我国研究生招聘网

2020级研究生的报考和录取都再创了历史性新高，报考研究生的总人数高达341万人，同比增长17.59%；扩招18.9万人，录取的总人数为111.4万人，报与录之比是3.4:1，将近240万考生面临被淘汰；我国研究生在学人数直接突破了300万人大关，这一数据在未来的3年里还会持续增长，研究生毕业就业竞争压力势必会空前巨大！那么，2023年硕士毕业就业压力会不会猛增呢？笔者谈几点个人看法。首先、2023年硕士毕业生的就业压力增加是必然的，但是远未达到“猛增”的程度，大家不必杞人忧天。俗话说“一个萝卜一个坑”，学历越高的人越容易占据好的职业岗位，当好岗位都被高学历者占满后，其他学历较低的人也就只能退而求其次，选择那些相对较差的岗位，如此推算下来，学历排后的人，势必将会失去工作机会；例如硕士当保姆、清北学子毕业后做屠夫、保安、和房地产销售等，降维打击的结果，只能是有限的普通工作岗位越来越多被优质高学历人才所占据，对于低学历的毕业生来说，就业形势不容乐观。但是，这并不意味着研究生人才贬值了，2018年，中国每千人注册研究生数为1.96人，而美国，早在1970年就达到了5.5人，并且2010年以来一直保持9人以上的水平；由此可见，我国研究生人数不是已经很多了，而是还远远不够，根本无需担心没有好岗位就业的问题！其次、2023年硕士毕业生的就业压力增加势在必然，然而还要看个人所学专业方向，不少专硕的需求缺口依然很大。从我国目前的就业形势来看，硕士及以上学历依旧比本科学历更加有竞争力，更加“吃香”：在通常的具体工作招聘中，只招硕士学历以上的岗位占28%，只招本科的岗位占11%，剩下的61%岗位兼招研究生和本科生，而且一般都是研究生优先；并且同样的单位招聘，通常情况下提供给研究生的岗位肯定都是待遇比较优厚的职位，同时为了争夺人才，许多单位都给予研究生更好的升职、加薪、入籍、住房等优厚待遇，例如今年上海市就特别提出，已有的4所985高校毕业生在上海就业的学生，可以直接从简入户籍上海市户口。尤其是一些学有所长的专硕毕业生人才，更是备受社会各界的青睐，并且人才缺口又特别大，研究生找工作依然还是可以“货比三家，挑挑拣拣”！再者、2023年硕士毕业生的就业压力增加是不争的事实，可是那些“高学历+高技能”的优秀人才，将仍然会是争抢的对象。去年，国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》中提出“到2022年，职业院校教学条件基本达标，一大批普通本科高等学校向应用型转变”；这就意味着人才培养战略的转型和转变，为了适应未来社会对人才的需求，必须大力培养社会急需的“高学历+高技能”复合型人才。与此同时，伴随着物联网、大数据、云计算、人工智能、工业机器人等，在更广范围和更深程度上的应用，与之相伴随的，是就业市场的悄然变化；针对企业的升级转型，不少企业负责人说“我们虽然搞了‘机器换人’，但不等于不要人，对既懂信息技术又会机械操作人才的需求反而更加强烈”，高学历与高技能兼备的复合型人才，正在成为企业争抢的“香饽饽”！综上所述，笔者认为，关于“2023年硕士毕业就业压力会不会猛增”的问题，实际上真的是多虑了，因为我国目前的研究生人才数量，相对于发达国家来说，依然还是存在严重不足的，尤其是复合型“高精尖”人才的社会缺口仍然是很大，即便到了2023年，研究生毕业就业人才距离市场饱和还有很大的距离，不能满足人才市场的需要，这个问题确实有些杞人忧天了！

齐鲁网8月19日讯今天，教育部官网公布了2020年全国硕士研究生招生考试初试时间。根据《2020年全国硕士研究生招生工作管理规定》，2020年全国硕士研究生招生考试初试时间为2019年12月21日至12月22日（每天上午8:30-11:30，下午14:00-17:00）。超过3小时的考试科目在12月23日进行（起始时间8:30，截止时间由招生单位确定，不超过14:30）。@正在努力备考的考研党，下面的信息要仔细看哦！一、初试时间2020年全国硕士研究生招生考试初试时间为2019年12月21日至12月22日（每天上午8:30-11:30，下午14:00-17:00）。超过3小时的考试科目在12月23日进行（起始时间8:30，截止时间由招生单位确定，不超过14:30）。考试时间以北京时间为准。不在规定日期举行的硕士研究生招生考试，国家一律不予承认。二、初试科目初试方式均为笔试。12月21日上午 思想政治理论、管理类联考综合能力12月21日下午 外国语12月22日上午 业务课一12月22日下午 业务课二12月23日 考试时间超过3小时的考试科目每科考试时间一般为3小时；建筑设计等特殊科目考试时间最长不超过6小时。详细考试时间、考试科目及有关要求等请见《准考证》及考点和招生单位公告。三、报名要求硕士研究生招生考试报名包括网上报名和现场确认两个阶段。所有参加硕士研究生招生考试的考生均须进行网上报名，并到报考点现场确认网报信息、采集本人图像等相关电子信息，同时按规定缴纳报考费。应届本科毕业生原则上应选择就读学校所在地省级教育招生考试机构指定的报考点办理网上报名和现场确认手续；单独考试考生应选择招生单位所在地省级教育招生考试机构指定的报考点办理网上报名和现场确认手续；其他考生（含工商管理、公共管理、旅游管理和工程管理等专业学位考生）应选择工作或户口所在地省级教育招生考试机构指定的报考点办理网上报名和现场确认手续。网上报名技术服务工作由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心负责。现场确认由省级教育招生考试机构负责组织相关报考点进行。四、网上报名网上报名时间为2019年10月10日至10月31日，每天9:00-22:00。预报名时间为2019年9月24日至9月27日，每天9:00-22:00。考生应在规定时间登录“中国研究生招生信息网”（公网网址http://yz.chsi.com.cn/，教育网址http://yz.chsi.cn，以下简称“研招网”）进行报名。报名前，请务必提前浏览报考须知，并按教育部、省级教育招生考试机构、报考点以及报考招生单位的网上公告要求报名。报名期间，考生可自行修改网上报名信息或重新填报报名信息。为避免多占考位，影响其他考生报考，一名考生只能保留一条有效报名信息。考生报名时只填报一个招生单位的一个专业。待考试结束，教育部公布考生进入复试的初试成绩基本要求后，考生可通过“研招网”调剂服务系统了解招生单位的调剂办法、计划余额等信息，并按相关规定自主多次平行填报多个调剂志愿。报名期间将对考生学历（学籍）信息进行网上校验，考生可上网查看学历（学籍）校验结果。考生也可在报名前或报名期间自行登录“中国高等教育学生信息网”（网址http://www.chsi.com.cn）查询本人学历（学籍）信息。未能通过学历（学籍）网上校验的考生应在招生单位规定时间内完成学历（学籍）核验。考生应按要求准确填写个人网上报名信息并提供真实材料。凡因网报信息填写错误或填报虚假信息而造成不能考试、复试或录取的，后果由考生本人承担。网上报名有关具体要求和注意事项，详见《2020年全国硕士研究生招生工作管理规定》（已在教育部官网http://www.moe.gov.cn/公开）及“研招网”报考须知。网上报名时间充裕，建议广大考生合理安排报名时间，避开报名初期、末期高峰，避免网络拥堵影响报名。逾期不再补报，也不得再修改报名信息。五、现场确认现场确认具体时间、要求由各省级教育招生考试机构根据本地区报考情况自行确定和公布。请考生及时关注各省级教育招生考试机构发布的公告，并按规定完成现场核对确认个人网上报名信息、缴纳报考费、采集本人图像信息等工作。逾期不再补办。考生现场确认时应提交本人居民身份证、学历学位证书（应届本科毕业生持学生证）和网上报名编号，由报考点工作人员进行核对。报考“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划的考生还应提交本人《入伍批准书》和《退出现役证》原件或复印件。考生应认真了解并严格按照报考条件及相关政策要求选择填报志愿。网上报名信息经考生现场确认后一律不作修改。六、打印准考证2019年12月14日至12月23日，考生可凭网报用户名和密码登录“研招网”自行下载打印《准考证》。《准考证》使用A4幅面白纸打印，正、反两面在使用期间不得涂改或书写。考生凭下载打印的《准考证》及有效居民身份证参加初试和复试。请考生务必妥善保管个人网报用户名、密码及《准考证》、居民身份证等证件，避免泄露丢失造成损失。七、其他招生考试其他有关事项，请参见《2020年全国硕士研究生招生工作管理规定》，或登录“研招网”浏览查询报考须知和各相关单位网上公告。为帮助考生了解招生政策，各研究生招生单位将于9月19日至23日在“研招网”上开展2020年全国硕士研究生招生宣传咨询周活动，届时有关研究生招生单位将在线回答广大考生提问。

一、我国研究生招考分类当前我国实行的硕士学位教育以学术型硕士学位和专业型硕士学位两者并轨发展。2009年以前，我国硕士研究生教育主要是培养从事教学科研的学术型人才，随着经济社会的快速发展和产业结构调整以及经济法案的转变，社会对应用型研究生的需求正大幅增加。同时随着20世纪初的十年本科生不断扩招，本科就业问题愈发突出，为了适应时代变化并解决大学生就业问题，2009年国家首次从应届本科毕业生中增招专业硕士，实行全日制培养。资料来源：公开资料整理研究生根据学习形式主要分为统招全日制（参加全国统考的双证研究生）和统招非全日制（参加全国统考的双证研究生（此种类型与全日制研究生同质量进（统考统分），同质量出（课时量和论文要求同全日制），两者仅为学习形式的区别）。全日制与非全日制研究生对比资料来源：华经产业研究院整理二、我国研究生招录现状2004-2020年，我国研究生考试报名人数和录取人数总体呈上升趋势，2020年考研人数已达341万人。近年来考研报录比在3:1附近徘徊，2019年较高，达到3.6:1；2020年约为3.4:1。在2017-2019年间，考研报录比逐年上升，2020年报录比稍降至3.4:1。由于疫情影响下出国深造的形势尚未明确，21年国内研究生升学竞争会更加激烈，预计21年考研人数也将进一步增长至超过400万人。资料来源：教育部，华经产业研究院整理自2019年我国开设专业型硕士学位起，专业学位的录取人数逐年扩大，并在2017年首次超过学术学位招录人数，此后保持高增速，至2019年，专业学位的招生人数已达总体研究生招生人数的58.46%。与此同时，国家多部委发布多文件表示要扩大专业型硕士招生人数，如2020年9月30日教育部印发《专业学位研究生教育发展方案（2020-2025）》，文件表示将于2025年前后将硕士专业学位研究生招生规模扩大到硕士研究生招生总规模的三分之二左右。在专业领域对高级专门人才的需求越来越强烈、用人单位对专业学位硕士认可度不断提升以及国家政策扶持等因素影响下，专业型硕士在未来会受到更多考生青睐，其报考与录取规模的扩张趋势将延续，专业型硕士学位考试将成为考研培训机构关注的重点。资料来源：教育部，华经产业研究院整理我国研究生考试学科分为十三大类，历年各学科录取人数占总人数比例来看，工学占比最高，保持在34%左右；近年来管理学占比有所上升，2019年占比为15.4%；在学科占比来看，工学学生和管理学学生考研竞争力相对较小。资料来源：教育部，华经产业研究院整理相关报告：华经产业研究院发布的《2020-2025年中国公务员与研究生考试培训行业市场调查研究及投资战略咨询报告》三、考研教育重点公司分析中公教育考研课程主要涉及经济学、管理学、法学等八大学科。2019中公教育涉及的八类学科录取人数占硕士研究生总录取人数的87%，2011-2019年中公教育营业总收入从35.8亿元增长至91.8亿元，年复合增长率为12.5%，随着研究生招考报名人数的增加，中公教育营业收入飞速增长，2020年1-9月营业收入实现74.4亿元，同比增长20.78%。资料来源：公司公告，华经产业研究院整理四、我国考研培训行业未来趋势1、市场资源向大型机构集中“大而全”的教育品牌将是考研培训机构的主流形态。尽管“专而精”的小型机构在某一地区、院校或专业能够更加深入地挖掘，但是其运营能力和服务质量容易出现问题。随着传统培训机构分工细化和线上教育品牌入局，未来有教研支持、人员充足、培训系统、质量有保障的全国性品牌更可能逐步整合市场资源，不断吸纳“专而精”的优势以形成规模效应，推动行业资源向龙头企业集中。2、线上线下协同发展线上线下融合的教育模式将会成为主流。尽管在线教育有诸多好处，但是也存在师生互动少、缺少学习氛围等问题，对于部分自制力不强、容易受影响的学生来说并不是最佳选择。因此，充分利用线上教育成本低效率高的优势和线下教育面对面的辅导、交流和监督，会带来更好地教学效果。有能力磨合好这两条业务线的教育品牌也更可能得到学生的青睐。3、名师导向到教研产品导向教研产品导向或成为未来的新出路。尽管名师可以通过个人魅力和教学经验得到考生的认可，但是如果有一个完善的教学研究机制，以专业的团队对教学内容进行精细设计，并通过可复制的模式形成整体优势，教研产品效益和品牌优势便可能超过个人光环。4、单一科目到整体解决方案个性化产品仍需完善，整体解决方案造就领军企业。对当前考研培训机构，英语、政治、数学等易于标准化的公共课是主要发力重点，但是考研的个性化需求还没有得到充分的满足。院校选择、专业课培训、复试辅导等内容还需要更多深入挖掘，这就要求机构覆盖更多院校专业，整合市场资源，来实现一站式个性化服务。5、拓宽赛道充分发掘客户价值考研需求低频，拓宽赛道才能充分发挥客户价值。考研每年进行一次，且大部分考生顺利“上岸”后便不再继续创造价值，客户资源留存率极低。出国考试、四六级、公务员、职业资格证等领域的参与者与考研群体重合率极高，进军其他培训领域能够提供更多增值服务，实现多方业务的协同发展。华经情报网隶属于华经产业研究院，专注大中华区产业经济情报及研究，目前主要提供的产品和服务包括传统及新兴行业研究、商业计划书、可行性研究、市场调研、专题报告、定制报告等。涵盖文化体育、物流旅游、健康养老、生物医药、能源化工、装备制造、汽车电子、农林牧渔等领域，还深入研究智慧城市、智慧生活、智慧制造、新能源、新材料、新消费、新金融、人工智能、“互联网+”等新兴领域。

本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！策划｜冷丝栏目｜丝说大学专业和就业根据各大互联网公司公布的年薪情况来看，阿里巴巴开出的价码是比较高的，博士研究生年薪可以拿到43.2万到72万之间，还有可能获得阿里160万的人才奖。博士毕业生能够拿到的年薪阿里开出的年薪并不是最高的，Facebook在中国招聘一个计算机视觉专业的硕士生给到了16万美元，折合成人民币应该超过百万。当然，互联网企业给出这么高的工资也不全然是好事，我们还应该看到互联网企业在工资待遇方面存在的问题。国内很多互联网企业的管理理念与时代发展脱轨。如果是国外的公司，很多企业都把激励的目光从薪酬激励上面转移到了其他方面，比如，改善员工的工作环境、为员工创造更好的自我发展的机会上，从而显著提升了员工的工作积极性，流失率也大幅度降低。硕士生拿到的年薪表格一但是，在国内的互联网企业中，对于新时代的新型激励方式还是关注较少，忽视对员工精神上的激励，这种方式如果得不到改善，不与时代接轨，不仅对知识型、创新型员工没有很好的激励效用，还会影响企业的长远发展。因此，互联网企业的管理者需要以激励，目标为导向，从方向上把握激励的目标，对激励要素之间的关系从整体上进行掌握，通过优化一些政策来促进整体上激励的最大优化。百度员工特别要注意的是，在进行激励体系的设计时要进行动态的调整，因为长期单一的激励手段仅仅只能满足员工某个阶段的需求，对于成长中的员工来说，需求也在发生变化。只有具备目标性、动态性的激励机制才能够发挥积极的作用。互联网企业给出了高工资，员工的付出和压力也随之增大。早晨九点钟上班，晚上九点钟下班，每周上六天班的现象成了互联网企业员工的常态，这种“996”模式也成了互联网行业员工加班的代名词。由此可见，互联网企业员工的过劳问题更加严重，可能高于其他行业的平均水平。2015年10月5日，广州一网络游戏公司总裁张旭因过度劳累而突发心脏病逝世。2015年12月13日，腾讯互娱的员工李俊明，作为一名准爸爸，在陪妻子散步时突然晕倒，经抢救无效不幸去世，知情者爆料，李俊明的死是因长期加班过劳导致。2016年6月29日，年仅34岁的国内著名网络论坛天涯社区的副主编金波在北京地铁6号线呼家楼站开往潞城方向站台上突然晕倒，多名金波的同事证实，金波“工作比较拼，经常熬夜”。今日头条互联网行业频繁发生的“过劳死”事件证明了互联网企业员工过劳的严重性。互联网企业高层管理者还要考虑员工的个人因素。每个员工的身体状况不一样，家庭环境和社会环境的影响也不一样，员工性格特征、需求内容及个人能力是各不相同的。因此，对于激励体制的建立，互联网企业管理者不能一概而论，采用统一的方案，而是需要对激励对象进行分析，根据对象的差异采取对应的激励方法，以此来保证良好的激励效果。附录硕士生的年薪表格：硕士生年薪表格二硕士生年新表格三本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！敬告｜冷丝所有文章首发『百家号』，如有错漏和最新信息，作者将在评论版块及时更正和补充，也请网友批评指正，谢谢您！同时严正声明『非法转载必究』。

大部分同学考研的目的就是希望在就业中提升自己的竞争优势，找到一份比较理想的工作。可是现实中却给了我们一个深刻的教训，重点高校的研究生在就业招聘中，反而败给本校的本科生，是不是企业不需要研究生呢？招聘单位的HR给了让我们不得不服的理由。随着大学毕业生越来越多，想当年天之骄子的大学生，在越来越严峻的就业市场就业市场也失去了优势。许多同学为了提升自己的竞争优势，纷纷加入到考研的行列，希望通过考研完成逆袭，提升自己在就业市场的竞争优势。尤其是二本和三本的同学，想通过考研，进入重点高校就读，一雪高考失利知耻，实现华丽转身，然而现实却给了我们一个深刻的教训。事情的起因是近日网上纷纷传言的一则HR的面试细则被网友广泛吐槽：同是北大毕业的研究生和本科生，企业竟然录取了本科生。消息传出引起网友的纷纷议论，本科的就业优势在哪里？为什么读研后反而竞争不过本科生？是不是代表学历越高越贬值？以后读研还有什么用呢？针对种种疑问HR给出来录取本科生的理由，研究生听后也沉默了，下面我们看一下HR的分析。我国高考制度一直处在优化和完善之中,，不管以前、现在乃至将来。这种选拔人才的机制是最为公平，客观和合理的。从高考的组织到选拔，杜绝了一切可能影响公正的渠道。根据高考之后的综合成绩来选择院校，让每个考生都有同样的公平竞争机会。通过高考进入985重点高校的同学在高中阶段一定有着良好的学习习惯，勤奋刻苦的学习品质，较强的学习能力。这样的学生在本科阶段学习成绩优异，专业知识、技能也掌握得很好，有着较强的科研潜力。在就业市场，自然受到大多数单位的青睐和欣赏。相对来说研究生入学就没有那么公平，研究生入学会受到保送、推免、面试保护、导师的喜好等多种因素的干扰，从而影响人才的选拔。从另一个方面来讲，研究生入学考试科目比较片面，只有英语、政治、数学三门学科，许多二三本院校，为了提升学校的影响力，纷纷把考研人数作为一个咱学校的主要指标。学校不遗余力的组织学生报名、辅导，从而产生很多“考研神校”。很多研究生导师曾多次抱怨：高分招进来的二三本学生，学习能力太差，动手能力太差、领悟能力太差，很难保证研究生的质量。大学四年的学习，是学生性格养成的关键时期。在这阶段学生学习态度、人生观、价值观、世界观、职业理念等都逐步形成。是学生迈入社会生活的关键期，逐步形成自己的人际关系网。很多二三本院校的同学，可能会在某一领域有突出的表现。但是对于综合能力的培养，格局的形成，相对于重点高校本科生还是差很多。即便是进入重点高校读研，对于业已形成的人生观、大格局的培养。也不会有太大的提高，限制了学生的视野和眼界。正是基于高考和考研的选拔机制不同，以及二三本院校和重点高校高校之间存在着办学条件、教授水平、接触到的任何事不同，导致眼界和视野的培养存在多方面的差距。用人单位在招聘时，往往更看重学第一学历，尤其是世界500强，以及国内大中型企业。在招聘中，他们往往把第一学历毕业于重点高校的同学作为首选。研究生和本科生的差距还表现在工作中，在大多数老板眼里，本科生性价比更高。工作中更容易接受老板的建议，服从领导的安排，执行力比较强。反而而有些研究生，眼高手低的现象非常突出，说起来头头是道滔滔不绝，做起来错误不断，执行力太差。所以很多单位在招聘时，如果不是有特殊要求，一般是很少招聘研究生。这就对研究生群体敲响警钟，如果在工作中能够端正态度，放下身段虚心学习，同样情况下老板一定会优先给你机会。通过工作得到老板认可，才会有升职加薪机会，最终学历的优势还是要考工作来落实和体现。可见高考对于人生的重要性是持久漫长的，大家一定要重视高考的影响力，争取能让自己的起点更高。重点高校的第一学历，是伴随你一生的优势。对于第一学历是二三本院校的同学来讲，通过考研，同样也证明你自己的实力。作为HR，一定要给同学创造一个相对公平的竞争机会，让他们在工作中实现自身价值。对于这个问题，你们怎么看呢？本文章由百家号：有文化的知了猴独家发布，严禁抄袭洗稿或以任何形式转稿行为，一经发现必追究其责任

HR经理揭开招聘“潜规则”名校研究生求职缘何受青睐12月14日19时，距离2018年研究生招生考试仅剩一周，北京一所高校的教学楼内，李芳站在二楼走廊，轻声朗读着手里的复习资料，进行考研的最后冲刺。这名2014级化工专业的本科生，今年要报考一所以化学专业见长的院校的研究生。“我们班考研的同学挺多的，大概占80%，许多人有名校情结，想在专业领域继续深造，让自己的知识体系更完善。”资料图：江苏省百校联动南艺2018届毕业生校园招聘会举办。 图片来源：视觉中国今年7月毕业于大连一所高校的李辉，已经是第二次参加研究生考试了。作为非应届毕业生，李辉在找过几轮工作后，“无奈地”选择继续加入考研大军。“谁不想多赚点钱？谁不想有更好的生活？但不是名校硕士，竞争力太弱，能选择的机会太少了。”他每天都学习到很晚，希望通过考上名校研究生找到好工作。北京教育考试院研招办的统计数字显示，北京今年共有165个招生单位招收研究生，全国范围内报考北京招生单位的考生则为322897人(不含推免考生)。从报考志愿来看，北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、对外经济贸易大学、清华大学、中国传媒大学、北京师范大学等12个招生单位的报考人数均超过1万人。也就是说，这12所“名校”吸引了报考北京院校的约1/3考生。中国青年报中青在线记者在采访时发现，考生之所以扎堆儿报考名校，“继续深造”和“为了更好的就业”是普遍诉求。HR经理揭开招聘“潜规则”：名校，研究生，必须的！在安徽卫视一档访谈节目里，一位前HR经理曾抛出“会对非985高校的大学生区别对待”的话题，引起网络热议。这位前HR经理表示，一些企业在招聘过程中，名义上遵循公平公正的原则，但在实际操作中，却往往对应聘者预先设置各种隐性约束。比如，参加招聘会时，他们会把985和非985的大学生简历分开放，离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历只能“被清理”。对于这个招聘环节的“潜规则”，很多非名校本科毕业生已心知肚明，许多人甚至从大一就开始准备考研。在他们看来，真相虽然残酷，但命运并非不可改变。他们期待通过考研进入心仪的名校，既提升学历，又能在未来为自己增加竞争砝码。曲琳琳已经在某中央媒体工作了一段时间，一个“有情怀的理由”促使她在今年8月辞职，专心投入考研大军。“工作中认识了许多专业精进的前辈，他们让我从单纯对文学的热爱进一步发展到对新闻的热爱，要在这个领域立足，深造是必须的。”曲琳琳表示，她此次报考的是国内最知名的传媒院校之一，希望毕业后继续回归媒体领域。她坦言，名校硕士毕业生才有可能在任职单位解决编制、户口等。而这些对于非名校、又仅仅是本科毕业生的她来说，“不敢奢望”。“名校+研究生等于更好的就业”，似乎正在成为找工作的“黄金定律”。“班主任告诉我们，学医的话，不考研没出路！”一名医学生在网帖中坦陈他坚定考研的原因，他回顾说，大一新生报到那天早上，有着消化科博士学历的班主任告诫道，准备将来做医生的一定要考研，而且一定要考上。因为本科毕业基本进不了大医院，在医院里会让人瞧不起。医学既需要经验，也需要不断研究和创新，不读研就意味着不懂研究和创新，无法最大化实现医生的价值。HR经理心中的名校生标签：更聪明、更勤奋、能充当公司门面在职场，许多人认同“学历不代表能力”“是骡子是马拉出来遛遛”。但可惜的是，面对用人单位的招聘标准，学历低的往往连“出来遛遛”的资格都没有。“目前虽然是应试教育，存在死记硬背的因素，但名校研究生仍意味着更勤奋、更聪明、反应速度快、做事更容易上道。”就职于一家事业单位的人力资源部门负责人王亦宣说。一家香港上市公司的HR经理范雪柯则表示，名校生综合素质高，有较强的学习能力。“很多企业在宣传时经常会提及员工的学历情况、生源地，大学毕业生供不应求时，企业可能招收普通学校的学生，但当大学毕业生供大于求时，谁都想招聘到名校的毕业生。”某国企HR经理邓明表示，录用名校研究生更能壮大公司门面，来自北大、清华、人大、复旦等学校的毕业生，也能不断优化员工整体素质。中国青年报中青在线记者在采访中发现，用人单位在招聘员工时，由于名校学生自带聪明、勤奋、适合充当公司门面的标签，因此被企业聘用的几率更高。广开才路、筛选非名校优秀人才？HR经理：成本太高一些知名企业的HR经理表示，一次招聘往往会收到数十万份简历，确实存在“简单粗暴地”对待非名校毕业生简历的情况。比如，在进行电脑筛选简历的第一步时，就直接设置学校条件，非名校学生无论能力多强，简历也会被筛掉。但依据学校区分毕业生，企业是否担心会漏掉非名校的优秀人才？“我个人认为，根据每年的人才市场行情，要具体问题具体分析。”范雪柯表示，“如果重点学校的学生能够满足招聘需求，就不会担心漏掉优秀人才。如果不能满足招聘需求，会适当放宽对学校的要求，非名校的求职者也不是全无机会。”邓明告诉记者，在大量简历投递而来的情况下，因为筛选成本太高，一定会设置相应标准删除一些简历，非名校的优秀人才往往被漏掉。王亦宣则表示已经习惯了招聘季时“优秀名校毕业生蜂拥而至”，不担心漏掉非名校的优秀人才。“名校的优秀研究生数量已经很庞大了，很难有精力再去甄别一名非名校的研究生是否优秀。”中国青年报中青在线记者在采访中发现，名校学生确实更有优势，但非名校学生也会以考取名校研究生的方式，增强自己的综合竞争力。(文中人物均为化名，中国青年报中青在线见习记者王亦、记者何欣对本文亦有贡献)中国青年报中青在线记者 齐琪 郭艳丽 来源：中国青年报 ( 2017年12月25日 04 版)

|奕诚教育——国家电网招聘资讯解读相信很多备考国家电网的同学都看到过这样的问题“我是本科进国网，还是考上研究生去国网？”，或者也有人说“进了国网之后，还要不要去考个在职研究生去提升学历？”，说到底就是，大家对于不同的学历进入国网有没有区别还不太了解，今天小编就来跟大家聊聊这个！21届国网招聘研究生和本科生参加国网招聘有区别吗？可以肯定的说，“有！”，区别在哪里呢？可以从进入国网前，以及进入国网后两个阶段来看。进入国网前进入国网前也就是招聘阶段，研究生比起本科生最大的优势，就是可以参加提前批。提前批也就是校园宣讲会，一般情况下，可以不用参加统考，通过面试，就可以和前来招聘的单位签约。但是这里有一个条件，一般可以参加提前批的研究生就都是来自985、211、原电力部直属等高校的学生，（也有少数优秀的重点高校本科生可以被录取，但有一定条件）。这里的学校限制就决定了不是所有的研究生都拥有这样的特权。所以对于绝大多数普通学校的电工类研究生来说，和本科生一样，还是需要通过统考的方式进入国网。21届湖南国网招聘提前批公告进入国网后这里的进入国网后，包括两个方面，第一个就是通过考试后的选岗。一般来说，研究生的单位会比本科生好一些，比如大家就经常可以听到的“研究生可以去市局，本科生只能去县局……”。不过也不是所有的研究生都可以去市局，也不是所有的市局都比县局好，具体还是要根据地区而定。第二个方面就是正式进入国网工作后，研究生的薪资待遇会比本科生高一点。其次就是研究生的晋升年限会比本科生短，本科生需要5年，而研究生只需3年。不过这里也有需要注意的就是，关于薪资待遇其实只有几百块钱的差距，主要还是看个人努力；而晋升年限这个问题，我们整体来看，相比较本科生，研究生其实是读研三年+基层三年，也是六年时间，并不比本科进入国网的晋升年限短。不管是招聘前还是招聘后，如果你对于单位并没有很大的偏好，其实研究生和本科生相比，并没有很大的优势，只要考试考得好，一样可以进入国网。21届国网招聘在小编看来，研究生想比于本科生最大的优势，在于读研后，自我能力的提升和更多的选择权。所以如果只是一心想进国网，就不必拘泥于是否还要考研，毕竟时间是很重要的，本科就可以进入好单位，何必再浪费三年时间。不管是考研还是考国网，都是人生的重要选择，希望每位同学都可以结合自身实际，认真思考自己未来想要的发展方向，作出最适合自己的选择！以上就是奕诚教育带来的最新文章“21届国网招聘到来，本科生和研究生区别真的很大吗？”

【国家电网在京单位！2020年招聘录用人员，截图显示部分100%研究生毕业，985，211成绝对主流】众所周知，我的国家电力技术全世界一流，比如超高压输送技术、智能电网技术等，在电力界几乎是神一样的存在。为我国的西电东输、节能减效等项目做出了巨大的贡献，助推了经济的发展。这都是有目共睹的。国家电网在京单位，作为电力系统的中枢系统，每年也会招聘大量的优秀毕业生，充实到储备人才队伍中，这都无可厚非。但最近网上透出的国家电网的招聘录用信息，还是引起网友们的热议。近日，一份国家电网在京单位2020年录用人员名单截图在网上疯传，今天随小编来看场 来看看具体的情况：一、100%的硕士、博士研究生毕业网上热传的截图显示，国家电网招聘的这批人员中，100%的硕士、博士研究生毕业。硕士研究生和博士研究生，几乎各占一半。本科毕业生完全没了踪迹，哪怕是头部985、C9联盟都是如此。二、几乎清一色的985、211工程大学毕业1、中国科学院大学、上海电力学院中唯一两所非985、211工程大学。但中国科学院大学，实力强劲，可比肩清北的大学，是中国人都懂得起的，不用多说。另外一所上海电力学院，中国独立建制的三所电力高校之一，也是华东地区唯一的电力本科高校，现在已更名为上海电力大学，系统内高校，近水楼台先得月，合情又合理。2、国家电网招聘的这批人员中，几乎清一色的985、211工程大学毕业，招聘的规格是相当的高。3、经济下行，就业压力越来越大，加上2020年909万高校毕业生，可以想象就业形势是多么的严峻！准高考生们，再不努力，拼一拼、博一博，也许真的毕业就等于失业了？弱弱的问下，对于国家电网的这种清一色的研究生招聘，会不会有一点点人才资源的浪费？我是@再启航，专注于教育相关，【关注我们】，可提前系统了解关于孩子成长【教育升学、生涯志愿、考研就业】等相关的事，少走弯路！可分享、转发给需要加速成长的孩子！免责声明：数据来自教育部门，资料、图片来自网络，无法确认实际出处。若侵权请联系我们立即删除

招聘研究生只付月薪2500元 是不尊重学历还是普遍如此7月17日，陕西省神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘公告引起了舆论关注，公告称该市决定招聘100名协管员(属临时用工，生态协管员30名，经济工作协管员70名)，需研究生学历（研究生免试，本科生需要考试），月薪为2500元，聘用期三年。今天(7月19日)上午，神木市官方发布情况说明并致歉。神木市公益性岗位协管员招聘领导小组办公室表示，针对存在的问题，将会认真自查，全面整改。陕西省神木市的招聘被广大网友吐槽不尊重学历，至于一个临时工岗位为何设置如此之高的门槛，当地并没有给说明原因。当地解释的原因是在具体实施过程中，因部分研究生无法联系，招聘领导小组办公室于2018年7月17日发布了公告，以提高知晓率，按计划根据研究生报名情况再行组织考试招聘。在发布公告时，未将招聘条件、步骤等表述完整，引发广大网友关注。对此，我们表示诚恳的歉意，感谢媒体和网友对此项工作的关心。招聘工作将严格按照常务会议纪要精神继续进行。针对存在的问题，我们将认真自查，全面整改。我们看这个生态生态协管员和经济工作协管员是否真的只有研究生才能胜任呢？是否专科生就不能胜任？是不是当地的研究生的收入普遍也只有2500元，那么当地本科生的收入呢？专科生的收入呢？既然是公益类的招聘，是不是应该面向家庭困难的群体？很明显，研究生不算家庭困难和经济困难的群体。对于一个研究生而言就算免试2500元的诱惑也不大，既然诱惑不大，为何当地会出台这样的政策呢？是不是愿意帮助那些还没有找到工作的研究生，给他们一个就业机会？抑或是萝卜招聘，让一些子弟进入体制，以此为跳板呢？当然除了这个招聘，有很多地市的特岗招聘（教师招聘）对研究生采取免试直接入职，有的采取免笔试直接进入面试吸引研究生，但是特岗（教师）的工资也就是2500元左右。有一些地市的高中（普通高中）对研究生（师范类）采取免试直接任教给编制（同样本科师范生需要考试），工资大概也是2500元左右。也就是研究生可以不参加考试获得工资为2500元的工作机会，本科生需要参加考试才能获得工资为2500元的工作机会。如果你是研究生，你愿意免试获得一份工资为2500元的工作吗？