40岁硕士求职

硕士研究生进入到高校教书是很不错的选择，虽然只是个高职院校，现在很多硕士毕业的学生很多都想去学校教书的，并且高校对学生的要求也在不断提高。仔细看各大院校的招聘要求，稍微好一点的学校都要求博士毕业，有些连博士都难以进入。当然学校工作有些人觉得好，但也有人选择离开，我读研时候一个师兄在2014年的时候因导师的推荐进入到一所三本院校教书，在两年之后他选择了考博，于是就离职了，听他说在学校教书的工资一个月也就3000多，觉得有些低。那么对于硕士毕业后进入到高职院校教书，年龄也快40了，这种日子一眼望到头，上课觉得没劲，学生也不听，这种情况怎么办呢？一眼望到头说明了工作的稳定其实像高校教书这样的工作，之所以一眼望到头，也说明了工作的稳定，不会因为社会的动荡而轻易发生改变，这类工作就是个围城，城内的人想出去，而城外的人想进去。在里面待久了觉得生活很无趣，工作没有挑战性，也慢慢丧失了激情，可是却不知道外面竞争的激烈，工作压力的巨大。外面多少人都羡慕着能够有这样一份稳定的工作。年龄快40了，还有能力和勇气去折腾吗？虽然说是一眼望到头的日子，但是年龄已经快40岁了，再说也仅仅是硕士毕业，这么多年的工作经历也都是在学校内进行的，出去也基本上只能去其他学校，这并没有多大意义。而要想创业，又谈何容易。再说这个年龄，还有勇气和能力去折腾吗？ 上课没劲，学生不听，因否教学方式需要改进可能很多工作干久了都会有疲惫期，觉得越来越没有意思，教学也是一样。学生不怎么听自己的课，这自然是越上越觉得没劲，那么就需要思考学生为什么不填愿意听自己的课，是不是自己上课少了一些趣味性、没有价值，对此就要考虑下自己的教学方式是否需要改进下。通过学生上课状态的改变，也能够激发自己的积极性和动力。所以，硕士毕业进入到高职院校工作其实是不错的选择，工作比较稳定，然而快40岁，觉得日子一眼望到头，上课没劲，学生也不听，那么这个年龄是否还有能够和勇气去折腾呢？产生学生不听的现象，是否是教学方式需要有一些改进呢？尝试着去改进下自己的上课方式，看看能否有一些转变。

人生说长不长，说短不短，活着活着，大半辈子就没了。20岁，什么都不怕，30岁觉得还年轻，还能好好把握，40岁，或许一下子就迷茫了。当你到中年，40多岁，上有下，下有小的时候，当你口袋空空时，很多人突然间感觉到特别大压力，你或许会突然间感觉到人生有点悲哀，你可能不得不为了养家糊口做着不开心的工作，做着收入不满意的工作还不敢换工作。今天，公司来了个40多岁的面试者，他来面试售后工程师职位，IT行业来说，他真的来和年轻人抢饭碗，工资大概8000到12000元。售后部经理是位90后，他来负责面试，这位“老者”我也猜不出他会是什么心情。从这位面试者身上，突然间想到自己40多岁时不会也这样吧，不知道哪一天就失业了，口袋又没钱，房贷还要还，资源人脉也没有，也在网上发简历，为了养家糊口，只要有机会的工作就去面试。有时想想，到了这个岁数，还不能稳定或者没有一些资源，实在是一种悲哀，也是一种失败。而我身边有不少年纪不小的人，在最需要工作时却失业了，他们有的不得不逃离，灰溜溜地回到老家，也有的经过几个月的努力，总算是找到新的工作，总之，工作不如意，且行且珍惜。年轻时，我们一定要努力把握住机会，积累经验和人脉，就是不当老板，也应该是熟人、朋友和同行来挖，而不应该网上广发简历，然后一家一家去面试，年轻时没问题，年老时就不应该了，不然这样的人生是一种悲哀，你们认为呢？-END-本文作者：追梦前行，本文为原创，转载请注明，分享普通人生活中的酸甜苦辣。

程序员被公司劝退，40岁年纪找工作难，网友：“秃”如其来换工作程序员是吃青春饭的吗？一直觉得程序员是很厉害的一种工种，更是有网友吐槽说这才你们外行人眼中看着很厉害，但我们学过的人来说也是一脸懵逼。据说程序员加班是难免的，头发掉光也是难免的，没有一点点防备，也没有一丝丝顾虑，你就这么秃了。都说男人三十而立，如今陈先生都40岁的人，却被公司劝退踏上择业的道路。前几天张先生在网上吐槽了一下自己的境遇，没想到引发那么多人的感慨，张先生说自己今天40了，码农一枚，因为年纪大被公司裁员，大面积撒网把简历投了无数家公司，但基本上面试完后就没有了下文，是因为我的年纪大吗？想当年年轻的时候，简历往网上一挂，一天十几个电话邀请面试的，现在主动投递都无人问津了。程序员如果是科班出身，这么多年按理说已经积攒了不少的经验了，中国IT行业这10年来，有多发展？做网页的还是做网页，写代码的还是写代码，玩硬件的还是玩硬件，只是各自赚的钱比以前多了不少。请问有哪家公司是因为技术落后而被迫关门的吗？如果有，那只能承认这个行业的技术革新真的有点让人跟不上了。这“秃”如其来的找工作确实让人不太适应。还有的网友感慨十年技术一场空，人到中年不得已，保温杯里泡枸杞。还有的网友认为30岁之前，你可以去找工作，但是40岁以后必须做到让工作来找你。还有的网友认为程序员一般都是技术宅，情商低，平时也不和其他人来往，如果有资源有关系那做事起来就容易了，但是如果什么都没有的话那估计是能失业了，谁都一样，逃不过。一般说来中国的程序员大都是吃"青春饭"的，大部分程序员的黄金时代是20~35岁。到了35岁左右，一批又一批年轻程序员会给你带来巨大的竞争压力。首先由于软件行业的飞速发展，很多自己以前学的东西逐渐升级换代，而许多程序员由于长期于工作，学习新知识的效率必然下降。其次自己干了几年，薪水要求自然就高了，而年轻程序员工资又低、干活又快，当然会成为老板的首选;第三，35岁基本都已经成家了，要支撑家庭的生活负担，几乎连从头再来的勇气都不会有了。中国的老话说"长江后浪推前浪、前浪死在沙滩上"，这个历史的规律在软件开发行业体现的尤其明显和残酷，很多程序员必然要面对的结果就是降薪乃至失业。

研究生没有退路最近统计了一下今年北京各大高校双选会上我和同事面对面辅导过的同学，算下来有1500多位，统计下来差不多有40%是今年的硕士应届毕业生。甚至我的同事郭老师还发现她练就了一幅火眼金睛，可以在几秒钟之内在同学没有自我介绍之前，就判断出来这位同学是本科还是研究生，郭老师和我说，不光是年龄，最主要的是看前来咨询的同学们的表情和状态。本科生不论在在秋招还是春招，明细感觉还没有那么强的紧迫感，甚至有的同学一坐下就会说：“老师我还在准备考研，我今天就是来看看，准备的不是很充分，您帮我指导一下”。而研究生的心态则完全不同，大部分研究生同学往下一坐，第一句就是：“老师，您帮我看看我的简历，我是研究生，马上就毕业了，现在还没有满意的offer，我有点着急。”因为研究生没有退路了，绝大部分研究生不会去读博士，就业变成了他们唯一的出路，有些研究生同学会很感慨，原本本科时觉得考研是个挺好的让自己"缓就业"的方式，可没想到该来的就业压力还是一样会来。HR的眼中在担心什么？规则是什么？1、部分用人单位看重研究生的第一学历第一学历通常指我们考大学时本科（专科）时就读的学校、专业和学历，有不少同学一心想去行业顶尖公司，却不知道有不少职位在网申或者简历筛选时，HR就会重点考察大家的第一学历，我身边就有不少企业的面试官明确的告诉我，第一学历不符合他们设定的门槛的话，恐怕没有机会进入到下一轮面试。2、一所"普通"大学的研究生学历含金量现在每年大量的研究生入学，甚至有的学校出现了本科生和研究生入学比例"倒挂"的情况，新生中研究生的比例会高于本科生的占比。这样就意味着，越来越多的同学会来读硕士研究生，但是其中不少同学是"盲目考研"，在没有仔细考虑好自己为什么要考研的前提下，就盲目去备考。甚至有不少同学，为了学历，不再考虑研究生入学学校的情况、专业的情况，一所普通大学的研究生，特别是非优势专业的研究生毕业时，有时和本科生相比，并没有太多优势，甚至有些职位硕士反而用人成本更高。所以，考研时一定要想清楚自己为什么考研，以及读完研自己的打算。3、跨专业就业，专业也许还会减分上学期辅导了某校物流专业一个女研究生同学，看到她本科和硕士都是读的物流相关专业，我觉得她应该很容易拿到优质的对口Offer，可她的问题让我很吃惊。她说她就一个要求，就是真心不想往物流方向发展，我仔细询问之后，也能够理解，她多少对物流行业从业人员的男女比例和平均学历有些偏见。可劝说效果并不明显，她和我说，她虽然这6、7年都在学习这个方向，但是除了学历，她压根就不想往这个方面发展。她自己比较感兴趣的是法学方向，而且在本科阶段还辅修了法学双学位和参加了司法考试。可我看到她的简历，无论是是本科还是研究生阶段，实习和研究的项目，都是物流类。如果她使用这样的简历，几乎是不会有任何法学方向类的工作机会。我们先放下求职技巧不谈，但就她跨专业就业而言，她读了研究生，最后却不从事这个方向，反而浪费了两三年宝贵的职场发展时间，比别人大几岁但可能还是会从0开始去接触跨专业的职位，相比专业相符的本科生，可能优势都没有太多。4、忽略了实习的重要性考研的同学可以讲都是学习不错的同学（在小范围内比较），所以本科考研的同学通常在时间分配上就会明显有偏重，往往重考试、考研备考，轻实习实践。这样会导致自己对未来真实的工作内容和工作环境不太了解，缺乏对未来职位的判断（如何判断一个职位，大家可以翻看我之前写的《职业解析四步法》），从而增大考研的盲目性，不是为了学历而考，就是随大流，缺乏以"最终就业职位"为目标的理性规划。而读研之后，大部分同学就更没有时间去实习了，这加剧了职场成熟度低的困境，这是为什么很多研究生同学看起来年龄大，但面试时明显感觉到气质、礼仪、谈吐还不如一个参加过几次高质量实习的同学的原因。已经读研了，该怎么做就业的准备？首先，尽早规划自己的职业发展，"以终为始"，把最终的就业方向作为努力的目标，提前积累相关知识、证书和实习经历。其次，马上对求职岗位做详尽的调研，搞清楚提供该职位的用人单位、部门情况，特别是网申面试的"门槛"，避免自己的硬条件不满足条件，白白浪费准备的时间。最后，提前去到"有留用机会"的实习岗位，对于第一学历不满意、跨专业就业和对读研学校背景不太理想的同学，也能让自己的求职另辟蹊径，巧妙的避开硬条件不满足的情况。也祝愿每一位大学生朋友，都能够有一份适合自己的优质offer，求职一帆风顺！你在读什么专业？你的求职方向和专业相符吗？欢迎关注、点赞、转发，也欢迎在评论区留言给我，我们一同交流！

40岁是不惑之年，是人生辉煌时期，也是为社会和家庭贡献最大的时期。从生活角度考虑，不惑之年上有老下有小，更需要稳定工作和可观的工资收入。而实际上，企业招聘年龄一般最高到40岁，那40岁到60岁的人在哪工作？首先，大家分享一个比较成功的案例，认识一位下岗职工，他今年已经55岁。他属于双职工都下岗，下岗时真的是没有办法。为了维持生活开始做买卖，辛辛苦苦这么多年过来了，如今身价千万，还有很多门市房，现在已经已经过上退休生活。当然了，像这种情况还是少数，但最少可以说明一点，企业招工有限制，并不是只有一条路可以选择。其次，对于失业人员有很多年费培训就业的机会，而且是带有补贴的培训。由此也看出国家为了安置失业人员每年都拿出很多钱保障失业人员能够重新走上新的工作岗位。失业人员可以先办理失业证，然后凭失业证到户口所在街道或人事关系所在地办理领取失业金；国家规定失业金最多可以领取24个月；在24个月之内，重新就业的办理就业登记，不再领取失业保险金。如果持失业证期间，每年可免费参加当地劳动部门提供的技能培训一次。除此之外，对企业吸纳就业困难人员会有一定的社保补贴。比如西安市将按企业为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费之和的1/2给予补贴，不包含个人应缴纳部分。招用就业困难人员以及其他符合规定的人员，企业只需承担50%社保费，另外50%由政府进行补贴。最后要说的是，有这样一个群体，既没有失业证，也没有创业，更没有参加免费的技能培训。而是靠打零工赚钱补贴家用，每年省吃俭用还要缴纳社保。而我所说的就是八九十年代的下岗工人，如今已经接近退休年龄，体力活儿拼不过年轻人，又没有技术，只能干一些又苦又累的零活儿。比如社区的那些灵活就业困难人员干一些收拾卫生，门卫大爷等这样的工作。其实说了这么多，希望能够在缴纳社保方面给予一定的的补贴，保障这个年龄段的就业困难人员能够顺利退休领取养老金待遇。今天就分享到这里，欢迎在下方评论留言，感谢大家收藏点赞转发文章。

疫情期间，对于国家是灾难，对于小家也是灾难。自从丈母娘经济推动房地产的发展，曾经储蓄大国民众也走上欧美民生经济发展的道路上。随着国家建设迅速的发展，随着集中城市的发展，城市化的移民。让大部分家庭举全家之力，在一线，二线城市安家乐业。从储蓄的存款计划生活转变成贷款的偿还计划生活。工作不能停，奋斗不能止，自强不息的生活精神随处可见！十字路口的迷茫！最近作者较多的回答，网络朋友关于40岁的阶段，工作难找，生存难熬的问题！客观的分析：80年代的人群，在这个科技发展迅速的时代。一个互联网的词汇都会让其难以理解，这样的情况下又如何让他们能去顺着浪潮不艰难的活着！21世纪互联网+的出现，改善了生活的方方面面，也改变了生存方式的方方面面。对于科技认识的断层年龄，大部分80、70曾经的生存技能已被淘汰。不堪重负的生活压力及行业性需求下降，40岁却是难、难、难！没有什么不能跨越！接受与改变，也许是面临难题的跳跃能力，能跨过那道沟渠的选择。解放日报都宣扬着“不做被时代抛弃的人”，我们没有选择！事实上，本篇围绕着的问题是这个年龄段，部分人的问题。如果你遭遇了找工作的困境，间接的说明你以往的经历-多数是一直打工的工作经历。有个词“奴性”，打工太久会侵蚀在这个环境，形成了找到一份工作就是找一份安全感。潜意识的告诉自己，人生只有这一条路走下去！我主观的讲，我谴责这样的思想，更加谴责40岁的你有着这样的思想。很多人会疑问，都工作都难找到了，还有其他路？答案是肯定有，只是你一直惧怕。30年前，80年代时代浪潮吹拂了有梦想的人，敢拚，敢闯全都是打破铁饭碗那些前辈的标签。时至今日，感到困境的你面临一样的机遇。无论那时的创造财富，还是现在的努力生存，没有什么不同，同是身处的社会环境只给了唯一的出路。忍痛革除身上的“奴性”，适应这个科技时代（创业）的性质已经改变事实。打破惯性思维，接受互联网时代下的创业理念，轻资产的走出一条自己的路！提示：也许一时难以果敢，接受互联网创业的方式。但，不能不关注，不学习，不接受！

近日，网络上一则关于“武汉小伙程传坤硕士毕业4年再战高考，重读8年本硕连读课程”的消息流传，引发网友热议。2020年9月5日，武汉32岁的小伙子程传坤，终于收到了自己期盼已久的湖北中医药大学的录取通知书。拿到自己期待已久的录取通知书，这个大龄考生显得有些激动“终于得偿所愿。”。是的，程传坤已经32岁了，本来学习材料加工工程专业的程传坤，已经从这个专业的硕士毕业四年，早就参加工作了。如今，年龄已经32岁的程传坤，选择再次参加高考。他将进入湖北中医药大学基础医学院中医学专业，攻读中西医结合5+3一体化的本硕连读课程，学习8年。8年后，程传坤从湖北中医药大学基础医学院中医学专业硕士毕业，年龄已经40岁了。对此，程传坤表示，他的目标是传承父亲的“程氏正骨术”。而程传坤本科和硕士都是材料专业毕业，材料专业不能深造读医学博士专业，所以他决定自己再战高考。远离高中课本已经10多年，程传坤自己对在一年的备考时间里，能取得怎么样的成绩，心里也是没有底的。等到高考分数公布，程传坤考了567分。他自己觉得这个高考成绩不算失望，达到了自己希望的水平。程传坤的父亲，是武汉市级非物质文化遗产“程氏正骨术”第九代传人程声旗。年近六旬的程声旗，一直在为“程氏正骨术”物色第十代传人，但因种种原因，未能如愿。当程传坤得知父亲程声旗想找一个传人时，程传坤最终下定决心：辞职，再战高考选择从医！想想自己目前已经32岁了，如果再读8年5+3一体化本硕课程，毕业时已经40岁，值吗？程传坤说，自己在填报志愿的时候，“当时内心确实纠结。”要学就学扎实，填报本硕连读！父亲的一番话，让他自己的心里有了最终的选择结果。在父亲程声旗的支持和鼓励下，于是他毅然填报了湖北中医药大学“中西医结合”专业，准备攻读“中西医结合5+3一体化”专业。通过网上查询，程传坤得知自己如愿进入湖北中医药大学“中西医结合5+3一体化”专业，心里总算是松了一口气。直到9月5日，手中拿到湖北中医药大学的录取通知书，“悬着的心终于落地了”。程传坤的父亲程声旗说：“让儿子当传承人，就是希望能够造福更多群众。”程传坤说：“传承非遗文化不能仅算经济账，肯定需要有人作出牺牲。”对于自己的选择，程传坤坚定地说，自己不后悔。

最近做项目，和客户公司负责对接的吴总接触很多。吴总是客户公司的副总裁，可以说大权在握，说话很有分量。这次的项目合作也是在他的主导之下才能顺利推进。原本以为这样掌握实权的人物肯定是从基层一步步提拔上来的，对公司有特别大的贡献。谁知吴总说他才来这里工作两年，40岁的时候才从另一家公司跳槽过来。他没有跟任何人打招呼，自己走正常招聘流程进来的。这让我很好奇。一个40岁的大龄职场人是如何在没有找关系的情况（包括猎头推荐和朋友介绍）下顺利通过面试，并且成为大权在握的副总裁呢？吴总给我分享了他在面试时的经历，概括起来，就是4句话。跳槽一、辞职不是因为不满，而是因为热爱吴总的上家是一家上市公司，虽然他不是创世团队成员，但绝对属于后起之秀，公司能够成功上市，吴总功不可没。和正常的招聘流程一样，吴总当时也被问到为什么从上家公司离职。吴总说：我与上家公司之间是彼此成就的，如果没有那段经历，我也无法成为今天的我。上家公司带给我最大的收获就是我是真的热爱这份工作，愿意把它当做一生的事业来做。事业是无上限的，但是公司有，这就是我离职以及来这里面试的原因。这里面有三句潜台词：A.我对上家公司很有感情，离开是因为自己要追求事业而不是因为上家公司不好；B.我热爱这项工作，能为你们公司解决问题和创造更大价值；C.你们公司比我上家公司要优秀。通过这些，吴总不仅避开了问题的尖锐性，还把自己的价值凸显出来，同时顺便拍了一下应聘公司的马屁。可以说一举三得。二、40岁只是职场生涯的某一点，而不是顶点面试官接着问：你都40岁了，为什么还跳槽？吴总答：很多人认为职场人过了40岁，就开始走下坡路，除了一些经验之外，没有什么竞争力了。但我认为，真正开始走下坡路不是开始折腾，而是开始放弃折腾。放弃就代表你认命了，承认自己老了。我每天都在折腾自己，学习、阅读、锻炼身体都是必做的事，就连现在一些20、30岁的小伙子都没我精力旺盛。心态不老，你就不会老。在上家公司的最后几天，我还和团队一起熬夜攻克项目。40岁跳槽，招聘公司最在意的是这个人能力和精力。前者是看这个人能不能快速把过去成功的经验结合公司实际情况进行落地，并取得效益；后者是看这个人是不是来这里养老的，能不能为公司创造新价值。三、薪资和价值挂钩，刚开始就按你们对这个岗位的最低标准来不可避免的，面试官问到了薪资待遇。吴总对这个问题的回答堪称经典：薪资和价值挂钩，刚开始就按你们对这个岗位的最低标准来。事实上，吴总在从事这一行多年，对薪资待遇水平了若指掌，之所以这么说有两个原因：第一，先获得officer是关键，如果没有officer要再高的工资也白搭。很多年龄较大的职场人在谈到薪资问题都会尽量往高了要，因为他们在这个年龄跳槽，很大一部分原因在于原来的薪资没有提升空间。而且他们认为要的高是为了显示自己的价值。薪资和价值挂钩实际上，这恰恰是他们被拒绝的原因。就像吴总所说的，薪资是和你能给公司提供的价值相挂钩的，能创造多大价值，就拿多少薪资。如果刚开始要的高自己却创造不出相应的价值，你也很难继续待下去。而且一旦超出了对方的预算，就会被直接拒绝。第二，暗示自己未来会对公司创造更大价值。正常情况下，没有人愿意心甘情愿地拿低工资，跳槽的职场人尤为如此。这时候就看应聘者和招聘者的博弈了，就像买菜一样，一个要抬价一个要压价。这一来一回就会产生时间成本。面试官会通过大量面试来降低自己的选择误差，这对大龄应聘者来说是非常不利的。做过销售的人都知道，如果给客户太长的考虑时间，成交的困难度就会变大。吴总的回答既打消了面试官的疑虑，又显示了对自己能力非常自信。他不怕刚开始拿低工资，之后拿出成果，待遇就会翻倍得涨。这样的人，面试官怎么舍得拒绝？四、不通过猎头，是因为对自己的能力有信心最后，面试官问到了一个“私人”问题：为什么不通过猎头找工作，而要自己一起环参加面试？面试中无小事，更无私事。面试官这样问其实是在考虑你是否真的有被猎头推荐的能力。对此，吴总是这样回答的：有很多猎头找过我，比如XXX、XXX。但是我认为通过猎头是一种走后门的选择，只有那些对自己能力不自信的人才会选择猎头。有实力为什么不敢走正常招聘途径获得机会呢？其实，那两个知名猎头并没有找过吴总，因为吴总原本就没有打算找猎头帮忙，他离职的消息只有几个重要的客户和公司高层知道。但他们之前打过交道，在这里就把他们搬了出来打消面试官的疑虑。说完这些之后，吴总当时就知道自己的officer稳了。面试官让他回家等消息，果然第二天就接到新公司老总亲自打的电话，让他再去趟公司聊一聊。吴总这一天也没闲着，把之前为新公司写的方案结合自己最新了解到的情况进行修改。拿着这份方案，新公司老总立马就让他来上班，并且薪资提了一倍。听完吴总的经历，我不由得竖起大拇指。高估自己写在最后大部分跳槽的职场人容易犯两个毛病：要么高估自己，要么低估公司。高估自己：我的能力那么牛、经验那么丰富，难道不配更高的薪酬？低估公司：你们公司水平太次，老板是傻叉，只有我能拯救你们！实际上，职场的本质是价值交换，你用自己给公司创造的价值来换取回报，这是最基本的规则。只有站在平视的位置，才能客观看待自己和新公司的关系。公司有问题才会找人解决，你有能力才会获得面试机会，但是解决问题的人绝不是非你不可。希望今天的文章能够帮到需要跳槽和准备跳槽的人，希望你们能真正把跳槽当做事业发展的新起点，而不是一个擦肩而过的机会。

一、40岁辞职的职场人，真的没有出路了吗？最近天涯上看到一帖子，讲的是一位1978年出生的中年人，01年中专毕业，在一家企业做了16年的行政，当然，中途自考了本科。由于行政工作轻松不复杂，这位中年人利用下班后，努力拼搏，通过了国家司法考试。在2017年过年之后就辞职了，毅然加入了律师事务所，成为了所里年纪最老的实习律师之一！其他一起工作的都是刚毕业出来的年轻人。实习律师只有三千多到手的实习费，这位中年人觉得自己资历浅、年纪大，不好意思拿钱，于是干脆免费实习。实习律师的工作非常辛苦，都是996的工作制，加班更是家常便饭，这位中年人在实习了一年之后，终于拿到律师执业证，那一年，他刚好40岁！所以，40岁，并不可怕，可怕的是你已经习惯了安稳，没有了再重新开始的勇气！二、为什么很多中年人过了35岁之后，都选择了安稳？1、多数人的人生都活在别人的嘴里。俗话说，三人成虎。说的人多一多，你也相信了。其他人说，你都已经35岁了，已经成家立业，该学会成熟稳重，承担责任。不要学年轻人一样动不动就辞职，你还有家庭要养活、父母要赡养。年龄只是外界给中年人的标签，重要的是你明白你想要怎样的生活。华为总裁任正非不也是34岁才创建了华为么？董明珠也是53岁那年才出任格力集团的总裁。任何时候，我们都不该给自己的能力设限，给人生设限。多少人的人生毁在了别人的嘴里。2、怕辞职出来之后混得比以前还不如比中年危机更加可怕的是自己给自己设限，失去了对生活的热情和对工作的信心。就这次疫情来说，不管大小公司，都或多或少进行了裁员或者降薪。大环境下，求职者能找到一份工作更是难上加难，这些外部压力也给上有老下有小的中年人更大的冲击。”他们看起来不年轻了，脸上没有任何情感波澜，总是孤独地坐在咖啡厅的角落里，一杯咖啡应付一天，手却没闲着，不停敲电脑键盘或者打电话，眼神中遮掩不住的焦虑。明明是工作日，他们哪来的大把时间在咖啡厅里一坐就一整天。仔细观察以后，确定这几个熟面孔是在找工作，这些中年失业的人，还在努力扭转局面。他们本该坐在CBD的写字楼里，跟同事探讨业务、跟客户拉近关系、处理着纷至沓来的电子邮件、应付着无休无止的大小例会。现在，他们没工作了，还得偷偷摸摸假装出来上班。—CNN记者萨克斯·米勒在电视节目上的一段谈话为什么说中年人更怕出来之后混得更差？原因就是自己没有信心，没信心的来源是能力不够强大，加上职场对年龄大的人敏感度更高，同样工资下，职场更愿意启用年轻人。职场有一个定律叫做35岁定律：就是说超过35岁的中年人很难再找到好的工作。韩国电影《遗落的旧梦》中，一个在社交软件公司做高管的父亲，突然失业，38岁的人，小孩在上国际学校，和妻子一起背负了房贷，家里老人还在住院……曾经的社会精英，瞬间沉沦到被猎头公司看不起的无业人员，明明还不算老，却只给他提供码农、电脑销售员之类的工作。在年龄和家庭的影响双重影响下，中年人更是担心出来之后就失业，家里唯一的经济来源会断。相比失业，他们更愿意呆在一个比较稳定安全的可控的区域。网上曾有过一个段子，大致说的是，老板可以随意辱骂有家庭的中年人，因为他们不会轻易离职，但是千万不能骂那些年轻人，因为他们会随时”炒”了你。3、无论在哪个年纪，我们都不该放弃继续前行的脚步有句话说“世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人”。我相信那位40岁拿到律师执业证的中年人，也曾经绝望过，虽轻描淡写自己免费做了一年实习律师，但中间的心酸只有他自己能够体会，如果他也听从别人建议，觉得39岁还辞职跨行业去从头开始学习一行业不值得，如果他耐不住前几年没有人脉的颗粒无收，那么就不会有后来的年薪百万。当今这个福祸难料的剧变时代，你不可能永远只有20几岁。在漫长的岁月里，你要靠什么维持你的社会竞争力？三、中年人的职场，越早准备胜算越大1、不管在哪个年龄阶段，请随时准备plan B(B计划)。当然，越早准备对自己将来的职场选择越有利。那位40岁转行拿到律师执业证的中年人，他在最开始时是以大专学历入职，在入职之后，他给自己准备的B计划，就是自考本科；再后来的转行去律师事务所，在去律师事务所的时候，他花费了很多年的时间来看相关的律师的书，并且在17年成功通过了国家司法考试；直到后来的在律师事务所实习一年，拿到了律师执业证。他后续所做的所有工作，都是在有了plan B 的情况下才去做的。而为了达到自己的最终目的，他的这个目标的时间跨度整整17年！再长再难的目标，只要你把目标分解成几个小目标，每一个小目标都准备好B计划，你终会成功！不管你是20几岁刚步入职场的年轻人,还是已经跨入中年人的行列，现在开始，请制定好自己的目标和计划，立刻实施，千万不要等，因为你所做的一切，时间都会帮你实现。2、细分好你的目标，然后运用正确的方法去执行。稻盛和夫在《干法》中总结出的一套成功公式：人生·工作的结果=思维方式×热情×能力首先，我们要有一个正确的思维方式,即一个人的价值观、人生观和世界观，做人要有正确的价值理念，一旦思考方式错误，一切都是错的。其次，对待事情的态度，即热情。有句话说：态度决定一切。我们对待一件事情，用积极的态度还是消极的态度，结果有非常大的差别。文初这位40岁拿到律师执业证的中年人，如果他在进入律师事务所的时候，没有对律师这个岗位付出自己的心血和热情，那么，一年的实习期过后也不可能顺利拿到律师执业证。热情是一个人能持续高效工作的最重要的因素!最后才是能力，为什么能力放在最后一位？因为能力是可以后天培养。你的能力高低取决于你的思维方式是否正确和对待事情的热情之上。李嘉诚曾说过：“未学经商，先学做人“这项公式除了正确的思维方式、热情和能力之外，我觉得还需要付出不亚于任何人的努力，并且要坚持不懈。就像我们要提升自己的各方面的能力，也需要我们坚持不懈才能做好。3、你必须强大，这里的强包括能力和内心。能力强是硬件，内心强是软件。上世纪80年代挣钱靠勇气，90年代靠关系，现在必须靠知识能力!----马云能力强指记忆力，沟通能力，领导能力，学习能力等，也指的是能把事情做得相对漂亮的能力,内心强是指人的一种心理素质，也可以指人的胸怀及一种潜力，对未来充满希望，对人生目标清晰,遇事不卑不亢。能力强及其强调工作效率和时间。有一句话说：“所谓的时间不够用就是你的工作效率低导致。”每个公司都希望手下职工工作效率高，想要提高自己的工作效率，必须要做到以下几点：目标明确：只有了解自己每天要做的事情，才能更快的达到自己的短期目标，从而为长期目标服务。计划详细：清晰的列出自己工作的重点，分清主次，每个时间段做什么事情，一一列出来，并按照此计划执行。强调时效性：必须让自己每个阶段所做的事情有时间节点，并且每个节点要有结果。复盘：形成复盘的习惯，它能够让你的思维逻辑更清晰，对已做的事情和将要做的事情有更强的归纳。内心强大是指，遇到任何事情切不可被情绪左右，情绪是会干扰我们思考的最重要的原因之一。拿破仑曾说过：能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大！四、结语中年人其实不要把外面职场想的那么可怕，虽然你没有年轻人有朝气活力，但是你有比年轻人更丰富的阅历和人生经验，职场上做事比较稳重老练呀。年轻人也要现在就开始对自我进行规划，越早规划对自己未来的职场越有利，好机会总会留给有准备的人，否则就算机会来临，也没有能力抓住。以上，共勉！