武汉博世招聘

近日， 武 汉 市 委 组 织 部与武汉市人力资源和社会保障局面向部分高校公开发布选聘公告，选聘一批2021届优秀博士、硕士毕业研究生，安排到武汉市事业单位工作。公告中明确了选聘的博士、硕士毕业院校以及本科阶段的毕业院校，看看有你的学校吗？看看自己能不能报考吧！一、博士、硕士毕业院校名单二、本科毕业院校名单符合上述学校的同学，再看看具体选聘条件，如果符合条件准备报名吧！三、选聘条件1、具有中华人民共和国国籍。2、思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，成绩优秀，综合表现较好。3、2021年部分高校应届毕业生，应在2021年7月31日前获得全日制硕士或博士学历学位（其中本科须取得内地有关高校全日制大学学历学位）。具体高校名单见附件1。4、应届毕业硕士研究生年龄一般在28周岁以下（1993年7月31日以后出生），应届毕业博士研究生一般在32周岁以下（1989年7月31日以后出生）。5、具备选聘岗位需要的其他资格条件，身体健康。具有下列情形之一的，不得报考：1、现役军人、非应届毕业生；2、曾因犯罪受过刑事处罚、在校或工作期间受过处分、在各类考试中被认定有作弊行为的；3、法律、法规、规章及政策规定不得报考的其他情形。四、选聘程序1、网上报名。报考人员请于2020年10月29日（周四）上午9:00--11月13日（周五）下午16:00期间点击武汉组工网上的报名进入“武汉市2021年专项选聘考试”报名系统。进行网上注册，提交报名申请（含上传照片）。本次专项选聘考试收取报名费用50元，正式聘用且到岗入职后凭缴费凭证在用人单位报销。2、资格审查。报考人员在网上报名系统提交申请后，须同步将资格审查材料电子版发送到指定邮箱，截止时间为2020年11月13日（周五）下午16:00。资格审查材料清单：（1）《报名登记表》电子版；（2）学校核发的应届毕业生就业推荐表扫描件（如果已与其他单位签订协议，可在办理入职手续前提供）；（3）身份证、学生证扫描件；（4）2寸免冠照片电子版；（5）大学本科学历学位证书扫描件（博士研究生还须提供硕士学历学位证书扫描件）；（6）学校出具的学生成绩单，反映主要学术成果和重要奖励等材料扫描件。资格初审通过后，报考人员请于2020年10月29日（周四）上午9:00--11月14日（周六）下午16:00期间，登录考试报名系统进行网上缴费，缴费成功即确认报名，未按期缴费确认的视为自动放弃。3、打印准考证。报名人员应于2020年11月16日（周一）上午9：00至11月21日（周六）上午7:00期间，登录武汉组工网相应链接下载打印武汉市2021年选聘生面试准考证（A4纸张黑白打印即可）。4、集中面试。面试采用无领导小组讨论面试方式进行，时间定于11月21、22日（周六、周日），在武汉集中进行。面试主要测试考生的综合素质、组织协调能力和专业素养。根据考生面试成绩，划定合格分数线，高于合格分数线的，按照1:1比例确定考察人选，进入考察人员名单将在武汉组工网上公布。5、考察和体检。考察采取深入考生所在院系访谈、查阅学生档案等方式进行，重点了解其思想政治、学习、一贯表现情况。如考察中出现影响聘用的情况，根据用人单位的意见，按照面试成绩从高到低进行递补，并对递补人选进行考察和体检，不适合进行递补的岗位核减或取消选聘计划。对于经过考察没有发现影响聘用问题的考生，由用人单位按照武汉市事业单位公开招聘的体检标准，组织拟聘用人员进行体检。体检不合格的取消选聘资格。考察中存在影响聘用问题或体检不合格的，可根据面试成绩从高到低进行递补，不适合进行递补的岗位核减或取消选聘计划。6、公示和聘用。对体检合格的拟聘用人员，在武汉组工网进行公示，公示时间为5个工作日。拟聘用人员名单公示之后，如有放弃聘用资格的不再递补。对于公示结果不影响聘用的拟聘用人员，按照武汉市事业单位补充新进人员登记有关规定和专项选聘生的待遇规定，办理其就业报到、岗位认定登记、落实编制、工资兑现等有关手续。拟聘用人员不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历学位证书的，取消其聘用资格。拟聘用人员已与其他单位签订就业协议的，待本人与该单位解约后，方可办理相关聘用手续。五、管理培养1、管理岗位的聘用人员，具有博士研究生学历的，一般聘任到事业单位7级管理岗位；具有硕士研究生学历的，一般聘任到事业单位8级管理岗位。2、专业技术岗位的聘用人员，博士研究生取得中级专业技术职务任职资格，可以聘任到专业技术9级岗位；硕士研究生取得中级专业技术职务任职资格，可以聘任到专业技术10级岗位。3、所聘用人员享受武汉市百万大学生留汉创业就业政策和武汉市选聘生政策规定的落户、住房、补贴和培养等方面待遇。对于正式聘用人员，在办理聘用手续时，由用人单位报销其报名费、体检费及参加面试和体检往返武汉的交通费。4、所聘用人员应执行事业单位人事综合管理有关政策规定，包括事业单位工作人员试用期、考核、职务晋升、辞职等制度规定。试用期一般为1年，首聘期一般为3年（含试用期）。5、选聘生由武汉市委组织部负责宏观管理，市委组织部建立专项选聘人员信息库，跟踪掌握选聘生岗位安排、教育培训、实践锻炼、履职尽责、选拔使用等情况，对于综合表现优秀、符合调任条件的，优先调任党政机关公务员岗位。市委组织部每年组织新入职选聘生岗前培训和往届选聘生调训，定期组织召开选聘生座谈会，加强培养使用。每年拿出一定名额，定向从选聘生中招录选调生。符合条件的小伙伴赶紧去报名吧！#大学#

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

中新经纬客户端9月18日电 18日，BOSS直聘发布《2021应届生秋招早鸟报告》(下称《报告》)指出，2021应届生平均月薪为6812元，招聘规模最大的前五个行业分别为互联网/IT、教育培训、房地产/建筑、专业服务和金融。此外，高学历人才需求大幅度增加，博士岗位的招聘需求激增71.5%，主要集中在计算机软件、互联网、医疗健康、“新基建”等热门产业。2021应届生平均月薪6812元2021届校园招聘率先拉开“2020年秋招”的帷幕。今年秋招早鸟场由7月1日延续至今，整体招聘需求稳步提升，打破了上半年春招的严峻形势。近几年，新一线城市对应届生的吸引力呈现逐年增加的态势。《报告》显示，今年秋招早鸟场，36.4%的2021应届生招聘需求来自新一线城市，而一线城市的应届生需求占比降至23.4%。来源：《2021应届生秋招早鸟报告》受疫情影响，武汉人才市场活跃度备受关注。今年秋招，武汉招聘需求全面复苏，2021应届生招聘需求回归全国前十，在新一线城市中位列第三。薪资方面，《报告》显示，自7月以来，2021应届生平均招聘薪资为6812元，招聘薪资中位数为5922元，薪资过万的应届生岗位占14.8%。BOSS直聘研究院观察到，高薪岗位来自千人以上规模的企业占比为47.2%，岗位职能主要集中在产品、研发和设计三大块，现阶段的岗位需求结构暂时拉高了应届生平均薪资。预计待今年10月秋招全面开启之后，应届生的平均招聘薪资届时会有所回落。计算机软件行业博士生月均薪41709元“技术能力”已成为科技企业的核心竞争力。为此，每年秋招早鸟场释放高薪岗位占比最大的是技术类，且呈现持续增长趋势。《报告》显示，通过观察12家一线互联网科技公司的校招职位后发现，算法工程师平均月薪高达31000元，Java工程师招聘数量最多。与此同时，近三成2021届硕士及以上学历的应届生期望在互联网技术领域发展。来源：《2021应届生秋招早鸟报告》值得一提的是，企业对博士生的招聘需求激增，同比增长71.5%，主要集中在计算软件、互联网、电子/半导体/集成电路、医疗健康等“硬核”科技行业，科技企业与学术界的博士争夺战愈发激烈。BOSS直聘研究院数据显示，要求博士学位岗位的平均月薪为26523元。其中，计算机软件行业的博士生平均月资高达41709元。留学生回国求职规模翻倍在国际疫情影响之下，大量留学生寻求回国就业。BOSS直聘研究院发现，今年秋招早鸟场，留学生的求职规模翻倍，2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。来源：《2021应届生秋招早鸟报告》根据《报告》，今年秋招早鸟场，留学生平均期望薪资为10360元，将近国内应届生平均期望薪资(5858元)的一倍。此外，活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，且相当比例就读于海外名校，加剧了应届生整体求职竞争的激烈程度。在金融类、互联网技术类岗位中，留学生相比国内应届生就业竞争力更为明显。BOSS直聘研究院建议，企业和应届生提前出击，主动寻找更多求职和招聘时机，来面对当下复杂严峻的求职招聘环境。(中新经纬APP)

知识改变命运，很多人通过学习，走出了农村，走出了大山，在新的环境中学习和工作，改变了自己的生活。而国家也认识到教育的重要性，实行了九年义务教育制度，为许多家庭带去了希望，也让许多人看到了更为广阔的世界。现在每年的本科毕业生多达数百万，就业压力也越来越大，为了能够找到一份好工作，很多人都会在毕业后选择考研，但是很少会有人选择继续考博，因为读完博士，自己的年龄也已经不小了。学历越高自然就越好找工作，博士毕业生的就业选择和就业机会要比其他人高上许多倍，但是这也是付出过许多努力和汗水才能得到的。要知道，一名博士要想毕业，它的条件是非常严苛的，有些人虽然考上了博士，但是毕不了业的也大有人在，所以博士学位不是说拿就拿的，如果不足够努力和优秀，依旧会被淘汰，成为一个失败者。人们追求高学历自然不是为了好玩，也是为了以后更好的生活做准备，因为博士毕业后一般都会在高校和研究所里工作，待遇非常高。许多工作岗位往往都会通过高薪、高福利等来吸引博士，但是博士生有些时候会更看重自己工作地的科研环境。不久前，皖西学院在招聘博士研究生时表示，A类博士可以在入职后拿到140万的安家费，这笔钱在刚刚毕业的博士生眼中可以算得上是一笔巨款了，如果能够拿到这140万，那么就可以减少许多的生活压力。然而，现实中却并没有太多人前去应聘，主要原因还是在于该校的科研环境达不到他们的要求，如果选择了那140万，就会让自己未来的研究受阻，所以许多高校的优质博士生都不会选择在这里工作。薪资和福利自然是留住人才的重要手段，但是如果不能给予他们一个广阔的发展前景，提供一个良好的研究环境，难么就会埋没他们的才能，这不利于他们的长远发展。各大高校和研究机构在向人才抛出橄榄枝的时候，也要考虑一下他们未来的发展，为他们提供一个良好的平台，让人才能够发挥他们的才能。人才是要用来为社会做贡献，为国家创造价值的，而不是为自己的工作单位镀金，争取那份虚名的。当前国内虽然培养了许多的人才，但是人才流失的现象也非常的严重，因为国内的很多单位，都不能在待遇和环境两个方面同时满足他们的需求，而国家在科研方面的投入与一些发达国家还有着非常大的差距。因此国家应当尽量缩小差距，尽快找到解决方案，留住更多的人才，为国家的建设和发展提供更多的优秀工作者。

人民网武汉12月30日电 日前，有网友在人民网领导留言板上给湖北省委书记留言，反映2016年武汉市东西湖区发布面向社会公开招聘博士人才，招聘时区人社局领导承诺博士聘用为事业单位管理七级岗位（正科待遇），然而入职后却被告知不具备竞聘管理七级的资格，只能从科员做起。武汉东西湖区引进博士人才的政策未落实，寒了部分高端人才的心。从“5年内留住100万大学生”，到“百万校友资智回汉工程”，再到招才局的设立，武汉拿出“事竟成”的气魄，召唤英才到来。在全国引起了很大反响。在这种情况下，东西湖区也积极推行引才计划，吸引高端人才来汉就业。一名被引进的博士告诉记者，2016年12月，武汉市东西湖区面向社会发布了公开招聘博士人才公告。在招聘宣讲会上，东西湖区人社局主要领导对相关政策进行了详细解读。承诺引进博士聘用为事业单位管理七级岗位（正科待遇），并做出了落实到位的承诺。优厚的条件吸引了10名博士投身东西湖。然而，自2017年正式入职以来，招聘时承诺的相关待遇一直未能得到落实。“我们这批引进的博士都是985、211高校毕业的。有些本身就有不错的工作。”投诉人告诉记者。本来满怀希望和憧憬的来上班，却被浇了一盆冷水。本来就有工作经验的博士，被告知以往工龄不认，社保不能转接，全部按新人重新缴纳。一些以前就有编制的博士，明明是办理的调动手续来汉，却被告知身份无法确认，也要重头开始。根据有关政策，博士研究生在入职后可以直接聘用管理七级岗位，但这些被引进的博士已经入职2年多了，想竞聘单位的七级岗位，却被告知不具备竞聘管理七级的资格，只能从管理九级（科员）做起。科员满三年竞聘副科长，副科长满三年才能竞聘科长。“这样和本科毕业生有什么区别。怎么体现高端人才的差异呢？”投诉人表示难以接受。在经济待遇方面，人才引进时招聘公告中明确写了，博士聘用到事业单位管理岗位的，按七级管理岗位工资标准与受聘岗位工资额度的差额给予人才专项津贴；聘用到事业单位专业技术岗位的，按八级专业技术岗位工资标准与受聘岗位工资额度的差额给予人才专项津贴。依据《关于印发<武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)优秀人才激励支持办法(试行)>》的通知精神，招聘的博士研究生，还可享受为期3年的岗位津贴，岗位津贴以每年3万元人民币的标准按年发放。招聘的博士研究生，在武汉市内暂没有住房的，给予其为期3年的住房补助，以每年2万元人民币的标准按年发放。但是承诺的补贴也遭遇“兑现难”。直到2019年10月才发放完2018年的相关经费，2019年的经费至今没有着落。两年多过去，当年引进的博士因为各种原因仅剩7名。他们分布在东西湖区各个委办局。为了维护自身利益，他们也曾找区领导反映情况。区领导对这批博士的境况非常重视，要求人社局拿出方案解决相关问题，但直到目前为止，情况没有任何的改善。“引进人才的政策落实不了，对武汉市招才引智的形象会造成影响。”投诉人说。记者致电东西湖人社局相关负责人想了解情况。该负责人表示要向领导汇报后再进行回应。截至发稿时间，记者还没有收到相关回复。（冀东）(责编：周倩文、张隽)

既要“抢得来”，又要“留得住”， 把争取来的人才留在当地，实实在在为当地经济发展作贡献，是“人才抢夺战”的根本目的。有的地方政府不讲诚信，朝诺夕改，就会让人才有想法，心里怄气，到处诉求，经媒体一曝光，就不利于人才的继续引进，甚至影响一个城市的招才大局。据人民网12月30日题为《武汉东西湖区引进博士人才政策“打折扣”》的报道称：2016年武汉市东西湖区公开招聘博士人才，人社局的招聘启示上承诺博士聘用为事业单位管理七级岗位（正科待遇），然而入职后却被告知不具备竞聘管理七级的资格，只能从科员做起，这批引进的博士都是985、211高校毕业的。有些博士本身就有不错的工作，但入职后被告知以往工龄不认，社保不能转接，全部按新人重新缴纳。一些以前就有编制的博士，明明是办理调动手续来汉，却被告知身份无法确认，也要重头开始。两年多过去，当年引进的博士因为各种原因仅剩7名，他们尽管多次找领导反映情况，但没有得到任何改善。政府部门当初招抢人才，信誓旦旦，敲锣打鼓迎进来，又各种借口不落实政策：原来答应“正科待遇”，进来又要“从科员做起”；招才时“博士津贴”“住房补贴”等许诺琳琅满目，博士留下后各种津贴补贴便成了“海市蜃楼”……有人把“豪言壮语，甜言蜜语，窃窃私语，默默无语”寓为某些地方失败的招商、招才四重境界，不可谓不形象。从报道看来，武汉东西湖区招人时拍着胸脯好话说尽，到后来问题成堆，人心难安，引起各种猜测、投诉，媒体记者采访“直到发稿时止没有回复”的“默默无语”，这一切显示，该区也落入了这“四重境界”的巢臼，是“对人不负责、对事不担责”的表现。“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝。”2019年4月武汉市委书记马国强在市委人才工作领导小组会上强调：坚持人才第一资源，筑巢引凤，以人才优先发展推动武汉高质量发展。要把人才“引进来，留得住，干得好”，而东西湖区对于2016年引进的10名博士，很显然重视不够，先当“宝”后当“草”，令人颇多怨言，人才“引进来，干得累，难留住。”东西湖区的这般做法，难免让人会有“高端人才低待遇，武汉招才不用才？”的联想，而不利于以后的“招才引智”工程顺利推进。试想，重点高校博士毕业生招留在内陆城市工作，社保不转接，参加工作了的以前工龄不算数，津贴补贴泡汤，科研经费不到位，编制也“飞”了，这样的“招才”就不是“用人”，而是“坑人”。全力打造“人才圣地”，实现大武汉的新一轮腾飞，这就需要进一步解放思想，更新观念，树立人才资源是第一资源、人才要素是第一要素、人才竞争是第一竞争的观点，充分认识人才和智力是经济及社会各项事业发展的源泉和动力。城市之间经济的竞争、市场的竞争，归根到底是人才的竞争，谁拥有了一流的人才，谁就在竞争中赢得了主动。武汉东西湖区对于2016年引进的10名名校博士，是该好好改变态度、落实政策、兑现承诺了。欲拥有一流人才，须先善待一流人才。也只有先善待了人才，口口相传后，才能吸引到其他人才。而对人才“挖坑”，就会捅破“巢”，吓跑“凤”，让政府政策落空，给城市形象抹黑。（陈大为）(责编：关喜艳、周恬)

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

向远之 财经专栏作家7月23日，华为发布2019届顶尖学生的年薪方案。入选的8人年薪最低限为89.6万元，最高限为201万元。这八人来自清华、中科院、港科大等学校，所涉研究方向包括人工智能、操作系统等领域。华为在前段时间遭遇到一些风波，其实从侧面反映出华为的科研实力和全球影响力越来越强，而要在未来能够克服困难，就需要继续延揽人才勤练内功，以高薪招聘顶尖的博士，是华为向业界彰显对未来的信心，从而吸引更多的人才加入。在近期的采访中，任正非就多次表示华为的科技已经进入了无人区，需要在数学等基础研究领域进行自我突破。作为中国的优秀企业，华为已经走在了创新驱动的前端，下一步尤其需要在人工智能、先进通信技术等领域突破。这次华为招聘的博士研究领域，其实也是和华为未来的发展领域密切相关，显然，华为希望能够在基础研究领域进一步夯实自己的实力，而不是通过短平快的模式创新。从企业发展方向来看，华为应该仍然根植于硬件领域，但是在软件基础的算法领域也会加大投入，包括在强化算法和物联网等领域的投入，华为未来的方向将不只是通信设备制造商，而是万物互联的解决方案提供商、智能社会的构建商。未来，人才是企业发展竞争的核心。虽然，我国在人工智能等学科的科研实力上，已经处于国际先进水平，比如说近年来国内的科研机构在人工智能论文方面的发表数量在全球排第二位，而国内顶尖学校在人工智能等学科的水平，已经得到国际认可，培养了不少相关人才。但是，在国内市场，华为也遇到很多招揽人才的竞争对手，包括腾讯、阿里等互联网巨头，也都在发力底层技术，不停延揽人才。同时，华为这一举措，以实际行动支持了中国的产学研结合，华为一直以来重视和高校的合作，而高效的产学研结合也是国家科技创新能力提升的表现。此次高薪延揽应届博士生人才，体现了一个比较良好的科研成果转换的格局，对于中国企业有示范意义，也会对国内科研人才起到正面的激励作用。作为跨国企业，华为不只是在国内争抢人才，也必然在国际范围内和国际顶尖企业进行正面竞争。而相对于国际人才标准而言，华为在招揽人才的力度上其实并不算非常夸张。比如在硅谷，优秀的博士生毕业的研究员，通常起薪点也可以达到20万美元。可以想象，不久的将来，华为会在世界范围内招聘顶尖应届人才，这也是一个向全球吸引人才的举措。当然，我们应该预计，高素质人才到企业不一定就能够马上发挥作用，尤其是高校科研和企业运作还是有一定的差别，而过去也曾经有过报道称华为的博士存在一定的流失率，下一步，如何继续优化高端人才的发展机制，包括如何协调应届和往届博士的待遇水平，如何合理考核博士的科研成果等，保证科研成果顺利在实际应用场景落地是企业进一步需要考虑的问题。本网站上的内容（包括但不限于文字、图片及音视频），除转载外，均为时代在线版权所有，未经书面协议授权，禁止转载、链接、转贴或以其他方式使用。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。如其他媒体、网站或个人转载使用，请联系本网站丁先生：chiding@time-weekly.com

现在正是高考学生报考志愿的时间，不少今年高考分数不高，刚刚过了二本线的学生，却不知道该怎么报考大学。由于三本大学并入了二本大学c类，因此很多学生怕报考三本大学，将来毕业后还是没有发展前途，就业压力太大，所以不少学生计划去复读。那么三本大学毕业真的没有前途吗？作为老师，我认为并非如此。之所以很多人以为三本大学毕业没有前途，是因为没有看到三本大学的优势。如果高考分数可以去三本大学，但是却最终选择了专科学校。那么将来就没有机会参加公务员考试，参加事业单位考试机会也比较少。也不能参加考研。因此综合对比可以看到三本大学毕业生还是很有发展机会，有发展前途。而最近华为公司百万年薪招聘博士，就引起了很多人关注的眼光。在今年华为公司百万年薪招聘的博士中，其中就有一个博士毕业于华中科技大学，但是本科却毕业于三本大学的。这个博士名字叫做张霁，他是高考复读生，最后高考考上了武昌理工学院，该学校当时是三本大学。但是上三本大学之后，他选择了考研和考博，最后被华为公司录取，现在年薪百万。说明即使是三本大学毕业，依然有不错的发展前途。因此我们可以看到虽然三本学历，不如一本和二本学校受欢迎，但是却并非没有前途。上了三本大学可以选择考研和考博来提高学历。而张霁就是如此，他虽然本科是三本学校，在就业找工作中可能没有竞争力，但是只要努力学习，通过考研和考博可以继续提高学历，来改变自己学历低的现状，提高自己的就业竞争能力。现在高考志愿选择中，很多家长面对三本大学仍然在犹豫不决，不知道该不该报考三本大学，事实上如果经过高考复读依然考不上二本大学，那么选择报考三本大学确实是不错的选择，未来有考研和考公务员等机会，发展前途要比专科学校好很多。