投资研究员招聘

来源：新财富杂志来源:新财富(ID:newfortune)作者:张天伦随着公募交易集中度的提升以及换手率的下降，公募基金佣金总量已难有突破。与此同时，券商研究以及服务方式同质化的问题也开始显现。在此背景下，卖方研究行业正悄然生变。一方面，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始加强对内服务，通过研究协同或驱动投行、资管、融资融券等内部业务的发展。另一方面，如信达证券等的卖方研究机构正将服务范围扩大至一级市场。伴随着业务模式的多元化，未来卖方研究机构在资本市场的影响将进一步凸显。但无论对内协同，还是进行一级市场投资研究，新模式必然会带来新挑战。作为四大资产管理公司（AMC，即Asset Management Companies）之一旗下的老牌券商，信达证券研究所近年在二级卖方研究业务上的表现并不突出，但背靠中国信达资产管理股份有限公司（简称“中国信达”，01359.HK），在服务于集团的过程中积累了丰富的对内协同以及一级市场研究经验。近日，新财富对信达证券研究所所长程远进行了专访，请他分享信达证券研究所转型经验，以及发力一二级市场研究联动的打法。01背靠中国信达，一级市场占优作为一家中型券商，信达证券研究所近年在传统卖方业务方面的表现不算突出。根据Wind数据，2019年上半年，信达证券的基金分仓佣金收入为800万元，同比下滑39.83%，在全行业中排48名，位列中段，相较2015年下滑了18名。但背靠中国信达，信达证券研究所在一级市场研究以及对内服务方面却有着一定程度上的优势。Wind数据显示，2018年中国信达的总资产达14958亿元，在国内四大国有AMC中总资产排名第二，每年新增不良资产投资规模逾千亿元（表1）。AMC公司的设立，主要任务即是收购、管理、处置商业银行剥离的不良贷款，保全资产并减少损失。近年来，信达证券研究所与中国信达在项目投放上形成了良好的协同关系，近4年研究所为信达系统提供的咨询服务项目超过500个，涉及项目的投资总金额超过1万亿元。对此，程远表示，中国信达本身的不良资产业务本质上是资本运作，其中会涉及到很多股权、债权的投资业务，与研究所天然契合。如今，中国信达每年投资额高达几千亿元，其中有很多要依靠研究所支持，二者业务协同的体量非常大。一般而言，研究所对中国信达拟投资项目提出的意见已成为后者进行项目决策时的重要判断因素。“信达证券研究所不仅拥有大量的上市公司以及产业公司的资源、大量的买方机构投资者以及同业机构的资源，更拥有独立完备的研究体系，因此，信达证券研究所在合规前提下，正积极开拓一级市场投资的研究咨询业务。”程远称，信达证券研究所在进行一级市场投研咨询的过程中，通常会对标的企业本身、上下游、同业竞争及潜在竞争产业进行深入研究，研究所每年研究投资项目约200个，实体深度调研的企业超过1000家。02加大卖方研究业务投入，布局优势领域2019年下半年以来，信达证券研究所开展了密集的招聘工作，拿出了包括首席策略研究员在内的23个岗位。在传统盈利模式开始见顶的趋势下，信达证券继续在研究领域发力自有其深意。在程远看来，过去信达证券研究所市场化程度不足，导致整体研究水平受到一定的影响，而此次人员扩充是为加强信达证券在二级卖方研究领域的竞争力做准备。程远介绍，未来信达证券将秉承研究驱动的导向，通过卖方业务去获取、整合更多的资源，以此驱动证券公司内部各项业务的发展。“过去在对内服务的过程中，研究所很难实现对分析师的客观考核，因为对内服务很难有一个量化的指标去衡量分析师的价值。而在客观的考核机制之中，只有最了解行业的买方机构去评价卖方分析师才是最真实的。因此，唯有充分参与卖方业务的竞争，做好卖方业务，提升卖方研究水平，才能同步提升对内服务的协同水平。”未来，信达证券的重点将转向卖方业务，力争扩大市场影响力，而对内业务则会成为研究所实现业务拓展的武器和资源，并以此来建立一二级研究联动机制。程远表示，如今不管是机构投资者还是产业投资者，更需要的不是服务刷量，而是研究的深度，因此，精品研究将是信达证券未来布局的方向，未来信达证券研究所会在部分行业、部分领域做深度的布局。“在2013年开始的创业板牛市，以及2014至2015年A股整体牛市的过程中，卖方研究的深度有所下降。原因在于当时市场比较浮躁，传统的标准研究框架很难解释市场的行为。与此同时，市场本身以及经济结构也在快速变化，这些新的变化需要分析师去适应。2015年A股大跌以及外资逐渐入市之后，机构对于研究的深度以及质量要求明显提高。”在具体的行业选择上，信达证券研究所将结合集团的资源，在优势领域如传统产业、房地产、基础材料上继续深耕。“尽管这些行业未来可能不是市场中长期的热点和投资者关注的方向，但是信达资产在这些领域却有着较强的资源。而信达证券对于中长期比较看好的领域，如大消费、大科技领域，也会做重点的研究布局，其他的领域会暂时先放弃，”程远称。不论发展卖方研究业务，还是提升对内协同效应，都不是信达证券研究所的终极目标。程远表示，未来卖方研究所的服务对象还会更多地向企业客户拓展，从而带来更多的增量业务收入；而企业客户也不局限于上市公司，还有大量非上市公司以及海外上市公司。与信达证券研究由对内服务向对外服务拓展所相反，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始进行对内服务，谋求通过研究协同乃至驱动投行、资管、融资融券等业务的发展。程远表示，对内对外业务并不是顾此失彼的关系。“恰恰是对内资源项目多的行业，对外也是最有声音的。”2014年，信达证券的石油化工团队也曾获得过新财富最佳分析师评选第三名的成绩。“未来，若信达研究所的管理能够跟上，便能达成一种彼此促进的关系。”03打造一二级市场研究联动机制，独特的买方化研究视角，是机遇也是挑战在程远看来，依托中国信达的集团优势资源，信达证券研究所在实现一二级研究联动方面更具优势：一方面，专业的研究对于二级市场的投资行为有一定的影响，但对一级市场的影响却没有那么直接，一般研究所如果没有很强的策动力，不会把重点放在一级市场上；另一方面，一二级市场研究联动机制对券商内部管理提出了更高的要求，有一定经验的机构会占先机。而长年以来，信达证券研究所在为中国信达系统内部的投资项目进行研究咨询服务，提供投融管退及风险管控建议的过程中形成了独有的买方化视角。相较传统的二级市场研究，一级市场的研究具有逻辑验证期长、服务有排他性、资产定价谨慎等特点，因此，在投研框架、投研思维等方面有所差异。“卖方业务对研究框架、细致程度的要求要比委托研究高很多，这主要是行业竞争所导致，也是我们要大力发展卖方业务最核心原因之一。但在服务一级产业的时候，因为要对结果负责，情况会有所不同。”程远认为。程远表示，在一级市场，投资者更多关注的是对产业的观点和看法，具备买方思维是中国信达对其研究所的要求之一。但买方思维在应用到二级市场研究的过程中会面临一些阻碍，例如分析师的看空行为有可能对上市公司和机构投资者这两块核心资源造成损耗。但长远来看，信达证券研究所更偏向于坚持买方思维。“卖方研究最大的机遇与挑战均来自市场化定价，”程远认为。在程远看来，注册制之下，如果研究所的投研能力不强，就会影响到投行部门的业务发展。例如，未来随着发行门槛的降低，投行业务的差异化将体现在定价能力上，而一家券商的定价能力与其研究所的实力是密不可分的。因此从战略上看，与投行业务的协同效应会提升研究所在券商内部的地位，但这同样也是挑战所在。提及卖方研究面临的其他挑战，程远想到的是大数据、智能投研等金融科技。“当前尽管大数据、智能投研等金融科技的兴起给予了卖方研究极大的助力，但未来分析师依然需要将更多的精力聚焦于研究端而非数据端。过去，很多卖方都在数据端进行投入，甚至将数据挖掘工作委托给第三方机构，用比较低的价格获取基础的研究资源，再整合给公募基金。但如今，很多第三方机构也正直接对公募机构销售数据，从而与卖方研究所形成了竞争关系。”

招聘公告中国财政科学研究院下属PPP研究所和北京亚太财科咨询有限责任公司根据事业发展需要，现面向社会公开招聘工作人员。一、单位简介中国财政科学研究院（以下简称本院）是财政部直属科研事业单位、国家高端智库试点单位，研究风格独特，实力雄厚。多年来，本院紧密结合不同时期经济社会发展，围绕国家财政中心工作，在财经理论和政策研究、高端财经人才培养、政策方案评估、政策解读宣传和国际智库交流合作等领域主动积极开展工作，为国家治理建言献策，为财政决策提供智力支撑。中国财政科学研究院政府和社会资本合作（PPP）研究所（以下简称PPP研究所）是本院按照国家政策成立的新型科研平台，承担财政科研体制改革和管理机制创新的重任，依法开展PPP、地方政府债务、地方政府投融资规划等领域理论和政策研究；协同开展财政大数据应用研究和试点试验，承担“中国区域财政地图”项目建设、运营和管理。北京亚太财科咨询有限责任公司（以下简称亚太财科公司）是本院所属的全民所有制企业，主要为地方政府和大型企业提供PPP、专项债、投资融资、绩效考核等专业咨询服务，为本院科学研究提供研究案例和实验基地，负责本院重大科研成果转化和项目试点试验工作。同时，还承担中国财政学会PPP研究专业委员会秘书处的日常工作。为践行理论联系实际的研究方法，提高科研水平和项目质量，PPP研究所和亚太财科公司一体化运行管理，技术资源共用，科研成果共享。二、招聘计划录用人员兼任PPP研究所相应岗位；特别优秀者经报备可担任公司高管职务。三、薪资待遇四、报名须知1. 应聘者通过网上邮件报名，将填写后的《招聘信息采集表》发送至zhaoy@ckyppp.com或wangsc@ckyppp.com，邮件标题为“姓名+岗位”，网上报名截止日期为2020年9月6日17时。本次招聘不接受其他形式报名。2. 每名应聘者限报1个岗位，可选择是否服从岗位调剂。3. 亚太财科公司和PPP研究所将通过资格审查、考察测试等程序，择优确定拟聘用人选。资格审查通过者，我们将以电话、短信或邮件等通讯方式通知应聘者参加测试。未通过者，不另行通知。体检标准依照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》。4. 应聘者提交的《招聘信息采集表》必须真实、准确，不得刻意隐瞒。对于拟聘用人选，我们将对《招聘信息采集表》内容及诚信情况进行查验，一经发现虚假信息，将取消聘用资格。5. 对特别优秀者，岗位要求条件可适当放宽。6. 应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。7. 聘用人选确定后统一与亚太财科公司依法签订《劳动合同书》；聘用期间，根据《劳动合同书》约定享受薪酬和社会保险等合法待遇。8. 本次招聘为社会化招聘，不解决编制，不解决进京户口，不解决住房。9. 工作地点在北京，根据情况可能阶段性派遣到外地合作机构进行人才交流。10. 联系电话：010-88191823，联系人：赵燕。五、应聘者基本资格条件1. 具有良好的政治素质和思想品德，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策。2. 遵纪守法、作风正派，无违法违纪等不良记录。3. 热爱财政事业，工作认真负责、勤劳肯干、乐于奉献，恪守职业道德。4. 所学专业、学历与报考岗位的要求相符（须提供相关资质证书编号，以便查验）。5. 有较强的文字综合能力和交流表达能力，熟练掌握Word、Excel、WPS、PPT、图片及视频剪辑等基本办公软件操作方法。6. 在北京有居所。7. 身体健康，能接受出差等工作派遣，能适应各种主要交通工具。六、招聘岗位及具体要求（一）办公室主任岗（二）创新室主任岗中国财政科学研究院2020年8月24日

A股火速回暖，券商经营业绩随之改善，2018年一度甚嚣尘上的券商裁员信息也迅速淡出市场，券商的人才招聘开始有了回暖的迹象。券商中国记者发现，各家券商在招聘网站上对外发布的招聘职位明显增多，更有券商挂出了360多个招聘岗位。科创板并试点注册制这一重大国家战略为券商带来了业务机会，投行、另类投资子公司都开始增聘人手。“我们公司去年关闭了校园招聘，今年又重新开启了，好几个会议室都被面试的同学占满了。”上海一家大型券商投行人士称。此外，在金融科技趋势的引领下，券商对IT人才的市场需求持续加码。财富管理部、资产托管部、市场拓展部、互联网金融部等部门也发布了大量的招聘需求。个别券商研究所也恢复了研究员的招聘。暖春行情之下，券商各业务线都在加速布局。牛市之下，券商人才招聘回暖 A股站稳3200点，三大股指年内平均涨幅高达37%，A股单日成交额也频频超过万亿元。伴随着行情的回暖，券商一季度的经营数据开始明显好转。熬过了2018年寒冬，券商的人才招聘也有了大为转好迹象。券商中国记者在招聘网站上检索了20家券商，发现这些券商对外发布的招聘职位明显增多，最多可达368个。国金证券目前挂在猎聘网上的招聘职位有368个之多，居于20家券商首位；光大证券、安信证券也有200多个岗位正在热招，分别为223个、212个。总体而言，20家券商平均每家挂出82个职位。除招聘网站外，各大券商还通过官网、微信公众号等自有平台发布招聘信息。记者观察到，个别券商的招聘微信公众号在停更一年多后，近期又重新开始发布招聘信息。3月12日，国泰君安证券在其“招聘公众号”上发布了3个岗位的招聘信息，分别是上海银城中路营业部电脑经理、企业文化部新媒体编辑、研究与机构业务委员会营销策划。3月20日，国泰君安再次发出新的招聘需求，针对上海地区的13个营业部，招聘客户经理(机构/零售业务)、投资顾问、营销总监(机构业务)、系统运行员(IT)等7个岗位的人才。中国银河证券财富管理总部近日也开始招聘，岗位包括私人银行岗2人、资产配置岗2人、账户管理岗1人、IB业务发展岗1人。头部券商增聘投行人员 随着券商业务回暖，投行又开始招人了。券商中国记者了解到，近期有大型券商投行重启校园招聘。“去年我们关闭了校招，今年行情回暖，招聘又重启了。现在几个会议室都已经被占满，都是在面试。”上海一家大型券商投行人士告诉记者。华南一家中大型券商分管投行的高管解释，“过去投行做项目可以不断打补丁，现在按照科创板的要求，电子版上传就是交卷了。所以先期投行要投入很多人力物力，很多工作同步进行，质控、项目人员同时在场。这就提高了人员需求，以前一个项目两三个人，现在要十几个人。”记者了解到，包括中信建投证券、国泰君安证券的投行部门就在进行人才招聘。不过，华南的一家大型券商资深并购业务人士表示，他所在券商还没有增聘人手。“现在业务向头部券商集中的趋势明显。几家大的头部券商科创板业务量激增，虽然科创板整体量不大，但是集中在几家手中就很可观了。其他业务也是一样，业务回暖，都是大券商做得多。所以，业务没起来的非头部券商目前人才需求不大。”该并购业务人士称。券商百万年薪寻另类投资子公司高管2018年，券商另类投资子公司曾因为行业的风险管控，业务发展几乎停滞，人才流失严重。如今在科创板明确跟投机制后，券商另类投资子公司作为跟投主体，成为各家券商招兵买马的重地。近期，多家券商挂出了另类投资子公司人才的招聘信息，岗位从投资业务助理到CIO/CFO等。猎聘网招聘信息显示，华金证券、首创证券等券商挂出了另类投资子公司人才的招聘信息。华金证券招聘“资深投资业务人员”、“投资业务助理”两个岗位。从岗位职责来看，负责跟踪研究高端智能制造、移动互联物联、医药健康、消费升级等领域发展趋势与动态。这与科创板鼓励的企业行业属性相似。这两个岗位分别要求8年、2年以上的工作经验，并优先考虑法律、IT、医药、化工等专业人员。某央企背景券商另类投资子公司招聘“股权投资基金公司负责人”，开出36-72万元的年薪。岗位职责上，需要具有8年以上的券商、银行、基金、资管等金融行业工作经验，3年以上管理经验。另一家介绍为“国内知名大型、综合型券商，全牌照，综合排名前15”的大型券商，招聘另类投资子公司的总裁、副总裁，并开出120-240万元的薪酬。在目前可见的招聘信息中，这确实是最大手笔招聘了。这个月初，兴业证券发布招聘信息，共计公开招聘26个岗位，其中就包括另类投资子公司兴证投资副总裁。此外还有公司首席信息官、资管子公司兴证资管总裁、总部六大部门(中小微企业融资业务总部、资产托管部、财富管理总部、固定收益业务总部、证券投资部、债券与衍生产品业务部)总经理或副总经理，以及17家分公司副总经理或总经理助理。“金融科技”投入持续加码 近几年，券商发力金融科技，IT人才的市场需求量巨大。即使在去年的行情下，各大券商的“信息技术部”都在持续投入，今年依旧在加大人才投入。4月17日，光大证券在公司微信公众号上发布了IT人才的招聘需求。招聘岗位包括系统架构师、数据安全工程师、高级运维工程师、项目管理工程师、质量管理工程师。实际上，光大证券在猎聘网上挂出了223个岗位，信息技术部就有18个岗位，占比8.07%。中信建投总共招聘33个岗位，22个是信息技术部岗位，占比高达66.67%；申万宏源证券挂出6个岗位，4个是信息技术部岗位，占比也是66.67%。此外，方正证券、广发证券、国海证券等券商的“信息技术部”均对IT人才有较大的需求。近年来，金融科技正引发券业从传统的收费型模式向注重专业服务、深化客户关系和利用网络服务等多元化模式转换。虽然券商行业2018年整体业绩大幅下滑，多家券商的信息技术投入却较2017年有明显增加。2018年度，华泰证券、国泰君安证券的信息技术投入超10亿元，海通证券投入6亿元，申万宏源证券投入近5亿元。券商加码金融科技的决心可见一斑。人员投入方面，2018年底，中信证券信息技术人员1027人，占在职员工的6.48%，人员数量较2017年增加8.68%；华泰证券研发人员740人，占在职员工的7.85%，人员数量和占比均较上一年度有所提升。此外，2018年，华泰证券、东方证券、光大证券、国金证券的研发人员数量均较2017年有所增长。财富管理岗、研究所等都在招招招 除IT人才外，近期券商财富管理部招人的需求也在提升。除上述中国银河证券招6人外，广发证券财富管理总部招聘11人，方正证券招8个人。值得注意的是，部分岗位还直接列示了薪资水平。如广发证券财富管理部下的产品质控岗、售后管理与风险处置岗、公募基金业务岗等岗位的年薪在24-48万元区间。方正证券财富管理部的渠道管理岗、私募推广岗的年薪也在24-48万元区间，综合业务支持岗的薪资稍高，为36-48万元。上述岗位大多要求硕士及以上学历。此外，资产托管部、市场拓展部、互联网金融部等部门，以及券商各地营业部的招聘需求也在回升。国金证券在资产托管部上就挂出了26个岗位的招聘需求。2018年，券商研究所降薪、裁人的消息不断。如今个别券商研究所开始招人，如海通证券研究所就挂出了6个岗位的招聘需求，包括3个研究销售岗、3个研究员岗。从薪资待遇来看，券商研究员/分析师的水平差距较大，多则90万元，少则18万元。（文章来源：券商中国）

每经记者：杨建 每经编辑：吴永久去年，“私募一哥”王亚伟旗下的千合资本日薪百元招聘量化投研助理，引起了市场的广泛关注。猪年伊始，各大私募也开始储备人才。目前，从招聘情况来看，量化对冲私募成为今年私募招聘市场的主力。值得注意的是，期权投研人才成为私募新年招聘的“抢手货”。有私募一次招聘5名期权策略人才。而尝试新策略是私募大佬们今年的最新动向，不少私募开始研发期权策略而开始大量招聘期权人才。量化对冲私募去年尝甜头2018年的A股市场对于大多投资者而言是个伤心之年，沪指年跌幅24.59%。不过，大调整之后往往也意味着大机会，A股市场在2019年迎来了久违的上涨，尤其是在春节之后，沪指上涨逾百点。在资金的火热助推下，沪指收复了半年线，重返2700点。而市场的回暖，也使得私募基金跃跃欲试，积极加仓抄底之外，私募基金还加快了人才的储备，为市场上涨作积极准备。《每日经济新闻》记者注意到，今年春节后，不少私募基金开始广发“英雄贴”招揽人才。从市场各大招聘网站的招聘信息来看，私募今年招聘的人才中多以量化对冲私募为主。上海千象资产招聘期权量化策略研究员/投资经理，宁波灵均投资招聘量化策略基金经理/高级研究员，上海洛书投资也招聘量化交易员。2018年A股市场的大幅波动令广大股民头疼不已，私募股票策略基金以平均亏损15.93%在私募八大策略中垫底。而在下跌市场中，量化对冲私募却录得了3.60%的平均收益率。或许正是由于量化对冲策略在市场下跌中的优势，使得不少私募基金积极向这一策略靠拢。实际上，去年“私募一哥”王亚伟的千合资本招聘量化投研的事情引起市场关注之外，“华夏系”另一投资大佬胡建平的拾贝投资也在招聘量化投研人才，包括量化工程师、量化策略研究员等，拾贝投资是以股票策略为主的私募基金。早在2018年4月25日，知名私募北京睿策投资打算全面清盘旗下主动管理产品，公司解释为现要全面转型做量化对冲策略投资，所以要将产品清盘。近期，不少量化策略私募告诉《每日经济新闻》记者，期指恢复常态化，更多的私募基金逐渐参与进来。而《每日经济新闻》记者在和多位私募基金经理交流中就了解到，股票策略私募在2018年中吃了不少亏，产品回撤较大，而在今年也准备作些改变，公司在今年想在量化对冲策略方面作些尝试，在策略条线上进行一些扩充，正在积极准备人才。对于尝到甜头的量化对冲私募基金而言，则是想在2019年加大对量化对冲产品的发行。甚至有业内人士告诉《每日经济新闻》记者，2019年将可能是量化对冲私募基金的“大年”。期权交易近期现火爆行情在做多策略全面失效的情况下，不少机构今年以来开始研发期权策略。如果一年前很多私募和机构投资人关注期权的话，他们会发现期权市场容量太小难以参与，又需要投入大量的人力、物力研发。但近几个月情况已经发生改变，市场交投活跃起来，期权交易出现火爆行情，尤其是未来再增加新品种的话，那么期权完全有容量作为机构投资的主策略，不少私募都在投入成本做研发，甚至未来当作主策略来发展。值得注意的是，澳普森投资今年伊始就开始了招聘，从其招聘对象来看，均是期权交易员，而且一次性招聘了5名交易员，其对所招聘的期权交易员的要求是对期权交易下单，要求准确、快速执行交易指令，有志于从事金融衍生品交易，有强烈的成为交易高手的意愿，对基本面、技术面有深层次的分析理论与资金管理技巧，有稳定操盘盈利能力，操作过大资金经验的优先。无独有偶，上海千象资产也在招聘期权量化策略研究员/投资经理，资质要求985/211名校毕业，理工科或金融数学、金融工程背景，硕士博士优先。另外要求2年以上券商自营、公募、私募量化策略研发、投资经验，有成熟策略及实盘交易记录者优先。另外，上海财浪投资也在招聘衍生品投资经理，主要负责场内期权交易及场外期权定价，负责期权期货的对冲交易操作，要求是从事期权相关工作1年以上。平方和投资也挂出期货期权策略高级研究员/投资经理的招聘广告，要求是设计开发期货、期权等策略并参与实盘交易，参与开发与维护量化交易平台。宁波灵均投资也开启了量化策略基金经理/高级研究员的广告，岗位职责是研究国内股票、期货及期权等二级市场品种，设计交易策略并参与产品实盘交易。上海洛书投资也在招聘量化交易员，负责每日高频交易系统盯盘，对于任职要求是国内外知名院校硕士以上学历，博士优先。2年以上期权量化相关工作经验，有完整策略开发及实盘经验者优先。每日经济新闻

财联社（深圳，记者 覃泽俊）讯，随着疫情影响逐渐消散，不少券商也启动了社会招聘。华泰证券、申万宏源、中金公司、光大证券、民生证券、财通证券等多家券商都通过各类渠道发出了社招岗位，涵盖投行、研究所、网金、产品、业务支持等多个部门。其中以华泰证券的社会招聘最为声势浩大，涵盖14个部门，64个岗位。今年以来，由于受到疫情影响，券商人才流动减缓，高管及普通员工变动均下降，虽然券业继续呈现减员态势，但相较于去年同期，减员幅度已下降13.9%。校园招聘方面，中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等4家券商率先启动，其中IT部门的岗位较多。券商社招热情不减智联招聘此前发布的《春季求职竞争周报》显示， 基金/证券/期货/投资行业以12270元/月的平均薪资稳居高薪行业之首，相比银行9719元的月薪高出26%。华泰证券近期开启了社会招聘，涵盖14个部门，64个岗位。值得关注的是金融产品部门的招聘，包括基金投顾研究员、产品规划岗、产品评价岗、智能配置研究岗等4个岗位。根据知情人士透露，拿到首批基金投顾资格后，华泰证券近期即将正式上线基金投顾业务。记者通过招聘软件梳理发现，除华泰证券大规模启动社招外，多家券商也在招揽英才。如中金公司的投行、投顾、产品、中后台业务岗位，申万宏源证券的量化运维、量化工程师岗位，申万研究所的化工、交运、通信等分析师岗位，财通证券的债券、股权等投行团队岗位，民生证券的投行岗位，光大证券的资产托管部门的估值核算、投资监察、产品经理等岗位。券商的招聘信息与公司的业务需求往往关联度较高，如光大证券7月2日公告就表示，公司成功拿到基金托管业务牌照，此前光大证券的托管部门就发出了多岗位招聘需求。外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。高盛集团近期也在国内开展社会招聘，招聘岗位有行政、内核、期货等岗位。而平安银行理财子公司则发出产品支持经理、估值核算经理、TA登记清算经理、运营规划及项目管理经理等岗位。券商从业人数减少放缓根据choice数据统计，今年以来截止7月3日，券商从业人数共计减少4296人，相比去年同期减少4991人下降13.9%。目前国内券商从业人数为322863人。从员工数量前20的券商来看，减员增效是大方向。20家券商中有16家出现了人数下降，其中人数下降前五位的券商是：申万宏源证券（414人）、中泰证券（353人）、方正证券（236人）、广发证券（179人）、海通证券（164人）。值得一提的是，广州证券因被中信证券收购，公司人事也出现大面积变动，今年以来已减员986人。一位中型券商营业部负责人对记者表示，券商收购整合之后，由于中信证券本身营业部并不少，与广州证券很多营业部存在重合，关闭营业部及分公司是公司降低成本的手段之一。去年中金公司收购中投证券后，中投证券人数也出现大幅波动。另外，中信证券和国信证券则较年初分别增加了476人和394人，属为数不多增员的券商。今年以来，增员在百人以上的券商还有华西证券(235人)、开源证券（154人）、中金公司（143人）、九州证券（141人）、中山证券（109人）、华安证券（102人）。在高管流动方面，今年也堪称清淡。2020年上半年券商仅有125位董监高发生变动，其中100位高管履新，24位高管离任，1位高管接受组织调查。为何今年人员流动减速？有行业人士指出，“今年以来受到新冠疫情影响，一些金融机构并没有按时启动社招计划，就是想换工作，也无槽可跳。而市场上一些成功跳槽的，绝大多数都是在疫情前就和公司谈好的。”校招方面，进入7月，不少券商的2021届校招也正式开启。中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等4家券商率先均放出了多个部门的岗位，其中IT部门的岗位较多。从流程安排上看，校园宣讲会的行程普遍排到10月份。此外还有兴业证券、招商证券等多家券商开启了实习生招聘。

来源：江苏金融圈R152邮储银行江苏省分行本部2020社会招聘岗位单位简介中国邮政储蓄银行江苏省分行于2008年1月正式挂牌成立，现下辖13家地市分行、55家县支行、9400余名员工。作为系统内的骨干一级分行，江苏省分行不断提升专业金融服务水平，深度融入江苏经济建设与转型发展，经济效益连续多年排名邮储银行系统内前列，曾荣获“全国文明单位”、“江苏省文明行业”、“江苏最佳社会责任银行”、“江苏最佳金融创新银行”等荣誉称号。岗位名称1、金融同业部 副总经理 1名 2、信息科技部 副总经理 1 名3、信用卡部 副总经理 1 名4、网络金融部 副总经理 1 名5、交易银行部 汽车供应链金融产品经理岗 1 名对公国际业务岗 1 名6、信息科技部 信息安全管理岗 1 名数据分析岗 2名软件开发、移动开发岗 2名系统网络管理岗 1名 7、审计部 工程审计岗 1名任职要求详细的岗位职责和任职要求详见招聘网站。工作地点南京薪资待遇面议截止时间2020年3月27日应聘方式按照网上报名、资格审核、综合考核、体检、背景调查、录用等程序进行。登录招聘网站：https://vip.liepin.com/9791839，注册用户信息，填写相应应聘信息，并注明“江苏金融圈推荐”。注意事项1.应聘者应提供详细、真实、有效的应聘信息，因应聘信息填写不够完整或发现应聘信息弄虚作假的，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。2.我行承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作使用。此次未选聘者资料，将收入备选人才库保存。3.我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对整个招聘活动享有最终解释权。联系方式025-83583516地址：南京建邺区庐山路242号金融城2号楼R151中信证券江苏分公司2020社会招聘单位简介中信证券股份有限公司成立于1995年。分支机构遍布全球19个国家和地区，全国28个省、市、自治区（不含香港、台湾）。业务范围覆盖证券、基金、期货、直投等领域，各项业务均排名行业前列。中信证券江苏分公司本部位于南京建邺区CBD中心，分公司负责管理江苏省内的证券营业部，近年来分公司区域市场份额均位于本区域市场前列。岗位名称（一）营业部副总经理任职要求1、全日制本科及以上学历，须具有证券从业资格，具有5年及以上金融从业相关工作经验， 2年以上团队管理经验；2、有较强客户基础，有良好的组织沟通能力和解决问题的能力；3、熟悉证券业务及金融产品，熟悉国内外投资理财市场的发展，具有市场敏锐性，有较强决策能力与执行能力；4、正直诚实、品行良好，无违法违规记录。岗位职责1、协助营业部总经理全面贯彻落实公司经纪业务发展战略与年度工作部署，完成分管工作；2、作为营业部总经理离岗的备岗人员，代行营业部总经理职责；3、配合营业部总经理制定全辖范围工作计划并组织实施，参与所在营业部重要经营决策与人事任免；4、依照国家和公司的有关规定，协助营业部总经理确保分支机构合规开展经营活动，不出现重大违法违规事件，须上报事项及时上报；5、及时完成财富委、分公司或所在营业部交办的其它工作。岗位名称（一）市场总监任职要求1、全日制本科及以上学历；具有证券从业资格，如具有基金销售资格、投资顾问咨询资格、期货从业资格等多个资格的优先；有5年及以上金融从业相关工作经验，入职时年龄不超过40周岁。有较强客户基础，营销能力，银行券商团队管理经验的可适当放宽条件。2、熟悉股票交易型客户及财富管理型客户的开发服务业务环节，有较强投资顾问能力，产品销售能力，高净值客户服务能力的优先。3、短中长期职业生涯规划清晰，珍惜行业荣誉，认可企业文化。4、具备良好的职业道德和专业素质，无违法违规记录。岗位职责1、协助梳理营业部业务开拓和客户服务战略规划，制定市场拓展计划并组织实施，推动业务渠道建设。2、负责所辖部门人员的招聘、培育和管理，优化完善部门人力资源。对所辖部门人员进行业务培训和法律法规、合规风险教育。督导部门人员向客户提供各类业务、产品和服务等投资理财建议，做好客户开发和服务工作。3、给予团队成员在专业知识和营销方法上的有效支持，通过自身的业务活动实现个人或团队符合预期的业务收入与绩效目标。4、负责团队成员的工作日志、考勤、考核等日常管理；按照要求上报工作计划、总结等。5、承担部门反洗钱管理职责，完成上级部门交付的其他工作和管理职责。岗位名称（三）首席/精英客户经理任职要求1、全日制本科及以上学历；具有证券从业资格，如具有基金销售资格、投资顾问咨询资格、期货从业资格等多个资格的优先；有3-5年及以上金融从业相关工作经验。有较强客户基础，营销能力，综合服务能力可适当放宽条件。2、善于沟通和交际，积极主动，勤奋敬业，有较强的学习能力，有责任心。3、较为熟悉股票交易型客户或普通理财型客户或财富管理型客户的开发服务业务环节，有一定的投资顾问能力，产品销售能力，高净值客户开发服务经验的优先。4、短期职业生涯规划清晰，珍惜行业荣誉，认可企业文化。岗位职责1、建设、拓展和维护好各种业务渠道，组织参与各类市场营销和客户服务活动，开发和积累客户数量和客户资产。2、向客户介绍公司和证券市场的基本情况，向客户传递由公司统一提供的研究报告及与证券投资、综合理财有关的信息；向客户传递由公司统一提供的金融产品宣传推介材料及有关信息，介绍金融产品购买流程，提供各类投资理财建议、进行客户资产及产品配置。3、对投资顾问（交易服务），财富管理（产品销售），综合业务（机构业务）等一个或多个相关业务领域有丰富的经验，作为业务骨干，在专业知识和营销方法上的给予同事相关支持。4、完成上级部门、领导布置的各项工作任务，通过自身的业务活动实现个人或团队符合职级要求的业务收入与绩效目标。5、参加业务及合规与反洗钱培训学习，落实工作范围内的反洗钱要求，宣传和保密工作。工作地点南京、苏州、昆山、吴江、张家港、常熟、江阴、南通、启东、海门、如皋、徐州、盐城、泰州、镇江、常州、无锡、连云港、宿迁、淮安、扬州薪资待遇1.完善的薪酬体系正式员工编制，五险一金、补充医疗保险、提成及奖金。2.多项福利补贴包括午餐补贴、通讯补贴、节日补贴、工会福利。3.成熟的培训晋升机制从入职到进阶的各类培训，包括入职培训、导师带教、不定期各种业务培训等，多轨晋升渠道，提供广阔的发展前景。4.岗位收入=基本工资+提成+绩效奖金截止时间2020年3月27日应聘方式简历投递邮箱：jshr@citics.comR150中信建投江苏分公司招聘岗位单位简介中信建投证券成立于2005年11月2日，是经中国证监会批准设立的全国性大型综合证券公司。公司注册于北京，注册资本76.46亿元，在全国30个省、市、自治区设有327家营业网点，自2010年起连续十年被中国证监会评为目前行业最高级别的A类AA级证券公司。岗位名称（一）营业部副总经理任职要求学历水平：全日制大学本科及以上学历。工作经验：具有五年以上证券或金融相关行业工作经验。能力要求：三年以上团队管理经验，有责任心，具备清晰业务拓展思路，具备客户开发、维护能力。资格技能：通过证券从业资格考试。岗位职责1、协助营业部经理组织、协调、落实和监督经营计划。2、负责分管团队的成本控制和预算执行。3、负责分管团队的人员招募、绩效考核、培训辅导和日常管理等。4、负责达成既定的销售指标和营销目标。5、负责拓展并维护营销渠道和客户资源。6、营业部经理授权的其他工作。工作地点宿迁、徐州岗位名称（二）营业部营销总监任职要求学历水平：全日制大学本科及以上学历。工作经验：具有三年以上证券或金融相关行业工作经验。能力要求：两年以上团队管理经验，有责任心，具备清晰业务思路，具备客户开发、维护能力。资格技能：通过证券从业资格考试。岗位职责1、 负责制定团队的营销方案并组织策划实施。2、 负责拓展并维护营销渠道和客户资源。3、 负责对公司各类产品进行针对性的销售。4、 负责达成既定的销售指标和营销目标。5、 负责团队成员的辅导、培训、考核和日常管理等。6、 营业部规定的其他事项。工作地点南京、泰州、扬州薪资待遇面议截止时间待定应聘方式简历投递邮箱：yutian@csc.com.cn，并注明“江苏金融圈推荐”。联系方式15380927737R149浑水研究院市值研究中心最新招聘岗位单位简介浑水研究院创立于香港，主要致力于全球资本市场研究，为上市公司和金融机构提供市值管理和内外部风险控制咨询等服务。旗下拥有“浑水调研”等门户平台，聚集一大批券商、投行、律师所、会计所、私募投资机构和上市公司精英，从事上市公司市值研究和价值分析。岗位名称（一）副主任/首席研究员 任职要求1、具有深厚的文字功底，熟悉各类财经分析文章的写作模式；2、熟悉财经新媒体运营和互联网传播规律，熟悉各类新媒体业态和传播工具；3、深入了解国内外资本市场，熟悉上市公司财务、法规、公司治理、资本运作和商业模式；4、有较强的活动策划执行和策划创意能力；5、有较强的学习能力和抗压能力，有较强的责任心和主动性，有较高的工作效率；6、有较强的独立思考和逻辑思维能力，对财经事件有较敏锐反应并作出专业判断；7、有极强的沟通和口头表达能力。8、品德端正，无不良极端思想，无刑事处罚记录，无作为被告的债务纠纷诉讼记录；9、有以下从业经历之一者优先：（1）5年以上财经记者或财经自媒体撰稿从业经历；（2）5年以上投行、私募基金、券商研究员、注册会计师、上市公司董秘/证代/从业经历；（3）3年以上金融、证券政府监管部门任职经历；（4）在上市公司资本运作和IPO过程中担任过重要岗位并承担重要工作。岗位职责1、协助主笔主持研究中心全面工作；2、负责研究中心所有内容制作、编辑、发布；3、制定研究中心发展战略规划，内容产品开发和日常维护、改进；4、开展各类对外合作，配合运营中心制定和执行品牌运营推广和对外合作计划；5、与品牌运营中心配合，监督执行与研究中心有关的合作协议。薪资待遇30万-40万/年岗位名称（二）研究员 任职要求1、具有深厚的文字功底，熟悉各类财经分析文章的写作模式；2、熟悉财经新媒体运营和互联网传播规律，熟悉各类新媒体业态和传播工具；3、深入了解国内外资本市场，熟悉上市公司财务、法规、公司治理、资本运作和商业模式；4、有较强的活动策划执行和策划创意能力；5、有较强的学习能力和抗压能力，有较强的责任心和主动性，有较高的工作效率；6、有较强的独立思考和逻辑思维能力，对财经事件有较敏锐反应并作出专业判断；7、有极强的沟通和口头表达能力。8、品德端正，无不良极端思想，无刑事处罚记录，无作为被告的债务纠纷诉讼记录；9、有以下从业经历之一者优先：（1）3年以上财经记者或财经自媒体撰稿从业经历；（2）3年以上投行、私募基金、券商研究员、注册会计师、上市公司董秘/证代/从业经历；（3）3年以上金融、证券政府监管部门任职经历；（4）在上市公司资本运作和IPO过程中担任过重要岗位并承担重要工作。岗位职责证券方向：1、负责内地上市公司（包括A股、港股及其他境外上市企业）和全球知名上市公司的市值数据研究和价值分析。2、负责浑水研究院市值管理评价体系的辅助开发和维护，为上市公司提供市值管理咨询方案；3、资本市场和上市公司重要资讯的研究分析和评论；4、研究中心内容传播平台的编辑和维护，并提出改进建议。5、配合品牌运营中心执行相关合作协议、品牌运营和活动计划。金融方向：1、负责撰写金融行业研究报告和新闻稿件，并跟踪和总结内容传播效果；2、负责浑水研究院市值管理评价体系的辅助开发和维护，为上市公司提供市值管理咨询方案；3、配合品牌运营中心执行相关合作协议、品牌运营和活动计划。薪资待遇15万-25万/年岗位名称（三）品牌运营中心总经理任职要求1、从事财经新媒体采编、运营、企划、品牌工作6年以上；2、拥有丰富的上市公司或金融机构资源和合作经验，对金融资本市场有深入了解；3、具有较强的文字功底和创意策划能力；4、熟悉各类互联网传播工具和形式；5、有丰富的线上和线下财经活动策划执行经验；6、具有较强的团队领导能力和经验，有极强的沟通表达能力；6、有较强的学习能力和抗压能力，有较强的责任心和主动性；7、品德端正，诚实守信，无不良极端思想，无刑事处罚记录，无作为被告的债务纠纷诉讼记录；8、有以下从业经历者之一者优先：（1）6年以上财经记者从业经历；（2）3年以上金融、证券监管部门任职经历；（3）5年以上知名新媒体平台或商业消费企业运营、企划、品牌岗位负责人从业经历。岗位职责负责统筹公司旗下各个产品的产品设计、运营推广和对外合作计划的制定和执行，负责完成公司制定的营收计划，负责监督对外合作的执行进度和效果评估，负责合作客户的开发、沟通和维护，负责监督业务人员的绩效考核和奖惩制度。薪资待遇30万-40万/年岗位名称（四）品牌运营主管任职要求1、从事财经新媒体采编、运营、企划、品宣工作3年以上；2、拥有丰富的上市公司或金融机构合作经验，对资本市场有基本了解；3、具有较强的文字功底和创意策划能力；4、熟悉各类互联网传播工具和形式；5、有丰富的线上和线下财经活动策划执行经验；6、具有较强的团队协作能力，有极强的沟通表达能力；7、有较强的学习能力和抗压能力，有较强的责任心和主动性；8、品德端正，诚实守信，无不良极端思想，无刑事处罚记录，无作为被告的债务纠纷诉讼记录；9、有以下从业经历者之一者优先录用：（1）3年以上财经记者从业经历；（2）3年以上金融、证券监管部门任职经历；（3）3年以上知名新媒体平台或商业消费企业运营、企划、品牌岗位从业经历。岗位职责协助运营中心总经理工作，负责产品设计、推广宣传、线上线下活动计划制定和执行，协助总经理制作各类文案，整合各种渠道资源和传播工具，对公司产品进行包装和推广。薪资待遇10万-20万/年岗位名称（五）商务合作主管任职要求1. 从事财经新媒体商务合作、运营、企划工作3年以上，对金融资本市场有基本了解；2. 拥有丰富的上市公司或金融机构客户资源和合作经验；3. 具有一定的文字功底和创意策划能力；4. 熟悉各类互联网传播工具和形式；5. 有丰富的线上和线下财经活动策划执行经验；6. 具有较强的团队协作能力，有极强的沟通表达能力；7. 有较强的学习能力和抗压能力，有较强的责任心和主动性；8. 品德端正，诚实守信，无不良极端思想，无刑事处罚记录，无作为被告的债务纠纷诉讼记录；9. 有以下从业经历者之一者优先录用：（1）3年以上财经记者从业经历；（2）3年以上金融、证券监管部门任职经历；（3）3年以上知名新媒体平台或商业消费企业运营、企划、品牌岗位从业经历。岗位职责协助运营中心总经理工作，负责合作客户的开发，合作协议的执行，合作客户的维护等。薪资待遇15万-25万/年岗位名称（六）新媒体编辑/编辑助理任职要求1、对资本市场有基本了解，熟悉各类财经知识；2、有较强的文字功底和创意策划能力；2、熟练使用各类自媒体内容编辑软件，如秀米等；3、熟练使用office系统、秀米、photoshop等编辑工具，能够快速制作和处理图表、图片，熟练使用视频拍摄、剪辑、制作工具者优先。岗位职责1、负责研究中心和运营中心各平台内容编辑和发布；2、协助研究员搜集数据、制作图表和撰写初稿等工作；3、一年考核完成后可以晋升研究员。薪资待遇8万-15万/年岗位名称（七）兼职研究员任职要求1、具有深厚的文字功底，熟悉各类财经分析文章的写作模式；2、深入了解国内外资本市场，熟悉上市公司财务、法规、公司治理、资本运作和商业模式；3、有较强的独立思考和逻辑思维能力，对财经事件有较敏锐反应并作出专业判断；4、品德端正，无不良极端思想，无刑事处罚记录，无作为被告的债务纠纷诉讼记录；9、有以下从业经历之一者优先：（1）5年以上财经记者或财经自媒体撰稿从业经历；（2）5年以上投行、私募基金、券商研究员、注册会计师、上市公司董秘/证代/从业经历；（3）3年以上金融、证券政府监管部门任职经历；（4）在上市公司资本运作和IPO过程中担任过重要岗位并承担重要工作。岗位职责1、自主或者根据研究中心推荐选题撰写文章；2、为研究中心提出意见建议；3、参与研究中心各类公开活动，传播研究中心品牌；4、月度发表成果达到两篇，颁发“特约研究员”聘书。薪资待遇根据发表成果支付报酬。岗位名称（八）实习编辑/实习研究员

财联社（北京，记者 陈俊岭）讯，上证指数跌0.83%、恒生指数大涨2.70%、两只港股ETF涨停——1月19日，一向联动性较强的A股和H股，走出迥异的两种K线，而在两市估值与走势此消彼长下，不仅仅是巨量增量资金大举南下，长期坐“冷板凳”的港股研究员也成了各家机构眼下争抢的香饽饽。在某金融人才招聘公众号上，去年以“黑马”逆袭2020年度股基排名第一和第三的两家公募——汇丰晋信基金和创金合信基金几乎同一时间放出招聘“港股投研”的招募令。随着一大批新基金、次新基金的陆续发行和建仓，具备相对估值优势的港股，正成为不少中小基金公司“逆袭”的新赛道。不过，限于交易规则、估值体系等差异，专注深耕港股的投研人才正成为香饽饽。而在其中，消费类的港股研究员更是一将难求。今天的研究员电话会议海报上，多亮出了港股研究主题，其中华创证券的主题就是“跨过香江去，夺取定价权”。港股投研人才一将难求1月18日，在知名金融招聘“上辈子是HR”中，创金合信基金发布了一则题为“敢，就一起创！”的招聘信息——前、中、后台40+岗位，无论是初出茅庐，还是身经百战，都是期待已久的人才！这家成立于2014年7月公募基金，由第一创业和深圳金合信投资合伙企业（有限合伙）共同发起设立，是第一家成立即实现员工持股的公募基金公司。在刚刚结束的2020年股基大战中，旗下工业周期股票以127.49%力压众敌，夺得年度股基季军。创金合信本轮招聘共分投研类、销售类、交易类、产品类、运营类等八大类，总招聘人数超过40人，而在其中，投研类重点方向标包括：组合投资、港股投资、信用研究等。无独有偶，在“资管职场”招聘平台上，另一家以“黑马”逆袭夺得2020年度股基冠军的汇丰晋信基金也释放出一则面向“研究员、市场、销售、合规等多个岗位”的社招计划。其中，招聘岗位之一——“股票研究员-TMT行业（港股）”放在显眼位置。其岗位职责为：通过案头研究、实地调研、财务模型制作、估值分析等方式，独立进行港股上市公司研究，提交个股研究报告。而对于港股TMT领域的要求则更为苛刻，研究领域须重点覆盖港股TMT领域，包括互联网服务、IT硬件、IT软件、通信等行业；同时，积极向基金经理提示所研究港股上市公司的投资机会以及投资风险，对基金经理的研究需求及时反馈。此外，还需要构建和维护所分管行业港股的股票库；与港股的卖方分析员及行业专家保持密切联系；完成所研究港股上市公司相关的所有其他研究文档工作等。财联社记者不完全统计，仅2021年以来就有民生加银、国泰基金、安信基金等多家基金发布了港股投研岗位的信息。更早一些时，天弘基金、摩根士丹利华鑫基金、和谐汇一等基金也曾广招港股研究员。从冷板凳到香饽饽今天午后，易方达竞争优势企业火爆认购近2400亿刷爆资本圈。而与爆款基金频出形成强烈反差的是，A股下午跳水的表现却令人大跌眼镜，而与A股一江之隔的港股表现却是高开高走，人气爆棚。就在易方达超募刷新历史记录的“档口”，知名博主曹山石也蹭热点发布了一条微博——“当前募集新基金能配50%的港股，各家公募正积极增配港股研究员……”那些新基金能配50%港股？对此，财联社咨询了基金业内人士，通常基金招募说明书中，在“投资范围”章节中会提及该基金的投资范围，表述较为“笼统”，并不会明确投资某一市场或标的投资比例。“基金合同具备法律效应，如果对投资范围和投资比例设定过于具体，则会限制了基金经理的操作。”一位基金评价人士表示，基金公司和基金经理会视市场情况，对投资方向和仓位做灵活调整，比如，目前港股市场火爆，并不排除部分基金经理加配港股资产。从炒房团，到炒股团，再到眼下借基入市的“炒基团”，仿佛一夜间，曾经的散户纷纷借助基金、ETF来间接参与股市，但凡基金重仓股、机构抱团股出没之处，其估值和股价便迅速抬升，势不可挡。以1月19日为例，当日恒生指数放量大涨2.70%，在场内交易的382只ETF产品中，涨幅前列的几乎被挂钩港股的ETF所“霸榜”，其中港股100ETF和上证港股通ETF双双录得涨停收盘。不过，限于交易规则、估值模型、投资人结构等差异，面对近3000只港股（港股主板2384只、香港创业板464只），港股投资的专业度和门槛也更高，港股研究员也非一般人所胜任。如何成为一位称职的港股研究员？除具备研究员所必须的硕士学历、勤奋努力、团队精神外，还需要具备港股二级市场研究或投资经验，当然，英语能力突出者和具有海外留学/工作经历者优先。值得注意的是，聚焦消费类的港股研究员更受公募基金偏爱。在贵州茅台、海天味业、金龙鱼、双汇发展等消费股纷纷跻身万亿、千亿市值后，港股部分消费股估值洼地也开始被机构资金虎视眈眈。以上海和谐汇为例，他们对“港股研究员”要求是——覆盖港股通部分可选消费龙头公司及细分行业；建立重点公司的分析模型和框架，对业绩公告和事件进行点评；对重点覆盖公司，能提炼出不同于卖方的观点和观测指标，给予投资经理清晰的观点和研究支持。天弘基金对港股研究员的要求也很具体——两年以上港股大消费行业研究相关经验（消费、医疗健康、消费电子等）；与上市公司、卖方分析师积极沟通，以港股投研作为个人长期职业发展方向。〖 财联社 〗本文不构成投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

来源：上海证券报原标题：加码权益投资 理财子公司招揽股票研究员作者：唐燕飞银行“春招”启动，多家理财子公司发布招聘启事，重点瞄准股票行业研究员。上证报近期了解到，工银理财、光大理财、建信理财等近日都在股票投资、交易、风控、合规等领域频频伸出橄榄枝，意图“招兵买马”成为A股市场的重要投资力量。多位银行投资经理在接受上证报采访时表示，银行对股市投资策略以“大盘价值、分散风险、侧重指数、灵活换仓”为主，也希望自己的产品“风险偏债，回报偏股”。股票研究细分领域骨干受青睐近日，某理财子公司研究部人士在朋友圈发出“英雄帖”，招聘医药与制造方向股票行业研究员，工作职责包括上市公司盈利和预期收益率预测、行业基本面研究、公司定价策略等，其中最紧要的是招聘有三年以上细分领域研究经验的业务骨干。工银理财的校园招聘也在火热进行中，40个岗位重点招聘从事债券、股票、非标、资本市场、股权基金、量化策略等领域的新生力量。光大理财方面表示，需要基建、电力、消费等行业的股票研究员，权益投资则瞄准交通运输、人工智能、工业互联网、医疗养老等“赛道”的超额收益。对外招聘如火如荼，银行内部也在加强权益投资培训。“自复工以来，银行内部举办了多次股票投资讲座，频率比过去提高了很多。授课者基本来自证券公司，以提高银行整体的投研能力与选股策略。”工商银行杭州分行某投资部人士表示。普益标准银行研究员夏雨说，在银行理财子公司权益市场团队建设完整前，资金已在逐步介入A股，提振效果逐渐明显。目前A股点位接近银行理财入市的“黄金坑”，银行理财资金在这一阶段将逐步建仓，在合规前提下增加价值投资。“大票价值、风险分散”为主这些理财子公司的权益投资策略是怎么样的？上证报从各家银行了解到，其共同点是“大票价值、风险分散、灵活换仓”。建信理财大类资产配置部人士表示，银行理财主要通过分散投资来降低风险集中度，“鸡蛋不能放在同一个篮子里，找到多个弱相关的回报来源，才能保证当某类资产价格波动较大时不会影响持仓的其他资产，以达到风险有效分散和收益均衡。”“大票为主，侧重指数”是邮储银行总行投资经理卜振兴对银行权益资产投资的总结，“银行理财产品的三原则是流动性、收益性、安全性。大盘价值股相比小盘成长股波动较小，在震荡市表现更抗跌，是超额收益的优选。公募机构的指数产品是银行目前借道的方向，通过精选指数中的个股，并配合衍生品工具对冲风险，实现中等收益回报。”“购买银行理财产品的客户追求稳定收益，风险承受意愿不强，因此理财资金投资股票的策略也会受到影响，更多追求价值投资，波动较小的大票股是理财资金优选。”夏雨表示，“目前银行理财资金投资股市并不会公布收益排名，投资经理的业绩考核压力相对较小，风格更稳健。”

每经记者：王晗 每经编辑：肖芮冬突发的疫情并没有冻结公募基金对人才的渴求，多家公募机构悄然开启线上招工。“目前已经全面恢复了招聘工作，求职者会通过电话和视频模式进行面试，不过终面尤其是重要岗位的招聘启动还要等到疫情结束。”某公募基金人士向《每日经济新闻》记者透露道。“金三银四”，春节之后常是职位更替跳槽频繁的时间段，一场突如其来的疫情打断了很多人的求职轨迹。不过《每日经济新闻》记者注意到，不少招聘网站并没有受远程办公的影响，目前很多公募基金公司的非投研岗位招聘开始大面积启动，涉及监察稽核岗、信评岗、合规岗、风控经理、交易员、渠道、行业研究员等多个业务板块。那么现在哪类行业研究员最好跳槽？各类公募岗位待遇如何呢？线上抢人大战悄然开始新冠肺炎疫情的影响不断褪去，金融机构陆续开工，部分公募基金招聘没有丝毫懈怠——开工后不久即开启线上远程面试，公募人才争夺战悄然打响。记者发现，去年10月拿到基金投顾试点资格的某公司，近期启动投资顾问总部社招工作，包括产品设计、人工智能研究员、大类资产研究、合规、法务、信批等多个岗位招聘，目前在其官网已经可以进行线上信息填报。“我们现在主要是电话和视频面试，已经在全面开展了，不过只是前期的面试，一般面试需要人力、业务总监、分管副总三轮。通过人力的可以先期在线上完成，但是最后的录用程序可能不会像之前那么快，终面要等疫情过去当面进行。另外，重要岗位比如总监级别、总经理、副总级别的岗位还是要去现场，目前公司并没有披露相关招聘信息。”北京某公募基金HR告诉记者。据另一家大型基金公司透露，复工后公司近期没有面试安排。“我们并不会大批量招人，都是哪里缺位补哪里，所以这样看疫情的影响并不大。”这轮疫情对急需人员扩充的基金公司并不友好，视频面试会降低效率。某资深基金人士称，“以前业务部门招聘，是要人力部门和业务部门同时初步筛选，转移到网络上相对没那么方便，我们公司过了网络筛选还要实地面试。目前比较急的岗位在年前都招完了，就目前来讲，新的招聘实地面试往后还要看疫情的情况。”也有部分基金公司因在家办公而尚未进入招工状态。某公募基金HR称，“本周我们公司才算正式开工，符合规定的本周都上班了，对于新一轮的招聘目前还没确定面试形式，还需要开会讨论。”疫情没能阻挡公募人员跳槽更替，在某招聘平台猎头人士看来，如果有岗位变动的打算，目前仍是跳槽时机。“一些年前招聘的企业正陆续恢复招聘流程，可能有些还没有做规划，不过大部分还是会继续招的，除非岗位内部提拔或者组织架构发生调整。”对于线上沟通这种方式的效果，上述猎头补充道，“视频的效果肯定没有见面聊的好。不过因为现在的面试流程会比较长，所以大部分已经开始看起来了。一般年后职位变动会更大，金三银四，这个时候机会比较多。”热招医药、电子专业背景研究员2019年医药、电子行业牛股辈出，这些热门行业的长期投资趋势正逐渐成为业内共识。Wind数据显示，近一年时间，公募基金调研最多的行业板块集中在电子设备、医疗保健行业。比如，第一大调研股海康威视在一年时间里被122家公募基金调研；另外，迈瑞医疗、广联达、汇川技术也被百余家基金调研，这些接受调研的高频公司分属于电子设备、医疗保健领域。热门行业板块自然带动了相关研究员需求量的大增。《每日经济新闻》记者翻阅多家招聘平台发现，部分公司行业研究员岗位招聘重启，求职的行业研究员多要求有医药、电子等理工科专业背景加持，年薪20万起步。如某老牌公募基金行业研究员任职要求，重点高校金融、经济、计算机、医药生物等理工科专业全日制硕士或以上学历，3年或以上买方或卖方研究经验，年薪24w~36w。一家合资公募基金招聘的行业研究员明确行业研究需要相关理工科基础背景，包括电子、矿冶或材料、光伏、风电、半导体等，年薪在24w~48w。某公募行业研究员岗位开出更高薪资待遇，要求金融、TMT（电子、计算机），通讯、医药等相关专业，能对行业和公司进行深入研究、趋势判断和前瞻研究，薪资为36w~60w。另一家公募基金行业研究员在职位介绍中写道，需独立覆盖和深度研究电子及部分计算机行业二级市场标的相关研究，年薪为30w~50w。其他中后台人员上也是率先招聘的重点，记者注意到，基金公司对稽核、风控等部门要求是，重点院校研究生学历和两到三年相关工作经验成为标配。如国内某知名公募基金监察稽核部稽核岗要求：全日制研究生及以上学历，3年以上公募基金监察稽核相关工作经验，职位年薪24w~30w；还有公司标榜风控经理要求金融、经济及相关专业985、211重点院校毕业研究生及以上学历，且同时具备三年以上公募基金风控工作或相关行业工作经验。而在渠道方面则更加强调工作经验，要求自带“人脉”。如某大型基金公司对渠道销售的要求为具备资产管理、银行、保险、投资银行等领域工作经验，其中至少1年以上金融行业销售管理经验，拥有当地银行、券商渠道资源者优先，职位年薪为36w~60w。每日经济新闻