武汉博士在哪里

人民网武汉12月30日电 日前，有网友在人民网领导留言板上给湖北省委书记留言，反映2016年武汉市东西湖区发布面向社会公开招聘博士人才，招聘时区人社局领导承诺博士聘用为事业单位管理七级岗位（正科待遇），然而入职后却被告知不具备竞聘管理七级的资格，只能从科员做起。武汉东西湖区引进博士人才的政策未落实，寒了部分高端人才的心。从“5年内留住100万大学生”，到“百万校友资智回汉工程”，再到招才局的设立，武汉拿出“事竟成”的气魄，召唤英才到来。在全国引起了很大反响。在这种情况下，东西湖区也积极推行引才计划，吸引高端人才来汉就业。一名被引进的博士告诉记者，2016年12月，武汉市东西湖区面向社会发布了公开招聘博士人才公告。在招聘宣讲会上，东西湖区人社局主要领导对相关政策进行了详细解读。承诺引进博士聘用为事业单位管理七级岗位（正科待遇），并做出了落实到位的承诺。优厚的条件吸引了10名博士投身东西湖。然而，自2017年正式入职以来，招聘时承诺的相关待遇一直未能得到落实。“我们这批引进的博士都是985、211高校毕业的。有些本身就有不错的工作。”投诉人告诉记者。本来满怀希望和憧憬的来上班，却被浇了一盆冷水。本来就有工作经验的博士，被告知以往工龄不认，社保不能转接，全部按新人重新缴纳。一些以前就有编制的博士，明明是办理的调动手续来汉，却被告知身份无法确认，也要重头开始。根据有关政策，博士研究生在入职后可以直接聘用管理七级岗位，但这些被引进的博士已经入职2年多了，想竞聘单位的七级岗位，却被告知不具备竞聘管理七级的资格，只能从管理九级（科员）做起。科员满三年竞聘副科长，副科长满三年才能竞聘科长。“这样和本科毕业生有什么区别。怎么体现高端人才的差异呢？”投诉人表示难以接受。在经济待遇方面，人才引进时招聘公告中明确写了，博士聘用到事业单位管理岗位的，按七级管理岗位工资标准与受聘岗位工资额度的差额给予人才专项津贴；聘用到事业单位专业技术岗位的，按八级专业技术岗位工资标准与受聘岗位工资额度的差额给予人才专项津贴。依据《关于印发<武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)优秀人才激励支持办法(试行)>》的通知精神，招聘的博士研究生，还可享受为期3年的岗位津贴，岗位津贴以每年3万元人民币的标准按年发放。招聘的博士研究生，在武汉市内暂没有住房的，给予其为期3年的住房补助，以每年2万元人民币的标准按年发放。但是承诺的补贴也遭遇“兑现难”。直到2019年10月才发放完2018年的相关经费，2019年的经费至今没有着落。两年多过去，当年引进的博士因为各种原因仅剩7名。他们分布在东西湖区各个委办局。为了维护自身利益，他们也曾找区领导反映情况。区领导对这批博士的境况非常重视，要求人社局拿出方案解决相关问题，但直到目前为止，情况没有任何的改善。“引进人才的政策落实不了，对武汉市招才引智的形象会造成影响。”投诉人说。记者致电东西湖人社局相关负责人想了解情况。该负责人表示要向领导汇报后再进行回应。截至发稿时间，记者还没有收到相关回复。（冀东）(责编：周倩文、张隽)

今天看到一篇文章，题目是《985博士毕业，只能去二本院校做老师了？》，如下：在高校招聘过程中，我们常常听闻学历查三代的说法，毕业院校就好比一个人的外貌着装，光鲜亮丽的外在首先就能获得不错的印象分。再者，学校层次越高往往意味着科研环境越好，出成果的概率就更大，所以毕业院校能从一定程度上反映出求职者的学习和科研水平。那么什么层次高校的毕业生可以进入二本院校任教呢？或者说，二本院校在招聘教师具有哪些倾向呢？我们收集整理了湖北省五所二本院校近两年来录用或拟录用专任教师的公示情况，希望能给想要在中部地区求职二本院校的硕博们一些参考。从这篇文章调查的结果来看，湖北这5所二本院校，近2年来录取人数排名第一的居然全是武汉大学的博士，高达71位武大博士，也就是说，平均每年录用了35位武大博士，每所二本院校每年平均录用7位武汉大学的博士。这个数据还是很能说明，目前中上985高校博士毕业的大体去向趋势，就是往二本院校占坑。双一流（原985和211）高校的那些坑，本来就不多了，而且大多数已经都留给学阀大佬们的海龟弟子们，国内大学毕业的博士，基本上进不到那种坑。就算偶尔有一两个土博士能进，也是压力山大，而且现在好一点的大学都是实行教授考核机制，隔几年没成果要么工资降级，要么解约合同，并不再是以前那种能够啥也不付出就能过安稳日子的待遇。但是对于二本的土博士来说，科研考核目前还没有那么严格，也没有实行教授考核的制度，倒是对于那些想啥都不干也能过安稳日子的博士们来说，是一个不错的选择。

11日，在光谷武汉未来科技城举办的武汉创新会青年博士专场暨首届留汉博士论坛上，东湖高新区宣布设立武汉人才创新创业服务中心（光谷）。据了解，该中心将设有政府公共服务区、人才引进和就业服务区、创业孵化和成果转化区、项目路演和资本对接区、人才交流和赛事活动区等五大功能区，统筹整合政府、市场和社会各方资源，有效集聚配置人才、资本、技术、成果等创新要素，为各方面、各层次人才在汉创新创业就业、投资兴业发展，提供更加高效优质的政务服务和市场化社会化支持。活动现场还成立了武汉创新会光谷博士联谊会。截至今年10月，东湖高新区在企工作博士突破1万人，是10年前的5倍，尚不包括在高校院所工作或求学的博士。武汉市和东湖高新区历来高度重视、尊重人才，尤其是具备技能专才的博士人才，东湖高新区相关负责人介绍，将竭尽所能，努力营造“亲才、爱才、富才”的良好环境，让海内外人才引得来、留得住、发展得好。近20年来，武汉持续实施博士资助项目，对入选博士按照每月2000元的标准给予为期3年的资助补贴，已累计资助1300余名留汉博士。该论坛由武汉市招才局、武汉东湖高新区管委会主办，东湖高新区招才局、武汉人才创新创业服务中心（光谷）承办。链接——做芯片领域的翻译机武汉芯泰：30岁博士投身集成电路国家战略行业刘览琦正在进行项目路演研制出全球第一枚泛在通信芯片的团队，就在武汉！而他们的研发骨干，是一群30岁上下的博士！11日，首届留汉博士论坛的项目路演活动中，娃娃脸的武汉芯泰科技有限公司设计部经理刘览琦带着项目亮相，他刚满30岁，是华中科大微电子学与固体电子学专业博士。刘览琦常被人打趣为“浏览器”，生于网络时代的他，似乎天生为网而生。他介绍，物联网是一个亿万级的市场蓝图，而万物互联，核心就在芯片上。可是，当前市面上的芯片传输着不同的信号，分别使用不同的频率，芯片的网络制式也各不相同，芯片之间无法互联互通。而武汉芯泰的芯片被喻为信号的“翻译机”，企业一直致力于推进“泛在网络”建设，他们研发的芯片，比硬币还小，但却藏着一个微型的基站，能够对不同频率及不同协议的信号进行转换，使用IP数据实现不同网络制式的芯片互通，“能将3G、4G、WIFI等不同协议在同一颗芯片中实现兼容，兼容现有网络，创造未来的通信方式”。这颗芯片在通信技术上也有独到之处。“在一些大型会场，wifi信号常不给力，人越多越卡，这是因为信道宽窄有限，好比人多堵车，而在‘泛在网络’上，从45兆赫兹到2.5吉赫兹，能在信息高速公路上随时搭路随时下，此路车多我换路走，能自动切换到别的频点。”他介绍，通信设备最担心的问题就是信息干扰导致通信中断，这种能随时“通路”的技术能够解决这种问题，能应用在上百个市场领域，“比如无人机，避免通信干扰，需要‘不掉线’的芯片，另外在应急通信、抗震救灾等领域也大有可为”，他介绍，该项技术实现后将与国家信息发展战略紧密连接，大力推动智慧城市发展，可加速我国进入未来5G通讯时代，助推亿万级信息消费市场，助推光谷“芯屏端网”万亿产业集群崛起，“能把5G接入兼容的芯片也已在研发之中，我们希望能够创造一个整合的通信网络，打破不同协议形成的信息壁垒！”据介绍，拥有20多项核心专利技术的该企业，员工不过48人，博士就有7人，“我还不是最年轻的，在咱们公司，芯片集成电路设计骨干岗位，还有位90后博士”。包括该项目在内，毕业于自华中科技大学、同济医科大学等知名学府的6个博士项目，当场成功与投资机构现场签订意向协议。(长江日报融媒体）关心武汉变化编辑：夏俊俊

博士生作为我国的高级人才，许多就业选择都被社会关注。在一路修学，经过了本科、研究生，博士。可谓是在学术道路上走了许久，这么多年的学习生涯，那么一般对于博士生来说他们的就业选择是什么呢？普通人大概也是读完本科，至多是研究生，博士在寻常生活中除了大学中经常见，其他地方也没有看见他们的踪影，博士的就业选择一般在这四个去处，一起来了解一下吧！一、进入大学教书在大学中教书应该是大多数博士生会选择的道路吧，甚至还有许多人觉得老师这个职业最为安稳，而大学教授相对比较自由，所以一步一步考取了博士学历，所以来从事大学老师这个职业。而博士做为比较高的学历，在大学中教书还是非常适合的，传授知识的同时也是对知识的再一次学习，而且时间相对自由，可以从事自己的学术研究，所以是许多博士毕业后会选择的道路。二、进入科研机构在高校中当老师也可以从事科研工作，特此进入科研机构的博士生相对比较少，特别是现在的局面是许多人纷纷逃避科研，比较从事科研除非对于特别热爱的人来说，是比较枯燥的。没有刨根问底的精神、缺乏融会贯通的能力，有些甚至基本科研方法都不能掌握。博士生培养的目标是培养专业人才，而不是培养科研人才，毕业后继续留在科研单位的所以就只是一部分人的选择。三、进入政府机关进入政府机关的选择也是许多人选择的一条道路，作为高学历人才，政府对于他们的需求也非常高。通过了公务员考试，从事政府岗位，竞升也比其他稍低学历的人快一些，也是一种非常好的选择。四、进入企业进入企业工作的博士生大多是理科类的专业博士生，在经历了好几年的对于专业的学习和钻研，对于所学专业有了更深的理解，在实际工作上也会更加的适用。还有像金融学这样的专业，深入的学习对于自己只会有更好的帮助，在工作中也能更加如鱼得水。以上就是博士就业选择的四种一般去处，每个人对于自己的人生道路都有不同的定义，无论是高学历人才博士生，都没有特定的选择要规定去从事何种工作，以上也只是大部分人的工作选择。

今天一则新闻登上了热搜：武汉大学一位年轻的博士后跳楼身亡，疑因科研压力太大。网传武大信息科学学部遥感工程学院一名博士后工作者疑似因科研压力较大而跳楼身亡。事发地点是教学实验大楼，坠楼的地方是十五层的卫生间，距离上一桩坠楼事件后，十五楼上的天台封了，其他地方的窗户也都有围栏，只有卫生间，有一扇通开的窗户。似乎是遥感的地方，里面应该以硕士和博士为主，很多老师都在里面没有相关经历和具体了解，不敢妄加评论该博士的做法，或许可能是科研压力，亦或者可能是情感或家庭遇到了挫折，一条生命就此逝去。每当看到这样的新闻，都会不自觉感到惋惜，惋惜中国学术界又损失了一个潜在的科学家。博士后是经过博士阶段严格训练出来的，通常具备做出世界顶级科研成果的巨大潜力，如果有著名教授的指导，加上一点运气，成为顶尖科学家的机会还是很大的，最起码也能成为一个为国家科学事业奉献终生的科研工作者吧，只可惜这一切随着这一跳，化为了烟消云散。虽然现在国家一直在强调不唯论文，但是现实中，各大高校对于科研论文和成果的追逐和比拼却越来越激烈，这导致很多博士后科研压力巨大。如果博士后出站拿不出足够亮眼的科研成果，很可能就会被985和211等好学校淘汰出局，也有可能连普通重点高校都进不去。这样的压力无异于是给还没有正式工作和家里经济条件不好的人雪上加霜，走到那一步也是完全可以理解。只希望各位博士后、博士研究生、硕士研究生要保重身体，要怀着一颗即使将来不做科研也不会怎么样的心态，这样才能走得更远。

在国内的这个小镇竟然被称之为博士小镇，网友：在哪里呢？相信大家都应该知道在旅游界里，有一个小镇而这个小镇却被人们称之为揽翠湖·博士小镇。也曾经有人说过他是人才小镇，科技小镇，还有文旅小镇，农业特色小镇等等。那么究竟是一个怎样的小镇呢？竟然这样引人耳目，让我们一起来看一下吧！这个小镇位于山东省的东营市的揽翠湖博士小镇正在打造4a级揽翠湖文化主题公园，景区内。它的占地面积为60亩，大家也应该知道山东省东营市是个丰富的石油资源城市是由东营市的哦来福农业科技发展股份有限公司建造而成的。所以，东营奥莱夫福农业科技发展有限公司是全域旅游理念一下，是以现代的休闲农业为龙头的公司，主要以休闲旅游和文化为一体，生产生活生态相融合。这个公司通过工业化和信息化建设了实在发展趋势的休闲农业，商业的模式，达到了东营市区域的甚至全国的休闲经济共荣经济示范园地。这个小镇的区域是免费开放的。所以这里聚集了会有很多国内的知识分子来到这里参观学习。因为这里人多识广，所以实现了东营区域人类资源的聚集地。这里更聚集了一些。索博学历的人群专业的工匠人群，企业家。并且在这里开办了博士小镇公益讲堂。在这个小镇上会有出类拔萃的人才在这里讲解，带你学习知识的更新，引领带动接受农业新生活的新思维，在这个小镇上通过农业合作基地的形成规模，通过了个代品儿的社区出行成可以沿市目前已经建设垦利和东营百胜客等多个农业生产合作基地。总而言之这个揽翠湖博士小镇是唱的农业发展的。更融合了旅游文化可以提供休闲观光，文化创意和科普会展等相关产业建设的产业园区科技示范服务经济功能。给农业发展带来了。一定的发展帮助，有空的话一定要来这里看一下学习一下这里的农业文化，会另有一番感受！

楚天都市报3月12日讯（记者晏雯 通讯员胡梦 万凌翔）湖北省中医院王伟军，他是一名骨伤科医生，也是湖北省第七批、第八批“博士服务团”服务基层计划成员。自2月5日开始至今，王伟军已经在一线连续坚守了30多天，他说“无论在哪里，不到疫情结束，我绝不撤退”。1月23日下午，在宜昌市兴山县中医医院志愿服务的王伟军赶在除夕前一天抵达武汉家中。刚到家就收到了武汉封城的消息和湖北省中医院召集发热门诊志愿者的动员令。“主任，我报名！”王伟军立刻向科室主任请命。“你刚从基层回来，先休息几天，而且你妻子已经在一线，原则上双职工家庭只安排一个人在一线。”医院婉拒了王伟军。1月24日，王伟军的二宝高热不退，王伟军在家照顾孩子，直到第四天，才慢慢退烧。“孩子病情好转，基本上没大碍了，我才有精力翻看网络新闻和工作群消息”，王伟军说。看到兴山县中医医院的同事们防疫物资紧缺和湖北省疫情形势日益严峻，他坐不住了。“兴山县中医医院的同事们因为急缺口罩，只能用无纺布自己制作，用CT胶片自制面罩。心里很不是滋味。作为他们的副院长，我应该在现场与他们共同战斗的”，王伟军立刻申请返回兴山县中医医院，同时联系自己的朋友多方筹集口罩等防疫物资。3天过去了，因为武汉封城、物流停摆，王伟军一无所获。无奈的他捐出2万元给兴山县中医医院，“物资筹集不到，我又回不去，我能做的只有捐钱”。2月3日，王伟军手写了一份请战书交给科主任，“请让我去一线，与大家一起战斗”。第二天，医院同意了王伟军的请求，安排他去发热门诊。按照医院规定，在一线工作的医护人员轮值3轮班就可以退下来休息。王伟军在发热门诊工作了18天后，同事劝他退下来休息。“那时候心里有些动摇，一来连续半个多月的工作身心有些疲惫，二来这两年我一直在宜昌市志愿服务，陪家人的时间很少，想陪陪孩子和老人。但看着武汉新冠肺炎患者新增确诊病例数字一路攀升，我无法让自己停下来”，王伟军与妻子李莉沟通后，决定继续坚守。“家里两个老人身体本来就不太好，又带着两个孩子，生活上我们基本上帮不上什么忙，每次想到这里心里很难受”，王伟军说。一天早上8点，王伟军正准备穿上防护服，家里的老人来电话了，说家里断粮了，他答应下午4点左右下班后就买了送回去。等到交班结束已经是下午5点，王伟军立刻打电话给老人，才得知妻子已经将生活物资送过去了。“我爱人不会开车，她是骑着共享单车从光谷送到徐东家里的，那天下着小雨，往返近40公里”，王伟军说，不论是连续两年在宜昌市基层志愿服务，还是如今在发热门诊工作，妻子李莉总是默默支持他，负重前行，让他没有后顾之忧。“作为父亲，儿子，丈夫，我一直认为自己很失职，但是我和李莉都明白，作为医生此时就应该站出来”，王伟军说，我和李莉商量好了，这次疫情不结束，我不撤退。

近日， 武 汉 市 委 组 织 部与武汉市人力资源和社会保障局面向部分高校公开发布选聘公告，选聘一批2021届优秀博士、硕士毕业研究生，安排到武汉市事业单位工作。公告中明确了选聘的博士、硕士毕业院校以及本科阶段的毕业院校，看看有你的学校吗？看看自己能不能报考吧！一、博士、硕士毕业院校名单二、本科毕业院校名单符合上述学校的同学，再看看具体选聘条件，如果符合条件准备报名吧！三、选聘条件1、具有中华人民共和国国籍。2、思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，成绩优秀，综合表现较好。3、2021年部分高校应届毕业生，应在2021年7月31日前获得全日制硕士或博士学历学位（其中本科须取得内地有关高校全日制大学学历学位）。具体高校名单见附件1。4、应届毕业硕士研究生年龄一般在28周岁以下（1993年7月31日以后出生），应届毕业博士研究生一般在32周岁以下（1989年7月31日以后出生）。5、具备选聘岗位需要的其他资格条件，身体健康。具有下列情形之一的，不得报考：1、现役军人、非应届毕业生；2、曾因犯罪受过刑事处罚、在校或工作期间受过处分、在各类考试中被认定有作弊行为的；3、法律、法规、规章及政策规定不得报考的其他情形。四、选聘程序1、网上报名。报考人员请于2020年10月29日（周四）上午9:00--11月13日（周五）下午16:00期间点击武汉组工网上的报名进入“武汉市2021年专项选聘考试”报名系统。进行网上注册，提交报名申请（含上传照片）。本次专项选聘考试收取报名费用50元，正式聘用且到岗入职后凭缴费凭证在用人单位报销。2、资格审查。报考人员在网上报名系统提交申请后，须同步将资格审查材料电子版发送到指定邮箱，截止时间为2020年11月13日（周五）下午16:00。资格审查材料清单：（1）《报名登记表》电子版；（2）学校核发的应届毕业生就业推荐表扫描件（如果已与其他单位签订协议，可在办理入职手续前提供）；（3）身份证、学生证扫描件；（4）2寸免冠照片电子版；（5）大学本科学历学位证书扫描件（博士研究生还须提供硕士学历学位证书扫描件）；（6）学校出具的学生成绩单，反映主要学术成果和重要奖励等材料扫描件。资格初审通过后，报考人员请于2020年10月29日（周四）上午9:00--11月14日（周六）下午16:00期间，登录考试报名系统进行网上缴费，缴费成功即确认报名，未按期缴费确认的视为自动放弃。3、打印准考证。报名人员应于2020年11月16日（周一）上午9：00至11月21日（周六）上午7:00期间，登录武汉组工网相应链接下载打印武汉市2021年选聘生面试准考证（A4纸张黑白打印即可）。4、集中面试。面试采用无领导小组讨论面试方式进行，时间定于11月21、22日（周六、周日），在武汉集中进行。面试主要测试考生的综合素质、组织协调能力和专业素养。根据考生面试成绩，划定合格分数线，高于合格分数线的，按照1:1比例确定考察人选，进入考察人员名单将在武汉组工网上公布。5、考察和体检。考察采取深入考生所在院系访谈、查阅学生档案等方式进行，重点了解其思想政治、学习、一贯表现情况。如考察中出现影响聘用的情况，根据用人单位的意见，按照面试成绩从高到低进行递补，并对递补人选进行考察和体检，不适合进行递补的岗位核减或取消选聘计划。对于经过考察没有发现影响聘用问题的考生，由用人单位按照武汉市事业单位公开招聘的体检标准，组织拟聘用人员进行体检。体检不合格的取消选聘资格。考察中存在影响聘用问题或体检不合格的，可根据面试成绩从高到低进行递补，不适合进行递补的岗位核减或取消选聘计划。6、公示和聘用。对体检合格的拟聘用人员，在武汉组工网进行公示，公示时间为5个工作日。拟聘用人员名单公示之后，如有放弃聘用资格的不再递补。对于公示结果不影响聘用的拟聘用人员，按照武汉市事业单位补充新进人员登记有关规定和专项选聘生的待遇规定，办理其就业报到、岗位认定登记、落实编制、工资兑现等有关手续。拟聘用人员不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历学位证书的，取消其聘用资格。拟聘用人员已与其他单位签订就业协议的，待本人与该单位解约后，方可办理相关聘用手续。五、管理培养1、管理岗位的聘用人员，具有博士研究生学历的，一般聘任到事业单位7级管理岗位；具有硕士研究生学历的，一般聘任到事业单位8级管理岗位。2、专业技术岗位的聘用人员，博士研究生取得中级专业技术职务任职资格，可以聘任到专业技术9级岗位；硕士研究生取得中级专业技术职务任职资格，可以聘任到专业技术10级岗位。3、所聘用人员享受武汉市百万大学生留汉创业就业政策和武汉市选聘生政策规定的落户、住房、补贴和培养等方面待遇。对于正式聘用人员，在办理聘用手续时，由用人单位报销其报名费、体检费及参加面试和体检往返武汉的交通费。4、所聘用人员应执行事业单位人事综合管理有关政策规定，包括事业单位工作人员试用期、考核、职务晋升、辞职等制度规定。试用期一般为1年，首聘期一般为3年（含试用期）。5、选聘生由武汉市委组织部负责宏观管理，市委组织部建立专项选聘人员信息库，跟踪掌握选聘生岗位安排、教育培训、实践锻炼、履职尽责、选拔使用等情况，对于综合表现优秀、符合调任条件的，优先调任党政机关公务员岗位。市委组织部每年组织新入职选聘生岗前培训和往届选聘生调训，定期组织召开选聘生座谈会，加强培养使用。每年拿出一定名额，定向从选聘生中招录选调生。符合条件的小伙伴赶紧去报名吧！#大学#

10月1日-8日，国庆中秋假期武汉旅游分别恢复至去年同期的83.21%和73.18%，黄鹤楼公园位列国内景区热度榜第一名。长江上百舸争流，江滩边人潮涌动。黄鹤楼、汉阳树、鹦鹉洲，珞珈山、东湖、国立武汉大学、鸭脖子、热干面，空气中流转的，是武汉独有的。既是潮流的又是市井的，既是诗意的又是通俗的。记忆中的武汉，本应如此。“武汉恢复了本应有的样子。”喜欢长江大桥，常来这里看风景的刘夏（化名）感叹。回想起6月初返回武汉时，疫情影响还未散去，江滩一片冷清。而现在，人与人的距离重新拉近，烟火气重归生活。2010年，刘夏来到这座教育之城。一路从本科读到博士毕业。近几年，新一线城市武汉步入发展快车道，通讯、生物产业相继落址武汉，吸引了一批年轻人定居这里。在武汉读书、工作、安家，是刘夏原定的计划。突袭的疫情让这座城市经历了阵痛，但苏醒中的武汉却未让这里的年轻人有过徘徊。一则数据更可力证武汉城市指数信心未减。10月1日-8日，国庆中秋假期武汉旅游分别恢复至去年同期的83.21%和73.18%，黄鹤楼公园位列国内景区热度榜第一名。“武汉的教育资源和医疗资源配套在二线城市中都是极好的。疫情也会让武汉成为风暴眼。高关注度下，也会倒逼城市精细化升级管理。如果武汉思维更开放和创新，城市形象有大幅提升的机会。”刘夏说。2017年3月，武汉市提出“5年内要留住100万大学生”计划。因其对武汉的信心，又恰逢国内某一流IT企业在武汉设立分部。刘夏憧憬着自己的未来，也憧憬着这座城市的未来。劫后重生刘夏依然记得这场劫难。突如其来的疫情，为他今年的求职和生活带来了意想不到的阻碍。他所在的行业，每年都会招收大量毕业生。但受疫情影响，整体招聘量缩水近一半，面试也多通过视频形式进行。“终面是戴着口罩进行的，和面试官分座在会议室圆桌的两端很有距离感，现在想起来依旧很紧张。”刘瑞琪说。不过，面对疫情，人们并没有选择离开。“武汉这几年发展很快，城市建设也在不断升级。我是学计算机的，在这里的工作机会也不少。再加上我家在湖北黄石，想要离父母近一些，毕业求职时首选当然是在武汉。”刘佳琪选择留在武汉的原因，也是生活在武汉的很多年轻人的心声。劫后重生的意外收获是，这场疫情，让刘夏观察到武汉新的变化。硬件方面：城市通达性变好，城市绿地、公园也在增长，军运会前城市又有一轮改造；软件方面：城市管理精细化水平在提高，居民素质提高。再加之武汉原本就是科教重镇，越来越多接受高等教育的新武汉人选择留在这里。生活渐渐步入了正轨，居住在武汉的人们，有了更多爱这里的理由。以往的光谷，上下班时间路上总是很堵。疫情时，道路变得异常畅通。曾经门可罗雀的商场，也变得熙熙攘攘。最近，久违的拥堵回归常态，却令人感到有些新鲜。“这也是城市在恢复活力的一个表现吧。”刘夏说。找到了工作，刘夏在学姐的推荐下，入住了龙湖冠寓武汉华师一附中店。这里距离研究院骑车只用15分钟，有着在北上广难以拥有的轻松通勤。每天省出往返公司的时间，用来休息、学习、交友，都更惬意。公寓临近武汉一所知名中学，一些学生也住在这里。看着小孩子们每天有活力地进进出出，刘夏觉得生活更富有朝气。入住期间，运营官也让刘夏很放心。运营官都很热心细心的协助大家解决问题。平时公寓也会组织租客活动，让刚走出校园的人，也能更快的融入新群体。人口优化、产业升级，“筑巢引凤”首当其冲28岁的刘夏自我认知非常清晰，恰如他对武汉的观察。他从房价收入比、行业发展以及职业发展空间三个维度分析武汉对于人才的吸引力。“北京空气太干燥，这个选项直接被PASS掉了。然后，我曾经在深圳、上海找过同类企业级别的职位。总体而言，一线城市收入要比武汉高出20%，但房价、物价却远不止这个比例；另外，从职业空间来看，一线城市同样职位发展空间基本已经被锁定，但武汉则不同。这里是这家一流企业新设的分部，无论职位还是业务空间，这里都可以给予新人更多的包容。”刘夏分析。正如刘夏所言，此时的武汉，已不再是一个靠重工业驱动发展的城市。“仅电子信息产业已占了武汉GDP的50%，汽车制造产业占了20%-30%。”武汉现在的产业结构是面向未来的，比如华为的研发基地，小米的第二总部，包括中国的北斗和中国芯片产业都设在武汉。“武汉未来的产业结构是高科技的，是有技术含量的，更多是高端制造业。从这一部分产业发展来说，会带来竞争力的高素质人口。”龙湖冠寓华中一区总经理李翱说，武汉市产业产业聚集区主要在大光谷、沌口、临空港经济开发区；汽车智造、电子信息强势领跑，生物医药、能源环保等新兴产业快速成长；第三产业以批发零售和金融为主，金融和物流产业发展强劲。产业升级离不开人才支持。然而，一个窘迫的现实是，武汉虽然是全国重要的“生源地”，但很长一段时间内，高校毕业生热衷“孔雀东南飞”。2016年，武汉市人才净流入率为－0.4%。为扭转局势，“百万大学生留汉创业就业工程”于2017年启动。同时，武汉市推出了18项户口迁移优惠政策，大学生落户几乎“零门槛”。2019年前后，武汉持续发布多条新规破解居住问题——比如：2019年内要筹长租公寓5万套，为大学生提供租赁补贴等。此外，武汉还出台了长租公寓、共有产权房开发建设管理实施办法，定期公布人才承租长租公寓、购买共有产权房情况，降低人才在武汉的生活成本。随着一系列人才新政祭出，武汉市人才外流局面终于得到扭转。一则来自武汉组织部的数据显示，自武汉市启动实施“百万大学生留汉就业创业工程”以来，共新增留汉大学生109.5万人，提前2年完成了原定计划。“虽然疫情期间找工作很难，但政府这些措施让我觉得很安心。”刘夏说。契合城市发展需求，成长的稳定路径让刘夏安心的其中一个原因是，他一毕业就在武汉有了理想的住处。这就是龙湖冠寓推出的人才公寓。除了干净、便捷、温暖的租住环境，拥有博士学历的他，还能享受租金减免优惠政策。人才公寓是武汉市“百万大学生留汉创业就业工程”的重磅配套政策。自2017年起，武汉市就对外宣布，设立人才公寓建设基金，每年建设和筹集50万平方米以上的人才公寓，5年内达到满足20万人租住需求的人才公寓总规模。毕业3年内的普通高校大学生，在汉创业就业且家庭在本市无自有住房的，均可申请人才公寓，最长可租用至毕业3年期满。2019年7月，武汉再次入选中央财政支持住房租赁市场发展示范城市。中央财政给予奖补资金支持，试点示范期3年、每年8亿元，武汉市财政配套11亿元，共计筹集35亿元培育和发展住房租赁市场。如今，据知情人士透露，在武汉，各行政区均可根据自身情况推出与长租公寓机构合作的人才公寓。符合政策条件的租户入住这类人才公寓，可享受5-7折左右的租金减免。此外，据知情人士透露，针对人才安居问题，未来，武汉市还可能出台力度更大的租金减免支持政策。李翱说，龙湖冠寓目前已经在武汉布局29家门店，已开业6600间。其中，与政府合作的人才公寓达到11家，开业房间达3148间，占比达到47%。人才公寓政策，为长租公寓带来稳定的客源，稳定的租住周期和更好的出租率。李翺介绍，未来一段时间，人才公寓仍将是武汉冠寓持续拓展的重点方向，希望将人才公寓的占比由目前的10%提升至25%。这也是龙湖冠寓的坚守。随着人口、产业不断优化升级，龙湖冠寓坚持多种类获取模式，积极联动政府、企业合作，深耕产品和服务，让年青人住的更好。事实上，新一线城市的产业转型与大量人才流入，已成为企业选择布局长租公寓的关键依据。而武汉，也是龙湖冠寓重点看好的城市之一。龙湖集团冠寓发展部总经理张智聪说，他很看好长租公寓在城市转型发展中的机会，未来人才会聚集在中国少数几个城市群。比如：沿海几大城市群，环渤海城市群、长三角城市群、珠三角城市群；中部有郑州、武汉、长沙；西部有西安、重庆、成都。数据显示，2018年，武汉户籍人口新增30余万，在国内摇摇领先，在2018年末已经入围“千万人口俱乐部”。在以往，租房市场是客诉率最高的行业之一。行业标准缺失，行业诉求不受重视，是企业发展面临的普遍问题。而在新一线城市升级过程中，随着住房租赁条例等法规政策完善，与居住品质息息相关的租房市场，也迎来新的变化。