思想动态调研分析报告

近日，机关党委按照《中央和国家机关干部职工思想动态分析报告办法》以及工委通知要求，充分发挥全委各基层党组织在了解干部职工思想动态上的“触角”作用，组织开展2019年度干部职工思想动态分析研判工作。在全面了解干部职工各方面思想反映的基础上，重点了解对疫情防控、脱贫攻坚等的思想反映及意见建议。总体来看，全委干部职工“四个意识”进一步增强，“四个自信”进一步坚定，做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉进一步强化，积极履职尽责，勇于担当作为，干事创业的精气神和真抓实干的好作风得到了显著提高。特别是在新冠肺炎疫情防控工作中，全委干部职工在委党组的坚强领导下，精诚团结、上下一心，以一项又一项扎实的工作为疫情防控作出了突出贡献。全委干部职工充分形成思想共识，打赢脱贫攻坚战是今年必须完成的硬任务，要以更加精准有力的举措，更加沉稳务实的担当，按照党中央各项决策部署，再接再厉，咬定目标，科学施策，精准发力，确保如期全面打赢脱贫攻坚战。

中工网讯 “自从7月分配到华北油田采油五厂荆二站，我时刻能感受到大家庭的温暖，大家每天都是面带笑容地快乐工作。”12月14日，在外输泵房为阀门丝杠涂黄油的员工翟鹏非常有感触地说。上下一心、其利断金。该站党支部“以人为本”抓稳定强管理，注重做好“一人一事”的思想政治工作，通过及时了解和掌握员工思想动态，超前做好预防和研判，准确把握员工思想“脉搏”，找准影响员工队伍稳定的因素，并消灭在萌芽中，确保每名员工气正心顺上岗，拧成一股绳促原油上产，为凝心聚力插上“翅膀”。日常，该支部本着平时多给员工点关注，多给点关心和帮助的原则，持续关注互联网站（百度、新浪、搜狐）、华油论坛和总经理信箱等平台内容，特别是重要时间节点，专人定期进行舆情监测100余次，未发现任何带有倾向性、苗头性的思想动态情况。时实关注自主组建的“首站生产群”、“党员学习交流群”内的信息，通过群动态了解员工在生产和生活各方面的问题，并且都在第一时间进行正确引导和教育，为员工“解疙瘩”、“除困难”。该支部以“事后灭火”变“超前防范”的工作思路搭建思想交流平台，全面落实厂和作业区恳谈会制度，不断畅通沟通渠道，“面对面”与员工交流，认真了解和倾听员工所想、所需、所盼，对热点问题善于征集、梳理、落实和反溃，把恳谈会的出发点和落脚点放到化解矛盾、解决问题上来，放到团结队伍、鼓舞干劲上来，最大限度提升员工的“信任度”。今年以来，通过恳谈会解决员工所急所需问题23项。该站支部推行“察言观色”管理法，即：站管理干部充分利用早班会时间，观察每个人的表情，“快速扫描”员工情绪波动情况，发现有异常时，采取吃饭、一起干活等之机主动与其聊天、拉家常，了解他们心情变化原因，帮助他们解决工作或家庭中遇到的实际困难，使他们卸掉“包袱”轻装上阵，实现岗位生产安全、人员安全。疫情期间，一名女工愁眉苦脸来上班，刚下班车就被党支部书兼副站长的孙建利察觉，在了解实际情况后得知孩子没人照看时，通过临时调换岗位的办法解决了她的后顾之忧，事后这名女工说：“气正、心顺，再苦再累不是事儿。”同时，该支部把员工思想动分析常态化。每个季度对员工思想现状进行分析，查找在思想和工作执行力等方面存在的问题，综合掌握情况，客观地分析员工思想动态产生的内因和外因，结合在员工中存在的隐情情绪，提出有针对性、可行性的意见建议或解决问题的办法，形成员工思想动态分析报告，为领导掌握队伍情况和科学决策提供参考依据。（张丽恩）

为进一步加强和改进干部职工思想政治工作，12月1日下午，邢台市气象局组织召开思想动态暨意识形态分析研判会议。党组书记、局长郭艳岭主持会议，在邢局党组成员、机关各党支部书记，各科室负责人参加会议。会上，各单位负责人结合具体工作汇报了本单位意识形态工作开展情况，对干部职工思想动态进行了深入分析研判，并就存在的问题提出有针对性的对策建议。郭艳岭强调，一是要进一步提高对意识形态工作的重视程度，切实履行主体责任，筑牢干部职工思想防线。二是要持续抓好党员干部学习教育，注重发挥青年理论学习小组的作用，抓好青年同志学习。三是要加强干部职工谈心谈话，及时发现苗头性倾向性问题，提出有针对性的解决措施，切实增强思想政治工作实效。四是要重视离退休干部工作，积极为离退休干部工作创造良好条件。五是要树立集体荣誉感和责任感，发扬奉献精神，凝聚团队合力，不断提振干部职工干事创业精气神，凝聚气象事业发展正能量。【来源：邢台市人民政府】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

近日发布的“上海女性的生活与思想状况调查报告”显示，上海女性目前具有就业渠道、形式、类型多样化，就业能力强，对工作满意度高，以及对育儿子女有不同的期待和规划等现状。本次调查报告由上海社会科学院社会学研究所对上海女性的生活与思想状况进行调查而形成。该调查将“上海女性”界定为“目前居住在上海的成年女性”，采用PPS抽样法，最终调查总样本数为1061份。就业渠道、就业形式与就业类型多样化调查显示，上海女性就业渠道、形式、类型多样化。在问到“您是通过什么渠道求职进入这个工作单位”时，只有1%的女性选择“顶替父母/亲属”，8.0%的女性选择“国家分配/组织调动”，可见计划经济体制下的就业模式已经基本退出历史舞台。41.9%的女性选择了“人才交流会”，38.5%的女性选择了“个人直接申请”，30.7%的女性选择“职业介绍机构”，三者构成当前上海女性最主要的三种求职渠道。此外，18.9%的女性选择了“托人介绍推荐”，这表明非正式的求职渠道在熟人社会中仍然发挥重要作用；3.2%的女性选择“自雇”，可见一小部分女性已经投身到大众创业的浪潮之中（图1）。在传统观念中，女性较为适合在体制内从事相对稳定的工作。如今，更多的女性进入体制外部门。本次调查显示，在私/民营企业工作的女性最多，占样本总数的41.8%；其次是在国有企业工作的女性，占28.5%；在三资企业工作的女性占比19.1%；在机关事业单位工作的女性占比8.4%；其他就业类型的女性占比2.3%（图2）。就业能力：96.4%的女性能在半年内找到工作在新的社会经济发展形势下，女性要不断提高自身的文化素质和更新知识技能，才能提升就业能力。调查结果显示，在2个月内就找到了最新工作的女性比例为71.9%，需花3-6个月找到最新工作的女性比例为24.5%，超过半年才找到最新工作的女性比例为3.6%（图3）。可见，绝大多数女性（96.4%）能在半年内找到工作，体现出较强的就业能力。职业发展：超过四成女性曾获晋升且对未来晋升保持乐观在职称、职务、级别的晋升方面，有过1次晋升的女性比例为23.3%，有过2次晋升的比例为15.8%，有过3次晋升的比例为5.7%，0.8%的女性有过4次及以上晋升，未获得任何形式的晋升的比例为54.4%（图4）。对于自己未来5年的职业发展前景，3.3%的女性认为自己在未来5年内肯定会晋升，40.0%的女性认为自己在未来5年内可能会晋升。13.0%的女性认为自己未来5年不太可能升迁，4.4%的女性认为自己未来5年完全没有晋升机会。还有相当一部分女性（39.2%）对于升迁的可能性表示说不清。可见，实际获得过晋升和对未来5年晋升可能性保持乐观的女性比例都超过四成。职场关系：近九成女性与上级和同事相处融洽调查发现，8.9%的女性表示与上级和同事关系“非常融洽”，79.4%的女性认为自己与上级和同事关系“比较融洽”，认为关系“一般/说不清”的比例为11.6%，没有人表示关系不太融洽或很不融洽。这说明绝大多数女性拥有较为融洽的职场人际关系。近八成女性拥有较高的工作满意度调查显示，31.5%的女性表示对目前的工作非常满意，46.1%的女性表示对目前的工作比较满意，这表明近八成女性拥有较高的工作满意度。对目前的工作不太满意和很不满意的女性比例分别为5.1%、2.6%，还有14.7%的女性认为“说不清”（图7）。大多数女性与家人相处愉快且有较高的家庭支持感家庭在个人成长中有着重要意义，尤其在社会转型期，社会成员面临着越来越多的压力，来自家庭的支持就显得更为必要。调查显示，对于“和家人在一起，我感到特别愉快”这一说法，60.4%的女性认为非常符合自己的实际情况，34.3%的女性认为比较符合自己的实际情况，3.7%的女性表示说不清，1.6%的女性认为这与自己的情况不太符合（图8）。可见，上海女性的家庭愉悦感总体较高，绝大多数（94.7%）都能愉快地和家人相处。在家庭支持方面，对于“家人总能在我最困难的时候给予支持”这一说法，46.5%的女性表示“非常符合”自己的实际情况，40.3%的女性表示“比较符合”，即86.8%的女性都能在困难时刻得到家庭的支持。但是，还有8.9%的女性认为“说不清”，4.1%的女性认为“不太符合”，还有0.2%的女性认为“很不符合”（图9）。75%的女性不打算生“三胎” 在问到“如果国家全面放开‘三胎政策’，您的家庭会打算生育三孩吗？”时，只有2.4%的女性明确表示“打算生”，75.0%的女性表示“不打算生了”，21.3%的女性“还没想清楚”，1.3%的女性“已经生了”（图10）。育儿津贴最受上海女性期待在生育和养育孩子方面，上海女性最希望政府和社会提供哪些公共服务或帮助呢？首先是生育二孩/三孩特别经济津贴，用以补贴育儿费用（31.9%），其次是延长产假（25.2%），再次是保留生育妇女无薪职位（12.3%）、丈夫陪护假（10.5%）、 二孩/三孩家庭房屋置换税费优惠（8.5%）（图11）。小学“公民同招”政策影响了约三成女性上海从2018年开始实行“公办小学和民办小学同步招生”的新政策，对于这一政策是否会影响自己为孩子选择学校，55.4%的女性表示“不会，本来就没打算考民办”，14.5%的女性表示“不会，仍旧报考民办 ”，30.1%的女性表示“会，放弃考民办，选择对口公办”（图12）。可见，“公民同招”政策影响了约三成女性对子女的学校选择。近九成女性期望子女至少拥有本科学历调查发现，62.8%的女性期望自己的孩子能上大学本科，21.9%的女性希望自己的孩子能读研究生，希望孩子拥有博士学位的女性比例为4.0%。而对孩子的教育期望为大专、普通高中、中专/技校的比例分别只有4.5%、0.7%、0.4%。还有5.8%的女性对孩子的学历持无所谓态度（图13）。月收入高、教育程度高的女性，对孩子的教育期望更高从学历来看，女性的教育程度越高，对孩子的学历期望越高。教育程度为初中及以下的女性，期待孩子学历为高中（中专、职校、技校）、大专、本科、硕士、博士的分别为6.8%、1.7%、54.2%、3.4%、1.7%；教育程度为高中的女性，期待孩子学历为高中、大专、本科、硕士、博士的分别为1.4%、11.0%、61.6%、14.6%、2.7%。学历为大专的女性，期待孩子学历为高中、大专、本科、硕士、博士的分别为0.6%、3.8%、64.2%、23.8%、2.8%。学历为本科的女性，期待孩子学历高中、大专、本科、硕士、博士的分别为0.5%、2.1%、63.1%、26.5%、6.4%。学历为研究生以上的女性，期待孩子学历为高中、大专、本科、硕士、博士的分别为0%、0%、66.7%、33.3%、0%。并且，有32.2%的初中及以下学历女性对于孩子的学历持无所谓态度，而学历为高中、大专、本科、硕士、博士的女性中持无所谓态度的比例分别为8.7%、4.9%、1.3%、0%（表1）。可见，总体上女性的教育程度越高，对孩子的教育期望就越高。不过，值得注意的是，研究生及以上学历的女性对孩子的教育期望主要集中在本科，她们中只有三分之一的人希望孩子和自己一样拥有研究生学历，且没有一个人希望孩子读到博士。从收入来看，月收入4000元以下的女性中，对孩子教育期望为高中、大专、本科、硕士、博士的分别占1.0%、0%，73.2%，5.2%、1.0%；月收入4001-6000元的女性中，对孩子教育期望为高中、大专、本科、硕士、博士的分别占0.8%、3.2%、67.6%、19.7%、3.9%；月收入6001-8000元的女性中，对孩子教育期望为高中、大专、本科、硕士、博士的分别占1.1%、6.8%、64.8%、21.6%、4.5%；月收入8000元以上的女性中，对孩子教育期望为高中、大专、本科、硕士、博士的分别占1.0%、2.9%、31.4%、56.2%、8.6%。尽管绝大多数女性对孩子的教育期望都在本科以上，但月收入在8000元以上的女性，对孩子获得硕士学位的期望比月收入4000元以下的女性高出51.0%（表2）。样本描述：本研究将“上海女性”界定为“目前居住在上海的成年女性”。调查实际回收的有效样本为1061份。样本情况如下：年龄：“30岁及以下”占22.1%，“31-40岁”占36.8%，“41-50岁”占29.1%，“51-60岁”占11.8%，“60岁以上”占0.2%。婚姻状况：“未婚”占14.8%，“已婚，无子女”占4.3%，“已婚，有子女”占80.9%。学历：“初中及以下”占5.6%，“高中或中专、职校与技校”占20.6%，“大专”占36.9%，“本科及以上”占35.5%，“研究生及以上”占1.4%。政治面貌：“中共党员”占7.4%，“共青团员”占8.5%，“民主党派”占0.4%，“群众”占83.2%。户籍：“上海本地户口”占84.4%，“外地户籍，有居住证”占12.0%，“外地户籍，无居住证”占3.7%。职业：“国家机关、党群组织、事业单位负责人”占1.2%，“企业管理人员”占7.4%，“一般专业技术人员”占9.3%，“中、高级专业技术人员”占3.5%，“办事人员和有关人员”占49.9%，“小业主、自雇者”占3.1%，“技术工人”占1.4%，“一般工人”占10.5%，“农民”占0.1%，“退休人员”占11.8%，“失业/无业”占0.6%，“其他”占1.2%。（中国日报上海分社）

今年五四青年节，“后浪”刷屏互联网，生长在互联网时代的新生代青年群体成为人们讨论的一大热点。青年一代总是备受关注的一代，人们习惯于用各种标签定义这一群体，佛系、文艺、逗比、享乐……然而，新冠肺炎疫情让人们看到了许多90后甚至00后敢于奉献、敢于拼搏、不畏艰险迎难而上，人们在这一代青年人身上看到了担当，看到了中国未来的希望。本研究关注的是一群生活在乡镇村等广大基层地区的青年群体。与生活在北上广深等一线城市的青年不同，小镇青年普遍生活在乡镇村或有长期生活在乡镇村的经历，他们的社会地位、经济收入、教育水平或许与城市青年相比稍显逊色。然而，随着时代的发展，小镇青年逐渐成为市场经济中活跃的一级。新型城镇一体化的快速推进让他们成为了连接城市和农村的重要一环，线上经济的迅猛发展让小镇青年成为了经济增长的重要力量，他们不仅提供了巨大的下沉市场空间，还展现出强大的潜在消费力。随着今年脱贫攻坚战将取得全面胜利，实现全面建成小康社会的总目标，小镇青年将成为乡村振兴的关键推动力。在当前社会发展形势下，研究小镇青年的所思所想所盼具有重要意义。研究群体本研究中，我们将年龄在16-40岁之间，长期生活在县乡镇村的受访者定义为小镇青年，又用多个题目将小镇青年群体的类型进行了划分：一直以来主要生活和工作在县乡镇村的青年为“原住小镇青年”，本次调查中占比为11.1%；近一年主要生活在县级市和乡镇村，且有过一年以上大城市工作经历的为“回流小镇青年”，本次调查中占比为23.4%；近一年主要生活在直辖市、省会城市和地级市的为“游侠小镇青年”，本次调查中占比为65.5%。发现一：小镇青年对个人和社会问题的关注呈现出共性与差异性。个人生活领域，子女教育问题与职业发展问题受小镇青年的关注程度较高；社会生活领域，食品安全问题是小镇青年的共同关注。调查结果显示，当问及“一直以来，您最关注的个人问题是什么？”时，“提拔、升职等职业发展问题”受到青年群体的普遍关注，在不同小镇青年群体和城市青年群体中均列前三位。进一步分析显示，职业问题更受城市青年和游侠小镇青年的关注。而“入学难、升学难等子女教育问题”更受回流小镇青年的关注。比较而言，小镇青年对婚恋、养老、亲子等问题的关注度较低。在社会生活领域，本次调查发现，无论是目前居住在乡镇的回流小镇青年和原住小镇青年还是当前生活在城市的游侠小镇青年，食品安全问题是他们非常关注的问题。这一方面反映出小镇青年对于安全问题的重视，另一方面也反映出基本民生问题在乡镇村等基层治理末梢还存在很多改进空间。此外，城乡发展不均衡问题也得到小镇青年的广泛关注，原住小镇青年和游侠小镇青年对此问题的关注度最高，显著高于城市青年。在基本民生领域的推进城镇化进程还有很大的发展空间。发现二：看剧、玩游戏、网购和看书是小镇青年最主要的业余活动，视频类、社交类和游戏类应用是平常最爱使用的三类软件。关于小镇青年的业余生活，调查结果显示，不同青年群体的业余生活模式差别不大，看剧、玩游戏、网购、看书是青年人的共同爱好，在小镇青年中这一比例分别为52.2%，50.2%、43.5%、43.2%，小镇青年玩游戏的比例略高于城市青年（46.6%），而城市青年在看剧（56.3%）、网购（48.9%）和看书（47.0%）上的比例略高于小镇青年。关于小镇青年手机软件使用情况，根据4月底发布的第45次《中国互联网络发展状况统计报告》，截至今年3月，我国互联网普及率达64.5%。根据共青团中央维护青少年权益部和中国互联网络信息中心联合发布的《2019年全国未成年人互联网使用情况研究报告》显示，城乡未成年人互联网普及率均超九成。可见，网络生活已经成为青年群体的一个重要部分。本次调查显示，视频类软件是小镇青年平时最常用的应用软件（63.9%），其次为社交类（52.7%）、游戏类（46.0%）和新闻类（45.5%）。知识类（29.5%）和购物类（17.6%）软件的使用比例不高。发现三：去大城市发展依然是小镇青年首选，而家庭因素是小镇青年选择留在当地的最主要原因。本次调查显示，小镇青年是进城人口的主力，有近八成（78.5%）的小镇青年表示，身边的同龄人有一半以上选择去大城市发展，仅有两成左右的小镇青年表示周围同龄人进城发展的少。对于留在当地的原住小镇青年而言，当问及“对去大城市发展有什么看法”时，仅有8.2%的人从没想过去大城市，有52.3%的人表示“曾想去，但没去”，也有近4成的人表示“打算去”（39.5%）。关于小镇青年为什么选择留下来，调查结果显示，家人和朋友都在当地（30.3%）是原住小镇青年还没有去大城市的最主要原因，其次有23.6%的人认为“家乡的发展越来越好，没必要出去了”，有16.4%的小镇青年表示“家乡有更好的社会资源”，也有14.9%的人表示“还没有做好思想准备”。在我们的调查对象中一部分是在大城市工作生活过一段时间后又回到小镇的“回流小镇青年”，他们选择回乡发展最主要的原因是“需要回家赡养父母”（28.9%）。随着小镇发展的越来越好有23.5%的人表示“回家乡有更好的发展机会”，一些负面因素如“在大城市未能获得充分的社会保障”（18.2%)和“大城市没有很好的社会资源”(10.9%)，也是让小镇青年回流的部分原因。而一些生活习惯上的差异如“饮食、生活方式难以融入”则选择的比例相对较低（4.1%）。发现四：小镇青年认为能力是取得成功的首要因素，回流小镇青年对工作满意度最高，而原住小镇青年的工作满意度最低。传统上，乡镇村属于熟人社会，更看重人际关系在社会生活中的作用。然而本次调查发现，相较于关系，当前的小镇青年更看重个人能力在社会生存中的重要性。当问及“您觉得在家乡比较成功的人更多的靠什么”时，无论是原住小镇青年还是回流或游侠小镇青年，“能力”都是各类青年群体最看重的因素（86.7%）。关系（67.0%）、运气（57.0%）、相貌（21.8%）分列第二至第四位，能力因素比关系因素高出近20个百分点。调查结果显示，回流小镇青年对工作的满意度最高，其次为游侠小镇青年，而原住小镇青年的工作满意度最低。回流小镇青年和游侠小镇青年均在乡镇和城市工作过，对两个不同的生活空间差异和各自的优势有着切身的体会，无论是选择回流到小镇还是继续待在城市，选择背后更多是经过比较做出的决定，因此这可能是回流小镇青年和游侠小镇青年工作满意度相对较高的原因。具体而言，在工作意义感知方面，有71.1%的回流小镇青年表示自己的工作比较有意义或者非常有意义。在问及“考虑到您的能力和工作状况，您认为您目前的收入是否合理”时，有67.2%的回流小镇青年表示比较合理或者非常合理，高于平均水平近10个百分点。而在预期未来三年收入有多大程度增长的问题中，回流小镇青年（53.4%）认为会增长的比例也最高，城市青年对未来三年收入会上涨的预期最低（41.1%）。发现五：总体来看，小镇青年对生活的获得感、幸福感和安全感在中等偏上水平。小镇青年在生活压力上呈现出分化的趋势，有一半的小镇青年表示“压力适度，还能够承受”（46.8%）或“完全没有压力”（5.9%）。从受教育水平来看，学历在大学本科以上的小镇青年感受到的压力普遍低于大专、高中/中专和初中学历的受访者。大学本科学历中有41.0%的人表示自己压力比较大或者非常大，这一比例在初中学历的小镇青年中为59.1%。我国近些年大力发展小镇经济、提高城镇化水平，坚持大中城市和小城镇协调发展，小镇居民的生活水平与之前有了很大进步，城镇文明程度也随之不断提高。党中央进一步提出要使人民的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。本次调查结果显示，总体而言，小镇青年的幸福感、安全感和获得感在中等偏上水平（满分为5分），三感水平均高于城市青年，分别为3.69分，3.70分和3.84分。发现六： 理性和节俭是小镇青年消费的主要特征，原住小镇青年虽然节省，但存不下钱的比例也更高。调查结果显示，各类型青年群体消费模式趋于一致，理性和节俭是他们主流消费心态。就三类小镇青年而言，游侠小镇青年的理性消费观念最高（57.5%），节俭消费观念最低（27.4%），而原住小镇青年的情况恰好相反，其节俭消费观念在三类小镇青年群体中最高（39.5%），而理性消费观念相对最低（46.7%）。当问及“你每个月能存下多少钱”时，有一半的回流小镇青年（50.2%）和游侠小镇青年（50.0%）表示能存一半甚至更多的钱，而城市青年（45.2%）和原住小镇青年（42.1%）在这一选项的比例相对较低。原住小镇青年中表示“基本存不下来”或者“不仅存不下来还会花超”的比例明显高于其他群体9到13个百分点。发现七：回流小镇青年认为政府管理能力、社会保障能力和公共交通设施建设是家乡提升最多的地方；原住小镇青年对收入和医疗等基本生活保障的期待更高。调查结果显示，回流小镇青年对家乡的变化评价最高，其次为“游侠小镇青年”。对回流小镇青年来说，政府管理能力（90.5%）、社会保障能力（90.3%）和公共交通设施建设（90.1%）是他们认为家乡提升最为明显的三个地方。而原住小镇青年对家乡当地各方面的发展情况评价相对最低，让其感到提升最少的是居住环境（83.1%）、经济发展水平（87.1%）和社会保障水平（88.7%）。对于家乡未来的期待，总体来讲“工资收入”“医疗保障”和“社会福利”是青年群体最希望未来能够改善和提升的内容，分别有46.7%、45.6%和45.5%的人有所提及，“文化教育”（43.4%）和“住房条件”（39.7%）选择的比例也在四成左右。从不同群体来看，原住小镇青年对“医疗保障”（47.7%）、“工资收入” （47.2%）和“文化教育”（46.2%）方面的需求更为迫切，而对“住房条件”（36.4%）、“文化娱乐设施”（22.1%）、“城市绿化水平”（32.8%）等生活环境方面的需求则明显低于其他群体。与之形成对比的是，回流小镇青年对居住生活环境和质量有着更高水平的要求，在“社会福利”（45.9%）、“绿化水平”（35.4%）、“社会治安水平”（36.7%）方面的期待比其他两个群体更高，同时在“文化娱乐设施”（31.1%）、“居民素质”（34.5%）等城镇软实力方面的期待度也比原住小镇青年要高一些。调查时间2020年2月27日——2020年3月5日问卷发放

人民网青岛6月19日电 青岛市把抓青年党外知识分子队伍作为加强统战工作的立足点和聚集点，近日，专题启动青年党外知识分子思想状况调研，力求从根本上消除影响和制约青年党外知识分子队伍建设的难点堵点。围绕青年党外知识分子阶层分布、思想状况和作用发挥等情况，调研选取区市、高校、科研院所、民主党派、统战团体等32个样本采集点，涵盖全市各领域青年党外知识分子，包括各民主党派成员、无党派人士、新的社会阶层人士、出国和归国留学人员、非公有制经济人士及其他需要重点联系的青年党外知识分子，力求多样化、全覆盖、有代表性。调研由市委统战部、国家统计局青岛调查队、市社会主义学院、青岛科技大学马克思主义学院等单位协作完成。市委统战部和市社会主义学院负责调查问卷的设计、可行性论证和组织试答。国家统计局青岛调查队负责调查问卷数据的统计学分析。市委统战部、青岛科技大学负责调研报告的起草和完成。采取线上答卷、集中座谈、个别访谈相结合的方式，共采集3600个调研样本，涉及个人基本情况、基本理论知识掌握情况、对现实问题的看法、做好青年党外知识分子工作的意见建议等4个方面65个问题。在完成调查问卷可行性论证和试答后，整个调研工作于6月份全面铺开，8月底前形成专题报告。(周兴宏 王龙真子)

作者XX市总工会办公室为深入了解我市职工各方面需求，为市总谋划工作思路提供参考，2017年市总工会在部分区域开展了职工需求调查，共对500名不同行业职工进行抽样问卷调查。涉及问题涵盖了个人基本情况、职工工资福利、技术技能培训、劳动保护和安全卫生、企业文化氛围、生活品质状况和思想动态等方面。 一、抽样调查对象基本情况1.单位情况：企业规模与行业分布相对均匀，以100人以上企业为主。不同规模的企业均有涉及，101人以上单位占67.6%，占70%，最多的是101至500人的企业，占28.2%。2.男女比例：男性比例略高，以青壮年为主。在受调查的500名职工中，男性为229人，女性为271人，分别占54.2%和45.8%。从年龄分布上来看，40岁以下的占80.4%。3.教育程度：文化程度多为大中专，以宁波本地人为主。受调查职工中，小学及以下文化程度的占1.2%，初中至高中、中专（或中技、职高）占27%，大专及以上学历的占71,8%。4、户籍分布：70.6%是宁波本地户籍，外省占23.2%，省内其他市占6.2%。5.工作年限：大部分都在一年以上。91.8%的受调查职工都在一年以上，1至3年、3至5年、5至10年、10至20年的分别占21.8%、16.4%、20.8%、22.6%。二、职工劳动经济权益情况1.绝大多数职工订有劳动合同。在被调查的500名职工中，478名职工与企业签订了劳动合同，占比95.6%。劳务派遣工和临时用工的比例分别是2.8%、1%，项目外包工占0.4%。2.加班加点较多，希望改善加班待遇。81.6%的受调查人员有过加班加点经历,61%的人偶尔加班，91.2%能领到加班工资，只有8.2%的人既领不到加班工资，也无调休。65.2%的职工认为适当加班可以接受，但是休息权必须得到保障。加班能按法律规定标准领到加班工资的占41.8%；“能领到，但达不到法律规定标准”和“领不到、加班以后调休”的比例差不多，都在24%左右。在改善加班待遇方面，提高加班费用、加强调休灵活性、缩短加班时间的职工分别为41.4%，38%和14%。3.对工资的满意度不高。受调查人员中对自己目前工资收入水平的满意度“一般”的比例最高,占了62.8%,“不满意”的占28.8%,和20.6%,“很满意”的只有8.4%。4.用人单位基本都能履行社会保险缴费义务。调查显示，85%的单位依法缴纳了社会保险，没有缴纳的只有4.6%。但有10.4%表示存在漏缴现象。5.培训需求较高，希望提升岗位技能。对进一步提升自身能力的需求程度“很高”和“比较高”的占78.6%，希望有所提高的方面依次是岗位技能、职业资质、学历、业务爱好（分别占40%、32.2%、13.8%、13.6%和4%）等。认为最需要培训提高的知识技能，“目前从事岗位所需”的占多数，高达62.8％。以下分别是外语（28%）、学历提升（26.4%）、法律（20.8%）、财会与统计（20.6%）、心理学（15.8%）等。过去一年里参加各类培训、业务进修和业余学习的时长一周以下的为25.4%，1周至一个月占34.2%，其他各种时长占比较少，但是没有参加过的也达到了24.6%。在“最关注培训哪个方面”，“内容符合个人需要”的最多，高达45.8%，“时间适合个人作息”和“形式灵活多样”的位于其后，分别占20.4%和12.6%，选择“价格能够承受”、“培训机构资质”、“地点方便”、“是否名师授课”等相对较少。6.健康关注度高，免费体检基本有保证。在对健康的关注度方面，“很高”、“比较高”的合起来占72%，“一般”的为25%。“定期体检”的关注度高达79.8%，“经常运动”和“旅游度假”紧随其后，均约为55%。“搜集健康养生资讯”的也有24.4%。在单位提供免费职工体检的次数上，一年一次的最多占36%，其次是“两年一次”，占24.8%。 “有，但不固定”、 “一年两次及以上”、“ 三到五年一次”的依次为13.2%、6.8%和3.2%，但是“从来没有”的也达到16%。7.职工疗休养活动愿望高，实际享受范围尚有提升空间、98%的员工希望单位提供职工疗休养活动，“一年一次”、“一年两次及以上”的占48.6%和28.6%；而单位实际开展频率是“一年一次”28.4%，接下去分别是“有,但不固定”（ 12.6%）、“一年两次及以上”（ 7.4%）、“两年一次”（5%）、“三到五年一次”（3.8%），“从来没有”的高达42.8%。三、职工生活现状和思想动态1.多数职工感到生活上有压力，缓解压力方式多样。调查显示，仅有27.4%的职工感觉对目前生活情况的满意程度“很高”和“比较高”，“一般”的高达65.2%，“较低”、“很低”的也分别达到32%、16%，另有26%选择“说不清”。 32.4%和19.8%的人感到“压力比较大”和“压力很大”，38.6%的人认为“压力一般”，仅有4%的人觉得“压力很小”。关于压力的来源，“房价太高，自己没能力改善住房”的高达60.19%，“报酬太低,难以维持生活”占40.38%，以后依次是“单位发展前途有问题,担心下岗失业” （27.92%）、“ 劳动力市场供大于求,找工作越来越难”（16.23%）、“养老金水平低,要苦度晚年”（14.15%）、“女性的弱势地位”（10.38%） 。缓解压力的方式，依次是睡眠，运动，旅游，听音乐和唱歌，阅读、玩游戏，与亲友聚食、品尝美食、欣赏艺术品、心理咨询等。2.关注食品安全，多在单位食堂就餐。对食品安全感受“一般”和“不太放心”的分别占34.2%和31.8%，“比较放心、很放心”合计只有20.4%，“非常担忧”的也有10.6%。在单位食堂解决工作日午餐的高达71%，外出周边就餐、叫外卖的合计为15%，自带和回家就餐的合计是13.8%；认为工作餐“食品卫生”最为重要的占据绝大多数（89%），其次是口味、营养、价格、便利性等。3.住房以商品房和拆迁安置房为主，基本满意目前住房条件。购买商品房居住的占46.6%，以下依次是售后公房、单位提供的宿舍、自建住宅、经济适用房、个人或单位出租房、政府廉租房等。对目前住房条件“较满意、很满意”的占47.4%，“一般”的为36.4%，“不太满意”7.2%，“非常不满意”的只有1.2%。对房价关注度高达70%，以下分别是地理位置、面积、配套设施、周边环境、户型、交通、物业等。4.未婚原因主要是经济基础不足，对子女抚养关注面广。28.4%的职工未婚，原因以“目前不具备经济基础”为最多，达49.3%，“晚婚情况较普遍”、“没有遇到合适的”、“对未来婚姻的信心不足”等也很多。找到婚恋对象的途径主要是“别人介绍”、“相亲联谊活动”、“实体婚介”、“网络婚介”、“工会或行政活动”等。在子女抚养问题上，子女心理健康、子女教育、子女生理健康、子女未来发展等皆是重要考虑因素。5.认同人际交往能力的重要性，希望增强这方面的能力。认为人际交往能力“很重要”和“比较重要”的合计达到90%，困惑主要在于不善于和陌生人沟通、不知如何待人处事、很难得到领导的信任、很难交到朋友。增强人际交往能力的方式依次为观察他人,学习经验（52.4%），读书学习, 提高社交能力（49%）、组织或参加社交活动（48.6%），接受心理辅导等。6.对宁波有归属感。57.8%的人认为在宁波工作和生活有“比较强”和“非常强”的归属感，同时也有36.6%人认为归属感“一般”。“竞争太激烈,压力大”，“贫富差距引发挫败感”，“物价高,休闲生活单一”是影响城市归属感的三大主要原因。7.对社会公益认同度高并且参加过。认为个人参与社会公益“很有必要”、“有必要”的共有76.4%，参加过的社会公益依次分别有捐款捐物、无偿献血、志愿者、义务植树等。影响积极参加社会公益活动的因素分别有“工作繁忙,没有时间参加”（61.6%）、“活动组织较少,没有途径参与”（49.2%）、“部分社会公益组织公信力差”（30%）、“自己生活条件不好,无暇顾及他人”（19.2%）。8.人生理想多数比较平实。“拥有幸福家庭”、“过安定舒适的生活”、“赚较多的钱”在“个人最大理想”中位列前三，相比之下，选择“为社会作贡献”、“事业获得较大成就”反而不多。收入（73.6%）、健康（58.4%）、家庭（48.4%）是生活中认为最重要的要素。四、企业文化氛围和民主管理状况1.多数人了解企业文化，且评价较好。“了解,且知晓企业文化口号或标识”的占53.4%，“大致了解,但不明晰”占26%。认为本单位企业文化“很好,价值观、行为准则、经营理念建设等要素齐全,并发挥作用”的合计达64.77%。认为通过晨会、夕会、总结会等宣讲公司价值观念， 组织职工外出参观学习，树立职工先进典型组织，文体活动等方式能更好营造企业文化。2.单位普遍拥有文体活动场所和设施，希望推广电子书屋。多数单位拥有职工书屋、乒乓球室、健身室、篮球场外简易健身器材等文体活动场所和设施，其中职工书屋的拥有率达56.76%。认为所在单位“书籍较为齐全”的占53.54%，但也有40.52% 的认为“书籍较少、较旧”，54.65%的人希望推广职工电子书屋。3.多数建立职代会制度，但选举参与率有待提高。单位已建立和正在建立职代会(职工大会)制度的占56.6%，但也有31.2%的人表示“不了解”。46.09%的人参加过本单位的职代会代表选举，但也有42.18%声称“没有参加过”。4.有参与单位民主管理的愿望，并且有参与途径。在希望参与事项方面，审议职工生活福利方面的重大事项占48.6%，“制定本单位内部分配方案”的占34.85%，“参与制定本单位规章制度”的占34.8%，“了解企业重大经营决策,并有发表意见的机会”的占25.4%。在参与途径方面，通过职代会(职工大会)的占22.8%，直接向党组织或行政领导反映的占22%，向工会反映的占20.8%，厂务公开活动为14.8%。五、对工会的认识方面1.认为有必要建立工会组织，对工会职能有不同认识。认为本单位“十分必要”和“有必要”建立工会组织的占76.4%， 60.2%的职工认同工会是“员工自愿参加,维护自身合法权益的组织”， 14.8%认为是“帮助员工解决各种困难的组织”， 12.8%的人认为是“组织员工开展劳动竞赛、文体活动的组织”。2.对工会工作内容和成效评价较多，但不太了解工会经费审计情况。认为最应当重视的是三项工会工作分别是：帮困关爱（55.6%）、职工素质工程（43.2%）、群众性文化活动（30%）；目前最富有成效的三项是：帮困关爱（48.6%）、技能竞赛（34.8%）、群众性文化活动（32.6%）；工会工作品牌中最受职工欢迎的三项是: 职工医疗互助保障（53.2%）、送温暖（49.8%）、“甬工惠”微信（41.2%）。但是了解单位工会经费审计情况的只有22.4%。3.对工会更好开展活动的意见和建议。加大厂务公开透明度，保障职工群众的知情权和参政议政的权利；进一步关心职工群众的生产生活，做好困难职工的帮扶工作，开展一些职工喜闻乐见的活动，丰富业余生活。加大工会工作的宣传力度；加强职业技能培训；深化工资集体协商；普惠服务面更广，持续更久；与时俱进推动工会改革。

近日，市院党组成员、政治部主任周小纯一行4人就我院党建和思想政治建设、队伍建设等方面工作开展专题调研。党组书记、检察长刘波，党组副书记、副检察长车莲珠，党组成员、政治部主任毛德强等同志陪同调研。刘检就我院的思想政治建设及队伍建设等方面工作做了全面介绍。①始终坚持“党建带队建”的理念，健全机关党委组织机构，搭建党建平台，带动队伍建设。②深入开展思想动态分析，谈心谈话长流水、不断线，7月份全院开展谈心谈话活动，分层次、分类别深入了解干警思想动态，形成分析报告，切实解决问题。③注重品牌打造，机关党委统筹抓好社团活动，做好规定动作不走样，自选动作有特色。④切实抓好以考促学，对分类管理人员分别考试，锤炼业务技能，增强政治意识，强化廉政意识。⑤加强岗位练兵、技能竞赛，推进“小课堂”教学常态化、制度化，增强岗位练兵的针对性、实效性。把发掘、培育典型案例作为“一把手工程”，切实抓实抓好。毛主任就我院政治部的重点工作，党建和意识形态、思想政治建设工作，队伍建设、绩效考核及教育培训工作，典型案例、典型人物发掘、培育、宣传工作的开展情况做了专题汇报。周小纯主任充分肯定了我院的思想政治建设和队伍建设工作，同时提出要求。一要切实加强队伍建设，提高队伍素质，要按照省院“四个一批”计划的部署，切实抓好工作。二要注重人才培养，加大青年干警的选拔力度。三要加强绩效考核，注重省院绩效考核办法与本地考核办法的融合创新。四要深挖内部潜力，注重典型案例、典型人物的发掘、培育、宣传工作，进一步推动全院工作高质发展。审核：宋艳 编辑：宋倩 赣榆区检察院第1206期

在深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中，槐荫区税务局党委班子注重把深入实际、调查研究贯穿主题教育全过程，坚持用理论学习成果指导税收工作，用税收工作实绩检验教育成效，抓结合、找问题、促整改、推工作，形成了学习调研双向促进，主题教育不断深入的喜人态势。主题教育展开伊始，该局党委就把抓好工作调研作为主题教育的重要一环，明确要求班子成员自觉做到真学、真悟、真用，既要在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、提升理论境界上，掀起“头脑风暴”，又要在践行初心使命、勇于担当落实，推动税收工作上台阶上，做到“坚步前行”。各党委委员从自身分管工作入手，带着问题学习，联系职责思考，大家结合今年落实全面从严治党要求、推进减税降费政策生根落地、持续优化营商环境、深化新旧动能转化等与税收工作密切相关的重点工作任务，反复求证，精心选题，确定了各自的调研课题。在此基础上，各党委委员坚持扑下身子破题、深入实际求解，边参与主题教育，边带队组织调研。据了解，调研课题确定后，9月份，该局班子成员普遍安排一周时间，主要采取召开税企座谈会、下企业专题调研、走访辖区党政领导干部、开展交心谈心活动、发放调查问卷等多种形式，精心组织了调研活动。据统计，调研期间，共召开重点企业座谈会7次，上门征求企业意见建议113次，走访地方党政部门特别是纪委监察委领导干部、人大代表以及各类特邀义务监督员25人次，开展谈心交心活动194人次，共收集意见建议5大类47条。该局党委书记韩毅介绍，“整个调研活动，每一名同志都自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实问题导向要求，以求实的作风组织调研，很好地做到了眼睛向下面看、脚步往外面迈、工作朝实里抓，边学习边调研，边检视边整改，整个调研活动达到了接地气、察实情、破难题的目的。”区局党委委员崔静在调研期间，深入办税服务大厅，面对面与纳税人缴费人交流，听取意见建议，与一线科所人员深入谈心，全面了解干部职工的思想动态和工作部署落实情况，着重围绕如何进一步提升服务工作质效，撰写了自己的调研报告。针对纳税人对网上税务局在操作应用接受程度上存在的差异性，导致实体办税场所压力较大，征期咨询电话明显集中繁忙，纳税服务工作量居高不下，自助办税设备业务覆盖面仍然较小，智能化办税科技含量、涵盖功能还需要不断优化提升等问题，从构建网络办税体系、优化办税流程、提升队伍综合业务素质等多个方面，提出了如何做深、做细、做实、做优服务工作的具体举措。 区局党委委员陈茂先后走访了12家不同类型企业，重点围绕在落实减税降费过程中，企业满意度高不高、获得感强不强、发展难题有哪些、实际需求是什么，广泛征求了企业的意见建议，针对减税降费政策给税收收入带来的短期压力，从持续优化营商环境、全力助推企业转型升级、增强企业发展科技含量等多个方面给出了应对举措。着眼推进减税降费高质量落实，从进一步提升减税降费政策的指向性、整体性和可执行性，不断激发企业创新力的角度，进行了充分的调研。 10月21日，该局专题召开党委成员调研成果交流会，大家在一起互相交流、相互学习、相互点评，雷厉风行、立说立改，积极梳理问题，共商整改举措，为推动调研成果进入工作、推进主题教育更加深入迈出了坚实的一步。（齐鲁晚报 齐鲁壹点记者 赵婉莹 通讯员 王津 施永庆）