35岁在职研究生

公司裁员35岁以上每年年底，公司都会大规模裁员，如果你是35岁以上人士，如果你还只是一简单岗位，单业务层面的普通员工，那你无疑也将会成为裁员的重点清理对象。可能你会说，我是熟练工，但是如果你没有潜力，没有发展的可能，对于企业来讲，宁可选一个新人来替代你，也比一直养着你，你还没有进步强。这也是为什么很多企业会排斥35岁+的员工的一个重要因素。35岁，上有老，下有小，家庭负担比较重，在工作投入上就会减少，无论是女性或是男性都很难避免。再加上工作时间长，难免有些倦怠，这些都会严重影响到工作的投入和结果。同时35岁人的思维定势已经形成，很难再改变，企业在选用时也是慎之又慎，这些无疑也给35岁再就业增加了难度。公务员招考35岁以下咱们的公务员考试有规定，18周岁以上--35周岁以下，应届硕士研究生（非在职）放宽到40周岁以下。其实，除了国考，大部分的其他省份的考试也对此做了相关规定，大部分都是18-35之间。先看一下公务员招考条件要求公务员报考年龄划定35岁上限，主要有几个方面的考量：其一，参加公务员考试的考生中，录取比例随年龄增加而递减，也就是说，高龄考生与低龄考生相比，考试竞争力很弱，如果放开35岁以上人员报考限制，很可能造成考务成本和社会成本的不必要上升。那么，对考试竞争力极弱的高龄人员进行报名限制，是控制相关成本不必要支出的重要措施。其二，不必讳言，相较于年轻公务员，高龄人员新入职后的“可塑性”通常要差一些。其三是更重要的，公务员的退休待遇与社保不同。双轨制的退休待遇中，影响公务员退休待遇的是退休前工资水平。如果高龄人员进入公务员队伍，可能会并没有在公务岗位上工作多长时间，没有为纳税人服务足够年限，却享受了纳税人供给的较高退休待遇，贡献与报酬不成正比。所以，在35岁之前就要选择好自己的职业，做好自己的职业规划才不至于让自己在35岁之后面临巨大压力。

30-35岁本来应该是一个人一生中最美好的年华，此时的你精力充沛，已经有了一些社会经历和人生阅历，对自己也有了一定的认识，这个时候正是你可以大干一场的最佳时间。可是职场对30岁以上的人似乎并不友好，打开各大招聘网站一看，很多公司在招聘的时候就将“不要35岁以上员工”的这个要求明确的标注了出来。还有一些公司在招聘的时候，虽然在招聘需求上没有写年龄要求，但是不招35岁以上的人早已成了他们招人的潜规则。我们也会看到，有很多不是特别优秀的三十多岁的人在求职网站上投递简历后，往往都是石沉大海。在投了很多简历无果后，很多人才顿然醒悟，原来过了30岁，再投简历已经不太好使了。所以我们也经常听到，找工作最靠谱的方式就是找人介绍、内推、等待被猎头挖。通过投简历找工作这种方式，除非你的履历很厉害，否则在招聘网站上投递简历简直就是在浪费感情。说了这么多，如果你现在真的在30-35岁之间，而且你还失业了不知道接下来该往哪儿走，那接下来你是应该要好好的考虑一下自己的未来了。毕竟，等到过了35岁，很多事情可就真的不好办了！那具体来说，对于30-35岁的人来说，现在还有哪些可以改变人生命运的机会可以尝试呢？一、考公务员相信有很多有事业抱负的人在年轻的时候，总是想着去外面的大城市打拼一下，对他们而言，在年纪轻轻就去当个公务员然后过着一眼望到老的生活，他们是难以接受的。年轻人年轻气盛、血气方刚、有拼劲是好事情。可是大城市优秀的人那么多，并不是每个年轻人都能在大城市干出一番事业，快速升职加薪，完成人生逆袭。等到几年的青春耗尽，人过三十依然还没有在大城市做出一番事业时，这时候很多人才猛然醒悟：原来体制内的工作是真香啊！虽然体制内表面上看起来工资并不是很高，但是人家年终奖高啊，人家公积金给买的高啊，人家每天可以平衡工作和生活啊。再来看看所谓在大城市打拼的身为白领的你，你每月工资虽高但平均每天加班四五个小时；你表面上穿得光鲜亮丽但实际却月月都是零存款；你每天出入高档的写字楼，但长期的加班熬夜和高压力已经严重地透支了你的身体。你偶尔去做个体检，一下出现中度脂肪肝了，一下子有颈椎病了，一下子又便秘了……也许二十几岁的你还可以拼拼体力熬熬夜，毕竟二十几岁的你还年轻，就算熬夜了也很快就能恢复。但是人过三十你再熬个夜试试，那不得几天才能彻底缓过神来。如果真的厌倦了外面的这种加班熬夜长期处于亚健康的生活，想要追求工作和生活的平衡，那考公务员进入体制内也许是35岁之前最好的一次机会了。想要考公务员，首先我们就要了解公务员的一些情况，然后结合自己的实际情况，对症下药。公务员分为国考和省考，从级别上划分，目前从上到下一共是五级在招考，分别是中央（国家）、省（自治区、直辖市）、市、县（区）、乡镇。从岗位设置上来说，国家公务员考试主要是中央级别的单位和中央机关在各地的直属机构在招考，国家部委工作地点一般在北京，中央国家机关省级以下的直属机构的工作地点在全国各地都有；而省公务员一般的招考单位是地方的党委、权力机关、行政机关、监察机关、审判机关和检察机关。单位的级别一般是省市县乡共四级。对于喜欢稳定的人来说，公务员的发展前景和工资待遇还是挺不错的。同时从考试内容上来说，无论是国考还是省考，考试内容都是行测和申论，个别专业岗位可能还需要加试专业科目。所以，趁着现在年龄还没有超，想追求的稳定的就赶紧抓住这次机会吧。二、考研究生为什么要考研究生？因为如果你选择一直在职场上打工，那学历就是你以后想走得更高更远的一个硬性条件。虽然我们也看到职场上确实有少量的学历很低但能力很强的人，他们在职场上也混得风生水起。但是这部分人毕竟是少数，如果从 概率上来说，这部分人应该是很少的一些人。对于大多数公司来说，他们在选人用人的时候，优先还是会看学历。所以，如果你现在还有学习的热情和紧迫感，你还想通过提升学历来为自己赢得更多的机会，那从现在开始就开始好好准备考研究生吧。研究生分为全日制研究生和在职研究生，在职研究生又分为非全日制研究生和同等学历升硕。而对于30多岁的职场人来说，脱产去读个全日制研究生已经不太现实，虽然全日制研究生的学费与非全日制研究生的学费相比确实少很多（全日制研究生一般专业学费在8000元/年，个别专业学费高一些；而非全日制研究生的学费普遍高于全日制研究生，学费从几万到十几万不等，MBA的学费就更高了。）但是由于三十几岁的人大部分已成家，有孩子和老人需要照顾，还要上班维持生计，所以此时最好的方式就是一边上班，一边读个非全日制研究生。毕竟非全日制研究生属于学历教育，它的考试内容、录取标准与全日制研究生相同。这也从一定程度上增加了非全日制研究生的考试难度，但这却保证了生源的整体质量。同时，非全日制研究生也是目前唯一一种同时获得研究生学历加硕士学位的在职研究生报考方式。所以作为三十岁以上的人，如果能将非全日制研究生顺利的读下来也是很不错的。三、创业几年前，在“大众创业，万众创新”的各种信息的刺激之下，很多一直憧憬着通过创业来改变自己命运的人终于耐不住寂寞加入到了创业大军中。如今几年过去了，创业热潮已逐渐退去了，留下的不止是一地鸡毛。通过一个又一个失败的案例也再次告知我们，创业其实不是一次头脑发热后的冲动行动，而是一次有组织、有策划、有准备、有资金和相关积累加持的严谨的活动。在创业的道路上，一直都不缺乏英雄，同时创业的道路上也一直都有人倒下。说了这么多创业的风险和失败的案例，其实并不是为了告知大家创业很危险，我们不要去尝试，而是在创业之前，先要认清自己和外界的环境，然后有准备的去创业才能有更大的成功的概率。具体来说，为了追求更美好的生活，你现在真的想要去创业了，那你先要好好的和自己对对话，先自问以下5个问题自己是否已经想清楚了。1、自己即将创业的这个项目是否是自己感兴趣或喜欢的？毕竟唯有兴趣和发自内心的喜欢，这种内驱力才能真正的支持你走得很远。2、所要做的项目是否是靠谱的？选择大于努力，不要选择了一个不靠谱的项目忙活了半天，结果不光不赚钱，还欠了一屁股债，这个教训就太沉重了。3、创业中遇到的困难或挫折自己是否有能力解决？在创业的过程中，由于你要把控方向、协调资源、落实方案、规避风险、处理紧急突发情况，所以在创业的过程中，必然会出现很多棘手的问题和困难，面对这种问题，你是否能解决或者能找到资源来帮你解决？4、项目本身的竞争力如何？当你在选择创业的时候，其实和你竞争的已经不是几个人了，而可能是整个行业的人。面对剧烈的竞争，如果你没有自己独特的优势和长远的布局，那被同行或半路杀出的外行搞垮的风险就会很高。5、创业项目所产生的产品或服务是否有足够的市场？做项目，其实最终都是拿着某项产品或某种服务去满足市场的需求，最终获得市场的正向反馈，只有这样，整个创业活动才是一个良性循环的项目。而想要让项目步入良性发展的轨道，质量、安全、销售就成了为了开疆扩土的3大基石。而你现在所做的项目，是否已经满足了这几点高标准要求？四、做自由职业这几年，随着社会的变化和发展，有越来越多的年轻人加入到了自由职业的行列当中了。从事自由职业的人中，有的是之前的上班族，他们在职场上积累了一定的经验和技能后，开始通过自由职业的方式来继续延续着自己的职业寿命；有的是一些在某方面有天赋或特长的年轻人，他们凭借着自己的一技之长开始了新的人生探索，最终将技能变现的通路打通之后，他们也就彻底的告别了职场，开始真正的成为了自己的老板，他们一个人就是一个团队，一个人就是一家公司。做自由职业的前提就是你有某项技能，而且你能通过某些渠道或方法将这种技能或特长变现，从而完成商业的闭环，最终你才能通过获得的收入来养活和发展自己。而对于三十多岁的人来说，在经过了几年甚至十几年的职场打拼后，相信你在某些方面也已经有了一些积累，不论是技能，还是经验，这些都可以作为你开启自由职业之门的财富。但是在真正决定做自由职业之前，你最好还是有个正式的工作，你可以一边工作，一边兼职做自由职业，等到通过自由职业赚到的钱和你目前所做的工作的工资收入持平或超过工资收入时，你再顺利的过度过去做自由职业也不迟。常见的可以做自由职业的方式有：设计（建筑设计、产品设计、平面设计等）、写作（小说、文章等）、摄影（风景、人物等）、语音（音频相关的项目）、视频剪辑（短视频、中视频等）、开发（小程序、后台开发、网页开发等）、主持或唱歌（婚庆、开业典礼等）。五、发现优势持续在职场深耕作为已经在职场上摸爬滚打了十年左右的职场人来说，相信只要你在职场上相对稳定的工作了这么久，你在一个或两个领域中一定是有自己的独特优势的。而凭借着这种积累和优势，出去再找一份同行业的工作应该不是很难。但是如果你失业后找了很久工作，但依然还是没有找到合适的工作（可能卡年龄、学历、卡经历），那就看看能否将已有的能力和经验迁移到相关领域再试试看。机会是留给有准备的人的，如果还不行，那就只能潜下心来好好盘点一下自己的经验、有针对性的调整一下简历再找工作或托关系再找工作了。作为三十岁左右的人，其实你已经经历了一些人生的大风大浪，好好提炼一下，其实你会发现自己身上还是有很多闪光点的。六、转行从底层岗位重新开始并持续学习如果实在找不到工作，投递了很多简历后都石沉大海，你在以前的行业中实在找不到更好的出路了，那为了生活，考虑转行从零开始也是一种“曲线救国”的方式。其实职场上已经有很多这样的案例了，特别是在变化和发展很快的互联网行业，一些人在年纪超过35岁但能力还一般的时候，他们便会被互联网行业无情的淘汰。人虽然被淘汰了，但是生活还得继续，最终为了生计，他们只能转行去做销售、去开滴滴、去卖保险……三十多岁的人，崩溃确实是在一瞬间的事。但是面对崩溃，持续的焦虑和迷茫只能逐渐地让自己的身体变得越来越差，让自己的精神状态变得越来越消极。而越是在这种情况下，你就越要保持自律！坚持每天锻炼一下，哪怕是每天早上跑跑步、打打球也行。每天多出去接触一下社会，多注重自己的形象，有针对性的看看书，多和朋友沟通一下都可以让你远离焦虑，逐渐积蓄力量，为下一次的突破而积蓄力量。30-35岁之间，其实你还年轻，只要认定一件事，就全力以赴，一定要拼尽全力地去实现它。倘若拼过以后还没有成功，那你也没有什么可后悔的了，至少你已经尽力了。千万不要用形式上的努力掩盖你没有用心改变的事实。天助自助者！你不自救，谁都救不了你！你若拼命让自己变得更优秀，机会出现时你才能一举拿下！#职业#

近期，电视剧《三十而已》热播。剧中三位主人公受观众热议：顾佳，双商极高、追求完美，人到三十，事业遇挫、家庭破碎，却依旧坚韧努力；钟晓芹，办公室任人差遣的“老好人”，经历了离婚等诸多事情之后逐渐找到底气，辞职成为一名作家；王漫妮，野心勃勃，不甘平庸，从小城市到上海，打拼八年却依然一无所有，孑然一身远赴英国。这部剧戳痛人心的，不只是演员恰到好处的演技，更是那凝聚了无数三十岁人生活缩影、淋漓尽致地展现了而立之年迷惑与无奈的故事情节。三十岁的你，也曾迷茫吗？孔子说：“三十而立。”人在三十岁要成家立业。二十多岁的年纪，我们踏入职场，怀揣着美好的期冀，以为三十岁一定能“立”。而现实是，年龄的增长远比不过社会竞争的增剧，前辈挡道，同辈厮杀，后辈催命，收入停滞不前，晋升遥遥无期，混迹职场许多年，却也碌碌无为许多年。更可怕的是，我们既没有远离职场的勇气，也没有意志力没有行动力没有耐心改变现状。大多数人的三十岁，都不甘平庸，却深陷进退两难的困局。进退两难，是去退还是选择进？在这个社会中，安于现状的不进，便是退。我们大多数人，都承受不起退一步的后果。剧中的王漫妮，在上海漂泊8年，最终选择去国外读书。王漫妮的选择，也恰恰是很多深陷困局的职场中人的选择。职场解围，一靠能力，二靠学历。而提升学历，无疑是提升能力、缓解职场尴尬最快捷的方式。当学历的重要性在职场日益凸显，很多人选择考研，而在考研竞争年愈激烈的今天，相对来说不那么困难的MBA，成了三十多岁职场人的考研首选。据统计：2010至2019十年间，31-35岁读MBA的学员占比，高达44%。三十多岁，确是读MBA的最佳年龄。这个年龄段，我们心智成熟、做事稳重，能充分理性地对待枯燥的学习；并且大部分人成家不久或还未成家，MBA学费不会给我们造成太大的经济压力；因为年轻，我们有充沛的精力去学习，再晚几年，怕是心有余而力不足了。当我们在职场积累了一定的实践经验，却缺乏一些理论性的指引时，去读MBA是最好的选择。在疫情导致全球经济发展缓慢的形势下，读书大大降低了选择的机会成本，此时进入商学院，学习最先进的理论知识，与优秀的人思想碰撞，当经济恢复繁荣时，在商学院所学所得，也恰恰有了用武之地。没有谁的职场是一帆风顺的，也没有谁的职场，会一直一帆风顺。自然法则总会让安于现状的人，成为职场激烈竞争中的炮灰，行动起来，才能解决三十岁所有的不安。身处三十岁边缘的你，是否因为遭遇工作瓶颈、陷入职场困局而深感焦虑？不必过多迷茫，读个MBA或许是你当下最好的选择。或许不想全职投入到学校，可以考虑在职的学习，拿证，如果您没经历参加国内联考，知识功底相对薄弱，可以考虑学威的国际免联考的硕士，教育部认可可查，入学毕业条件相对宽松，是在职人士的较优选择。目前我们专业众多可供选择，学校资质也比较好。可以关注我（无锡在职研究生周老师）进行咨询详细简章。

35岁的X已经入职现在这家公司5年了。这五年他的职场发展非常顺利，入职以来，从专员升到主管，再升到经理，仿佛一路绿灯，直接开挂，心态难免也开始膨胀起来。事业蒸蒸日上的他从没考虑过失业。但前不久，因为公司转型裁员，X失业了。那一刻，X受到重重打击，哭泣地说道：“是我太膨胀了，从没想过我也会被优化掉。”被迫失业的他不得不重新找工作，面临新公司HR问及从上家公司离职的原因，他也不好开口。HR看他工作经验和能力也还不错，就问他愿意试试专员岗位吗？“不好意思，我在上家公司是做到了经理的，现在为何只能给我提供一个基层岗位？“X向HR问道。“因为咱们这个经理岗位是要求硕士及以上学历的，而您现在学历是本科，是不符合这个岗位的要求的，但是您的能力还不错，可以考虑再从基层做起的。”HR坚定地说道。X从公司走出来，仿佛有点怀疑人生。在35岁被迫失业的他，竟然因为学历，只能再从基层做起，一度陷入了”中年危机“之中，难以找到突破口，每天都活在找工作的焦虑中。为什么建议你在事业上升期依然要提升学历？1、人才市场动态化，滞后易遭淘汰不久前，智联招聘发布了《2020年白领生活状况调研报告》，报告显示：虽然在疫情中，90后和95后中经历减薪的比例较高，但由于年轻一代初入职场，成长空间大，所以他们实际上是处于较为稳定和安全的位置的，而年龄越长的白领在疫情中遭裁员的占比就越高，再度佐证“中年危机”绝非虚言。人才市场也在不断地优化，如果自己的发展正处于上升期，证明自己的一切状态都在向上，这时候就应该趁热打铁把学历也提升上去。如果你被优化后，再来做工作、学习规划，且还带有“淘汰者”的标签，会给自身状态带来很大的影响。2、内部晋升通道变窄，产生内卷化效应内卷化，指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。职场也是如此，晋升的通道都是在一步步变窄，一步步压缩出最能干的人，于是很多人都出现了晋升障碍。长期的晋升障碍会形成内卷化，让人就此止步于此，形成自己的“舒适圈”，却也是非常致命的一种情况。长期的稳定，会消磨掉自我发展的动力，让你减少抵御危机的能力。比如X，虽然在一步步晋升，最后的失业还是打得他措手不及。3、持续学习，保持成长之前看到的一个故事说是“十年寒窗考上北大，被辞退只用了10分钟”，公司由于当时经济太差，抵御不了寒冬，不得不裁员，首当其冲的却是一批北大清华毕业生。其中一个人在离职时，嘴里念叨的还是“我是北大毕业的”，工作十年后，还是在这样念叨着。这也代表了一类人：以为片刻的成功就能保你永生，却失去了在危机来临时的抵抗力。现实中，大多数人都是普通人，别说北大毕业，可能很多人都是普通本科或者专科毕业，在学历上更不占优势。在职研究生的优势就在于既能帮你提升学历，又能让你保持持续学习的状态。有多少人在工作后每天依然能学习一小时甚至是半小时？又有多少人因为学历太低，无法晋升、加薪？趁着自己还没有完全陷入“中年危机”，还有时间和机会，尽管事业蒸蒸日上，提升学历仍然刻不容缓。

“天街小雨润如酥，草色遥看近却无。最是一年春好处，绝胜烟柳满皇都。”——韩愈早春时节，正是一年之中最美的时刻。就在昨晚，北京城的大街小巷，迎来了2019年的第一场春雨。淅淅沥沥的小雨与步履匆匆撑着各式小伞穿梭于写字楼之间的忙碌身影，正是当下北京职场人现实生活的写照。当下职场人还有一个特点——很多上班族都正在或者打算加入到在职考研的大军中来。为什么要考在职研究生？职场新人 秦女士 26岁作为一名刚走出校门不久的职场新人，秦小姐活力满满。为什么考在职研究生这个问题，秦小姐表示自己觉得趁着年轻，多读书肯定没错。虽然没有太长远的计划，但她认为以后考公务员或者出国深造，考个研究生都用得上。新媒体运营 张女士 35岁1来自山东的张女士，毕业后就来到了北京打拼，一直从事新媒体运营的工作。当前就读于北京某高校，是一名在职研究生。谈及为什么要考在职研究生？张女士目光灼灼，说道：“来了北京这么久，我突然发现如果不能够及时充电，靠我以前的知识储备显然不太够用。而且，我一直都有个名校情结，当初考了几次没有考上这所名校，去年才听说这所学校招收的同等学力在职研究生，不用考试就可以入学，我就告诉自己必须抓住这机会。也算给了我一个机会实现梦想吧”。人力主管 王先生 45岁“工作了这么多年，要想突破职场瓶颈，继续晋升，不提升学力是不可能的”。王先生停顿了一下，接着说“考虑到当前工作家庭都需要投入一部分精力，而且考研竞争越来越激烈，想考全日制研究生已经不现实了。所以在职研究生相对来说比较适合我。”2据教育部公布的数据显示，继2017年硕士研究生报名人数高涨之后，2018年硕士研究生报名人数继续高涨，达到238万人，比2017年增加37万人，增幅18.4%。其中，应届考生131万人，比去年增加18万人，往届考生107万人，比去年增加19万人。除了考研人数猛增，自从在职考研纳入非全日制考研之中，非全日制考试难度增加，含金量提高，往届生考研比例增加。还有一个明显的现象就是考研主体女生比例增加，进入“她时代”。在2007年仅占到48%，到2016年已经增长至55%，提升近7个百分点。女生渐成考研群体主流。为什么在职考研？有的人为了梦想，有的人为了升职加薪，还有人单纯为了以后提高竞争力……“让未来多一重选择”，我想大概是所有职场人的心声吧！这也是我听过最美的答案。无论是哪种原因，每个职场人都在坚持着自己内心认为正确的选择

《中国经济周刊》记者 王红茹 | 北京报道11月10日，《中国经济周刊》刊发《历经8年，延迟退休来了！专家：建议从女性开始，从50岁延到55岁》一文引发热议。网友争论的焦点主要集中在以下两点：实施渐进式延迟退休之前，是否先取消35岁招聘年龄限制？渐进式延迟退休，是强制实施还是采取弹性化？“现在最有价值的讨论是如何实施，而不是要不要实施”根据目前我国的退休制度，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。之所以要推行延迟退休，根源在于我国日益加剧的老龄化状况。国家统计局数据显示，截至2019年末，我国60岁及以上人口约有2.54亿，占总人口的18.1%。面对人口老龄化严峻形势，近日新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》），指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。对此《中国经济周刊》第一时间刊发解读文章引发关注。经济学家马光远近日发表言论表示大力支持延迟退休，自己愿意工作至80岁，甚至工作终身。也有网友留言表示支持延迟退休，指出要站在大局立场上看问题，时代在前进，社会在发展，任何一种新生事物必定有它有利的一面，也必定有它不利的一面，要“求大同，存小异”，有国才有家，国富民才强。由于《建议》并未阐述延迟退休具体如何实行“渐进式”，中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄接受《中国经济周刊》记者采访表示，部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来。他认为，第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长；男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。在保持“小步慢走、渐进到位”的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。观点即出，赞成杨立雄的网友不少。有网友表示，女性50岁退休确实太早了，这对男性60岁才退休不公平，两者相差大，女性应该延迟到60岁退休。也有网友表示，女性50岁，还很年轻，再加上女人的寿命又长，完全可以55岁或60岁退休，现在农村60岁的人大多数都在从事劳动。马光远更是直言不讳。他表示，延迟退休确实已经不是讨论要不要的问题，而是已经确定要实施。“面对全球养老金体系面临崩盘的现实，你要么多工作，要么少拿退休金。你不延长退休，以后谁养你，哪里有钱养你？一个讨好老百姓的反对延长说得轻巧，你反对之后没有养老金你养着？”能否先取消35岁招聘年龄限制？引发网友争论的，还有35岁现象。有网友表示，现在无论是公务员招聘还是企业招聘，35岁都是一道坎，40岁差不多就没有单位要了。在实施渐进式延迟退休方案之前，能否先取消35岁招聘年龄限制，解决好超过35岁就找不到工作的就业难问题。《中国经济周刊》记者梳理2015年—2020年国家公务员考试对报考人员的年龄要求，发现近6年的规定非常稳定，除当年的应届研究生（包括硕士及非在职博士生）须在18周岁以上、40周岁以下外，其他人员要求在18周岁以上、35周岁以下。在这个年龄范围内的考生，才可以报考国家公务员考试。不仅公务员考试，在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35周岁以下。业内分析认为，在实施渐进式延迟退休之前，需要消除现实招聘中关于35岁年龄要求的制度障碍。从就业歧视上讲，不仅仅是公务员，即使社会上的一般岗位也不能以年龄、性别等对报考应聘者进行区分。从公平的角度，限制报考年龄都有些于理不合。强制实施还是采取弹性化？引发网友争论的另一个问题是，如果实施渐进式延迟退休，是采取强制性还是弹性。事实上，关于延迟退休，早在5年前，就已率先在女干部和高知女性群体实施。2015年2月16日，中组部、人社部联合下发通知称，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。通知表示，处级女干部退休年龄延迟，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。此政策出台后，并未采取“一刀切”的做法，而是在推进中采取一定的弹性。针对达到55岁退休年龄的处级女干部和高知群体，让她们自愿选择是退休还是延迟到60岁。随着接下来渐进式延迟退休制度的进一步推进，杨立雄预测，达到55岁退休年龄的处级女干部和高知群体，自主选择的可能性比较小，很大可能是按制度规定统一实施。这引发网友讨论。有网友认为，要根据行业特点，不能一概而论，采用弹性退休比较好，是否“到点”退休由自己决定，如果身体好，愿意继续干的再干几年，身体不好或想退的就退。也有网友提出，延迟退休应该考虑职业的差别，在此基础之上再考虑弹性退休年龄时间。一面是社会人口的老龄化，一面是年轻人就业难，针对目前我国人口年龄结构化矛盾，有网友建议每3年延后半年退休，毕竟一下子规定某一个年龄退休，会给社会形成较大压力。尽管网友讨论热烈，但客观来说，随着当前人口老龄化程度加快和出生率降低，人们对延迟退休的认识已经更加宽容，也更能接受。日前，由同方全球人寿联合清华大学经济管理学院课题组完成的报告显示，2020年中国居民退休准备指数为6.23，相较于2019年的6.15略有回升。业内分析认为，这在一定程度上说明，人们对延迟退休的认识已日趋理性，当前采取渐进式延迟退休政策具有了更好的基础。责编 | 姚坤（版权属《中国经济周刊》杂志社所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载、摘编、链接、转贴或以其他方式使用。）

2018年的在职研究生报名任务曾经展开，我们都晓得每一企事业单位都有一个档案，可是大家在报考的时分，大家的档案怎样办呢?小编就依据以往在职研究生档案处置方法，总结出以下几种状况。在职研究生档案：“活档族”的状况1、没有任务：寄存学校：可暂时寄存，两年择业期当时，学校会将档案打回客籍寄存人才市场：挂靠在学校所在地的人才市场，期限两年，找到任务要及时操持失业手续2、在职人员：寄送单位：普通公司把员工档案一致寄存在外地人才市场。建议档案不要归公司管理，以防离任时档案被拘留。3、其他状况：寄存街道办事处：放在户籍所在街道要交存档费用。一旦被公司录用，调取档案比拟费事。自动打回的客籍：“死档族”如何让本人的档案“重生”?无论能否参与任务，都可将档案放回客籍人事局或人才市场。若找到任务，单位可发函将档案调出。理想中，超越择业期仍未落实任务的同窗，档案打回客籍进程中容易构成“死档”，或许档案临时在本人手里超越两年，又或许五年内没有交档案保管费而被人才市场机构封存等使档案变为“死档”。1、补办存档手续：未超越择业期的毕业生去人才市场补办; 超越择业期的，按非普通高校毕业生身份重新操持。(前提不超越35岁)2、征询操持：档案在本人手上的，应尽快向人才效劳机构征询;若档案被翻开，材料需求向有关部门核实。3、补齐代管费：档案留在人才效劳机构超越5年没有理睬的，只需补齐代管费，办妥手续即可。不论是先任务后考在职研究生的，还是毕业间接考上的，还是没工作自己复习一阵子考上的。录取院校都会要求你们拿档案过来的，档案在哪儿请对照上文中流向的成绩寻觅。 工龄成绩什麼的都不必担忧，在职研究生完成会有新的档案组建，你原来的那份也会并入其中。这时你可以把本人当做是新的毕业先生一样处置。经过下面的一个引见，置信大家也有了一定的理解，再跟大家阐明一点在职研究生档案一定要保管好，由于有些企事业单位在人事任命上会有这项要求，所以大家一定要注重起来。

11月10日，《中国经济周刊》刊发《历经8年，延迟退休来了！专家：建议从女性开始，从50岁延到55岁》一文引发热议。网友争论的焦点主要集中在以下两点：实施渐进式延迟退休之前，是否先取消35岁招聘年龄限制？渐进式延迟退休，是强制实施还是采取弹性化？“现在最有价值的讨论是如何实施，而不是要不要实施”根据目前我国的退休制度，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。之所以要推行延迟退休，根源在于我国日益加剧的老龄化状况。国家统计局数据显示，截至2019年末，我国60岁及以上人口约有2.54亿，占总人口的18.1%。面对人口老龄化严峻形势，近日新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》)，指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。对此《中国经济周刊》第一时间刊发解读文章引发关注。经济学家马光远近日发表言论表示大力支持延迟退休，自己愿意工作至80岁，甚至工作终身。也有网友留言表示支持延迟退休，指出要站在大局立场上看问题，时代在前进，社会在发展，任何一种新生事物必定有它有利的一面，也必定有它不利的一面，要“求大同，存小异”，有国才有家，国富民才强。由于《建议》并未阐述延迟退休具体如何实行“渐进式”，中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄接受《中国经济周刊》记者采访表示，部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来。他认为，第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长；男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。在保持“小步慢走、渐进到位”的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。观点即出，赞成杨立雄的网友不少。有网友表示，女性50岁退休确实太早了，这对男性60岁才退休不公平，两者相差大，女性应该延迟到60岁退休。也有网友表示，女性50岁，还很年轻，再加上女人的寿命又长，完全可以55岁或60岁退休，现在农村60岁的人大多数都在从事劳动。马光远更是直言不讳。他表示，延迟退休确实已经不是讨论要不要的问题，而是已经确定要实施。“面对全球养老金体系面临崩盘的现实，你要么多工作，要么少拿退休金。你不延长退休，以后谁养你，哪里有钱养你？一个讨好老百姓的反对延长说得轻巧，你反对之后没有养老金你养着？”能否先取消35岁招聘年龄限制？引发网友争论的，还有35岁现象。有网友表示，现在无论是公务员招聘还是企业招聘，35岁都是一道坎，40岁差不多就没有单位要了。在实施渐进式延迟退休方案之前，能否先取消35岁招聘年龄限制，解决好超过35岁就找不到工作的就业难问题。《中国经济周刊》记者梳理2015年—2020年国家公务员考试对报考人员的年龄要求，发现近6年的规定非常稳定，除当年的应届研究生(包括硕士及非在职博士生)须在18周岁以上、40周岁以下外，其他人员要求在18周岁以上、35周岁以下。在这个年龄范围内的考生，才可以报考国家公务员考试。不仅公务员考试，在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35周岁以下。业内分析认为，在实施渐进式延迟退休之前，需要消除现实招聘中关于35岁年龄要求的制度障碍。从就业歧视上讲，不仅仅是公务员，即使社会上的一般岗位也不能以年龄、性别等对报考应聘者进行区分。从公平的角度，限制报考年龄都有些于理不合。强制实施还是采取弹性化？引发网友争论的另一个问题是，如果实施渐进式延迟退休，是采取强制性还是弹性。事实上，关于延迟退休，早在5年前，就已率先在女干部和高知女性群体实施。2015年2月16日，中组部、人社部联合下发通知称，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。通知表示，处级女干部退休年龄延迟，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。此政策出台后，并未采取“一刀切”的做法，而是在推进中采取一定的弹性。针对达到55岁退休年龄的处级女干部和高知群体，让她们自愿选择是退休还是延迟到60岁。随着接下来渐进式延迟退休制度的进一步推进，杨立雄预测，达到55岁退休年龄的处级女干部和高知群体，自主选择的可能性比较小，很大可能是按制度规定统一实施。这引发网友讨论。有网友认为，要根据行业特点，不能一概而论，采用弹性退休比较好，是否“到点”退休由自己决定，如果身体好，愿意继续干的再干几年，身体不好或想退的就退。也有网友提出，延迟退休应该考虑职业的差别，在此基础之上再考虑弹性退休年龄时间。一面是社会人口的老龄化，一面是年轻人就业难，针对目前我国人口年龄结构化矛盾，有网友建议每3年延后半年退休，毕竟一下子规定某一个年龄退休，会给社会形成较大压力。尽管网友讨论热烈，但客观来说，随着当前人口老龄化程度加快和出生率降低，人们对延迟退休的认识已经更加宽容，也更能接受。日前，由同方全球人寿联合清华大学经济管理学院课题组完成的报告显示，2020年中国居民退休准备指数为6.23，相较于2019年的6.15略有回升。业内分析认为，这在一定程度上说明，人们对延迟退休的认识已日趋理性，当前采取渐进式延迟退休政策具有了更好的基础。（文章来源：中国经济周刊）

16岁上大学，25岁提拔为副处长，35岁成为当时省政府部门最年轻的副厅长……近日，媒体报道了浙江省财政厅原厅长，省金融控股公司原党委书记、董事长钱巨炎严重违纪违法案剖析。曾有着令不少人羡慕履历的钱巨炎，在报道的视频中现身说法时已是满面凄然，让人不禁叹息：从年轻厅长到反面典型，他是如何一步一步堕落？回看钱巨炎的人生轨迹，其早年间从升学到工作都是一帆风顺，年纪轻轻就因工作出色屡屡被提拔重用，直至身居关键领导岗位、掌握重要权力资源……久而久之，“年轻有为”的标签让钱巨炎滋生骄傲情绪，自我意识逐渐膨胀。于是贪欲大起、“靠山吃山”，利用掌管“钱袋子”之机大搞权力寻租，为本人和亲属大肆攫取经济利益。领导干部一旦被物欲绑住手脚，被金钱迷乱心志，便会一步步行差踏错，直至跌入深渊。从春风得意时的忘乎所以、自我膨胀，到经营“亲友圈”时的掩耳盗铃、自欺欺人，再到自知问题暴露后的频繁串供、对抗组织，其在贪欲裹挟下走上严重违纪违法道路的过程，再次展示了贪婪之害，发人深省。如果说贪欲膨胀是腐败的直接诱因，那么，理想信念动摇则是腐败的思想根源。翻看落马官员的忏悔自白，大都是因为丢掉了初心、丧失了信仰，才走上了不归路。随着职务升迁，钱巨炎忘记了自己首先是一名党员，他有时甚至觉得做党务工作是浪费时间。而与其相类似的还有：湖北省黄冈市原副市长、公安局原局长汪治怀刚参加工作时有理想、有抱负，却在鲜花掌声中迷失自我，而回顾其堕落过程，无论是交友不慎还是所谓“重情讲义”，根本上都是理想信念丧失、价值观异化；青海省司法厅原党委书记、厅长王胜德从最初的一心为公、忠诚履职，到沉浸在权力的“荣耀”中不能自拔，因“讲义气”被糖衣炮弹“围猎”，直到接受审查后看着亲手写下的入党誓言“无地自容”……贪廉一念间，荣辱两重天。理想信念从来都不是虚无缥缈的，而是实打实的考验，是面临诱惑时能保持清醒的坚固防线，是经过一番思想交锋作出正确选择的“定海神针”。梨虽无主，心中有主。只有坚守理想信念和原则底线，才能在“乱花渐欲迷人眼”的纷繁环境中行得正、走得远。清心为治本，直道是身谋。作为党的领导干部，对于我是谁、依靠谁、为了谁，心里都应该有数。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，切莫让贪欲迷乱心志，让钱巨炎们的悲剧在自己身上重演，这是正理，也是警示。个人履历钱巨炎，男，汉族，浙江诸暨人，1963年5月出生，1983年7月参加工作，1985年12月加入中国共产党，在职研究生学历。1979.09-1983.07 江西财经学院财政专业学习;1983.07-1985.09 浙江省财政厅农财处干部;1985.09-1987.11 浙江省财政厅农财处事业组副科长;1987.11-1988.11 浙江省财政厅农财处主任科员;1988.11-1993.04 浙江省财政厅农税处副处长;1993.04-1998.03 浙江省财政厅农财农税处处长，1995.02兼浙江省农业综合开发办副主任;1998.03-1998.04 浙江省财政厅行政事业处处长;1998.04-2004.06 浙江省财政厅副厅长、党组成员;2004.06-2008.02 浙江省财政厅副厅长、党组副书记;2008.02-2017.03 浙江省财政厅厅长、党组书记，省地方税务局局长;2017.03- 浙江省金融控股有限责任公司党委书记、董事长。政协浙江省第九届委员会委员、提案审查委员会委员，浙江省第十三届委员会委员。任免信息2017年4月，免去浙江省财政厅党组书记、浙江省财政厅厅长、浙江省地方税务局局长职务。2017年4月28日上午，浙江省十二届人大常委会举行第四十次会议。会议经审议并以投票表决的方式，决定免去钱巨炎浙江省财政厅厅长职务。违纪被查2018年2月5日，从浙江省纪委省监委了解到，浙江省金融控股有限责任公司党委书记、董事长钱巨炎涉嫌违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查。依法双开2018年5月24日消息，经查，钱巨炎违反政治纪律，与相关人员订立攻守同盟，向组织提供虚假情况，对抗组织审查;违反组织纪律，不按规定报告个人有关事项，组织谈话函询时不如实说明问题;违反廉洁纪律和生活纪律，违规收受礼品、礼金、消费卡，长期持有非上市公司法人股，将应由个人支付的费用由下属单位支付，搞权色交易;利用职务便利为他人谋取利益，非法收受巨额财物，涉嫌受贿犯罪。钱巨炎身为党员领导干部和公职人员，丧失理想信念，毫无党性观念和宗旨意识，对党不忠诚、不老实，做“两面人”，贪欲膨胀、“靠山吃山”，利用掌管“钱袋子”之机大搞权力寻租，大肆为本人和亲属攫取经济利益，严重违反党的纪律和国家法律法规，并涉嫌职务犯罪，且在党的十八大后不收敛、不知止，性质恶劣，情节严重。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》，参照《行政机关公务员处分条例》等有关规定，经中共浙江省委批准，中共浙江省纪委、浙江省监察委员会决定给予钱巨炎开除党籍、开除公职处分;收缴钱巨炎违纪所得;将钱巨炎涉嫌受贿犯罪问题移送检察机关依法审查、提起公诉，涉嫌犯罪所得随案移送。(来源:中国纪检监察报)