29岁硕士毕业国企进不去

官方消息：2020年国企扩招已定3月20日，国务院办公厅发布《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，意见中要求：2020年不止事业单位、三支一扶、城乡社区等基层服务岗位，国企更需要加大扩招！在意见要求第九条中重点提出：国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模。5月6日教育部再次发布公告，5月-8月中旬，重点组织开展十大专项行动解决2020年874万大学生就业问题。其中重点提到：国有企业今明两年将连续扩大高校毕业生招聘规模；根据国务院国资委党委实施国资央企“抗疫稳岗扩就业”专项行动，各大国企招聘都已启动。很多人说国企招聘，都是内招，没人根本考不上！像电力、烟草这些单位社招的话，他不会说在社会上大肆的宣传，都是在相关单位的网站上发布的，所以你要不是相关专业了解的人，可能就很少看到这些单位的招聘情况。接下来分享国企铁饭碗社会招聘少的3大原因！一、经验丰富的“管理层岗位”通过内部竞聘消化国企改革后大部分的国企央企“管理层岗位”都是通过内部招聘，通过内部培养人才消化。基本是国企央企有某个管理层有岗位的空缺，公司就会发出内部招聘公告。符合相关标准的员工就可以报名参加。基本是国企央企有某个管理层有岗位的空缺，公司就会发出内部招聘公告。符合相关标准的员工就可以报名参加。二、校园招聘基本能满足人才引进需求基本入职国企或央企后，都需要先在基层工作一段时间，让后通过岗位晋升走向管理层。所以国企央企的招聘主要是招收专业技术型人才，校园招聘基本就能满足。由于对专业和学历要求比较高，且出于储备干部和人才需要，上述企业主要招聘形式是放在校招上，且主要集中在985、211等重点大学，面向的范围比较窄，要求高（现在多数要求硕士以上学历），名额有限，因此给人的直观感觉好像招聘比较少。各大国企央企不仅今年针对应届毕业生扩招，往届各大国企央企招聘也是以应届毕业生为主，基本往届生都不考虑。其实这是因为大部分的国企央企招聘人数都是通过内部招聘，尤其是管理层岗位的空缺，都是通过内部培养人才消化。三、指标要求央企国企作为国家的中坚力量，要和国家一起解决大学生就业率的指标，每年毕业的大学生都高达几百万，所各大央企国企自然而然要帮助国家分担。校园招聘多了，自然社会招聘就少了，即使有社招，对工作经验和专业能力都有较高要求，自然大多数人都难进了！再加上国企基本是垄断、半垄断行业，工资福利待遇冠绝其他企业，企业稳定性高，人员流动少，岗位空缺相对有限，自然不可能像其他企业那么频繁招聘。一般情况下，类似的企业一年也就组织一次集中招聘，错过了就看不见了。写在最后的话国企常见的社会招聘，不是高层次管理人才，就是招辅助性岗位人员，也就是我们常说的劳务派遣工，补充一线岗位。不可否认这些企业存在一定的“内循环”现象，特别是像烟草、电力这样的企业，以前通过内招形式招录了大量员工子弟，充实到各个岗位，由此传承下来的沾亲带故关系，或多或少影响着企业人员的招录。长此以往，形成了不好的印象，也不怪别人说招聘少。好企业，关注的人多，各种说法都有。作为求职者，不要被流言、传言迷惑，把专业学好，把内功练好，有实力照样可以进去。

我们经常在坊间听到有职场人抱怨，说互联网太累，没生活，想离职考公务员，进国企。但很少听见国企员工的声音，那么这些子国企的职场人的想法是怎么样的呢？我们今天来看看。在互联网职场论坛，一位国电的员工发帖吐槽到。奉劝有志向的计算机毕业生不要去国企，首先你进去后很大概率不会做专业相关的事，比如我硕士是研究网络安全的，在省电力公司做起了运维，其次你在里面做的工作都很杂，领导一会让你做这个一会做那个，大到规划系统，小到安装软件，都由你来做，最重要的一点就是计算机在电网也不是主流，待遇远不如电类。至于人们常说的955，领导不安排事955，领导安排事就得加班了，一直加到任务完成，计算机在电网的待遇在我们省会处于中等吧，我是说和我们省会的程序员比。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。有网友就说到。要是过了35去国企养老的话怎么样？国企最起码不会失业，有志向的不要去做码农。运维里面也有做安全方向的啊，好多研究生还海龟那，学通信的出来也是国企运维。就是为了混口饭吃，远大志向的都去头部岗位了。也有网友说到。啥叫志向？因人而异，每个人理解都不一样，你觉得去互联网bat、tmd干活叫有志向，殊不知圈子里的人笑掉大牙，少发点主观偏激言论，少贩卖点焦虑。楼主是典型的那啥，不说了。体制内代码和电气不都主要靠项目外包么？体制外一碰到问题就外包，体制内不会闷头自己下场子。体制内是做管理的，是管理各种人和事情的。也有网友反讽到。说得好，混口饭吃难道不是志向，求个安稳难道不是志向，隐居山林难道不是志向，拒绝工作啃老难道不是志向，你觉得不是志向的事情，多的是人当作志向。大家不要来国企跟我挤位置，都去互联网吧，这样我领导就不敢对我大呼小叫了。也有网友表示支持。严重同意，去国企就是无期徒刑，你的理想爱好都是无所谓，不过吃喝拉撒都管，属于宠物狗。你是对的，研究生毕业的你就不应该呆在国企，就应该在民企赚更多的钱，发光发热创造更大价值。一个985硕士进了国企做着一个运维干的活，说真的，笔者都觉得比较憋屈。升职空间呢？这样的情况下去，估计也是很难的。当然，从体制外到体制内，头一两年的离职率确实是蛮高的，多数都会后悔，这其中大多因为体制内外环境不适应。当然，万事开头难，体制内是需要长期经营的，年份越久，升职空间越高。这跟体制外可是相反的，体制外，你到35岁，基本就大幅度贬值了。所以，对于该职场人，笔者的建议就是，既然已经进去了，那就稳下来，千万别再急着跳槽，时间成本太高。当然，笔者也要提醒各位职场人的是，不管是体制内还是体制外，生存能力和技巧才是我们职场人掌握的关键，知识结构和经验、人脉储备，情商高低这些是否符合当今时代的需要？总之，不管是在哪，一定深思熟虑，千万不要盲目辞职。不论你现在身在何处，职场的目标就是，只求无愧于心。

一位25 岁的大学毕业生，在国企已待了三年，内心却越来越感到迷茫，这是为什么？当下一首流行的歌曲唱得好，“月亮月亮你别睡,迷茫的人太憔悴”。我想这就是迷茫的样子吧，人生迷茫就容易感到心力憔悴，无所适从。25岁正是青春多梦的年龄，正是激情满怀的时刻，而进入国企，在这四平八稳的环境，就是扼杀梦想的地方，是让梦想熄灭的地方。25岁与国企相遇，就是你迷茫的原因。这只是我的猜测，但可能就是你迷茫的根源。为什么大学毕业后进入国企后容易迷茫？毕业三年，在国企业已待了三年了，这段时间对国企有了基本的了解。看到了国企论资排辈式的发展进程，看到了大家不急不忙的工作状态，看到了同事都安于现状的求稳心态。作为一个25岁的年青人，不能不急啊！这是什么样的工作啊！养老式的工作，千篇一律式的工作，每天都是简单重复式的工作。这与在大学里向往的工作环境，向往的工作状态不一样啊！与自己理想的工作相差太远了，与自己远大的目标简直风马牛不相及。自己满腔的激情无处发泄，浑身的力量无法爆发，澎湃的心脏无处安放，太难受了。你发现理想与现实方向不一样了，走了歧路了，想要改变不知如何改了，就开始迷茫了。所以，在国企不是你一个在迷茫，整个国企的人都在迷茫，是国企的环境让人们不得不迷茫。而迷茫之后，人就开始分化，有的选择了适应，有的选择了改变，有的选择了离开，还有的继续迷茫。能够感受到迷茫，才有可能改变。恭喜你感受到的是迷茫，而不是麻木和窃喜。能感受到迷茫说明你年青的状态还在，思想觉悟还没退化，还有一颗不安份的心，还有理想和目标在心里。迷茫比麻木强，比窃喜更强。麻木是已没有了想法，接受了现实。窃喜是理想目标就不正确，人生观、价值观没有摆正。这些都是可怕的行为。有迷茫才会有思考。迷茫是思考的结果，也是没有思考出结果的结果，很拗口，但道理很简单。迷茫就是还没想通，还没想明白，还没认清现实。因为经历不够，阅历不够，实践知识不够。迷茫也是急功近利的结果，因为急才会迷，想尽快有结果，但却始终看不到结果。但我们首先要把迷茫看成是积极的因素，因为迷茫就要拨云见雾，才有可能看见日出。不把迷雾拔开，就看不到日出的那一刻。有迷茫才有可能改变。人的知识是逐步积累的，认识也是逐步加深的，经历过迷茫之后，人的认识会变，感觉会变，迷茫的状态也才会逐步的改变。经历过迷茫，就犹如在迷茫的大海航行，就要不断调整方向，不断调整节奏，去尝试改变方向探索，重新开辟新路线。在不断的探索和努力下就有可能找到正确的方向，瞄准正确的目标。迷茫就是改变的开始，不在迷茫中奋起，就在迷茫中灭亡。迷茫之下，该怎样改变年青人，是社会主义事业的接班人，是国家的栋梁，是未来的希望，是将来承担重任的一代，要做好接班的准备，这才是最正确的方向。迷茫之后，如何改变：在国企的迷茫，更多的是因为国企的工作状态太沉闷，没有激情。但进入国企并不是错，错在沉迷其中不能自拔；错在不能成功想方法，只为失败找理由。第一个改变就是要让自己始终保持奋进的激情，始终保持青春的状态和远大的理想目标不能变。这些是让自己不麻木的根本，是沉下心来，重新调整战略的内因。只要激情还在，理想还在，状态还在，才可能不沉迷于现实，才有可能出淤泥而不染，才有可能创造出非凡的业绩。第二个改变，就是要调整工作节奏和工作方法，适应国企形势下的竞争新常态。国企也是淘汰机制，优胜劣汰，适者生存。进入国企，并非国企一无是处，国企只是让普通人更易于安逸，更易于平凡，但内心充满理想和远大抱负，有坚定信念的人，是不会受到国企业的环境影响和感染的。不满足于国企的现状，也是你奋起的理由，你只要冲出普通人群，才能鹤立鸡群。国企更有丰富的资源培养优秀的人才，更有肥沃的土壤为你提供营养，更有广袤的天地锻炼年青人。国企也是块沃土，同样也有很多优秀的人物脱颖而出。第三个改变，就是要打好基础，坚持成长，在成长中寻找机遇。机会是留给有准备的人的，在没有机会之前，你唯一要做的就是经受历练，积累经验，做实基础。像竹子一样，把根扎好，吸足营养，等待破土。基础越坚实，内功越深厚，你的成功爆发力才会越强，在机会面前才能抓得更牢。相信是金子总会发光的，不管在任何体制环境下，适应才是最好的改进，在适应现状的前提下追求内心的不知足，坚持只为成功想办法，不为失败找理由，就没有不成功的理由。

如今有很多高学历的年轻人在一线城市里获得高薪以后还是很焦虑，因为他们觉得在一线城市里工作压力比较大，如果并不能够赚取很多收入，那么就无法解决大部分烦恼，可是即便是有了高收入，这些年轻人还是因为工作或者生活的原因选择辞职，想要进入国企或者事业单位。今日笔者便看到有位91年的女硕士生分享了她的工作经历，现在这位女硕士在进入互联网行业工作以后，年薪达到了30万以上，银行卡里有40万的存款，家里也有一套60平的小房，可是她却觉得在互联网公司工作压力比较大，尤其是工作时间特别的长，让她觉得在公司里工作很辛苦。所以这位硕士生也是在纠结自己到底要不要选择跳槽入职国企，因为她确实想找到一份轻松的工作来认真的生活，认真的和自己的男友在一起过日子。笔者看到女硕士的经历也是很有感触，笔者认为：如今有很多年轻人从私企选择跳槽进入国企，其实原因也是非常现实的，因为他们在私企里已经花了很长的时间或者金钱来投资自己，可是在实现目标的道路上却走得越来越远。他们的能力可能无法匹配工作岗位，那么在职场中就很难被领导重视，还有一部分年轻人在公司里确实能够拿到高工资，而且也已经实现了自己的最大价值。可是工作压力相当大，众多年轻人是很难在这样的岗位上继续坚持的，这些年轻人或许已经在职场中让自己不可替代，可是工作时间越长，收入并不一定越高，而且有些时候付出和回报不成正比，那么这些年轻人便会认为自己还不如去选择国企找一份稳定工作，更不用担心失业。看到这些原因，笔者也是很有感触，笔者认为：无论进入私企还是国企，其实都应该保持专注并且努力地去提升自己的综合能力，让自己在行业里成为专家，这样才能够有比较稳定安逸的生活，除此之外，其实笔者也是建议这位硕士生在进入国企工作以后，也应该让自己有多渠道的收入。无论是通过兼职还是副业，其实都能够有稳定的收入来源，这样才不至于在一线城市里压力较大。相反有些年轻人在进入国企以后，总觉得自己在享受生活，无论是工作还是生活都非常的稳定，那么在应对各方面压力的时候，便什么都不考虑，无论是存款还是资产都变得越来越少，那么自然就会被同龄人所超越。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

国企有缺点也有优势。私企有优点也有许多缺点。都不完美。在国企干活发不了财，不过相对较稳定。在私企干活，大部分人薪水比国企低，不稳定。这是中国的普遍现像。相对说来，在中国，很多人还是愿意进国企干活。毕竟对比下华为的34岁危机，还有中兴的42岁危机，还是国企更好一些。但是进入国企之后，就得接受这三个残酷的现实。1.工资稳定国企的特点就是稳定，同时也体现在工资上。因为国企实行工资总额制度，每年都由上级来核定工资数字，不能超，超了就是违规。钱数定了，怎么多发？小贾是一名女生，毕业的时候，她进了一家国企工作。从2010年开始，拿到手的工资是2500元，过了三年还是2500元的工资。在这个期间，有很多人就受不了固定不变的低工资就离职了。小贾由于也不好找工作，只能继续呆在单位里面。等到第四年的时候，终于调整工资了，工资加了1000块钱。但是同期招聘进来的应届生拿到手的工资也是3500元。一名工作了十多年的大姐有时候跟小贾说：我工作了十多年了，工资才4500，你们年轻人，能出去还是出去吧。2.升职较难升职很难，因为领导岗位有限。这其实是编制的问题，公司设置几个部门、部门里面设置几个领导，都是有指标限制的。10个人以上的部门，可以有正职、副职，还有几个主管。在这个期间，就算自己干的再出色也没有用啊，对方走不了，一个萝卜一个坑，怎么往上提拔呢？想要爬上去，熬吧。3.关系非常关键上面说了，得熬，但是有的人熬到老也起不来。为什么？自己的情商和关系很关键。小刘毕业后进入了国企工作。在平时工作的时候，就发现隔壁部门的小军，领导在和他说事的时候，总是客客气气的。后来一打听，是兄弟公司老总的儿子。小军在参加各种比赛的时候，名次都不低，大家也都心知肚明。后来在提拔的时候，小军也毫无悬念。曾有人说：在国企里面，男人提钱进步。没有关系、没有背景，真的很难升职。其实对于我们而言，企业不用分国私，只分好坏，要根据自己的情况，选择最适合自己的企业。

前不久，在论坛中，笔者看到有位硕士生分享了自己的工作经历和收入情况，这位女硕士李女士在毕业以后便进入了一家国企，现在已经工作三年了，不过她却觉得在国企里的工作非常安逸，让她没有了斗志，所以在和同学相对比的时候，她更是认为自己在公司里没有了动力，于是便想要选择辞职，但是现在这位硕士生在国企的工资也达到了8000以上，所以很多家人和朋友都在劝告她没有必要辞职。不少网友看到收入情况也是纷纷建议：其实现在这样的时间段选择辞职确实有些可惜，毕竟已经在国企里工作了这么长时间。笔者认为：第一、各有优势现在有不少年轻人在进入公司以后，之所以可能辞职，无非是因为两个原因，一方面是因为这些年轻人在公司的工作岗位上过于轻松，工作时间过少，当他们参加朋友聚会或者是跟朋友交流收入的时候，会认为自己的状态并不是很满意，所以才会选择辞职，可是这些年轻人却并没有意识到，其实这些私企里的从业者，他们也是非常羡慕那些国企里的年轻人。因为在私企里工作会碰到一些职场小人，他们有机会便会煽风点火，并且陷害公司里的这些年轻人，而在国企里显然就不会有这么大的竞争。第二、不被重用另外一个辞职的原因，也是因为这些年轻人在公司里工作不能够得到领导重用，他们向领导提出了很多建议和方案，却还是被领导一味的推脱，所以他们会觉得领导根本就没有诚意，在被领导拒绝以后，这些年轻人便开始想方设法的去逃脱，甚至不愿意在领导安排任务以后主动地完成任务，因为他们的态度变得再也不能像以前那样认真了。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

在职场上打拼的小伙伴可能都已深深的危机感，特别是对那些从事互联网开发业务的程序员们来说，年龄一过30岁之后，其危机意识越来越浓，担心自己不知什么时候突然被裁掉，也担心公司说不定什么时候突然倒闭，都会给自己的生活带来难以想象的后果。而那些在国企里工作的小伙伴则会相对稳定不少，其工作状态轻松、惬意，不用去考虑过多业务以外的事情。于是有很多的互联网程序员们都对国企抱有浓厚的兴趣，也想在自己还能发挥优势的时候，尽快加入到国企中去，获得一份相对稳定的工作，不用担心中年危机的到来。但凡事都有例外，近日有在国企工作的网友就在网上发帖，想到互联网公司中去。从帖子看出，楼主的经历，国企，硕士毕业5年了，曾经做过码农，现在国企的产品经理兼技术负责人，年收入在27万左右，工作朝九晚五，清闲但倍感无聊，没有激情了，想去个有战斗力有激情的团队。最后楼主厌倦了现在清闲的生活方式，其实明眼人都能看出他是觉得自己的收入太低，想换一个工资薪酬搞得岗位。对于大部分互联网行业想跳槽到国企不同，他的这一想法也是一股清流。对于楼主的吐槽，自然引来一众程序员们的围观，有华为员工就调侃可以到华为看一看，保证你每天忙得都激情四射，还有京东的员工喊话楼主，来我京东吧，体验一下之争第一。另外有网友认为，像楼主这样在国企中员工出来肯定是当不了负责人的，因为国企与互联网企业的工作方式不同，所以国企的员工普遍别认为不如私企的有活力，如果能接受干活就出来，所以你还得能写代码。听到网友们的反对意见后，楼主也进行了回复，他认为不想这么早就养老，人生这样好无趣。他认为现在的国企就像一个围城，但更像遵从自己的内心真实想法。最后还放出狠话，觉得自己的人生不应该就这样固定，如果没有公司招收自己，就去创业。看来楼主是铁了心要逃脱国企的背景了，还有网友感慨，出来就会发现自己有多傻，就为了让资本家多剥削自己，那不是贱吗？对于楼主一意孤行要逃离体制内的束缚，一心跳到互联网行业中来，大家是怎么看的呢？

近日，在论坛中，笔者看到这样一则案例，有位女硕士生吐槽道：她现在27岁了，未婚，而且毕业三年多，一直都在国企做后的开发，不得不说在国企的工资还是蛮低的，仅仅不到6000元，而且在部门里学不到技术，领导对部门里的工作岗位也并不是看得很重要，所以现在这位硕士生觉得自己非常的郁闷，由于自己到底是跳槽还是继续留在工作岗位上坚持。很多网友看到这位硕士生的经历，也是纷纷感慨：27岁就已经毕业三年了，为什么硕士这么早就能够读完？也有网友吐槽：其实可以找机会出来，进入互联网公司或者私企试一试，当然前提是要通过骑驴找马的方式，有机会就出来，没有机会就继续在国企里继续工作，因为大家的最终目的都是希望找一份稳定的工作，毕竟国企的工作环境还是相当稳定的，外面很多保创业公司或者小公司管理制度严格，而且过于奇葩，对员工的影响也是非常大。笔者也是建议大家：在公司里，如果能够有表现的机会，就应该在领导面前展示自己的能力和态度，因为如果你在公司没有一技之长，而且在和领导相处的时候也没有表现自我，领导肯定不会把你列入重要的人选之中，不管在何时何地，你都会比其他同事低一段，慢慢的你的消极心态越来越明显，因此笔者建议大家在公司工作的时候，应该把这种消极的心态彻底扔掉，要相信自己在公司有可以成长的潜力。职场中，其实确实会有很多人会遇到类似的问题和烦恼，但是他们又不想积极地去解决，每天无所事事，在公司，在家里都会偷懒。而领导都有一定的决策权，如果员工不具备在公司工作能力或者不具备成为管理者的能力，领导肯定会用特殊的眼光去对待员工，让员工在公司里不被重用。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

在职场论坛，看到有位硕士生分享了自己在国企的工作经历，他现在已经在国企工作了六年，此前是以应届硕士生的身份进入国企，可是现在工作这么长时间，其实这位硕士生的工资还不到8000元，但是身边也有很多同学和同事，他们由于能力较强，而且在进入公司以后能够跟领导保持非常好的关系，所以年薪也是达到了30万到40万以上。其实这位硕士生也是非常羡慕那些同事和同学，毕竟在国企里工作，可能工作稳定，而且没有太长的工作时间，但是很显然，工资和那些同学相比确实有一定的差距笔者看到这位国企员工的收入也是很有感触，笔者认为：第一、承担责任现在有很多年轻人在进入国企以后，他们总是有依赖感，依赖身边的亲人和朋友，依赖公司里的同事和领导，导致他们在职场中根本就没有独立承担工作任务的能力，那么在以后的工作和发展中就很容易便把一些主要的责任推卸给他人，因为他们担心自己被牵连不愿意去承担后果，其实每个年轻人在公司工作都应该努力地去承担责任，并且因为你是有独立的思想和个体的，如果领导和同事总是轻而易举左右你的想法，你会发现你就很难掌控你的命运。第二、知足常乐当然现在还有很多年轻人他们会认为进入国企以后，图的就是安稳和安逸，只要能够在国企有稳定的工作，他们就心满意足了。不过在国企的工作时间长了以后，有很多年轻人，他们在和同学相对比的时候会看到自己的工资和他们差距比较大，所以会无法控制住自己的脾气，其实并不是因为他们没有原则和底线，而是因为他们也想自己和同学的差距越来越小。第三、克制情绪不过在笔者看来，那些成功人士他们在公司里工作一般都是性情温和的，因为他们知道即便是自己发脾气，也不能改掉自己的缺点，而且也不能保证让自己以后有更高的收入，关键是对解决问题是毫无帮助可言的，所以成功人士在公司里工作即便是选择错了方向和行业，他们也能够从容应对，而且在以后的发展中更加稳定地做好自己。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！