同济大在职研究生

应该说，同在上海滩，同济大学在复旦和交大之下，这所大学是以土木工程见长的高校，其中和德国的关系源远流长，这所学校的德语也是不错的，南北大众每年都会组织骨干员工去这所大学脱产学德语。可见这所大学的德语真心是不错的，说实话，这所大学就是因为在上海，它的高招录取分数在很多省同样高的离谱，也就是说考上同样不简单，但这所学校有异常的低调，没有时间在网上与各学校分个你长我短的，那这所大学的就业咋样呢？我们以2017届毕业生就业质量报告的数据为参考，帮大家分析一下。同济大学2017 届各学历层次毕业生共计8135 人，截止2017 年11月30 日，2017 届毕业生总体就业率达99.03%。其中，博士毕业生648 人，生就业率达到97.69%；硕士毕业生3492 人，就业率99.66%；本科毕业生3995 人，就业率98.70%。同济大学的本科生源地以华东地区为主，达到1717人，占到本科生总量的48.36%，再比较多的地区就是西南啦！超过500人，其他地区相对较少。硕士则更加明显，华东地区有1853人，占比53%；再比较多的就是华中地区，有642人考入同济大学。同济大学2017届毕业生生源地统计8135名毕业生，他们的去向都是哪里呢？这是大家比较关心的话题，实际上对于毕业生的选择一般就是升学或就业啦！升学就是看去哪继续深造，就业就是看找到啥样的金饭碗啦！同济大学2017届毕业生整体去向统计从上图中可以看到，毕业后的出路一般就是升学或就业，本科毕业生以升学为主，签约就业也不错。而硕士研究生则以就业为主，少量的学生选择继续深造。博士毕业生和硕士基本类似，都是就业，只不过就业的单位性质差异比较大。我们先看一下同济大学本科毕业生的升学情况，国内升学有1346人，占本科毕业生总数的33.69%，有1453 人被国内的世界一流大学建设高校录取，占升学去向毕业生总数的92.78%。留在本校读研的有1070人，占国内升学毕业生数的79.5%，看来大家还是很认可同济大学的。同济大学2017届录取到一流大学人数同济大学还有1090人登记出境，其中本科生有922人，出境学习的有1050人，另有40人为出境工作。出境人数最高的3个目的地国家是美国、德国和英国。同济大学2017届毕业生出国地点统计2017 届毕业生中，有530 人被世界排名前100 的高校（参照2017 QS 世界大学排名）录取。其中，有397 人被世界排名前50 的高校录取。其中包括被哈佛大学、麻省理工学院、斯坦福大学等世界著名大学。该校2017 届毕业去向为派遣、合同就业、定向委培的毕业生共计4872 名，占2017 届毕业生总数的59.89%。他们去向的单位性质主要是：同济大学2017届毕业生就业单位性质分布从上图中不难看出，本科生和硕士生毕业后去向为其他企业和国有企业为主，而博士毕业生则是去高校为主。同济大学2017 届毕业生赴2017 财富世界500 强单位就业的人数总计994 人，占2017 届就业毕业生人数的20.40%。录用毕业生人数超过20 人以上的用人单位（集团）共录用2017 届毕业生1258 人，占2017 届就业毕业生人数的25.82%。具体单位名单如下：可以看到，就业度比较集中的都是国际知名的大公司或机构，这样看来，同济大学的学生都是高质量的就业，那他们毕业以后的薪酬大概什么情况呢？我们可以通过下表来分享一下：同济大学2017届毕业生各学科平均薪酬通过这个统计表可以看出，随着学历的增长，薪酬总体也在增长，本科生薪酬较低，博士生薪酬不错。分学科中，本科生薪酬最高的是工学，硕士生中薪酬最高的是艺术学，博士生中薪酬最高的是理学。那我们也要看一下，同济大学这么多专业中，哪些专业就业率不高？给大家一个参考本科生：产品设计（90%）、动画（91.67%）、电子科学与技术（93.18%）、音乐表演（93.33%）、交通运输（94.29%）。有56个专业的就业率高达100%。硕士生：国际政治（87.5%）、软件工程（87.5%）。硕士生中，仅有11个学科的就业率不是100%。太恐怖了。博士生：计算机软件与理论（50%）、海洋科学（66.67%）、信息管理与信息系统（66.67%）、城市发展与管理（75%）、隧道及地下建筑工程（83.33%）、道路与铁道工程（83.33%）、凝聚态物理（85.71%）、建筑学（88.89%）、城市规划与设计（80%）。仅有14个专业的就业率未达到100%。通过这个数据可以看出，博士生就业率较低的专业相对较多，可能与博士生毕业时面临的选择比较多，或者学科比较冷有关系，但同济大学的就业率总体还是比较靓丽的。关于同济大学的就业，你有什么不同看法？欢迎在下方留言区讨论。

这是一个编亲身经历过的话题。先说一下在职研究生为何考试难度越来越大吧。自2017年起开始实行非全日制研究生政策，非全日制研究生的考试与全日制考生统考，也就意味着要和刚刚从大学毕业，正是元气满满的全日制本科考生竞争，龟龟，考非全日制研究生的基本都工作了好几年了，离校有段时间了，自身对于书本上的知识的学习能力下降是毫无疑问的，复习效率显然无法和全日制考生相提并论。其次由于已经参加工作了，本身工作时间至少是朝九晚五吧（更别提那些动辄实行996工作制的公司了）？一周多半的时间都在工作上，复习时间紧缺。然后就是由于新政策，很多学校仍保持观望态度，并没有大量开放入学，这和在制度出台之前，学校为了多赚钱，变着花样招非全日制研究生的状况大相径庭。最后的一点是，全日制研究生调剂至非全日制研究生要占据一部分非全日制入学名额。但既然考试越来越难，竞争越来越激烈（就拿编考的MBA来说，即便是达到国家A类线，面试和复试也几乎要刷掉一半的人，而其中还包含着大量同等学力申硕的考生，他们可是提前在学校里面上课学习的诶），为什么还有这么多人要考呢？首先，我国目前的现状是学历社会，HR认人的第一指标也是学历。编有几个同学都是在大国企工作（依靠父母社会关系的那种），就时常感慨，和周围的聊不到一块，他们说的我都听不懂，因为他们要么是硕士，要么是博士……于是关系不够硬的我们要和二代竞争，每个学历，都没法和人站在同一水平线上。其次，在职研究生由于需要参加全国统考，教学趋于规范化，同时毕业之后拿到的是硕士学位证和研究生毕业证书，比起以往在职研究生毕业后只发研究生结业证书和研究生硕士学位相比更加诱人。还有就是上课时间比较灵活，一般安排在周末，不影响工作，也不需要脱产，对于大部分考生来说无论是时间上还是经济上都可以接受。另外有一点挺重要的，就是人脉。嘛，这事就拿编的老板来说吧，编的老板做了十几年的教育，然后跑去读了EMBA，于是乎，在EMBA同学的带领下，涉足洗浴（正规的！）、餐饮、人力资源等多个领域，产业的结构更加多元化了。这其中就少不了当时的EMBA同学的帮助。最后，可能就是面子上的事了吧。还是那我们老板说事，堂堂一个集团老板，至少也要弄个研究生学历啥的唬唬人吧？说到最后就说自己了吧，其实就编自己的经历来说，MBA的在职研究生考试，没有想象中的那么可怕，毕竟编也是高分飘过。嘛，有图为证。具体的考试策略技巧，其实在之前讲二建考试的时候也分享过了。而且像编这样本科和管理其实八竿子打不着的人，最后也去考了个MBA是为什么呢？其实主要原因还是工作的经验告诉我管理真的很重要。就拿编来说吧，毕业后进了报社，一直干的是编辑，然后集团成立了新公司，让编去新公司做网站主编，这样手下少不了有几个编辑啊，记者之类的，于是便从一个普通编辑变成了偏管理的编辑，但你想要再往上呢？媒体总监之类的，只是这样日复一日的辛勤工作积累工作中的人脉怎么也得再熬上个好几年吧，虽说有了一纸MBA文凭不会让编直接从主编跃升到媒体总监，但至少有了这一纸文凭，底气却足了几分。

非全日制研究生，俗称在职研究生。中国教育在线近日发布的《2019年全国研究生招生调查报告》称，考研竞争日趋激烈，非全日制专业却面临生源不足的问题。近半数考生表示不考虑非全日制，46%的考生担心毕业后非全日制文凭不被就业单位认可，很多单位在招聘要求中就明确提出只接受全日制研究生。呼唤春意有分析认为，从根本上而言，非全日制研究生教育上课很“水”，是非全日制研究生教育存在的主要问题。某些课程只能在极短的时间内迅速上完，有的甚至突击上完课就考试。这话有一定道理。我们知道，非全日制研究生课程的授课特点本来就是利用周末时间或寒暑假进行的，但这并上课很水的主要原因。非全日制研究生报考者原本就是在职在岗人员，他们不可能像全日制研究生那样完成学业，再说授课教师也是针对非全日制研究生在职在岗特点安排的。假若授课教师尽心尽力、有质量地授课，学员带着问题有质量地完成课程学习，上课也不可能很水。据我们所知，自从非全日制研究生招生扩大之后，最大的问题实际上是师资问题。有些大学师资不足，就采用外聘方式补充师资。然而，外聘师资来源复杂，质量往往参差不齐，理论素养差异较大，整体研究能力实在不敢恭维。尤其值得反思的是，有些所谓导师自己都缺乏研究成果和专业影响力，怎么可能指导学员提高研究问题和解决问题的能力。在这种情况下，上课流于形式也就在所难免。我们不否认不少人通过在职研究提高了专业理论水平，分析和解决实际问题的能力也大为提高。但是，不少学员之所以报考在职研究生，目的并非研究学问，提高专业理论水平，进而运用所学分析和解决专业问题，而是出于功利目的，把在职研究当做功利需要。有些人的名片上印着“教育硕士”的字样。只是，若问其研究什么、有什么成果，三言两语也就露了底：书都没读几本，论文也没有几篇，课题也没做几项，专业领域更谈不到影响力，开口就侃建构什么什么体系。这样的在职研究生哪来的真水平，用人单位怎么肯信任。看在职研究生遇冷的问题，还得结合师资质量和生源质量来具体分析。有关部门应该重视在职研究生的培养。但就目前看，在职研究生报考遇冷也不是什么坏事。只有遇冷，才能引起有关部门的更多反思，才有可能重视师资问题，也才有可能采取措施提高生源质量。如果在职研究生名副其实，就业单位自然会认可。

在职研究生政策调整之后，管理制度实现了统一，与以往来说更加规范。从近今年来的在职研究生报考趋势来看，报考人数增加的非常明显，那么，2020年的在职研究生招考政策有变化吗？具体变化体现在哪里呢？2020年在职研究生新政策变化重点：在职研究生证书认可度大大提高！主要体现以下三方面：招生计划：加强和改进招生计划管理，对全日制和非全日制研究生招生计划实行统一管理，进一步完善计划分配办法、招生选拔办法。完善专业学位研究生考试办法，注重选拔具有一定实践经验的优秀在职人员。考核形式：自从国务院学位委员会办公室不再组织在职人员攻读硕士专业学位全国十月联考。在职人员攻读硕士专业学位招生工作将以非全日制研究生教育形式纳入国家招生计划和全国硕士研究生统一入学考试。奖励机制：完善奖助政策体系，建立长效、多元的研究生奖助政策体系。提高研究生国家助学贷款年度最高限额，确保符合条件的研究生应贷尽贷。加大对基础学科、国家急需学科研究生的奖励和资助力度。想了解在职研究生有哪些学校、专业可以报考？可点击下方“小程序”查看简章。对于新政策以下问题考生非常关心：1、在职研究生教育发展趋势怎么样？答：就在职研究生发展的趋势而言，发展的越来越好的，主要体现以下两点：一、专业更加细化，更适合职场人员的发展；二、国家更认可，与全日制研究生有相同的法律效力。2、在职研究生政策改革后难度会增加吗？答：以同等学力申硕方式而言，难度并没有发生太多的改变，基本上还是保持与改革前相同的难度。专业硕士则不同，难度有的较为明显的提高，与全日制研究生相同的考核难度。3、在研究生政策调整后考试有变化吗？答：在职研究生政策改革后，同等学力申硕考试并没有发生太多变化，考试科目和难度与之前相同。专业硕士的考试科目不变，但是考试的难度有了较大的提升，与全日制研究生相同的考核制度。

9月23日，上海学生就业创业服务网发布《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》，明确应届本科生、硕士生、博士生落户条件。其中特别受到关注的是，上海四所名校的应届本科毕业生只要符合基本条件就可以落户，这四所院校就是上海交通大学、复旦大学、同济大学和华东师范大学。除此之外，新政还规定，“世界一流大学大学建设高校”应届硕士毕业生、“世界一流学科建设高校”建设学科应届硕士毕业生，符合基本申报条件即可落户。相比于之前严格的落“沪”政策，这次的新政可谓是大大松绑，给了一些本科平平，却想通过考研实现落户上海的同学一剂强心剂。1落户政策为何松绑？有分析认为，上海此举是看到全国“抢人大战”愈演愈烈，按捺不住了。毕竟，仅2019年，全国就有超过170个城市发布人才政策。猎聘近日发布的一份报告显示，人才净流入排名前十的城市中，周边长三角的杭州、苏州均排在上海之前，其他多项报告则显示，杭州已经成为互联网行业中高端人才净流入率全国第一的城市。此外，作为全国最早进入老龄化社会、同时也是全国老龄化程度最高的城市之一，上海面临着非常严峻的适龄劳动人口短缺问题。而一个城市想要永葆青春活力与持续发展创新，年轻的人才是必不可少的要素之一，而高房价、高消费成为阻挡外地人才定居上海的最大的阻力。相比于北上广深这些一线城市的高定居成本，重庆、成都、武汉等一批新一线城市居住成本明显更低，但就业机会、生活水平、幸福程度等并不比一线城市低，加之诱人的人才引进政策，这些城市吸引了一大批应届生落户定居，而上海在这方面则显得心有余而力不足。但这并不代表上海的人才流入现状堪忧，作为我国最顶尖的城市之一，上海每年都吸引了大量优秀的国内外人才定居。从这个意义看，上海此次的落户政策调整，就不仅仅是不拘一格“抢人才”那么简单，更是为了服务于整个城市转型发展、一以贯之的举措。对于上海这样一个超大型城市来说，如何推动治理能力和治理体系变革，让有温度的治理渗透到大街小巷？这背后不仅需要科学、精准的制度设计，更有赖于高素质人才在不同社会系统内充分发挥他们的创造力。2除了四大名校，这些学校也可以落“沪”众所周知，考上上海四所985大学的难度很大，即使是考研也有一定难度，那如何选择考研学校和专业，才能最大程度利用好在沪读研的优势呢，我们拿会计专硕为例来计算一下落户积分。首先，让我们了解一下本次落户新政的具体实施办法文件：除了四所985外，如果你报考了上海财经大学、华东理工大学、上海大学、东华大学四所在沪高校的MPAcc，只要顺利毕业即可加24（硕士研究生）+15（一类高校）+2（最高学历在沪）+3（会计重点学科）=44分。除此之外，成绩综合排名前25%加8分，英语六级425以上加8分，计算机水平加7分，毕业签订一年以上就业合同加5分，总计28分，加上上面的基础分44分，正好达到落户标准分72分。这还只是在你读研期间不获奖、不参加科研算出的分，如果你在读研期间表现优秀，那么即使不在一类高校之列，你读了其他学校的MPAcc，也是有机会达到落户标准分的。3写在最后此次上海更新落户政策毫无疑问会刺激在沪高校的应届本科、硕士、博士选择定居上海，毕竟上海拥有其他城市无法比拟的机遇与资源，虽然一纸户口不如一笔首付来得实在，但作为无数年轻人梦想的集合地，高素质人才在沪的待遇也在逐步提高，因此我们可以预见未来将有越来越多的人才聚集上海，为城市转型带来更多新鲜血液。同时，上海政府部门也需要注重保障人才发展制度，为人才成长发展提供有力支撑，为人才提供宜居生活的环境，放大自身的机会优势、制度优势以及环境优势，让人才能够无后顾之忧，更好地开展工作与科研。作者/来源：在职研究生信息平台#社会百态# 内容如有不妥，请点击头像-私信联系小编修改或删除

近日，2021年同济大学临床医学博士专业学位招生工作正式启动。为帮助宁波考生了解申报流程，提高申报通过率，宁波市人才培训中心举办了同济大学临床医学博士专业学位申报说明会,共有5位考生参加了本次说明会。会上，市人才培训中心有关负责人简要介绍了中心与同济大学建立博士合作的历程，鼓励考生珍惜这来之不易的博士申报机会，并通过PPT展示为考生详细说明了同济大学临床医学博士专业学位的申报流程及注意事项。通过这次说明会，考生们详细了解了博士报名申报流程，同时也增强了备考的决心和信心。据悉，宁波市人才培训中心主要承担全市党政机关、企事业单位以及经济社会急需的高层次紧缺人才培养任务。从1998年开始，先后与同济大学、复旦大学、上海交大、上海海事大学、上海大学等15所知名高校合作，在中心开设了28个专业，累计培养在职研究生4000多人，并在2016年与同济大学开办我市首个在职医学博士班，累计培养临床医学博士80人，为提高我市临床医学人才的质量，增强医院医疗、科研发展后劲，同时为提高宁波高层次临床教学水平提供了有力的支撑。【来源：市人才培训中心】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

我国当前处于迅速发展与建设时期，这对专业类精英人才的需求量是非常大的，为了国家经济建设持续发展，国家事业单位与各大企业非常重视高学历的知识人员，因此国家和国家教育部非常支持、鼓励发展在职研究生等高等教育，促进广大学子、在职人员报考学习。社会进步的需求社会的发展离不开各行各业的专业高素质人才，常言道：“众人拾柴火焰高”，“团结就是力量”。由高学历、高素质人才来创建社会、维护社会，那么国家必定会快速的发展，能使得国家更加和平、稳固、美好的发展，因此作为国家合法公民，提升自己的能力是义不容辞的。企业发展的需求随着社会在不断进步，各行的企业也都越来越多了，企业间竞争力变大是客观现象，因此企业聚集的在职人员能力水平与企业的命运息息相关。所以企业非常重视高素质人才为企业创造价值，带领企业走得更快、更远。对于在职人员，为了自己的职位提升、价值体现、薪资丰厚，这更加需要提高自我专业能力与学识。个人提升的需求目前国民素质都普遍提高了，所以对于很多企业就职人员、创业人员等竞争的压力更大了，对个人的专业能力、人际关系、文化学历等等都有更高的要求标准。因此参加在职研究生教育来提升自我已成为当前一大趋势！报考在职研究生请点击

在职研究生的存在一直备受争议，有些说在职研究生社会不认可，考完了也永不上白耽误时间。有的说在职研究生存在非常有价值，能解决即可上班又能考研的事情。那到底在职研究生有优势和弊端呢?在职研究生的存在确实有优势，主要优势如下：一、在职学习：选择在职研究生的人群多数是25-29岁的年龄段人群，这部分人群进入职场不久，所需要提升的能力有很多，而考研就是提升能力和学识的方式之一。选择在职研究生这种方式即可工作又可以利用业余时间提升自己，大大解决了这个问题，所以在职研究生存在很有意义。二、获得证书：在职研究生也是研究生，可以获得国家承认的硕士学位，通过统考和入校的课程学习同样可以获得国家承认的硕士证书，从学位上给自己一个大大的提升。三、升职加薪：毕竟在职考研的人群多数的最终目的是为了有更好的就业发展，目前企事业单位在考核员工时不仅仅看员工的工作能力，还要看自身的学习能力，还会参考员工业余时间的利用情况。若员工利用业余时间考研并获得了国家承认的证书，说明该员工对自身是有一定要求的，并且，能过体现出员工的积极向上的一面，在员工考核时也会将这部分的情况考虑进去，若同级对比，当然会比没有这方面提升的员工更有优势。有了优势，当然也有就一定的劣势，具体体现在：一、社会认可度有待提高：这个问题相信大家都非常关心，在职研究生的社会认可度确实有待提高，目前仍有大部分公司对在职研究生存在不公平的待遇，要求必须有全日制的证书才会考虑录用，这也是在职研究生最受争议问题之一。二、费用偏高：在职研究生毕竟面对人群多数是在职人士，学费有比全日制的费用多，一般都要几万元左右的费用，但这对于在职人群来说都是可以是承认的。三、不提供住宿和奖学金：全日制研究生的院校是提供住宿和奖学金的，但是在职研究生的院校不提供住宿，所有吃住行都要自行承担，而且基本没有奖学金等相关奖励。综上所述，在职研究生的存在既有利也有弊，至于最终是否决定要考，还要看个人对于利弊的偏向，但若不想放弃现在工作，还想考研，那小编建议还是选择在职研究生这种方式，而且，重点是在职研究生也可以获得国家承认的证书。

相信很多想要报考在职研究生的小伙伴，一定最想知道的就是在职研究生和全日制研究生到底有何区别？那么今天小编就带大家详细了解一下！一、学习方式 在职研究生和全日制研究生最明显的区别其实是在学习方式上，也是容易让人理解的一种区别。全日制研究生：即按时上下课，周一至周五学习。在职研究生：一般情况下是周末授课、集中授课。同等学力申硕的话，还可以通过网络授课的方式学习。二、报考方式 在职研究生目前的报考方式主要分为两种：同等学力申硕与非全日制研究生。同等学力申硕，先入学后考试。符合条件的学员可以先参加在职研修班学习，后期参加申硕考试。非全日制研究生，先考试后入学。需参加12月联考和学校复试，成绩优秀被录取的学员可以进入心仪大学学习。全日制研究生：和非全日制研究生是完全一样的报考流程。三、证书区别 证书的区别可以说是大家最关心的问题了。其实在职研究生拿到的硕士学位证书是和全日制研究生一样的，并无区别。在职研究生的学历证书和全日制研究生从直观上看的区别也是有的，是会直接标注“非全日制”，全日制研究生的学历证书上会直接标注“全日制”，以此来区分两者。不过，国家的政策还是明确规定了“其学历学位证书和全日制研究生学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，所以，对于在职研究生和全日制研究生的含金量上大家不需要再有疑虑。四、面对人群 全日制研究生：面对人群多少应届毕业生在职研究生：在职人员近年来，越来越多的小伙伴加入到了在职考研的队伍里，对于在职研究生学历的含金量，小编在这里可以告诉大家完全不用担心，如果想要让自己的职业发展有更大的规划空间，那就赶紧考个在职研究生吧！