滕州考研班

编者按：9月27日至28日，枣庄市举行2020年市委理论学习中心组读书班现场教学（项目观摩）活动。这次活动重点围绕新旧动能转换、经济发展转型、项目引进实施等方面，对各区市（开发区）推动新旧动能转换项目落地等工作进行现场观摩。齐鲁网·闪电新闻9月28日讯 9月28日下午，观摩团一行观摩位于枣庄滕州市的鑫迪家居工业4.0智能制造项目。该项目是今年的省重点项目，由全国家居制造龙头企业鑫迪家居装饰有限公司投资建设，总投资50亿元，占地1000亩，主要建设35万平米 4.0 智能制造车间、研发设计中心、云数据处理中心等，新上智能柔性生产线11条。项目于2019年12月开工建设，目前，项目一、二号车间已建成试生产。项目全部建成后，将成为国内最大的智能家居生产基地。项目特点：一是建设速度快。项目建设以来，克服冬季施工、春节休假、新冠疫情等不利因素影响，从开始建设到投产仅用6个月的时间，跑出了枣庄项目建设的“加速度”。二是智能程度高。立足未来家居行业发展趋势，引进国内唯一、世界领先的全进口德国豪迈工业4.0智能生产线，运用全球最先进的自动化生产系统、物联网技术等，实现产品从网上个性化定制—智能化生产—仓储物流配送闭环的全程智能化，打造国内首个运用5G+技术、国际一流的全方位智能化家居制造工厂。三是市场前景好。项目紧盯全球家居市场更新换代和“一带一路”国际市场，精准开展大规模定制化生产，使家居更加智能化、国际化、时尚化。项目建成后，可年产实木套装门、生态门350万套，护墙板、家居配饰及全屋智能橱柜600万平米，可实现年销售收入50亿元、利税5亿元，提供就业岗位3000余个。闪电新闻记者 李永文 报道

大众网·海报新闻记者 武甜莹 通讯员 胡杰 枣庄报道8月10日至11日，滕州市教体系统2020年入党积极分子培训班集中培训在滕州市教师进修学校举行，来自滕州市中小学幼儿园的380余名入党积极分子参加培训。据了解，培训班采取“3+2”个人自学与集中培训相结合的方式进行，安排了党的基本知识、新党章、十九届四中全会精神、优秀党员先进事迹等专题内容，邀请龙泉街道幼教中心主任闫英、墨子中学教科室副主任冯斌等作了辅导讲座，组织观看了《弘扬抗疫精神、强化使命担当》《时代楷模陈立群》等专题视频，提升了培训的质量和效果。10日下午，培训班举行了公安民警杨申同志先进事迹宣讲报告会，由滕州市公安局政治处副主任朱君带队，滕州市公安局审计科副科长马兆秀、监管大队民警马亮两名同志讲述了他们眼中的杨申。杨申作为一名“90后”年轻女民警，先后转战巡警、监管、派出所等多个工作岗位，始终以单位为家，爱岗敬业、恪尽职守，任劳任怨、无私奉献，以实际行动生动诠释了一名年轻党员的初心和使命。杨申的事迹让广大学员深感触动、深受教育，当宣讲团的三位公安干警步出会场时，现场响起了热烈的掌声，学员们不约而同地鼓掌向杨申致以崇高的敬意。大家纷纷表示要以杨申为榜样，爱岗敬业，立德树人，勇做与时代同行的奋进者、开拓者、奉献者，为办好人民满意的教育体育事业，加快建设美德滕州、文明滕州、富强滕州作出新的更大贡献。【来源：大众网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

近日，上善公交有限公司根据《关于枣滕BRT/B6线最后一班车次运营时间调整的征求意见》反馈结果，调整枣滕BRT/B6线最后一班车次的运营时间，由21点10分变更为20点30分，已于5月6日开始执行。据了解，有乘客反映由枣庄高铁站始发至滕州南换乘中心的枣滕BRT/B6线，延时运行的最后一班车次（发车时间21：10）发车时间较晚，基本无人乘坐。上善公交根据乘客反映并结合实际运营情况，于4月29日通过滕州上善公交公众号发布了《关于枣滕BRT/B6线最后一班车次运营时间调整的征求意见》，公开征求广大乘客意见。从反馈结果来看，社会公众对《征求意见》普遍持赞成态度。上善公交有限公司根据研究确定最终实施方案，枣滕BRT/B6线延时运行的最后一班车次由21点10分变更为20点30分，于5月6日起开始执行。来源：大众网滕州·海报新闻

求学关键时期几句话必将影响一个孩子的未来。鲁迅先生在《藤野先生》中写了这么几句话：“那坐在后面发笑的是上学年不及格的留级学生，在校已经一年，掌故颇为熟悉的了。他们便给新生讲演每个教授的历史。”其实说起来，每个单位里的老员工大约也像那留级的学生，对于单位里曾经发生过的事情颇为熟悉，这大约就是老员工们的优势吧？我上高中那一年（1988），学校分来了七位风华正茂的青年老师，他们都是毕业于山师大和曲师大的本科，在上个世纪八十年代末本科算得上是高学历了。当时学校去大学招聘他们的时候，承诺的条件是非常好的，比如答应每个人分配一间宿舍。大概所有的单位招聘的时候都像男孩追姑娘，什么条件都敢于承诺，先把姑娘哄到手，生米煮成熟饭再说。等这帮年轻老师工作之后发现，很多承诺根本就不给兑现，原来是被骗了。有位老师就去找校长，反映两位老师一间宿舍，自己的书都没有地方放。某校长说：“为什么不放在床上”？老师说：“校长你们家的书都放在床上？”然后说出了一句后来流传许久的名言：“给一间屋干一间屋的活，给半间屋干半间屋的活”。第二年，这位老师就考研走了，现在是省内某著名高校的博士生导师。还是他们那一届的某位老师，我第一年带高三的时候（90年代中期）和他搭班，先生温文尔雅，英俊潇洒，虽说是我的老师辈的，但和我们这些他第一届的学生在一起根本看不出来。那时候暑假开学早，七月份就开始上课了，他们大学同学毕业十周年聚会。他去找分管校长请假，校长坚决不同意，一再强调高三的重要性，甚至质问先生：“你怎能放下学生去济南参加聚会？”。先生回到办公室给我们说，他回了一句话转身就走了：“我卖艺不卖身”。毕业十年的大学同学聚会是非常重要的节日，错过就不可复得。假期补课本就是奉献，就算是缺一两节课回来也可以补上，坚决不准假实在缺乏点人情味。用这个来道德绑架老师就更显得有点过分了。从此我又知道了一个典故，“卖艺不卖身”。带完那一届高三，先生就跳槽出走了……第三个典故是我一年工作的一个同事，他的人品学识都极佳，至少在我看来，是我们那一年一起分配过来的三十多位老师里面表现最优秀的。我们一起带高一的时候，他们班是我们那一届无论常规管理还是学习成绩都是最好的班级，到了高二，根据入学和高一的成绩重新定任务，他们班的任务就偏高了一些，但仍然是高二最好的班级。到了高三风云突变，因为他们班高一高二成绩太好，所以他们班学校下达的任务最高，比其他班级都要高上好几个。再加上高三有很多老班主任，班级里插了很多不占任务的复读生，所以高三他们班的成绩就非常普通，甚至于排名靠后了。这种鞭打快驴的定任务方式，意味着谁在基础年级抓得好谁任务就高，这非常不公平。不知道是不是因为这个原因，他带完这一轮之后再也没有带过班主任，我一直觉得实在的太可惜了。我们这一年工作的后来涌现出了好几位大领导，但是我仍然觉得他才是我们这一届能力最强的。当然是金子总会发光的，他一直担任着教研组长职务，他所带的教研组从来都是学习的榜样，不过他不带班主任实在是人才的巨大浪费。一个单位里搞大锅饭，干多干少一个样，干与不干一个样，甚至于不干活的比干活的更潇洒，这样的导向是危险的。没有一套调动员工工作积极性的良好机制，对努力干活的求全责备，对偷懒耍奸着视而不见甚至一味讨好，长此以往怎能了得？学校突然传来一重磅好消息，于是就想到了几个典故。宋人方岳有诗云： “不如意事常八九，可与人言无二三。”据此台湾作家林清玄写过一篇文章，劝人要“常想一二，不思八九”，苦中作乐，才能“如意”。只是这话说起来容易，做起来实在太难，遇到令人不如意的事情，总是不免牢骚一番。举个例子倘若某个单位原本各方面情况还不错，大家虽然工作辛苦一点但收入待遇还说得过去，而且单位在社会上的形象比较好，让大家颇有些荣誉感。结果换了一个自以为是的领导，高高在上刚愎自用，把单位搞得天怒人怨，人人齿冷，看不到前途和希望，作为一名员工遇到这样的不如意的事情应该怎么办？倘若是我遇到这样的情况，我觉得能供我选择的方法只有两个，一个就是跳槽走人，另一个就是做好自己分内的工作，其他的爱谁谁。“人往高处走，水往低处流”这是常态，如果对单位不满意，觉得不能实现自己的价值，那么不妨跳出去，“树挪死，人挪活”，换个地方，换种活法，说不定就真得海阔天空了。何必在一棵树上吊死呢？换棵树说不定也能吊死。不过呢，跳槽可不是嘴上说说这么简单，首先是认清自己的实力，是不是自己有能力找到一个更能实现自己人生价值的工作，倘若有，那自然不需要犹豫，“此处不留爷自有留爷处”，就可以挥挥手不带走一片云彩了。不过对于工作时间较为长久的老员工来说，大多习惯了安逸的生活，觉得自己除了现在的工作什么也做不了，改变不是一件容易的事情，恐怕很难有勇气做出这样的选择。像我这种工作了二十多年的老员工，早就没有了锐气，跳槽早就不会是一种选项，所以只能选择在单位呆着。不走怎么办？那就好好工作，做好自己分内的事情，讲求职业道德，对得起自己的那份薪水。超出自己工作范围的事情，对不起，除非我自愿，并且给予适当的物质补偿，否则的话一切免谈。还是以我的工作为例，从周一到周五，我会严格的签到坐班，备课上课批改作业找学生谈话，完成学校布置的正常工作。周末和国家规定的节假日，我会尽情地享受生活，反对一切不经过我同意的加班，尤其是无偿的占用我的休息时间。每一个人做好自己分内的工作就好，职业道德就是最大的道德，一切不给薪水的加班都是耍流氓。要求别人奉献的人，都是道德极其自私的人。遇到不顺心的事情，总还是要做出点反应才是。总不能让人欺负了，还装作没事人一样，至少我没有那么大度。老子提倡“以德报怨”，孔夫子就不赞成，他就质问：“以德报怨，何以报德”？别人羞辱了咱，难道咱还得陪着笑脸？打了咱右脸，难道咱再主动把左脸凑上去？对咱不好的咱极力地对别人好，那对咱好的怎么办？所以孔子就建议说应该：“以直报怨，以德报德”。对咱不好的，咱就怼回去，对咱好的，咱就加倍对他好。有些领导喜欢要求员工“任劳任怨”，可任劳容易任怨难啊，多干点工作没问题，你一面要求员工加班干活，一面极力削减员工福利，不拿员工当人看，还不让员工骂几句发泄一下？我赞同孔老夫子的观点，我发现自己年龄越大越受不得委屈了。我现在的原则就是，只要是有人委屈了我，让我不高兴了，我一定不憋着，就算是我改变不了什么结果，也一定要让委屈我的人难受。不然的话，那些让你委屈的人一定会在那偷笑。这样活着，挺好，四十不惑，大约就是这个意思吧？倘若有人这样要求我，我一定会直接说一句：GUN……！！来自于一个校友的分享。说是上个世纪，也就二三十年间的事。现在想起来，乐趣多多，不甘也有。不满足于现状者必然要挣脱枷锁和樊篱，跃向更高层次而满足自我、自由自我。

编者按：9月27日至28日，枣庄市举行2020年市委理论学习中心组读书班现场教学（项目观摩）活动。这次活动重点围绕新旧动能转换、经济发展转型、项目引进实施等方面，对各区市（开发区）推动新旧动能转换项目落地等工作进行现场观摩。9月28日下午，观摩团一行观摩滕州市。齐鲁网·闪电新闻9月28日讯 今年以来，枣庄滕州深入贯彻落实中央和省市委部署要求，聚焦“先把经济搞上去”，深入实施“五闯五攻五样板”三年行动（闯创新发展之路，攻动能转换之坚，打造经济高质量样板；闯协调发展之路，攻城乡融合之坚，打造新型城镇化样板；闯绿色发展之路，攻生态环保之坚，打造可持续发展样板；闯开放发展之路，攻深化改革之坚，打造动力新高地样板；闯共享发展之路，攻全面小康之坚，打造治理现代化样板），确立了“争当全省县域高质量发展样板城市，加快建设美德滕州、文明滕州、富强滕州”的目标定位，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，经济社会保持了持续健康发展的良好态势。今年上半年，全市生产总值实现343亿元；1-8月份，一般公共预算收入完成46.1亿元，固定资产投资增长 3.9%。在2020年赛迪顾问全国县域经济百强县中，滕州位列第34位，在全省15个上榜县中位列第4位。全面加快产业振兴，高质量发展行稳致远。突出抓好双招双引。坚持把双招双引、项目建设作为夺取“双胜利”的重要抓手，确定实施省重大项目4个、省新旧动能转换优选项目10个、省补短板项目9个，先后开展4次重点招商项目云签约，招引过5000万元项目93个，65个重点项目以及6个城建项目集中开工。实施“唤凤回巢”计划，组织开展2场云签约、3期云直播、8期云招聘，面向国内外优选青年人才83名，新引进国家级人才33人、本硕博毕业生1125人。做大做强工业经济。大力实施智能制造战略，强力推进百家平台科创、百项企业技改、百企新兴培育“三百工程”，新增省级平台5家、枣庄市级平台9家，技改投资同比增长30.7%，2家企业成功申报省级技术创新示范企业，17个项目列入省第一批技术创新项目计划。产业龙头项目加速推进，投资120亿元的正威华能军民融合新材料产业基地、投资51亿元的鲁化己内酰胺等重大项目进展顺利，投资50亿元的鑫迪家居工业4.0智能制造产业园一期建成投产。全面提升城市品质。启动实施城市品质提升三年行动，下好城市管理“绣花功夫”，改造提升主干道路30万平方米，启动棚改项目7个、老旧小区改造项目20个。京台高速改扩建、济枣高铁、临滕高速加快推进，枣菏高速竣工通车。大力发展总部经济、楼宇经济、夜间经济，真爱商城三期、枣矿智慧物流产业园等项目进展顺利。东沙河撤镇改街道，城区面积突破100平方公里。扎实做好鲁南高科技化工园区综合提升，起步区内14个村居搬迁任务全面完成。加快推进乡村振兴。狠抓重要农产品供给，夏粮实现丰产丰收，生猪生产势头良好。加大品牌农业建设力度，成功举办第十二届中国（滕州）马铃薯科技文化节。深化农村集体产权制度改革，“鲁担惠农贷”累计发放贷款2.1亿元。扎实开展农村人居环境千村整治攻坚行动，新创建美丽宜居乡村644个。狠抓改革攻坚突破，发展活力充分释放。强力推动流程再造改革攻坚。坚持“五心”“五个一样”服务理念，出台《关于深化制度创新加快流程再造的实施意见》和“1+11”流程再造改革方案，每月一通报、每季一调度。全面推行“一网通办”“一链办理”“一次办好”，147 项涉企事项实现容缺受理，100项高频事项实现“多事一流程”，企业开办实现“一日办结”。强力推动财税金融改革攻坚。出台《滕州市镇街财源建设奖励办法》，激发镇街加快发展、培植财源积极性。着力化解中小企业融资难题，金融机构贷款余额较年初增长10%。强化对上联系，争取特别国债项目和特殊转移支付资金4.8亿元、各类无偿资金28.2亿元。发行地方政府专项债券18.3亿元。强力推动企业改革攻坚。出台加强国企管理“一办法两细则”、国企混改实施意见，鲁机公司混合所有制改革顺利完成。加快企业股改上市步伐，联泓新材料公司顺利通过证监会发审委审核。强力推动开放型经济改革攻坚。着力引进外资大项目和重点企业，1-8月，新设立外资企业11家、增资企业3家，实际到账外资4416万美元，同比增长710%。加快推进省级外贸转型升级试点县建设，外贸进出口总额完成23.96亿元。聚焦保障改善民生，群众幸福感获得感持续增强。坚决打赢三大攻坚战。聚焦“两不愁、三保障”和行业扶贫政策落实落地，完善扶贫项目管理，建立健全即时帮扶机制，持续巩固提升3.2万脱贫享受政策人口脱贫成果。开展金融风险隐患排查，市属国有企业拖欠民营企业账款全面清理，金融风险总体可控。全力落实“1+1+8”污染防治攻坚战目标任务，空气优良天数同比增加25天，出境断面水质持续改善。全面提高社会保障水平。坚持把“保居民就业”作为首要任务，强化援企稳岗保就业政策支持，新增减税6.2亿元，减免企业社保费3.5亿元，全市城镇新增就业和农村劳动力转移就业3.36万人。深入实施全民参保计划，42家定点医疗机构实现异地联网结算，新增规模养老服务机构4家、床位3000张。加快医养健康中心暨中心人民医院新院、光大美铭康养温泉小镇等项目建设，推动中医药传承创新发展，打造区域性医疗中心。标本兼治化解“大班额”，实验小学荆河路校区等10处项目已于今年秋季开学投入使用，新增学位1.1万个。着力加强社会治理。扎实推进“平安滕州”“法治滕州”“食安滕州”建设。创新党建引领基层社会治理“12345”模式，着力打造“e 呼善应”社会治理品牌。纵深推进扫黑除恶专项斗争，刑事、治安、“两抢一盗”案件同比下降 7.6%、27.4%、39.7%。牢牢守住安全生产底线，全市未发生较大及以上事故，国家防总山东省防指防汛抢险联合应急演练在滕州举办。慎终如始抓好疫情防控，奋力夺取抗疫斗争全面胜利。筑牢防疫“强堡垒”。疫情发生后，第一时间启动应急响应，成立市新冠肺炎疫情防控工作领导小组，全面进入战时状态。全市3500余个基层党组织、7.9万余名共产党员冲在前、干在前，筑起了联防联控、群防群控的“铜墙铁壁”。疫情防控中，1 名共产党员被评为全国抗击新冠肺炎疫情先进个人，24名共产党员、26个基层党组织被评为枣庄市防疫先锋、战“疫”堡垒。拧紧防疫“安全阀”。着力打好以部门为主体的阻击战、以镇街为主体的阵地战、以卫生系统为主体的歼灭战“三大战役”，建立确诊患者集中救治、密切接触者集中隔离、重点人群居家隔离、重点社区村居严格管控的“四级防控体系”，确保疫情防控措施落细落实。滕州5例确诊病例全部治愈出院。架起防疫“连心桥”。出台支持中小企业平稳发展共渡难关14条措施，对各级优惠政策打包成册，常态化开展“入企五问”，积极开展“暖企行动”，向150余家境外合作企业捐赠口罩30余万只。深化全面从严治党，政治生态风清气正。强化理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，对习近平总书记每次发表的重要讲话、作出的重要指示批示，都在第一时间传达学习、研究部署。严格落实意识形态工作责任制，新时代文明实践中心建设、融媒体建设取得显著成效，“学习强国”用户超过27万人。激励担当作为。坚持“20 字”好干部标准，突出实干实绩导向，注重老中青结合，不断优化干部结构。强化正向激励，隆重表彰2019年度做出突出贡献的先进单位 75个、先进个人592人，兑现奖金2000余万元。夯实基层基础。开展基层党建基础工作大提升行动，面向社会公开招聘25名镇街事业编制人员到村任职，对38名村党组织书记实行专业化管理。超额完成集体经济“破五进十”任务，党支部领办合作社达到264家。实施城市基层党建集中攻坚“五大工程”，开展党员“淬火提质”行动，打造淬火阵地66处，培训党员干部4万余名。加强作风建设。驰而不息纠治“四风”，持续用力整治形式主义、官僚主义，深化漠视侵害群众利益问题专项整治，选准“小切口”进行靶向监督、精准施治。深入推进市委第十二轮巡察，巡察覆盖率达到96%。闪电新闻记者 李永文 报道

01:33齐鲁网·闪电新闻7月30日讯7月30日晚，《问政山东》播出第61期，本期节目直播问政枣庄市。枣庄市市长石爱作，枣庄市发展和改革委员会主任史峰，枣庄市财政局局长孟繁浩，枣庄市商务局局长岳增波，枣庄市国有资产监督管理委员会主任纪星模，现场接受问政。滕州市滨湖镇中心小学，周围多个村庄的孩子都在这里上学。2015年，这个小学被列入滕州市解决普通中小学大班额问题规划明细表，计划2017年12月完成校舍扩建，新增班数12个，小学最大班限额45人，但实际上并非如此。“这个班里目前最大的班额54，所有班级平均44左右，”学校的工作人员告诉记者。而根据滕州市教育局2019年公布的普通中小学班额信息，滨湖镇中心小学共有28个班，其中班额最大的一年级，也只是35人一班。单从数据来看，该校消除大班额成果显著，但是实际情况是班级与教室不符。既然2015年已经规划扩建校舍，为什么教室还是不够用呢？一些学生家长反映，新扩建的校舍早已建成，但就是搬不进去。滨湖镇中心小学的新校舍位于滨湖镇驻地东侧，四座教学楼，外墙粉刷完毕，教室的门窗和灯具瓷砖等都已经安装好，但是大门被锁，院内杂草丛生。这些校舍为什么不能投入使用呢？记者首先询问了工程承建方。承建方表示，主要原因是资金紧张，欠账太多。但根据《滕州市解决普通中小学大班额问题专项规划及实施方案》，新建、改扩建校舍有专门规划投资12.98亿元，现在为什么会出现资金紧张的问题呢？记者又找到了滕州市教体局。滕州市教体局计划财务科工作人员表示，该市财政承担的现在都给了，然后乡镇配套附属工程比如说大门，围墙，楼外的属于镇街负责。按照滕州市教体局工作人员的说法，问题出在了滨湖镇应该出的配套资金上，但是滨湖镇政府工作人员并不认可这30%的配套资金。针对片中反映的新校舍基本建成，孩子们却用不上。枣庄市市长石爱作表示，绝对不该出现这种情况。该完工的不完工，该建成的没建成，让在旧校舍的孩子干着急。“我们在财政非常紧张的情况下，拿出钱来建学校却迟迟不能使用，这不仅是一种浪费，更是失职失责。化解大班额在2020年底必须完成，这是政治任务，必须完成，也要完成好。”为您推荐取消高中及以上学历要求！济南市客运出租汽车管理条例再征意见【来源：齐鲁网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

9月29日，滕州市总工会在市委党校会议室举办了工会经审工作培训班，枣庄市总工会经费稽核中心主任马东明受邀进行专题授课。滕州市总工会党组书记、副主席赵博，副主席杨琴出席。马东明通过具体案例剖析及政策研究分析了当前工会经审的新形势。深入浅出地对“1+X+N”监督机制建设、工会经费使用管理具体要求、会员福利发放规范操作流程等内容进行讲解，尤其是对基层工会在经费使用管理过程中的常见误区，需要把握关键进行了详细阐述，一一解答了同志们关于当前基层经审工作的疑惑。赵博进行了开班动员，要求滕州市工会系统全面推进党风廉政建设，构建纵向立体经审监督体系。希望通过培训学习，各级工会干部能学有所获，将此次学到的理论知识与工会工作实际相结合，转化为推进工作的具体思路和办法。杨琴主持了培训班，对滕州市工会经审工作提出了突出风险防控、强化工作创新、着力提升素质等要求，对近期重点工作进行了安排部署。各镇街总工会、滕州经济开发区工会、滕州市直各系统（产业、行业）工会及市总直属基层工会主席、经审委主任等相关人员共计100余人参加了培训。来源：滕州市总工会

10月16日，滕州市总工会为期五天的工会社会工作专业人才培训完美收官。此次培训通过更创新、更高效的形式，深化了工会社会工作专业人才对工会业务工作的理解和认同，提升了工作的规范性和工作能力，进一步为工会的发展形成更大的凝聚力和推动力。专业的课程让人觉得晦涩难懂，如何将专业知识转化成通俗易懂的内容，更好的在工会社会工作专业人才中普及和推广，让我们一起走进培训班，一睹他们的风采。滕州市总工会经审委主任宋广春对工会社会工作专业人才进行一次专业化的经审工作培训。宋主任从事经审工作多年，拥有丰富的经费审查经验，培训中，他以通俗易懂的方式和学员分享了中国工会发展史，并详细地讲解了工会经费审查业务工作，让学员深刻认识什么是工会经费审查，使学员对工会经审工作有了更为全面的认识。滕州市总工会办公室主任李斌结合工会办公室工作实际，着重为学员详细讲解了办公室工作的“三办、两本”，使学员了解到办公室作为上下沟通的桥梁和纽带，工作具有综合性、复杂性、多变性和时效性，不仅要加强书本知识的学习，同时还应注重实践经验的总结和积累，让学员对办公室工作的专业性和重要性有了更加深刻的理解，为学员切实提高办公室业务能力奠定基础。滕州市总工会组织部部长马世立针对当前我市基层工会工作的实际，如何更科学地推进基层工会组建工作，结合培训学员的学习特点，上了一堂生动的组织建设专业课，不仅课程的内容形象、具体，而且课程的设计和呈现让学员听得懂，易理解，为学员更好地提升工会组织建设工作水平和技能，奠定了基础和信心。滕州市总工会保障部部长朱茂典以案例为核心，结合工作场景让专业的课程生动化、形象化，深入浅出的讲解了保障工作部的职能、工会法律工作和工会保障工作，让学员知道可以通过多种形式和途径，组织开展困难职工帮扶工作，提升工会援助工作的质量和实效，努力为职工办实事、办好事。滕州市总工会宣教部部长朱绍玉详细介绍了如何做好新常态下的工会宣教工作，并重点对意识形态内容进行了讲解，这堂培训课内容丰富，让学员紧跟时代步伐，掌握知识、提高能力、开拓思维，同时对宣教工作有了更加深入的了解，提升了学员利用新媒体平台加强宣传的能力，更好地服务工会工作。滕州市总工会四级主任科员、市工人文化宫主任刘统彦通过知行合一的教学方式，使得学员们能够更快、更精准的领悟到课程的精髓。刘主任以实例介绍并围绕工人文化宫的发展历程、建设、工作部署、相关法律法规做了详细阐述，不管是课堂节奏的把控还是整体学习氛围的调动，都显得那么游刃有余、驾轻就熟。滕州市总工会四级主任科员、市职工技术协会主任张济发在培训期间，认真负责、细致严谨，详细解说了职工技协的职责和技能人才的重要性，让学员们能够更深刻、全面理解技协工作的精髓。并为学员写下寄语：一技之长，能动天下，时代呼唤越来越多勇于解题的年轻人；起而行之，不辱使命，在大有可为的新时代奋斗奉献。滕州市职工保障互助会主任张珊银生动地将职工互助保障专业知识与案例结合，使课堂变得更加趣味、精彩。平常对于学员来讲，只了解一些简单的职工互助保障工作，通过张珊银主任的讲解认识到，平时献出一份爱，难时拥有互助情，职工可以通过多种渠道、多种方式来获得互助保障和帮助救助。滕州市总工会党组成员、挂职副主席杨琴对此次培训工作做了总结，会上杨琴副主席强调参与培训班有助于进一步提升理论能力和业务水平，提升履职能力、增强担当精神，工会社会工作专业人才在以后的工作中要做到学以致用，将所学转化为具体行动，并且对此次培训的课程品质给予了高度的评价。来源：滕州市总工会

为适应新形势下规划研究与编制工作需要，满足从业人员提高专业素养、更新专业技能的迫切需求，更好地服务于城乡规划建设工作，1月15日，滕州市规划编制研究中心组织滕州市测绘院、滕州市规划设计院近50名技术工作人员在中国矿业大学举办了专业技能提升培训班。本次培训活动采取理论学习与现场教学相结合的方式进行。课程设计紧密贴合政策导向，围绕滕州发展实际与规划编制需求，对城乡规划定位、主体需要，成果要求、如何编制实施等专项规划编制类内容进行了讲解。期间，针对规划编制工作中软件技术应用和实操内容进行了重点培训。为提升教学实效，本次培训专门邀请了中国矿业大学教授杨化超、副教授孙久运担任授课老师，具体讲解ARCGIS软件和无人机技术在城乡规划工作中的实操应用，并与技术人员进行现场互动答疑。为期4天的专项技能培训，让参训学员更加清晰地认识到城乡规划建设工作所面临的机遇和挑战，培训促进了技能理论与实践的相互融合，提高了大家在城乡规划建设工作中的专业技能和水平。学员们纷纷表示，此次培训师资水平高，培训内容针对性、实操性强，效果明显，为做好“十四五”规划和专项规划编制工作打下了坚实的基础。（通讯员 张贻坤）