体育硕士找工作

在我国，现在高等教育发展的速度真的是超乎很多人的预料，大学的数量从过去的几百所到现在的两千多所，真的是实现了一个量的跨越！大学的数量那么多，大学生的数量也非常多，可以说遍地都是，2019年应届毕业的大学生人数超过830万。那么多的大学生涌进就业市场自然带来了较大的就业压力，高学历的人才更具有竞争力！所以为了能够找到一份好工作，很多本科生都希望通过考研来提升学历，毕业以后找到一份好工作。总体来说，学历越高，学校越好的毕业生，就业竞争力越强！可是这也不是一定的，因为有时候985大学毕业的硕士就业竞争力还不如非211高校的硕士。刘洋是东北某985大学双控专业的硕士研究生，由于当年考研结束后，他的分数并不是很有优势，所以导师只跟了一个没有什么名气的讲师，研究生三年专业技能提升上，远远不如其他名师的弟子，毕业以后找工作，也没能获得导师的帮助，最后就业竟然竞争不过实力很强的双非院校毕业生？这让他感慨：考研跟对导师太重要！那么，跟对导师到底重要在哪里？第一：跟对导师，专业技能提升较快。虽然都是大学老师，但是不同大学老师之间的水平差别还是很大的！跟对一个好的导师，他能够在专业上给你更多的指导，专业水平提升更快。相反，有的大学研究生导师不作为，对自己的弟子不管不问，无论是做科研，还是写论文，都不给予指导！大家都知道，大学里换导师的可能性太小，所以一跟就是3年，3年下来，这样的导师只能是误人子弟！第二：跟对导师，生活费，学费不愁。大家都知道，读研和读本科是不一样的，因为读研究生的学生都不好意思再找家里要生活费和学费了，只能是自行解决。而好的导师手里的项目较多，导师吃肉，学生也能跟着喝个汤！有的学生研究生3年，不仅解决了学费和生活费，手中还能够有不少存款。但是如果导师名气较小，手中没有什么像样的项目，那么学生也就跟着喝西北凤吧。第三：跟对导师，工作不愁。跟对一个好的导师，无论是写论文，发专利，做软著，都能够有你的署名，这就是找工作的敲门砖。再加上导师水平较高，手中的资源较多，那么自然能够帮助学生推荐好的工作，由导师推荐的工作，自然差不到哪里去。有的学生还没有毕业，手中就已经握着五六个offer了！但是如果导师水平一般，很可能就会像刘洋同学一样，找工作得不到导师的帮助。你觉得研究生跟对导师重要吗？你的导师水平怎么样？欢迎留言讨论

还有不到一个月的时间，2020年全国硕士研究生招生考试初试就要进行，众多考研学子正在做最后的努力。看着学长学姐紧张备考，一些大三学生也开始考虑自己要不要考研。近些年来，选择考研的大学生越来越多，我国考研报名人数也一直都在不断攀升，2019年更是达到290万人，较2018年激增52万人，根据相关人士预测，2020全国硕士研究生报名人数将可能再创历史新高。大学生热衷于考研，主要是因为本科生找工作已经越来越难。截止2019年，我国的高校数量已经达到2956所，大学生培养能力已经很高。要知道，1980年我国的高考录取人数只有28万人，而近些年我国每年的高考录取人数都在800万人左右，这意味着我国这几年每年会有800万左右的大学毕业生。所以，本科生的就业优势已经越来越小。再者，用人单位越来越高的学历要求，也从一个方向逼迫学生考研。我们可以看到，在近些年的公务员考试当中，最低学历要求为“硕士”的职位越来越多。在以前，医学专业本科毕业生进县级医学是比较容易的，但是，现在即使是医学名校的本科毕业生，也很难进县级医院。大企业在招聘时，只要是研发岗位，本科毕业生基本上连面试的机会都没有。所以，为了提高就业优势，很多大学生都会选择考研，一些已经工作的毕业生甚至会辞职考研。正当众多学子正在为考研而冲刺的时候。一些即将达到毕业年限的研究生却在为不能正常毕业而苦恼，当有人提找工作的事时，他们很无奈地说：“毕业都成问题了，还提什么找工作？”考上研究生需要能力和耐力，而在研究生阶段顺利毕业更需要能力和耐力。现在，我国对高校人才培养质量越来越重视，“严进严出”的人才培养格局正在形成，这意味着高校对研究生的毕业要求会越来越高，如果学生不能在规定年限内完成学业，那只能被退学。2018年，深圳大学对132名研究生予以退学处理。2019年3月，合肥工业大学对46名研究生予以退学处理。2019年8月，中山大学对53名研究生予以退学处理。从原因来看，这些被退学的研究生大部分都是因为未能在学习年限内完成学业而被退学。其实，研究生阶段的学习要比本科阶段更枯燥、更辛苦，任务也更重，很多学生在考研之前并没有做好心理准备。在研究生阶段，学生大部分时间都是跟着导师做项目，为了更早地作出成果，很多研究生都是过着“宿舍-食堂-实验室”三点一线的生活，每天除了睡觉就是做实验、查文献、写论文。更重要的是，很多高校都要求研究生必须在一些期刊上发表一定数量的论文才能毕业，这意味着学生在读研期间必须作出实实在在的科研成果，所以，读研光靠勤奋是不够的，还要靠学生对学科知识的悟性，而这种悟性其实并不是每个人都有的，换句话说，并不是每个人都适合做科研。现在，一些学生往往是跟风考研，看到自己的同学、舍友每天去图书馆学习，自己也跟着去，但他们却没有认真地考虑过自己对科研是不是真的感兴趣。还有一部分学生是为了继续享受校园生活，而选择考研，这种做法很可能会得不偿失，如果本身就不适合做科研，到最终只能是什么也没得到，反而浪费了大好的青春时光。所以，在决定考研之前，一定要认清自己，切不可盲目随大流。欢迎大家在下面评论，分享观点。

假如你被提问：什么样的人最容易找到好工作？大多数人的想法一定是“学历高”和“有一技之长”的人最容易找到理想的工作。但是，前不久网上一个热议的话题却驳斥了这个被多数人认可的观点，一名985高校毕业的金融专业的硕士研究生，英语能力出众，优秀到考张翻译证没有问题。然而，就是这么好的条件，找工作居然连面试机会都没有。其中，原因到底是什么，先来看一下当事人的详细描述。通过当事人的描述，可以得知：这是一位拥有985硕士学历、英语能力优秀的女性，同时，也是一位超过30岁已婚已育的女性，从事互联网行业，有过被公司辞退的经历，辞退后并没有急于找工作，还在家里休息了几个月。这种条件找工作居然都不给面试机会，还真的让人百思不得其解。其实，在这份“自我简介”中，隐藏着很多企业人事招人的“雷区”。在常人看来的优势：985毕业、硕士研究生、金融专业、英语好，反而是人事眼中顾忌所在，因为，这种人虽然学历高志向远大，但是，对于企业而言就少了安全感，并且，还缺少工作经验。这样的人找工作时往往在企业招聘时成为“鸡肋”和“备胎”。除此之外，年龄和性别才是最大的扣分项。超过30岁已婚已育的女性在职场上不受欢迎已是事实，原因在于年龄大代表精力开始下滑，尤其从事互联网行业，需要员工拥有旺盛的经历。再加上女性在家庭和育儿消耗的精力，能够用于工作上的精力就更少。这对于用人企业来说十分忌讳，因为没有一个老板甘愿做慈善家，投入追求的就是产出，所以，企业在招聘时，宁愿招聘能力一般的男性，也不愿招聘大龄已婚已育或未婚未育的“硬件优秀”的女性。企业用人目的很简单：够用、稳定、规避意外状况。当然，并非所有大龄已婚已育的女性就一定会遇到职场危机，譬如下面这位37岁的二胎妈妈，大专学历毕业，就没有丝毫就业焦虑。总结这位二胎妈妈的成功可以归类为两点，第一有眼光，物质上，提前在一线城市购置了多处房产。伴侣上，找到一个“优质股”丈夫。第二有能力，主动离职拿到30万的赔偿金，证明其在公司所处的岗位并不普通。对自身有很清晰的定位，知道自己适合做什么。当然不得不说这位二胎妈妈能够如此淡定的根源还是“经济基础夯实”，才敢主动争取裁员、梦想创业以及让两个孩子去国外读书。可见大龄女性职场危机还是因人而异，提前做好预防，有效规避风险发生很重要。只是，事例中二胎妈妈职场成功突围的例子较为特殊，没有普遍性。不过，她的意识值得提倡：明白自己的能力所在，给自己定位，同时，做事有目标，知道自己要什么。所以，想要规避中年职场危机，了解自己、勇于实践非常重要。在实践中认识真实的自己，每个人都有与自己天分适配的专业岗位，只要用心思考和发掘。不是必须做到管理岗位才算成功，有些人天生对读读写写整理文件不擅长，反而对工程技术更感兴趣，那么就务实的在工程技术岗位中做专做精。所以，工作和学习一样都需要有一个计划，首先，尽快找到自己定位，明白自身的优势和弱点，找到适合自身优势的职业。其次，职业规划目标要专一，就像那位985硕士妈妈，开始从事互联网行业，复出后又认为自己可以做翻译、当老师、去投行，没有明确的职业目标，也没有相关工作经验，就算是顶着985硕士学历，一样也会找不到工作。最后，执行力最重要，不论是目标还是方法论，没有行动都是空谈，尤其人到中年，每一次蹉跎与荒废，人生轨道就会偏离一度，所以，时刻要有危机感，人生道路千万不能松懈。

研究生毕业怎么找工作？反正不是包分配。我以前在读研期间，总有很多家里的老人说我学历这么高，肯定要包分配才行，老是搞得我哑口无言、心里苦。作为一所985学校毕业的老学长告诉你，研究生找工作跟本科生的不同之处在于，除了自己找以外，在某些情况下，是可以得到导师的推荐的。自己找工作是最主流的方式，主要包括投递简历-参与宣讲会-多轮面试等几个步骤。投递简历，首先需要在学校的就业信息网或者应届生求职网上查询企业的招聘信息。前者一般会发布现场招聘和网上招聘的企业信息。现场招聘的企业对学生可谓是“贴心服务”，参加宣讲会跟面试，学生都不需要担心距离问题。对于那些从大老远跑来找工作的外校学生，也仅需要租个房子，这种情况很常见的，有些外校的学生一租就是好几个月呢。而网上招聘信息就跟应届生求职网差不多。缺点是如果学生在上面发现了“心动”的企业信息，可能还要大老远地跑到其他地方去参加宣讲会或者面试。往年为了找工作，坐飞机全国到处飞的学生可不少。投递简历的时候，一定要特别注意任职要求、工作地点、薪酬福利等重要信息宣讲会，我个人认为参不参加都不可以。可以不参加的原因有三点：一是宣讲会很多，忙不过来啊；二是宣讲会实际就是企业的“吹嘘”大会，吹了半天可能也不会详细的讲讲薪酬福利、未来发展等重点；三是地点可能很远。可以参加的原因也有两点：一是有的企业往往会在宣讲会的时候收取纸质简历，当然，这个不是最重要的，最主要的是有可能会收取成绩单、所获荣誉证书等材料，企业会据此进行简历的初次遴选；二是有可能会在宣讲会结束之后直接进行第一轮面试或考试。所以，我认为该不该参加宣讲会，就是在网申的时候，重点关注一下宣讲会的地点、是否会收取重要材料、是否在会后直接面试等。当然，想去就去呗。面试，这肯定是最重要的。最开始有个做考题的初试，有的企业是在网上进行，有的则是现场找个教室进行；有的是直接全考专业课，有的则是做心理测试、逻辑推理题等，有的则是全都有，但专业课会简单一些。除了自己找以外，导师也可能会进行推荐，主要有四点原因：一是大学教师地位很高，很多都跟外面的什么总裁啊、高管啊等“大佬”称兄道弟，并且他们的同学一般都是社会成功人士，所以优质的人脉资源甚广；二是很多大学教师都在各大企业里边担当技术顾问等职位，跟很多企业很熟；三是很多老师自己就有公司；四是研究生跟导师的关系一般很亲密，不乏“一师一生”的情况，交流机会很多，很多学生亲切地称呼导师为“老板”、或者学长学姐。正是由于如此，性格豪爽的导师很有可能会给推荐工作，当然自己也必须达标够优秀才行，不然导师才不会贸然推荐你，万一以后砸了他的招牌怎么办喃？导师推荐的工作一般不会差，虽然还是要经过网申、面试等过程，但大大增加了通过的机率。不过也不要总想着导师推荐，导师没有给学生推荐工作的义务，他们只有指导学习、指导论文的义务而已。具体情况你了解了吗？希望对你有所帮助！有什么其他看法，欢迎讨论，方便的话点个关注，感谢~

如今的大学生含金量和以前大学生的含金量已经完全不同，那时候的大学生毕业后根本就不用担心就业的问题，而如今的大学生遍地，每年毕业的大学生都有几百万。俗话说物以稀为贵，当大学生数量越多的时候，找工作也显得越发困难。一些家庭富裕的学生都会选择出国留学深造，而家庭一般的学生就会选择继续读研，或者是直接本科毕业后就去社会找工作。另外的一些同学则拿不定主意，不知道自己究竟应该选择读研，还是选择直接就业。所以今天我们就以本科生和研究生毕业找工作这两者之间的区别来跟大家谈一谈。1.研究生学历更具有优势并不一定说高学历毕业之后就能够找到好工作，但是学历作为进入知名企业的敲门砖，如果我们学历达不到基本的标准，连面试的机会都没有。尤其是一些知名企业的高薪岗位，对外招聘人才时最基本的条件就是研究生学历，如果我们是本科毕业生，无论我们的能力再强，都跨不过学历这个门槛。如果我们在本科毕业之后能够找到一份不错的工作，那么也就没必要继续读研，毕竟我们读研的根本目的就是为了更好的就业。2.薪资会有所不同一般在一些一线城市的大型企业，不同学历的起薪规定完全不一样，学历越高底薪越高，职位上升空间也更大。从这一点来说，研究生更具有优势。但是在一些小公司或者是三线小城市的差别并不大，具体还是要根据我们从事什么样的岗位，去什么公司决定。3.就业待遇不同研究生毕业之后的选择会更广，就比如很多人毕业后会选择考公务员，专科生是不能考公务员的，而本科生与研究生相比，研究生的选择范围会更大。企业在招聘人才的时候，对于学历高的应聘者也会令人相看。给出的薪资待遇也会比本科生高，在提拔下属的时候也会首先考虑学历较高，工作能力较强的人。所以如今还有不少已经工作了的人选择读在职研究生也是因为这个原因，学历高的人才工作当中会更容易被上级提拔。为了能够让自己的职业生涯走得更高，提高学历是必然的一步。4.圈子不同本科生与研究生接触的圈子完全不一样，本科生有本科生的圈子，而研究生有研究生的圈子。从层次上来说，这两者之间有本质的区别，研究生更加注重学术的研究，对于学习也很重视，因此如果你处在这个圈子，也会被周围的氛围所影响。研究生同学朋友在未来也会给予你更多的帮助。研究生与本科生之间肯定是存在区别的，至于有没有必要读研。同学们要根据自己的具体情况决定，因为院校专业不同，具体情况也不一样。有的专业研究性更强，读研之后的薪资待遇要比本科薪资待遇高很多倍。那么若是选择这类专业的同学最适合考研。

哈喽大家好，我是辣辣~前几天我们说到了一个问题，那就是万一被调剂到了一个不喜欢的专业，或者本科的学校不太理想该怎么办。相信看到这里的同学已经有了自己的答案，那就是考研。在考研一开始，就会面临着学校及专业的选择。当然，每个人上研究生的目标是不一样的。有的同学是想弥补高考的过失，上更好的学校，抱着这样的信心，于是他们日复一日刻苦学习，最终没有辜负自己，考上了重点大学的研究生。而有的同学是仅仅是想获得一个硕士学位，拿到研究生的文凭，对于读什么学校无所谓。当然，从心态上来评判这两种类型的人的想法，大家都会支持第一种，既然高考没有考上一个理想的本科，那必然要通过考研来弥补自己的遗憾，这是一种积极，向上的心态。但是为什么越来越多的同学开始放低了自己的标准，拥有了得过且过的心态呢？其实这与很多研究生的现状有关系。现在许多企业在选择用人的时候，看重的不是最高学历，而是第一学历。也就是说有的人就算考上了重点大学的研究生，但是由于当初高考成绩不够理想，本科是在很一般的学校读的，那么也很有可能被淘汰。企业为什么要这样做？首先就是应聘人数太多，除了少数大牛，大多数人都差不多，所以必须另设置一些条件进行筛选，比如学历。可是光看最终学历的话，还是基数太大，只能再用第一学历来筛。换句话说，不是你名校研究生不好，而是大家都是名校研究生，同等情况，大家都没有特殊技能，只能顺着往本科看，这也是一种择优录取的基本思维。客观上讲，第一学历的高低不代表实际工作能力的强弱，但在笔试面试都很难判断，人才供过于求，选择面宽的情况下，对HR而言，选择一个名校学历的求职者的成功概率显然要比一般院校的大。因此，筛掉第一学历非985高校的应聘者虽然看起来不近人情，但符合概率论，也是可以理解的。其实这是一个概率问题，清华也有不成才的，概率低。没学历的也有成才的，概率更低。虽然大家总喊着学历不等于能力，但是学历和能力具有很强的正相关性。从企业经营的角度来说，看重第一学历就是这么来的。其实辣辣想说，企业之所以制定这样的筛选人才标准，没有错，而因为第一学历被企业拒绝的同学更没有错，所谓选人标准是给普通人制定的，牛人和高人自在标准之外。所以，如果我们要在无法改变第一学历的情况下出人头地，占据主动权，就必须全方位的去改变自己，只有提高了自己的核心竞争力，能够用超出学历的能力来证明自己，才能这这个残酷的社会占据一席之地。最后辣辣想说，企业招人看第一学历也是可以理解，因为高考比考研竞争激烈，能去985、211高校的都是比较厉害，虽然后天努力也很重要，但绝大多数是第一学历名校的同学确实优秀。所以，好好学习，提升自己的能力才是！欢迎大家在评论区留言发表你的看法~我是辣辣！

因为自己的本科就是一个普通二本大学，所以在决定是否要考研时，我父母和我哥都说算了，即使你考上硕士研究生了，当你找工作时还是会看你的本科学历，这已经是不可更改的事实，那时的自己肯定是不相信，因为坚信读研才会有更好的发展，所以就这么开始了考研复习，所幸被顺利录取，但是三年的研究生结束之后，真正的体会到当时父母和我哥所说的了，很多的用人单位是真的在看硕士前来应聘的硕士研究生的本科院校，而且有很多硕士研究生因此而丢失了很多好的工作。这样的情况对于硕士研究生或许已经逐渐的在适应，可是我们也在想为什么这么多的用人单位不堪研究生学历，非要去看本科院校呢？毕竟我们是以研究生学历的身份前来应聘的，大学拿只代表着我们的过去，既然能够顺利考上硕士研究生那这就足以证明我们还是比较优秀的，难道就因为本科高校就把我们直接否定了吗？这也太不公平了吧！可是，对于很多HR来说现在每年毕业的硕士研究生，有一个很大的特征即层次不一，优秀的非常优秀，差劲的非常差劲，同时现在的硕士研究生并没有那么的难考，想考上普通大学的硕士研究生，只要肯努力就一定可以拿到录取通知书，因此很有可能大学期间你没有任何的基础，没有很好的表现，仅仅只是高强度复习了几个月便考上研究所了，可是这样的学生其本质上仍然不会有任何的知识沉淀，考试一结束又恢复到大学时的状态。同时，现在很多的用人单位和高校对于来自“考研基地”的学生都有着很明显的偏见，这也是为什么要看硕士研究生本科高校的一个重要原因。因为作为考研的学生我们都知道现在我国有一些高校几乎每年的毕业生90%都选择考研，例如曲阜师范大学、临沂大学等等，像这样的高校便被称之为“考研基地”，一定程度上这些学生只能是考研成功，但很难证明其是一名优秀的应届毕业生。此外，优质的生源并不是从研究生阶段考量的，都是从本科开始的，即使你是995高校的硕士研究生，那么你仍然逃不掉第一学历的困扰，因为很多的用人单位更愿意招聘本硕都是211高校或者是985高校的应届毕业生，相信这些学生能够创造更多的效益，能够具备更强的工作能力。总之，这是当下每年硕士研究生就业的实况，不要觉得这很不公平，当我们遇到这样的情况时，能够做的就是接受事实，但是我们同样也应该相信这并不代表着我们找不到好的工作，也并不代表着我们很难顺利就业，因为我们具备学历优势，这也是不能更改的事实，所以积极的去长参加校园招聘会，积极的投递简历，积极的参加面试，最终必然可以拿到理想的offer

大家都知道，就业难这些年一直困扰着应届毕业生，毕竟我们国家高等教育发展较快，培养出来的大学生数量越来越多！以2019年应届毕业生为例，居然超过了830万！那么多的应届毕业生涌进就业市场，能够给就业市场带来多么大的压力可想而知。那么，现在的大学生毕业就业到底有多难呢？没有经历过招聘会的同学真的不知道。最近不少企业都在各大名校开始招聘，这一波招聘热潮就是我们常说的“冬招”！急需找到工作的应届毕业生们，会印上几十份自己的简历，投档给用人单位，这叫做海投。如果有用人单位看中了你的简历，自然会通知面试时间和面试地点的。因为冬季招聘的时候可以大批量的选拔人才，随便挑选人才，所以很多企业都很重视冬季招聘，明年春天就能上岗实习。王媛媛是某985高校水利专业的硕士研究生，她的本科院校也是985。按理说这样双985大学的毕业生工作应该是不愁的，可是在这两天的招聘会上，她很受打击。由于自己本专业的女生数量太少，所以女生就业不太占优势，用人单位都觉得男生更能吃苦耐劳一些。的确，现在年轻人刚踏入工作岗位上，确实是需要经常加班，男生比女生更合适。再加上女生研究生毕业已经到了适合生育的年龄，所以工作一两年就结婚生子是常有的事儿，这样一来企业不但要承担女员工产假的工资和福利补贴，还需要招聘新人顶岗，对于用人单位来说，这真的是不太划算，所以说女生在就业市场上受到了一定的“歧视”也是可以理解的。不过建议女生毕业以后，尽量先考虑编制内的工作，安稳，这样更有利于家庭和谐和孩子的教育。如果你以为男生就好找工作，那你就错了。王媛媛告诉我们，她的同班同学去投简历，双985的学历，期望工资4000――5000人家用人单位都觉得太高了，直接不客气的问：你要那么高的工资，能给我们什么？因为对方是国企，所以不愁招不到人，所以才会这么挑挑拣拣！最近几年毕业的应届生，在找工作中遇到阻碍是常有的事儿，不过别灰心，工作终会有的，即使找不到千里马，先先一头驴骑一段时间，再慢慢找马，也未尝不可！你觉得现在就业困难吗？985硕士工资4000高吗？欢迎留言讨论

每年到了毕业季，都有很多学生因为选错专业而后悔懊恼。因为就读的专业很大程度上决定了未来的就业发展方向，假如选择了自己不喜欢或者不感兴趣的专业，在大学期间不仅很难学好专业知识，毕业后也很难找到工作。很多考生在填报志愿时，一般只看重大学的名声，而忽略对专业就业前景的分析，所以就容易造成重学校不重专业的局面。到了毕业之后找工作才懊恼自己当初填报志愿时没有重视专业。因为有些专业比较冷门，市场的就业岗位已经供大于求，所以就会造成一毕业就面临失业的尴尬局面。在填报志愿时，一定要对各大高校和各大专业进行认真的分析研究，再结合自己的兴趣填报。今天就跟大家分享大学比较心酸的专业，本科毕业难找工作，读研才能有出路。1.工商管理专业工商管理专业学习的课程很多也很杂，多而不精。看似学的东西很多，但实际上没有深入研究。很多企业招收的岗位都需要有工作经验的工商管理人才，但是对于刚毕业的大学生来说完全不能达到这个要求。谁会聘用一个没有经验的大学生来管理员工和企业呢？这个专业会让大家陷入两难的境地。在当今这个社会，更加偏向于技术型人才。所以在填报志愿时，尽可能往这个方向发展。2.历史专业历史专业在近些年来已经被各大学评为红牌专业，不仅就业面很狭窄，就业压力也特别大。大学生在毕业后，几乎都面临着毕业就失业的困境，迫于压力，很大一部分大学生在毕业后就选择了考研深造，或者是去考公务员。有一部分人选择了从事历史老师这份职业，但是历史老师因为需求比较小，但是考历史老师的人又很多，所以竞争很激烈。除非真的感兴趣，否则不建议报考这个专业。3.生物工程专业这个专业毕业的本科生，找工作很困难。生物工程专业的研究性很强，对技术要求很高。想要在生物工程领域取得较大的成就，必须要有持续不断的学习能力，而且我国生物工程研究领域还处在发展阶段，仅仅是本科的学习，并不能对这个领域有深入的研究。生物工程专业的毕业生最好的出路就是出国深造考研。4.医学专业这是一个熬到最后才能熬出头的专业，很多父母都喜欢劝孩子去读医学专业，只有真正读了这个专业的学生才知道学医有多苦。学习这个专业需要背诵记忆各种医学知识，期末挂科率也是极高。而且大多数医学院都是本科五年制，好不容易熬到毕业，找工作却很困难。大多公立医院招聘的条件都十分严格，需要临床经验丰富的医生，或者学历至少是研究生学历的毕业生。好不容易找到工作，可能就是乡镇医院，工资也很低。以上这4个专业，如果仅仅是本科毕业就找工作，不仅工资低，还很辛苦。只有读研才是出路，如果不打算考研的同学，建议慎重考虑这几个专业。