武汉理工研究生工资

很多同学考研的终极目的就是为了找一个好工作，而定义工作好与坏最关键的一个指标就是工资数。到手的工资能否弥补研究生三年的付出？传说的工资越来越低究竟是真是假？今天董师兄，就以身边人最真实的案例告诉大家，985、211大学毕业的研究生，工资水平究竟是一个什么样的定位。互联网真的给的不少身边很多同学去了互联网公司，有人去做了后端或者前端开发，有人去做了算法工程师，有人去做了产品经理，还有人去做了运营。虽然岗位职责千差万别，但总体的薪资水平全都稳定在了20W以上，乍听之下还是十分令人欣羡的。一个211的同学，毕业去了某电商做产品经理，本科来自985，研究生去到了这个专业全国前三甲的院校，一所顶尖211，北京邮电大学。研究生期间一直做技术相关的研究，一次偶然的机会接触到了产品经理这个职位，后来去了现在的公司实习产品经理岗位，最后就留在这家公司继续做产品经理，年薪在22万左右。一个985的同学，毕业去了某通信起家的巨头企业做算法开发，本科来自一所双非，研究生来到了本科院校所在地区唯一的985院校，吉林大学。研究生期间一直做算法相关的研究，主要是视觉识别领域，后来那家巨头企业暑期来学校招实习，他有幸入选，并最终获得offer，再也没有去其他地方，安稳地做着算法开发工作，年薪32万左右。大型企业也在突破你的想象大型企业包括国企、合资企业和外企等，我们今天主要以国企和合资企业为主。在我们的想象中，国企一直都是中规中矩的存在，所以开的工资也是中规中矩，但随着物价的上涨，市场竞争的激烈，国企的待遇也在不断提升，甚至有些国企能够给到的薪资会突破你的想象。一个211的同学，毕业去了一家车企做研发工程师，本科也是211，研究生就继续读了本校的研究生，武汉理工大学。研究生期间一直做汽车发动机相关的研究，他未来的规划也是去到一家顶尖车企做这类相关的工作。后来他通过秋季招聘，来到现在供职的这家顶尖车企，做起了发动机研发工程师，年薪在15万左右。一个985的同学，毕业也去了一家车企做研发工程师，他本科是来自一所双非院校，研究生保研到了一所东北的985院校，大连理工大学。研究生期间做汽车材料相关的研究，后来找工作，就想到要去车企来实现自己关于汽车的梦想。他首先是通过暑期实习，来到了现在的这家公司，后来实习转正，被分配到了汽车安全部门，年薪在17万左右。公职人员依然以稳定为主除了去企业就业，很多专业的同学，即使读了研究生，也并没有很好的相关企业能够给他们舞台去施展才华，并且拿到理想的薪资。所以这部分同学把目标瞄向了公务员，但公务员的竞争压力比较大，所以这只是一个备选方案，还多了人才引进计划和选调生作为备选方案。一个211的同学，毕业去了林业相关的岗位，是通过人才引进的计划，本科是一所双非，学习园林专业，后来研究生考到了一所211，依然是学习园林专业。但由于专业限制，以及专业发展尚未达到一定的高度，所以并没有一个很好的岗位能够符合他对未来的期待，最后他选择还是以稳定为主，回到了家乡，成为了公职人员，年薪预计为6万左右。一个985的同学，毕业去了审计相关的岗位，是通过选调生进去的，本科也是985，学的是现如今炙手可热的通信专业，因为是女生，不想起早贪黑的干研发，所以选择了当前的方向。整个过程也是十分波折，最开始参加的是省里的选调，后来被调剂到市里，现如今在省会城市尽职尽责地做一名审计人员，年薪预计为8万元左右。通过以上的六个案例，我们可以看出，没法普遍的说出985、211的薪资水平究竟是什么样，但可以看到一个趋势，就是高薪还是主要聚集在互联网、金融相关的领域。其次是，国企的薪资水平在逐年平稳上升，但和高薪还有一定差距。那么公共职位，更多的还是稳定为主，薪资还是处于一个非常普通的水平。高薪还看互联网，工资待遇真的强。第二集团属企业，薪资迈向新台阶。公职人员主稳定，工资奖金要看轻。眼前薪资莫彷徨，风物长宜放眼量。人生在世几十载，笑到最后方自在。如果觉得对你有帮助，欢迎转发评论～想要了解更多考研干货请关注我！我是董师兄，考研领域专栏作家，考研专业咨询。

岁末年初，国内多所高校陆续发布了2020届毕业生就业质量报告，各校毕业生的平均薪酬也随之公布。澎湃新闻记者注意到，江西理工大学、天津理工大学、武汉理工大学、成都理工大学4所理工类高校近期均公布了各自毕业生的平均薪酬情况。江西理工大学2020年12月31日在官网公布了《江西理工大学2020届毕业生就业质量年度报告》。该报告指出：调查显示，江西理工大学2020届毕业生总体对目前从事工作的薪资水平整体满意度较高，为78.01%。其中，非常满意的毕业生占比达到6.23%；比较满意的毕业生占比达到17.27%；非常不满意的毕业生占比达到3.36%。在薪资水平方面，江西理工大学的报告指出：调查显示，用人单位承诺给江西理工大学2020届毕业生总体的薪资主要集中在5001-7000元之间，占比47.59%；其次是4001-5000元之间，占比20.99%；排名第三的是7001-10000元，占比11.04%。平均薪资为6479.50元。江西理工大学2020届共培养毕业生6811人，其中专科毕业生228人，占比3.35%；本科毕业生5751人，占比84.44%；硕士毕业生823人，占比12.08%；博士毕业生9人，占比0.13%。天津理工大学就业指导中心2020年12月30日公布了《2020年本科毕业生就业质量年度报告》。报告指出：2020届毕业生平均薪酬为5714元，按照薪资的分布情况来看，4000-5999元占比最高（42.10%），薪资中位数位于5000-5999元之间。另外，该报告指出，用人单位招聘天津理工大学毕业生的平均薪酬为6494元，按照薪资的分布情况来看，6001-8000元占比最高，占36.63%，薪资中位数位于6001-8000元之间。武汉理工大学学生就业指导中心2020年12月31日公布了《武汉理工大学2020届毕业生就业质量年度报告》。在薪酬水平部分，该报告指出：调查结果显示，2020届本科毕业生转正后的月均收入为7546元，月均收入在8000元及以上的本科毕业生占33.35%；本科毕业生综合年薪为10.35万元，综合年薪11万元以上占比34.35%。毕业研究生转正后的月均收入为9769元，月均收入在10000元及以上的毕业研究生占41.89%；毕业研究生综合年薪为13.76万元，综合年薪15万元以上占比32.73%。成都理工大学学生就业指导中心2020年12月31日公布了《2020届毕业生就业质量年度报告》。该报告披露了本科毕业生的薪酬水平：成都理工大学2020届本科毕业生税前月均收入为5271.22元；月薪区间主要集中在4001-5000元（31.92%），其次为3001-4000元（23.43%）。从就业地区来分，在北京市就业的成都理工大学毕业生薪酬优势较高，月均收入为6807.58元/月；在甘肃省就业的毕业生月均收入水平相对较低，为4080.95元/月。从就业单位分布来看，在三资企业就业的成都理工大学本科毕业生薪酬优势较高，月均收入为5782.14元/月；而在党政机关就业的毕业生月均收入水平相对较低，为4121.01元/月。从就业行业分布来看，在房地产业就业的成都理工大学本科毕业生薪酬优势较高，月均收入为6054.90元/月；而在居民服务、修理和其他服务业就业的毕业生月均收入水平相对较低，为4163.64元/月。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

大学本科毕业生、硕士研究生、博士研究生毕业后，月工资收入会有多大的差距？这是很多人关心的问题。读硕士研究生、博士研究生的目的，一是提高自己的个人专业素养，二是在就业择业过程中，有更强的竞争力，三是有更高的工资薪酬收入。那么，大学本科毕业、硕士研究生毕业、博士研究生毕业，他们的工资薪酬到底有多大差距呢？人们也一时半时说法不清楚。下面就以2020年部分“双一流”大学本科毕业生、硕士研究生、博士研究生的月工资收入，来分析本科毕业、硕士研究生毕业、博士研究生毕业的工资薪酬差距。第一，请看《2020年部分“双一流”大学毕业生月工资薪酬情况统计表》第二，部分“双一流”大学硕士研究生、博士研究生月工资薪酬排行榜双一流大学本科毕业、硕士研究生毕业、博士研究生毕业工资收入比较（1）北京航空航天大学，硕士与本科相差5866元。博士与本科相差7550元。（2）上海交通大学，研究生与本科生相差4500元。（3）浙江大学，硕士与本科相差3317元。博士与本科相差3992元。（4）南京大学，硕士与本科相差1617元。博士与本科相差1983元。（5）南开大学，研究生与本科生相差1978元。（6）厦门大学，研究生与本科生相差1933元。（7）中山大学，硕士与本科相差1500元。博士与本科相差4583元。（8）同济大学，硕士与本科相差2144元。博士与本科相差2199元。（9）上海财经大学，硕士与本科相差1707元。博士与本科相差2765元。（10）中央财经大学，研究生与本科生相差2344元。（11）苏州大学，硕士与本科相差1327元。博士与本科相差4814元。（12）北京交通大学，研究生与本科生相差4242元。（13）北京工业大学，硕士与本科相差3792元。博士与本科相差3900元。（14）大连理工大学，研究生与本科生相差3925元。（15）武汉理工大学，研究生与本科生相差2750元。上面两个统计表中，有70所“双一流”大学本科毕业生月工资薪酬统计。其中，南京大学月工资最高，12183元。浙江大学、中央美术学院以12158元排名并列第二。上海交通大学以11258元，排名第三。排名最后的是东北林业大学，4127元。有58所“双一流”本科大学硕士研究生、博士研究生月工资薪酬统计。其中，北京航空航天大学以17650元排名第一。上海交通大学是15758元，排名第二。浙江大学以16150元排名第三。排名最后的是东北农业大学，4568元。当然，各类排名是在不断变化当中的。处于各专业、各院校顶端的那些5%的学子，收入都是顶尖的。因此，不管在哪所大学，不努力是没有前途的。也就是说，学历越高，收入相对也就越高。因此，读研究生有时也是必要的。不知您是怎么看待的？欢迎您发表意见。

《武汉理工大学2019届毕业生就业质量报告》重磅来袭。划好重点，快来看看理工学子有多棒：看点1.毕业生广受用人单位青睐，2019届共举办1889场校园招聘会，其中专场招聘会1845场，中小型组团招聘会31场（625家），大型招聘会13场（1755家），来校参会单位共4225家；另有3840余家用人单位来函；2.面向建材建工、汽车、交通三大行业就业3141人，占比38.55%，面向世界500强和战略性新兴产业就业4287人，占比52.61%。毕业生情况学历结构我校2019届本科毕业生8534人，硕士毕业生3854人，博士毕业生171人，共计12559人。性别比例学校2019届毕业生男生8660人，女生3899人，男女比例为2.22:1。生源结构2019届毕业生来自全国内地31个省（自治区、直辖市）。毕业生流向总体流向2019届毕业生整体就业率为96.03%。其中，本科毕业生以“协议就业”和“国内升学”为主，分别占比46.17%、37.05%，毕业研究生以协议就业为主要流向，占比91.35%。深造情况2019届毕业生升学与出国（境）共计3857人，其中国内升学毕业生3304人,占毕业生总人数26.31%，出国（境）毕业生553人,占毕业生总人数4.40%。国内升学院校层次分布从国内读研去向单位（院校）类别来看，2019届本科毕业生进入“双一流计划”建设高校深造的共计2972人，占本科生升学总人数的93.99%。接收我校毕业生攻读研究生的其他高校：出国（境）分布从出国（境）留学去向地域来看，2019届本科毕业生出国（境）留学人数共514人。单位性质流向2019届毕业生进入国有企业工作占比31.80%，进入民营及股份制企业工作的比例44.78%。地域流向2019届毕业生主要地域流向湖北省、广东省、上海市，其中2019届毕业生在武汉市就业的人数占比33.81%。三大行业就业情况2019届毕业生面向建材建工、汽车、交通三大行业就业3141人，占比38.55%。世界500强和战略性新兴产业就业情况2019届毕业生面向世界500强和战略性新兴产业就业4287人，占比52.61%。知名企业就业情况上下滑动查看更多基层项目就业情况2019届毕业生参加应征入伍、西部计划、选调生、三支一扶等基层项目共计190人。就业情况分析薪酬水平2019届本科毕业生转正后的月均收入为7333元，月均收入在8000元及以上的本科毕业生占29.21%；毕业研究生转正后的月均收入为9484元，月均收入在10000元及以上的毕业研究生占36.80%。毕业生求职过程本科毕业生求职过程：毕业研究生求职过程：就业满意度2019届本科毕业生对就业单位整体满意度为93.75%，毕业研究生对就业单位整体满意度为95.56%。人职匹配度2019届本科毕业生人职匹配度为94.63%，毕业研究生人职匹配度为96.24%。毕业生反馈及社会评价毕业生对母校的总体满意度2019届本科生毕业生对母校的整体满意度为97.63%，毕业研究生对母校整体满意度为96.17%。用人单位对我校毕业生整体评价用人单位对学校2019届毕业生培养质量的整体满意度为98.63%。用人单位对我校就业服务工作评价99.61%的用人单位对学校就业服务工作表示满意。来源：武汉理工大学 武汉理工大学本科招生 图文来源：武汉理工大学就业指导中心

很多学生考研究生的最终目的是为了找好工作，一般大家定义工作好坏的最重要指标是工资，下面来看看985、211研究生毕业后的工资状况，真的让人大开眼界。211名学生毕业去某电器商做产品经理，本科来自985，研究生去了该专业全国前三甲学院和大学，我在研究生院的时候一直在研究技术，偶然间接触到了产品经理这个职位，那之后，我去了现在的公司做实习产品经理，最后留在这家公司继续做产品经理，年薪22万左右。一位985的同学，毕业后去某通讯起家大企业做了计算方法的开发，本科来自一个双非，研究生来到了本科院校所在地地区唯一的985所学院和大学、吉林大学，大学院的时候一直在做算法的相关研究，主要是视觉识别领域，那个大企业暑假来学校招募实习，他幸运地入选了，并最终获得了offer，没有再去其他地方，平静地计算方法的打开做一份工作，年薪32万左右。大企业包括国有企业、合资企业、外资企业等，今天主要以国有企业和合资企业为主，在我们的想象中，国有企业一直是有规律的存在，所以工资也是有规律的，但是随着物价的上涨，市场竞争越来越激烈，国有企业的待遇也在不断提高。211名同学毕业后成为汽车企业的研发工程师，本科也是211，研究生继续读了本校的研究生，武汉理工大学，大学院期间一直在做汽车发动机的相关研究，他的未来计划也是去一家顶级汽车企业做这样的相关工作，他通过秋季的招聘，来到了现在的顶级汽车公司，开始了发动机开发工程师，年薪15万元左右。一位985的同学，毕业后也去了一家汽车企业做研发工程师，他的本科是来自一个双非学院和大学，研究生保研到了一个东北985学院和大学、大连理工大学，研究生的时候做汽车材料的相关研究，以后找工作，想去汽车企业实现自己关于汽车的梦想，他首先通过暑假的实习来了现在的公司，之后，实习成为正式员工，被分配到了汽车安全部门，年薪是17万元左右。##&&image&#除了就职企业外，读了很多专业的同学、研究生，并没有很好的关联企业能在他们的舞台上发挥才能，并且拿到理想的工资，因此，这部分学生的目标是公务员，但公务员的竞争压力很大，这只是一个替代方案。##&&image&#以上就是“高校揭秘：985、211研究生毕业工资有多少？真的大开眼界”，大家对此怎么看？欢迎大家在评论区积极的留言，小编会第一时间回复的！

目前，武汉共有50家企业签订了新进大学毕业生最低年薪标准集体合同。合同兑现了吗？已经上班的大学毕业生满不满意？23日，记者走访相关企业，采访了这些留汉大学生。公司有班车接送还配备了洗衣房、健身房、电影院大专生回汉找到了满意工作27岁的何斯达是武汉苏泊尔炊具有限公司一名数据员，毕业于江汉大学计算机软件开发专业。“我的学历是大专，找工作一直不太顺利。”何斯达坦言，他的第一份工作是在一家物流公司当业务员，负责用计算机进行物流调度，每月工资2400元。换了几份工作，收入都不高，专业也不对口，何斯达萌生了去北京闯闯的念头。他和同学一起应聘到北京一家软件园工作，“收入倒是高了，一个月近8000元，但北京房租、生活费太高，几乎存不下钱。”去年7月，何斯达的家人看到武汉留住百万大学生的系列政策宣传，劝他回汉工作。何斯达在网上了解到苏泊尔公司落实武汉大学毕业生最低年薪标准，大专生年薪也不会少于4万元，就特意请假回武汉试试，顺利应聘到该公司，1个月后，又通过企业内部竞聘，成为数据分析员。“公司的工资和福利待遇都很好。”何斯达告诉记者，他现在每月能拿到4000元左右的工资，公司有班车接送上下班，早午餐都有餐补，有员工宿舍，还配备了洗衣房、健身房、电影院等各种生活娱乐设施，几乎都是免费。何斯达说，自己很幸运，一个大专生遇到了执行最低年薪标准的好公司，希望通过努力工作，攒个首付，早日在武汉买房安家。苏泊尔公司办公室主任尹思说，公司不认为签订最低年薪集体合同是加重用人成本，留住人才企业才有好未来，目前在苏泊尔公司，大学毕业生的待遇远远超过最低年薪标准。公司开出的年薪直追一线城市，硕士生已在汉买房安家半数以上硕士同学留在了武汉“我上个月买了房，准备明年结婚。”一年不到，就在武汉安家立业的梁鹏程是名幸运儿。他和女朋友都是湖北人，找工作第一选择是留在离家近的武汉，“刚开始也有顾虑，担心收入低，买房有很大负担，也曾经想去北京、上海、深圳找工作。”从武汉理工大学硕士毕业的梁鹏程说，开始只是想在武汉试一试，没想到恰好遇到签订了最低年薪集体合同的武汉市汉阳市政建设集团公司。企业对硕士生开出了14万元（税前）的年薪，这个收入直追一线城市。梁鹏程还发现，“和我一起读研究生的同学，以前不少人说要去外地发展，现在一半以上都留在了武汉。”他说，去年以来, 武汉不断升级大学生留汉政策，凭毕业证可落户、购房租房打八折，让很多同学怦然心动。让梁鹏程开心的是，女朋友也在湖北省中医院找到了一份满意的工作。两人收入都不低，生活有底气，他们果断选择在武汉安家，不久前贷款买了房，计划明年举办婚礼。企业文化氛围、工作环境都很好，新人还有成长空间上班不到一年就得到升职机会“我在这里干得蛮舒心！”23日，在汉阳控股集团有限公司办公室，2017年毕业的大学生代娆笑着说。24岁的代娆是荆州人，去年4月，中南财经政法大学会计专业硕士研究生的她，面临毕业，在校园招聘会现场看到汉阳控股集团的信息，觉得专业很对口，就到该集团实习了两个多月，她非常满意，就与汉阳控股签订了劳动合同，应聘会计核算岗位。“当时集团承诺的最低年薪是7.1万，这在招聘市场上不算最高。”代娆说，经过实习，最吸引她的是集团的工作环境、企业文化氛围以及成长空间。刚开始工作，业务上有很多不懂，领导和同事非常热情地给她讲解，带着她很快熟悉流程。汉阳控股集团工会负责人介绍，不久前，集团签订了大学生最低年薪集体合同，承诺的本科生与硕士生最低年薪标准，都高于武汉市标准，分别为6.8万和7.1万元。该负责人称，集团招的这批大学生，素质非常高，都是作为干部储备来培养，只有提高待遇，才能吸引优秀人才。该集团从去年春季至今，已与22名大学生签订了劳动合同，其中有一部分已就业上岗。该负责人还透露，由于代娆工作出色，集团决定，下个月开始，代娆升为分公司的主管会计，薪酬也会随之上涨。上班不到一年，就得到了职务升迁机会，代娆庆幸自己留在了武汉。（章鸽 戴红兵 金睿 胡文辉）

文| 李彦慧欢迎关注：说教育考研党刚考上武汉理工大学武汉理工大学不仅是211工程高校，而且是985工程优势学科创新平台重点支持的名校。该校的材料科学等工科专业有着很强大的实力，该校的地理位置虽然比不上北京和上海的一些名校，但至少是中上游的水平，因此很多考研学子选择报考这样一所学校。然而最近由于某研究生和导师之间的一些事情，很多网友开始怼武汉理工大学，甚至把矛头指向整个教授团，类似于教授都是“教兽”等言辞弥散于整个互联网空间。那么事实是否如此呢？来看看本校的学生怎么看待这个问题。武汉理工大学的学生评价自己的老师武汉理工大学的本科生认为该教授只是个例，其他导师都还是很好的老师！不过这种现象已经不是第一次发生了，来自北航、西交等顶尖名校的教授在最近一年也被报道过。由此可见，考研党遇上一个好导师有多重要？这个时代的少部分人开始把一些本来很值得尊敬的职业搞得变味了，有些东西也不再那么纯粹了，逝者安息！希望校方可以像北航那样早日给出说法，毕竟后面还有无数考研党想考武汉理工大学的研究生！本校学生给考研党的建议导师的层面还存在差异，从本科毕业导师、研究生导师再到博士导师，怎么感觉越往上越要命的样子呢？女生被潜规则，男生被各种压榨，不然就不给学生毕业，而且这一切的一切不只是空穴来风，还都是真实发生的故事。果然是“毕业难”啊！越往上越难！考研党本身压力就很大，除了学业压力之外，还有各种来自生活的压力。看着同学们都挣钱养家了，自己还领着几百块钱的“赈灾款”！希望高校不要回避或者掩盖一些事实，要让社会各界起到监督的作用！刚考上“武汉理工大学”的同学也不必有心理阴影，咱不能以偏概全！

目前，武汉共有50家企业签订了新进大学毕业生最低年薪标准集体合同。合同兑现了吗？已经上班的大学毕业生满不满意？23日，记者走访相关企业，采访了这些留汉大学生。公司有班车接送还配备了洗衣房、健身房、电影院。大专生回汉找到了满意工作27岁的何斯达是武汉苏泊尔炊具有限公司一名数据员，毕业于江汉大学计算机软件开发专业。“我的学历是大专，找工作一直不太顺利。”何斯达坦言，他的第一份工作是在一家物流公司当业务员，负责用计算机进行物流调度，每月工资2400元。换了几份工作，收入都不高，专业也不对口，何斯达萌生了去北京闯闯的念头。他和同学一起应聘到北京一家软件园工作，“收入倒是高了，一个月近8000元，但北京房租、生活费太高，几乎存不下钱。”去年7月，何斯达的家人看到武汉留住百万大学生的系列政策宣传，劝他回汉工作。何斯达在网上了解到苏泊尔公司落实武汉大学毕业生最低年薪标准，大专生年薪也不会少于4万元，就特意请假回武汉试试，顺利应聘到该公司，1个月后，又通过企业内部竞聘，成为数据分析员。“公司的工资和福利待遇都很好。”何斯达告诉记者，他现在每月能拿到4000元左右的工资，公司有班车接送上下班，早午餐都有餐补，有员工宿舍，还配备了洗衣房、健身房、电影院等各种生活娱乐设施，几乎都是免费。何斯达说，自己很幸运，一个大专生遇到了执行最低年薪标准的好公司，希望通过努力工作，攒个首付，早日在武汉买房安家。苏泊尔公司办公室主任尹思说，公司不认为签订最低年薪集体合同是加重用人成本，留住人才企业才有好未来，目前在苏泊尔公司，大学毕业生的待遇远远超过最低年薪标准。公司开出的年薪直追一线城市，硕士生已在汉买房安家半数以上硕士同学留在了武汉“我上个月买了房，准备明年结婚。”一年不到，就在武汉安家立业的梁鹏程是名幸运儿。他和女朋友都是湖北人，找工作第一选择是留在离家近的武汉，“刚开始也有顾虑，担心收入低，买房有很大负担，也曾经想去北京、上海、深圳找工作。”从武汉理工大学硕士毕业的梁鹏程说，开始只是想在武汉试一试，没想到恰好遇到签订了最低年薪集体合同的武汉市汉阳市政建设集团公司。企业对硕士生开出了14万元（税前）的年薪，这个收入直追一线城市。梁鹏程还发现，“和我一起读研究生的同学，以前不少人说要去外地发展，现在一半以上都留在了武汉。”他说，去年以来, 武汉不断升级大学生留汉政策，凭毕业证可落户、购房租房打八折，让很多同学怦然心动。让梁鹏程开心的是，女朋友也在湖北省中医院找到了一份满意的工作。两人收入都不低，生活有底气，他们果断选择在武汉安家，不久前贷款买了房，计划明年举办婚礼。企业文化氛围、工作环境都很好，新人还有成长空间上班不到一年就得到升职机会“我在这里干得蛮舒心！”23日，在汉阳控股集团有限公司办公室，2017年毕业的大学生代娆笑着说。24岁的代娆是荆州人，去年4月，中南财经政法大学会计专业硕士研究生的她，面临毕业，在校园招聘会现场看到汉阳控股集团的信息，觉得专业很对口，就到该集团实习了两个多月，她非常满意，就与汉阳控股签订了劳动合同，应聘会计核算岗位。“当时集团承诺的最低年薪是7.1万，这在招聘市场上不算最高。”代娆说，经过实习，最吸引她的是集团的工作环境、企业文化氛围以及成长空间。刚开始工作，业务上有很多不懂，领导和同事非常热情地给她讲解，带着她很快熟悉流程。汉阳控股集团工会负责人介绍，不久前，集团签订了大学生最低年薪集体合同，承诺的本科生与硕士生最低年薪标准，都高于武汉市标准，分别为6.8万和7.1万元。该负责人称，集团招的这批大学生，素质非常高，都是作为干部储备来培养，只有提高待遇，才能吸引优秀人才。该集团从去年春季至今，已与22名大学生签订了劳动合同，其中有一部分已就业上岗。该负责人还透露，由于代娆工作出色，集团决定，下个月开始，代娆升为分公司的主管会计，薪酬也会随之上涨。上班不到一年，就得到了职务升迁机会，代娆庆幸自己留在了武汉。

武汉理工大学，国家“211 工程”、教育部直属、全国重点 大学，教育部和交通运输部、国防科技工业局共建高校。学校是国家“双一流计划”世界一流学科建设高校，建材建工、交通、汽车三大行业培养人才规模最大，是我国“三大行业”高层次人才培养和科技创新的重要基地。学校现有马房山校区、余家头校区和南湖校区，材料学科、工程学科和化学学科进入世界 ESI 学科排名的前 5‰。一流学科：材料科学与工程。教育部四轮学科评估，科学与工程学科获评A+。学校近期发布2018届毕业生就业质量报告：本科深造率43.7%。选调生 27 人。去世界500强2359人，占就业毕业生比例为30.34%。本科毕业生月薪6788 元，研究生8263 元。详情如下：1、就业去向2018 届毕业生12206 人，其中湖北生源35.82%。本科毕业生 8804 人，硕士毕业生 3299 人；博士毕业生总人数为 157 人（9 月1日前参加 就业派遣人数 103 人）。整体就业率96.57%。本科毕业生就业率96.01%，硕士就业率98.24%，博士90.29%。①本科毕业生工作、深造并重。协议就业率为 48.75%，国内升学率为 37.22%；②硕士就业工作为主要选择。协议就业比例92.51%。③博士毕业生工作为主、深造为辅。协议就业率77.67%，深造比例12.62%。详情如下：2、深造情况①本硕博升学与出国（境）共计 3994 人。其中国内升学3386 人，出国（境）608 人。②本科毕业生升学与出国（境）共计 3844 人。本科生国内升学毕业生 3277 人，进入北京大学、 清华大学等“双一流计划”建设高校深造的共 3158 人，占本科生升学总人数的 96.37%。③本科出国（境）毕业生 567 人首选国家为英国，占本科生出国（境）留学总人数的 32.28%，其次 是美国24.5%、澳大利亚13.8%、日本6.5%、中国香港6.2%、德国5.8%等国家和地区④保研情况武汉理工部分学院2018届推免公示数据统计如下：上表为A类普通推荐名额，按综合成绩进行排序推荐。另有：B类专长创新推免名额380人、支教团名额28人、师范补偿计划若干。2018届全校公示数据不全，但根据2017届推免公示数据测算：2017届本科毕业生9117人，保研名额1197人。保研率：13.13%。考研率：24.09%。3、就业地点本科生主要流向湖北省（29.63%）、广东省（20.87%）、 浙江省（7.09%）。较2017届，留湖北增长、去广东减少。硕士生、博士生留在湖北省就业的人数所占比例较大，分别 占 39.84%、48.75%。4、就业单位①签约单位本科毕业生与硕士毕业生在民营及股份制企业就业所 占比重最高，分别占比 49.22%、39.06%；其次是国有企业，分别占比 31.72%、 36.19%。博士毕业生流向以高等教育单位为主，占比 61.25%，其次为国有企业， 占比 17.50%。②就业行业主要集中在：先进制造业与汽车产业、建筑与 房地产产业、信息产业、交通运输业；去建材建工、交通、汽车三大行 业就业的比例为35.01%；去世界500强和战略新兴产业就业的比例为52.15%。三大行业就业情况：世界 500 强和战略性新兴产业就业情况③重点单位就职于世界 500 强的主要企业如下：5、薪酬、求职①薪酬水平 本科毕业生转正后的月均收入为 6788 元，有 35.28%的本科毕业生月 均收入在 7000 元及以上；研究生转正后的月均收入为 8263 元，有 36.91% 的毕业研究生月均收入在 9000 元及以上。