往届硕士找工作

对于就业来说，一般都比较重视工作经验，但是现在很多企业的招聘要求却出乎很多人意料，很多大企业的招聘会上，应届生却往届生更受欢迎，这是为什么呢？一、首先，一些企业到学校去招聘效率比较高，基本上很快就可以招到对口的人才，虽然应届生没有工作经验，但只要专业对口，进过培训即可上岗。其次，应届生更好管理，他们更遵守企业的规定，不像社会上经验丰富的老将，管理起来不容易，要求更高。还有是招聘的应届生可以按照公司的最低标准发工资，可以控制劳动力成本。一些企业为什么不要往届毕业生？因为往届生已经参加了工作，失去了应届生毕业生的地位。公司会认为他们不忠于一份工作，喜欢跳槽。其次是经验不够，但要求太高。然后，他们在人才市场招聘的公司需一般需要5到8年的工作经验，因为公司需要的是一上岗就可以熟练的工作员工。二：还有另一点非常重要的原因，国家将对帮助大学毕业生解决就业问题的企业可以适当减税，一些国有企业虽然员工满满，但每年他们都会招聘一些毕业生，这是其中一个重要原因也是为了减免一部分税收。企业可以完成政府给出的就业指标，可以减少税收，增加企业的新鲜活力，何乐而不为呢？三：往届生为什么找工作更难？这么来说吧，如果一个往届毕业生仍然没有找到工作，一定是因为某些原因，但是可能会给人不太好的印象，感觉你不太靠谱，因为从理论上来讲，毕业时找工作最有优势。我们都知道，一个应届生非常渴望找到属于自己一份工作，这样迫切的心情对于工资和福利要求都不会过高，企业经常使用这种心理来稳定求职者的心理。然而，往届生在社会上走的路更多，阅历更加丰富，他们所提出的要求会更多。应聘时总是问这样那样的问题，作为公司考虑更难应对，所以选择应届生更好。四：应届生比往届生找工作更有优势的另一个原因，是他们刚离开学校更好培养，许多需要技术职位的技术工人，招聘更倾向于应届毕业生，因为刚毕业的学生对他们所学到的知识印象更深，培训一些基本的操作知识就可以很快上手，接受能力和心态更好，培养起来更放心。五：从企业家的角度来考虑，应届毕业生有很大的可塑空间，他们来公司后可以很快熟悉企业的运作。因为从应届生的心理角度来看，他们毕业后迫切需要一份工作来证明自己，而且他们对工作的要求不高，很少产生对工作不满，即使有一些不满，他们为了未来的发展也必须忍忍。其实，不管你是应届生还是往届生，对待工作都必须用认真负责，积极热情的态度去面对，因为企业需要的是能带来价值的员工，还要有坚持刻苦的敬业精神，才能在某个工作岗位上做得更加突出。

最近一段时间，感觉快要被各种铺天盖地的信息淹没了，有的人失业了，有的人还没有找到工作，有的公司裁员降薪了，有的公司开启又一轮招聘了，甚至有些地方一些社区都开辟了针对失业人群的招聘会，总之就是各种状况持续不断，让人应接不暇。但是今天看到字节跳动即将启动2021年校园招聘这个消息的时候，尤其特意关注了一下，可能是因为字节跳动最近上热搜的频率有点高，但是看到字节跳动大手笔的校园招聘，却让我想起了另外一个话题，就是现在很多大公司启动大规模招聘的时候，往往都是直接奔赴校园开启校园招聘模式，所针对的人群当然主要就是应届大学毕业生，那么问题就来了：往届生该怎么办？要知道，着急找工作的，除了应届毕业生，还有更多是往届毕业生，也就是那些工作几年以后，或者辞职或者被辞退从而失业待业的人群，那么这些人又应该去哪里找工作呢？去人才市场吗？可是很多国企、事业单位，包括像字节跳动这样的大公司，一般不会去人才市场上挑选“人才”的，因为在这些大公司看来，那些还没毕业即将毕业的小鲜肉们，才是他们想要的“人才”。可事实上，应届毕业生全部都是人才吗？当然未必，那么为何很多大公司对于应届毕业生情有独钟关爱有加呢？我觉得真正的秘诀，在于两个字：新鲜。小鲜肉当然新鲜，而作为任何一家企业来讲，要想得到长久的发展，那就必须源源不断地注入新鲜血液，请注意，是新鲜的血液，可是往届生还新鲜吗？当然就没那么新鲜了，因为既然是往届生，既然有了一定的工作经验，那么很多工作习惯已经养成了，相比于新鲜的应届毕业生而言，可塑性就没那么强了，甚至不怎么听话也不好管理，这也就是很多大公司都喜欢开展校园招聘而不是社会招聘的主要原因所在吧？那么问题来了，作为小鲜肉的应届毕业生们很好找工作，甚至不用出校门就可以找到工作，可是往届生又该怎么办呢？别急，我觉得咱们有必要捋一捋，应届毕业生的优势，前面我说了，主要就是新鲜，那么往届毕业生的优势是什么呢？而且这种优势也必然是往届毕业生找工作的核心竞争力所在，其实也是两个字：成熟。怎么理解呢？就是说，往届毕业生虽然失去了很多校园招聘的机会，但是往届毕业生的优势是成熟，所以往届毕业生要想找到理想的工作，重点就在于你必须努力把自己打造成为成熟的人才，也只有这样，你才有可能得到用人单位的青睐，也才有可能在很多大公司偶尔发布的一两则社会招聘信息中找到机会所在，找到自己的生存和立足之地。不过这里我们有必要理清一下，究竟什么样的人才算是成熟人才呢？我觉得至少应该满足以下三个方面吧：1、要有成熟的职业技能。也就是说，所谓成熟人才，就是你必须要有那么一两样能够拿得出手，甚至是镇得住大公司HR的职业技能，这是你立足职场的根本所在，也是你行走职场江湖的核心竞争力所在。不过说到这一点，我想重点说明一下，成熟的职业技能，重在成熟，重在技能，就是说你掌握的技能或者你的技术必须是成熟的，而不是半路出家式的技能，比如你是学文科的，你去新单位应聘，面试官问你会不会写汇报材料，让你现场写一篇材料，你不能说自己以前写过应该还能写得来，而是你必须立马下笔三两下就给整出一篇高质量的汇报材料来。2、要有成熟的处世之道。为人处世是一门很深的学问，很多人研究了一辈子都没有搞清楚，所以你不可能完全都彻底把这个问题给解决了，但是作为成熟人才来说，至少职场中一些基本的规矩你必须懂，比如哪些事项该跟领导请示，哪些事项该给上级汇报，以至于怎么给领导汇报工作等等，这些职场处世之道，你不但要懂，还要娴熟运用。前段时间我跟一位国企HR聊天的时候，他提到有人毛遂自荐到他们单位来应聘，本来他的简历以及履历各方面条件都还是很不错，但是这位家伙很自大，人家人事部门还没通知他来上班，他居然直接给公司领导打电话，明确要求自己要去某某岗位上班，这就有点不讲规矩了吧，最后，即将到手的工作就被他自己这一通电话给打飞了。3、要有成熟的思维方式。说到这一点很多人可能会觉得不以为然，比如很多人会觉得，我二十几三十多岁了，思维方式居然不成熟？其实这个我觉得是完全有可能的哦，比如有些人作为独生子女，从小被父母宠爱惯了，衣来伸手饭来张口，很多事情根本不用自己去考虑，甚至读大学选专业都是父母在帮他考虑和把关，哪怕是找工作也是父母出面在帮衬，这样的人，他即便参加工作几年，思维方式能有多成熟？举个例子，领导最看重下属的能力是什么？当然有很多种能力，但是我认为，很多领导最希望下属具备和拥有的能力，应该是解决问题的能力。那么好，领导希望下属具备较强的甚至是超强的解决问题的能力，那假如你都不具备成熟的思维方式，遇到问题完全没有主见，大事小事都要领导出面协调，都要同事帮忙才行，带着这样的职场思维方式，能找到工作吗？能找到好工作吗？除非天上掉馅饼，否则很难。总之，虽然很多大公司都喜欢跑到大学校园里面大张旗鼓的搞校园招聘，招一大堆小鲜肉回去慢慢培养，但是作为往届生来说，其实也并非就真的没有出路和没有机会了，努力让自己成为成熟的人才，是金子在哪里都会发光，这一点，从前管用，以后也管用！

直击国企校招：我们为何只招应届生？往届生看完5个理由沉默了，临到毕业季，又有一大群毕业生即将从校园走向社会，开始为找工作这一人生大事焦头烂额，在找工作的大部队中，不仅仅只有应届毕业生，还有考研失败后想参加工作，或是不满意现状想跳槽的往届毕业生。在经历过多次招聘会的选拔之后，可能多少会有人发现在参加各种校园招聘会时，国企一般都会拒绝接收往届毕业生，相对来说，应届毕业生在国企招聘时就吃香很多，这是什么原因呢？今天陈默老师就带大家探讨一下为什么国企在校招时更偏爱应届毕业生，以方便大家在面临毕业找工作时积累更多的相关经验。原因一、企业自身政策限制众所周知，国企属于国家企业，它不像私营企业那样在招收新人上有相对的自由度。常言道毕业即失业，为了避免这种问题的出现，国家每年都会给国企下达一些政策上的任务。而作为国家企业，也必定以提升每年毕业生的就业率为己任，这就意味着每年国企在招聘时会招收一定数量的应届毕业生，以减轻就业压力。基于这一类政策的限制便不难解释为什么国企在校招时更加青睐于应届毕业生。原因二、毕业生可塑性差异应届毕业生从学校出来，在刚参加工作时可以说是对参加工作的社会生活一无所知，但却满怀热情和期待，自然也就愿意付出比别人更多的精力去学习，这种初入社会的激情在大部分已经熟悉职场的往届毕业生身上是很难找到的。另外应届毕业生因为没有实践经验，也就没有自己固有的工作方式和习惯，意味着他们具有更高的职场可塑性，职场弹性大也就表示他们可以适应更加多样化的工作形式，工作前景也就更加宽广。原因三、以硬指标招收合适人才一般情况下，招聘会都是公开的，并会在开始之前就以各种形式进行职位要求，学历要求等的公开布告，这也表示在招聘会开始之前就已经用一些硬指标淘汰了一部分人。在这种招聘形式之下，企业可以通过各种硬性要求去寻找企业真正需要的类型的人才，也就避免了很多在招聘过程中可能出现的麻烦，以最简单的方式寻找最需要的人，何乐而不为呢。原因四、人力资源成本差异在前文说道应届毕业生在进入职场时自身没有任何相关的工作经历，没有固有的工作习惯，在进入一个新企业进行工作岗位培训时，就更加容易被引入工作轨道。另外，一些往届毕业生有跳槽经历，在选择新工作时难免会下意识与旧工作进行对比，在某些方面不如意时就会更轻易地选择跳槽，这么一来之前进行岗前培训所花费的精力和金钱也就付之东流了。但是应届毕业生往往很珍惜人生中第一份工作，不管给他们怎样的薪资待遇，怎样的工作要求，他们相较而言都更乐意接受，这也就省下了不少人力栽培成本。原因五、方便进行企业宣传应届毕业生大部分都会选择参加校招，寻找工作机会，而校园招聘会在开始之前往往会经过大幅度宣传，在展开招聘工作期间也会吸引很多来自全国各地的在校大学生前来了解，在这个过程中，国企单位不仅可以达到自己寻找人才的目的，也可以趁这个机会对应聘者针对企业进行大力宣传和介绍，无形中就提高了企业的知名度。以上就是陈默老师为大家总结的为何国企在招聘中更偏向于应届生的原因，希望对大家有所帮助。关于：为何大型国企只愿招应届生？5个理由让往届生汗颜！学姐：太现实，这个话题，你怎么看？

大学生就业一直是社会关注的一个话题，一方面企业迫切的需要人才，一方面毕业生紧急需要工作，这两个方面一供一求，本还可以相互满足，可是从实际的状况来看，却似乎走上了两个极端：企业哭诉招工难，毕业生吐槽就业难。导致这种局面产生的原因有很多，我们就不一一分析了。但是正因为有些学生在看清楚了这样一个就业形势，所以在后来的毕业找工作的时候就首先给自己选了一个好的就业平台——国企。很多学校毕业季都会迎来很多的招聘单位，其中国企算是比较受关注的一个。因为学生进入国企比考上公务员相对要简单一些，而且福利待遇方面也差不了很多。再加上国企的收入和福利比一般企业是要好得多的，所以那些毕业后就进入国企的学生都发展得不会太差。而相比之下那些选择随大流在社会上应聘的毕业生就不是那么容易了，等他们从丰满的理想中清醒过来，再想去进入国企就会发现并不是那么容易了。其实从一些国企单位的招聘中我们就可以发现，它招收的对象几乎都是以应届毕业生为主，包括了本科毕业生，硕士毕业生，博士毕业生等。这么看来，国企一般情况下确实是不招收往届生的。那么，为什么国企不招收往届生呢？这个答案对有些学生来说可能知道得有些晚了。这个原因主要有两个方面：1.管理方面国企的规模一般都是很大的。面对这么多的员工，国企领导层管理起来是比较费心费时的，而且国企的每一个部门都是一个整体，一旦有某个人造成了不好的影响，那么整个部门都会受到殃及。所以从管理层面来说，他们招收的员工能力差一点可以后面再慢慢培养，但是如果性格比较自我，不服从领导管理就是很头疼的一件事情。特别是一些有了工作经验，和社会经验的人，他们往往都有了自己做事的风格和方式，再去让他们改变不仅有难度还会引起同事之间的矛盾。而大学应届生具备足够的专业知识，日后培养起来上手也快，其次因为初入社会所以管理起来也比较轻松。2.招聘成本方面每个企业在人力资源上的开支都是很大的，光是从开发到入职这两个环节就衍生了“招聘专员”、“会展招聘”等职业和平台。无论是哪个都是需要企业支付一定的招聘费用的，这笔费用算起来也有不少了。国企在大学中进行招聘大多都是由学校邀请过去的，没有场地费，也不需要招聘费。企业在学校里招聘，不仅可以最先吸引到有能力的学生，还能现场给表现优秀的学生来个面试。所以对于今年的毕业生来说，不要轻易的放弃自己进入国企的最大机会，有些机会一旦失去就真的享受不到了。以上就是“国企不招收往届生是真的吗？这个答案，很多学生知道的太晚”的全部内容，对此你怎么看？

文/堇荆夏天到了，2020考研党们要开始准备考试了。2019年考研人数创新高，达到290万，其中还有一个更让人注意的数据，那就是往届生所占的比例达到了48.23%。除去一部分二战三战的同学，大多数往届生都已经有一份工作了，也就是说有将近一半的人是一边工作一边考研。考研所需付出的精力在这不赘述，工作给人带来的疲惫大家也都知晓。那面对这样的情况，我们究竟要不要离职呢？我在考研的时候是没有离职的，当然我也没有考上，但是综合我身边的考研人及考后的情况，有后悔辞职的，有后悔不辞职的，我总结了以下几个需要思量的点。1.究竟是为什么要考研？工作后仍旧选择考研，有各种各样的理由。喜欢学术，想写论文；工作晋升需要；工作太累了，想回学校休息以下；相同过考研转专业等。在这些里有中，个人觉得喜欢学术和想专业的同学可以考虑辞职考研。知道了为什么考研以后，我们再思考一个重要的问题：我是否一定要考上。范进中举考了那么多年，是他心中的执念。而对我们来说，如果你是一定要考上研，一年不行两年，两年不行三年，那建议你辞职，毕竟你的决心可以支撑你的辞职行为，否则，建议考前请假，而非辞职。2.工作的收入是否会影响你的基本生活？这是一个很现实的问题，失去你现在的收入是否会影响你的基本生活。二十五六岁，应该是要对自己的人生负责了，如果家里条件，我实在不建议考研，好好工作，考上研不是天堂，考不上也不是地狱。再者，这里的基本生活不仅仅是吃穿用住，我想现在很多人的家里父母辛苦一点供你纪念吃住是没有问题的，更多的是你个人是否能独立生活，失去工作全力考研你的心态会不会崩，能否还能积极生活。这一点，其实我不太能说清，只可意会不可言传。3.如果考研失败找工作是否困难？我是一个喜欢给自己留后路的人，给自己留后路和全力以赴并没有什么冲突。考研成功的几率有多少大家都清楚。现在又面临就业难的问题，很多人去考研就是因为工作不好，那我们必须思考以下如果考不上，这个后果我们是否可以承担。我大概是个风险厌恶者，但我依旧觉得到了这个年纪，做每一个决定，应该好好想想各种结果了。最后，大家可以试着在考研前请个长假，在我考研前还是可行的，只是各人有各人的难处，还是祝大家早日上岸。也可以关注说说你的经历。

我们生活在一个快速发展的时代，眼前的世界几乎每天都会有着日新月异的变化，社会的发展趋势一直都在更新，而知识也在更新。所谓：“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。我们想要在这样的社会中谋求发展，那么就需要我们及时进入社会中，发挥出自己的能力。很多人就会问，是不是应届生才能够有资格进入一些企业？当然如此，因为应届生可是满足一个职场新人的要求，而且他们也刚进入社会，具有较强的可塑性，身上可是有着巨大的潜力，相比于工作几年而碌碌无为的往届生来说，应届生可是具有一定的优势。什么是应届生？1. 即将毕业的大学生，处于实习或者待业状态2. 领取到了毕业证，处于择业期应届毕业生具有什么优势？1. 考试资格优势要知道很多考试都要求应届生可以报考，也就是说为这个身份为自身减少了很多的竞争对手，并且这也给自己提供了更多的可能，大家不妨勇于去尝试一些感兴趣的考试。2. 户口优势很多城市或者企业为了引进人才，所以就会给一些应届生提供户口，这可是为我们以后的人生铺垫了很好的路，减少了生活的负担。3. 心理优势很多应届生还是具有很积极的态度，也有一些新颖的想法，能够为职场注入新鲜的血液，也有自信和能力迎接工作上的困难。应届生如何快速找到适合自己的工作？1. 职业规划其实说真的，现在的工作不难找，难的是我们要找到一份能够符合自身发展需求的工作。比如说，我们想要在软件工程上有所造诣，那么发展比较好的公司还会看大学学历，发展差的公司又不愿意进，这就造成了一些矛盾。面对一些我们自己解决不了的问题时，只能退而求其次，并且做好自己的职业规划，然后明确自己的方向，这样才能有一个更好的发展。2. 简历要说这简历啊，还真是一个人的门面，很多公司都会看到简历之后再进行面试考察，所以说，我们在制作简历时一定要扬长避短，将自己的优势表现得淋漓尽致，尽可能多展现自己在本专业的业务能力。制作简历的原则就是简短，因为没有人有时间一直读那些长篇大论，我们还是要用简单的方法来展示出自己的能力。3. 面试技巧要知道在找工作前必须要经历的一个过程就是面试了，因为它决定了我们能否进入到一个公司。面试的技巧也是十分简单的，我们需要穿着稍微正式一点的服装，女生一定要化上淡妆，最好能够遮住自己面部上的瑕疵，而男生则是将自己的头发弄得清爽自然。在回答问题时一定要实事求是，口齿清晰，最后提前多练几遍自我介绍，这样才能够确保自己在面试的过程中不会遇到太多的问题，而且一定要保持自信和沉着冷静，这样才能够给人留下好印象。应届生在找工作前就应该褪去自己身上的稚气，要做好一个学生与求职人员的转型，这样才能够做好一个心理上的应对。与此同时，我们在选择一些工作时一定要有一个正确的价值观，千万不要被人引入歧途。在应聘职位时更要根据自己的能力来选择，切记不要好高骛远，也不要因为自卑而选择一些不太高的职位。先平衡自己的心态，然后再进行入职，这样就能够让我们找到一份如意的工作。

再过两个月的时间，我们将迎来2019年的毕业季，在众多的毕业生中，不乏有些之前没想过找工作的，想着毕业后再说的，或先找到工作然后再去选择自己喜欢的的同学（小编认为这也是一种明智的做法。1、可以积累经验2、可以挣到金钱。当然了毕业直接可以找到稳定工作那是最好的）。咱们聊回今天的话题，一旦工作这些同学就成了所谓的“往届生”，这类往届毕业生往往是没有全职工作经验的。那么此类往届生再想找工作，相比应届生，会有怎样的差别对待呢？相对于应届生有怎样的劣势？应届生优势：一、年轻刚步出校园的我们活力四射、创造性高。我们的资本就是年轻允许我们失败，失败中成长好得多。而且很多企业就是看重应届生的活力和创造性，其实很多企业多应该想到这点。二、机会相对于往届生来说，应届生有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。很多公司在这个时候发布简章也明确要求要两年的应届毕业生。而对于往届生来说，他们所接触到的招聘信息少而分散，自然没有应届生在这方面有优势。（现在公务员招考有一半以上都需要是应届生，往届生感受到压力山大）。三、可塑性强（最重要的三点之一）涉世未深是对应届生的评价。应届生就是职场中人们俗称的白纸一张，怎么写怎么塑造都是由公司来完成。相对于经验丰富的往届生，他们更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于没有对比，他们也不会对工作产生诸多挑剔。这种情况下，公司的影响显得尤为重要。（毕业后找个大公司对你的成长很有帮助）四、便于管理（最重要的三点之二）好多企业选择应届生的原因是因为他们“听话”。刚步入社会的毕业生，大都还抱着在学校上学的观念，对待领导安排的任务都是一丝不苟的完成，工作态度认真、善于学习。但是在社会上磨练几年后，被生活盘的圆润起来，变成了我们口中的“老油条”。尽管自身能力有了明显的提高，但是在面对领导的任务也更加的“随心”。（大家可以向家里或者已经比如工作岗位的学长讨教一些社会经验，择优选择，帮助你在岗位内更好的成长）。五、工资要求不高（最重要的三点之三）还记得以前看过一篇文章，里面介绍到应届生的理想工资是一万以上。眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。（现在随着毕业生人数的增加、找到一个岗位是更为现实的问题了）。介绍了那么多应届生的优势，下面小编给大家说3点往届生的优势。一、有工作经验相对于应届生“一张白纸”可塑性强，从来没有接触过相关内容，从零学起，不会被以前的经验影响。应届生的优势体现在争取尽快做出成绩和效果。如果你具有相关的工作经验，那么就能更快地熟悉工作，举一反三，掌握工作的必备技能。二、职业规划更清晰相对于刚步入社会的应届生，往届生在时间的磨砺下，已经少了应届生的那份迷茫，多了一份坚定。他们更知道自己需要什么、要做什么、自己合适做什么。不会像应届生那样海投简历之后再盲选，他们的目标更清晰，所投简历所面试公司更有针对性，自然成功率也就更高。三、成熟的处事态度够成熟处事态度是应届生所不具备的，无论是和其他应届生竞争，还是和有经验的社会人员竞争，都有不可忽视的优势。其中最明显的一点就是在待人接物上。面试时，你可以稍微改变自己的气质，无论是在穿着上还是在言行举止上，都表现出与该行业相关的特点；回答问题时，逻辑清晰的表达方式最得好感。在面试过程中，尽量避免过多的小动作，不要出现手忙脚乱的情况，下一步该做什么，该说什么，你都要先考虑好。在这里小编希望大家都找到合适自己的岗位！

声明：本指南针对与小编一样的草根阶层，富二代和官二代请自行略过。不知不觉夏天又到了，又是毕业季，想起当年小编毕业的时候多了少许伤感，一个宿舍的小伙伴 风风雨雨度过四年美好时光，有的要回老家，有的决定留在这座城市，怀着满腔热血，毅然扎根在这里。还记得第一次去招聘会找工作，同时收到三家单位面试邀请电话，高兴的欣喜若狂，可是一看面试时间和地址却傻了眼，都是当天下午，最近的一家公司在红桥区，最远的却在东丽区，另外一家在北辰区。于是乎，只能忍痛割爱，最远的那家肯定是第二天去，后来干脆就略过。那会6号线还没完工，小编着急忙慌坐公交车到了红桥，下车却还要走2公里，在那个共享单车还没普及的年代，为了赶在约定面试时间之前到达，只能打车过去。眼看就到了，谁成想，前面是一条单行线，只能出，不许进，司机要绕道过去，小编着急啊，下了车狂奔过去，到了目的地时已经是汗流侠背，好在赶在约定时间到的，经过一番提问与阐述，最后让小编回去等通知。第一家单位面试结束之后已经是下午三点，第二家单位在北辰，小编身心疲惫但是精神抖擞，接着坐上前往北辰的公交车，紧赶慢赶，却还是晚了，到了之后，这家单位面试官可能觉得小编对他们公司并没有那么在意，随便提了几个问题，面试就草草结束了，还是让小编回去等通知，便再没有音信。第三家单位在东丽，因为距离太远的缘故，与对方HR联系改到第二天去面试，可是对方讲明天领导不在，必须按约定时间面试，权衡再三，决定放弃。后来听同学的朋友讲那家公司待遇特别好，不要问小编他是怎么知道的。最后总结一下一天的收获和成果，工作有没有着落暂且不说，奔波一天，回去一身臭汗，还花了几十块钱路费，对于无产阶级的我，还是很肉疼的。呜呜呜~~这就是小编初次踏入社会找工作的一段辛酸泪。为了让即将从象牙塔踏入社会大学的学弟学妹们少走弯路，提高求职面试效率。现结合小编自身的坎坷经历，为大家奉上应届毕业生求职指南：1.为自己做一份职业规划，明确求职方向你的职业愿景是什么？你的内心一直在追求的不曾放弃的是什么？你的兴趣在哪里？喜欢与人打交道还是与物打交道？如果你的口才很好，性格外向，可以承受压力，那销售岗位也许是不错的选择；如果你喜欢专研某项技术，可以不在乎刚入职的起薪有针对性的只投相关的技术职位；如果你没什么特长或爱好还喜欢安稳一些的工作，建议可以先从文员、行政类这些对技术要求不高的职位开始……，总之就是切合实际，知道自己是哪块料，根据自身综合情况（学历、能力、专业技能、身高、颜值）给自己先定个位。2.选择靠谱的求职渠道，尽可能获得更多的招聘信息现在招聘形式主要有各大招聘网站和现场招聘会两种渠道，两种渠道各有优缺点。1.招聘网站上有海量的职位，投递一份简历几乎零成本。但有时候优点也是缺点，求职投递简历零成本，可企业发布职位也接近零成本啊！所以有些企业的职位明明已经招到人了或停止招聘了，但依然长年在各大招聘网站上挂着，而且利用网站的自动职位刷新功能还每天刷新，害的我们为这些中意的职位精心编撰了简历，满怀希望的按下申请职位的按钮，结果却是石沉大海。还有就是有些企业在网上发布一些待遇逆天的虚假职位，引诱涉世未深的学弟学妹过去，达到其不可告人的目的，比如被骗去传销、交押金、服装费、体检费等等，反正就是诱惑很多，坑很多。2.现场招聘会的缺点是招聘会上职位没有招聘网站上多，而且受时间、地点限制（比如招聘会当天有事，无法错开，地点较远）。优点是可以面对面和招聘单位沟通（聊得好可以快速入职），可以通过与招聘的人面谈掌握更多用人企业的信息。还有就是招聘会上一般不会挂不招的职位（也存在挂羊头卖狗肉的现象，但相对于网上要好很多，毕竟我们可以确认过眼神再做决定）。3.那有没有可以将招聘网站与现场招聘会的有点结合起来让我们求职路上少受苦的方法呢！答案当然是有的，就拿小编供职的众搏人才网来举例吧！众搏人才网是天津地区唯一的即主办现场招聘会又做招聘网站的人力资源服务机构。众搏人才网的现场招聘会参会企业和招聘职位是通过众搏人才网线上报名的，所以我们可以在招聘会开始之前通过“众搏人才网招聘会”频道获得参会企业和招聘职位信息，从中找到我们心仪的职位，在利用现场招聘会同时完成多家企业的筛选、面试工作3.筛选意向职位，制定面试计划小伙伴们可以登陆“众搏人才网”招聘会频道寻找有意向的职位，线上给企业投递简历，提前了解企业概况，如果在招聘会开始之前能接到企业HR的面试邀请，我们就可以在与这些HR的沟通中要求在招聘会上面试（反正HR已经报名参加招聘会了，他应该没有理由拒绝），然后我们根据不同企业的岗位要求，分别准备不同简历和材料，做到有备无患。然后线下参加现场招聘会时，可直奔有意向企业的展位，针对性面试，筛选相对合适的企业面对面沟通，我想招聘会一上午面试个七八家不成问题，这样节省大量等待邀约与面试往返的时间，提高求职效率。如果之前的意向职位经过现场招聘会沟通后感觉并不满意，或者用人单位没有表现出任何热情，没有达成求职意愿，也可以在会场寻找其它的用人单位（因为也有很多单位可能由于种种原因，没有通过网上报名），我们要充分利用现场资源，找到自己适合满意的岗位。这里强调一下，在招聘会开始之前企业都可以报名，所以参会企业和招聘职位是不断增加的，所以我们也要经常关注增加的职位才好。4.珍惜每一次面试机会，提前做好面试准备为了留下给未来的上司或老板留下美好的第一印象，在装扮上要特别注意，尽量不要奇装异服、杀马特造型，可以穿的简洁干净些，有条件的可以穿职业装，展现出职业范。保持好的心态，有些人在面试之前或多或少会有些紧张，抛开求职者和面试官的身份，就当是两个网友约好见面就好。重点还是要提前准备，做足功课，自然就不紧张了。5.遇到挫折不要气馁，不忘初心即使网上投了简历，现场招聘会也参加过，仍然没有找到称心如意的工作，没有关系，仔细整理一下面试过程中遇到的问题，比如面试官提出的问题，回答不够完善，或者自己的技能哪里还有欠缺，需要以后再加强，总结经验，准备下次预约参会。生活嘛~本来就不是一帆风顺的，要相信金子在哪里总会发光，今天找不到工作并不代表以后找不到工作，相信自己，风雨过后就是彩虹。站内设有天眼查，可通过点击图片链接查看企业信息，确保求职安全。天津众搏人才网官方网址：https://www.51tjhr.com最后，祝愿每个人都找到自己满意的工作！下一期小编将教大家如何在求职过程中回答和填写期望薪资这个难题，敬请期待!

在之前的文章中，中公国企小编曾和同学们说过，国企岗位特别是移动、联通、电信这类大热的运营商岗位，大致是分为三类的。其中A类为咱们理解的“正式工”，福利待遇都是拔尖的，通常只能通过校园招聘进入；B类为“合同工”，通过社招考试进入；而最不被大家待见为C类，即劳务派遣“劳务工”，也可称为“高级蓝领”。所以许多错过校园招聘已经毕业的同学都深感找到好工作是多么不易。那么真的是毕业之后就无法参加校园招聘成为国企正式工了吗？今天，小编就给同学们说道说道国企校招的那点事儿。校园招聘一般可分为秋季校园招聘和春季校园招聘，各大国企每年的秋季校园招聘多开始于9、10月份，报名期一个月左右，而后进入笔试、面试期。春季校园招聘可理解为秋季校园招聘的补录，一般在年后各大高校开学前后。校园招聘顾名思义，是针对在校生的招聘，所以很多步入社会的往届生自动忽略这部分招聘。但事实恰恰与大家认知的相反，其实很多校园招聘是往届生可报的，甚至不乏知名国企，比如中国邮政、铁路局等。特别是在当下时节的春季校园招聘。由于经历过秋招，各个企业还有岗位空缺的话，自然而然就会降低一些应聘条件。比如毕业年限的放宽。比如最近的中国移动云南分公司春招和中国邮政内蒙分公司春招。明确写明部分岗位2017年毕业的同学也可以报考。所以中公国企小编希望即便毕业的同学们也请不要放弃任何找工作的机会。小编也会为大家尽可能带来多的招聘信息！大家加油啊~