投研招聘

随着50ETF期权交投日益活跃，私募基金和期货公司都开始重视期权策略的投研。近期不少私募基金在招聘期权量化策略研究员或投资经理，也有头部期货公司在招聘期权研究员和交易员。业内人士表示，今年以来，私募基金特别是量化基金，越来越重视期权策略投资，也在加大人才储备。这同时也反映出国内市场当前期权专业领域的人才仍相当紧缺。自9月11日以来，50ETF期权总持仓几乎日日创新高，在9月17日，50ETF期权合约总持仓达443.17万张，刷新历史最高纪录。对此，业内人士表示，今年以来，ETF基金加速扩容，机构对冲避险需求不断提升，这是50ETF期权持仓量屡创新高的重要原因之一。期权市场交投活跃，未来又有望扩充新品种，不少私募基金开始投入大量成本进行研发，甚至将其作为未来的主要发展策略。“中国的期权市场未来将有很大的发展空间，只有提前布局才能抓住机遇。在这方面的人才储备上，希望能招募一些本科专业是数学或者物理的优秀人才，这类人才对于金融模型的应用学习非常快。”北京某私募基金投资经理向上证报表示。猎聘网显示，很多量化对冲基金在用高薪来招募期权量化投研人才。例如，深圳一家国内TOP50的量化对冲公司在招聘量化期权交易和研究员，年薪在30万至60万元；上海某一线量化对冲基金机构在招聘期权量化投资经理，年薪在62万至125万元之间；北京某知名量化对冲基金正招募期权量化策略总监，开出的年薪高达140万至160万元。在资质要求上，大多要求应聘者具有硕士及以上学历，具备国内外著名院校本科以上学历，具有数理、金融工程等专业背景，有2至4年量化投资经验，并至少掌握一种编程工具。除了私募基金，期货公司也在加紧招募衍生品人才。华泰期货近期就在招聘金融期权量化研究员，主要负责场内50ETF期权等金融期权的量化投资策略的开发及策略管理，工作内容包括波动率择时、期权事件驱动策略、波动率曲面套利、结合基本面的期权策略设计等，但不仅限于上述内容。同时协助50ETF期权的数据支撑和期权交易框架的搭建。此外，长江期货风险管理子公司也在招聘期权做市交易员、量化交易员、投资助理等。上海证券报来源：和讯

每经记者：杨建 每经编辑：吴永久去年，“私募一哥”王亚伟旗下的千合资本日薪百元招聘量化投研助理，引起了市场的广泛关注。猪年伊始，各大私募也开始储备人才。目前，从招聘情况来看，量化对冲私募成为今年私募招聘市场的主力。值得注意的是，期权投研人才成为私募新年招聘的“抢手货”。有私募一次招聘5名期权策略人才。而尝试新策略是私募大佬们今年的最新动向，不少私募开始研发期权策略而开始大量招聘期权人才。量化对冲私募去年尝甜头2018年的A股市场对于大多投资者而言是个伤心之年，沪指年跌幅24.59%。不过，大调整之后往往也意味着大机会，A股市场在2019年迎来了久违的上涨，尤其是在春节之后，沪指上涨逾百点。在资金的火热助推下，沪指收复了半年线，重返2700点。而市场的回暖，也使得私募基金跃跃欲试，积极加仓抄底之外，私募基金还加快了人才的储备，为市场上涨作积极准备。《每日经济新闻》记者注意到，今年春节后，不少私募基金开始广发“英雄贴”招揽人才。从市场各大招聘网站的招聘信息来看，私募今年招聘的人才中多以量化对冲私募为主。上海千象资产招聘期权量化策略研究员/投资经理，宁波灵均投资招聘量化策略基金经理/高级研究员，上海洛书投资也招聘量化交易员。2018年A股市场的大幅波动令广大股民头疼不已，私募股票策略基金以平均亏损15.93%在私募八大策略中垫底。而在下跌市场中，量化对冲私募却录得了3.60%的平均收益率。或许正是由于量化对冲策略在市场下跌中的优势，使得不少私募基金积极向这一策略靠拢。实际上，去年“私募一哥”王亚伟的千合资本招聘量化投研的事情引起市场关注之外，“华夏系”另一投资大佬胡建平的拾贝投资也在招聘量化投研人才，包括量化工程师、量化策略研究员等，拾贝投资是以股票策略为主的私募基金。早在2018年4月25日，知名私募北京睿策投资打算全面清盘旗下主动管理产品，公司解释为现要全面转型做量化对冲策略投资，所以要将产品清盘。近期，不少量化策略私募告诉《每日经济新闻》记者，期指恢复常态化，更多的私募基金逐渐参与进来。而《每日经济新闻》记者在和多位私募基金经理交流中就了解到，股票策略私募在2018年中吃了不少亏，产品回撤较大，而在今年也准备作些改变，公司在今年想在量化对冲策略方面作些尝试，在策略条线上进行一些扩充，正在积极准备人才。对于尝到甜头的量化对冲私募基金而言，则是想在2019年加大对量化对冲产品的发行。甚至有业内人士告诉《每日经济新闻》记者，2019年将可能是量化对冲私募基金的“大年”。期权交易近期现火爆行情在做多策略全面失效的情况下，不少机构今年以来开始研发期权策略。如果一年前很多私募和机构投资人关注期权的话，他们会发现期权市场容量太小难以参与，又需要投入大量的人力、物力研发。但近几个月情况已经发生改变，市场交投活跃起来，期权交易出现火爆行情，尤其是未来再增加新品种的话，那么期权完全有容量作为机构投资的主策略，不少私募都在投入成本做研发，甚至未来当作主策略来发展。值得注意的是，澳普森投资今年伊始就开始了招聘，从其招聘对象来看，均是期权交易员，而且一次性招聘了5名交易员，其对所招聘的期权交易员的要求是对期权交易下单，要求准确、快速执行交易指令，有志于从事金融衍生品交易，有强烈的成为交易高手的意愿，对基本面、技术面有深层次的分析理论与资金管理技巧，有稳定操盘盈利能力，操作过大资金经验的优先。无独有偶，上海千象资产也在招聘期权量化策略研究员/投资经理，资质要求985/211名校毕业，理工科或金融数学、金融工程背景，硕士博士优先。另外要求2年以上券商自营、公募、私募量化策略研发、投资经验，有成熟策略及实盘交易记录者优先。另外，上海财浪投资也在招聘衍生品投资经理，主要负责场内期权交易及场外期权定价，负责期权期货的对冲交易操作，要求是从事期权相关工作1年以上。平方和投资也挂出期货期权策略高级研究员/投资经理的招聘广告，要求是设计开发期货、期权等策略并参与实盘交易，参与开发与维护量化交易平台。宁波灵均投资也开启了量化策略基金经理/高级研究员的广告，岗位职责是研究国内股票、期货及期权等二级市场品种，设计交易策略并参与产品实盘交易。上海洛书投资也在招聘量化交易员，负责每日高频交易系统盯盘，对于任职要求是国内外知名院校硕士以上学历，博士优先。2年以上期权量化相关工作经验，有完整策略开发及实盘经验者优先。每日经济新闻

来源：中国证券报据招聘信息网站猎聘网，1月17日，一哥王亚伟的千合资本在北大BBS挂出实习生招聘通知。千合资本招聘的是量化投资助理，要求精通Matlab、Python 和C# 其中一门语言。专业要求上，数学、物理、金融工程、IT相关专业优先。而2018年6月22日，千合资本也挂出了类似的量化投研招聘通知。千合资本的招聘信息引发关注：市场人士揣测王亚伟是否要发展量化投资。一位三方研究人士表示目前难以判断，从股票多头彻底转到量化投资的可能性比较低，扩充策略或者试水尝试其它策略的可能性较彻底转型的可能性高。2018年股票私募整体表现惨淡，王亚伟的千合资本旗下多只产品跌幅超过30％。另据基金业协会数据显示，王亚伟旗下的中铁宝盈祥云3号特定客户资产管理计划提前清盘。据媒体报道，千合资本回应表示，相关产品提前清算是因为产品结构的问题，按照资管新规的要求，公司主动做出调整。而记者梳理招聘信息发现，知名股票策略私募拾贝投资也在2018年11月发了量化投研的招聘通知。拾贝投资由另一“公奔私”的投资大佬胡建平创立。业内人士表示，对于股票策略私募来说，熊市探索其它策略的可能性不失为一种选择。

曾经的公募“一哥”王亚伟的千合资本悄然在招聘网站挂出了量化投研的招聘启事。无独有偶，“华夏系”另一投资大佬胡建平的拾贝投资也在近期挂出了量化投研的招聘信息。市场寒冬，尝试新策略是大佬们过冬的新姿势。当然，也有私募在趁机储备人才。出新、守旧，私募大佬们过冬姿态各异。招聘量化投研人才中证君刷招聘信息，发现了一则招聘广告。2019年1月17日王亚伟的千合资本在北大bbs上挂出了一则实习生招聘。大私募假期从心仪高校招聘补充劳动力不足为奇，但是！招聘的是量化人才，可王亚伟是股票多头策略啊。股票多头策略与量化投资简直是两个世界。股票多头的大神巴菲特，量化的大神西蒙斯，一个靠强悍的选股能力赚钱，另一个靠强悍的模型赚钱，道路完全不同。王亚伟难道要转型了？王亚伟的招聘信息写明是招实习生。工作内容是金融数据分析，辅助开发量化投资策略。要求精通Mtlab Python和C#至少其中一种语言，数学、物理、金融工程、IT等专业优先。图片来源：猎聘网招聘要求写道，该岗位实习生每周至少实习3天，至少实习3个月，工资每天100元。仔细搜罗招聘信息，中证君发现这不是千合资本首次招聘量化投研，2018年6月22日千合资本也在北大BBS上挂出了一则量化投研的实习招聘，工作内容和要求与1月17日挂出的类似。千合资本2018年6月挂出的招聘讯息市场寒冬 伺机试水新策略？据格上研究中心统计，2018年全年阳光私募全行业平均收益-10.8%，股票策略私募以-15.62%的收益垫底。数据显示，2018年前11个月，百亿级股票策略私募平均亏损达到16.27%，且百亿私募全部亏损。策略规模10亿元以上私募收益前20名分布中证君根据格上数据制表股票私募一片惨淡，王亚伟也不例外。2018年王亚伟的千合资本旗下多只产品跌幅超过30%。另据基金业协会数据显示，王亚伟旗下的中铁宝盈祥云3号特定客户资产管理计划提前清盘。据媒体报道，千合资本内部后回应表示，相关产品提前清算是因为产品结构的问题，按照资管新规的要求，公司主动做出调整。招聘量化投研，是不是王亚伟调整策略，寻求突破？王亚伟擅长挖掘并购重组概念股。近两年市场风向转向，并购重组策略操作难度增加。此外，并购重组策略本身资金容量比较有限，业内人士表示，使用该策略的私募发展一定阶段，考虑调整也属正常。一位三方机构人士表示，招聘实习生并不能代表王亚伟就要转型了。从股票多头转型到量化投资挑战很大更可能的是扩充策略，或者只是在摸索别的可能性。除了王亚伟的千合资本，中证君还发现，公奔私的投资大佬胡建平的拾贝投资最近也发布了量化投研招聘通知。胡建平也是华夏系投资大佬。熊市调整策略，调整思路或许是部分私募应对寒冬的方式。而有消息称，近期监管要求有变，量化私募可以直接连接券商接口。伴随股指期货放宽，量化私募受关注度的确提升。过冬的另一种姿势：储备人才尝试新策略之外，部分私募在逆势招聘准备过冬。招聘网站信息显示，确实还有私募逆势在扩充投研人才。信息来源：星石投资根据应届生招聘网站制表关于为何选择在寒冬储备人才，星石投资表示，熊市中的生存，应该节流，但不应靠削减核心人才来节流，相反应靠储备人才来靠保持竞争力、提升护城河。头部私募公司更要加大投入保持自身优势，越是市场寒冬，越应该像储备好股票一样储备人才。

私募逆势招聘，为的是储备人才。 “市场有周期，策略的打磨、人才的培养没有周期，要像储备好股票一样储备人才，构建人才护城河。”中国基金报记者 赵婷年末，往往是人心浮动的跳槽季。但今年私募的招聘市场平静得有些冷清。即使逆势招聘的，条件也非常严格。不得已跳槽的，除了薪酬的考虑，更多是要为未来找一个新的空间。招聘比市场更“冷”市场不好，私募业务拓展缺乏动力，招聘意愿降温，大部分机构在减员增效，压缩成本。记者采访北上深三地多家私募机构了解到，绝大部分私募今年没有招聘计划。上海某中型私募基金合伙人表示，仅在去年上半年招了2名研究员和1名后台运营人员，今年没有招聘计划。而即使是少数在招聘的私募，其目的却是要降低成本。深圳一位公奔私机构负责人表示，今年准备招聘几个应届生替换现有人员，以此降低成本。据介绍，私募通过公开招聘方式纳新的比较少，通常都是推荐、介绍的方式。华南一中小私募研究员也表示，自己曾多次投过简历均没有得到回复。在他看来，在券商裁员降薪的背景下，二级市场研究员去产能是必然的。上海一家为证券私募服务的猎头公司人员介绍，常年合作的几家私募客户，目前都在裁减后台岗位，招聘以业务端为主，薪酬变化不大，但条件更加严格。目前私募求职者主要有两类，一是从银行跳槽到第三方销售机构，资源匹配度较高，但随后感觉第三方机构不够稳定想再回到机构；另一类是券商、公募基金跳槽出来的人员。部分私募逆势招聘储备人才夯实投研实力行业整体收缩，有部分私募逆势招聘，为的是储备人才。据了解，星石投资去年下半年以来已招聘了3名行业研究员，目前在招宏观研究员、策略师、渠道经理以及其他支持型的岗位人员。凯丰投资总经理王东洋也表示，公司招聘一直正常进行，按照既定的团队建设思路定向增聘投研人员，持续夯实投研实力。针对目前的市场环境，更重视宏观策略的研究和产业链研究，设立宏观策略团队，增设了首席经济学家。重阳投资也表示，今年要积极布局扩张，储备人才。杭州某海外投资私募以百万年薪招聘销售副总裁、销售总监、医药行业研究员。北京一位私募市场人士也表示，公司今年的招聘计划包括交易员、交易助理和投研人员。王东洋表示，行情低迷之际更要苦练内功，加强团队建设。去年开始逐步推动投研一体化，力图促进投资与研究、不同板块之间的交流融合，也正因此，去年不仅没有减少人员配置，而是增加了一些成熟的投研人员。星石投资也表示，市场有周期，但策略的打磨、人才的培养没有周期，越是市场寒冬越应该像储备好股票一样储备人才，构建人才护城河。多机制保持团队稳定市场动荡，维持团队稳定尤为重要，不同风格的私募采取不同方式打磨团队。星石投资介绍，他们的基金经理均为自主培养，对公司文化和投研方法认同度极高。星石每三年对表现优异的员工给予股权激励，以“合伙人”机制绑定优秀的投研人员。对于人员流失问题，王东洋表示，凯丰投资希望建立起依靠团队，而非依靠明星基金经理单打独斗的模式，从长远来看团队作战的模式会更持久。事实上，行业整体“熬冬”之际，投研人员在考虑跳槽上也更加谨慎。“现在行情不好，研究员跳槽的少了。”沪上某中型私募研究员表示，投研人员考虑跳槽，激励机制并不是首要因素，而是更看重平台、资源、理念。华南一中小私募研究员表示，初级研究员选择私募主要看两点，一是规模，二是投资水平。王东洋称，投研人员选择私募主要看重是否具备灵活的机制、简单的人际层级关系；工作气氛好，没有条条框框限制，更容易实现自己的想法。同时公司能提供市场化、有竞争力的薪酬机制。如果能够进入百亿级别私募，投研人员可以完成能力的进阶，更多地展现个人才华。本文源自中国基金报

来源：耿直研究ZHIYAN ｜ 耿直研究研 究 创 造 价 值今天我们来讨论一个重要的问题：影响股价波动的因素有哪些？你的脑海中可能会出现很多答案，如：市场情绪、货币政策、行业趋势、庄家操纵、突发状况、K线形态、甚至某条推特……表面看股价是买卖双方交易的结果；实质上是不同投资人获取信息、处理信息的能力不同，对事物认知的差异，导致投资逻辑和投资策略的千差万别；尤其以散户交易为主的A股市场，小道消息满天飞，任何风吹草动都有可能成为影响股价的因素；股价短期波动很难预测，尤其是一些突发状况，根本无法预测；但是股价只有涨跌两个方向，很容易“押”对方向，这种迷惑性让很多人错把运气当做能力；人性的贪婪、恐惧、侥幸又会放大这种错觉，导致大部分投资者在追涨杀跌中，不断纠结反复；短期内市场可能受到某些因素影响会失效，但是长期而言，市场具有强大的修复能力，总会回归到：价格围绕价值波动，这一基本原理上来。我们当然知道，2块钱买入价值10块钱的商品，然后20元卖出，会赚钱！可如何判断股票价值，评判股价合理性？才是我们首先要解决的问题。判断公司价值，绝不仅仅是一个现金流折现模型就能搞定的事情；需要建立在充分理解公司商业模式，通过财务分析去验证和判断公司价值，识别财务风险；并通过宏观经济环境、行业发展趋势、公司竞争力及竞争环境的分析，总结影响公司未来成长性的因素，进而为财务预测、估值建模及投资决策提供依据；根据上述逻辑，我们初步搭建了一个投研框架：以个股深度研究为核心，通过对公司商业逻辑以及财务部分的分析，判断公司价值，识别财务风险；并通过对企业经营策略、行业发展趋势、宏观经济环境的梳理思考，总结影响未来成长性的因素，进而为财务预测，估值建模及投资决策提供依据；投研框架搭建相对容易，如何实施，才是关键；任何能力的培养都需要经历一个：拆解目标-学习方法-重复练习的过程；就像练球，我们需要把技术拆解成一个个动作，重复练习，并且在实战中不断应用，才能提高球技；同样的道理，我们把投研所需要的技术方法分为：财务分析、舞弊识别、估值建模三个模块；并在行业个股的研究过程中，不断实践完善，从而转化自己的投研能力；因此我们将投研体系建立的过程分为四个阶段：第一阶段 （2-3个月时间）围绕食品饮料行业个股的案例研究，初步掌握财务分析的逻辑、框架、方法，并且充分理解食品饮料的行业特征及投研逻辑；第二阶段 （2-3个月时间）以电新行业个股案例研究为主，了解电新行业的机会和风险，在熟练掌握财务分析的基础上，通过案例研究了解舞弊识的逻辑和方法；第三阶段 （2-3个月时间）以医药医疗行业个股案例研究为主，了解医药、医疗、生物制药等细分行业特征及投研逻辑，初步掌握财务预测及估值建模的方法；第四阶段 （2-3个月时间）以电子、通信、计算机三个细分行业中的个股为主，了解科技板块的行业特征和投研逻辑，并将之前掌握的财务分析、舞弊识别、估值建模等投研技术，在实践中不断完善，最终形成自己的投研体系；也就是说，每1-2周完成一家上市公司的深度研究，每2-3个月完成一个行业的覆盖，并在过程中总结和完善财务分析、舞弊识别、估值建模等投研技术，形成对重点行业和个股的覆盖；用一年时间，系统搭建一个较为完善的投研体系，应该是一件比较有意义的事情！这也是我们未来一年的工作重心。好了，讲清楚我们要做一件什么事情，回到今天的主题！耿直研究，开始招聘啦！一、研究员 （全职 北京 提供住宿）工作职责撰写行业、个股研究报告及专题报告；录制财务分析、估值建模等视频课程；其他研究事项岗位要求：热爱研究，认同价值投资理念；会计、经济、金融类专业；熟练使用Excel、Word、wind等研究所需软件；有券商研究所实习经验或通过CPA者优先；待遇：与研究能力和成果挂钩，面谈需提供1-3篇过往研究报告或论文；二、产品运营 （可兼职或合作）工作职责：结合市场需求，与研究团队一起开发知识付费产品；运营活动的策划、实施；岗位要求：有知识付费类产品运营经验；较好的文案写作和美工功底；待遇：与产品运营效果挂钩，高额提成，可兼职或合作！三、智库分享嘉宾 （合作）如果您是买卖方研究员，基金经理，或对某一行业有独到的见解，并且乐于分享，我们诚邀您加入我们的“智库分享”团队；希望与您一起做一件有意义的事情！四、实习生 （全职 北京 提供住宿）工作职责：协助研究员，完成资料整理、数据处理等工作；撰写简单的研究报告岗位要求：可以保障3个月以上实习期；其他要求同研究员待遇：80-100元/工作日 提供住宿

来源：中国证券报中证网讯（记者 吴娟娟）据招聘信息网站猎聘网，1月17日，一哥王亚伟的千合资本在北大BBS挂出实习生招聘通知。千合资本招聘的是量化投资助理，要求精通Matlab、Python 和C# 其中一门语言。专业要求上，数学、物理、金融工程、IT相关专业优先。而2018年6月22日，千合资本也挂出了类似的量化投研招聘通知。千合资本的招聘信息引发关注：市场人士揣测王亚伟是否要发展量化投资。一位三方研究人士表示目前难以判断，从股票多头彻底转到量化投资的可能性比较低，扩充策略或者试水尝试其它策略的可能性较彻底转型的可能性高。2018年股票私募整体表现惨淡，王亚伟的千合资本旗下多只产品跌幅超过30％。另据基金业协会数据显示，王亚伟旗下的中铁宝盈祥云3号特定客户资产管理计划提前清盘。据媒体报道，千合资本回应表示，相关产品提前清算是因为产品结构的问题，按照资管新规的要求，公司主动做出调整。而记者梳理招聘信息发现，知名股票策略私募拾贝投资也在2018年11月发了量化投研的招聘通知。拾贝投资由另一“公奔私”的投资大佬胡建平创立。业内人士表示，对于股票策略私募来说，熊市探索其它策略的可能性不失为一种选择。

财联社（北京，记者陈靖）讯，近日，国际投行野村证券发布人才招聘信息，让行业再次感受到外资券商的摩拳擦掌。据主流招聘网站以及公司官网显示，本次野村证券招聘岗位主要集中在分支机构负责人、财富管理、投研、产品等多个岗位，这显然也是未来野村证券有望开疆拓土的业务领域。外资券商大举招聘，是否会引发“鲶鱼效应”？对于本土券商会带来怎样的影响？武汉科技大学金融证券研究所所长董登新对财联社记者表示，境内外金融机构的进入，一方面是对于中国资本市场未来的看好，另一方面双向开放是近年的一个大趋势，监管也持欢迎态度。一流外资券商进入国内，将给国内券业的产品设计和业务创新能力提供借鉴模板和经营管理的思路。野村证券多岗位火热招聘据公司官网以及主流招聘网站信息，日资券商野村证券近日发布相关招聘信息，招聘岗位集中在分支机构负责人、资管业务负责人、研究部负责人、产品开发、财富顾问、部门助理、固收产品研究岗、量化投资经理、资金交易员、信息技术在内的多个岗位，工作地点主要集中在上海。随着中国金融业的进一步开放，2019年3月野村成为首批获准成立控股证券公司的外资机构，同年8月野村东方国际证券于上海注册，11月底正式开业。2020年2月17日，上海证监局核准野村东方国际在上海新设一家证券营业部。3月27日，野村东方国际淮海中路营业部在上海中环广场正式开业。野村东方国际证券股东包括野村控股株式会社（持股比例51%）、东方国际（集团）有限公司（持股比例24.9%）、上海黄浦投资控股（集团）有限公司（持股比例24.1%）。截至目前，公司手握四块牌照，分别为为经纪业务、投顾业务、自营业务、资管业务，初期业务将侧重于财富管理。对于发展规划，野村证券中国投资银行业务主席王仲何在2019南方财经国际论坛上指出，野村东方国际现阶段主要聚焦于财富管理业务，同时开展机构、资产管理，自营以及研究业务，未来将会逐步在中国扩大业务领域。截至目前，野村东方国际拥有员工146人，分析师8人，投资顾问12人。外资投行抢人大战中国金融业新一轮深度对外开放正吸引着越来越多的外资机构参与。此前，高盛集团公开发表计划称，在五年内将中国员工人数增加一倍至600人。除高盛以及野村证券外，已经在华开业的多家外资券商也纷纷开始招兵买马：摩根大通2020年初扩大位于上海中心大厦的办公空间，并在大规模招聘人才；瑞银集团2016年初曾提出的“中国员工人数翻番”目标已在2018年下半年提前完成，截至2019年12月，中国员工人数已超过1200人。随着金融业持续对外开放，多家外资投行争先恐后地递交成立合资券商的申请书，意在开拓未来可期的中国市场。目前，外资控股券商达到八家：瑞银证券、高盛高华、瑞信方正、摩根士丹利华鑫、摩根大通、野村东方、大和证券、星展证券。其中，野村东方、摩根大通、金圆统一三家外资控股券商已相继获准开业。记者梳理国内招聘网站信息发现，高盛提供的招聘岗位则主要集中在分析师／研究助理、信息技术工程师、财富管理顾问等相关岗位，工作地点大多集中在上海。瑞银提供的招聘岗位则主要集中在全球财富管理、投行、IT软件工程师、PQA量化开发等多个岗位，工作地点包括上海、无锡、北京等。在从业人员数量方面，瑞银证券现有341名从业人员，野村证券有146名从业人员，而高盛高华仅有69名从业人员。从分析师数量来看，瑞银证券、摩根大通和野村东方分别为40名、19名和8名；从保荐代表人数量来看，瑞银证券、高盛高华和瑞信方正分别为17名、11名和10名；从投资顾问来看，瑞银证券为26名，野村东方为12名，摩根大通1名。虽然外资券商入华速度正在逐渐加速，但从经营体量上看占比较小。根据公开信息统计，2019年合资券商营收和净利润合计占比分别为5.60%和3.24%，净资产合计占比3.31%。合资券商进军重点有哪些高华证券总裁章星表示，对于内资券商而言，外资券商主要具有如下几方面优势：一是，外资投行所处市场的制度建设、监管环境比国内更成熟，且更有利于投资银行发展；二是，外资券商的技术管理、业务结构较内资券商更具优势。三是，合规风控的优势。四是，企业文化优势。外资入场是否会引发“鲶鱼效应”？中泰证券认为，新的金融开放，外资券商会看重全球协同效应，会长期布局中国；战术上，会在财富管理、跨境投行、衍生品等擅长领域寻求突破。行业格局角度，结合日本经验的异同，外资难以撼动国内大型券商地位，市场占有率不会高；与外资的“同台竞技”会加速行业整合与集中度提升，头部券商竞争力将持续增强。中航证券认为，外资券商在财富管理、衍生品、新兴企业投行等业务上具备优势，外资股比限制的放开一方面将重塑国内证券行业竞争格局，中小券商可能会面临更大竞争压力，另一方面将推动行业收入结构加快优化调整，引领行业走专业化发展道路。

春节前是员工离职跳槽的高峰期，同时也是招聘的黄金期。因此，私募基金管理人的“抢人大战”正在悄悄开启，为吸引人才，已经有私募开出百万美金的年薪。百万美金招聘基金经理机票全额报销还有安家费近日，九坤投资官方发布“百万美金诚邀基金经理”的招聘信息，开辟了海外专场，高薪邀请海归，还打出“回国不降薪”的标语。一张简单的海报，却信息量满满，其中提到可协助机票预订+机票全额报销+安家费，同时应聘者还将获得庞大的计算集群资源+专业团队搭建，工作地可以在北京、上海、深圳三地灵活选择。这一消息再度引发市场关注，机构抢人大战不断升级。九坤投资的相关人士向基金君表示，“百万美金主要针对的是海外优秀的基金经理，主要是有经验人士招聘。”对于基金经理的招聘条件，他表示：“主要面向prefer国际顶尖自营交易公司和对冲基金，如citadel、two sigma、Tower、jump、D.E shaw等公司有实盘策略经验的候选人。”九坤目前对于优秀基金经理的岗位数量不设限，欢迎最优秀的人才加入。同时指出，“2021年我们的投研梯队将进一步壮大，不断丰富策略周期和品种，不断拓展AI前沿技术研究，同时也会匹配最专业的运营团队全面支持公司业务。”此外，对于应届毕业生的招聘，九坤曾在2020年11月份首次推出“梧桐计划”，面向全球最优秀的本硕博应届毕业生，并给出百万年薪。值得注意的是，九坤还可以为员工解决北京、上海、深圳的三地户口问题，这一福利在北京、上海地区极具吸引力。年薪百万招人却很难？私募：招人宛如相亲其实，市场中多家头部机构一直都有在不断挖掘海外优秀人才，上海某私募负责人开玩笑说：“招人跟相亲一样，不容易。”他表示：“我们希望可以通过各种方式，吸引全球范围内真正优秀的人才，不断丰富公司的投研团队。此前曾开出50万美金年薪招投研人才，但目前岗位仍有空缺。”同时他指出，“虽然有时候看我们开出的条件已经远远高于市场平均水平，但是想要找到与岗位十分匹配的人还是挺不容易的。由于信息不对称等情况，发布招聘信息的效率其实并不高，尤其是对于海外人才而言，所以一般是要靠猎头去挖人的。”据了解，一般基金管理人需要向猎头支付薪资但25%作为费用，投入很大。基金君查阅各大招聘网站后发现，很多国内顶尖的私募机构都有招聘需求。例如北京某大型私募，在招的投研岗位包括数据分析师、投资总监、高级开发工程师，年薪在100万至800万不等。除了投研团队以外，北京某百亿私募还通过猎头发布副总裁的招聘信息，年薪开到300万+，任职要求包括：硕士及以上学历；有法律或IT知识结构，监管机构或交易所背景优先；10年以上证券、基金、金融等相关行业工作经验；熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程，具有较好的逻辑思维和抗压能力，良好的应变、分析、沟通以及协调配合能力等。同时，基金君了解到，还有很多机构直接从互联网公司挖人，在他们当前的待遇水平上直接提高20%-50%，不惜一切代价吸引人才。北京某老牌百亿私募表示，公司近年来一直在大力发展“AI赋能”，其研发团队是从阿里、腾讯等互联网公司挖过来的，每年在这方面的投入都有上千万。量化私募百万年薪“抢”人才百万年薪背后，折射出量化私募行业对人才的渴求。灵均投资此前在接受基金君的采访时表示，2021年灵均将会在投研方面投入2.5 亿左右，着力招募来自全球的顶级行业人才。近三年灵均投资在人才引进和硬件设施建设(比如机房建设、GPU、服务器、数据库)等方面的资金每年投入1.5-2亿人民币，属于行业内的第一梯队。“2021年公司团队会增加至180人左右，其中投研团队增加至130-140人。”据了解，目前灵均投资团队约有125 人，其中投研团队共95人，均毕业于国内外顶级学府，拥有深厚的数理背景、要求具备丰富的投资经验。“在目前全球排名前8家的量化对冲基中除文艺复兴外，灵均在每家机构都挖到了投研精英。”灵均相关人员透露道。“我们采取中心化流水线的研究框架，努力将各个节点优化到极致，因此公司在招人时并不盲目，而是严格按照认知层次、模型迭代的方向稳扎稳打，同时鼓励研究的丰富与独特性。”灵均投资表示，公司一直坚持“投研先行”，公司始终处于有序扩张。上述内部人士向基金君透露，目前在招的岗位包括量化研究员和基金经理。要求有很强的研究能力，工作勤奋，执行力强，有团队协作精神。据悉，灵均投资目前不仅会从海内外顶尖对冲基金招募有经验的研究员和基金经理，同时内部培养机制也日益完善和成熟。目前公司实施了非常透明且充足的激励机制，投研人员开发的模型在组合中的权重贡献透明可查，奖励与业绩直接挂钩，能够最大程度的调动投研人员的积极性，保障为投资者持续创造可观回报。此外，在一则帖子中，基金君发现，北京一家量化私募正在招聘Alpha Quant，年薪开到100-500w(可谈)。任职要求为清北复交浙大中科大，或者世界范围内同等级别名校，计算机、软件工程、数理统计、人工智能相关专业全日制本科以上学历；在量价因子，微观结构因子方面有比较出色的工作经验。一位私募人士向基金君透露：“量化私募的投研岗或技术岗更倾向于数学、物理、统计、计算机这种理工背景，若同时拥有丰富的实践经验，就会成为加分项。”另一头部量化私募幻方量化的官网中也显示在招岗位十余种，急招的岗位包括量化策略研究员、运维工程师、高级运维工程师等。虽然未透露薪资待遇，不过幻方量化的薪资待遇也是处于行业领先位置。看好中国金融市场华尔街加大在华招聘力度随着中国金融市场不断深化开放，外资投行也来抢人了。近日，据报道，包括摩根大通和野村在内的全球银行纷纷在中国重新招聘，使得中国的研究分析师人数连续第五年刷新最高纪录。根据中国证券业协会的数据，去年注册分析师人数增长了8%，至3475人。相比之下，顾问公司Crisil Coalition的数据显示，上半年全球12家主要银行的股票研究总人数减少了12%。据日资券商野村证券在官网此前发布的相关招聘信息显示，其招聘岗位集中在分支机构负责人、资管业务负责人、研究部负责人、产品开发、财富顾问、部门助理、固收产品研究岗、量化投资经理、资金交易员、信息技术在内的多个岗位，工作地点主要集中在上海。由于中国金融市场的深度开放，正不断吸引外资机构的参与。此前，高盛集团公开发表计划称，在五年内将中国员工人数增加一倍至600人。此外在2020年初，摩根大通扩大位于上海中心大厦的办公空间，并在大规模招聘人才。“外资银行在获得多数控制权后加大了招聘力度，中国经济的稳健增长增强了他们扩大覆盖面的信心。”招聘机构Michael Page驻上海合伙人Jackie Wang说，“从蓝筹股到小市值公司，他们将需要更多的人手来做这件事。”根据中国证券业协会的记录，摩根大通自3月份启动其证券合资企业以来，已聘用了19位分析师；日本的野村增加了八位分析师；瑞士信贷9月份僱用11名分析师。（文章来源：中国基金报）