投资研究招聘

每经记者：杨建 每经编辑：吴永久去年，“私募一哥”王亚伟旗下的千合资本日薪百元招聘量化投研助理，引起了市场的广泛关注。猪年伊始，各大私募也开始储备人才。目前，从招聘情况来看，量化对冲私募成为今年私募招聘市场的主力。值得注意的是，期权投研人才成为私募新年招聘的“抢手货”。有私募一次招聘5名期权策略人才。而尝试新策略是私募大佬们今年的最新动向，不少私募开始研发期权策略而开始大量招聘期权人才。量化对冲私募去年尝甜头2018年的A股市场对于大多投资者而言是个伤心之年，沪指年跌幅24.59%。不过，大调整之后往往也意味着大机会，A股市场在2019年迎来了久违的上涨，尤其是在春节之后，沪指上涨逾百点。在资金的火热助推下，沪指收复了半年线，重返2700点。而市场的回暖，也使得私募基金跃跃欲试，积极加仓抄底之外，私募基金还加快了人才的储备，为市场上涨作积极准备。《每日经济新闻》记者注意到，今年春节后，不少私募基金开始广发“英雄贴”招揽人才。从市场各大招聘网站的招聘信息来看，私募今年招聘的人才中多以量化对冲私募为主。上海千象资产招聘期权量化策略研究员/投资经理，宁波灵均投资招聘量化策略基金经理/高级研究员，上海洛书投资也招聘量化交易员。2018年A股市场的大幅波动令广大股民头疼不已，私募股票策略基金以平均亏损15.93%在私募八大策略中垫底。而在下跌市场中，量化对冲私募却录得了3.60%的平均收益率。或许正是由于量化对冲策略在市场下跌中的优势，使得不少私募基金积极向这一策略靠拢。实际上，去年“私募一哥”王亚伟的千合资本招聘量化投研的事情引起市场关注之外，“华夏系”另一投资大佬胡建平的拾贝投资也在招聘量化投研人才，包括量化工程师、量化策略研究员等，拾贝投资是以股票策略为主的私募基金。早在2018年4月25日，知名私募北京睿策投资打算全面清盘旗下主动管理产品，公司解释为现要全面转型做量化对冲策略投资，所以要将产品清盘。近期，不少量化策略私募告诉《每日经济新闻》记者，期指恢复常态化，更多的私募基金逐渐参与进来。而《每日经济新闻》记者在和多位私募基金经理交流中就了解到，股票策略私募在2018年中吃了不少亏，产品回撤较大，而在今年也准备作些改变，公司在今年想在量化对冲策略方面作些尝试，在策略条线上进行一些扩充，正在积极准备人才。对于尝到甜头的量化对冲私募基金而言，则是想在2019年加大对量化对冲产品的发行。甚至有业内人士告诉《每日经济新闻》记者，2019年将可能是量化对冲私募基金的“大年”。期权交易近期现火爆行情在做多策略全面失效的情况下，不少机构今年以来开始研发期权策略。如果一年前很多私募和机构投资人关注期权的话，他们会发现期权市场容量太小难以参与，又需要投入大量的人力、物力研发。但近几个月情况已经发生改变，市场交投活跃起来，期权交易出现火爆行情，尤其是未来再增加新品种的话，那么期权完全有容量作为机构投资的主策略，不少私募都在投入成本做研发，甚至未来当作主策略来发展。值得注意的是，澳普森投资今年伊始就开始了招聘，从其招聘对象来看，均是期权交易员，而且一次性招聘了5名交易员，其对所招聘的期权交易员的要求是对期权交易下单，要求准确、快速执行交易指令，有志于从事金融衍生品交易，有强烈的成为交易高手的意愿，对基本面、技术面有深层次的分析理论与资金管理技巧，有稳定操盘盈利能力，操作过大资金经验的优先。无独有偶，上海千象资产也在招聘期权量化策略研究员/投资经理，资质要求985/211名校毕业，理工科或金融数学、金融工程背景，硕士博士优先。另外要求2年以上券商自营、公募、私募量化策略研发、投资经验，有成熟策略及实盘交易记录者优先。另外，上海财浪投资也在招聘衍生品投资经理，主要负责场内期权交易及场外期权定价，负责期权期货的对冲交易操作，要求是从事期权相关工作1年以上。平方和投资也挂出期货期权策略高级研究员/投资经理的招聘广告，要求是设计开发期货、期权等策略并参与实盘交易，参与开发与维护量化交易平台。宁波灵均投资也开启了量化策略基金经理/高级研究员的广告，岗位职责是研究国内股票、期货及期权等二级市场品种，设计交易策略并参与产品实盘交易。上海洛书投资也在招聘量化交易员，负责每日高频交易系统盯盘，对于任职要求是国内外知名院校硕士以上学历，博士优先。2年以上期权量化相关工作经验，有完整策略开发及实盘经验者优先。每日经济新闻

每经记者：胡琳 每经编辑：易启江近期，广发银行发布理财子公司筹建方向的社会招聘公告。虽然该行尚未获得监管批筹，但已经开始“招兵买马”。值得注意的是，此次广发银行招聘岗位的工作地点为上海，而并非广发银行总部广州。图片来源：每经记者 张建 摄（资料图）事实上，异地设立理财子公司早已不是新鲜事。长沙银行资管副总经理向实向记者表示，“短期影响大点，异地设立理财子公司的银行一般都是全国性银行。主要是业务布局考虑吧，北上深都是金融业比较集中的地方。”广发银行拟在上海设立理财子公司近期，《每日经济新闻》记者注意到，广发银行发布《广发银行总行2019年社会招聘公告（理财子公司筹建方向）》，称本次招聘岗位均为广发银行拟设的理财子公司（尚未获得监管批筹）筹建方向。虽然还未获得监管批筹，但广发银行却早早做起准备。公告显示，应聘人员按照附件所列方向和岗位填报志愿。后续确定录用的人员将与广发银行签订劳动合同,入职广发银行总行内设理财子公司筹建组,并按照所填报志愿方向参与筹建工作。待拟筹建的理财子公司正式成立后，再改为与理财子公司签订劳动合同,按照填报的意向岗位或届时经协商的其他岗位就职。值得注意的是，此次广发银行招聘岗位的工作地点为上海，而并非广发银行总部广州。这也意味着，广发银行有意将其理财子公司的设立在上海。事实上，异地设立理财子公司早已不是新鲜事。在已开业、筹建和发布拟设立理财子公司公告的银行中，理财子公司和总行不在同一地区的有建设银行、光大银行、中信银行三家银行。无疑，对于异地设立理财子公司的银行而言，过去银行资管部人员将面临外调理财子公司的可能。向实向《每日经济新闻》记者表示，现有人员应该只是部分调过去，当地还要招人。那么，人员外调会不会是异地成立理财子公司的一个比较大的问题呢？向实对此表示肯定。建设银行行长刘桂平曾在中国财富管理50人论坛上表示，7月24日，中央全面深化改革委员会决定，支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区。建设银行将主动履行国有大行的责任与担当，在人民银行、银保监会等监管机构的指导下，促进资管业务全面回归本源，结合本轮资管行业转型的内在逻辑，与同业一道积极探索建立中国特色商业银行资产管理新体系，推动资产管理行业高质量发展。向实向记者表示，“短期影响大点，异地设立理财子公司的都是全国性银行。主要是业务布局考虑吧，北上深都是金融业比较集中的地方。”金融科技人才成理财子公司招聘必备事实上，理财子公司人员筹备一直备受行业关注。各大银行理财子公司百万年薪挖人已经不是新鲜事。当然，银行理财子公司的选人标准也更加挑剔。易观国际在报告中指出，商业银行在投资研究能力方面，与国际资管机构精细化、专业化优势相比，与保险资管和基金公司相比，差距较大；且中国早期使用外部投研系统更多基于流行的标准化分析方案，难以满足个性化需要，也难以对数据深度挖掘以提升投资能力。未来，理财子公司模式成为主流银行理财业务的载体，客群细分及其多样化需求、资管机构差异化发展，投研能力将成为银行理财核心竞争力。从广发银行此次招聘条件来看，该行对于从业经验和学历都有较高要求。值得注意的是，广发银行此次招聘首席岗位中就包含了首席运营科技官。除首席运营科技官外，在金融科技方向也将招聘若干人。而光大理财公开招聘岗位中金融科技部招聘的职位多达四类，是所有招聘部门中职位种类最多的。易观国际认为，银行理财服务从以人的经验为主，向以数据驱动转变。在传统银行资管中心经营模式中，理财顾问是作为银行机构理财产品和购买客户之间的核心纽带，投研和客户风险评估依赖顾问经验，而顾问间能力差异大。在未来子公司运营模式中，顾问将逐渐独立于银行机构之外，投研和风控依赖用户征信数据，基于金融整体数据，从用户投资需求和风险偏好出发、结合金融服务场景，借助算法模型、智能工具提高决策效率，为客户提供一体化理财方案。每日经济新闻

在宣告砸重金拟设立理财子公司之后，基金君发现，最近一些大型银行的资管部开始在市场上招兵买马，对优秀人才求贤若渴。之前市场上就传闻有某排名前十的全国性股份制银行招聘投资总监，年薪开到两百多万。基金君从业内了解到，由于理财子公司尚未成立，目前银行主要是通过资管部来招人，为未来子公司储备人才，招聘人才需求非常强烈。除了银行有热情，也有一些投资经理也表达了对银行理财子公司的兴趣。值得注意的是，银行在权益投资方面想要招聘从公募、券商等机构出来的有资深投资经验的人才。多家银行资管部纷纷招人为理财子公司筹备？“之前我们一直在招人，为子公司储备人才，包括前中后台都要招聘，因为未来子公司独立出去以后，将面临自己的销售、中后台建设、人员扩充。原来资管部的人员肯定不够，急需要补充一些，对投资经理的需求也很强。”近期国内某大型商业银行资管部内部人士向基金君表示。最近，一些大型银行掀起的这波招聘热潮，在这个冬天成为一道亮丽的风景线，吸引了市场的目光。基金君从业内了解到，目前招行、邮储等多家银行的资管部门都在招聘，有的直接抛出招聘广告，有的则是从业内了解情况、寻觅人才。上海一位原来银行资管出身的金融机构高管称，目前由于理财子公司还没有成立，各大行肯定没有以子公司的名义来招聘，而是资管部在招人，现在招的人主要是以后想把资管部平移过去。“国内某大型商业银行资管部前段时间在招人，就是为子公司做准备，包括研究、投资等多个岗位都在招聘。”北京一位金融猎头也表示，华南某大行之前为子公司招过人，但是现在好像停掉了，打算内部推荐，觉得效果会更好。另外，华南另外一家股份制银行也在招人。基金君还在朋友圈看到了一些银行资管部门的招聘信息，尽管招聘中没有表明是为筹备理财子公司而招人，但这样大规模的招聘还是在业内引起了诸多关注。中国邮政储蓄银行昨天就发布公开招聘，招聘岗位为总行资产管理业务和金融市场业务专业岗位，资产管理业务招聘研究投资类、估值核算及运营类、产品研发及管理类、风险管理类、审查审批类、法律与合规类、销售管理类和信息科技类共27个岗位。公开资料显示，截至2017年末，邮储银行资产管理业务规模达到8000亿元，金融市场业务规模达4万亿元。上海一家大行的招聘也比较霸气，银行资产管理部大范围招人，招聘岗位包括投资经理岗(债券类投资方向)、交易员岗，信用评价岗、投资研究岗、投资经理岗(现金管理产品方向)、产品经理岗(资产证券化业务)、投资经理岗(同业业务方向)、渠道经理岗、营销企划岗、投资经理岗(股票类投资方向)、理财业务支持岗等。基金君发现，该银行资管部打算招聘股票投资经理6名，是几类招聘岗位中人数最多的。据了解，该银行产品类型包含现金管理类净值型产品、固定期限类净值型产品、基金策略类净值型产品，一对一定制类封闭式净值型产品。值得注意的是，该银行到2018年9月末，净值型产品规模已经超过3800亿元。投资经理想要去理财子公司银行资管看重公募等权益人才理财子公司箭在弦上，各银行已经在开始招兵买马了，搭建团队和筹备，可见未来在银行理财子公司要大展宏图。除了银行有热情，业内也有一些投资经理跟基金君打听，希望了解有没有相关招聘信息，表达出了对理财子公司相关岗位的兴趣。我们来看看，银行资管部招人，为理财子公司筹备，究竟都有哪些要求？薪酬待遇又是怎么样的呢？之前业内传闻，招聘网站上某排名前十的全国性股份制银行正在招聘固收投资/量化/衍生品交易投资总监，年薪为150万元~210万元，一时轰动市场。基金君也有银行资管招聘薪酬情况跟业内做了了解，前述上海金融机构高管表示，“一般银行招聘应该没有写收入，除非少数猎头找的才会写薪水。一般大的银行人力资源有一套机制，大概什么岗位大概是多少。可能有一定谈判的空间，但是空间不是很大，通常是面试才会去问，但招聘广告上不会写数字。”也有上海一家公募基金副总表示，投资经理一两百万的薪酬待遇对公募的吸引力不是很强，而且银行体系管理会比较严格，市场化不是那么强，如果不是基金经理有职业规划想要去银行理财子公司尝试，大多数可能不会去。前述金融猎头也表示，银行体系招人薪水是基于级别谈的，比如A类是领导干部类，里面再细分级别，要看这个人资历定级别。银行资管招聘有哪些要求，基金君查阅了相关招聘广告，银行资管部对股票投资经理的要求会更多一些，也更加求贤若渴，要求来自银行、券商、基金等金融机构，也可以侧面印证理财子公司希望挖角公募基金经理。比如债券类投资经理岗位，要求有2年及以上固定收益类投资相关工作经验，职责要求是根据宏观形势及市场行情的变化，实时把控债券组合的久期、品种及仓位结构。但是对股票投资经理的要求更高，在银行、券商、基金等大型金融机构承担二级市场权益类投资、或分析研究类工作经验，熟悉资产管理业务运作，熟悉资本市场各类投资工具及投资策略，金融业工作年限不低于3年。邮储银行招聘权益投资岗的要求也是，“原则上具备2年以上商业银行、证券公司、基金公司、保险资管等相关机构的权益投资或资本市场投资工作经验”。另外，外部的人想要进来，而内部的人却不太想去。基金君也从一些渠道了解到，部分银行员工却不太想去理财子公司。已有有25家银行宣告拟设立理财子公司据基金君统计，目前已经有25家商业银行官宣要设立理财子公司，12月已经有7家银行密集发布公告，包括邮储银行、长沙银行、重庆银行、广州农商行等。目前拟设立理财子公司的包括工农建中交、邮储银行、9家股份制银行、8家城商行、2家农商行。按照已披露的拟注册资本金算，也已经达到1300亿元左右。工农中建四大行最豪气，分别是不超过160亿、120亿、100亿、150亿；交行、邮储是不超过80亿；浦发、招行、中信等股份制银行则在50亿到100亿；而城商行、农商行也有10亿、20亿。2018年4月27日，《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》(简称资管新规)正式发布，资管新规明确指出，商业银行应设立具有独立法人地位的子公司开展资产管理业务。今年12月2日，银保监会正式发布《商业银行理财子公司管理办法》，对理财子公司的准入条件、业务规则、风险管理等方面做出了具体规定。新规还称，理财子公司为商业银行下设的从事理财业务的非银行金融机构。这标志着银行理财即将步入“理财子公司时代”。银行理财子公司绝对是当下资管行业讨论的热点话题，红的发烫。业内人士认为，理财子公司具有多方面优势，可能会冲击现有的资管行业格局。比如在销售方面，理财子公司具有银行母公司的销售渠道，获客能力比较强；在投资方面，银行传统优势在债券、固收领域，未来可能冲击公募等固收业务。而且此次新规对理财子公司多方面放松，比如公募理财不再设置起购门槛要求，子公司发行的公募理财产品可以直接投资上市公司发行的股票等。业内将银行理财子公司视为搅局者，含着金汤勺出身，具有强大的基因，但未来究竟能做得怎么样，还有待观察。但至少目前银行理财子公司已经在行动了，招聘金融圈优秀人才。在这个金融寒冬，是否有投资经理会跳槽银行理财子公司，值得期待。（文章来源：中国基金报）

银行理财子公司展业提速，“招兵买马”也在加速。近日，中信银行理财子公司信银理财获批开业，其招聘公告也刷屏。对公募人才“求贤若渴”，令部分中型公募人才流向银行理财子公司。多家银行理财子公司加强招聘公开信息显示，中信银行理财子公司信银理财于6月15日已获批开业，这也意味着已开业银行理财子公司的队伍已扩容至13家，其用人需求也进一步高涨。猎聘网显示，中信银行理财子公司目前在招职位达59个，涵盖投研、市场、合规、清算等中后台岗位。从已发布的岗位要求来看，信银理财在招的核心岗位较少，在招的投资经理岗需负责四方面的工作内容：设计和管理混合类、权益类产品，特定行业及公司基本面、特定资产或主题类研究，开发储备各类投资工具研究特色策略，并要参与相关产品的市场营销等工作。除信银理财之外，去年12月获批开业的中邮理财近日也广发招聘帖，具体来看，至少有8个部门的核心岗位在招人，债券策略师、权益投资经理、策略师、产品专家、机构客户经理、合规专家、机构客户经理、数据平台研发IT专家都需要资深人才。据北京的一资深金融猎头称，今年以来，随着银行理财子公司业务逐步推进，银行理财子公司的市场化招聘需求比去年旺盛。除通过官方公开发布招聘公告的以外，招商、江苏、光大等银行的理财子公司也在通过猎头找人。目前总体委托猎头机构在招聘的银行理财子公司约有五六家。部分岗位偏好公募背景人才业内人士表示，银行理财子公司主要从三方面充实人力队伍：一是核心岗位直接聘用母行资管部人员的情况较多；二是在母行其他部门进行内部招聘；三是在市场上进行外部招聘，特别是薄弱的权益投资业务需引入新鲜血液。总体来看，权益投资人才总体比较紧俏，特别是有公募背景的。事实上，银行理财子公司的中后台岗位也偏好公募人才。某银行理财子公司以月薪3~5万招聘负责产品核算体系建设的总监，除了从事该职业必备的一些条件之外，要求熟悉各类资产组合、产品结构和相关监管规定，具备一定的产品会计核算知识以及金融数据分析能力，并特别指出具备公募基金估值核算、营运等工作经验的优先。然而，想去银行理财子公司的优秀公募人才并不多。上述北京金融猎头告诉记者，从今年以来的公募行业跳槽趋势来看，总体上大型公募人员关注银行理财子公司工作机会的很少，目前关注银行理财子公司机会的主要以中小型公募背景出身的为主，这又分两类人员：一类是业绩不好被淘汰的人员，一类是人员精简的中小型公募，一人干多人的活，受不了高强度的工作节奏，在关注银行理财子公司机会。待遇也是影响银行理财子公司吸引公募人才的掣肘，业内普遍认为银行理财子公司难以和优势公募有竞争力的市场化待遇。据业内人士透露，银行理财子公司的待遇大概和处在中游的公募待遇差不多。不过，从业内情况来看，成功挖得公募人才的银行理财子公司都愿下“血本”。华东某中型公募的权益基金经理近期跳至一家城商行的理财子公司负责权益投资，固薪涨幅达到了50%。（文章来源：中国基金报）

来源：中国基金报银行理财子公司展业提速，“招兵买马”也在加速。近日，中信银行理财子公司信银理财获批开业，其招聘公告也刷屏。对公募人才“求贤若渴”，令部分中型公募人才流向银行理财子公司。多家银行理财子公司加强招聘公开信息显示，中信银行理财子公司信银理财于6月15日已获批开业，这也意味着已开业银行理财子公司的队伍已扩容至13家，其用人需求也进一步高涨。猎聘网显示，中信银行理财子公司目前在招职位达59个，涵盖投研、市场、合规、清算等中后台岗位。从已发布的岗位要求来看，信银理财在招的核心岗位较少，在招的投资经理岗需负责四方面的工作内容：设计和管理混合类、权益类产品，特定行业及公司基本面、特定资产或主题类研究，开发储备各类投资工具研究特色策略，并要参与相关产品的市场营销等工作。除信银理财之外，去年12月获批开业的中邮理财近日也广发招聘帖，具体来看，至少有8个部门的核心岗位在招人，债券策略师、权益投资经理、策略师、产品专家、机构客户经理、合规专家、机构客户经理、数据平台研发IT专家都需要资深人才。据北京的一资深金融猎头称，今年以来，随着银行理财子公司业务逐步推进，银行理财子公司的市场化招聘需求比去年旺盛。除通过官方公开发布招聘公告的以外，招商、江苏、光大等银行的理财子公司也在通过猎头找人。目前总体委托猎头机构在招聘的银行理财子公司约有五六家。部分岗位偏好公募背景人才业内人士表示，银行理财子公司主要从三方面充实人力队伍：一是核心岗位直接聘用母行资管部人员的情况较多；二是在母行其他部门进行内部招聘；三是在市场上进行外部招聘，特别是薄弱的权益投资业务需引入新鲜血液。总体来看，权益投资人才总体比较紧俏，特别是有公募背景的。事实上，银行理财子公司的中后台岗位也偏好公募人才。某银行理财子公司以月薪3~5万招聘负责产品核算体系建设的总监，除了从事该职业必备的一些条件之外，要求熟悉各类资产组合、产品结构和相关监管规定，具备一定的产品会计核算知识以及金融数据分析能力，并特别指出具备公募基金估值核算、营运等工作经验的优先。然而，想去银行理财子公司的优秀公募人才并不多。上述北京金融猎头告诉记者，从今年以来的公募行业跳槽趋势来看，总体上大型公募人员关注银行理财子公司工作机会的很少，目前关注银行理财子公司机会的主要以中小型公募背景出身的为主，这又分两类人员：一类是业绩不好被淘汰的人员，一类是人员精简的中小型公募，一人干多人的活，受不了高强度的工作节奏，在关注银行理财子公司机会。待遇也是影响银行理财子公司吸引公募人才的掣肘，业内普遍认为银行理财子公司难以和优势公募有竞争力的市场化待遇。据业内人士透露，银行理财子公司的待遇大概和处在中游的公募待遇差不多。不过，从业内情况来看，成功挖得公募人才的银行理财子公司都愿下“血本”。华东某中型公募的权益基金经理近期跳至一家城商行的理财子公司负责权益投资，固薪涨幅达到了50%。

财联社（北京，记者 陈俊岭）讯，上证指数跌0.83%、恒生指数大涨2.70%、两只港股ETF涨停——1月19日，一向联动性较强的A股和H股，走出迥异的两种K线，而在两市估值与走势此消彼长下，不仅仅是巨量增量资金大举南下，长期坐“冷板凳”的港股研究员也成了各家机构眼下争抢的香饽饽。在某金融人才招聘公众号上，去年以“黑马”逆袭2020年度股基排名第一和第三的两家公募——汇丰晋信基金和创金合信基金几乎同一时间放出招聘“港股投研”的招募令。随着一大批新基金、次新基金的陆续发行和建仓，具备相对估值优势的港股，正成为不少中小基金公司“逆袭”的新赛道。不过，限于交易规则、估值体系等差异，专注深耕港股的投研人才正成为香饽饽。而在其中，消费类的港股研究员更是一将难求。今天的研究员电话会议海报上，多亮出了港股研究主题，其中华创证券的主题就是“跨过香江去，夺取定价权”。港股投研人才一将难求1月18日，在知名金融招聘“上辈子是HR”中，创金合信基金发布了一则题为“敢，就一起创！”的招聘信息——前、中、后台40+岗位，无论是初出茅庐，还是身经百战，都是期待已久的人才！这家成立于2014年7月公募基金，由第一创业和深圳金合信投资合伙企业（有限合伙）共同发起设立，是第一家成立即实现员工持股的公募基金公司。在刚刚结束的2020年股基大战中，旗下工业周期股票以127.49%力压众敌，夺得年度股基季军。创金合信本轮招聘共分投研类、销售类、交易类、产品类、运营类等八大类，总招聘人数超过40人，而在其中，投研类重点方向标包括：组合投资、港股投资、信用研究等。无独有偶，在“资管职场”招聘平台上，另一家以“黑马”逆袭夺得2020年度股基冠军的汇丰晋信基金也释放出一则面向“研究员、市场、销售、合规等多个岗位”的社招计划。其中，招聘岗位之一——“股票研究员-TMT行业（港股）”放在显眼位置。其岗位职责为：通过案头研究、实地调研、财务模型制作、估值分析等方式，独立进行港股上市公司研究，提交个股研究报告。而对于港股TMT领域的要求则更为苛刻，研究领域须重点覆盖港股TMT领域，包括互联网服务、IT硬件、IT软件、通信等行业；同时，积极向基金经理提示所研究港股上市公司的投资机会以及投资风险，对基金经理的研究需求及时反馈。此外，还需要构建和维护所分管行业港股的股票库；与港股的卖方分析员及行业专家保持密切联系；完成所研究港股上市公司相关的所有其他研究文档工作等。财联社记者不完全统计，仅2021年以来就有民生加银、国泰基金、安信基金等多家基金发布了港股投研岗位的信息。更早一些时，天弘基金、摩根士丹利华鑫基金、和谐汇一等基金也曾广招港股研究员。从冷板凳到香饽饽今天午后，易方达竞争优势企业火爆认购近2400亿刷爆资本圈。而与爆款基金频出形成强烈反差的是，A股下午跳水的表现却令人大跌眼镜，而与A股一江之隔的港股表现却是高开高走，人气爆棚。就在易方达超募刷新历史记录的“档口”，知名博主曹山石也蹭热点发布了一条微博——“当前募集新基金能配50%的港股，各家公募正积极增配港股研究员……”那些新基金能配50%港股？对此，财联社咨询了基金业内人士，通常基金招募说明书中，在“投资范围”章节中会提及该基金的投资范围，表述较为“笼统”，并不会明确投资某一市场或标的投资比例。“基金合同具备法律效应，如果对投资范围和投资比例设定过于具体，则会限制了基金经理的操作。”一位基金评价人士表示，基金公司和基金经理会视市场情况，对投资方向和仓位做灵活调整，比如，目前港股市场火爆，并不排除部分基金经理加配港股资产。从炒房团，到炒股团，再到眼下借基入市的“炒基团”，仿佛一夜间，曾经的散户纷纷借助基金、ETF来间接参与股市，但凡基金重仓股、机构抱团股出没之处，其估值和股价便迅速抬升，势不可挡。以1月19日为例，当日恒生指数放量大涨2.70%，在场内交易的382只ETF产品中，涨幅前列的几乎被挂钩港股的ETF所“霸榜”，其中港股100ETF和上证港股通ETF双双录得涨停收盘。不过，限于交易规则、估值模型、投资人结构等差异，面对近3000只港股（港股主板2384只、香港创业板464只），港股投资的专业度和门槛也更高，港股研究员也非一般人所胜任。如何成为一位称职的港股研究员？除具备研究员所必须的硕士学历、勤奋努力、团队精神外，还需要具备港股二级市场研究或投资经验，当然，英语能力突出者和具有海外留学/工作经历者优先。值得注意的是，聚焦消费类的港股研究员更受公募基金偏爱。在贵州茅台、海天味业、金龙鱼、双汇发展等消费股纷纷跻身万亿、千亿市值后，港股部分消费股估值洼地也开始被机构资金虎视眈眈。以上海和谐汇为例，他们对“港股研究员”要求是——覆盖港股通部分可选消费龙头公司及细分行业；建立重点公司的分析模型和框架，对业绩公告和事件进行点评；对重点覆盖公司，能提炼出不同于卖方的观点和观测指标，给予投资经理清晰的观点和研究支持。天弘基金对港股研究员的要求也很具体——两年以上港股大消费行业研究相关经验（消费、医疗健康、消费电子等）；与上市公司、卖方分析师积极沟通，以港股投研作为个人长期职业发展方向。〖 财联社 〗本文不构成投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

来源：券商中国作者： 刘敬元 去保险公司应聘吗？别急着做决定。保险公司的业务包括承保和投资两大块，涉及的岗位类型极其丰富，可以看好了再决定应聘与否、应聘什么岗。如果从“挣钱最多”这个角度衡量，精算部和投资部（最近可能还增加科技部门）可以傲视保险公司各业务部门。其中，保险投资对应届生敞开大门实在难得。据券商中国记者了解，因为申请业务资质时都对相关岗位人员从业经验有一定要求，因此，应届生在保险投资类岗位上天然处于弱势，不少险企不会去校招投资岗人员。好消息是，2020年校招，一些大型险企准备好了投资类岗位。因此，对于在校生来说，若毕业后想从事保险资金投资的工作，要抓住这一校招的难得窗口期。大型险企校招含投资岗人员目前中国人寿集团、中国太保集团、泰康保险集团等启动2020校园招聘，不难发现岗位信息都包括资管类的。要珍惜这些险企校招投资类岗位的机会，因为并不是所有险企都会去校招投资人员的。一家中小险企投资官对券商中国记者说，目前公司所招的投资团队成员比较年轻，大多从业2年、3年，其实也不需要他们每个人承担起很大的责任，公司是希望年轻的团队能慢慢跟着公司规模一起成长，也越来越有专业性。不过，他表示，就他本意而言，其实非常愿意去校招，希望招进来的团队成员具有学历能力、能够从头培养。“但是我没有办法去校招，因为招来以后相当于这个人在我申请资质时候发挥不了作用”。他表示。因为一些保险公司比较新，要逐步申请各类投资业务资格，而相关规定是要求相关人员必须有一定年限的经验。或许是因为上述原因，对资管类岗位进行校招的险企，大多是大型老牌险企。这些险企往往具备全牌照业务资质，无需考虑申请投资资质时的人员从业经历要求，可以按照自身需求来招聘。保险投资人才缺口有多大？从最初保险公司的投资部门，到2003年第一家专业保险资管公司成立，保险资管越来越专业化，规模接近18万亿，在保险行业乃至金融业的重要性也与日俱增。不过，从目前看，保险投资发展了几十年，人才仍然很缺乏。根据券商中国记者获得的一份行业调研报告，截至2018年，31家保险资管机构拥有行业人才6900多名，同比增长7％；人均管理规模22.3亿元，也是提升的。保险投资业务部门从流程上分为前、中、后台部门，其中，前台包括投资、研究、产品、营销、公募事业部等；中台包括信用评估、法律风控、投后管理等；后台部门包括运营支持、管理服务、交易等。目前，前中后台人才占比大致为50％、15％、35％，其中，属于前台的投资业务人员占比最高，约占整个投资队伍的20％，包括固定收益投资、股票投资、股权投资人才等。人才需求方面，保险资管行业对细分条线人才需求较大的包括：另类产品发行人才、信息技术人才、固定收益投资人才。保险资管人才激励机制市场化的努力一家大型保险资管公司高管表示，尽管保险资管已经发展十几年，但其实在人才的吸引留用和管理激励上面，也是有很多的挑战，人才激励制度需要不断调整、专业化的人才队伍需要时间去培养。目前，平安资产和泰康资产是保险资管公司中市场化程度较高的两家公司。记者了解到，其在人才结构、激励机制和薪酬体系上，基本上是两三年就要进行一次改革和升级迭代。“因为市场发生很大的变化，你要不断地根据市场情况进行调整，设计更有吸引力或者说更有竞争力的体系。”上述保险资管高管表示，现在做得好的公司的很多体系，不是说告诉或分享给其他同业，其他机构就能用起来或解决问题的，好的体系是个阶段性的并且不断发展的过程。尽管保险资管近年也在走向市场化方向，但整体上，保险资管的市场化仍弱于公募基金和券商资管。一位有过基金从业经历的保险投资官对券商中国记者分析了原因。他认为，基金很透明，大家都是在一个跑道上比赛，排名清清楚楚，所以机制上更容易市场化。而反观保险，保险资金的投资是多目标的，收益既要绝对的、也要相对的，同时保险又是由不同业务综合的大池子，很难把每一类业务都剥离出来跟外界比较，因此机制很难市场化。“人家部门平均收入二三十万，你拿七八百万，不太可能。”一位保险投资人士表示。虽然保险资管也在力求市场化，但是，据券商中国记者从业内了解，业内多数资管条线人员与保险公司执行一套薪酬体系。业内称，这是考虑到保险公司本身还有保险产品前中后台的一系列部门，这些部门收入较低，投资人员的收入也很难完全市场化。

来源：中国证券报作者：王宇露 吴娟娟昨天，一条招聘讯息在朋友圈引发热议，百亿量化私募幻方招人，要求的专业背景上写道包括“佛学”！来源： 橙小巫微信公众号“佛学”毕业，也有机会年薪百万了？真相是什么？中证君联系了幻方量化人士求证，该人士表示，“假的！”不过，现实中对冲基金、私募基金的确也在招聘令人“大跌眼镜”的职位，有的还为美剧“亿万”提供了灵感。量化私募招“佛学人才”？假的佛学也要成为抢手专业了吗？幻方量化人士告诉中证君，“帮我们发招聘帖的公众号是一个活泼风格的自媒体，不走严肃风格。”不过，说佛学也并非空穴来风，该人士表示，“因为好多人谈论起量化圈，都觉得量化模型就是个黑匣子，很多情况都解释不了，量化投资也因此经常被大家称作玄学，所以招聘帖上就开玩笑写了佛学。”虽然招佛学专业只是玩笑，但该人士表示，“我们最近确实在招人，数学、物理、计算机方面的人才都很稀缺，最近我们也在吸纳做基本面研究的行研人才。”事实上，近两年来，国内量化投资迅猛发展，人才成为各家量化私募的必争之地。中证君调研了解到，不少量化私募都开始聘请猎头挖人，并且在全球都有“抢人”的战略布局。“最近一年我们招了很多人，海外有8个猎头为我们服务，不停地在为我们招人。” 上海一量化私募的投资总监告诉中证君。“50万美元底薪的offer，我们已经开出了6个，但是目前只有一个成功了。”中证君从一位私募猎头处了解到，候选人固定年薪的25％作为猎头费，是行业平均水平。按照这个水平计算，一些量化私募一年支付的猎头费也要上百万。前述私募投资总监表示，相比于“全才”，他们更喜欢“专才”。“量化投资对人才的要求很高，各个学科，包括数学、统计、物理、金融、计算机都需要招人。金融行业这些人才稀缺，往往要从其他行业跨行业抢人。”华尔街对冲基金“奇葩”职位美剧“亿万”中“斧头资本（Axe Capital）聘请了一位心理咨询师帮助基金经理提升业绩表现，而这并非是编剧脑洞大开。”绩效教练是华尔街部分对冲基金真实存在的岗位。据媒体报道，亿万的原型——斯蒂夫·科恩的SAC资本是率先聘请心理咨询师的对冲基金。早在1990年，他就聘请专职的心理咨询师为自己的对冲基金服务。而人生教练或绩效教练Tony Robbins也在差不多时间进入这一行，为基金经理们提供服务。中证君梳理相关报道发现，绩效教练的方法至少包括两种。一种是积极思维。例如，剧中心理咨询师Wendy对一位近期表现不佳的基金经理说，你不需要吃药。你只不过一直关注在错误的事情上。你一直关注着错误的声音。这个声音朝你吼叫“你是蠢猪，你的业绩糟透了”。你忘记了另一个声音。这个声音很轻，它在告诉你应该去哪里去找阿尔法。你能走到今天，是因为这个轻柔的声音。如果你愿意听的话，这个声音现在还在。不过Wendy对剧中男主采取的则是另一套方法——“深度挖掘”，例如Wendy对剧中的男主说“这是你表现出内疚。如果你不会内疚，你就不会亏损这次……”找到基金经理行为背后的真正动因，从而帮助其改变行为。据了解，目前华尔街的“绩效教练”多拥有博士学位或者医学方面的学位，他们可以为金融机构人士进行服务也可以被对冲基金聘请，为全公司的交易员或者基金经理服务。而据媒体报道，在美剧“亿万”播出后，一位“绩效教练”表示，其实剧本和真实生活相差不是太远。“绩效教练”有用吗？中证君采访了解到，目前部分香港对冲基金也在尝试这种方法。香港一位致力于“绩效教练”事业的女士介绍，目前亚洲的基金使用“绩效教练”的比较少，但部分公司在探索中。“绩效教练”在美国已逐渐成为一新兴产业，不少专门为对冲基金提供“绩效教练”服务的公司已经出现。就其经验而言，“绩效教练”对基金经理的表现是有一定帮助的，因为 “绩效教练”的作用正是帮助基金经理认清他自己，而“基金经理一直是在和自己斗争”。近年来，量化私募圈儿唯名校数理PhD至上，“绩效教练”是不是给了心理学等社科小伙伴了希望？虽然目前国内的量化私募招聘还是以数理的策略人才为主，不过随着行业的发展，人才需求也有可能变多元。

另类投资子公司，在科创板开板后将负责券商跟投项目。因此，另类投资人才的储备对券商而言已至关重要。近期，包括兴业证券、光大证券、华金证券等在内的多家券商都发布了相关招聘启事。兴业证券近期发榜招贤，其中最惹眼的便是兴证投资管理公司副总裁一职。兴证投资是兴业证券旗下的另类投资子公司。从任职资格看要求颇高，应聘者需具有8年以上的金融工作经验，且需担任大中型券商、投资管理公司等金融机构中层管理职位3年以上。华金证券同样对另类投资人才求贤若渴。公司近期针对另类投资子公司发布了资深投资业务人员、投资业务助理的招聘信息。从两个岗位的职责描述看，都提到了负责跟踪研究高端智能制造、移动互联物联、医药健康、消费升级等行业发展趋势与动态，而这些领域正是科创板定位的重心所在。招聘的任职要求也与科创板息息相关。华金证券要求应聘者具有国内外知名院校1至2个专业背景，优先考虑法律、IT、医药、化工等专业；同时，熟悉对股权投资行业，对高端智能制造、新材料新能源、医疗健康、环保、AI等领域中的至少一个领域有超过2年的研究及技术经验。光大证券也在近期加强另类投资人才队伍建设。其需求为风险管理岗，职责要求是对另类投资、PE/VC投资项目进行分析评估，包括对项目投资估值水平分析、可行性分析、风险分析并提出项目决策建议等。首创证券也在月初发布了另类投资子公司股权项目投资经理的招聘启事。据统计，目前境内共98家保荐机构，其中59家已设立另类投资子公司，其他绝大部分保荐机构已申请设立另类投资子公司。这意味着，后续将有更多券商招揽深谙另类投资业务的专业人才。虽然券商求贤若渴，不过，相比于更为市场化的创投机构，市场普遍反映上述岗位薪酬吸引力平平。某不愿具名的猎头公司人士告诉记者，近期有多家正在筹备另类投资子公司的券商都在跟他们谈合作。但他也坦言，另类投资的招聘并不好做，市场化机构的激励机制更为灵活且投资更成体系，而券商使用自有资金投资的限制更多。“大券商另类投资的薪水可能比肩创投机构，但大部分中小券商另类投资的固定薪水都不高，一名比较资深的另类投资股权经理的固定月薪大概是2万到3万元之间。”业内人士透露。某上市券商另类投资相关人士表示，另类投资与普通股权投资不同，除使用券商自有资金投资拟上市项目外，还有一部分工作是服从公司战略，与投行协调跟投，这部分投资可能要等到完全退出后才能拿到奖金，周期较长。