温州博士招聘

依托强大的产业和经济实力，广东近年来大量新建高校，其中广东工业大学帮助揭阳市筹建揭阳理工学院（广工揭阳理工学院（筹）），这所在建高校现在急缺人才，招聘教授、博士、硕士等，待遇非常优厚。一、学校简介广工揭阳理工学院（筹）是一所理工科为主，经管艺文多学科协调发展的省市共建公办普通本科高等院校，坐落于揭阳惠来粤东新城地块，地理位置优越，毗邻高铁站（建设中），1.5小时直达广州。学校坐山拥水向海，规划总占地1984亩，总建筑面积630920㎡，学院计划于2021年首次招生1000人，涵盖计算机科学与技术、电子信息工程、机械电子工程、应用化学、工商管理5个专业，至2024年学院将开设27个专业，涵盖理、工、管理、经济、艺术学5个学科门类、办学规模达到5000人。学院未来将面向地方产业发展所需，立足广东战略性新兴产业和世界级先进制造业集群，服务广东和揭阳的区域经济发展。二、人才待遇揭阳理工的待遇：此外，揭阳市对于引起的博士、硕士还有额外的生活补贴和购房补贴，参见《揭阳市实施引进和使用好中高级人才三年行动计划》：三、招聘岗位由于揭阳理工招聘已于4月份开始（网上面试），目前所缺岗位请联系人事处询问。四、总结广工揭阳理工学院属于在建的新大学，今年招聘的老师先到广东工业大学培训，2021年再转到揭阳惠来县的校区。所以，老师们的科研会受到一些影响。但是待遇很诱人，导师是国家级人才的博士，其年薪是37万元，而正高则是45万元，另外还有市政府给的20万生活补贴和20万购房补贴（工作满5年才能拿到）。可以计算一下，博士工作5年总待遇是：37×5＋24＋20＋20＝249万，而正高5年总待遇是：45×5＋48＋20＋20＝313万。想了解更多招聘信息吗？请关注我奔跑的青椒

百万人才聚温州，来了就是一家人，新年伊始，温州再掀“抢人”热潮。在1月12日举行的温州市事业单位和领军企业面向全球引进录用博士、硕士研究生和全国“双一流”高校、浙江省重点高校及在温高校2021届优秀本科毕业生新闻发布会上，温州市委组织部、市委编办和市人力社保局面向全球发出“招贤令”。即日起，112家企、事业单位启动招录，无需笔试计划引进录用1961人。流程简化网上报名面试录取发布会上透露，本次引进招录工作的共有112家企、事业单位。具体来看，包括事业单位72家，968人（其中高校675人，医院144人，其他149人）；国有企业6家，31人；高校科研助理7家，192人；民营领军企业27家，770人。另外，从学历要求构成看，要求招录博士研究生的322个岗位，博士或硕士均可的489个，要求硕士研究生的106个，本科1040个。据介绍，事业单位和国有企业招录程序包括发布公告、网上材料投递、资格初审及反馈、组织面谈、考核及综合比选等环节。学历层次要求为“硕士研究生”“硕士研究生及以上”或“博士研究生”的岗位，应聘人员经过面谈环节后，由用人单位通过考核和综合比选的方式确定拟录用人员名单后进行公示。学历层次要求为“本科及以上”的岗位，由用人单位结合面谈情况择优确定入围面试人员名单，再由人力社保局统一组织面试后公示。高校科研助理岗位和民营领军企业单位的招录工作由招录单位各自全程负责。应聘人员可于2021年1月13日9:00起至2021年3月9日18:00止，登录温州市人力资源和社会保障局网站（www.wzhrss.gov.cn），提交个人应聘资料，未通过资格初审的应聘人员可在这期间改报其他岗位。发布会上提醒，提倡用人单位尽量采用线上面谈和考核的办法。同时，对于来温州参加面谈和考核的外地考生，我市将按规定提供路费和住宿补贴，请考生务必做好疫情防范工作，确保来去平安。门槛放宽扩大范围新增岗位我市从2018年开始，率全省之先组织事业单位面向全国“双一流”高校招录优秀毕业生工作，2019年将招录对象扩展了900多所国（境）外世界知名高校，2020年又将招录对象进一步扩展到全省12所重点高校和3所省市共建高校（含温州大学）及温州肯恩大学等4所本科院校的优秀毕业生。过去三年，市本级和省属事业单位及龙头企业共发布人才需求数2176个，最终招录博士硕士共353人。报名通过资格审核人数与实际录用人数的比例平均约为7:1。记者从发布会上了解到，我市今年进一步扩大招录高校的范围，即在去年招录高校范围的基础上，再增加ARWU、THE、QS、U.S.News四类大学排行榜的各前500名高校作为本次招录对象高校。四类排行榜高校相互去重，并与去年已纳入的高校去重后，今年实际新增加了89所高校。发布会上介绍，扩大招录范围，一是贯彻落实新政40条和“510计划”攻坚行动，同时也希望缓解招引过程中的结构性矛盾。比如许多专业岗位无人申报，博士需求岗位报名人数少等，期待通过扩大范围招到更多专业人才。此外，招录岗位新增加了高校科研助理岗位，今年我市的“510计划”明确要求拓展10万个岗位，其中科研助理岗位500个。此次面向“双一流”高校计划招录192人。政策保障奖励兑现编制倾斜发布会上还介绍了对来温创新创业人才的政策保障。给予新全职来温就业创业的高校毕业生就业补贴、创业补贴、社保补贴、公积金补贴、租房补贴、购房补贴等6个补贴项目。出台人才住房租售并举实施办法，以5-7折的优惠向全日制本科以上人才配售人才住房，3折的优惠配租。今年全市已开工建设人才住房42万平方米，下步将启动第二批人才住房配售工作，通过解决我市引才留才“第一难”问题，打造更优人才生态环境。此外，给予创新人才15万元——2000万元综合奖励，创业人才6个1000万元项目资助，高水平创新团队50万元——3000万元建设经费，大幅度提升高层次人才的政策含金量。通过“温州人才云服务平台”，无缝衔接浙江政府服务网、温州产业政策兑现直通车平台，各种奖励兑现实现线上申报。在编制保障方面，市委编办优先将用编计划用于高层次、紧缺专业人才的引进和储备，同时保障引才编制专编专用。实行“绿色通道、专人专办”模式，建立优化人才用编计划快速审批、入编高效办理的流程和程序，及时下达引才用编计划，为符合条件的人才办理进编、实名制信息系统录入等提供“一站式”服务，确保人才尽快“安家落户”。（记者 孙余丹）【来源：温州日报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

2019-01-11 06:55 | 温州新闻客户端图片来源：视觉中国记者1月10日从温州市委组织部获悉，为进一步优化党政领导干部队伍结构，引进培养和储备一批有发展潜力的年轻干部人才，温州面向清华大学、北京大学等13所高校定向选聘2019年优秀应届高校毕业生，计划人数36名，从1月11日起接受报名。据悉，此次选聘范围和对象包括清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学、武汉大学、中国人民大学、中国科学技术大学、华中科技大学、南开大学、厦门大学、同济大学等13所高校2019年毕业的应届全日制硕士研究生和博士研究生（不含定向生、委培生），生源户籍不限。根据此次选聘的相关政策，博士研究生拟聘任到各县（市、区）所属事业单位7级管理岗位职务；硕士研究生拟聘任到各县（市、区）所属事业单位8级管理岗位职务。试用期6个月，试用期满考核合格的正式聘任。选聘毕业生聘任后，由温州市委组织部会同各县（市、区）统一安排挂职锻炼。博士研究生安排到基层培养锻炼3年，一般先在县级机关部门副职挂职1年，再挂职乡镇（街道）党委副书记2年（非中共党员的挂职副乡镇长<街道副主任>）。硕士研究生挂职锻炼2年，一般挂任乡镇（街道）、产业园区副职。选聘毕业生挂职期满后，根据考核结果、个人条件和工作需要，在规定的编制限额和职数内，择优担任党政机关或事业单位相应领导职务。博士研究生转机关、事业单位安排领导职务；条件成熟的，可任乡镇（街道）党政正职或机关正科级领导职务；表现特别优秀的，可担任县（市、区）党政领导班子副职或市级机关、事业单位副县级领导。硕士研究生转机关、事业单位安排相应职务；条件成熟的，可任乡镇（街道）党政副职或机关副科级领导职务；表现特别优秀的，可担任乡镇（街道）党政正职或市级机关中层正职。据悉，报名截止时间为2019年1月31日17:30。有意应聘者可以在温州党建网、温州人事考试网、温州组工公众号及相关大学就业信息平台了解选聘公告的具体内容。（原标题《温州面向13所高校定向选聘2019年优秀应届高校毕业生》。编辑 项锐）

最近在博士圈里经常看到各高校发出的招聘公告，待遇都非常的高，安家费、科研费动辄几十万。“某学校招聘优秀博士，安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。“”某院校招聘博士，安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“某学院急招全职博士教授人才，博士+教授待遇71.8万～79.8万元，博士待遇43万～51万元，提供一套商品房。””某大学全职引进博士学科/学术带头人待遇，提供40～80万元安家费，提供20～40万元科研启动费……”优厚的待遇，高额的安家费吸引了很多博士去高校应聘任职。尤其这两年毕业的博士们，绝大多数选择去了高校当老师。不少博士入职高校后以为就可以马上领取院校承诺的几十万安家费，幻想着拿着这笔钱去支付一套房子的首付，买一辆心爱的轿车，或者作为人生的第一桶金，进行投资和创业……但是，刚进入社会的博士们哪里知道，安家费这事远远没有想象的那么简单。一般博士到了新单位报道后，学校人事部门会告诉你这两月没工资，要等省人社厅的手续走完并公示之后你才可以算为我们学校的正式员工。由于都是刚入职，还没成正式老师，博士们一般不敢提安家费的事。两个月后终于等到了人社厅的公示，作为博士的你终于成为了正式职工，这时可以名正言顺的去领安家费了吗？不，这时学校又会告诉你，学校的安家费不是一次性发放的，是10年发放期。例如，你的安家费是20万，那么先发给你5万，剩下的15万按每年1万5给你发放，一共发10年。而且，这时学校还会说这5万不是直接打到你银行卡里的钱，而是作为给你补助的形式打给你，但是要交20%的税（现在税点已调整），也就是扣除1万，只能到手4万！也许这时你会疑问，这可跟当初招聘时许诺的安家费可差得太远了，学校这不是变着花样来欺负人吗？其实也不是。对于安家费这种人才引进的待遇到底是应该一次性打到卡里，还是得扣除相应的个税？有没有法律依据？在应聘入职之前你一定还没搞清楚。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条中的第七款规定：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税。所以从这个条款来看，是不应该交个税的，但实际上学校发给你的安家费，并不是政府补助性质的安家费。而是你个人额外的收入形式发放，所以要交20%的个税。最后，建议博士们在找工作时一定要多个心眼，在招聘签合同前问清楚承诺的安家费是税前还是税后的金额，同时以按照什么形式多长周期发放。只有全问清楚了，各项待遇费用都搞明白了，你得到的安家费才能真正的安家。

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月1博士后岗位及待遇年龄在35岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。基本年薪28.4万，加科研绩效奖励以及合作导师的绩效工资(2.4-8万/年)， 以及相应的论文和项目奖励。推荐及协助申报国家和广东省各层次人才项目。出站业绩突出者，可参加事业单位公开招聘聘为事业单位工作人员（事业编制）。2申请博士后岗位条件具有良好的科研潜质和学术道德。获得博士学位3年以内的全日制博士，2019年度应届博士毕业生优先。拟进站的应届博士毕业生在申报时须已满足博士学位论文答辩的基本要求。新近进站的博士后研究人员，博士学位获得时间须为2018年1月1日以后且于2018年12月1日以后进站；须依托所在博士后科研流动站进行申请，不得变更合作导师。至本批次申请截止日期年龄不超过31周岁（1987年1月1日后出生）。申报项目所属学科为理学、工学、农学和医学，且须符合优先资助的研究领域。拟进站人员已初步选定博士后合作导师，并与合作导师商议形成初步研究计划。博士后合作导师应为该研究领域知名专家，学术造诣深厚；且原则上可为培养博士后研究人员提供国家级科研平台。入选者办理入站手续时须将人事关系转入博士后设站单位，并保证全职从事博士后研究工作。留学回国博士和外籍博士不可申请。3岗位需求(请详细填写，工作内容与要求填写不明确者人力资源部拒收，序号不够可以续增；)A、工作内容：合成和表征多功能纳米材料。评估多功能纳米材料在药物递送中体内外的安全性和药效。开展以下几个方面的研究内容：药物零载体递送体系的设计和应用；肿瘤微环境响应的多级靶向诊疗一体化体系的设计和应用；智能化纳米材料在生物医学上的诊疗应用等相关领域的研究。B、应聘要求吃苦耐劳，具有较强上进心，和独立思考和解决问题能力；具备团队合作精神。分子生物学、药学、材料学、高分子化学或分子生物学等博士学历以上。具有较强的合成动手能力，熟练运用和分析透射电镜、扫描电镜、马尔文粒度粒、核磁、质谱和元素分析常规表征纳米材料仪器。具有一定的生物知识背景，能单独完成细胞相关的实验，如MTT、激光共聚焦、western-blot，PCR以及动物实验。具有良好的中英文阅读和写作能力, 熟悉查阅外文资料。已发表SCI论文（JCR一区两篇以上）的优先考虑。4单位和平台简介中山大学附属第一医院简介：http://gzsums.net/fuyi_19360.aspx?from=singlemessage&isappinstalled=0温州医科大学眼视光医院、眼视光学院简介：http://www.wzeye.cn中国科学院大学温州研究院简介：http://www.wibe.ac.cnPI 简介:巫林伟博士，教授，长期从事器官移植临床及基础研究工作。2007年赴香港大学附属玛丽医院学习活体肝移植技术，2013年9月赴美国UT Southwestern Medical Center进行为期2年的肝脏疾病基础研究。第一作者完成的课题已经发表在国际知名杂志Hepatology, Elife上，参与研究的课题已经发表在Cancer Cell, Cell Stem Cell，blood等国际顶级杂志上。截至目前申请人在国内外核心期刊上发表论文100余篇，其中第一作者与通讯作者发表SCI论著20余篇。主持包括两项国家自然科学基金在内的各级课题10余项，参与包括863、卫生部部属(管)医院临床学科重点项目在内的国家及省级课题多项。获国家科技进步奖二等奖一项，中华医学科技奖二等奖一项及广东省科技进步奖一等奖两项，中山大学芙兰奖一项，中山大学优秀临床带教老师，2017年当选中山大学附属第一医院柯麟青年人才。2018年当选为首批广东省杰出青年医学人才。沈建良博士，研究员，2014年博士毕业于中山大学化学学院（导师毛宗万教授）；2012-2014和2014-2017年在康奈尔大学医学院休斯顿卫理公会研究所进行博士联合培养和博士后研究(导师沈海法教授)。2017年9月受聘于中国科学院大学温州研究院 (研究员)、温州医科大学生物医学工程学院和眼视光学院及眼视光学和视觉科学国家重点实验室 (研究员)，主要从事金属抗肿瘤药物及智能多功能化纳米制剂抗肿瘤与诊疗应用研究。研究工作在Nature Biotechnology (IF=35.724)、Chemical Society Reviews (IF=40.182)、Materials Today(IF=24.537)、Nano Letters (IF=12.08) 、ACS Nano(13.709)及Clinical Cancer Research (IF=10.199) 等国际权威学术期刊已发表学术论文40余篇，5篇学术论文入选ESI 1%,以及专利6项，其中一项美国专利。目前主持国家自然科学基金、浙江省自然科学基金重点项目及温州生物材料与工程研究所重大项目等500多万经费。目前团队有5名副研究员、4名助理研究员等不同专业的年轻人组成 (课题组网站：http://www.wibe.ac.cn/h-col-366.html)。担任American Journal of Nanotechnology &Nanomedicine荣誉主编，Advanced Applied Materials主编和Chinese Chemistry Letters青年编委。联系邮箱shenjl@wibe.ac.cn (沈建良)媒体转载联系授权请看下方

知识改变命运，很多人通过学习，走出了农村，走出了大山，在新的环境中学习和工作，改变了自己的生活。而国家也认识到教育的重要性，实行了九年义务教育制度，为许多家庭带去了希望，也让许多人看到了更为广阔的世界。现在每年的本科毕业生多达数百万，就业压力也越来越大，为了能够找到一份好工作，很多人都会在毕业后选择考研，但是很少会有人选择继续考博，因为读完博士，自己的年龄也已经不小了。学历越高自然就越好找工作，博士毕业生的就业选择和就业机会要比其他人高上许多倍，但是这也是付出过许多努力和汗水才能得到的。要知道，一名博士要想毕业，它的条件是非常严苛的，有些人虽然考上了博士，但是毕不了业的也大有人在，所以博士学位不是说拿就拿的，如果不足够努力和优秀，依旧会被淘汰，成为一个失败者。人们追求高学历自然不是为了好玩，也是为了以后更好的生活做准备，因为博士毕业后一般都会在高校和研究所里工作，待遇非常高。许多工作岗位往往都会通过高薪、高福利等来吸引博士，但是博士生有些时候会更看重自己工作地的科研环境。不久前，皖西学院在招聘博士研究生时表示，A类博士可以在入职后拿到140万的安家费，这笔钱在刚刚毕业的博士生眼中可以算得上是一笔巨款了，如果能够拿到这140万，那么就可以减少许多的生活压力。然而，现实中却并没有太多人前去应聘，主要原因还是在于该校的科研环境达不到他们的要求，如果选择了那140万，就会让自己未来的研究受阻，所以许多高校的优质博士生都不会选择在这里工作。薪资和福利自然是留住人才的重要手段，但是如果不能给予他们一个广阔的发展前景，提供一个良好的研究环境，难么就会埋没他们的才能，这不利于他们的长远发展。各大高校和研究机构在向人才抛出橄榄枝的时候，也要考虑一下他们未来的发展，为他们提供一个良好的平台，让人才能够发挥他们的才能。人才是要用来为社会做贡献，为国家创造价值的，而不是为自己的工作单位镀金，争取那份虚名的。当前国内虽然培养了许多的人才，但是人才流失的现象也非常的严重，因为国内的很多单位，都不能在待遇和环境两个方面同时满足他们的需求，而国家在科研方面的投入与一些发达国家还有着非常大的差距。因此国家应当尽量缩小差距，尽快找到解决方案，留住更多的人才，为国家的建设和发展提供更多的优秀工作者。

以岗位吸引人才，以情怀留下人才，温州引才聚才又有新举措！8月17日下午，由温州市人社局、温州市侨联联合举办的“缘定温州·海燕集结”2019温州市首届海归人才招聘会暨第七届温州市留学人员单身联谊活动隆重举行，开创性地以“招聘会+联谊趴”的模式，吸引300多名优秀海归积极参与，现场求职，并进行交友联谊。招聘+联谊紧密海归与家乡的情感纽带今年6月高校毕业季，温州向广大优秀高校毕业生发出三张“英雄帖”，邀请优秀学子、各方英才逐梦温州新一轮科技革命和产业蝶变的浪潮，与温州创新创业共成长。为积极落实家燕归巢实际成效，温州人社部门创新渠道、整合资源，开展海归引才精准服务。此次海归人才专场招聘会，推出名企优岗高薪的同时，打出“情感牌”，同步举办留学人员单身联谊活动，在温州尚属首次。活动着力以政策为导引，以平台为支撑，以事业为基础，以情感为纽带吸引人才、留住人才，进一步紧密海归人才和家乡温州的情感纽带。现场共吸引来自19个国家和地区的300多名海归人才，包括温籍在外留学回国人员，也有国外、省外慕名前来交流结对的海归人才，其中硕士和博士比例高达60%。海归人才单身交友联谊活动百个名额被“秒抢”，别具一格的联谊晚会，增强了留学人员回国的人际交往和社会融入感。吴浩正从新西兰留学回温，已经在温州工作两年多，他坦言，对于留学生来说，回乡打拼很大一部分取决于对家乡的情感，“家乡人才优环境的打造，给了留学人才回乡创业就业的选择空间。”名企优岗高薪吸引人才回温创新创业不仅打出情感牌，此次活动还发出系列人才礼包，给留学人才回归发展注入强劲动力。记者在现场看到，活动参展涵盖高校院所、事业单位、上市公司、国有企业等40家知名单位，共提供近500个高薪岗位，涉及生物医学、经济金融、软件工程、电子信息、教育文化、时尚设计、数字化机械等多个领域，不少岗位年薪达30万还有股权分红，甚至很多岗位专门针对海归群体设置。例如，上市企业金田股份公司分公司总经理一岗，就开出了“50万年薪+绩效+利提+股权”的高薪。“政策、平台、薪酬待遇等都是海归考虑的重点因素。”目前在英国伦敦大学皇家霍洛威学院攻读博士学位的吕洁雅说，尽管还有两年学业，她还是希望早点了解家乡单位的需求，为自己未来就业规划做好准备。“近几年家乡的就业环境越来越好了。”她说。截至招聘会结束，共计356人次的海归人才向招聘单位投递求职简历，114位海归人才与招聘单位达成初步意向。据温州人社部门介绍，成功签约的海归人才还将享受一系列温州人才政策，如租房补贴、购房补贴、子女就学、家属就业优先安排等。对温州海外精英引进计划创新长期项目、创业项目、短期项目入选者，在全职到岗3个月后，还能分别拿到30-15万元不等的个人奖励。为满足留学人员了解相关政策需求，此次活动当日还专门举办一场海归人才职业规划发展论坛，为回国留学人员创新创业指导赋能。同时设立公共服务咨询专区，提供国（境）外学历学位认证、档案存放、就业落户、创业扶持、人才测评等相关业务的现场咨询服务，以解决留学回国后遇到的各类问题。