36岁博士求职

37岁博士月入3万，却陷入裁员风波，重新求职遭碰壁，网友：无奈今年的年底有一场裁员风波很轰动，应届生对此反而不必担心，因为年轻是最大的资本，最该忧虑的是大龄30-35左右，上有老下有小和贷款的员工，尤其是刚跳槽过来不久的中基层此类人，首先他们虽然有经验，但和年轻人比起来要价高了不少，而且还是执行层，危机之下，焦虑重重。由于今年的市场环境不好，下半年大多数企业都停止了拿地，增长势头放缓，对明年的预期也非常保守，因此新增岗位需求大幅减少，并不会出现春节前后的大规模招聘。在春天来临之前，每个公司都不排除裁员的可能性，同行之间，互相嘲讽责怪已经毫无意义，更重要的是如何帮助这些迷茫无助的学生们。网上有位37岁的博士月入3万，却陷入裁员风波，重新求职遭碰壁，网友都表示很无奈。类似的经历还有很多，今年的春节过后，将不会是招聘旺季，而很可能会是裁员优化扎堆，越到年底求职越困难。所以，不管在什么行业，最关键还是要有一技在手。像是这样的大龄职员被裁员，他们最担心的都是被裁员之后，能否在较短时间内找到待遇与原先相同甚至更高的工作？我们来看具体评论：“随着知识经济时代和智能时代的到来，很多岗位都会被取代掉，比如一些简单的行政管理或者会计整理就会被电脑和自动化所取代，我认为这些东西都是可能会被替代的，在知识领域我们会被顶尖专家所超越，会被企业的智能知识管理或搜索引擎所击败导致失去了真正安身立命的竞争力。”“专利有最长期限，到期了就是公共财富。如果研发出来赚不到巨额收益，结果就是没人会去研发，倒退回封建经济时，大家只投入于收益稳定的垄断项目的时代。技术完全停滞，绝症永远是绝症。”“趋势这东西本来就不是有形之手能够控制的。何况饮鸩止渴的发展模式本来就应该预知如此结果，只不过是早晚之别，我们需要将自己的思考通过有效的方式传递给身边的人，同时能够倾听别人的意见，能够协调大家做一个大项目，这个才是未来真正关键的核心竞争力。”“千万不要被失业的挫折打垮，正常情况下，也就是能在几个月内找到相同待遇工作的情况下，被裁之后的生活应该不是太大问题，毕竟补偿金的正常用途就是拿来保障失业期间生活的。”对于裁员的问题，你们怎么看待呢？

很多用人单位对学历的要求越来越高，一般普通大学的本科生已经不怎么受欢迎，不少公司要求入职的员工需要有研究生，博士这样的高学历。但高学历不意味着高能力，有些高学历的人如果不懂职场规则，一样不被欢迎。近日有个从事HR的网友，在一个职场论坛上发表了这样一个帖子，说招了一个36岁的博士，光简历就写了12页，洋洋洒洒有2万多字，但简历上全是一堆数学符号，让他看得头疼。每个求职者都需要向用人单位提供自己的简历，用人单位会通过这些简历对提供简历的求职者有一个初步的印象，用人单位通过简历，挑选自己认为合适的人才，进行面试。简历的核心在于简上，要简单的将自己的工作经历以及特长表达清楚就可以了。有网友认为，这位学历很高的博士，一门心思读书，并没有做好入职的准备，连最基本的简历都不知道怎么写，这样的人高薪聘请到公司里，也不一定能给公司做出多大的贡献。同时还觉得这位博士把简历写成这个样子，有炫耀的意思，生怕人家不知道他是读过很多年书的博士。但也有网友说，这位博士之所以写这么长的简历，是对这个公司和这份工作的重视，毕竟写两万多字还是很花时间的，同时也证明他的确是一个有能力的人，把自己所有想表达的都放在简历里，也许他已经习惯用自己的思维方式来思考问题，还没有融入职场，但应该给他提供一个机会。而有的网友则认为HR的要求太过挑剔，如果简历不符合自己公司的要求，大可以跟他沟通，让他提供一份自己需要的简历就可以了，毕竟博士的智商很高，写一份合适的简历应该还是很容易的。如果你是一家公司的HR，碰到这样的应聘者你会怎么样处理呢？欢迎把你的想法说出来跟大家分享！

HR：招了一36岁的博士，简历写了12页，一堆数学符号，网友：秒回！现如今，大家都知道高学历的重要性了，尤其是那些大公司最低要求都要本科以上，基本还是上都是研究生、博士。一般家里有条件的都会让自己的子女考研，主要是为了他们以后不要像自己那么辛苦，毕业以后有一份稳定且有保障的工作，这是每个做父母的希望。近日有位HR在职场论坛中发表了这样一个帖子“HR：招了一36岁的博士，简历写了12页，一堆数学符号，网友：秒回！”这到底是怎么回事呢？图片来源网络据那位HR描述：找了一个36岁才毕业的博士，博士读了8年，简历写了12页，起码2W字，算是一堆数学符号，这种人是不是读书读傻了？图片来源网络从中看得出来那位博士写了那么多页简历，也是为了顺利进入一家公司，然而他没有意识到公司和学校不一样，要简洁，不然谁看得懂你写的是什么。对此，很多网友也纷纷发表了自己的看法。1、 他还是学生的思维状态，总以为列足自己的成就会让hr两眼放光，殊不知hr是凡人，单字数就把hr晃晕了，说明HR也不过如此。2、他是高估了hr的水平，毕竟读了那么多年的博士，思维能力和理解能力当然一般人无法理解很正常，在他们眼里只有用长篇大论来讲理。图片来源网络3、我不觉得他傻，而是对专业的尊重和对公司的期待，如果他不想进贵公司的话，不会花费那么多时间写2W字的简历，他要是没有能力的话怎么编也编不出那么多字，说明这个人还是挺有才的。小编觉得博士写那么多页简历去面试，说明他是有能力的人，想拥理论来证明自己所做的事，毕竟他读了那么多年的博士，一时之间无法转成求职者的面试思维，这也正是他的优点。读者们，对此你们怎么看呢？欢迎把你们的想法写在评论下方

现在不少人找工作都会准备简历，但大部分的人准备的简历都比较简洁，都是大体讲述自己的经历。不过在职场论坛上有这样的一个帖子，一位HR吐槽，来应聘的一位求职者，甚至是直接表示求职者是不是读书读傻了，这究竟是怎么回事呢？原来一位36岁的博士去HR所在的公司面试，自己准备了简历，但是HR看到男子的简历傻眼了，原来男子的简历整整有12页，起码有2万字，最让人头疼的是上面都是一堆HR看不懂的符号。这位HR就觉得是不是博士读了8年的时间，将自己读傻了，哪有人来面试将自己的简历做成这样的呢？先不评论这位博士的行为，就HR的吐槽能看出来，或许不是博士的问题，毕竟HR并不了解简历中所说的是什么，然后就给别人下定论，并且说的话还不好听，足以见得HR的水平并不怎么样。对于HR的吐槽，网友也纷纷的发表了自己的看法。有的网友说，你超出你知识范畴的还是不要轻易的下结论，毕竟万一人家是一位大牛呢？这样的话评价不会让人觉得这位博士怎么样，反而会觉得你的水平有限，素质一般，显得你很肤浅。也有的人说，也许博士以为看他简历的不会是，你这种水平一般的HR，可能更希望看他简历的是和他水平一样的人，或者是比他的水平更高的人。还有的网友表示，博士生读八年不一定代表人家的能力不行，现在读几年的也有，就像是读八年博士的人就一定脑子不灵活，学习不好一样，殊不知人家能读下来博士就比你厉害很多。笔者看来，既然自己不知道，那就不要随便给别人评论，说句不好听的，一些大牛的能力难道是你一个做HR的能看懂的吗？能对别人说出这样的评价，足以见得你的水平不怎么样。

宝宝心里苦，但是妈妈心里更苦。一位中年妈妈和我谈起他的儿子，38岁，留美博士，在家里蹲了两年，她没有怪儿子，反而是充满自责。1.社会期待，局限了精英人士职场的多元性妈妈说，儿子拿到博士学位刚回中国时，有出去找过工作，可是大学教职空缺少，竞争也十分激烈，而民企又觉得用不到博士学历，而且36岁毫无工作经历，因此求职也四处碰壁。这位妈妈哽咽地说：是我错了，不应该从小要儿子好好念书、考上好学校，以为这样就可以拥有美好的人生，让他有过高的期待，没有办法接受现实的人生不如他的理想。她讲到，打从儿子念小学起，全家就按学习只争第一的方向培养，甚至卖掉房子送儿子去美国攻读博士，孩子也没有令人失望，整个家族都把希望寄托在儿子身上。2.过度关心，带来不必要的压力就在博士开始求职后，人生从彩色变成黑白。不知情的亲戚逢年过节口没遮拦的问：念完博士，现在那一所大学任教呢？念完博士，大企业应该抢着要你，现在那里高就啊？每一个出于关心的问候，都像尖刃一般插进博士的心窝，他受不住了，于是躲起来不见人，最后变成家里的隐形人口，好像不存在这个人似的。说到这儿，这位妈妈难过不已的问：难道，我的儿子已经走到人生的终点站了吗？是不是早知道念到大学毕业就好了？这样，孩子就不会背负过重的社会期待，不会走进外在价值的牢笼里自闭，也许可以轻松一点，享受平凡人的幸福人生，她也能捡回一个快乐的儿子。人生无法倒带回去重演，但是可以重新开始，只要有开始就会有转机，需要给予时间耐心等待。花了38年形成的自我塑造，恐怕也是要花不少时间才能重塑，这个过程可以想见的是儿子苦，妈妈也苦。3.三个不，帮帮放弃求职的青年做亲戚朋友的我们，怎么做才算真正的关心和帮助呢？此时此刻我们能做的事，便是拉开距离，做到以下三个不，给他们一个安全安心的时空去修复心灵，以及找回自己：1.不询问因为每一个询问都带有社会价值，代表某一种社会眼光，带来不必要的压力。2.不上门任何外人上门都会带给他和父母的尴尬与不便，约在外面会是比较贴心的选择。3.不拒绝碰到这种情况，父母与孩子都有如走上绝路般的无力与无助，如果他们开口请求帮忙，请尽力给予协助与提携，甚至做必要的承担与背书。

36岁的李云菲是北京某技术门户网站的前技术员，她毕业于一个普通二本院校，后考上北京某985研究生毕业。然而，自从2017年11月底被辞退之后，到目前为止她已经面试过14家公司了，薪资待遇期望值也从之前工作的30K降了一半自己都可以接受，但却一直没能找到工作。一个有经验的高级程序工程师，为啥因为一次被辞退，就这么难找工作了呢？这到底是因为中年危机，还是因为职场中对女性的歧视？1、互联网行业本身属于吃青春饭的行业为什么会出现这种情况？有十多年的工作经验还难找工作吗，何况是女硕士？这是由于互联网行业竞争压力很大，企业追求的是性价比，比如李云菲的技术水平可以打90分，而企业只需要80分就够了，找一个年轻的90后工作几年就可以达到80分，而薪酬却只有她的一半，企业当然愿意花更少的钱去提高效率，哪怕你是个8年的老员工，也不会跟你讲情义。而互联网行业其实就是这么残酷。要是人到中年，你还没晋升到管理岗位，你真的很危险！2、女士在职场中，确实是受歧视的。要知道，互联网技术需要员工更多的身心投入到工作当中，而作为一个36岁的女士，我猜测应该是有家庭有孩子了，需要更多的时间去照顾自己的家庭了。一般的公司在技术岗位上更倾向于招聘男员工。男员工不会被家庭琐事所牵制，更能够全身心的投入到工作中。这是传统上家庭的分工，本来没有对错。但是一到了现在这个商业社会，企业为了追求绩效和更高的性价比，对于女性，尤其是中年女性，确实是有一定的歧视在的。3、被辞退影响不好毕业后一直在一家互联网企业工作8年，然后被辞退，不管是不是因为企业的原因被辞退，对员工的影响是不好的。影响员工的再次入职。并且在一个企业工作8年，仍然是一名技术人员，而没有转型做管理，这是很可惜的事情。而且还有一件我们应该注意的事，那就是现在的互联网企业更倾向于工作经验丰富，且工作领域也丰富的员工。因为对于互联网的公司来说，单纯的在一个企业工作，所有的经验所有的学习只限于某种行业的互联网技术的知识点，他会觉得你的思想已经形成思维定式，学习能力不足，太循规蹈矩，没有突破，所以宁可不用。所以现在你知道互联网行业没那么好混了吧！我是职场达人傅一声，欢迎你的关注！

小艺，一个集才华与美貌于一身的女人，从小到大，成绩一直在班上凤毛麟角，唯一缺憾的就是她的家庭，小艺的妈妈家里很有钱，但家里只有一个女儿，所以就招了小艺爸爸当个上门女婿，可没想到，小艺爸爸却在这期间将小艺妈妈娘家的钱卷走了一半。有钱后，小艺爸爸就跟小艺妈妈离婚了，财产对半分，小艺跟了妈妈，因为这件事，小艺的婆婆受到打击去世了，从此爸爸的名字就成了家里的禁忌。小艺妈妈很独立，一个人支撑起整个家庭，很小的时候就让小艺报各种培训班，小艺各方面都很优秀，读大学时，有许多男人追求小艺，但小艺妈妈却说：“男人不靠谱，没完成学业前不许谈恋爱”！小艺读完了大学后考研，一路读到了博士，但文化程度太高的小艺反而让其他男人产生了自卑，如今小艺已经36岁了，成了个不折不扣的大龄剩女，每次过年走亲戚，都会成为亲戚间调侃的对象。同龄的女人，孩子都读小学了，小艺月薪8万，按道理，只要条件放宽，还是能找到对象的，但是母亲却说出了一个要求：“如果离婚，男人必须净身出户”。单就这一个要求，就让不少男人望而止步，不过小艺妈妈也是为了小艺好，有了小艺爸爸的前车之鉴，小艺妈妈认为，就算得不到相伴终老的爱情，一定要得到足够的金钱。小艺也相过很多次亲，但因为妈妈说出的要求，单身至今无人敢娶，净身出户的要求真的很苛刻吗？

在当今社会上，学历几乎决定了一切，有一个好的学历，就有拥有一个好的未来，一些名牌大学名校出身的人，他们的人生在考入名校的时候就已经光芒万丈，还有一些研究生在社会上的地位也是非常高的，这是个看学历的时代，研究生的学历就决定着比别人要多很多工资和收入，至始至终考研是很难的，考研是为了什么呢？不就是未来能在社会上的地位更高吗？有的人考研一次不成再来一次，再不成功，还要来一次，等考上了研究生，年龄已经不小了，这个时候再去找工作已经晚了，即便是高学历也难以抚平年龄的差距。最近就有以为研究生求职者在应聘的时候屡屡吃瘪，这是一位36岁的研究生，36岁，很多人都已经成家立业了，孩子都五六岁了，有着稳定的事业，这名36岁的研究生在求职时怀着满满的自信去应聘，别的不说，就凭自己学历高，还能应聘不上？还真就没被录用，直接被拒绝了，面试官回复说：36岁，年纪太大了，已超过我们的规定。在当今社会上，有很多企业都不在录用超过35岁的员工，因为他们太大了，体力和精力已经跟不上了，而且大多数都有家庭，需要很大的精力放在家庭上，如何能够做高强度的工作？所以现在社会上高学历是一点，还得年轻，年轻人吗，一腔热血，有干劲，学历高的年轻人就更好了。其实年轻人是不如一些35岁及以上的求职者的，他们比年轻人更稳重，而且有经验，但他们也很懂得一些规则的漏洞，而且会察言观色，很难摸清楚真实想法，相比之下，年轻人虽然冲动一些，但是有干劲，心思纯洁，更好掌控一些，而且有充沛的体力和精力，能够在工作时更专心一些。由此可见，学历也不是万能的，一次次地去考试，去赌博那微小的希望，还不如踏踏实实的从底层干起，虽然现在社会上很看重学历，但学历是死的，人是活的，学历只是在初入社会时的一个下限，如果没有学历，那从底层干起会很辛苦，但总是有收获的。不得不说，现在社会上学历的影响是很大的，在高考结束后，就不是那种只要付出就会有收获的时期了，社会是个复杂的地方，这个地方需要有高学历，而且还要年轻，高学历和年龄，学历可以没有，但时间过去了可就真的过去了，不要一味地去追求高学历，随着现在的社会发展，人才也会越来越多，最终学历的影响会被拉低，只有毅力与努力才能够更好的生活下去。

一名HR在职场论坛反馈，最近收到不少博士的简历，感觉很多人做的工作，完全不需要读博，读博就是浪费，其表达了如下观点。博士毕业去做本来本科，甚至专科都能干的工作，完全没发挥出博士学历的优势，博士毕业就应该去做科研性工作，比如大学老师，研究所研研究员，人家招聘就要求博士。博士毕业去互联网公司做工程开发，ios 开发，机器学习调参，毕业都30好几了，跟这个年龄工作四五年的硕士比，没有任何优势，裁员也不会看是不是博士。招聘卡年龄也不会看是不是博士。我们部门北京公司就有2个博士，一个83年，那一个也差不多，忘了八几年的了，都还是底层码农。正常硕士毕业这个年龄都工作10年了，肯定级别比他们高，工资也比他们高。博士水平参差不齐随着教育的普及，每年毕业的硕士生，博士生也水涨船高。在以前，博士可是含金量极高的学历，现如今，博士也不再是凤毛麟角。随之而来的是博士水平有高有低。有的是因为个人，有的是因为导师。同一个导师，如果你是续着组内强势的方向做，第二年就能有产出，又或者师兄帮你走过前期的路，站在师兄的积累上，你看上去好像两年就做出来了，其实没有师兄的五年，你不可能那么顺利。如果你是做组里之前没做过的小方向，虽然也是一个导师，但也许前三年都在跳坑，当然不会有产出。有产出都到第五年了，甚至于都不会有了。这也是为何公司里的博士，水平有高有低的原因。博士阶段跟公司差不多，都是一家大公司，招进来的人平均水平不会差太多，为什么有的组那么烂，有的组那么强。公司里那些事，在博士这个阶段是一样的。博士阶段都是看组的，就跟你社招差不多了，就跟你招人，从业内前排公司出来的，和业内野鸡小公司出来的，能一样吗？博士为何不去高校，而去企业？这个问题，就跟“何不食肉糜”一样。如果能去高校，大部分博士都会选择去高校，但现实情况是，好的高校很难进，差的高校，还不如企业。如下便是一些博士求职的现状。现在博士也很难找到合适的工作，我同学跟他老婆今年都博士毕业，一个北大一个清华，本科都不是985，他老婆就想留北京，两人目前都没找到合适的工作。如果扫大街能给一个月5万，博士照样抢着去，而且现在很多互联网公司就招博士，我女友做招聘，就招了一堆海龟清北的博士。程序员行业，本来就本硕博区别不大，也就大公司少数研究性工作需要博士，研发根本就可以不需要。国内好大学招聘只要海归或者985高校的博士，其余学校毕业的博士想要进高校，只能退而求其次，去二本甚至民办高校。读博不易，三思而后行博士求职现状，由此也引发了关于是否读博的思考。有一种人建议读博，就是对科研非常感兴趣，且已有了明确的研究方向和部分研发成果，读博就是一种不错的选择。但如果只是为了学历而读博，想要取得一纸文凭，建议还是三思而后行。如果想要去高校，那就努力读博，如果只是为了去企业拿高薪，建议读到硕士研究生就可以了。毕竟，绝大部分企业的工作，不需要那么高的学历。