感谢作者投稿。本文内容是真实的经历分享,对于刚入职的不久的新人来讲,某些主观意见,观点可能并不适用于去对企业,岗位做长远判断,望读者斟酌。我的求职背景小硕毕业,从秋招到春招,并没有急于定下来,先后拿了5个offer,税前工资从5k+到8k+不等,本来想去个安逸的城市,买房买车,还贷,结婚生娃,但是经不住同学的刺激和师兄的诱惑,毕业季就在上海面试了一波,意外拿下了联电的offer。踏上了沪漂的不归路......几个offer之间,如果你能有信心拿到多个机会,可以先签一个作为保底,大不了赔付违约金了。面试联电我在春招期间去面试的,比较晚了。过程类似社招:hr负责约部门技术人员和候选人到一个会议室单独聊,具体面试过程HR没有关注。面试官对我的课题很感兴趣,让我详细的谈谈整个毕业设计的内容。他听我讲解的同时会随时提问,并质疑我的思路。这种面试专业性很强,但有些汽车企业却不怎么问,毕竟是供应商这边技术玩的更深了。由于我对自己的课题做得非常细致,所以我能把所有细节都解释清楚,并且提出一些经得起推敲的创新。面试纯聊技术大约1个多小时,然后现场写了几个小函数,比较简单的那种。面试就这样结束后,回去等通知。期间一直在了解这家公司,在行业内还是很出名的。感觉这几个工程师问得比论文答辩专家细致很多,毕竟答辩是我出钱,工作是公司出钱,选人谨慎点好。后一周中午吃饭时接到了hr电话,这个hr声音超级好听。有一个有趣的细节,hr只打电话通知录用,简单告知大概工资,但是不发工资组成结构,也没有纸质的offer,也没有毁约一说。因为职瓣之前写过文章讲,工资组成里有基本工资和浮动绩效,奖金一类的,涉及到五险一金缴纳基数,还是有必要了解的详细点。不过,就面试而言,不同的岗位面试差异很大,这个看公司怎么安排,多少有点运气因素。有的同学经历几轮面试,被搞了一个下午,也有同学凭着苏州博世的实习经历,面试如同闲聊。无论如何,按最复杂的情况准备是没错的,毕竟你不一定经历几次。福利及入职环境今年录用了200个新人,规模上和主机厂没法比较。因此,文中细节太多会被推测出是谁写的,所以不方便举例说明。为了方便,我全部用小标题的方式展开,行文没有过渡,读者见谅。联电的待遇:联电的待遇是参考上汽集团,基本和上汽持平,大概17,没有传说中的20。公司福利很好,交五险一金和补充公积金及年金,所以工资到手基本是打7折,交了房租就剩5k。还好我比较宅,所以除了房租,每个月花不到500。对的,你没看错。联电给应届生工资相对较高,但是联电涨薪据说很慢,如果做不到领导或者专家,薪水就渐渐失去了竞争力。联电的食堂:规模比较大的食堂,每天提供四顿饭,分别为早中晚和夜宵。其中早饭和夜宵是三班特供,常日班吃不到。食堂是公司的招牌,这个,必须承认啊!中饭免费,晚饭5元,从工资里直接扣除。每顿饭都是一素,半荤/全荤,一汤,水果,汤里经常有整块的肉,和学校里完全不是一个档次。联电的培训:网上常说联电的培训全面,去了之后才感觉联电的学习氛围很浓厚。培训由人力资源部牵头,主要分为内训和外训。内训是公司里的专家给大家培训,比如bigdata部门讲解机器学习。外训是公司出钱给员工出去报班学习。我们部门有人驾照是买的,车技不过关,公司就出钱让他去驾校回炉;每个员工都可以在外面报相关的技能班,评相关材料报销。这些培训都是员工的福利。我们的经理年过四十最近还在学习编程语言,遇到搞不定的习题就把我喊过问。领导都在带头学习,小兵岂敢放松?联电的人文:联电给新人指定了带教人,也就是师傅。业务是由师傅带着做的,有什么不懂的都可以问自己的师傅,当然这个应该是所有正规公司都能提供的。我因为工作原因经常和其他科室的员工打交道,每次找他们咨询都很客气和随和。联电里风气很好,有问题可以随便找人问,都会给予讲解。如果超出他们的知识领域,也会告知去找xx部门请教,对于新人来说很舒服。联电里高学历的人很多,硕士基本是标配,我们部门很多985的硕士,博士也是有的,但相对少多了。联电的压力:入职前就听说联电压力大,去上汽养老等等的说法。这样的说法对吗?在我看来,有道理但是未必全对。首先,联电节奏快是很明显的。七月份入职,一个星期后就开始接触部门里的任务。此时,大通的同学在踢正步,通用的同学在素质拓展,重汽的同学还在家里睡大觉。实习我们也有,不过仅仅一个月,200多号人分批去一线轮岗,金九银十比较忙,你懂的。和主机厂比我们的实习没什么好说的。如今销量不断上升的上汽是养老院吗?我看未必。有一天晚上八点多下班,我可以绕路从通用工厂和泛亚门口经过。工厂灯火通明可能是产量大,三班倒,但是泛亚办公大楼也是亮的,所以还是有不少人在加班吧,看到业内扛把子这么拼命,我们也很有压力。倒是联创好像灯稀疏一些。我猜对街的华为内心的os:呵呵,贵行业的人啊,都太矫情了。后记很多人听过联电,它一直号称国内标定的第一梯队,公司里停了不少带伪装的标定汽车。但是仔细观察发现,主要还是以国产汽车为主,而合资车则很少见。可能这是我们的水平还没有得到合资车企的认可吧,因此联电的路还很长。随着汽车的电动化,联电如果没有凤凰磐涅,说不定哪天就被财团买了。这个投稿活动真的很好,能让我们看到不同的企业里的新人面貌,通过新人视角认识哪些企业,比如气势如虹的吉利,宝刀不老的江淮。往后希望能看到逼格满满的蔚来,技术控奇瑞,行业巨擘上汽等众多公司的新人经历分享。以上,是我入职不久的体验分享,积极的正能量很多,接下来我也相信会有一些认识,想法上的改变吧,毕竟没有完美的公司,走进适合自己的更重要。车企咨询,投稿
面试官:广州好还是苏州好?小伙子自作聪明的回答,得知结果傻了眼!你对中国到底了解多少?随便问个简单的问题:中国有多少个省,又有多少个自治州,直辖市?不看答案,相信能准确回答这个问题的应该不超过一半。记得几年前一个朋友跟我讲过一个事情:他问一个女性朋友,陕西在哪里?结果那个女性回答:陕西市我还真不知道,让问的那个朋友相当无语。关于地域的问题,小张就碰到了这么一个面试题:你在广州长大,为什么还要来苏州工作?到底哪个城市好一些呢?小张是一个95年的小伙子,广州人,刚毕业从学校出来,因为学的专业比较冷门,找了2个多月,还没有搞定。最后在网上海投简历的时候,江苏一家还算不错的企业给他打来电话,在电话里简单沟通过二次之后,邀请他去苏州面试,同时还会报销车费。小张刚开始还是比较犹豫,毕竟离家比较远,但是后来父母劝他去试一试,反正车费都有报销。小张打扮的精神抖擞就到了该公司,当天面试官显然心情比较好,对来应聘的求职者都比较客气。上午先是进行了笔试,虽然问题不是很难,但小张也是勉勉强强才达到合格的要求。为了节省时间,下午安排人力经理面对面交流。当时面试官在看了小张简历之后,接着提出一个问题:你是广州人,为什么来江苏找工作,是不是感觉江苏比较好?小张心里在琢磨着,面试官在这家公司,估计是江苏人,如果我要面试成功的话,肯定希望我在公司能呆的更久,谁也不希望员工老是跳槽。想清楚之后,小张就这样回答:虽然我是广东的,但是我感觉江苏更好一些。在广州那边,人太多,交通也不方便,以前还经常出现摩托车抢东西的飞车党,不过这些年还是有所改善。广州外来人口太多了,空气也一般。而自古苏杭都是旅游胜地,我更喜欢这里的环境和文化。没想到,小张一说完,面试官脸色就变了,只见他说:我也是广东的,一个人能把家乡说的那么不堪。如果你离开这家公司的时候,是不是也会说这家公司的坏话呢?一通话,让小张知道完了,原来面试官也是广州的,自己自作聪明的回答,结果让面试失败了。对于这样的问题,本来其实挺好回答的,随便编个理由都行,比如:就说亲戚是这边的,或者想换个城市体验。答案千千万,结果小张选择了最差的那个。如果是你们,会怎么回答面试官这个问题呢?
注意!注意!注意!苏州市相城区2020年事业单位公开招聘面试即将开始这有一份备考指南希望考生能够多加注意并取得好成绩!面试时间2020年8月15日(周六)一面试缴费、面试通知书打印缴费及打印时间:8月12日9:00—8月14日16:00缴费及打印地址:相城人才网(http://www.szxchr.com)如果在打印过程中遇到问题请与相城区人力资源和社会保障局事业科联系解决联系电话:0512-85182252、85182256(工作日上午9:00-11:30,下午1:00-5:00)二疫情防控提醒01“苏康码”为绿码且无异常症状可参加面试考生在面试当天进入考点时应主动向工作人员出示“苏康码”并配合检测体温。“苏康码”为绿码,且经现场测量体温低于37.3℃、无干咳等异常症状的人员方可进入考点参加面试。02做好个人防护参加面试的考生应自备一次性医用口罩或无呼吸阀的N95口罩,除身份确认及面试环节外,需全程佩戴,做好个人防护。03大连、乌鲁木齐考生应出示核酸检测阴性报告来自大连市、乌鲁木齐(非高、中风险地区)的考生应主动申报,并主动出示有效的7天内新冠病毒核酸检测为阴性的报告。04其他要求持“苏康码”非绿码,以及14天内有国内疫情中高风险地区、国(境)外旅居史或新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者密切接触史的考生,须集中隔离医学观察,不得参加面试。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息,或不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的,取消其相应资格,并按有关规定进行处理,构成违法的将依法追究其法律责任。三考点及交通01考点南京师范大学相城实验小学地址:苏州市相城区富临路(考生凭准考证、身份证从学校西门进入)02公交考生可乘891路公交车,至南京师范大学相城实验学校站点下车;也可乘877路公交车,至大湾桥站点下车。03考点情况为避免人员聚集,考点将于面试当天6:45开放“考生入口”通道,请考生提前熟悉考点地址和交通路线,提前规划出行方式。考试当天应特别注意雨雾等恶劣天气及重大活动对交通的影响。04秩序提醒所有车辆请停放在考点外,文明行车、文明停车。送考车辆在到达考点后请迅速驶离,请勿在周边逗留。四考生须知1. 请考生携带《面试通知书》和居民身份证(或临时身份证)入场参加考试。当天入场前,请所有考生提前准备好“苏康码”,相关考生请提前准备好新冠病毒核酸检测报告。2. 请考生务必于2020年8月15日早上7:15前进入候考室集中,迟到30分钟者(到7:45)作缺考处理。请考生提早出发,并看清准考证上考点名称、考点地址,不要走错考点,以免影响考试。3. 考生不得在考场内透露姓名、身份证号、准考证等个人身份信息,违者一律当场取消面试资格。4. 考生签到时,应立即关闭所有通讯工具并交由候考室工作人员保管。严禁将各种电子、通信、计算、存储或其他设备私自放在座位处。5.面试结束的考生应尽快按指定线路离开考点,不准再进入侯考室,不得在考场周围逗留、说笑,影响他人考试。五成绩公示1. 面试成绩在整个面试工作结束后在相城人才网(http://www.szxchr.com)公示。在面试合格人员中,按照总成绩,按选聘计划1∶1的比例确定体检人选。2. 请拟进入体检环节考生于8月17日(星期一)9:00-12:00凭本人身份证、二寸照片1张至相城区人力资源和社会保障局事业科(苏州市相城区阳澄湖东路8号行政中心3号楼3楼)领取《体检表》。逾期视作自动放弃。今日相城工作室出品资料:相城区人社局编辑:今日相城工作室 张露
前言:职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。今天,笔者给大家分享一位阿里员工面试微软总结下来的“干货”。简介:苏州微软,目前已经电话三轮,全过,过了后可以公费去苏州现场面试。(可牛逼了,车票、伙食全包。哎,火车票我一直没有去报销,包苏州五星级的凯悦酒店(就算是合作价也要 800一晚,含自助早餐),结果再一次去了苏州,总共去了三次。一面:英语自我介绍,介绍做过的一个最challenge的项目,然后做题,上来是一道求二又树里的最长路径,我想了想写出来了,然而他要我改成非递归,没写出,提示我用后续遍历,然而真的没写过把深度优先搜索改非递归的题,最后只写了一半,卒。真是郁闷,这种题目谁没事用非递归写啊,唉。二面:上来中文自我介绍,然后是中文介绍最challenge的项目,然后开怼,为什么C++比python效率高?为什么深度学习要用python?每答一句他都要再深挖一步,浅层的原因我都答了,然而没有答出最深层的原因,最后他跟我说了一些python其实是一个]胶水语言之类的,这里凉了一半。问题是我平时基本都是C++写程序,对python的一些原理真是不了解。然后做题,一开始是数组中找重复的,很easy,我说unordered map可秒,然后他就开始问我hash表的问题,怎么解决地址冲突,一开始说开放地址法,然后他让我画出具体的实现结构,这里有点紧张写错了,然后问我还有什么方法,我说链地址法,然后问具体的实现,这个写对了。然后做题,一开始数组中找重复的,很easy我说unordered map可秒,然后他就开始问我hash表的问题,怎么解决地址冲突,一开始说开放地址法,然后他让我画出具体的实现结构,这里有点紧张写错了,然后问我还有什么方法,我说链地址法,然后问具体的实现,这个写对了。然后他把题目改成找到数组中的重复元素,并且两个数字的index之差小于t,我说滑动窗口,然后写了代码没问题,然后改成找出数组中的两元素绝对值之差小于k,并且index之差小于t,我想不出来O (n) 的解法,然后他提示可以用桶,然而我觉得桶也是有问题的,没写出来,最后他给我演示了一下,但是我仍然觉得他说的不对。不过现场没有怼出来,他也没给我时间,直接就说面试结束了,卒。这轮面试前面他介绍了一堆Office 365的东西,最后我问他对微软养老的看法他也扯了很久,还把微软职级和晋升的大致情况都跟我讲了一遍,真正在问问题的时间大概就半小时……二面面完,HR把我叫出去直接说,面试结果不太理想,电梯在那你可以下去了。总的来说微软面的比想象的难,原因为就是剑指offer的难度,没想到会遇到这么多。试前面他介绍了一堆Office 365的东西,最后我问他对微软养老的看法他也扯了很久,还把微软职级和晋升的大致情况都跟我讲了一遍,真正在问问题的时间大概就半小时……二面面完,HR把我叫出去直接说,面试结果不太理想,电梯在那你可以下去了……总的来说微软面的比想象的难,原因为就是剑指offer的难度,没想到会遇到这么多follow up,还有哪些关于python的问题也措手不及。都说要跟面试官多交流,我也确实尽量的多说,然而这2轮在coding的时候,面试官都到一边敲键盘去了,我问他们一些关于题目问题他感觉也就敷衍我一下对的,嗯,然后继续敲键盘,全程就没看我写代码。总的来说还是自己菜把,要是刷题的时候每个题目不是只满足一种解法,1面也不会这么快挂。(然而我就是听说微软比较简单才投的微软啊啊啊)
面试用“新”讲,与你共成长,大家好,我是葛小胖。今天刚刚结束苏州市高新区和姑苏区事业单位招聘的面试,走出考场后小伙伴们直呼太难了!题目还是一如既往的灵活,生搬套路很难取得高分。大家一定要从题干出发,针对性分析答出自己的切身感受才能获得考官青睐。下面是考官回忆版评分参考,大家随便看看。第一题XDD在29年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上强调:“守土有责、守土尽责、召之即来、来之能战、战之必胜。”请谈谈这句话对你开展工作的启示。【测评要素】综合分析能力【评分参考】1、能领会并简单阐XDD这句话的含义:责任意识、担当精神、爱国主义、提升本领、服从意识、做好准备等;2、对开展工作的启示:立足本职岗位,敬业爱岗;敢于担当,求真务实;了解岗位工作,提升相应能力;富有战斗精神,时刻做好准备。第二题某地乡镇地处偏远,各种乱象频发。例如:随地吐痰乱扔垃圾婚丧陋习等。当地干部根据实际情况提出以下对策:(1)加强宣传引导,提高居民文明素养;(2)建立长效机制,力求奖惩分明;(3)以丰富村民文化生活,加强精神文明建设;(4)前往邻村参观考察,借鉴相关管理经验。请根据针对性和有效性将其进行排序,并说明理由。【测评要素】解决问题能力【评分参考】1、能清晰准确地说出选项排序;2、紧紧围绕针对性和有效性阐述理由,言之成理即可。第三题你是一名窗口工作人员,一名群众急忙赶来声称其平台账户被盗,提交的信息被篡改,导致审核未通过。现在带着资料来提交审核,但这项业务今天已经停止申办。请问你会怎么办?【测评要素】应变能力、沟通能力【评分参考】1、能够运用恰当的方式安抚群众焦急情绪,体现沟通能力;2、报告上级,争取特事特办解决群众实际困难;3、其他合理的办法和措施。
同事说,“下次请你吃饭”那一定是“没空”老板说,“回头给你加薪”潜台词是“下次”职场潜台词猝不及防其实早在招聘阶段就初露端倪不信就来看看下面这场面试吧!购买奥迪官方认证二手车认证车辆十大承诺一一兑现奥迪认证官方二手车质焕新生
6日下午,博世苏州新研发中心启用。省长吴政隆会见博世集团董事会主席沃尔克马尔·邓纳尔博士一行,并与沃尔克马尔·邓纳尔,省委常委、市委书记周乃翔等一同参加启用仪式。省政府秘书长陈建刚,市委副书记、市长李亚平参加有关活动。博世集团是世界领先的技术及服务供应商。中国是博世除德国以外拥有员工人数最多的国家,是博世全球第二大市场。自1999年进驻苏州以来,博世各项业务快速健康发展,为中德经贸合作树立了成功典范。此次启用的苏州新研发中心,是博世在中国市场的又一里程碑项目,通过跨领域合作与创新,更好服务中国本土和全球市场。吴政隆在会见时对沃尔克马尔邓纳尔一行来访表示欢迎,对博世多年来给予江苏发展的支持表示感谢,对苏州新研发中心启用表示祝贺。他说,博世是受人尊敬的世界500强企业、全球第一大汽车技术供应商,也是“工业4.0”战略发起人之一,持续引领行业技术变革,为全球工业特别是汽车产业发展作出了卓越贡献。博世到江苏投资以来,各项业务不断迈上新台阶,发展态势令人振奋。江苏产业基础坚实、科教人才资源丰富,苏州是开放高地、创新高地,博世将中国区新研发中心落户苏州,体现了集团的战略眼光,体现了对中国经济发展的坚定信心。项目如期建成启用,意义将十分重大。当前,江苏正从高速增长阶段转向高质量发展阶段。我们将深入践行新发展理念,牢牢坚守实体经济,在全面开放新格局中不断深化创新,推动产业迈向全球价值链中高端。博世的发展理念与江苏的产业发展方向高度契合,希望博世将更多高端资源、优质项目放在江苏,在过去良好合作基础上,进一步拓展互利共赢的新空间新领域。我们将全力以赴为企业在江苏发展提供最好的营商环境。沃尔克马尔邓纳尔表示,在“本土为全球”战略下,博世一直倡导“根植本土、服务本土”理念,拓展产业布局,培养创新人才,与江苏建立了深厚合作关系。博世苏州在越来越多的全球平台项目中担任领导开发角色,在全球生产网络中执行母工厂职责。将紧紧把握自动化、电气化、互联化发展趋势,在江苏研发更多创新产品,深化“工业4.0”合作,优势互补、共同成长。在苏州期间,吴政隆还调研了博世苏州公司,详细了解企业在自动驾驶、人工智能、智慧城市、智能制造等领域创新成果,勉励企业扎根江苏、深耕江苏,在新产品研发、新技术应用等方面取得新突破。周乃翔在启用仪式上致辞时说,博世集团在苏州取得了快速发展,特别是在推进工业4.0、智能制造等方面走在了前列,此次博世苏州新研发中心启用充分体现了博世集团高层对苏州发展的坚定信心。今年是中国改革开放40周年,苏州将坚定不移贯彻落实国家和省的决策部署,不断深化改革,持续扩大开放,始终坚持亲商服务理念,努力为企业发展创造更好的条件、更优的环境。真诚期待包括博世集团在内的更多跨国公司能够把更多优质项目和先进理念带到苏州。博世汽车部件(苏州)有限公司新研发中心办公大楼总投资超过3.3亿元人民币,是博世全球最大的研发基地之一。预计到今年底,约有1500名员工在此开展智能交通和互联工业相关的研发工作。苏州市领导黄爱军、吴庆文,市政府秘书长周伟参加有关活动。
工业科技常青树——博世苏州参观博世集团是德国的工业企业之一,从事汽车与智能交通技术、工业技术、消费品和能源及建筑技术产业,以其创新尖端的产品及系统解决方案闻名于世。博世汽车部件(苏州)有限公司成立于1999年,是博世集团在中国最大的全资子公司之一。目前公司拥有独立的技术研发中心和完善的生产物流基地。公司主要由五个事业部组成,负责生产、销售汽车电子、底盘控制、底盘制动、多媒体系统零部件和用于零部件组装的机器设备。博世苏州工业4.0考察之旅博世苏州汽车电子工厂开展的工业4.0应用覆盖了多个方面,在物料管理、生产订单安排、设备维护保养以及人员效率提升等方面的效益体现尤为明显。在生产区域,所有工位、原料均处于有序管理状态。根据生产订单、实现设备自动叫料、机器人准确定位和自动排料、可视化通信系统即时维护提供有力保障。在多种终端实现定制化报告,针对不同场景为员工提供最及时可靠的关键数据。博世苏州工业4.0工厂参观——耕云学院近期,我们单位在耕云学院张老师的安排下走进苏州博世参观交流学习;工业4.0已成为了全球智能工业的代名词。作为德国工业4.0战略的重要发起者,博世集团不仅在中国成为工业4.0领先的实践者,也在积极推广各行业的学习交流,成为了工业4.0的卓越供应商。本次参访的博世汽车部件(苏州)有限公司就是博世在中国工业4.0的标杆工厂也是工业4.0践行者中耀眼的明星。博世苏州工业产品展示墙及4.0工业展示馆参观博世工业产品展示墙,4.0工业展示馆、AE工厂。通过工作人员的介绍,我们了解到博世公司在汽车产业方面的各类产品,如ABS、ESP、CMC、安全气囊等,同时在博世高管深入浅出的讲解下,了解了目前工业1.0、2.0、3.0、4.0的特点及现状。博世致力于助推中国制造2025计划,成为卓越的供应商和实践者。来到AE工厂,自动供料机器人灵活地穿梭在车间内,机器人通过天线接受信号,计算路线,可以智能避让,重新规划路线,到达目的地后自动将物料放送到产线物料柜。博世高管交流分享:透视智能工厂—企业数字化和人机结合1.博世是如何设计工业4.0架构的?2.物联网与传感器的联接3.博世的智能软件和服务4.互动环节博世苏州考察总结:作为全球领先的物联网企业,博世为智能家居、智慧城市、互联交通和互联工业提供创新的解决方案。博世运用其在传感器技术、软件和服务领域的专知,以及自身的云平台,为客户提供整合式跨领域的互联解决方案。通过其产品和服务,博世为人们提供创新有益的解决方案,从而提高他们的生活质量,打造互联生活。凭借其创新科技,博世在世界范围内践行“科技成就生活之美”的承诺。
近日,苏州工业园区桑田岛召开了 2020 年江苏省重大产业项目建设现场推进会议。据了解,苏州工业园区开工重大产业项目 32 个,其中涵盖生物医药、半导体、智能装备等先进制造业、总部经济、创新中心等现代服务业,总投资约 224 亿元。此次开工的项目中,包括华兴源创平板检测设备扩产能&半导体测试设备生产项目、瀚川智能高端装备及智能制造系统、快捷半导体封装测试、博世汽车电子事业部基地、北人机器人智能化生产等 15 个高端制造项目。据了解,华兴源创平板检测设备项目将在园区投资平板检测设备的扩产以及半导体测试设备产能新建。该项目占地面积约 5.7 万平方米,建筑面积约 10 万平方米,将建设平板显示测试、半导体测试、新能源车测试基地。预计 2022 年建成投用。华兴源创是一家全球化专业测试领域的高科技企业,专注于工业智能制造。公司产品主要应用于平板显示检测、集成电路测试等领域,目前已成为全球领先的移动终端触控屏检测设备厂商之一。公司 2019 年成功登陆科创板,是我国科创板第一家注册及第一批上市企业。此次开工的其他高端制造项目名单:瀚川智能高端装备及智能制造系统研发生产、快捷半导体封装测试基地、德斯倍电子高端 EMES 麦克风市场基地、江苏北人机器人智能化生产、博世汽车电子事业部基地、群策科技高密度互连积层板及高阶芯片封装、罗博特科智能装备暨人工智能技术研发制造总部、星诺奇高端精密部件研发中心、绿点电子零部件制造研发基地、友达光电智能制造、艾默生能源新产品研发基地、沃特维自动化系统及太阳能光伏组件研发生产、协昌高端环保产品研发制造基地、润佳汽车轻量化改性材料研发中心。来源: 与非网
根据《苏州市吴中区2020年事业单位公开招聘工作人员公告》有关要求,现将报考资格复审合格拟进入面试人员名单公布如下:自本公告发布之日起,面试环节不再进行考生递补。面试暂定2020年8月15日进行,具体时间、地点详见《面试通知书》。进入面试的考生,可于8月12日上午9:00起,登录报名系统打印《面试通知书》。附件:《苏州市吴中区2020年事业单位公开招聘工作人员面试名单》。苏州市吴中区人力资源和社会保障局2020年8月6日苏州市吴中区2020年事业单位公开招聘工作人员面试名单如下△点击可查看大图素材来源:区人社局编辑:李俊锋