四十岁硕士求职

职场上，很多诡异的事。有人爆肝996，工资却还养不活自己。有人每天摸鱼，却月薪30K。可能有人会说连挖掘机也摸鱼，我摸个鱼不过分吧？日常摸鱼仿佛是一种身体的本能是不可反抗的爱好，总能令人沉迷其中无法自拔。人在职场飘，谁都会有疲惫的时候，但摸鱼这种事还是要量力而行，不然不仅摸不到锦鲤，还可能随时会落得个鱼死网破的下场啊！实际上，真正的“摸鱼”是善于利用有限的时间去做更有价值的事——个人提升！众所周知，“三十而立、四十不惑”人到三十岁该有自己的一番成就，到了四十岁该理智清醒，然而现实中有很大一部分到了30岁也并没有做出自己的成绩。劳动市场里自己学历平平、职场里自己能力并不出众、相亲市场里的自己条件一般。但你想要跳出这个什么都一般般的圈子，近30岁你需要抓住时间，赶快提升自己的资历+能力。★能力——工作实践中可以赋予你★资历——只有自己的提升意识才能赋予你真正明智的人，是善于利用有限的“摸鱼”时间去提升自己。如果现在给你提升学历的机会，我想你会毫不犹豫地抓住它。对比于全日制研究生来讲，同等学力申硕是在职人员提升资历最合适不过的选择，那么同等学力申硕到底有什么样的魅力呢？1、高学位 获得更好职位入场券22岁本科毕业的你，可能资质平平，但凡有一丝光明的工作岗位，你都只能当一个观众。30岁之后，拥有多年工作经验的你却要和刚刚毕业的研究生竞争一个职位，工作经验只是你的能力经验证明，但目前职场需要的是能力+资历。只有补齐你的资历，才能拥有高薪职位入场券。大部分国家体制内企业特别在乎求职者的学历，尤其是持有代表着个人实际能力的硕士学位证，更能让你拥有不小的话语权，自己的筹码需要自己争取，不然怎么跟生活斗一斗呢？说到同等学力申硕的含金量，同等学力成功申硕后能够获得与统招研一样的硕士学位，被国家承认、社会认可、对于升职加薪、考博、留学都有帮助。2、知识所学 提升职场竞争力随着社会节奏的加快，职场中竞争越来越激烈，若想在职场中永远的立于不败之地，无论是有无工作经验的员工都需要不断地学习，市场快速更新迭代的速度要求职场人来不断地提高自身的专业技能。同等学力招生高校都是名校，师资雄厚，教学一流，能够接触到领域里的前沿知识，课程注重理论联系实际，这不仅进一步扩充了自己的专业技能，利于提升个人的职场竞争力。这也证实了近几年来报考同等学力申硕的人数一直在不断增加的现象。3、高端人脉 进入更优秀的圈层高端的人脉资源意味着更高层次的社会关系积累，研究生同学圈子本身就形成一张层次很高的人际资源网络。报读同等学力的人群多是企事业单位的精英，学员之间的交流互动，可以共享经验和资源，志同道合者可以拓展高端人脉，利于未来事业的发展。本科毕业的你，生活可能真的没有给你太多的选择权。在劳动市场，你可能被迫接受一份普通可能还有点无趣的工作；在职场，你可能被迫与不喜欢的同事、上司或者客户天天打交道；在相亲市场，你可能也只能选择一个与你差不多的对象，其实你可能并没有那么喜欢她（他）。但优秀的人总会找优秀的圈子，而你只能被迫进入这个差不多或者不喜欢的圈子。通过上述便知，同等学力自带的这些光芒才引起了众多在职人员的关注和青睐，所以不妨为自己的未来搏一搏。同等学力适合哪类人群 自2016年教育部取消10月份在职人员硕士全国联考后，全国部分高校同等学力硕士不断升温，尤其是在经济较为发达地区，党政机关、大型国企、教育、金融、建筑、医疗等系统的人员数量增长快速。同等学力申硕是国家承认的教育方式，能够获得与全日制一样的硕士学位，被国家承认，社会认可，对于升职加薪，考博，留学等都有帮助。具体适合以下人群报读：★想要提升工作能力的人群同等学力在职研究生学制是两年，边学习边工作的学习方式，尤其是课程注重理论实际，不仅能够运用于实际工作，还能提高解决问题的能力，提高工作效率。★想要提升知识水平的人群同等学力申硕招生院校都是名校，师资力量雄厚，都是资深教授或领域里的专家学者，能够教授学员领域里前沿知识，能够系统、理论学习，提升专业知识水平。★想要拿到硕士学位的人群职场上想要升职加薪，是需要具备雄厚的竞争力，拿到含金量高的硕士学位便是重要依据；而同等学力申硕报读门槛低，申硕通过率高，比较适合在职人员进修学习，特别是一些国家体制内的企事业人员。所以，还在为职业发展踌躇吗？是时候读一个同等学力申硕实现多赢！为了方便考研人交流沟通，学姐特地组织了考研圈部落，里面有来自天南海北的考研伙伴，想要加入考研圈的伙伴私信我哦，喜欢就评论一下哦！

文/韩霞1今天我去面试了。一直都想找一份兼职，也就是一周只去一两天的那种。首先，这份工作要有新鲜感，以前没做过。其次，不能影响目前的工作。再有，不能是做业务营销推销之类的。还有，不能与写作有关。我做了十几年的业务了，再找相类似的工作，那还不如好好做之前的。也不想每天面对着电脑，眼睛受不了。再找个与写作相关的，不如老老实实做我的自由撰稿人。前几天对一位同学说出了我的想法，她哈哈哈笑个不停。想的美！你多大了？现在的你重返职场，还有资格提条件？她反问我。“也是，像咱们这个年龄的人，工作真是不好找了。”我回答她。“什么不好找，哪里是不好找，哪个单位会要啊！你说咱们的学历吧，大专，等于没什么学历，现在职场上最多的是本科生，还有研究生。你说咱们的年龄吧，四十岁了，你上网搜下，哪里还招35岁以上的？除了保洁，家政，快递，保姆，发传单，或者跑保险，做微商。这些，你愿意干吗？”不愿意，对这些工作都不感兴趣。好在，她不用找工作了，她是一家公司的女老板。可是我想找工作，虽然我有工作。大家也都知道，最近两年我在写作，以前做了十几年的通信业务一直也没有丢。虽然做着两份工作，收入却很一般，最重要的，想要去接触另外一个行业。如果想换个好心情，开启一个新的生活，换一个新的环境，接触一些新的朋友，找一份新工作是最好的途径。四十岁的女人，能找到什么样的工作呢？一位朋友和我吐槽说：“像咱这样的，学历不高，又没颜值，年龄大了，又懒散惯了，别说找不到工作，就算是找到了，又怎么受得了约束？”既然不愿受约束，找兼职好了。2上58同城查了兼职信息。有家教，传单派送，影院眼镜发放员，检票员，快递分拣，批改作业，图书整理，婚庆助理，工资大都在150-200之间，日结。婚庆助理，也就是婚礼现场帮工，去做这个工作，是不是可以听到很多感人的爱情故事？马上投了简历。第二天早上7点多，收到了一条短信。邀请面试的通知，上面写了详细地址，在花园路与丰产路附近。9点左右，又收到一条短信。上面的内容为【人事部】您应聘的岗位已被录取，请于9:00至18：00期间到公司报道，地址:二七广场二七塔旁百年德化----也有着详细的地址，电话。只投了一份简历就被录取了吗？特别是，我的简历只有姓名年龄性别和手机号，再无其他信息。这个疑问是后来才有的，当时，没有多想。我还以为，婚礼太多，做兼职的人太少。3上午10点半，来到了二七广场那家招聘单位的门口，并未看到公司名称或者任何标识。前台有一位非常严肃的女孩子，首先让填一张登记表，让写姓名，电话，毕业学校，求职岗位。我已经排到了21号，前面全是今天来面试的人员，毕业院校里，大都是填写的郑州大学。写完后，前台女孩又拿出了一张表格，有姓名身高QQ号微信号，工作经历家庭住址之类的，类似于一份详细的简历。那个女孩问：带身份证复印件和照片了吗？恰好有照片，身份证复印件没带，不过有原件。女孩说：我们这复印一张，一块钱。这是单位招聘吗？怎么感觉像是人才市场，职业中介？员工来应聘入职，单位会收员工的复印费？虽然心理嘀咕，还是痛痛快快的交上了一元钱。前台女孩把贴过照片的表格和身份证复印件交给了旁边另一位戴眼镜的女孩子，从前台来到了后面的休闲桌前。另一个圆桌上，围着七八位女孩子，其中带着工作证的一个女孩子在讲着什么。戴眼镜的女孩子先问了一下应聘的岗位，说40岁的年龄，只能做保洁，图书整理，还有快递分拣了。我问：你们这是什么公司呢？怎么能提供这么多不同种类的工作呢？女孩子回答：我们这老板有钱，办的企业多。然后又说婚庆助理就是婚庆典礼的现场帮工，工作时间就两三个小时，也就是婚礼前在现场帮忙摆摆桌子，摆摆花，布置下会场，工资日结。我听了说可以长期兼职做，一周做一天。女孩子又说，上岗之前要办兼职工作证。有长期的工作证，管终身：260元。有短期的工作证：240元。然后做够40次奖200元，也就是说，等做到40次以后这工作证的200元会返还。我一愣。上岗直接干活就行了，办个工作证，工本费也就最多十块八块的，这不就是变相让交费吗？只不过又找了个借口，办兼职工作证。女孩子又重申了一次，上岗前必须要办证交费的，现在交还是不交？我回答：不交。拿了报名表出来了。等电梯的时候，过来一个女孩子，她也是来这个公司面试的。应聘的是餐厅收银，让交150元的体检费，她没交。这时又过来一个男孩子，他应聘的是电玩城工作人员，也是让交费，他也未交。我在电梯里说：还以为现在没有单位招聘没有让交费的了，没想到还有。那个男孩子回答：这样收费的单位多的是，都是骗人的。尤其是在网上发布信息的，58同城上面，多的很。出了电梯，正往前走，有两个女孩子从后面喊住了我。一个女孩子问我，你也是来应聘的吗？我点头说是。她问：你说他们这个公司是不是骗人的？我问她：你交钱了吗？她说交了150元，办证的费用，应聘的影院检票员。另外一个女孩子也交了。按照常识来说，还未上岗便让交费，应该是骗人的。另一个女孩说：反正钱也交过了，还是选择相信她们吧。如果交过钱真给找了这样的兼职工作，也可以。希望如此。不知道以后这家公司会怎样？能够真正的给这些着急找工作的女孩子们安排上岗吗？好奇心瞬间上来了，当时有一点点后悔没交钱。交钱的目的不是为了想要这份工作，而是想知道，他们以后会有一个怎样的后续，一个怎样的结果，可是我已经退出了。4我在这一家是没希望了，不过好在还有一家。这一家的会不会和上次的一样呢？我怀着好奇心，又出发去了另外通知面试的那家。刚走到，一句话便把我打发出来了。请问您的年龄：我，39，快40了。“啊，40了，抱歉，我们只招35岁以下的。严格来说，我们只招30岁以下的。”“这应该不是骗人的，如果是，应该来者不拒的。”我猜测。扫了一眼登记表，和那家的一样，也是当天有不少的求职人员，全是兼职。是不是骗人的当然也没机会再去深入了解了。还未入场，便已出局。去了两家单位面试，虽然没有达到找工作的目的，收获却很多。现实中给你上的课，远比书本上学来的知识要深刻的多。5四十岁的女人，都在做什么工作呢？先说下我熟悉的朋友，也就是四十岁左右的这些女人，都在做什么？小H，婚后就退出了职场回归了家庭，从未有过经济上与工作上的压力，家庭主妇的工作年限已达15年以上。悠闲自在的生活让人艳羡，可总感觉生活里缺少了点什么。小K，和老公经营着一家公司，精明的老板娘，也是聪明精致的小女人。小Z，朋友圈里著名的女强人，成功的生意人，公司老板。目前已离异，虽然追求者众多，还是会时时惋惜已失去的婚姻。小X，专职二宝母亲，以前的职业女性，现在回归了家庭。小N，全职妈妈，备孕二胎中。小T，以前的广告精英，现在是全职妈妈。熟悉的朋友中，一部分是家庭主妇，一部分是老板娘，还有一部分，成了老板。现实告诉我们，女人，如果你在四十岁还没有自己的事业，四十岁以后，再发展，想从头开始，实在是太难了。如果不想再重返职场，还是好好的照顾自己的家庭，当相夫教子也成了现代女性的一项工作，好好的经营婚姻，避免失业。6在此之前，很少能认识到年龄所给我带来的职业障碍。又有了想找工作的念头，是因为最近一段时间总是写不出让自己满意的文章来。前几天网上颇受热议的《刺死辱母者》，接连写了三篇评论，最后全都放弃，成了废稿。自己这一关都过不了，又怎么能发出来？日复一日的平淡生活，产生了厌倦和无聊的情绪，工作上的不顺利，也导致了挫败感。以前消化掉这样的情绪，总是会去长途旅行。旅行仿佛也变得毫无新意，便想到了找一份新的工作。在以前的工作和生活中，很少会感觉到年龄所带来的不便与烦恼。今天的面试经历，便是又一次“试错”了。上午面试，下午，就又老老实实坐在电脑前边，继续以前的工作。或许我们去做过各种尝试，回过头来，现在的工作，才是最适合我们的。它不挑剔我们的年龄，不要求我们的学历，只要努力，便会有机会。不管我们是在做什么工作，无论是家庭主妇，工作在家庭，还是职业女性，身在职场。珍惜眼前的工作机会，才是最重要的，如同珍惜我们的家庭，还有珍惜眼前人一般。作者：韩霞，情感专栏作者。原创作品，未经授权，严禁转载。

大多数人出来找工作都需要面试，企业就想通过面试来筛选人才，不过面试这关可不是那么好过的，特别对于刚从大学出来的小伙伴，在学校学的是知识，出社会就要用这些所学来体现自己的价值。首先面对的就是面试，现在的企业不知从何时起开始问一些奇葩的问题来考验求职者了，把求职者弄得找不到方向，很多都败在了面试上，所以这就需要求职者保持清醒的头脑，反应要快才能脱颖而出。黄可是我的一个邻居，今年刚毕业的大学生，他家里条件很好，但他在上学的时候就开始利用假期打工，毕业后父母给他找了好多待遇好的工作他都不去。他选择自己在网上投简历找工作，不久就收到了一家公司的邀请。虽然说他有些工作经验，但还是不敢怠慢，提前到了面试的公司，对周边环境有了一个了解后，得知这个岗位只需要一个人，这外面坐了差不多十个人左右，竞争可想而知。等了一会儿，一位年龄大概四十岁左右的女性走了过来，打扮非常的有味道，进入到了会议室就开始了面试，先是自我介绍，然后又问了一些常规的问题，通过对比各自的情况，面试官最后决定留下三个人，进入到最后一轮比拼。刚喝了一口水缓一下，面试官就提出了这样一个问题：“什么季节最短？”这个问题着实让在场的面试者傻了眼，就没有听说过面试要问这样的问题，真是无奇不有，既然来了又到最后阶段了，还是得回答才行。第一面试者是一个身体很健壮的男士，听到问题后，他想了一会儿，然后站起来回答道：“这个问题跟我工作有什么关系，我拒绝回答，我不知道哪个季节短，我只知道你什么最长。说完就走了。”第二个面试者是一个硕士生，这样的问题对他来说也是很困难的，最主要是不知道面试官葫芦里卖什么药，思考了一会儿，他回答道：没有划分标准，地理上分12月-次年2月为冬季，3-5月为春季，6-8月为夏季，9-11月为秋季，地球在近日点公转速度最快，大约是一月份，四季的长短，在我国各个地区都不一样。”面试管没有表情。最后一个轮到了黄可，他平时就喜欢动脑筋，从小就喜欢这类问题，这对他来说真是送分题，他很高兴的站起来回答道：“很简单，我觉得是秋季，从地理上来讲是四季以冬季最长，约105天，春季次之，约102天，夏季较短，约82天，秋季最短，约76天，但我还有一个解释就是一日三秋，当然秋季最短了。图片来自网络面官听后高兴的点了点头，听得有些愣了，直夸他是人才，马上录取了他。随后点评道：“做销售就需要脑子灵活，黄可的思维非常敏捷，能从不同角度来分析问题，不光有专业的知识，还有幽默感，是不可多得的销售人才啊。”

求职面试，是现代社会几乎人人都要经历的事情，就象上学、结婚一样。有的人一生只找一份工作，只需经历一次面试。而有的人一生都要不断经历面试，四十岁、五十岁换工作也是常见，有的人退休后闲不住，还想发挥余热，也还要去参加求职面试。对于求职面试，有的人就象与面试官聊家常，非常放松，而有的人却老是觉得自己自卑，不知道该怎么办？求职者下面就如何克服求职面试时的自卑心理，说说我的个人看法：一、大家都是两条腿走路的人，都要吃喝拉撒，没有谁比谁更特别。想想名人名家也是要上厕所拉屎拉尿的，就不会觉得谁比谁高一等。二、有的人自卑，是因为家庭经济条件不好。这么说吧，四十年前，几乎所有的家庭经济条件都不怎么好，甚至说比较穷困。再说，钱财这个东西，真的是三十年河东三十年河西。要相信：只要自己努力肯干，经济条件总会好起来的。三、有的人自卑，是觉得自己学历不高。对这个问题，找工作时扬长避短就是了。只要不是科研、前沿技术开发，没必要硕士博士学历，一般学历就可以了。如果自己没有上大中专院校，也没关系，有很多工作岗位没有学历要求。如果自己非常希望有一个高等学历，可以参加成人高考、自学考试，国家承认学历。四、有的人自卑，是因为自己的外貌、身高之类的东西。这个就更用不着多想了，爹妈给的，谁也没办法。只要是心智稍微成熟一点的人，就不会拿这个来取笑人。有的岗位有外貌、身高之类要求，避开就是了，工作多得很。五、这条适合毕业季的应届毕业生，有少数毕业生觉得自己这也不太懂那也不太会，求职面试时会有强烈的自卑心理。这个请放心好了，面试官也是从应届毕业生一路走过来的，都是过来人，一般是不会有意刁难谁、奚落谁，而更多的是鼓励，比如有的面试官会直接对求职说“不要紧张、慢慢讲”之类的话语。面试时自信阳光上面说了说如何克服面试时的自卑心理，下面谈谈如何克服面试时的紧张心理：一、首先，面试时的紧张，并不是真的紧张，应该是面对陌生环境、陌生场景的不适应，多面试几次，习惯就好了。面对陌生的场景，跃跃欲试才是上佳表现，尤其是年轻人。二、其次，就是自己安慰自己了。想想士兵上战场、想想飞行员驾驶飞机飞上天，这一场面试算什么事呢？三、再就是对面试结果的预期了。做最好的准备，作最坏的打算，面试成功则更好，面试失败就好好总结、准备下一场面试。这个话题，今天就暂且说这么多，有机会再聊。求职面试说不尽的职场事，对于求职面试，保持平常心即可。职场人士如遇苦闷包括求职时的自卑与紧张，建议看个电影《当幸福来敲门》。文末祝求职面试的朋友们好运。

锦囊君：别人评判你的生活过得不好就是不好吗？自己的生活，只有自己知道过得是好是坏。丢不丢人也是同理。但有些评论背后的初衷值得我们去反思：时间对每个人都是公平的，30—40岁正是职场中的“黄金期”，也是“立业”的时候，你的薪资达标了吗？1. 能够保障基础的生活开销；2. 能为自己与家人存下一笔“医疗基金”；3. 能为自己存下一笔“应急基金”；4. 满足了期望的生活水准。有这样一部分30-40岁的人，他们并没有机会拿高薪：他们因为家庭境遇等种种原因没有机会受到应得的教育，在求职时往往被学历卡住，得不到机遇发展，只能做一些技术含量低、门槛低的工作。除了以上择业受到限制的人群，锦囊君再来分享一位无忧网友的故事：小唐是某小公司的普通员工，每个月拿着4k的工资，坐标魔都，但他的生活却过得有滋有味。小唐也是普通家庭出身，但因为没有盲目攀比的心态，住着小小的房子，也不追求品牌生活，兴趣爱好是看书看电影，这方面的花销也不太，“佛性”两字作为他的标签再适合不过。从小唐身上锦囊君了解到：每个月赚多少花多少都是自己的事，钱当然是越多越好，但条件不足，及格线也不丢人。如果真的有“丢人”的薪资标准，锦囊君认为应该由以下因素结合而定：1. 所属城市的人均薪资（温馨提示：“被平均”不丢人）；2. 所属岗位的人均薪资；3. 在职场中所拼搏的工作年限；4. 个人的综合职业含金量；生活是自己过的，不必在意他人的口舌。但有些“良药苦口”的评论我们可以参考一下，适当想想评论背后的深意是否正是自己所面临的问题。例如，你有着不小的生活负担，并且你也有足够的实力去拼搏，但你却不上进，甘愿每个月“混吃等死”，这才是真正的“丢人”吧。文中出现图片均由 123RF.com提供（除署名外）

本文转载自新京报书评周刊（id：ibookreview）文：伯樵毕业季来临，一波又一波的大学生即将拿到文凭、走入工作岗位。而另一边，高考也刚刚过去，紧接着就是估分、选大学、填志愿的一系列流程。但与此同时，近些年伴随着升学教育的争议也越来越多：为什么辛辛苦苦读了四年本科，等到工作却觉得什么都得从头学起？为什么越来越多的家庭甚至不愿让孩子读大学，寒门越来越难出贵子？既然从大学里学到的知识对日后的工作并无太大影响，那大学教育还有用吗？这些问题看似非常之中国式，但事实却是，很多西方国家都在某些历史阶段，遭遇了同样的问题。高等教育与工作职业之间，看似是无比紧密的上下游关系；但无论是很多企业还是求职者，早已不再执着于“专业对口”这样的神话故事了。不过更奇怪的是，哪怕从业界到教育界，都不再对大学“作为职业培训基地”的可行性抱有幻想，但“教育-职业”的迷思依然犹如宗教信仰一般，深深扎根于人们心中，这似乎成了一个比“大学教育究竟有没有用”这一问题本身更难索解的难题。我们今天结合兰德尔·柯林斯于1979年出版的《文凭社会：教育与分层的历史社会学》一书，跟大家聊一聊文凭的“通货膨胀”问题。虽然初版距今已近40年，但其结论却依然历久弥新，特别是他一针见血地指出残酷真相：教育看似增强，但实则却阻碍了社会流动，他捅破了文凭表面光鲜亮丽的那层窗户纸，试图回答那个困惑我们许久的问题——文凭，为什么越来越不值钱？讨论“文凭是否越来越不值钱”之前，我们有必要先来了解一下与文凭“通货膨胀”相关的两个问题。问题一什么是文凭的“通货膨胀”？文凭的通货膨胀指的是，随着越来越多的人获得更高的学位，工作职位对教育水平的要求也在水涨船高。当有越来越多的人获得某一教育文凭或学位时，其价值也就随之下降。在美国，高中文凭（即接受12年教育）在1940年之前还相对罕见；而现如今，高中学位已是家常便饭，在找工作时几乎一文不值。大学入学率在年轻人中超过了60%，大学学位也面临着如高中学位一样的命运。现在，当学位已经发生通货膨胀，它们的主要价值就是重新投入教育市场，用来获得更高的学位。《文凭社会》作者: [美]兰德尔·柯林斯 译者: 刘冉 版本: 北京大学出版社 2018年6月理论上，这是一个无穷无尽的过程。我们完全有可能成为中国明清两朝时那样，学子们不停地参加科举考试，一直到三四十岁；只不过现在这种情况影响到的可能是绝大部分人，而不再仅仅是少数精英。不同国家教育通胀的速度也有所不同，但自20世纪后半叶以来，它们不约而同地都走上了这条道路。教育学位是一种体现社会地位的通货，可以用来交换获得工作的机会；与所有通货一样，当供给不断增加而货物却有限时，价格就会飞升（或购买力下降）。在这里，人们追求的是不断减少的中产阶级工作职位。教育通胀基于自身而发展；在每一个攻读学位的个体看来，面对学位贬值，最好的回应就是获得更多的教育。这就是教育扩张的主要机制。问题二文凭的“通货膨胀”为何会产生？教育文凭的通货膨胀是基于错误的前提发生的，那就是更多的教育能够生产出更平等的机会、更高科技的经济表现和更多的好工作。不过，面对全世界发达经济体中一个日益明显的严重问题，它的确提供了可能的解决方案；这个问题就是随着计算机和人工智能对非体力劳动的威胁日益迫近，中产阶级即将被科技替代。二十到三十年内，如果商业公司试图取消大部分拿薪酬的工作岗位，导致没人买得起资本主义产品，那么资本主义社会就有可能因此垮台。文凭通胀有助于缓和这一问题，因为它把更多人都留在了劳动力市场之外；如果学生能获得财政补助，不管是直接补助还是通过低息贷款（最终甚至可能无需返还），这都是一种隐藏的转移支付。在福利国家的意识形态不受欢迎的地方，例如美国，是教育的神话支撑起了隐藏的福利国家。再加上小学、中学和高等学府里的数百万教师及行政人员，教育通胀背后隐藏的凯恩斯主义也许能保证资本主义经济的巨轮不会沉没。当然，教育也面临技术化的威胁，例如教师被电脑替代；如果这一趋势发展下去，教育也许就无法阻挡科技替代的发生。不过，如果不考虑这一点，那么不断扩张的教育是否能成为科技替代的一种凯恩斯主义解决方案呢？兰德尔·柯林斯（Randall Collins，1941- ），美国当代著名社会学家，冲突论的代表人物，宾夕法尼亚大学社会学荣休教授，主要研究领域为理论社会学、社会冲突、关于政治与经济变迁的宏观社会学，著有《文凭社会》《冲突社会学》《社会学四大传统》《哲学社会学》《互动仪式链》《暴力》等在学界产生了重大影响的著作。教育是政府的重要支出，这可能会限制它在未来的进一步扩张。随着成本提升，会出现私有化的压力，将政府的财政负担转移到学生或家长身上；但随着中产阶级在经济上遭受挤压，这种方式也有其局限。文凭通胀推动下的教育系统扩张，可能会引爆教育系统内部的危机。但这并不一定是最终结局。我们可以想象一系列平台期：随着我们对教育作为一种救赎的俗世信仰不断破灭又不断重建，教育膨胀也会随之停步又再度启动。尽管教育系统是基于错误的前提而发展起来的，但我仍然因为发表了对教育通胀的批评而感到不安，因为很多人都得靠它吃饭。如果大众在政治观点上不再对教育怀有乌托邦般的信仰，他们是否还会继续支持教育呢？或许再过二十到三十年，我们会看到答案。不断被构建的“文凭”在柯林斯看来，大学可以提供职业教育所需的必备技能，无疑是大学教育的最大神话：学生们在大学中学习了大量与未来工作无关的知识，而那些所谓“实用”的内容，多半也赶不上工业界、企业界日新月异的发展。柯林斯所拆解的第一大问题，就是将学校视作为职场提供“技术管制功能”祛魅。但是既然学校无法提供真正实用的技术人才，为什么还有那么多人（包括企业）对学校乃至文凭趋之若鹜呢？柯林斯认为，劳动可以被分为两种，一种是生产劳动，比如种地、制造业工人；另一种则是政治劳动，比如投行咨询、或是一般大企业的管理层——前者生产财富，我们经常将其称之为实业；后者分配财富，一般不直接创造价值。政治劳动因为主管分配，所以其实越来越趋向于“闲职”（sinecure sector）；而随着体力劳动被机械化生产所代替，劳动市场上的“闲职”也越来越多。文凭则是帮助雇主区分“政治劳动者”与“生产劳动者”的重要手段。那么，为何要用文凭来区分两者呢？作者通过对医生、律师和建筑师这三类工作的历史社会学考察，发现文凭所代表的往往不是生产型的技能，而是政治型的“文化通货”——从大趋势上看，任何时代凡是取得较高文凭的人，大多数具有较好的家庭背景、较为强烈的受教育欲望，可以自由支配的时间，以及足以支撑脱产教育的经济条件。这些人的属性，完全符合“闲职”的要求。就这样，文凭帮助雇主在雇佣“闲职”人员时进行区分。比如，投行的工作并非要求雇员精通经济学或金融——顶级投行往往更倾向于家世良好、名校毕业的学生，因为这意味着学生（及其父母）较广的关系网，也有利于企业对外的整体形象——这些内容，招聘者往往很难直接问出口，或是提问的时间成本太高；而一张文凭往往就能解答所有此类问题。当代法国著名社会学家、思想家、文化理论批评家布尔迪厄。这种社会建构下的文凭，其实代表了一种“文化通货”（类似于布尔迪厄的“文化资本”）。“文化通货”虽然叫“通货”，但并不是金钱，而是一种文化意义上的货币——往好的方面可以理解成“腹有诗书气自华”，往坏的方面或许就是金钱的“文化”外衣。经济条件较好的家庭，往往更有意愿，也更有余力在孩子的教育上投资。这些孩子上得起补习班，学得起钢琴课，父母更愿意他们能读大学，而不是希望他们在初中或是高中毕业后就开始挣钱，哪怕父母也知道如今的大学生早已不再是上世纪80年代的“天之骄子”，但他们还是希望把孩子们送入大学——因为最高学历将会决定孩子日后更可能是从事“生产工作”还是“政治工作”——文凭，就是这种文化通货的最直接体现，也是一个人家庭背景的最直接体现。在这个意义上，美国高等教育不仅没有像其一直所宣扬的那样，促进社会流动，给予家贫者以摆脱其本身社会阶层的契机。相反，一旦学校-职场这架机器进入正式运转中之后，文凭越来越会变成阻碍社会流动的堤坝——因为与文凭更相关的，往往不是实际的能力与技术，而是教育资源的倾斜、父母家庭的背景……这也就是为什么近十年来“寒门难出贵子”“新读书无用论”甚嚣尘上的重要原因。教育社会学脉络中的“文化通货”这论证看似惊世骇俗，结论耸人听闻，但其背后有深刻的学理脉络。上世纪70年代，正是帕森斯所主导的“功能论”在北美社会学界节节败退之时。在哈佛大学，对这种具有意识形态调和色彩的功能主义进行批判，简直成了某种社会学的政治正确。而柯林斯此书，正是在这一大环境下诞生的：社会学家不再把教育视为某种社会功能的组成部分，而是将之放在阶级冲突的框架内予以理解。所以，在柯林斯看来，文凭所代表的高等教育，不仅无法提供社会流动，无法为企业提供在技术层面上的有用人才；相反它成了利益阶层手中的工具，完全且彻底、但又无比义正辞严地将无力负担高成本教育的人群拒之门外。《再生产：教育、社会、文化》作者: （法）布尔迪约等译者: 邢克超版本: 商务印书馆 2002年12月其次，《文凭社会》也受到了法国社会学家布尔迪厄的重要影响。彼时，布尔迪厄与帕斯隆的《再生产：教育、社会、文化》（Reproction in Ecation, Society and Culture）刚于1977年推出英译本；虽然其社会资本、文化资本的概念要到上世纪80年代才渐趋成熟，但其核心理念已然显露无疑。柯林斯的“文化通货”无疑深受法国理论启发（柯林斯也把布尔迪厄的《继承人》和《再生产》两书列入参考文献）。此外，《再生产》中布尔迪厄认为现代社会的当权者更倾向于运用“符号暴力”（symbolic violence），而非“物理暴力”（physical violence）来维持其统治地位——这与柯林斯的政治劳动、生产劳动的概念划分高度相似，甚至我们也可以把文凭理解成布尔迪厄“符号暴力”的一种另类形式。从更加教育社会学的角度来说，自鲍尔斯（Samuel Bowles）和金提斯（Herbert Gintis）1976年出版《资本主义美国的学校教育》（Schooling in Capitalist America）之后，北美学界的批判教育社会学开始崛起。《文凭社会》也是在这一波浪潮之中崭露头角。柯林斯在本书之后，转向微观社会学、冲突社会学，之后更是提出旨在打通社会学微观宏观壁垒的“互动仪式链”（ritual chain of interaction），其研究重心从教育社会学上转移。但当《文凭社会》出版20多年后，《教育社会学手册》（2000）和《智识城市的未来：变革中的美国大学》（2002）等书计划出版时，两书主编全都邀请了已经告别教育社会学多年的柯林斯，来重新撰写关于教育比较历史视角和“文凭通货膨胀”的文章，由此也可见柯林斯《文凭社会》一书在教育社会学史上的独特地位。最后，必须要强调的是，柯林斯并未完全否定教育在经济发展中所起到的作用。他在本书第一章就强调，初级教育（如扫盲）对于经济发展的影响至关重要；但是高等教育的普及与经济发展之间的关系却并不显著。这与之后诺贝尔奖获得者道格拉斯·诺斯（Douglas North）所认为的“教育等因素并不能导致经济增长，教育就是经济增长本身”不谋而合。虽然分属不同学科，各自的学科脉络也完全不同，但两位优秀的学者却从关联议题的不同角度，得出了相似的结论。对我们的启示“中产焦虑”是近年来最为热门的话题，而教育则无疑是中产焦虑的重灾区。教育投资从学钢琴、学芭蕾、学高尔夫，到一掷千金购置学区房，学校从面试学生发展到面试家长，“不能输在起跑线上”、幼儿园入园排队抢号、小学入学求人送礼……香港一位妈妈在孕检时表示“当然要（让孩子）赢在子宫里”，曾引起热议，但实实在在反映了为人父母对子女教育的焦虑。这些种种社会怪现象看起来相当荒谬，但如果以文化通货的视角来看，却又异常合理。对中产家庭来说，教育的战争是一场“不参与，即出局”的多轮博弈——他们无法像贫困家庭那样因“力不从心”而“自暴自弃”，但也无法像钟鸣鼎食之家那样“花得起”“输得起”。中产家庭时刻要面临阶级滑落的心理危机，只能通过对于文化通货的投资，来保证孩子取得一纸文凭，得以在高度竞争的社会中不要掉队，希望可以通过自己有限的经济资本，来尽量撬动孩子教育上的文化杠杆，换取最划算的文化通货，让孩子在“政治职位”的竞争中谋得一席之地。但值得注意的是，中国的文凭社会，也与美国类似，走向了“文凭通货膨胀”（credential inflation）的极端——博士一走廊，硕士一礼堂，学士一操场——学历的通货膨胀，已然带来了文化通货的泡沫破碎，博士、硕士的含金量大大贬值，这也逆向助长了很多扭曲的学术行为（如抄袭、注水），同时也使得教育在社会评价体系中每况愈下。虽然很多人文教授不得不祭出“自由而无用的灵魂”、“（文科）无用之有用”——但很可惜，如果高等教育只能仰仗这种名为反功利主义、实为保住饭碗的防御性言辞来维系自身尊严的话，那无疑将会是我们这个时代最大的虚无与悲哀。本文系独家内容。文章第一部分摘自《文凭社会》一书，作者：兰德尔·柯林斯；经出版社授权刊发；书评部分为独家原创内容，撰文：伯樵；编辑：李佳钰；走走。题图来自视觉中国。未经新京报书面授权不得转载，欢迎转发至朋友圈。近期好文荐读：齐怼川普 美国媒体突破“强制拆散移民家庭”幕后新闻学院有没有必要存在？这里有三种截然不同的观点2018数据新闻奖揭晓 这5个最新趋势你该了解投稿、合作邮箱：cmyj2015@126.com

首先，“打工”也是具有个中差异的，在不同的企业，身处不同的职位，享受不同的待遇，得到的东西肯定不一样，最后活出来的面貌也不一样，但都是打工，所以“失败”这个定论就显得绝对。另外，如何定义成功，如何定义失败，这是一个问题。对于一些人而言，有房有车，有一个和睦的家庭，一个温婉的妻子，一个听话懂事的孩子，他就觉得自己是成功的，即便他依然在打工，工作很忙，频繁出差，依然不更改他内心的满足感。有的人经济条件优越，自己创业当老板，事业也不算不风生水起，但是始终孤身一人，或者家庭矛盾根深蒂固，婚姻不如意，他依然觉得自己是失败的，更别提有许多人自主创业结果进行得举步维艰，甚至山穷水尽的。先从三十而立这个观点来说，就不符合现代社会，古代人的寿命比较短，而且是小农经济，社会结构比较简单，除了务农就是读书做官。从商都被视为三教九流不登大雅之堂。而这个观点主要针对读书人，如果人到三十还不能考取功名，确实就不太适合走读书做官这条路了。反观现代社会，三百六十行，行行出状元。而且行业越来越细分，每天新事物层出不穷，只要在自己擅长的细分领域钻进去，假以时日就是这个领域的专家而出人头地。打工是针对做老板而言，这个社会是一个分工合作的社会，一个个体的成功离不开一个团队的合作，团队每一个人都十分重要。只要你的位置对团队有价值不可或缺，就是成功何来失败可言。微信创始人张小龙，从某个程度来说也是腾讯帝国的打工仔，你能说他不成功吗？并不能说创造多少财富，当多大老板才是成功。成功并不没有清晰的标准。人各有志，性格各异。对很多人来说，只要做自己喜欢的事，做好手上的事 让自己和身边人满意就是成功。家庭主妇相夫教子难道不是一种成功，角色不同，分工不同。所以把自己的事情做好，不要太在意别人的评论，也不要被自己的负面情绪干扰。活在当下就是一种幸福和成功。我们不是圣人，不是孔老夫子做不到这样的境界，都说人到四十应该是到了一个不惑的年纪了，其实不然，我们普通人的一生，在任何时候都会有惑迷茫是一个人人生道路上必须要经历的过程，没有人可以避免，迷茫了，找不到方向了，感觉无所适从了，此刻的我们不妨冷静下来想一想四十岁在打工，这难道不是一个正常的社会现状吗？有多少四十岁的人创业成功了，当上大老板了呢？四十岁其实是一个非常尴尬的年龄，此刻你面临的是上有老，下有小，双方父母需要你赡养，孩子读书需要经济来源，如果此时你一旦有任何经济上的闪失，对于整个家庭来说是毁灭性的。我知道在这个金钱至上的社会里，我这样说，会引来很多人的嘲笑，但是我觉得没什么，人本来就要跟着自己的本心去走，干出一番事业，成就某个领域的人是英雄，平凡打工，养家糊口的人也是英雄，写出千秋文章，歌颂大好河山的人是英雄，走好自己的路，为老婆买一件喜欢的衣服，为孩子买一本读物，为父母尽孝的普通人也是英雄。我不知道从什么时候开始大家把成功跟经济划上了等号，一个人的价值和使命绝对不是钱就可以衡量的。一个人活了一辈子都没活明白，一个人活了半辈子才明白。身边许多朋友也有迷茫的，就像河边的青蛙不时的蹦跶一下，之后就和以前一样，改变自己很难，要不然就不会那么多光棍和剩女了，我也一样。时刻警示，让自己适应这个市场的节奏创业老板40岁也不见得好，前些年国内企业富不过三代。企业五传统，企业家的家庭教育亦如此。如果把企业发展纳入家庭教育，实现它，就不能只是依靠为满足个人虚荣的那点动力了。再一个你所说的打工具体指什么？公司的白领也是打工的，工厂的流水线工人也是打工的。可不管干什么，适合自己就好。俗话说“40不惑”，现在的社会太浮躁了，40岁也有自己的困惑。可40岁了，还没有形成自己的价值观真的不好。下面我从两个不同的方面给你分析你提出来的问题。当然如果你还有更高的追求，那就更好。现在创业也来得及，褚时建老人不是70多岁才开始创业的吗？但不管是创业也好，打工也好都不能以形式论成败。中国的富豪有很多，但身价高达10亿元的“打工皇帝”却只有唐骏一个 。唐骏，从微软(中国)有限公司总裁到盛大网络总裁，再以10亿元的身价加盟到福建一民营企业，三次华丽转身，已经使得他成为亿万富翁。所以，心态是最重要的！积极的人像太阳，照在那里那里亮，悲观的人像月亮，初一十五各不同。细想想每个人都是打工的，都是为自己的人生在打工。只是所处角色职位不同而已。所以不要因为打工而闷闷不乐，想清楚了，开心努力的工作！你在打工，你的老板也在为他们的上级打工，受的委屈更多！只是你们不可能知道而已。他们很辛苦，他们付出了超出常人的体积劳动，但他们有着温馨的家庭，有着贤惠的妻子，有着懂事的孩子。他们白天挥洒汗水晚上可以倒头就睡。天亮是看着楼层慢慢的变高，看着以前他们修好的房子，这就是他们的骄傲？之所以你有挫败感，那是你对其它行业的不了解，或者说无知。什么是成功？把本行业的事做好就是工作的成功。把家庭照顾好就是家庭的成功。希望每一个能看见此文的朋友，都能够珍惜现在，善待身边的每一个人，。你好，家人都在身边，那就是人生的成功。

近年来，社会上不少单位，包括国有企业、国有事业单位、科研院所、大学、医院等机构中，都把小于35岁作为基本准入条件。这个政策在实践中有害无益。首先是许多哲学社会科学类专业的科研专门人才，从硕士、博士生培养经验看，多数是在大学毕业或硕士研究生毕业后，工作几年，有了一定的社会阅历，再攻读博士学位者，研究能力更强，专业提升、专业上发展的空间更大，比起从本科、硕士到博士一路不停地攻读下来的，一般而言水平更高。这样，如果把博士就业的年龄限制为35岁以下，对于许多在攻读博士学位前工作了几年的同志，就不问青红皂白剥夺了他们就业、进入较高研究机构的权力。情况表明，研究型人才作用的发挥，能否作出一定成就，大量的专业与年龄没有多大的关系，35岁更不是一个是否可以取得成果的决定性因素。实践表明，这个政策，导致一些人才或离开专业研究行业，或想办法回到国外从事研究。这在客观上是对优秀科研人才的浪费，对于科技强国极为不利。因此，郑重呼吁各有关专业性研究机构取消这个录用人员的年龄限制，或者将此年龄限制往后延至40岁左右，录用人员主要以德才状况，特别是专业研究能力为主要依据。世界范围看，很少有国家严格限制博士就业年龄。国外读博十年八年很常见。很多老头老太太纯粹为了兴趣来读博士。一刀切博士就业年龄，其实就是粗暴要求博士毕业时间。虽然国内延期毕业整体不常见，但在名校里这已经是比较普遍的现象。未来随着博士培养标准的提高，宽进严出的大环境下一刀切毕业时间会越来越困难。博士培养的是本领域内最顶尖的创造性人才。人文学科和理工科也不太一样。前者年龄大些，阅历深些，往往能别具只眼，对问题有深刻见解。理工科一般年龄小些。三十五岁这个坎儿可能是参照理工科制定的？客观上更有利于理工科学生找工作。既然退休年龄相应后延了，人接受教育的时间是不是也可以稍微后延，不用再一刀切。三十五岁和三十六岁差多少呢？和四十岁又差多少呢？主要还是要看科研能力。您说是不是？

女人四十岁离婚，余生一个人过，现实吗？听听两个过来人的经历常常可以听见别人说，没有婚姻的人生是不完整、病态的人生。特别对于女人来说，婚姻是不亚于求职、生育的人生大事。没有婚姻、或者没有一段好婚姻的女人，总是会被别人嘲笑、讥讽。好似一个女人不找男人，或者婚姻不幸福，就意味着她有着天大的缺陷似的。受现有的社会压力与舆论的影响，女人们到了一定的年龄，就面临着被家里人催婚、逼婚的现象，甚至自己也开始惶惶不安起来。至少在中国，独自一人生活的女性的数量是很少的，特别是四十岁后宁愿离婚来独自生活的女性，那更是少上加少。不少人都觉得这不现实。好歹有个老公了，就算婚姻不幸福，将就着过下去也总比年老了没个伴儿，孤独一生要来的强。但是，女人四十岁离婚，余生一个人过，现实吗？听听两个过来人的经历。01 幸福是靠自己来给的，不是被男人施舍的兰婷的前夫是一个个子不高颜值也一般的男人，但是那个男人本科毕业于中国985高校，然后在美国常青藤高校硕博连读，可以说是妥妥的青年才子了。而兰婷呢，当初就是一个普通的211本科学历，虽说不差，但是和他的前夫也是差了一大截。两人相识于一次意外，那天他那刚从国外进修结束归来的前夫，在大街上被人抢了钱包。得亏兰婷平日里爱运动，再加上她热心肠的性子，兰婷当即就迈开大步追起小偷来。最后兰婷追上了小偷，他前夫也结识了兰婷。两人把小偷送到警局里，出来后就交换了微信号。后来，还是兰婷前夫先发来信息和她聊的天，然后一来二往，两人就熟络起来，后来两人约着出来玩，又谈起了恋爱。结婚后，兰婷辞去了银行的工作，在家里当起了全职太太，相夫教子。她的朋友圈，从来都是晒恩爱、岁月静好、她老公送给她的玫瑰、口红等内容。大家都觉得她过的简直就是教科书般的幸福婚姻生活，可谁知道，当她孩子都14了，她也41了，却突然提了离婚诉讼，同时，上传了她前夫的出轨视频、家暴验伤和视频。兰婷的家人朋友们这才知道，原来兰婷一直过着很辛苦的生活。只不过以前为了孩子，她一直没说出来而已。如今她已忍耐不下去了，且孩子也懂事了，就果断的提出离婚。不是没有人劝她冷静，劝她三思，毕竟她前夫还是个经济和学历都很不错的人。但是，兰婷认为自己一个人带着孩子也可以过上不错的生活，没必要委屈自己继续受苦。也正如兰婷所说，兰婷离婚后，争取到了抚养权，自己开始重新复习当初的知识，还考了个会计证，先从在公司当会计开始。同时，孩子的照顾也没有落下，她简直就像一个女超人一样，无所不能，事业孩子都兼顾。一切的付出都是有成效的，现在她45，孩子考上了国内知名学府，自己也考了CFA，在事业领域上更进一步。据她说，女人的幸福，是靠自己挣来的，不是被男人施舍的。不是没有听过别人的闲话，例如“她一个离了婚的女人带着半大小子，既难再嫁又难自己养活，真可怜”等，可是，她觉得自己一点儿也不可怜，四十后离了婚还带着孩子，就算余生一个人过，她也可以很幸福！02 没了男人，这可怎么活付雪也是四十岁后和自己男人离的婚，但是，她离婚的初衷不是因为老公对她不好，而是自己嫌弃老公。她老公也四十多岁了，但是一直是个小公务员，工资不高不低，饿不死他们家，却也不能家庭带来多好的生活。于是付雪开始三天两头的抱怨，动辄就骂老公是个废物。他老公忍了再忍，最后忍不下去了，跟付雪说：“既然你这么看不起我，也觉得跟我过没前途，那我们就离婚吧！”付雪一开始被吓了一跳，心里也犹豫，但转念一想，自己跟着他过确实也不能过上好日子，不如离了婚再找一个算了。于是付雪干脆的答应了前夫的提议，为了避免耽误自己找第二春，连孩子的抚养权都没有争上一争。可谁知，离了婚后的日子过得并不去想象的那么美好。付雪的工资本来就低，以前家里的开销都是靠着丈夫。现在离婚了，单靠自己的工资，吃饭都要精打细算。就算离婚后分了一笔不多不少的钱，但付雪一不懂得理财，二只想着靠男人，每天只想着穿衣打扮，所以很快这笔钱也花完了。至于在寻找第二春上，好的男人嫌弃她没有独立能力年龄又大，不嫌弃她的男人条件又不好，甚至不如他的前夫。很快，付雪就为了生活不得不奔波起来，衰老的很快。现在的付雪每天庸庸碌碌赚取为数不多的钱，她一想到自己余生都要这么过下去，就苦不堪言，整天怨天尤人，却又不打算奋斗起来。最后，连付雪的朋友也忍受不了她，她成了真正的孤家寡人，过得很是辛苦，感慨女人四十岁离婚，余生一个人过一点儿都不现实，没了男人这可怎么活。总结：其实一个人幸不幸福，端看自己对幸福的定义是什么，看自己到底是怎么为幸福努力的。我们的身边有四十岁离婚的女人，她们照样活得精彩。我们的身边也有二三十岁的年轻女人，她们嫁了一个有钱的老公后，照样天天抱怨着生活的艰辛。每一个人的幸福都是掌握在自己手中的，不要指望别人，那就能得到最大的幸福！