苏州 博士 在职

近期，一份名为「关于 2021 届临床医学（本硕连读）专业学生对于『2021 年苏州大学申请博士研究生实施方法』的异议」的 PDF 在网上流传。图片来源：PDF 截图据悉，这份文件系苏州大学医学部 2021 届临床医学（本硕连读）专业的 59 名学生联名所书，希望通过合理的方式让校方就其提出的对「2021 年苏大申请博士研究生实施方案」的异议予以解决。这些学生的诉求并不夸张，只是希望校方可以给他们一个报考本校 2021 级博士研究生的权利，一项他们本就应该拥有的权利。一群无法申请读博的专硕根据这份 PDF，我们可以了解到，苏大七年制专业学生默认为专业型硕士，但是并不参与住院医师规范化培训，故而没有「住院医师规范化培训合格证书」。但是，令人迷惑的是，在最新的《苏州大学博士学位研究生招生「申请 - 考核」制实施办法 (2020 年修订)》中，七年制专业学生竟然无法报考苏大任何一类型的博士研究生。图片来源：苏州大学具体而言，最新的招生办法中，学术型博士要求申请者应为全日制应届或往届学术型硕士研究生。图片来源：苏州大学而临床医学专业学位博士研究生的申请者，还应同时具备的条件中，又明确指出了需要通过住院医师规范化培训并考核合格。但苏大七年制专业学生却不参与规培，没有规培证书的他们自然也被挡在了专博的大门外。图片来源：苏州大学对于 2021 届临床医学（本硕连读）的专业学生而言，这样的要求可以说是让人巧妇难为无米之炊了，既没有学术型硕士学位，又没有规培证书，真是上天无路，入地无门。而在《苏州大学研究生硕博连读实施办法 (2019 年修订)》和《苏州大学博士研究生招生「申请 - 考核」制实施办法 (2019 年修订)》中，硕博连读和学术型博士申请的要求都相对放宽，只要求申请人原则上为学术型硕士。图片来源：苏州大学故而苏大的往届七年制学生可以报考苏大的学术型博士，但 2021 届，也就是苏大最后一届七年制专业学生却因为政策的修改，考博无门，可以说是让人十分摸不着头脑。放眼其他高校，七年制学生拥有多种选择看到这，大家估计会问一句，是苏大曾经网开一面，还是政策修改不甚合理呢？答案或许是后者。专业学位（professional degree）是针对社会特定职业领域的需要，培养具有较强的专业能力和职业素养、能够创造性地从事实际工作的高层次应用型专门人才而设置的一种学位类型。专业学位和学术学位的本质区别在于人才培养目标、知识结构、培养模式及人才质量标准不同，但在不同的教育阶段，两类学位获得者进一步深造可以交叉发展。图片来源：中国研究生招生信息网不少高校都允许七年制学生报考学术型博士研究生，甚至是专业型博士研究生：1. 北京大学北大对学术型博士研究生报考人的要求仅是已经获得硕士或者博士学位。图片来源：北京大学2. 北京协和医学院北京协和医学院不仅允许报考专业型博士，还允许七年制学生报考专业型博士研究生。图片来源：北京协和医学院3. 上海交通大学医学院上海交通大学与北京大学类似，这里不再赘述。图片来源：上海交通大学拥有类似规定的高校还有不少，比如大家熟悉的浙江大学、中山大学等等，专业型硕士并不是限制学生们报考专业型博士的拦路虎，相反，专业型硕士进一步深造或许可以促进学生的发展。制定政策的是高校，受苦的却是学生回到事件本身，学生的诉求并不过分，只是想要一份报考博士研究生的权利，苏大在制定政策时或许应该多多考虑学校中各个类型学生的情况，而不是简单一刀切。而此次上书反映的不仅有高校制定政策的问题，同时也反映出我国医学教育存在一些短板，很多方面亟待理顺。2020 年，医学人才培养体系混乱的问题再一次被摆上台面，葛均波院士建议试行 「5+3」模式（以 5 年制医学培养为主，毕业后进行 3 年的住院医师规范化培训），临床型人才「5+3」培养后就应授予医学博士学位（MD），有志科研的同学可以在 5 年毕业后，直接考取科研型博士（PhD）。但从提案到落实，需要的无疑还是时间。当前，各个学校的 4 证合一，临床型专业硕士，临床型专业博士，科研型硕士、科研型博士等众多培养体系使医学人才培养非常混乱，让很多年轻医学生浪费多年时间在反复折腾上。苏大此前便因为「四证合一」的政策问题引起学生抗议。2017 年，苏州大学附属第一医院、苏州大学附属第二医院、苏州大学附属第三医院、苏州大学附属第四医院、苏州大学附属儿童医院、上海六院、上海肺科医院、上海东方肝胆外科医院、火箭军总医院、常州市肿瘤医院、无锡九院及瑞华医院的 14 级专硕研究生在微博发声抗议，要求 14 级全体专硕研究生参与规培、不延期毕业。图片来源：微博事实上，对于高校的决策，学生很难有反对的余地，最后无奈之下只能演变为在知乎、微博等平台爆料学校政策，将问题送上热搜，以期倒逼学校解决问题。虽然我们不知道这样的做法能不能圆满地达到学生自己的诉求，但是还是希望苏大 2021 届临床医学（本硕连读）专业的同学们可以顺利考博，读博。

上有天堂下有苏杭，苏州是我国最富庶的地级市，很多毕业生都愿意留在这里工作，苏州最新的人才引进政策也出台了，想留苏州工作的同学们注意了！从苏州市政府发布的最新政策通知可以看出，以下几类人人才，在人事档案转入后可申请办理落户：（一）在国（境）外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位认证的留学人员；（二）具有全日制本科学历及学士学位以上人员；（三）具有高级专业技术职称的人员。以上人员中博士研究生、正高级专业技术职称人员年龄不超过55周岁，硕士研究生、副高级专业技术职称人员年龄不超过50周岁，本科学历人员年龄不超过45周岁。同时，具有大专学历或国家职业资格（职业技能等级）三级，年龄不超过35周岁，在苏稳定就业并在申报单位连续缴纳（不含补缴）社会保险6个月以上的人员，在人事档案转入后可申请办理落户。自2020年5月1日起执行。符合以上条件的毕业生或已在职的人员，可以收藏关注。苏州市的政策最近变更了好几次，鼓励大家来苏落户，降低人才门槛，吸引人们来苏购房，这也是无奈之举。但是毕竟苏州位于长三角城市群，在经济上独领风骚，省会南京都被压一头，各方面经济发达，各行业都比较繁荣，还是适合年轻人落户工作的。此次的政策较之前最大的变动就是降低了门槛，使更多的“人才”来苏落户购房，此次的疫情使很多行业受到了冲击，苏州房地产也是如此，因此想要缓解房地产疲软之态，引进更多人员来苏工作落户自然成了首要举措。但长远来看，人员流进苏州落户购房，会对房地产行业回暖造成一定的促进作用，但是不会有太大波浪。欢迎点赞评论、收藏转发！关注我，带你了解更多！

3月27日，苏州大学发布2020年统招博士后招收公告，博士后招收学科为数学、统计学、基础医学、畜牧学、公共卫生与预防医学、药学等，绩效评估优秀者总薪酬将超过100万元。据悉，此次苏州大学招收博士后，招收条件要求在国（境）内外取得博士学位不超过3年；年龄一般不超过35周岁，人文社会科学领域、人才紧缺领域具备突出科研能力者年龄可适当放宽；有较强的科研能力和学术研究潜力。博士后在站时间三年。招收学科为数学、统计学、基础医学、畜牧学、公共卫生与预防医学、药学、特种医学、哲学、政治学、化学、材料科学与工程、化学工程与技术、应用经济学、工商管理、计算机科学与技术、软件工程、中国语言文学、外国语言文学、中国史、物理学、光学工程、体育学、纺织科学与工程、法学、教育学、设计学、马克思主义理论、信息与通信工程、临床医学、护理学。公告详细列出了此次招收博士后的待遇及支持措施：统招博士后人员聘期内的总薪酬由基本年薪和奖补金两部分构成。基本年薪20万元（去除学校承担的社会保险和公积金之后的税前收入），按月发放。奖补金则根据绩效评估结果按年度发放。绩效评估优秀者的总薪酬为100万元，绩效评估良好者的总薪酬为80万元，绩效评估合格者的总薪酬为60万元。另外，学校提供0.1万元/月的租房补贴（不计入总薪酬）。博士后在站期间获得国家博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目、博士后国际交流计划派出项目、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目等项目资助的，所获得的资助补贴不计入学校的总薪酬，另外叠加发放。在站期间获得的科研成果可按照学校规定享受学校科研成果奖励。在站期间可根据学校专业技术职务评聘相关规定参加专业技术职务任职资格评审。苏州大学坐落于素有“人间天堂”之称的历史文化名城苏州，拥有120年的办学历史，是国家“211工程”、“2011计划”首批入列高校，教育部与江苏省人民政府共建“双一流”建设高校、国家国防科技工业局和江苏省人民政府共建高校，江苏省属重点综合性大学。苏州大学于1995年经国家批准设立第一个博士后科研流动站，迄今共设立了30个博士后科研流动站，流动站数量位居全国地方高校之首。苏州大学始终坚持“人才强校”战略，建设规模与质量并举的博士后队伍，助力“双一流”建设。

记者4月4日从市人社部门了解到，截至目前，苏州已建博士后工作站点487个，位居全国同类城市之首，累计招收企业博士后研究人员939人，人数居全省第一。同时，苏州还设立了全国首家博士后创投中心、全省首家博士后科研成果转化基地。自1999年设立首家博士后工作站以来，苏州逐渐形成了完整的政策体系、完善的服务制度、完备的平台载体。2010年，我市在原有文件基础上出台相关实施意见，进一步加大对博士后工作的扶持力度，从单一的博士后进站资助，拓展到载体建设、科研成果奖励等各方面。该意见规定，对批准设立的博士后科研工作站和博士后创新实践基地，分别给予60万元、20万元建站资助，对新进站的博士后科研人员给予一次性5万元生活补贴，同时对获得上级博士后资助和科研成果的，也给予配套奖励。各市（县）、区在参照执行的同时，也制定了各具特色的激励政策。据市人社部门统计，近三年来，我市在站博士后共主持国家自然科学基金36项、国家级科研项目54项、省部级科研项目85项，获批省部级以上奖项33个，获批国内外发明专利授权108个，获批中国博士后科学基金项目55个，列入省博士后科研资助计划135个，累计入选省“双创博士”计划180个。有4名博士后获“江苏省有突出贡献的中青年专家”称号，有2名博士后入选中国博士后创新人才支持计划。此外，还有一大批博士后入选省双创、姑苏领军等各级各类人才计划。（苏报融媒记者 邵群）【关注百家号乐居买房，掌握购房好时机。】

苏州市相城区2020年度专业化青年人才定岗特选简章为加大优秀青年人才引进力度，加强高素质专业化年轻干部人才储备，根据《苏州市专业化青年人才定岗特选计划》（苏组通〔2018〕49号）有关精神，经研究决定，苏州市相城区事业单位面向社会公开选聘2021年优秀应届毕业生23名。现将有关选聘事项公布如下：点击图片查看职位简介↓01选聘对象1. 2021年毕业并且在8月31日前取得学历学位证书的全日制硕士研究生学历及以上优秀应届毕业生（不含定向生、委培生和在职研究生），且符合本简章选聘基本条件及选聘岗位所需要求（详见附件1）。2. 应聘人员应届毕业学校须属于一流大学建设高校（42所）或应届毕业所学专业符合一流学科建设高校（95所）相应学科（详见附件2），且各阶段（本科、硕士研究生、博士研究生）毕业学校均属于“双一流”建设高校（137所）。3. 各阶段（本科、硕士研究生、博士研究生）均须具有学历学位证书。02选聘基本条件1. 具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限；2. 政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分；3. 硕士研究生年龄在30周岁及以下（1990年7月1日以后出生），博士研究生年龄在35周岁及以下（1985年7月1日以后出生）；4. 具有适应岗位要求的身体条件和其他条件；5. 实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；6. 国家和省另有规定不得聘用的其它情形人员不得应聘。03报名和资格审核（一）网上报名和资格初审1. 报名网址：相城人才网（http://www.szxchr.com）；2. 报名时间：简章发布之日—10月25日16:00；3. 资格初审：由选聘单位负责资格初审。4. 上传材料：（1）本人身份证（正反面）；（2）学生证；（3）所在院校出具并盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》；（4）各阶段学历学位证书；（5）应届毕业课程成绩单；（6）与 “个人简历”或“奖惩情况”栏填写一致的实践经历证明或荣誉证书、应聘岗位所需的其他相关资格证书（任职证明文件、院（系）及以上奖励、科研成果、学术论文及其它相关资格证书（件）等）；（7）近期免冠一寸证件电子照。（二）报名注意事项1. 每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息，不能改报其他岗位。未通过资格初审的报考人员，在报名期内，可以改报符合条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。2. 开考比例为2:1。如未达到开考比例，将核减或取消该选聘岗位。选聘岗位被取消的，将由工作人员在2020年10月26日联系本人，改报其他符合条件的岗位。3. 应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照选聘岗位要求如实填报个人信息。在整个选聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。04综合能力素质评价1. 评价主要内容为学历学位、在校期间综合表现、获得的各类荣誉、实践实习经历等与岗位相适度（报名时未填写、填写不详实或未提供证明材料的不计分）。评价成绩实行百分制，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。评价成绩占总成绩的30%。2. 在评价成绩合格人员中，按照选聘计划人数的5:1比例从高分到低分确定进入资格复审，不足比例的，按实际符合条件人数确定资格复审人选。3. 评价成绩在相城人才网（http://www.szxchr.com）公示，时间不少于3个工作日。4. 因考生主动放弃造成缺额时，在报考同一岗位的综合能力素质评价成绩合格人员中，从高分到低分依次递补资格复审人选。05资格复审1. 资格复审人选名单、时间、地点、程序等事项将在相城人才网（http://www.szxchr.com）另行公布，请应聘人员予以关注。2. 进入资格复审的人选须携带相关材料按时到达指定地点参加资格复审。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”（报名成功后即可申领），资格复审（面试）前，考生须接受“苏康码”查验和体温检测，当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加资格复审（面试）。相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。逾期不参加资格复审的考生，取消相应考试资格。06面试及总成绩计算1. 面试时间初定于2020年11月21日，如有变化另行通知，具体时间、地点详见《面试通知书》。2. 面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试可采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式进行。面试成绩当场公布。3. 面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占总成绩的70%。4. 在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位选聘人数1:1的比例确定参加体检、考察人员。总成绩相同的，取面试成绩高者；如面试成绩仍相同，则另行安排加试。5. 面试成绩、总成绩及进入体检人员名单在相城人才网（http://www.szxchr.com）公示，时间不少于3个工作日。6. 参加面试人员，可享受一次性交通补贴（江浙沪皖地区500元、其他地区1000元，以交通出行凭证始发地为认定依据）。07体检和考察（政审）1. 体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检由人社部门统一组织。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。2. 对体检合格人员由招聘单位主管部门组织考察（政审），考察（政审）标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。3. 因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现选聘岗位空缺时，由选聘单位主管部门书面提出是否递补的意见，报苏州市相城区人力资源和社会保障局审核备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。4. 录取前，经递补后岗位仍然空缺的，由选聘单位主管部门书面申请，报苏州市相城区人力资源和社会保障局审核备案，可在其他岗位面试合格、未被聘用且符合报考条件的考生中，按总成绩从高分到低分，择优聘用。5. 录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。08录取和聘用1. 拟聘用人员名单，在相城人才网（http://www.szxchr.com）公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续。2. 录取人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订《聘用合同》。因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。3. 聘用人员应当在选聘单位最低服务3年（含试用期），试用期为12个月。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。09纪律与监督事业单位专业化青年人才定岗特选工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话：0512-85182039。本公告由苏州市相城区人力资源和社会保障局负责解释。选聘综合管理部门政策咨询：0512-85182252、85182256；选聘主管部门（单位）政策咨询详见岗位简介表。苏州市相城区人力资源和社会保障局2020年9月14日今日相城工作室出品资料来源：相城区人社局编辑：张露

2020年12月20日下午，苏州博士联合会第四届第一次会员代表大会暨理（监）事会就职典礼在江苏省苏州市吴中区希尔顿欢朋酒店召开。苏州博士联合会，3A级社会团体，成立于2005年11月19日，是具有博士学位的在苏州工作的专家和学者自愿组成，依法登记的学术性、公益性、非营利性的地方性法人社会团体。苏州博士联合会的业务主管单位为苏州市科学技术协会，社团登记管理机关为苏州市民政局。其宗旨是广泛联合具有博士学位的在苏州的专家和学者，为苏州市的科技进步、文教繁荣、举贤引智、经济和社会发展服务。苏州市科学技术协会有关领导，会员代表及特邀嘉宾等100余人参加会议。会议由王平荣主持。会上，苏州博士联合会理事长刘圣作第三届理事会工作报告。大会还审议通过了《苏州博士联合会换届筹备工作报告》、《苏州博士联合会第三届财务工作报告》、《苏州市博士联合会章程（修正稿）》。会议选举产生了苏州博士联合会第四届理（监）事会，许述财当选为理事长，王平荣当选为监事长，王继洲当选为秘书长。大会还审议通过了名誉理事长、常务理事、理事、监事以及顾问，并颁发了聘书。新当选的理事长许述财在会上发表讲话。他首先感谢苏州市委市政府、苏州市科协以及苏州市民政局对苏州博士联合会一直以来的关怀、支持和帮助；感谢历届理事会对苏州博士联合会发展做出的杰出贡献；感谢各位会员代表对其本人的信任，深感沉甸甸的责任。他表示，新一届理事会将严格履行苏州博士联合会章程，尽职尽责完成各项工作，团结一致，再创辉煌。苏州市科学技术协会副主席倪志强对苏州博士联合会第四届理事会、监事会的产生表示祝贺，对苏州博士联合会近年来的工作成绩给予高度肯定，对苏州博士联合会未来工作开展提出3个要求：一是强化党建引领，增强政治组织力；二是坚持又博又专，提升科创竞争力；三是打造服务品牌，扩大活动影响力。他表示，相信新一届理事会一定能传承发扬好科学家精神，进一步振奋力量、开拓创新、凝心聚力，充分发挥人才智力优势，奋力向科技事业深度和广度进军，建成“苏州博士之家”名片，助力苏州经济社会高质量发展！（文：樊厚成 图：苏州市博士联合会）责编：张阳

深圳苏州地方待遇引争议：博士生收入不如公务员？一种观点认为，在深圳苏州这些地方，许多博士生，竟然待遇还不如公务员。一般来说，对于高新科技的创新，科研平台（实验室）最重要，其次是科研骨干（博士）。博士为什么那么多985硕士接受了专业训练，却转而加入与专业不相关的公务员队伍？显然是他们认为这样收入更好，可惜白白浪费了这些人硕士阶段的训练……对此观点不敢苟同，什么叫竟然？博士也不一定考得上发达地区的公务员啊！再说，学历只是衡量收入分配的一个要素，以前的比重较大，现在已经越来越小了。说博士竟然收入不如公务员，这句话本身就有歧义。公务员群体一个中层干部（局处级）收入就该比博士低？比较对象有问题。再者每年新进的公务员，博士并不在少数。而且博士创造的价值也未必就多，公务员系统一堆985研究生也。博士生深圳苏州地方待遇引争议：博士生收入不如公务员？应当看到，公务员系统高收入也只集中在长三角珠三角，其它地区并没有多少优势。像深圳苏州这些经济极度发达地区，公务员收入高，也有部门高薪养廉的考虑。另外，公务员工资是和地方财政直接相关的，而博士收入取决于企业效益，科研分配等问题，即便科研投入较大，落入普通博士口袋钱也不多，这个问题就得问各个老板了。博士以上观点你有异议吗？

近日，苏州一小学有博士（含博士后）家长194人的消息成为热搜。记者了解到，这所学校是江苏苏州工业园区翰林小学。校长办公室一位老师回应称，因学校位于科教创新区，很多高学历人才会聚集在附近区域工作和生活，因此有很多博士家庭的子女会到翰林小学入学就读，学校并未进行特殊招生。学校还会组织博士爸爸来上课，或组织学生到博士家长工作地参观学习，既是为了让父亲教育陪伴学生成长，同时也是为了激发学生对科学的兴趣。1学校回应区域特点导致博士家长多苏州市政府新闻办公室此前曾在微信公众号中介绍称，苏州工业园区翰林小学有博士（含博士后）家长194人，其中博士爸爸133人，博士妈妈61人。 记者联系到了翰林小学校长办公室的李老师。李老师介绍，学校是公立小学，没有针对学生家长的学历进行特殊招生或筛选。因为学校位于苏州工业园区之中的科教创新区，周围有苏州大学，还有西交利物浦大学、中国人民大学国际学院、东南大学、南京大学研究生院等近30所高校，所引进的高学历人才会聚集在附近区域内生活和工作，也正因为区域特点，所以很多博士家庭的子女会到翰林小学入学。2家长组成“博士爸爸工作站”李老师对记者介绍，在博士家长数量多的基础上，学校在教学过程中因此成立了“博士爸爸工作站”，均由学生家长组成。学校不仅会请博士爸爸来上课，还会定期组织学生走进博士爸爸工作的地方，让学生做做实验，了解一些标本等。记者从“博士爸爸工作站”活动项目征询函中看到，学校于2017年5月底举行了“博士爸爸工作站”的启动仪式，旨在推动学校的家庭教育课程。而在2017年的10月26日，“博士爸爸工作站”系列活动“博士爸爸来上课”活动首次开讲，当时有八名“博士爸爸”同时开课。在2018年9月，学校也向新入学的孩子家长发布了征询，“博士爸爸”可以选择授课年级、授课内容，或是选择走进“博士爸爸”工作室的时间地点。“博士爸爸”带领学生参观苏大基因组资源中心3课程设置一年级以动手实验为主据介绍，在每学期初学校会进行排课，并提前约请家长，家长在时间方便的情况下可自愿到学校讲课。一般而言，学校将博士爸爸的课程安排在周三下午的班会时间，所以并不会影响学生的正常学业。李老师称，学生家长也都很配合上课，“家长都会认真备课，我们会发给家长一张开课证书，家长也都很珍惜这样的机会。”根据统计，2018年“博士爸爸”一共上了60多节课，每个学期都能有30至40节课。 因为面对的授课对象是小学生，所以博士爸爸上课一般会选取一个比较小的视角，讲授较浅显的知识。对于一年级的学生，上课内容主要以动手实验为主。 对于学校开设这一特色课程的初衷，李老师称，学校在教育中逐渐意识到父亲教育的至关重要性，而且在统计学生家长学历的时候也发现博士学历非常多，很多家长也信任学校的办学方式，将学生留在学校内就读，所以慢慢形成了这样的特色。据统计，目前学校有1200余名学生，而博士家庭有近200个，差不多占到总家庭比例的六分之一。 除了会继续请博士爸爸来上课，李老师称后续也会考虑请博士妈妈来上课，为了让学生更全面成长。来源：新华网、北京青年报

近年来，苏州博士联合会因为团结了一大批高智人才而被誉为“苏州博士之家”。12月20日下午，在苏州传统佳节冬至夜，来自苏州各行各业的博士代表团聚吴中希尔顿欢朋酒店，同迎苏州博士联合会（以下简称博联）换届大会暨四届一次会员代表大会，畅叙奋斗征程，展望未来发展。苏州市科协副主席倪志强，市科协学会部部长陈嵘，苏州市委政法委法学会工作处处长王丽春，市委政法委法学会工作处主任李献伟，博联理事、监事会候选人，会员代表及特邀嘉宾等100余人参加会议。会议由监事长王平荣主持。会上，博联理事长刘圣代表第三届理事会作工作报告，报告从服务会员、开展公益讲座、助力创新创业工程、推进党建工作等7个方面回顾了四年来博联工作取得的主要成绩和经验。清华大学苏州汽车研究院（相城）副院长许述财当选为博联新一届理事长，王平荣、王继洲分别连任为博联监事长和秘书长，王波、王文利、毛小勇、田琴、孙公羽、陈玉华、郑勇、钱能当选为常务理事。大会审议通过聘请博联历任理事长单强、郑茳、刘圣为博联第四届名誉理事长，聘请王永山、孙幸福、刘召贵、郎建平、侯殿成为顾问指导博联工作，新任理事长许述财在会上讲话。活动最后举办了以《智能网联汽车新技术发展及产业化挑战》为主题的学术交流活动。苏州市科协副主席倪志强对博联第四届理事会、监事会的产生表示祝贺，对博联近年来的工作成绩给予高度肯定，对博联未来工作开展提出3个要求：一是强化党建引领，增强政治组织力；二是坚持又博又专，提升科创竞争力；三是打造服务品牌，扩大活动影响力。他表示，相信新一届理事会一定能传承发扬好科学家精神，进一步振奋力量、开拓创新、凝心聚力，充分发挥人才智力优势，奋力向科技事业深度和广度进军，建成“苏州博士之家”名片，助力苏州经济社会高质量发展！近年来，博联会员屡创佳绩，在2018~2019年度苏州市“讲理想、比贡献”创新创业“双杯赛”活动中，王文利博士和王继洲博士分别荣获“年度科创先锋”和“年度优秀创客”。同时，博联会员连续3年入选苏州十佳魅力科技人物，其中理事徐霆博士荣获2017年度苏州市魅力科技人物；理事苏雄博士荣获2018年度苏州市魅力科技人物；郑茳博士团队、崔崤峣博士团队荣获2019年度苏州市魅力科技团队。此外，近4年入选各类人才计划的博士会员不胜枚举。孟正中 黄余林