40岁在职读研好后悔

在职考研er，特别是放下学习很多年，时间精力都有限，考研很关键的一环，就是结合自身能力选择切合实际的院校。选择可能比努力更重要，这句话也适用于成绩中下、一心求上岸的应届考研er，毕竟最近几年的考研热度不断攀升，压力只会越来越大。我们要边工作边学习，那报考的院校就只能局限在当地或者隔壁城市，很可能你期许的985高校报考专业并不招收非全，甚至可能需要跟全日制的考生争夺这仅有的一两个非全名额。于是，我倾向于退而求其次，选择普通一本甚至二本院校，师父领进门，修行在个人，自己努力吧，争取跟一个厉害的导师。12010年本科毕业在厦门参加工作，公司还不错就一直呆到了现在。我给自己的总结是：没什么人生目标和方向，高考完就丧失动力，大学乃至工作前几年都是在走下坡路。作为天马行空的水瓶座，我又想跟别人不一样，不甘于平凡，于是我开始求变，可对于一个散漫惯了的人来讲，这真的很难。我只能从身边的点滴做起，先戒掉游戏瘾，再学点这个、学点那个。我知道，花开总要经历漫长的过程，风吹雨打永远不会缺席。工作了七八年，往前看，我仿佛看到了自己未来几十年的职业生涯，虽衣食无忧但平淡无奇，而这，绝不能作为我的人生终点！22018年8月家人经历一场意外，曾经以为遥不可及的中年危机感觉就在我眼前，可我才刚30哎，上有老下有小、又是独生子，我不能再虚无缥缈下去了！9月份，我在隔壁部门小伙伴的鼓动下，报名了信息系统项目管理师的高级资格考试（简称软考）。没过几天考研报名启动的网页跳入我的眼帘，一鼓作气我又报名了。而我，本科是211院校物流专业的，工作这些年功力近乎全失，仅有的按键精灵写脚本技能又很小众，跟目标考试不在一个频道，另外18年前后有自学一点python编程，顺便在扇贝单词打卡计算机领域单词差不多半年时间。以上，就是我的学习近况，大学时期的成绩情况也简要说明一下以免误导大家：英语靠吃高中老本两次才过的六级，高数期末考成绩前排、线代成绩一般般。这么多年过去，英语还是可以吃老本，数学比较难吃到。3对在职来讲，摆在面前最大的难题就是时间管理，工作日紧绷的8-9小时劳作，再加上通勤2个半小时、吃喝拉撒睡8-9个小时，每天自由的时间屈指可数。于是公交通勤的2个多小时都是在背单词、看书、看网课，不然时间真的不可能够用。另外，我还要周末双休来补救。40天零基础准备软考，后面又一个40天准备考研，而且是跨考计算机，当然报考的是普通双非院校。考研目标定位比较低，所以短短40天能否成功上岸还是期许的。可是，经历这近乎3个月的连轴转，我还是失败了。回顾一下，软考3科，过了案例和论文（论文被我押中题目、纯属侥幸），却败在了综合知识上，其实我并没有拼尽全力，仅仅想着45分及格就行了，多余的气力挪到考研复习，我高估了我自己。至于考研，40天够吗？我目标低只要过了国家线就行，我不死心。直到出成绩那一天，齐刷刷的6666开头，咋一看挺吉利的、而且单科都可以过线的，再看一下总分248，凉了！翻了几页的复试科目《数据库基础》再也没勇气看下去了，40天真的太仓促了，数学只复习了一遍课本、做了部分课后习题，真题只做过一份，150分的题才考60多分，感觉很是可怜无助……就算能过单科线，可40天还要准备两门零基础的专业课《数据结构》和《C++》，你肯定可以料想到什么结果。这段失败的经历让我越挫越勇，也让我明白，选择和努力一样重要，对于在职考研狗来讲，一定要做好计划，不要想着芝麻西瓜一起捡，毕竟我们没有三头六臂。4收拾下心情，在python学习的路上深耕了几个月，又到一年考研报名时。虽然看到华侨降低了初试的难度，但是心里那些憋屈又有谁懂？说实话，我连官方qq群都没找到，求助无门，找认识的华侨同学和老师都爱莫能助，以至于前一年的真题重现在考场时，我只能呵呵一笑。或许这就是没有缘分吧？去年没学过的C++，今年我要挑一个考C语言相关的。索性，2020厦门理工学院计算机专业开始招生了，专业课是C语言，没错，就他了！备战2020考研，专业课压力小了，也积累了一次实战经验，但我并没有降低对自己的要求。国庆小长假家里事情繁多，基本荒废了，没关系，小长假结束立即进入状态！数二，跟着汤家凤的基础同步课程走了一遍，1800题计划是基础系列做一遍，真题做了最近3年的，后来我发现不对劲，两周前做过一遍的真题，过了几天完全失忆，或许这是在职人员的一大难题吧，记忆力锐减。后来进行了题型总结，比如渐近线方程、面积体积积分、极值、拉格朗日定理、微分方程，几乎是大题必考的，究根到底这些还是基础啊，以至于我跑步的时候也经常会思考这些个题目到底该怎么切入，脑里想通透了也就不再难解了。英二，一战时语法有跟着田静老师的网课走了一遍，这次就只针对作文加强了一下，其实也就是背了两个可以活用的模板，记住了不同体裁的小作文格式是不一样的，词汇量自然也比一战多了许多。专业课C语言，11月份跟着大学慕课浙大的网课走了一遍，去年真题自己做了一遍，我一直坚信标准答案都是可以自己做出来的，一战没时间做的事，这一次我统统都可以自己搞定！就这样，我再一次踏入了考研的考场，不同的是，这一次在一所美丽的高中校园，敞亮无比的操场，绿油油的足球场草坪、艳丽的塑胶跑道，可是它平时大门紧掩，不能让我放肆奔跑。奋战了2个多月，我该交出一个让自己满意的答卷了！明年，我要放肆奔跑在厦门理工的操场上！5考完数学那一刻，依旧有些心慌慌，我知道昔日的辉煌永远的过去了，毋需执念。而我的战役还没完，因为我对专业课信心满满。就这样，二战的我算是躺赢了？最后，就数学再稍作总结分享给21考研的小伙伴们。不止是在职考研er，报考普通院校需要统考数学的应届考研er，数学会是很多人的难以跨越的坎，虽然很多人跨过去了，但很多人跨不过去，这是现实。虽然我也总结了那些必考题型，也确实考到了，但是依旧会翻车！这涉及到了另外一个难点：计算能力，数学高分需要超强的计算能力！这种能力是不太可能三两个月速成的，它需要成年累月的积累。7道高数大题，要说不会做的只有1-2道，会做算不出结果或者结果算错的占了大部分，真正全对的只有1-2道，我相信这也是非常多考数学考生的情形。所以呀，不要羡慕那些随便就能考130，140的小伙伴，他们背后付出了多少努力，不是我们三两个月的努力就可以追上的。一战65，二战81，刨除难易不讲，数学短时间要大幅度提高真的很难，一定要很早很早就下手。对工作多年的在职考研狗来讲，考研不难，但是要结合自身的实力制定合理的目标，然后就是按部就班的去复习准备。如果实力真的不允许，一定要考虑换一个不考数学的专业院校，选择有时候真的比努力更重要。最后，我也要感谢我的夫人在背后的默默支持和付出，承担了这期间几乎所有的家务和带娃。有了家室的在职考研er，琐事很多，特别是宝妈就更不容易了，能安静复习的时间少之又少。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！

路人甲：地标北京，一家四口，今年刚满40岁收入还是不错，在互联网公司做运营，年收入35万左右，北京房子一套，月供1.5万，两个孩子培训费一年7万左右，车一辆，主要周六日用。他说：目前压力挺大，不敢失业，孩子的读书是最头疼的，回家读初中还是在北京读初中，对以后的日子渺茫，没有明确的目标。路人乙：地标省会城市，一家三口，今年46岁家庭年收入20万左右，男的国企，女的在事业单位，孩子读高三，目前收入还是稳定，但是基本看不到什么空间了，孩子以后的留学费还没有准备齐，还得继续努力。他说：他是计划生育的受害者，当年不让生，现在生不出。孩子以后也没有个兄弟姐妹。最想回到20多岁，那时多好，多开心，没有这么多无奈。路人丙：五线小县城，一家四口，今年42岁男的高中教师，女的事业单位合同工，家庭年收入12万，一儿一女，县城两套房，干着一眼可以看到头的工作。他说：没有多少压力，但是感觉生活很渺茫，想出去重新开始，但是也没有这个勇气，也或许没有这个能力了，此生平平淡淡吧，让孩子们以后长大了，自己去大城市闯荡。不同的家庭，不同的收入，不同的压力，也造就不同的人生。希望我们的人生不要留下遗憾，走过的路回头看看没有后悔。生在当今，渺茫、累、压力大，想回到20多岁吗？听听大家的心声。

40岁才明白：只生1个孩子的家庭，是有多幸福，过来人：好真实！随着国家开放二胎政策之后，有很多夫妻都非常积极生二胎，但其实生孩子的成本还是非常高的，不仅仅是金钱成本还有时间成本，女性如果想生孩子，至少需要一年的时间不工作，因为从怀孕后期到生完孩子恢复身体，以及给孩子喂奶，都是需要时间的，另外带孩子也不是一件容易的事情。小美是一位二胎妈妈，其实在结婚之前小美和自己的丈夫就打算等结婚之后只生一个孩子，一是为了更好地培养孩子，另外一个就是他们的经济实力也只够养育一个孩子，但是小美的婆婆是一个非常重男轻女的人，婆婆在小美生完女儿之后，就一直让小美生二胎，小美耐不住婆婆的念叨，于是和老公要了第二个孩子，庆幸的是第二胎生了一个儿子。在小美生了二胎之后，婆婆对小美的态度也改善了很多，经常对小美嘘寒问暖，家庭关系是搞好了，但是苦难才真正的开始，在生完二胎之后，小美才意识到他们的经济条件是没法支撑两个孩子的日常开销的，以后两个人孩子都要上学，所以小美在生完二胎不久后，就立马投入到工作当中去了，每天上班下班回来后还要带孩子，这样的日子小美觉得过得非常辛苦。小美也经常会和邻居谈谈心，邻居阿姨今年43岁了，她跟小美说就不该听婆婆的话生第二个孩子，邻居也是过得40岁才明白：只生1个孩子的家庭，真的很幸福。尤其是对于家庭条件比较一般或者是家庭条件差的夫妻来说，生一个孩子是最好的选择，因为养育一个孩子是需要花费很多精力和财力的，二十几岁生孩子，到了四十几岁就能轻松了，因为在父母四十几岁的时候，子女二十几岁了，子女可以自己挣钱养活自己，爸妈可以省不少的心。另外对于独生子女的家庭，爸妈也不用担心两个孩子会争夺父母的财产，尤其是比较富裕的家庭，常常会出现兄弟姐妹间为了分房分车而闹得不可开交，对于条件普通的家庭，生一个孩子也能过得比较轻松一些。最后想说的是，不管是生一个还是生多个孩子，一定要考虑自己是否具备这样的能力和条件，不要冲动生孩子，也不要因为老一辈的催促生孩子。

躲不掉的中年危机！40岁被劝退你还能干点什么？作者：齐俊杰看财经12月10日，发生一则惨案，据南方都市报的报道，中兴通讯一名员工跳楼身亡，该员工欧某，如今42岁，据说上有4个老人，下有2个孩子，他是一家的经济支柱，更是精神支柱，就此撒手人寰，留下一家老小从此无依无靠。 欧某的妻子发文，揭露真相说欧某是公司内斗的牺牲品，12月1日欧某领导找他谈话，期间表漏出劝退的意思，很快HR就来找他谈N+1的补偿方案，据说欧某在中兴干了6年，算下来应该是给7个月的工资。但对于欧某持有的股权，公司领导不同意4元回购，强行把价格压倒了2元，随后妻子接到了他的电话，说公司内部矛盾，他可能成为牺牲品，别人的矛盾所以才影响了他。然后就没有然后了。之后惨案发生。这个人不优秀吗？南开大学的硕士，华为做了8年，中兴做了6年。这个人很优秀吗？42岁了，在中兴他仍然只是一个小领导，而且从华为去到中兴，很显然是走下坡路的。中兴的工作强度肯定比华为要轻松不少，前途也要差的多，所以很明显，这个员工多半是受不了华为的辛苦，所以才选择了中兴更舒适的工作，而当他退到了中兴这种大公司的舒适地带后，也就没有了退路。如果42岁被劝退，他所面临的选择将十分有限，不是去创业，就是继续降低自己的收入。甚至可能会降低很多。如果在大公司能够月薪3-4万，那么在小公司做中层或者基层，大概收入只有一半。至于创业，如果他要想过，或者有能力创业，估计也就不会等到40岁了。所以我们谴责中兴缺少人文关怀，谴责这样的企业内斗严重，也悲悯这个家庭不幸的同时，也要想想一个很深刻的话题，40岁之后，到底该怎么办？特别是在大公司待久了，你就逐渐会失去格局，你变成了生产线上的一员，而这种生产线通常只有大公司才有，所以你的市场变得极其狭窄，一旦你变成了一个生产线上匹配的零件之后，便再难找到合适的工作岗位。因为这个行业本身竞争者就不多，小公司更是做不起，小公司即使挖人也会去挖大公司里的中高层，过来担任高管，挖的这些人是需要有一定的业务线统筹能力的，换句话说你跳槽过来，得带来业务才行。而像中兴这位员工，是一位研发的小领导，显然不具备这个能力。所以即使想跳槽也已经没那么容易了。所以才会想不开，走上了绝路。相反，如果一个人天天接到猎头的电话，巴不得公司跟我谈补偿，拿完钱我正好离开，去要个更高的薪水。这就是温水里的青蛙，人都在寻找舒适区，好像进个国企，找个大公司，然后朝九晚五的上班就是美满幸福的小日子了，但是大家忽略了一点，这个世界的变化速度越来越快，甚至5年以后的未来都已经看不到了，如果你一头扎到舒适的岗位里沉醉5年以上，那么你可能会发现自己已经没有力气跳出来了，从华为你还能有中兴当退路，而到了中兴你已经没有退路了，别忘了华为到中兴的时候，你才36岁，而此时你已经42岁了。40岁以上的基层员工，这在就业市场上是个灾难，面临着你的收入将大幅度的下降，这个心理落差是否能够适应，如果心态没有调整好，就会出现这样的极端情况。有人说，这只是一个个例，确实如此，但随着制造业升级，以及互联网对于传统产业的颠覆，这样的个例恐怕会越来越多，之所以这么说，是因为人才流动加快了，企业经营的压力也越来越大了，所以为了降低成本，制造业企业必须对于可替代的岗位进行不断地新陈代谢，也就是说，如果你的岗位可替代，那么你工作的年数越多，就越危险。老员工工资高，而新员工工资低，所以企业辞退老员工，招收新员工来代替，这样就有效降低了企业的运营成本，之前华为也出现过类似的情况，40岁以上的可替代的员工逐渐被清退，有人说这样的企业没有人文关怀，是不负责任的。但从另一个侧面讲，企业只有盈利才是对于在职员工最大的责任，如果企业不赚钱了，倒闭了那么损失的员工将更多，悲剧的家庭也会更多。所以企业家进行这种优胜劣汰是必要的，虽然很残酷，但却是不得已而为之，你看日本企业终身雇佣制，但现在发现老员工太多，日本企业全部都陷入了困局。所以这就要求我们自己必须为未来多想想，不能被眼前的舒适所迷惑，想想你的工作是否可以被年轻人替代，如果不可替代，那么你就要继续想，护城河的边界在哪，下一步你要尽量把护城河挖的更深，这是对于自己的保护。如果你可以被年轻人替代，那么就要想想，我这样的还能不能去就业市场上找到同等收入待遇的工作，如果能，就早作打算。不要到时候措手不及。如果不能，就要有意识的进行转行，在现在的工作中多做一点，多学一点。业余时间拿出来争取往别的部门掺和掺和，有意扩大自己的能力圈，这么干不是让你当活雷锋，而是为了以后的不时之需，万一被辞退，多个技能，多个工作经验，你就多条出路。千万不要只甘心于做大公司生产线上的配套零件，那样就真的危险了。没人能保证你能干到退休。

每年报考在职研究生的考生，从年龄上来讲向来参差不齐，从20几岁到40几岁不等。年龄不同在职读研给大家带来的收获也有不同之处。小编将不同年龄段人群分为三类，分别是：● 定大方向阶段： 25岁-32岁● 基本定型阶段：32岁-36岁● 追求稳定阶段：36岁-45岁下面具体介绍一下各年龄段在职读研的特点：▼定大方向阶段： 25岁-32岁在25、26岁时，基本上工作了两三年，有基本的经验和能力，到了定大方向，需要一个提升自己的平台，而在职考研就是这样的一个平台，既能提升自己的能力，又能给自己带来升职的捷径。处于这个年龄段的人群已经知道自己缺少什么，需要学习什么。明确目标后再去在职考研，根据自身的需要，有目的吸取知识，给自己的上升增加砝码。▼基本定型阶段：32岁-36岁这个年龄段人群事业基本定型，而且对自己个人职业生涯规划也很清晰了。这个年龄段人群选择读在职研究生，基于自己多年积累的经验和资本，想要在行业领域有更突出的表现。也有一部分对自己的事业也会有一些想法的人群想要通过在职考研来实现自己的想法，达成某种夙愿。▼追求稳定阶段：36岁-45岁在36岁职业基本定型后，在36—45岁期间，大多数人只是求稳定，更多的是带后来人。这时会把自己的人生目标、组织目标，包括和团队的目标结合在一起，这也是这个年龄段职业生命的延续。这个阶段人群在企业里承担重大职责，更追求在这个岗位上稳稳当当地尽职尽责，很多在社会上很不错的成功人物都是从这阶段出来的。这个时候选择在职考研，多数是为了能够更好的诠释对专业的理解，为了更好的带新人。当然也有一部分人群是因为个人喜好选择在爱好方面有一定的提升。其实，不论在哪个年龄段在职考研，都会给自己带来不同程度的提升和回报。小编认为最需要读在职研究生的人群是：25岁-32岁的定大方向阶段和32岁-36岁基本定型阶段的人群。如果把人的核心竞争力分成四部分：知识、技能、经验(眼光)、心理素质。大学阶段和就业阶段培养的是知识和技能，而读在职研究生就是对知识和技能以及经验(眼光)的再次升华。而这两部分人群最需要提升的也就是这三方面，所以想要改变自己现状的人群，不论是大学生、出入职场的新人，在最需要充电的时候，别让机会从你身边悄悄溜走。

随着二胎政策的放开，单位里女同事一个看一个，比赛似的争先恐后想让孩子尽快出生。特别是70后妈妈，更是争分夺秒，抓住政策的最后的机会。当然，很多妈妈如愿以偿，生下了二胎。而这些不乏40岁以上的70后妈妈。单位里年龄最大的妈妈1971年出生，今年已经47岁了。大儿子已经上大学，今年如愿以偿生下了一个千金。问及40岁以上生完二胎的妈妈们的感受，大多是家里老大的排斥，经济紧张，精力不够等。其中更有一40岁以上妈妈后悔地说“不如不放开二胎政策！” 那么，40岁以上的高龄产妇生二胎有哪些后果呢？----- 经济压力增大 -----不少家庭本来经济就很紧张，生完二胎后，生活更加拮据。40岁以上的高龄产妇本来生孩子就很危险，投资成本更大，生养都是问题。----- 易患妊娠并发症 -----高龄产妇在怀孕时，由于年龄大，高龄产妇中有不少人都可能有轻微的糖尿病或者高血压，平时可能觉察不出来，一旦怀孕，身体各项机能和激素水平的变化都会将这些隐性的疾病诱发出来，不仅影响胎儿的正常发育，更会给孕妇带来生命危险。----- 易产生“畸儿”、“愚胎” -----分娩时间越迟，卵子受环境和污染的影响就会越多，卵细胞质量也随之下降，容易发生卵子染色体异常，从而生下畸形儿。这也是高龄产妇所面对的最大风险。先天愚型胎儿的发生率，会随着孕妇年龄的增加而成倍增加。----- 对产后恢复不利 -----年龄大了，身体各项机能的恢复没有30岁以前的快，而女性很关注的身材、皮肤等，同样不如年轻产妇恢复快。----- 照顾孩子精力不够 -----40岁以上的高龄产妇身体机能下降，一方面为大宝的学业操心，另一方面还要照顾二宝，特别是对于上班工作繁重的妈妈，家庭事业很难兼顾。照顾二宝的时候明显精力不足。各位宝妈，你们是40岁以上生二胎的妈妈吗？你们的生活状态怎样呢？你们后悔生二胎吗？图片源自网络。家有宝宝，接地气的科学孕产育儿经，关注我们，一起做快乐孕妈妈，一起分享养育道路上点点滴滴。（本文来自：百度宝宝知道 家有宝宝网）————————世界很复杂，百度更懂你关注宝宝知道超级频道，了解备孕、怀孕、育儿更多精彩内容：专家直播、日刊知识、胎教电台、儿童故事、动画片，还有宝妈们最爱的社区圈子！宝宝知道与千万妈妈在一起，科学孕育，为爱成长！

40岁了，被裁员后找不到工作，该做点什么工作比较好？很多人都说四十多岁是一个比较尴尬的年纪，尤其是在职场当中，如果你还没有走上领导层，此时如果失业，那么想要在职场当中有翻盘的机会，可能性就很小了。那么40岁了，被裁员后找不到工作，该做点什么工作比较好？我们来听听过来人的建议图片来源网络1，论能力，自己的学习能力已经大不如年轻的时候；论体力，一遇到加班加点熬通宵的工作，身体就开始频频地发出警报，总有一种有些杀敌无力回天的感觉，心有余而力不足是这个年龄段的的常态。都说四十不惑，可是现在这个社会真的是有太多的事情，让我们困惑。尤其是上有老下有小，年轻的时候或许还能想想诗和远方，可是步入中年之后才发发现，梦该醒醒了，该面对现实了。柴米油盐酱醋茶，哪个不需要钱？人情来往，哪个又不需要你意思意思？图片来源网络抱怨没有任何意义，因为没有人会因为同情你而给你一份工作，你需要的是自己振作起来，努力地去找一份工作，哪怕很普通，但也可以帮你养家糊口。2，我也是42岁，离职回家已经快3年了。起初也是单纯的想跳槽到另外一个公司，但实际操作中新的公司，新的氛围，新的企业文化等等自己都不能快速融入，待了几个月就光荣又失业了！然后闲下跑了几个月的滴滴。图片来源网络也算是勉强维持生活，在16年年底，受朋友相邀，进军餐饮行业，其中酸甜苦辣是不言而喻，至18年9月寿终正寝，钱倒是没亏，但也没挣钱，就混了生活。后又在家天天闲了两个月，目前在一家物业担任保安工作，只上夜班，扣除五险到手2000多一点，白天开滴滴，然后每周给一个单位送一次水果，大概能赚2000左右，也就是说一个月能有6000左右的收入，关键还能照顾家，每天有空还能买买菜，做做饭，打扫卫生之类的，生活也就这样，没有好的项目时，人也要生活，心态摆正。图片来源网络综上所述，小编建议还是先考虑生存问题，再考虑温饱问题，最后再谈发展的问题。读者朋友们，对此你怎么看？

经历过的人才明白，40岁的女人最好别去“撩”，因为你不懂这三点很多人都觉得步入中年的女人如果还是单身的话，心里肯定十分渴望爱情的滋润，因为女人三十如狼四十如虎，这个年龄正是处在寂寞难耐的阶段，稍微一撩就到手。但是殊不知40岁的女人在经历过岁月风霜，让她们骨子流露着成熟稳重，这是年轻女人很难拥有的气质。我在一家书店打暑假工的时候，就认识过一个中年女人，听说已经离过婚而且有40岁了。但是不管是外貌还是气质一点也看不出有40岁，身材依然很匀称没有走形，整体给人感觉非常有韵味。我们的老板是个才28岁男士，他偏偏看上了这位风情万种的女人，平时她来看书的时候，都会免费请她喝咖啡吃甜点，但是那位女士始终是委婉的拒绝老板对她的特殊待遇。老板一直以为自己的自身条件优越就可以轻轻松松将女人追到手，但不是每个年龄段的女人都像年轻懵懂的小女孩一样，用花言巧语糖衣炮弹就可以驾驭的住她。40岁的女人身上有着和别人不一样的3点特征，正是因为这3点，告诉大家最好不要轻易去撩一个40岁的女人。第一、她们已不再懵懂，没有那么相信爱情经历过的风雨比年轻人看过的风景都要多，这些经历让她们明白自己不能再像年轻时一样懵懂无知，这个年龄的女人其实有些是曾经有过婚姻的女人，失败的婚姻并没有让她们对生活失去信心，而是更加坚强的过好自己单身贵族的生活，将自己活得更加精致。她们会将事业打理井井有条，有属于自己的圈子，但是唯独已经不再轻易相信爱情，对方达不到自己设定的要求，自己是不会随意接受别人的爱意。第二、她们经历过大风大浪，变得更加现实经历过故事的人，就连眼神都会变得不同，更不用说心里的变化。在她们眼里虚无缥缈的东西根本就不现实。就像网恋和承诺，这种看不见摸不着的东西，一点安全感也没有，她们会变得更加现实。第三、她们明白自己想要什么，思想相对成熟有些人说40岁的女人至今还单身，是件很失败的事情，但是反过来想，她们更明白到底什么是自己想要的，懂得将生活活出自己想要的样子，她们对自己的人生规划看得很清楚。与其天天想着有哪个男人喜欢我，还不如想着如何提高生活质量，将自己的物质世界和精神世界填满，在这个过程中她们的生活和思想变得非常的成熟，行为举止给人感觉也是非常的端庄优雅。所以说，一些男人就不要想着用那些浅套路去打动这些有女人，年龄只是个虚幻的数字，心里的年纪才是最真实的年纪。如果你真得爱她，那么就要努力付出行动让她看见你的真心诚意，如果只是玩玩，那还是劝你不要浪费时间。

当事人妻子上传的是原图，为保护他们，对图片做了处理 近日，在美篇上网友寒夜来客发布了一篇文章称，她老公欧某新或因公司辞退引发了纠纷，于12月10日在中兴通信跳楼身亡。南方都市报报道，深圳市南山区警方称，经现场勘查，警方初步认定为高坠死亡，排除他杀。一位世界500强公司的资深员工，就这样跳楼，离开了人世间。留下孤独年迈的父母，悲伤的老婆，和年仅2岁的女儿，9岁的儿子……是什么导致这样的一个悲剧发生的？ 欧某生平他出生于一个普通的农村家庭，从小学习成绩优秀。高考考入北京航空航天大学，毕业后在 深圳华为 公司工作8年，在此期间通过自身的努力考取了南开大学的硕士研究生.2011年跳槽到深圳中兴公司，签下劳动合同的时间是从 2011.4.18 —— 2019.8.18。然而还没有等到2019年，这位优秀的程序员一生就这样走完了，时间定格在2017年12月10日。 欧某妻子描述事件经过： 2017年12月1日，欧某的直接领导王某某找他谈话，期间流露出 劝退 的意思。当时我家老公完全没有预见到这个局面、一时无法接受要被公司辞退的决定。加上他 一直工作勤恳，业务能力也不错 ，他本能地向公司提出是否还有挽回的余地、能不能内部调换岗位？王某某直接回复说："上面领导已经决定的事情就没有回旋的余地了。" 我老公难以接受这个突如其来的打击，回来后闷声不吭，脸色非常难看。 以后几天的时间内，人事部刘某（HR）和张某（HR 和规划部）找我老公欧建新沟通，直言 N+1 补偿的方案。12 月 7 日部门负责人郭某某又找到我老公与他谈股份转让的事情。本来对公司辞退方案已经不满却无法辩驳的老公， 只能寄希望于公司念其苦劳能在股价上有所补偿。 他之前了解到去年离职的员工股份转让价为4块多，内心深处希望这次公司能以更高的价钱回购。 谁知当天郭某某态度冰冷而强硬，不仅不同意以去年的价格回购股权，还强行压低到2元一股回购。连去年的一半都不到。 本来就没有多少股权的我们，这下几乎得不到任何额外补偿。无比吃惊和愤怒下，我老公只能坚称不卖。郭某某言辞激烈地说："你要离职这个股权也必须卖，否则后果自负。"公司领导表现如此冷漠无情，完全从劝退变成了逼退。 12月10日上午九点多欧某对我说："领导要我去公司"。走之前说 ： "我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品" 。 我说："你这么优秀，南开的硕士，华为做了八年，中兴做了六年，再换一个更好的。"他默许的点了点头走了。 （12月10日）下午 1 点多我突然接到一个陌生的电话说："欧某坠楼死了。"当时听得我心惊肉跳，也吓得全身发抖。 我急忙打的到现场，却只看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上，周边到处都是脑浆和血，现场惨不忍睹！ 我瞬间瘫坐在地上，浑身僵硬。直感到世界突然变暗，视线模糊，脑子里一片空白，身体开始失重，似乎在飘起来，掉入了黑洞里…… 欧某从 2011 起在中兴网信的这六年多来他一直工作勤勤恳恳、任劳任怨。部门多次产品升级的时候，他经常夜以继日、加班加点的工作。有时做不完的事情还经常带回家通宵达旦完成后，第二天又继续去公司上班。他为这份工作尽心尽力，为人也忠厚老实，从不与人为难，也是同事眼中的好员工、家人眼中的好儿子、好丈夫、好爸爸。 我真的无法去面对这一猝不及防的惨剧，面对这突如其来的几乎致命的打击，更无法想象这一家老小以后的悲惨生活！ 图：一家四口在儿童乐园欢乐玩耍的照片根据网上的新闻，今年一月份到时候，中兴一直有传言要裁员3000人的消息；而另据知情行业人士透露，此次大规模的裁员行动，不是中兴自己想裁员，而是股份内部要求缩减编制。 躲不掉的中年危机！40岁被劝退你还能干点什么？事件内幕我们无法知晓，不便多作评价。但欧某的遭遇，恰恰是当前中国中产中年群体危机的一个缩影。现代社会，中年男人需要背负四座大山：房贷、车贷、赡养老人、教育子女。人到中年一怕钱不够，二怕离职。中年人的职业迷茫比应届毕业生的职业迷茫更甚。当我们谴责中兴缺少人文关怀，谴责企业内斗严重，也悲悯这个家庭不幸的同时，也要想想一个很深刻的话题：40岁之后，到底该怎么办？欧某不够优秀吗？南开大学的硕士，华为做了8年，中兴做了6年。欧某很优秀吗？42岁了，在中兴他仍然只是一个小领导，而从华为去到中兴，似乎是走下坡路的。中兴的工作强度应该比华为小不少，但发展和收获可能未必比得上在华为。当他退到了中兴这种相对舒适的地带后，可能就没有了退路。如果42岁被劝退，他所面临的选择将十分有限，不是去创业，就是继续降低自己的收入。 大公司呆久了，小心逐渐失去格局在大公司待久了，你可能会变成了生产线上的一员，而这种生产线通常只有大公司才有，所以你的市场变得极其狭窄。一旦你变成了一个生产线上匹配的零件之后，便再难找到合适的工作岗位。因为这个行业本身竞争者就不多，小公司更是做不起；小公司即使挖人也会去挖大公司里的中高层，过来担任高管，挖的这些人是需要有一定的业务线统筹能力的。换句话说你跳槽过来，得带来业务才行。这就是温水里的青蛙。人都在寻找舒适区，像进个国企，找个大公司，然后朝九晚五的上班就是美满幸福的小日子了。但是大家忽略了一点，这个世界的变化速度越来越快，甚至5年以后的未来都已经看不到了。如果你一头扎到舒适的岗位里沉醉5年以上，那么你可能会发现自己已经没有力气跳出来了。40岁以上的基层员工，在就业市场上很残酷，面临着你的收入将大幅度的下降，这个心理落差是否能够适应，如果心态没有调整好，可能会出现像上文的极端情况。这不是个例。 随着制造业升级，以及互联网对于传统产业的颠覆，这样的个例恐怕会越来越多。如果你的岗位可替代，那么你工作的年数越多，就越危险。老员工工资高，而新员工工资低，企业辞退老员工，招收新员工来代替，能效降低运营成本。之前华为清理34岁+技术员工、集中清理40+老员工的裁员信息在网上流传得甚嚣尘上，虽然华为官方出来辟谣情况不属实，但任正非随后说：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”有人说这样的企业没有人文关怀。但从另一个侧面讲，企业只有盈利才是对于在职员工最大的责任。 “只要我好好干，单位就不会亏待我”，这种想法大概会天真了。这就要求我们自己必须为未来多想想，不能被眼前的舒适所迷惑。解决中年危机最有效的方法，是做好提前做好应对职业转变的规划。在大企业工作，员工虽然都很专业，但链条太完整，每个人做的事都很细化，甲只会做链条中的A环节，乙会做链条中的B环节。一些大企业员工一旦中年离职，技能单一，不可替代性又不强，再加上很难放低身段，很难找到满意的工作。解决职业危机的最好方法，就是不好贪图安逸享乐，永远不要停止学习。你的工作是否可以被年轻人替代？如果不可替代，那么就要继续想，护城河的边界在哪，下一步你要尽量把护城河挖的更深，这是对于自己的保护。如果你可以被替代，那么就要想，还能不能去就业市场上找到同等收入待遇的工作？如果能，就早作打算；如果不能，就要有意识的转行，在现在的工作中多做一点，多学一点。业余时间拿出来争取往别的部门掺和掺和，有意扩大自己的能力圈，这么干不是让你当活雷锋，而是为了以后的不时之需，万一被辞退，多个技能，多个工作经验，你就多条出路。千万不要只甘心于做大公司生产线上的配套零件，那样就真的危险了。没人能保证你能干到退休。最后，针对这件事件，还是要说： 公司不是你的，只是你打工的一个地方；钱被它们挣走了，命却是你自己的！ 衡量一个人成功的标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力！