48岁海归博士求职

知识改变命运这句话说了几百年了，只要自身的能力足够的话，要比别人更容易获得成功。但有的人就算有非常高的智商可就是不如别人。甚至连工作都找不到，而这种结果往往是最亲近的人造成的。上海82岁的丁阿婆有一个儿子，学习特别好，在本地的一流大学毕业之后，很顺利的进入到了世界有名滑铁卢大学里面进修，并在几年后获得了工程硕士学位。按理来说这种身份本应该是每个月享受着朝九晚五，薪资丰厚的工作的。但是他回国之后却是宅在家里面7年不去找工作。当起了名副其实的“啃老族”丁阿婆目前是心力交瘁，而且也因为年纪大了，再也无法支撑他这种啃老行为。丁阿婆的老伴已离世已经，前几年她又患上尿毒症，为了省点钱，自己一直都是坐公交车去做透析的。现在身体的缘故和孩子的不争气让她感到身心俱疲。她还说：“他晚上在家打电脑，白天就睡觉，叫他出去共组他从来不听。“，而孩子认为，自己工作上的不顺心，都是由于母亲溺爱造成的。甚至还说她毁了他前途，没有给他安排好工作。无奈之下，丁阿婆以一纸诉讼将孩子告上了法庭。事后丁阿婆也反省了自己的行为，她说：”其实也怪我，从小到大就没有给过他压力，什么都是准备好现成的。导致他现在这个样子是我对他太过于你溺爱了。“而记者替她请来了心理专家跟儿子进行沟通，丁阿婆的儿子已经渐渐的有了去找工作的意愿。而有律师介绍，丁阿婆告儿子的话可能会影响和儿子的感情。于是丁阿婆无奈这下只能撤诉。@方可的：”父母溺爱确实会导致孩子成年后的一些心理问题，但是作为成年人要为自己的人生负责。”@卡罗拉：“确实是有一定家底的，家里人大概还是担心他心理出问题吧，完全可以找个工作混日子的类型，这样白天睡觉晚上打游戏一天到晚不见人的生活久了容易让人心理不健全 ”@辅导课M：“这就是中国式教育失败，永远在父母温暖羽翼下没有成长能力！碰到挫折就失去迷失方向，可怜可恨又可悲！有高学历有高智商高情商吗！重新拾起勇气和力量，真的一步一步向前走！ ”有的时候对孩子太过溺爱的话也是一种悲哀，很容易造成孩子的价值观扭曲。导致认为别人对他好都是理所应当的。这件事里面就充分体现出这种扭曲的价值观。对于这件事你们有什么看法呢？你们又有遇到过这种啃老族么?（图片源自于网络，）

今天，在互联网职场社区，一名美国TOP20大学毕业的海归博士，去年毕业之后回国工作（中国），应聘进入了腾讯，主要负责算法，每个月工资是60K。但是他却抱怨说，工资才6万，只给配了点股，感觉非常憋屈。而且他还说，后悔回国（中国）工作。网友评论截图月薪6万，光基本工资一年就能赚72万，还不算股票。即便是换成美元，也是10万美元。小编去找了一份去年美国加州（包括湾区和旧金山地区）的互联网行业程序员平均年薪。0-4年的应届生平均年薪为13万美元，5-9年的平均年薪为14万美元。小创业公司的年薪更低，基本上是10万美元。也就是说，这名海归博士的年薪拿到美国湾区去，也能算平均水平。而且中国房价、生活成本更低，72万工资比美国的性价比高很多，因为13万美元，在美国就相当于13万元而已。不知道为何这名博士后悔回国工作。网友评论截图楼主的这一段话也引起了网友的不满。腾讯公司的员工说：“首先，但凡是你能够在美国找到flag research的岗位，你肯定不会回国的，不就是进不去这样的岗位才回国的？明显是在国外混不下去了才来到鹅厂（腾讯）工作。有实力的美国博士完全可以在美国入职中国公司的美国分部，然后一直在国内出差。拿到手的钱还会多一截。其次，不管你是什么学历，应届生给70万已经非常不错，同样是博士，同样做算法，我工资才20K而已。而且你还有配股。”国内的72万已经相当于美国的300万年薪了，估计他在美国拿不到300万的年薪。网友评论截图也有不少腾讯员工说楼主是在吹牛，因为基本年薪72万，在腾讯至少已经是3.3级别了。T3.3在腾讯属于总监级别，再上面只有T4专家级了。网友说：“到手60多k，税前年薪起码200万人民币，按照购买力来说对标湾区60-70万刀的offer不过分吧。还是说你是业界知名大牛，在湾区能拿100万刀的？”不少网友直接回怼：“走吧，别给大家丢脸了。”对于美国海归博士抱怨工资低，后悔回国这件事，你怎么看？欢迎在文章下方评论！

“啃老”、“巨婴”成了这两年的热词，不少人在谈到这一问题时，似乎也见惯不怪，也有些网友说，“这是当初在养育孩子时埋下的‘恶果’。”48岁海归硕士啃老，老母亲：法院管不了可能大家还记得上海的丁阿婆，她有个48岁的儿子，大学就读于同济大学，硕士于滑铁卢大学毕业，不论是本科还是研究生，都是响当当的名校。这样的孩子，在我们的固有认知中，应该就是常说的“别人家的孩子”，但丁阿婆却为他的孩子苦恼不已，为什么呢？因为儿子大卫从2012年回国之后就再也没有工作过，就像是退休人员一样，每天宅在家中，颠倒日夜，吃喝玩乐。更让人气愤的是，48岁的大男人，竟然还要搜刮82岁老母亲每个月仅有的3500块退休金。丁阿婆前两年检查出了“尿毒症”，每个月吃药就要花去2000来块，剩下的1000多怎么养得起自己与孩子？丁阿婆想过许多办法逼孩子去工作，甚至企图通过状告法院，但是律师说，如果孩子自己本人没有工作的欲望，法院也管不了！年老的丁阿婆看到如今这种状况，后悔不已，“他学习好，我样样包办……我的教育方式不对。”可是现在后悔也已经没有用了，木已成舟，错误的教育方式毁的不仅是孩子的一生，也是自己的一辈子。之前有网友评论道，“被啃老也实属自己活该”。可能有些人觉得这句话太过刻薄，但如果理性分析，确实有一定的道理。“事无巨细、样样包办”终将害了孩子与自己1、 培养出不懂感恩的孩子如果父母一直习惯于为孩子打点好一切，时间久了，在孩子看来，父母所做的这一切似乎成了理所当然。久而久之，孩子也会习惯于依附父母而活，他们离不开父母，就连最基本的自理能力都没有，宛如温室中的花朵，经不起外面世界的狂风暴雨。当然，更可怕的是培养出“白眼狼”。前两年有一则新闻报道，一名男子在街道边殴打自己的母亲，原因是母亲不愿给他钱花，又是一个啃老的例子。家长们总是对孩子抱以美好的想法，把太多的希望寄托于孩子身上，总觉得现在对孩子事无巨细，一切都是为了孩子好，但是疏忽了，人是一种贪婪的动物，习惯也是件可怕的事情，一旦养出兽性与惰性，就很难改变。2、 畸形心态一旦养成很难改变可能有人会问，“为什么有些孩子啃老完全没有羞耻感呢？”针对这个问题，我看到有网友理直气壮地回答，“父母生我养我不是很正常，他们不就是为了让孩子开心过一辈子？”这就是目前一些“巨婴”的想法，多么理直气壮，明明是被大家唾弃的对象，但是他们却不以为然，甚至反以为荣。而导致这些“巨婴”出现这些心态的人是谁？毫无疑问，正是养育他们的父母，因为“事无巨细，事事包办”！由于这部分父母对孩子毫无原则地溺爱，一点一点剥夺了孩子的成长机会，浇灌了他们的畸形心理，而这种畸形心理，一旦在内心深处扎根，就很难再根除。3、“独立”要比争当第一还重要不建议家长们小时候就一直给孩子灌输“学习最重要”的思想，绝大部分家长觉得做家务会耽误孩子的学习，于是剥夺了孩子学会独立的机会。要知道，没有独立能力的人，不论身处哪里，生存问题都是应该最先思考的事情。父母们把孩子养在臂膀里一辈子，等到自己年老想要放孩子出来，却发现孩子不敢再出来。成长是痛苦的，父母应该明白这一道理。也要让孩子清楚，父母也有无能为力的一天，你们不可能为他们保驾护航一辈子。让孩子学会独立，从生活中的小事开始做起，也要从思想上植入，不断地给孩子做“独立”心理建设，通过点滴渗透，孩子才能够真正地领悟。如果生存都做不到，还谈什么发展？同样的道理，如果孩子就连独立都学不会，考再多的满分又有什么用呢？别等到将来孩子啃老时，你再后悔。家长们也要清楚，被啃老总有原因，追其本质，还是父母在教育问题上出了差错。不要等到年老时，自己都走不动了，还要担心儿女的生存问题，那时候再担心自己爱过头了，已经太迟了。

曾任中国科学院副院长，卫生部部长，第十二届全国人大常委会副委员长等职的陈竺，是海归博士和中科院当年最年轻的院士，现在67岁的他担任十三届全国人大常委会副委员长，农工党中央主席等职，被称为“从赤脚医生到政界要人”。公开资料显示，陈竺，1953年8月出生，江苏镇江人。1975 年，22 岁的陈竺进入江西省上饶卫校读书，1977年起任上饶卫校内科教研组教师，上海第二医学院附属瑞金医院内科住院医师。1984年至1989年，陈竺在法国巴黎第七大学圣·路易医院血液中心实验室任外籍住院医师给，获博士学位。1989年起，他任上海第二医科大学附属瑞金医院内科主治医师，上海血液学研究所分子生物学实验室主任、研究员，上海第二医科大学附属瑞金医院上海血液学研究所所长，中国科学院副院长。1995年，42岁的陈竺当选为中国科学院院士，是当时中国医学界最年轻的中科院院士。2005年起，陈竺任上海交通大学系统生物医学研究院院长，卫生部部长，中华医学会会长，农工党中央副主席、主席，第十二届、十三届全国人大常委会副委员长，中国红十字会会长等职。2007年，陈竺担任卫生部部长。他成为第二位非中共党员出任国务院组成部门正职的人士。国务院在提请全国人大常委会任命陈竺为卫生部部长的理由中这样评价陈竺：“事业心和责任感强，有开拓创新意识和一定的组织协调能力”“作风正派、顾全大局”“善于合作共事”等。陈竺主要从事血液学研究，在白血病治疗方面有着重要贡献，他还是亚洲血吸虫病基因测序项目的带头人之一。2018年12月，他入选“中国改革开放海归40年40人”榜单，2019年12月18日入选“中国海归70年70人”榜单。（图片来源网络）

一名HR在职场论坛反馈，最近收到不少博士的简历，感觉很多人做的工作，完全不需要读博，读博就是浪费，其表达了如下观点。博士毕业去做本来本科，甚至专科都能干的工作，完全没发挥出博士学历的优势，博士毕业就应该去做科研性工作，比如大学老师，研究所研研究员，人家招聘就要求博士。博士毕业去互联网公司做工程开发，ios 开发，机器学习调参，毕业都30好几了，跟这个年龄工作四五年的硕士比，没有任何优势，裁员也不会看是不是博士。招聘卡年龄也不会看是不是博士。我们部门北京公司就有2个博士，一个83年，那一个也差不多，忘了八几年的了，都还是底层码农。正常硕士毕业这个年龄都工作10年了，肯定级别比他们高，工资也比他们高。博士水平参差不齐随着教育的普及，每年毕业的硕士生，博士生也水涨船高。在以前，博士可是含金量极高的学历，现如今，博士也不再是凤毛麟角。随之而来的是博士水平有高有低。有的是因为个人，有的是因为导师。同一个导师，如果你是续着组内强势的方向做，第二年就能有产出，又或者师兄帮你走过前期的路，站在师兄的积累上，你看上去好像两年就做出来了，其实没有师兄的五年，你不可能那么顺利。如果你是做组里之前没做过的小方向，虽然也是一个导师，但也许前三年都在跳坑，当然不会有产出。有产出都到第五年了，甚至于都不会有了。这也是为何公司里的博士，水平有高有低的原因。博士阶段跟公司差不多，都是一家大公司，招进来的人平均水平不会差太多，为什么有的组那么烂，有的组那么强。公司里那些事，在博士这个阶段是一样的。博士阶段都是看组的，就跟你社招差不多了，就跟你招人，从业内前排公司出来的，和业内野鸡小公司出来的，能一样吗？博士为何不去高校，而去企业？这个问题，就跟“何不食肉糜”一样。如果能去高校，大部分博士都会选择去高校，但现实情况是，好的高校很难进，差的高校，还不如企业。如下便是一些博士求职的现状。现在博士也很难找到合适的工作，我同学跟他老婆今年都博士毕业，一个北大一个清华，本科都不是985，他老婆就想留北京，两人目前都没找到合适的工作。如果扫大街能给一个月5万，博士照样抢着去，而且现在很多互联网公司就招博士，我女友做招聘，就招了一堆海龟清北的博士。程序员行业，本来就本硕博区别不大，也就大公司少数研究性工作需要博士，研发根本就可以不需要。国内好大学招聘只要海归或者985高校的博士，其余学校毕业的博士想要进高校，只能退而求其次，去二本甚至民办高校。读博不易，三思而后行博士求职现状，由此也引发了关于是否读博的思考。有一种人建议读博，就是对科研非常感兴趣，且已有了明确的研究方向和部分研发成果，读博就是一种不错的选择。但如果只是为了学历而读博，想要取得一纸文凭，建议还是三思而后行。如果想要去高校，那就努力读博，如果只是为了去企业拿高薪，建议读到硕士研究生就可以了。毕竟，绝大部分企业的工作，不需要那么高的学历。

作者：绽放32岁的刘双，是一位拥有硕士学历的年轻妈妈，毕业于西安外国语大学7年本硕连读的法语专业，曾在某大型跨国通讯企业工作，还外派到非洲工作两年，做很需要沟通与统筹协调能力的客户关系工作，最近，她却投简历求职做保姆了。网上刘双应聘简历说实话，单单看她这份简历，说她是妥妥的有学识有能力的人才不为过。再了解到她为了结婚，辞掉年薪30多万的工作与丈夫一起回国，回国后，先在位于深圳的公司总部工作，后考虑到自身发展和孩子教育，和丈夫选择杭州定居。在走进家政业之前，她尝试过做客户对接的销售工作和早教机构老师，都不甚满意。而在上岗做保姆后，她找到了自己的定位。无论之前她怎样的经历，单单她坦然把简历挂到一家政公司网页上，我就为她大大点赞！为什么我要为她点赞？1、从她的选择中，看到她稳定的价值观和成长性思维。她说：“工作和婚姻对我来说，显然婚姻更加重要。”她可以为了婚姻辞掉30多万年薪的工作，和丈夫一同回国。婚姻至上的她，辞职回国后一直在努力寻找最适合自己的工作，她并没有“等靠要”，而是与老公同进退，两人选择定居杭州后她做过美发美业的销售对接和早教机构老师。不断调整自己，恰恰表明她是一个脚踏实地、适应新变化的独立女性。她没有受一纸文凭禁锢，更没有抱着懂两门外语的硕士学历就不做新的尝试。她相信能力不是固定的，成就更不是。为了做好家政工作，她已参加了在线初级家政师培训学习。在她的简历下方，看到她烧的几道家常菜，挺有模有样。人与人之间最大的不同是什么？在我看来，正在于一个人的价值观和思维方式。想法决定活法。一个拥有博士学位的人，走不出思维的怪圈，也可能活活饿死。说起啃老的儿子令丁阿婆痛苦不堪2019年，上海80多岁的丁阿婆，无奈状告48岁的海归儿子，因他取得加拿大滑铁卢大学硕士文凭学成归来后，十年不出门找工作，仅靠老母亲微薄的退休金度日，丁阿婆身患尿毒症，多次劝说儿子无效后，看着自己越来越衰微的身体，不得已通过外力欲把儿子“赶”出家门自食其力。作为一个3岁孩子的妈妈，刘双言传身教给孩子的不是依赖，而是独立；不是回避，而是面对；不是固化，而是变通。她在切实践行自己的早教思想。2、她的选择遵循了自己内心的声音，不困于他人的眼光和社会上对职业高低贵贱的说法。刘双说她喜欢收纳，喜欢早教，有“与孩子做朋友的教育理念”，她想有自由的工作时间，想照顾还孩子，还希望发挥所长。在别人看来，她明明懂英法双语，还有销售能力，可以有更体面的工作，她却没有因为学历端着自己，高不成低不就。在她眼里，做家政与做其他工作一样，都是把知识化作能力和服务价值的过程。到目前看，她谈的几家客户都是高端家政需求，发挥了她的早教特长。做自己喜欢并擅长的，兼顾工作和生活，是很多宝妈的想法。但现实里，很多人宁可在家追剧，不断说教老公怎么更有出息，却不敢自己把想法化为行动。她的务实和积极心态赢得了老公的支持，丈夫都没觉得自己的高学历妻子做家政没面子，其他人的说法更不是问题了。3、她的选择不是一时冲动，她把进入家政行业作为自己积累创业经验的开始。虽然刘双的求职岗位是“保姆”，但她定位自己是收纳师、保洁师，别看一词之别，对工作本身的解读和对自我的认同感完全不一样。收纳，带着对家居布局和物品整理的全新理解。在日本，收纳师是家政行业提供中高端服务的专业人士，她们给住宅规划出整齐有序的生活美学，实现人、物、和空间的平衡，使得人居环境井然有序。而保洁，多数人认为就是打扫卫生的，擦桌子扫地谁不会，还用着硕士学历？其实，保洁师上门对已经入住的家庭居室生活设施及物品进行整理，清洁，消毒,保养等一般性处理的服务，在保洁流程、保洁素养、保洁品质上都有了更高的专业要求。一个人若能把普通的工作做到专业和极致，就找到了超越平凡走向卓越的路径。据了解，刘双服务了几家客户，累计月收入近两万，不包括物品收纳费。她正计划6月份要参加收纳师培训，考取证书后将持证上岗，朝着自己喜欢的方向精进。写到这儿，我想起很早听说过的三个泥瓦匠的故事：三个泥瓦匠一天，三个泥瓦匠在砌墙，一个人走过来问到，你们在干什么呢？第一个泥瓦匠没好气地说，你没看见吗？我正在辛苦地砌墙呢！第二个人心平气和地答道，如你所见，我们正在建一座高楼。第三个人则眉飞色舞地说，啊，我们正在创造美好的生活呢！在第三个泥瓦匠心里，砌墙只是他的起点，成为美好生活的创造者才是他未来努力的方向。出席两会的邹彬今年两会上有一位95后代表，16岁初中还没毕业就跟着父亲开始了工地上搬砖砌筑的工作，短短两年，刚满18岁的他在巴西圣保罗第43届世界技能大赛上获得砌筑项目优胜奖，实现了中国在砌筑项目上零的突破。工作7年，他作为最年轻的代表，代表广大建筑工人走进人民大会堂。专注砌墙的邹彬一个人出身贵族还是平民，不由自己决定。但是，一个人选择高贵还是低贱，却完全可以自己决定。在社会变革日新月异的今天，人们对服务的需求也不断升级，做保姆只是刘双进入家政的起点，未来她将怎样把综合积累发挥到淋漓尽致，却有无限的空间。"世间再没有比人的灵魂更宝贵的东西，任何东西都不能跟它相比。"-英国作家王尔德刘双的故事带给我启发和心灵的撞击，也愿我的文字带给你崭新的力量。作者：绽放爱读书爱写文爱美食爱有趣的生活，希望以真情实感美文与你相遇。同名个人公众号：小孩子的模样，欢迎关注。

本文是小倩谈社会原创作品，未经许可不得转载！哈喽，大家好，欢迎来到小倩谈社会，今天小编想要给大家讲的是“啃老族”大家都知道，这不是一个好的形容词，明明花着父母的钱在外面大手大脚装牛逼，却硬说是花自己的钱穷显摆，几天就让小编带大家看看吧！最近在上海的丁阿婆在不得已的情况下把自己的儿子告上了法院，这是怎么回事呢？原来丁阿婆的儿子今年已经48岁了，是一名海归，曾经在新加坡生活和学习了很多年，但是就是在2012年回国之后就是不肯工作，整天闲在家里无所事事，而且居然还要已经80岁高龄的丁阿婆来照顾他，真是令人震惊不已，丁阿婆一共有三个子女，大儿子就是48岁的大卫。他从小就是父母的骄傲，学习一直都是很好的，而且还拥有加拿大滑铁卢大学的工程硕士学位，但是在回国之后就在没有工作过，原来儿子将自己遭遇到的各种各样的不顺心如意的事情都推在了丁阿婆的身上，丁阿婆也承认是由于自己的过分溺爱才使得儿子对自己的依赖比较高，导致了儿子现在不愿意出去工作。可是现在自己的身体是一天不如一天了，看着自己的儿子整天这样浑浑噩噩的生活，心想不能再这样下去了，丁阿婆最终向法院状告自己的儿子不承担赡养的义务，而就在当地的法院在派出工作人员进行调解的时候，没想到自己居然仍然不愿意出门工作，只好向心理专家请教，在经过专家的一番治疗之后，终于有了初步愿意工作的意向，但是还是想提醒大家不要过分的溺爱自己的孩子。

来源：中国经营报60万海归毕业生的求职尴尬戚梦颖/本报记者/孟庆伟/北京报道郝成 “有缘明年见。”2020年6月末，当得知身在法国巴黎的小婕无法参加国内的现场面试，这家她心仪企业的HR给了她这样的答复。小婕是今年暑期毕业的留学生，在法国高商攻读管理学硕士，然而，她也许即将“延毕”。“疫情暴发以来，我在国内外投了大概有70份简历，参加了10多次面试，再找不到工作我就只能延毕了，”小婕告诉笔者，按照学校的规定，她仍有3个月的实习时间未达成，所以她需要尽快找到可以入职的实习或者工作。根据BOSS直聘研究院的数据，受到疫情影响，今年回国寻求职业发展机会的海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。另据前程无忧相关数据，2020年春季校园招聘市场中，各类归国留学生（美、英、澳为主）数量近60万，与高校毕业生数量合计达934万人。然而，国内的应届生招聘需求仍未恢复到去年同期水平，旅游、广告/传媒、金融等行业发展局面严峻，应届生的招聘需求下降明显。对于海外应届生而言，2020年的毕业季着实苦涩，无论是缩减的招聘岗位、抢不到的高价机票，还是各国逐渐保守化的风向，都像一粒粒滚入脚下的石子，让他们的毕业之路道阻且艰。海外求职：消失的offer小婕的漫漫求职路，始于去年秋天。小婕告诉笔者，彼时她忙于巴黎的实习工作，无法多次回国，错失了许多面试机会，1月上旬，她收到一家金融类公司的现场面试邀请，于是她抽出时间飞回北京参加面试，可不曾想到，在她飞回巴黎的几天后，国内的疫情暴发了。疫情很快波及到法国。同样在1月，小婕在学校的人才招聘会上向一家公司投递了简历，然而，在法国的疫情暴发后，小婕收到了来自这家HR暂停招聘的通知邮件。小婕从她上一份实习的继任者那里了解到，她曾经实习过的一家公司，冻结了今年所有的预计招聘岗位。到了6月，这个情况还时有发生，“我前一天才投的简历，第二天就告诉我岗位取消了”。据法国统计与经济研究所的数据，2020年第一季度，法国的私营部门减少了49.74万个工作岗位，法国经济和财政部部长勒梅尔也曾警告，未来几个月法国将失去80万个工作岗位。同时，小婕也没有放弃寻找实习的机会，然而，受到“五个一政策”的影响，7到8月的回国机票依然要“抢”，价格也依然没有回落，小婕刷到了一张8月回国的单程机票。当得知小婕可能8月才能回国，北京一家公司的HR直接拒绝了她。在小婕投递的70多份简历中，有20余份投向了国内的企业，然而，进入终面的只有两家，就在前几日，小婕收到了其中一家的拒信，现在，她仍然在等待另一场7月下旬的线上面试。在大西洋彼岸，想要留在美国工作一段时间的晶晶也“突遭变故”。晶晶是美国纽约一所大学信息系统专业的硕士生，今年1月毕业后，她马上就找到了一份工作，但是，她预感马上要被公司裁掉，于是她在积极寻求新的工作机会。“本来我在2月末就找到了一份拉斯维加斯的全职工作，公司还有项目我也很喜欢。我都准备在那边租房了。”晶晶无奈地说道，结果因为疫情，在距离她入职仅剩两日时，那家公司告知她，岗位因资金不足取消了。3月，疫情在美国全面暴发，并开始冲击美国的就业市场。“我从3月到6月初，完全没有工作机会，就是找不到，也没有新的岗位放出。” 晶晶回忆道，“不过当时疫情刚刚暴发，我心态还比较好，想到没了就没了吧，再找其他的。没想到，我到6月还没找到工作，现在就很焦虑。”当美国东部的疫情逐渐平稳，晶晶幡然醒悟，决定主动出击。她在近期投递了50多份简历，目前收到了5家公司的面试邀请。“我感觉最近机会变多了，至少比3月到5月要好很多了。”对于在美国工作的留学生而言，疫情像是打开了潘多拉的魔盒，更糟糕的也许还在后面。截至7月初，美国已有约4800万人申请首次失业救济，失业率从年初的3.5%飙升至近15%，6月有所回落。但主打“美国优先”的特朗普，以疫情为借口，终于开始对移民政策下手，宣布从6月24日至年底暂停发放H-1B等特定非移民工作签证。回国就业：偏离的轨道特朗普希望通过“冻结签证”，释放50多万个工作岗位，“让美国人优先从疫情中复苏”。H-1B签证是美国最主要的工作签证类别，由雇主提出申请，颁发给从事特定领域的高技能专业人员，大部分中国留学生毕业后在美国工作均持H-1B签证。有消息称，白宫未来可能会进一步发布新的计划，美国公司或将更难通过H-1B签证。“我操心这个也没用，现在找到工作对我来说才是最重要的。”晶晶表示，目前这项政策还未影响到她，但未来有何变数不得而知。晶晶提到，身边有些朋友，因为太久没找到工作，只好先回国。“我的一个朋友马上要回国，单程机票7万元人民币。”“在韩国没有工作还要交房租，感到很痛苦。”在韩国釜山就读广告宣传专业的小杜最近刚刚搬了家，“之前是自己租房，现在因为本来预算的生活费没了，就和别人合租了”。小杜向笔者表示，她打算毕业后回到深圳工作，但是因为“五个一政策”的影响，现在不知道什么时候才能回国。不久前，小杜完成了学校的毕业考，自信可以顺利毕业。“但是，暑假基本上回不去。现在只有极少量航班，或者就是贵得离谱，就拿韩国飞青岛来说，平时就是几百元到一千元出头，现在要一万多元，而且近期根本就没有票可以买，好多同学预订的机票也都被取消了。”“身边许多同学都休学了，我感觉代价还挺大的。”小杜说，因为家人劝阻，不少同学在3月放弃返校，不得不休学，等待今年秋季学期再返校继续学业。目前，小杜计划在韩国找些兼职，但是因为疫情，“中国人不太好找工作。虽然大部分还是很友好，不过许多商家因为经济收入的问题，不怎么招人了。个别商铺还贴着禁止中国人或者去过中国的人进入。”虽然暂时被困在韩国，但是小杜也在为求职积极做准备，“我想进入新媒体行业工作，现在也在尝试自己拍视频、剪视频。”对于在澳大利亚求学七年的Angela来说，这场疫情不仅打乱了她的职业规划，甚至是人生选择。“是的，可以这么说，许多事情我都要重新适应。” Angela这样回复笔者。此前，Angela大概有两年时间没有回国，“很多东西对我来说都很新鲜”。Angela于去年12月完成学校的学业，拿到学前教育硕士学位，然后在今年1月中旬回国。“东西都收好放在朋友家了，本来是想回去参加毕业典礼一起回去拿，现在也都没办法回去了。”在Angela之前的计划中，她打算留在澳大利亚，找份对口的工作。Angela介绍，作为应届生，她所学专业在澳大利亚比较容易就业。“在中国当幼师我应该没办法养活自己，”Angela随即补充道，“不是说幼师工资低，是说我花销比较大”。现在，她表示应该不会再考虑出国工作了，“因为毕竟不是所有公司都承认海外或者语言不同的国家的工作经验，”Angela笑道，“签证过期了”。正如Angela所言，近些年来，海归留学生的竞争越来越激烈，新东方发布的《2020中国留学白皮书》指出，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，海外留学生的语言优势正逐渐下降，“具有国际视野”逐渐成为其最主要优势，而 “不了解国内的就业形势和企业需求”是海归在国内发展的主要劣势。此外，有报告显示，目前国内很多雇主对于海外大学的了解程度并不高，也缺少一对一与海外高校进行沟通的能力，大部分企业的招聘计划是根据国内大学的毕业时间进行，而海外高校不同的毕业时间也造成了招聘的时间差。除了疫情导致的种种阻碍，曾有求职机构分析，以往海外留学生回国求职就有着水土不服、错过最佳求职时间、缺乏企业认可的实习经历这三大问题。留学生们的“理想与现实”也往往有着很大差距。BOSS直聘的研究报告显示，国内倾向于招聘海归人才的职位平均薪资为7481元，较2019年同期提升7.3％，但远低于海归人才的平均期望薪资，尤其是海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44％，呈现虚高态势。面对海归留学生窘迫的就业形势，今年6月至8月底，教育部留学服务中心开展 “2020年留学英才网络招聘季”活动，根据活动官网名单，已有中国信息通信研究院、国投贸易、雀巢、联想等62家不同领域的企业单位报名参与此次招聘活动。多家招聘平台的海外应届生校招活动仍在进行中。Angela也未雨绸缪。疫情期间，在国内找到了一份教育相关、专业半对口的工作，“这份工作也说不上满意不满意，就是感觉差点什么，又说不上来差点什么。”目前，她打算继续在这家私企做下去。“毕竟现实问题现在还是回不去的，也要重新考虑一下规划了。”

据教育部最新数据显示：受疫情及就业移民政策收紧双重影响，2020年回国求职海归数量暴增七成，人数突破80万。与此同时，一个更为紧迫的现实是，他们还将与874万国内应届毕业生站在同一赛道上，向有限的岗位发起冲击！好在海归人才某些优势还在，几乎都被各大城市视为“香饽饽”。近年来，国家和各地方政府针对海外高端人才出台了很多优惠性的引才政策，尤其是疫情期间，很多城市更是加大了引才力度，推出了包含住房保障、户口及资金补贴等重要利器。在人力资源专家看来，海归人才往往是高学历、高科技与高能力的代表，是中国自主创新能力的生力军。海归人才加速回流的两大推手，一是海外政策和就业环境的“推力”，二是国内安全条件和经济发展的“拉力”，在两大合力的共同推动下，海归人才最终加速回流。各大城市争夺海归人才，体现了城市对人才的重视程度，也是城市竞争力、营商环境与开放水平等综合实力的体现；但是，海龟们心里也要有数，这样的“好日子”不会持续太久，随着国内研究生扩招，高端人才不断涌现，很快那些所谓的海归优势将荡然无存！另外特别值得一提的是，除了大批留学生加速回流以外，还伴随着不少海外高端人才回到国内就业、创业。这些海外高端人才可不是一般的留学生可比的，他们大多都是带着成熟的研究成果而来，在国内受欢迎程度，堪比稀世珍宝，因为任何单位和企业都明白：创新科技才是最核心的竞争力。笔者倒是觉得，当然的世界经济和安全大环境，给了我们国家一个难得的发展好机遇：往日我们请都请不来的国际高端人才，现在不请自来，我们要善于抓住这个机遇，让真正的人才充分发热发光，为我国经济社会发展注入更大动力和更多活力！对于大批海归人才加速回流，你怎么看？对我们国家来说，是压力还是动力呢？欢迎留言，说一说您的看法。