30岁硕士毕业求职

已经30岁的人了，却还在四处求职，到底出路在哪里？都说年过30岁后如果还一事无成，由于身上责任的牵绊，在事业上也很难再有其他的突破。那么如果一个人30岁了，却还在四处求职，那么此时的出路在哪里？接下来我们听听大伙儿的建议1，说说我的情况，我刚从一个特别安逸，生活特别有规律的工作环境和生活习惯，从一个管理的职位离职了，刚刚开始觉得这样的工作挺好的，有规律的上下班，有偶尔去的健身房……就是生活没有什么激情和乐趣，在这种安逸的下，反而觉得迷失了自己。然后就果断的离职了。从一个管理职位转到一个重新走出市场的业务人员，更多的是自己内心的变化，以及各方面的种种困难的困境，这需要一份勇气，一个30岁左右的人，从管理转变为一个走市场的，这对所有身边的人都是很不理解的。我觉得我的人生需要从头开始，重新定义我的人生。30岁左右还在找工作，现在挺普遍的，并不是所有到了30岁之后就一定可以走向管理！人家四五十岁都在追求梦想，都在追求心中所想，要一份工作都是很正常的梦想，要一份工作都是很正常的。所以不要觉得是自己失败了，只是自己还没有成功而已！2，三十岁有太多的羁绊，我不建议过分的抬高自己的目标，适当的看清自己，降低预期，会让自己活的轻松很多，事实上我们绝大多数人都是不高不低的水平，都需要调整自己的预期，良好的自知之明会让自己充实很多，不要等40岁才明白这些道理。而三十岁也是一道分水岭，一个男人事实上从22岁开始就会进入高速成长时期，直到45岁都在升值，所以三十岁成长或许会减慢，但依旧很快，要抓住现在，活在当下，才能不悔未来。综上所述，小编认为：30多岁并不是职场老人，大家也没必要焦虑。互联网搭载金融，是创造了一批年轻的富人富豪，可以早早退休，但那毕竟是极其少数人，绝大多数人还是在普普通通的人生路上前行。读者朋友们，对此你怎么看?

假如你被提问：什么样的人最容易找到好工作？大多数人的想法一定是“学历高”和“有一技之长”的人最容易找到理想的工作。但是，前不久网上一个热议的话题却驳斥了这个被多数人认可的观点，一名985高校毕业的金融专业的硕士研究生，英语能力出众，优秀到考张翻译证没有问题。然而，就是这么好的条件，找工作居然连面试机会都没有。其中，原因到底是什么，先来看一下当事人的详细描述。通过当事人的描述，可以得知：这是一位拥有985硕士学历、英语能力优秀的女性，同时，也是一位超过30岁已婚已育的女性，从事互联网行业，有过被公司辞退的经历，辞退后并没有急于找工作，还在家里休息了几个月。这种条件找工作居然都不给面试机会，还真的让人百思不得其解。其实，在这份“自我简介”中，隐藏着很多企业人事招人的“雷区”。在常人看来的优势：985毕业、硕士研究生、金融专业、英语好，反而是人事眼中顾忌所在，因为，这种人虽然学历高志向远大，但是，对于企业而言就少了安全感，并且，还缺少工作经验。这样的人找工作时往往在企业招聘时成为“鸡肋”和“备胎”。除此之外，年龄和性别才是最大的扣分项。超过30岁已婚已育的女性在职场上不受欢迎已是事实，原因在于年龄大代表精力开始下滑，尤其从事互联网行业，需要员工拥有旺盛的经历。再加上女性在家庭和育儿消耗的精力，能够用于工作上的精力就更少。这对于用人企业来说十分忌讳，因为没有一个老板甘愿做慈善家，投入追求的就是产出，所以，企业在招聘时，宁愿招聘能力一般的男性，也不愿招聘大龄已婚已育或未婚未育的“硬件优秀”的女性。企业用人目的很简单：够用、稳定、规避意外状况。当然，并非所有大龄已婚已育的女性就一定会遇到职场危机，譬如下面这位37岁的二胎妈妈，大专学历毕业，就没有丝毫就业焦虑。总结这位二胎妈妈的成功可以归类为两点，第一有眼光，物质上，提前在一线城市购置了多处房产。伴侣上，找到一个“优质股”丈夫。第二有能力，主动离职拿到30万的赔偿金，证明其在公司所处的岗位并不普通。对自身有很清晰的定位，知道自己适合做什么。当然不得不说这位二胎妈妈能够如此淡定的根源还是“经济基础夯实”，才敢主动争取裁员、梦想创业以及让两个孩子去国外读书。可见大龄女性职场危机还是因人而异，提前做好预防，有效规避风险发生很重要。只是，事例中二胎妈妈职场成功突围的例子较为特殊，没有普遍性。不过，她的意识值得提倡：明白自己的能力所在，给自己定位，同时，做事有目标，知道自己要什么。所以，想要规避中年职场危机，了解自己、勇于实践非常重要。在实践中认识真实的自己，每个人都有与自己天分适配的专业岗位，只要用心思考和发掘。不是必须做到管理岗位才算成功，有些人天生对读读写写整理文件不擅长，反而对工程技术更感兴趣，那么就务实的在工程技术岗位中做专做精。所以，工作和学习一样都需要有一个计划，首先，尽快找到自己定位，明白自身的优势和弱点，找到适合自身优势的职业。其次，职业规划目标要专一，就像那位985硕士妈妈，开始从事互联网行业，复出后又认为自己可以做翻译、当老师、去投行，没有明确的职业目标，也没有相关工作经验，就算是顶着985硕士学历，一样也会找不到工作。最后，执行力最重要，不论是目标还是方法论，没有行动都是空谈，尤其人到中年，每一次蹉跎与荒废，人生轨道就会偏离一度，所以，时刻要有危机感，人生道路千万不能松懈。

不鸣则已一鸣惊人！清华毕业年仅30岁土木工程硕士毕业生拟任杭州市副书记！迅速登上网络热议！#清华毕业“90后”#据浙江相关报道，罗孙一鸣浙江德清人，2015年7月参加工作，在工作中肯动脑，不畏难。负责嘉南公寓石坎工程时，他因地制宜创新方法，不仅把沉降的石坎给修好了，还主动利用工程增加的空间给小区居民新设停车位，赢得了业委会赠送的锦旗。而且他还婉拒了多家地产公司、银行的工作邀约，选择了基层岗位开始历练。系桐庐定向引进的优秀人才之一，是桐庐县目前最年轻的县管干部之一，现任桐庐县凤川街道办事处主任，拟任共青团杭州市委员会副书记（正处级）。很多网友纷纷表示，硕士毕业才工作5年就正处，这人得多优秀啊？既然是理工生，学土木工程的，就好好地把它干起来。现在不缺公务员不缺当官的好苗子，国家缺的是一流的科学家们！缺的是高学历高起点的工程师！清华毕业去干团工作，科技人才去从政是不是浪费人才？浪费专业了？@秦韵莞香认为，还是很励志的，应该为罗孙一鸣这样年轻的90后点赞1.作为一名清华名校毕业生，他并没有被大城市的高薪光鲜工作岗位吸引，而且选择扎根农村下到基层，到人民群众中去，按照自己“要从别人口中的清华生蜕变成一名“把农村工作干得比老乡镇还要好”的城建专家”的梦想去规划自己人生目标，确实难能可贵。2.他在负责嘉南公寓石坎工程时，工作中肯动脑，敢创新，有冲劲，有想法，不仅修好沉降的石坎，还利用工程增加的空间帮助小区居民增加停车位，赢得了住户的锦旗称赞，可以看出确确实实有“为民谋利”的理想。人民不是就要想要这种想人民之所想，急人民之所及的好干部吗？人各有志，其实，@秦韵莞香觉得，只要有理想，有信念，有抱负，不管身在哪个岗位，是金子总会发光的，不是吗？以后干部高学历、年轻化肯定会成为常态，只要是有能力、有担当的年轻人，应该获得提拔，再也不应该用年龄来论资排辈。书中自有颜如玉，书中自有黄金屋！希望他能继续学以致用，因地制宜，一如既往保持年轻心态，带领人民致富，给人民办实事办好事，造福国家和人民，成为国家栋梁之才！加油！好好干！对于罗孙一鸣，你看好他吗？我是@秦韵莞香，专注网站建设，网络策划运营，字里行间无形中拉近了我们的距离，感谢大家的关注转发！

都说过了30岁，再找工作慢慢就变难了。很多人到了这个年纪，就开始稳定下来。可凡事无绝对，我们还是可以看到有些人，过了30岁，依旧在四处求职。对于这些人，是不是就是不得意的人？这话，或许并没这么容易说得清。30多岁找工作有什么问题吗？现在的发展越来越快，没有谁能说自己在一家公司就能够安安稳稳做一辈子的。30多岁找工作很常见，不要把这些人当作异类。古云，三十而立。三十岁的人，正好是成熟的人，一个成熟的人给自己规划未来，难道不应该吗？如果想要在30岁之前就安稳下来，想想得有多好的运气。首先，得有一个很不错的平台。这样一个平台，要能经受得住时间的洗礼，能够存活几十年。至少自己的职业生涯结束之前，能够存活。其次，自己得能够有能力坐稳。越是好的平台，越注重发展，就会在发展过程中，不断优化现有员工。那自己是不是一定能够在每一次筛选过程中，都留下来呢？最后，还得保证自己的收入能够满足自己。即便能够稳定下来，公司要是不给自己涨工资，或者涨的工资很少，自己是走还是留？不把这三个问题解决好，找工作、换方向，就是必然会发生的事情。很多企业，也并不想要30多岁的人，尤其是大企业。有时员工确实不想走，觉得做得还算稳定。可就像我刚刚说到的，企业不给涨工资，稳定又有什么用。之所以不愿意涨，无非就是觉得老人不值那么多钱。在企业看来，在公司工作多年的员工，对公司是有很强依赖性的，离职的几率本身就很小。这无异于企业手里握有员工的一个把柄。另外，工作久了，员工会产生惰性，于是会朝着“老油条”的方向发展。“老油条”是企业不能容忍的。工作不出成绩不说，多年的工资增加，还导致人工成本支出的增长。既然换一个新人，工资低，产出也差不到哪去，甚至还要高，何乐而不为？所以，企业也会想方设法替换掉一些年龄比较大的员工。这部分员工又由于自身原因，在这种对抗中无法胜利，自然就只有重新找工作这条路了。总会有人为了更好的发展，选择重新找工作，只要能力足够，30多岁丝毫不成问题。像我们招聘的IT人员。30出头找工作的大有人在。这些人，经过多年的磨练，已经具备了很强的技术能力，能够进行底层代码的开发。凭借着自身实力，再找工作，非常的抢手，自然工资也能够得到进一步的提升。既然如此，那为什么就不能找工作呢？只要重新选择能够给自己的生活添彩，换份工作就换份，并不影响什么。除非说，换工作并没有经过认真的思考。或者是被迫重新出来找工作。没有认真思考，就是拿自己的职业生涯不当回事。自然，企业也不会有过多的考虑。企业需要的是能够带来效益的稳定人才，而不是一个三天打鱼两天晒网的人。被迫重新找工作，一般能力都不是很强。企业在选人的时候，也是赶好的挑选。如果能力不达标，又怎么会被选中呢。对企业来说，招聘虽然看年龄，但不全然只看年龄。本质上还是综合能力的考量，只要综合能力达标，就是企业需要的人。所以，既然企业都没说话，作为旁观者，也没必要对此大惊小怪。说自私点，自己管好自己就行。

这5个专业的毕业生越年轻越值钱，特别是第2个，月薪上万很容易！无论是高考还是考研，对于专业的专业是很多人普遍关心的问题。国内的大学开设的专业非常多，而如何选择一个比较适合自己的好专业也是比较困难的问题。这主要是因为每年从大学毕业的人成千上万，找到适合自己工作的人却是少数。所以在大学里选择专业成了重中之重！据小水了解，很多专业的毕业生在年轻的时候容易找到高薪工作，而年龄越大越不值钱，你知道是哪些专业吗？这5个大学专业的毕业生越老越不值钱这5个大学专业的毕业生越老越不值钱，超过30岁，找工作都困难！俗话说，年轻就是资本，虽然应届毕业生的年轻都是二十出头，但是不同专业的毕业生，待遇也是千差万别。有些专业的毕业生年轻的时候好找工作，拿高薪也容易，而年龄超过30岁就不容易了。小水就给大家注重介绍5个大学专业，这5个专业的毕业生越年轻越值钱，特别是第2个，月薪上万很容易！01、文秘专业文秘专业一般报考的女生比较多，很多人以为这个专业只收女生，其实男秘书也是有的，只不过一般企业并不招收男生罢了。而刚毕业的文秘专业的学生，年轻气质好，找工作比较容易。一旦超过30岁或者上了年纪之后，公司肯定不会再选择她们，因为秘书在某种程度上也代表着公司或企业的形象。很多大公司也不会招收上了年纪的女生当秘书，如果你是老板，你愿意选择年轻的还是年龄大的当秘书呢？这5个大学专业的毕业生越老越不值钱02、艺术设计专业艺术设计专业的毕业生找工作是比较容易的，但是一般优秀的设计师大都是年轻人。这主要是因为刚毕业的新秀，思维和想象力比较开阔，更容易在设计上做出成绩，所以称为一名优秀的设计师以年轻人居多。大部分的设计师在30岁之前都能拿到月薪上万的待遇，优秀的人拿到的更多！这5个大学专业的毕业生越老越不值钱当然不排除很多艺术设计专业的毕业生在年龄大的时候还有比较出名的设计师，但是那毕竟是少数。而一般上了年纪的设计师，除非真的优秀，还有一些比较好的作品，否则一般公司是不愿意高薪聘请的！03、计算机软件专业在大部分的专业中，计算机软件专业的毕业生找工作是非常容易的，这是个热门专业，拿到上万月薪的人很多。特别是有了两三年经验的同学，拿到四五十万年薪的也不在少数。不过，这个专业的毕业生入职后经常要加班，很多时候是以消耗青春和健康为代价来换金钱的。这5个大学专业的毕业生越老越不值钱再加上随着年龄的增长，人的记忆力和执行力也会下降，软件行业又是更新最快的职业领域，所以很容易被年轻的后来者替代。很多大企业在裁员的时候总喜欢拿上了年纪的人开刀，借此吸收新鲜血，也是这个原因！04、市场营销专业简单的说，这个专业的毕业生大都从事销售行业，也是吃青春饭的专业。在销售领域，一般都是年轻人的天下。特别是外表比较好的毕业生更容易找到好工作，不过上了年纪的人就不行了，如果没有业绩，这类人经常是公司集中要辞退的对象。这5个大学专业的毕业生越老越不值钱05、幼儿教师专业幼儿教师专业的毕业生大都在幼儿园或其他幼儿教育机构工作，如果年龄太大，和孩子不亲，对教学不利。因此往往年轻的女幼师更受幼儿园孩子们的青睐，而家长也是非常喜欢这样的女幼师教课。而大部分的企业或教育机构也是不会考虑年龄太大的幼师，一般超过30岁就很难找工作了！这5个大学专业的毕业生越老越不值钱虽然以上5个专业在某种程度上是在吃青春饭，不过小水觉得很多人在此行业积累了很多经验，大可往上走，多学点东西，进入企业的管理层，这样就会多很多出路！以上5个专业是你喜欢的专业吗？如果是你，你愿意选择哪个专业呢？你觉得除了这5个专业之外，还有哪些专业是吃青春饭的呢

在职场生涯中，许多人都有不同的选择，也总有些人喜欢跳槽，而且也非常的高频率，而跳槽原因也有许多种，例如，因为与同事相处有矛盾，或是因为不喜欢。但更多的是因为头脑一时的迷糊，没有考虑清楚，觉得哪里给的薪资高就去哪里工作，可是到后来才发现原来同事的薪资都比自己高，而自己当时的选择是错误的，心中后悔不已。小编在某论坛上看见过这么一个帖子，就是关于跳槽后的那些糟心事。原来是一位网友说今年30岁了，硕士毕业已经工作4年，前两年都在大厂工作，之后两年频繁跳槽，尤其是18年后连续跳槽两次，现在真的觉得是一手好牌打的稀烂，简历已经不能看了，感觉自己的人生也已经毁了。因为他年轻的时候，一心往钱看，觉得什么地方薪资高就去什么地方，可是因为频繁的跳槽，在很多大公司看来，自己不稳定，因此再也回不到大厂了，目前只能在小厂发展。而看到当初的同事的薪资都有了很大的提升，真的是后悔极了。但是这种结果完全是自己一手造成的，原本有学历还有大厂的光环，前途可谓是一片光明，可就是因为自己频繁跳槽，导致简历完全不能看了。其实照现在的情况看来，条件允许还是建议去考编制，编制公开考试的招聘相对公平，也不会问离职原因，现在要好好规划也要抓紧时间，不要再错过最好的年龄。网友对此，议论纷纷，有同样经历的网友也都纷纷吐出辛酸史，大多对未来是一片迷惘，但是另一些网友就说，不能频繁跳槽，否则简历真的很难看，在自己的人生中也要把握好前进方向，不能一门心思往前，要深思熟虑走好人生的每个阶段。而小编觉得，无论在人生的什么阶段都要把握好，提前规划，不能盲从随大流，减少犯错的可能，努力前进。各位网友怎么看呢，欢迎多多评论点赞哦！

如今有很多高学历的年轻人在一线城市里获得高薪以后还是很焦虑，因为他们觉得在一线城市里工作压力比较大，如果并不能够赚取很多收入，那么就无法解决大部分烦恼，可是即便是有了高收入，这些年轻人还是因为工作或者生活的原因选择辞职，想要进入国企或者事业单位。今日笔者便看到有位91年的女硕士生分享了她的工作经历，现在这位女硕士在进入互联网行业工作以后，年薪达到了30万以上，银行卡里有40万的存款，家里也有一套60平的小房，可是她却觉得在互联网公司工作压力比较大，尤其是工作时间特别的长，让她觉得在公司里工作很辛苦。所以这位硕士生也是在纠结自己到底要不要选择跳槽入职国企，因为她确实想找到一份轻松的工作来认真的生活，认真的和自己的男友在一起过日子。笔者看到女硕士的经历也是很有感触，笔者认为：如今有很多年轻人从私企选择跳槽进入国企，其实原因也是非常现实的，因为他们在私企里已经花了很长的时间或者金钱来投资自己，可是在实现目标的道路上却走得越来越远。他们的能力可能无法匹配工作岗位，那么在职场中就很难被领导重视，还有一部分年轻人在公司里确实能够拿到高工资，而且也已经实现了自己的最大价值。可是工作压力相当大，众多年轻人是很难在这样的岗位上继续坚持的，这些年轻人或许已经在职场中让自己不可替代，可是工作时间越长，收入并不一定越高，而且有些时候付出和回报不成正比，那么这些年轻人便会认为自己还不如去选择国企找一份稳定工作，更不用担心失业。看到这些原因，笔者也是很有感触，笔者认为：无论进入私企还是国企，其实都应该保持专注并且努力地去提升自己的综合能力，让自己在行业里成为专家，这样才能够有比较稳定安逸的生活，除此之外，其实笔者也是建议这位硕士生在进入国企工作以后，也应该让自己有多渠道的收入。无论是通过兼职还是副业，其实都能够有稳定的收入来源，这样才不至于在一线城市里压力较大。相反有些年轻人在进入国企以后，总觉得自己在享受生活，无论是工作还是生活都非常的稳定，那么在应对各方面压力的时候，便什么都不考虑，无论是存款还是资产都变得越来越少，那么自然就会被同龄人所超越。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

今天和同事聊天，他突然说道：“要是到了咱们这30来岁，找工作还用简历的话，混的就很差了。”我听后不以为然。到30岁以后，不靠简历找工作的人一般有2个特质，一是自身有很高的成就，在业界有很强的IP效应，大家都知道他的实力；二是人缘和能力平衡很好的人，被曾经的同事内部推荐给了新公司，不管哪种情况，本质都是需要“简历”的，只是他的简历被其他方式代替了而已。一、高成就其实就是求职者无形的简历众所周知，每个公司都希望自己的品牌是名牌，从省名牌牌到全国名牌，再到世界名牌，为什么它们要追求名牌而不是只做好产品？原因是名牌就代表着产品优质，代表着在一定范围的知名度。比如你是省名牌，那么你在省内大家都认，都会购买，你是全国名牌，那么在全国同等条件下大家就会购买，著名品牌本质就是好产品的代名词，相当于该产品的“简历”。回到求职者本身，他做出的成就其实就是他的无形简历，只要谈到他的成就，就相当于他有这个胜任力，就不需要书面的简历来证明他的能力了。二、前同事内推入职，前同事就是你的活简历对于能力和人缘均衡好的人，也是不需要简历的，因为前同事在内推你的时候，他们已经和新公司的HR无形中担保了你的能力，直白说就是你的简历通过前同事转述给了新公司HR。从表面来看，你没有拿出书面的简历，实质是新公司的HR相信了前同事对你履历的认可和担保，当然内推成功需要前同事同样优秀的前提下，不然HR是不会相信前同事推荐的。因此我们在工作中，能力提升是一部分，处理好与同事间的人际关系也相当重要。俗话说得好：多一个朋友多一条路，实质说的就是朋友提供的信息很重要，毕竟一个公司就是一个“牢笼”，在里面的人，永远也不知道外面有哪些对自己有利的信息，每天只是被公司制度同化而已。三、你所做的每一件大事都是你简历的竞争力上面的2种情形，其实都比较少数，我们大部分人每天的工作其实就是公司到家两点一线，成就也是普通、平凡的成就，所以我们找工作都是要简历的。对于我们普通人在工作中，做的每一份大事，或者超出普通人能力的事，我们都要认真对待，因为在求职时，HR不会看你日常的小事，只会参考你曾经做过的大事。因此我们在日常工作中，要有收集工作中做大事过程的习惯，大事的数量基本在简历中要保持5条以上，如果出现更大的事，就删除以前不怎么大的事。这样你求职的时候，就可以顺其自然地呈现你能力强的一面，而不是等到要求职时，才“就地取材”，着急忙慌现寻找简历的竞争力，那时就为时已晚了。

在职场中的跳槽已经成为了很常见的一件事情，尤其是，现在很多年轻人很现实，更喜欢工资高的公司。于是跳槽就变得很频繁，但是跳槽太多往往也会限制住自己的眼光。有的人频繁跳槽之后，回顾自己的工作经历，就开始感叹自己的错误，有的时候不一定跳槽越多越好。一位男子就在职场论坛中感叹自己的经历，自己已经工作了四年了，最开始的时候还是很稳定，但是后来可能也是因为有点膨胀了，所以就开始频繁的跳槽和裸辞，结果现在自己看自己简历的时候，发现自己的简历已经完全不能看了，本来是一个有经验，硕士毕业的人，结果就因为自己的频繁跳槽，导致现在这样的情况。现在的自己也是很后悔，当时什么发展前景之类的，完全不考虑，就只看钱，结果自己这么多年频繁跳槽，导致简历早就已经看不了了，完全是乱七八糟的，现在的自己真的好后悔。网友们在看到这个帖子之后，也是纷纷来吐槽，说自己也是在找工作，回头看自己的简历的时候，发现自己的简历完全也是属于稀巴烂类型，干什么什么都不行，待的时间还不长，即便是自己有能力干好这个工作，人家公司在看完你的简历之后，也会认为你是一个干一段时间就辞职的人。所以说刚毕业的时候千万不要心急，为什么很多老师在大学毕业之前会给学生们的忠告，就是你毕业之后从事的第一份工作，一定要谨慎，即便是你再不满，也要干够一年，半年的时间，千万不要轻易的放弃。如果你的第一份工作就开始做的很散，、漫甚至是做的时间很短，那么你之后的工作可能也不会有特别好的表现，尤其是现在很多公司应聘都会看你的简历，或者说让你自己填写应聘的表格，这个时候你是需要把你自己所有的工作经历全部填上去的，如果你说的工作经历，每一个都只有一两个月，两三个月，那么每个公司在录取你的时候都会仔细的考虑考虑你会不会干了一段时间之后就会觉得这个工作，很累，很枯燥而辞职不干。毕业之后你就相当于是单打独斗了，在做任何决定的时候，一定要再三考虑，不要因为自己一时年轻气盛，就做出让自己将来后悔的决定。