外企调研公司

陈吉宁走访调研外资企业并主持召开座谈会强调以更加优质的营商环境为企业在京发展提供精准高效服务北京日报客户端讯（记者 王皓）今天，市委副书记、市长陈吉宁走访调研外资企业并主持召开座谈会，了解当前疫情形势下外资企业在京复工复产、经营发展和遇到的困难问题等方面情况，听取企业意见建议。上午，陈吉宁先后走访毕马威企业咨询(中国)有限公司北京分公司和大众汽车(中国)投资有限公司，了解公司发展、统筹疫情防控和推进复工复产等情况，听取毕马威对经济形势和优化营商环境等方面的分析建议，与大众汽车负责人就自动驾驶与车联网、新能源汽车研发等深入交流。下午的座谈会上，ABB、威讯联合半导体、路孚特、太古集团、安顾保险、西门子、正大集团、拜耳医药、伊藤忠商社、康明斯等十家外资企业在京有关负责人先后发言，介绍公司业务情况、在京发展和布局规划等，并对北京市相关工作积极提出意见建议。陈吉宁等市领导和有关部门负责人现场回应企业关切，与大家深入交流。陈吉宁说，新冠肺炎疫情在全球蔓延，我们对外资企业当前面临的困难感同身受。在党中央、国务院坚强领导下，北京市快速反应、争分夺秒，及时阻断疫情传播渠道，完善常态化防控措施，首都疫情防控形势持续趋稳向好，为更好统筹推进疫情防控和经济社会发展提供了有利条件。陈吉宁指出，外资企业是推动北京高质量发展的重要力量，北京市始终高度重视外资企业，努力为外资企业在京发展提供良好环境。我们坚持从企业需求出发，持续优化营商环境，简化行政审批手续，推进备案制改革，实行政府各部门“一窗对企业”、各项审批条件“无其他项”，努力解决好政策落地“最后一公里”问题；深化服务业扩大开放综合试点和自贸区建设，为各国人才在京工作生活创造便利条件。希望外资企业坚定在京发展信心，把握发展机遇，共同参与本市“五新”政策等重点措施的落地实施，在积极推动北京高质量发展过程中实现更好的发展。政府将以企业服务管家、12345企业服务热线等为抓手，与企业建立日常沟通服务机制，主动走访听取需求，协调解决企业遇到的具体困难，研究出台政策破解发展共性问题，以更加优质的营商环境，努力为企业在京发展提供精准高效服务。副市长杨晋柏、市政府秘书长靳伟参加。

针对当前疫情形势，为确保产业链供应链重点外资企业稳健运营，坚决稳住外贸外资基本盘，省商务厅抽取部分白名单重点外资企业，对年后用工、员工返岗、订单生产等相关情况进行了解，涉及装备制造、电子信息、现代物流、食品加工、化学原料和化学制品等领域。总体看，企业能够严格贯彻落实国家就地过年政策，员工能够迅速返岗，生产经营稳定。一是年后用工情况较为稳定。85%样本企业用工稳定，少部分样本企业有招工计划。河南天伦燃气集团有限公司已全面恢复正常生产，所有员工均为该公司原已签订劳动合同人员，用工与2020年相比无变化，用工情况较稳定。河南双汇投资发展股份有限公司节后用工符合生产经营、用工正常，累计招收员工近500人，基本满足目前生产需要。凯美龙精密铜板带（河南）有限公司由于生产订单增加，公司有计划招聘研发工程师以及车间操作工。二是企业员工按时返岗。安图生物工程股份有限公司、郑州太古可口可乐饮料有限公司、山特维克矿山工程机械（洛阳）有限公司、洛阳栾川钼业集团股份有限公司、河南心连心化学工业集团股份有限公司等世界500强、行业龙头企业员工已于2月中下旬全部如期返岗。三是生产经营情况预期良好。富士康郑州园区订单稳定，生产运营良好，预计将为2021年第一季度经济指标开门红奠定坚实基础。洛阳栾川钼业集团股份有限公司生产线运转恢复正常，用工初步达到饱和，今年1-2月生产经营状况良好。河南心连心化学工业集团股份有限公司春节期间生产持续稳定进行，化肥订单按需发货。凯美龙精密铜板带（河南）有限公司一月订单出货同比增长25%，预计二月订单出货同比增长30%。河南双汇投资发展股份有限公司肉制品日均订单恢复到正常生产水平；生鲜品受猪源和节后市场消费影响，屠宰量逐步上升。从了解的情况来看，企业反映，河南着力优化营商环境，推出系列惠企措施等，但在生产经营过程中，仍需有关部门持续关注为外资企业解决如增加中长期贷款、降低融资资本、缩短外汇办理时限等诉求，制订落实高管个人所得税返还以吸引高端人才留豫政策等，以降低运营成本，提高外企市场主体感受度。下一步，商务部门将持续完善外商投资服务保障体系，用好外资企业“服务官”、政府企业直通车、外企服务日等机制，及时协调、解决企业在生产经营中的诉求，保障外资企业权益，稳定企业生产经营，坚定外资企业在豫投资信心，为外资企业融入“双循环”打造良好营商环境。责任编辑：银新玉【来源：河南省人民政府门户网站】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

齐鲁网1月27日讯今天，省委书记刘家义来到青岛市部分外资企业进行调研。他指出，外资企业在促进山东经济发展中发挥了重要作用，也分享了发展红利。当前，山东正按照习近平总书记重要指示要求，努力打造对外开放新高地，开放的大门会越开越大。欢迎各国企业抢抓山东改革开放的大好机遇，积极来鲁投资兴业。我们对各类企业一视同仁，依法保障外资企业合法权益，创造更有吸引力的投资环境，提供更加精准有效的服务，让广大外资企业在齐鲁大地上兴业创业、更好发展。刘家义一行首先来到埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司，深入车间参观真空泵产品生产全过程，结合产品展示详细了解产品性能、用途、销售及人才引进使用等情况，询问企业发展还有哪些困难、需要什么帮助，希望企业在山东加大研发投入，实现扩大再生产，充分挖掘市场潜力，努力实现更好发展。刘家义来到青岛四方庞巴迪铁路运输设备有限公司，详细了解企业发展概况和技术研发情况，进入复兴号动车组，了解车辆性能，体验高铁驾驶。在海克斯康测量技术（青岛）有限公司，与企业研发人员深入交流，详细了解企业通过收购全球领先技术公司，发展智能制造和智慧城市的有关情况，察看精密设备测量检测演示。来到杰华生物技术（青岛）有限公司，公司生产的“乐复能”是国内第一个原创蛋白质新药，在恶性肿瘤和自身免疫性疾病治疗方面具有巨大市场潜力。刘家义详细察看药物研发实验室和包装车间，了解药品研发生产销售过程，对企业18年来坚持投身生物医药创新药研发所取得的成绩表示充分肯定，希望企业加强与山东高校对接合作，叮嘱身边工作人员要多深入企业调研，倾听企业家意见建议，帮助解决实际问题，创造良好营商环境、制度环境，支持企业更好发展。调研期间，刘家义还来到中车青岛四方机车车辆股份有限公司，这是国有企业中国中车股份有限公司的核心企业。刘家义详细了解公司基本概况、高速动车组技术创新历程、“走出去”战略实施情况，听取动车组数字化服务情况介绍，勉励企业管理者要牢记习近平总书记嘱托，加强自主创新，不断提高安全、质量和效率水平，大家一起努力，推动中车四方越干越好，让复兴号奔驰在祖国广袤大地上。省委常委张江汀、王清宪参加调研。闪电新闻记者 刘庆 李侠 陈洋

为贯彻落实中央、省稳外资工作部署，及时掌握外商投资企业生产经营、复工复产、投产达产等情况，并增强外商投资企业发展信心。3月19日，省商务厅外资处处长章荃率队与州商务局外贸外资相关负责同志到福泉市开展外资企业调研，福泉市商务局相关负责同志参加调研。调研组一行在福泉市商务局局长办公室交流座谈调研过程中，调研组一行实地走访了威顿（中国）化工有限责任公司和贵州盈德气体有限公司2家外商投资企业，与企业就生产经营情况、新冠疫情受影响情况、企业未来发展规划、《外商投资法》知晓情况、享受省州市关于外商投资的优惠政策情况以及对省州市商务部门外商投资的相关工作意见和建议进行深入沟通。调研组一行在威顿（中国）化工有限责任公司交流座谈同时，福泉市商务局就福泉市稳外资方面的做法、成效、存在问题和下步工作打算等情况向调研组进行了详细汇报，并就如何为外资企业提供优质的服务、外商投资企业招引的举措和相关扶持政策等方面与调研组进行深入探讨。通过此次调研，调研组一行深入了解了福泉市外商投资工作相关情况、外商投资企业目前经营过程中的困难、企业在政策扶持方面需求和建议等信息，为下一步外商投资业务的发展规划和外商投资扶持政策的出台，提供重要的参考。调研组一行在贵州盈德气体有限公司交流座谈 贺韦恒 贵州日报当代融媒体记者 张建编辑 张建编审 田仁碧

3月5日下午，省商务厅党组书记、厅长宋彦麟率队赴沈阳部分重点外资企业进行调研、座谈，旨在深入基层，了解企业生产经营情况和遇到的问题，倾听企业的诉求和建议，抓好今年的外资企业服务工作。在通用电气能源（沈阳）有限公司、通用电气风电（沈阳）有限公司、东芝电梯（沈阳）有限公司调研时，宋彦麟厅长听取了以上3家企业关于近期生产经营情况的汇报，详细询问了企业是否因为疫情在物流、供应链、订单、进出口等方面受到了影响，以及在生产经营过程中遇到了哪些困难。宋彦麟厅长指出，辽宁省正在全面扩大开放，省委、省政府十分重视营商环境的建设，特别是在外企服务方面，辽宁省商务厅和全省各级商务主管部门将向外资企业敞开大门，随时倾听企业的困难和诉求，全心全意为外企服务。随后，在东芝电梯（沈阳）有限公司召开了外资企业座谈会，东芝电梯、航天三菱、爱发科、三生制药、中粮可口可乐、远大压缩机、星摩尔等7家企业参加了会议。座谈会上，企业代表们畅所欲言，提出了各自遇到的问题和建议。宋彦麟厅长表示，对于企业的问题和建议，各级商务部门要在遵守国家法律、法规的前提下，协调有关部门，研究解决问题的办法。对于能解决的问题，要在时限内解决，对于无法解决的问题，要对企业做好解释说明。他还指出，我省在保障对外资企业给予国民待遇的同时，也对提升为外资企业服务方面给予了特殊关注，省内的每家外资企业都有一名商务系统联络员负责向企业提供服务，希望所有的外资企业能够充分利用好这个沟通渠道，随时向各级商务部门反映问题和建议，共同打造辽宁省良好的营商环境，携手促进外资企业和我省的共同发展。招商处、外资处参加了此次调研。【来源：辽宁省商务厅】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

上海市委书记李强6月19日下午围绕当前经济形势下支持在沪外资企业持续健康发展赴霍尼韦尔（中国）有限公司、上海西门子医疗器械有限公司、欧姆龙（上海）有限公司调研。李强指出，当前，全市上下正在深入贯彻落实习近平总书记考察上海重要讲话精神，抓牢发展第一要务不放松，深化改革、扩大开放，全力推动经济高质量发展。外资企业是上海经济社会发展不可或缺的重要力量，我们要持续优化营商环境，以开放促进发展、以改革推动创新、以合作实现共赢，全力支持外资企业深耕中国市场、不断做大做强。调研中,李强每到一处都关切询问外资企业在当前发展中遇到的困难，要求各区各部门深入走访企业，扎实推动“上海扩大开放100条”落地落实，进一步做好稳商安商惠商工作，切实帮助企业解决实际问题、实现更好发展。霍尼韦尔（中国）有限公司作为美国霍尼韦尔集团的亚太区总部，致力于建立一流的本地研发能力，推动“中国创造”服务全球。李强走进公司科技体验中心，详细了解公司航空航天、智能建筑及家居、安全与生产力解决方案、特性材料等四大业务板块的发展情况。企业负责人告诉市领导，霍尼韦尔进入上海以来取得了快速发展，将继续扎根中国市场，携手合作伙伴共同前进。李强说，中国有着近14亿人口，市场空间广阔，发展潜力巨大。我们开放的大门不会关闭，只会越开越大。霍尼韦尔的核心业务契合中国的市场需求，希望进一步发挥企业优势特色，加强开放创新、协同创新，研发更多新技术、引进更多新产品、拿出更多新的解决方案，在开放合作中更好拓展市场、实现更大发展。我们将全力打造国际一流的营商环境，着力营造公开透明、公平竞争的市场环境，让中外企业在上海不断发展壮大。作为首家入驻浦东国际医学园区的外资企业，上海西门子医疗器械有限公司在沪建有德国之外唯一的CT研发及生产中心、德国总部之外最大的X光产品研发和制造基地，并面向全球市场供货。去年，西门子医疗又在浦东投资新建实验室诊断工厂。李强在公司听取企业整体发展及生产情况介绍，在CT生产线车间察看产品装配，深入听取企业负责人的意见建议。李强说，经济全球化是大势所趋，健康产业是高度全球化的产业。我们要加强同全球领军企业深度合作，共同培育更加完整、更有活力的产业生态。希望西门子依托自身品牌优势、研发优势，在新产品新技术的本地研发生产上下更大功夫，更好惠及广大人民群众。上海将为企业做大做强创造更好条件，全力做好服务工作。欧姆龙（上海）有限公司深耕中国市场近30年，在上海设有研发、制造、物流、销售总部，并把全球最大的自动化商品研发团队设在了上海，正在不断扩大在沪生产规模，2017年在上海自贸试验区设立了第二工厂，2018年又将原分设多国的车载电子设备生产线向上海集聚。李强在公司听取企业经营发展、技术研发等最新进展，察看了订制生产人机配合生产线，了解智能制造技术在生产线应用情况。听到日方负责人对中国市场充满信心，将持续增加在沪投资，李强希望企业顺应新趋势、抢抓新机遇，在发展中创造新空间、激发新动力，以持续技术创新提升产业能级。他说，全市各区各部门要以贯彻落实外商投资法为契机，加大对外商投资合法权益的保护力度，进一步促进贸易和投资自由化便利化，不断提升企业的满意度和获得感。市领导诸葛宇杰、许昆林参加调研。（本文图片 陈正宝 摄）

市委书记李强今天下午围绕当前经济形势下支持在沪外资企业持续健康发展赴霍尼韦尔（中国）有限公司、上海西门子医疗器械有限公司、欧姆龙（上海）有限公司调研。李强指出，当前，全市上下正在深入贯彻落实习近平总书记考察上海重要讲话精神，抓牢发展第一要务不放松，深化改革、扩大开放，全力推动经济高质量发展。外资企业是上海经济社会发展不可或缺的重要力量，我们要持续优化营商环境，以开放促进发展、以改革推动创新、以合作实现共赢，全力支持外资企业深耕中国市场、不断做大做强。调研中,李强每到一处都关切询问外资企业在当前发展中遇到的困难，要求各区各部门深入走访企业，扎实推动“上海扩大开放100条”落地落实，进一步做好稳商安商惠商工作，切实帮助企业解决实际问题、实现更好发展。◆霍尼韦尔（中国）有限公司“我们开放的大门不会关闭，只会越开越大。希望在开放合作中更好拓展市场、实现更大发展。”霍尼韦尔（中国）有限公司作为美国霍尼韦尔集团的亚太区总部，致力于建立一流的本地研发能力，推动“中国创造”服务全球。李强走进公司科技体验中心，详细了解公司航空航天、智能建筑及家居、安全与生产力解决方案、特性材料等四大业务板块的发展情况。企业负责人告诉市领导，霍尼韦尔进入上海以来取得了快速发展，将继续扎根中国市场，携手合作伙伴共同前进。李强说，中国有着近14亿人口，市场空间广阔，发展潜力巨大。我们开放的大门不会关闭，只会越开越大。霍尼韦尔的核心业务契合中国的市场需求，希望进一步发挥企业优势特色，加强开放创新、协同创新，研发更多新技术、引进更多新产品、拿出更多新的解决方案，在开放合作中更好拓展市场、实现更大发展。我们将全力打造国际一流的营商环境，着力营造公开透明、公平竞争的市场环境，让中外企业在上海不断发展壮大。◆上海西门子医疗器械有限公司“经济全球化是大势所趋，我们要加强同全球领军企业深度合作，共同培育更加完整、更有活力的产业生态”作为首家入驻浦东国际医学园区的外资企业，上海西门子医疗器械有限公司在沪建有德国之外唯一的CT研发及生产中心、德国总部之外最大的X光产品研发和制造基地，并面向全球市场供货。去年，西门子医疗又在浦东投资新建实验室诊断工厂。李强在公司听取企业整体发展及生产情况介绍，在CT生产线车间察看产品装配，深入听取企业负责人的意见建议。李强说，经济全球化是大势所趋，健康产业是高度全球化的产业。我们要加强同全球领军企业深度合作，共同培育更加完整、更有活力的产业生态。希望西门子依托自身品牌优势、研发优势，在新产品新技术的本地研发生产上下更大功夫，更好惠及广大人民群众。上海将为企业做大做强创造更好条件，全力做好服务工作。◆欧姆龙（上海）有限公司“加大对外商投资合法权益的保护力度，进一步促进贸易和投资自由化便利化”欧姆龙（上海）有限公司深耕中国市场近30年，在上海设有研发、制造、物流、销售总部，并把全球最大的自动化商品研发团队设在了上海，正在不断扩大在沪生产规模，2017年在上海自贸试验区设立了第二工厂，2018年又将原分设多国的车载电子设备生产线向上海集聚。李强在公司听取企业经营发展、技术研发等最新进展，察看了订制生产人机配合生产线，了解智能制造技术在生产线应用情况。听到日方负责人对中国市场充满信心，将持续增加在沪投资，李强希望企业顺应新趋势、抢抓新机遇，在发展中创造新空间、激发新动力，以持续技术创新提升产业能级。他说，全市各区各部门要以贯彻落实外商投资法为契机，加大对外商投资合法权益的保护力度，进一步促进贸易和投资自由化便利化，不断提升企业的满意度和获得感。市领导诸葛宇杰、许昆林参加调研。（图片来源：陈正宝 摄）

昨天（10月12日）下午，市委书记蔡奇到施耐德电气有限公司、普华永道中天会计师事务所北京分所调研走访。他强调，要坚定深化改革扩大开放，深入推进新一轮服务业扩大开放综合试点工作，持续优化营商环境，为外资企业在京发展提供更好更优质服务。改革开放以来，北京累计设立外资企业超过4万家，去年实际利用外资居全国各省市第一。外资企业创造的增加值超过全市经济总量的两成，在北京经济社会发展中发挥了重要作用。施耐德电气是全球能效管理和自动化专家，多年来积极参与北京奥运场馆、地铁、机场等城市基础设施建设。蔡奇详细察看智能配电、智能家居、数据中心和智能制造等产品业务。他说，施耐德业务领域与北京发展需求契合。希望你们积极助力北京全国科技创新中心建设，推动公司研发创新中心在京落地，参与城市基础设施及北京冬奥会冬残奥会筹办、城市副中心等重大工程建设。察看施耐德智能家居等业务产品普华永道是全球顶级的会计师事务所之一，为北京企业成长发展、北京奥运会筹办和冬奥会申办提供了专业支持。蔡奇详细了解公司发展历程和审计、税务、咨询等主营业务开展情况，为企业积极参与社区建设与志愿服务点赞。他在座谈时希望普华永道继续助力北京持续优化营商环境，提供咨询意见；充分发挥与国际联系紧密的优势，向更多外国投资者推介北京，共享北京发展机遇。了解普华永道发展历程和业务开展情况蔡奇强调，经济全球化是不可逆转的时代潮流。习近平主席在多个重要场合发出明确信号，中国坚定不移深化改革扩大开放，大幅度放宽市场准入，加强知识产权保护，主动扩大进口，创造更有吸引力的投资环境。北京带头贯彻落实中央部署，出台了一系列重要举措，大力优化营商环境，走访服务企业，为外资企业在京发展提供优质服务。北京是全国唯一的服务业扩大开放综合试点城市，为外资企业提供了很好的发展机遇。希望外资企业进一步坚定在中国、在北京发展的信心，乘我国扩大开放的东风，用足用好各项政策，把企业发展得更好。蔡奇指出，优化营商环境永远在路上。各区各部门要把联系走访服务企业作为一项经常性工作来抓。要念好服务这本经，关注外资企业合理关切，保护企业合法权益，及时了解经营中遇到的困难，加强政策解读，量身定制“服务包”。市领导崔述强、殷勇、王红一同调研。撰文 | 范俊生 高枝 摄影 | 戴冰来源：北京日报识政流程编辑：TF003

来源：快刀三侠作者：曹杨 杜晓玲 朱晓宇 谢中秀 郭一梦 闫俊文编辑：赵磊上班不打卡，薪资水平高、福利待遇好，工作稳定又体面……在加班文化盛行、工作压力巨大的今天，哪个职场人不想找一份这样的工作？在许多人的印象里，外企的工作最接近这样的设定。以往，外企是职场人士眼中的香饽饽，竞争异常激烈，谷歌、微软，联合利华、宝洁，大众、丰田，辉瑞、诺华，四大……都是各行各业的佼佼者，吸引了一批又一批顶尖人才。 很多外企都是中国新兴行业的“黄埔军校”，各行业的中流砥柱，很多都有外企经历，但是随着国内经济的发展、企业制度的完善，尤其是互联网行业崛起，外企正在失去竞争力。 兔子在国内的一家外企做招聘工作，她告诉记者，20年前的外企，如松下，一位普通员工的月薪就已经高达3000元了。可是20年过去了，现在还以5000元的月薪招聘，怎么可能有人来？ 与之形成鲜明对比的，是国内互联网大厂的高额薪资。互联网求职平台拉勾发布的《互联网人薪资报告》显示，2021年度开年互联网平均薪资达15600元，同比增长7%，与2018年相比，4年间互联网薪资涨幅高达22%。 《2020中华英才网第十八届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，大学生求职首选企业性质排序依次是国有企业、民营企业、政府机关 / 事业单位、三资企业（即中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业），占比分别为41.68%、32.13%、14.10%和12.09%。 同时，大学生求职首选行业排序依次是 IT/ 互联网行业、 教育 / 培训行业、金融行业，这也是IT/ 互联网行业连续三年位居大学生就业首选。 BOSS直聘2021年3月调研数据亦显示，2020年、2021年应届毕业生中，仅有25.3%优先考虑到外企工作。外企不再热门的原因包括成长空间有限、招聘门槛高、有更高薪资的工作备选、不适应企业文化等。兔子称，自己所在的这家外企，基本上是只出不进，目前已经没有多少年轻人了。“一般在外企都是做销售的偏多，没有很大的上升空间，如果在这个企业干了20年，基本就失去了竞争力，没办法跳槽了。” 外企依然有自己的独特优势，也有互联网人所羡慕的一面，比如工作压力小，加班少等，但大家还是用脚投票做出了选择。选择离开外企，一方面是部分外企身陷 “中年危机”，它们不断裁员、撤离中国，更主要的原因还是国内企业的崛起。 以前谁要是说自己去了世界500强企业，都会被周围人艳羡，但是在2020年世界500强企业榜单中，中国大陆公司实现了历史性跨越：中国大陆（含香港）公司数量达到124家，历史上第一次超过美国（121家）。 我们和一些小伙伴聊了聊他们眼中的外企。其中，有人已经在外企工作了一段时间，却因束缚与死板选择离开；也有人因不满意工资而选择离开；更有人离开外企之后，工资直接涨了十倍。他们当中还有人拿到了进入外企的机会，却因待遇与前景达不到预期而放弃。 外企，真的不香了吗？01死板和束缚，使我离开了高薪日企叙述｜飞飞 29岁 销售我大学期间读的是市场营销专业，所以毕业以后我就留在了北京，从事对口专业的工作。 2014年我大学毕业，先是去了上汽（上海汽车）做后勤，类似于销售，两年后我又跳槽到高顿教育做咨询，主要还是销售专业财会师的考证课程。到了2019年，我经朋友推荐，得到了一家日企的面试机会，几轮面试之后等了一个月，我被正式录取进入很多人心心念念的外企工作。 正如很多人憧憬的那样，外资企业加班时间少、薪资高、工作简单、办公地点高大上，就连五险一金都比很多国内企业缴纳得高。 在刚开始入职的日子里，我非常享受在这家日企上班的时光。每天我只需要跑跑客户就行，也不用维系很复杂的同事关系，真的很轻松。但是时间一长，外企的各种毛病就开始显现出来了。比如人情之间非常淡泊、项目方案申请流程非常复杂漫长、制度死板等等。外资企业，没有人拉帮结派，因为中国人根本就没有更多的晋升空间，每个人只顾着耕耘自己的一亩三分地，其他的事情一概不掺和，就连你问个报告怎么审批，同事之间都是能不告诉你就不告诉你，生怕惹上事，如果能碰到好心点的同事那就是比较幸运了。 特别是上班期间，公司摄像头全开，只要你一天多看几次手机，领导就要找你谈话说你工作不认真，哪怕是回个工作微信都不行，不管忙不忙都得认真坐在工位上盯着电脑，这种形式主义，和被人随时监视的感觉，让我觉得在日企上班完全没有一点人权。 有一次日本总部来了领导视察，我们每个人都要早上八点到公司，排成队站在两边等领导经过时90度鞠躬，它完全照搬了日本的企业文化，我完全不适应，甚至觉得这种模式很可怕。 在这里，公司的领导都是外国人，很难有中国人坐上高层的位置，其实这也反映出了外资企业对于中国人的不信任。由于北京的公司没有核心人物，因此做任何决策，都要反馈给东京总部，审批流程非常复杂，特别是涉及到立项批钱的事情，等审批下来以后，黄花菜都凉了。 我们销售的是企业用的大型打印机设备，单台都要十几万甚至几十万，每个季度我们有KPI，为了配合业绩，我们也会经常制定方案、做线下活动，主要还是与客户建立联系和联络感情，但是有时候等这个方案审批下来，都快到下个季度了，所以完不成工作量也没办法。 现在公司的业绩有相当一部分都是靠吃老本撑着，本来市场空间就没有很大，在这种模式下就更难开拓了。我在这家公司呆了一年半，心里实在是煎熬。2020年下半年，疫情恢复差不多的时候我选择了辞职。 刚毕业的那几年，人人都还说外企好，以进外企为荣，但是现在曾经在中国辉煌过的外企，早就已经被中国本土的互联网公司挤到没落了，这里面最核心的原因在于中国的企业更适应本土，更狼性的企业文化、更灵活的决策、更有人情世故的组织关系、更信任的从属关系，以及更有想象空间的晋升通道等，每一个都是不可比拟的优势。 辗转一圈之后，我又回到了中国的企业里面，还是觉得国内企业更适合我。02以前优秀的人都去外企现在有能力的都选大厂叙述丨王光美 32岁 自主创业这几天和师弟师妹聊天，发现他们现在找工作，眼里看的、心里想的已经不是外企，而是大厂了。 我记得2011年我刚毕业那会儿，同学们还是很热衷于讨论外企的。我身边优秀的同学，大概有一半都去了外企。 因为那个时候在大家的眼中，外企是高大上的代名词，进入外企代表着高大上的工作内容、高薪、好福利、高档写字楼、光鲜亮丽的生活。尤其是在广州、深圳这边，外企是当时大家毕业求职的首选。 2011年毕业之后，我也如愿进入了一家从事软件开发的传统IT类外企。 外企工作和任何一份工作都差不多，都是上班、处理职责内容、下班而已。唯一的不同可能就是经常需要和国外沟通，一个项目也许要对接全球各地办公室的人，会比较复杂，时差也是一个难题。我之前在外企的时候，每天早上一到办公室就得处理共享的文件、回复邮件，光这件事情就可以消耗掉我一整个早上。整体来看，外企工作还是很“舒适”的，工作压力不大，福利待遇很好，加班也不多。我当时也以为这就是我一生的事业。但在外企工作两年之后，我开始感觉到不对劲，尤其是相比于当时互联网行业的欣欣向荣，外企“暮气沉沉”的感觉很明显。 首先，外企的层级非常明显，大领导大多是港澳台人，再高一点的领导基本都是老外，根本没有内地人的位置。刚开始我对这一点并没有任何觉察，但是后来我就感觉，这样下去我看不到个人发展的前景。 其次，外企的小资情结、固步自封的情况也很严重。在外企，中层以上都很高傲，员工大多目光短浅，自我感觉良好是基本状态。所以，他们对国内的很多新趋势都缺乏观察。 而我当时和几个毕业就去了互联网公司的同学聊天、接触，发现他们虽然起点不如我，但经过几年的发展，已经远远把我甩在身后了。内部呆得不舒适，再加上外部原因驱使，2014年我辞职了，并且在同学的推荐下，加入了一家腾讯投资的创业公司，后来又加入了一家小型创业公司。现在我已经自行创业，帮教育机构研发产品。 2014年我离开外企的时候，认为外企在国内正在逐渐边缘化。现在看来，趋势确实是这样。至少我的师弟师妹们毕业求职时，绝大多数都去了互联网相关的企业，比如腾讯、大疆、华为等。外企？也许已经被遗忘在时代的角落了。03研究生毕业工资6000我在上海陆家嘴每天编造数据叙述｜鹏飞 25岁 数据分析师我研究生毕业后找工作，一心想去外企。那时候外企在我心里的标签是:自由、高薪、光鲜。最后经过层层面试我被上海的一家数据咨询机构录取。 我以为自己可算进入了人生快车道，没想到却是掉进了人生的第一个坑。刚入职时，我的工资只有6000多元。我本来心里很不服气，这个工资实在离我期望的有太大的差距。但老板的理由是我是应届生，身边比我学历高、能力高的同事也基本是这个数。 我旁敲侧击打听了一下，果然这个岗位的市场价都基本这样。我想入职以后好好表现，能在外企学点东西镀个金也是好的。 但入职之后我才发现，这家在上海陆家嘴，业内小有名气的外企，除了上班不打卡之外，再没有一样是让我满意的。应届生最看中能力的提升，但是这家数据咨询公司在撰写行业数据报告的时候毫无自己的操守。会拿客户的钱办事儿，会把客户的需求放在第一位，而不是真实客观的数据。 比如某个家电的销量是某公司市场占比5%，第一季度销量100万台。如果这家公司是公司赞助的客户，这个数据在不违背常识的情况下，会被修改到客户满意为止。 派出去调研的人员，仅仅调研一个城市的几家店，往往就以此推演出全国的数据，客观与真实性存疑。 我一个研究生，每天的工作就是改数据和编数据，这与我的想象相差甚远。这个岗位给这么低的工资，因为它确实就值这么多钱，这活儿高中生熟悉两天也能干，而我身边是清一色的研究生和海归。 老板每天和我画大饼说国际视野，未来发展如何，但身边的同事一个个离职，而我的工资一年只涨了500块。 在这家外企工作了一年的时间，看透了这家公司的本质之后，我也选择离职去了一家国内企业。 不光鲜不高大上，但是务实，只要努力就能多挣钱。并不是每一家外企都是谷歌和苹果。04台湾人也离开，外企真的不香了叙述 | 孟孟 28岁 某日企零售业务店长我是台湾台南人，毕业后当过几年的健身教练，但家里觉得不稳定，也学不到什么技能，他们想让我去企业工作，因为台南没什么大企业，还是旅游业、零售业居多，我有个姐姐在日企当HR，一个月也就拿三四万新台币，约合人民币七八千元，工资收入不算很高，但管理很规范，加班与产休假等都能按政策办。台湾是亚洲四小龙之一，八九十年代就实现了经济腾飞，那时候欧美企业和日韩企业纷纷来这边设立分公司，尤其是电子产品领域。虽然很辛苦，因为工资高，加班费也高，所以我的父辈亲戚都恨不得涌进外企，尤其是市场与销售，去越南或者印尼卖货，苦干一个月，那真是没白天没黑夜，可以拿十几万甚至几十万新台币的工资，到了下月，就可以去居酒屋喝酒或者去台南郊区打高尔夫了。最重要的是，在里面干几年，自己掌握了市场和技能，就可以出来自己单干，摸清了规律，自己办工厂，仿制，然后研发新技术，就可以承接原东家的一部分业务。我的父辈是外企的忠实信徒，所以他们也希望我可以进外企历练，但我只是一个普通台湾地区的大学应届生，进不去欧美的大公司，只能先去在台湾的日韩企业历练。2019年年底，我在一家日企的零售店当上了店长。我原先想的是学习一下开店经验，未来自己也会开一家。但没想到，自己不仅什么都没学到，反而失去了对实体店的信心。我们工作也分早班和晚班，比如晚班，早晨10点多上班，晚上11点下班，每次骑电机车回家，路上只剩下我一个人，还是蛮害怕的。这家公司说是日企，但大多数都是台湾人代理，总经理是本土仔，只有他的上级才是日本人。员工之间不允许讨论薪资，压力不大，工作很无聊，上级很烦人。因为门店很不好干，游客很少，所以就得依靠本地的年轻人来买，但上级日本领导很死板，批评我们做不好增长，最后又笑嘻嘻地说，大家努力勤奋，热情招待好每一位顾客，一起扛过最艰难的时期。我在会上说，应该走出去，去做各种促销活动，吸引年轻人，但日本领导说，口碑最重要，我们做好品质就好。我和家人抱怨，整个公司很死板，老板又不肯亲近年轻人，怪不得只能开几家门店烂着。家里人劝我，要学习人家好的东西，但我丝毫感觉不到有什么好的。我好几位朋友，去了在台湾的日韩企业，都感觉到有点养老的意思，欧美企业还好一点，但招聘门槛很高，一般人进不去，岗位一般是中高层管理者或者专业的技术研发人员。我在今年1月离开了这家公司，去了一家我家人都看不上的台企，大家都是年轻人，聊得开，并且都愿意努力尝试互联网和新东西，赚钱也不少，起码做到了开心。05待遇与前景让我放弃了外企的工作机会叙述 | Free 33岁 游戏行业大概是在去年5月份吧，国内疫情刚刚得到缓解的时候，我想换个工作环境，然后便开始投简历。 虽然大家都说疫情期间各个企业能活下来就是幸运，工作更是比较难找。但在我们游戏行业，恰好相反，所以在刷新简历之后便收到了很多HR的询问。其中包括国内的创业公司、大厂以及外企在国内的外包。 我当时是先面的大厂，虽然加班严重，但是毕竟是大厂，不管是薪资待遇还是以后再跳槽，都优势比较大。之后面的创业公司，最后才面的这家外企。这是一家总部在日本的游戏公司，其实他们的母公司很大，但是在中国就是一个工作室。从面试到最后拿到offer也就一周左右的时间，速度很快。但是薪资和我预期的差了很多，将近10K吧。 不过相对于国内的游戏公司996或者007，他们那边不加班。即使加班的话，加班补助也会很多。不过最后我还是没去。之所以没去，主要是考虑到外企晋升困难。其实外企，尤其是我们这行，基本在国内都是外包的或者一个小的项目，不管是从工资待遇也好还是前景，都没什么竞争力。而且外企晋升很困难，在国内的负责人都没有什么自主权的。 后来，大厂我也没进去。现在在一家国内的游戏公司，做海外市场，薪资基本和当初预期的一样。 薪资这个东西，只有达到一定的阙值之后，才会考虑加班、距离以及企业文化之类的。如果没有达到，肯定是哪里给的高去哪里呗。当然这种阙值和自己的自身认知相关，也受周围环境的影响。 我觉得现在的年轻人在找工作的时候，基本的顺序是事业单位、互联网大厂、新兴科技公司、大外企。这里强调下是大外企，如果是小的外企，估计就更没有人选择了。06离开外企，我的工资十倍起跳叙述 | 克蕾儿 27岁 商务公关“最好的年纪，我才不要浪费在外企。” 外企对于刚刚毕业的人来说可能意味着光鲜亮丽，但对已经工作几年的我来说，这里不适合。 一成不变的薪资、头顶上有着一批经验丰富的资深员工，吃着老本行，只要你不犯错，公司是不会主动把你踹开的。 我的公司是一家欧洲企业，在这些外企中，大概是薪资给的还算可以的。但是在商务公关这行里，简直低的不能再低。当时我的薪资在1万元左右，当然，完成任务会有一些奖励，但也不多。这种状态我是不满足的。多劳多得的这个概念，在这里完全不适用。我为自己争取过三四次， 但因为种种原因，我的工资已经高于现在公司同岗位级别工资的高限了，就不会再涨工资。 压垮我离职的最后一根稻草，是意外得知了一个刚入职比我小2岁的小伙伴的薪资比我高，同样的工作内容，甚至我达到的绩效也要比她高很多，可我能获得的远不及她。 我去跟领导争论后，也没有达到想要的结果，那也只能递给老板一张准备已久的辞呈了。 离开外企后，我先后进了两家国内知名互联网企业，同样的工作性质，我的工资再也不是按月薪来计算。我现在在这家互联网大厂，做的是同样的工作，薪酬是年薪为70万元左右，年终奖甚至能拿到百万以上。当然，我不否认工作压力确实大，但即使工作时间可能是以前的1.5倍，KPI是以前的两倍，这都是在我能承受的能力范围内。 再给我一次选择机会，我可能不会在外企浪费时间。原标题：《谁还去外企？》