2019苏州研究生补贴

6月12日，中国(江苏)自由贸易试验区苏州片区管委会举行新闻发布会，发布三大重磅人才政策，分别是：《关于加快集聚高端和急需人才的若干意见》(简称“人才新政30条”)；《关于加快集聚生物医药产业人才的若干措施》；《苏州工业园区金鸡湖卫生人才计划实施意见》。来源于百度图片搜索：PHOTO BY BOBO人才大战，一向是真金白银直接上，后学君提炼以上三大政策要点，给大家看看苏州的大手笔~人才新政30条在创业扶持方面，最高给予5000万元补贴资助，顶尖人才补贴金额上不封顶。来源于百度图片搜索重点支持主导产业、新兴产业、高校院所、高端服务业、医疗卫生等领域新引进的人才，具有硕士及以上学位或正高级职称的人才每年给予3-5万元薪酬补贴。来源于百度图片搜索将奖励政策与个人薪酬挂钩，对年薪高于40万元人才每年给予不超过40万元的奖励，有特殊贡献的可按照个人薪酬的5%至20%获得最高每年100万元的奖励。来源于百度图片搜索全职工作的顶尖人才按“一事一议”最高可获得500万元购房补贴。符合条件的外籍人才享受外国高端人才相关待遇，一次性给予5年工作许可。来源于百度图片搜索对生物医药、纳米技术应用、人工智能等重点新兴产业领域实现校企合作共建实训基地的企业，最高可给予不超过100万元的建设资助和20万元年度运维补贴。《关于加快集聚生物医药产业人才的若干措施》人才优租房的菁英公寓、菁华公寓、菁汇公寓等房源单列50%以上、不少于1000个出租单元优先给生物医药人才租住。来源于百度图片搜索对生物医药重点企业引进硕士、博士应届毕业生人才的，按照硕士每年3万元、博士每年4万元进行补贴，累计补贴不超过3年。来源于百度图片搜索开通生物医药企业高级职称专项评审“绿色通道”。《苏州工业园区金鸡湖卫生人才计划实施意见》计划3年内引进临床医学专家团队23个、特聘人才100名，对引进的临床医学专家团队，最高可给予1000万元的资助。来源于百度图片搜索特聘人才采用一人一议的协议工资，可给予最高250万元的购房补贴，在人才优购房、人才优租房、申请公积金贷款、子女入学等方面均按相关政策给予充分支持。来源于百度图片搜索未来3年分层次培养10名卫生领军人才、20名卫生重点人才、50名卫生青年拔尖人才，分别给予15万元、10万元、5万元一次性奖励。同时这三类人才将接受5年一个周期的重点培养，分别享受100万元、60万元、30万元的项目资助额度。看看上边这以万计、上不封顶的补贴奖励，苏州可是实力演绎知识（学历）就是金钱啊！朋友们，赶紧动起来：来源于百度图片搜索本科的努力去读研，拿个硕士学位；硕士申请个在职博士，拿个博士学位；博士不妨考虑下做博士后，海外博后更吃香……21世纪，人才最贵，而除了取得的成果，学历是最能判断人才层次的标准了。在研究生扩招、博士后扩容的当下，你还在原地踏步吗？—THE END—信息来源：苏州新闻、青塔人才

最高250万安家补贴！4倍公积金贷款额度！刚刚苏州再出人才政策！苏府办〔2020〕292号各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：《姑苏体育人才计划实施细则》已经市政府第114次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。苏州市人民政府办公室2020年11月20日（此件公开发布）姑苏体育人才计划实施细则第一章总则第一条为深入实施人才优先发展和人才强体战略，进一步加强体育高层次人才队伍建设，推动我市体育事业高质量发展，根据省、市部署要求，制定本细则。第二条姑苏体育人才计划由苏州市人才工作领导小组办公室会同苏州市体育局组织实施，分为人才引进、分层培养两大类。第三条姑苏体育人才计划目标是5年内在全市各级各类体育单位，引进10名特聘人才，分层次培养10名体育领军人才、20名体育重点人才、30名体育青年拔尖人才。第二章人才引进第四条根据我市体育事业发展和人才队伍建设需要，着力面向全国，从苏州大市以外全职引进一批具有较高水平的体育教练员作为特聘人才。第五条特聘人才分A、B、C三类，采取审核认定制，需符合以下条件之一：（一）A类特聘人才。一般应具有硕士及以上学位、正高级职称，一般不超过50周岁，且了解国内外竞技体育发展状况，掌握国际上体育训练最新技术。所带运动员在国际一类比赛中获个人项目前三名或集体项目前六名。（二）B类特聘人才。具有大学本科学历、副高级职称，年龄一般不超过45周岁，且了解国内外竞技体育发展状况，掌握国际上本项目训练最新技术。所带运动员入选奥运会参赛，或在全运会竞技类比赛中取得前六名。（三）C类特聘人才。具有大学本科学历、中级职称，年龄一般不超过40周岁，且通晓体育训练专业基础理论和专业知识，具有丰富的专业工作经验，了解国内外竞技体育发展状况，掌握国际上本项目训练最新技术，所带运动员入选全运会竞技类比赛，或在省运会上取得过前三名。第六条符合《关于创新编制岗位管理鼓励事业单位引进高端人才的实施办法（试行）》（苏编办通〔2017〕32号）的特聘人才可使用编制“绿灯”政策，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，为特聘体育教练员设立特聘岗位。第七条特聘体育教练员可采用“一人一议”的协议工资，经主管部门审核及人社、财政部门批准后执行，协议薪酬工资不计入单位绩效工资总量。第八条特聘体育教练员按A、B、C三类分别给予最高250万元、100万元、50万元安家补贴，自认定并完成购房手续后下一年度起分两年拨付。购买自住住房申请住房公积金贷款的，不受缴存时间限制，可按还款能力（公积金缴存基数）计算可贷额度，其中A类、B类贷款额度可放宽至最高限额的4倍，C类贷款额度可放宽至最高限额的2倍；配偶、子女随迁需落户的，由用人单位协助办理。第九条特聘人才引进一般每年集中开展一次，具体程序如下：（一）用人单位考察。由用人单位组织对拟引进人才进行考察，重点考察其专业技术水平、学术研究方向等。经考察拟引进的，形成综合材料报当地体育部门。市属或无法归口到县级市（区）的体育单位直接报苏州市体育局。（二）主管单位审核。体育部门根据用人单位提供的报告及相关资料进行初审，同意引进的，经当地人才办审核后，报苏州市体育局。（三）市级复核认定。市体育局对符合引进标准的特聘人才进行复核，报人社和机构编制部门备案，经市人才办同意后，将复核结果反馈属地体育部门。（四）用人单位办理。高层次人才或取得相应成绩的特殊人才，用人单位及主管部门可采用直接考核的方式办理录用或调动手续。第三章分层培养第十条实施体育人才分层培养计划，分为体育领军人才、体育重点人才和体育青年拔尖人才三个层次，每两年组织一次。体育特聘人才在苏全职到岗满两年后，可申报相应层次的培养计划。第十一条人才培养坚持公开、公平、公正，本着鼓励创新、激发活力的原则执行。第十二条申报体育人才分层培养计划的体育人才应遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，具有强烈的事业心、责任感。各层次申报对象的基本资格和条件如下：（一）领军人才。1．教练员。申报领军人才培养计划的一般应具有硕士以上学位，一般不超过55周岁。精通体育训练专业基础理论，有丰富的实践经验和一流的带队能力，了解和掌握国内、国际最新的科学训练方法和手段，是相关体育运动项目带头人，在专业领域发表过或在省级以上刊物发表一定数量专业论文，所带运动员或输送运动员（7年之内）取得国际一类比赛个人项目前三名或集体项目前六名的优异成绩。2．运动员。近三年获得奥运会前三名、国际大赛取得杰出成绩的现役运动员，符合服役年龄要求，且具有较大发展前途。（二）重点人才。1．教练员。申报重点人才培养计划的一般应具有大学本科及以上学历，一般不超过45周岁。通晓体育训练专业基础理论，有丰富的实践经验和较强的带队能力，了解和掌握国内、国际上先进的科学训练方法和手段，在相关专业领域发表过或在省级以上刊物发表一定数量专业论文，所带运动员或输送运动员（7年之内）取得国内一类比赛个人项目第一名或集体项目前三名的优异成绩。2．运动员。近三年参加奥运会取得成绩、国际大赛、洲际大赛取得优异成绩的现役运动员，符合服役年龄要求，且具有较大发展前途。（三）青年拔尖人才。1．教练员。申报青年拔尖人才培养计划的应具有大学本科及以上学历，一般不超过40周岁。有较好的体育训练专业基础理论，有一定的实践经验和较高的带队能力，了解和掌握本项目国内先进训练方法和手段，在相关专业领域发表过或在省级以上刊物发表过专业论文，所带运动员或输送运动员（7年之内）取得优异成绩（入选参加国际一类比赛取得前八名或国内一类比赛个人项目前三名或集体项目前六名或近两届省运会取得金牌4枚以上）。2．运动员。近三年入选奥运会，或获得全运会冠军且多次取得全国比赛冠军的现役运动员，符合服役年龄要求，且具有较大发展前途。第十三条对列入体育领军人才、重点人才和青年拔尖人才相应层次培养计划的人才，分别给予15万元、10万元、5万元一次性奖励，自认定后下一年度一次性拨付。特聘A类人才、体育领军人才，按照有关规定享受子女教育、医疗保健等高层次人才相应生活待遇。第十四条列入体育领军人才、重点人才和青年拔尖人才相应层次培养计划的人才，在5年培养周期内（自认定后下一年度起计），按照项目化方式，分别给予最高5万元、3万元、2万元培养资助额度。重点资助团队建设、平台建设、国际合作、学术交流等项目。培养资助侧重于目前体育事业急需解决的难题和重点问题，且不得与已获得各级各类资助的项目重复，禁止同一项目多头申报。资助项目与苏州市体育局年度局管课题项目同步申报、同批评审。第十五条培养资助每年申报一次，人才凭项目计划书和详细预算申报资助，经体育主管部门评审立项后，按预算先期拨付50%的启动经费。项目结束并经考察达成预期目标的，在额度内按实际支出拨付资助。5年内，单个人才申报项目原则上不超过2个。培养资助经费按规定拨付至人才所在单位，规范管理、专款专用。培养资助项目评审管理办法由苏州市体育局另行制定。第十六条体育人才和培养资助申报按属地化原则，采取个人申报与组织推荐相结合。各县级市（区）体育单位通过当地体育部门向苏州市体育局申报，市属或无法归口到县级市（区）的体育单位直接向苏州市体育局申报。申报须经单位推荐、资格审查、遴选上报、专家评审、集体研究、社会公示等程序。公示无异议的，发文确认后拨付奖励和资助。公示有异议的，由苏州市体育局负责核查并提出处理意见。第四章考核和资金管理第十七条用人单位是人才引进、培养和使用的主体，应认真做好日常管理与服务工作，搭建发展平台，落实配套政策，对获评的各类体育人才实行严格的目标管理。人才须与用人单位签订不少于八年的服务协议，明确工作目标、工作内容、工作业绩和经费使用等情况。用人单位在申报人才和培养资助中如有违反规定、弄虚作假行为，或配套经费落实不到位的，取消该单位设置特聘人才引进岗位和推荐分层培养对象的资格。第十八条各级体育部门应督促和指导用人单位细化工作目标，定期组织对获资助人才进行考核，并每年对用人单位引才育才、政策执行等情况进行抽查。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，考核结果与拨付经费挂钩。人才在考核期内经查实有下列情形之一的，用人单位应与其解除聘任合同，取消其相关待遇和资助，追缴资助资金并按规定追究相关法律责任。（一）在聘期内到岗工作时间严重不足的；（二）未能履行岗位职责、完成既定工作目标与任务的；（三）有弄虚作假行为的；（四）有学术不端行为或违反学术道德规范的；（五）出现违法、违纪行为，造成恶劣影响的；（六）当年年度考核不合格或连续两年基本合格的。第十九条本细则所涉及的奖励资金由市人才开发专项资金全额承担。安家补贴、培养资助按现行财政体制分级承担，其中市辖区的由市、区财政按1:1分担，市属单位的由市级财政全额承担。市级承担的安家补贴从市人才开发资金中列支，市级承担的培养资助从体育相关经费中列支。第二十条引进的特聘人才仅认定一次，安家补贴以认定时的类别为最终标准。分层培养的体育人才符合条件的可申报滚动培养，同一对象入选更高层次培养对象的，一次性奖励和培养资助按就高不重复的原则执行。第五章附则第二十一条各县级市（区）可结合本地实际，参照本细则制定相应的政策措施。第二十二条本细则自颁布之日起施行。

之前发人才相关的内容时小编经常会看到这样的疑问看起来待遇挺好的就是不知道自己符不符合要求也不知道去哪里申请今天小编给就大家介绍张家港人才礼遇的实施细则操作简单，直接可以网上申请符合条件的朋友可以行动喽申请条件2019年1月1日以后首次从张家港市以外全职引进到我市各类企业和列入支持目录的公益类事业单位工作，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《张家港市人才礼遇分类认定目录》规定的A~F类条件的人员，可申请进行人才礼遇分类认定。认定标准1、关于“首次”的认定 即符合条件的人才，自引进后政策只可享受一次。曾在张家港就业创业后离开张家港，2019年11月1日 以后再次回张家港工作，可正常享受政策。但享受政策后流动到张家港以外， 过一段时间再次回到张家港工作，不可再次申请享受政策，也不可申请接续享受政策。2、关于“引进”的认定即申请对象上一工作地、劳动人事关系所在地、社会保险缴纳地和个税缴纳地等均应在张家港以外。张家港本地普通高校或职业院校毕业生在我市就业创业的、张家港本地生源毕业生回我市就业创业的，视同为引进。3、关于“全职”的认定即申请对象应全职在张家港工作，如系创业的应已注册落户， 且为主要负责人和主要股东，企业连续正常经营6个月以上。如系就业的，应签订1年以上劳动合同或事业单位聘用合同，并正常缴纳社保或个税1个月以上。柔性引进人员、人事关系在外地或外地公司派遣到苏州任职等类似情形的，均不享受政策。对人员国籍不作限定。申请材料及认定流程申请材料：①《张家港市人才礼遇分类认定申请表》②身份证件③1寸白底免冠证件照④劳动合同或事业单位聘用合用⑤社会保险缴纳凭证⑥最高学历证书⑦人才资格佐证材料⑧申报材料真实性承诺书认定流程：个人申请→材料审核和认证预约→现场认证→媒体公示和认定发文网上申请操作指南1，用户注册申请人登陆“江苏省政务服务网”http://www.jszwfw.gov.cn/，点击右上角选择“个人注册”，填写个人信息后完成“注册”。2，用户登陆1.申请人完成注册后，可通过不同方式（支付宝、账号密码等）直接登陆；2.申请人成功登陆后，将区域切换成“江苏省、苏州市、张家港市”；3.点击滚动广告栏图片“高层次人才服务专栏”进入“人才专栏”空间；人才专栏从上至下依次为：办事服务、政策文件与信息公示。申请人在办事服务处选择自己所要办理事项；在政策文件中查看人才事项的相关政策文件（点击“更多”查看其余政策文件）；在信息公示中查看公示中与公示结束的人才信息，并可在公示的人才信息处添加自己的意见反馈。右侧“人才空间”为用户的个人信息界面。3，人才分类认定流程1.点击“人才礼遇分类认定”进入申报流程；2.申请人需要根据自身情况进行情形选择，完成后进入“下一步”；3.根据申请人已选的情形，系统会提示所需材料，申请人确认无误后进入“查看申报须知”；4.申请人进入“申报须知”页面，确认无误后选择“我要申报”；5. 申请人填写基本信息，确认信息填写无误后点击“下一步”进入“上传材料”流程；6. 申请人根据系统提示，上传相关材料。注意：其中“人才礼遇分类认定申请表”会根据填写的个人信息自动生成，直接进行“下载”；“申报材料真实性承诺书”直接选择“空白表格”下载模板填写后上传；7.申请提交后，将于3个工作日内受理，申请人可在右上角进入“人才空间”“我的申报”查看申请进度。4，预审通过/退回1.预审退回修改。工作人员审核材料有误退回后，申请人将收到通知短信提示修改；申请人进入“人才空间”，“预审退回”中查看“退回原因”并点击“继续申报”进行修改，待修改无误后点击“下一步”选择“确认申报”，完成修改。2.预审通过。工作人员预审通过后，申请人将同步收到“预审通过”的提示 短信。需注意“预审通过”后将直接进入3个工作日公示期（从收到短信的第二天起算3个工作日）。3.信息公示。申请人可返回到“人才专栏”“信息公示”一栏中查看公示情况，若对其他公示人员有异议的，可以点击“意见反馈”进行反馈；申请人也可以直接至“人才空间”“我的公示”查看公示情况。4.现场认证。申请人于3个工作日公示期满后，由本人或单位经办人递交人才分类认定线上提交材料的纸质原件（其中分类认定申请表一式三份并加盖单位公章）至张家港市高层次人才创新创业服务中心进行现场办理。工作人员现场直接向申请人出具“张家港市人才礼遇分类认定证明”并留存一份分类认定申请表和真实性材料承诺书进行留档。办理时限及资格延续办理时限：人才礼遇分类认定工作常年开展，申请材料即时受理，认定工作办理时限一般为网上审核环节3个工作日;现场认证当日办结; 媒体公示期3天。办理时限不含审核退回后重新提交材料时间和市外核查时间。资格延续：为实现对人才工作、在岗等情况动态跟踪管理，认定结果每满两年需要重新申请资格延续。资格延续实行网上申请，不见面审批，主要核查人才在岗在职情况。其他事项1、达到更高层次认定条件的人员，可按本细则申请相应人才层次的变更认定。2、有下列情形之一者，应当取消认定资格，原认定结果在系统中予以注销: ①学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处; ②提供虚假材料骗取高层次人才资格; ③受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分，在处分期内; ④被处以刑事处罚，在执行期间;⑤有其他不符合人才身份行为的。3、本细则自2020年5月25日起实施。2019年2月21日印发的《张家港市人才礼遇分类认定实施细则》同时废止。本细则实施过程中遇到的具体应用问题由市人才办会同人社局解释。人才申请通过后有很多好处，比如领取租房补贴、购房补贴、薪酬补贴来源：苏州本地宝责编：邱欣欣

回老家过年还是留在苏州？近日，“留苏过年”成了热门词汇！在众多鼓励性措施中，西交利物浦大学附属学校也给了老师们一个美好的选项，领取3500元补贴留在学校过年！3500元补贴，还有这些福利这两天，西浦附校老师们的朋友圈被一则温暖的公开信刷屏：寒假期间，学校原则上实行封闭管理，原籍为中高风险地区的学生可以留校过寒假，原籍为外省或中高风险地区的教职工留苏过年，每人补贴3500元。寒假期间，学校的阅读吧，影音播放室、steam实验室、击剑馆、马术基地、皮划艇基地、观鸟等自然课程基地全部向老师开放。一系列政策鼓励下，该校150多名外省教师中，留苏过年的老师占了大部分。“我们还安排了年货卡送给老师，让他们可以寄送回家，聊表心意，组织住在学校的老师们一起吃年夜饭，过一个特殊而又温馨的苏州年。”该校学生处主任王国红告诉看苏州记者。春节期间，学校还计划安排老师参观苏州革命博物馆、吴中博物馆等场馆，组织老师参加读书会分享会、羽毛球比赛、烘焙厨艺等丰富多彩的活动，让留苏老师们过一个丰富多彩的春节。高铁、自驾、最终选择留在苏州“以前我是每年都必须要回老家过年的。”该校小学部老师孔楠向看苏州记者诉说自己的思乡之情。孔楠老家在河南郑州，作为家中的独生子女，每年都在寒假期间回老家看望父母，今年她早早地预定好了高铁票。疫情的发展让她的心揪了起来。“我当时和家人商量，退了票，就自驾回家。”尽管路上需要花费十个小时，也还是坚定着回家的决心，直到学校号召“留苏过年”。“国家这么多人在对抗疫情，作为一名老师，我就想着配合政府号召，减少流动，我爸妈也很支持我！”孔楠说，学校的激励举措也一下子让她安心，留下来过年不只是安全，还很合算。而对于97年出生刚工作的赵建茹来说，今年的春节可别有一番滋味。赵建茹说，自己老家是吉林的，疫情形势还比较严峻，家人都劝自己留在苏州。“苏州还是比较安全的，尤其是我住在学校里，学校的封闭式管理更让人安心。根据学校的活动安排，我觉得留下来和同事们一起过个丰富有趣的寒假也是很棒的选择。”赵建茹说。语音、视频、电话……如今，赵建茹每天都要和家人汇报近况，尽管距离离得远，心却离得更近了。寒假防疫工作，每日跟进王国红介绍，学校寒假期间，坚持“非必要不离苏，离开必请假”的原则，寒假期间提倡就地休假，原则上不跨省（建议不离开苏州）出行。如确需离开，师生要向学校报告去向及起止时间，保证行踪可追溯，学校每日进行统计备案，相关人员一旦身处疫情地区，第一时间上报。“开学前 14 天，所有同学、老师及共同居住人做好每天的体温检测、记录、上报，学生返校时必须提供体温监测数据、苏康码、行程轨迹。对寒假期间有中高风险地区旅居史的一律先到本地进行 14 天健康观察，入校前必须提供 7 天内的核酸检测阴性的报告。”

现在国家对于一些大学生的政策是非常好的，在苏州这座城市出台了大学生租房补贴的政策，凡是符合要求的大学生都可以申请该项补贴，这也是国家级大学生的一项福利。很多苏州的大学生都不知道该如何申请补贴，那么，苏州大学生租房补贴向哪个部门申请？苏州购房新政策2019有哪些？苏州大学生租房补贴符合条件的学生应向就业创业企业纳税所属区（园区）或其他用人单位登记注册地址所在区（园区）人社部门提出租房补贴申请，填报苏州市高校毕业生租赁补贴申请表，并提交以下材料：毕业证书、技师职业资格证书租赁合同和租金票据等证明材料。苏州购房新政策20191、为进一步促进房地产市场持续平稳健康发展，合理引导住房需求，抑制投资、投机性购房，稳定市场预期，根据国家“分类调控、因城施策”的总要求，经市政府研究，在苏府〔2016〕119号文件“苏十五条”政策基础上，制定进一步调控措施。2、按照地块确定土地出让条件和建设要求，明确地块公建配套、人才公寓等配建要求；合理设置住宅用地出让市场指导价以及一次报价区间，对超过市场指导价的住宅用地，严格按照苏府〔2016〕119号文件规定的销售条件执行。3、为保证商品住宅建设品质，推动土地带设计方案出让，并可采取限价销售作为招拍挂条件。加大保障房（定销商品房）和人才公寓的上市力度。4、非本市户籍居民家庭申请购买第1套住房时，应提供自购房之日起前2年内在苏州市区（含吴江区）、昆山市、太仓市累计缴纳1年及以上个人所得税缴纳证明或社会保险（城镇社会保险）缴纳证明。5、暂停对已拥有1套及以上的非本市户籍居民家庭出售新建商品住房和二手住房；暂停向拥有3套及以上的本市户籍居民家庭出售新建商品住房和二手住房；房地产开发企业和房地产经纪机构不得向不符合条件的购房人出售商品住房。购房人需提供现有房屋情况相关证明材料并出具书面承诺。6、违反上述规定的，房地产交易和不动产登记部门不予办理相关手续。文章的全部内容便是小编给短分析的关于苏州大学生租房补贴向哪个部门申请以及苏州购房新政策2019有哪些的详细知识了，希望能够给大家带来一定的参考价值，大家在申请苏州大学生租房补贴的时候，一定要看一下自己是否满足申请的条件。

7月1日起，苏州市调整一系列民生保障待遇标准提高了不少福利哦~不清楚的小伙伴赶快跟小编来看看医疗保险缴费费率及基数调整统一缴费比例今年以来，根据国家、省有关阶段性减征职工基本医疗保险费文件的要求，我市参加职工医保的企业（包括按单位参保的个体工商户）、民办非企业单位、社会团体等其他社会组织， 2020年2月至6月阶段性减半征收职工基本医疗保险费，预计减征38亿元。根据国家统一规定，医疗保险减征政策执行至2020年6月结束，7月开始恢复执行原费率。具体如下职工基本医疗保险单位缴费费率为7%，即基本医疗保险6%、地方补充医疗保险1%，个人缴费比例为2%。灵活就业人员缴费比例为9%（单位和个人缴费比例之和）。一次性补足缴费年限比例为5%。实施统一费率后，全市各地费率均有不同幅度的下降，今年下半年共计可减轻参保企业的负担约为10.23亿元。缴费基数调整2020年7月1日至2021年6月30日期间灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为3368元。不符合享受职工医疗保险退休待遇有关最低缴费年限规定的参保人员，在2020年7月1日至2021年6月30日期间办理一次性补足缴费年限手续时，月缴费基数按5613元执行。医保药品支付规则调整医保基金根据支付标准按规定比例支付，患者使用价格高于支付标准的药品超出支付标准的部分由患者自付，支付标准以内部分由患者和医保基金按比例分担超出支付标准由患者自付部分，符合规定的自费费用累计进入大病保险合规自费费用。失业保险金最低标准上调7月1日起，我市失业保险金最低标准由每月1493元提高到1568元。继2019年7月从每月1418元提高至1493元后再次上调，失业金的最高标准仍按每月2020元执行。7月1日起再次提高社会救助标准7月1日起，苏州市将提高各类社会救助标准，包括城乡居民最低生活保障标准、特困人员生活供养标准、低保边缘重病困难对象生活救助标准等。城乡居民最低生活保障标准我市城乡居民最低生活保障标准，从995元/月提高到1045元/月。依据分类施保原则，低保中大重病患者按低保标准的120%（1254元/月）全额发放；老年人、未成年人、单身等特殊对象救助标准提高20%，按照1254元/月差额发放。特困人员基本生活标准我市特困人员基本生活标准为低保标准的140%，即从1393元/月提高到1463元/月；本人无收入的全额发放，有收入的差额发放。低保边缘重病困难对象生活救助标准我市低保边缘重病困难对象生活救助标准，为低保标准的120%，从原来的1194元/月提高到1254元/月，按照本人收入低于救助标准的差额发放。低保就业人员就业成本扣减标准符合就业成本扣减的低保对象，可享受低保标准30%的就业成本扣减待遇，由原来的298.5元/月调整到313.5元/月，鼓励和引导有劳动能力的低保对象参加就业。上世纪六十年代初，精减职工生活补助标准根据政策规定，我市上世纪六十年代初精减职工生活补助标准由1640元/月调整为1722元/月。核酸检测费用调整根据江苏省医保局联合江苏省卫健委联合下发的《关于降低新型冠状病毒核酸检测等项目价格的通知》，7月4日起，苏州降低新冠病毒核酸检测和抗体检测医疗服务项目价格。核酸检测价格核酸检测项目价格由240元/次降低为120元/次（含试剂等耗材）；如核酸混样检测，则按实际检测人数平均分摊计费。抗体检测价格抗体检测项目价格由80元/项降低为40元/次（含试剂等耗材）；核酸抗体检测项目计价单位由按“项”收费，调整为按“次”收费。医保覆盖范围核酸检测医保支付范围也覆盖至发热门诊患者、新住院患者，限定支付一次。常熟职工医保调整医保个人账户更新对象此次账户更新对象为2020年6月底前已参加职工医疗保险的在职职工、灵活就业人员和享受职工医疗保险退休待遇人员。医保个人账户清算7月1日零点医保中心将对常熟市职工2019年度医保个人账户进行清算、结转和计息。对2019年度申报缴费基数与实际缴费基数不一致人员，按照实际缴费基数进行清算。医保个人账户预划清算完毕后，市医保中心按规定的比例或金额一次性将2020医保年度（2020.07.01-2021.06.30）12个月的资金预先划入参保人员账户内。1、在职人员2020年7月1日起统一按照苏州统筹方案进行个人账户划拨：变化点：2019医保年度按照三个年龄段进行划拨，2020医保年度调整为按照两个年龄段进行划拨，个人账户计入比例作对应调整。2、退休人员①2019年7月1日及以后退休的人员按照苏州统筹方案进行个人账户划拨，见下表：变化点：2020医保年度对退休人员新增年龄分段按比例划拨，2019医保年度个人账户计入金额最低下限800元提高到70周岁以下最低下限1350元或70周岁及以上最低下限1550元。②2019年7月1日之前退休的人员，2020医保年度（2020年7月1日至2021年6月30日，下同）执行过渡性政策：按照苏州规定计算出的个人账户计入金额，高于其2019年7月1日个人账户计入金额的，按照苏州规定计入；低于其2019年7月1日个人账户计入金额的，仍按照其2019年7月1日个人账户计入金额计入。昆山医疗保险基本政策和待遇标准调整从2020年7月1日起，昆山市开始实施医疗保险基本政策和待遇标准调整工作。分年逐项有序推进，经过2—3年过渡，全面实现昆山市医疗保险与苏州市级统筹方案的接轨统一。（来源：苏州本地宝）

很多企业人员或者项目申报服务机构误认为苏州姑苏区对高新技术企业认定成功的企业奖励为10万元，其实这个说法是不太准确的，因为姑苏区对高企申报是有一个细化的评分表的，今天智为铭略小编就来给大家分析下姑苏区高企奖励后补助年度评分表：一、评分标准评分表总分为100分，主要有6大评分板块，评分标准如下：1、高新技术企业相关报表填报情况（20分）及时填报高企相关报表得20分，经科技部门催报3次以上者，每次扣2分。不按时填报的得0分，且一票否决。正常咨询和填报错误退回的不扣分。2、是否科技型中小企业（10分）当年取得国家科技型中小企业编号，得10分；未申报或未取得编号，得0分。（已超过科技型中小企业申报条件的企业自动得10分）3、企业研发费用加计扣除情况（20分）上年度在税务部分申请研发费用加计扣除，得20分，未申请，不得分。4、企业研发费用增长情况（20分）经税务部门认定的研发费用较上年度增长30%以上（含），得20分；增长20%以上（含），得15分；增长10%以上（含），得10分；增长0-10%（不含）得5分，负增长，不得分。5、新授权知识产权情况（10分）总分10分，上年度新授权发明专利1件得10分；实用新型或软著1件得2分，满分10分。6、技术合同登记情况（20分）上年度在省技术合同登记平台完成技术合同登记1件以上，得10分，合同登记5件（含）或金额100万元（含）以上，得15分，合同登记20件（含）或金额1000万元（含）以上，得20分。二、奖励标准得分90分及以上，奖励7.5万元；得分70-89分，奖励5万元；得分60-69分，奖励2.5万元；得分60分以下不予奖励。

之前有跟小伙伴们分享过园区虚拟优租房范围扩大好消息来啦！园区外租赁房源已于7月1日正式开放申请虚拟补贴虚拟优租房政策实施范围扩展至整个苏州城区，即符合公租房申请条件的园区人才，承租姑苏区、相城区、吴中区、吴江区、高新区内已经取得房屋所有权证的符合出租条件成套个人住宅，也可申请虚拟优租房补贴。具体详情可戳下方了解最高补贴900元/月！苏州市区租房的注意啦！网上即可申请！很多人都会来问小编满足什么条件能申请？那我们就再回顾一下虚拟补贴申领的相关政策和流程1，申请条件NO.1，人员要求未在苏州市区购房；本人和配偶在苏州市区无居住条件。未动用原公积金普通专户或住房账户购房的正常缴纳园区社会保险的甲类计划员工和乙类计划员工。具有本科（含）以上学历，或入选“金鸡湖双百人才计划”的高技能领军人才。根据《园区管委会关于苏州工业园区加快培育住房租赁市场建立“虚拟优租房”的实施意见（试行）》文件规定：入住优租房后退租的不再享受人才租房补贴。即享受过实体优租房的，将无法申请虚拟补贴，可选择继续申请实体优租房享受完剩余租住年限。NO.2，房源要求苏州城区内已经取得房屋所有权证的符合出租条件成套个人住宅。园区范围内国资企业、村镇集体经济组织、社会企业建设并规范运营的长租公寓和集宿楼等集中式公寓。2，申请流程3，补贴标准4，补贴年限人才租房补贴发放期限不超过36个月。考虑到社会租房的不稳定性，承租人可能会变更租房地点。承租人变更租房地点的，应登录个人账户终止租房补贴的支付并可重新申请新租赁的社会房源纳入“虚拟优租房”。承租人租房补贴分段进行后，其租房补贴发放截止日期从第一次提出申请之月起不能超过60个月。（来源：苏州本地宝）

【看苏州专稿 文/夏冬】12月13日上午，由苏州工业园区人才领导小组办公室指导，金鸡湖2019中国人力资源高峰论坛在园区金鸡湖国际会议中心举行。在此次论坛上，《2019年度苏州市重点行业薪酬及福利调研报告》新鲜出炉，报告显示，2019年度苏州企业员工总体年现金薪酬50分位值为87180元，园区企业员工年现金薪酬50分位值则为92443元。苏州工业园区企业员工年薪（现金薪酬）在全市区域中最高，比苏州全市高出6个百分点。报告中所说的分位置是统计学概念，比起平均值可以更加准确的反映市场规律，50分位值表示有50%的市场数据还要低于87180元这个数据。苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理沈莺燕告诉看苏州记者。大学生的薪酬一直是大家关注的重点，沈莺燕介绍到，根据调查结果，苏州市企业博士毕业生起薪为8000元/月，硕士毕业生起薪为6000元/月，本科毕业生起薪4500元/月。苏州市企业本科毕业生起薪同比增幅最大，达12.5%。彭城晚报《2019年度苏州市重点行业薪酬及福利调研报告》发布，将帮助建立区域内薪酬市场标准，加强政府对企业的工资宏观指导，帮助苏州企业了解本区域、同行业薪酬情况。沈莺燕透露，就今年的就业形势来看，苏州企业年累计流动率为43.33%，其中一线岗位为59.16%，同比2018年下降37.73%，历年下降幅度最大，这组数据反映了2019年苏州就业“最稳定”。除此之外，报告还提出企业调薪需谨慎克制，今年在苏州，计算机/互联网/人工智能行业调薪幅度为8%，领先于苏州其他行业。