土木工程博士招聘

湖北这些单位正在招人！快来看看有没有适合你的岗位华中科技大学项目工程经理部华中科技大学为教育部直属的全国重点大学，是首批列入国家“双一流”建设高校，也是“211工程”重点建设和国家“985工程”建设高校之一。精密重力测量国家重大科技基础设施是国家“十二五”规划建设项目之一，华中科技大学为项目法人单位。为加强项目建设管理，现面向社会公开招聘项目工程经理部职员3人。一、招聘岗位及岗位职责二、招聘要求1、符合国家公开招聘的相关规定。政治立场坚定，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，品行端正，遵纪守法，身心健康。2、工作认真负责，善于思考，具有较强的业务学习能力、责任心和事业心;具备良好的管理能力、团队合作精神和服务意识;具备良好的写作能力与沟通能力，较高的外语与计算机水平，熟练掌握办公自动化相关操作技能。3、优秀应往届硕士及以上学历毕业生，物理、机电、光学、地球物理、计算机、土木工程等专业，博士优先。4、硕士年龄不超过29周岁，博士年龄不超过32周岁。5.无违法违纪处分记录。三、招聘程序1、系统报名。请于2021年1月10日前登录华中科技大学人才招聘网报名。2、资格初审：学校根据招聘条件及报名情况，按相关程序择优确定通过资格初审人员。如报名人数不足或通过初筛人员较少，相应核减直至取消此次招聘计划。3、考核：包括笔试、面试等程序。4、用人单位考察：考察人选的综合素质、思想政治表现、道德品质和业务能力等，按招聘计划等额确定拟录人员。5、体检，公示拟录人员名单。6、审批，办理相关手续。四、其他注意事项1、新进人员按照预聘制引进，签订人才派遣合同，合同期内其工资、职称、职级晋升、子女入学入托等待遇参照同类岗位事业编制人员执行。合同期满达到考核要求者，聘为事业编制人员。2、凡与华中科技大学及其直附属单位教职员工有直系、三代以内旁系或近姻亲关系的应聘人员，须在报名系统中逐一填写清楚，并承诺内容真实准确。与应聘者有以上关系的人员在相关工作中应主动提出并全程回避。长江委陆水试验枢纽管理局陆水试验枢纽管理局是长江水利委员会管理的事业单位，位于湖北省赤壁市,主要从事陆水试验枢纽的运行管理与维护、水库防洪抗旱调度、水库水资源管理与保护，承担有关水电工程科学试验任务;负责本单位国有资产的运营或监督管理等工作。根据工作需求，2021年我局面向高校和社会公开招聘事业单位专业技术人员7人，现将相关事项公告如下：一、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍。2、遵守宪法和法律，有良好的社会公德和敬业精神。3、身体健康。4、普通高等院校大学本科及以上应届毕业生(含择业期内未落实工作的高校毕业生)，具有与报考学历相对应的学位。本科年龄不超过28周岁，硕士不超过32周岁;海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。5、爱岗敬业，具备岗位要求的素质和能力。6、具备招聘岗位要求的其他条件。二、招聘岗位陆管局2021年度拟公开招聘7名工作人员。拟招聘的岗位、专业、人数及拟聘岗位所需要的其他条件见附件。三、主要待遇聘用人员纳入事业编制管理，工资及福利待遇按照国家事业单位现行政策和用人单位有关规定执行。四、招聘程序1、报名及资格初审2020年12月25日—2020年1月25日之间接受报名。报名采取网络报名方式，不接受现场报名。应聘者于上述时段登录长江水利网、长江水利人才网和陆水网，下载填写《陆水试验枢纽管理局事业单位招聘人员报名登记表》发送至lshui_1@sina.com(文件命名方式：岗位+姓名+ XX大学+专业)。每人限报一个招聘岗位。2、考试考试具体时间、地点及相关事项以报名结束后发布的《陆水试验枢纽管理局2021年事业单位公开招聘工作人员初审通过参加考试人员公告》为准。3、体检考试完毕后，根据综合成绩，按1：1比例确定体检对象。4、考核根据综合成绩和体检结果，经领导小组审查按照1:1比例确定考核对象。5、公示拟聘人员名单经我局党委研究讨论后在招聘公告发布范围公示7个工作日。6、聘用经公示合格人员，报长江委人事局审核批复后，按规定办理聘用手续。试用期满合格后予以正式聘用。武汉黄陂民营企业投诉服务中心武汉市黄陂区民营企业投诉服务中心是经批准设立的为民营企业服务的事业性质机构。办公地点在黄陂区工商联。因工作需要，武汉市黄陂区民营企业投诉服务中心采取政府购买服务方式，面向社会公开招聘工作人员4名。具体事宜如下：一、招聘原则公开招聘，自愿报名，严格考核，择优聘用。二、招聘岗位工作职责1、受理、处理民营企业投诉。2、督促、协调有关部门对交办的投诉事项进行调查处理，并将处理结果反馈给相关企业。3、对不属于投诉服务中心受理范围的投诉，提供相关的咨询服务和协助。4、开展与省、市非公有制企业投诉服务中心的业务联系。5、区工商联领导交办的有关工作。三、招聘条件1、拥护中国共产党的领导，热爱工商联事业，具有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，具有良好的综合素质和职业道德，品行端正，身心健康。2、大学本科及以上学历和相应学位。经济学类、行政学类、法律、文秘专业毕业生优先考虑。3、具备较强的组织管理、协调沟通能力、团队合作和服务意识。4、能熟练应用办公软件，普通话标准，有良好的语言文字表达能力和人际沟通能力。5、年龄原则上不超过30岁，有工作经验者年龄不超过40周岁。6、武汉市籍户口。四、相关待遇参照黄陂区党建专干、红色物业人员的工资待遇水平。五、报名时间及地点1、报名时间：2020年12月23日至12月31日下午17点截止(休息日除外)，咨询电话：61003797。2、报名地点：黄陂区前川街钓台道19号(农业局大楼东100米)人力资源和社会保障大楼1楼大厅，需提供本人身份证、户口簿、毕业证书原件及复印件、学信网证明、2寸相片2张。面试时间另行电话通知。3、规范招聘，委托黄陂区人力资源和社会保障局具体组织招聘。襄阳市第一人民医院拟公开招聘紧缺高层次专业人才120名一、报名时间及报名方式1、自公告发布之日起至2021年5月31日，报名人员可先通过发邮件的形式将报名所需电子文档和各类证件的扫描件，发至单位人事科邮箱xfyyy3420002@163.com，也可到人事科报名。2、报名人员在规定时间内到招聘院校招聘现场报名。二、报名办法1、报名时需提供：身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、学历学位证书（2021年毕业生提供学业成绩证明材料）、近期1寸免冠同版登记相片3张。2、应聘人员要如实填写《襄阳市事业单位招聘人员报名表》（一式二份），资格审查通过后列入面试考核对象。3、报考人员必须持第二代身份证报名。4、应聘人员只能选择一个岗位报名。考试办法为面试，面试内容和形式一般采用结构化面试方式，用百分制计分办法产生招聘人选。面试成绩合格线划定为60分。咨询电话：0710-3420002监督电话：0710-3420421襄阳四中拟面向全国招聘教师12名一、招聘岗位、数量及学历1、高中部（6人）：语文教师1人、数学教师1人、英语教师1人、体育教师1人、美术教师1人，均要求硕士研究生及以上学历；学校档案员1人，要求本科及以上学历。2、义务教育部（3人）：初中语文教师1人、初中数学教师1人，均要求硕士研究生及以上学历；初中地理教师1人，要求本科及以上学历。3、体育部（3人）：体育教练员2人，运动训练专业，体操、拳击、篮球、游泳、田径或皮艇项目，要求硕士研究生及以上学历；高中语文教师1人，要求硕士研究生及以上学历。二、应聘方式和时间网上应聘应聘者请于2020年12月30日前将电子简历发电子邮件到xyszlxc@163.com（高中部）、383112016@qq.com（义教部）、383591011@qq.com（体育部）；学校将根据材料情况电话通知面试及考核，具体时间另行通知。三、招聘办法学校将根据个人提供的材料进行初选，入围者将电话通知面试，并根据应聘教师的综合情况择优录用。四、工作待遇凡到四中工作的全日制研究生考核合格后，可直接获得事业编制，享受市政府提供的三年的住房补贴（2.4万元/年）；本科生可先签订合同，待通过人事部门组织的统一考试后可获得事业编制；教师年薪均可达10万元以上，获得突出成绩的另有重奖。联系电话：高中部（李老师18972095732，吕老师18062062421）义教部（吴老师17771121019，黄老师13797616150）体育部（万老师18972209898，赵老师18671010666）襄州区人社局面向社会公开招聘基层人社工作人员20名一、招聘条件1、遵纪守法、道德品行端正，热爱基层工作，无违纪违法记录。2、身体和心理健康，服从组织分配。3、沟通能力较强，能熟练操作电脑，具有符合岗位要求的工作能力。4、大专及以上文化程度，男性年龄在45周岁以下（1975年12月1日以后出生），女性年龄在40周岁以下（1980年12月1日以后出生）。5、襄州区户籍。二、报名方式和时间本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印报名表及准考证均通过襄州区人事考试网进行。报名时间：2020年12月28日8:30—2020年12月31日18:00，逾时报名系统关闭。三、相关待遇新招聘基层人社工作人员待遇参照同期政府购买服务人员的一类人员待遇执行，所需资金列入区财政预算。对招聘人员，试用期为六个月，试用不合格者予以解聘。试用六个月合格后，由基层人社服务中心与之签订三年的劳动合同，三年期满后，可续签劳动合同。实行年度考核，对连续两年考核不合格的，予以解聘。四、岗位安排招聘到岗的基层人社工作人员，由区人社局统一分配到各镇人社服务中心（双沟镇除外），每个中心2名。公开招聘中具体事宜请与襄州区公开招聘基层人社工作者办公室联系。联系电话：0710-2818260 、0710-2815801。网上报名、打印如遇技术问题请及时与襄州区人事考试院联系。联系电话：0710-2699176（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。武汉广播电视台出品责编：张馨月编辑：邬玲来源：湖北发布

图片来源：视觉中国对于高精尖人才，任正非从来都不掩饰自己的渴求。今年五月份，在美国制裁华为事件发酵得最严重的时候，任正非曾明确表示：“做芯片光砸钱不行，企业更需要物理学家、数学家等。”很快在6月20日的内部讲话中，任正非就给出了招揽人才的指令：今年华为将从全世界招进20-30名天才少年，明年还想从世界范围招进200-300名。7月23日，任正非签发的一份总裁办电子邮件证明了他的决心。邮件内容显示，华为将对8名2019届博士生实行年薪制管理，其中两名博士生年薪为182万-201万元，两名博士生年薪在140.5万-156.5万元之间，另有四名博士生的年薪为89.6万-100.8万元。给应届博士生开出百万年薪，华为大手笔网罗人才的动作成为舆论焦点。在任正非的设想中，这些天才“少年”在未来3-5年中，会让华为焕然一新，全部“换枪换炮”，打赢未来的技术与商业战争。找到并留住人才，一直都是企业的必修课，也是很多企业走向顶尖之路的开始。在地产界，像华为这样对博士类人才青睐有加的不在少数，其中尤以碧桂园为甚。2013年春天，与平安集团董事长马明哲的一次对话打开了杨国强的人才观。杨国强问：“你管理平安万亿资产，有什么秘方？”马明哲回答：“我能有什么秘方，就是用优秀的人，我这里有很多年薪千万的人。”深受启发的杨国强，回去之后就给碧桂园时任人力资源总经理彭志斌下达命令：给你30个亿，找300个人回来。2013年下半年，面向全球招募地产类相关专业博士生的碧桂园“未来领袖计划”启动，创下行业先例，彼时碧桂园给入职博士们开出40万+年薪的举动也曾引起一时轰动。碧桂园前CFO吴建斌在《我在碧桂园的1000天》一书中透露，当时让杨国强对博士生产生如此好感的主要原因是程光煜（现任碧桂园副总裁兼营销中心总经理）的先例。程光煜是加盟碧桂园的第一个博士生。2007年，碧桂园上市，程光煜也在这一年从清华大学毕业，取得土木工程博士学位并加入碧桂园。在职期间，程光煜历任碧桂园集团董事局主席助理、总裁助理、项目总经理、运营中心总经理、粤闽区域总裁等职务。2014年6月，在碧桂园去家族化浪潮中，程光煜接棒杨国强侄子杨永潮，升任集团副总裁兼营销中心总经理。从博士毕业生到集团高管，程光煜用了7年时间。他的成功让杨国强意识到，拥有博士学位的人比没有博士学位的人，在能力上会高出一大截。“我给这些新入职的博士生的年薪高出同业一倍。钱不是问题。如果他们中的部分人日后像程博士一样，能给企业赚大钱，这是多么有意义的计划。”杨国强算过一笔账，认为前期的高薪投入是完全可以承受的。《我在碧桂园的1000天》书中写道：刚开始几年，每个博士年薪40万，100个博士一年开支4000万元，如果两年后100人成才1人，此人年薪200万元，公司给他1亿元，他如果能赚回2亿元，像程光煜那样，就全部开支都赚回来了。如果成才不止1人，那回报会更可观。对于这些高薪、高学历人才，杨国强希望能在最短的时间内成才，为此碧桂园给所有签约博士生提供经理级待遇，安排在集团总裁、副总裁、甚至杨国强身边学习。一位知情人士向时代财经透露，现任碧桂园海南区域副总裁吴道彪，2014年从东京大学博士毕业，一入职就安排在抓海外业务的碧桂园集团执行董事身边学习，10个月后成为了杨国强秘书，之后历任建筑设计总监、海外设计院院长，并于2018年开始出任海南区域副总裁。“从博士毕业到中高层管理，才4年，职位升得特别快。”有“未来领袖计划”的学员在网上分享过，博士生大部分都是学习能力超强，且自尊心很强，不允许自己落后，这是他们能迅速成才的原因。但压力也是显而易见的，有“未来领袖计划”的学员也透露，心理压力极大。自2013年下半年启动至今，碧桂园的博士生队伍逐年在扩大。2015年-2018年，从全球招收的博士生人数分别为256位、403位、1037位、1300位。即便在2018年优化组织架构的时候，未来领袖计划也没有停止招聘。在杨国强的判断中，碧桂园有机会成为世界第一，如果达不到，就是因为缺少像程光煜这样的博士人才，“如果多几个程博士，成为世界第一不是没可能”。有数据显示，在近四五年内，碧桂园“未来领袖计划”的学员已有近200人通过培训和实战走上区域总裁、区域副总裁、区域总裁助理、项目总经理等核心岗位。在房地产圈子里，招揽博士的并不是碧桂园一家。 万科自2010年开始设立博士后研究工作站，2018年12月底在中南大学发布的招聘简章中显示，截至2018年底，该工作站获得专利总共168个；国内专利164个，国际专利4个；发明专利41个，实用新型102个，外观专利25个。当时工作站共有在站博士后24人。按照万科的计划，入职博士后在第一年先到一线项目进行学习，然后回工作站做研发，为企业运营和技术研发提供帮助。一位熟悉该工作站的人向时代财经表示，该工作站在专业技术上对万科发展的推动作用比较大。最近两年，效仿碧桂园的同行也越来越多。阳光城于2017年推出了“博士领航计划”，新城控股2018年启动的“博睿计划”同样是针对全球博士毕业生，旭辉的“辉耀生”则面向全球博士与MBA毕业生，一年只有20多个名额。对比来看，除了万科招募的博士后是专注技术研究工作外，碧桂园、阳光城、新城控股、旭辉的博士们，都被寄予了迅速成为集团中高层管理人才的厚望，需要尽快带来效益。不过，也未必每一家房企都像杨国强那样已经算好了账，在更高的人力成本面前，专门针对博士生的人才招揽计划在地产圈内仍是“非主流”。

|奕诚教育，专注国网招聘传统的土木就业方向主要有三个，分别是施工单位，设计院和甲方。其实还有一些单位也还可以的，比如说国家电网、航空方向公司的基建处，还有很多学校单位也会招收土木专业的毕业生，大家就业时可以把眼光放宽点，没必要一定要去传统的就业单位。施工单位对于985，211同学来说，强烈不建议进入中建中铁局这种单位。如果真头铁要去，推荐进入三局总承包，基础设施这类一流施工企业，一般这类施工单位做的都是大项目，甲方都是政府，做的都是总包。收入一般都有12w+，缺点就是工作辛苦，漂泊，熬时间和精力。设计院设计院以前很吃香的，顶尖学生都会跑去设计院。后来随着建筑行情下滑，设计院特别是建筑院效益很差，员工收入下滑，待遇变差，加班现象严重，于是这几年大家都不是特别向往设计院了。甲方甲方一般包括房地产公司，城投公司等，对于大多数同学而言，甲方是相比于设计院和施工单位更好的职业发展选择。因为甲方位于行业的上游，属于领导级别，加入一个高密集人才的行业，无论是在个人职业发展还是工资待遇方面，性价比都是更好的选择。国家电网很多同学其实一直以为国家电网只会招电气类专业，但其实并不是的，土木工程类的专业每年国网额都会招聘大量的应届生，竞争力也并不大，工作内容也比在传统行业李轻松许多，国企资薪待遇也比一般的单位好很多，所以，也比较推荐广大应届生去尝试报考国家电网。奕诚教育也为备考国家电网的土木学子准备了拼团课程，网课、面授课应有尽有，上岸率高达90%!其实路有千千万万条，方法也有千千万万种，我们不可能都去摸索，但我们可以对现状作出改变，生活也是一样，你想着设计出一套完美的计划，万事俱备，然后一步步按流程走向人生巅峰，可惜世界是变幻莫测的，时间是不等人的，我们只能小步快跑，提前适应才能有成就。

一、招聘单位简介山东科技大学建校于1951年，是一所工科优势突出，行业特色鲜明，工学、理学、管理学、文学、法学、经济学、艺术学等多学科相互渗透、协调发展的山东省重点建设应用基础型人才培养特色名校，是山东省人民政府与原国家安全生产监督管理总局共建高校。学校在青岛、泰安、济南三地办学，总占地面积3800余亩，建筑面积146万平方米，固定资产总值30.15亿元，教学科研仪器设备总值7.96亿元。学校设有教学单位32个，科研单位5个，教辅单位5个，独立学院1个。有博士后科研流动站9个，博士学位授权一级学科10个，硕士学位授权一级学科27个，硕士专业学位类别16个。有93个本科专业。有国家重点（培育）学科1个，山东省一流学科5个，另有省市级重点学科19个，工程学、数学、化学、材料科学、地球科学5个学科进入ESI全球排名前1%。有省部共建国家重点实验室培育基地1个，国家地方联合工程研究中心2个，国家工程实验室1个，省部级及青岛市实验室(基地)和工程（技术）研究中心71个。现有全日制本科在校生36100余人，研究生9040余人。有教职工3170余人，其中教授329人。有两院院士4人，双聘院士10人，日本工程院外籍院士1人，国家级工程人才、杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授等20人，国家有突出贡献的中青年专家6人，享受国务院政府特殊津贴人员52人，“泰山学者优势特色学科人才团队领军人才”2人，泰山学者攀登计划专家、特聘专家及青年专家36人，山东省有突出贡献的中青年专家22人。省级教学名师11人，全国模范教师3人，全国优秀教师8人。教育部创新团队2个，山东省高校创新团队2个，山东省高等学校青创科技计划创新团队14个、人才引育计划创新团队11个。有国家级一流本科专业8个，特色专业、综合改造试点专业8个，通过工程认证专业8个，精品视频公开课、资源共享课、精品课程10门，教学成果奖5项，实验教学示范中心、虚拟仿真实验教学中心、工程实践教育中心5个，虚拟仿真实验教学项目1个，人才培养模式创新实验区1个，教学团队1个，大学生校外实践教育基地1个。有省级一流本科专业建设点12个，品牌特色专业18个，高水平应用型立项建设专业群9个，教育服务新旧动能转换专业对接产业项目5个，一流课程32门，精品课程58门，教学成果奖95项，实验教学示范中心7个，人才培养模式创新实验区2个，教学团队8个，新旧动能转换行业（专项）公共实训基地1个。二、招聘范围全球TOP200高校（参照国际公认三大世界大学排名体系近三年排名）、全球自然指数排名在前100位的高校与科研院所、国内一流大学（一流学科）的博士研究生，主持国家自然科学基金青年项目等国家级重点项目的青年学者。三、招聘岗位和人数根据《关于实施2020年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知》（鲁人社发〔2020〕2）要求，结合学校实际工作需要，山东科技大学拟面向社会公开招聘“青年优秀人才引进计划”人选7人。具体岗位及条件要求详见《山东科技大学“青年优秀人才引进计划”公开招聘岗位汇总表》（附件1）。四、人选条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，热爱科研、教育等公共服务事业；（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；（五）年龄一般不超过35周岁，对急需紧缺专业或业绩特别突出的人员可适当放宽年龄限制；（六）具备岗位要求的其他条件。应届毕业生须按期取得相应毕业证书、学位证书。学历学位在国（境）外取得的在港澳台学习、国外留学归来人员，在报名时须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函或我国驻外机构的有关证明材料。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。五、招聘程序（一）公布招聘信息通过山东科技大学网站人才招聘栏面向社会发布招聘信息。（二）报名与资格审查1、报名时间自简章发布起七个工作日。2、报名方式报名以电子邮件方式向招聘岗位所在单位提出应聘申请，每人限报一个岗位。应聘人员将报名材料（附件2）发送至人事处邮箱，压缩包文件名及邮件标题格式为：岗位名称+应聘专业+姓名（如“教师1+土木工程+张**”）。3、资格审查对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人相关信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。（三）考试根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士招聘的岗位，可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。教师岗位。面试采用试讲和答辩方式，试讲、答辩成绩各占50%，主要测试应聘人员的专业理论知识、科学研究能力及教学水平等。教辅岗位。面试采用专业技能操作和答辩的方式，专业技能操作、答辩成绩各占50%，主要测试应聘人员的专业知识、技能操作及综合素质等。面试总分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试具体时间、地点另行通知。六、考察体检按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，按照不高于1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察采取个别谈话、查阅档案、走访调查等方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、心理健康、团队协作能力、业务能力、和工作实绩等情况。对于考察合格人员，按照招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选，体检应在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。七、公示聘用对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在学校网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，由省人力资源和社会保障厅发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭此通知书办理相关手续，并按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格人员予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。附件：1、山东科技大学“青年优秀人才引进计划”公开招聘岗位汇总表2、山东科技大学应聘人员申报材料山东科技大学2020年7月14日

近日，湖南大学材料科学与工程学院官网,更新了教师信息名录。其中，出生于1994年的工学博士李晟曼,已经出任湖南大学,材料科学与工程学院副教授。消息一出便上热搜，引发网友热议。李晟曼的官方简历显示，她2015年毕业于华中科技大学光学与电子信息学院获工学学士学位，同年直博，继续就读于华中科技大学光学与电子信息学院，师从吴燕庆教授，2020年6月毕业被授予工学博士学位。2020年7月入职湖南大学材料科学与工程学院。湖南大学土木工程学院方面介绍：李晟曼专注纳米材料生长、微纳电子器件的加工制备、新原理器件制备与测试以及电路设计与集成。在Nature Materials、Nature Nanotechnology、Advanced Electronic Materials等期刊发表SCI论文10余篇。2019年参加国际微电子器件大会（IEDM）并作口头报告，获得台积电公司的关注。图片来源：华中大光电研究生此外，李晟曼曾获国家奖学金、知行奖学金等荣誉。华中科技大学光学与电子信息学院网站去年10月曾刊文《不忘初心，诚信前行”国奖经验分享会顺利举办》，其中李晟曼介绍了自己的学习经验。李晟曼讲述她整个博士生涯的科研经历：持续三年日复一日的实验，每天两个实验室的来回奔波，积淀了今天的成就，论文发表在《Nature Materials》上。李晟曼还展示了自己科研经历：从一开始的研究测试，到后来写文稿、画图，再到后来的投稿被拒，最后被成功接收和出刊，过程跌宕起伏。她用自己的经历给我们上了生动的一课，当科研遇到坎坷时，要勇于直视困难从而克服它们，而不是通过小套路来欺骗自己。没有海外经历曾引发“质疑”据澎湃新闻报道，早在今年7月，“如何看待湖南大学（985）李晟曼只有26岁且没有海外经历直接拿副教授职称？”的话题就已在知乎等网络平台上引起讨论。不过该问答发出后便立即被网友回怼：不少网友表示，看学术成果就行了，海外经历也并不代表什么：湖南大学材料科学与工程学院2020年教师招聘公告就提到，学院计划未来三年引进50名海内外优秀青年教师，包括有正式编制的教授、副教授和助理教授等岗位。招聘的要求是，具有较大学术发展潜力以及较强创新能力。记者注意到，在招聘岗位与需求一栏规定，具有3年以上海外科研工作经历者优先，而非必须。90后”学者走上了学术舞台不奇怪近年来，越来越多的“90后”学者走上了学术舞台。比如，1991年10月出生的女学者刘惠颖在2019年8月底已经担任了中南大学公共管理学院社会学系特聘教授。李晟曼所在的湖南大学材料科学与工程学院也有一名“90”后教授李东。出生于1990年的李东于2018年担任湖南大学材料科学与工程学院教授、博士生导师。还有出生于1991年的湖南大学公共管理学院副教授陈少威，本科就读于厦门大学，2011年获得直接攻读清华大学博士学位资格。更早以前，还有被媒体多次关注的中南大学教授级研究员刘路。2012年，当时只有22岁的中南大学学生刘路被破格聘用为母校的教授级研究员，一时万众瞩目。不以年龄论英雄！有能力者居之才是正道！这样的90后你服不服？

5月21日，石家庄市铁道大学土木工程学院院长王伟正通过网络向应聘教师提问。 河北日报记者赵海江摄河北新闻网讯（河北日报记者赵海江）5月21日，通过前期网络视频双选会选拔出来的7名博士，参加了石家庄铁道大学的专任教师网络招聘试讲，17位评委均通过网络参与。“以前这个环节全部都是现场试讲，如今网络视频招聘开启了全新的招聘方式，既节省了时间，提高了效率，也免去了应聘者的舟车劳顿。”石家庄市铁道大学人事处副处长李铁林表示，未来视频招聘可能会成为该校人才招聘的主要方式。自今年3月中旬以来，河北省人力资源市场服务中心积极应对疫情带来的不利因素，组织协助省内重点企事业单位通过网络开展高层次引才活动，首次同步在河北人才网、工业和信息化部人才中心高校巡回招聘APP、猎聘网三大平台启动引才活动，同步在线推介河北引才政策、发布岗位需求、开展网络供需洽谈和空中宣讲面试。截至目前，已发布岗位需求5000余个，收到高层次人才简历1.45万份，为3万余人次提供了线上政策咨询服务，组织网络面试2400余次。5月21日，石家庄市铁道大学土木工程学院院长王伟正在听取应聘教师的试讲课程。 河北日报记者赵海江摄【来源：河北新闻网】版权归原作者所有，向原创致敬

近日，湖南大学材料科学与工程学院官网更新了教师信息名录。其中，出生于1994年的工学博士李晟曼已经出任该学院副教授。消息一出便上热搜，引发网友热议。李晟曼的官方简历显示，她2015年毕业于华中科技大学光学与电子信息学院获工学学士学位，同年直博，继续就读于华中科技大学光学与电子信息学院，师从吴燕庆教授，2020年6月毕业被授予工学博士学位。2020年7月入职湖南大学材料科学与工程学院。湖南大学土木工程学院方面介绍：李晟曼专注纳米材料生长、微纳电子器件的加工制备、新原理器件制备与测试以及电路设计与集成。在Nature Materials、Nature Nanotechnology、Advanced Electronic Materials等期刊发表SCI论文10余篇。2019年参加国际微电子器件大会（IEDM）并作口头报告，获得台积电公司的关注。图片来源：华中大光电研究生此外，李晟曼曾获国家奖学金、知行奖学金等荣誉。华中科技大学光学与电子信息学院网站去年10月曾刊文《不忘初心，诚信前行”国奖经验分享会顺利举办》，其中李晟曼介绍了自己的学习经验。李晟曼讲述她整个博士生涯的科研经历：持续三年日复一日的实验，每天两个实验室的来回奔波，积淀了今天的成就，论文发表在《Nature Materials》上。李晟曼还展示了自己科研经历：从一开始的研究测试，到后来写文稿、画图，再到后来的投稿被拒，最后被成功接收和出刊，过程跌宕起伏。她用自己的经历给我们上了生动的一课，当科研遇到坎坷时，要勇于直视困难从而克服它们，而不是通过小套路来欺骗自己。没有海外经历曾引发“质疑”据澎湃新闻报道，早在今年7月，“如何看待湖南大学（985）李晟曼只有26岁且没有海外经历直接拿副教授职称？”的话题就已在知乎等网络平台上引起讨论。不过该问题发出后便立即被网友回怼：不少网友表示，看学术成果就行了，海外经历也并不代表什么：湖南大学材料科学与工程学院2020年教师招聘公告就提到，学院计划未来三年引进50名海内外优秀青年教师，包括有正式编制的教授、副教授和助理教授等岗位。招聘的要求是，具有较大学术发展潜力以及较强创新能力。记者注意到，在招聘岗位与需求一栏规定，具有3年以上海外科研工作经历者优先，而非必须。“90后”学者走上了学术舞台不奇怪近年来，越来越多的“90后”学者走上了学术舞台。比如，1991年10月出生的女学者刘惠颖在2019年8月底已经担任了中南大学公共管理学院社会学系特聘教授。李晟曼所在的湖南大学材料科学与工程学院也有一名“90”后教授李东。出生于1990年的李东于2018年担任湖南大学材料科学与工程学院教授、博士生导师。还有出生于1991年的湖南大学公共管理学院副教授陈少威，本科就读于厦门大学，2011年获得直接攻读清华大学博士学位资格。更早以前，还有被媒体多次关注的中南大学教授级研究员刘路。2012年，当时只有22岁的中南大学学生刘路被破格聘用为母校的教授级研究员，一时万众瞩目。不以年龄论英雄！有能力者居之才是正道！这样的90后你服不服？（来源：北京青年报）

近日，湖南大学材料科学与工程学院官网更新了教师信息名录。其中，出生于1994年的工学博士李晟曼已经出任湖南大学材料科学与工程学院副教授。消息一出便上热搜，引发网友热议。李晟曼的官方简历显示，她2015年毕业于华中科技大学光学与电子信息学院获工学学士学位，同年直博，继续就读于华中科技大学光学与电子信息学院，师从吴燕庆教授，2020年6月毕业被授予工学博士学位。2020年7月入职湖南大学材料科学与工程学院。湖南大学土木工程学院方面介绍：李晟曼专注纳米材料生长、微纳电子器件的加工制备、新原理器件制备与测试以及电路设计与集成。在Nature Materials、Nature Nanotechnology、Advanced Electronic Materials等期刊发表SCI论文10余篇。2019年参加国际微电子器件大会（IEDM）并作口头报告，获得台积电公司的关注。图片来源：华中大光电研究生此外，李晟曼曾获国家奖学金、知行奖学金等荣誉。华中科技大学光学与电子信息学院网站去年10月曾刊文《不忘初心，诚信前行”国奖经验分享会顺利举办》，其中李晟曼介绍了自己的学习经验。李晟曼讲述她整个博士生涯的科研经历：持续三年日复一日的实验，每天两个实验室的来回奔波，积淀了今天的成就，论文发表在《Nature Materials》上。李晟曼还展示了自己科研经历：从一开始的研究测试，到后来写文稿、画图，再到后来的投稿被拒，最后被成功接收和出刊，过程跌宕起伏。她用自己的经历给我们上了生动的一课，当科研遇到坎坷时，要勇于直视困难从而克服它们，而不是通过小套路来欺骗自己。没有海外经历曾引发“质疑”据澎湃新闻报道，早在今年7月，“如何看待湖南大学（985）李晟曼只有26岁且没有海外经历直接拿副教授职称？”的话题就已在知乎等网络平台上引起讨论。不过该问答发出后便立即被网友回怼：不少网友表示，看学术成果就行了，海外经历也并不代表什么：湖南大学材料科学与工程学院2020年教师招聘公告就提到，学院计划未来三年引进50名海内外优秀青年教师，包括有正式编制的教授、副教授和助理教授等岗位。招聘的要求是，具有较大学术发展潜力以及较强创新能力。记者注意到，在招聘岗位与需求一栏规定，具有3年以上海外科研工作经历者优先，而非必须。90后”学者走上了学术舞台不奇怪近年来，越来越多的“90后”学者走上了学术舞台。比如，1991年10月出生的女学者刘惠颖在2019年8月底已经担任了中南大学公共管理学院社会学系特聘教授。李晟曼所在的湖南大学材料科学与工程学院也有一名“90”后教授李东。出生于1990年的李东于2018年担任湖南大学材料科学与工程学院教授、博士生导师。还有出生于1991年的湖南大学公共管理学院副教授陈少威，本科就读于厦门大学，2011年获得直接攻读清华大学博士学位资格。更早以前，还有被媒体多次关注的中南大学教授级研究员刘路。2012年，当时只有22岁的中南大学学生刘路被破格聘用为母校的教授级研究员，一时万众瞩目。不以年龄论英雄！有能力者居之才是正道！这样的90后你服不服？（来源：中国青年报）

中建三局、中建国际等中建系公司2019年最新社会招聘信息，汇总如下：中建三局工程设计有限公司地下空间与人防设计院室内设计师职位类别：勘察设计类工作地点：武汉市招聘类型：全职发布时间：2019-01-11工作职责：1、现场测量装修项目及与客户进行初步沟通。2、独立完成装修方设计任务，结合客户需求及实际情况做出设计方案并完成施工图。3、独立完成设计方案的汇报和解说、协助施工现场技术交底。4、现场跟踪施工过程，解决施工中相关设计问题及协助施工中的设计变更。5、立足本岗位工作，向上级提供合理化建议。6、积极帮助客户做力所能及的事。工作要求：1、大专及以上学历，室内设计、环境艺术类相关专业，有工装设计，施工相关工作经验者优先;2、精通AutoCAD、Photoshop，3DMaX，草图大师等设计软件;3、熟悉施工图纸，施工工艺，质量标准及项目管理流程;4、对建材和施工有一定的了解，充分理解建筑空间与设计的衔接，以及设计与最终使用者体验之间的关系，能从整体性的视角的角度看待设计。5、有丰富的工地现场协调经验，能处理好现场出现的各类问题招聘链接：中国建筑国际工程公司合约估算师职位性质：全职 需求人数：若干 所属部门：中国建筑国际工程公司工作地点：赤道几内亚 学历要求： 本科 及以上学历发布日期：2019-01-07 工作职责：1、参与项目前期的测算和拟开发成本的费用分析，负责设计估算、施工图预算、招投标文件编制、工程量计算及预算成本编制，对项目成本进行过程控制;2、负责组织业主合同、咨询服务合同及总分包合同的商务谈判及签订工作，参与物质租赁等其他合同的会签;3、审核工程量和工程进度款;分包采购和结算工作;4、业主工程款的确认回收、工程变更索赔资料的搜集和竣工结算;5、经济指标测算;任职资格：1.本科及以上学历，土木工程、工程管理或相关专业2.3年及以上合约估算经验3.能熟练使用办公管理软件4.英语水平良好者优先录用招聘链接：投标报价工程师职位性质：全职 需求人数：若干所属部门：中国建筑国际工程公司工作地点：北京或海外 学历要求：本科 及以上学历发布日期：2019-02-21 截止日期：2019-12-19职责描述：1)研读海外项目招标文件、技术规范、工程量清单以及施工图纸，有针对性的提出投标答疑问题以及投标需要特别注意的事项等内容。2)及时了解相关的海外项目价格信息，进行相关的材料设备询价，项目考察、价格调研等。3)依据招标文件、投标答疑等文件，组织经济标编制、标价审核、调整、汇总。做好标前各项经济指标分析。任职要求：1)本科以上学历,工程管理、土木工程等相关专业毕业;2)具有3年以上工作经验，熟悉海外项目合约、商务管理的程序，有项目(海外项目)工程投标报价、组价的经历经验，或者有海外项目合约商务、成本管理经验;3)有良好的沟通协调能力;4)英语具有一定基础。招聘链接：中建方程投资发展集团有限公司招聘公告发布日期：2019-01-30一、 招聘岗位：1. 总部纪检监察部：纪检监察岗(2人)2. 总部巡察组：巡察专员(2人)3. 总部金融业务部：创新融资岗(1人)4. 总部审计部：审计岗(1人)5. 总部法务合约部：合约管理岗(1人)二、招聘岗位的岗位职责和任职资格：详见附件1三、招聘流程：招聘工作按照自愿报名、资格审查、面试、背景调查、录用程序进行。投简历时间截止至2019年2月28日。收到简历后，我司将尽快为应聘人员安排后续流程。四、注意事项：1、 有中建系统工作经验的优先考虑，退役士兵优先考虑。2、 请应聘人员将简历发送至邮箱：hrcscec@cscec.com，邮件标题格式：应聘岗位+学历+工作年限+姓名。招聘链接：http://www.cscec.com.cn/rlzy_new/shzp_new/201901/2908450.html附件1纪检监察部：一、纪检监察岗：岗位职责：1.贯彻落实党风廉政建设责任制，组织开展企业廉洁文化建设、“陈超英廉洁文化示范点”创建活动；2.贯彻落实中央、上级和公司党委纪委有关文件会议精神，组织开展党风党纪教育，党风廉政建设宣传教育活动；3.围绕违反中央八项规定精神、“四风”突出问题和上级部署安排开展综合监督和专项治理，围绕企业核心流程、重大突出风险及薄弱环节开展专项监督；4.受理处置信访举报，依纪依法开展纪律审查工作；5.深化运用监督执纪“四种形态”，组织开展谈话提醒、约谈函询和问责工作；6.领导交办的其他工作。任职资格：1. 中共党员，理想信念坚定，对党忠诚，遵守党的纪律，严守党的秘密；2.初始学历须为大学本科及以上；3.3年以上工作经历，具有党建纪检、组织人事、财务资金、合约商务、投资运营等相关工作经验；4.熟悉党章及其他党内法规；5.坚持原则，敢于担当，依法办事，公道正派，清正廉洁；6.具有较强的发现问题、沟通协调和文字综合能力。巡察组：一、巡察专员：岗位职责：1.根据巡察组长要求，组织编写工作计划、方案、专题报告、谈话情况报告、问题线索报告等材料；2.承担带领小组谈话工作；受组长委托筹备组务会；3.负责组内外综合协调和联络沟通工作；4.承担组内办公设备、后勤服务保障等协调工作；5.承担工作动态撰写和信息沟通等工作。任职资格：1.年龄40岁以下，中共党员；2.第一学历须全日制大学本科及以上；3.专业不限，有基层工作经历和党务工作经历者优先；4.理想信念坚定，对党忠诚；坚持原则，敢于担当；依法办事，公道正派；5.熟悉党务工作和政策法规，具有较强的发现问题、文字综合、沟通协调等能力；金融业务部：一、创新融资岗：岗位职责：金融政策研究与分析； 对接金融机构，负责创新性融资方案设计、过程实施及后期管理，优化及探索创新融资方案；结合公司资金需求，推进ABS、产业基金、债券等各项金融产品落地；任职资格：1.第一学历须本科及以上，金融、财务等相关专业，40岁以下；2.三年以上金融机构工作经验，具备投行业务经验优先；或负责过项目融资，对基金、债券、ABS保理业务等具有丰富经验；3.具备专业的金融、财务等知识，具备CPA等执业证书的优先；4.良好的沟通协调能力审计部：一、审计岗：岗位职责：1.编制审计通知书和参与编制审计实施方案；2.对负责实施的项目，组织审计前期调查和现场审计实施；3.根据审计分工，负责审计底稿编制、起草或参与起草审计报告；4.根据审计结果，督促审计整改落实；5.协助审计管理制度修订和年度审计计划制定工作；6.配合上级单位对公司审计等相关工作；7.领导交办的其他工作。任职资格：1.初始学历须为大学本科及以上；2.3年以上合约、商务、投资类相关工作经验，有财务、审计背景优先，取得中级以上职称或取得相关职业资格考试合格证书优先；3.具有良好的沟通表达能力和计划组织协调能力；4.具有敏锐的观察能力，理性客观，敢于担当，作风正派，清正廉洁，坚持原则；5.能够适应经常出差、高强度的工作；6.中共党员优先。法务合约部：一、合约管理岗：岗位职责：1. 合约管理体系建设1.1 搭建公司合约管理体系，制定公司合约管理制度；1.2 建立公司总部及下属各单位的合约管理人员体系，设立监督及考核机制；1.3 指导下属各单位完善合约管理流程，落实合约管理工作；1.4 组织编制项目合约规划，实时监控规划执行情况；1.5 维护和更新公司合约管理信息化体系。2. 合同评审管理2.1 参加合同起草、谈判等工作，评审合同提出评审意见，建立合同台账；2.2 负责合同评审委员会日常工作、组织评审会议、起草会议纪要、整理归档和保存会议资料等工作；2.3 负责重大合同的交底及归档工作；2.4 负责与主营业务相关的各类合同示范文本的编制、修订并监督执行。3. 合同履约风险管理3.1 负责建立合同履约风险监控体系并开展合同履约监控工作；3.2 定期开展合同管理检查，识别合同履约风险，出具投资项目法务合约检查报告；3.3 将履约风险及时反馈下属各单位并督促整改落实；3.4 针对公司投融资业务的合法合规性出具法律意见。4. 合同用印管理4.1 管理公司合同专用章，制定用印标准和程序；4.2 审核相关用印文件，建立用印台账。5.开展合约培训5.1 结合部门培训计划及业务需求，开展合约管理培训工作。6. 完成领导交办的其他临时性工作。任职资格：1.第一学历为本科及以上，38周岁以下。本科要求4年以上工作经验；硕士要求2年以上工作经验；博士要求1年以上工作经验。2.具备一定的法学基础理论知识和合约管理实务经验；了解国家相关法律法规和方针政策；可独立完成所负责的业务工作。法学专业优先；取得法律职业资格或律师资格证优先。3.具备良好的团队组织和协作能力；具备良好的语言和文字表达能力；认真负责、耐心细致。注：招聘信息来源中建各局官网，证才通整理编辑。欲知更多招聘信息，欢迎点击【证才通招聘】查看。