思想状况调研

近日，按照机关党委要求，离退休干部局扎实开展干部职工思想状况调研摸底，局党委书记、局长胡继申同志和局班子各成员分别与分管处室的干部职工进行了深入细致的谈心谈话，对全局干部职工进行了思想状况调研摸底。此外，通过青年干部座谈会暨青年理论学习小组一季度集体学习、党支部活动等方式，重点与全局青年干部、党员进行了思想交流。调研中广大干部职工一致表示，近年来，在局党委的领导下，能坚持把政治建设放在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。特别是新冠肺炎疫情发生以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，全国人民团结一心，众志成城，坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战，取得了举世瞩目的成绩。这一成绩的取得，充分证明了中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党的领导，也更加坚定了干部职工的信仰信念，进一步巩固了思想自觉政治自觉行动自觉。在谈到干事创业的精气神和工作生活等方面困难时，大家都表示，能够始终牢记自己的党员身份和国家机关干部职工身份，对党和国家具有强烈的政治认同、思想认同和情感认同，对本职岗位和对委机关怀有高度的认同感、归属感、荣誉感。工作生活中能正确对待并克服疫情带来的工作影响和因工作任务重、家庭压力大、工资收入低带来的困扰困惑，认真落实全国老干部局长会议精神和委党组决策部署，始终做到不忘初心、牢记使命，慎终如始，扎实做好疫情防控工作，精准精细、用心用情为老同志办实事做好事解难事，引导老同志发挥优势作用、积极传播正能量，切实提高老干部工作质量，让委党组满意、让老同志满意。局党委书记、局长胡继申同志在调研中认真听取了干部职工的想法和建议，并提出了几点希望。一要坚定理想信念不动摇，旗帜鲜明讲政治。新中国成立70年来，我们党作为中国特色社会主义的领导核心，带领全国各族人民跨越了无数沟沟坎坎、克服了无数艰难险阻、战胜了无数大灾大难。尤其是在打赢此次疫情防控的人民战争、总体战、阻击战中，习近平总书记亲自指挥、亲自部署，始终将保障人民群众身体健康和生命安全放在第一位，取得了举世瞩目的成绩。我们作为中央和国家机关干部，要旗帜鲜明讲政治，坚定理想信念，锤炼党性修养，提升政治站位。二要变危为机添动力，开创工作新局面。习近平总书记在浙江考察时强调，“危与机总是同生并存的，克服了危即是机”。总书记的讲话充分阐释了危与机的辩证统一关系，在工作中，我们要善于化危为机，要充分利用这次疫情防控工作之际，加大推动我局“三化”建设，尤其是要充分利用信息化、现代化手段，在落实疫情防控要求前提下，创新做好老干部工作和党建工作，保持工作的连续性。三要多措并举抓学习，提升能力促发展。此次疫情防控的常态化，必然给我们工作生活带来了一些变化，少聚集、多独处也将成为我们工作生活中的常态，要充分利用独处时，多看书学习，常静心思考，以此来丰富头脑、拓展思维、开阔视野、提高站位，从而增长才干，促进个人发展。四要解放思想提建议，营造和谐好环境。要解放思想、实事求是，要本着对党负责、对单位负责、对事业负责的态度，在工作中敢于、善于发表不同意见，提出对策建议。同时还要在工作中搞好团结，互帮互助，营造良好和谐的工作环境和氛围。（党委办公室）

由省总工会、共青团青海省委、青海省妇联组成的全省青年职工队伍思想状况调研工作组第三调研组省妇联党组成员、副主席周兰花，省妇联宣传部部长周超娟、宣传部副部长祁梦渔一行，于8月4日，莅临我州开展青年职工队伍思想状况调研工作。调研组通过召开座谈会、走访、填写调查问卷的方式开展了调研。先后在州直机关、海南州人民医院、海南州税务局召开了座谈会。在分别听取了工青妇、州医院、州税务局群团组织负责人的汇报后，第三调研组组长省妇联党组成员、副主席周兰花同志介绍了本次调研的主要目的和内容，鼓励青年职工畅谈现阶段理想信念、价值追求、政治担当和学习、工作、生活状况，职业理性、职业责任、职业态度和爱岗敬业、建功立业等状况，青年职工最关心关注的问题、最迫切的需求以及最真实的期望。青年职工围绕岗位经历、心路历程等角度从思想动态、生活工作状态、个人期待、发展需求等方面纷纷展开发言，畅谈了自己的想法，并对今后青年职工的发展提出了意见和建议。周兰花副主席表示，聆听了各界青年代表的精彩发言，让人很受启发，收获颇多，当代青年干部有理想、有担当、 思想活跃，自主性很强，优点突出，缺点也比较明显。并引用习近平总书记说过“现在青春是用来奋斗的，将来青春是用来回忆”的话，鼓励大家要对未来充满信心，眼光要放长远一些，珍惜现在的工作平台，将困难当作机遇，敢于迎难而上，勇于创新，尽快提升个人能力，成长为有理想、有抱负、有作为的青年人才，为青海发展发挥自己的聪明才智。座谈会气氛热烈轻松，大家各抒己见、畅所欲言，在群团和青年职工之间搭建了良好的交流通道，达到了预期效果。在此次调研中，我州青年职工群体的心理健康和思想状况总体良好，大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，展示出了良好的精神风貌。同时调研组收集了500份调查问卷，为群团下一步更好地开展青年职工工作，解决青年所需提供了有效依据。审核：严芹编辑：谢绍亮

为全面了解掌握全省广大青年职工思想状况，团结引领全省广大青年职工建功新时代，省总工会、团省委、省妇联组成三个调研组联合开展青年职工队伍思想状况调研。近日，省妇联党组成员、副主席周兰花带领第三调研组，赴海南州、海北州、海西州、果洛州等地开展专题调研。调研期间，调研组通过召开座谈会、实地走访、个别访谈、填写调查问卷等方式，详细了解现阶段青年职工的理想信念、价值追求、职业态度和爱岗敬业、建功立业等情况。在听取汇报、座谈交流的基础上，先后深入海南州人民医院、税务局；海北州公安局、文迦牧场；海西州青海发投碱业有限公司、中盐青海昆仑碱业有限公司、柴达木青年创业园以及德令哈市火车站街道办事处黄河路社区、河西街道办事处柴达木路社区；果洛州青海威斯特铜业有限责任公司德尔尼矿区、大武镇雪山路南社区等地进行实地走访，与青年职工面对面交谈，倾听他们在学习、生活、工作中最关心的问题、最迫切的需求和存在的困难、疑惑以及对群团组织的意见建议。在调研中，周兰花组长谈到，近年来，各级工会、团委、妇联及相关行业、单位以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，重视和加强青年职工队伍建设，不断强化青年职工队伍思想政治引领，筑牢青年职工队伍思想根基，全省广大青年职工有责任、敢担当、讲奉献、有作为，富有新时代奋斗精神，在平凡的岗位上取得了成绩、作出了贡献。她指出，党的十八大以来，党中央对青年工作高度重视，习近平总书记曾多次对青年和青年工作作出重要指示批示。在中国社会发展历程中的各个时期，青年都发挥了重要作用，展现着青年人应有的担当。当前，在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，广大青年既是追梦人，也是圆梦人，追梦既要有激情和担当，更要有执着的理想信念和优良的品质，青年职工要弘扬新时代奋斗精神，对未来充满信心，珍惜现在的工作平台，用长远的眼光和坚定的信心，尽心做好本职工作，敢于迎难而上，在奋斗中激扬青春，在拼搏中赢得精彩，为建设更加富裕文明和谐美丽新青海贡献青春之力。她强调，引领和培育具有坚定理想信念、高度责任担当、出色才华本领的青年是各级组织的共同责任。一要强化青年职工政治意识。在教育引导青年人牢固树立坚定的理想信念方面下功夫，要始终教育青年人听党话跟党走，朝着奋斗目标不断前行，在大是大非面前守住底线和原则，分得清对错、辨得明方向。二要培养青年职工良好道德品质。教育引导青年人修好公德、养好私德，学会勤俭、学会感恩、学会自省、学会自律。三要加强青年职工学习教育。教育引导青年人勤学善思，不断提升自己的综合素质、业务水平以及履职能力。四要培育青年职工实干精神。教育引导青年人肯吃苦、敢担当，不断磨练自己吃苦耐劳、迎难而上的精神和品质，在面对挑战、克服困难中锻炼自己、升华自己，勇于担当新时代赋予青年人的使命和责任。调研期间，同步开展了网络问卷调查，并完成了2600余份网络调查问卷，为下一步做好“全省青年职工思想状况调研”总课题及“全省青年妇女职工思想状况调研”专项课题提供了理论依据。来源：省妇联宣传部（网络工作部）出品：省妇联宣传部（网络工作部）

调研座谈会现场。红网时刻11月27日讯（记者 张英 通讯员 蔡峰）11月27日，湖南省政协副主席、省工商联主席张健率调研组一行来到长沙，就民营经济人士思想状况开展专题调研并进行政策宣讲。长沙市委常委、市委统战部部长谭小平，长沙市政协副主席、市工商联主席彭继球，长沙市委统战部副部长、市工商联党组书记丁文参加。上午，调研组召开了民营企业家座谈会。张健专题宣讲并详细解读党的十九届五中全会精神、习近平总书记考察湖南重要讲话精神、全国民营经济统战工作会议精神，给长沙民营企业家带来一场思想和精神洗礼。调研组认真听取了10位企业家代表关于政治态度、发展信心、价值观念、自我认知、对民营经济统战工作的认识等方面的情况汇报以及意见建议，并一对一展开深度访谈交流，对当前存在的问题、困难进行共同探讨。张健对长沙在民营经济人士政治引领、思想建设、理想信念教育等方面所做的工作表示肯定。他指出，长沙民营经济积极克服疫情影响，发展蓬勃、势头良好，希望企业家们进一步坚定信心、迎难而上，力争取得更大成就。长沙相关部门要进一步宣传和贯彻落实好党的十九届五中全会精神、习近平总书记考察湖南重要讲话精神、全国民营经济统战工作会议精神，进一步为民营经济发展营造良好环境，全力推动民营经济高质量发展。下午，张健一行先后实地走访了湖南晓光汽车模具有限公司、长沙市比亚迪汽车有限公司等企业，深入车间一线，详细了解企业生产经营情况及当前发展中面临的困难问题，与企业负责人深入交谈、倾听心声，重点就企业发展、党建工作、履行社会责任等情况进行了广泛交流。

从5月中旬至6月中旬，致公党上海市委连续召开四场党员思想状况调研座谈会。市委专职副主委兼秘书长马进出席会议，认真聆听党员诉求，与大家一同畅谈对当前国内外形势的看法，并为同志们答疑解惑。他希望大家努力夯实多党合作的思想政治基础，认真履行好参政党职能，为国家为社会多做贡献。马进指出，坚持中国共产党的领导，坚定不移走中国特色社会主义发展道路，是包括各民主党派在内的全体中国人民在长期革命、建设、改革实践中发自内心的选择，致公党依托中国共产党领导的多党合作和政治协商制度这一我国的基本政治制度，积极发挥参政党的作用，努力做执政党的好参谋、好帮手、好同事。他说，新形势、新任务对致公党提出了更高的要求，全市各级组织和广大党员都要在实践中历练自己，进一步加强思想政治建设，把工作做好做实。他希望广大致公党员加强理论学习，尤其是通过认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和“四史”，充分认识我国政治制度的优越性，不断提升政治站位，凝聚共识，在政治上、思想上、行动上始终与中共中央保持高度一致。他强调，大家要进一步增强参政党意识，积极参加参政议政调研，认真撰写社情民意信息，为党和政府提供真知灼见。他还要求同志们立足本职建功立业，在社会上树立致公党的良好形象。中共市委统战部于今年启动了《民主党派成员思想状况调研》，市委承接了其中的致公党分课题，具体交由市委学习委员会负责。这四场座谈会分别选取特定的党员群体作为调研对象，是本次调研的重要组成部分。

关于职工思想和工作状况的调研报告当前，集团公司进入高质量升级发展的关键时期，战略规划为企业今后的发展画出了时间表和路线图。目标任务已经确定，实现规划关键在人。如何把全体职工的主观能动性调动起来，上下一致，同频共振，发挥每一个人的作用，是摆在我们面前的一道课题。结合《关于〈“我为群众办实事”实践活动工作方案〉的通知》的部署，为了更好、更快的摸清职工所思所想，把握职工思想脉搏，更有的放矢地做好工作，我们成立了课题小组，深入各公司，分别采取问卷调查，召开座谈会，与职工面对面访谈等方式，主动了解职工的思想状况，让职工帮助我们查找工作中的短板，听取职工对企业发展的意见建议。共发放调查问卷XX份，面对面访谈了解情况XX多人，基本摸清了职工的思想状况和工作状态，为下一步有针对性地采取措施打下基础。一、当前职工的思想和工作状况面对企业发展，大部分职工对于公司战略规划的制定和企业未来发展的目标是非常认同的，工作是积极努力的；但有些干部职工认为目前企业发展变化的速度太快，新项目、新技术、新管理方式层出不穷，心理和行动上还没有完全做好准备，自己的能力和水平跟不上企业发展的节奏，感到压力很大；还有的职工因为工作压力大，表现出畏难情绪，徘徊彷徨，表现为懒惰消极懈怠的工作状态，甚至个别职工对企业满腹牢骚，存在一些抱怨。二、原因分析造成职工有这样想法和状态情况的原因是多方面的，归纳起来，主要包括以下几方面：1.职工对是公司规划了解不全面，理解不深刻，措施不明确。规划出台后，集团和各公司都进行了宣讲，但是宣讲的力度不够大，宣讲的覆盖面不全。访谈中有职工表示，虽然发展规划层层做了传达，但传达到一线班组职工中，内容大大缩水、打了折扣。基层员工虽然知道公司制定了发展规划，但对具体内容并不清楚，对于本岗位应如何落实没有明确目标，对于公司推动的一些工作不理解。2.部分职工危机意识、责任意识不强，自加压力，主动求变的意识薄弱。集团的发展壮大靠的是持续不断的创新，这个创新是公司、车间和员工各层面的创新。在访谈调研中有职工反映，目前从公司层面对车间创新工作的指导减弱，车间技术主任作用发挥不突出，车间层面的技术革新、工艺改进较以前减少，职工立足岗位创新创效较以前也在减少。这反映出公司发展的紧迫感不强，干事创业的劲头不足，存在守摊、按部就班工作现象，没有把创新发展摆在突出位置。3.部分岗位人员能力不足、配备不足，日常工作繁忙，疲于应付。在调研中，各公司的员工普遍反映人员配备不足，无法满足高速的管理、生产和运营等的运转。通过对照发展规划中每年各岗位人员需求，目前部分岗位人员确实存在人员配备不到位的情况，尤其是研发、技术、市场营销、自动化、信息化、安全环保方面的人才紧缺。今年以来，企业“刀刃向内”引进了精益管理的新变革，这更加需要有经验的人才来充实企业人才队伍。目前我们的员工仅仅能按时完成任务，但工作质量不高、没有做扎实、干到位。这种工作状态也对职工的情绪造成一定的影响。4.制度需要完善，流程更应清晰。在调研过程中，员工反映了一些工作上问题，有职责职能不清、工作衔接不顺、协调配合不畅、部室服务意识不强等等，表面上虽然都是日常工作中经常出现的问题，但实质上还是制度不完善、流程不清晰、机制不健全等问题的造成的。这些问题直接导致了管理不到位、执行力不强、效率低下，容易形成推诿扯皮、管理与被管理形成矛盾对立的局面，严重影响了员工工作积极性和主动性的发挥。5.职工对考核奖励机制了解不深。当前集团已经建立了绩效考核体系、职工薪酬体系和职工培训体系等。调研中，职工还是反映了一些晋升通道、薪酬待遇、轮岗交流问题。从职工提的问题中可以看出，职工、特别是一线职工对绩效考核体系、职工薪酬体系和职工培训体系存在一些模糊的认识。特别是对KPI考核，只看到考核的表面，没看到考核的实质。这些制度体系，不仅关系到企业的发展，更与每名职工的切身利益和职业发展最直接、最密切，只有深刻的理解，才能调动积极性，增强努力工作的动力。6.职工对提高工作能力的需求没有得到满足。在调研中职工反应，车间管理人员、技术人员的培训比较缺乏，缺乏了解外界的机会，眼界不开阔，思维和视野受到局限；对管理能力培训的较多，对专业能力培训的较少，专业人员存在吃老本状况，知识储备严重不足，专业水平不能满足工作需要，工作效果打了折扣，职工虽然有努力工作的意愿，个人能力受到了一定限制，无法适应工作的需要，跟上企业发展的步伐。三、对策措施1.加强对职工的形势任务教育。思想是行动的先导。在当前企业快速发展的时代，新事物不断涌现，只有将企情讲清讲透，让员工正确认识自己的企业，从思想上转变，才能有行为作风的转变，才能结合企业要求及自身特点，扬长避短，发挥特长，去主动迎合企业的转变。要加大形势任务教育力度，在各公司持续不断地广泛宣传规划，要做到全员覆盖，让每名职工深入了解企业未来发展方向和各阶段目标任务，清楚自己在规划实现中的作用。我们还要对规划的调整或任务进展情况及时向职工传达，使职工的思想始终与规划保持一致。2.进一步加快人才队伍建设。人才是实现规划的关键因素。我们要按照规划的需求改善人才结构，一方面通过各种方式引进人才，充实到所需要的岗位，在人才的智力和数量上得到保障；另一方面要加强对现有员工培养，提高职工队伍的素质和能力，把“人”变成“人才”。要完善职工培训教育体系，制定计划，做好各类、各层级人员的培养，使每个人都享有培训和学习的机会，为每位员工搭建施展才能的成长平台，为各类人才打开职业上升的通道。在做好中高层培训的同时，要加强各类专业人员的继续教育，提升专业能力。要重视基层操作人员的培养，利用内部资源及外部资源做好培训，走出去、请进来，学习先进精益管理方法，打开工作思路，挖掘提升个人能力的潜能。3.培养员工“主人翁”意识。“主人翁”精神就是每个人像干自己的事一样去工作。我们要让所有员工都认识到“铁饭碗”的时代已经结束，企业的利益和每个人的利益密切相关。一要引导职工做“主人翁”，而不是“打工者”，主动关心、积极参与、全力支持企业的发展，与企业形成利益共同体，以“共建”之力，结“共享”之果。二要教育职工保持“？？？？”的企业精神，树立“等不起”的时不我待作风，戒除慵懒散的惰性习气，激发自身工作热情，发挥积极性、主动性、创造性，跟上企业快速发展的步伐，避免因不适应形势发展被淘汰出局。三要拓宽与职工交流渠道。我们要将领导干部深入基层调查研究和定期召开班组长以上会议向职工反馈情况等形式固化下来，主动倾听一线职工对企业改革发展和管理工作的意见建议，调动职工参与企业管理的积极性，让职工真正做企业的主人翁。4.进一步建立完善各项制度和流程。健全规章制度有助于规范工作秩序和员工行为，良好的制度不仅能调动员工积极性，也是保证公平公正的有效手段。企业的制度要顺应企业发展，因此必须不断建立与完善，形成规章制度体系。一要围绕落实发展规划，从市场营销、质量管理，安全环保、强化风险管控等方面入手梳理制度和工作流程，将工作不完善的地方用制度予以规范，进一步提高工作效率。二要加强对各项制度和流程的宣讲，特别要加强对绩效考核体系、职工薪酬体系的宣讲，从思想上正确认识考核的目的和意义，消除迷茫和模糊认识，引导工在认同中主动做好工作。三要加大制度执行力度，对违反制度的行为要坚决予以处罚。特别要强化KPI考核，从行动上提高执行力，形成奖惩分明，优胜劣汰的内部竞争机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

2020年，民进上海市委承接中共上海市委统战部课题《上海民主党派成员思想状况调研》（分课题任务），并列入参政议政重点课题。为扎实做好课题调研、深入了解上海民进会员思想状况，7月2日，民进上海市委在上海民主党派大厦1609会议室召开上海民进会员思想状况调研座谈会。民进上海市委专职副主委胡卫出席会议并讲话。普陀区社会主义学院副院长李运波，民进上海市委参政议政部部长季国进，民进上海大学委员会主委、上海大学发展规划处副处长周丽昀出席会议。中共上海市委统战部党派处相关同志参加会议。会议由季国进主持。胡卫在讲话中指出，民主党派思想建设的核心，就是要真心拥护中国共产党的领导，将中国共产党的思想转化为所有党派成员的思想共识。当前世界处于百年未有之大变局，民主党派的思想建设也要与时俱进。要创新思想政治教育手段，将思想建设融入党派成员喜闻乐见的党派活动；要将思想建设同履职能力建设相结合，切实提升党派成员政治把握、参政议政、组织协调与合作共事四大能力；要加强外部赋能，积极争取党派成员所在单位中共党委对党派成员履职活动的理解与支持。胡卫指出，此次召开上海民进会员思想状况调研座谈会，与会会员各抒己见，介绍了各自作为民主党派成员的工作、履职、生活中的思想状况，也反映了民主党派思想建设中存在的一些问题。下一步，民进上海市委将继续立足界别特色，紧扣课题主旨，深入调查研究，确保课题成果能真实反映实际、精准聚焦问题，并提出切实有效的解决方案。周丽昀在会上介绍课题进展情况，并根据问卷调查情况，对上海民进会员的思想状况与群体特征进行分析。民进上海市委文化艺术专委会委员、民进静安区委副主委、上海逸夫职业技术学校副校长聂丹，上海民进企业家联谊会会员、民进宝山区委副主委、上海宝盛职业技术培训学校校长臧波，民进上海市委文化艺术专委会副主任、民进文学支部副主委、《新民晚报》专刊部旅游周刊主编沈琦华，民进上海市委出版传媒专委会委员、民进上海出版传媒委员会新媒体支部委员、上海麦肯文化传播有限公司艺术总监邱炜，民进黄浦区委专职干部应颖，民进上海市委科技专委会副主任、上海市咨询业行业协会副秘书长姜永坤，民进上海图书馆支部原主委、上海图书馆研究馆员王宗义，民进上海市委高等教育专委会副主任、民进上海市健康医学院支部主委、上海市健康医学院关工委副主任江孝渔，民进上海市委人资环专委会副主任、民进上海综合委员会上海生态环境支部副主委、市环境科学研究院高级工程师李毅，民进上海市委社会法治专委会委员、高鹏（上海）律师事务所合伙人宓晓亭，民进上海市委基础教育专委会副主任、民进上海市委教委直属系统委员会委员、上海市教委科技艺术中心高级教师叶开江，民进会员、西交利物浦大学商学院副教授厉杰等在会上就自身履职与思想状况分别作发言交流。

今年五四青年节，“后浪”刷屏互联网，生长在互联网时代的新生代青年群体成为人们讨论的一大热点。青年一代总是备受关注的一代，人们习惯于用各种标签定义这一群体，佛系、文艺、逗比、享乐……然而，新冠肺炎疫情让人们看到了许多90后甚至00后敢于奉献、敢于拼搏、不畏艰险迎难而上，人们在这一代青年人身上看到了担当，看到了中国未来的希望。本研究关注的是一群生活在乡镇村等广大基层地区的青年群体。与生活在北上广深等一线城市的青年不同，小镇青年普遍生活在乡镇村或有长期生活在乡镇村的经历，他们的社会地位、经济收入、教育水平或许与城市青年相比稍显逊色。然而，随着时代的发展，小镇青年逐渐成为市场经济中活跃的一级。新型城镇一体化的快速推进让他们成为了连接城市和农村的重要一环，线上经济的迅猛发展让小镇青年成为了经济增长的重要力量，他们不仅提供了巨大的下沉市场空间，还展现出强大的潜在消费力。随着今年脱贫攻坚战将取得全面胜利，实现全面建成小康社会的总目标，小镇青年将成为乡村振兴的关键推动力。在当前社会发展形势下，研究小镇青年的所思所想所盼具有重要意义。研究群体本研究中，我们将年龄在16-40岁之间，长期生活在县乡镇村的受访者定义为小镇青年，又用多个题目将小镇青年群体的类型进行了划分：一直以来主要生活和工作在县乡镇村的青年为“原住小镇青年”，本次调查中占比为11.1%；近一年主要生活在县级市和乡镇村，且有过一年以上大城市工作经历的为“回流小镇青年”，本次调查中占比为23.4%；近一年主要生活在直辖市、省会城市和地级市的为“游侠小镇青年”，本次调查中占比为65.5%。发现一：小镇青年对个人和社会问题的关注呈现出共性与差异性。个人生活领域，子女教育问题与职业发展问题受小镇青年的关注程度较高；社会生活领域，食品安全问题是小镇青年的共同关注。调查结果显示，当问及“一直以来，您最关注的个人问题是什么？”时，“提拔、升职等职业发展问题”受到青年群体的普遍关注，在不同小镇青年群体和城市青年群体中均列前三位。进一步分析显示，职业问题更受城市青年和游侠小镇青年的关注。而“入学难、升学难等子女教育问题”更受回流小镇青年的关注。比较而言，小镇青年对婚恋、养老、亲子等问题的关注度较低。在社会生活领域，本次调查发现，无论是目前居住在乡镇的回流小镇青年和原住小镇青年还是当前生活在城市的游侠小镇青年，食品安全问题是他们非常关注的问题。这一方面反映出小镇青年对于安全问题的重视，另一方面也反映出基本民生问题在乡镇村等基层治理末梢还存在很多改进空间。此外，城乡发展不均衡问题也得到小镇青年的广泛关注，原住小镇青年和游侠小镇青年对此问题的关注度最高，显著高于城市青年。在基本民生领域的推进城镇化进程还有很大的发展空间。发现二：看剧、玩游戏、网购和看书是小镇青年最主要的业余活动，视频类、社交类和游戏类应用是平常最爱使用的三类软件。关于小镇青年的业余生活，调查结果显示，不同青年群体的业余生活模式差别不大，看剧、玩游戏、网购、看书是青年人的共同爱好，在小镇青年中这一比例分别为52.2%，50.2%、43.5%、43.2%，小镇青年玩游戏的比例略高于城市青年（46.6%），而城市青年在看剧（56.3%）、网购（48.9%）和看书（47.0%）上的比例略高于小镇青年。关于小镇青年手机软件使用情况，根据4月底发布的第45次《中国互联网络发展状况统计报告》，截至今年3月，我国互联网普及率达64.5%。根据共青团中央维护青少年权益部和中国互联网络信息中心联合发布的《2019年全国未成年人互联网使用情况研究报告》显示，城乡未成年人互联网普及率均超九成。可见，网络生活已经成为青年群体的一个重要部分。本次调查显示，视频类软件是小镇青年平时最常用的应用软件（63.9%），其次为社交类（52.7%）、游戏类（46.0%）和新闻类（45.5%）。知识类（29.5%）和购物类（17.6%）软件的使用比例不高。发现三：去大城市发展依然是小镇青年首选，而家庭因素是小镇青年选择留在当地的最主要原因。本次调查显示，小镇青年是进城人口的主力，有近八成（78.5%）的小镇青年表示，身边的同龄人有一半以上选择去大城市发展，仅有两成左右的小镇青年表示周围同龄人进城发展的少。对于留在当地的原住小镇青年而言，当问及“对去大城市发展有什么看法”时，仅有8.2%的人从没想过去大城市，有52.3%的人表示“曾想去，但没去”，也有近4成的人表示“打算去”（39.5%）。关于小镇青年为什么选择留下来，调查结果显示，家人和朋友都在当地（30.3%）是原住小镇青年还没有去大城市的最主要原因，其次有23.6%的人认为“家乡的发展越来越好，没必要出去了”，有16.4%的小镇青年表示“家乡有更好的社会资源”，也有14.9%的人表示“还没有做好思想准备”。在我们的调查对象中一部分是在大城市工作生活过一段时间后又回到小镇的“回流小镇青年”，他们选择回乡发展最主要的原因是“需要回家赡养父母”（28.9%）。随着小镇发展的越来越好有23.5%的人表示“回家乡有更好的发展机会”，一些负面因素如“在大城市未能获得充分的社会保障”（18.2%)和“大城市没有很好的社会资源”(10.9%)，也是让小镇青年回流的部分原因。而一些生活习惯上的差异如“饮食、生活方式难以融入”则选择的比例相对较低（4.1%）。发现四：小镇青年认为能力是取得成功的首要因素，回流小镇青年对工作满意度最高，而原住小镇青年的工作满意度最低。传统上，乡镇村属于熟人社会，更看重人际关系在社会生活中的作用。然而本次调查发现，相较于关系，当前的小镇青年更看重个人能力在社会生存中的重要性。当问及“您觉得在家乡比较成功的人更多的靠什么”时，无论是原住小镇青年还是回流或游侠小镇青年，“能力”都是各类青年群体最看重的因素（86.7%）。关系（67.0%）、运气（57.0%）、相貌（21.8%）分列第二至第四位，能力因素比关系因素高出近20个百分点。调查结果显示，回流小镇青年对工作的满意度最高，其次为游侠小镇青年，而原住小镇青年的工作满意度最低。回流小镇青年和游侠小镇青年均在乡镇和城市工作过，对两个不同的生活空间差异和各自的优势有着切身的体会，无论是选择回流到小镇还是继续待在城市，选择背后更多是经过比较做出的决定，因此这可能是回流小镇青年和游侠小镇青年工作满意度相对较高的原因。具体而言，在工作意义感知方面，有71.1%的回流小镇青年表示自己的工作比较有意义或者非常有意义。在问及“考虑到您的能力和工作状况，您认为您目前的收入是否合理”时，有67.2%的回流小镇青年表示比较合理或者非常合理，高于平均水平近10个百分点。而在预期未来三年收入有多大程度增长的问题中，回流小镇青年（53.4%）认为会增长的比例也最高，城市青年对未来三年收入会上涨的预期最低（41.1%）。发现五：总体来看，小镇青年对生活的获得感、幸福感和安全感在中等偏上水平。小镇青年在生活压力上呈现出分化的趋势，有一半的小镇青年表示“压力适度，还能够承受”（46.8%）或“完全没有压力”（5.9%）。从受教育水平来看，学历在大学本科以上的小镇青年感受到的压力普遍低于大专、高中/中专和初中学历的受访者。大学本科学历中有41.0%的人表示自己压力比较大或者非常大，这一比例在初中学历的小镇青年中为59.1%。我国近些年大力发展小镇经济、提高城镇化水平，坚持大中城市和小城镇协调发展，小镇居民的生活水平与之前有了很大进步，城镇文明程度也随之不断提高。党中央进一步提出要使人民的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。本次调查结果显示，总体而言，小镇青年的幸福感、安全感和获得感在中等偏上水平（满分为5分），三感水平均高于城市青年，分别为3.69分，3.70分和3.84分。发现六： 理性和节俭是小镇青年消费的主要特征，原住小镇青年虽然节省，但存不下钱的比例也更高。调查结果显示，各类型青年群体消费模式趋于一致，理性和节俭是他们主流消费心态。就三类小镇青年而言，游侠小镇青年的理性消费观念最高（57.5%），节俭消费观念最低（27.4%），而原住小镇青年的情况恰好相反，其节俭消费观念在三类小镇青年群体中最高（39.5%），而理性消费观念相对最低（46.7%）。当问及“你每个月能存下多少钱”时，有一半的回流小镇青年（50.2%）和游侠小镇青年（50.0%）表示能存一半甚至更多的钱，而城市青年（45.2%）和原住小镇青年（42.1%）在这一选项的比例相对较低。原住小镇青年中表示“基本存不下来”或者“不仅存不下来还会花超”的比例明显高于其他群体9到13个百分点。发现七：回流小镇青年认为政府管理能力、社会保障能力和公共交通设施建设是家乡提升最多的地方；原住小镇青年对收入和医疗等基本生活保障的期待更高。调查结果显示，回流小镇青年对家乡的变化评价最高，其次为“游侠小镇青年”。对回流小镇青年来说，政府管理能力（90.5%）、社会保障能力（90.3%）和公共交通设施建设（90.1%）是他们认为家乡提升最为明显的三个地方。而原住小镇青年对家乡当地各方面的发展情况评价相对最低，让其感到提升最少的是居住环境（83.1%）、经济发展水平（87.1%）和社会保障水平（88.7%）。对于家乡未来的期待，总体来讲“工资收入”“医疗保障”和“社会福利”是青年群体最希望未来能够改善和提升的内容，分别有46.7%、45.6%和45.5%的人有所提及，“文化教育”（43.4%）和“住房条件”（39.7%）选择的比例也在四成左右。从不同群体来看，原住小镇青年对“医疗保障”（47.7%）、“工资收入” （47.2%）和“文化教育”（46.2%）方面的需求更为迫切，而对“住房条件”（36.4%）、“文化娱乐设施”（22.1%）、“城市绿化水平”（32.8%）等生活环境方面的需求则明显低于其他群体。与之形成对比的是，回流小镇青年对居住生活环境和质量有着更高水平的要求，在“社会福利”（45.9%）、“绿化水平”（35.4%）、“社会治安水平”（36.7%）方面的期待比其他两个群体更高，同时在“文化娱乐设施”（31.1%）、“居民素质”（34.5%）等城镇软实力方面的期待度也比原住小镇青年要高一些。调查时间2020年2月27日——2020年3月5日问卷发放

为深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，加强新时代民营经济统战工作，按照市工商联工作部署，12月10日，区工商联组织召开民营经济人士思想状况调研工作座谈会。围绕学习党的十九届五中全会精神，并结合企业发展实际请企业家谈认识、说体会。大家畅所欲言，敞开心扉，说实情、吐真言，真实反映内心的感受和想法，交流思想认识。 会议由区工商联党组成员、常务副主席靳红主持。市工商联宣教处处长胡哈仑，中华工商时报北京记者站站长席昱梅，区委统战部副部长、区工商联党组书记徐军，区工商联二级调研员陈卫平和企业家原鹏、余盛翰、李光明、李建兵、李萍等参加座谈。 座谈中，胡哈仑处长等领导就民营经济人士思想政治建设、企业发展理念等方面同企业家进行深入交流，并对企业发展当中面临的一些困惑给予积极的指导和帮助。 【来源：昌平工商联】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn