武科大研究生就业信息网

今天武汉科技大学2019届本科毕业生就业质量年度报告新鲜出炉啦！武汉科技大学2019届本科毕业生合计5640人，就业率为96.01%，毕业生就业满意度和雇主满意度进一步提高。想进一步了解武科大毕业生去向如何？哪些地区和行业更吸引人？现在，小编带你一张图快速了解，WUSTers去哪啦！来源：武汉科技大学 图文编辑：赵紫晴 图片制作：孔令浩 图片来源：胡蓉 来源：武汉科技大学本科生就业信息网 出品：党委宣传部

武汉科技大学，省部共建、国家“中西部高校基础能力建设工程”高校、湖北省“双一流”重点建设大学，教育部、湖北省、宝钢、鞍钢、武钢、首钢、中冶、中钢共建大学。学校由武汉钢铁学院、武汉建筑高等专科学校、 武汉冶金医学高等专科学校合并组建。学校科研实力雄厚，在钢铁冶金、材料、机械、化工、控制等领域具有较为突出的优势和特色。武科大有三个校区，分别是青山校区、黄家湖校区、洪山校区。 青山校区是本部，主要是大三以上研究生院等；黄家湖是新校区，在南边，主要是专科本科的新生；洪山校区主要是成教。1、就业去向 2018 届本科毕业生共计 5528 人，男女比例3：2。其中湖北生源3420人，占比 61.87%。去向如下：未就业：257 名同学。其中，拟深造178 人。2、深造情况 ①国内升学本科毕业生共有 1509 人升学。其中，537 名毕业生就读本校研究生，457 名就读“985”高校，326 名就读其他“211”高校。国内升学率较高的专业是：生物工程（64.71%）、材料物理（52.00%）、材料化学（50.00%）。明细如下：②保研情况根据学校《关于2018届优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生名单的公示》：推免生：235人。保研率：4.25%。考研率：23.05%。3、就业地点就业前六位：湖北40.2%、广东21.1%、浙江6%、上海5.2%、江 苏3.9%，北京3.1%。这六个地区合计79.51%。其中，留湖北工作比例较2017届、2016届略增。4、就业行业、单位 ①就业单位以企业为主，共3312 名，合计达到签约人数的 91.85%。②就业行业人数最多的三个行业为：制造业（34.05%）、建筑业（16.31%） 和信息传输、软件和信息技术服务业（14.84%），合计占 65.20%。与去年同 期相比，制造业就业比例增加了 1.94%，建筑业就业比例增加了 1.07%，IT下降了 0.52%。5、重点单位、薪酬 共计有 1177 人在 500 强企业就业，占到企业单位就业人数（3312 人）的比例为 35.54%；其中有 705 人进入世界 500 强企业，占企业就业人数的 21.29%；235 人进入中国 500 强企业，占企业就业人数的 7.10%； 237 人进入中国民营 500 强企业，占 7.15%。到重要行业、关键领域及支柱产业企业就业的总人数为 761 人，主要集中在建筑、制造、钢 铁冶金、汽车、房地产、金融、能源电力等行业。就业人数前十的世界 500 强企业：就业人数前十的中国 500 强企业：平均签约薪酬： 5699.71 元/月。主要集中在 4000-8000 元区间，占比 82.52%。薪酬较高的学院是计算机科学与技术学院（6981.40 元）、信息 科学与工程学院（6337.02 元）、城市建设学院（5941.91 元）、理学院（5902.60 元）、国际学 院（5801.89 元）、机械自动化学院（5661.43 元）。

武汉科技大学，省部共建、国家“中西部高校基础能力建设工程”、湖北省“双一流”重点建设高校。学校历史可溯源到1898 年的工艺学堂，1958年组建为武汉钢铁学院，1995 年武汉钢铁学院、武汉建筑高等专科学校、武汉冶金医学高等专科学校合并组建为武汉冶金科技大学，1999 年更名为武汉科技大学。 学校现有青山、黄家湖和洪山三个校区，材 料科学、工程学学科进入 ESI 全球排名前 1%。一、2019届就业2019 届本科毕业生共计 5640 人，湖北生源62%，男女比例1.5：1。1、就业率96.01%。明细如下：2、离校未就业 225 名。其中，拟就业 38 人，拟深造161 人，暂不就业26 人。二、深造情况1、国内升学共有 1612 人升学，占毕业生总人数的 28.58%。其中，551 名毕业生就读本校研究生，占升学毕业生 总数的 34.18%；481 名毕业生就读“985”高校，占升学毕业生总数的 29.84%；410 名毕业生 就读非“985”其他“211”高校，占升学毕业生总数的 25.43%。2、保研情况根据教务处《关于 2019 届优秀应届本科毕业生免试攻读 硕士学位研究生名单的公示》：2019届保研260 名。保研率4.6%。三、工作就业 1、就业地点除升学、出国出境继续深造和自主创业的毕业生以外，3647 名毕业生就业地域分布排名前六位的省市区分别是：湖北45.1%、广东18.7%、上海6.5%、浙江5.5%、江 苏4.5%，北京3.2%。2、就业行业3、就业单位4、重点单位到重要行业、关键领域及支柱产业企业就业的总人数为 811 人，主要集中在建筑、制造、汽 车、钢铁冶金、金融保险、网络通信、能源电力、房地产等行业。共计有 952 人在 500 强企业就业，占到企业单位就业人数（3344 人）的比例为 28.47%；其中有 663 人进入世界 500 强企业，占企业就业人数的 19.83%；232 人进入中国 500 强企业，占企业就业人数的 6.94%；57 人进入中国民营 500 强企业，占 1.70%。就业人数前十的中国 500 强企业：5、薪酬毕业生的平均月薪酬为 6247.64 元，比去年增加 547.93 元，主要集中在 5000-9000 元区 间，占比 90.14%。平均月薪酬较高的学院是：计算机科学与技术学院（7850.58 元）、城市建设 学院（6854.55 元）、信息科学与工程学院（6558.66 元）、国际学院（6555.56 元）、资源与环 境工程学院（6204.55 元）、管理学院（6050.00 元）。

“昨天我和用人单位达成了就业签约意向，今天就在学校的网上电子签约系统里签订了就业协议，真方便！”2月24日下午，武汉科技大学艺术与设计学院2020届本科毕业生朱进和用人单位签订了就业协议书，成为我校开通网上签约系统后，成功生效的“001”号电子就业协议书。2020届毕业生朱进在家签订电子就业协议书朱进介绍，原本计划出国读研究生，春节前回到江苏常州的家里备考，疫情突然而来，当地雅思考试取消，没法拿到offer。经与家人、辅导员沟通后，决定先就业。他充分把握武科大正在进行的网上招聘，积极参加招聘企业的网上宣讲、笔试和面试。2月23日，成功与一家单位达成就业签约意向。2月24日，朱进和接收单位分别登陆“武汉科技大学网上签约系统”，填写了相关内容，完成了电子协议书的签订。当天，经学院和学校审核，这份电子协议书立即生效。朱进深有感触地说：“感谢学校和学院老师的指导，感谢用人单位HR的耐心，让我顺利便捷地实现了就业。作为毕业生克服困难、积极就业，做好自己当前应当做的事情，就是用实际行动助力抗疫。”新年伊始，为减少因新冠疫情而延期开学对2020届毕业生求职的影响。我校毕业生就业指导中心主动对接湖北省就业指导服务中心推荐使用的平台，经过一个月的技术准备，2月16日开通了网上电子签约系统。同时，毕业生就业指导中心针对毕业生、用人单位和学校教师三个用户群体，制作了使用手册、教学视频，发布在网站上、QQ群里，鼓励毕业生和用人单位足不出户，在网上达成就业意向并进行实际签约。据毕业生就业指导中心主任白冰介绍，按照教育部做好防控疫情下毕业生就业工作要求， 我校及时调整工作思路，改进工作方法，在2月上旬就积极部署了网上春季校园招聘、就业指导与服务、就业信息统计报送、理论教学等工作，还通过“致用人单位的一封信”“致2020届毕业生的一封信”，广泛宣传学校的春季就业工作安排。今年，我校有本科毕业生六千人左右。据统计，2月10日至今，毕业生就业指导中心共发布208条招聘公告、601条职位信息，提供岗位18020个，并将在3月份举办两场“网络春季招聘会”，届时有近400家单位参与。毕业生就业指导中心孔令浩老师在线审核，艺术学院邹龙老师在线为毕业生解惑答疑在抗击疫情的特殊时期，毕业生就业指导中心将严格落实习近平总书记2月23日提出的“要全面强化稳就业举措”，统筹做好相关工作，更好地服务广大毕业生。（来源：武汉科技大学新闻中心）

长江日报3月29日讯近日，高校毕业生迎来求职旺季。记者29日从武汉科技大学获悉，今年，该校毕业生总数为6041人，截至3月中旬，除正在准备考研复试的同学外，仍有不少同学还未就业。为帮助学生们早日“上岸”，学校组织多种激励活动，鼓励他们积极就业，现场签约。学校还为入校招聘企业设置“年薪门槛”：本科生不低于8万，研究生不低于10万。在近日的供需见面会上，武汉科技大学精心选择来校企业，其中，世界500强企业占到总来校企业数的1/3。武科大毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍：“如今就业信息杂多，面对数以千计的招聘企业，学生很难一一了解，世界500强的名头就成了吸引他们、取得他们信任的重要条件。面对这些企业，学生的就业积极性明显要高。”“我们优先选择了校友企业或者和学校有长期合作关系的企业来校招聘，此次来校的200多家企业，80%以上都与学校有较为长期且密切的联系。”鞠磊坦言，双方知根知底，学生们的信任度更高，签订就业协议的可能性更大。同时，对于所有入校的招聘单位，学校在薪资待遇上都设置了相应的门槛。“这并非只是保护学生的利益，对于企业来说也同样有利，过低的薪资待遇，很难真正留住学生，与其签约后面临毁约、提前离职等问题，不如事前就展现出诚意，用人单位和学生都能安心。”为调动学生积极性，学校还特意准备了签约台，并邀请每一位现场签约的同学砸金蛋。“来者有份，100%中奖。”奖品是50—200元的餐券，可在学校食堂使用。在湖南华菱湘潭钢铁有限公司的展位前，偌大的海报上写着提供不少于1.1万元的薪资待遇，而当地房价在6000元左右。海报挂出不久，就吸引了十几个学生排队等待面试。该公司人力资源部负责人唐建平说：“截止到上午11点，我已收到二十几份简历，并且成功签约了三个人。”该校材料与冶金学院2017级的一名学生与华菱集团成功签约，他表示，自己对这份工作很满意。“在考虑了企业性质、薪资待遇、住宿条件、工作时长等后，我选择了这家公司。”他感慨，“知道公司里有这么多学长学姐，自己很安心。”“高校毕业生就业是事关国家发展、社会稳定和大学生自身发展的大事，武汉科技大学想方设法，为毕业生提供高质量就业岗位，帮助每一位毕业生尽早就业、就好业。”武科大校长倪红卫说。武汉科技大学春季供需会现场。通讯员供图（长江日报记者陈晓彤 通讯员陈孖川 程毓）【编辑：吴熙蕾】【来源：长江日报-长江网】声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@wccm.sinanet.com

阅读课题组发表的论文，系统学习5G毫米波雷达系统的原理和技术体系，寻找目前的研究难点，这些是刚刚毕业的中国科学院大学光学工程专业博士丁志丹最近的工作日常。8月初进入网络通信与安全紫金山实验室（以下简称紫金山实验室）见习后，他打开了人生的另一扇窗。“以前更多的是做原理验证和技术预研工作，但现在的工作更贴近现实应用。”在接受科技日报记者采访时，丁志丹略显兴奋。前不久，南京正式发布《战疫情促就业 十万研究生宁聚行动方案》（以下简称《行动方案》），面向硕博研究生等优秀人才提供10万个以上“就业见习岗位”，并通过发放见习补贴、奖励留人主体、加大创业扶持等措施，吸引研究生在宁见习、就业、创业。丁志丹是申请到见习岗位的首批研究生之一。《行动方案》推行以来，南京的招才引智和见习岗位开发按下快进键。南京市职业技术培训指导中心主任蒋可告诉科技日报记者，截至8月19日，南京新增见习报名人员3513人，其中博士71人、硕士1256人、“双一流”高校本科生531人；新增见习岗位63081个，新开发见习单位4594家。10亿元资金支持引才聚才此次南京出台的《行动方案》，围绕新型电子信息、绿色智能汽车、高端智能装备、生物医药与节能环保新材料、软件和信息服务等南京市主导产业。见习生在见习期间每人每月可领取3000元的见习生活补贴，有效期最长可达3个月。丁志丹目前正在紫金山实验室“面向6G的毫米波射频天线”课题组寻找用武之地。“课题组教授注重我的个人想法。他告诉我团队正在做的工作以及未来的研究方向，让我思考自己的研究思路。这让我可以思考如何将专业、兴趣和工作结合，也能更快适应职场身份。”丁志丹说。紫金山实验室人事部副部长闻然告诉科技日报记者，目前实验室已经开放了30个见习岗位。“见习期表现优秀者可优先录用为正式员工。见习生的加入，将为实验室的科研拓展新思路，也能让这些学生尽早制定职业规划，帮助其日后长期、稳定的在实验室工作。”闻然说。经测算，南京推出10万个见习岗位预计需要近10亿元资金。江苏省委常委、南京市委书记张敬华说：“人才是第一资源，高层次人才更是创新名城建设的关键力量。宁可政府再紧一紧、宁可缓建一批项目，也要在引才上再加把劲，挤出钱来为研究生提供10万个见习岗位，让更多人才感受到南京促进毕业生就业和引才聚才的诚意，让更多的企业招引到符合自身发展需求的优秀人才。”既是员工也是“合伙人”今年6月6日正式开园的南京建邺区大学生创业园——众创客厅·韶华工坊，两月来已经吸引了73支大学生创业团队入驻。这些项目涉及人工智能、文化传媒、互联网、电商直播、动漫电竞等领域。韶华工坊运营总经理徐锦萍介绍，首期10000平方米空间、1000个精装工位，向广大青年大学生免费开放，并给予房租、物业、水电及创业实训等驻场服务全额免单的优惠政策。南京后浪一创互联网科技有限公司是首批入驻园区的创业团队之一，创始人平鑫宇是美国宾夕法尼亚大学二年级学生。目前，团队正在开发一款为海外中国留学生提供视频社交、学习辅导、心理咨询等服务的App。平鑫宇团队开发出8个见习岗位。“与其说是招募见习生，不如说是‘特殊合伙人’。公司正处于起步阶段，还需要产品开发、美工、新媒体等许多领域的小伙伴一起来摸索发展思路。”平鑫宇表示。如何让见习单位积极留用见习学员？南京市职业技术培训指导中心副主任姚炜介绍，对留用率达50%—80%且签订一年以上劳动合同，并按规定参加社会保险的见习单位，给予1000元/人的就业留用奖励；留用率超过80%的，给予2000元/人的就业留用奖励。对见习单位给予每人每月150元的见习带教补贴。对见习服务机构和见习基地给予每人每月150元的见习跟踪服务补贴。南京各区招引见习生也上演了花式招数。见习单位引进符合政策的人才，南京江宁区将按2000元/人标准给予见习到岗补贴，达100人以上的，再给予10万元一次性奖励；对见习人员，每人每月按3000元的标准给予生活补贴，同时发放1000元交通补贴。倾力支持毕业生去基层就业前不久，南京工业大学2020届毕业生朱含笑正式进入她人生中第一个工作岗位——江苏省淮安市淮阴区徐溜镇人民政府村建办。作为江苏省“苏北计划”志愿者，连同她在内的700名江苏高校应届毕业生要在基层工作一年。“能参与基层区域发展，对我的人生将有很大意义。”朱含笑表示。毕业生去基层就业，南京工业大学将倾力支持。该校学生事务部副部长张涛介绍，学校鼓励毕业生参加特岗计划、大学生村官、三支一扶、西部计划、苏北计划等基层项目，对参加基层项目的毕业生给予每人3000元奖励。南京晓庄学院则为申请西部计划、苏北计划的志愿者组织模拟面试，请专家为每一位志愿者制定面试方案，做面试辅导，助力他们在正式面试中成功。在毕业生奔赴志愿地后，校团委每逢节假日和春节还会为志愿者送去问候和祝福，并为有需求的志愿者在服务期满后，提供考研、考公务员、就职、创业等方面的政策支持。为了帮毕业生开拓就业市场，高校也不遗余力。张涛表示，南京工业大学校党委书记和校长还走访中国建筑工程总公司、中国石化、中国建材集团等知名央企。该校今年还与南京江北新区、浦口区持续共建毕业生就业市场；举办政校合作、校际联合、区域协同等各类网络招聘会，鼓励各学院联合举办多学科联动、上下游专业链联通的行业专场招聘会。上半年，学校举办网上宣讲154场，举办线上线下各类招聘会40余场，参与企业超3000家，为8443名毕业生提供近16万个就业岗位。

刚刚，武汉科技大学公布了该校2020年硕士研究生招生复试分数线，快来看看吧，你过线没？相关说明1、武汉科技大学严格执行教育部硕士研究生招生加分政策，符合教育部相关规定，且加分后达到我校相关学科专业复试分数线的考生，请于5月5日前提交本人有效居民身份证照片(正反面)、有本人手写签名的说明及相关证明材料的照片至研究生院邮箱(文件名和邮件主题命名为“报考学院-享受加分政策-身份证号-姓名”),武汉科技大学将根据教育部文件及名单核实考生加分资格。2、武汉科技大学今年的复试相关工作，将在上级部门的指导下视疫情防控情况进行妥善部署安排。武汉科技大学复试办法和各招生学院复试实施细则将通过我校研究生院网站及相关学院网站及时对外发布，请考生注意查看，耐心等待后续通知。考生们请安心准备复试，祝顺利上岸，我们武汉科技大学相见！来源：武汉科技大学 武科大研究生院 排版：郭安琪 出品：武汉科技大学党委宣传部

楚天都市报5月18日讯（记者肖杨 通讯员王采莲 艾险峰）“从文创产品到汽车设计、从家电到智能手环，没想到工业设计的就业面这么广。现在使用手机、打开APP、看到广告时，我都会感受到这些产品和我所学专业的关联。”2017级武汉科技大学艺术与设计学院的学生计开禹说。这受益于该校本学期组织的“校友云课堂”。据悉，为了缓解疫情带来的就业压力，开拓学生的专业视野，武科大艺术学院开展了“校友云课堂”活动，邀请了9位不同企业、不同岗位的优秀武科大工业设计系毕业校友，与学生分享行业发展趋势、人才需求和从业经验等。武科大艺术学院院长管家庆介绍，筹备了近一个月， “校友云课堂”于2月下旬在腾讯会议和钉钉等平台有序展开，提高了学生的就业能力。据统计，历时两个多月，截止5月中旬，九场“校友云课堂”圆满结束。单场参会者最高超过250人，总参会人次超过2100余人次。除了本校师生之外，活动还吸引了来自武汉理工大学、江汉大学、湖北汽车工业大学、武昌理工学院等兄弟院校的师生参与。武科大2005级校友郑小菲是“校友云课堂”的第一位主讲者。硕士毕业后，她抓住了互联网蓬勃发展的机会，加入腾讯并从事4年的交互设计工作。2016年受邀加入招商银行从事交互设计，如今是招商银行的交互设计负责人。她的主讲题目是“互联网设计思维如何改变传统银行”，重点分享了“招行手机银行APP的全新UI设计”“招行VTM线上线下开户一体化设计”以及“招行智能客服设计”等设计案例。在与学弟学妹互动的环节，她解答了关于传统实体产品设计与互联网产品设计的区别，指出了从“硬产品”设计师转型为“软产品”设计师的路径。她鼓励同学们：“努力培养奋斗精神，增强综合素质，把握时代脉搏，做最好的设计，用优秀的设计为中华民族的伟大复兴作出贡献。”郑小菲——“互联网设计思维如何改变传统银行”云课堂现场图片武科大2004级校友刘光玉硕士先后在长虹、美的从事冰箱设计，努力把自己打造成为全链路设计师。近年来，他加入阿里成为了互联网企业的工业设计专家。在分享了智能冰箱、阿里智能手环等设计案例后，他提出设计行业近些年的巨变，得到在场师生的极大认同。他说：“设计行业的变化主要体现在：从用户到客户，产品使用对象发生了变化；从市场导向到价值导向，设计目的发生了变化；从设计差异化到产品数字化，设计价值发生了变化；从硬件设计到软硬件一体化，设计范畴发生了变化；从流程设计师到全栈设计师，设计能力和要求发生了变化。”他给学生们提出“近优者优，向高手学习”“有过专注、才能专业”“知己知彼，积极向目标靠近”“吸收内化，形成自己的设计认知”等建议，并祝福同学们成为兼具深度和广度的工业设计专家。刘光玉——“从家电到互联网行业工业设计经验分享”云课堂现场图片武科大2009级校友郝芳芳是“校友云课堂”第八场的主讲。她分享了自己刚进入长城汽车的那段幸运又充实的时光。她的直接领导是全球汽车设计界赫赫有名的皮埃尔·勒克莱克，在皮埃尔的教导下，郝芳芳很快成长起来。近年来，她作为长城汽车的主责设计师，负责参与了VV5、VV7、哈弗H5、H6、H7车型的研发工作。她毫无保留地将自己八年的汽车设计经验分享给与会者。郝芳芳鼓励同学们要专注，要在行业深耕，要向比自己优秀的人学习，树立终身学习的理念，才能在职场上不断进步。烽火集团的交互设计师施闻博，两次德国红点大奖得主杜勤勉，日本九州大学博士、华中科技大学教师甘艳，阿里产品设计经理程冬艳，字节跳动交互设计经理熊孜和资深设计师金雪等，这些武科大工业设计系优秀校友通过共享屏幕的方式，也做了精彩的设计从业报告，并与同学们进行了充分的交流。在多场分享活动结束后，校友们还提供了求职绿色通道。杜勤勉——“怎样才能做好文创产品设计” 现场图片程冬艳——“互联网产品经理经验分享”现场图片参加“校友云课堂”的同学们对活动给予了很高的评价。孙雨佳说：“优秀的学长学姐们在不同的领域大放异彩。虽然他们的道路不可复刻，但是我从他们身上得到多元、生动的建议，让我对专业、对自己充满信心。”林智谋认为：“在临近毕业的时间点，要开始为自己的未来做打算了，学长学姐们成长经历拓宽了我的视野，对我今后的发展有很大启发。”武科大艺术学院教学副院长胡康说：“非常感谢9位优秀校友的分享，‘校友云课堂’拉近了课堂学习和实际运用的距离，帮助学生全面地认识行业专业前景。我们将继续探索、长期举办‘校友云课堂’， 教育引导学生更好地规划自己的职业道路。”

方才，武汉科技大学公布了该校2020年硕士钻研生招生复试分数线，详细以下：关联分析1、武汉科技大学严酷实行教诲部硕士钻研生招生加分政策，合乎教诲部关联划定，且加分后到达我校关联学科职业复试分数线的考生，请于5月5日条件交自己有用住户身份证照片(正背面)、有自己手写署名的分析及关联证实质料的照片至钻研生院邮箱(文件名和邮件主题定名为“报考学院-享用加分政策-身份证号-姓名”),武汉科技大学将凭据教诲部文件及名单核实考生加分资历。2、武汉科技大学2019的复试关联兼职，将在上司部分的引导下视疫情防控环境举行妥帖布置放置。武汉科技大学复试设施和各招生学院复试实行细则将经历我校钻研生院网站及关联学院网站实时对外公布，请考生留意稽查，耐烦守候后续关照。考生们存候心筹办复试，祝顺当登陆，咱们武汉科技大学相见！起原：武汉科技大学 武科大钻研生院 排版：郭安琪 出品：武汉科技大学党委鼓吹部