为什么取消在职博士

目前有部分同学各个渠道咨询到我这里，询问我2021年国家教育部会不会取消在职博士的计划，不知道这部分同学是通过什么渠道了解到的信息，根据目前我们了解到的确定消息国家层面并没有这个消息。目前还是有很多学校在进行在职博士招生，以便帮助更多的在职人士实现他们的博士梦想，以便更好地提升自己。有可能是最近有些学校取消了在职博士的招生计划，导致了同学会会有这样的疑问。这些学校取消招生，并不会影响到整个在职博士教育的进行。那么目前还有哪些学校在进行在职博士招生的计划呢？当前我国招收在职博士的院校其实并不在少数，而且知名院校也并不少像是中国社会科学院研究生院、中国科学院心理研究所、中国人民大学、北京师范大学、浙江大学、山东大学、对外经济贸易大学、中央财经大学等众多高校，还有一些地方性的大学也都在招生，所以说不愁没有好学校接收大家，只怕我们最终不能通过院校的重重考验获得入学资格，毕竟虽然在招生但是每所院校的招生名额都是极为有限的，需要我们好好把握才是。由于考在职博士的人，几乎都是毕业了很多年的，可能对考试有一定的难度，于是很多国内教育机构和国外的院校合作办学在职博士招生，由于国际在职博士一般不需要考试，这一定程度上解决了不想要考试的同学，目前国内比较知名的机构高顿教育和马尼帕尔环球大学联合办学的高级工商管理博士项目。其实在职博士同在职研究生在招生上有很多相似之处，比如说它也主要有单证在职博士和双证在职博士之分，不同渠道不同证书收获需要大家经历的困难也不一样。单证的相对要容易很多可以实现免试入学后期拿证的几率也较大，双证在职博士则难度重重得先考试才能入学。至于到底该以何种方式来报考还是要看大家的报考意愿，还有院校专业的选择。

2019年，由于受国家政策影响，很多院校陆续公布停止在职博士招生，目前仍在招收在职博士的中国院校只有少数几所。在职博士报读人数在增多，招生名额却变少，这使得竞争变得更加激烈。21世纪知识经济时代，一切都在高速发展，要适应时代的发展变化，不仅企业需要变革，个人的知识技能也需要革新。因此，不少企业高层学完硕士课程之后，还想继续深造，而在职博士对他们来说是最佳选择。能力与学历同等重要，想要报读免联考在职博士的你，对中国院校停止招生无须过多担心，列日大学HEC列日高商将在中国展开高级工商管理博士EDBA学位教育，为你提供更多的选择！在职EDBA 富有国际教育列日大学HEC列日高商高级工商管理博士注重学员的学术能力与提升，培养你的全球视野和时代思维方式，让你站在巨人的肩膀上看更广阔的天地。常言道：活到老学到老。博士的学习不仅是自身知识和学术能力的提升，更是思想境界的升华。列日大学HEC列日高商高级工商管理博士EDBA学位项目即将推出，为你成为企业战略思想家提供明确的道路，敬请期待！

前几天一则中国科学院大学博士后导师祝卓宏被取消博士学位的新闻在网上炸开了锅，人们纷纷猜测他可能是因为学术不端才会被取消十一年前取得的博士学位。然而真相是出人意料的，看到真相，大家不禁恍然大悟，原来如此!前几日，网上曝光了中国科学院大学心理研究所在内部网站上发布的一则公告，内容是《中国科学院大学关于撤销祝卓宏博士学位的公告》，且言明公告时间为1月13日—1月17日共五天时间。虽然公告在学校内部网站发布，却很快在网络上引起了轩然大波，人们对撤销祝博士学位的原因做出了各种猜测，为了减少一些不实言论和猜测，中国科学院大学于公告发布的次日公布了撤销祝卓宏博士学位的真正原因。原来如此，按照当时博士学位申请规定，要取得博士学位必须有学校规定规格的论文发表，或者在申请博士学位时提供相关杂志或期刊的论文接收函，但取得博士学位时论文必须如期发表。而祝是因为申请博士学位时提供了论文接收函，但后期他的论文并没有如期发表。可能是当时审核工作不够严谨，竟然没人发现这一漏洞，而祝侥幸取得了博士学位，如今不知因何被人举报，学校经查证举报情况属实，祝在当时确实不符合获得博士学位的条件，遂当机立断按规定取消了他已取得11年的博士学位。虽说学校当时工作不够严谨，导致了这样的失误，但是在发现错误之后能够迅速纠正错误，撤销了祝卓宏已经取得11年的博士学位，也算是维护了学术研究的严肃性，任何人任何事都来不得半点马虎。试想，如果祝本人当时能够把自己的论文没有如期发表的实情向学校作以汇报，等到自己真正有论文发表的时候再申请博士学位，相信以他的能力，应该早就取得真正的博士学位了吧？后期祝卓宏在心理学研究方面做出了不小的贡献，取得了不凡的成就，并且被评选为健康中国(2018)年度十大人物，多么荣耀，和如今的尴尬处境形成鲜明的对比。因一时心急，或者虚荣心作祟，钻了学校的空子，导致十一年后在公众面前出丑，相信这是他自己所不愿经历的事情。联想到一些研究生因为论文质量达不到要求，不惜以各种方式抄袭别人的论文，或者捏造研究数据，助自己早日获得硕士、博士学位，对于学术研究来说，这是一种可耻的行为，破坏了学术研究的公平性，挑战了学术研究的科学性和真实性原则，是最不可被原谅的一种行为，事情败露之时必将遭到人们的唾弃。早知今日，何必当初?

由于翟天临事件在学术界掀起的轩然大波，引发了很多学术机构对于往届毕业生的调查，这其中难免发现一些毕业生的学位取得的不合格，当学术机构在审查的过程中发现这些不合格的时候，所采取的措施还是非常的严苛的。这不最近中科院就发布公告，公告显示将一名在中科院任职的教授的博士学位取消了，而且这名教授还是博士后，结果现在自己的博士学位被取消了。不过中科院对于这名教授的学位取消，并没有做出过多解释，只表明该教授博士学位不符合学位标准，这种解释引发了外界许多猜测。外界猜测的原因主要还是在于这名被取消了博士学位的教授本身在该学术领域目前所拥有的成就和地位非常高。这名被取消了博士学院的教授名叫祝卓宏，在取消博士学位之前，是中国科学院心理研究所教授、博士后导师，除了在中国科学院任职之外，该人还是我国国家公务员心理健康应用研究中心主任，中央国家机关职工心理健康咨询中心主任，就职位来说，该人已经位居要职，在这种时候取消了博士学位还是比较意外的。除了上述任职之外，该人在心理学领域还有诸多的荣誉，比如是健康中国（2018）年度十大人物，也是诸多心理学会的委员以及理事等，可以说在心理学届，此人是任职颇多，荣誉颇多，在行业内的知名度相当之高，在现如今忽然被取消了博士学位，业内业外都还是有点看不懂，而且中科院的这一通知以及后续媒体跟进求证的时候，都没有问出个具体的原因来，就让这名教授的博士学位被取消，更加的扑朔迷离。当然这名教授的博士学位被取消，也引发了很多业内人士的讨论和猜测，一部分人猜测是因为他在读博的时候没有发小论文导致的。目前的博士学位的获得，除了要学位论文通过答辩和审核之外，还需要再就读期间发表一定数量的小论文，这样才可以获得准予毕业的资格，据悉这名教授当时在读博期间是去支援汶川大地震的救援了，所以当时他没有发表小论文，被中科院内部特批毕业拿到学位证的。不过这种说法也只是一个猜测，具体的原因中科院内部也没有明说，不过目前看来这个说法还是比较站得住脚的，这也引发了人们对于当代我国博士毕业必须要的一些要求的热议，在很多国家，博士毕业是没有这么多的要求的，只要毕业论文答辩通过即可，但是在我国，博士生想要拿到博士学位，就需要发表一定数量的小论文，部分高校甚至还要求小论文必须在世界核心期刊上发表才作数，有很多博士因为这种超高的要求不能毕业。目前这名教授被取消了博士学位，就引发了一系列的问题，一个就是该教授的职业和岗位会不会受到这个问题的影响，毕竟取消了博士学位的话，似乎继续当博士后导师的可能性就非常低了，并且就目前的一系列任职会不会影响，也是非常有争议的，毕竟部分岗位确实还需要一定的学历要求才可以。另外一个就是这名教授被取消的学位，能不能通过一定的方式来补救重新拿回来，如果只是小论文没有发表的话，能不能通过补发的方式，让自己的学位重新拿回来，这都是比较让外界关心的，当然对于外界而言，中科院如果能够公布具体的原因，让外界知晓具体取消的原因的话，是最好的结果，这样也会让很多人对于这一处理结果更加的认同。

最近几天已经开始考研正式报名，在考研报名的时候很多同学很纠结该不该去报考非全日制研究，因为非全日制研究生就业会受到歧视，所以这部分考生很多人选择了报考全日制研究生。那么为何非全日制研究生就业会受到歧视呢？作为一名老师，我认为主要原因可能有以下几点：第一，非全日制研究生在校学习时间短。与全日制研究生相比，非全日制研究生主要针对的是社会在职人士，非全日制研究生虽然也是参加全国研究生统一考试入学，但是学习的时间却比较灵活，很多学校都是周六日开课学习，这与全日制研究生相比在校学习时间确实有不少差距，上课的学习质量很难得到真正保证。正是因为这样，所以很多企业在招聘的时候选择聘用全日制研究生，很少招聘非全日制研究生。第二，非全日制研究生作为新生事物，需要社会接受还需要一定的时间。非全日制研究生从2017年改革之后，已经与在职研究生区别开来，在职研究生只有毕业证，但是没有学位证。而非全日制研究生不仅仅有毕业证，而且还有学位证，可以说与全日制研究生没有区别。但是社会上很多人对非全日制研究生不太了解，很容易与在职研究生看成是一样的，混淆了二者。因此企业在招聘的时候经常误以为非全日制研究生就是在职研究生，因此非全日制研究生毕业找工作还是会受一些到企业的歧视。第三，非全日制研究生自身素质参差不齐，导致用人单位鉴别难度较大。非全日制研究生由于学习时间比较灵活，自身学习时间比较自由，同时还在社会工作，很难保证非全日制研究生毕业质量，而且很多报考非全日制研究生的学生不少都是想获得研究生毕业证和学位证才去报考的，很少有人真正关注学习和学术。导致非全日制研究生之间自身素质参差不齐，用人单位在招聘的时候鉴别难度比较大。正是以上三点原因非全日制研究生在就业的时候会受到很多企业的歧视。但是与之相反，现在社会上的很多在职博士就业却没有相应的歧视，这是为何？原因是什么？主要原因有是在职博士依然是全日制博士研究，在职博士实际上是全日制定向博士研究生，在职博士考试入学是和非定向的博士是一起参加考试和面试的，而且在学校也是脱产学习，只是毕业以后又回到原单位工作而已。因此在职博士在就业找工作的时候并不会受到用人单位的歧视。

作为大龄在职博士的过来人，在这里分享一下我考博和读博期间的一些经验和教训，希望对大家有用。考博动机：本人硕士毕业在研究所工作了8年，确实看不到希望。所以计划考博，联系浙大长期跟我们单位合作的老师，于2013年和2014年两次考浙大，都死在英语上了。2014年10月份，才折回来考我硕导的博士，英语刚好压着线，其他倒还好。关于读博：本人2015年3月底入学的在职春博，到2019年12月初顺利通过正式答辩，总共4年8个月。其实，如果不是工作比较多，毕业时间应该还可以提前一点。在职读博的要点01、选导师导师人品要好。比如我导师，从来不拿项目和论文卡学生不让毕业，只要满足院里要求就可以毕业。他只让硕士干项目，博士就只做研究写论文毕业，从来不需要干项目。如果跟着人品不好的导师，毕业遥遥无期，关键是心累。联系好导师，一定要去面谈，一定要跟师兄，师姐们详细聊，请他们吃个饭，喝个酒，没什么消息打探不到的。最关键要了解原来的师兄师姐们能否按时毕业。如果在校的都延期毕业，那等待我们在职博士的结局基本上不会比这更好。02、课题问题自己单位最好有相关的课题来支撑你的博士论文，要不就由你导师提供，否则毕业太难了。前几天，我在院里见到了一个2010级的在职博士，刚通过预答辩。我因为在单位做博士论文，导师也跟我不是一个方向，所以他也指导不了，在单位也没人指导，读博其实也是比较困难的。我的运气比较好，2016年初从学校上完基础课回到单位，刚好碰到一个已交付两年的项目出现批量事故。这种擦屁股的事情没人敢接的，做好了那是你应该做的，做不好说明你没水平。我是硬着头皮给别人擦屁股，把工程当作研究来做，屁股擦完了，总结出来的论文也还过得去。03、学校问题现在985的名额基本上被直博的占领了，每年公开向外校招聘的名额很少，所以联系导师要早，动作要快，当然通过你的关系能联系上合适的导师那是最好。04、研究规划问题如果导师或者单位有课题，规划做好了，我认为3-4年之间是可以毕业的。我当时就是试验规划做得不好，现在来看，如果做得好，成果肯定多很多，浪费了很多资源，可惜了。一般情况，博一看文献，定方向。如果方向定得早，博一下学期开始做试验，博二开始投sci论文，总的三篇sci论文应该可以支持整个大论文了。所以博二，博三把sci论文搞定，博四就整大论文。05、资源的合理利用在职博士一定要学会合理地利用你的资源。工作了这么多年，你总有些资源和人脉，有些人或多或少会帮助你，或者你帮助过的人也会帮你，学会帮助别人，多加强合作与交流，多向别人请教，永远记住合作共赢的道理。在读博期间，我受到很多老师，以前合作单位的朋友们，甚至从未谋面的朋友的帮助，所以论文做起来相对就比较顺利。本文来自于小木虫（ID：emuchnet）：瑾瑜兰珞，转载请注明出处。

如果让大家看看一些党员干部的任职简历，大家可能会发现一个“奇怪”的现象：这些市级及市级以上单位的一把手，学历都非常高。差一点的都是本科，绝大部分都是集中在硕士研究生学历，少部分为博士学历。党员干部为什么这么热衷于学历的打造，其实内行人都应该懂。目前我们国家招录公务员基本上起始学历要求都是本科了，可以说在一个单位中本科学历是非常普遍的。当能力差不多的时候，学历高就代表了一种能力。简单点说：相同条件下，组织部门在用人的时候，自然就会挑选学历高的人。毕竟干部“年轻化、专业化”是一种用人导向。在这种导向作用下，官员都会拼命的去各个大学“镀个金”。尤其是早期各个大学为了吸引党员干部就读，在学历上给予方便。可以说一部分党员干部的博士学历水分还是很大的。所以后来才取消了在职博士学历。这个有效的堵住了学历寻租产生的可能性。不过最近报道的山东省济南市人民政府副市长尹清忠三年内同时拿到不同专业的博士和硕士学位的事情，让社会惊讶！三年时间同时拿到博士学历与硕士学历。这恐怕与常识不服吧。哪怕该名副市长有着天资过人本领，也没有办法在如此繁重的政务活动与学业取得平衡。对于该问题，涉及高校却模棱两可。没有给出完整的答案。当地政府给出的回复就是没有违法相关规定。这种回复可以说对于老百姓是不负责的。一定要认真核查，打破这种“权力”寻租。不能因为是副市长就享受到特权。写在最后：通过这个事例，我们明显发觉到，当官的想混一个博士学历，归根到底就是为了升官发财！而没有真正的想到如何通过博士的学习，为更多的老百姓谋幸福，谋福利！

在职MBA工商管理硕士MBA，分为联考和免联考两种录取方式。免联考MBA为国际院校自主招生或是中外合作办学项目。而所有国内的MBA项目，都要参加管理类联考。所以想要免联考，最好选择直读方式的国际MBA院校。同大多数硕士相同，MBA的授课方式也分为全日制与非全日制。2016年研究生招生制度改革，“在职研究生”将改称“非全日制研究生”。非全日制并不同于原来的在职研究生，非全日制研究生列入国家统考，和全日制研究生统一划线，同样的毕业要求，毕业后具有学位证和学历证书，和全日制研究生具有同样的法律效力。既然取消了在职研究生，那总有人说的在职MBA是什么情况呢？在职MBA国内联考录取方式，为1月份参加全国硕士统一招生考试-管理类专业硕士联考-工商管理硕士（MBA）专业，过分数线后通过复试，再被中国学校录取，统一为全日制学籍编制，入学及毕业后教育部学信网学籍可查，且均显示普通全日制学籍（在读）和普通全日制学历（毕业）。一般说的在职MBA指的是在职的攻读方式，而非学籍学历编制。当参加1月份统一联考被录取后可以选择全日制（上课的方式）2年，和非全日制（上课的方式）2.5年，个别学校3年制。上课方式与全日制学籍学历的注册无关。10月份非国家联考的单证MBA为传统意义上的在职研究生，学籍学历为非全日制。但由于国家教育部相关政策的改进，十月联考（已经取消）2016年与全日制研究生合并。至此，严格意义从学历学籍编制角度讲，已经没有所谓的在职MBA，我们常说的在职MBA，指的是上课方式。总结：工商管理硕士中的在职MBA（指非全日制上课方式，学历学籍为普通硕士）并非传统意义上的在职研究生（非全日制上课方式，非全日制学历学籍）。此“在职”非彼“在职”，大家一定不要搞混了呀。

在大家的共识里，想要去大学当老师，至少要达到博士学历才行。也正是这个现状，很多人读到博士，毕业后愿意留在大学当老师，因为门槛足够高，体现了读博的价值；还有很多人，其实读博就是为了要留在大学任教。然而，对于那些正在读博或者想要读博的人来说，一项规定将会打破大家的规划，面临人生的重新选择。那么究竟是什么规定威力如此之大呢？简言之，2020年是事业单位改革的最后一年，根据之前发布的内容指出，高校将取消事业单位编制，只保留事业单位性质，采用全员合同制聘用制。那么对于广大想要进高校当老师的毕业生来说，变化就是编制这回没有了，也就是不再有所谓的“铁饭碗”了，你的未来，你的去留，皆由得你的表现决定。那么这项规定又将影响到多大范围的人呢？我们拿到了一组往年的统计数据，是关于博士毕业后的去向问题的，其中选择就职高校的人数比例高达43%，是所有选项中占比最高的。也就是说，至少要有一半的博士生要好好考虑下，是否未来还要继续走这条路，当初选择的理由究竟是因为稳定，还是因为其他。如今稳定不在，这份高校职位对你还是否有吸引力？在董师兄看来，在如今的大背景下，即使高校取消编制，半数的博士生还是依然会选择去高校就业，理由主要有以下几点：政策虽然略显“坑”，高校依旧笑春风高校的门槛基本就是博士，所以博士能够就业的单位也就相对比较固定，去了也是从事教育和科研类的工作，不像是企业或是公司，会有严苛的指标性工作，达不到就会威胁到饭碗。高校的整体氛围还是比较温和的，即便是取消了编制，那么在合同到期后，基本还是一直续签，进而实现另一种形式的编制。其实这跟现在很多的国有企业比较相似，大家都是合同制，没有编制一说，但是只要你在职期间没有犯过重大的错误，基本上都是一直续约，直到你自己不想留在这里了，选择离开。我这里提到的犯过重大的错误，基本你犯错的当时，就会直接被解雇，不会存在秋后算账的情况，所以只要你能挺到续约的时候，你大概率就能继续留下来。所以对于广大博士生来说，政策虽然感觉有点“坑”，不过对你来说，没什么实质性的影响，所以说高校依旧笑春风。编制虽然有调整，待遇依旧有保证其实大多数博士毕业生选择去高校任职，并不仅仅是看重了事业编制这一个选项，还有一个更重要的因素，就是待遇。与去企业不同，企业主要是以工资的形式去体现博士的价值。而去高校，更多的是以地方优惠政策的形式体现博士的价值，诸如安家费，购房补贴，科研启动资金，等利好政策。虽然编制发生了变化，但是待遇还是不会变的，而且有可能还会进行上调。毕竟政策不是高校推出的，无论是高校还是博士，其实都是受众和执行方，所以高校可能会采取提高待遇的方式，来吸引更多博士的入驻。毕竟决定一个学校未来发展的，还是学校的科研水平以及领域内的影响力，这些和博士都息息相关。所以对于广大博士生来说，编制政策虽然有调整，但是待遇不会发生负面的调整，相反还可以期待是否会有更多利好的政策发生。纵观整体的影响范围，著名高校，或是经济发展相对较好区域的高校，受到的影响应该是十分有限的，甚至可以说是微乎其微的。但是变化可能主要会发生在中西部地区的普通高校身上，因为在这里如果没有一个稳妥的保证，如果真的出现一些对这些博士不利的变化，他们之后的路也将会非常难走。所以，此次政策的调整也是留给这些学校一个难题。无论如何，从长远的角度来看，取消编制是大势所趋，也是为了打破传统固化思维模式和聘用模式，以此来激发和提高广大教职工的工作活力和积极性，说到底，还是为了高等教育未来有一个更好的发展。如果一眼就能望到一辈子，会不会有怠惰的情绪出现，会不会有懒散的态度漂浮，我想肯定都会有的。所以与其抱怨变革，不如迎接新的局面。高校编制虽取消，博士就业影响小。待遇福利节节高，激发热情真心好。如果觉得对你有帮助，欢迎转发评论~想要了解更多考研干货请关注我！我是董师兄，考研领域专栏作家，考研专业咨询。