投研助理招聘

去年A股市场低迷令广大股民头疼，按照蒸发市值以及开户人数计算，2018年平均每人亏损金额超过了10万元。金融圈也迎来“寒冬”，券商首当其冲，其次是大小公私募基金。很多小型券商在IPO业务上几乎颗粒无收，而公私募清盘几乎创了历年来的新高，有名的属千合资本的王亚伟，旗下的产品四只亏损就超过30%，随后他对旗下的产品做了清盘处理。这不，近期千合资本两则招聘启事又让其火了一把。来感受一下金融圈寒冬吧： 王亚伟团队日薪一百元招聘量化投研助理近期，王亚伟旗下千合资本悄然在一个招聘网站挂出了招聘启事，据这一则招聘广告显示，明确招聘的是量化投研助理，工作内容则是金融数据分析，辅助开发量化投资策略，工资每天100元。 千合资本另一则招聘启事较上述量化投研助理招聘更早一些，招聘的岗位是TMT研究员助理，主要集中在海外互联网、中概股、半导体等方向。岗位应聘的要求是“985”以上院校的电子、通信、计算机、自动化等相关专业优先。 两则招聘启事的共同之处就是都是实习岗位，都是日薪100元，工作地点在北京，问号脸瞬间浮上智研君心头，看来日子不是一般的难。昨天比较火的还有这档子事：生存压力大，微信公众号卖研报！以后当研究员还要“练摊”？ 近日，国金证券医药团队在其开设的公众号上公开售卖研报。售价方面，每本研报的售价均为100元，而套餐“红蓝CP组合”为180元。不过，这一行为因合规风险被火速叫停。虽然在公众号售卖研报目前看起来有一定的“合规风险”，但却是当前卖方研究行业探索多种渠道创收的一个缩影。 遥想年前：券商策略会惊现天价门票 卖方研究销售新模式浮现 去年11月底有两家券商召开年度策略会引起热议。与以往不同的是，这两家券商都给策略会入场券明码标价，票价从3888元的入门价到6888元的“豪华套餐”不等。 当时更是拿正在热卖中的张学友巡回演唱会北京站门票对比，需要7张才能换一张券商年度策略会的入场券。针对这种变化的出现，某券商研究所人员表示，以往券商策略会没有出现收费的情况，今年发生这种变化主要是过度依赖评选模式面临终结，研究所积极探索转型。券商策略会收费在今后会成为一种趋势，一来为了节约成本，二来能够提高效率。 有业内人士认为，市场化公平交易无可厚非，将来就应该这样采取收费的方式，就像巴菲特午餐一样。但一些买方应该并不会接受这样的模式，因为现在大家还没有形成付费的习惯。 私募基金：只有年终没有奖 年终奖“零”声一片华南某小型私募的投资经理表示：“公司初创，固定费用较高，尽管2018年业绩不错，但在规模还没做大的前提下，难以谈得上盈利。老板承诺我们以股份出让的形式发放年终奖，现金就不想了。 深圳一私募人士表示：“我们公司今年业绩太差了，好几只产品亏损都超过15%，不降工资就算好的了，年终奖更是别想。今年只有年终没有奖。”“春天”还远吗 业内人士表示，货币政策逐渐宽松，信用环境不断修复，监管政策出现微调，以及股指期货交易恢复常态等，都可能使得头部券商受益，明年业绩有望改善。 每一个寒冬过后，当很多害虫被冻死之后，都会迎来一个丰收年。智研君也希望2019年，对于各位股东能是一个丰收年。

量化对冲私募成今年私募招聘主力 期权投研人才成“抢手货”每日经济新闻　　每经记者 杨建去年，“私募一哥”王亚伟旗下的千合资本日薪百元招聘量化投研助理，引起了市场的广泛关注。猪年伊始，各大私募也开始储备人才。目前，从招聘情况来看，量化对冲私募成为今年私募招聘市场的主力。值得注意的是，期权投研人才成为私募新年招聘的“抢手货”。有私募一次招聘5名期权策略人才。而尝试新策略是私募大佬们今年的最新动向，不少私募开始研发期权策略而开始大量招聘期权人才。量化对冲私募去年尝甜头2018年的A股市场对于大多投资者而言是个伤心之年，沪指年跌幅24.59%。不过，大调整之后往往也意味着大机会，A股市场在2019年迎来了久违的上涨，尤其是在春节之后，沪指上涨逾百点。在资金的火热助推下，沪指收复了半年线，重返2700点。而市场的回暖，也使得私募基金跃跃欲试，积极加仓抄底之外，私募基金还加快了人才的储备，为市场上涨作积极准备。《每日经济新闻》记者注意到，今年春节后，不少私募基金开始广发“英雄贴”招揽人才。从市场各大招聘网站的招聘信息来看，私募今年招聘的人才中多以量化对冲私募为主。上海千象资产招聘期权量化策略研究员/投资经理，宁波灵均投资招聘量化策略基金经理/高级研究员，上海洛书投资也招聘量化交易员。2018年A股市场的大幅波动令广大股民头疼不已，私募股票策略基金以平均亏损15.93%在私募八大策略中垫底。而在下跌市场中，量化对冲私募却录得了3.60%的平均收益率。或许正是由于量化对冲策略在市场下跌中的优势，使得不少私募基金积极向这一策略靠拢。实际上，去年“私募一哥”王亚伟的千合资本招聘量化投研的事情引起市场关注之外，“华夏系”另一投资大佬胡建平的拾贝投资也在招聘量化投研人才，包括量化工程师、量化策略研究员等，拾贝投资是以股票策略为主的私募基金。早在2018年4月25日，知名私募北京睿策投资打算全面清盘旗下主动管理产品，公司解释为现要全面转型做量化对冲策略投资，所以要将产品清盘。近期，不少量化策略私募告诉《每日经济新闻》记者，期指恢复常态化，更多的私募基金逐渐参与进来。而《每日经济新闻》记者在和多位私募基金经理交流中就了解到，股票策略私募在2018年中吃了不少亏，产品回撤较大，而在今年也准备作些改变，公司在今年想在量化对冲策略方面作些尝试，在策略条线上进行一些扩充，正在积极准备人才。对于尝到甜头的量化对冲私募基金而言，则是想在2019年加大对量化对冲产品的发行。甚至有业内人士告诉《每日经济新闻》记者，2019年将可能是量化对冲私募基金的“大年”。期权交易近期现火爆行情在做多策略全面失效的情况下，不少机构今年以来开始研发期权策略。如果一年前很多私募和机构投资人关注期权的话，他们会发现期权市场容量太小难以参与，又需要投入大量的人力、物力研发。但近几个月情况已经发生改变，市场交投活跃起来，期权交易出现火爆行情，尤其是未来再增加新品种的话，那么期权完全有容量作为机构投资的主策略，不少私募都在投入成本做研发，甚至未来当作主策略来发展。值得注意的是，澳普森投资今年伊始就开始了招聘，从其招聘对象来看，均是期权交易员，而且一次性招聘了5名交易员，其对所招聘的期权交易员的要求是对期权交易下单，要求准确、快速执行交易指令，有志于从事金融衍生品交易，有强烈的成为交易高手的意愿，对基本面、技术面有深层次的分析理论与资金管理技巧，有稳定操盘盈利能力，操作过大资金经验的优先。无独有偶，上海千象资产也在招聘期权量化策略研究员/投资经理，资质要求985/211名校毕业，理工科或金融数学、金融工程背景，硕士博士优先。另外要求2年以上券商自营、公募、私募量化策略研发、投资经验，有成熟策略及实盘交易记录者优先。另外，上海财浪投资也在招聘衍生品投资经理，主要负责场内期权交易及场外期权定价，负责期权期货的对冲交易操作，要求是从事期权相关工作1年以上。平方和投资也挂出期货期权策略高级研究员/投资经理的招聘广告，要求是设计开发期货、期权等策略并参与实盘交易，参与开发与维护量化交易平台。宁波灵均投资也开启了量化策略基金经理/高级研究员的广告，岗位职责是研究国内股票、期货及期权等二级市场品种，设计交易策略并参与产品实盘交易。上海洛书投资也在招聘量化交易员，负责每日高频交易系统盯盘，对于任职要求是国内外知名院校硕士以上学历，博士优先。2年以上期权量化相关工作经验，有完整策略开发及实盘经验者优先。新浪财经综合更多内容或合作欢迎关注中国经济网官方微信（id：ourcecn）

王亚伟，这个名字对于经常关注基金和股票的人来说可能并不陌生，“中国最赚钱基金经理”、“福布斯中国十佳基金经理”、“公募一哥”...网络上对他曾经荣誉的赞美数不胜数。就在最近，火山君从一个招聘网站上看到，“一哥”王亚伟旗下的千合资本打出广告，以日薪100元招聘量化投研助理实习生，并且要求每周至少3天，至少实习3个月。100元的日薪，实在是无法让人把它和以高薪著称的金融业联系起来，更何况招聘的还是需要一定专业知识的量化投研岗位。日薪仅百元招聘量化投研助理火山君发现，王亚伟旗下的千合资本最近悄然在某招聘网站挂出了招聘启事，招聘职位是量化投研助理实习生。岗位工作内容则是金融数据分析，辅助开发量化投资策略。招聘启事中提出的要求是：精通Mtlab Python和C#至少其中一种语言，数学、物理、金融工程、IT等专业优先。该岗位实习生每周至少实习3天，至少实习3个月，工资每天100元。图片来源：截自应届生求职网千合资本另一则招聘启事较上述量化投研助理招聘更早一些，招聘的岗位是TMT研究员助理，主要集中在海外互联网、中概股、半导体等方向，协助分析判断产业发展趋势、梳理核心投资框架，撰写研究报告。岗位应聘的要求是“985”以上院校的电子、通信、计算机、自动化等相关专业优先，有产业资源（半导体、互联网等）或者金融复合背景优先，对行研工作感兴趣，愿意深入研究，工作勤奋、态度认真负责，研1或者博士1~2年的学生优先，能够实习六个月以上优先，每周至少3天，工资每天100元。两则招聘启事的共同之处就是都是实习岗位，都是日薪100元。图片来源：截自应届生求职网其实，近期不少大型私募基金在广发“英雄帖”招揽人才，完善投研与市场梯队，储备人才。火山君还在应届生招聘网上发现，北京星石投资开启了2019年校园招聘广告，招聘岗位包括宏观研究员、策略岗、行业研究员实习生，以及渠道销售岗位等。除了星石投资外，还有如乐瑞资产、重阳投资、高毅资产等顶级私募也在招聘网站挂出招聘信息，逆市收揽人才以完善团队架构。对比千合资本招聘实习生岗位开出的日薪100元，北京某百亿私募人士向火山君透露，目前公司招聘的应届生月工资都在15000元左右了。王亚伟要向量化投资转型了？千合资本的招聘信息可谓是一石激起千层浪，引发私募圈内的广泛关注，不少私募纷纷猜测，难道王亚伟要转型了？2018年，千合资本的表现并不算好，旗下基金产品的业绩全部告负，其中6只基金产品跌幅超过20%，4只基金产品跌幅超过30%。对此有业内人士向火山君透露，千合资本可能是在去年就有扩充策略方面的打算，不过，招聘量化方面的实习生并不代表王亚伟就要转型了，也可能是扩充策略或者试水其他策略。火山君注意到，对策略品种的扩容并非千合资本一家，近期以股票策略为主的百亿级私募拾贝投资，也开始招聘量化投资方面的人才，包括量化工程师、量化策略研究员等。在2018年，受A股市场的大幅波动影响，私募股票策略基金平均亏损15.93%，在八大策略中排名垫底，而量化对冲私募却获得了3.60%的平均收益率。或许正是由于量化对冲策略在市场下跌中的优势，使得不少股票策略的私募基金积极向这一策略靠拢。据私募排排网统计，2018年1~12月共有5488只成立时间满12个月的股票策略产品，平均亏损幅度达15.93%，仅有679只股票策略产品实现了正回报，占比仅为12.37%。多达4809只股票策略产品亏损，占比高达87.63%。而在2018年共有323只成立时间满12个月的量化对冲产品，平均收益率为3.60%，其中实现正收益的产品有197只，占总数的61%。不仅是王亚伟的千合资本，火山君早在2018年4月25日就曾注意到，知名私募北京睿策投资打算全面清盘旗下主动管理产品，该公司管理规模在60亿元左右。睿策投资发布公告解释此次清盘的原因是，因为公司现要全面转型做量化对冲策略投资，所以将产品清盘。近期，不少量化策略私募表示，中金所下调股指期货的保证金比例和手续费，给量化对冲私募基金带来了机遇。而火山君在和多位私募基金经理交流中了解到，股票策略私募在2018年吃了亏，产品回撤较大，所以在今年准备做些改变，想在量化对冲策略方面做些尝试，在策略条线上进行扩充，积极准备人才。对于尝到甜头的量化对冲私募，则想在2019年加大对量化对冲产品的发行，2019年可能是量化对冲私募的“大年”。王亚伟最近看上了哪些公司？股民对王亚伟的关注，更多的还是希望了解王亚伟关注了哪些上市公司。近期私募的调研热情上升，据东方财富Choice数据显示，去年10月至今，私募机构合计进行了2664次调研，王亚伟旗下的千合资本也在其中。火山君查询发现，在2018年12月13日，千合资本的孙珂、崔同魁调研了华宇软件，另外一同调研的还有惠理基金的张沁，淡水泉的裘潇磊等。华宇软件主要是专注“人工智能+法律服务”领域，为行业客户提供信息化建设和软件与数据服务。从调研的内容来看，此次机构调研的重点是该公司的法律科技业务。华宇软件日K线图此外，百亿级私募中的海宁拾贝投资从去年10月至今合计参与了28家上市公司的调研，近期调研了温氏股份、华宇软件、金力永磁、中科三环、恒华科技、北新建材、乐普医疗、欧普康视等。而北京星石投资去年至今合计调研了31只个股，其中包括长安汽车、国检集团、中科创达、中航光电、纳思达、安车检测、华宇软件、合力泰等公司；淡水泉近期则调研了云南铜业、红太阳、金正大、开立医疗、华东医药等公司。（本文仅供参考，不构成买卖依据，据此入市风险自担）记者 |杨建每日经济新闻

每经记者：杨建 每经编辑：吴永久去年，“私募一哥”王亚伟旗下的千合资本日薪百元招聘量化投研助理，引起了市场的广泛关注。猪年伊始，各大私募也开始储备人才。目前，从招聘情况来看，量化对冲私募成为今年私募招聘市场的主力。值得注意的是，期权投研人才成为私募新年招聘的“抢手货”。有私募一次招聘5名期权策略人才。而尝试新策略是私募大佬们今年的最新动向，不少私募开始研发期权策略而开始大量招聘期权人才。量化对冲私募去年尝甜头2018年的A股市场对于大多投资者而言是个伤心之年，沪指年跌幅24.59%。不过，大调整之后往往也意味着大机会，A股市场在2019年迎来了久违的上涨，尤其是在春节之后，沪指上涨逾百点。在资金的火热助推下，沪指收复了半年线，重返2700点。而市场的回暖，也使得私募基金跃跃欲试，积极加仓抄底之外，私募基金还加快了人才的储备，为市场上涨作积极准备。《每日经济新闻》记者注意到，今年春节后，不少私募基金开始广发“英雄贴”招揽人才。从市场各大招聘网站的招聘信息来看，私募今年招聘的人才中多以量化对冲私募为主。上海千象资产招聘期权量化策略研究员/投资经理，宁波灵均投资招聘量化策略基金经理/高级研究员，上海洛书投资也招聘量化交易员。2018年A股市场的大幅波动令广大股民头疼不已，私募股票策略基金以平均亏损15.93%在私募八大策略中垫底。而在下跌市场中，量化对冲私募却录得了3.60%的平均收益率。或许正是由于量化对冲策略在市场下跌中的优势，使得不少私募基金积极向这一策略靠拢。实际上，去年“私募一哥”王亚伟的千合资本招聘量化投研的事情引起市场关注之外，“华夏系”另一投资大佬胡建平的拾贝投资也在招聘量化投研人才，包括量化工程师、量化策略研究员等，拾贝投资是以股票策略为主的私募基金。早在2018年4月25日，知名私募北京睿策投资打算全面清盘旗下主动管理产品，公司解释为现要全面转型做量化对冲策略投资，所以要将产品清盘。近期，不少量化策略私募告诉《每日经济新闻》记者，期指恢复常态化，更多的私募基金逐渐参与进来。而《每日经济新闻》记者在和多位私募基金经理交流中就了解到，股票策略私募在2018年中吃了不少亏，产品回撤较大，而在今年也准备作些改变，公司在今年想在量化对冲策略方面作些尝试，在策略条线上进行一些扩充，正在积极准备人才。对于尝到甜头的量化对冲私募基金而言，则是想在2019年加大对量化对冲产品的发行。甚至有业内人士告诉《每日经济新闻》记者，2019年将可能是量化对冲私募基金的“大年”。期权交易近期现火爆行情在做多策略全面失效的情况下，不少机构今年以来开始研发期权策略。如果一年前很多私募和机构投资人关注期权的话，他们会发现期权市场容量太小难以参与，又需要投入大量的人力、物力研发。但近几个月情况已经发生改变，市场交投活跃起来，期权交易出现火爆行情，尤其是未来再增加新品种的话，那么期权完全有容量作为机构投资的主策略，不少私募都在投入成本做研发，甚至未来当作主策略来发展。值得注意的是，澳普森投资今年伊始就开始了招聘，从其招聘对象来看，均是期权交易员，而且一次性招聘了5名交易员，其对所招聘的期权交易员的要求是对期权交易下单，要求准确、快速执行交易指令，有志于从事金融衍生品交易，有强烈的成为交易高手的意愿，对基本面、技术面有深层次的分析理论与资金管理技巧，有稳定操盘盈利能力，操作过大资金经验的优先。无独有偶，上海千象资产也在招聘期权量化策略研究员/投资经理，资质要求985/211名校毕业，理工科或金融数学、金融工程背景，硕士博士优先。另外要求2年以上券商自营、公募、私募量化策略研发、投资经验，有成熟策略及实盘交易记录者优先。另外，上海财浪投资也在招聘衍生品投资经理，主要负责场内期权交易及场外期权定价，负责期权期货的对冲交易操作，要求是从事期权相关工作1年以上。平方和投资也挂出期货期权策略高级研究员/投资经理的招聘广告，要求是设计开发期货、期权等策略并参与实盘交易，参与开发与维护量化交易平台。宁波灵均投资也开启了量化策略基金经理/高级研究员的广告，岗位职责是研究国内股票、期货及期权等二级市场品种，设计交易策略并参与产品实盘交易。上海洛书投资也在招聘量化交易员，负责每日高频交易系统盯盘，对于任职要求是国内外知名院校硕士以上学历，博士优先。2年以上期权量化相关工作经验，有完整策略开发及实盘经验者优先。每日经济新闻

来源：中国证券报中证网讯（记者 吴娟娟）据招聘信息网站猎聘网，1月17日，一哥王亚伟的千合资本在北大BBS挂出实习生招聘通知。千合资本招聘的是量化投资助理，要求精通Matlab、Python 和C# 其中一门语言。专业要求上，数学、物理、金融工程、IT相关专业优先。而2018年6月22日，千合资本也挂出了类似的量化投研招聘通知。千合资本的招聘信息引发关注：市场人士揣测王亚伟是否要发展量化投资。一位三方研究人士表示目前难以判断，从股票多头彻底转到量化投资的可能性比较低，扩充策略或者试水尝试其它策略的可能性较彻底转型的可能性高。2018年股票私募整体表现惨淡，王亚伟的千合资本旗下多只产品跌幅超过30％。另据基金业协会数据显示，王亚伟旗下的中铁宝盈祥云3号特定客户资产管理计划提前清盘。据媒体报道，千合资本回应表示，相关产品提前清算是因为产品结构的问题，按照资管新规的要求，公司主动做出调整。而记者梳理招聘信息发现，知名股票策略私募拾贝投资也在2018年11月发了量化投研的招聘通知。拾贝投资由另一“公奔私”的投资大佬胡建平创立。业内人士表示，对于股票策略私募来说，熊市探索其它策略的可能性不失为一种选择。

财联社（上海，记者 陈靖）讯 近期，多家券商在招聘网站上对外发布的招聘职位明显增多，启动大规模人才招聘计划引发市场关注。面对外资投行与银行理财子公司的人才竞争压力，券商内部也开始转变人才策略和招聘思路，多家头部券商一改往年收缩编制的策略，大举进行高薪社会招聘，招聘的岗位和人数都比前几年大幅增加，谋求占据主动权。整体来看投行部门扩招最为明显，个别券商研究所也在积极扩张投研人才。值得注意的是，中泰证券此前发出一份80人投行业务团队的2020校招计划，招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位。投行与研究所等线条大力招揽人才据财联社统计choice及中证协数据发现，2019年全国121家券商的证券持证上岗从业人数由33.48万降至32.72万人。其中，证券经纪人、一般证券业务、证券经纪营销和投资主办人注册人数减少；而投顾人员、分析师和保荐代表人注册人数逆势增加。最新招聘信息也同样体现了这一变化趋势。在浏览招聘信息时看到，微信公众号“51金领”曾发布过财通证券、国金证券、新时代证券、中泰证券、天风证券等多家券商的招聘信息。从主流的招聘网站中也很容易发现，2019年至今已有超过20家券商都在对外发布各个业务条线的岗位招聘信息。和银行理财子公司的诉求类似，券商在人才招聘要求上也重点突出了投研、风控以及投行等部门。中泰证券此前发出一份80人投行业务团队的校园招聘计划，招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位。中信证券、中金公司、西部证券、国盛证券去年秋季启动的校招，也是重点招聘投行总部项目助理等职位。而中山证券投行部单独发出秋招公告，特招投行人才。随着科创板放开，对于投行人才的素质要求也随之加强，因此在招聘人员结构上呈现出一定的变化，考虑到科创板企业的高科技特性，各大券商投行理应会多储备些理工科背景的投行新人。从券商的具体业务来看，除了投行团队，其他业务也在持续补充“新鲜血液”。2015-2019年，证券业协会注册登记全国分析师人数分别为2278、2460、2663、2985和3382。截至2020年1月1日，该数据为3202，同比增长9.06%。从变化人数来看，增长超10人的有华西证券、国盛证券、海通证券、中信证券、中金公司、招商证券等14家。如国盛证券的秋招页面上显示，招聘分析师助理总计15人。该公司自2018年初搭建研究团队以来，一直在不断扩充。截至目前，已有中信证券、光大证券、天风证券等多家券商开启研究员和分析师助理等研究型岗位的招聘。金融科技是券商重点人才储备领域金融科技是券商重点布局领域之一。在机构开始扩大金融科技领域的高级人才储备中，智能投顾、量化交易、舆情分析等主要应用场景的高技术人才，成为重点招收对象。原招行财富管理元老、现天风证券拟任副总裁王洪栋直言，智能化的全资产投资顾问肯定是财富管理未来的发展方向。2019年秋季，华泰证券金融科技专场招聘率先启动。值得注意的是，华泰的金融科技专场招聘包括Java开发工程师、C++开发工程师、软件测试工程师、信息安全工程师、交互设计师等八个岗位最高共计90人，其中Java开发工程师招聘人数最多可达45人。此后，国信证券、中信建投、国金证券等多家券商也陆续专门开设信息技术人才招聘专场。其中，国金证券特别为“佣金宝”产品发出了一份37人技术团队的校园招聘计划，涉及七个岗位。人才储备呈现年轻化专业化两大特点财联社发现，在最新一轮券商启动的秋招还有一个比较突出的特点，即管培生项目激增。中信证券、东方财富、德邦证券、万联证券等机构均发起管培生项目。通过校招成为管培生基本上可以获得较长的培养周期，可通过轮岗了解不同业务运作，并利用专业的培训机制获得快速发展。招聘管培生的方式不仅为应届毕业生们提供快速进入晋升通道，还能为各家券商输入年轻化管理人才。就学历要求而言，国内券商在招人时以硕士为主。总体来看，总部岗位对学历的要求普遍高于分支机构，投行、资管、研究等前台部门岗位对学历的要求则普遍高于中后台。有复合学科教育背景的人才成为各家券商争抢对象，国信证券、金元证券、天风证券、中银国际证券的招聘章程上均有对个别重点岗位提出复合学科人才的招聘要求。中国证券业协会曾表示，近年来，证券行业从业人员增长较快，呈现从业人员年轻化、专业化程度比较高的特点。金融市场逐步开放，券商招聘需求回暖资本市场改革持续深化，券业也在不断创新与转型，行业变局最为直接地反应在金融机构招聘从业人员的结构变化中。近期，多家外资投行争先恐后地递交成立合资券商的申请书，意在开拓未来可期的中国市场。国际投行高盛计划将中国员工增加一倍的五年计划，让行业再次感受到洋券商的摩拳擦掌。除高盛之外，已经获批在华开业的外资控股券商也纷纷开始招兵买马：摩根大通近期扩大位于上海中心大厦的办公空间，并在近几个月招聘人手；野村东方预计2020年底，野村东方国际员工将达到200人，在现有基础上翻番；而瑞银集团2016年初提出的“中国员工人数翻番”目标已在2018年下半年提前完成，截至2019年12月，中国员工人数已超过1200人。同时，各家银行旗下理财子公司先后成立，并陆续发布新的产品，由于对专业人才的需求有着和券商相似的要求。外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。在多位券商业内人士看来，外资投行、银行系理财子公司等平台更大、薪酬水平更高，外加公司处于筹建阶段，个人的成长空间也会非常大。这些外在条件对券商资管人才以及投研人才都有着较大的吸引力，“不少人已经表现出跳槽意愿，银行理财子公司正成为新的转型渠道。”

按照现在的物价，100元能买些什么呢？而对于“一哥”王亚伟的粉丝们来说，一个能和王亚伟经常接触，日薪却只有100元的打工机会，你要不要呢？招聘广告显示，明确招聘的是量化投研助理，而且还只是实习生岗位。工作内容则是金融数据分析，辅助开发量化投资策略。招聘启事中提出的要求是，精通Mtlab Python和C#至少其中一种语言，数学、物理、金融工程、IT等专业优先。该岗位实习生每周至少实习3天，至少实习3个月，工资每天100元。千合资本另一则招聘启事较上述量化投研助理招聘更早一些，招聘的岗位是TMT研究员助理，主要集中在海外互联网、中概股、半导体等方向，协助分析判断产业发展趋势、梳理核心投资框架，撰写研究报告。岗位应聘的要求是“985”以上院校的电子、通信、计算机、自动化等相关专业优先，有产业资源（半导体、互联网等）或者金融复合背景优先，对行研工作感兴趣，愿意深入研究，工作勤奋、态度认真负责，研1或者博士1~2年的学生优先，能够实习六个月以上优先，每周至少3天，工资每天100元。王亚伟尴尬的2018年：千合紫荆8只基金全亏，中铁宝盈祥云3号提前清盘千合资本的招聘信息真的是一石激起千层浪，引发私募圈内的广泛关注，不少私募纷纷猜测，难道王亚伟要转型了？在去年，千合资本的表现并不算好，王亚伟旗下基金产品的2018年业绩全部告负，此次招聘难道真的透露王亚伟要转型了？对此有业内人士表示，千合资本可能是在去年就有扩充策略方面的打算，不过，招聘量化方面的实习生并不代表王亚伟就要转型了，转型可能性比较低，扩充策略或者试水尝试其他策略的可能性更高。去年由王亚伟亲自掌舵的深圳千合资本管理有限公司旗下千合紫荆系列8只基金产品年内全部亏损，且亏损幅度均在7％以上。其中，昀沣2号跌幅31.68％，昀沣4号、昀沣9号、昀沣5号的跌幅分别为20％、15.34％、14.78％。截至2018年12月29日，全年跌幅最高昀沣3号，2018年以来已亏损41.62％。与此同时，千合资本旗下中铁宝盈祥云3号特定客户资产管理计划2018年内提前清算，遭业内人士质疑业绩不理想。“一哥”旗下公司基金提前清盘，只是行业的一个缩影。数据显示，2018年，私募基金清盘产品数量累计8013只，其中提前清盘数量5069只，股票策略产品清盘3602只。而在2014年至2017年，各年清盘的基金数量分别为782只、1824只、2288只和3572只。近期，不少量化策略私募表示，中金所下调股指期货的保证金比例和手续费，给量化对冲私募基金带来了机遇。而火山君在和多位私募基金经理交流中了解到，股票策略私募在2018年中吃了亏，产品回撤较大，而在今年也准备做些改变，公司今年想在量化对冲策略方面做些尝试，在策略条线上进行一些扩充，人才这块正在积极准备。2019年百亿级私募“整装待发”还有一个有意思的事情是，对于尝到甜头的量化对冲私募，则想在2019年加大对量化对冲产品的发行，2019年可能是量化对冲私募的“大年”。股民对王亚伟的关注，更多的还是希望了解在王亚伟关注哪些上市公司。而近期私募的调研热情上升，数据显示，去年10月至今，私募机构合计进行了2664次调研，其中，王亚伟旗下的千合资本也在积极调研的行列之中。在2018年12月13日，千合资本的孙珂、崔同魁调研了华宇软件，另外一同调研的还有惠理基金的张沁，淡水泉的裘潇磊等。华宇软件主要是专注“人工智能+法律服务”的业务领域，为行业客户提供信息化建设和软件与数据服务。从调研的内容来看，此次机构调研的重点是该公司的法律科技业务。此外，百亿级私募中的海宁拾贝投资从去年10月至今合计参与了28家上市公司的调研，近期调研了温氏股份华宇软件、金力永磁、中科三环、恒华科技、北新建材、乐普医疗、欧普康视等。而北京星石投资去年至今合计调研了31只个股，其中包括长安汽车、国检集团、中科创达、中航光电、纳思达、安车检测、华宇软件、合力泰等公司；淡水泉近期则调研了云南铜业、红太阳、金正大、开立医疗、华东医药等公司。本文源自选基小助手

来源：中国证券报据招聘信息网站猎聘网，1月17日，一哥王亚伟的千合资本在北大BBS挂出实习生招聘通知。千合资本招聘的是量化投资助理，要求精通Matlab、Python 和C# 其中一门语言。专业要求上，数学、物理、金融工程、IT相关专业优先。而2018年6月22日，千合资本也挂出了类似的量化投研招聘通知。千合资本的招聘信息引发关注：市场人士揣测王亚伟是否要发展量化投资。一位三方研究人士表示目前难以判断，从股票多头彻底转到量化投资的可能性比较低，扩充策略或者试水尝试其它策略的可能性较彻底转型的可能性高。2018年股票私募整体表现惨淡，王亚伟的千合资本旗下多只产品跌幅超过30％。另据基金业协会数据显示，王亚伟旗下的中铁宝盈祥云3号特定客户资产管理计划提前清盘。据媒体报道，千合资本回应表示，相关产品提前清算是因为产品结构的问题，按照资管新规的要求，公司主动做出调整。而记者梳理招聘信息发现，知名股票策略私募拾贝投资也在2018年11月发了量化投研的招聘通知。拾贝投资由另一“公奔私”的投资大佬胡建平创立。业内人士表示，对于股票策略私募来说，熊市探索其它策略的可能性不失为一种选择。

私募逆势招聘，为的是储备人才。 “市场有周期，策略的打磨、人才的培养没有周期，要像储备好股票一样储备人才，构建人才护城河。”中国基金报记者 赵婷年末，往往是人心浮动的跳槽季。但今年私募的招聘市场平静得有些冷清。即使逆势招聘的，条件也非常严格。不得已跳槽的，除了薪酬的考虑，更多是要为未来找一个新的空间。招聘比市场更“冷”市场不好，私募业务拓展缺乏动力，招聘意愿降温，大部分机构在减员增效，压缩成本。记者采访北上深三地多家私募机构了解到，绝大部分私募今年没有招聘计划。上海某中型私募基金合伙人表示，仅在去年上半年招了2名研究员和1名后台运营人员，今年没有招聘计划。而即使是少数在招聘的私募，其目的却是要降低成本。深圳一位公奔私机构负责人表示，今年准备招聘几个应届生替换现有人员，以此降低成本。据介绍，私募通过公开招聘方式纳新的比较少，通常都是推荐、介绍的方式。华南一中小私募研究员也表示，自己曾多次投过简历均没有得到回复。在他看来，在券商裁员降薪的背景下，二级市场研究员去产能是必然的。上海一家为证券私募服务的猎头公司人员介绍，常年合作的几家私募客户，目前都在裁减后台岗位，招聘以业务端为主，薪酬变化不大，但条件更加严格。目前私募求职者主要有两类，一是从银行跳槽到第三方销售机构，资源匹配度较高，但随后感觉第三方机构不够稳定想再回到机构；另一类是券商、公募基金跳槽出来的人员。部分私募逆势招聘储备人才夯实投研实力行业整体收缩，有部分私募逆势招聘，为的是储备人才。据了解，星石投资去年下半年以来已招聘了3名行业研究员，目前在招宏观研究员、策略师、渠道经理以及其他支持型的岗位人员。凯丰投资总经理王东洋也表示，公司招聘一直正常进行，按照既定的团队建设思路定向增聘投研人员，持续夯实投研实力。针对目前的市场环境，更重视宏观策略的研究和产业链研究，设立宏观策略团队，增设了首席经济学家。重阳投资也表示，今年要积极布局扩张，储备人才。杭州某海外投资私募以百万年薪招聘销售副总裁、销售总监、医药行业研究员。北京一位私募市场人士也表示，公司今年的招聘计划包括交易员、交易助理和投研人员。王东洋表示，行情低迷之际更要苦练内功，加强团队建设。去年开始逐步推动投研一体化，力图促进投资与研究、不同板块之间的交流融合，也正因此，去年不仅没有减少人员配置，而是增加了一些成熟的投研人员。星石投资也表示，市场有周期，但策略的打磨、人才的培养没有周期，越是市场寒冬越应该像储备好股票一样储备人才，构建人才护城河。多机制保持团队稳定市场动荡，维持团队稳定尤为重要，不同风格的私募采取不同方式打磨团队。星石投资介绍，他们的基金经理均为自主培养，对公司文化和投研方法认同度极高。星石每三年对表现优异的员工给予股权激励，以“合伙人”机制绑定优秀的投研人员。对于人员流失问题，王东洋表示，凯丰投资希望建立起依靠团队，而非依靠明星基金经理单打独斗的模式，从长远来看团队作战的模式会更持久。事实上，行业整体“熬冬”之际，投研人员在考虑跳槽上也更加谨慎。“现在行情不好，研究员跳槽的少了。”沪上某中型私募研究员表示，投研人员考虑跳槽，激励机制并不是首要因素，而是更看重平台、资源、理念。华南一中小私募研究员表示，初级研究员选择私募主要看两点，一是规模，二是投资水平。王东洋称，投研人员选择私募主要看重是否具备灵活的机制、简单的人际层级关系；工作气氛好，没有条条框框限制，更容易实现自己的想法。同时公司能提供市场化、有竞争力的薪酬机制。如果能够进入百亿级别私募，投研人员可以完成能力的进阶，更多地展现个人才华。本文源自中国基金报