台州博仕

图集近日，人社部、全国博士后管委会联合下发通知，批准浙江省温岭市利欧集团股份有限公司等设立“国家级博士后科研工作站”。至此，温岭市成功创建7个博士后工作站，其中国家级1个、省级6个，累计招收进站博士12位，目前在站博士7位，还设立了4家台州市级博士后创新实践基地。博士后工作站逐渐成为县域高端人才引育的蓄水池。“我们公司一直很重视高端人才的引进和培养，为这些高端人才制定了‘一人一策’的薪酬方案，鼓励创新人才不断研究新技术、新材料、新结构，突破现有产品在性能、智能控制、电机效率等方面的技术瓶颈。”利欧集团相关负责人说，因科研生产和人才培养的需要，企业一直不断深化与国内顶尖院校的产学研合作，设立博士后科研工作站就是其中一种方式。据了解，利欧集团出站的第一位博士后研究的“立式筒袋式凝结水泵流动机理及水力模型优化”项目，帮助利欧研发出了“GLN型立式多级筒袋式凝结水泵”，该产品被认定为2015年度浙江省装备制造业重点领域首台（套）产品。“自2013年我们获批设立省级博士后科研工作站以来，迄今为止已吸引3位博士进站，其中2位已结题出站，还有1位在站研究。”该负责人说。“博士后科研工作站是企业集聚高层次人才、促进产学研合作、推动科研成果转化的有效载体。”温岭市人社局相关负责人说，温岭市第一个省级博士后工作站设立在新界泵业，2010年至今已经引进了4位博士，出站3位。通过博士后工作站，新界泵业与博士后合作研发的新一代WQ(D)-B系列污水泵推出市场后，3年内累计新增效益2679万元，新增利润500多万元；新界与另一位博士后联合申报的“多级自吸喷灌泵能量损失与自吸机理”课题则先后获得了国家博士后基金面上资助二等奖和国家博士后科学基金特别资助，还联合发表了十多篇论文，申报了发明专利3项。为了鼓励企业参与博士后工作站建设，温岭市还释放了一系列政策红利。对新建省级博士后工作站的单位，建站经费从原来的30万元提升到了50万元；对新建国家级博士后工作站的单位，建站经费从原来的50万元提升到了80万元；对于招收的博士后研究人员，在站期间给予每人20万元的日常经费补助，并按照全职、在职分别给予新招收的博士后人员20万元、10万元的生活补贴；企事业单位引进近5年内出站的博士后人员或期满出站后留在温岭市的博士后人员（非在职），与用人单位签订3年以上工作协议的，给予聘用单位20万元的工作经费补助；给予受聘的博士后人员25万元的安家补贴，按购房款的50%，一次性给予最高50万元的房票补贴。未来温岭市将在继续加强“校企合作”联合培养模式，加快培育国家级、省级博士后科研工作站的同时，将更积极地为企事业单位牵线搭桥，寻找专业对口、符合温岭地区产业特色的高校科研机构长期合作，为温岭市源源不断地输送高层次人才，助力温岭博士后工作站提质增量，让科技为实业注入“新鲜活力”。（赵碧莹）责任编辑：张灵【来源：新华网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

博士后制度是我国培养高层次创新型青年人才的一项重要制度，台州市委、市政府历来高度重视博士后工作，始终把推动博士后事业发展，作为创新驱动发展战略和人才优先发展战略的重要举措。2020年，台州市各类博士后科研工作站（创新实践基地）拟共投入科研经费1.5亿元，联合设立博士后科研流动站的高校、科研院所，计划招收博士后研究人员100人，开展80多个科研项目攻关，助力台州市民营经济高质量发展。科研项目及研究人员招收需求政策支持台州市博士后工作站为博士后研究人员提供优越的科研平台和足够的科研经费，提供优厚的工资福利和住房条件等待遇，并对取得的科研成果给予特别奖励。同时，政府对新建国家级、省级博士后科研工作站和市级博士后创新实践基地的单位，分别给予50万元、30万元、10万元的建站资助；对工作站每招收一名博士后研究人员，给予16万元的日常经费资助；对获得中国博士后科学基金或浙江省博士后科研项目择优资助的，给予1:1配套资助；对单位每引进一名已出站的博士后研究人员，给予10万元的工作经费补助，并给予博士后研究人员15万元的安家补贴。

他是要在晚上进山里拍照片。拍各种各样的动物，水里的、地上的，蛙、地虫等等。当然，拍得最多的，是蛇。蛇，在很多人眼里，是一种望而生畏的可怕生物。但是，潘志祥觉得，很美。在台州学院生命科学院的这位老师看来，每一种生物都有其可爱的特质，一条蛇，一只蝴蝶，乃至一粒微小的虫卵。镜头距离毒蛇50厘米几天前的深夜，潘志祥和伙伴们再次出发。这次的地点，是仙居淡竹乡的原始森林。晚上八点多，从住的地方沿着山路一直开车，一个多小时后，前面看起来没路了，车才停下。然后，下车，步行。闷热的晚上，蛇最喜欢这时候出来透气。但是，能不能碰上，得看运气。他们穿着登山鞋，头上戴着头灯，背着单反相机，口袋里还备了点蛇药，这是为了防止意外发生，被咬。潘志祥是台州学院生命科学学院的老师，他热爱自然生物。最近四年来，不论是工作还是业余，他背着相机，翻山越岭，希望在影像里，多留下一些生物的样子。说不定很多年后，哪个物种就消失了。这次同行的，还有几名省林业厅的科研工作者。在这群人眼里，蛇就像小松鼠一样平易近人，一点也不可怕。林业厅的工作者正好做一个类似的科研项目，于是，相约进山夜拍。头灯照着，光线很好。各种各样的昆虫在光线里飞舞，自由自在。一条竹叶青，就这样闯入视线。它挂在树枝上，这是竹叶青喜欢的环境，在灯光里竟有些晶莹剔透的美。竹叶青体型不大，攻击范围也不大，潘志祥用百微镜头在50厘米之内给它拍了几张照片。如果要拍特写，比如它的眼睛，则需要贴得更近。竹叶青在发起攻击的时候，姿势特别优美，它会在树枝上翻转身体。但是，它也没有一般人想象的那样可怕。几个人轮流拍照。一个拍好了，另一个接着拍。各自寻找角度。相机的镜头前，一般会装一个柔光罩，这样灯光闪起时会均匀一些，对蛇不会造成太大的刺激。另外，这也是防护拍摄者的一道屏障。竹叶青是一种很“配合”拍照的蛇，体态优雅且空灵。如果你让感觉到没有威胁，它通常很安静。在准备发起攻击前，身体扭曲的姿势很优美，但很难抓拍到。如果拍到这样一张照片，潘志祥说，“会有一种极大的满足感。”但是，并不是所有的蛇都会像竹叶青那样，把最优美的那一面展现给你看。有些蛇很谨慎，一有生人闯入，就快速地跑掉了，什么也拍不到。或者，只拍到身体的一部分。“我们拍照，主要还是要遵循自然、生态，尽量不干扰它们，不影响野生动物的生活和生存状态。”潘志祥说。但是，拍了四年多，没有一张让他最满意的照片。这个晚上，他们拍到了四条蛇。有一条赤练蛇，不过它很敏感，听到动静，很快就爬走了。没拍到满意的照片。凌晨一点多，他们才下山。潘志祥打开手机一看，走了十公里的路，早已是大汗淋漓，衣衫尽湿。回到宾馆，整理照片的时候，发现除了四种蛇，一共拍到了几十种昆虫。“运气还不错。”潘志祥说。在野外做科考，很多时候就是碰运气。有个小伙伴，把蛇放进裤管里夏天，是蛇出没的季节。很多人好奇且担心，离这么近拍照，安全吗？会不会被蛇咬？“没有想象中的可怕，要了解每种蛇的习性，比如它会在什么样的情况发起攻击。”潘志祥笑笑说，“安全当然是第一位的，比如遇到像五步蛇这样剧毒的蛇，绝对不会拍，赶紧绕道走人。”在野外拍摄中，和其他动物相比，蛇确实是相对危险的。但对于野外科研工作者来说，危险总是难免的。潘志祥说，哪怕是专业人士，出发前也需要做足够的准备。一方面，他们对蛇的习性是了解的，知道它们喜欢什么样的环境，什么样的姿势就意味着要发起攻击了，以及攻击距离有多远等等。另一方面，一般两到三人配合工作，一个人拍照，其他人观察警戒，防止发生意外。给蛇拍照，很重要的一点，是如何让蛇安静下来。比如在晚上拍，蛇的攻击性会弱一些；还有一个办法，是把蛇按在手心下面，它会慢慢安静下来。潘志祥有一个伙伴，有一项让人瞠目结舌的本事：他可以把蛇放进自己的裤管里，在那样的环境里，蛇会觉得安全，从而变得温顺。“蛇只有觉得生命受到威胁了，才会发起攻击。”潘志祥说。当然，上面这些办法都是专业的科研工作者用的，有很多技巧，普通人肯定是不能这么做的。再说，普通人也没人敢这样做吧？想要找到蛇，也是一项本事。有一些规律，晚上一般会找一些小径，没有人干扰的地方，比如路边或枝条上，它们多半在这里活动。还要根据蛇的习性寻找，经如竹叶青，通常会挂在枝条上，而像赤链蛇之类的通常会在晚上跑到路中间来，还有水渠边 ，灯光一照就看到了。拍一张满意的照片，不同的蛇花的时候和精力会差别非常大。眼镜蛇就很难拍，溜得太快了。四年来，虽然拍了不少，但潘志祥认为自己还没有拍到一张让满意的眼镜蛇照片。潘志祥说，其实最难拍的应该是其他的高等动物，一闪而过的那些，如野猪、猪獾等哺乳动物，这些都不能靠近，对人的味道太敏感了。有时候拍，他们会在野外架上红外线照相机，放上几个月再拿回来，看看能拍到些什么。这是一项很有意义的工作平时一有空，潘志祥就要出去拍照片，在台州就去仙居、天台的山里，远的像天目山也去，一般是晚上8点拍到零晨1点左右。一个地方，去一趟要呆好几天。不光拍蛇，夜拍时候通常是什么动物都拍。小到1毫米长的跳虫，大到蛇、蛙等都拍。他做这些，这并不是为了打发时光或者寻找刺激，而是在做一件有意义的事。潘志祥身边有个小圈子，有的是同事，有的是医院的医生，也有机关的干部。大家有个共同的爱好，喜欢自然，喜欢拍摄野生的动物。万千生物，构成了一个生动的世界。但是，随着气候变暖，人类活动的破坏等等原因，很多生物正在濒临灭绝。潘志祥他们在做的，就是通过影像，记录下这些生物多姿多彩的样子。或许，很多年以后，它们就没有了，但至少影像留了下来。保护生物的多样性，也是生态保护的重要内容。“这是一项长久性的工作，可能一时看不到成效意义，但其实和我们人类的生活息息相关，我们要一直做下去。”潘志祥说。上个月的5月22日，国际生物多样性保护日，潘志祥去拍了一些蛙。有天台粗皮蛙，中国雨蛙，小竹叶蛙，中华大蟾蜍，泽陆蛙，大绿臭蛙等等。他发现，以前一些常见的动物现在很难找到，也许以后再也看不到了。潘志祥拍得最多的是蝴蝶，还有它们的卵。他的电脑里，有两百多种蝴蝶的照片，每一种都很漂亮。拍摄的过程虽然艰苦，但潘志祥总会被生命的惊喜所打动。这也是一种乐趣。有一种红灰蝶（Lyccaena phlaeas），是难得一见的带红色斑的灰蝶。它的卵，潘志祥找了三年，一直没找到，没想到，有一天午后，很偶然的在田里发现了它。潘志祥把它带回家，养了39天，顺利化成了蛹。蝴蝶羽化的过程，也很神奇。从一颗卵，到翅膀慢慢成形，潘志祥都会拍下来。牛背鹭（Bubulcus ibis），是一种不吃鱼，以虫为主食的鹭类，经常会与牛一起玩耍而得名。分布于温带地区，中国见于长江以南各省，是博茨瓦纳的国鸟。有一次，为了拍牛背鹭，涉水靠近目标，刚选好角度，快门才响了一次，就被愤怒的水牛追着跑。一小时后，换了条路靠近目标，才拍下一张照片。在潘志祥的镜头下，有各种各样神奇的生物。他的朋友圈，就是一个动物世界。跳虫（springtail），三大土壤动物之一，对环境物质循环有很大促进作用，是良好的生态指示生物。潘志祥最近拍到了一组它们的照片。蛞蝓，一类常见的陆生无壳软体动物，通常雨后或晚上活动。雷雨后，大量个体会出来觅食，潘志祥仔细观察了它的同类残杀过程，很精彩，充满了自然法则。……一共拍了多少张照片，潘志祥没有统计过。“太多了。”以后有机会，他打算做一些展览和科普宣传，“让更多的人关注生物的保护。”（图片由被采访者提供）【来源：台州日报】版权归原作者所有，向原创致敬

近日，临海市城投集团与台州学院马克思主义学院共同签署了国企党建“博士工作站”协议，这标志着台州市首个国企党建“博士工作站”正式启动。在启动仪式上，临海市委组织部和台州学院共同为博士工作站授牌，并为工作站揭牌。博士工作站临海市城投台州学院党建博士工作站是校企双方共建共管、协同创新的党建工作平台。该平台立足于临海城投党建资源和台州学院人才优势，在党建研究、党务提升、党员培训等方面开展深度合作。临海市城投集团始终坚持将党建工作与项目建设统筹谋划，推进企业实现“三化融合”。什么是“三化融合”呢？“三化融合”就是指党建文化、企业文化和廉政文化融合。此次建立的党建博士工作站，注重党建理论与实践对接，着眼党建工作创新和品牌创建。将系统构筑“五立强基、五化赋能”五位一体党建品牌,打造五项工程。（原标题：《台州市首个国企党建博士工作站“C位出道”！》，编辑：张丹萍。）

12月中旬，国家级人才Jon将正式加盟台州学院。Jon选择台州学院的理由很简单：“台州的医化产业很吸引我，台州学院对人才的服务很打动我。而且，老师们都会讲英文，沟通没有障碍，真好！”随着人才强校战略的深入实施，台州学院对于人才的吸引力不断加强，成为一大批高层次人才聚集的新高地。近三年，台州学院共引进博士教师300余人，具有博士学位教师占台州市博士总数的79%；柔性引进14个高水平团队；引育省部级以上人才22人，面向全球招聘二级学院院长3人，实现新突破。完善机制，造引才“强磁场”今年，台州学院迎来首位“长江学者”苏春翌教授。2018年，台州学院对标台州“七大千亿产业集群”，新成立航空工程学院（智能制造学院）。苏春翌教授主要从事机器人控制及精密机电系统控制的理论及应用研究，主持过国家自然科学基金重点项目、863计划等课题。他的加入，无疑让台州学院在智能制造学科建设上“如虎添翼”。台州学院一直将人才作为学校事业发展的第一资源。该校通过修订高层次人才引进实施办法、“三台学者”资深教授引进办法、建立柔性引才机制、实施特聘教授制度、面向全球招聘高端人才等举措，加大人才引进力度。近三年，累计引进博士教师300余人，具有博士学位教师占台州市博士总数的79%。“外引”招人才，“内培”育人才。台州学院出台了教职工进修暂行规定，以高额经费支持和激励政策，鼓励教职工参与海外、国内访学，攻读国内外博士学位。同时出台“135攀登计划”“青年英才”培养工程等制度，初步形成配套政策体系。医药化工与材料工程学院教授黄国波2003年入职台州学院。十余年教学生涯，在学校一系列培养体制的激励下，不断成长，“阻燃材料”课题研究两次获浙江省科技进步二等奖。今年，还入选台州学院“135攀登计划”A类人才，年薪大幅提升。创建平台，厚植留才环境作为国家级高层次人才，来自安徽的王磊教授是理学博士、博士生导师，一直从事有机合成方法学的研究，入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选。去年9月，台州学院为王磊举行了入职仪式。短短两周内，办公室、实验室均配备到位。“我深刻感受到台州学院对人才的重视和尊重。在这工作，很安心很舒心。”王磊说。人才引进来，还要留得住。近年来，台州学院建立了重点实验室、工程技术（研究）中心、产学研联盟等10多个省级以上平台，并与地方政府、行业企业共建台州大数据智能研究中心、中国社科院文学所国情调研基地、台州市文化和旅游研究院等20余个政产学研创新联合体，为人才发挥作用打下坚实基础。同时，在地方高校中创造性建立高等研究院，设立创新药物、湿地与克隆生态学、先进涂层材料等22个首席科学家制研究所（院），给予首席科学家科研经费、团队搭建等自主裁量权，加快学科团队成长。依托台州两个“30条”人才新政，叠加市校引才政策待遇，台州学院落实落细人才配套服务，营造重才爱才惜才氛围；依托“咖啡思享会”“书记有约”等交流平台，学校领导听取诉求，帮助解决实际困难，优化人才成长环境。校地共生，人才服务地方发展作为一所地方性应用型高校，台州学院推进产教深度融合，与市级有关部门及县（市、区）建立全面合作关系，一批产业学院相继落地。“我们着重引进更多与台州学院学科发展相匹配，与台州产业需求相匹配的人才，为台州学院‘申硕、升格、创一流’提供智力支持，也让我们在服务地方经济发展上更有能力。”台州学院人事处处长杨健国说。以人才为依托，台州学院办学实力不断提升。近两年国家级科研项目立项数居省内同类高校前列，吴劼教授领衔的小分子药物研究创新团队获批省领军型创新创业团队，化学、工程学2个学科接近全球ESI排名前1%，生态学在中国校友会一流学科排名中并列全国第17、进入前15%，学校位居2020自然指数内地高校排行榜第180名，跻身2020中国应用型大学排行榜前10强。校地共生发展，人才迸发的力量正转化为台州地方发展的不竭动力。去年以来，台州学院派出47支由博士、教授组成的“1139科技小分队”，深入企业，对接技术难题400余个，达成意向协议200余项，成为台州经济发展主战场中一股有生力量。责任编辑：葛星星【来源：台州新闻APP】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

今年5月，上海杨浦和浙江台州签订了《人才战略合作框架协议》，明确两地将携手共推博士后事业发展，面向长三角地区广泛开展跨区域合作，助力社会经济高质量发展。杨浦区博士后创新实践基地成立于2006年，是面向中小型科技企业，由政府、高校、企业共同搭建的三方共育、共享博士后资源的重要平台。“博士后人才+企业科研项目”的合作机制已成为杨浦产学研一体化发展的典型示范，为地方科技成果转化和区域经济发展做出了重要贡献。2020年，杨浦区共收到61家企业67个科研项目申报，其中有40个项目尚未完成对接，这些项目共计划招收博士、博士后研究人员约55人。快来看看都有哪些项目吧！注：招收对象为符合进站条件的博士和流动站在站博士后人员。其中千寻位置（序号22）拟招收博士人员，其他企业拟招收博士/博士后人员。杨浦区博士后管理办公室，电话65980270-232周老师。配套政策支持根据《杨浦区博士后创新实践基地建设实施细则（试行）》，申报的科研项目通过对接、评审、立项、备案等程序后，可获得20万元、10万元和5万元三个等次的项目资助，博士后个人也可相应获得一次性4万元、2万元和1万元的资助。此外，成功立项项目中，列入“博新计划”（国家级）和“超博”计划（上海市）的优秀博士后，还将获得最高不超过15万元配套资助（个人资助不重复享受）。出站后继续留在基地企业工作研发的博士后人才，给予2 万元奖励。2020年，台州市重点发布11个国家级博士后科研工作站的15个重点攻关项目。配套政策支持台州市博士后工作站为博士后研究人员提供优越的科研平台和足够的科研经费，提供优厚的工资福利和住房条件等待遇，并对取得的科研成果给予特别奖励。工作站每招收一名博士后研究人员，给予16万元的日常经费资助；对获得中国博士后科学基金或浙江省博士后科研项目择优资助的，给予1:1配套资助；对单位每引进一名已出站的博士后研究人员，给予10万元的工作经费补助，并给予博士后研究人员15万元的安家补贴。 我们满怀诚意，邀请优秀的博士、博士后人才参与到科研项目合作中来，通过技术攻关，实现人才成长、企业壮大和经济发展，共创美好未来！了解更多项目信息，请咨询杨浦区博士后管理办公室，电话65980270-232周老师。台州市项目可直接联系企业咨询。信息来源：杨浦人社

分享教育经验知识、招聘就业信息，一起成长，欢迎关注本账号。这几天集中介绍了山东地区的一些大学招聘信息，给人的感觉这些学校有点保守。斋主准备介绍一些浙江省高校作为对比，也让找工作的青年教师和博士们有所选择。浙江作为高等教育强省，高校众多。这些年对人才的重视也在很多高校中体现出来，前面介绍的宁波工程学院待遇就不错。今天介绍的这所大学是浙江省的台州学院。一、学校情况台州学院是浙江省普通本科高校，坐落台州市。台州学院源于1907年建校的三台中学堂简易师范科，历经台州师范学校、临海师范学校、台州师范专科学校、台州工农师范等历史阶段。1978年，台州师范学校改为浙师院台州分校，学校从中专升格为大专。同年12月，学校更名为台州师范专科学校。1995年和2000年，台州教师进修学院和临海师范学校并入学校。2002年，台州师范专科学校升格为台州学院。临海古城学校现有14个学院，50个本科专业，全日制本科在校生15300余人。从学科发展来看，学校拥有省级一流学科4个、省高校高水平创新团队1个、省级重点实验室和工程（技术）研究中心4个、15个省级特色专业。学校现有教职工1500余人，拥有国家级人才、"新世纪优秀人才"多人。从整体上看，台州学院作为新世纪以来升格的大学，实力比较弱。在同层次的二本院校中，它大体上处于中下游。可见，再不大力引进人才，学校的发展就受到极大的限制。二、招聘情况与其高校一样，台州学院招聘人才分为9个层次，以AB CDEFGHI分类。前5类和最后1类（硕士副高），都是在职教师的一种招聘，不适合大部分人。本文只介绍三类：1.成果业绩要求：F G类对教学科研成果的要求是一致的：主要是对科研项目、论文和获奖的要求，要求近五年的教学科研业绩需满足下列3项中1项就可以。H类博士主要是针对应届博士生的，主要要求是在SCI或CSSCI发表一篇或2篇论文。2.年龄要求：学科带头人50周岁以下，学术带头人和正高职称45周岁以下，副高职称或博士要求在40周岁以下，硕士要求在30周岁以下，特别优秀或紧缺人才年龄可适当放宽。3.招聘待遇：注：A-H类人才所有引进待遇中均包含台州市政府提供的40万购房补贴和10万安家费。三、评价一下台州学院在浙江省的高校中，排名不是很高，也就是一所普通的二本院校。学校的层次一般，能够提供的平台肯定也不高。因台州市的补贴，它给出的待遇在同类院校中是比较高的了。算上科研经费，最低级的H类博士，也能拿到80多万；F类博士能拿到120万左右。从经济上看，这学校还是不错的。斋主不由得感叹，浙江还是富裕啊。地方政府能拿出这么多钱补贴人才，可见真是求贤若渴。不像山东省的地方政府，有钱也舍不得拿出来。这种风气不改，人才招不来，也留不住啊。

近日，人社部、全国博士后管委会联合下发通知，批准利欧集团股份有限公司等设立“国家级博士后科研工作站”。利欧集团成为我市首家获批国家级博士后科研工作站的企业。至此，我市成功创建7个博士后工作站，其中国家级1个、省级6个，累计招收进站博士12位，目前在站博士7位，还设立了4家台州市级博士后创新实践基地。博士后工作站逐渐成为县域高端人才引育的蓄水池。利欧集团博士后工作站开题仪式。“我们公司一直很重视高端人才的引进和培养，为这些高端人才制订了‘一人一策’的薪酬方案，并设立了高额的科研奖金，鼓励创新人才不断研究新技术、新材料、新结构，突破现有产品在性能、智能控制、电机效率等方面的技术瓶颈。”利欧集团相关负责人说，因科研生产和人才培养的需要，企业一直不断深化与国内顶尖院校的产学研合作，设立博士后科研工作站就是其中一种方式。比如，利欧集团出站的第一位博士后，他研究的“立式筒袋式凝结水泵流动机理及水力模型优化”项目，帮助利欧研发出了“GLN型立式多级筒袋式凝结水泵”，还被认定为2015年度浙江省装备制造业重点领域首台（套）产品。博士在新界泵业工作。“自2013年我们获批设立省级博士后科研工作站以来，迄今为止已吸引3位博士进站，其中2位已结题出站，还有1位在站研究。”这位负责人说。“博士后科研工作站是企业集聚高层次人才、促进产学研合作、推动科研成果转化的有效载体。”市人社局相关负责人说，我市第一个省级博士后工作站设立在新界泵业里，2010年至今已经引进了4位博士，出站3位。通过博士后工作站，新界泵业与博士后合作研发的新一代WQ(D)-B系列污水泵推出市场后，3年内累计新增效益2679万元，新增利润500多万元；新界与另一位博士后联合申报的“多级自吸喷灌泵能量损失与自吸机理”课题则先后获得了国家博士后基金面上资助二等奖和国家博士后科学基金特别资助，还联合发表了十多篇论文，申报了发明专利3项。“可以说，博士后工作站为高校与企业、科研与产业、人才与项目之间的融合发展架起了桥梁，实现了高等院校、科研院所的人才资源与企业优势资源的有机结合。”新界泵业的博士后中期考核。为了鼓励企业参与博士后工作站建设，我市还释放了一系列政策红利。“对新建省级博士后工作站的单位，建站经费从原来的30万元提升到了50万元。对新建国家级博士后工作站的单位，建站经费从原来的50万元提升到了80万元。对于招收的博士后研究人员，在站期间给予每人20万元的日常经费补助，并按照全职、在职分别给予新招收的博士后人员20万元、10万元的生活补贴；企事业单位引进近5年内出站的博士后人员或期满出站后留在我市的博士后人员（非在职），与用人单位签订3年以上工作协议的，给予聘用单位20万元的工作经费补助；给予受聘的博士后人员25万元的安家补贴，按购房款的50%，一次性给予最高50万元的房票补贴。”这位负责人说，未来我市将在继续加强“校企合作”联合培养模式，加快培育国家级、省级博士后科研工作站的同时，将更积极地为企事业单位牵线搭桥，寻找专业对口、符合温岭地区产业特色的高校科研机构长期合作，为我市源源不断地输送高层次人才，助力温岭博士后工作站提质增量，让科技为实业注入“新鲜活力”。【来源：浙江融媒体】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

在钟南山院士团队成员中有一位台州温岭籍女博士——吴健↓↓↓钟南山院士和吴健博士早年在一起为患者治疗吴健(中间者)等专家组2月23日下午在广州出发，前往驻点新冠肺炎重型危重型患者救治工作时，满怀信心斗志昂扬的情景。2月26日吴健博士在深圳全国治疗新冠肺炎第三人民医院为重症病人治疗时的情景。2月26日吴健博士(左二)在深圳全国治疗新冠肺炎第三人民医院为重症病人治疗时的情景。2月26日吴健博士(左二)的专家团队在深圳全国治疗新冠肺炎第三人民医院时, 大家决心打赢疫战的决心和信心。吴健博士在温岭中学的初中毕业照 (第二排右三)。吴健博士初高中都在温岭中学就读, 她学习刻苦,成绩优异，1985年毕业后考上浙江医科大学。(原标题：《骄傲！钟南山院士亲传弟子中，有位台州女博士！她说：我有信心战斗到胜利》，编辑：张丹萍。)