36岁硕士求职

36岁的骁骁年末裸辞了，离开了工作了10年的公司，原因很官方：不想继续浪费时间和青春，一直在寻找地上的六便士，是时候该抬头看看月亮了，结果还没等来月亮，疫情突然造访，收拾起来远走的行囊只好放在了阳台的角落，这一放就是4个月。疫情一点点消散，骁骁的焦虑却不断累加—该找个工作了。骁骁的第一份工作是在一家餐饮公司做行政，工作是朋友推荐的，老板对骁骁也很是满意，毕竟骁骁是在大企业做过多年管理的，虽然不再年轻，但毕竟工资给的也不高。骁骁是有过内心挣扎的，不甘心工资少了一半，身边的同事和环境也不尽如人意，好在工作早八晚三，还能双休，骁骁思索再三还是迈进了公司的大门。工作了15天，老板一直没有安排骁骁任何工作，单纯的让她去观察和学习，然后提出自己对公司的整改意见，这个工作着实让骁骁没有了方向，她开始焦虑，开始觉得身边的同事俗不可耐，开始觉得这个公司平台实在是太小了没有发展，没错，骁骁开始打退堂鼓了，想得越多越觉得自己根本无法融入。促使骁骁决定离开的导火索是小公司里的风言风语，居然有人说老板对骁骁别有用心，过于关心，天呢，如此清高自以为是的骁骁纠结了3天后终于决定向老板提出辞职。和老板谈辞职的时候，骁骁突然失去了所有底气，因为真的说不出什么具体的离职原因，总结一句话：世界那么大，我也想去看看。老板很是大度的说：我给你时间去看世界，但是你给我个期限，告诉我等到什么时候，还有晚上一起和同事们吃个饭吧，本来今天晚上是要把你正式介绍给大家的。骁骁语塞，居然觉得没有拒绝的理由。晚上的聚餐，骁骁内心五味杂陈，酒自然是要喝的，同事们一个接一个的欢迎，骁骁都笑着碰杯，只是不敢去看老板的眼睛，因为他洞穿她的一切。欢迎宴一半的时候，服务生端上来一个欢迎骁骁的蛋糕，骁骁彻底的手足无措了，借着酒酣脸红，骁骁表达了自己努力工作的决心，只有她知道她其实已经和老板提了离职，为什么还要参加晚上这个饭局呢，她想不通，但是好像也无法拒绝。饭局散了，骁骁打车回家，出租车里，她看了一眼站在路边的老板，老板也在看她，骁骁想起今天老板对她说：我高估了你的成熟和强势，虽然工作十几年，其实你还是一个小女孩。。。。。。出租车走远了，骁骁在心里说：谢谢了，韩总，最后一次见面了，感谢您的信任和理解。以后再也不见了！喝多了的骁骁在家门口吐的一塌糊涂。。。。。。睡到中午才醒的骁骁被手机吵醒，电话里一个广东女人的声音传来：请问是李小姐么？我们是一家上市公司很看好您的工作经历，诚邀您过来面试。。。骁骁瞬间酒醒！

骁骁入职的第七天是母亲节，难得的周日，本来计划好好休息一下，可临到下班，李副总找她到办公室，告诉她，组织一下周日厂里主管及以上人员团建，就定聚雅山庄的烤全羊吧，酒水准备红酒和啤酒就行了，骁骁心里有些不悦，难得的周日休息泡汤了，由于没有下属可用，骁骁只能一个人来安排这些琐事，又是加班的一天。周日的团建如约旅行，晚上大家一起聚餐烤全羊，餐桌上领导首先提酒巴拉巴拉聚餐的目的和意义，无非是厂里效益不错，我辈继续努力之语，大家一仰而尽，领导敬完酒后，饭桌陷入了尴尬的沉默，骁骁想到自己是个新人，变起身借此机会敬酒一杯，倒满了酒的骁骁刚起身，领导立刻说，还没轮到你，你先坐下，骁骁尴尬的坐下，领导接着说，今天大家喝点白酒，都把杯子满上，骁骁顿时觉得头嗡的一声：她并没有准备白酒。赶紧安排司机去买，骁骁清楚的看到领导脸上的不悦。在等待司机买酒的时间里对于骁骁来说每分每秒都是煎熬，她明明记得李副总说准备红酒和啤酒就行，所以没敢贸然的买白酒，现在说什么也没有用了，综合办办事不周的印象已经展现在所有人面前了，骁骁只能忙上忙下的伺候局来缓解自己的尴尬，更尴尬的是白酒买了半小时也没回来，气氛一度陷入沉默，领导不断的催促，骁骁只能不断的给司机打电话，骁骁心里明白，这事谁也不怨，就怨自己，想到自己都36岁了还在这给领导转盘，以前工作的时候，自己好歹也是个高层领导啊，怎么如今就到这步田地了呢。。。。。。晚餐结束了，骁骁没有感受到新集体的任何接纳和温暖，整个晚上她几乎没吃东西，当然也不会有人发现她的难堪和难过。。。。。。晚上回到家已经是晚上九点半了，5岁的儿子已经睡了，手里拿着给妈妈的母亲节手指画，骁骁觉得一点心酸，心里对这份工作的坚持已经开始动摇了。

文 | 有余姐全文共2537字，阅读时长约5分钟开始分享求职面试、职业发展的相关文章以来，我发现，几乎所有的职场人，对于30岁以后、35岁以后，职业上应该何去何从，都怀有特别大的焦虑。这种焦虑如何解决？是我一直在思考的问题。昨天看了百度百家号联合中国青年报共同打造的跨年演讲《每个人都了不起》，其中，丁辉发表了一个名为《撕掉标签，让平凡也能被看见》的演讲，我突然有了一些新的启发。大龄实习生、裸辞、普通，这些标签，都落在2020年第2季《令人心动的offer》里被中途淘汰的实习生丁辉身上。与知名律师事务所相配的，向来都是名校、高学历的优秀毕业生，根正苗红，出口就能流利地说出好几国语言，一如晋江文学里言情小说的男主标配。也正因如此，毕业学校一般、做过销售、29岁选择裸辞、应聘君合律师事务所实习生的丁辉，在一众履历亮眼的实习生里，显得很独特。很多“打工人”都在丁辉身上看到了自己的影子，“丁辉是打工人的真实写照”等话题频频登上热搜榜。丁辉在演讲里说：不可避免地，大龄成了我的另外一个标签，29岁的实习生，这听起来可能有些理想主义，甚至对于这个行业而言，已经有点姗姗来迟，但是，29岁真的大龄吗？29岁开始新的行业就晚了吗？不，我不这么觉得，我从来都不这么觉得。无论是我们经常能听到的励志故事，还是观察身边的人，不知道你有没有发现：那些能化焦虑为行动的人，大多都勇于折腾。而勇于折腾的人，大多都能跳出年龄的魔咒。来自《令人心动的offer》01我们几乎20年的人生都在学校，实在没必要对自己太过苛刻认真梳理一下丁辉的履历，其实会发现，即便29岁已经被认为是非常大龄了，但算一算，他的人生，几乎有20年的时间都是在学校度过，这还不算小学以前的幼儿园。真正在职场上工作的时间，也不过就2、3年而已。这也是很多职场人的真实现状：二十三、四岁左右本科毕业，考研顺利的话，硕士研究生毕业已经二十六、七岁，离人人谈之色变的30岁，也就只差3、4年的时间。一个很荒谬的现实在于：一方面，人们会觉得工作经验不满3年的，都还是职场菜鸟；另一方面，人们还会觉得30岁已经老了，不是企业优先招聘的求职对象；再一方面，用人部门还觉得求职者必须硕士、博士学历……就简单地问一句：这些招聘单位在写招聘要求时，真的有做过这道简单的数学题吗？还是他们认为，自己要招的都是那种上学时都能够跳级的天才？破除了这个迷思，招聘单位要求苛刻就让他们苛刻去吧，反正也没人能招聘到根本不存在的候选人，真要着急用人时，还不得“矮子”里面挑将军，咱们确保自己的专业能力和水平是那里面的将军就好。在根本没有办法改变的事实上，实在没有必要花太多时间关注。因为那除了让自己更加焦虑和心浮气躁之外，根本没有其它的用处。02正确的行动，是职场人缓解年龄焦虑的唯一可行办法33岁的罗子君，为了缓解作为一名家庭主妇，被老公陈俊生出轨后抛弃的焦虑，采取的办法是捕风捉影、严防死守：看到一名年轻的女实习生陪陈俊生给客户买礼物，都能把别人的简历扒个底朝天，结果却栽在了她没想到的人手里。对于职场年龄的焦虑，很多人采取的办法也很类似：在每一个大厂要清退大龄员工的报道里，留下自己的不满、担忧和抱怨；公司里的任何风吹草动都能触动自己敏感的神经，整天都活在担惊受怕和祈祷好运里。却不愿意在看新闻时，同时想一想：既然这能成为新闻，说明只是少数。那么，更多的大龄员工能够被留下来的原因又是什么？有人说，这世界上唯一不用努力就能得到的，就是年龄。正如朱自清说的那样：洗手的时候，日子从水盆里过去；吃饭的时候，日子从饭碗里过去；默默时，便从凝然的双眼前过去。你焦虑时，年龄也比开始焦虑时又老了一点。其实，真正每天有一大堆工作计划、学习计划要等着完成的人，是没有时间焦虑的。有一点空，就在思考如何把眼前的这些事项更好地完成。按照心理学的说法，如果人能够沉浸在这种完成工作和学习任务的心流状态中，体会到的，也只会是平和而非焦虑。另一方面，心流状态所带来的专注、高效率，也会进一步促进工作成果的质量和进度，学习时，也能更快掌握所学知识点。反过来，这样的成果也会有效激励自己，减轻焦虑感，从而步入一个良性循环的轨道。当然，如果你认为这些还是过于虚，有心灵鸡汤的嫌疑，具体行动应该做些什么，不妨先看看我写的春节充电计划系列，看看能不能从中找到灵感：职场人春节充电指南：个人成长和发展的几乎所有困惑，这本书都有职场春节充电计划：用2天假期，换你让同事艳羡的沟通能力，如何职场春节充电计划：一本两性沟通的畅销书，意外成团队建设新宠？职场春节充电计划：这本关于excel的书，可能颠覆你多年工作方式03无数职场前辈走通过的路，就是最好的指引可能你还会有另外一个疑问：就这些？真能起作用吗？其实关于经历了无数折腾、蹉跎，一直到很大年龄才最终实现自己梦想的人实在是太多了，无数的前辈们，都用他们真实的人生，向我们展示了：人生的意义，其实正是在不断折腾、去看看自己还有何种潜力中，才得以最终实现的。13岁的贵族少爷，锦衣玉食，风流富贵，却在烈火烹油、繁花着锦之盛时，遭遇家庭的变故，变成一个需要靠卖字画和朋友接济才能过活的落难书生；30岁时，不甘于满腹才学，而只能担任一个毫不起眼的小官职，落难贵族公子，准备开始写书；历经十几年，在贫病交加中，依然不辞其烦，反复修订、删改自己的书稿多遍，直至去世。这名落难的贵族公子，名叫曹雪芹，他修改的书稿，叫《红楼梦》。30岁时，丈夫因病去世；36岁时，南下打工做业务员；40岁时，成为公司的经营部部长；现如今，是格力集团董事长。对，她就是我们大家都熟悉的董明珠。当然，这是我们大家都知道的名人的人生故事。其实在我们每个人的身边，如果你愿意去找去看，会发现，每一个普通人，为了生活，面对困境时所表现出来的生命力和创造力，也足以让人动容。最后有一句有点像黑色幽默的话：相对于我们人生道路上要遇到的诸多艰难险阻，“大龄”所带来的职业危机，可能还排不到第一。因为，到底，这个危机最终还是能够找到具体的办法一一化解的，不妨，就将其当作磨练我们心智的一场试炼吧！我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，点击左上方蓝色按钮关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。

与集团吴科长的离职面谈进行得很顺利，至于离职原因，骁骁几乎要脱口而出：钱少事多离家远，欺生推诿无人用。但是想了又想还是说自己不适合。一个上午的时间，骁骁办理完了离职手续，在办理各部门签字手续的时候，原本冷漠的同事终于抬起头来好好的说了声：再见。不过，一切都不重要了。在吴科长的邀请下，综合办的同事一起吃了一顿告别午餐，在去饭店的路上，骁骁的心情很复杂，不禁也在想自己的决定是否草率，毕竟这样的大公司大平台在这个四线城市很难找，自己选择离开到底是不适合还是在逃避？但内心真实的声音告诉自己选择离职自己并不后悔。午餐过后，大家简单的告别，骁骁自己一个人走向回城的公交车站，熟悉的情景让骁骁想到一个月前自己踩着高跟鞋斗志昂扬的去面试，短短一个月，却物是人非了，经事、识人、见自己，离开了工作15年的商业，离开了舒适圈，想要去看到人生更多的可能性，走了一圈才发现自己的弱小，重新开始意味要放弃曾经拥有的一切，要改变自己去重新适应职场，不要和以前的工作去作比较，放下之前的种种，荣誉和成绩，才是真正的从新开始。时而崩溃，时而自愈，兜兜转转骁骁又重新回到了职场的原点，回顾这些日子的点点滴滴，骁骁相信勇敢卖出的每一步都有收获，相信一切都是最好的安排，加油！

导读：36岁老员工去应聘，3个面试官年龄都比自己小，80后要被淘汰了吗现如今，越来越多的70后，80后在职场已经有点力不从心了。而90后已经成为职场的中坚力量，不少90后也成为了公司的高管，甚至创始人。最近在职场论坛看到有一位36岁的老员工去面试，他说一面的面试官是自己的同事，年龄只有28岁；二面的面试官是部门负责人，今年也才31岁；而那位管理着公司200多人的部门总监，只有34岁。这3位面试官的年龄都比自己小。该老员工感叹，这世界到底怎么了？有网友说年龄又能说明说明问题呢？很多公司20多岁的CEO，我们这里管着上百员工的都是35岁以下的总监。年龄其实不是很重要，主要是看能力和机遇。一个人能够做到总监级别，至少说明能力也很强，对这样的事情，我们应该坦然面对。甚至还有网友指出张一鸣今年才35岁，可身价却几百亿了，面试官的年龄与能力无关。还有网友说现在80后真的在慢慢退步，而90后的机遇很好，很多公司都受头条和拼多多的影响，推崇年轻化，我们这边的负责人也就30来岁。这世界就是这样，不进则退！有网友说自己今年才35岁，可却有种要退休的感觉，每次看到那些年龄少比自己少，却又是自己的领导，总会有一些不自在。当然这只是我心态有问题，有些人虽然年轻，但能力却很强，为公司创造的业绩也不错，成为公司中高层也很正常。笔者认为：其实网友说的这些情况在职场上真的很正常，而这一切也都是自己所选择的。也许你年轻时偷懒，不勤奋，等年龄大了还是一个普通员工，而有些人虽然年轻，但却珍惜每一个学习的机会，每一次锻炼机会，他们的能力很快就能够得到提升。记得职场上有这么句话：每个人上班8小时其实都是差不多的，而人与人的区别就在下班后的8小时，如何利用这下班后的时间提高自己的能力，这才是需要大家所考虑的。结语：你们公司有没有这种情况呢？欢迎写在评论中。每天分享职场故事，职场经验和职场技巧！

刚刚接到的面试电话，让骁骁又重拾自信，谁说小城市就业难？谁说36岁以后不好找工作？看来自己的运气还不差，给骁骁发来面试邀请的是一家做电力能源的上市公司，岗位是综合办公室主任，工资5K，虽然工资没有之前的工资高，但毕竟是大公司大平台嘛，以后肯定会有大发展的，还没有去面试，骁骁就已经开始在畅想着未来十年的职业生涯规划了，内心激动雀跃，好像只有这样的大公司才配得起她的优秀，她终于找到了归属感，无论如何也要面试成功！百度了一下公司的位置，距离家35公里，也就是说每天上下班要往返70公里，骁骁有点打怵了，因为她的开车技术不好，以后上班的交通出行成了问题，但是骁骁那熊熊燃烧的事业心瞬间觉得一切都不是问题，百度好了位置，骁骁在面试前一天晚上和老公开车去了一趟这个公司，真心很远，每个月除去油钱，扣掉社保剩下的也就三千多了，但是此刻的骁骁已经对这份工作一见钟情，那种对大公司的渴望，已经战胜了一切困难，工资不重要，重要的是平台，骁骁承认自己有些虚荣，那一刻，骁骁觉得发电厂夜色中冒着白烟的大烟囱好像都无比亲切可爱。做好了面试的决定，骁骁给前任老板发了告别短信，原本的愧疚已经被新工作的喜悦一扫而光（原因见36岁骁骁求职记1）。再见了，前任老板，感谢您的信任与理解，期待明天的面试成功！

“本文由孕育岛原创，欢迎个人转发和分享”人说“不养儿不知父母恩”，许多人在当上父母之后才感受到带娃的艰辛，尤其是对于宝妈来说更是如此。网上流行一个段子：国家放开政策鼓励生二胎，婚姻法提倡女性经济独立自主，医院反复强调母乳喂养的重要性，专家不主张隔代带娃，小宝宝希望妈妈能陪在身边成长！当所有的指向都倾向于妈妈时，这些相互矛盾的要求对于宝妈来说真是太难了。尤其是对于二胎家庭来说，如果没做好充足的准备，那样只会让宝妈更加为难。36岁硕士宝妈深夜发文：大家别学我要二胎王丽（化名）36岁，是知名大学的硕士毕业生，毕业后她和爱人步入婚姻殿堂，并于次年育有一子，生活幸福，工作稳定，是人人羡慕的三口之家。本来王丽和爱人是没有要二胎的打算的，但是现在政策鼓励要二胎了，身边同学、亲戚也有不少追生二胎甚至三胎的，两口子也有些动心。加上婆婆的软磨硬泡，说两个孩子有伴，多子多福，再不生就来不及了！在家人的催促下，王丽和爱人决定再生一个孩子。原本以为能就此迎来幸福的四口之家，谁知伴随着老二的呱呱坠地，家里情况发生了很大的变化。王丽娘家是外地的，离得远，婆婆身体又出现了问题，自顾不暇，老大上幼儿园大班每天放学很早，小宝宝也没人带。无奈之下王丽只好辞职做起了全职宝妈。在她辞职的那天，单位领导欲言又止，最后说：“本来想给你提干的，可是你追生了二胎，机会只能让给别人了。”每天王丽忙得像个陀螺，有时不得已会抱着老二去接老大放学，形象也十分潦草，根本没有时间和心思去打扮自己，脾气也变得暴躁，常常为一些小事而发火。一家人的吃喝全压在老公一个人身上，有些不堪重负。生了老二后生活质量明显下降。在一次吵架过后，王丽深夜痛哭，发了这样一条朋友圈：“后悔要二胎了，太难了，大家千万别学我，要了宝宝就要负责，不要像我把日子过得如此糟糕！”要二胎需慎重，这几个条件你达标了吗？有网友宣称生育自由，可是你想过孩子的感受吗？如果追生二胎不能给两个孩子带来幸福，还会影响到夫妻感情，那还是需要慎重考虑的。对照以下这几个标准，看您达标了吗？1）有放心的人选可帮忙带娃追生二胎的家庭，谁带娃是个很重要的问题。生老大的时候父母都还年轻，就算做几年全职宝妈，再出去工作也还能找到不错的。可是等到生老二的时候，宝妈年纪大了，就此辞职带娃可能以后很难遇到好的工作机会了，自己带娃是个难题。而对于其他家庭成员来说，老人的年岁更大了，身体多有不便，很多时候他们照顾自己都困难，更别提同时照顾两个孩子了。也有人提出来让老人帮忙带老大，老二由宝妈自己带，这样会让老大有被遗弃的感觉，也不利于两个孩子的感情养成。▼建议：要二胎之前，夫妻先想一想由谁来带娃更合适，并且征得当事人的同意，需要心甘情愿才可以。自己带娃也不是不行，两口子需要达成一致，宝妈要有“自我牺牲”的心理准备。2）有充足的经济基础众所周知，现在养育一个孩子的成本是很高的，如果没人帮忙带娃，需要宝妈辞职，那么家庭的重担就全落在宝爸一个人肩上了。宝爸不仅需要负担一家人的生活开销，还要给宝妈补足养老、医疗保险，加上老人的看病、养老等费用，并不轻松。▼建议：要二胎之前先衡量一下自家的经济实力，如果仅能维持收支平衡的状态，且短期内看不到家庭新的经济增长点，要二胎只能是勉为其难。如果家庭收入丰厚，即使靠一个人工作仍然能应对自如，才可以考虑要二胎的事情。不管经济条件如何，父母都要做好预算。比如有的家庭为老大买好了学区房，老大用过的书籍等也都保存完好，一直在攒钱，就是为了要二胎，这就是未雨绸缪的做法，不会在追生二胎后让家庭陷入经济困顿，值得提倡。相反，不能给二宝提供充足的物质条件就要慎重些了。3）夫妻感情和睦有的夫妻感情不和，在家中经常争吵，对孩子漠不关心，还将家庭矛盾归结到孩子身上，把孩子当成出气筒，甚至已经达到了离婚的边缘。这种情况下还是不要追生二胎了，让二胎再次成为夫妻反目的见证者，这是极为不负责任的行为。▼建议：生二胎后，夫妻面临的情况将更为复杂，也将面临许多新的挑战，例如如何协调老大和老二的关系，高龄产妇将面临更大的分娩危险，以及很多人都将经历的中年危机。给孩子最好的教育，就是爸爸爱妈妈。如果做不到这点，动辄拳脚相加，鸡飞狗跳，还是省省吧。夫妻感情好，具有很强的向心力，遇到困难能同舟共济的，即使是家庭条件暂时差一些，也能共同努力，这才是要二胎的基础。4）宝爸宝妈身体条件允许生娃这件事情对宝爸宝妈的身体条件也是有要求的，如果身体不达标，最好不要盲目跟风要二胎，否则宝妈有危险，孩子也容易因此患上疾病。尤其是对于高龄产妇来说，更应该考虑清楚。那些有过早产史、反复流产史，或者在上次分娩中经历过大出血、高血压等情况的宝妈，一定要根据自己的身体情况来决定是否要二胎，不能凭一时热血就要追生。▼建议：要二胎之前也要做好产前检查，对夫妻双方的身体条件做到心中有数。如果指标不达标，不要勉强生二胎！最后，二胎时代已来临，不想等孩子生出来再后悔，现在就对照条件看看自己是否符合吧！

面试时间是上午9点，早早起床后，骁骁从自己为数不多的正装中精选搭配了一套，真是衣到用时方恨少，那一大衣柜的T恤、牛仔裤正式场合没一个用得上。准备妥当后，骁骁出发了，因为提前踩好了路线，骁骁决定先坐公交车到电厂所在的镇上，然后再打车到地方，这样的话就可以省下几十元的路费，自从失业后，骁骁开始变得焦虑，不挣钱焦虑，花钱更焦虑。一路奔波终于到了面试的办公室，骁骁发现原来今天一起来面试的加上她一共三个人，里面正在面试一个，听声音是个男人，一起和她等候面试的是一个看起来三十岁左右的女士，骁骁偷偷瞄了一眼 她的简历，工作经验明显不如骁骁，带着口罩看不清脸，但明显看得出来她的紧张局促，里面正在面试的男士已经进去一小时了，骁骁已经有些坐不住了，那种等着和人PK的感觉好像是等着发号枪响的运动员，骁骁的斗志被点燃了，莫名她有些兴奋。终于，面试间的门开了，出来的是一个又黑又胖，西装革履的男人，虽然不知道结果如何，骁骁直觉她赢了，不久第二个也出来了，轮到骁骁的时候，她居然有些迫不及待了，果然，落落大方，对答如流，经验丰富的骁骁给面试官留下了很好的印象，起码骁骁自己是这样觉得的，面试是由公司直面和总部视频连线面试共同进行的，好在做了多年HR的骁骁对于这些面试游刃有余。面试结束，骁骁被告知回去等消息。不知道哪来的自信，骁骁觉得自己成功了，因为她对自己在面试中的表现很满意，那是她的最佳状态，即使不成功，也没有留下遗憾了。面试结束，走出电厂的大门，看看时间已经是中午十二点半了，放松下来，骁骁这才仔细看看这个心心念念的电厂，电厂在一个偏远的村子里，整个这一带都是各种生产型的工厂，平整无人的马路上总是不断的有大卡车经过，扬起一路灰尘，骁骁回市内的家得需要先坐一段三轮车到镇上，走了一段路终于遇到了一个三轮车，车上已经坐了三个带着安全帽，一身油污的工人，一看就是刚下班，骁骁踩着高跟鞋挤上了三轮车最后一个座位，车上工人的汗味和骁骁的Dior参杂在一起莫名的和谐。小三轮车15分钟后把骁骁带到了镇上，骁骁需要再坐1个多小时的公交车才能回到家，刚刚面试后的喜悦，已经被这一路颠簸消耗殆尽，揉揉已经被磨破的右脚，骁骁甚至觉得心酸，骁骁说她一定要牢牢记住这个午后，一个36岁，踌躇满志的女人，踩着高跟鞋一个人来到这个偏僻的电厂面试，天很蓝，回家的公交很远，她所有的坚持不过是寻求一份体面的工作，怎么就这么难。回到家，骁骁好久没联系的老王给她发了一条微信。。。。。。

作为一名IT行业的从业者，同时也是一名计算机专业的研究生导师，我来探讨一下这个问题。其实在当今的职场环境下，不少行业的从业者都会随着年龄的增长而出现职场竞争力下降的问题，其中IT行业更为明显一些。由于IT行业的岗位竞争压力、学习压力和工作压力都比较大，所以不少从业者在年龄大了以后会选择转行，对于不少技术人员来说，转行也是不得已的选择。IT行业的技术人员通常有两条路线，一条是研发级路线，另一条是应用级路线，相对来说，选择研发级路线的技术人员往往有更长的职业生命周期，当然研发级岗位对于从业者的要求也会更高，比如通常会要求研究生学历等等。所以，对于目前年轻的程序员来说，如果想在技术研发的道路上走得更远，应该重点考虑一下研发级方向，如果有岗位发展瓶颈，选择通过读研来完成岗位升级也是一个比较不错的选择。对于目前年龄已经比较大的IT从业者来说，可以考虑以下几个发展方向：第一：传统行业。当前传统行业正处在结构性升级的过程中，而信息化、智能化则是当前结构性升级的重要内容，所以对于具有一定开发能力的IT从业者来说，选择去传统行业发展也是一个比较不错的选择。第二：咨询岗位。对于应用级程序员来说，往往在项目开发的过程中会积累大量的行业经验，可以基于这些行业经验转向咨询类岗位。行业资讯岗位需要具备比较专业的行业知识，同时有多套比较完善的解决方案。第三：教育岗位。不少IT行业从业者在年龄大了以后会选择从事教育工作，比如我身边就有不少同事选择去高校任教，当然去高校任教对于学历有较高的要求。除了去高校任教之外，也可以选择去职业教育机构，目前职业教育的发展前景还是比较不错的。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！