为什么公务员不招专硕

进入大学之后，每个大学生都为自己的学习和未来的工作而不断努力着。4年大学毕业之后，有的人选择考研，希望成为一名研究生继续深造学习，而有的大学生则选择报考公务员，提前进入职场，利用公务员丰厚的福利待遇，让自己以后的工作衣食无忧。但是大学考研和考公务员有很大的区别，可能在短期内看不到差距，但是在未来10年之后再往回看，考研和考公务员二者的差距是非常大的。笔者作为过来人，将为大家讲述一下大学考研和考公务员的3大差别，10年之后二者又有什么不同呢？一起跟随笔者来看看吧。研究生和公务员的学历不一样，文凭含金量有高低我们都知道，如果大学本科毕业之后直接参加工作，或者报考公务员，那么自己的学历是本科学历，而本科文凭在目前社会来讲是非常普遍的，因此本科文凭实际上并没有多少含金量。如果在毕业之后选择考研，进而成为一名研究生之后，毕业将是研究生学历和硕士文凭，这样的学历和文凭在社会的含金量是非常高的，同时也比较稀缺。因为要想考研成为研究生，需要多花费几年的时间用在专业的学习上，因此在知识的积累和获取上都远远超过了大学本科生。因此，考研和考公务员二者最直接的区别就在于学历不同，文凭的含金量有高低。花费的时间成本和经济成本不一样如果大学毕业之后选择直接报考公务员，如果考试顺利有幸成为公务员，拥有公务员编制之后便可以直接参加工作，在上岗初期就能够拿到一定的工资，这就意味着考上公务员之后就能够自己挣钱，并且可以有一定的积蓄。而考研成功之后，研究生的学习至少需要两年时间，而在这两年时间里需要投入很大的时间成本和经济成本。例如我们读研究生的各种学费，生活费，住宿费等，同时在学习过程中还需要购买大量的学习资料，这部分费用加在一起就是一笔数额不小的费用。研究生每年所花费的费用大概都是几万元以上。因此综合对比来看，考研之后成为研究生还需要花费至少两年的学习时间，并且需要支付高昂的学习费用。而成为公务员之后就能够直接挣钱，并不需要投入过多的成本，并且公务员有良好的福利待遇，并且也有年终奖。10年之后再看的话，有可能公务员的工资和积蓄要远远超过研究生。社会地位和发展方向不一样哪怕大学之后考研成为研究生，那么在未来的工作中只能是一个打工者的身份去一些用人单位工作。虽然自己的文凭较高，但是依然摆脱不了自己是一个上班族的命运。而考上公务员就会拥有公务员编制，在人们的心目中就被认为是一个有地位的机关工作人员，因此在人们心目中的身份和社会地位也不一样。另外，研究生拥有比较专业的知识储备，因此能够去解决一些研究性的课题，但不具备一些实质性的权利。相比而言公务员的权力更大，能够帮助人们协调和解决更多的问题。因此综合来看，研究生和公务员二者的社会地位和发展方向是不太一样的。10年之后，研究生可能也是在自己的工作岗位上，将自己的热情发挥得淋漓尽致，而公务员有可能经过10年的努力，已经升职加薪成为了一个部门的管理者，这样来看的话，二者的社会地位就有了不小的差距！你觉得大学考研和考公务员，在未来10年里哪个发展前景更好呢？欢迎在下方给我留言，我们一起来讨论。如果喜欢作者的文章，就请关注我吧，感谢您的阅读！

现在的大学生“太难了”！每年毕业季都是“最难毕业季”，应届毕业生也被调侃为“应劫毕业生”。临近毕业，大批的高校毕业生开始匆忙又焦虑地扎入求职市场找工作了，其中，有一个岗位一直以来都广受毕业生关注——公务员。而且看着公务员系统每年都涌入大量的新生力量，一些人也不禁产生疑惑了：那就是国家每年都会招录大量公务员，甚至个别省份一年会新招录几千名公务员，既然每年都有在大量招录，为什么还是这么缺人的呢？以下列出三点原因，请往下看：一、“进进出出”的体制现状在很多长辈眼中，公务员就应该是大学生毕业后的第一选择，工资稳定，福利待遇又比较好，在那个年代能吃饱饭，有份稳定的工作，就能让很多人羡慕不已。而随着社会的发展，吃穿对于很多年轻人来说，不是首要的问题，他们会更注重自己的需求去选择工作，而且现在有很多的企业所给薪资待遇并不比公务员差，甚至能远超这些铁饭碗。所以，现在有很多的年轻人在考上公务员后，为了实现心中的理想还是毅然跳出体制圈，选择出去闯荡一番，这样的现象是越来越常见了。比如有些不喜欢那些被束缚的工作，成为自由撰稿人，在家做做自媒体，收入也不低，并且还能满足自己的个人的其他需求，不会感觉那么的压抑。二、体制内老员工退休根据相关统计， 我国从1982年就开始大量招录体制内人员，而到2020年，不少1960年之后出生的人，也基本有五六十岁了，曾经体制内的顶梁柱会逐步退休，需要新人快速补上，除此之外，随着机构的深化改革，很多编制都存在着空缺，此时就需要新生力量去填补这些空缺。三、基层工人员不足公务员可不像《人民的民义》所演的那样，随随便便一个都是省部级、副国级的存在，在现实生活中，很多公务员都是在基层工作的人员，除了要处理日常的民政、宣传以及运输等工作外，还有肩负着很多重点工作，并且上级部门的工作安排最终是要落在基层的，所以基层公务员的工作会显得比较繁琐，这也就存在人手不足的情况，这就需要不断纳新来解决这些问题。由此可见，国家每年向社会招录大量的公务员也并不稀奇了。现在很多学生在还未毕业就开始关注或准备公务员考试了，除了那些早就把公务员作为人生理想的情况，还有很多人停留在以前的观念上，认为公务员的工作每天都按部就班，“聊聊天，喝喝茶，看看报纸”，福利待遇好，工作又轻松。而结合以上分析，事实并非如此，随着社会的发展，在现在年轻人的心目中，公务员已没有想象中的那么优越，大家一定要对未来进行规划，不要盲目跟风，适合自己的才是最好的。对于今天的文章，您还有什么想说的？欢迎留言交流哦！

每年的就业季对于即将毕业的大学生来说，是绝对不能缺席的一件事情，因为这是他们找到一份好工作的绝佳途径，当然为了能够顺利找到理想的工作，所以的即将毕业的学生都会事先做好足够的准备，以保证自己能够以一个比较优秀的状态出现在所有的用人单位面前，也希望自己能够更加高效的顺利通过面试，直到最终顺利地拿到理想用人单位的offer，这才是算是正式的结束。对于每年即将毕业的硕士研究生来说，这也是不可例外的事情，只是有一些学生并没有参加校园招聘会，因为他们选择了报考公务员，正在精心的准备自己的相关复习，但是这时会有人比较疑惑，为什么现在很多的硕士研究生宁愿考公务员也不选择读博士呢？其实这种现象是硕士研究生群体中普遍存在的，公务员和读博二者之间都是很不错的选择，不管是选择哪一个都会有前途，但是之所以不选择读博，而报考公务员考试，绝大多数硕士研究生是因为二者自身所带的属性。如果读博的话，虽然人人都说考博士很容易，可是真正考了之后你才会发现其也很难，而且现在每年的考研学生在考研的时候也仅仅只是为了一个研究生学历，只要能够毕业就可以，读博几乎是不可能的事情，因为他们是要借助研究生学历找一个好的工作，所以不会话更多的时间在读博上。同时，博士研究生想顺利的毕业，不知道要为之付出多少的努力，毕竟博士毕业时最难的，每年的博士研究生会有很多延期毕业，还有读博期间的各种压力真的不是我们所能够承担的，所以只能是放弃。而选择报考公务员考试，这应该是很多人所不理解的，因为本科毕业就能够报考，为什么非要硕士研究生毕业之后才报考呢？然而对于硕士研究生来说，之所以报考公务员是因为能够选择更好的岗位，能够进入更好的单位，并且在报考人数方面也有一定的优势，竞争并没有那么的激烈，因为报考的都是要求研究生学历的岗位。再加上硕士研究生进入公务员队伍是享受副科级待遇这要远远的高于本科生考公务员，同时还有很多的硕士研究生相信以这样的学历进入单位理论上会更容易升职，会更加的有发展前景，并且公务员的额生活没有太多的事情，没有很大的压力，每个过着稳定的生活，这也是很多硕士研究生所追求的。总之，不管是考公务员还是读博士，这都没有错误，只是希望所有的硕士研究是在做出决定的时候，能够更加仔细的想象自己的规划，想想自己究竟是需要什么，这样或许才能够更加的做出有建设性的选择。

在还没有考硕士研究生的时候，很多的大学生以及老师都会说：一定要考上硕士啊！当你到了硕士毕业的时候，你就能够很容易很轻松地找到好的工作了，不像本科就业这样的难了，尤其是在当下学历越来越成为就业不可或缺的大背景下。因此很多高校的大学生为了能够找到好工作，为了能够给自己一个更加有保障的生活，纷纷参与到了硕士研究生招生考试的队伍中，期望着自己能够顺利的成为一名在读硕士研究生。当时的我也是这样的想法，总觉得考上硕士就能够轻松解决一切的问题，总觉得只要考研硕士研究生自己就能够有更好的未来。但是当我经历了几次校园招聘会时，这种想法已经完全的被毁灭了，因为看到很多的硕士研究生在就业中依然面临很多的困难，依然很难找到理想的工作，依然有着诸多的限制，依然令很多即将毕业的硕士研究生所苦恼。但更令我明白了，为什么硕士找工作还是这么的难？原来是因为有这些限制的存在。其中最重要的或许就是我们经常所提到的第一学历的限制了，虽然随着越来越多的硕士生以及越来越多的媒体关注校园招聘会的实况，很多用人单位在招聘毕业生时已经不再是明目张胆的因为第一学历直接拒绝前来投递简历的学生，但是会通过很委婉的方式告诉应聘学生，你的本科院校档次很低，不符合相关招聘条件的。我的一个师兄今年参加校招时就因为本科院校的原因导致自己无缘面试。当他提交简历时，HR说了两句话后，他就知道自己已经没戏了。一句是你的本科院校我还没有听说过啊！另一句是本科院校有点差啊！最后的结果也验证了其猜测，他的简历被筛选掉了，只能再去投递下一家企业。同时，虽然硕士文凭在就业中有一定的学历优势，但是几乎所有的用人单位不可能因为学生是是硕士，所以就直接录用。还需要考察学生的综合能力，而在这个过程中很多的硕士研究生却露馅了，因为研究生三年的时间中，几乎没有任何的作为，只是保证自己顺利的毕业了，没有任何起眼的经历，并且在面试中提到很多专业领域前沿问题几乎都没有接触过，虽有高学历但却没有强实力，于是又丢失一部分优质的就业机会。此外，部分专业的属性限制，这可能是很多大学生都非常清楚的，有部分专业即使硕士研究生毕业，也很难找到理想的工作。例如我所认识的一些学小学教育和思想政治教育的硕士生，在毕业时都希望自己能够进学校，能够拿编制，可是现如今中小学校招聘教师的门槛越来越高，硕士学位已经成为招聘的起点了，优势并不明显，所以当硕士毕业的时候或许你最终的就业单位和本科生并无差别。于是很多这些专业的硕士生在毕业时，又纷纷的选择了公务员考试和事业编制考试了。总之，硕士研究生就业不可能如我们所想象的那样一帆风顺，也会经历很多的波折，但这并不意味着考研就没有价值，因为之所以会遇到这样的困难，是因为我们每一位硕士研究生提升了自己的底线，所以要求更高了，于是便会更难一些。但也希望所有在读的硕士研究生能够严格要求自己，为自己三年后的就业创造更完善的条件，找到最理想的工作，这次是最现实的事情。

从硬性规定上看，国家没有规定一年制研究生和非全日制研究生不得报名公务员考试。所以，公务员考试承认一年制和非全日制研究生。当然全国各地对非全日制教育报考公务员的考试要求是不同的，大部分地方是允许非全日制学历人员报考的，不过可能招的岗位比较少。国家公务员考试对于非全日制教育的要求是：非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，均可以报考。不过有部分自招单位，例如公办院校、国企、事业单位等等，在招考时就注明要全日制研究生学历，这种是报考不了的。但是大部分的职位没有特殊标明只接受全日制学历人员，都是可以报名参考的。如果搞不清报考要求的话，可以提前咨询报道职位相关的网站以及相关的工作人员。现在从国家的硬性规定上来说，全日制和非全日制一起考试，是一样认同的。同样的，留学回国人员也是可以报考公务员的，只是需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。可登录教育部留学服务中心网站查询认证的有关要求和程序。学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，应在面试时与其他材料一并交招录机关审核。最后还是看考生准备参加的当地公务员招聘考试公告，职位表对学历及各方面的要求，符合各项即可报名。除了硬性规定之外，还涉及一个民间认可度的问题，也关系到一年制研究生、非全日制研究生和全日制学历的人员在竞争同一个职位的时候会不会吃亏的问题。也就是说，公考肯定是认非全和一年制的，但是具体的单位认不认就不好说了。一般来说，一些单位对于全日制和非全日制在定级别上会有所不同，但这个也不用太担心，不必仅限于几家有要求限制的单位，还有很多选择和机会，等着我们去把握。

公务员考试作为规模可以媲美高考的考试，每年都是大批的考生为了进入体制内而奋战。但是很奇怪的一点就是，明明公务员退休的并没有多少，但是招进去的却一直没少呢？毕竟在大多数人看来，公务员每天的事情不就是看你看报纸喝喝茶吗？各个政府这得还缺人吗？其实工作繁杂，基层工作人员确实匮乏。从我们平时能看到的公务员只是公务员的一部分，他们大部分是文职类工作，所以给人的印象就是看报喝茶，但是基层的公务员呢？比如偏远山区乡镇管理，要知道一个小镇上有多少人，公务员去了之后需要把他们的信息统计，然后备案整理保存。这本身就是很麻烦的，要知道偏远地区的很多农民甚至连身份证都是个什么情况都弄不清出，比如办个身份证不会写名字的也是有的吧！然后基层工作人员时间的严重碎片化，因为信息和交通的不方便，有时候一份材料就需要跑很远才能把章都盖好，所以导致办事效率低下也是正常的。很多人一定会说为什么不弄好交通，或者说给予一定的权力让其自理。这是不可能的，首先不考虑修建难度，光说贫困的地方多且分散，修建起来还不知道要到什么时候。而权力的话，因为信息不同，容易引起一系列的问题，这就不多说了。再者部分基层工作人员干活的少，很多人都是开始满腔热血，之后做着做着就忘记初心了，也就不愿意在努力，导致基层也就无人在管理，时间一长也就又会陷入开始局面，所以需要不停的补充新人，但是老的又不能开除，毕竟暂时体制就是如此。最后就是公务员本身还是会有一批退休的，所以每年也是需要一定补充的。然后还有很多的工作也都是虽然简单，但是复杂重复，所以也是需要很多人力和时间的。以上也就基本是所有的原因了，所以在现阶段还会有很长一段时间，公务员考试的火热依然会维持在这里的。不知道你对于公务员火热不下有什么看法呢？

公务员作为大多数人向往的“铁饭碗”，每年都会有相应的公务员考试。那么，你有没有想过，公务员招聘年年有，为什么始终招不满？原因很简单。首先，招聘就以为岗位缺人。这也是目前很多基层公务员单位面临的现状，一人多岗的现象，成为了普遍现象。其次，就是自然退休。退休人员的退休后，岗位被闲置出，就需要新人补位。这也是社会当中的正常现象。最后，与这项规定有关，就是公务员达到一定年龄后，工龄满30年，就可以提前退休，这迫使很多人提前退休享受生活。讲这样的行为，算所人才流失也好，算作内退也好，每年达到条件内退的人不占少数。所以，因为这些远，公务员每年都在招录，每年都有新鲜的血液，进入公务员的序列当中。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

近些年公务员考试热度不减，且有着越来越热的势头。有数据统计，2020年国家公务员考试，有143.7万人通过了报名资格审查，竞争约2.4万名工作岗位，竞争压力非常之大。不仅报名参加公务员考试的人数保持在高位，公务员考试对考生的文凭要求也越来越严苛。以2020年国考为例，考生学历要求均为大专及以上学历，且2020年国考全国岗位中的大专学历岗位仅为22人，数量相比2019年国考有大幅度下降。与此同时，越来越多的岗位要求报考者具有研究生及以上学历，甚至还有其他的一些附加限制条件。但不管公务员招考条件有多苛刻，都不缺报考人员，一大批具有硕士学历、博士学历的高学历大学毕业生，正在把公务员职业作为他们的就业首选。就体制内工作而言，公务员当然拥有最大优势，然而也正是因为公务员职业属于体制内，它特别看重资历和工作年限。简单地说，如果你是一名高学历人员，在报名公务员时有较大优势，但若考上了公务员，学历的优势就减弱了很多，单位领导层提报和重用员工，会更加在乎他们的资历和工作能力。所以我们经常会看到这样一个场景，同一个单位，两名公务员，一位是本科学历，一位是研究生学历，但因为本科学历的那位公务员工作年限较长，获得了提拔的机会，走上了领导岗位，而那位研究生学历的公务员只能继续等待机会。说到这里，笔者想到发生在身边的一个真实案例，前段时间一位工作两年多拥有硕士文凭的公务员向我“吐槽”：“我好不容易才考上公务员，级别却比本科同事低”。这位硕士生大四那年参加考研，顺利通过了初试和复试，成为了一名研究生。因为就读的是文科类专业，硕士毕业的他首选公务员职业，于是报名参加了公务员考试，不曾想第一次考公失败，又经过一年的认真准备，他终于在第二年考上了老家某区直机关公务员。他上班的单位年轻人不多，这不多的年轻人中有一位与他是同届生（同一年考上的大学）。那位同届生本科毕业直接考上了公务员，工作年限比他多四年。几个月前，组织部门准备从他们单位提拔一名副科级领导，他和那位同届生都有机会，他的优势是学历，而那位同届生的优势是资历。不出所料，他落选了，那位同届生被推荐到街道担任副职（乡科级副职）。虽然他拥有硕士文凭，享受副科级工资待遇（大概相当于现在四级主任科员的工资待遇），但没有领导职务，只能算是“办事员”，想到这里，他就非常落寞。“我很努力才好不容易考上公务员，级别却不如本科同事”，他无奈感叹道，“当初就不应该考研，而是应该直接考公务员”。这位硕士生公务员的经历在基层单位很普遍，众所周知，区直机关、乡镇、街道一把手通常是正科级领导（乡科级正职），区直机关、乡镇、街道副职通常是副科级领导（乡科级副职）。对基层单位来说，乡科级副职领导岗位非常稀缺，就算是具有研究生学历的公务员，也难以很快被提拔到乡科级副职领导职务上来，他们大多是在一年试用期满后享受与乡科级副职同等的经济待遇。当然，我们也不能否认平台的重要性，如果这位硕士公务员考上的是市级机关公务员或省级机关公务员，很可能转正后直接被定级为副主任科员（四级主任科员），毕竟市级机关和省级机关各级别非领导岗位数量较为充足，只要满足条件，基本都可以被认定。所以我们可以得出一些结论，高学历人员要想在政途上有更好更快的发展，就应该报考“阶位”较高的公务员岗位。若因专业限制，无法报考“高阶位”工作岗位，或因自身实力受限，考不上“高阶位”公务员工作岗位，可以先报考基层机关工作岗位，工作一段时间达到报考条件，再参加公务员内部的选调或公选考试，“晋级”到市级或省级部门。只是这每一步走起来都非常艰难。不管怎么说，硕士研究生选择报考公务员，被录用后一定要调整好心态，不能简单地认为自己学历高，就一定会得到重用。如果抱着这样的想法走上工作岗位，不利于日常工作的开展，也会长期陷于情绪低潮的状态。需要强调的是，在同等条件下，“体制内”的高学历人员还是具有明显优势的。什么是同等条件？就是具有相当的工作能力、在同一个发展平台、同时参加工作（工作年限相同）。比如，两名公务员同时竞争某一个重要岗位，若两人资历和能力均差不多，学历高的那位自然更胜一筹，就更有可能脱颖而出。长久看，研究生更有可能获得优质的事业发展空间。前面提到的那位硕士生公务员，只要好好努力，展现出自己的工作能力，加上高学历的光环，有很大机会比他的本科同事走得更远。

公务员为什么会招录人数越来越少了？在体制内工作五年多的我浅谈个人看法：1，各级行政机关单位是有编制总量控制的，就如某单位就有那么多个编制，在职人员如果满编制了，就招考不了了，除非有人员调动或者退休，腾空编制了，想招录考试人员的必须在规定时间前上报人事部门审批后，才能招考录用人员。2.，在规定编制内，公务员人员招录考试的多少，还要取决于当年退休或准备退休人员，统一核准。有些年份可能都没有几个人退休，相对招录考试名额就少；有些年份又有好多少同时退休，招录考试名额了多，但总体都会在稳定范围内波动，属于正常现象。3，目前公务员考试的题目大多都是由本省（区）自己出题招考，题目的难易度因人而异。考试成绩出来后，总有人考得高分，也总有人考得不太理想，但绝大多数人都是是中间段分数。4.公务员这条路一直以来都很难走，尤其是近年来，经济下行又遇上机构的改革，参考的人数逐渐多，而岗位需求每年都在减少，竞争力太强。5，根据经济的下行，最直接的表现为，应届毕业生就业压力大，工作很难找。在这种情况下，很多企业的经营管理方式也有了很直观的方式，人性化的管理，好口碑，员工的优质福利，可观的收入，录取要求等降低。6.，现在的年轻就业者，事业心，责任心，工作态度的变化幅度太大。都喜自主自由刺激的生活，相对于平稳的公务员也就有了鲜明的对比。又或者，在国家的倡导下的延迟退休政策。出来的人少了，进的人自然而然也就少了。7.公务员的话第一相对福利待遇非常好。也相当于一个铁饭碗，所以说挤破脑袋也要进去，所以人考取特别多的。而且招的话是特别少比例的，甚至1‰有概率，所以说是非常难的。其实这种情况下也有很多人喜欢去考试。最后，要想在公务员考试中出类拔萃、脱颖而出，靠平时基础知识的积累，练习做题的经验以及复习对上路子；如《行测》图形推理类题目是薄弱环节，就要多在那类题目下功夫；《申论》写作文难，就要多记多背名句名录以及通用“金句子”。祝君：考试顺利，早日上岸！