推免研究生导师推荐信

如今，大多数学生本科毕业会选择考研。在研究生就读期间，我们知道目前实行的是导师负责制。导师教研究生专业知识，科研等，研究生跟老师一起做课题帮助导师工作。我们可以看出，这是一个相互互利的过程。当然了，大部分的受益者也是研究生。同时，也有人说，在研究生毕业的时候，导师会帮研究生介绍工作，那么，到底该说法是否正确呢？研究生毕业，导师会主动帮忙推荐工作吗？取决于这3点一、导师的性格该问题在很大程度上也会取决于导师的性格。我们知道，导师给研究生介绍工作，往往起助推作用的则是导师的一封推荐信。老师在给出这封推荐信时，也是在拿自己的名誉做担保。因为每个导师的性格不同，有的老师的推荐方式可能会不一样。同样的，如果研究生的性格与导师的性格比较相像，那导师可能会更愿意帮助研究生介绍工作。当然，也有部分导师更愿意把心思放在真正的研究上，也希望自己的学生能潜心研究，对于推荐工作上的事情可能不会太热心。二、学生自己的实力虽然导师的推荐很重要，但是更重要的还是研究生的自身实力。在当今的这样一个社会，用实力说话还是很重要的。如果一个学生的自身能力不足，那么，即使导师很有威望，很有权利，也不会取得很好的结果。一个企业的发展是需要有才华的人去推动，所以在研究生阶段一定要不断增强自身的实力，让自己的能力匹配得上老师的推荐。我们换个角度思考，如果自己的能力不足，也是在给老师丢面子，也会影响老师在学术圈的地位。三、导师的圈子其实是就业的好资源其实从本质上讲，导师的圈子就是一个很好的就业资源。每一个研究生导师在自己的科研领域都有举足轻重的地位，许多企业在用人招聘时会和导师联系，帮忙推荐优秀的人。当然，还有一部分研究生实行校企联合培养，这样也是在给研究生的未来就业增加机会。另外还有一个比较特殊的情况，有的研究生导师有自己的公司，许多研究生在毕业的时候会留在导师的公司工作。从现实角度来讲，不是每一位导师都会给研究生介绍工作。如果导师给研究生介绍的工作，不符合研究生本人的未来规划，这时，研究生也一定要和导师说清楚，尊重自己的选择，也感谢老师的推荐。如果没有得到导师的推荐，也一定要从自己的身上分析原因，请导师指点。当然，无论导师是否给研究生推荐工作，在整个研究生就读期间都会收获很多知识，对你的未来也会有帮助。关于这个话题：研究生毕业，导师会主动帮忙推荐工作吗？关键看3点！大家怎么看？欢迎评论区留言讨论

之前一篇文章，小西聊了考研复试补充材料的毕业论文。本文将与大家分享下2020年考研复试被要求全面考察的专家推荐信。在教育部公布考研国家线时，印发了一份指导做好考研复试工作的通知。通知要求各院校科学设计复试内容，明确提到将对考生全面考察，具体是通过什么手段呢？主要是基于补充材料，包含四个方面，分别是大学学习成绩、毕业论文、科研成果、专家推荐信。之前，教育部曾提倡考研复试采用双盲制，即抽签决定考场、次序，考官同样抽签决定考场。部分学校更为严格，如不得提及本科院校、提问不涉及非专业问题、不给考官提供考生个人详细资料等，仅通过考生表现给分。但是，在具体操作中，选用双盲制的比较少。一是除了初试成绩，院校更关注科研潜力、性格（心理测试）、思想品德等因素；二是在推免生占比50%后，招生计划仅剩20-30人/年，加上大牛导师也有限，无法也没必要分多个考场进行。在2020年通知中，在“5.严格复试过程管理”中同样有类似要求，即建立健全“三随机”，随机确定复试次序、随机确定导师组成人员、随机抽取复试试题。在“三随机”背景下，考官对于考生了解非常有限。在学校不禁止时，往年也有学生携带个人简历参加面试，主要是简短的自我介绍不利于展示自己。相比个人简历，专家推荐信可信度高，往往会有奇效。也许，会有考生或家长质疑，没有专家推荐信就不行？这个问题的答案没有绝对一说。优秀考生，如初试第一，就算没有专家推荐信，基本也会录取。但是，复试线附近考生可能会因缺少专家推荐信，错失一次上岸的机会。这并不是危言耸听，也不是贩卖焦虑！小西给大家举个例子：考研复试前抽签，你发现其他考生都给复试秘书提供2-3份专家推荐信，就你一个人没有，此时慌不慌？不幸被刷的话，是否会为缺少专家推荐信而悔恨，甚至内心长期走不出这个阴影？推荐信中专家对考生的概括描述往往是考官提问点，如大学期间参与的课题。换句话说，除展示考生优点、亮点，推荐信有可能引导考官的提问方向。同时，部分专业内知名专家的推荐信比较容易得到报考院校、考官认可，比如某考官就是推荐人的同学、同门或学生，也可能在项目中有过合作，或是参加学术会议时有结识等。就算没有推荐信，往年在读本科院校的热心老师也会帮大四考研学生打个电话或发条信息，比如在调剂中将其推荐给自己在其他院校工作的同学、师兄弟之类的导师。相信在读或已毕业的部分研究生有过类似经历。除了专业内的大牛导师，考生本科毕业论文/设计指导老师、创新创业课题导师、辅导员、班导师与任课教师等都可以作为推荐人，甚至去找学院领导也没问题。有个小建议，考生尽量提前准备一份草稿给专家修改调整。注意！小西明确反对考生造假，但是合适的“包装自己”很重要，要把握好度。比如，在求职时，HR汇总下某个班级学生的简历，可能会发现大学四年居然有十几个班长、团支书，尴尬！因此，与个人简历类似，专家推荐信的作用如何体现暂且不谈，起码要有2-3份。就算不想加分，起码也不期望在复试中吃亏。大家觉得呢？ 若是我的文章对你稍有帮助，请帮忙点个赞或转发，让日更多人看到，非常感谢！

大多数学校都要求保研的同学出具两封或三封推荐信，一封有力的推荐信往往可以从侧面反映出申请人的申请潜力。那么，什么才是一封优秀的导师推荐信呢？先看看北京大学的推荐信长什么样子北京大学某学院推荐信北京大学某学院推荐信以北京大学推荐信为例，撰写推荐信时应该注意以下问题格式要求：一封符合规范的推荐信首先应该满足信件的要求，基本信件格式应该包括信头、收信人名称、称呼、信尾、信尾签名、推荐人签名及工作单位。推荐人：关于推荐人的选择，并不一定是选取的教授学术地位越高越好，同时还需要兼顾推荐人对被推荐人的了解。推荐人的选取关键在于需要向招生委员会说明推荐人确实是了解被推荐人的，因此进一步说明这份推荐信的内容属实且具有参考价值。一般来说，为了保证推荐内容的多样性，两个推荐人可以一个选授课的教师，另一个选行政的教师。正文内容：（1）交代推荐人与被推荐人的了解程度推荐人与被推荐人的了解程度包含以下几个方面：认识时间、见面评率与师生具体关系等（2）对推荐者的介绍与评价对推荐者的介绍包含有以下几个方面：被推荐人的思想品德、学习成绩、研究能力、工作能力、专业技能、外语水平与申请人弱点等。最终在推荐信中要明确对于申请人申请该院校的意见，即需要说明是否认为申请人是否适合该学校以及是否有继续培养的潜力。信封签名：完成推荐信内容后，应该在落款处签名，同时塞入信封后，在信封齐线处签字再封口，这一目的是保证推荐信内容是推荐者独立完成的。推荐信模板：尊敬的XXX校XXX学院领导：您好！我是XXX大学XXX学院的XXX教授，现有我院XXX同学准备攻读贵院的硕士研究生，特地向您极力推荐这位同学！第二段对申请人思想品德、道德修养方面加以介绍第三段对申请人学术水平、科研能力、研究成果、知识结构、外语水平等加以介绍第四段对申请人的特长和弱点加以介绍第五段表明结论：综上所述，我认为XXX同学具备进入XXX大学深造的基本素质，其优秀的XXX能力符合贵校的选拔条件，是一个品学兼优的可塑之才。我向贵院极力推荐该同学，希望他可以充分展示自己！此致（空两格）敬礼！（顶格）推荐人信息（居右）：姓名、职务、联系方式、工作地点、日期与签名

出国或出境留学是不少想继续深造的学子的选择，也是不少学子的梦想。但是，出国留学的学子一般都需要有本专业的老师的推荐信，一般是两位副教授以上级别的老师做推荐，才可以申请。那么，推荐信到底该怎么写呢？下面，就提供一份导师推荐信范文和格式。尊敬的XXX大学教授（师长）:本人愿意推荐我校XX学院XXXX级XX专业的硕士研究生XXX同学作为校际交换生到贵校开展交流学习。该同学于X年X月进入我校XX学院XX专业学习。本人是该同学的校内指导老师，也是担任其XXX实践课程的授课教师。该同学本科及研究生修读的专业都是XX专业，经过多年XX专业课的学习，该同学具备本专业所必需的基本理论、基本知识和技能，并且其在本科毕业后从事了一年的公司XXX岗位的工作，因此具有XX方面的工作经验，且有一定的XX实操能力，会熟练使用相关XXX软件及办公软件，现已经获得XXX领域的相关证书。在校期间，XXX思想积极上进，态度端正，科研合作能力较强。在生活中，XXX为人善良淳朴，有良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和生活作风，拥有良好的处事原则。XX同学苏俄希望进入贵大学以后增长见识、增长才干、开拓眼界、了解XXX的文化，在新的生活环境中锻炼自己、丰富自己、提高自己。希望通过这封推荐信使贵校更加了解XX同学的情况。本人愿意推荐XXX同学于2019年2月赴贵校交流学习。 推荐人姓名： XXX推荐人职称： 教授推荐人工作单位：XXX大学XX学院推荐人与申请人的关系： 师生推荐人联系方式： XXX推荐人签名：XXX签署时间：XXX附：大学生实习周记及心得体会（第22-25周，每篇不少于500字）在台心得/赴台交流心得体会（2000字以上）「院校相册」带你走进大学校园：台湾中央大学校园风景实拍图

现在研究生阶段基本实行导师负责制，研究生跟随导师做科研，学习专业知识，培养科学思维，锻炼科研能力，有从师学艺的意思。另一方面，研究生也帮助老师做课题，相应地导师也会给学生“发工资”，在一定程度上来说，这也是一种雇佣的关系。所以很多时候，研究生称自己的导师为老板，而很多导师也默认了这样的称谓。除了上学阶段，研究生毕业时，导师对学生的就业也有非常明显的影响。正常情况下，导师都会尽可能给自己的学生推荐工作。有了导师的推荐，相应求职成功率也会高很多，这与学生申请学校，找导师写推荐信是一样的道理。如今学生和导师是双向选择，虽然学生没有太大的主动权，但是在联系之前，自己还是可以慎重选择的。2019年考研期间，网友就应该怎样选择导师进行过讨论，在选择资深导师还是刚学成回国的年轻导师之间，部分同学犹豫不定，其中很重要的一个原因就是导师将来会给自己带来什么样的影响。导师会给研究生带来就业机会导师都有自己的圈子，这里的圈子是指在行业领域内，他的实力和具有的影响力。每一位导师在科研方面都有所成就，这就是他影响力的基础，在这样的情况下，很多企业都可能与导师有或多或少的联系，有些企业甚至会直接找导师推荐学生实习或者直接就业；一部分研究生实行校企联合培养，校内一位导师，在某企业也可能会有一位导师，这样校企联合培养的方式，也会给自己带来直接就业的机会；另外部分老师自己也可能有自己的公司，很多研究生也可能在导师的公司里实现就业。导师的推荐信是就业的有力助推器学生在申请出国留学的时候，都会找两三位老师帮忙写推荐信，一般情况下，在业内成就突出，影响力越大的导师，写的推荐信越会受到重视。就业的时候也一样，导师给研究生推荐工作，或许不一定还用推荐信的方式，但是他的一通电话，一条信息往往就代表着推荐信的效力，相应你的简历可能就会得到相应的重视，至少不会在首轮就被淘汰出局。导师给研究生推荐工作，实际上是拿自己的信誉做担保研究生找导师，首要目标是学习专业知识，提升科研能力，掌握实验技巧等。给学生推荐工作，部分是导师的主动行为，因为在很多导师看来，自己的研究生真的就如自己的孩子，辛苦培育出来总希望他们有一个好的去处；也有可能是研究生希望导师给推荐。但不管是哪一种方式，导师帮忙推荐工作，并没有期望什么回报，而且是在一定程度上就是对企业的一种承诺。推荐的学生表现好，受益更多的自然是学生自己和企业；如果学生表现不好，导师的声誉必然会受到影响。所以如果导师帮忙推荐了工作，一定好好珍惜。打铁还需自身硬，有实力才是硬道理导师的推荐信会有很大推动作用，但并不能起到完全的决定性作用。一方面企业需要的是适合工作的人才，另一方面老师给予了推荐，作为学生，就应该对得起导师的这份承诺。在这里我又忍不住提一下当年自己的经历。毕业时导师给我推荐了一家出版社，满以为以导师在业界的影响力，这个工作应该是十拿九稳。但是考试结束后第二天，导师转给我一条来自出版社的短信：读书太少，不适合出版社工作。自己没找到工作正常，但对导师来说说却受到了很大影响，导师本来对我抱了很大希望，但因为我自身的原因，他与出版社的关系也弄得非常尴尬。自那以后直到自己找到工作之前，自己没好意思跟导师打过电话。俗话说，打铁还需自身硬。导师帮忙推荐的工作，都不会差，当然相应地工作能力要求也不会低，被推荐去了过不了面试，抑或是对工作挑三拣四，这既是浪费了就业的机会，也是对导师信誉的不负责。所以对于导师推荐的就业机会，应该珍惜，但是不能完全依赖，自己的工作，终究需要自己来完成。当然，也不是每一位研究生都需要导师帮忙推荐，同样导师可能也不会给每一位自己的研究生写推荐信。遇到自己的喜欢的工作，同时导师也帮忙推荐了，最好还是跟导师说清楚，尊重自己的选择；如果导师没有推荐，也应该多从自己身上找找原因，请导师给予指点，或许会对自己今后的成长有巨大的帮助。

联系导师的邮件是保研先期与导师交流的重要途径，也是申请学生给导师留下的第一印象，邮件的内容和联系的结果很大程度上影响着之后保研的成败。合适的内容和措辞，能帮助申请学生与导师建立起良好的关系，为复试的成功打下坚实基础。如何撰写一份合适的联系导师的邮件，在邮件中都需要表达什么内容，如何与老师维持后续关系，这些都关乎保研能否成功。而专家推荐信作为文书申请材料里重要的一部分，是用来证明学生的学习能力和特点，除推荐人对申请学生的评价之外，申请院校比较看重的是推荐人的可信度、声望及其对学生的了解程度。一封专家推荐信内容真实可信、能够体现老师对学生的认可以及学生研究能力、性格特点的推荐信，的确能够为申请加分。那么如何联系导师？专家推荐信怎么写？现在就给大家分享一些这方面的小技巧。如何联系导师联系导师是保研过程中不可或缺的一环，一封足够吸引人的导师联系邮件极有可能吸引到心仪导师的青睐，如果能成功获得导师的回应说不定还可以进入心仪的专业，但如果导师联系邮件写的不好被导师拒绝，导致找不到导师，专业极有会被调剂。1.如何获取导师联系方式（1）学校官网上面一般可以查到老师联系方式；（2）打开中国知网/万方等网站-把搜索内容改为作者-输入老师姓名检索-在页面列表里点开作者人名看详细情况确认-下载论文-文章末尾找到作者联系方式；2.导师套磁邮件怎么写导师套磁邮件的主要内容一般为4个板块：自我介绍、表明对导师研究方向的兴趣、研究生期间的规划、专业问题提问（非必要）。（1）自我介绍板块内容包括：姓名、学校专业、成绩、排名、学术成果等展现自己的优势及特点，引起老师的兴趣，觉得你科研基础扎实，努力上进，值得培养。（2）表明对导师研究方向的兴趣：表达对老师研究方向的兴趣，并说明自己为什么对导师的研究方向感兴趣，并表明想跟老师读研的意愿。（3）研究生期间的规划：给出研究生期间的基本规划，向老师表明你是一个努力上进有计划有培养价值的学生。（4）专业问题提问：如果学术水平很高，可以想老师提出几个专业问题，展现自己的培养潜力，对导师研究方向有过涉及的也可以提相关的问题。3.导师套磁邮件注意事项（1）联系导师最好用特定的专业邮箱，显得更重视。（2）邮件主题表明目的，可以写成“考生姓名-学校-专业硕士自荐信”，如果本科学校不是很好的话，也可以不写学校，避免老师直接不打开邮件。（3）注意细节，是否有称呼及格式错误，或者语病之类。（4）如果导师不回邮件的话，可以脸皮厚一点，再发一次。专家推荐信怎么写推荐信有助于老师了解学生的能力，能够让老师站在多个角度对学生的能力做出全面评价，起到补充和辅助作用的主观材料作用。导师在招收学生时，往往希望能够通过更多途径了解学生、考量学生，除了个人陈述外，推荐信更是站在第三方的角度起到了一种参考补充的作用，能够让导师更全面的了解学生的优缺点，对导师对该学生的第一印象有重大的影响。1.推荐人的选择专家推荐信的推荐人一般要遵循两个原则：可信度、有声望；要熟悉、了解深；最好找一个了解你的、关系好的、有分量（项目合作老师、授课老师、本科导师、毕业论文导师、竞赛指导老师等等）的推荐人。（1）可信度、有声望：有分量的知名教授或副教授。（2）要熟悉、了解深：如果某位知名教授为某学生撰写了推荐信，但师生甚至都没有见过几次面，信里言之无物，大篇幅的空话套话，远不如由某位副教授撰写一封具有说服力的推荐信。2.推荐信格式推荐信的格式与一般书信基本相同。有些学校有推荐新模板，由推荐人填写，其内容应与推荐信涉及内容相同。最好要求推荐人在信封封口处签名，以确保其真实性。一般学校都会具体写明要求，按照要求认真细致的完成就基本可以。3.保研推荐信的内容（1）交代推荐人的身份及与考生的关系：写明推荐人的身份，与考生的关系，例如在什么课程中教授过该考生，在哪些科研项目中有过合作与接触，并确实体现了解申请者的情况，这样才合乎情理和逻辑。（2）阐明考生的学习能力及基本情况：注意说辞应与其他申请材料如成绩单、获奖证书等相呼应，不要出现矛盾而使人误会。（3）突出考生的能力、特点：推荐学生的具体能力，尤其是专业能力，学术科研能力、英语能力。推荐学生为人处世的能力，例如：工作经验、学习精神、组织能力、团队合作能力、品行及个性方面。说辞应与其他申请材料如成绩单、获奖证书等相呼应，不要出现矛盾而使人误会。人无完人，所以同时也应提及其缺点，以做到公正客观。最好通过实例说明。教授们要的不是完人，而是一个普通但足够优秀的学生。 （4）对考生进行资格评估、个人特质评估和整体评估。4.保研推荐信注意事项（1）便于校方查阅，保研推荐信必须提起被推荐者的全名；（2）对被推荐者的优点的介绍评价是推荐信的核心，十分重要；（3）推荐信应与申请分开寄，除非学校要求；（4）内容言简意赅，避免空话套话，铺满一张A4纸即可；（5）代拟草稿：相信参加过夏令营的同学都有所了解，大多数情况下专家推荐信都是由学生代拟草稿，再请老师修改、签字。由学生自己写推荐信时要注意突出有效内容及优势。（6）老师比较忙，处理事情可能会比较慢。很多地方都要用到推荐信，可以一次性让老师多写几份备用。

最著名的老师不推荐工作的案例，应该算是张益唐的导师莫宗坚了。张益唐作为北大隆重推荐的学生，推荐给莫宗坚。本来丘成桐想要张益唐的，但由于北大的某些原因，把张益唐推荐给了莫宗坚。在普渡大学，张益唐做了7年的博士工作。博士论文是关于雅可比猜想的证明。这是个著名问题，如果张益唐做出来了，当时就扬名立万了。问题出在他引用了导师莫宗坚的一个结论，因为张益唐这个证明更为重要，数学界一般会来研究，发现莫宗坚的结论是错误的，雅可比猜想没有证明出来。莫宗坚恼羞成怒，对张益唐意见很大。张益唐博士毕业，要找博后的工作，莫宗坚不写推荐信。在美国，一般很看重referree，尤其学术界，必须要的一个手续。连导师都不推荐，那张益唐根本没法找到博后和工作。他只能去快餐店送外卖。后来他北大的师弟听说了他的事，张益唐本身在北大名声是很大的，给他在一个小学校找了个教书的临时工，他才算安顿下来。张益唐莫宗坚这种算是很恶劣的，因为违反了美国学术界一些传统做法。不过莫宗坚也不是不推荐工作，只是不写推荐信。推荐工作对任何国家的导师来说，都不是义务。但有些老师是推荐工作的。我认识一位老师，见了他，你就知道什么叫如沐春风，对学生非常非常好，关心学生生活，请学生吃饭，对有困难同学找打工的机会，要读博后的在国外名校找地方，要工作的，推荐工作。因为他几十年如一日地特别热情，在业内人脉非常广，说起来很多著名公司的领导都是他的学生，都受过他的帮助，所以他开口介绍一两个学生的工作非常容易。当他的学生真的很幸福，本身他学术水平高，眼界开阔，带出来的学生也都很好，又加上事无巨细的关心，学生后续的路都很顺。找对一个好老师，能少走很多弯路。也有老师比较冷淡的。比如，有些长江学者，一个巨大的实验室，几十号学生，学生就是廉价劳动力，他不太会推荐工作，能让你如期毕业就不错了。所以，能不能推荐工作主要看老师。老师是否热心；老师是否有关系；老师是否有机会。有的老师是冷漠，不推荐；大部分老师也是普通人，没有什么关系，有心无力；还有的老师是机会不凑巧，比如，他认识的人那里，不招人，他也没办法。这是个运气问题。不过，研究生找导师可不是运气，是研究生可以把握住的。在研究生阶段，老师很重要，某些方面比学校还重要，导师不仅指导研究方向，提高研究水平，对今后的研究和工作也都非常有帮助。对导师来说，学生也很重要，所以在考研究生前，最好老师跟学生见个面，聊聊天，互相看对眼才好。大家一定要好好选择导师，选择比努力重要！重复三遍！

见导师提前准备，第一次见研究生导师应该说些什么？作为一个过来人，我第一次见面，是导师主动联系我的，因为我已经获得本校的推免资格。你复试之前，想见一次导师，出发点是极好的，也算是一种主动。但是，有几个注意事项：1、是否合适见面见面一定要在复试名单出来之前，因为名单出来后，你再见面，容易造成一定的误会，对导师造成不好的影响。一般那个时候，导师也不会见的，但是可以用邮件保持沟通。2、见面之前的准备见面之前，你需要在学院的网站看看你导师的介绍，比如他的年纪、哪里人，你导师近10年发表见刊的文章，通过文章，你可以了解他的研究方向。针对这个方向，你自己拟定一个500字的读研规划，这样你在见面后的聊天才比较有深度和层次，给导师一个好的印象。3、见面的注意点见面，一般是在他的办公室，注意你的着装和言辞，不要乱说话，不要抢着说话，尤其输坐姿要正，不要软塌塌的。交流的时候，眼神交流也是需要的，不要低头一直看地。另外，导师问你问题的时候，不要就一个字“嗯，啊，哦”。4、见面的特别注意点记得，带一点家乡的特产，如果和导师是一个地方，就更应该带一点，不要贵，几十快就可以，一份给导师，一份给导师课题组的学生，增强好交流和感情。最后，祝福你如愿被录取。想了解更多信息，欢迎关注我的个人主页，更多内容每天推送哦！

作为一名研究生，学校和学院通过你的存在可以申请资金、获得信誉，树立良好形象。而你自身也需要认真做研究，多问问题，得到一位优秀导师的指导或提携，争取在学术生涯中有所收获，有所成就。那么，选导师时应该留意什么？1. 导师科研经历最重要确保你的研究团队中至少有一位经验丰富的导师。任何人都可以被任命导师，但很少有人同时有能力、有毅力、有远见、有恒心，并且尊重学生，能够在研究过程中打动形形色色的学生。要找到一位知名度不错但很少因外出做研究或参加会议不在校内的导师，似乎也是一项艰巨的任务。不要以为导师不管自己自由生活很爽，没有导师的支持科研举步维艰。而且，研究生在论文投稿或者申请知名大学时需要知名教授写推荐信，如果能够选到这样的导师，是非常幸运的。2. 一位在研究领域活跃的导师可以帮助你提高论文效率在研究领域不断阅读，思考和写作的导师可以助你找到学术文献中的研究空白，并能准确迅速地给你提出建议来填补这一部分空白。全能型的导师知识面可能会很广，但无法给出如此精确的建议。3. 每周召开例会的导师值得选择以每周一次的会议来建立学生与导师的联系，能够起到很好的督促作用。一些研究生缺乏时间管理技能，可能会在阅读文献、项目进展、写作等方面有所懈怠，如果学生知道每周都要与导师见面，汇报研究进程，那这些压力会转化为动力，产出有效的研究成果。比方说，如果在周四举行会议，则在周二学生会感到恐慌并进行一些工作。但是，如果每两周召开一次会议，这种基于压力的生产率将减半。最好为学生提供严格的责任制，每周会议完成规定任务。4. 要注意“双导师”也就是常见的大导是名义上的导师，小导是实际工作导师。一般课题组导师名气较大或业务比较繁忙，极有可能由组内硕导带你做课题。那么建议想办法调查一下组内“小导师”的口碑，避免被急于职称评比的小导压榨或争夺科研成果。5. “官僚主义豁免权”也有一定可取性大学里对于研究生，博士管理的章程极为繁琐，各种流程文件表格很多，或者是强制参加一些没必要的活动，把时间和精力放在这些事情上会影响做研究，如果能找到一个保护你不受“体制”影响的导师，可以帮助你减少一些不必要的麻烦，让你专注于你的研究。比如研究生入D流程极其复杂，但导师的一句话也可以使之非常简单。2. 你选择的导师，让该导师也选你随着大学里行政人员和管理人员越来越多地参与导师“配对”，尽量避免这种事情对选导师的影响。提前了解现有的导师情况，与心仪导师直接交谈，表达意象，表现出自身的优点和强项，让他们愿意主动成为你的导师。总之，选导师可谓是终身大事，关乎着未来的发展方向与高度，提前收集可供选择导师的信息，多问问题，多观察，然后做出选择，主动一点，不要等待被动分配。特别声明：本文为Editsprings艾德思(www.editsprings.com)原创文章，并由我司官方账号在相关平台进行统一推送，禁止一切未经授权的转载抄袭行为！如需转载请联系我司获取授权，并注明详细出处来源。