潍坊学院在职博士

齐鲁网潍坊1月14日讯（通讯员 尹海燕）1月12日，潍坊学院行政楼一楼报告厅内高朋满座、喜气洋溢。经过精心筹备的2019“鸢都行”博士论坛在这里隆重开幕。来自海内外46所高校的100多名优秀博士毕业生受邀参加论坛。潍坊学院党委书记孙文亮，挪威皇家工程院院士、挪威科学技术大学李春林教授，中共潍坊市委组织部人才工作办公室主任卢建伟出席论坛开幕式并在主席台就坐。潍坊学院副校长赵光强主持开幕式。孙文亮首先发表热情洋溢的讲话。他代表潍坊学院向各位来宾表示诚挚欢迎。他重点介绍了学校的基本情况和近年来学校取得的成绩。他说，潍坊学院是一所承载着厚重历史的高等学府，是一片滋养学生成长成才的丰腴沃土，是一个属于干事创业者的广阔舞台。他明确提出了潍院人勇攀高峰、强校名校的光荣梦想。他指出，2017年12月，学校被确定为山东省硕士学位授予立项建设A类单位；2018年1月，学校在第三次党代会上提出了“一二四八”的工作思路，坚定了“建设优势特色突出的高水平应用型大学”这一发展目标。各位青年才俊躬逢这样一个伟大的新时代，学校会全力搭建能干事、干成事的舞台。他诚邀各位青年才俊到校参观考察，交流思想，了解和宣传潍坊学院，并期待青年才俊的欣然加入。李春林介绍了自己对潍坊学院的认识和深刻印象，表达了对家乡的深深眷恋之情。他充分肯定了潍坊学院的人才引进工作，介绍了挪威科学技术大学的情况，并对大家前往挪威访学进修发出了诚挚邀请。卢建伟简要介绍了潍坊市的经济、文化发展历史和现状以及近年来取得的成就。他还介绍了潍坊市的人才发展情况、人才引进情况，对潍坊市的人才引进政策作了说明和解读。学校优秀博士教师代表王波和曹连振先后发言。两位博士以自身的专业发展经历和在潍坊学院的成长经历，诠释了学校良好工作环境与个人职业规划努力的关系。随后，参会博士们观看了潍坊市和潍坊学院的宣传片，开展了一系列考察交流活动。

1月9日，由潍坊市人才工作领导小组办公室、潍坊市人力资源和社会保障局、潍坊学院共同主办的2021年“才聚鸢都·博士潍坊行”暨潍坊学院第四届博士“鸢都行”活动开幕。本次活动采取线上线下相结合的方式，海内外129所高校的184名优秀博士参加了开幕式现场活动，132名博士线上参加活动。开幕式线上直播关注度达到20余万人。潍坊学院办学历史悠久、文化底蕴深厚，先后通过了教育部本科教学工作水平评估和审核评估，被确定为省首批研究生联合培养基地、国家教育改革试验区首批试点建设的省教师教育基地、国家特殊教育师资培养培训基地、省应用型人才培养特色名校立项建设单位、省首批教育信息化示范单位、省硕士学位授予立项建设A类单位，并多次荣获全国和省市荣誉称号，发展势头良好。主办方表示，潍坊市深入实施人才优先发展战略，把人才作为城市发展的核心要素，深入开展“双招双引”攻坚行动，为各类人才施展才华、创新创业提供广阔天地，希望与海内外的专家博士共谋潍坊的建设发展、共赢未来。会上，潍坊学院、潍柴动力股份有限公司、潍坊市人民医院、潍坊市中医院等用人单位与6名博士代表现场签订“工作意向协议”。另有77名博士初步达成来潍就业意向。活动期间，与会博士前往潍坊学院、潍坊先进光电芯片研究院、歌尔股份有限公司、潍柴动力股份有限公司和潍坊城市规划展览馆，开展了一系列考察交流活动。（大众日报客户端记者 王桂利 报道）

齐鲁网·闪电新闻1月13日讯 13日，闪电新闻记者从潍坊学院获悉，由中共潍坊市委组织部、潍坊市人社局和潍坊学院共同主办的2020年潍坊市“才聚鸢都-博士潍坊行”暨潍坊学院“鸢都行”博士论坛在学校闻韶楼报告厅来开帷幕。来自海内外61所高校的近120余名优秀博士毕业生受邀参加论坛。潍坊学院党委书记孙文亮在致辞中表示，潍坊学院办学历史悠久，文化底蕴深厚，是山东省硕士学位授予立项建设A类单位。现有国家“万人计划”青年拔尖人才和领军人才、享受国务院政府特殊津贴专家、教育部教学指导委员会委员、泰山产业领军人才、山东省有突出贡献的中青年专家等50余人。包括姚建铨、潘建伟等8名“两院院士”在内的230余位知名专家学者受聘担任学校特聘教授或兼职教授。“鸢都行”博士论坛，是学校加强高层次人才工作的重要举措，旨在为海内外优秀青年学者搭建一个学术和人才交流的平台。向各位青年才俊发出诚挚的邀请，希望以此次论坛为契机，能够凝聚学术共识，共享学术成果，推动更深入的交流和合作，共谋潍坊学院的发展。潍坊市人力资源和社会保障局局长陈勇在致辞中重点介绍了潍坊区域发展优势和潍坊市委市政府近年来新出台的人才政策，展现了潍坊市所创造的良好人才发展环境，表达了潍坊市对广大高层次人才来潍发展的期望。学校优秀博士代表、经济管理学院教授李庆军和参会博士代表、中国农业大学杨月娟先后发言。两位博士以自身的专业发展经历，诠释了良好的人才工作环境与个人成长成才的关系。随后，参会博士们观看了市、校的宣传片，在潍坊市人社局组织下前往歌尔股份有限公司、潍柴动力股份有限公司和潍坊城市规划展览馆开展了一系列考察交流活动。本次论坛共有3位博士代表分别与潍柴动力股份有限公司、歌尔股份有限公司、潍坊学院现场签约，另有60余名博士初步达成来潍就业意向，为潍坊市人才战略发展和我校人才建设注入了新的活力。闪电新闻记者 李涛 通讯员 徐安娜 潍坊报道

1月9日，由潍坊市人才工作领导小组办公室、潍坊市人力资源和社会保障局、潍坊学院共同主办的2021年“才聚鸢都·博士潍坊行”暨潍坊学院第四届博士“鸢都行”活动开幕。本次活动采取线上线下相结合的方式，海内外129所高校的184名优秀博士参加了开幕式现场活动，132名博士线上参加活动。开幕式线上直播关注度达到20余万人。潍坊学院办学历史悠久、文化底蕴深厚，先后通过了教育部本科教学工作水平评估和审核评估，被确定为省首批研究生联合培养基地、国家教育改革试验区首批试点建设的省教师教育基地、国家特殊教育师资培养培训基地、省应用型人才培养特色名校立项建设单位、省首批教育信息化示范单位、省硕士学位授予立项建设A类单位，并多次荣获全国和省市荣誉称号，发展势头良好。主办方表示，潍坊市深入实施人才优先发展战略，把人才作为城市发展的核心要素，深入开展“双招双引”攻坚行动，为各类人才施展才华、创新创业提供广阔天地，希望与海内外的专家博士共谋潍坊的建设发展、共赢未来。会上，潍坊学院、潍柴动力股份有限公司、潍坊市人民医院、潍坊市中医院等用人单位与6名博士代表现场签订“工作意向协议”。另有77名博士初步达成来潍就业意向。活动期间，与会博士前往潍坊学院、潍坊先进光电芯片研究院、歌尔股份有限公司、潍柴动力股份有限公司和潍坊城市规划展览馆，开展了一系列考察交流活动。（大众日报客户端记者 王桂利 报道）

齐鲁网·闪电新闻潍坊11月15日讯15日，闪电新闻记者从潍坊学院获悉，潍坊学院2019年人才工作大会顺利召开，总结部署人才工作，表彰奖励在人才工作中取得突出成绩的单位和个人。大会首设人才引进“伯乐奖”，奖励在人才引进工作中有突出贡献的个人。大会对2018年10月份以来人才引进培养工作成绩突出的二级学院、个人、6名在职取得博士学位人员、获批2018年享受国务院政府特殊津贴人员进行表彰奖励。机电与车辆工程学院和外国语学院负责同志作为人才工作先进单位代表，数学与信息科学学院车海涛博士作为先进个人代表作了典型发言。潍坊学院校长冯滨鲁以《守初心 践使命 聚合力 谋发展--全面推动我校人才工作再上新台阶》为题从人才强校战略深入人心、人才成长环境不断优化、人才经费投入不断加大、人才团队建设初显成效、高层次人才引进取得新突破、人才梯队建设进一步充实、平台优势得到进一步发挥、中青年骨干教师成长计划成效显著、校地校企人才合作逐步深入等九个方面回顾了一年来潍坊学院人才工作取得的成绩，并分析了下一步人才工作面临的挑战和存在的差距。对下一阶段的人才工作任务，冯滨鲁指出要重点做好五个方面工作：凝心聚力，全面落实“十三五”人才专项规划；开阔视野，进一步加大人才引进工作力度，精准引才，完善柔性引进人才管理办法；优化政策，扎实做好现有人才的培养工作，要充分发挥好学校各项人才政策的引领和激励作用，要打造创新团队，形成人才阶梯式成长的新理念、新方式；深化改革，全面激发人才发展内生动力，进一步健全以效绩考核为核心的激励约束机制、以立德树人为核心的师德建设机制、合理规范的人才保障机制，让各层次、各类型的人才在不同时期都有学习和奋斗的目标，形成人人立志成才的风气；清正教风，助推各类人才健康成长。要把师德师风作为评价教师素质的第一标准，引导广大教师真正落实立德树人根本任务，塑造“清正教风”，争做以德立身、以德立学、以德施教的楷模。潍坊学院党委书记孙文亮在讲话时对获得表彰奖励的单位和个人表示祝贺。他指出，学校召开这次人才工作会议，既是总结工作的大会，更是学校人才工作再动员大会。学校发展正处于需要提质增效、升阶进位的紧要关头，既面临发展的重要机遇，也面临诸多困难和挑战。孙文亮就做好学校人才工作提出具体意见：提高站位，牢固树立强烈的人才意识。要牢固树立强烈的人才意识和正确的人才观，扎扎实实把人才工作抓出成效，不拘一格引进、集聚一批高水平的人才。深化机制改革，切实做好人才工作的规划布局。要通过推进包括人事管理制度在内的综合改革，进一步创新各类人才队伍建设的体制机制，构建一个让各类人才干事有平台、上升有通道、发展有空间的良好环境，让人才各得其所、各尽其能、各展其长，实现人才效能最优化，推动学校各项事业的发展。强化责任担当，保证人才工作措施落实到位。团结协作，加强人才队伍建设统筹工作；师德引领，着力打造又红又专的高素质人才队伍；夯实责任，全面推进人才引培备工作。孙文亮强调，现在学校正处在本科教育提升、特色优势强化、改革转型攻坚“三期叠加”的紧要时期，抢抓机遇，以改革求发展，关键是要抓住人才队伍这一最重要最核心的因素。要奋而思进，迎难而上，知难而进，以担当促改革，用实干求实效，坚定走“人才强校”之路，构建良好的人才发展生态，以实际行动贯彻党的十九大精神。潍坊学院副院长赵光强在总结讲话中强调，要提高认识，强化人才工作责任，理清工作思路，明确工作重点，责任分解到人，狠抓贯彻落实；突出重点，明确人才目标任务，突出抓好高层次人才引进、培养、使用这三个重点环节，制定具体方案，全力以赴抓落实；优化服务，营造良好人才环境，在制定优惠政策、营造良好工作生活环境的基础上，努力提升服务意识和服务质量，以实际行动体现潍坊学院的爱才之心、容才之量，群策群力确保学校人才工作迈上新的台阶。

10月22日，潍坊学院在图书馆报告厅召开2020年人才工作会议，总结部署人才工作，表彰奖励先进单位和个人。校领导冯滨鲁、王清明、丁子信、马茜华、赵光强、王旭升、王建新出席会议并颁奖。校长冯滨鲁对获得表彰奖励的单位和个人表示祝贺。他表示，国以才立，业以才兴，事业兴衰，关键在人才。教师是立教之本、兴教之源，建设高水平大学，必须有高层次、高素质的人才队伍。2021年是全面贯彻党的十九大精神的关键之年，是“十四五”规划的开局之年，需要全校上下凝聚共识、振奋精神、攻坚克难，为学校实现高质量发展凝聚力量。冯滨鲁从“提高站位，引才用才要有大胸怀；谋篇布局，强力支撑学校十四五发展；深化改革，不断提高人才工作实效；爱才好士，营造人才成长的良好环境”四个方面就做好人才工作讲了几点意见。一是坚持师德引领。他指出，立德树人，是教育工作的根本任务，要建设一支适应学校发展要求，站得住讲堂、出得了成果、守得住精神家园的高素质人才队伍。希望每一位教师都能深刻认识自身的重大责任，自觉地把自己锤炼成为名副其实的“四有”好老师、学生成才的引路人。二是健全评价机制。要更加客观准确地评价人才工作绩效，坚持分类评价，真正做到人尽其才、才尽其用。三是规范引进工作。要立足学科专业需求、放眼学院未来发展,完善引进工作机制，通过专家论证等方式，把好质量关。四是强化责任担当。人才工作是一项系统工程，全校上下要牢固树立“一盘棋”思想，各学院党政负责人要，履行好领导责任、培养责任、关爱责任和服务责任，做好引才、育才、用才、留才工作。他强调，学校正处在本科教育提升、特色优势强化、改革转型攻坚的“三期叠加”紧要时期，希望大家坚定走“人才强校”之路，拿出“硬招数”，实现“真效果”，构建良好的人才发展生态，奋力答好“十三五”规划的“收官之卷”，书写学校“十四五”发展的“奋进之笔”。副校长赵光强以《凝心聚力谋发展踔厉奋发谱新章》为题，从力行“人才强校”、完善人才梯队、加强团队建设、加大经费投入、坚持引培并举、推进产教融合、打造品牌项目七个方面系统总结了一年来学校人才工作取得的成绩，全面分析了人才工作所面临的新形势，指出了存在的问题与差距。就下一阶段人才工作任务，他表示，应着力于人才质量提升、人才队伍结构改善、人才团队建设、深化人事制度综合改革和加强师德师风建设，要重点做好：群力群策制定好“十四五”人才专项规划；全方位开展引才引智工作；扎实推进人才自主培养工作；着力优化人才激励评价机制；大力营造人才发展良好环境；牢固树立师德为本的理念。努力建设一支高水平人才队伍，为学校建设成为省内同类高校一流、优势特色突出的综合性应用型大学提供不竭的动力支持。党委副书记王清明在总结讲话中要求，各单位及时传达好、落实好本次会议精神，统一思想，切实增强人才工作的使命感和紧迫感；明确任务，切实做好人才工作的规划布局；优化环境，保证人才工作措施落实到位。大会对2019年11月以来人才引进培养工作成绩突出的二级学院、在职取得博士学位人员、“十三五”期间青年教师博士化工程培养工作先进单位进行表彰奖励。经济管理学院院长刘鹏、数学与信息科学学院院长籍法俊、机电与车辆工程学院博士魏文庆作典型发言。处级干部，正高级职称人员，市级以上党、人大代表、政协委员，民主党派负责人，市级以上人才称号人员，人才计划支持人员、人才团队及博士代表240余人参加会议。

1月9-10日，由潍坊市人才工作领导小组办公室、潍坊市人力资源和社会保障局、潍坊学院共同主办的2021年“才聚鸢都·博士潍坊行”暨潍坊学院第四届博士“鸢都行”活动开幕。本次活动采取线上线下相结合的方式，海内外129所高校的184名优秀博士参加了9日开幕式现场活动，132名博士线上参加活动。开幕式线上直播关注度达到20余万人。山东省教育厅人事处副处长林燕，潍坊学院党委书记李东，潍坊市委组织部副部长刘太福，潍坊市人力资源和社会保障局副局长刘立新，潍坊高新区党工委委员、管委会副主任贾延庆，潍坊市委组织部人才办主任毕经伟，俄罗斯工程院外籍院士、天瑞重工董事长、潍坊学院教授李永胜，潍柴集团党委组织部部长、人力资源部部长李成刚，歌尔股份有限公司人才配置中心高级总监黄付芹，潍坊先进光电芯片研究院常务副院长李玉泉，潍坊学院党委副书记王清明，潍坊学院副院长丁子信、马茜华、朱猷武、赵光强，潍坊学院纪委书记、省监委驻潍坊学院监察专员王建新，潍坊学院党委委员、组织部部长李连成、宣传部部长单振涛出席活动开幕式。开幕式由潍坊学院校长冯滨鲁教授主持。李东发表了热情洋溢的致辞。他代表潍坊学院向各位来宾和全体博士表示诚挚欢迎，并重点介绍了学校的基本情况和近年来取得的成绩。他讲到，潍坊学院办学历史悠久、文化底蕴深厚，在各级党委、政府和社会各界同仁的关心支持下，先后通过了教育部本科教学工作水平评估和审核评估，被确定为省首批研究生联合培养基地、国家教育改革试验区首批试点建设的省教师教育基地、国家特殊教育师资培养培训基地、省应用型人才培养特色名校立项建设单位、省首批教育信息化示范单位、省硕士学位授予立项建设A类单位，并多次荣获全国和省市荣誉称号，发展势头良好。他诚挚邀请各位青年才俊以此次活动为契机，凝聚学术共识，共享学术成果，增进彼此之间的沟通了解，推动更深入的交流和合作，共襄“潍院”发展大计。刘太福介绍了潍坊市的文化优势、区位优势、产业优势、政策优势，展现了潍坊市所创造的持续向好的人才发展环境，表达了潍坊市委市政府对广大青年人才来潍发展的热切期望。他表示，青年人才是推动经济社会发展最具活力的要素，欢迎各位博士来潍坊成就事业，共同创造辉煌的明天。刘立新详细介绍了潍坊市委市政府近年来新出台的主要人才政策，他指出，潍坊市深入实施人才优先发展战略，把人才作为城市发展的核心要素，深入开展“双招双引”攻坚行动，为各类人才施展才华、创新创业提供广阔天地，希望与海内外的专家博士共谋潍坊的建设发展、共赢未来。李永胜代表潍坊学院教师发言。他以自身的专业发展及创业经历，诠释了良好的人才工作环境与个人成长成才的关系，表达了对各位博士到潍坊学院落户发展、助推学校产学研建设、助力潍坊地方经济社会发展的殷切期盼。会上，潍坊学院、潍柴动力股份有限公司、潍坊市人民医院、潍坊市中医院等用人单位与6名博士代表现场签订“工作意向协议”。另有77名博士初步达成来潍就业意向。活动期间，与会博士前往潍坊学院、潍坊先进光电芯片研究院、歌尔股份有限公司、潍柴动力股份有限公司和潍坊城市规划展览馆，开展了一系列考察交流活动。驻潍部分高校、医院、企业、主办协办单位代表以及潍坊学院中层单位负责人参加了活动。通讯员：李一冉 徐安娜

齐鲁网·闪电新闻10月21日讯10月20日晚，针对日前遭举报曝光的山东“潍坊学院教师杨洁著作抄袭”一事，潍坊学院发布通报称，该校目前已查出杨洁同志学术不端情况，根据《科研诚信案件调查处理规则》(国科发监〔2019〕323号)相关规定，经研究决定，撤销杨洁的副教授职称，相关学术称号按规程撤销；将其调离教师工作岗位；将继续展开调查，发现问题跟进处理。时间轴梳理事件始末10月11日，太原师范学院文学院副教授郝建杰微博举报称，潍坊学院传媒学院教师杨洁2018年出版的著作《地域文化视角下的〈诗经〉思想研究》(九州出版社，2018年8月版)，抄袭他2011年的博士学位论文，疑似抄袭滨州学院李兆禄教授于2008年出版的《〈诗经齐风〉研究》。其中，杨洁涉事著作11万字，抄袭郝建杰博士论文达29210字，占比约26.55%。10月12日，潍坊学院发布声明，称已成立专门工作组，开展调查核实;13日，潍坊学院再次发布声明称，对杨洁宣布停职决定，并已委托第三方法律机构进行鉴证调查，同时学校成立由相关部门负责人组成的调查组，配合受委托机构开展工作。14日，遭举报的杨洁称，学校已经启动调查程序，自己正在协助学校调查被举报抄袭书籍的真正来源。同时，杨洁称，郝建杰曾经向她提出过经济赔偿要求，但具体细节不方便透露。10月20日，潍坊学院通报“省级学科专家疑著作抄袭”，撤销其副教授职称。杨洁被举报的涉事著作由九州出版社出版，其底封面显示，该书责任编辑为沧桑。潍坊学院传媒学院官网资料显示，杨洁为潍坊学院传媒学院播音与主持艺术教研室讲师、山东省古典文学学会会员;主要研究方向为《诗经》研究、传媒文化等;主持山东省人文社会科学课题、山东省艺术科学重点课题、山东省高校人文社科计划项目等多项课题;在2016年度山东省“互联网+教师专业发展”工程中获聘省级学科专家、中国传统文化专题省级工作坊主持人，2016年获评“潍坊市百名理论人才”。

这些年，看到南方高校都开出了各种各样的条件吸引人才。而地处华东的经济强省，却先有大动作。山东省近几年人口非但没有批量流入，而且每年以百万的速度外流。可见经济强省，如果没有开出好的条件，单凭着山东人对家乡的热爱，是很难留住和吸引人才的。笔者的好几个朋友，凭着对家乡的热爱，回山东工作，不久被低工资和繁杂的人事关系给吓跑了。山东潍坊这所大学，开始清醒了开出条件吸引人才了。这所大学是潍坊学院。潍坊洪福寺1.合并而来的大学潍坊学院是一所新面孔的大学。它是在新世纪初，高校合并升级大潮中诞生的一所大学。2000年，昌潍师范专科学校、潍坊高等专科学校和渤海进修学院三所专科学校合并成为潍坊学院。潍坊学院成立后，进入了快速发展的道路。学校获得国家级特色专业和教育部综合改革试点专业3个，省级一流专业建设点10个，省级特色专业、高水平应用型立项建设专业等30个；还有省级一流课程、精品课程等82门省级重点学科2个。学校师资力量也不错，有享受国务院政府特殊津贴专家、教育部教学指导委员会委员、全国优秀教师省有突出贡献的中青年专家等50余人。教师们主持国家级项目100余项。从整体上看，潍坊学院在同类院校中还是有一定实力，处于中档水平。如果再不引进人才，保持原地踏步就会落后于其他院校。2.招聘类型与待遇潍坊学院招聘三类人才：学科领军人才、省级学科带头人、海内外优秀博士。这三类人才对应的待遇差别极大。学科领军人才主要招聘两院院士、长江学者、万人计划等国家级人才。这类人才待遇最高，免费提供150米以上的住房、安家补贴最低120万、津贴最高200万/年。可见这类人才比较紧缺，只有高价才有可能吸引来。省级学科带头人对应的是各省的省级学者，比如山东省的泰山学者等。这类学者提供100米以上的住房，安家费50-120万，津贴30-100万/年优秀博士，对应着四类博士，是按照成果来划分的。有不大的房子，还能拿到30-100万的津贴，不过要分5-10年来给。3.评价一下从整体上看，潍坊学院招聘人才的诚意不是很足，估计能招聘到优秀人才非常少。从招聘待遇来看，对于普通博士的待遇有些差，给的钱还分好多年发放。要知道，最缺钱的人就是刚毕业的博士。5-10年才发放，黄花菜已经凉了。而前两类人才的招聘，开出的待遇非常优厚。但是，潍坊学院的学校层次，乃至区域位置，对这些人才的吸引力非常少。而且，这类人才重点大学也非常缺，如果没有特殊需要不会来潍坊的。在斋主看来，潍坊学院开始花大价钱招聘人才，虽然说是觉醒了，但是表现出的诚意不足，给人以做花样文章的感觉。虽然如此，斋主感觉潍坊学院还是有一定优势的。最大的优势是潍坊城市优势。潍坊号称风筝之都，是全国文明城市，获得过中国人居环境奖。它在山东半岛城市群中心位置，与青岛、济南的距离近，是黄河三角洲高效生态经济区、山东半岛蓝色经济区两大国家战略经济区的交汇处。而且，潍坊经济较好，在全国城市GDP排名第30位。如果新毕业的博士，想回山东还是有一定价值的。