37岁硕士求职

35以上的人换工作一般都靠人脉内推了，还在社招的基本会被歧视。35是个坎，一个对自己有要求的人，可能需要像我刚给出的例子一样，坚决断时掉一些似乎利益很大的东西，迈出艰难的一步，实现自己技能和思考层次的跨越。因为从35开始，就算是个倒计时，还有5年时间“不惑我觉得真正的oser，是到了40，没搞清楚自己喜欢什么，擅长什么，能够留下什么最后一句，算是对我自己的警告。另外还有一些就是35岁创业，我之前一个公司的校长就是这样，他给自己定下了坚決不教退的规矩，所以我北京一个认识的老师给他介绍课程，打电话过去他再次重申，甭管多少钱都不上课了必须转型成管理。他对自己的定义很清晰，从一开始学英语他＂坚决不做翻译，他很看不上做翻译这事，到积累原始资本之后坚决不教书，他都蛮有自己原则的：不会为了眼前利益栖性长远计划。就这点来讲我还蛮欣赏他。他从新东方辞职之后，我也了他们创业的各种坑抗洼洼虽然中间我觉得有沟通不畅造成的一些最后大家的不愉快（我知道是哪些事哪些人哪些原因导致间隙，但是我选择不去谈，直接辞职），我也很感谢他那么看得起我，每次要问我怎么回家，然后故意绕道开车送我回去，一路上就像他当初做新东方部门主管一样跟我遊工作上的各种想法。这个待遇，确实在我在职期间没看到其他老师有过，说明他当时培养的时候可能是有比较长远想去的。35岁以上的要么工作稳定要么创业做老板，如果在35岁的时候还需要不停的找工作，说明在事业上算是一个失败者吧，一份工作需要一个有激情的人，而不是被生活磨的没有脾气垂头丧气的人。要求35岁以下的工作，都是入门级职位、底层职位。公司是准备培养的员工。要求35岁以上的，都是中高层干部。在我们单位，那些35岁以上的人，都在行政部门，坐办公室的，前线干活的都是年轻人。更多的35岁以上的人，要么混成了高管，要么就在自己创业。生活不易，我们应该想想35岁的时候，自己应该是什么样的生活状态，然后从现在开始努力，不要到了那个时候被无情淘汰。估计都是已经靠资产变成大鳄了，不用上班，大家都是如此优秀，不缺工作不缺钱，首先很多岗位还是需要35岁以上的人员，题主不要绝对化了，其次35岁了要不然不换工作了，至少换工作的几率低很多，最后，优秀的35岁的人都是工作找上门来的。

如今人才市场又出现了一种“潜规则”：企业越来越不招收35岁以上的求职者。有的企业招聘信息中甚至把“不超过35岁”作为硬性条件明明白白写出来。为什么会出现这种情况呢，不外乎以下几个原因：1.供求关系发生改变就拿今年的局势来说，2020年的高校毕业生为874万人，比去年增加了40万人，再创新高。但是由于疫情的影响，很多企业不但不招人，甚至还裁人，人才市场上的求职者越来越大，但是企业的需求量却在减少。就算没有疫情的影响，现在的人工智能也已经在逐渐完善，虽然不能做很复杂的工作，但是取代一些简单的工作还是绰绰有余。这就导致市场上的供求关系发生改变。楼市供不应求就提高房价，同样的在招聘市场中，公司就提高硬性条件就可以了。2.企业需要活力与创新刚毕业的小年轻，大多是激情满满，充满活力，脑子里有更多新颖的点子。企业的推陈出新少不了员工的创新与发展。再者，不管是毕业生还是比较年轻的求职者，他们的可塑性都比较强，更能对公司产生认同感。就算他们的工作经验没有年龄稍大的人丰富，但他们拥有更多的时间精力可以去学习。你可以观察一下地铁口的安检人员、商场售货员、柜姐，她们也都基本上90后，甚至是00后。无论从哪方面来讲，企业都更愿意招收年轻人，除了一些管理岗必须要经验丰富的人。3.年龄较大的人学习受限人到了30几岁，免不得要面临人生中的大事，比如结婚生子、赡养父母。这些事难免会分去他们的精力。试想一下，你好不容易结束了一天的工作，回到家还要照顾孩子或者父母，你还能抽出时间精力去学习吗？现在时代的飞速发展，很多岗位已经没有铁饭碗了，你只要与社会脱节几年，你就很难再跟上，这也是为什么很多女生生完孩子以后再求职也会受到一定的歧视。很多人过了30岁，个人能力的增长都基本停滞了，只能靠着过往的经验应付工作，你每天机械地工作，缺乏学习，那也会被慢慢淘汰。4. 经济大环境的改变中国前几年的积极发展，让社会经济更上一步，而发展必定会有一个平缓期。现在很多行业都属于在稳定的发展当中，并不会爆发大规模招人浪潮，但是求职者的数量在增加。央企国企和事业单位，每年留给应届生的机会相对来说是更多的，对于社招的人员要求会更高，而且很多是外聘人员进不了编制。做人得未雨绸缪，我们改变不了年龄的事实，我们只能从自身竞争力开始改变。为什么要选择考在职研？1. 机会和平台“千里马常有，而伯乐不常有”。我们都知道，名企招人一般都会先去名校招，不管我们现在是不是千里马，我们拥有一个名校的平台，就能大大提升我们的机会。读在职研也能报考985.211名校，你也能拥有名校毕业生的身份加持。你收获到的不仅是研究生的学历，你还能收获到更多大厂的“入场券”。并且你在读研期间认识的同学也是你的人脉，大家都是已经工作的人，手里或多或少都有信息可以相互交流，你就能获得更多的价值信息。2. 继续学习不学习的人，不会进步，反而会退步。有的人在本科阶段学习的东西有所欠缺或者是职业要求不得不进行深造。工作几年后再辞职读全日制一方面切断了工作的经济来源，一方面自身的精力也不一定跟得上，所以就选择在职研，继续学习，继续提升。3. 证书价值在职研究生适合在职人员报考，同等学力申硕本科毕业3年就可以报考，专业学位硕士大专毕业5年，本科毕业3年就可以报考。同等学力申硕毕业后能获得学位证书，专业学位硕士毕业后能获得学历证书和学位证书。在职研获得的证书，对于个人学历的提升、职场的升职加薪以及考公读博都是非常有帮助的。在职人员选择考在职研是性价比很高的一种选择，只有不断进步，才能不被淘汰。

最近看到一篇文章，关于职场人士35岁现象，具体是指：是指很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。35岁竟成职场老人，一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。在解放碑、观音桥的部分单位、招聘会现场进行了调查，网友、市民在接受采访时表示，这种现象是年龄歧视，并不合理。专家也认为，招聘中对年龄“一刀切”的处理太武断，是对人力资源的极大浪费。 另外去年12月13日，重庆市有关部门联合发布了通知，明确公务员招考年龄要求一般在18周岁以上，35周岁以下，任何机关部门不得随意更改。针对35岁现象，企业设置招工年龄限制可以理解，35岁的年纪成为中年危机，中年危机也被称为灰色中年，很多人在二十岁左右还对这个世界充满了期待，但到了三十多岁，一种“人到中年”的焦虑感便随之而来。心理学家Meg Jay曾经在演讲中说到，“人生中80%重要的决定时刻发生在35岁。人生中那些能影响你一生的决定、经历，以及大彻大悟的时刻，大部分都出现在35岁。”所以说，如果一个中年人在35岁还要去重新找工作，招聘单位很难不怀疑他的工作能力，因为这应该是个安定的年龄，而不是“重新奋斗”的年龄。其实小编认为招聘单位不应该把年龄限制设置的那么极端，应该分工种，比如说一些技术性的行业，刚毕业的大学生可以吗？经验是随着时间慢慢积累的。当然35岁的年纪确实很尴尬，理论上分析35岁的男人应该打拼出自己的一番事业了，因为从学校毕业10年的时间足够一个人摸爬滚打。35岁的年纪再找工作一般都是从外地回来或者是从事的一些基础行业，一般情况下一些技术性的人才根本不会去人才市场找工作，早就被猎头高薪挖走了。那么大家如果不想在35岁的时候再为找工作而奔波，建议大家好好看看下面的内容。干一行，爱一行，别混日子，学一技之长傍身，不要想着自己以后创业，好多人认为自己有能力创业，于是裸辞，除非你是官二代，富二代，否则不建议你裸辞创业。李嘉诚曾经说过一句话：在我开展另一个全新的领域的时候，我肯定有一个天塌下来也饿不死的收入来源。读书，多看实用的书，读书的重要性，很多文章都讲烂了，就不多讲了。不管什么阶段，人都要保持阅读，那么看什么书呢？励志的书要看，但要少看，看这些书，并不是要模仿别人的成功轨迹，而是要保持心怀希望，有继续努力的驱动力。实用的书要多看，比如和你专业技能相关的书，比如一些为人处世道理的书，比如一些兴趣方面的书，这些或能提升自我，或可以成为社交谈资。锻炼身体，无论以后从事什么职业，健康的身体才是本钱，大家想想司马懿和曹操家族的事情就能看出健康的身体对以后的发展起到了至关重要的作用，可以说司马懿就是用长寿换来的江山。

作者丨焱公子 编辑丨水青衣同事小张最近在公司工作很卖力，每天加班不说，还各种找兼职副业，提高收入。忙问她，最近怎么这么拼？看你整天忙得脚不沾地，好久没看你在朋友圈晒生活了。小张叹了口气说，“没办法，已经35了，工作还是不上不下，不提高收入，自己孩子以后的各种报班培训费都付不起。”“你之前不是说要辞职，过自己想要的生活吗？怎么现在对现实妥协了？”小张有些认命地说，“没办法，已经老大不小了，总不可能一直那么任性，想做些什么就做些什么，要好好地想想未来了。都说35岁是个分水岭，我现在是真正受到了打击，之前还说想换个工作，跳槽到更好的平台和公司，结果，对方一听我的年纪，就直接婉拒了。”和我玩得好的闺蜜都劝我别折腾了，已经35了，都快被市场淘汰了，还跳什么槽，等年纪再大点，45岁了找工作更难！这种情况已经是社会的常态了吗？其实，这种情况在职场挺常见的，企业在女性到达35岁以后，会考虑家有二孩的照顾，担心其分散注意力，一般招女性都会倾向于招35以下的，特别优秀的除外。有的35-45岁的优秀女性在职场打拼，持续工作奋斗后，已经达到了一定的位置，成为了高级管理人员、优秀企业家、人气大V等等。他们之间很多人都通过自己的努力，给自己的未来打造了自己的领域和平台。但是还有很多的中年女性，每天频繁地在家庭和公司之间奔波，努力平衡两者之间的关系，却无可奈何地陷入35岁找工作难，45岁工作没人要的尴尬境地。对未来适当焦虑是值得肯定的，居安思危，未雨绸缪，才能像一个斗士，打好面前的翻身仗。那么，如何处理女性35岁后的就业问题呢？如何摆脱未来有可能或者已经发生的”尴尬“境遇呢？在这里，一些小建议供您参考。一、中年职场求职，人脉、资源和经验是你的杀手锏35岁以后的女性，职场求职会陷入一种不上不下的尴尬境界，很多岗位都打上了“只招35岁以下”的标签。所以职场女性在35岁之前，就应该树立自己的目标，提早为自己的职业生涯做安排。35岁后，想要找到好工作，如果你有过硬的人脉、资源、经验，其实找工作做一个经理级岗位也并不难。我有个在公司很要好的姐姐，36岁生了二孩以后，凭借着出色的经历跳槽到了三星华南地区担任营销总监，年薪50K。她为什么能在生孩子后还能找到如此好的工作呢？主要她的职业规划做的很好，比如二孩出生之前，她挺着肚子在职期间，就去读了个MBA。有学历加持加上过完出色的工作经验，跳槽好像对她来说并不是那么困难。另外她是带着原公司的人脉、资源和经验去的，所以这也是她跳槽成功的加分项。如果在35岁之前没有积累这些技能，那至少自己需要保有一个强项，又或者继续提高自己。一个不断提高自己的职业女性，是很难被淘汰的。二、主动出击，自己做老板，好过职场被选择如果没有人脉、资源、经验，工作也不好找怎么办？作为有一定社会和生活经验的职场女性，尤其是职场妈妈们，你要有个强项，如果条件允许可以自主创业。我们小区有2位妈妈的经历，个人觉得很有意思，在这里分享一下：A宝妈全职太太，生了二孩以后已经有37岁了，想回到职场没人要她，她就在家做起了水果鲜花批发。白天送了娃上学以后，她就从批发市场买一些水果鲜花回来，请人做了一个小程序，做起来了水果鲜花配送。以前她的专长就是做配送链的，开始只送小区，后来慢慢扩大到其他区域了，然后今年还注册了个小公司，和小区的其他妈妈一起联盟做了起来。B宝妈，没有A宝妈这么有能力，她就去外面烘培班、咖啡技术培训班，去学习做蛋糕和煮咖啡的技能。后来在大学附近做了个小的咖啡店，现在除了能养活自己，每天岁月静好，日子过的也挺不错。以上两个宝妈的不同之处在于，一个是凭借之前的技能和经验吃饭，还有一个是去尝试新的领域学习了新的技能，然后利用技能吃饭。所以，无论你从前做什么，利用过去你的强项，或者学习新的知识展开第二事业，也不是没有可能。三、接纳自己的不完美，才能有跃迁的空间和潜力35岁的职业女性不好找工作，这是社会的常态。35岁的女性大多已结婚生子，面对的很大一个问题，就是如何平衡工作与家庭的关系，既要照顾孩子，陪伴家人，又要在职场上披荆斩棘，创造不多的业绩。很多35岁的职场女性都担心，如果找工作，会不会遭到质疑和嫌弃。人到中年，肩上的担子更重了，体能精力却下降了，职场危机，生活危机接二连三地到来。职业女性一定要学习放宽心态，坦然的接受自己的现状和不完美，才能更快从现实中清晰的认识到自己该做什么。找准自己的位置，认清自己的处境，接纳自己的不完美，需要做好以下三个方面：家庭与责任的协调。如何更好地和自己的家人、亲人和爱人相处，如何承担家庭的责任，如何和伴侣支撑整个家庭的开支，这些都是需要考虑的问题。能力和年龄是否相匹配的问题。要承认，因为年龄的增长，精力可能会有些下降，但也要对自己有信心，你的工作年限越长，你的工作经验越丰富，你处理问题的能力就相对越强，如果因为你自身的原因，违背了这样的关系，那么你就无法获得公司同事领导的认可，也会渐渐地失去更好的发展机会，甚至目前的工作饭碗都有可能说没就没。如果，有以上问题，需要好好反思。保持终身学习，开阔眼界，做好知识结构的构建和积累，升华自己的思维模式和工作方法。随着年龄的增长，个体会慢慢趋向成熟，保持终身学习，对任何事情都抱有好奇心和钻研的热情，那么，你看问题的眼光和思路会不断地发展和突破。你的知识和经验积累到一定的程度，要进行适当的总结，甚至升华成你的一套独有的工作方和和思维模式，你的眼光要更长远，不要停留到简单的到左层面，要高屋建瓴，高瞻远瞩，用全面的、发展的眼光看问题。现在打好基础，未来的你，积累的工作、知识的厚度，将会慢慢引导你未来的走向和发展的高度。35-45岁可实现的还有很多，找准自己的位置和解决问题的方法最重要。现在物价上涨，通货膨胀，房价都越来越高，我们的生存压力也越来越大，但是越是这样，越不能迫于压力而变得浮躁焦虑，从而随波逐流。作为女性，应该是家庭的定海神针，“不要对自己设防，只要你肯去提高自己，没有什么不可以。”

财务要发工资，领导一看薪酬表，“这几个35岁以上的人，成本高价值少，辞掉吧！”于是HR找你谈话，给钱走人！单位要招员工，领导看看应征表，“这几个35岁以上的人，没精力没毅力，拿掉吧！”于是简历扔垃圾桶，废纸一张！这并非鲜为人知的案例，在职场中，比比皆是。大学毕业后的打工仔，职场的生命周期远没有那么长。虽说年轻人最不缺的就是时间，但按25岁的研究生毕业年龄看，你要在高压力、苦学习、低薪资的环境中再熬过10年。而后，压力小了、经验多了、薪资高了，35岁的年龄风华正茂。你却发现，你很快被单位辞退，所谓的原因就是你对公司已经没有价值。你的体力跟不上，你的精力不集中，你的潜力再没有……你在绝望之时也再找不到这样的工作，若有，也是从头再来！那些短视频上意气风发的大佬，绝不会告诉你，他之所以高枕无忧，倚仗的是他的父母、他的亲戚、他的朋友……那些互联网界叱诧风云的娇子，也绝不会告诉你，再努力，也基本是徒劳，天赋、背景、RMB才是纵横商界的王道！他们都只会攥着拳头对着镜头高喊：奋斗吧！年轻人，你的前途一定奥利给！25岁毕业，35岁拿高薪，而后被辞退，再而后一贫如洗、无所事事，这就是现代职场人的真实写照。一朋友从海外镀金回来，从基层职员爬到高层管理，前年照样从总监沦为素人，在家呆坐一年，上百封简历石沉大海，论学历没的说，论资历又丰富，论人品都叫好，却愣是没一张offer！正好我在一家服务众包平台做了一年多的服务商，因此建议她也试试，虽然起初并不如她以前那么风光，但现在的她也已经是小有成就。好多人以为我是在编故事，我只能说你们孤陋寡闻。有一句话不得不承认：中国啥都缺，就是不缺人才。中国人才市场巨大，每年几百万大学毕业生，竞争不是一般的激烈，你都35岁了，就跟用了三年的手机电池一样，不耐用了，留你作甚？让你走人了，有的是人争着挤进来。从去年的疫情开始，身边好几个做高管的朋友都失业了，原因无非就是公司不赚钱，还要拿那么多钱养你，这是脑子坏了！提拔一个年轻人，薪资只有你的一半，整天还对我感恩戴德，鞍前马后，何乐不为？所以35岁之后的中年职场人，注定成为寒潮中最脆弱的群体。这里，我提几个小建议：1、简历投向销售端。主动型岗位+结构性薪酬，不会给公司增加较大的压力，相比较公司其他岗位roi较高，被裁掉的几率也相对较小。2、降低薪资要求。全球经济都消退的2020年，别指望拿高薪，既耽误别人又耽误自己，不降薪已经是烧高香了，首要任务是解决生存问题。3、动用身边的资源。工作10年多少都积攒了一些人脉资源，找朋友、同学、老乡，甚至是上级老领导帮忙，有时委曲求全不一定是坏事。4、学会居安思危。人在职场，做多少事，拿多少钱，天经地义。低付出高回报不存在的，要想生存甚至晋升，少不了日积月累的磨炼与成长。5、做一名自由职业者。在知名的服务众包平台做一名自由职业者，将自己的技能以服务的形式发布到平台上，在接到需求方的订单后，根据要求按照约定的时间提交作品就可以了。平台0门槛入驻、0成本注册的条件，为个人提供一站式的创业服务，既丰富了就业渠道，又提高了实际收入，工作时间自由掌控，工作形式也更加灵活。发票的开具、个税的缴纳等后续问题全部都由平台工作人员帮忙完成，低到几乎可以忽略的服务费也免除了你的后顾之忧。你35岁了？就选一家适合你的服务众包平台吧，做自己的老板、赚更多的钱、远离竞争和压力、平衡工作与生活，你未来的路必定越走越好！

在最近网络上有个稍微热门的话题：“为什么如今招聘平台上大多数的岗位要求都是35岁以下的？那我们这些35岁以上的该怎么办呢？”那么是否年龄越大就越难找工作呢？下面就由即招网小编给大家分析一下吧！1、漏斗原理：其实很多人在30岁左右就已经结婚了，而大多数刚毕业的毕业生才22岁。面对一无所知的毕业生无疑是企业们最喜欢的！而面对年龄较大的人群在普遍的工作要求上都比毕业生要高，而且还不好管理。从而这就导致了企业对求职者的年龄要求！2、定位问题：每个人对任何事情都有不同的做法，就如在工作上有的人是为了更高的工资，而有的人是为了学习更多的东西！将自身的职业发展、家庭支撑等关键因素找出来，再优先选择符合自身的企业才是找工作的重点。而并不是单从某一方向作为找工作的出发点，这样只会得不偿失！3、求职渠道：求职的首要重点无非就是渠道，比如大家耳熟能详的几个大平台，更多是面向社会上的求职大军，他们普遍是毕业生又或者是1到2年工作经验的人居多。而对于年龄较大的该怎么选择求职渠道？其实年龄较大的比较适合选择更精准性的渠道！很多年龄大的人本身就已经是企业的中坚力量，要能力有能力、要技术有技术，一般名声在外也只会等着猎头们上门猎寻，即使有需要主动求职，也会千挑万选，有针对性的谨慎选择。像这些更适合选择即招网、猎头平台等等。这些种类的平台都是非常符合精准性以及准确性，可以更好的进行筛选！

本文内容来自ZAKER合作媒体西部网春暖花开，眼下又到了招聘求职的旺季，但是，在招聘用工过程中，有一些用人单位却存在着性别歧视，招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女工应聘后三年内不准生育等潜规则。资料图：招聘会。 张斌 摄近日，人社部和教育部等九部门联合发布通知称，用人单位招用人员过程中不得限定性别，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件。《通知》要求，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处 1 万元以上 5 万元以下的罚款；情节严重的服务机构，将吊销人力资源服务许可证。《通知》一经发布，引起网友的热议，特别是正在人才市场应聘求职的女士们更是拍手叫好，但也有人担心政策虽好，但能否落实到位仍需各方努力，还有待时日。求职女硕士：女性找工作太难了从大学毕业信心满满到多次应聘屡屡碰壁，从 " 逢面 ( 试 ) 必死 " 到过关斩将，今年 27 岁的柳梦霞终于找到了一份称心的工作，她在第一时间打电话向父母报喜，同时，发到大学同学微信群中让闺蜜学友分享自己的快乐 ……柳梦霞是从去年 9 月开始着手找工作的，她最初的目标是到外企做文员，在读研期间就打算进外企做研发，她想着以她的学历，这应该不是什么难事，可简历投了多家公司，却一点消息和反馈都没有。后来，她放下身段，不论国企还是民企，只要适合自己发展，都可以考虑。可当她去参加陕西某国企举办的人才招聘会时，现场的招聘人员扫了她一眼说：" 对不起，我们这个岗位更适合男生，女生暂不考虑。" 把她递上去的简历顺手退了回来，她连面试的机会都没有，她用三年努力换来的硕士学历，就这样被轻易地否定了。时隔不久，柳梦霞又到一家民营企业应聘，用人单位对她的学历、专业非常满意，面试结束时，老板突然发问：" 请谈一下你的个人问题，你结婚了吗？上班后，家庭和工作关系怎么处理？" 她明白这是什么意思了，便说：" 我暂时还没结婚生子的计划 ……" 老板沉思一会说，根据你的情况，先试用一段时间吧，我们暂时不能给你缴保险。听罢，她要回简历转身就走 ……今年 2 月底，在西安南郊举办的大型人才招聘会上，当多次应聘失败心灰意冷的柳梦霞经过面试、笔试被一家国有企业录用为文员，从事自己心仪已久的工作，并正式签订了劳动合同，回想起 5 个多月投递简历一次次参加招聘会都因性别原因未能成功的经历，她感慨万千 ……近日，记者参加了多场人才招聘会，采访发现有不少女性招聘时遇到招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女工应聘后三年内不准生育等潜规则，面对招聘中的性别歧视，她们毫无办法，只能碰运气另寻下家。用人单位不愿接纳女性今年上大四的李琳学的是现代企业管理专业，她们学校前几天举办了一场校招会，来了很多比较知名的企业，李琳选择了其中一家公司并投了自己精心制作的简历。经历了一关又一关，终于轮到李琳面试了，主招面试官只是瞟了一眼她，就面无表情地说：" 不好意思，我们公司不招女生，非常抱歉。" 同样的事情，李琳经历了多次，在应聘过程中，有一些用人单位的岗位确实不适合女生，比如化工类、建筑类、冶金类等，这类职位对体能的要求较大，所以企业在招聘时就会直接提出 " 只招男生 " 的要求，但她搞不明白为什么其他企业也不招女生呢？记者采访获悉，有些企业不愿招聘女工并非女生表现不好，工作难以胜任，而是担心女生的生理特性影响了工作，客观上造成企业用人成本增加，加上就业市场确实存在对女性生育以及未来照料家庭和孩子影响工作的性别歧视，所以性别因素在大学生求职过程中还是具有较为明显的影响。西安一企业负责招聘的人事主管王先生说，企业不愿招女生也有其难言之处，之前他们公司招了一个女大学生，为了适应工作，公司出资专门派她到外地培训，可培训回来，刚上班不到一年时间，她就请产假，公司又得重新培养人顶她的缺。等她产后上班，以为一切正常了，但工作两年半时间，这位女士再次请产假，要生二胎，还为孩子的事情经常请假，弄得公司非常被动，从此后公司决定再也不招女生了。针对招工中存在的性别歧视现象，211 校招网总经理孙鹏从事人才招聘服务工作 14 年，他根据自己多年的实践经验分析说，在现实招聘和用工过程中，的确存在一些用工方面的性别歧视，比如软件研发工程，常需要加班，下班晚，工作持续性强，这个岗位的女生相对少许多，用人单位担心一旦招聘进来以后如果遇到结婚生子会影响到工作进度，就不太愿意招聘女生。而建筑行业、快递行业、长途运输、煤矿冶炼行业等，因为岗位的特殊性，劳动强度大，有些属于危险作业，也不太招聘女生，女生也不愿意就职，这是岗位属性决定的。孙鹏说，一般单位在招聘过程中，不会直接把性别要求的内容表述出来，而是在招聘过程中，以经常加班、劳动强度大等客观因素设置障碍，达到婉拒女生的目的，这很难界定为性别歧视。如果女性朋友觉得自己能担当这个工作，可以在求职简历或者面试时强调自己不会有影响到工作的负担，打消企业的顾虑，可以提高一些面试成功的概率。女性就业呈多元化发展从洗衣做饭到职场打拼，从 " 男主外，女主内 " 到 " 内外兼顾 " 的女神、女汉子、女强人的出现，都呈现出女性独特的魅力，彰显着女性的崛起。2018 年年底，国家统计局发布对《中国妇女发展纲要 ( 2011 — 2020 年 ) 》2017 年实施情况的统计监测。监测表明，截至 2017 年年末，中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为 43.5%，提前完成了纲要制定的 2020 年达到 40% 的目标。陕西省统计局发布的《陕西省妇女发展规划 ( 2011 — 2020 年 ) 》中期统计监测报告显示：我省女性就业人口占整个就业人口的比例略有提高，达到了规划目标要求。女性在职场上的表现与转变，折射出社会的发展和进步。如今，女性就业前景比以往任何时候都更加明朗广阔。时事评论员马原分析说，归其原因，在于社会观念的进步改变了对女性的传统认识，不少原先由男性主导的工作开始对女性敞开怀抱。另一方面，互联网、人工智能等新领域催动着社会发展的脚步，也孕育了大批新职业，客观上为女性提供了更多元的选择空间，营养师、色彩搭配师、动画设计师等成为网友心目中最适合女性发展的新兴职业。但是，记者调查发现，在职场中， 在激烈的工作竞争面前，面对喜爱的工作岗位，多数女性员工会隐瞒婚姻和生育状况，以此来保证自己的前途不受影响。还有一部分已婚女性员工虽然并没有被公司 " 打入另册 "，但是她们始终担心因为结婚生育而影响工作。不得无故对求职女性说 " 不 "" 当我被告知不招女生后，确实感觉愤怒，但不知道该去哪里投诉，所以只好作罢。" 回想起自己多次应聘被拒的经历，正在奔波求职的女大学生小谢显得愤愤不平。对于女性应聘遭遇性别歧视该如何维权？陕西天时法律咨询服务公司主任张卫认为，我国相关法律有保护女性平等就业权利的条款，其中包括不得以性别为由拒女性于就业大门之外；不得限制就业女工的婚姻生育自由，不得解雇处于怀孕、生产、哺乳期的女工；产假津贴按原工资 100% 照发，且保留工作岗位。一旦在求职过程中女性遭遇了就业歧视，可以通过劳动仲裁、民事诉讼、行政救济 3 种途径解决。同时，女性一定要注意在发生问题时搜集遭受就业性别歧视的证据，拿起法律武器积极维权。今年 " 三八 " 妇女节前夕，人社部和教育部等九部门联合发布《通知》，要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟订招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别 ( 国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外 ) 或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处 1 万元以上 5 万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律帮助。211 校招网总经理孙鹏表示，国家九部门发布对女性就业歧视的处罚措施，具有警示作用，在长期引导就业公平方面有积极的促进作用。企业有用工自主权，求职者有选择权，国家从保护女性从业者的角度，对女性就业歧视采取惩戒措施，女性自身能力的高低固然是实现就业的前提，但良好的社会救济机制是实现女性平等就业权的强有力保障。当然，要想彻底解决性别歧视这个问题，还有很长的路要走，要让企业主动承担社会责任需要有政策上的奖励支持，而不是一味地处罚，比如出台安排女性就业的公司，达到一定比例给予奖励。这样就会调动企业招聘更多的女性，为女性提供更多的就业机会。— The End —版权保护说明：ZAKER选发有优质传播价值的内容，我们极其尊重优质原创内容的版权。本文来自ZAKER合作媒体，如所选内容未能联系到原文作者本人，请作者和law@myzaker.com联系。

最近我们公司五月份招了两个三十五岁左右的女技术人员，老板看重的只是经验和能力，年龄只是其次！现在那些一、二线城市的人才市场上招25--40岁的女性的公司都是管理及技术类的岗位！所以，可见年龄大的在职场上还是挺吃香的，毕竟有经验。然而最近却有一个帖子出来，说是一个37岁女硕士被裁掉，重新找工作，月薪3000却没有企业敢要！他细看了看这个37岁的女硕士，自从毕业之后一直在一家单位从事运营的工作，直到被载的时候，也只是一名高级运营人员。从这里我们可以看到，说句难听的，如果找不到问题只能是从自己的身上找！当然，谁都知道年轻些找工作是容易点。但也不至于说一个才三十多岁拥有硕士学历的女性找不到一份月薪三千的工作，很明显这位硕士自己的问题大一点。她没磨练自己，并不是年龄和性别，在这个人社会上不好混了。性别，年龄都不是主要问题，不要把自己看低了，摆好位置，能力第一。很多人很冷血，讥讽年纪大的人找不到好工作，那是因为技能不够。这位外企硕士也是因为知识和技能不够的原因，很简单是你没有去储备技能和知识，除非你有比尔盖茨和乔布斯的本事，不然随时可以被更年轻的人替代，靠谱的办法就是年轻时攒些钱 ，老了不那么慌张。大家对这样的现象怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场故事、职场经验、职场技巧！

点击上方蓝色字体置顶「江燕飞」隔日更新一个正能量接地气的公众号了解燕飞本人最新动态（本文图片来源网络，谢谢原图作者）本文作者：江燕飞01昨天，在知乎上看到一个帖子，看完后百感交集。一个37岁的男人失业了，瞬间各种压力泥沙俱下：房贷5400，房租650，社保2000，信用卡还款1200元，共9250元。也许没有另一半共同分担压力，也许不想向爸妈和朋友求助，也许之前没有多少积蓄，以至于该男在失业后大呼“压力巨大，超级巨大”。可以想象，处于失业状态下的他，如果不能及时找到一份理想的工作，接下来的生活真不知道该怎么扛下去。从帖子上得知，他是985研究生，已经参加工作十几年，可对于职业规划仍旧是一头雾水。除了缺乏职业规划，他还说自己情商低、识人懂人能力差、说话直接。性格上的缺点，加上缺乏职业规划，导致他近三年内频换工作，上一家离职的原因就是碰见职场打压后被上司诬陷开除的。大家都知道，频繁跳槽在求职面试方面是很不占优势的。很多公司都比较亲睐于稳定性比较好的员工。从风风光光的考上985研究生到37岁遭遇失业危机，前后的人生起伏就像是过山车一样，别说是当事人，连作为一个旁观者都觉得抓狂。“心若在梦就在，天地之间还有真爱。”在此，祝福不曾谋面的他早日找到一份理想的工作，尽快摆脱眼前的凌乱不堪。02看到知乎上那个大呼“压力巨大，超级巨大”的内心独白后，不禁联想起“中年危机”这个词。这几年来，“中年危机”这个词特别火。究竟哪个年龄段的人才算是中年？网上说法不一。有的说35岁以上，也有的说40岁以上。不管是35还是40，反正对于老吴来说，都无所谓了，今年45岁的他无论怎么算都已经步入了中年人的行列。去年年底，因为不愿接受从行政岗位被调到销售岗位，老吴无奈选择了离职。直到他走后，我才偶然得知，在我们这个五六线小城市，老吴做行政工作一个月的薪资是五千元，远远高于本地区同岗位的工资水平。之所以开五千元工资，是因为老板想招他来一边做行政管理，一边负责一个什么项目，可惜，老吴根本没有管理那个项目的能力。整整一年，老吴负责的那个项目没有一点儿业绩。老板忍无可忍，一气之下让人事通知老吴调岗。销售岗底薪2500，一天到晚出去跑业务不说，起步阶段还很难赚到提成。老吴在办公室待惯了，打扫打扫卫生，端茶倒水之类的工作倒是得心应手，真让他出去跑业务无异于让笼中鸟出去觅食。他自知无法胜任销售岗的工作，连尝试一下都不肯就果断选择了离职。老婆没有工作，大女儿上初中，二胎刚上幼儿园，不知道老吴现在咋样了，如果一个月赚不到五千块钱，日子真不知道该怎么过下去。03“女怕嫁错郎，男怕入错行。”五年前，前公司领导牛总的一番感慨再次浮现在我心头。以牛总当时的待遇来看，这番话似乎不应该出自于他的口中。他在业务能力上没得挑，是那种很难被替代的管理层人才。不然，老板也不会在他三次离职后，又三次花重金把他请回来。作为老板的得力助手，牛总在二三线城市拿着几十万的年薪，车子房子早已是囊中之物。他的格局，他的才能，他的人品，样样都是出类拔萃的。这种人，你根本想不出来他今后会面临失业危机。可就是这样一个大家都认为最不可能面临失业危机的人，却时常感慨“男怕入错行”，还调侃道“以后不在企业干了，考虑去卖卤肉”。五年过去了，牛总在前公司的地位还是一如既往地岿然不动。不知道他以后会不会去卖卤肉，不过，即使去卖卤肉他的生意想必也会红红火火的，根本不愁没生意。04古人说“没有远虑，必有近忧”。无论是失意也好，得意也罢，都必须要有长远的职业规划。有了这个规划，困顿迷茫之际心中仍然会有诗和远方；有了这个规划，成功辉煌的时候不至于被盲目自大冲昏了头脑。人生有些苦总是要吃的，晚吃不如早吃。奋斗就是每一天都很难，可一年比一年容易。不奋斗就是每一天都很容易，可一年比一年难。怕吃苦的人吃苦一辈子，不怕吃苦的人吃苦一阵子。五年后的生活，是由现在的选择决定的，给自己定一个小目标，一天天朝着目标前进，捱过寂寞和孤独，美好的明天将与你不期而遇。作者：江燕飞，一个猪宝宝的妈妈，闲暇之余，喜欢看书写字，每周三场电影两本书。关于情感、关于人生、关于电影，不鸡血也不狗血，我手写我心。愿岁月悠长，你我无恙。隔日更新一篇原创文章。