网课研究培训生

来源：证券日报本报记者 许洁年薪40万元-100万元，上不封顶，还可解决北京户口，这是什么“神仙”工作？答案是网课老师。8月5日，网易有道（NYSE：DAO）启动秋招计划，开出高价年薪拼抢“名校”应届毕业生。“我可以直白讲，我们实际上是想把原本毕业想去金融行业的毕业生抢过来。”网易有道助理副总裁、有道精品课高中部总经理蒋叶光如此表示。事实上，从年初至今，随着整个在线教育市场规模急剧扩大，对师资的争夺已成为各大培训机构的工作重心。作为学校教育的“补充者”，校外培训机构高薪招聘优秀人才充实到教师队伍中，让清华、北大学霸毕业当中小学老师是否浪费？名校高学历人才是不是一定能带来更好的教学效果？在网易有道发出高薪“求贤令”的同时，这些话题也再度引发关注。是噱头还是对人才渴求？根据网易有道官网发布的2021年校招职位信息，对K12主讲老师的要求是名校本科、硕士、博士应届毕业生；已获得教师资格证，有在培训机构或公立学校的教学教研经历优先；在高考，考研过程中任意一科满分或高分获得者；热爱教学或教研，擅长问题分析与解决，乐于与他人沟通协作；认可网易文化与价值观，对在线教育未来充满希望和期待；性格外向，口齿清晰，语言表达能力一流（英语类口语发音必须纯正），热爱新鲜事物，认同互联网学习授课模式，对互联网教育，教研及授课有强烈兴趣；声音、仪表、特长出众的同学优先考虑。高中大班课主讲老师的简历筛选标准则更为精准：毕业于清华、北大、复旦、上交、南大、浙大、中科大、人大，以及“2020年QS世界大学排名”前50的国际学校；获得过国家级奖项：在数学、物理、化学、生物、信息学五大学科竞赛中，获得过金、银、铜牌奖项；高考成绩：全省前100名，或全市前20名；三项满足其中一项即可，拥有教师资格证者优先。官网显示，高中大班课主讲老师首年年薪在40万元-100万元，其中“高中大班课主讲老师”职位年薪50万元起步，优秀者年薪可超过100万元；优秀者可解决北京户口。不过，有业内人士质疑网易有道此次高薪招聘只是噱头。21世纪教育研究院副院长熊丙奇在接受《证券日报》记者采访时表示：“是噱头还是真重视吸引师资，要看具体行动，没有行动那就是噱头，搞炒作。”“小初老师计划招聘15人，高中老师计划招聘20-30人。目前来看，我们对优秀的人才极度渴求。”网易有道内部人士对《证券日报》记者如此表示。值得关注的是，网易有道8月4日和8月5日共发布了4则招聘需求，除了K12主讲老师和高中大班课主讲老师，还有少儿编程教学教研培训生和教研培训生（成人项目），但后两个职位均无薪资待遇方面的介绍，岗位差别可见一斑。从网易有道的财报中也可以看到，2019年，K12付费学生的注册人数同比增长了185.2%。对此，上述网易有道内部人士表示：“在线教育行业中，老师薪资呈金字塔状，底部是一对一老师，平均年薪为10万元-15万元，腰部是小班课老师，小班课定义比较广泛，比如1对15、1对20和1对30等等，小班课老师的年薪范围在15万元-40万元之间，达到40万元以上，甚至70万元、80万元量级的小班课老师是非常少的。”“大班课主讲老师是在线教育网课老师的头部人员，对于他们的要求和薪资都是最高的，这次有道精品课2021届校招，给予高中大班课主讲老师的待遇也是最高的。”该人士表示。“名师”作用几何？在网易有道的招聘要求中，不管是K12主讲老师还是高中大班课主讲老师，在能力要求中均表示“拥有教师资格证者会优先录取”。记者查询发现，作业帮的授课教师307名，持有教师资格证的教师247名。猿辅导授课教师376名，持有教师资格证的教师294名。网易有道精品课的中国籍授课老师50名，持有教师资格证的教师为40名。由此可见，无论是授课教师的数量还是持有教师资格证的教师数量，网易有道精品课都不及作业帮和猿辅导。并且，“名师”不是网易有道的首创，几大头部机构均在大打“名师牌”：学而思网校的宣传是“哈佛北大毕业名师授课”、作业帮官网则称“名家讲堂大师云集”、猿辅导是“名家大师做客”。毕竟，除了用低价或者免费体验课获客，师资也是生意中的重要一环。蒋叶光表示：“我们认为名师、好的老师，无论是线上还是线下，从消费者的角度看永远是最渴求的资源。”熊丙奇对《证券日报》记者表示：“家长追捧名师，那机构就会‘打造’名师迎合家长，所以近年来，机构的虚假宣传、包装就较多。而对于机构的课程质量，教育教学很多家长又缺乏专业判断，机构就会把精力用在营销上。”蒋叶光称：“以我对行业的了解来说，目前这个行业大多数使用的老师是在线下已经成熟的老师，进行一定的包装跟打造之后转移到线上，所以各家在发展的过程中都会面临一个很重要的问题，那就是没有将应届毕业生真正完整地打造成为一名在线名师的能力。更多是把其他知名机构已经培养成熟的老师直接花高价挖到线上来，这些老师很多时候可能对于公司的价值观包括投入的程度，都没有那么到位。对于这些老师而言，就是换了一个平台讲课。”但熊丙奇提醒称：“学习效果的好坏与教师的教有关，但学生自己的学习能力、学习态度更重要，然而家长对此的关注并不多。事实上，好的机构，都是在培养学生学习能力、转变学习态度上更用心的机构。”

近日，杭州市发布了关于校外培训机构经核验合格，可陆续恢复线下培训活动的通知，内容显示：自5月9日起可陆续恢复开展线下培训！需要经历复课（复训）申请、组织核验。通过核验的培训机构，需将核验通过证明及申请（承诺）表陈列在场所入口醒目位置，供家长查验和社会监督。未通过核验的培训机构一律不得开展线下培训活动。对落实疫情防控工作不到位或存在严重消防安全隐患的，应立即实行停业整顿，直至整改到位复查通过方可恢复营业；对未经核验擅自开展线下培训活动的，一经发现即纳入“黑名单”，坚决依法依规予以查处。也即是说，5月，业内公认的复课的月份开始了，也是困境难度升级的月份！如果五月份依旧未能复课的教培机构，其面临的困境将会继续攀升！为什么会怎么说呢？第一，在疫情之中并没有选择转型和布局线上平台的中小机构，若复课后遇到学生的大量退费，那么此类机构会遭受到十分严重的现金流打击，进而危及生命。第二，得到复课允许后，线下机构必然会进入新一轮的资金投入与大力招生的行动之中。而这种行为放在当下这个境况之中，危险系数则非常高。如果在大力投入后却没有相应的回报，也没有抢夺到相应数量的生源，那么现金流说断就断的残酷结果，可想而知。据有关部门社会调查，截止到五一前夕，有87%的教培机构已经受到较大甚至严重影响，五一过后，迎来了一些实实在在的好消息，国内现已有16地已恢复线下培训业务，更有多地宣布允许线下培训机构开课。至此可见，五月，或许会成为教培行业的2020转折月份，全国范围内的复课潮或许会在五月中下旬出现！行业虽然是整体向好了，但是教培校长的人，更加的无奈了！本来就自负盈亏，面临倒闭了！其结果，刚有复苏的征兆，就遭遇了行业招聘史上人才危机，大量的人才开始出走，令机构更加雪上加霜！目前，整个教培行业呈现出以下特点：第一，大公司抢人空前盛大：新东方在教师、培训生、顾问、技术、培训师/教研员、管培生等7大类岗位同步招聘。与此同时，好未来也在在多渠道、多平台，如快手、BiliBili、以及北大、清华等众多高校的官方平台展开宣讲会。就在几日之前，猿辅导宣布，2020年春招将面向全社会开放1万多个就业岗位，包含公司旗下猿辅导网课、猿题库、斑马AI课等产品和业务，涉及研发、教学、产品、运营、市场等各领域。这样一来，本来发不出工资的机构，或者已经倒闭的机构人才，有了新的方向！第二，技术岗位持续升值：因疫情而火热的在线教育，让行业内所有人的，都看到了技术的重要性，产品技术岗对教培行业的地位，在这次疫情之后被上升到了一个新高度。这场摆在明面上的产品技术人才争夺战，入局的选手在不断增加，这使得一些中小公司应对能力和底气又少了许多，人往高处走，这也无可厚非。第三，应届生人才遭遇哄抢：对于应届生来说，为什么会选择教育行业呢？从基本面来看，教育行业开放的岗位种类越来越多，除了一些通用岗位之外，也有很多符合自身行业特色的岗位。而且，教育行业对专业的包容性较强，实际也给了应届生在跨专业的就业岗位选择上更多的机会。在这些不断开放的岗位种类、数量背后，又映射出教培行业在过去几年的发展速度之快以及未来的发展前景之宽阔，当然，这是针对给出优厚的条件，并且运营正常的公司而言，如果情况不佳，相信入职一两个月，应届生也会立马走人的。简而言之，大量人才“流向”了抗风险能力较强的这些教培机构！使得整个行业强者恒强，部分抗风险能力较低的企业通过降薪、裁员在自救，变得更加难办，因为每个人都有压力，或许房贷、车贷都在身，不可能一直耗着，疫情4个月，相信每个人都是负重前行了！当然，人非草木，孰能无情！贵机构假如有很大的未来前景，相信就算是行业人才危机到了门前，也不会影响太大！关键就是要有核心价值！没有个性的核心价值就不是品牌的核心价值，也就意味没有竞争力，容易被别人效仿。教培机构做品牌就要先挖掘出平台产品的核心价值，然后再制定围绕核心价值的营销策略，同样，也可以在五月逆势而上，迅速恢复正常！奇码总结当下，教培机构每一天关注的话题已经不是“今年要赚多少钱”，而是希望能“撑过去，好好活下来”。面对此次历史性重击，经历过喧杂的焦虑与忙乱后，行业内的每个人都开始细细沉思。不注重打造机构品牌和培养核心竞争力，不注重服务和教学质量，学生对机构缺乏认同感和黏性，不但用户就会大量流失，人才也会大量流失！再加上现在技术人才持续升值，应届生待遇提高，以及大公司持续招人，如果机构在浑浑噩噩，恐怕五月危机，将成为机构衰败的开始！本文系作者“奇码星球”原创所有，欢迎大家关注后，转载分享！如不经授权私自抄袭篡改，违者必究！对于本文有什么想说的，欢迎留言交流讨论哦！也可以私信告诉我您想了解的内容。

美国 BLACK LIVES MATTER抗议活动已经进行了快半个月，依旧没有收场的意思比如最近在波士顿，一座哥伦布的雕像被“斩首”（图片来源网络）与此同时，这场原本出于好意维护黑人利益、保护弱势群体的活动似乎越跑越偏...偏....偏....走向了另一个极端维权背后，是新一轮蝴蝶效应迷惑一：UCLA 教授被要求给黑人优待最近，UCLA的一名教授收到“非黑人盟友” 学生发的一封邮件，邮件中称由于最近的抗议活动，黑人一直遭到不平等待遇，受到伤害，要求老师放宽对黑人学生考试的要求，其中包括推迟考试、延长作业期限...学生发送给教授的邮件内容 ▼（图片来源网络）随后，这名教授发邮件直接给拒绝了▼（图片来源网络）具体的拒绝理由如下：网课下，无法辨别学生的国籍/族裔；这门课的最终评估完全基于 Final 成绩，如若给予 No-harm final，无法给学生合理的分数；随后，UCLA在官方推特上发表了致歉言论，这名教授也被 UCLA 停职了：（图片来源网络）你们以为停职这件事就结束了吗？并没有，这名教授又遭到超2万余人请愿开除...（这个剧情太快，小i真看不懂了）（图片来源 change.org）最终，UCLA Office of Dean 发文表示已经解雇了这名教授！（图片来源UCLA Office of Dean）当然，也有不少人是“站在教授这边”的，他们认为教授的行为没有错误。说白了，如果给予黑人这个特权，那么对于其他正在努力学习的同学又公平吗？？为此，这些支持教授的人在网络上请愿能够让教授复职（图片来源change.org）话说，这一来一去的，教授本人应该很心塞吧...迷惑二：暂停学术活动支持平权活动6月10日，全球超5000名科学家和包括美国物理学会、全球最大预印本服务器arXiv在内的众多科学组织决定停止一切学术活动，共同声援黑人群体的反种族主义运动。（图片来源arXiv.org blog）不仅如此Nature 和 Science 等国际顶级期刊也纷纷响应▼（图片来源推特）其中 Nature 在社论中表示，黑人研究人员被长期剥夺了一些机构和出版物的空间和平台，而Nature也是存在上述偏见的“白人学术机构”之一。为此，Nature自省，将建立相关程序，并调查其本身应当承担的责任，为必须做出的改变而负责。（图片来源nature）迷惑三：下架电影、除名音乐 HBO Max下架《乱世佳人》《乱世佳人》改编自美国著名小说《飘》的好莱坞电影，上映80年是美国史上最卖座的电影，同时还斩获奥斯卡8项大奖，其中非裔美国演员Hattie McDaniel 获得最佳女配角，是奥斯卡第一位获奖的黑人。按理说...怎么也轮不到攻击这部电影吧？然而《为奴十二年》的黑人编剧在《洛杉矶时报》上呼吁，要把该片从HBO Max上面下架，原因是：“这部电影要么就在忽视奴隶制度的恐怖性，要么就是在塑造有色人种最痛苦的刻板印象”（ 黑人 问号脸....）（图片来源洛杉矶时报）最终，这部电影被 HBO Max 撤下，同时 HBO Max 发言人表示：《乱世佳人》是时代的产物，描绘了一些种族歧视，很不幸，这在美国社会很常见这些种族描述在当时是错误的，在现在也是错误的。 《老友记》制片人道歉拥有大批剧迷、共播出10季的经典电视剧集《老友记》因全白人的主演阵容遭受攻击，为此《老友记》联合制作人在参加一活动时道歉：在促进电视剧种族多样性方面做得“还不够”。“我们一直都鼓励我们公司的人员构成多元化，但我之前做得不够，所以现在我想的是我能够去做什么，该如何做得不同，如何用一个新的方式去制作剧集。”（图片来源网络）迷惑四：Google“blacklist ”被替换在这场维权活动中，还有不少求生欲极强的公司，比如科技巨头Google，还没等大家注意到他，他就已经将谷歌浏览器中每个“blacklist（黑名单）”替换，以实现一套种族中立代码？？？阻止名单（blocklist）允许名单（allowlist）（图片来源网络）黑人维权背后：亚裔（留学生）受的伤难道就少吗？其实论歧视，不仅是黑人，亚裔（留学生）也是相当是惨惨惨惨...在澳洲：发生超400起歧视事件最近，中国教育部发话：谨慎赴澳留学！这也是今年首次发布留学警告！不仅是教育部，6月5日，文化和旅游部还颁布了《赴澳大利亚旅游安全提醒》，提醒中国人切实提高安全防范意识，切勿前往澳大利亚旅游。（图片来源教育部）（图片来源文旅部）其实无论是文旅部的提醒，还是教育部的预警都解释了其中一个重要原因——种族歧视...自新冠疫情以来，澳大利亚已发生多起针对亚裔的歧视性事件。据澳大利亚的主流媒体《The Sydney Morning Herald》报道，4月份澳洲已发生近400起歧华事件，包括攻击、人身恐吓和吐口水...(图片来源The Sydney Morning Herald)澳大利亚一名白人女性在街头辱骂亚裔 ▼一华裔车库被红漆喷“China”、“ Die”字眼 ▼澳洲城市带有对华种族歧视的涂鸦 ▼（以上图片均来源网络）在3月19日，两名中国留学生在澳洲街头遭遇辱骂、其中一个被殴打送医院...虽然中国驻墨尔本总领事馆随后就对此发布声明，强烈谴责澳辱华事件：（图片来源中国驻墨尔本总领事馆）在美国：亚裔被殴打、嘲笑几个月前，有人拍到纽约 Grand st. 地铁站一名亚裔女子的视频在网上疯传一名妇人因戴口罩，遭到非裔男殴打，并以 Diseased Bitch 等歧视字眼称呼，影片被网友疯传。（截图来源于网络）发布这段视频的网友 Wei Song 在 Facebook 称，视频中这位被殴打的戴口罩的亚裔女子坐在阶梯上挡住了一名非裔男子的去路。于是男子指责她为 Diseased Bxtch。当时这名亚裔女子并没有回应他，并试图想让他走开，但这名非裔不断恐吓她，并在离开地铁站前重伤了女子头部。还有最近美国发生的暴乱：亚裔珠宝店被抢劫、亚裔餐馆被破坏后还遭黑人嘲笑...有不少人表示：“亚裔才是美国最底层”（图片来源网络）同样的，在加拿大，亚裔被歧视的现象也十分的多。根据温哥华警局资料显示，疫情爆发以来，针对亚裔社区的仇恨犯罪增加了600%。歧视范围包括所有亚洲族裔，包括日本，韩国，华人等。（图片来源网络）哈佛大学：给亚裔学生打低分早年间，有媒体爆出哈佛在录取学生时，给亚裔学生的打了低分，这也就意味着亚裔在申请哈佛的难度也增高了...哈佛各族裔入学的美国高考分数均值的数据图 ▼（图片来源网络）我们可以看到，同样的满分，不同的三档成绩要求，亚裔留学生们真的实惨：亚裔基本在750分至775分的区间里；白人是在740左右；非裔和拉美裔大部分是在700分到725分之间。这次这场轰动的维权活动的出发点是要改变大家心中的偏见，但如今似乎更像是从”平权“到”特权“...如果说这次黑人成功了，那对待亚裔，大家是否也能消除心中的偏见呢？被各种歧视的留学生，又该如何求职？独自在外的留学生们一直以来都是相当团结的集体，一直都在为消除偏见做出努力，但想要改变一些固有思想真的太难，不然也不会有上面那么多不公平、暴力的事件发生...求学都如此、在职场上这样的同样存在，那么被”各种歧视“的留学生，求职路又该怎么走呢？1.海归回国福利真的好到爆表答案其实很简单：回国求职！目前国内疫情已稳定下来，秋招号角也已打响，最最重要的是国内对留学生的政策还非常友好：福利一：想就业？国家对留学生有人才补助政策；想创业？国家有创业优惠政策；想搞学术？国家有学术研究政策；福利二：留学生回国购车，可享税收优惠；政策一：回国，不知道具体的落户政策可不行；政策二：福利领取前一定一定要办理的证件。......想知道福利到底有多好、如何领取？小i已经帮大家整理好了，快快看往期文章：领钱啦~留学生归国必备证明和专属福利政策，好多人都错过2.有哪些企业还在招聘如果留学生们能够回国求职，自然也是很好的选择，目前国内都有哪些大厂在招聘？小 i 都替你准备好了~ 金融求职（图片来源兴业证券官网）兴业证券众多实习岗位招聘中国金证券多岗位招聘中摩根斯坦利华鑫证券 2020暑期实习招聘中工商银行2020年星辰暑期训练营 咨询行业求职（图片来源Bain）Bain Associate Consultant Intern 招聘中BCG Consulting - Internship 招聘中McKinsey 部分实习岗位招聘中 会计行业求职（图片来源德勤）德勤中国大量实习岗位招聘中KPMG 2020 Elite Programme 招聘中天健会计师事务所大量实习岗位招聘中 快消行业求职（图片来源moseeker）百事大量实习生岗位招聘中OATLY 大量实习岗位招聘中雀巢2020暑期实习项目进行中雅诗兰黛各部门培训生岗位招聘中 互联网求职（图片来源华为官网）京东应届毕业生/春季实习生招聘中华为应届生/实习生/留学生岗位招聘中腾讯2020暑期实习招聘中

作者：张睿编辑：叶蓁出品|深网·腾讯新闻小满工作室“2019年的哥伦比亚大学的毕业典礼在校园广场上举行，人山人海。毕业生都会排队和院长、校长进行握手，当校长把授予学生学位的卷宗扔到篮子里以后，学生们则大声地欢呼自己终于毕业了。”林艺记得当时的盛况。为了庆祝学生们的毕业，帝国大厦的楼顶则会在两天前亮起属于哥伦比亚大学特有的蓝色，林艺觉得从远处看特别美。哥伦比亚大学位于美国纽约市曼哈顿区，濒临哈德逊河，在中央公园北面，其建于1754年，常青藤盟校之一。帝国大厦庆祝哥大学生毕业亮起的蓝光林艺是一名哥伦比亚大学的中国留学生，她学的是教育科技专业。林艺万万没想到，师哥师姐们的毕业典礼盛况空前，而属于她这一届毕业生的毕业典礼却只是一个提前录制好的视频。在一个长达58分钟的视频里，在学校宣传片、学生校园掠影、校长致辞，线上学位授予，一众知名校友的贺词后，林艺唯一的“参与感”就是屏幕上一闪而过的她的名字。林艺觉得，这估计是哥大史上“最冷清”的毕业典礼了。败给了运气和“抽签”受疫情影响，今年众多常青藤大学的毕业典礼都在线上举行。林艺的硕士毕业典礼于5月20日在线上举行。此时，刚刚回国的她正在福州某酒店集中隔离，“线上毕业典礼就算了，连个一起观看和庆祝的人都没有”，林艺有点失落。观看完毕业典礼后，靠在座椅上林艺深深地叹了一口气。冷清也好，热闹也罢，与求职比起来，这都是小事。她认识的很多华人留学生，今年在美国的求职路都不太顺遂。受疫情影响，被誉为全球互联网圣地的硅谷还正在经历大规模的裁员。有数据统计，截止6月，硅谷宣布裁员的公司数量已达到117个，裁员总数超过17000人。“我已经收到今年不会物理复工的通知，”谷歌一位高级经理对《深网》表示。美西8.31上午10:30 Google 园区空无一人昔日谷歌工程师休闲及吃饭的地方也比较冷清大规模的裁员及撤回offer对于最初选择毕业后先留在国外工作几年的中国留学生来说是个利空的信号。他们有的年初拿到的offer忽然被收回；有的在抽取H1B签证的路上屡屡受挫；有的迫于今年硅谷大规模裁员压力开始考虑国内的工作机会。今年刚刚藤校毕业的钟奇就在offer被收回——搬家节省成本——重新找工作——准备放弃，他在这个循环里走了一遍。因为疫情，钟奇年初已经谈好的美国工作机会化为泡影。为了能申请OPT（持有F1签证的学生在毕业之后有1-3年的实习时间，但需要提前申请实习许可），他必须在毕业前的90天内都呆在美国境内。有数据统计，2017年，16%的中国留学生在毕业后能拿到H1B签证（美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种），能短暂的留美工作，但在2019年这一比例已经降到了5%。“今年，在美国雇主疫情期间收紧offer及硅谷大规模裁员的背景下，这一比例还会降低”，钟奇预测。即使被取消了offer，在不少藤校毕业生的眼里，钟奇的境遇也不算是最糟糕的，因为与其他专业毕业后只有一年实习期的留学生相比，STEM专业毕业的钟奇至少有36个月合法的实习期限。根据美国2016年5月10日开始实施的OPT延长提案，在美国学习STEM专业的国际学生毕业后可以获得长达3年的实习时间。也就是说，只要钟奇在毕业的3年内拿到美国中大型雇主的offer，就离H1B 签证更近一步了。不过张熙的经历逐渐打消了钟奇想先在美国工作几年的初衷。2018年获得计算机硕士学位的张熙拿到了硅谷某中型科技公司的offer。正式入职之后，公司的律师团队就开始给公司雇佣的外籍人才办理H1B签证。按照规定，美国H1B签证首次获签的有效期为三年，三年期满后还可以申请延期再续三年。在这六年内，公司会帮助拿到H1B签证的外籍员工申请绿卡。但能否获得H1B签证却是个运气问题，因为这个名额的获得不是通过自身努力，而是通过电脑随机抽签选出的。“就与一些城市的车牌号需要摇号一样，准备好所有的资料后，能否抽中只能听天由命了”，张熙说。据《深网》查阅资料发现，美国每年都会设立H1B签证通过者的上限，即6万5千个常规名额和2万个高级学位名额。而据美国某高级官员在电话吹风会上透露，2019年美国移民局共收到了22.5万份的H1B签证申请。也就是说，每年H1B签证的中签率只有35%左右。从抽签结果看，张熙显然不是被运气眷顾的那类人。2019年和2020年，张熙两次都没抽中。还能在美国合法工作1年多的张熙将宝压在了2021年的申请和抽签上，“我有时甚至会想自己要不要去拜拜，如果三次都没抽中，我只能回国，一切重新开始”，张熙有点无奈。“留学时代红利已逝”“从留学含金量及在美工作机会看，留学的时代红利期已经过了”，你我校创始人咏岗对《深网》说。5年前，咏岗辞去了摩根史丹利的工作回到国内创业，从在线教育社区、社群入手，创办“你我校”，定位为“教育培训机构的大众点评”。咏岗最大的感触是，国外能接触到的商业模式国内都已经出现了，甚至发展的更好，在国内外基本没有信息差的情况下，通过引进国外模式来国内创业的路已经走不通了。对于吃到“留学时代红利”的说法，咏岗笑谈，“也可以这么说，从近5年我回国创业的经历来看，没有选择早点回国创业的我也错过很多”。1999年，咏岗从圣荷西州立大学电子工程硕士毕业。咏岗毕业的那一年，陈一舟与两位斯坦福大学校友杨宁、周云帆回国。此前他们曾一起回中国转了一圈，得出一个结论：中国的互联网创业是一片空地，后来他们创办人人网。也是那一年，张朝阳入选了美国《时代》周刊全球50位数字英雄的榜单。1995年，走下飞机舷梯的张朝阳搓了搓手，拎着两个手提箱向机场外大步走去，而迎接他的，是一个不确定的未来。早几年也好，晚几年也罢，他们回国的理由只有一个：在美国虽然拿着高薪但找不到自我，不如回国创业。张朝阳也好，陈一舟也罢，他们后来都被时代的浪送到了潮头。有人选择归来，也有人选择留下，咏岗毕业后选择在美国留下来。张朝阳入选美国《时代》周刊全球50位数字英雄的榜单。“我们当时找工作的情况是，还没毕业就有公司来学校抢人了。我当年收到 VSLI公司（这家公司已经被三星给并购）offer后，公司的律师就第一时间联系了我，协助办理申请H1B签证的相关资料，第一次申请后，抽签就被抽到了”，咏岗说。咏岗回忆，抽到H1B签证后，公司的律师就开始协助自己申请绿卡。“申请绿卡的程序比申请H1B签证更复杂”。咏岗介绍，公司在给拿到offer的外籍员工申请H1B签证时，需要先将这一职位公告。公司需要将提供给外籍员工的工作岗位先向美国国内公民开放，如果三个月后还没有美国人来应聘这一职位，美国劳工部才开始受理公司的申请，审查通过后发放H1B签证。拿到H1B签证后，公司会向美国移民局提供公司概况和外籍员工的H1B签证，为其申报i-140表(既移民申请表)；审核通过后，才能开始排号申报i-485表（转换身份的申请表）；485表获批后，外籍员工才能正式获得绿卡，永久在美居住。“从申请H1B签证，到开始申请绿卡，我一共就用了一年半的时间”， 咏岗拿到绿卡后，就跳槽到了摩根士丹利工作，并在硅谷安家立业，一干就是20多年。毕业一年半就能申请绿卡，在林艺、钟奇、张熙等看来有些不可思议，“我周围还没听说有师兄或者同学已经抽到H1B签证，更别说开始申请绿卡”，钟奇说。咏岗认为，H1B签证中签率越来越难主要受两个因素的影响，一是个人选择及专业能力；二是个人难以左右的时代变迁。“从美国劳工部发放劳工证的流程就可以看出来，美国雇主面向国际学生发放的offer都是美国人干不了或者不愿意干的，至少我们那个时代是这样”，咏岗说。咏岗介绍，美国人干不了或者不想从事的工作主要有三类，一是航天航空、核能、电子工程、计算机等高端专业；二是护士，美国每年的护士缺口有40万；三是例如摘棉花、养火鸡、打扫卫生等一些劳作工种。“不过近5年来，因为信息保护和知识产权等问题，航天航空、核能毕业的国际学生基本在美国找不到工作了，现在高学历的国际留学生能留下来的多是计算机和STEM等相关专业”，咏岗补充说。从时代变迁的角度看，抽签越来越难主要是因为出国留学的中国学生在10年多的时间里呈现爆发性的增长。有数据显示，1999年以前，留美学生人数一直在3万人左右徘徊， 2017-2018年度，在美留学生中，来自中国的留学生数量是36万人，翻了12倍。“僧多粥少，抽签越来越难也是正常的”，咏岗说。两年花费100万留学值不值？拿到H1B签证越来越难，国内外信息差越来越小，两年花100多万去藤校读个研究生到底值不值？对于这个问题林艺和钟奇给出了不同的答案。哥大校园林艺认为留学的这两年让自己体验到藤校的学习氛围、欧美的文化和生活体系及不同城市的人文资源，最遗憾的就是那场线上毕业典礼。“我本来是想找父母一起来学校参加我的毕业典礼，连讲话内容都想好了，但没用上”，林艺说。但在林艺看来，除了线上毕业典礼带来的缺憾外，其他的一切还算顺遂。在林艺留学计划里，毕业后要入职国内某知名的大厂，成为其核心部门的产品培训生。为了这个既定的目标，林艺在去年年初开始准备线上面试，5月份已经拿到了这个大厂的offer。目前，已经拿到电子毕业证的林艺已正式入职。“虽然选择到藤校攻读硕士学位，但出国前就决定毕业后回国工作，没想留在国外发展，所以这次疫情对我影响不大”，林艺说。现在已经入职国内某互联网大厂的林艺又面临一个难题：怎么在北京落户？“我所就职的互联网大厂今年招了一大批哈佛、斯坦福等藤校的毕业生，按照现在的落户标准，能否在两年内排到户口目前还是未知数”，林艺介绍，“如果我提前两年毕业，户口不难解决，留学生的时代红利，我们这一波基本都没吃到”。小楼就是去年刚去某藤校攻读硕士学位的中国留学生之一。受美国疫情的影响，小楼等不少中国留学生已于4月-6月分批回国了。据小楼介绍，其所在的学校在放春假的前两天（3月13日）就宣布停课，此后一直以网课的形式上课。“最崩溃的是，什么时候能回学校上课一直是未知数。对我来说，去藤校读书主要是为了开拓国际视野，体验当地的文化和人文环境，享受所在城市的资源，这些都不是网课所能带来的体验”，小楼说。前几天，小楼收到了学校发送的提高学费的邮件通知，“每个学分的学费提高了50多美元”。为了弥补上网课带来的遗憾，小楼开始寻找能为这些藤校学生提供上课据点的场所，类似一个微缩大学，同一所藤校的学生可以聚在一起上课和生活。“暂时不能去美国上学和生活所来的遗憾，就想办法在国内给创造回来，目前这个想法已经在EdwithU为友群（一个关注海内外教育人士的社群）得到共鸣”，小楼说。而对于原本想先留在美国工作几年的钟奇来说，感觉自己这一年半的藤校留学经历有些不值。钟奇先从费用角度算了一笔账，“两年在美国学习和生活所有的花销至少在100万元以上”。钟奇介绍，不少藤校硕士毕业都有学分要求，按照学分收学费。钟奇所在的藤校硕士修够32个学分就能毕业，一个学分是1700多美元，而且以后每学期每个学分的学费都会涨价。按照这个标准，两年的学费就需要约5万5美元。学费之外，留学期间的硬性开支还有住宿费、医疗保险及学生健康服务中心保健费。“我们学校一个月的住宿费是1300美元，再加上医疗保险和学校保健费一年3500多美元，这两项支出两年的费用大约4万多美元，再算上学费，留学两年最基本的开支是10万美元，这还不包括吃饭、社交等其他支出”，钟奇介绍。钟奇认为，能负担孩子到美国留学的家庭都是中产起步。“虽然感觉有些不值，但比起去年刚入学的师弟们，自己还算是幸运的，因为他们只上了一学期的课就开始网课教学，学费却要照交”，钟奇说。重新在纽约寻找新工作的钟奇深刻体会到，藤校毕业的身份并不是保险栓，在目前的留学体系里，藤校镀金带来的时代红利已经逐渐消失，现在想留在美国工作越来越难。“时代的尘埃落到个人的头上就是一座山”，钟奇说。想到张熙的经历，钟奇有些唏嘘：“留学生群体的容错空间越来越小，如履薄冰，感觉走错一步就会掉队”。6月份钟奇搬到了唐人街的一套出租屋内，与朋友合租一间房子，每月租金在500多美元。与之前只关注硅谷工作机会不同，现在的钟奇已经开始浏览国内的招聘网站，寻找国内互联网大厂的机会。（应受访者要求，文章的林艺、钟奇、张熙为化名）

杨修是三国演义里面的一位个性人物，他的很多故事大家都耳熟能详。尤其是在《演义》第七十二回“诸葛亮智取汉中 曹阿瞒兵退斜谷”里面，写到了杨修的遗憾结局：操屯兵日久，欲要进兵，又被马超拒守；欲收兵回，又恐被蜀兵耻笑，心中犹豫不决。适庖官进鸡汤。操见碗中有鸡肋,因而有感于怀。夏侯惇入帐，禀请夜间口号。操随口曰:“鸡肋！鸡肋！”行军主簿杨修，见传“鸡肋”二字，便教随行军士，各收拾行装，准备归程。修曰：“以今夜号令，便知魏王不日将退兵归也：鸡肋者，食之无肉，弃之有味。今进不能胜，退恐人笑，在此无益，不如早归：来日魏王必班师矣。故先收拾行装，免得临行慌乱。”夏侯惇曰：“公真知魏王肺腑也！”遂亦收拾行装。当夜曹操只见寨内军士，各准备行装，大惊，唤杨修问之，修以鸡肋之意对。操大怒曰：“汝怎敢造言乱我军心！”喝刀斧手出斩之，将首级号令于辕门外。杨修本身思维敏捷、聪明伶俐，才华横溢，经常能够准确分析、预判出公司领导的规划，并且在很长一段时间内，得到了管理层的认可，晋升到了总知内外的主簿，是曹魏公司的重要幕僚。然而，为什么在一次次看似偶然的小事之后，引起了大老板的不快、厌恶、以至于仇恨呢？这里先留下第一个问题。或许杨修的故事离我们太过遥远，可以一笑置之，可是我们的身边，却经常看到很多小杨的故事。几年前，部门来了新的管理培训生小杨，担任业务专员，年纪轻轻非常活跃。小杨平时喜欢学习，各种网课公开课报了很多，闲聊时总是滔滔不绝，从TED到奇葩说，从韦尔奇到马化腾，从德鲁克到任正非，旁征博引，博古通今，在各种场合热情洋溢，指点着公司发展，大有舍我其谁的魄力，很受年轻同事们的赞赏和追捧。几年过去了，职场同事也换了好几拨，小杨变成了大杨，每次见面时仍然是滔滔不绝，激荡着公司内外风云，然而工作岗位仍然是原地踏步，和他同期进入公司的同事们，大都已经成为了部门骨干，说起职场发展来，大杨也会流露出怀才不遇的落寞和抱怨。也有不少人为小杨鸣着不平，为什么热情洋溢、学识渊博的小杨，迟迟不能得到管理层的欣赏和重用呢？看到以上两个故事，我们可能会叹息古人杨修和今人小杨的境遇不佳、怀才不遇，然而从另外一个角度，也引发出了职场心理成熟度的问题。在心理学上，心理成熟大体可以分为三个方面：(1)智能的成熟。指个体智力发展达到顶点，对问题能作理智的判断和逻辑推理。(2)情绪的成熟。指情绪较为稳定，能自我控制。(3)社会性的成熟。指熟练掌握与人相处的技巧和社会行为规范，能独立处理各种事务。显而易见，对于杨修和小杨而言，智能成熟是不用丝毫怀疑的，需要关注的，是情绪成熟和社会性成熟。经常听到管理层评价某位下属，说这个人还不成熟，不能委以重任。由此可见成熟的重要性。那么怎样才算是足够成熟了呢？我们可以从几个方面试着给出建议。职场成熟度高的人，说话一定会经过大脑。心直口快，口无遮拦，不分场合，滔滔不绝，大都是职场不成熟的表现。先思考清楚，在大脑里面过一遍，知道什么话该说，什么话不该说；同样的话要怎么样说，应该在什么时候说。有时候，说话的形式和方法，可能比说话的内容还要重要，这都需要我们不断体会。职场成熟度高的人，会深入思考和分析，不会凭个人喜好武断作出判断。没有调查研究就没有发言权，整个事件的前因后果、复杂关系，也许我们仅仅只看到了一个侧面，横看成岭侧成峰，远近高低各不同。如果单凭简单的几个数据，几份报告就对事物做出判断，那么很可能会让一项工作误入歧途，让团队陷入被动。职场成熟度高的人，会收敛傲娇，主动征求他人意见，积极寻求多方支持。经常自作聪明，恃才放旷、傲视同仁的作法，难以让大家长期真诚的协作。虽然俗话说将在外君命有所不受，但是，再好的创意、再高明的方案、再新颖的点子，也必须要得到各方有力的支持，才能够一步步实施落地，必要的虚心求教、请示汇报、循规守矩，都是必须要遵循的，总是游离在规则之外做事，会让大家都无所适从。职场成熟度的修炼，是一个长期的实践过程，外人很难替代，过程中可能还会受到很多委屈，甚至碰得头破血流，但这个经历，正是我们不断蜕变成长、迈向崭新自我的阶梯。正重要的事物用眼睛是看不到的，还要用心去感受，和大家共勉。作者：萧开雁来源：三茅网：萧开雁更多精品专题资料，请点击以下标题：超级福利下载｜人力资源管理51份HR精品专题资料（10000多个资料）欢迎你在下方「评论区」留言评论，也欢迎你分享转发~，期待你的互动！HR新知派，给你最专业最地道的人力资源管理知识、技能和资讯。欢迎关注订阅，第一时间获取最新资讯。

猿辅导近日宣布，2020年“万人春招计划”正式启动，将面向全社会开放1万多个就业岗位，包含公司旗下猿辅导网课、猿题库、小猿搜题、小猿口算、斑马AI课等产品和业务，涉及研发、教学、产品、运营、市场等各领域。当前，由于遭受新冠肺炎疫情影响，众多企业处于降薪、待岗状态。然而，培训教育机构尤其是在线教育机构却呈现出另一番景象：上个月，新东方宣布“我要你的不平凡——2020新东方全球联合春季校园招聘”正式启动，覆盖全球多个国家及地区的上百所高校，招聘人数预计3000+，共开放教师、培训生、顾问、技术、培训师/教研员、管培生等7大类岗位，涉及全国60多所城市的新东方分校。几天前，跟谁学开启春季招聘计划，释放6500个岗位，招聘重点放在产品技术、教师、教研和内容运营类人才，其中辅导老师、课程顾问等岗位成为热门之选。然而，此番猿辅导春招计划招聘的人数，可谓刷新了业界招聘的规模。其招聘规模的骤增，显然与其生源人数的增长相辅相成。今年1月，猿辅导公开宣布，全国累计用户突破4亿。随后，在因疫情延期开学期间，猿辅导面向全国中小学生提供免费直播课；组织针对初三、高三学子的百万人在线大模考……猿辅导的一系列市场举措，势必进一步扩大用户规模。那么，与之同步的将是岗位需求的全面增加。据称，去年1月，猿辅导取消在线一对一教学，转而进入在线直播大班课领域。与跟谁学、学而思网校类似，猿辅导也采用了“双师课堂”模式，即由主讲教师+辅导教师组成。猿辅导在线学生按照30人或者60人分成小组，每个小组配一个班主任。主讲老师上课之余，班主任会负责学生课后的作业批改和答疑解惑，以及在系统上监控学生的到课率、持续听讲的时长等。同时，班主任还将给学生定制学习方案，包括如何课前预习、课后听回放，是否调整到别的班型等。事实上，业界对于猿辅导全国累计用户突破4亿的数据颇存质疑。2017年5月，猿辅导披露的数据显示，全系列产品拥有超过1.6亿中小学用户，其中付费用户超过百万人。2019年11月，所披露的数据显示，在全国拥有超过2.5亿中小学生及家长用户。然而，仅仅过了两个多月，猿辅导用户数据就增加了1.5亿。不过，猿辅导对此并没有做出任何回应。而今，高调宣布开放1万多个工作岗位，算是作为回答了吧。

2020-3-16多云适合：多听一首歌 多做一道题 01最近又进入到晚上有点焦虑的状态，常常要在床上想个20多分钟的事情才能够入睡，一改之前的几分钟就睡着的现象。原因是已经进入三月中旬了，各个企业也开始复工了，我之前签订的公司也在问我何时可以回去复工。而学校的规定是不能去，停止一切的实习。最近在网上应届毕业生签订三方后被毁约的消息也见了不少，心里担心自己会不会被毁约，工作直接凉凉。另一方面学校直接规定如果私自去实习则要面临被处分的风险。此时便要长叹一声：真的太难了！其实每年到毕业季面临工作、出国、还是考研都会有人说：今年真是太难了，而我觉得我们这一届的难简直就是加了个buff。下面来一起看看“毕业生之殇”工作毕业生史上最难春招，在经历了秋招的洗礼以后，我觉得春招简直就是加倍的变态。秋招时期的互联网寒冬，加上猪场等大公司爆出来压迫员工，就知道工作的重压越来越大，之前吃香的互联网行业也变得越来越大神打架。我秋招时期曾经申请过蘑菇街的岗位，仅仅一个运营培训生岗位就达到了一百多人争夺。在进入复试以后更是大神打架，仅仅同场的就有中科院、香港中文、武汉大学、地质大学的研究生。本科生在里面是夹缝生存，尽管我用尽全力表现自己，还是没能够进入终试。春招时期就更是大神加大神的比拼，一场群视频面可以有8个研究生、2个留学生、1个本科生的现象，本科生的胜算率就像是你被霸总爱上的概率。更令人难过的是，我们不得不承认社会上存在着各种潜规则，其中一条你没有办法解决的就是女性的求职成功率会低于男性的成功率。女毕业生此时春招难度plus。出国留学留学生19年就有点难，19年的香港留学生经历了占中、港独事件很多人也被迫上网课。香港的问题也直接导致2020届的留学生们转战英美新澳，在澳洲的大火事件和美国的签证贸易战以后，留英成员大大增加，申请难度也更上一层楼。拿了offer的留学生们本来可以不用再绷紧弦放松休息，享受大四的休闲时光。可是这是疫情爆发了，全球都无法独善其身。欧洲疫情进入危险期，美国疫情也不容忽视，许多在留学的学校停掉网课，留学生回来家中躲避灾难。病毒是可控的，看看中国。但自由（chunzhu）是不可控的，例如其他国家。（不点名了，大家都懂）此时的留学还可以去吗？hope so.毕竟所在国总有人要自由不要健康。考研我一开始看见847万大学生我惊到了，这个数字也太可怕了。没想到全国读大学生的人这么多，我记得之前看到的消息是考研的人数达到341万，40%的大学生都选择考研了。这几年大家都慢慢觉得要增进自己的实力，提高自己的学历，于是想读研究生的人也越来越多。与此同时，保研的人数和保研的比例也增加了。其实很好理解为什么保研的人数增加了？你如果有一个好的朋友和一个不大熟的朋友要分享你的资源，你当然回选你的好朋友，毕竟你们知根知底，你知道他究竟几斤几两，与他共享资源共同进步也能促进你们的感情更好。保研人数增加，意味着考研的名额减少，考研难度愈发的大。考研是长久战，拼的不仅是你的能力还是你的耐力努力和心力。要想脱颖而出，加倍的努力。大神不少，分数不减，难度不降。再加上疫情影响，大学延迟开学，复试延迟，风险加大。考公考公难度也在加大，你不得不说在我们国家这样的体制下，公务员的工作性价比还是高的。在互联网裁员潮和疫情影响下，许多人在找工作、考研上碰壁势必会转向考公务员这条路。一个萝卜坑就一个人，也就那么大，每年的名额就算增加也就是顶多几千个岗位，考不上的几率又增加了。那么说那么多，就是为了抱怨吗？不是的。在现在的全球疫情影响的情况下，难的情况每个人都有的。武汉、全国各地、世界各地那些失去至亲至爱的人们比我们难一万倍，我们的难或许只需要几个月或者一年，他们却要经受更长的时间。就像那句话：“生命太美了，死亡爱上了它，这是一种充满了嫉妒心和占有欲的爱，它紧紧抓住所能抓住的一切。”其实我们总是会不经意放大我们的苦，然后产生焦虑不安，再而怀疑自己怀疑人生。有的时候，我们需要知道在巨大的悲痛面前那些迷茫焦灼是渺小的。“找工作难不难？”“很难”但是是不是可以适当的放低标准或者提高自己的能力再就业，努力优化自己的简历，锻炼自己的面试能力，积累面试技巧，复盘面试过程，你会发现其实也没有那么难。“留学难不难？”“很难”但是是不是可以为自己骄傲一把，辛苦拼搏两三年让自己有能力申请上这个offer。疫情会有影响，或许要Gap，但这些时间也完全可以做更多自己感兴趣或者喜欢的事情。在家学个摄影、学个PS、学个做饭不香吗。疫情过后又是快乐的留学生了。“考研难不难？”“很难”但是是不是自己也为这个考研付出了很多，在其中也学习到了很多。巩固了自己的知识，学习了新的知识，锻炼了自己的耐力，也提高了自己的专注力。如果没上，是不是允许自己再为梦想奋斗一次。况且有的朋友复试还没开始啊，你怎么知道用心准备复试你不会成功呢？最近在学IDP，其中有一句我觉得说的很对，“核心理念是目标的方向，源于内心的原始渴望。而推动核心目标成为现实的关键就是做。”不甘心？去做。很难？去做。不知道怎么办？去做。你只有行动起来，去做一些事情，才能够发现自己的那些难其实也没有很难。你以为的很难其实也在慢慢消解了。当你在生活中经历了很多的痛苦折磨之后，每一次新的痛苦都既令人无法忍受又让人感到微不足道。沮丧只是云朵飘过留下的阴影，很快就消失了。文章：伏澄排版：伏澄图片：Elsa Bacher

大家好，这里是女神精读书屋。这一周我感觉对于教育圈是一个多事之周， 所以在这里女神经跟大家一起盘点一下这一周教育圈的那些事儿。就在7月5号到11号这短短一周里面，就发生了下面这些事儿：2020年全国高考落下帷幕，1071万考生迎来人生大考； 教育部公布全国正规高校名单； 今年全国破涉考刑事案30余起，抓获嫌疑人200余名； 河南通报高考考生损毁两人答题卡事件：耽误时间已按规定补足； 安徽歙县高考9日启用语文、数学科目副题进行考试； 山西第10次参加高考校长回应质疑：为指导教育改革；2020年中国大学生就业报告：本科毕业生月入5440元，教育业人才需求增长；本科生养猪年薪最高20万、硕士最高30万：赣龙头猪企要招2.5万大学生；线上授课期间现不当行为，中山大学一教师被调离教学岗位；美国“一刀切”或让中国留学生被大面积遣返......下面我们一起来看一下具体事件。2020年全国高考落下帷幕7月7日-10日，全国1071万考生历经了属于他们的一次特殊高考，比去年增加了40万人。不论考完出来是开心到劈叉还是趴在同学身上大哭，现在都已经过去了，放平心态，走好接下来的每一步才是王道。教育部公布全国正规高校名单据教育部官网7月9日消息，截至2020年6月30日，全国高等学校共计3005所，其中：普通高等学校2740所，含本科院校1258所、高职（专科）院校1482所；成人高等学校265所。本名单未包含港澳台地区高等学校。全国正规高校名单女神经会在评论区分享给大家！今年全国破涉考刑事案30余起2020年以来，公安机关和教育部门强强联手， 共破获“涉考”违法犯罪刑事案件30余起，抓获犯罪嫌疑人200余名。其中包括利用各种高科技支持作弊，收取高额费用等。河南通报高考考生损毁两人答题卡事件我们都知道，8日上午，在河南省平顶山市一高考考场内一考生撕毁其他两考生答题卡事件。由于当事人情绪失控，疯狂撕卡，后来得到监考老师的及时制止，最后的决定是：按程序启用备用答题卡，按规定补足答题卡被损毁的两位考生耽误的考试时间，两位考生将损毁卡的内容誊写在新答题卡上即可。而平顶山市招生考试委员会办公室也已将这件事上报河南省招生办公室，将依法对该考生进行处理 。安徽歙县高考9日启用语文、数学科目副题进行考试就在7月7日，本来应该高考的日子，但是安徽歙县由于严重的洪涝灾害导致学生们无法开考，然后向教育部申请推迟举行，经过综合判断，教育部同意歙县于9日启用2020年普通高等学校招生全国统一考试语文、数学（文、理）科目副题进行考试。 副题的命制标准与正题一致。山西第10次参加高考校长回应质疑41岁的王世卿是山西晋中某民办中学的校长，今年已经是他第十次参加高考了，对此网友看法不一，有的为他点赞，但是更多的呼声是说他浪费公共资源，另外还有一些认为他是凑热闹，是想通过作秀炒作，宣传自己的学校。近日，他对此时传来回复，自己并未占用公共资源，宣传学校在一定程度上存在，但这谈不上故意炒作。2020年中国大学生就业报告2019届本科毕业生就业比例最大的行业类是“教育业”（就业比例：15.9%），同时与2017届相比增幅也较高，为8.2%。2019届本科毕业生平均月收入为5440元，与2015届相比，五年来本科生起薪涨幅为23.6%；高职毕业生平均月收入为4295元，与2015届相比，五年来高职生起薪涨幅为15.7%。本科生养猪年薪最高20万、硕士最高30万近日，江西龙头农业企业正邦集团的招聘火了一把，今年夏天他们将在全国范围内招聘2.5万名大学生，本科生入职首年薪酬为12万-20万元。正邦集团养殖生产技术及管理岗位招聘人数为2万名，管理培训生1500名，饲料营销和财经岗各1000人，其余为畜牧工程、环保等岗位。除了招聘数量庞大外，正邦集团给出的薪资待遇也是很令人咂舌。大专生生入职第一年的综合薪资为8万-15万元，本科生为12万-20万元，硕士为18万-30万元，博士则是30万元起。综合薪资包括基本工资、考核工资、岗位补贴、年终奖、岗位奖金包分享、项目奖、跟投分红、股权激励等多个部分的总和。线上授课期间现不当行为，中山大学一教师被调离教学岗位下面我们来说下王晓玮。有网友在微博上称，中山大学一名教师在网课直播休息时间，因未关闭直播，微信聊天界面弹出对话。网上流传的聊天截图显示，该教师与两名微信好友的聊天内容涉及“酒店见面”等。有网友称，该教师为中山大学教师王晓玮。经调查核实，王晓玮于7月6日上午线上授课期间，作出不当行为并已构成重大教学事故，严重违反教学纪律。经研究决定，给予王晓玮调离教学岗位的处罚。但是很多网友说，这也太便宜他了，一个妥妥的披着羊皮的狼啊！“一刀切”或让中国留学生被大面积遣返据相关部门消息称，在美国读学位的国际学生，一旦他们所在的大学决定将所有课程改为在网上进行，那么他们将不得不离开美国，否则就会面临被遣返的风险”。女神精读书屋，关注我，每天在这里和大家准时相约。最后再跟大家强调一下，全国正规高校名单、野鸡学校名单一览表请留言，我回回复在评论区！考生填报一定要擦亮双眼！

集结00后“造玩青年”，自由共绘“娱乐零售”新图景上海2021年1月6日 /美通社/ -- 全球及中国最大的化妆品集团欧莱雅宣布正式启动2021年“校园创新策划大赛”（BRANDSTORM）。本届大赛作为中国美妆行业首个聚焦零售业全图景的校园创新赛事，将以“娱乐零售，造玩自由”为主题，联合战略媒体合作伙伴第一财经，青年影响力发展合作伙伴刺猬实习两大中国大陆赛区官方合作机构，力邀高校学子共同“创造娱乐化的美妆购物体验（Invent Beauty Shopping Experience through Entertainment）”，集结“造玩青年”共绘未来“娱乐零售”新图景，推动天马行空的创意玩法商业落地。欧莱雅中国启动2021年“校园创新策划大赛”2021年伊始，伴随“十四五规划”的号角吹响，中国正式迈入新发展阶段，并提出将创新置于中国现代化建设全局中的核心地位，以创新催生新发展动能、畅通国内大循环。此外，2021年这一关键节点也标志着，第一批“00后”即将步入职场。企业作为创新的主体，年轻人作为创新的生力军，欧莱雅也期待通过此项赛事助力孵化更多新发展阶段的创新型人才，为中国消费市场的提质升级注入蓬勃活力。首次开辟三大赛道，构想未来“娱乐零售”全图景“校园创新策划大赛”（BRANDSTORM）于1992年创立，是欧莱雅在全球范围内发起的一项国际性营销和品牌管理赛事，旨在孕育并孵化勇于创新颠覆、善于学习思考、乐于挑战自我的年轻人才。作为全球规模最大的校园创新大赛，赛事创办至今共吸引了来自超过60个国家及地区、360所大学的近20万名学生参与，已发展成为广受赞誉的“创新人才孵化站”。大赛于2003年正式进入中国大陆，深受高校精英关注。每年，中国大陆赛区冠亚军会获得全球赛门票，免费前往法国巴黎并代表本赛区角逐全球冠军。历届赛事主题均围绕着时下热门议题或市场最新趋势，2020年“校园创新策划大赛”则以“无塑未来”为主题，号召全球年轻人共同探讨“无塑”商业模式，共吸引了来自65个国家及地区约48000名参赛者参与。作为具有前瞻力的消费品行业龙头企业，欧莱雅把握市场脉搏，将“娱乐零售，造玩自由”设为本届“校园创新策划大赛”的主题，其背后凝聚着欧莱雅对“娱乐零售”的敏锐洞察。当娱乐营销与数字商业两大趋势不断碰撞，零售在商业世界所扮演的角色也正持续更新迭代，娱乐零售的风口已悄然而至。娱乐零售绝非娱乐与零售的简单相加，而是两者的有机结合与相互赋能，本质上强调的是娱乐化的购物体验，以及具有场景、价值观、文化、艺术交付的美好消费价值。同时，消费者对数字化的娱乐方式尤为青睐，无论是电子游戏、线上追剧，还是短视频与直播带货的崛起，都预示着数字化娱乐的巨大市场潜能，也足见数字化创新早已渗透至消费者生活的方方面面。直播、虚拟现实、增强现实以及虚拟数字助手等科技的涌现，正不断颠覆人们传统的生活、娱乐方式与商业世界的运转模式。 而新一代年轻人作为数字化娱乐的原住民，既是消费主力军，也是潮流锻造者。他们拥有“造”与“玩”的天性，追求发展自由、个性自由、创变自由、价值自由，正是探讨并定义未来娱乐零售这一课题的绝佳人选。欧莱雅坚信，未来的娱乐零售必将是新一代年轻人的主场，故此选择“娱乐零售，造玩自由”为大赛主题，期待与广大年轻敢为的有识之士共同探索娱乐零售的无限可能。本次大赛更在往届成功基础上升级进化，首次开辟三大分赛道 -- “创造新产品或新服务”、“创造新商业模式”、“创造新玩趣体验”，以启发参赛者在不同商业维度寻找突破口，共同构想未来娱乐零售全图景。欧莱雅中国包括数字化与营销、零售、研发、品牌等各领域的资深专家将为赛事提供全程指导，倾囊相授深厚经验与洞察，帮助参赛者不断优化参赛项目与创意，让每位参赛者都能从这段宝贵且难忘的旅程中获益。豪华导师阵容坐镇中国大陆赛区，强势资源矩阵助燃职业理想针对中国大陆赛区的议程设计与奖励规划，欧莱雅中国也将汇聚内外部生态圈力量，为参赛者提供包括专业导师辅导、集团活动参与和职业发展机会在内的全方位的资源支持。欧莱雅中国将倾力打造豪华导师团队，集结十余名内外部“大咖”，以线上或线下辅导的方式，分享其对娱乐零售的深刻洞察与成功实践，并为参赛方案提出针对性指导建议，以真知灼见激发参赛者的无穷灵感。其中，外部导师包括字节跳动旗下数字化营销服务平台 -- 巨量引擎营销副总裁陈都烨、第一财经传媒有限公司总经理陈思劼、阳狮集团中国内容董事总经理顾如怡、万代南梦宫（上海）互动娱乐有限公司副总裁齐锐、盈展集团董事兼TX淮海|年轻力中心顾问司徒婉雯、特赞总裁及合伙人杨振、青年志联合创始人张安定（以姓氏拼音首字母排序）等，更多导师名单将于未来陆续揭晓。2021年“校园创新策划大赛”豪华外部导师团队（更多嘉宾正在集结中）欧莱雅还将为参赛者提供欧莱雅校招项目的直通绿卡，助力创新人才的职业发展。排名前20的参赛队伍成员将直接获得欧莱雅中国暑期实习生或管理培训生项目的直通HR面试资格。欧莱雅中国总裁兼首席执行官费博瑞表示：“娱乐零售新浪潮的崛起正在重塑零售行业的未来格局。在中国这一全球数字化前沿阵地，娱乐零售的发展势头尤为迅猛。创新始终深植于欧莱雅DNA之中。我们坚持不断自我进化，积极拥抱前沿数字化与娱乐零售趋势，力求汇聚生态圈能量，以新产品、新服务、新场景、新体验，为消费者带来与众不同的价值，诠释‘美好消费’的应有之意。而敢想勇为的年轻一代正是‘美好消费’生态圈中的新生崛起力量。近年来，校园创新策划大赛已逐渐从一场市场营销比赛，演变为具有颠覆性和科技含量的创新赛事，这也与欧莱雅的美妆科技转型进程相得益彰。我们希望借助这一赛事，激活更多‘造玩青年’的创新潜能，将他们的奇思妙想变为未来娱乐零售的新玩法。”活动战略媒体合作伙伴第一财经传媒有限公司总经理陈思劼表示：“在市场同质化日益激烈的今天，品牌如何找到对的人，讲对的故事，成了一道需要被认真对待的课题。娱乐零售作为品牌打造差异化、和消费者产生紧密情感联结的重要营销手段，其商业价值不可忽视。但需要警惕的是，并不是每一次娱乐化营销都会带来成功和有益的价值观，因此如何讲述一个有趣完整的故事，叠加目标用户对品牌的深层理解，让营销和社会价值最大化，是我们期待在这届比赛中看到的。”在疫情影响下，本届校园创新策划大赛也对赛制进行了灵活调整，将不限制参赛者的学校、年级、专业和国籍，参赛团队须由三人成队报名参与，且参赛者身份必须是中国大陆地区院校全日制本科/硕士课程在读学生，或赛事期间在中国大陆居住/就读网课/在中国大陆地区院校交换的境外院校的本科/硕士在读学生（不包括博士与MBA学生）。参赛项目成果必须能够拓展到一个品牌/一个欧莱雅的部门/分销渠道/整个集团，大赛评审团队将从创新性、实用性、可行性、可扩展性四个维度对参赛项目进行评分。1月1日大赛正式上线加早鸟批次组队开启后，中国大陆赛区将于1月10日开放常规批次组队报名，参赛团队需于3月31日前提交参赛项目。经过初步选拔后，14支队伍将突出重围，全力备战4月29日的中国大陆赛区总决赛。最终，冠亚军队伍将代表中国大陆赛区冲刺角逐5月15日的全球半决赛与6月底的全球总决赛。欧莱雅中国人力资源部副总裁沈琳表示，“校园创新策划大赛堪称欧莱雅企业文化及核心价值观的一大缩影，诠释了热情、创新、企业家精神、敢想勇为、精益求精的精神。欧莱雅深信，创新是一家企业的生命线，而年轻人所蕴含的创新能量更是不可限量，对企业而言弥足珍贵。在欧莱雅，我们在培养未来人才的过程中，充分鼓励无界发展、个性表达、创变突破、价值超越。我们乐于为有志、有识的年轻人提供可以大展拳脚的平台，助力其职业发展与个人成长，与广大‘造玩青年’共创美妆行业的美好未来。”