苏州硕士补贴2019

新的一年，苏州人将有一大波福利、优惠、补贴来袭！01苏州养老金上涨2005年起，苏州退休人员养老金已实现14连涨。今年也迎来15连涨。据苏州市人民政府官网公布的数据来看，2019年苏州市各地均已将当地城乡居保基础养老金标准调增30-60元不等。02苏州最低工资或上调2018年8月1日起，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市和昆山市月最低工资标准由原来的1940元调整至2020元，较2017年增加80元，增长6.88%。全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年9月)，来源人社部官网期待2019年苏州工资继续涨！涨！涨！03小时最低工资或上涨2018年，苏州非全日制用工小时最低工资标准由原来的17/小时调整为18.5/小时，较2017年增加1.5元，增长8.82%，积少成多，钱包将会越来越鼓！2019年小时最低工资有望继续上涨！04经济补偿金变化经济补偿金也是跟最低工资标准挂钩的，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。所以，如果2019年苏州的最低工资标准上调，那么也是会影响到经济补偿金的。052019年节假日加班工资新年第一个加班日就是元旦啦，今年元旦加班的小伙伴举个手，不要难过，看在加班费的面子上，加班也是可以的。因为在法定节假日加班的员工，可以拿到不低于工资300%的工资报酬，哪怕按照最低的工资标准算，也将是一笔不小的收入。06苏州居民人均收入持续增加2018苏州城镇居民人均可支配收入6.35万元，增长8%；农村居民人均可支配收入3.24万元，增长8.2%。新的一年，咱苏州人收入会越来越多，存款也会越来越多！除了收入增加，还有这些免费的政策了解一下。072019年高速公路节假日免费2019年元旦过去不久，元旦期间高速却没有实行免费，但结合往年政策，2019年高速可能在这些节假日实行免费，这可又是省下了一笔开销！春节：2月4日(除夕)0时至2月10日(正月初六)24时清明节：4月5日0时至4月7日24时劳动节：5月1日0时至24时国庆节：10月1日0时至10月7日24时0812306提供免费的候补购票服务临近春节，不少人赶着抢票回家过年，加速抢票的小程序应运而生，甚至很多人为了抢票而花钱。今日君在此告诉大家一个省钱的办法：在12306网站或者手机APP上，每位用户可提交1个候补订单，每个候补订单可预订3张车票，可以自动购票，不用为抢票发愁了。而且，候补购票服务不额外加收任何费用。09个税专项附加扣除2018年新出的个税专项附加扣除也为我们苏州人省下了一大笔钱！10手机卡实现异地销户2019年1月1日起，全国实行手机卡异地销户服务，大家再也不用为了办理手机销户来回跑，来回的路费都省了不少。不仅免费政策帮你省钱，接下来的补贴更是拿到你手软。11苏州大病保险制度：报销上不封顶苏州新出的大病保险制度对生病的家庭来说，无疑是一个好消息！苏州的李老伯因为生病，花费的医药费已经达到了 25.7 万元，虽然居民医保已经为他报销了 16.6 万元，但还有 9 万元需要自费。不过，随着苏州大病保险制度的实施，根据规定，李老伯现在可拿到2018年前 7 个月的大病保险赔付，共计 3.9 万元，现金负担率下降了 44.2%，真的很棒！12独生子女补助标准提高从2019年1月1日起，《医疗卫生领域中央与地方财政事权和支出责任划分改革方案》开始执行，《方案》提出，独生子女补助标准提高，这也就意味着，独生子女家庭的朋友，你们能拿到的钱又多啦！13稳岗补贴什么是稳岗补贴？估计很多人都没有听过。顾名思义，就是为了稳定就业，补贴的标准为用人单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。申请时间为：次年1—11月，逾期不予受理。14失业补贴职场中难免会遇到空窗期，所以我们每个月缴纳的失业保险，就是为了让你即使失业，也不至于生活无依。领取时间：1、失业保险累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金；2、失业保险累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金；3、失业保险累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。领取金额：1、失业保险金最高标准由1940元/月提高到2020元/月，最低标准仍为1229元/月；2、延长享受失业保险金待遇人员按最低标准执行。15老年综合津贴苏州市户籍且年龄在80周岁及以上老年人。发放标准：1、80-89周岁老人每人每月50元，其中80-89周岁困难老人每人每月100元；2、90-99周岁老人生活补贴每人每月100元；3、100周岁以上老人每人每月220元。所需证件：身份证、户口簿原件，同时提交户口簿、本人有效活期银行存折或银行卡(指定银行)复印件各1份。委托他人办理的，需提交代办人身份证原件及复印。16低收入家庭补贴需满足三个基本要件：苏州市户籍、家庭共同生活成员人均收入低于当地最低生活保障标准的家庭，以户为单位申请。苏州市城乡低保标准为每人每月875元。17高校未就业毕业补贴凡26周岁以下未就业的江苏籍高校毕业生，都可以参加政府提供的见习岗位，学生每月可以拿到570元政府生活补贴，见习单位也将酌情给予相应补贴。18创业补贴大学生、失业人员自主创业并领取营业执照，凭纳税证明可申请享受一次性开业补贴，补贴标准为6000元。19夜班补贴三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；两班制的夜班津贴为5元。20高温补贴在6月到9月期间，凡是有人在户外露天工作并且户外温度不低于33℃时，其工作单位应当支付其高温季节津贴，标准为每月200元。21节地生态葬补贴所谓节地生态葬，是指遗体火化后，通过草坪葬、树葬、花葬等方式处理骨灰。1、凡苏州市区户籍村(居)民过世后在经营性公墓内选择树葬的，每份骨灰补贴2000元(在缴费时直接减免)。2、选择骨灰撒海的，树葬、可降解骨灰盒葬每例补贴2000元。3、选择花坛葬、壁葬每例补贴1000元。22购买纯电动汽车补贴苏州市新能源汽车的补贴标准2014年就正式出炉了。纯电动汽车成为最大的受益者，值得注意的是，超级电动跑车特斯拉不在补贴范围之内。新能源汽车每辆最高可获30万元财政补贴，其中，纯电动乘用车每辆可获2.1万元至3.6万元的不同档补贴。纯电续驶里程越长，补贴越高。23公益性岗位补贴公益性岗位就是包括在街道、社区投资的保洁、保安、保绿、保养、工疗站、居家养老服务等。经认定为公益性岗位的单位，安排就业困难人员就业，需与其签订1年以上劳动合同，并为其缴纳社保，且月工资不得低于本市最低工资标准1.2倍的，政府按实际招用人数给予社保补贴和岗位补贴。苏州对这些工作人员都有每人每月750元的岗位补贴，一年下来有9000元。24职业培训补贴苏州市区共有家政服务等60个职业(工种)享受政府职业培训补贴。补贴对象有家庭服务员、养老护理员、保育员、育婴师、营业员、收银员、餐厅服务员等50个职业。以上职业均享受培训补贴，金额不等。25低收入家庭租房补贴申请条件：1、5年以上苏州户籍；2、符合住房保障条件的中等偏低收入二人户及以上住房困难家庭；3、人均住房建筑面积低于现住房保障标准。26生育补贴申领条件：女职工分娩后3个月内向相关主管部门(社保局)办理生育津贴申领手续。生育津贴公式：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数生育津贴作为对用人单位的补偿，由社会保险经办机构直接支付给用人单位。27苏州17种抗癌药纳入医保范围癌症患者的福音，17种抗癌药在去年正式纳入本市医保支付范围，减轻了癌症患者药费负担。补贴拿到手软，税收减免也让你开怀！28多种抗癌药原料实行零关税2019年1月1日起，我国对706项商品实施进口暂定税率，对94项能源资源产业商品不再征收出口关税。其中药品原料方面包括多种抗癌药原料和罕见病药原料，2019年暂定税率均为0。29港澳货物零关税进入内地2019年1月1日起，根据内地与香港、澳门签署的货物贸易协议，国内对原产于香港、澳门的进口货物将全面实施零关税。喜欢港澳购物的朋友们不用愁啦，在家门口就可以买买买！30跨境电商零售进口政策调整2019年1月1日起，调整跨境电商零售进口税收政策，提高享受税收优惠政策的商品限额上限。年度交易限值由每人每年20000元提高至26000元，单次交易限值提高至5000元。这下可以正当的剁手啦，税收优惠很给力。31小微企业所得税优惠扩围微小企业的福利来了，自2018年1月1日至2020年12月31日，将小型微利企业的年应纳税所得额上限由50万元提高至100万元。对年应纳税所得额低于100万元（含100万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。省了一大笔钱的苏州人，现在还有一波免费的景区等你来！32五峰园去过了耦园、网师园，似乎很少去过藏匿于古街市间的小园，庭院虽小却亭台楼阁、水池花草俱全。33曲园简谱素雅，不事雕琢，窗明几净。34桐泾公园苏州城区最大的市级公园，里面含概了儿童游乐区、中心景区、盲人植物园区、生态休闲区和水景区等六大功能区。35树山生态村周末来个短途旅游，泡泡温泉，放松身心，也是很不错的选择。36定慧寺位于古城苏州凤凰街定慧寺巷，环境幽静。时值冬日，也是旅游的淡季，全国很多景区都在降价，喜欢旅游的苏州人可别错过！37甘肃200多家景区免票或半价即日起至明年3月底，甘肃200多家景区实行免票或半价以下优惠，莫高窟、鸣沙山、月牙泉、玉门关等著名景点都在内。优惠时间：即日起至2019年3月31日38吉林长白山即日起至2019年4月30日，长白山西、北景区对所有游客实行免景区门票的优惠政策。这几个月是长白山最美的旺季，绝对算得上是冬季福利了！优惠时间：即日起至次年4月30日39苏州人去贵州门票全免或五折苏州人去贵州，凭身份证全省一共286处景区全部免费或五折开放！梵净山、黄果树大瀑布......全都有！优惠时间：12月1日至2019年2月28日(共计90天)40杭黄铁路杭黄铁路已经于2018年12月25日开通，在开通之日起30日内，凭高铁车票（3日内）及身份证可免票游千岛湖、龙川湾、石林等景区，第31日至90日门票半价优惠。41扬州瘦西湖说到扬州，都会说烟花三月下扬州，但冬日的扬州，也别有韵味，特别是冬日里的瘦西湖。冬日里瘦西湖门票也几乎半折，由淡季120元直接降到60元，现在去瘦西湖，也别有一番滋味。42西藏3A级以上景区免费畅玩从2018年11月1日至2019年3月15日，整整4个半月，西藏3A级以上景区，优惠力度空前！门票、车费、酒店、机票全部半价！是时候来一场说走就走的旅行了！新的一年，你有什么新的期待呢？

之前有跟小伙伴们分享过园区虚拟优租房范围扩大好消息来啦！园区外租赁房源已于7月1日正式开放申请虚拟补贴虚拟优租房政策实施范围扩展至整个苏州城区，即符合公租房申请条件的园区人才，承租姑苏区、相城区、吴中区、吴江区、高新区内已经取得房屋所有权证的符合出租条件成套个人住宅，也可申请虚拟优租房补贴。具体详情可戳下方了解最高补贴900元/月！苏州市区租房的注意啦！网上即可申请！很多人都会来问小编满足什么条件能申请？那我们就再回顾一下虚拟补贴申领的相关政策和流程1，申请条件NO.1，人员要求未在苏州市区购房；本人和配偶在苏州市区无居住条件。未动用原公积金普通专户或住房账户购房的正常缴纳园区社会保险的甲类计划员工和乙类计划员工。具有本科（含）以上学历，或入选“金鸡湖双百人才计划”的高技能领军人才。根据《园区管委会关于苏州工业园区加快培育住房租赁市场建立“虚拟优租房”的实施意见（试行）》文件规定：入住优租房后退租的不再享受人才租房补贴。即享受过实体优租房的，将无法申请虚拟补贴，可选择继续申请实体优租房享受完剩余租住年限。NO.2，房源要求苏州城区内已经取得房屋所有权证的符合出租条件成套个人住宅。园区范围内国资企业、村镇集体经济组织、社会企业建设并规范运营的长租公寓和集宿楼等集中式公寓。2，申请流程3，补贴标准4，补贴年限人才租房补贴发放期限不超过36个月。考虑到社会租房的不稳定性，承租人可能会变更租房地点。承租人变更租房地点的，应登录个人账户终止租房补贴的支付并可重新申请新租赁的社会房源纳入“虚拟优租房”。承租人租房补贴分段进行后，其租房补贴发放截止日期从第一次提出申请之月起不能超过60个月。（来源：苏州本地宝）

【看苏州专稿 文/夏冬】12月13日上午，由苏州工业园区人才领导小组办公室指导，金鸡湖2019中国人力资源高峰论坛在园区金鸡湖国际会议中心举行。在此次论坛上，《2019年度苏州市重点行业薪酬及福利调研报告》新鲜出炉，报告显示，2019年度苏州企业员工总体年现金薪酬50分位值为87180元，园区企业员工年现金薪酬50分位值则为92443元。苏州工业园区企业员工年薪（现金薪酬）在全市区域中最高，比苏州全市高出6个百分点。报告中所说的分位置是统计学概念，比起平均值可以更加准确的反映市场规律，50分位值表示有50%的市场数据还要低于87180元这个数据。苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理沈莺燕告诉看苏州记者。大学生的薪酬一直是大家关注的重点，沈莺燕介绍到，根据调查结果，苏州市企业博士毕业生起薪为8000元/月，硕士毕业生起薪为6000元/月，本科毕业生起薪4500元/月。苏州市企业本科毕业生起薪同比增幅最大，达12.5%。彭城晚报《2019年度苏州市重点行业薪酬及福利调研报告》发布，将帮助建立区域内薪酬市场标准，加强政府对企业的工资宏观指导，帮助苏州企业了解本区域、同行业薪酬情况。沈莺燕透露，就今年的就业形势来看，苏州企业年累计流动率为43.33%，其中一线岗位为59.16%，同比2018年下降37.73%，历年下降幅度最大，这组数据反映了2019年苏州就业“最稳定”。除此之外，报告还提出企业调薪需谨慎克制，今年在苏州，计算机/互联网/人工智能行业调薪幅度为8%，领先于苏州其他行业。

编者按：2019年的苏州楼市跌宕起伏，上半场的过热引发全国关注，下半场在调控加码后呈现出冰与火之势。中介、置业顾问、普通购房者、人才购房者、土地市场研究者，作为亲历者的他们切实感受到了2019年苏州楼市变化带来的影响。苏州乐居年终策划“诉说2019苏州楼市”，将通过对这5大群体的采访，以他们的视角，为你呈现苏州楼市的2019年。乐居买房苏州 阮韡劼 2019已经结束，谈起这一年，强子露出了苦涩的笑容，这一年里，他不光收获了爱情的结晶，也在一波三折后，获得了自己人生中的第一套房子。谈起苏州数万就业人才，强子绝对算的上是其中一个，作为复旦工商管理硕士、百强企业高管的他，在今年人才优购房的道路上走的并不顺利。他究竟遇到了哪些困难？又是如何一一克服的呢？为了孩子，我决定买套房初次见到强子的时候，他身着一身笔挺的西装，梳着背头，满脸的微笑，给人一种莫名的亲近感，让我们看到了一个年轻有为，富有亲和力的成功人士。“感谢乐居选我来接受采访，其实这些事我早就想找个人说一说了。”这是乐居君见到强子时，他说的第一句话。采访伊始，强子给乐居君简单介绍了一下自己。1983年10月出生于湖南长沙，由于父亲是数学老师，他从小便对理科方面的东西产生了兴趣，初次接触苏州，还是在他上大学的时候。2001年，他考上了苏州大学，就读于计算机专业，并在之后考入复旦大学，拿下了工商管理硕士学位，目前就任于园区某家百强企业，担任部门高管。谈起为什么最终会选择在苏州定居，强子尴尬地笑道：“没办法，我老婆是苏州人。”强子与他妻子是大学同学，在大学毕业后不久，两人便到了谈婚论嫁的地步，不过迫于双方经济条件的缘故，即便是结了婚，两人也一直没有买房。“还好和老丈人关系不错，不然这年头没房哪有人肯把女儿嫁给你。”婚后小夫妻两人选择了租房度日，生活也算过得平平淡淡，强子也就一直没把买房的事情放在心上。然而，就在2018年11月，强子的妻子怀孕了。“孩子来的还挺突然的，当时我有点乱了手脚。我们两口子租个房子住还没啥关系，多个小孩的话，就得好好考虑房子的户型和周围学区了。”强子说道。考虑到自身工作等因素，强子决定在园区购置一套属于自己的房子。可是近年来，园区房价水涨船高，像强子这样的一般白领，又哪是那么容易就能买得起的呢？一时之间，他陷入了困境。“最初时候是想买二手房的，结果去中介那看了看，感觉就接受不了了。我们这代人如果不依靠父母的帮助的话，还是挺难买到房子的。”强子说道。由于自己家庭经济原因，强子一直没能选到自己理想中的房子，事情也就一度停滞不前。直到某天他与客户吃饭时无意间谈论起此事，客户的一句话提醒了他。“强子你算是苏州人才吧，你为什么不考虑考虑人才优购房呢？”在一番深入了解后，强子如梦初醒，他觉得这未尝不是一个好办法，至此，他便踏上了人才优购房的道路。买房过程坎坷，我都过劳肥了目标定好了，那接下来就到了行动的时候。但在人才优购房的道路上，强子走得并不顺利。首先第一关，便是开具人才证明。“那时候园区人才证明太难开了，我连续申请了两次都没有通过，特别是当时办事的那个人，态度很差，说的东西都模棱两可。”强子说道。据了解，开具园区人才证明需要专业技能职务证明或资格证书、学位和学历证书、园区劳动合同、社保和个税缴纳证明、户籍证明、婚姻证明等资料。2019年3月-4月，强子陆续申请了两次人才证明审批，都由于申请资料不符合要求或缺失而没有审核通过。他说，那时的他有过放弃的想法，但看了看挺着大肚子的妻子，他没有选择放弃，反而是咬紧牙关，准备了更完善的资料证明，甚至还回到学校找以前的导师开具了证明，终于在4月底的时候，通过了审批。本以为事情终于告一段落，却没想到这只不过是麻烦的开端。“我也是拿到证明以后才发现，苏州的人才是真心多，而人才房却相对稀缺。”强子说道。“记得有一次去一个楼盘登记的，就起晚了一点，我原本以为没什么关系的，结果等过去的时候才发现由于登记人数过多已经提前结束了，和我一样没有登记上的不在少数，回家被老婆痛骂了一顿。”强子略显无奈的摇了摇头。“九年义务教育，三年高中，四年大学，两年硕士，我感觉我书读的已经够多了，然后到了这里买房，我才发现我和大家一样都在同一起跑线上。”在那之后，强子和妻子陆续看了不少项目，他说，其中满意的也就三个左右，大多数项目都因为交通不便和价格高出预算而放弃了。“现在苏州园区房价真的太高了，期间我也有想过去买相城那里的项目，但最后思考了一下还是决定咬咬牙买园区的，现在可能会觉得很麻烦，但考虑到将来发展的话还是那里更有利一些。”强子参与了多个楼盘的摇号都铩羽而归，最令他印象深刻的，还数参与中海共耀路68号的人才优购房摇号。该项目共提供了236套人才优购房，然而前来抢房的人才却将近一千多人，也就是平均五六个人抢一套房。现场人山人海，抢到的人神采飞扬，没抢到的人唉声叹气，而强子便是没抢到房的人之一。“抢的到，说明他们运气好，我就没那运气。”强子笑着说道。看房的这些日子，强子胖了不少，他说这是过劳肥胖，每天上班要抽空浏览网页看看项目信息，晚上回家还要照顾怀孕的妻子，睡觉前还不能忘了研究一下最新的人才优购房的政策。“很多人都看不懂政策，我也是其中之一，之前有人告诉我，说现在能看懂政策忽悠你买房的，那都是骗子。”说到这，强子跟我们分享了一个自己被骗的小插曲。当时他正在一个房友群探讨自己买房的问题，突然有一个打着中介旗号的人找到他，表示自己能够帮忙抢房，百分百成功，事成后才收费，那时的强子买房心切，便按照对方的意思转了两百元的“茶水费”。但房子的事情还没个着落，对方却一而再再而三的向他索要各种费用，这时强子才反应过来，自己是遇上骗子了。“买房这件事真急不得，还得找正规机构。做个明白人比什么都重要。” 今年7月，在自己的努力和各方朋友的帮助下，强子终于如愿以偿的得到了自己的第一套房子。“除了上班有些远之外，其他都挺好的，主要是老婆也满意。”强子打趣地说道。96平米，两房两厅一卫，这样的户型在园区实在称不上优秀，但却是强子现在所能得到的最好的选择。他说，那天站在客厅中央，透过阳台眺望着远处的风景，很长时间没有流过眼泪的他突然感觉鼻子一酸。“就像是很久以来的努力终于得到了认可一样。” 苏州人才太多，优购房门槛应该提高如今，强子和妻子已经住进了属于他们的新巢，同时还多了一个爱的结晶——他们的女儿天天。谈起女儿，强子也难以掩饰脸上的笑容，甚至还向乐居君分享了女儿满月时的照片。“对现在的生活环境很满意，每个月还的房贷也还在可以接受的范围，虽然有点拮据，但回家看到老婆孩子就感觉挺值得的。”强子说道。在苏州，像强子这样的人才有很多，但不是每一个都买到了房，强子是幸运的一个。对于苏州人才优购房政策，强子认为，一方面是为了引进人才，一方面也是为了让真正需要的人能够买到房。但是园区人才优先购房的门槛还是太低，本科学历学本科、连续缴满一年社保、名下无房这几个条件，未免过于宽松了，让不少不法人士钻了空子。“我觉得首先还是应该让在苏州就业时间长、学历相对较高的人士优先。不少人可能因为二胎或者孩子上学问题需要改善住房条件，同时还要兼顾学区。这些人为苏州做了多年贡献，应该优先照顾他们。”强子说道。同时，他还建议可以将学历和缴纳社保时长进行组合，例如硕士及以上学位需要缴纳社保满三年以上才可以优先购买，本科以上学位则需要缴纳社保满五年以上才可以优先购买。如果是对国家做出杰出贡献的人士，也可以优先考虑。结语：近年来，苏州的就业人才越来越多，不少人才都在踌躇着去留问题，这些人才的安置问题也成为了政府当下的一大难题。其实早在去年，政府就已经开始着手完善人才优购房的相关政策。2019年4月，吴中区出台了《吴中经济技术开发区优购房销售管理实施办法（试行）》，每年提供一定数量房源面向优质高科技企业和高层次人才定向优惠出售；符合购房条件的企业或个人经认定后给予优购房实际销售价格20%-30%不等的折扣奖励。目的是发挥优购房在配合产业转型升级、招商引资、招才引智方面的作用。2019年5月，苏州出台《关于进一步促进全市房地产市场持续稳定健康发展的补充意见》，第五条指出：在苏州工业园区全域内，新取得预（销）售许可的商品住房，实行人才优先购买政策；房地产开发企业应当将预（销）售许可建筑面积50～60%的住房，优先出售给在苏州工业园区就业、创业并在本市无自有住房的人才。2019年6月，园区出台了《苏州工业园区人才优先购买商品住房操作办法》，明确标明了苏州人才优购房的条件和具体步骤。2019年7月，相城区出台了《相城区人才引领高质量发展若干扶持政策（试行）》，首次提出在了在相城区工作满3个月的全日制本科学历(中级职称)及以上人才购房不受户籍、社保、积分等条件限制。不过，即便有如此之多的政策加持，苏州当前仍然处于一种“人才多，人才房少”的现状，不少人才苦于空有一身本领，却抢不到自己心仪的住房。所以乐居君在此也提醒各位想在苏州购房的人才朋友们，在购房前一定要多多了解相关楼市信息，熟读政策，了解买房的相关手续和操作流程，选择更合适自己的方式来购买房屋。相信在不久后的将来，苏州的人才优购房政策会更加完善，人才也会有更好的归宿。【购房资讯轻松享，快来关注乐居网】文章来源:乐居买房

前言:滴答刀走，只留下来微微褶皱，仔细看看镜子里的自己，眼球里的血丝仿佛又多了几条！苏州，真的很漂亮转眼一晃过去，今年的第一个月已经悄然离去，马上就要迎来春节了，超市里人来人来，置办年货的人也越来越多，也有好些外来本地人早早先回到老家放飞自己了！北方的，穿起了好久不见的貂毛大衣，听他们说北方穿棉袄不管用，还是很冷的，只能穿带毛的防冻！放下了为人父母的担子，在老家做起了小孩，看着父母的白发，只希望这钟表能够走慢一点！南方的，也差不了太多，除非是海南了！感觉在苏州的第一个月，过得很平淡，很轻松，感觉什么都没做就一个月过去了，可能是在等过年在算日子吧！相信很多在苏州，都来过这个地方就在苏州的小青年们，准备好你们的储货吧，再等几天，商铺估计都要关门了，有钱都买不到吃的了，前辈几年血的教训，送给你们！天还是这么蓝，车还在走，灯还亮着，一切都感觉和往常都没有什么区别，确实是没有什么区别的！在仔细看看，天确实还这么蓝，感觉空中的飞机好像多了几道航班，车是走着，好像不像以前车水马龙了，只有灯，还是那么亮，没有什么变化！苏州的镇市“大刀”，我们的保护神留在苏州的人们，你们要庆幸此时大苏州只属于你们，回了家的人儿，也要记住，大苏州还在翘首以盼，等你们归来，相信过不了多久，苏州路上会有一波大型车潮，滴滴答答，掺杂声，躁着响着，记得，千万不用动怒，你带回老家的是苏州的香甜，还有你对家的思念，他们也是，一切都是美好的，值得的！苏州荷塘里的香甜车潮过后，就是寂灭天空，灯火通明，享受着短暂的宁静，坐着阳台看北方南方，筹备着过年的大礼，你也要忙碌起来了！马上，小朋友会很开心，他们的压岁钱，他们的新年礼物，还有新衣，穿戴整齐了，就一起迎新年！浇筑在你身上的血肉，是我们尽力的回赠我们知遇感恩，我们谢谢苏州这一个月的陪伴，让你着实辛苦了着，要承载这么多哭笑，嘈杂，我们马上就躲在小房子里吃团圆饭了，笑呵呵的，在你的注视下，心里知道，你肯定是最开心的，因为，我们都是你的小朋友呀！

2020年度苏州市重点产业技术创新项目申报工作即将开始，苏州市区范围内的各科技型企业抓紧行动起来！企业可以申报哪些项目？具体可以获得多少政策奖励，智为铭略小编给企业进行了汇总。苏州智为铭略一、组织方式2020年度苏州市产业技术创新专项项目按照前瞻性应用研究、重点研发产业化、产业联合创新项目三类组织实施。二、支持方式1、前瞻性应用研究项目单个项目资助经费不超过10万元，立项时下达。一般支持高校、科研院所开展产业前瞻性技术应用研究。2、重点研发产业化项目单个项目资助经费不超过100万元采用立项时下达70%+验收通过后下达30%方式支持。重点研发产业化项目不限额申报。暂不支持昆山，常熟等县级市的企业申报该类项目。苏州智为铭略3、产业联合创新项目由各省级及以上高新区作为总项目组织单位，组织申报。每个总项目市资助经费不超过300万元，采用立项时下达70%+验收通过后下达30%方式支持。每个总项目需组织3-5个子项目，同一企业不得承担多个子项目。三、智为提醒您重点产业技术创新项目的支持方式大部分是需要验收的，所以需要企业重视在建设期内的工作进度，以免在验收时发生无法验收的情况影响后续资金的拨付！

6月12日，中国(江苏)自由贸易试验区苏州片区管委会举行新闻发布会，发布三大重磅人才政策，分别是：《关于加快集聚高端和急需人才的若干意见》(简称“人才新政30条”)；《关于加快集聚生物医药产业人才的若干措施》；《苏州工业园区金鸡湖卫生人才计划实施意见》。来源于百度图片搜索：PHOTO BY BOBO人才大战，一向是真金白银直接上，后学君提炼以上三大政策要点，给大家看看苏州的大手笔~人才新政30条在创业扶持方面，最高给予5000万元补贴资助，顶尖人才补贴金额上不封顶。来源于百度图片搜索重点支持主导产业、新兴产业、高校院所、高端服务业、医疗卫生等领域新引进的人才，具有硕士及以上学位或正高级职称的人才每年给予3-5万元薪酬补贴。来源于百度图片搜索将奖励政策与个人薪酬挂钩，对年薪高于40万元人才每年给予不超过40万元的奖励，有特殊贡献的可按照个人薪酬的5%至20%获得最高每年100万元的奖励。来源于百度图片搜索全职工作的顶尖人才按“一事一议”最高可获得500万元购房补贴。符合条件的外籍人才享受外国高端人才相关待遇，一次性给予5年工作许可。来源于百度图片搜索对生物医药、纳米技术应用、人工智能等重点新兴产业领域实现校企合作共建实训基地的企业，最高可给予不超过100万元的建设资助和20万元年度运维补贴。《关于加快集聚生物医药产业人才的若干措施》人才优租房的菁英公寓、菁华公寓、菁汇公寓等房源单列50%以上、不少于1000个出租单元优先给生物医药人才租住。来源于百度图片搜索对生物医药重点企业引进硕士、博士应届毕业生人才的，按照硕士每年3万元、博士每年4万元进行补贴，累计补贴不超过3年。来源于百度图片搜索开通生物医药企业高级职称专项评审“绿色通道”。《苏州工业园区金鸡湖卫生人才计划实施意见》计划3年内引进临床医学专家团队23个、特聘人才100名，对引进的临床医学专家团队，最高可给予1000万元的资助。来源于百度图片搜索特聘人才采用一人一议的协议工资，可给予最高250万元的购房补贴，在人才优购房、人才优租房、申请公积金贷款、子女入学等方面均按相关政策给予充分支持。来源于百度图片搜索未来3年分层次培养10名卫生领军人才、20名卫生重点人才、50名卫生青年拔尖人才，分别给予15万元、10万元、5万元一次性奖励。同时这三类人才将接受5年一个周期的重点培养，分别享受100万元、60万元、30万元的项目资助额度。看看上边这以万计、上不封顶的补贴奖励，苏州可是实力演绎知识（学历）就是金钱啊！朋友们，赶紧动起来：来源于百度图片搜索本科的努力去读研，拿个硕士学位；硕士申请个在职博士，拿个博士学位；博士不妨考虑下做博士后，海外博后更吃香……21世纪，人才最贵，而除了取得的成果，学历是最能判断人才层次的标准了。在研究生扩招、博士后扩容的当下，你还在原地踏步吗？—THE END—信息来源：苏州新闻、青塔人才

获得企业研发市级奖励的基本条件为在苏州大市范围内注册且当年度和上年度均自主申报享受研发费用税前加计扣除政策的独立法人企业。智为铭略小编整理出以下研发投入费用后补助奖励政策如下，供苏州相关企业参考，如果您有其他相关疑问，随时都可以免费咨询我们哦。1、对连续两年自主申报享受研发费用税前加计扣除政策，且研发费用年度增长 20 万元（含）以上的企业，给予研发费用增长额6%的奖励，单个企业每年不超过300万元。2、涉及县级市的奖励，市级财政承担10%；涉及市辖区的奖励，市级财政承担30%。3、企业研发市级奖励采用事后奖励的方式，无需申报。4、企业获得的企业研发市级奖励资金应用于科技创新活动，并按会计核算要求实行单独核算，切实加强使用管理。以上就是智为铭略小编为大家分享的关于研发投入后补助申请的奖励政策。下期，智为铭略小编将为大家详细介绍苏州市研发投入后补助奖励申请流程，帮助企业更高效地拿到奖励补贴。

最高250万安家补贴！4倍公积金贷款额度！刚刚苏州再出人才政策！苏府办〔2020〕292号各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：《姑苏体育人才计划实施细则》已经市政府第114次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。苏州市人民政府办公室2020年11月20日（此件公开发布）姑苏体育人才计划实施细则第一章总则第一条为深入实施人才优先发展和人才强体战略，进一步加强体育高层次人才队伍建设，推动我市体育事业高质量发展，根据省、市部署要求，制定本细则。第二条姑苏体育人才计划由苏州市人才工作领导小组办公室会同苏州市体育局组织实施，分为人才引进、分层培养两大类。第三条姑苏体育人才计划目标是5年内在全市各级各类体育单位，引进10名特聘人才，分层次培养10名体育领军人才、20名体育重点人才、30名体育青年拔尖人才。第二章人才引进第四条根据我市体育事业发展和人才队伍建设需要，着力面向全国，从苏州大市以外全职引进一批具有较高水平的体育教练员作为特聘人才。第五条特聘人才分A、B、C三类，采取审核认定制，需符合以下条件之一：（一）A类特聘人才。一般应具有硕士及以上学位、正高级职称，一般不超过50周岁，且了解国内外竞技体育发展状况，掌握国际上体育训练最新技术。所带运动员在国际一类比赛中获个人项目前三名或集体项目前六名。（二）B类特聘人才。具有大学本科学历、副高级职称，年龄一般不超过45周岁，且了解国内外竞技体育发展状况，掌握国际上本项目训练最新技术。所带运动员入选奥运会参赛，或在全运会竞技类比赛中取得前六名。（三）C类特聘人才。具有大学本科学历、中级职称，年龄一般不超过40周岁，且通晓体育训练专业基础理论和专业知识，具有丰富的专业工作经验，了解国内外竞技体育发展状况，掌握国际上本项目训练最新技术，所带运动员入选全运会竞技类比赛，或在省运会上取得过前三名。第六条符合《关于创新编制岗位管理鼓励事业单位引进高端人才的实施办法（试行）》（苏编办通〔2017〕32号）的特聘人才可使用编制“绿灯”政策，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，为特聘体育教练员设立特聘岗位。第七条特聘体育教练员可采用“一人一议”的协议工资，经主管部门审核及人社、财政部门批准后执行，协议薪酬工资不计入单位绩效工资总量。第八条特聘体育教练员按A、B、C三类分别给予最高250万元、100万元、50万元安家补贴，自认定并完成购房手续后下一年度起分两年拨付。购买自住住房申请住房公积金贷款的，不受缴存时间限制，可按还款能力（公积金缴存基数）计算可贷额度，其中A类、B类贷款额度可放宽至最高限额的4倍，C类贷款额度可放宽至最高限额的2倍；配偶、子女随迁需落户的，由用人单位协助办理。第九条特聘人才引进一般每年集中开展一次，具体程序如下：（一）用人单位考察。由用人单位组织对拟引进人才进行考察，重点考察其专业技术水平、学术研究方向等。经考察拟引进的，形成综合材料报当地体育部门。市属或无法归口到县级市（区）的体育单位直接报苏州市体育局。（二）主管单位审核。体育部门根据用人单位提供的报告及相关资料进行初审，同意引进的，经当地人才办审核后，报苏州市体育局。（三）市级复核认定。市体育局对符合引进标准的特聘人才进行复核，报人社和机构编制部门备案，经市人才办同意后，将复核结果反馈属地体育部门。（四）用人单位办理。高层次人才或取得相应成绩的特殊人才，用人单位及主管部门可采用直接考核的方式办理录用或调动手续。第三章分层培养第十条实施体育人才分层培养计划，分为体育领军人才、体育重点人才和体育青年拔尖人才三个层次，每两年组织一次。体育特聘人才在苏全职到岗满两年后，可申报相应层次的培养计划。第十一条人才培养坚持公开、公平、公正，本着鼓励创新、激发活力的原则执行。第十二条申报体育人才分层培养计划的体育人才应遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，具有强烈的事业心、责任感。各层次申报对象的基本资格和条件如下：（一）领军人才。1．教练员。申报领军人才培养计划的一般应具有硕士以上学位，一般不超过55周岁。精通体育训练专业基础理论，有丰富的实践经验和一流的带队能力，了解和掌握国内、国际最新的科学训练方法和手段，是相关体育运动项目带头人，在专业领域发表过或在省级以上刊物发表一定数量专业论文，所带运动员或输送运动员（7年之内）取得国际一类比赛个人项目前三名或集体项目前六名的优异成绩。2．运动员。近三年获得奥运会前三名、国际大赛取得杰出成绩的现役运动员，符合服役年龄要求，且具有较大发展前途。（二）重点人才。1．教练员。申报重点人才培养计划的一般应具有大学本科及以上学历，一般不超过45周岁。通晓体育训练专业基础理论，有丰富的实践经验和较强的带队能力，了解和掌握国内、国际上先进的科学训练方法和手段，在相关专业领域发表过或在省级以上刊物发表一定数量专业论文，所带运动员或输送运动员（7年之内）取得国内一类比赛个人项目第一名或集体项目前三名的优异成绩。2．运动员。近三年参加奥运会取得成绩、国际大赛、洲际大赛取得优异成绩的现役运动员，符合服役年龄要求，且具有较大发展前途。（三）青年拔尖人才。1．教练员。申报青年拔尖人才培养计划的应具有大学本科及以上学历，一般不超过40周岁。有较好的体育训练专业基础理论，有一定的实践经验和较高的带队能力，了解和掌握本项目国内先进训练方法和手段，在相关专业领域发表过或在省级以上刊物发表过专业论文，所带运动员或输送运动员（7年之内）取得优异成绩（入选参加国际一类比赛取得前八名或国内一类比赛个人项目前三名或集体项目前六名或近两届省运会取得金牌4枚以上）。2．运动员。近三年入选奥运会，或获得全运会冠军且多次取得全国比赛冠军的现役运动员，符合服役年龄要求，且具有较大发展前途。第十三条对列入体育领军人才、重点人才和青年拔尖人才相应层次培养计划的人才，分别给予15万元、10万元、5万元一次性奖励，自认定后下一年度一次性拨付。特聘A类人才、体育领军人才，按照有关规定享受子女教育、医疗保健等高层次人才相应生活待遇。第十四条列入体育领军人才、重点人才和青年拔尖人才相应层次培养计划的人才，在5年培养周期内（自认定后下一年度起计），按照项目化方式，分别给予最高5万元、3万元、2万元培养资助额度。重点资助团队建设、平台建设、国际合作、学术交流等项目。培养资助侧重于目前体育事业急需解决的难题和重点问题，且不得与已获得各级各类资助的项目重复，禁止同一项目多头申报。资助项目与苏州市体育局年度局管课题项目同步申报、同批评审。第十五条培养资助每年申报一次，人才凭项目计划书和详细预算申报资助，经体育主管部门评审立项后，按预算先期拨付50%的启动经费。项目结束并经考察达成预期目标的，在额度内按实际支出拨付资助。5年内，单个人才申报项目原则上不超过2个。培养资助经费按规定拨付至人才所在单位，规范管理、专款专用。培养资助项目评审管理办法由苏州市体育局另行制定。第十六条体育人才和培养资助申报按属地化原则，采取个人申报与组织推荐相结合。各县级市（区）体育单位通过当地体育部门向苏州市体育局申报，市属或无法归口到县级市（区）的体育单位直接向苏州市体育局申报。申报须经单位推荐、资格审查、遴选上报、专家评审、集体研究、社会公示等程序。公示无异议的，发文确认后拨付奖励和资助。公示有异议的，由苏州市体育局负责核查并提出处理意见。第四章考核和资金管理第十七条用人单位是人才引进、培养和使用的主体，应认真做好日常管理与服务工作，搭建发展平台，落实配套政策，对获评的各类体育人才实行严格的目标管理。人才须与用人单位签订不少于八年的服务协议，明确工作目标、工作内容、工作业绩和经费使用等情况。用人单位在申报人才和培养资助中如有违反规定、弄虚作假行为，或配套经费落实不到位的，取消该单位设置特聘人才引进岗位和推荐分层培养对象的资格。第十八条各级体育部门应督促和指导用人单位细化工作目标，定期组织对获资助人才进行考核，并每年对用人单位引才育才、政策执行等情况进行抽查。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，考核结果与拨付经费挂钩。人才在考核期内经查实有下列情形之一的，用人单位应与其解除聘任合同，取消其相关待遇和资助，追缴资助资金并按规定追究相关法律责任。（一）在聘期内到岗工作时间严重不足的；（二）未能履行岗位职责、完成既定工作目标与任务的；（三）有弄虚作假行为的；（四）有学术不端行为或违反学术道德规范的；（五）出现违法、违纪行为，造成恶劣影响的；（六）当年年度考核不合格或连续两年基本合格的。第十九条本细则所涉及的奖励资金由市人才开发专项资金全额承担。安家补贴、培养资助按现行财政体制分级承担，其中市辖区的由市、区财政按1:1分担，市属单位的由市级财政全额承担。市级承担的安家补贴从市人才开发资金中列支，市级承担的培养资助从体育相关经费中列支。第二十条引进的特聘人才仅认定一次，安家补贴以认定时的类别为最终标准。分层培养的体育人才符合条件的可申报滚动培养，同一对象入选更高层次培养对象的，一次性奖励和培养资助按就高不重复的原则执行。第五章附则第二十一条各县级市（区）可结合本地实际，参照本细则制定相应的政策措施。第二十二条本细则自颁布之日起施行。