35岁软件工程硕士

这两年计算机类专业热度确实很高，但是你真的了解计算机类专业吗？他的就业究竟怎么样？老师跟你掏心窝的说一下。计算机专业先说说计算机类专业都有哪些？计算机类专业包含：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、数字媒体技术、智能科学与技术、空间信息与数字技术、电子与计算机工程、数据科学与大数据技术、网络空间安全、新媒体技术、电影制作、保密技术、服务科学与工程、虚拟现实技术、区块链工程专业。计算机科学与技术学科评估结果软件工程学科评估结果那计算机专业的就业前景好吗？答案是肯定的，计算机类专业就业无论是硬件还是软件方面，就业的前景都非常的好，未来的几十年这个专业都会非常的吃香。但是，现在社会，计算机类的专业的就业出现了年轻化的现象，很多企业招聘的时候都要年龄比较小的人，很多企业过了35都不在考虑范围内，计算机类专业就业出现了“青春饭”的现象。加班首先，因为专业比较火爆，毕业生就会增多，那么企业招聘的时候就会有更多的选择余地，年龄小缺少社会经验，便于管理这是其一；其二，这类专业就业之后，往往要进行加班工作，时间长了年龄大的人身体也是吃不消的，而年轻人身体好，比较抗“疲劳”；其三，计算机类专业的人才都是脑力工作者，对信息的处理和反应上年轻人更有优势，年龄稍长的人确实是经验丰富，但是在这个科技信息飞速发展的时代，更多的是新技术和新思路，而在这一层面上，年龄下的人又占了优势，老话说“反应能力不如以前了”，可能在这里最适合不过了。工作后的生活但也不是绝对地过了35岁就找不到好工作，但是要力求稳定，而且要不断地接受新的技能，接受新知识，真正有实力的人不会因为年龄而被淘汰。另外，说一下计算机类专业的薪资问题，小编找了很多的数据，计算机类专业的就业薪资毕业生当年的全国平均月薪为5.3左右，毕业五年后全国平均月薪要在10K左右。数据来源网络，仅供大家参考。

【野火财经】11月17日讯，今日头条宣布新CEO已经变成陈林，未对原CEO张一鸣其他职务进行说明。小米、美团相继上市后，“TMD”中最后一个上市的今日头条估值将远超小米和美团市值。张一鸣卸任CEO，今日头条IPO或已经进入关键阶段。1983年4月出生的张一鸣，今年35岁，毕业于南开大学软件工程学院，是国内互联网上的连续创业者，是北京字节跳动科技有限公司创始人。从南开大学毕业后，张一鸣曾参与多家互联网公司创业，2012年创办北京字节跳动科技有限公司，该公司推出了基于数据挖掘的推荐引擎产品“今日头条”和内涵段子、火山小视频、抖音、悟空问答等互联网产品。张一鸣曾先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下商业精英”，是中国国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。右二为张一鸣2018年10月，张一鸣以650亿元财富位居2018年胡润百富榜第26位。在福布斯实时富豪榜中，张一鸣以68亿美元排在中国第23位，全球第215位。多家媒体报道，今日头条开始启动IPO，估值不低于750亿美元。这一估值是京东当前市值两倍多，相当于6个微博市值或者两个半网易市值。截至11月17日，京东市值为333亿美元，微博市值为132亿美元，网易市值为302亿美元。今年10月20日，张一鸣还曾以今日头条CEO身份亮相“双创升级，客创未来”首届客商创投创新创业路演大会暨客商创投高峰论坛。按照惯例，张一鸣仍将是公司董事长。如果根据其身家和公司当前估值进行简单测算，其持有公司股权比例已经不足10%，仍然是公司实际控制人。在2016年，今日头条达到红杉资本10亿美元D轮投资，当时估值超过100亿美元，两年过后以750亿美元估值上市，暴增6.5倍。2017年，今日头条收入超过300亿元，长江证券研究报告预测2018年收入要突破450亿元。接替张一鸣的陈林出生于1983年，与张同岁，2008年获得北京大学计算机硕士学位。2012年3月，陈林作为早期核心员工加入字节跳动，先后担任多款核心产品产品经理，从产品经理成长为今日头条的总负责人。2018年11月起，陈林出任今日头条CEO一职。从2012年出任公司CEO，到2018年卸任，张一鸣执掌今日头条超过8年，不过在35岁时突然卸任CEO，还是让外界颇为吃惊。BAT掌门腾讯董事长马化腾则自创业开始就担任公司CEO，至今已经担任CEO职务近20年。出生于1971年的马化腾，今年47岁，比张一鸣大一轮。54岁的马云早在2013年就卸任阿里巴巴集团CEO职务，并将在2020年9月卸任董事长职务。

各位晚上好！在昨天发布的2020年本科10大高薪专业有哪些？专业实力排名哪10所大学最强？一文中《2020年中国大学生就业报告》数据显示，2019年本科毕业生平均月收入最高的专业类名称是计算机类，平均月收入在6858元。随着科技社会的发展，各行各业对于计算机类专业的毕业生需求量大，求职者的工资更是水涨船高。虽然大学此类专业招生仅占5%左右，但是校外线上、线下培训机构不计其数，导致每年都有大量的专业、部分专业的学生涌入网络科技公司职场，学计算机的人这么多，那以后会不会大量失业，像股市那样崩盘呢？本科计算机类专业注：特设专业在专业代码后加T表示，国家控制布点专业在专业代码后加K表示首先说答案：不会。行业容量够大，但一定会造成水涨船高。什么意思？比如同样的岗位现在普通一本就够了，过两年得985、211；同样的工作现在本科就够了，过两年得硕士，反正毕业生不限量供应，有更好的为什么不选？但是这行又特别看重技术，如果你是技术大拿什么也不用怕。任何行业，都是高端职位供不应求，中端职位供需平衡，低端职位供大于求，计算机相关行业也不例外。阿里云创始人王坚怎么应对水涨船高？很简单，努力，坚持努力，把自己做到高端，最差也得中端。不然就会面临惨烈的竞争。本科文凭，技术过硬，就不用担心什么，就怕不喜欢只是跟风，又不努力，学校差、学历差、技术差，那被淘汰也很正常，尤其是大量的培训班出来的，尤其是只是看到挣钱多就盲目转计算机的。想进入热点行业只能学计算机吗？互联网火、物联网火、大数据火、人工智能火，此类行业除了程序员还需要大量硬件和软件人员（这个软件不是指编程指非硬件的技术性工程，比如射频比如脉冲比如微波比如信号比如芯片设计等），电子信息工程、电子工程、微电子、信息工程、软件工程、自动化、机械电子工程等等都可以。财务、广告、传媒、管理等也都可以，毕竟一个企业除了技术部门还有市场、品牌、推广、后勤、行政、人力等大量部门，只是待遇可能不如技术人员那么高。什么样的人可以学计算机？没有什么标准，毕竟从清北到大专再到培训机构都有该专业，每个人定位不同，自我要求不同，如果你觉得喜欢（哪怕是不讨厌）计算机，数学不是特别差，能吃苦耐劳（做好经常性加班的准备），有学习的毅力（计算机要活到老学到了），家庭条件不好想快点挣钱，那尽管去学吧，就算后悔也不如其它专业那么强烈——毕竟你选了现在最赚钱的专业。但从业人员整体来讲不可能还像过去那样坐享行业爆发期的红利了，其实现在转计算机（学计算机）的人中，很多数并不适合做这行。计算机类专业实力排名前10大学名单对计算机专业普遍存在的认知误区1、计算机＝程序员＝互联网＝高薪＝加班＝996＝青春饭先强调一点，计算机专业和计算机类专业不是一回事，计算机专业是计算机类专业其中的一个，全称是计算机科学与技术。计算机类专业还包括物联网工程、网络工程、电子商务、数字媒体技术、信息安全等，但是这个没有统一的标准，不同的学校有区别，像东北大学还把软件工程放在计算机类专业中招生，但主要专业是以上几种。有的学校按计算机专业招生，有的按计算机类专业招生，按计算机类招生计划的专业名字后面一般会有括弧，里面有具体的专业，一般大一结束专业分流，现在后一种形式越来越多。计算机专业可以说是目前最火的专业，因此关于计算机专业报考的问题也最多，但最有代表性的问题类似这种：计算机工资高，但是去互联网公司做程序员要经常性加班，压力很大，然后还要面临青春饭问题，35岁就要被裁员，比较纠结。不能不说这种担心有那么一点点道理，但是还是有很多的局限性，不少的认知误区。在很多人的意识中，计算机＝高薪＝互联网＝程序员＝加班＝青春饭，这就是很多人会犯的认知错误，把专业、行业、职业混淆了，计算机是专业，互联网是行业，程序员是职业，专业、行业、职业有一定的关系，但没有必然的关系，就像计算机、互联网、程序员虽然有一定的关系，但并没有绝对的联系，甚至可以说关系不大。2、计算机≠程序员程序员只是计算机专业常见的就业职位，除此之外，计算机也可以选择考公务员。公务员考试中，要求计算机的职位很多，是理工类专业中可以报考的职位最多的专业，仅次于法学、会计，和中文、经济学、管理学差不多。也可以选择去做各类教师，比如中学的信息课老师、中职中专职高技校老师、大专高职本科院校的老师等。即便进互联网行业，不一定选择做开发，也可以去技术类的运维、测试，几乎不需要编程。当然也可以选择非技术类岗位，比如互联网公司的各类产品经理、运营、推广，因为了解计算机知识，内部沟通协作和外部交流推广更有利。3、计算机≠互联网就像上面说的，也可以选择体制内（公务员、事业编、央企国企）、教育行业，以及其它非互联网行业比如制造业、流通业、金融业，不只是互联网行业才有需要计算机岗位。就算是做程序员，也不一定去互联网公司。其实程序员已经逐渐和会计一样属于绝大部分规模企业都有的常见职位，在互联网工作叫程序员，在任何行业和单位做IT相关开发工作也叫程序员。4、计算机≠加班对上面两点了解后会明白，一般来说IT（互联网）行业加班比较多，不只是程序员，其它部门和岗位加班也很多，但是做公务员、老师，或者在企业（尤其是外企）做程序员加班相对不多。5、计算机≠高薪对于计算机高薪的理解主要来自于计算机＝互联网＝程序员，都知道互联网和程序员高薪，所以计算机高薪，只能说如果选择了互联网和程序员拿高薪的可能性比较大，其它行业和职位就不一定了，且高薪一般只存在一线和准一线，因为二三线城市极少互联网企业，即便在这些地方做程序员也不一定高薪。6、计算机≠青春饭对于计算机青春饭的理解主要也是来自于计算机＝互联网＝程序员，因为互联网属于新生事物，其兴也勃焉、其亡也忽焉，因此和互联网相关的职位和职业变化也比较大，比如计算机和程序员，经常传出互联网寒冬，某企业大裁员什么的。但是互联网作为一项新生事业方兴未艾，高潮和低谷是正常的，对计算机的需求也会一如既往。从更大的角度看，第三次工业革命（信息为代表）、第四次工业革命（人工智能为代表），都是以计算机技术为核心，这是一种大的趋势和方向，因此不要纠结计算机就是青春饭。但是，计算机这门学科的特点是更新换代比较快，你现在掌握的知识和技能说不定1年后就要被淘汰，这就决定了要想不被淘汰就要坚持学习，部分40岁左右的程序员可能会因为学习能力下降和精力不如从前被迫转行，但这不代表是青春饭，以前的从业经验和团队协作能力依然在，何况不少大牛程序员五十多岁依然在编程。除程序员外，做公务员、教师、国企职员等基本上没有青春饭之忧。

上周表弟打电话给我，他说对自己的职业发展感到很困惑，想让我开导一下，表弟是91年的，2014年二本毕业后，在一年制造业公司做工程质量相关工作，他说自己做得很不舒服，感觉工作量大且工资也低，自己也越来越迷茫，想进互联网行业当个程序员，但又考虑到自己28了，学多久能转行不好说，也不知道互联网行业、程序员职业会不会过几年就凉下来了，到时候遇到中年危机怎么办呢，他感觉到不知所措。我给他说：“自改革开放以来，从未有任何一个职业像程序员这么引人注目的，因为这个职业的回报率（工资）远远超过其他职业。同样是工程师，一位机械工程师，和一位软件工程师，在同样的劳动强度下，收入的差距会非常大，甚至会出现几倍以上的差距。其他行业之间也有差距，但并不离谱，唯有软件行专业遥遥领先，远远把其他专业甩在身后。”其实不管已经正在从事软件专业的，或是正准备转行的人，很多人都有我表弟这样的疑问，那么，软件专业凭什么那么吃香？程序员凭什么那么高收入？他们是不是真的有中年危机？这个职业会不会过几年就凉下来？程序员年龄增大后的职业出路是什么？01 什么原因让很多人都想当程序员？现在无论是在大公司还是小公司，无论是传统行业还是新兴行业，都可以看到有大批的程序员存在，而且很多的文科生也在不断的往程序员的方向在发展，这点从学校和市场上的培训机构中就能看得出来，每年程序员的输出是所有培训专业中最多最集中的，为什么很多人挤破头也想做这个职业呢？我总结以下两大原因：第一，程序员的工资远高于其它行业最近20年，世界上最大的赚钱风口是什么？是互联网！互联网的普及堪称一次工业革命，改变了世界，也带来了满地黄金。全世界范围内，新崛起的万亿级巨头公司，几乎全是互联网相关。1999年，马云成立了阿里巴巴公司，资金仅50万，很多钱还是从18罗汉那里募集的。20年后，阿里巴巴市值3万亿人民币。巨大的赚钱效应，促使资本疯狂的向这个行业涌入，几个程序员带个PPT就能融资千万的案例比比皆是。像互联网这种改变世界级别的科技革命，你一辈子，可能就遇到1次。所以，程序员的工资就成了一个超越常规认知的一个变数，明显和其他职业有区别。从招聘网站的数据来看，一个普通二线城市的初级程序员的月薪基本都是在10K－15K之间，一线城市的程序员更是达到30K－50K的范围，很多中高级程序员的工资甚至都是按年薪算，普遍都是在6位数以上。 第二，程序员单靠个人能力，就有逆天改命的机会1994年，微信之父张小龙从华中科技大学电信系硕士毕业，同年到广州公司，跨行从事软件开发。后来他用业余研发了一款邮箱，叫FoxMail，他一个人开发，一个人维护，一个人升级。2005年，Foxmail被腾讯公司整体收购，张小龙也随之进入了腾讯公司。2012年，张小龙一手打造了微信，目前的年薪是3亿。张小龙是天才，但他的案例也绝对不是个案，很多普通人虽然没有他这么大的成就，但在一定程度上也能在互联网行业赚大钱。在2000至2005年那段时间，几个程序员捣鼓一个网站，年入几十万是很稀松平常的事情。02 程序员的职业红利已经完了吗？按普遍规律，每一个行业都是十年黄金，十年白银，十年青铜，程序员也不例外。在2009年左右，中国的网站已经突破了百万之多，大量的网站用户极其稀少，严重依靠百度的搜索导流，做网站已经很难再赚到钱了。但是这个时候，互联网发生了二次革命，智能手机诞生了，人类进入了移动互联网时代，手机APP横行天下。原来在电脑上运营的网站和程序，都要重新做成APP，还得做两份，一份适配IOS，一份适配安卓系统。于是，程序员的需求量一下子出现爆炸式增长，再次进入了黄金时代。但现在，互联网行业已经发展了20年，转折点已经开始，即将从黄金时代转向白银时代，不过在未来10年，互联网行业依然优越于制造业，因为制造业已经进入了青铜时代。白银的确不如黄金，但比青铜强多了。03 大多数人理解的35岁危机太片面，程序员其实没有中年危机我们假设给普通大众几年的时间接受互联网兴起，也就是2005年左右，假设程序员22岁毕业进入互联网行业。到2019年，这批22岁的程序员差不多36岁了！也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的程序员，现在是36岁左右！注意，很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的，所以说，还有很大一批的程序员，才刚刚步入35岁左右的年龄。你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？据一些在华为的朋友的说法：他们裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。华为裁员是为了优化结构，不是为了断臂求生。核心员工，大多都是有丰富的经验和实战能力，不仅不可能被裁，而且会被重点关照，停止流失！！！任何行业都有先发优势，职场也是一样，先干10年的经验优势是异常巨大的。但巨大并不代表每个人都善于并合理的运用这一优势。在飞速发展的互联网行业，吃足10年红利之后，很多程序员要么自己创业，要么带团队。而这时候，如果有一个人还在吃老本、敲代码，和刚毕业的学生水平一样，甚至还不如刚毕业的大学生。请问这个人有啥用？还能有什么潜力?偏偏工资还死贵死贵的，远超新人，不裁他裁谁啊。这样的人能力之低，已经到了一定境界了，也就是在互联网行业了，换其他行业，他连喊中年危机的资格都没有，因为他青年就会遭遇危机。所以，裁员裁的是这三类人：第一，拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个。第二，老油条，干活一般般，但是在公司内处事圆滑，却带不来其它额外效益。第三，只会写代码，职业素养和情商一般般的人。很多人对程序员的中年危机问题理解还是过于片面，即使互联网红利消失了，风停了，有些人依然非常吃香，而有些裸泳的人则会露出来。市场经济里，35岁面前人人平等，要么上一台阶从事高级工作，要么下一台阶，继续从事普通工作但降薪。04 程序员年龄变大后的职业出路是什么？上面说到，一批互联网人，一批程序员吃够了红利之后要么自己创业，要么带团队；但我想这可能只适合一部分人，很多人或许会因为家庭、性格等因素未必能做到管理，不知不觉的到了38，40，45岁，那我们应该怎么办呢？第一，转岗开发做不了太久，其他行业能做很久？其实整个互联网行业都是有年龄限制的，如果说老程序员大部分人能干到35，那其他岗位撑死到45也不得了了。但时间长，总是有机会，而且还是技术出身，对技术实现系列更了解，指不定还能实现事业第二春。程序员能去的方向有以下两大类：1，产品经理很多转岗的程序员都会选择这个岗位，首先，我们开发时都是跟产品打交道的，对他们做什么相对了解，其次，我们懂技术，能了解产品的表现形式，缺乏的只是产品思维而已，所以，转岗产品，相对容易，而且，产品线职业寿命长，经验能够积累，你就是干到50，也没啥问题。建议大家先公司内部转岗，直接去找工作估计比较困难，也没什么好下家，因为在这个领域，你就是个小白。在自己公司干两年以后，有了一定经验，加上自己这么多年的代码经验，找份产品工作问题不大，而且，产品不像技术，没那么硬性指标，很多东西都是软实力，面试时只要会吹，进大公司相对容易。2，运营岗位这个岗位就跟代码完全不搭噶了，你的代码能力是完全用不上的，程序员转运营的比较少，但如果你真的觉得这方面你有天赋，比如你自己弄的短视频账号流量很好，也是可以试试的。特别是现在的知识付费领域很火，如果你有丰富的技能经验，完全可以把自己的技术知识通过文章或视频的形式表现出来，这完全是一个复利致富的思维，李笑来之前当了7年的新东方英语老师，坚持每天雷打不动看2个小时书。后来，他在得到上线了一个专栏，分享自己学到的知识。你知道这个专栏最后卖了多少份？，不到5个月的时间就卖了105866份，营业额2000多万。第二，靠人脉、猎头等资源有一个定律叫六人定律，就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识！这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而且在内推时，是可以直接跳过HR，直接把简历给他们主管的。凡做过主管的都会有经验，不看僧面看佛面，也会给你个面试机会，会让你过来聊聊，不然，他没办法给内推你的人交待！如果你还没有那些人脉，最好的方式就是去找猎头，猎头很好找，简历发到各招聘网，就会有猎头找你了。虽然猎头会跟很多大公司有合作关系，也自然能把你的简历推到大公司里，但这里也要注意两点：1，需要走正规流程，先让对应公司的HR筛选，再到部门主管，无跳级可能。2，猎头能否看上你，主要看个人简历内容，即个人实力。第三，注意打造自己的品牌其实无论走什么捷径，想获得机会，把自己能力提升起来非常重要。但更重要的是要提升名气，和自己的知名度，使简历发光。这个层面，我认为最为重要的一个环节就是：坚持在自媒体平台写作。当你的粉粉丝增加到一定程度，文章或视频有一定的阅读量和互动数据后，别人搜到你的文章时，就会公认你的影响力和技术实力，在计算机领域，很多人都是靠自媒体平台起来的，比如鸿洋、郭霖等等。你以为，他们一上来就能让出版社约稿？都是持续产出内容，关注者多了，出版社觉得你写得好，才会主动找你，邀请你写书的。写文章、写书能使你在行业有一定的地位，当他们在简历上看到你的名字时候，就会油然产生一种大牛的感觉，还在在意你的学历？第四，建议你最好有个副业，但谨慎创业很多人可能觉得，程序员工资高，等真的干不动了，起码也得近40左右吧，那一天原始积累总是有点了，自己干点小生意，也是可以的。如果这样想就错了 ，不是特别建议这么干！因为程序员常年跟代码打交道，对于外部的很多东西其实都不了解，创业失败率过高，一个很明显的数据，能挺过一年的初创公司，只有10%，能挺过三年的创业公司，只有1%！你真的觉得到了年纪去创业就一定行？小心老婆孩子跟着你受罪啊！当了爸爸才知道父爱的伟大。与其冒这个险，还不如从现在开始就盘算开始做点副业，哪天真的干不动了，能有持续的收入来源，不至于资金链断裂。副业就是为了增强人生抵抗风险的能力。如果一生只把资金来源只压在工作上，万一哪天突然裁员或被辞退，资金链断裂，不能马上找得到工作的情况下，你还能支撑多久？尤其是已经成家的人，那种恐惧感应该不止一次萦绕心头吧。找工作的时候，大家通常是找的可预见性的职业，工作收入可能跟你的努力强相关，虽然你不能一夜暴富，但起码收入稳定，不会饿死，你能通过努力使自己的收入慢慢增加。但副业你最好做一些有想象力的事情，这类事情可能你做了一年拿到的钱是你几年努力也得不到的，当然，也可能做了很长时间没一点起色。比如可以尝试做做抖音，写写软件，做做小程序等等面向普罗大众的东西，指不定哪一天突然火了，你也就永远不用工作了。最后，很多人说人工智能工程师会代替程序员，我觉得可能性也不大，因为人工智能这个领域，对团队的依赖较高，反而就会降低个人影响力，那么工资的提升就很难。如果你是个程序员，也完全不用担心互联网有中年危机，35岁的软件工程师，其平均薪酬，一定比35岁的其它工程师要高，而且高得多。至少未来10年，我看不到其它工程师逆袭软件工程师的希望。END

中新网10月24日电 第六届世界互联网大会刚刚落下帷幕，1024程序员节又接踵而至，这使得互联网行业和在此行业内的程序员更加引人关注。借此行业盛会与程序员专属的节日双喜临门之际，猎聘特意推出《2019全国互联网行业程序员就业大数据报告》，主要基于猎聘互联网行业海量中高端人才样本，分析该行业的程序员画像、专业背景、职能供需分布、城市分布特征和薪资优势，为对程序员群体感兴趣的用人单位、求职者和研究机构提供一手信息和决策参考。一、程序员基础画像1、女性程序员占比超17%，本硕学历为主力军根据中国网络空间研究院在10月20日第六届世界互联网大会上发布的《中国互联网发展报告2019》，中国网民规模为8.54亿人，互联网普及率达61.2%，网站数量518万个。互联网行业的技术优势和行业规模，决定其成为国内人才吸纳力最为强劲的行业之一。仅软件开发人员，全球市场存量就达到了千万量级，而且一直处于增长态势。根据埃文斯数据公司2019年最新统计数据，2018年全球共有2300万软件开发人员，预计到了2019年底，这个数字将达到2640万，而到了2023年或将达到2770万，其中增长最快的国家是中国(到2023年将占6%至8%)。而作为软件开发人员的重要组成部分，全球程序员的数量也会相应地持续走高。与此同时，程序员的素质和水平也有了很大提升，但程序员群体的男女性别比例始终处于严重失衡的状态。猎聘大数据显示，2019年1~9月，在全国互联网行业程序员中，男性程序员占比超82.75%，而女性程序员的占比仅为17.25%，呈现出明显的男多女少的特点。但这也从另一方面说明，“程序猿”人群不再是男性的天下，女性从业者——“程序媛”的出现让这个群体更加多姿多彩。从全国互联网行业程序员的学历分布来看，具有本科学历的人才占比最高，为69.27%；硕士学历人才占比为14.53%，本硕学历的人才合计为83.80%，这表明程序员群体的主体受过良好的教育。除了教育因素外，决定程序员能否走得更远的因素是实践技能和对知识结构的更新能力。因此，学习力也是一名合格的程序员应该具备的素质。2、90后程序员占据半边天，从业3~5年的程序员最多从全国互联网行业程序员的年龄分布来看，90后已经成为程序员行业的主力军，占比超70%。细分来看，25~30岁的从业者占比最多，为52.96%，其次为30~35岁的人，占比为22.96%。对于程序员这个职业来说，需要大量的体力和精力的投入，因此超过90%的程序员年龄在40岁以下。从互联网行业程序员的工作年限分布来看，3年以下、3至5年、5至8年工作年限分布相对集中，占比分别为23.25%、28.18%、26.86%，其中3至5年的人占比最多。3、出身计算机相关专业的程序员比例最高从互联网行业程序员专业背景分布TOP15来看，程序员的专业背景大多与计算机有关。其中，计算机科学与技术专业背景位居第一，占比为23.06%。其次为软件工程专业，占比为8.80%。电子信息工程、通信工程、计算机应用则分别位列第三、第四、第五，占比均超过2.5%。当前，在国内外各大重要会议上，大数据、5G、人工智能等新兴领域的发展屡被提及，这也在一定程度上推动了互联网行业的飞速发展。与此同时，企业对程序员人才的需求也日益增多，在互联网行业竞争日益白热化的态势下，行业对程序员的专业技能和综合素养的要求也会水涨船高。二、全国互联网行业程序员供需情况1、Java供需两旺，算法工程师表现不俗从全国互联网行业程序员人才需求分布前15的职能来看，需求占比最高的前三职能是Java、WEB前端开发工程师、移动开发工程师，分别为13.15%、9.46%、5.77%。这三种职能提供的都是互联网行业最基础的技术支撑，随着互联网行业规模的日益扩大，技术更新迭代加剧，人才也在不断升级，因而对这种程序员通用职能会产生大量的需求。算法工程师人才需求位居第四，占比为4.69%。随着算力的突破，大数据的沉淀，人工智能成为时代最火的风口，对算法工程师的需求越来越迫切，未来这个职能的人才还将有更大需求。值得注意的是，在排名前15的职能中，有多媒体/游戏开发工程师、网路安全工程师、语音/视频/图形开发工程师，占比为1.37%、1.04%、0.95%，位居第10、第14、15。游戏是不少互联网大厂的盈利业务，随着电竞产业近两年的崛起，也给游戏产业的发展推波助澜，因而多媒体/游戏开发工程师的需求也在看涨。在互联网的迅猛发展下，维护网络安全不仅涉及防范网络病毒，而且关涉到经济安全、社会安全、国家安全的层面，应运而生的网络安全工程师成为众多企业急需的人才。语音/视频/图形开发工程师为互联网时代下短视频的发展提供了有力的技术支撑，同时也有助于人工智能的子领域语音识别、计算机视觉呈现更好的效果。在程序员供给方面，占比最高的前三职能排名与其需求排名一致，即为Java、WEB前端开发工程师、移动开发工程师，占比为20.21%、10.82%、6.05%，这意味着这三个职能在互联网行业中呈现供需两旺的局面。在程序员前15的职能供给排名中，算法工程师位居第六，为3.15%，名次略低于算法工程师的需求排名。作为互联网行业最核心的职能，程序员一直有着众星捧月的优势。而在技术的不断推动下，未来程序员的职能会更加多样化，同时分类更加精细，持续优化行业体验和效率。2、北上广深杭供需总和均超7成，成都为杭州后最亮眼的新一线城市从全国互联网行业程序员人才需求排名前15的城市来看，北京、上海、深圳、广州、杭州位居前五，占比区间为7.09%~25.45%，占比总和为70.66%，表明这五个城市给互联网程序员提供的机会非常充足，这一方面源于这五个城市的互联网大厂较多，集中了众多的头部公司和中小型公司。而在这五个城市中，北京、上海、深圳的人才需求更是超出10%，为其他城市难以企及。北上深广杭之后的10个城市人才需求总和为16.33%，区间为0.87%~2.82%。除了厦门之外，都是2019年的新一线城市。在这个10个城市之间，人才需求占比差距较小，这一方面这些城市互联网行业发展保持着较高势头，一方面也说明在互联网技术的推动下，这些城市之间的差别正在缩小。从程序员供给排名最好的15个城市分布来看，排名前五的城市依然是北京、上海、深圳、杭州、广州，人才占比分别为31.28%、18.31%、12.54%、6.44%、5.54%，总和为74.11%。值得注意的是，在程序员需求排名中，杭州位居第五，仅次于广州；而在程序员供给排名中，杭州提升了一个名次，位于广州之前。这意味着在程序员的人才储备方面，杭州已经不输一线城市。除了这五个城市，其他10个城市程序员人才供给占比为17.03%，这10个城市中除了厦门有9个为新一线城市。总体来看，程序员的供需占比中，北上广深杭有不可动摇的优势；新一线城市表现突出，成都成为杭州之后表现最亮眼的新一线城市；二线城市厦门成为一匹黑马，冲进了前15。厦门近年来互联网行业发展日新月异，2018年中国互联网企业100强发布会暨百强企业高峰论坛在厦门国际会议中心举行，中国互联网协会、工业和信息化部信息中心在会上联合发布“2018年中国互联网企业100强”榜单和《2018年中国互联网企业100强发展报告》。这也是该会议首次在北京以外的城市召开。根据榜单，厦门有四家企业上榜。三、互联网行业程序员薪资状况1、程序员平均月薪为1.8万，高出全行业中高端人才平均水平全国互联网行业程序员平均月薪18153元，高于全国全行业中高端人才平均月薪17153元。作为互联网行业的技术核心人员，程序员的工作门槛较高，劳动强度也较大，因而从业者薪资也较高。2、程序员薪资与年龄增长成正比，40岁后薪资增幅放缓随着程序员年龄阶段的增长，其平均月薪呈现递增态势。25~30岁的程序员薪资超过14000员，30-~35岁的程序员薪资接近2万；40~45岁的从业者月薪突破3万，45岁之后，月薪达到峰值32320元，但40岁后薪资增幅逐渐放缓。程序员的薪资很大程度上取决于从业者的技术水平和工作经验。一个优秀的程序员的成长，需要时间、经验的积累，才能处理更多的技术难题，收获职业的成长。未来互联网行业还在不断的更新迭代中，会与更多高科技领域衔接，如云计算、人工智能、大数据、信息安全等领域产生交集，对于技术的投入会越来越大，对程序员的需求会越来越多，程序员的身价也会随之高涨。然而，正因为互联网是一个快速变化的行业，这意味着对人才的淘汰也是发展的必然，这就要求程序员保持持续学习的状态，不断拥抱新的技术和变化，提升自己的核心技能，增强自身的不可替代性。

在我们现在的这个社会众多的高校中，有上千个专业甚至是更多，对于这些专业，他们未来的就业前景其实还是大有不同的，有一些专业需要高学历才可以就业，有一些专业在本科毕业之后可以直接就业，并且拿到高薪的工资。但是有一些专业是会发生变化的，就是在青青春时期，年轻的时候的前途非常好，是属于风光无限的，但是过了30岁以后，就没有之前的风光。那么，到底哪些专业才是在青春时期风光无限潜力无限，但是学艺不精就会在30岁后得平平淡淡的呢？IT程序员首先，第一个职业就是我们经常说的脱发高危职业It程序员。这个职业所对应的两个专业就是计算机专业和软件工程专业。有明显的数据显示，就是it从业者，他的年龄大部分就是分布在24岁到28岁之间。这也属于他们从业者的黄金时段，而且在我国内有大部分的软件开发者，他的年龄是在20岁到30岁之间。为什么说它这个年龄段的黄金时段只有短短的四年时间，主要是因为在计算机it这个行业里面，它的技术的更新是非常快的，而且对于一些新的概念性的技术都是在不断的更替，所以说每个人都需要飞速地去接受这些新的东西。在这五年的时间段，是每个人接受新知识，掌握新技能的一个黄金时期。过了这些年就很难再能轻易地掌握这些东西了，所以说如果是从事计算机it程序员，或者是相关专业的话。到了35岁还没有到了一定的管理阶段，那就只能说明您需要另谋他位了。还有很重要的一点就是，我们平常人对于计算机it程序员的认知，就是他们经常要熬夜加班，有时候会熬到通宵，有时候会熬到3、4点，甚至是一天两天的时间，没有办法合眼需要赶工，需要对自己的进度进行追赶，所以说这个行业的脱发危机是非常大的。有一些年轻人甚至不愿意从事这个行业，毕竟他对我们的颜值是有非常大的影响。新媒体相关专业第二个职业就是说新媒体相关职业，它对应的专业就是新闻学，传播学和其他的一些相关专业。主要的原因也是他们的工作量非常的大，而且需要一些有体力，有魄力和有活力的一些年轻人。每天要冲在一线，时时刻刻关注着新闻的动态，也关注着实施的动态，所以说一定要是那些有激情，有能力，有体力的人才能胜任的工作。对于30岁以上的人可能就需要一些消遣的时间，偷懒的时间和娱乐的时间，对于这份工作可能他们并不能胜任。比如说他们经常要风餐露宿，要满世界的去做采访。晚上还需要赶稿子，对于写一篇稿子，可能你需要通宵达旦，也可能需要三改五改，所以说对于一些新闻行业的领军者。他们付出的努力是常人的百倍，这仅仅是对身体素质的要求，还要对自这些工作者心理进行训练，有一定的承受力和抗压力。因为他们所见所闻，什么事情都有，各种层面的都能见识到，所以对于心理的承受能力还是有非常大的必要需要去锻炼的。设计相关专业第三个专业就是从事设计的相关职业。比如说平面设计，广告设计或者是其他的一些艺术设计。现代的社会是一个需要创新，勇于创新的时代。所以对于设计方面时时刻刻都要追求最新鲜的东西，对于每一个从业者都需要他们去有非常敏锐的灵感和多变的创意。为什么要这样呢，其实是1000年轻人一般能够接受新事物，能够改变自己的方式，也容易对自己的创造元素有一些更改，如果是30岁以上或者是年龄更高的话，他们就会形成固定的思维，总是按照套路图去出牌，所以说对于一些非常有经验的设计的负责人来说，他们肯定会招一些年轻的设计师，而不是将一些有经验的老手一直留用。总结以上这三个专业就是吃着青春饭的三个专业。主要是从体力，能力，脑力以及创新力4个方面来衡量。一个人其实也不是特别固定的，有些人员在自己上了年龄之后依然有新的创意，依然可以接受新的概念，新的知识，其实他们还可以继续走本来的行业。

浙江24小时-钱江晚报记者 吴朝香 李玲玲一个半小时的试听课结束后，儿子很兴奋，在课程销售的热情推介下，杭州的程芳(化名)刷了近3万元，给儿子报了两年半的编程课。“这是目前为止，给他报的最贵的兴趣班。”最近两年，在中小学生的课外培训市场上，少儿编程像一匹黑马冲了出来，日渐火热。上个周末，钱江晚报记者走访了杭州几家少儿编程的培训机构，每家都有不少家长带着孩子在试听、咨询、签约。给娃上培训课就像围城，外头的想进去，里头的又在后悔。这不，最近就有一位妈妈在杭州本地论坛上发帖称自己是一位“花三万给儿子学编程的傻妈妈”。被追捧的少儿编程究竟在学什么，家长和孩子为何愿意花这么多钱进去。钱江晚报记者进行了调查。孩子们在体验编程课。新华社资料照片9岁来学编程，已经有点迟了从杭州文一路、文二路到文三路这个高新文教区内，有四五家主打少儿编程的培训机构。“这周边学校多，而且都是不错的学校。”一位培训机构的工作人员说。周末，钱江晚报记者在文三路附近一家培训机构内看到，三三两两的家长坐在休息区外，孩子都在教室内上课。这里的教室基本都是小间，有四五间，每间教室少则两三人，多则五六个孩子，每人一台电脑，年轻的男老师站在前面授课。一位妈妈带着9岁的儿子鹏鹏正在咨询课程。孩子妈妈说，自己是文科生，完全不懂编程，儿子以前也没接触过，但身边有好几个朋友的孩子在学，就过来了解一下。“不过，我老公觉得他现在学，有点太早了。”“不早了，我们这里最小的是6岁，正好，说实话，9岁已经有点迟了。”旁边的工作人员说。在和这位妈妈的沟通中，培训机构的老师说了两层意思：一是，大数据时代，掌握编程是这代孩子的基本技能，而且学习编程可以培养孩子的逻辑思维、创造力、想象力；二是编程学好了，对各个阶段的升学都会有帮助。这些是不少培训机构在推介课程时都会拿出来的两个理由。“杭州一些民办初中，对在全国性的编程大赛中拿到奖项的孩子，录取时候是有倾斜的。还有含金量最高的全国青少年信息学奥林匹克联赛（NOIP），一旦拿到名次，等于半只脚踏入名校了。”这位老师翻出了一些民办初中的招生条件，一一介绍这个领域含金量高的几项比赛，“来我们这里的家长，大多是出于这个目的。”之后，鹏鹏试听了一个小时的课程，在老师的指导下，在一款名叫scratch的软件界面中制作完成了一款小游戏。这让鹏鹏很兴奋，他缠着妈妈说想学这个。“他可以先从scratch学起，一周上一次课，差不多一年就可以学完。”根据培训机构提供的课程来看，他们每节课的主题都是完成一款小游戏，游戏类型有猫捉老鼠、小美换装、植物大战僵尸、超级玛丽等，培训机构的老师给出了一个价格：一万五千多元，这还是优惠打折过的。新华社资料照片孩子试听完课程，就来了兴趣比鹏鹏大一岁的小斌已经学了半年，同样是scratch，爸爸陈先生在培训机构的建议下报了一年半的课程，费用2.7万元左右。给儿子报班前，陈先生对少儿编程的认知几乎为零，“现在都在讲AI时代，杭州又是互联网城市，学这个总是有用的吧。关键是他有兴趣，学了几节课就能有作品了，很有成就感。”一旁的小斌略带自豪地说：“我可以自己设计游戏啦。”对于是否考虑通过编程来给升学加成，陈先生倒是没想过，“那应该很难吧，要拿到名次才可以。”鹏鹏的妈妈则说随缘，“他有兴趣，就给他学，以后真能比赛出成绩最好，不行也不勉强。”让鹏鹏和小斌感兴趣的scratch课程，正是所有少儿编程机构的教学内容。据了解，Scratch是一款由麻省理工学院（MIT） 设计开发的少儿编程工具。特点是使用者可以不认识英文单词，也可以不使用键盘，就可以进行编程。从孩子操作这个软件的情况来看，在有人指导的情况下，即便是6岁的孩子，也可以按照例子完成一个完整的可运行的程序，这个过程会用到涂鸦、声音、图片等有趣的元素，所以很多孩子几乎一眼就会喜欢上这个软件。掏了3万元，这个妈妈后悔了35岁的小海（化名）今年辞职，专门为参加编程竞赛的中小学生做辅导，目前有5个孩子跟着他学习。小海大学毕业后一直从事的是计算机方面的研发和管理工作，先后做过iOS开发、数据库、Java后台，以及人工智能方面的研发。“我是机缘巧合走上这条路的，去年辅导同事一个8岁的孩子学习c语言，今年他父母想让他参加全国青少年信息学奥林匹克联赛，我才知道还有信奥赛。对不少家长来说，这是升学的一条途径，我看有市场，就辞职专门做这个。”在小海看来，许多培训机构提供的scratch课程并不是严格意义上的编程，只是一种编程启蒙。“它偏游戏化， 所以小孩子都喜欢，低年级的学生，比如六七岁，或者七八岁的小朋友，可以先去学scratch，这个对编程也是有帮助的。但是，这并不是必须的过程。年龄大一点后，没学过scratch，也能直接学C和C++。”在论坛上发帖声称自己是“傻妈妈”的huanghj2882在帖子里说，今年花了近3万元给9岁的儿子报了少儿编程，当时在课程老师的推荐下从scratch学起，上了快40节课后，和亲戚家的孩子一比，才发现花了这么多钱和时间，儿子的进步并不大。“亲戚的小孩比儿子小半岁，也在学编程，说起计数器、累加器、函数、二进制十进制这些专业知识，我儿子竟然都不知道。”这位妈妈现在认为，不该花那么多时间和那么贵的学费去学这个。杭州一家少儿编程培训班里，家长在等待学习的孩子。本报记者 吴朝香 摄少儿编程到底该怎么学和很多本身对编程就一知半解的家长相比，恒爸是陪着儿子学编程。这位博士爸爸虽然是文科生，但很喜欢电脑游戏，恒恒三年级时，在学校里参加了一个关于scratch的创意社团，他自此开始边自学边教儿子学习。一年时间下来，恒恒获得了挺有含金量的几个奖项，算是小有成就，恒爸对越来越火爆的少儿编程有了自己的思考。“scratch是积木类型的，拼搭方便，直观，很容易就能让小朋友有成就感，所以很多地方都在学。但我觉得它算不上真正的编程，但它使得孩子学习有了可能，也培养了一定的编程思维。如果入门的话，小学三年级完全来得及，没必要那么早。”恒爸没有给儿子报编程类的学习班，因为在他看来，scratch完全可以自学，“外面的班我去试听过，老师教得慢，也太贵。”杭州青少年活动中心也开设有和编程有关的兴趣班，今年招生多达1400多人。据介绍，从两三年前开始，每年报名的孩子起码增加20%。“我们的招生是从小学四年级开始，孩子的理解力、思考能力、包括数学基础等，这些都会影响到编程学习，我们觉得从这个年龄段开始更合理。”活动中心科技部的一位老师说，他们的编程学习也包括scratch，但不会花费大量时间，最多30次课，“对多数低年龄段的孩子来说，他所学习的scratch，更多是一种模仿，比如做了一个作品出来，但他未必能理解为什么要这么做。”这位老师表示，这种游戏的确对训练孩子的逻辑思维有帮助，但不是每个孩子都适合学编程。“对低年龄段的孩子，有很多其他途径。”新闻深读钱报记者梳理招聘平台上最新的78条招聘信息，56%不要求教学经验培训老师没编程经验，可以入职后培训前段时间，小超爸爸发了一条朋友圈：2018年NOIP（全国青少年信息学奥林匹克联赛）杭州初赛成绩单。读初一的小超考取了一个不错的成绩。小超爸爸的转发语却是：跟风的不少。根据一份公开的NOIP的参赛人数来看，从2016年到2018年，杭州赛区的参赛人数每年都在翻倍。少儿编程被追捧，背后的原因有很多：信息化、大数据、AI，这是时代背景；2017年7月，国务院印发《新一代人工智能发展规划》，鼓励实施全民智能教育项目，在中小学阶段设置人工智能相关课程，逐步推广编程教育；同样是在去年，浙江的新高考政策中，包含通用技术与计算机技术的技术被纳入选考范围。这是政策导向。而“学编程——参加比赛——拿到好成绩——升学有保证”，抱有这种想法的家长也在渐渐增多，这是现实需求，这些，都在为少儿编程的热度推波助澜。但是，家长掏了那么多钱，培训机构的老师靠谱吗？钱报记者的调查发现，有点堪忧。图为前几年在杭州举办的机器人编程比赛，杭州有80多所中小学的160多个队伍参赛。新华社资料照片培训班招80人，来考试的有500人杭州青少年活动中心有NOIP的培训班，今年招生约80人，但是参加入学测试的就有500多人。除此之外，活动中心还有面向四年级以上学生的编程兴趣班，最近两年，报名人数以20%甚至更多的速度，逐年增加。“互联网时代，学习掌握编程，是教会孩子一种思考问题的方式，用机器的方式解决问题，学这个并不是说未来一定让他成为软件工程师，更不是为了参加比赛。” 杭州青少年活动中心科技部的老师谢奕女说，“编程学习最关键的是孩子有兴趣，比赛也是适合那些真正热爱编程，同时学有余力的学生。”小超六年级开始真正学习编程，喜欢数学的他在读小学时就自学了初中数学，所以他的编程学习是直接从钻研C++开始。“真正的编程学习是非常辛苦的，如果有兴趣，会觉得解决一个问题就是一种挑战，有获得感，如果没有兴趣，那就是枯燥。因为它不像scratch,是设计小游戏，还挺有意思的。”小超爸爸说。谢奕女感觉，一些家长本身对编程不是特别了解，“家长希望通过编程培养孩子的逻辑思维，这个意识特别好，如果你本身就有逻辑思维，然后去加强训练，这就比较通顺，如果本身没有，强行建立，对孩子来说，会非常痛苦，而且这个过程容易让孩子产生挫败感。”杭州青少年活动中心另外一位老师透露，曾有家长表明，就是抱着让孩子参加比赛的目的来学编程的，“我直接建议他，还是不要学了。”“对NOIP的追逐主要是家长，怎么说呢，自主招生的诱惑太大，小朋友因为太小，基本不太懂这些。少数家长会很执着。”专门给参加NOIP的孩子做辅导的老师小海坦言，虽然家长有这种诉求，但他还是坚持兴趣放在首位，先调动小朋友的兴趣，“不然，我教学也很痛苦。”培训机构迅速扩张，老师招不到无论如何，一个现实是，在诸多因素的这种助推下，少儿编程变得越来越炙手可热，各种培训机构如雨后春笋般开出来。此前有媒体报道，根据公开数据，目前全国已有160多家少儿编程公司，其中约50家公开过融资情况。以两年前迅速崛起的小码王为例，目前已在全国各地开出30多家校区，仅在杭州就有8家。“我比较关心，这么多教编程的培训机构一下子涌出来，都是些什么人去里面做老师。”一位带着儿子去培训机构咨询报名的爸爸说。而随着少儿编程机构的急速扩张，师资的确是不少机构急需解决的问题。辅导老师小海透露，之前也有培训机构联系他，希望他能加入，但面谈几家后，小海还是决定“单打独斗”。“他们的课程战线拉太长了。里面的很多老师只能教教scratch和python，教C/C++就很费力了。数据结构和算法更是教不了，实话实说，真正算法强的人，都去大公司、研究所或高校当教授科学家去了。”那么，都是哪些人在培训机构做少儿编程的老师呢？钱江晚报记者在走访中发现，根据各个机构公布的信息来看，稍微大一点的机构，一般是七八位老师，小一点则四五个。看这些老师的履历，基本是计算机软件、网络工程等相关专业，有一定的软件开发经历，或者在大学期间参加过专业比赛等。“老师不太好招，特别厉害的人不愿意来，都在公司。”一位培训机构的工作人员承认，“所以，我们都是高薪挖人。”新华社资料图做少儿编程老师，门槛并不高钱报记者在51job上，以少儿编程老师作为关键词，搜集到78条招聘信息，对这些信息经过简单的梳理后，基本可以勾勒出一个可以胜任少儿编程老师的求职者的形象。这78条招聘信息中，46%要求是专科以上学历即可，本科以上要求的占到50%，只有3条要求是硕士。在专业要求上，15%的招聘对专业没有要求，45%的描述是：计算机、机械、理工类等专业优先，23%的明确提出需要计算机、通信、或者理工类专业。技能要求上，明确提出需要有编程经验，或者熟悉scratch、C语言、JAVA语言的只有6条，86%的描述是有这些经验的优先。还有的明确表示，无需编程经验，入职后公司可提供培训。在是否有教学经验上，56%没有提出这种要求。“实事上，不是说你懂编程，学计算机就可以来教学生，必须要会教学才可以，要以学生能接受的方式把这些知识讲出来。”杭州青少年宫科技部的老师说。采访中，所有的培训机构都表示，他们这里不接受兼职老师。但在招聘信息中，依然能看到，有些公司写明在校大二以上的学生或者研究生均可。至于月薪，以杭州为例，最高的一万多元，最低的则六七千元。综合来看，进入培训机构做少儿编程老师，对求职者来说，门槛并不高。而采访中，作为身处少儿编程行业的一员，无论是小海，还是培训机构的工作人员都非常乐观。“你看着好像学少儿编程的人已经很多了，但其实真的还不够多，对比其他辅导班，比如英语，你就能看出来。”这是他们一致的看法。做了20多年计算机培训教学的谢奕女则建议，家长在选择是否让孩子学编程时，不要带有太强的功利心，最好自己先做个简单的了解，结合孩子的特点选择合适的时机和学习方法。

都市快报 首席记者 沈积慧平均月薪近2万元，90后成为行业主力。今天是1024程序员日，猎聘发布《2019全国互联网行业程序员就业大数据报告》。北上广深杭五个城市程序员供需总和都超过了7成，成为国内程序员最集中的城市。程序员平均月薪为1．8万北上广深杭供需总和均超7成大数据显示，全国互联网行业程序员平均月薪为18153元，高于全国全行业中高端人才平均月薪17153元。作为互联网行业的技术核心人员，程序员的工作门槛较高，劳动强度也较大，因而薪资也较高。不同年龄段的程序员，薪水也不同。25－30岁的程序员薪资超过14000元，30－35岁的程序员薪资接近2万；40－45岁的从业者月薪突破3万，45岁之后，月薪达到峰值32320元，但40岁后薪资增幅逐渐放缓。从全国互联网行业程序员人才需求排名前15的城市来看，北京、上海、深圳、广州、杭州位居前五，占比区间为7．09％－25．45％，占比总和为70．66％。这也意味着，这5个城市给互联网程序员提供的机会非常充足，这一方面源于这5个城市的互联网大厂较多，集中了众多的头部公司和中小型公司。北上深广杭之后的10个城市人才需求总和为16．33％，区间为0．87％－2．82％；除了厦门，都是2019年的新一线城市。从程序员供给排名最好的15个城市分布来看，排名前五的城市依然是北京、上海、深圳、杭州、广州，人才占比分别为31．28％、18．31％、12．54％、6．44％、5．54％，总和为74．11％。值得注意的是，在程序员需求排名中，杭州位居第五，仅次于广州；而在程序员供给排名中，杭州提升了一个名次，位于广州之前。这意味着在程序员的人才储备方面，杭州已经不输一线城市。除了这5个城市，其他10个城市程序员人才供给占比为17．03％（除了厦门，其他9个为新一线城市）。女性程序员占比超17％90后成为行业主力军猎聘大数据显示，2019年1－9月，在全国互联网行业程序员中，男性程序员占比超82．75％，而女性程序员的占比仅为17．25％，呈现出明显的男多女少的特点。但这也从另一方面说明，“程序猿”人群不再是男性的天下，女性从业者——“程序媛”的出现让这个群体更加多姿多彩。从全国互联网行业程序员的学历分布来看，具有本科学历的人才占比最高，为69．27％；硕士学历人才占比为14．53％，本硕学历的人才合计为83．80％，这表明程序员群体的主体受过良好的教育。从全国互联网行业程序员的年龄分布来看，90后已经成为程序员行业的主力军，占比超70％。细分来看，25－30岁的从业者占比最多，为52．96％，其次为30－35岁的人，占比为22．96％。对于程序员这个职业来说，需要大量的体力和精力的投入，因此超过90％的程序员年龄在40岁以下。Java、 WEB前端开发工程师和移动开发师需求量最多算法工程师表现不俗从互联网行业程序员专业背景分布TOP15来看，程序员的专业背景大多与计算机有关。其中，计算机科学与技术专业背景位居第一，占比为23．06％；其次为软件工程专业，占比为8．80％。电子信息工程、通信工程、计算机应用则分别位列第三、第四、第五，占比均超过2．5％。当前，在国内外各大重要会议上，大数据、5G、人工智能等新兴领域的发展屡被提及，这也在一定程度上推动了互联网行业的飞速发展。与此同时，企业对程序员人才的需求也日益增多，在互联网行业竞争日益白热化的态势下，行业对程序员的专业技能和综合素养的要求也会水涨船高。从全国互联网行业程序员人才需求分布前15的职能来看，需求占比最高的前三职能是Java、WEB前端开发工程师、移动开发工程师，分别为13．15％、9．46％、5．77％。这三种职能提供的都是互联网行业最基础的技术支撑，随着互联网行业规模的日益扩大，技术更新迭代加剧，人才也在不断升级，因而对这种程序员通用职能会产生大量的需求。算法工程师人才需求位居第四，占比为4．69％。随着算力的突破，大数据的沉淀，人工智能成为时代最火的风口，对算法工程师的需求越来越迫切，未来这个职能的人才还将有更大需求。值得注意的是，在排名前15的职能中，有多媒体／游戏开发工程师、网路安全工程师、语音／视频／图形开发工程师，占比为1．37％、1．04％、0．95％，位居第10、第14和第15。在程序员供给方面，占比最高的前三职能排名与其需求排名一致，即为Java、WEB前端开发工程师、移动开发工程师，占比为20．21％、10．82％、6．05％，这意味着这三个职能在互联网行业中呈现供需两旺的局面。在程序员前15的职能供给排名中，算法工程师位居第六，为3．15％，名次略低于算法工程师的需求排名。

最近，关于浙江杭州余杭区街道办2018年招录新公务员全是清北研究生的消息引起了大家的热议。按照一般人的想法，清北是我国的最知名学府，研究生学历（不论是硕士研究生还是博士研究生）已经到了顶尖学历，到了这样的层次不应该搞科研、当科学家吗？于是乎，有人认为这是大材小用。难道真是大材小用吗？未必！从上面的公示表格我们可以发现，街道办事处的录取情况如下：运河街道办事处录取的是北大新闻传播学硕士；乔司街道办事处录取的是北大软件工程硕士；临平街道办事处录取的是北大中国哲学硕士；东湖街道办事处录取的是北大法律硕士；南苑街道办事处录取的是北大地球物理学博士；仓前街道办事处录取的是清华材料科学与工程硕士；中泰街道办事处录取的是北大法律硕士；五常街道办事处录取的是北大生物学博士。清一色的清北生，最低学历硕士研究生，还有两名博士研究生；专业高大上，与我们平时了解的基层公务员“杂七杂八”的工作内容几乎没有任何关联。他们是不是从事科研工作更合适？是的，他们可以从事科研工作，成为人人羡慕的科学家，但这条路并不好走，相信这些报考人员都心知肚明。如果想从事科研工作，如果起点高一点的话（在985层次的大学或研究所工作），博士应该是最低学历（当然，有的研究所要求硕士学历），读完博士后以后，有机会进入知名大学任教，评上职称以后就要“千方百计拿帽子”： 35岁之前入“优青”和“青长”、45岁之前入“杰青”和“长江”、50多岁做院士。但这些“帽子”哪有那么容易拿到！于是，很多科研工作者在38/40岁和45岁两个年龄段因为没有拿到“帽子”就“立地成佛”了。所以，即使是清北的高学历人才，想在科研这条路上顺风顺水，也并不是我们平常人想象的那么简单。清北的硕博生之所以乐意从事余杭区街道办的工作，我个人认为不外乎以下两个原因：丰厚的物质条件、自我价值实现的需要。余杭区给高材生提供的优厚待遇不仅可以让他们衣食丰足，还可以让他们充分施展拳脚，充分实现个人的价值。余杭区是阿里巴巴的创始地，2019年被评成为全国综合实力百强区第7名，2019年地区生产总值高达2824亿元，已经超过我国很多地级城市，全区新认定国家高新技术企业444家，全区国家高新技术企业突破1000家。良好的环境以及发达的经济成为众多清华、北大硕博毕业生愿意来此就业的重要因素。余杭区为这些高材生共设定了三种类型的优厚待遇。第一，招聘为事业编制人员的，表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的，博士研究生学历的，聘为招聘单位中层正职，期间按事业副处级标准享受绩效工资待遇；硕士研究生学历的，聘为招聘单位中层副职，期间按中层正职标准享受绩效工资待遇。除此之外，无论是清华、北大的硕士博士均可可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。第二，招聘为政府部门高级雇员、国企高级职员，实行聘用制管理，首次聘期为3年（试用期1年）。按规定购买“五险一金”，其中博士研究生参照区直属国有企业中层正职执行，年薪总额38万左右；硕士研究生参照区直属国有企业中层副职执行，年薪总额35万左右。此外，还可申请连续3年每年1万元的从业补贴。可以说，工资待遇与其他职业相比并不算低，甚至还有一些优势，这也成为吸引人才的重要途径。第三，普惠待遇。博士研究生、硕士研究生在首次聘用三年中共可分别领取8万、6万的生活安家补贴；三年内，根据需要可申请无偿使用拎包入住的人才公寓，自行租赁房屋的可分别申请领取1600元/月、800元/月的租赁补贴；对选择购房的无房户可分别申请领取一次20万、10万的购房补助，有房户可分别申请领取一次10万、5万的购房补助。此外，还给予医疗、健康体检、相关人才疗休养、子女入学等方面的便利和优先保障。相比余杭区“全方位”的优厚条件，有些地区或企业的条件就很难吸引大量的清北优秀人才。那样的地区或单位，只注重优厚物质条件的给予，不能真正地尊重人才；即使吸收到少量清北的高材生，也很难留住这些高尖人才。王健林开除年薪80万博士的案例就是最好的明证。王健林在央视的一档节目中。谈及用人标准时，说了一句“我的公司从来不要没有眼力劲的人！”据他说，那个博士生很有能力，通过自己的努力，从基层员工一步步升职到了王健林办公室的助理。但在一次应酬中，他没有给客户倒酒，王健林认为他没有“眼力劲”，就将他开除了。相信王健林如此用人，即使他不把这名博士开除，那位博士也会迟早“辞职”吧！余杭区未来科技城也许还有人说，那些清北高材生的专业知识和专业能力岂不是浪费了吗？表面上看，确实如此。但他们在清北研学的过程，收获的不仅仅是专业知识和能力，更重要的是提高了个人全方位的素质；这种素质具备了，就成了“王者”；王者无域，一通百通！再说，三百六十行，行行出状元；清北高材生当街道办的公务员也大有可为，根本不存在“大材小用”的问题！欢迎留言讨论。