太原博士项目

6月27日，中共太原市委组织部、太原市人力资源和社会保障局发出《致2020年高校毕业生的一封信》，邀全国高校毕业生，携手打造新时代“锦绣太原城”。太原市正处于转型综改、能源革命攻坚期，立足发展急需、改革急用、民生急盼，聚焦“基层一线、转型综改、社会民生”三大领域，太原邀全国高校毕业生筑梦太原，引进约2000名博士、硕士研究生，并呼吁三晋学子归巢。太原位于山西省中北部，是“襟四塞之要冲，控五原之都邑”的历史古城。古称晋阳，别称并州、龙城，中国能源、重工业基地之一，是国家资源型经济转型综合配套改革试验区和国家可持续发展议程创新示范区。目前，作为全国唯一的全省域资源型经济转型综改试验区、能源革命综合改革试点省，山西正在实现从“煤老大”到“能源革命排头兵”的历史性跨越。省会太原，在传统产业转型升级的同时，新兴产业快速崛起，高精尖人才需求量大增。为此，太原相继出台《太原市留住用好激活本土人オ的十条措施》《太原市人才公寓管理实施细则》，在全国一流大学建立“太原市学子归巢工作站”，实施生活补助、购房补贴、科研经费、成果奖励等一揽子人才新政，以保障人才引进来、留得住、发展好，为高质量发展提供人才支撑。2020年太原市引进高层次专业人才公告，将于近期通过山西省人社厅官网、太原市人社局官网、太原人事考试网等渠道发布，涉及新基建、新技术、新材料、新装备、新产品、新业态等特色领域，及乡村振兴、农林经济、学科教师、专业医师、工程师、设计师等岗位。（太原人事考试网）

27日，中共太原市委组织部、太原市人力资源和社会保障局发出《致2020年高校毕业生的一封信》，引进约2000名博士、硕士研究生，并呼吁三晋学子归巢，携手打造新时代“锦绣太原城”。(来源:太原市人力资源和社会保障局)

9月26日上午，文化部空间艺术主任、2022冬奥会“冰雪艺术城”首席专家罗丽博士山西项目接洽会在太原召开。会议由人民云直播《人民的品牌》栏目山西省选题中心主办，山西省文化发展基金会协办，山西省住房和城乡建设厅、山西省旅游学会、山西省河南商会等领导及业界企业代表出席会议。罗丽博士山西项目接洽会在太原召开会议由山西省文化发展基金会项目负责人孔鑫莲主持，人民云直播《人民的品牌》栏目山西省选题中心主任常临生对罗丽博士一行表示热烈欢迎，罗丽博士介绍了2022京张冬奥会冰雪艺术城乡群、“百村艺术创建”品牌等项目建设情况，就京张体育文化旅游带项目规划、大数据新基建、艺术村落众筹模式、“公链+物联网+区块链平台”等成功案例进行了分享与交流。《人民的品牌》山西省选题中心主任常临生致欢迎辞出席会议的领导、专家纷纷发言，对由罗丽博士带领下的武家庄村趟出美丽乡村建设新路，让破败山村变身“冬奥砖艺小镇”的运营模式表示高度称赞，并表示愿意在各自领域全力支持“冰雪艺术城城乡群”项目建设。希望资源共享，强强联合，多方共赢，做精做强山西特色文化旅游产业，全力打造“冰雪艺术城城乡群”示范效应，推动特色小镇与冬奥会有序衔接。山西省旅游学会会长毛晓彤作会议发言河北水光山色农业科技有限公司执行董事李永胜作为嘉宾代表发言山西省文化发展基金会副理事长王喜勋介绍基金会情况《人民的品牌》山西省选题中心主任王成介绍栏目战略规划阅读111

中新网太原6月29日电 (记者 李新锁)山西太原29日对外发布公告，将一次性引进2400多名博士、硕士研究生。太原市委人才办主任王文生介绍，引进博士累计最高可拿到53万元各类补贴，硕士研究生累计可拿到31万元。太原市政府新闻办主任边素庭介绍，太原连续3年每年拿出10亿元人才专项资金和10亿元科技专项资金用于人才事业。自2018年实施“人才新政”以来，当地共引进人才及家属7.6万余人。2019年，太原一次性引进853名硕士及以上高层次人才。此番引才是太原引进人才规模最大的一次。“此番引才聚焦‘基层一线、产业转型、社会民生’三大领域。”太原市委组织部常务副部长康建斌介绍，太原聚焦新基建、新技术、新材料、新装备等需求，为相关企业引才344人；围绕教育、卫生健康等重点民生领域，引才709人。康建斌说，此次引才既立足留住、用好山西籍和省内高校优秀毕业生，又坚持广纳英才，吸引集聚海内外高校优秀毕业生。引进至事业单位的高层次专业人才，其学历(学位)要求为应届博士研究生、硕士研究生，含未落实工作单位的2018年、2019年毕业全日制研究生和2019年、2020年毕业非全日制研究生；引进至企业的高层次专业人才，其学历(学位)、专业、年龄等要求由企业根据实际需求确定。在待遇方面，太原给予引进人才生活补助、购(租)房补助、学费补助、科研经费等多项支持。康建斌介绍，全日制博士研究生，世界排名前200名大学、中国教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，太原市财政每月分别给予5000元、3000元生活补助，补贴时间为5年；上述人士在太原购买首套住房的，5年服务期满，分别给予20万元、10万元购房补贴；其他普通高校(含海外留学人员)全日制硕士研究生由太原市财政每月给予1200元租房补贴，补贴时间为2年；全日制博士研究生、中国教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科硕士研究生，每人给予3万元学费补贴；从事项目研发、技术革新的，财政一次性给予5-20万元科研项目经费。针对外界普遍关注的阳光招聘、人才发展环境等问题，太原市委人才办主任王文生回应称，和发达城市相比，太原薪资待遇不高，但正因经济欠发达，所以对人才需求强烈。按照政策，博士研究生累计最高可拿到53万元各类补贴，硕士研究生累计可拿到31万元补贴。此外，太原在引进人才后续发展空间、工资薪酬、职称评定等方面均有全面考量。报名人员可通过山西省人社厅官网、太原市人社局官网、太原人事考试网、太原日报、太原新闻网、太原组工微信公众号查阅相关信息，并于7月6日9时至7月10日18时登陆太原人事考试网报名。(完)

新华社太原6月30日电（记者马晓媛）记者从太原市政府6月29日举行的新闻发布会上获悉，太原市拟在基层一线、转型综改、社会民生三大领域引进高层次专业人才，将一次性引进博士、硕士研究生2400余名，报名通道7月上旬开启。太原市委组织部相关负责人表示，此次是太原历年来引进高层次专业人才力度最大的一次，将为农村、社区等基层一线引才1355人，为先进装备制造、新材料合成加工、信息技术产业三大主攻方向的相关企业引才344人，为教育、卫生系统引才709人。为招才引智助力转型发展，太原市委、市政府连续三年拿出10亿元人才专项资金和10亿元科技专项资金，符合条件的引进人才可享受生活补助、购（租）房补贴、学费补贴、科研经费等多项人才补贴，并在培养使用、人才流动、工资定级、职称评定等方面获得专门支持。报名人员可通过山西省人社厅官网、太原市人社局官网、太原人事考试网等平台查阅相关信息，并于7月6日9时至7月10日18时登录太原人事考试网报名。

来源：一财网原标题：想引2000名博士硕士遭热议，这个弱省会城市如何破局作为一个弱省会城市，太原最近因为一个引才动作而火了一把。近日，太原市委组织部、市人力资源和社会保障局发布了《致2020年高校毕业生的一封信》，拟向全国引进约2000名博士、硕士研究生，并呼吁三晋学子归巢，携手打造新时代“锦绣太原城”。随后这个消息在微博上引发了网友热议，评论高达万余条，但大多数都是批评声，比如“福利待遇不谈，拿什么吸引人”，“该不会又是内定好了才出来宣布的政策吧”等等，相关话题也一度冲上了热搜。尴尬的背后，是近年来太原经济发展较为缓慢，新经济、民营经济发展较为滞后，整体经济活力不足，人才就业、发展的空间相对有限的局面。太原的尴尬“这几年，太原在中国省会城市体系里一直悄无声息的，‘存在感’不高。”华南城市研究会会长胡刚教授对第一财经分析，相比南方城市，太原这几年的经济活力较低，“没有太多动静，也没有什么知名的品牌企业。”数据显示，2019年太原GDP仅为4028亿元，在中国各大城市中排在第57位，位居洛阳、襄阳、榆林等三四线城市之后。在中部6个省会城市中，太原位居倒数第一，同期武汉已经超过1.6万亿，是太原的4倍；郑州和长沙超过1.1万亿；合肥也突破9000亿，成为万亿GDP城市后备军；和太原一样“存在感”较低的南昌，也比太原高出不少，达到了5596.18亿元。胡刚说，省会城市是区域经济发展的中心，区域经济是省会城市发展的基础，两者是密切相关的。太原所在的山西省经济发展相对滞后，中心城市也比较弱。除了总量比较小之外，无论是人均GDP、人均可支配收入，太原在中部几个省会中都是靠后的。在资金总量和高新技术企业这两个重要指标上，太原略胜南昌，但与另外四个城市差距较远。从产业结构上看，作为重要的能源重化工基地，尽管这几年太原正在积极谋求转型跨越，发力文化旅游、医药等产业，但当前，能源化工、重型机械制造、冶金等重化工业仍是太原的主导产业，新兴产业、现代服务业发展仍较为滞后。从企业发展来看，大型企业主要集中在在重化工业领域。在一般竞争性领域，知名企业寥寥无几。“我们这里学生毕业后，一般都是当公务员，或者进大型国企，总而言之就是进体制内，体制外的很少。”当地某高校一位学者告诉第一财经记者。这样的产业结构也对人才、人口流动产生了深远的影响。数据显示，2019年太原常住人口为446.19万人，比上一年增加4.04万人，增幅在中部6个省会中最少。从更长的时间段来看，2014年到2019年这5年间，中部6个省会中，长沙人口增加最多，达到了108.3万人，郑州也高达97.4万人，武汉增量为87.4万人，合肥49.3万人，即使发展较慢的南昌也达到了36.04万人，而太原的增量仅为16.3万人。常住人口增长缓慢，本地的人才也留不住。一般来说，在当地读书的大学生，由于生活习惯、交友圈子等因素，毕业后留在当地的比例也比较高，尤其是省会城市，一般都能吸引大量本省籍的毕业生。不过，在山西唯一的211高校太原理工大学，2019年该校的就业报告数据显示，该校省内生源毕业生中，留在山西就业不足半数（41.77%）；省外生源留在山西就业的比例更低，仅达到6.42%，回生源地就业的比例为34.35%，到其他省份就业的比例为59.23%。如何破局？那么，太原如何扭转目前这一不利局面，成为人才真正向往之地？中国社科院城市发展与环境研究中心研究员牛凤瑞对第一财经分析，城市对人才的吸引力是跟本身的经济活力紧密联系在一起的，经济活力越强，就业机会越多，发展空间越大，吸引力就越大。相反，只是通过给户口、房子等条件来吸引人才，并不能解决根本问题。他说，如果给应届毕业生、给新来的人才很多优惠条件，那么已经在当地工作了的往届生怎么办？“不能只想到增量的部分，也要考虑存量部分。吸引人才是一个重要方向，但基础还是现有人才如何发挥作用，必须要把存量人才的积极性发挥出来。”在胡刚看来，太原要吸引人才，关键还是在于自身经济如何加快转型，尤其是作为传统的能源化工基地，如何跟上新经济发展的步伐。而要发展新兴产业、高新技术产业，就必须大力发展民营经济，要有一个良好的营商环境。胡刚说，太原乃至山西的整体营商环境都较为滞后，需要进一步加大开放的力度，进一步解放思想，大力改善营商环境。根据近期发布的《后疫情时代中国城市营商环境指数评价报告》（2020），太原营商环境指数为69.82，仅位列全国第26位。牛凤瑞说，要让人才充分发挥作用，需要解决人才生活的后顾之忧，给人才创新、创业的空间。对城市来说，要把更多力量放在营商环境的构造上，提高当地的经济发展活力。另一方面，作为省会城市，太原对区域经济的带动力较弱，要留住人才，就需要进一步做大做强中心城市平台，完善好相关配套。从目前的情况来看，太原的城市规模偏小。根据2019年太原市统计公报，年末全市常住人口446.19万人，而这还包括了下辖的3个县、1个县级市。要知道，当前主要一二线城市的常住人口目标都已经定在了1000万乃至2000万级别。比如，郑州日前提出，要“着眼于至2035年1800万左右人口规模”。此前武汉也提出，要推动城市人口从1000万向2000万跨越。胡刚认为，在经济不发达的区域，需要将省会城市做大做强，把有限的资源集中在个一个点上，先做大做强中心城市了，才能带动周边地区的发展。这个过程中，行政区划调整是做大做强中心城市的重要一步。去年11月4日，太原市政府网站发布的《太原市人民政府关于促进区域协调发展的实施意见》（下称《实施意见》），提到了太原市清徐、阳曲两县撤县设区工作的时间表。《实施意见》明确指出：“到2022年，清徐、阳曲‘撤县设区’全面完成，与中心城区协调发展取得重大进展。另一方面，随着近年来城市群、大都市圈加快发展，在京津冀一体化过程中，太原如何做好对接也十分关键。胡刚说，太原以及山西的人才外流，有内外部因素。其中，在外部方面，由于距离京津冀尤其是北京较近，很多人才被吸引过去。但距离北京近，也有很多好处，可以充分借力北京的优势资源，加快区域经济发展。在这方面，合肥无疑是一个很好的典范。过去很长一段时间，合肥以及安徽的很多人才也流向了上海、杭州、南京等长三角发达城市。但这些年来，合肥在人才培养、产业集聚、投资创新等多个方面精准发力，在长三角一体化过程中深度参与分工合作。最终，合肥从原来的“小县城”发展成为新一线城市。

太原共青团你触手可及的朋友圈太原引进人才又有大动作啦！各路优秀人才，有胆你就来！日前，《太原市事业单位引进高层次人才公告》发布，全市近200家单位围绕转型发展等急需紧缺岗位，计划引进博士、硕士高层次人才500余名。太原以更大诚意、更大力度吸引更多高层次人才来并干事创业，以非常之力、非常之举打造各类人才追逐梦想、实现价值的新时代奋斗者之城。此次引进对象为应届全日制博士、硕士研究生，年龄要求分别在32周岁和28周岁以下。采取网上报名的方式进行，报名时间为2019年4月8日8时至4月16日18时。报名人员可在太原市人力资源和社会保障局网、太原人事考试网、太原新闻网下载岗位一览表及报名表，报名表电子版发送至各用人单位指定邮箱。报名人员须在2019年7月31日前取得研究生毕业证书，并通过论文答辩，获得相应博士、硕士学位；国（境）外留学人员须在2019年7月31日前提供国家教育部中国留学服务中心出具的境外博士、硕士学历学位认证书、未加入外国国籍承诺书、境外无违法犯罪行为承诺书。报名人员只能选择一个岗位进行报名，所学专业必须符合所报岗位专业要求。用人单位主管部门将结合行业特点，采用实际操作能力测试、技能水平评价、实地调研了解等方式确定初步人选，并在考核前一周将考核时间、地点、内容、方式等告知报名人员。本次引进人才一律纳入事业单位编制管理，试用期1年，试用期满经考核合格的正式聘用，考核不合格者予以解聘。符合条件的引进人员，可按太原市《关于放宽人才户口迁入政策的通知》享受人才补贴。来源：太原晚报

网络配图其中，新增博士点19个、硕士点23个国务院学位委员会3月27日公布了2017年审核增列的博士、硕士学位授权点名单，其中，我省共有9所高校新增博士学位授权点19个、硕士学位授权点23个。在我省高校此次新增的博士学位授权点中，已有二级学科授权点新增为一级学科授权点12个，包括山西大学政治学、数学，中北大学机械工程，太原理工大学力学、土木工程、地质资源与地质工程、环境科学与工程，山西农业大学园艺学、农业资源与环境、林学，山西医科大学基础医学，山西财经大学理论经济学；新增一级学科授权点5个，包括太原科技大学控制科学与工程、中北大学电子科学与技术、太原理工大学光学工程、山西农业大学草学、山西医科大学特种医学；新增专业学位授权点2个，包括山西农业大学兽医博士、山西医科大学临床医学博士。此次我省23个新增的硕士学位授权点涉及太原理工大学、山西师范大学、太原科技大学、中北大学、山西财经大学、山西医科大学、山西农业大学、太原师范学院8所高校，其中，已有二级学科授权点新增为一级学科授权点10个，新增一级学科授权点8个，新增专业学位授权点5个。

3月22日，太原市发布《太原市事业单位引进高层次人才实施办法》（以下简称《实施办法》），以更大力度吸引高层次人才来太原干事创业、追梦卓越，为加快推进人才兴市战略提供智力支撑。引进对象为应届博士硕士毕业生本次人才引进对象为32周岁以下的全日制应届博士研究生和28周岁以下全日制应届硕士研究生，要求具有中华人民共和国国籍、遵纪守法且有良好的道德品行和职业操守，具备岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求。事业单位引进高层次人才需经提交申请、发布公告、报名和资格审查、考核确定初步人选、体检、公示、批复备案、聘用和管理8个环节，引进人才试用期1年。扩大自主引才范围《实施办法》进一步扩大了自主引才单位的范围，全市事业单位凡是有引才需求的，即可向组织、人事、编制部门提出申请，经批准后即可进行自主引才。事业单位有引才需求但无空编的，则可按《太原市机关事业单位人才引进编制周转池管理实施意见（试行）》实施，分别使用市县编制周转池。简化程序精准考核为进一步提高用人单位选才的灵活性、精准性和实用性，本次引进高层次人才采取精准考核方式。市直单位和县(市、区)委组织部可依据各事业单位及岗位的实际需求，靶向制定考核方案，根据不同行业、不同岗位特点，采用一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平评价、实地调查了解等多种务实管用方式考核，以确定初步人选。高层次人才待遇优厚为进一步解决广大来并高层次人才后顾之忧，《实施办法》规定，符合《中共太原市委办公厅太原市人民政府办公厅关于放宽人才户口迁入政策的通知》中相关规定的高层次人才，均可享受3000元-5000元的生活补贴、10万-20万的购房补贴、1200元的租房补贴、3万元的学费补贴、5万-20万元的科研经费。组织、人事、编制部门将不断强化服务监管责任，确保引才工作规范、科学、公平、公正。对于违纪违规、失职渎职的责任人员，将依法依规严肃处理。太原市事业单位引进高层次人才实施办法为加快推进人才兴市战略，进一步落实《中共太原市委关于深化人才发展体制机制改革加快推进创新驱动转型升级的实施意见》(并发〔2018〕2号)和《中共太原市委办公厅印发<关于搭建人才事业平台推动转型发展的若干措施>的通知》(并办发〔2018〕46号)精神，吸引更多博士、硕士高层次人才投身我市干事创业、追梦卓越，制定本办法。一、适用范围太原市事业单位。二、引进对象（一）全日制应届博士研究生；（二）全日制应届硕士研究生。其中，博士研究生年龄在32周岁以下，硕士研究生年龄在28周岁以下。三、引进条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的道德品行和职业操守；（四）岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。以下人员不得报名：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员;（二）具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员;（三）引进后即构成回避关系岗位的人员;（四）其他不得报名的情况。四、引进程序引进人才工作在市委组织部领导下，由市委编办、市人社局指导实施。市直单位和县(市、区)委组织部具体组织实施。(一)提交申请市直单位在编制总量内结合岗位空缺提出引进人才申请，并制定引进方案和考核办法,报市委组织部统筹，如有引进需求但无空编的，可按《太原市机关事业单位人才引进编制周转池管理实施意见（试行）》使用周转编制。市委组织部会同市委编办、市人社局对引进方案、考核办法、岗位需求、编制使用等逐一审核批复;县(市、区)委组织部引进人才方案、考核办法报市委组织部备案。(二)发布公告在太原日报、太原新闻网等媒体公开发布引进人才公告。(三)报名和资格审查采用公开报名的方式进行,市直单位、县(市、区)委组织部负责对报名人员进行资格审查。(四)考核确定初步人选市直单位、县(市、区)委组织部根据考核办法,对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面、公开、公平、公正考核。考核可采用一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平评价、实地调研了解等务实管用的方式进行，确定初步人选。(五)体检根据考核结果,按照拟引进岗位1:1比例确定体检人员并组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,因体检不合格等原因出现职位人选缺额的,不再进行递补。(六)公示市直单位、县(市、区)委组织部确定拟引进人才名单并报市委组织部审定后,在原发布引进人才公告的媒体上公示,公示时间不少于5个工作日。(七)批复备案公示期满无异议,市直单位、县(市、区)委组织部要将拟引进人才情况报市委组织部批复备案。(八)聘用和管理引进人才一律实行聘用制，纳入事业编制管理。拟引进人才填写《太原市事业单位引进人才审批表》(一式五份),组织人事、编制管理部门负责办理人事、工资、入编手续。引进人才试用期1年,试用期包含在合同期内。试用期满经考察不合格者,由用人单位提出意见,报市委组织部批复后,予以解聘。五、享受待遇根据《中共太原市委办公厅太原市人民政府办公厅关于放宽人才户口迁入政策的通知》（并办发〔2018〕30号），事业单位新引进人才，在我市落户且签订不少于3年的聘用合同，并正常缴纳职工养老保险的，可享受以下补贴。（一）全日制博士研究生，世界排名前200名大学、一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，市财政每月分别给予5000元、3000元的生活补助，补贴时间为5年；在我市购买首套住房的，五年服务期满，分别给予20万、10万的购房补贴；从事项目研发、技术革新的，市财政一次性给予5-20万元的科研项目经费。（二）其他全日制普通高校（含海外留学人员）硕士研究生，市财政每月给予1200元租房补贴，补贴时间为2年。（三）全日制博士研究生、一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，每人给予3万元学费补贴。六、相关要求市直单位及县(市、区)委组织部要认真落实主体责任，切实加强领导，认真组织实施，严格执行纪律；市级组织人事部门、编制管理部门要落实监管责任，确保引才工作规范、科学、公平、公正。对于违纪违规、失职渎职的责任人员，要依法依规予以严肃处理。