大四的同学,马上就要迎来考研的终极试炼,上岸还是二战,在此一役。在一旁观战的大一同学,此时陷入了尴尬的境地,是否需要考研?如何能读研?什么时候准备考研才是最佳时间?如果大一就开始准备考研,需要准备什么?决定这些问题答案的因素有很多,只有将这些因素一一确定之后,你才能找到最正确的答案。那么,都需要确定哪些因素呢?因素一:考研还是工作,你真的决定好了吗?考研还是工作?对于大部分同学来说,只要未来能找到一份好的工作,即使是本科毕业就工作,也是没问题的。但若是本科毕业无法找到一份理想的工作,那么考研就成了一条必经之路,因为通过学历的镀金,终究还是能找到比本科时好不少的工作。那么问题来了,你的学校以及你现在的专业,是否能够支持你本科毕业后就能找到一份好的工作?如果真的可以,并且你没有很强烈的科研欲望,那么工作其实更加适合你,所以你可能就要把重心放在实习上,而非考研备战上。如果你的学校及你现在的专业,不能支持你在本科毕业后就能找到一份好的工作,而你本身又没突出的天赋或娴熟的技能,那么考研就是你最好的选择。人最怕的就是三心二意,想着一边寻找工作,一边备战考研,本以为能二选其一,结果发现竹篮打水一场空。因素二:考研还是保研,你真的调查好了吗?众所周知,读研的方式有两种,一种是考研,一种是保研,而决定你以哪种方式读研的因素有两个,分别是:第一,你的学校和所在的专业是否具有推免名额;第二,你的成绩和客观的条件是否满足推免要求。针对第一项,如果学校就没有推免名额,那就没什么可说的,想读研,就只有考研这一条路。而且通常没有保研名额的学校,学校实力相对较弱,考研复试难免会有被歧视的风险,所以这就要求你在考研初试中赢得高分,考研复试中准备充分,方能战胜考研,成功上岸。针对第二项,如果你的成绩中已经存在挂科,或者实验及选修课之类的成绩存在不符合保研要求的情况,那么你也只能靠考研才能达成读研的夙愿。如果你的学校有保研机会,你的成绩也还大有希望,那么尽力争取保研名额,因为保研相比考研要轻松些。因素三:专业以及学校,你真的选择好了吗?上面我们做的都是选择题,二选其一,来判定是否需要考研,而关于专业和学校,才是决定你考研与否以及大一是否就要开始备战考研最重要的因素。回到我们考研的起点,我们中大部分人的考研,目的就是为了寻求一份高薪和优待的工作,那么怎样做才能实现这一切呢?这个问题,在当前的大环境下,是有标准答案的,即:考上211及以上的学校里中等偏上热度的专业。只要满足了这一要求,那么你未来一定可以通过读研找到一份满意的工作,而这样的工作是你本科院校所望尘莫及的。假如你的目标就像上面说的这样,并且你确定要读研,本身也没有保研机会,那么你备战考研的时间越早越好,如果你刚上大一,那么从大一就开始准备是最好的时间点。因为你的惰性需要一年去克服,你的实力需要一年去培养,你的潜力需要一年去激发。太原理工大学党委书记郑强教授曾在一段视频中,对着刚上大一的太原理工大学新生说,大一就要开始准备起考研,先准备公共课,把英语和数学学好,然后再好好准备专业课。太原理工大学本身就已经是211高校,而郑教授却依然告诫学子提前备战考研,此种原因就是:向着更远更高的目标进发,必不可少的就是提前的准备、长时的努力和不断的坚持。如果觉得对你有帮助,欢迎转发评论~想要了解更多考研干货请关注我!我是董师兄,考研领域专栏作家,考研专业咨询,私信1或2有惊喜。
近日,太原理工大学发布了该校2020年硕士研究生招生复试答疑,具体如下:2020年4月14日,教育部公布《2020年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的初试成绩基本要求》(国家分数线),并印发通知,就做好2020年全国硕士研究生复试工作进行部署。现将考生普遍咨询的几点答疑统一回复如下:一、复试时间教育部规定,复试启动时间原则上不早于2020年4月30日。我校复试具体时间将在太原理工大学研究生院招生网站“复试调剂录取专栏”官方平台发布,请考生注意查看。二、复试方式教育部规定,复试方式由招生单位根据学科特点和专业要求,在确保公平和可操作的前提下自主确定。我校将根据疫情防范情况具体制定,可能采取现场复试或网络远程复试。三、调剂相关问题1.今年是否接收调剂?哪些专业接收调剂?我校调剂政策根据我校各专业招生计划、一志愿生源成绩等情况综合确定,各学院、专业的调剂信息和要求会于近日在我校研究生院招生网站“复试调剂录取专栏”进行发布。达到我校专业调剂分数线的考生可选择调剂我校。2.第一志愿未达到我校复试分数线的考生可查询其他学校研究生招生调剂信息进行调剂。3.调剂时间及调剂办法中国研究生招生信息网“全国硕士生招生调剂服务系统”将于2020年5月20日左右开通。上述两种有调剂意愿的考生,可及时登录中国研招网调剂系统和招生单位研招网站,查询招生单位调剂工作办法、计划余额等相关信息,按相关要求填报调剂志愿。(调剂分数线目前无法确定)四、咨询方式1.信息发布渠道我校研究生招生相关信息会在太原理工大学研究生院招生网站、中国研究生招生信息网等官方平台发布,请考生注意查看。切勿相信其它网络信息!2.招生咨询渠道受疫情影响,我校招生咨询主要通过网络或电话形式进行,如有问题可通过电子邮件留言或电话咨询,我校工作人员会尽快解答。3.为方便考生及时、准确了解我校复试办法和要求,2020年4月26日至30日,教育部将在“中国研究生招生信息网”组织举办“2020年研考招生复试网上咨询”活动,我校要安排专人在线解答考生咨询。来源:太原理工大学 太原理工大学研究生院详细答疑信息请参见学校官网
9月20日上午,我校2020级研究生开学典礼在迎西校区体育馆举行。3400余名2020级研究生新生汇聚一堂,迈向人生新征途。校党委书记郑强,中国工程院院士、校长黄庆学,校领导刘润祥、翟健、吕永康、树学峰出席典礼。各职能部门负责人、各学院院长、党委书记、重点科研机构负责人、研究生专职辅导员、教师代表、在校研究生代表、全体2020级博士硕士研究生参加。开学典礼由校党委副书记刘润祥主持。校长黄庆学院士代表学校欢迎同学们来到太原理工大学,并作了题为《肩负历史责任 勇敢向科技进军》的讲话。他说,当今世界正经历百年未有之大变局,我国科技事业取得历史性成就、发生历史性变革,在“两个百年”这个英雄辈出的历史进程中,同学们正逢其时。他勉励同学们要胸怀祖国,树立科技报国的远大志向,牢记“科技创新的实力才是赢得竞争、促进人类社会健康发展的关键”,在最富有创新激情和创造力的阶段,把自己的科学追求融入建设社会主义现代化国家的伟大事业中去;要勤于钻研,练就矢志创新创造的高强本领,拿出“钻”劲,把一件事情努力做到极致,同时要扭住“创新”这一科研的“牛鼻子”,树立敢于创造的雄心壮志,主动去发现问题,勇于质疑,敢于挑战常识、挑战权威、挑战“不可能”,敢入无人之境、敢闯未知领域、敢破“未解之谜”,敢于提出新理论、开辟新领域、探索新路径;要敢于吃苦,锻造百折不挠的精神品质,任何时候都不能忽略基础研究的作用,努力培养“任你东西南北风”的定力、“咬定青山不放松”的韧劲和“板凳要坐十年冷”的耐性,勤勤恳恳去读书,踏踏实实做学问。他希望同学们时刻铭记并始终践行百年老校“求实、创新”的校训,既仰望星空,又脚踏实地,肩负历史重任,勇于创新创造,早日成为新时代的引领者和塑造者。导师代表、国家优秀青年科学基金获得者、全国百篇优秀博士学位论文获得者、化学工程与技术学科博士生导师刘雷教授,从“尽快完成本科生到研究生的角色转变,做好规划”“树立勇于探索,崇尚科学,追求真理的无畏和执着精神”“正确面对失败、直面压力,永不放弃”和“坚守学术诚信,恪守学术道德”几个方面寄语研究生新生,希望大家在毕业时不仅具备独立科研工作的能力,而且变得更加坚强和自信,成为德才兼备的高层次人才。“在归国途中的船上我经常思考一个问题,这个风起云涌的时代,无论什么行业都在经历着百年未有之大变局,能够支撑支持极地科考人在艰苦环境中坚定不移前进的动力是什么呢?我觉得是爱国主义精神。”在校研究生代表,中国第36次南极科考队队员、电气与动力工程学院2019级博士研究生王煜尘同学在发言中分享了自己南极科考的感悟和科研的体会,勉励同学们承担起身上肩负的神圣使命,把论文写在祖国大地上,把成果用在复兴伟业中。新生代表,武汉籍研究生、艺术学院2020级免试推荐硕士研究生熊睿平同学发言,感谢学校在新冠肺炎疫情肆虐时,对湖北籍学子给予的无微不至的关心、鼓励与帮助,分享了自己在战胜疫情期间所体会到的伟大的抗疫精神,表示要秉承“求实、创新”的校训,钻研自己的专业,紧跟时代的步伐,将自己的学术研究和人类社会的发展、民族复兴的事业、人民幸福的追求紧密结合起来,做新时代的奋斗者和践行者。典礼现场,代代理工大人的讲述使研究生新生深切感受到了传承百余年的理工大文脉,体悟到了理工大人的忠诚担当。在激昂的校歌声中,开学典礼圆满结束。来源:太原理工大学 太原理工大学党委宣传部 作者:文字/张智韵 摄影/王晓琴、任萱、宋奇
来源:一财网原标题:想引2000名博士硕士遭热议,这个弱省会城市如何破局作为一个弱省会城市,太原最近因为一个引才动作而火了一把。近日,太原市委组织部、市人力资源和社会保障局发布了《致2020年高校毕业生的一封信》,拟向全国引进约2000名博士、硕士研究生,并呼吁三晋学子归巢,携手打造新时代“锦绣太原城”。随后这个消息在微博上引发了网友热议,评论高达万余条,但大多数都是批评声,比如“福利待遇不谈,拿什么吸引人”,“该不会又是内定好了才出来宣布的政策吧”等等,相关话题也一度冲上了热搜。尴尬的背后,是近年来太原经济发展较为缓慢,新经济、民营经济发展较为滞后,整体经济活力不足,人才就业、发展的空间相对有限的局面。太原的尴尬“这几年,太原在中国省会城市体系里一直悄无声息的,‘存在感’不高。”华南城市研究会会长胡刚教授对第一财经分析,相比南方城市,太原这几年的经济活力较低,“没有太多动静,也没有什么知名的品牌企业。”数据显示,2019年太原GDP仅为4028亿元,在中国各大城市中排在第57位,位居洛阳、襄阳、榆林等三四线城市之后。在中部6个省会城市中,太原位居倒数第一,同期武汉已经超过1.6万亿,是太原的4倍;郑州和长沙超过1.1万亿;合肥也突破9000亿,成为万亿GDP城市后备军;和太原一样“存在感”较低的南昌,也比太原高出不少,达到了5596.18亿元。胡刚说,省会城市是区域经济发展的中心,区域经济是省会城市发展的基础,两者是密切相关的。太原所在的山西省经济发展相对滞后,中心城市也比较弱。除了总量比较小之外,无论是人均GDP、人均可支配收入,太原在中部几个省会中都是靠后的。在资金总量和高新技术企业这两个重要指标上,太原略胜南昌,但与另外四个城市差距较远。从产业结构上看,作为重要的能源重化工基地,尽管这几年太原正在积极谋求转型跨越,发力文化旅游、医药等产业,但当前,能源化工、重型机械制造、冶金等重化工业仍是太原的主导产业,新兴产业、现代服务业发展仍较为滞后。从企业发展来看,大型企业主要集中在在重化工业领域。在一般竞争性领域,知名企业寥寥无几。“我们这里学生毕业后,一般都是当公务员,或者进大型国企,总而言之就是进体制内,体制外的很少。”当地某高校一位学者告诉第一财经记者。这样的产业结构也对人才、人口流动产生了深远的影响。数据显示,2019年太原常住人口为446.19万人,比上一年增加4.04万人,增幅在中部6个省会中最少。从更长的时间段来看,2014年到2019年这5年间,中部6个省会中,长沙人口增加最多,达到了108.3万人,郑州也高达97.4万人,武汉增量为87.4万人,合肥49.3万人,即使发展较慢的南昌也达到了36.04万人,而太原的增量仅为16.3万人。常住人口增长缓慢,本地的人才也留不住。一般来说,在当地读书的大学生,由于生活习惯、交友圈子等因素,毕业后留在当地的比例也比较高,尤其是省会城市,一般都能吸引大量本省籍的毕业生。不过,在山西唯一的211高校太原理工大学,2019年该校的就业报告数据显示,该校省内生源毕业生中,留在山西就业不足半数(41.77%);省外生源留在山西就业的比例更低,仅达到6.42%,回生源地就业的比例为34.35%,到其他省份就业的比例为59.23%。如何破局?那么,太原如何扭转目前这一不利局面,成为人才真正向往之地?中国社科院城市发展与环境研究中心研究员牛凤瑞对第一财经分析,城市对人才的吸引力是跟本身的经济活力紧密联系在一起的,经济活力越强,就业机会越多,发展空间越大,吸引力就越大。相反,只是通过给户口、房子等条件来吸引人才,并不能解决根本问题。他说,如果给应届毕业生、给新来的人才很多优惠条件,那么已经在当地工作了的往届生怎么办?“不能只想到增量的部分,也要考虑存量部分。吸引人才是一个重要方向,但基础还是现有人才如何发挥作用,必须要把存量人才的积极性发挥出来。”在胡刚看来,太原要吸引人才,关键还是在于自身经济如何加快转型,尤其是作为传统的能源化工基地,如何跟上新经济发展的步伐。而要发展新兴产业、高新技术产业,就必须大力发展民营经济,要有一个良好的营商环境。胡刚说,太原乃至山西的整体营商环境都较为滞后,需要进一步加大开放的力度,进一步解放思想,大力改善营商环境。根据近期发布的《后疫情时代中国城市营商环境指数评价报告》(2020),太原营商环境指数为69.82,仅位列全国第26位。牛凤瑞说,要让人才充分发挥作用,需要解决人才生活的后顾之忧,给人才创新、创业的空间。对城市来说,要把更多力量放在营商环境的构造上,提高当地的经济发展活力。另一方面,作为省会城市,太原对区域经济的带动力较弱,要留住人才,就需要进一步做大做强中心城市平台,完善好相关配套。从目前的情况来看,太原的城市规模偏小。根据2019年太原市统计公报,年末全市常住人口446.19万人,而这还包括了下辖的3个县、1个县级市。要知道,当前主要一二线城市的常住人口目标都已经定在了1000万乃至2000万级别。比如,郑州日前提出,要“着眼于至2035年1800万左右人口规模”。此前武汉也提出,要推动城市人口从1000万向2000万跨越。胡刚认为,在经济不发达的区域,需要将省会城市做大做强,把有限的资源集中在个一个点上,先做大做强中心城市了,才能带动周边地区的发展。这个过程中,行政区划调整是做大做强中心城市的重要一步。去年11月4日,太原市政府网站发布的《太原市人民政府关于促进区域协调发展的实施意见》(下称《实施意见》),提到了太原市清徐、阳曲两县撤县设区工作的时间表。《实施意见》明确指出:“到2022年,清徐、阳曲‘撤县设区’全面完成,与中心城区协调发展取得重大进展。另一方面,随着近年来城市群、大都市圈加快发展,在京津冀一体化过程中,太原如何做好对接也十分关键。胡刚说,太原以及山西的人才外流,有内外部因素。其中,在外部方面,由于距离京津冀尤其是北京较近,很多人才被吸引过去。但距离北京近,也有很多好处,可以充分借力北京的优势资源,加快区域经济发展。在这方面,合肥无疑是一个很好的典范。过去很长一段时间,合肥以及安徽的很多人才也流向了上海、杭州、南京等长三角发达城市。但这些年来,合肥在人才培养、产业集聚、投资创新等多个方面精准发力,在长三角一体化过程中深度参与分工合作。最终,合肥从原来的“小县城”发展成为新一线城市。
今天我们聊聊三晋大地,山西,简称晋。今天我们主要来说说山西部分高校的分布情况!山西由于经济发展的一般,再加上没有重视教育的发展,所以,山西没有985大学,山西最好的大学为太原理工大学,也是山西唯一的211大学。全国排名80左右,也是山西省唯一的双一流大学。今天,我们就来说一说,如果考研的话,考山西的一些大学的话,比较好上岸的高校。第一、太原理工大学。太原理工大学虽然为211大学,现在的双一流大学,但每年也有很多专业接收调剂。从下图中我们可以看出,机械学院的力学、机械工程,材料学院的冶金工程、材料科学与工程、材料与化工,电气学院的动力工程、能源动力,计算机学院的电子科学、电子信息等等招收调剂。此外还有太原理工大学的土木工程学院、水利科学与工程学院、化学化工学院、矿业工程学院、环境科学与工程学院、数学学院、经济管理学院、体育学院、物理与光电工程学院、外国语学院、艺术学院、大数据学院、安全与应急管理工程学院等等招收调剂。另外,太原理工大学的调剂要求也不是太高,像它的双一流专业,化工,全日制的学硕化工要求总分不低于300分,本科毕业院校和报考院校为双一流大学,而它的化工专硕要求分数不低于295分,要求毕业院校为具有推免资格的院校。还有一些专业,它的要求就是比国家线高几分就可以,比如下图中的地质资源与地质工程、矿业工程等等专业,它的分数为260分即可参加调剂,另外对本科院校和报考院校没有要求,可以说,这是很好的福利。从上面这些可以看出,理工大的要求还是比较中等的,对于那些考研想考名校的同学来说,是一个不错的选择。第二、中北大学。中北大学,位于山西太原,国家2级保密单位,有“人民兵工第一校”美誉。到目前为止,武器系统、材料、通信、弹药工程、兵器工程等为优势专业。并且很多专业,只要你过了国家线,就可以上的,非常值得同学们报考。在刚结束的2020考研调剂中,它的专业分数线要求为达到国家a区线即可。中北大学调剂要求下图是中北大学的调剂专业目录,机械工程、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、材料科学与工程、化学工程与技术、光学工程、信息与通信工程、仪器科学与技术、计算机、数学、物理、化学、力学、土木水利、工业工程、项目管理、物流工程等众多专业接收调剂。接收调剂的专业而且,中北大学的调剂要求也一般,没有特别高的要求,有的专业甚至是每年招不满,过了国家就是准研究生啦。此外,山西的其他高校,比如山西大学的一些工科专业、山西财经大学、山西师范大学、山西农业大学、太原科技大学、太原师范大学等众多专业每年一志愿招不满,需要接收大量的调剂考生。甚至有的学校的一些专业一志愿人数寥寥无几,招20人左右,上岸的仅仅1个人,有的甚至没有。所以说,对于很多同学来说,过了国家线,只要复试不出大问题,基本上就稳啦。想要考研的同学们,不妨考虑一下山西的高校,毕竟竞争不大,好好努力还是可以考上的。
研究生远程在线面试学生端操作指南目 录1 WeLink 下载和安装2 注册及登陆 WeLink2.1 开通 WeLink 账号2.2 登录 WeLink2.2.1 电脑端登录2.2.2 手机端登录3 面试进度感知3.1 登录【云复试】小程序3.2 利用【云复试】小程序感知面试进度3.3 双机位注意事项4 参加视频面试会议4.1 电脑端 WeLink 进入面试会议4.2 手机端进入 WeLink 面试会议5 面试完成6 技术支持一、welink 下载和安装版本有:PC 端、Android、IOS 手机端(苹果 Mac 系统不支持),下载安装 完成软件后,等待管理员开通 Welink 账号的短信通知,无需操作任何流程。二、注册及登陆 WeLink2.1 开通 WeLink 账号管理员开通账户后考生会收到短信提醒,收到短信则 WeLink 账号代表开通 成功,(注意:等待管理员开通账号,考生切勿自己进行 任何形式的注册)2.2 登录 WeLink 考生须同时在电脑端和手机端登录 WeLink 视频会议软件。2.2.1 电脑端登录(1)首次登录过程: 输入手机号码—》获取短信验证码—》输入短信验证码—》设置密码—》 自动登录 WeLink。(2)再次登录过程:先选择企业为“太原理工大学研究生 院”,在输入手机号码和密码可登录。2.2.2 手机端登录手机端登录流程为:输入手机号码—》获取验证码—》输入验 证码—》登录 WeLink。三、面试进度感知面试当天开始后,考生须保持手机和电脑的 Welink 登录状态,等待消息。考生可通 WeLink 小程序感知当前所在面试小组的面试进度,考生须提前登 录手机端 WeLink 查看面试进度。3.1 登录【云复试】小程序进入 welink 后点击右下角【业务】栏,点击【更多】,进入选择更多业务,找到【云 复试】小程序点击进入。3.2 利用【云复试】小程序 感知面试进度考生打开【云复试】小程序后,可看到进度感知的功能,该功能考生的出场 顺序随机抽取,考生需要随时等待,按照如下操作感知面试进度:(1)会议未开始前 在会议面试未开始的时间进入云复试会显示“暂无面试”,等到会议开启时 进入即可,或者返回再次进入刷新会议。(2)会议开始后考生进入【云复试】小程序,可以看到如下页面,页面上的内容解释如下:当前所在面试组:表示考生当前参加面试的专业小组名称。您的当前状态:表示考生当前所处的面试状态,分别有以下三种情况:(1)处于考生列表中(待进入侯考区):此时您正处于考生列表,尚未进 入侯考区。(2)已进入侯考区(待面试):注意此时要做好面试准备,此时需要把手 机放置身后固定位置,使用两台设备在不同的角度同时拍摄考生面试场面,满足 “双机位”要求3.3 双机位注意事项考生须提前调试好双机位的位置,待面试开始后及时设定双机位。3.3.1 详细步骤 考生需准备一台笔记本电脑(装有摄像头、话筒和扬声器正常)或台式机、摄像头、麦克风 (不得使用耳机)作为主机位;一部安装 iOS 系统或 Android 系统的手机或平板电脑(须带 有摄像头)作为辅机位。建议使用手机支架或其他方式固定设备,避免遇到来电、震动等意 外情况,致使设备跌落。(1)主机位。主机位设备用于考生人脸识别、身份验证,登录系统,查看试题,面试时 与考官互动等。考生本人正对摄像头,保持姿势端正,面部、上半身及双手在画面中清晰可 见。不得遮挡脸、耳朵等部位,不得佩戴耳饰、帽子、墨镜、口罩等。复试全程考生应保持 注视摄像头,视线不得离开,不得中途离场。(2)辅机位。辅机位设备放置在考生后方 45°或指定角度拍摄,确保监控范围覆盖主机 位屏幕或考生答题区域。3.3.2 注意事项(1)面试前务必保持设备电量充足,建议保持充电电源连接,确保考试过程中不会出现 因为设备电量过低自动关机的情况。设备需退出除 welink 之外的其他应用程序,例如微信、闹钟、QQ、录屏录音、音乐、视频、在线课堂等,确保在拍摄过程中不会被其他应用程序 干扰。建议考前重启设备,清理内存。(2)面试期间,考生应保持注视摄像头,视线不得离开;不得手持设备进行考试;不得 使用蓝牙耳机或外接耳机;不得接听电话;不得采用任何方式变声、更改人像;不得使用虚 拟背景;不得以任何方式查阅资料或接收其他信息。(3)面试期间,保持桌面整洁,可放置身份证、A4 空白纸张和黑色签字笔等必备文具。(4)考生如在考试时因误操作或其他原因导致退出考试,应尽快通过 WeLink 回到考试 流程,退出期间面试计时不暂停。若因网络或设备问题,导致考试长时间中断,面试小组将 会及时与考生联系,请考生保持手机畅通(手机号为我校研究生院要求提交的电话),并配 合实施应急措施。或请及时联系所报考院系或考点技术咨询电话。四、参加视频面试会议4.1 电脑端 WeLink 进入面试会议若 WeLink 小程序中【云复试】的当前状态如果为【正在面试】,则考生进 入即刻面试状态,此时考生须同时保持电脑端 WeLink 和手机端 WeLink 的登录状 态。当需要参加会议的时候,要首先在电脑端加入视频会议,然后在手机端加入 视频会议。当面试小组的秘书呼叫考生进入面试的的时候,电脑端的 WeLink 会发出如 下图所示的呼入提示,点击【绿色的按钮】后进入视频会议现场。4.2 手机端进入 WeLink 面试会议当面试小组的秘书呼叫考生进入面试的的时候,手机端的 WeLink 会发出呼入提示,点击【绿色的按钮】后进入视频会议现场。当手机端 WeLink 接通后,考生须尽快将手机按照“双机位”摆放要求固定在具 体位置,在电脑端视频会议中可以看到考生的三 个画面,代表达到面试条件。此时要注意,左下角的“话筒”和“扬声器”要 处于开启状态(点击一下,没有红色线条),方可与面试专家通话完成面试过程。4.3 手动加入会议当一个终端接通会议以后,另一个终端的呼入提醒会自动关闭。或者遇到其 它情况没有及时接受会议邀请并进入的情况,考生可以手动进入会议。手机端手动进入会议:【业务-会议】-点击【加入】电脑端手动进入会议:【会议】-【我的会议】-点击【加入】)五、面试完成当面结束后,面试小组秘书会挂断当前正在面试的考生,考 生随即会退出正在参加的会议。在手机端 WeLink 的【云复试】小程序中看到: 您的当前状态会处于【面试结束】。退出关闭 WeLink 即可。
2021年初,山西大学马克思主义学院、政治与公共管理学院先后迎来新任院长,两名新院长分别由中国科学院大学、北京大学聘任而来。与此相应,太原理工大学、山西大学、山西农业大学、太原师范学院等均在引进高层次人才方面有所动作,我省高校引才有力度有态度。太原理工大学于2020年10月,先后赴清华大学、北京大学招聘人才,凭借特色学科、科研平台及优厚条件吸引了一大批人才报名应聘。“学校高度重视引才工作,我们拿出最大的诚意,吸引各方人才加入太原理工大学。”太原理工大学人事处负责人表示,引进的人才均为“90后”清华和北大博士研究生,学校会全力保证青年人才的办公条件和实验环境,对设备、资源给予优先调配;在科研方面等亦有优待,最大限度上保障了人才进一步发展。这些人才今年毕业之后,将奔赴太原理工大学相关学院从事高分子化学与物理、分子化学、电子工程、光学工程、管理科学与工程等学科的教学与研究。在山西大学发布的2021年高层次人才和急需紧缺专业人才招聘公告中,博士研究生是基础学历要求,只有三个岗位要求为硕士研究生学历。对于高层次人才,每年年薪标准为20万元至60万元,对于校聘教授或副教授,给予安家费20万元至100万元、科研启动费30万元至100万元,另外为其配偶解决校聘人事代理岗位或正式编制工作,其子女享受山西大学附属幼儿园、附属小学及附属中学的优质教育资源。山西农业大学2021年博士招聘公告显示,学校大力引进海外博士、科研业绩突出博士、急需紧缺专业人才,优势特色科研领域、重点科研团队和平台急需人才,将按“一人一议”“一事一议”政策引进,人才享受年薪制。人才可享受科研启动费、安家费与住房保障费及省市各项保障政策,配偶及子女的工作和学习问题一并解决。太原师范学院于1月7日发布高层次人才引进公告,分为A、 B、 C、 D层次,对不同层次人才给予相应安家费和科研启动经费,并提供周转住房、安排子女入学就读等。作为人才培养、科研平台建设与学科建设的综合体,高校站在了人才引进的前沿。2020年12月18日至19日,我省在长三角地区高校举办人才引进暨选调生政策宣介活动,并与复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学等就进一步深化省校合作,加强人才培养、科技创新、成果转化。我省众多高校纷纷创造最优工作条件,提供各项贴心服务招才引智,释放出我省高校在发展中求贤若渴、广纳英才的强烈信号,也展示了各学校的爱才之心、引才之切、用才之诚。来源 太原日报 记者 胡引平【来源:太原发布】声明:转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本网联系,我们将及时更正、删除,谢谢。 邮箱地址:newmedia@xxcb.cn
叶恭银教授在会上作了题为《立德树人改革创新奋力推进研究生教育卓越发展》的报告,围绕浙江大学研究生教育的责任与担当、历史与现状、未来与展望,详细介绍了浙江大学研究生教育在人才培养、教育体系完善与综合改革、一流学科生态体系完善、创新成果产出、国际影响力等方面的先进经验和做法。会上,郑强结合自己“靠科研项目起步,靠培养学生成长”的亲身经历,分享了自己对研究生教育的思考。他指出,学生、学者、学科、学术是构成研究生教育的四大要素,“没有学术,就谈不上研究生的教育,没有学术就没有大学的灵魂。”他说,研究生教育和本科生教育的根本不同,就在于贯穿其中的学术要素,“高水平大学要用学科去体现学术的高度,用学术的精神培养高水平的研究生。”研究生教育作为国民教育的最顶端,肩负着为国家培养高层次、高素质人才的重要使命,因此研究生课程要具有核心性和前沿性,在培养过程中要始终贯穿对学术的坚持、对卓越的追求。他强调,导师是研究生培养的第一责任人,是研究生学术道路、价值观塑造的重要引路人,导师不仅要模范遵守师德师风,而且要有较高的学术水平、较好的培养条件、较强的指导能力,并能引导学生树立远大理想,提高学生科技创新能力。高素质、高水平的导师方能培养出优秀的研究生,高水平的导师离不开对学术持续的勤奋,要对学术前沿问题跟踪研究,开拓创新,通过勤开研讨会的方式听取学生汇报、与学生交流,为学生指引学术方向、提供切身指导,建立良好团队学术文化氛围。师生之间要努力形成相互交流、相互信任、相互理解、相互欣赏的和谐关系。作为一名多年从事研究工作的学者,郑强寄语广大研究生,希望他们在攻读研究生期间做到投入、专注、痴迷、忘我这四种“状态”。“要摆脱茫然惟有勤奋,要取得进展惟有勤奋,要赢得尊严惟有勤奋,要改变命运惟有勤奋。”他最后强调,全校研究生教育工作者要按照“立德树人、服务需求、提高质量、追求卓越”的工作主线,团结奋进、攻坚克难,加快培养造就大批德才兼备的高层次人才,为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大贡献,以优异成绩为中国共产党成立100周年献礼。会上,研究生院负责人作了研究生教育工作报告,回顾总结学校研究生教育工作发展历程、近年来取得的成绩,并深入分析存在的不足和面临的挑战,提出了未来工作的重点、思路和举措。电气与动力工程学院党委、煤科学与技术省部共建国家重点实验室、矿业工程学院、先进成形与智能装备研究院、机械与运载工程学院负责人及代表,分别围绕研究生思想政治教育、平台和导师团队建设、研究生教育国际化、交叉学科研究生培养、研究生创新能力培养等作了交流发言。本次会议,我校结合全国研究生教育大会提出的重点任务,针对研究生教育改革发展面临的主要问题,提出坚持立德树人,“教”与“育”同频共振全面育人;促进科教融合,“教”与“研”相互支撑培养拔尖创新人才;深化产教融合,“内”与“外”协同培养高层次应用型人才;落实导师责任,“导”与“用”和谐共存全方位育人;体现多元特征,“多”与“准”共筑质量保障体系;创新机制改革,“量”与“质”并举助推质量内涵发展;优化学科布局,“新”与“交”共搭高培养平台等七项改革举措,并对此提出研究生思政育人改革方案、研究生招生选拔与指标配置改革方案、本硕博贯通招生培养改革方案、研究生课程与教材质量提升计划、研究生培养过程管理与分流方案、专业学位研究生培养模式改革计划、研究生教育国际化提升计划、研究生导师指导能力提升计划、研究生奖助体系改革方案等九个专项任务。本次会议在明向校区学生活动中心报告厅设主会场,各校区教学单位设视频分会场。校学术委员会负责人,校学位委员会委员,国家级人才,各职能处室负责人,各学院党委书记、院长、分管研究生工作的副院长,各重点科研机构负责人,校研究生督导组成员,研究生指导教师代表,研究生专兼职辅导员,校研究生会主席团成员,各学院研究生代表等参加了会议。来源:太原理工大学 党委宣传部 作者:文字/张智韵 摄影/王晓琴
04.07.2020导读:尴尬的背后,是近年来太原经济发展较为缓慢,新经济、民营经济发展较为滞后,整体经济活力不足,人才就业、发展的空间相对有限的局面。作为一个弱省会城市,太原最近因为一个引才动作而火了一把。近日,太原市委组织部、市人力资源和社会保障局发布了《致2020年高校毕业生的一封信》,拟向全国引进约2000名博士、硕士研究生,并呼吁三晋学子归巢,携手打造新时代“锦绣太原城”。随后这个消息在微博上引发了网友热议,评论高达万余条,但大多数都是批评声,比如“福利待遇不谈,拿什么吸引人”,“该不会又是内定好了才出来宣布的政策吧”等等,相关话题也一度冲上了热搜。尴尬的背后,是近年来太原经济发展较为缓慢,新经济、民营经济发展较为滞后,整体经济活力不足,人才就业、发展的空间相对有限的局面。太原的尴尬“这几年,太原在中国省会城市体系里一直悄无声息的,‘存在感’不高。”华南城市研究会会长胡刚教授对第一财经分析,相比南方城市,太原这几年的经济活力较低,“没有太多动静,也没有什么知名的品牌企业。”数据显示,2019年太原GDP仅为4028亿元,在中国各大城市中排在第57位,位居洛阳、襄阳、榆林等三四线城市之后。在中部6个省会城市中,太原位居倒数第一,同期武汉已经超过1.6万亿,是太原的4倍;郑州和长沙超过1.1万亿;合肥也突破9000亿,成为万亿GDP城市后备军;和太原一样“存在感”较低的南昌,也比太原高出不少,达到了5596.18亿元。胡刚说,省会城市是区域经济发展的中心,区域经济是省会城市发展的基础,两者是密切相关的。太原所在的山西省经济发展相对滞后,中心城市也比较弱。除了总量比较小之外,无论是人均GDP、人均可支配收入,太原在中部几个省会中都是靠后的。在资金总量和高新技术企业这两个重要指标上,太原略胜南昌,但与另外四个城市差距较远。▲中部六个省会城市2019年主要经济指标从产业结构上看,作为重要的能源重化工基地,尽管这几年太原正在积极谋求转型跨越,发力文化旅游、医药等产业,但当前,能源化工、重型机械制造、冶金等重化工业仍是太原的主导产业,新兴产业、现代服务业发展仍较为滞后。从企业发展来看,大型企业主要集中在重化工业领域。在一般竞争性领域,知名企业寥寥无几。“我们这里学生毕业后,一般都是当公务员,或者进大型国企,总而言之就是进体制内,体制外的很少。”当地某高校一位学者告诉第一财经记者。这样的产业结构也对人才、人口流动产生了深远的影响。数据显示,2019年太原常住人口为446.19万人,比上一年增加4.04万人,增幅在中部6个省会中最少。从更长的时间段来看,2014年到2019年这5年间,中部6个省会中,长沙人口增加最多,达到了108.3万人,郑州也高达97.4万人,武汉增量为87.4万人,合肥49.3万人,即使发展较慢的南昌也达到了36.04万人,而太原的增量仅为16.3万人。常住人口增长缓慢,本地的人才也留不住。一般来说,在当地读书的大学生,由于生活习惯、交友圈子等因素,毕业后留在当地的比例也比较高,尤其是省会城市,一般都能吸引大量本省籍的毕业生。不过,在山西唯一的211高校太原理工大学,2019年该校的就业报告数据显示,该校省内生源毕业生中,留在山西就业不足半数(41.77%);省外生源留在山西就业的比例更低,仅达到6.42%,回生源地就业的比例为34.35%,到其他省份就业的比例为59.23%。如何破局?那么,太原如何扭转目前这一不利局面,成为人才真正向往之地?中国社科院城市发展与环境研究中心研究员牛凤瑞对第一财经分析,城市对人才的吸引力是跟本身的经济活力紧密联系在一起的,经济活力越强,就业机会越多,发展空间越大,吸引力就越大。相反,只是通过给户口、房子等条件来吸引人才,并不能解决根本问题。他说,如果给应届毕业生、给新来的人才很多优惠条件,那么已经在当地工作了的往届生怎么办?“不能只想到增量的部分,也要考虑存量部分。吸引人才是一个重要方向,但基础还是现有人才如何发挥作用,必须要把存量人才的积极性发挥出来。”在胡刚看来,太原要吸引人才,关键还是在于自身经济如何加快转型,尤其是作为传统的能源化工基地,如何跟上新经济发展的步伐。而要发展新兴产业、高新技术产业,就必须大力发展民营经济,要有一个良好的营商环境。胡刚说,太原乃至山西的整体营商环境都较为滞后,需要进一步加大开放的力度,进一步解放思想,大力改善营商环境。根据近期发布的《后疫情时代中国城市营商环境指数评价报告》(2020),太原营商环境指数为69.82,仅位列全国第26位。牛凤瑞说,要让人才充分发挥作用,需要解决人才生活的后顾之忧,给人才创新、创业的空间。对城市来说,要把更多力量放在营商环境的构造上,提高当地的经济发展活力。另一方面,作为省会城市,太原对区域经济的带动力较弱,要留住人才,就需要进一步做大做强中心城市平台,完善好相关配套。从目前的情况来看,太原的城市规模偏小。根据2019年太原市统计公报,年末全市常住人口446.19万人,而这还包括了下辖的3个县、1个县级市。要知道,当前主要一二线城市的常住人口目标都已经定在了1000万乃至2000万级别。比如,郑州日前提出,要“着眼于至2035年1800万左右人口规模”。此前武汉也提出,要推动城市人口从1000万向2000万跨越。胡刚认为,在经济不发达的区域,需要将省会城市做大做强,把有限的资源集中在一个点上,先做大做强中心城市了,才能带动周边地区的发展。这个过程中,行政区划调整是做大做强中心城市的重要一步。去年11月4日,太原市政府网站发布的《太原市人民政府关于促进区域协调发展的实施意见》(下称《实施意见》),提到了太原市清徐、阳曲两县撤县设区工作的时间表。《实施意见》明确指出:“到2022年,清徐、阳曲‘撤县设区’全面完成,与中心城区协调发展取得重大进展。”另一方面,随着近年来城市群、大都市圈加快发展,在京津冀一体化过程中,太原如何做好对接也十分关键。胡刚说,太原以及山西的人才外流,有内外部因素。其中,在外部方面,由于距离京津冀尤其是北京较近,很多人才被吸引过去。但距离北京近,也有很多好处,可以充分借力北京的优势资源,加快区域经济发展。在这方面,合肥无疑是一个很好的典范。过去很长一段时间,合肥以及安徽的很多人才也流向了上海、杭州、南京等长三角发达城市。但这些年来,合肥在人才培养、产业集聚、投资创新等多个方面精准发力,在长三角一体化过程中深度参与分工合作。最终,合肥从原来的“小县城”发展成为新一线城市。【来源:第一财经资讯】版权归原作者所有,向原创致敬