40岁读博士

对于四十岁左右的职场人来说，如果在时间和精力允许的情况下是可以选择读博的，但是在读博方向的选择上，应该考虑到三方面因素，其一是自身的知识基础；其二是自身的资源整合能力；其三是自身的学习和科研能力。博士研究生的培养要求是比较高的，博士生要想顺利毕业通常都有比较严格的要求，在研究成果上也有明确的创新型要求，所以博士研究生要想顺利毕业还是非常不容易的。目前不少全职读博的学生，也很难会在三年内毕业，延期毕业甚至是无法取得毕业资格的学生并不罕见。对于职场人来说，除了时间和精力之外，在读博的时候尽量要选择自己比较熟悉的领域，而且自己要具有一定的行业资源整合能力，这对于读博期间的研究开展还是具有较大帮助的。以计算机专业为例，职场人在读博的时候，如果能够获得一些大型科技公司的帮助，那么在进行科研的时候会更顺利一些，比如人工智能方向的博士研究生，如果能够借助于大型科技（互联网）公司的数据中心资源会为科研提供一定的便利。当然，现在很多互联网公司也会为高校的人才培养提供便利条件，这个过程也会促进企业自身的科研能力提升。由于博士研究生对于科研成果的要求非常高，所以在读博之前一定要合理评估自身的学习能力和科研能力，如果在职场当中长期脱离科研环境，那么在选择读博之前一定要慎重。在选择读博研究生之前，最好与导师做一个全面的沟通，根据自身的实际情况来进行判断，同时导师也会给出一个相应的建议。从导师的角度来说，博士生的培养往往会“严进严出”，所以如果自身的科研能力不足，在选择导师的时候也会遇到一定的困难。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

文|社评妹日前，贵州省疾控中心健康教育所副所长何琳在人代会上提出的“稳定疾控队伍”的提案引发了网友的热议。提案中提到她们单位2018年流失的一位复旦大学毕业的博士 ，后来辞职去了深圳。原因就是收入太低，一个40岁的名校博士，副主任医师，2017年全年收入仅8.2万元。年收入8.2万，在当今社会如果是一个普通老百姓，可能也就是一个不拖人均工资后腿的水平。而一个40岁的名校博士，拿这么点收入确实让人有点意外。但是，这就是一个事实。除了北上广深经济发达地区，在中西部地区二三线城市博士收入确实也就是这个水平。并且，诚如何琳所言，低收入已经造成了大量中西部人才的流失，这已经不是个例，而是一种普遍存在的现象。当然，人才流失是政策制定者们所关注的问题，而对于一般老百姓来讲，可能关心的是另外一个话题，那就是：读书真的无用了吗？在改革开放初期，流行一句话“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”说的就是一种读书无用。时至今日，这种论调似乎有点开始甚嚣尘上。有人会说“读书读到40岁，读到了博士水平，头发都读秃了，不也就那那么一点钱吗？”有些父母会说“都那么多书干嘛，现在也没有铁饭碗了，书读完了还不是一样找不到工作，还不如早点去打工挣钱“。这样的说法很流行，可是社评妹并不敢苟同，原因有以下几点：第一，金钱从来不是衡量价值的唯一标准一个人的价值有多大，金钱并不是唯一的衡量标准，最重要的是看一个人对社会的贡献大小。如果只用金钱衡量价值的话，那那些科学家们的价值岂不是连明星们的价值大都没有。屠呦呦女士的研究成果获得了诺贝尔奖，为人类的的医疗卫生健康事业做出了那么大的贡献，她才获得了多少钱？恐怕比不上一线明星拍一部电视剧的片酬！所以，那些读书无用论的鼓吹者，把价值等同于金钱，本身就是价值观出了问题。第二，除了金钱，还有一种更重要的追求是”被尊重“一个千万富翁，不一定有人尊重。甚至，如果他的那些钱是用损害社会的行为得来的话，还会受到公众的唾骂。比如那些不惜牺牲社会自然环境为代价，攫取利润的人。相反，有些没钱人，比如媒体报道的捡破烂为生，却偷偷资助了贫困山区学生的大爷，会受到大家的尊重和爱戴。为什么，因为有些人无论有多少钱，都是为了自己，而有些人虽然没有多少钱，却还一心想着别人，想着社会。第三，一个人的职业不能只看挣钱的多少，更要看身份和地位现在这个社会，是一个市场自由、商业充分发展的社会，有很多挣钱的门路和途径。但一个人在选择职业的时候，不能仅仅看收入和金钱，还要看身份和社会地位。比如一个博士毕业的大学老师，收入没有在大学校门口卖煎饼、奶茶的收入高，这是非常司空见惯的事情。可是，你让一个大学老师放弃工作去卖煎饼，他愿意吗？肯定是不愿意的。因为卖煎饼给不了他身份、地位和成就感。因为煎饼谁都可以卖，但大学老师不是谁都能做，大学老师需要学历和专业素养。最后，赚钱不应该是读书的目的古今中外，有很多的名言警句向我们阐述着读书的重要性，比如：“读书使人心明眼亮”，“不读书的人，思想就会停止”等等。但是，我们从来没有听那个伟大的哲人说”读书是为了赚更多的钱“这样的话。所以，读书的目的从来就不是为了赚钱，而是为了使自己成为一个有修养、明事理的人，成为一个有思想、有趣的灵魂。小结：40岁复旦博士年收入仅8.2万，确实能够说明一种现象，说明我们应该在如何重视人才、留住人才方面下更多的功夫，但是，并不足以说明读书无用，因为读书的目的从来就不是赚钱，以挣钱的多少衡量一个人的价值也有失偏颇。本文由百家号“辣社评”原创首发，请尊重作者权益。/完/

毕业季马上来临，大学生就业问题也随之慢慢浮现，家长们每天辛苦劳作，悉心“灌溉”，为的是能够有个好的结果，找到好的工作，有个美好的前程，让自己老有所养，病有所依，但随着高学历毕业生的逐年增长，毕业后要找好的工作基本很难，甚至找不到工作，博士毕业生亦是如此，击碎了不少家庭的美好梦想，特别那些指望着上大学、读博改变命运的农村家庭，更是万念俱灰。近日，一位网友发博文称，一位40岁的男子在他的摩托车上偷了自己便当，被他当场喝住，询问之下，男子竟拥有博士学位，可求职之路处处碰壁，无奈，饥寒交迫只能偷便当吃，令该网友感慨万分，遂将便当送给男子，让不少网友直呼感动。据了解，网友张某（化名）近日下班回家路上打了个便当，去往某超市买些日用品，便将便当挂于摩托车上，就冲入超市，买好东西从超市走出时，却看到一男子正在他摩托车上摆弄着他的便当。张某立即将男子喝住，男子看到后立即放下便当，转身就走。张某车上确放了些值钱的东西的，于是立即上前查看是否有东西丢失，但其他东西均原封不动的放着，仅便当袋子有些褶皱，便将男子叫住，可曾想，对方转过身后却平静的说“要报警就报吧，我不会跑的”。张某见男子脸色憔悴，便猜想是否是男子饿虫入脑，起了盗心，便将便当送给了男子，男子当即愣住，连声道谢，鞠了个躬，打开便狼吞虎咽的吃了起来，张某见男子相貌堂堂，彬彬有礼，就尝试不触犯男子自尊的方式下与男子闲谈起来。于是男子开始讲述了自己的故事，原来男子从小到大直到博士，一直处在父母高压下，除了读书就是读书，基本没时间去干别的事情，如今40老几了，虽有博士文凭，可全身无一技之长，毕业后根本找不到好的工作，最后选择以卖苦力为生，却苦于身体柔弱，在一次做苦力时闪到了腰，脚也摔伤了，在求职之路上更是雪上加霜，无奈肚子饿时便找别人的便当吃，由于已有几次作案盗便当的前科，不敢回家见父母，父母对自己也很失望，一回家就啰嗦个不停，每次见面都不欢而散。吃完便当，谈话也告了一个段落，男子再一次鞠了个躬，连连感谢，一瘸一拐的离开，张某感慨万分，不知男子下一个便当会在哪里，会不会被人抓了再次送往警局，希望他能找到理想的工作。八道君认为，其实男子的问题并不能全部怪父母从小的巨大压力，毕竟男子在读大学以后就基本成年，世界万物都有自己的生存本能，为成年前可以怪父母的不当教育，但大学了、甚至博士了就应该自己学会修正本能，进一步加强自己，学习各方面技能，只要有改变现状的决心，每一天都在进步，立足于这个社会是没有问题的。40岁其实一点都不晚！图片素材源于网络，有本文无关，如有侵权，请联系删除！

在我们众人的心中，其实在很大程度上学历就代表了收入，因为学历高，相对来说能找到薪资待遇较高的工作。只是，凡是都有个意外。一、《复旦毕业40岁博士年收入仅8.2万元，全国人大代表建议：疾控纳入公务员管理》的写一篇文章引起了网友的高度关注和热议。40岁复旦博士年收入仅8.2万？网友难以置信：复旦博士这点年薪？这点年薪与其学历完全不搭啊！这愚人节开玩笑的吗？网友确实难以置信！但是，事实却是如此。这是全国人大代表、贵州省疾控中心健康教育所的何琳副所长提及到的事实。何琳副所长已经连续三年提交了关于“稳定疾控人才队伍”的提案。何琳副所长指出，近十年疾控人才流失非常严重，就近几年已经流失了200多人，包括很多博士都走了。举个例子说，贵州省疾控中心在2018年流失了一个复旦大学的博士，这名博士是40岁的副主任医师，而在2017年全年的收入只有8.2万元，这名博士最终去了深圳。二、疾控中心人才流失并不是个例。也许，有网友回称，这是个案吧？其实不然。疾控中心人才为何流失如此严重？一句话就是薪资待遇低！据专家介绍，相对于同级医院系统，甚至是社区卫生服务中心人员，很多省市疾控中心人员待遇比他们都要低。举个例子，2018年，上海市疾控中心人员的工资收入还不到三级医院医生平均工资的二分之一。由此可见，疾控人才流失也不足为奇了。三、其实，不仅仅是疾控人才，就算是教师这一行业，人才流失也非常严重。在外行人看来，教师工作轻松，待遇又不错。其实，只有教师懂得自己的心酸。大城市教师的工资自然不会低，但是小地方的待遇却低得很。尤其在那些不入流的城市，没有乡村补贴，辛辛苦苦领到手的工资就是三千来块，别说小康，基本温饱都是省吃俭用的，所以，有能力的能走都走到大城市教书了。40岁复旦博士年收入仅8.2万？这也不足为奇。希望能提高这些疾控人才的待遇，教师的待遇也能得到相应的提高。

文|辣评妹近日，贵州省疾控中心一位人大代表，在谈到经济欠发达地区人才流失问题的时候讲到了一个事。他们单位的一位复旦大学毕业的博士，40岁，已经是副主任医师职称，全年年薪为8.2万元。去年，这位博士辞职去了深圳，谋求更高薪水的工作。一个名校毕业的40岁博士年入仅为8万元，这多少让人有点诧异，这些高素质的优秀人才收入真的这么低吗？“科研民工”的生存现状工资低，收入少，生活压力大其实，在中西部地区，这个数字还是比较客观真实的，据笔者所了解，一个副教授职称的博士在中西部省份每月工资也只有5000多元，再加上各种绩效、津贴在内，一个月大概7000块。这样算下来，一年收入8.2万在相对贫困的贵州省也是正常的。但对于一个40岁的博士来说，正处于上有老下有小的年龄，生活压力大，这么少的薪水显然会让人捉襟见肘。评职称难，工作压力大有人说，在高校里面工作，一年休息几个月的假期，一星期就上那么几节课，工作那么轻松，工资少也是正常的。可是，笔者要说的是，他们真的不理解高校教师的工作。尽管工资不高，但是他们的科研压力却很大，职称难评，论文难发，是现在科研人员的普遍面对的难题。为了出成果，拼命地做实验、写论文。尽管他们实际上课时间有限，但是他们的付出都是在课下的。所以，笔者认识一个在211高校做教授的老师，在一次聊天的时候，戏称自己就是“科研民工”，平常做的就是体力活。其实，说做科研是体力活，还真不假，不要以为他们做的那些高大上的东西就是动脑筋，一次次的实验、跑数据、查文献到深夜，没有一定的体力条件身体还真是扛不住。以上就是现在这些“科研民工”的生存现状，名校毕业的博士年薪8万是一种再正常不过的现象。“科研民工”的生存现状让人担忧！“科研民工”的生存现状让人担忧，主要有以下几方面的考虑：首先，就是在文初那位人大代表所提出的经济欠发达地区人才流失的问题。尽管在公务员和事业单位，各地的基本工资是差不多的，但是经济发展水平不同决定了各地在员工津贴、绩效等工资方面的巨大差异。在北上广深一个博士收入几十万是很正常的的事情，但是在中西部地区，拿到10万就很难。其次，科研领域人才流失问题。做科研，压力大，收入低，在市场经济环境下，人才和用人单位是双向选择，当这些博士们自认为所获得报酬和自身能力不匹配的时候，跳槽走人也就在所难免。而科是一个国家创新能力的源泉。当越来越多的人不愿意做科研的时候，创新从哪里来？这是一个让人忧心的问题。最后，科研人员的生存现状促使了“读书无用论”重新抬头。曾经一段时间，社会上流行一种说法“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”，说的就是读书无用论。当读了那么多年书，发现自己还不如初中毕业的发小生活过得好的时候，是否会感叹读书无用。当所获得回报和读书的付出不相匹配的时候，是不是会越来越多的人不再读书。当年轻人都觉得读书无用，都选择不再读书的时候，对一个国家、一个社会的发展来讲，是一件非常致命的事情。小结：做科研者自嘲为“科研民工”说明了一个事实：辛苦，但是回报低。而这种说法也并不夸张，确实是很多科研人员的生存现状。这种现状让人担忧，毕竟，科研是创新之源，这个社会不能亏待了这些在未知领域探索的人。本文由百家号“辣评社会”原创首发，请尊重作者权益。/完/

文|网评妹当前，大家都认识到人才的重要性，企业和企业的竞争是人才的竞争，区域间经济发展的竞争归根结底也是人才的竞争。北上广深经济的高速发展，和高素质人才的支撑密不可分。而中西部地区发展滞后，很大程度上也和人才匮乏有关。但是，由于中西部地区收入低，在人才匮乏的同时，人才又在不断流失，这就成为一个亟待解决的难题。40岁名校博士年入8.2万，离职！对于这种现状，日前西部省份贵州省疾控中心健康教育所副所长何琳在人代会上的提案中提到了一个很典型的案例。她们单位2018年流失了一位复旦大学毕业的博士 ，当时离职的主要原因就是收入太低，一个40岁，具有副主任医师职称的名校博士，全年收入仅为8.2万元。后来他去了深圳工作，工资翻了几番。市场经济环境下，金钱不是衡量价值的全部，但绝对是主要标准。或许，有人会觉得读书人不为五斗米折腰，不应该这么做。但是，残酷的社会现实摆在那里，我们又不能苛责他们太多。毕竟，辛辛苦苦读书出来，谁不想凭自己的才干赚更多的钱，让家人生活得更好？更何况，对于现代都市中生活的每一个人来说，面对着房贷、孩子教育、老人赡养等一系列的压力，谁又能禁得起金钱的诱惑。更何况，商品价值决定商品价格是市场经济的主要规律。在劳动力市场，如果我们把一个人当作产品的话，那一个人的收入事实上就反应了其价值的高低。所以，一个价值很高的人，如果没有与之匹配的收入（价格），对于这个人来讲，不仅仅是物质生活上的牺牲，更为重要的是自身价值得不到重视之后心理上的不平衡。自己读了那么多书，看着大学校门口卖煎饼果子的都要比自己收入高很多，看着别人买车买房，而自己什么都买不起。那种付出和回报的严重失衡会让这些高素质“人才”产生强烈的挫败感，进而跳槽走人，都是理所当然的事情。可是，由于受地域经济发展水平的限制，当地财政给不了那么多钱。我们知道，全国各地编制内的职工，财政工资部分都是差不多的，而绩效、津贴等其它收入则主要取决于当地的经济发展水平，经济落后地区和经济发达地区相差悬殊。那么，对于经济欠发达地区来说，拿不出钱，如何留住人才呢？对于这个问题，我们不妨从以下几点考虑：第一，事业留人在实在拿不出钱留人的情况下，我们首先要靠事业留人。毕竟，对于很多年轻人来讲，他们受过良好的教育，身上都肩负着一种对国家、对人民的使命感，都想做出一番事业，实现人生价值。这时候，我们就要考虑怎么给他们一个良好的发展事业的平台，让他们看得到曙光，觉得工作有奔头。第二，感情留人对于高素质人才，不仅仅是在工作上，在生活上，组织也应当给予其充分的关爱，让他们体会到组织对自己的关爱和重视。培养他们对组织的忠诚度和使命感，对工作的热情和感情。毕竟，人都是有感情的，当你让一个人觉得离不开他的时候，让他感受到知遇之恩的时候，他定会投桃报李。最后，待遇留人最终，我们还是会说到“金钱”的话题，因为虽然金钱不是万能的，但是没有钱又是万万不能的。我们不能想当然地以为读书人就不爱钱。尽管事业留人、感情留人很重要，但是，在物质生活水平没有达到一定程度的情况下，最有效的激励因素依然是金钱。可是问题来了，经济欠发达地区本来就没有更多的钱去留人，怎么办？这就需要国家在宏观政策层面上给予扶持，努力减少经济欠发达地区和发达地区的收入差距。小结：40岁复旦博士年收入仅8.2万，因收入太低而离职。这在当前社会中已经不是个案，需要引起社会的重视。因为当前，我国区域经济发展的不平衡本身就是一个亟待解决的问题，如果高素质人才都往经济发达地区跑，那么，只会带来一种后果，那就是富的地方越富，穷的地方越穷，加剧区域经济发展不平衡。为了解决这个问题，不仅仅需要靠事业、感情留人，更需要在金钱上下血本，才能够引进、留住更多的人才，为当地经济发展注入强劲的活力。本文由百家号“社会网评”原创首发，请尊重作者权益。/完/

近日，一则有关博士年薪的新闻进入了大众的视野，这一次不是有着让人惊叹的高收入，反倒是让人惊讶不已的低工资。新闻中提高“我们2018年流失了一个博士，上海复旦大学流行病学与统计学毕业，现在已经到深圳去了。作为40岁的副主任医师，2017年全年的收入只有8.2万元”。不妨来捕捉几个关键词，“复旦大学博士”、“40岁”、“副主任医师”、“全年收入8.2万”，首先复旦大学的博士，这就已经是非常了不起的文凭了，不仅学历高，而且是国内的顶尖名校，其次年龄达到了40岁，说明人到中年，按照这个年龄来算，算得上是毕业比较早的博士了，含金量显得更加高，再加上还是副主任医师，也算是有着一官半职了，可是2017年全年的收入却只有8.2万元。人到中年的博士人才，在大家眼中应该是这个时代的中流砥柱，基本上都应该是拿着年薪几十万的高收入群体了。因此，有不少网友在看到这个新闻的时候都表示不敢相信，但这是真实事件，应该还只是被曝光的博士低收入群体的一个缩影。出现这种现象的原因是什么？为什么会出现工作多年高学历人才收入却不匹配的现象？我认为主要有三个原因：第一：与所学的专业有关不论是本科、硕士还是博士，所学的专业不同，受社会重视的程度，被社会需求的力度都是不一样的，因此专业所具备的含金量也是存在差异的。比如当下计算机专业、人工智能专业的高学历人才毕业后的年薪都是相当高的，但是像材料、化学这类时下比较冷门的专业薪酬却是相对较低的。第二：与所在的行业有关不论是何种学历，薪酬的多少都与所处的行业是息息相关的，像金融、互联网等高薪行业员工所挣取的工资自然也是很高的，而在一些低薪行业收入则比较少。第三：待遇提升较慢的单位这位40岁的复旦大学博士，已经副主任医师，可是年收入却仅仅只有8.2万元，这说明了他所在的单位待遇提升较慢。网友：读书还有用吗？看到复旦大学博士这样的年薪，不少网友产生了怀疑“读书还有用吗？”，确实在这个例子面前，如果还义正言辞地向他们说读书是有用的，可能是难以让人信服的。因此，尽管是在学历贬值的今天，依然不能够亏待了博士人才，他们的待遇所折射出来的就是千千万万 学子求学的动力所在。提升人才的待遇，才能让他们安心于自己的岗位，发挥出最大的价值来。你身边有博士生拿着低收入的吗？你认为博士生年薪8.2万属于正常现象吗？

来源：募格学术 作者：小白一日，我所在的某群突然聊起了考博的问题，起因是有个人咨询读博事宜，但后来谈及的内容比读博问题丰富得多。A：请问各位，本人本科工作后考研，目前硕士毕业2年，30岁，没有论文，考材料学院的博士，容易过吗？B：准备考哪个学校的材料学院博士？A：一般的985学校。B：估计不容易。A：额，好吧。C：那最好发一篇论文再去申请博士，现在都是申请考核制，没有文章很容易过不了面试。B：你先发一篇比较不错的SCI，再去申请基本能稳进。C：也可以先申请试试，给你有意向的导师发简历。D：好多老师不太愿意招在职的。A：我不报在职的。我工作企业两年了，但是准备辞职申请全日制，将来想有机会去高校工作。D：很多高校进人一般限制年龄35岁，毕业超龄也很尴尬。A：你说得对，所以我现在也是比较犹豫。B：所以你要三年博士毕业，做两年博后，35岁的时候上副教授，刚好赶上末班车。C：3年博士毕业不太可能。很多985都4年起步了。E：@C，我是三年毕业。现在我们专业，3、4年为主，3年的也不少。D：关键有的实验室内部有文章要求，达不到不让毕业，博士读个5、6年都有可能。而且毕业没好文章，年龄又是一个限制，到时候工作更是悬。E：那就看个人了，我们要求5分（影响因子）的一作者，3分（影响因子）的两篇，或者20分（影响因子）的前五作者就能毕业。同学中4成左右能3年毕业吧，后面也就拖半年或者1年，5年以上的极少数。D：羡慕你们。我们搞生物的身边一堆五六年的没有毕业的。E：我们隔壁实验室生信的，3年毕业了差不多一半吧。11个毕业5个。D：生信已经算生物里爬上岸的了。谁让我们实验周期长。B：我们医学实验室有的博士读了都好些年了，进入这个坑里不知道几年才够。D：那和生物差不多了，反正年龄小是无所谓了，年龄大了延期毕业，学校宿舍没住这些都还无所谓，关键要是上有老下有小那就不只是难受了。A：读博士压力这么大吗？！B：不光是读博压力大，就算博士毕业了，就业也压力大。35岁是个坎啊。A：…一个热情满满的准备读博者就这样硬生生被大家劝退了。虽然可能是真香警告，不过大家的意见都是很现实的，都说码农就吃青春饭的，博士生又何尝不是，30岁读博的老学生也不能装鸵鸟，忽略自己的“中年”危机（对于一些恋爱0次的30岁博士生来说，这个问题好残酷）。就像B说过的，如果正常3年毕业，申请进入高校就职，很可能要先做师资博士后，万一读博时又延期几年毕业，超过35岁这个年龄坎毕业，那就更麻烦了。走学术路线，年轻一点的确实会很占优势，学术界大量的待遇与职位是与年龄相关的。例如：各种典型基金项目的年龄限制。国家自然科学基金青年基金项目，申请当年1月1日男性未满35周岁，女性未满40周岁。国家自然科学基金优秀青年基金，申请当年1月1日男性未满38周岁，女性未满40周岁。国家自然科学基金杰出青年基金，申请当年1月1日未满45周岁。例如，很多学校招聘直接都限定了年龄，比如“具有博士学位的国内外高层次人才（一般不超过35周岁）”、“具有副高职称者年龄可放宽至40周岁”等等：再例如，不少招聘博士后的研究机构，年龄同样是有要求的，而像师资博后这样更是压力不小。那么，年龄的限制对于博士生来说，意味着什么呢？如果一个读书顺利的学生，中间没有停顿学业，那么从7岁开始读小学一年级算起，6年后升入初中，读完3年初中再读3年高中，读完高中正常是18周岁，然后是高等教育的4年大学本科，3年硕士研究生，4年博士研究生（3-5年），拿到博士学位一般正常年龄为28或29周岁（当然硕博连读和直博生的年龄会更小点）。博士学位是中国的最高学位，可能有人会说还有“博士后”。但“博士后”不是学位，而是博士毕业后在科研单位工作的一段经历。从拿文凭的角度来说，一口气读下来比较容易，因为读书、写论文的劲头不中断。但是从学东西的角度来说，可能工作几年再回学校更好，因为见识多了，学习的目的性和方向性更明确了。相对于那位30岁或31岁准备读博的群友来说，毕业时很可能已经35、36岁了，这种情况该不该读呢？过去义务教育到本科教育的路径比较类似，大家都是在差不多同一个时间入学和毕业，但在研究生阶段特别是博士研究生的阶段出现了多元化的情况。其实，在本科以后的科研人员的求学情况也不像以前那样整齐划一了，可能有一部分人在大学毕业后在工业界、企业界工作了一段时间再转入学术界，从这个角度考虑，对这些博士生就业时的年龄限制作应该更加灵活一点。特别是作为科研人员考核目标的各类基金的年龄限制（35岁/38岁/40岁/45岁以下）+职称/学历限制（具有高级专业技术职务/职称或者具有博士学位），让很多博士生们只有在毕业后的那几年里申请。那些比同龄人可能在比较晚的时候才去读博士、拿到博士学位的后来人就坑爹了，青年基金（国自然青年基金）和四青帽子（青千、青尖、青长、优青）的年龄硬框框摆着那里，岁月可不等人。关键是一步慢造成了步步慢，如果毕业生在博士毕业后由于超过年龄不符合条件，没有申请到青年基金或其他支持项目，既会造成自己的科研缺乏资金支持，也在后面的项目、计划申请中陷入劣势。35岁、38、40岁和45岁，成为博士生毕业后的学术生涯的几道年龄“分水岭”。在愈演愈烈的科研竞争之下，那些本来有心热衷科研的大龄博士有可能因为年龄超龄，处于劣势，或者根本没有机会进入学术界的大门，只有甘拜下风、望尘莫及，平平淡淡过一生。本来作为科研人员，其科研生涯一直可以延续到50、60甚至更晚岁都没有问题。其实，很多著名的科学家在晚年都拿出过惊人的科研成果，比如“深度学习之父”的杰弗里·辛顿(Geoffrey Hinton)，从他博士毕业算起，花费了长达30年的时间默默无闻；2019年诺贝尔化学奖获得者约翰·古迪纳夫（John Goodenough）在30岁才刚刚摸着科研领域的大门，入了行，54岁才开始锂电池的研究，以97岁成为最高龄的诺贝尔奖获得者；2002年4月，罗马尼亚的数学家罗马尼亚数学家普雷达·米哈伊列斯库（Preda Mihilescu）靠证明了卡特兰定理（此前是数论的卡特兰猜想）而天下闻名，虽然他从苏黎世联邦理工学院博士毕业已经42岁了。在学术界，少年英才确实大有人在，可也要为大器晚成者留一条路，毕竟博士毕业才是科研道路的刚刚开始。所谓“参差多态，乃是幸福本源”。其实，岂止幸福本源，更是科研生命之源。科研圈的多样性是学术界赖以发展的基础。年龄的条条框框会让大家拼命想在年龄限制倒计时来临前，赶紧挤进进学术利益共同体。这会加重了大家的焦虑，让一些不佛系者心浮气躁、急功近利、不择手段。年龄的限制会倒逼青椒们不能耐心地做好自己的事情，而本可以有一番作为的科研工作者因为超龄丧失了前进的机会。所谓“闻道有先后，术业有专攻”，在博士生就业问题上，除了“第一学历歧视”问题，还有存在“年龄歧视”的问题。但对于到了30岁了还想着计划攻读博士学位的那位同学来说，以我个人的经验，只要决定了去读博，还是可以坚持下去的。大龄博士毕业生虽然有很多劣势，比如有可能面临身体（如应对疲劳的体力比更年轻的人稍差）或家庭方面（如拖家带口或面临婚育等事务牵扯精力）的限制，在就业时会遭受年龄歧视。但如果他有真才华，努力学习和工作，在学习期间扎扎实实地做科研，那么他那个博士肯定不会白读的。其他的也不用想得太多了，因为，即使不读博士，在职场上一样受到年龄歧视，35岁对于码农们同样是一道坎，而且作为博士生在读时所接受那些训练，其视野和思维肯定是不会弱的。总的来说，学术界的年龄歧视虽然存在，并不像许多非学术领域那么明显，比如对于程序员来说，35岁有可能的职业终点，但博士可以有可能以35岁作为自己事业的起点（有些高校招聘博士的年龄限制放宽到了40岁）。不管是否攻读博士学位，时光都在流逝，过了那几年时间，每个人都会变老。就像我读博时的一位师兄，在40岁左右获得了博士学位，工作几年后，现在看来也有个不错的职业生涯，而他不是孤例。当然，现在所做的决定可以随着事情的变化而改变，根据自己内心的需求进行抉择。随着年龄的增长，这位师兄解决问题和记忆事物的原始能力虽然下降了，但作为交换，他非常擅长以下几点：根据事务的权重安排时间的优先次序、在海量的数据中挖掘关键的信息、优良的判断能力、演讲、写作、建立人际关系、采取主动有效的选择以及其他重要技能。笔者个人认为，对于每个人来说，无论读不读博，都要活在当下，不要担心自己的年龄问题，给自我去设限。无论选择哪一种生活，都应该去努力，打破常规，尝试新事物，让自己感觉舒适，愉快，有价值，做一些最能吸引自我价值感的事情。

文｜俏俏近日，对于我们国家而言是个重要的日子，而就在这些日子里，有一篇《复旦毕业40岁博士年收入仅8.2万元，全国人大代表建议：疾控纳入公务员管理》刷爆了网络。而这篇文章的背后，说的就是这些年来，关于疾控中心人才流失的原因。疾控中心的重要性不言而喻，而面对这么重要的部门，为何存在人才大量流失的原因呢？经过调查得知，“我们2018年流失的一个博士，上海复旦大学流行病学与统计学毕业，现在已经到深圳去了。作为40岁的副主任医师，2017年全年的收入只有8.2万元。”也许很多人会说，留不住的人才，始终留不住，可是从这里给出的情况可以看出来，在现代生活压力如此巨大的上海大都市，一个40岁的复旦博士年收入仅8.2万元，确实有点少了。搞科学研究也好，热爱本职工作也罢，在这一切的前提是，人必须得活下去，而活下去的基本条件，就是有钱。现在物价、房价都上涨和高不可攀的情况下，一个只拿着8.2万年收入的博士，在上海生活养自己都困难，更何况别人也有家人孩子的。而就在疾控中心，这样的事情，并非是个例，之所以人才流失，并非是大家都爱钱，而是人家博士也是人，也是要养家糊口的。据资料表明：2010年后，疾控人才队伍就在不断地流失，这几年流失的大概有200多人。看到这个数据，真的很心痛。“为什么?这个待遇的问题是最严重的，因为整个疾控中心在医疗卫生里面已经边缘化了，一些老百姓的话来讲成扶贫对象了。”没想到问题已经严重到这个地步了，这个情况应该早就提出来才对啊。网友们看到后，也纷纷给出了建议：@网友飘飘欲仙：可以从调整防疫津贴，要有可操作性的方式开始。@拉拉队员：疾控中心人员的稳定参照广东省对公共卫生这块的改革，把疾控纳入公务员的管理，它从工资待遇还有职业发展方面能够有所提高，希望能够先兑现，一步一步再走。@我是中国人：这样的事情应该在两会中提出来，要不然又不知道拖到什么时候了。不要觉得这个被提议出来的就是个例，这个全国的疾控中心人才流失，几乎涉及到全国了。为此在5月20号，《瞭望》专刊援引了复旦大学公共卫生学院院长何纳的话：他们学校曾经进行过摸底调查，结果显示本科生毕业后从事本专业(包括推荐免试研究生)的只有一半，研究生毕业后会有5～6成从事本专业，三年后这一比例仅剩4成左右。最后何纳还说，很多省市的疾控人员待遇都不如同级的医院，甚至低于社区服务中心人员。比如上海市疾控中心人才的工资待遇就不到三级医院医生收入的一半。这个情况一说出来，大家都对提高疾控中心人才待遇纷纷表示支持，至于这个最终结果如何，还得等待最新消息，而且是一个过程，并不可能在一夜之间，就能够落实到位。都说“马无夜草不肥”，那么对于如此重要的疾控人才，我们在待遇上提高也是理所应当的。就算是正常的平民老百姓，想让他安心的工作，积极地投入科研，没有后顾之忧，才是最好的选择。这件事情既然已经提出来了，在针对高科技人才方面，希望给予符合他们身份和地位的尊重和待遇。对此，你怎么看？欢迎留言讨论。我是@俏妈育儿心经，专注于育儿经验的干货分享和观点碰撞，期待你的关注，点赞，收藏，转发。【图片均来自网络，如有侵权，欢迎联系删除】