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溜冰场四大涨薪后本硕同薪，研究生进四大真的很亏吗？
对于很多本科应届生来说，四大是比较理想的选择。如果学校背景不错、英语能力和专业能力都很好，那么本科学历完全能够敲开四大的大门。因为在四大的招聘中，很多时候院校和学历都不会成为决定性的因素，更重要的，是综合能力许多读了研究生的同学会觉得四大以本科生为主，以研究生身份申请进入的话，比同年级的本科生年龄要大起码两三岁，而薪资、起点、职业发展路径差别却并不大。在知乎上，关于「 四大不看学历，研究生进四大是有利还是不利 」这一话题，浏览量已经达到17万多，由此也可看出，关于研究生学历进四大的问题，许多人都有类似的困惑。读了研究生再进四大，到底亏不亏？四大对于学历并没有硬性的要求，实际薪资待遇和晋升路径也没有明显差异。以2017年普华和毕马威的咨询部门薪资为例，应届毕业生7K-8K，研究生8K-9K ；KPMG 的 GSG 本科薪资为8.2K，研究生9.2K，都是一年15薪。而且，还有消息称，四大某家2017年咨询部门涨薪后，本科与研究生薪资完全一致。这样一来，表面上看起来读了研究生再进四大是有些亏的，但是如果你有很明确的职业规划，在四大工作几年后想跳槽去投行或者咨询，那么读研就十分必要了。- 进入四大，学历不是门槛四大的确以本科生为主，最多的是比较对口的会计、金融等专业。所以单纯为了进入四大，研究生的学历并不是必须的。实际招聘时更加看重综合能力，学历和专业都不是限制。如果一个人具有一定的学习能力和潜力，符合四大的招聘标准，那么在毕业时无论是什么专业、学历背景，都有可能通过笔试和面试进入四大。以四大最主要的业务——审计来说，这是一门综合学科，胜任这个职位并不限于财会专业知识。还包括了实践应用、税务、经济、一些特定行业经验等多方面的技能。会计专业的学生的长处在于对各种财务和税务专业知识的积累，但是其他方面却不见得比其他知识背景的同学有优势。当然，其他的业务线，比如咨询，对人才的需求也更多元化一些。据四大的工作人员介绍，四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历除教育背景，四大招聘的关注点是什么？一般来说，除教育背景外，校园招聘时最关注的主要是实习经历以及综合技能。从四大招聘起始阶段的网申环节开始，对于简历的筛选，四大是有相应的评分机制的。如果你来自目标院校，那么你“学校”这一项的评分会高一些；如果你曾经在四大或者相关机构实习，那么你“实习”这一项的评分就会要一些。也就是说，如果本科院校不十分理想，可以通过实习经验来“曲线救国”。但是四大却没有在学历上设置门槛，在招聘时对本科生和硕士并没有区别对待。*图片来源于普华永道官网- 研究生是一张更好的名片虽然四大对于学历没有明确限制和要求，但在当前应届生市场竞争激烈的形势下，仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。对于本科院校背景一般的同学来说，如果想进四大，那么除了争取四大实习 offer 之外，还有另一个办法，那就是考取一个目标院校的研究生。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加 Target school 研究生的标配。有很多同事是国内很一般大学的本科，加上海归研究生背景。现在应届生市场竞争十分激烈，技能或者实习不突出的话，有更好的学历当然也有帮助。——职问四大导师当然，这里所说的 Target school 并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。- 读研，是一个很好的进修期读研究生除了可以升级学历外，还可以为同学们提供2-3年的「 进修期 」。虽然四大对于专业没有限制，但是如果具备一定的商科知识和行业认识，以及可以佐证专业能力的资格证书，不仅可以避免你在网申中被筛掉，更能帮助你在后续的笔试尤其是面试环节中脱颖而出。因此，对于本科如果不是财会专业，也没有相关知识储备的同学来说，如果可以读一个商科方面的研究生，积累一些专业知识，对进入四大很有帮助。此外，由于本科生不能参加 CPA 考试，如果可以利用读研期间通过 CPA ，将会是一个很强的优势。当然，研究生期间通过 CPA 考试的优势绝不限于此：可能大家都听说过四大的 delay 制度，即每年的九月底十月初是四大 promote 的时节，而 CPA 的通过程度，也会影响到 delay 的结果。譬如毕马威内部规定，A 升 B 必须要通过两门 CPA ，而 C 必须通过 CPA 才能升 manager 。也就是说， A2 的 CPA 没有按规定过两门的话，就会被 delay 。而四大的工作强度是很大的，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门 CPA ，入职四大后的压力会小不少。总之，无论是审计还是咨询，四大工作最基础的技能就是财务知识。专业背景也好，CPA、ACCA 也罢，其实都是财务能力的佐证。如果你具备这项技能，在很大程度上会被四大认可。所以，如果只是单纯以进入四大工作为目标，其实不必一定要读研。只要在财务知识和实习经验上着力提升，本科生完全有能力进入四大。但是，如果你想更加保险，或者以四大为跳板寻求更好的职业发展，那么读研就十分有必要了。离开四大后，学历是一种优势在四大的工作经验之所以受到青睐，除了系统的审计培训、扎实的财务基础和对金融行业有比较深入的认识之外，还有审计工作者的严谨态度。很多人在进入四大工作时，就做好了几年后跳槽的打算。无论是去企业做内审、进入更加高薪、前景更好的投行，四大经历加硕士学历是非常有利的条件。- 跳槽进投行，学历才是真正的敲门砖投行券商的从业人员，财务和法律背景是两个绝对的主流人群。四大形成的财务基础为在金融行业的发展奠定了一个好的基础。无论是去企业，还是投行或者私募基金等机构，财务背景都是第一张名片。但是，如果把四大当作职业跳板，并且目标是投行或者 PE 的话，在四大工作了两三年，同时通过 CPA 后，就会发现大多数投行都需要有研究生学历。我以前以为能很顺利地从四大进券商，结果证明我太天真。其他都没问题，只是卡在了学历上，CPA 通过了也没用。身边成功跳槽去了券商的同事基本都是 CPA+ 硕士。这时候我要再回学校读一个全日制研究生吗？这机会成本也太高了，谁知道毕了业市场会变成什么样。——职问学员投行在校招时基本都会要求硕士学历，对本科生的学校要求，一般是Top 4。社招上基本硕士学历是硬性指标，同时也会要求 CPA 及其他相关资格证书。所以，职业目标锁定投行等金融机构的话，硕士学历是必备的条件之一。- 转做内审，硕士学历更有利对于卡在 senior 瓶颈的四大人来说，去企业做内审基本上可以直接做到经理级别。薪资上的增长，工作强度也能相对降低不少，因此四大人当中不少把转内审作为一条非常明确的职业规划路线。但是企业除了看重四大的工作经验外，还比较重视学历。特别是国企的财务部门，是非常看重相关专业硕士学位的。因为，每年从四大跳槽进入企业的并不少，尤其是一些大企业的经理、总监级别职位，总会有很多的竞争者。对于经过系统性培训和三到五年实操经验的四大人来说，经验方面都基本可以胜任，所以，能决胜的，就是学历。总之，研究生进四大亏不亏，其实与你的职业目标有关。如果你只是志在四大，那么确实不必非得去读研。但是如果你志不在四大，想要以四大为跳板，那么读研是更优的选择。 无论要不要读研，四大都是一段很好的经历目标决定方向。在求职时，最重要的是有明确的职业目标，确定目标后，向着既定的方向努力，才有可能达成理想。- 如果四大是你的 Dream offer，就要努力提升自己无论最终的目标是什么，想要进入四大都不容易。首先你要了解四大需要什么样的人才，然后以此为标准去提升。比如要训练自己的表达能力和组织能力，加强沟通能力，以便能够通过面试。也可以选择去考几门 CICPA ，或者加强自己英语的听说水平，这些都是四大看重的技能。尤其是面试阶段，因为时间有限，所以一定要表现最好的自己。考场即战场，面试时一旦对某个问题的回答方向有误，或者在某个问题上花太久的时间，都可能降低你拿到 offer 的几率。虽然考前的 mock 和练习是一种短时间内提升的方法，但想在整体气质、气场上战胜其他人，只有以平时的积累和锻炼为基础，才能百分百保证临场发挥。- 进入四大，应该如何学习？无论读研与否，进入四大都应该不断学习提升。不管未来是想在四大奋斗，以做到合伙人级别为目标，还是希望以四大为跳板进入投行，在四大的阶段，都要重视审计理论和实践的积累，和商业思维的培养。有些 auditor 由于工作强度大、deadline 紧，在做底稿时经常会 follow 往年的程序，而不去思考程序背后的意义。这是很不利的。如果能够放弃 follow ，自己重新处理数据，想清楚每一个数字为什么这样选取，除了能够学到很多业务知识和应用之外，这种不断提升学习的过程，以后很有可能会在关键时刻发挥作用。尤其是对于初入四大新人来说，在工作中，要经常思考：我的做法是对还是错？细节上有没有漏洞？如何确保函证信息的准确？回函差异应该怎么处理？这些问题的答案，都有助于业务能力的提升。— End —职问，职场新人的职业发展服务中心，专注四大、法律、咨询、金融等行业，为职场新人提供资讯阅读、技能培训。目前职问已经帮助超1000名学员拿到心仪实习、全职Offer，平均月薪13K起。如果你对求职有困惑，可以找职业发展咨询师交流（WX：Maxdxh），为你解决求职难题。
汝唯莫必普华永道今年录取的最差背景什么样？｜ 四大招聘标准横评
四大是众多毕业生尤其是会计财管类学生的求职目标：名声好、薪酬高、发展潜力大...都知道四大难进，但对于四大具体的招聘标准、录取底线，却很少有人了解。普华永道曾经发表过这样一组数据：公司计划2016年拟招聘1400名全职应届生以及600名实习生和高中毕业生，而这2000个工作岗位已收到3.9万份申请，录用率将仅有5%。“四大的所有部门和岗位录取比例都如此之低吗？”“教育背景差的同学是不是在第一关就会被那些名校竞争者刷掉？”“理工科院校背景能不能去四大？”... ...这些都是笔者曾经被反复咨询的问题。事实上，在咨询、四大、快消这几个热门行业中，四大招的人数已经算较多的了。四家一年各地 office 招聘总人数可达六七千，其中两三千分布在北京、上海。由此不难看出，与咨询每年招聘人数相比，四大招人是非常批量化的，那么相对门槛就没有顶尖咨询那么遥不可及。// 四大招聘平均标准是怎样的？//院校：只要985、211背景学生？四大招聘对象通常是国内较好的985、211的本科/研究生，或者是当地知名财经院校学生。有一点需要注意，和咨询公司不同，如果四大的招聘单位是在北京的话，那么外经贸、央财、首经贸、北工商（四大审计的底线）都是有机会的；如在华南区，中山大学、暨大、厦大、中南财经、西南财经等有机会；相应的，如果招聘单位在上海，上财、上外都是很有机会进入审计和咨询部门的。其中，四大中审计和咨询的招聘标准还不太一样。以德勤审计和咨询为例，每年审计北京 office 入职的有两三百人，而咨询入职的至多三四十人。因此，四大中，咨询的招聘门槛已逐渐提升至名校研究生。专业：只要金融财管类学生？ 一般来说，四大对于应聘者专业背景没有什么硬性要求，非会计专业学生也是可以进四大的。不过相对来说，四大更偏好会计金融财管类的学生。但如果应聘者其他方面都很出色、综合素质非常好并且相关实习经验丰富，即使是理工科背景学生，也是可以进入四大的。实习：内资所实习可以加分吗？无论是招聘实习还是全职，四大都会比较看重应聘者是否具备丰富的实习经历。具体而言，四大对实习经历的要求比较宽泛，即使没有同等级会计事务所的相关实习，如果有内资事务所、500强企业、咨询公司实习的，在简历关和面试中都很加分。社团：领导力和团队合作哪个更重要？四大通常会要求应聘者最好有实际团队合作经验和领导力。尤其是在教育背景和实习比较薄弱的情况下，应聘单位就会格外看重申请者的这一点。要注意的是，这里的领导力并不是单指作为领导者如何如何，很多时候是更加看重你能否和团队成员合作完成某个任务，因此希望你有丰富的团队合作经验。这也是为什么四大的面试中一直都会有群面这一环节，因为 Hr 可以在这个过程中实际考察面试者的团队合作能力。证书：没有注会怎么办？专业方面比较权威的主要有 CPA ，证实英语水平的主要是六级、雅思、托福。CPA ：四大对于应聘者是否通过 CPA 并没有硬性的要求，因为应届生只有在拿到毕业学历之后才可以考 CPA ，所以毕业学生的竞争者中基本都是没有考过 CPA 的。不过社招途径的话，通过 CPA 是有一定优势的（并且对于将来升职涨薪都有帮助哦）。笔者建议想进四大的人可以抓紧时间早点考注会，因为真的进到所内之后，就没太多时间经历考了，而且国内对于注会还是相当认可的。// 四大逆袭案例汇总 //四大的招聘门槛还是相对较高的，很多院校背景平平的学生在网申中就被刷掉了。但是，每年都是都有一些逆袭进入四大的学生。以下案例都是笔者身边朋友的真实案例：Case 1 : 各方面都很强的大神（也就不算是逆袭了ahh）四大交易部门- 教育背景：财经类院校硕士 - 实习：毕马威审计实习- 证书：CPA + 司考证书Case 2 ：院校背景差但实习丰富教育背景：非北上广外语类院校本科实习/工作背景：- 地方外贸局实习- 夏季达沃斯- 地方教育培训机构 MKT 实习- 零售连锁企业实习Case 3 ：院校背景好但实习为零四大审计部门- 教育背景：北京 Target school 商院本科- 实习经历：无- 社团经历：学生会部长、外国暑期交流Case 4：院校一般有实习和社团四大审计部门- 教育背景：非北上广二本院校- 实习：本土事务所实习；500强企业（医药类）- 社团：商赛参赛Case 5 : 院校背景差但实习很相关- 教育背景：广东二本院校- 实习：小基金机构渠道部实习四大暑期实习// 院校、实习、社团、学术重要性对比 //【 四大-审计、交易部门 】实习 > 证书 > 学校（ GPA ） > 学术 > 社团四大的审计和交易部门对于应聘者 GPA 要求并是不特别高，但对是否有相关实习/工作很看重，对有无社团、商赛经历是部分看重。其中如果参加了对应公司的商赛，如德勤税务精英挑战赛、安永商业案例大赛，在求职中会比较有帮助。至于学术经历方面，假如你要申请四大的税务，如果有税务相关的学术论文如税务改革、流转税改革等，那么在求职中会有一定的帮助。【 四大咨询部门 】实习 > 学校（ GPA ）> 社团 > 学术 > 证书四大咨询部门招聘要求较高，对于院校背景要求通常需要是985院校研究生，并且至少要有一份咨询相关的实习。商赛的话则视情况而定，至于证书，学术经历则是部分重要。如要申请四大的 IT 咨询，那么有 IT 系统相关学术经历，会有一定加分。// 四大全职 Offer 突破口 //总之，四大的一般招聘要求需要是985或比较好的院校，而且要有比较多的实习经验。四大内部的话，审计相对比较容易进。但笔试刷人率很高，譬如 KPMG 笔试通过率仅有 20%，因此一定要对笔试重视起来。此外，想要从四大跳到投行的话，一般都需要硕士学历才可以，本科的话最起码也要是清北复交、央财、贸大等。而且需要有实习，如财务、投行、基金类；此外还需要证书，如 CPA 、司考证书。总结起来就是：教育背景（证书）与实习经历，二取其一；证书对于社招极为重要。- End -职问，职场新人的职业发展服务中心，专注四大、法律、咨询、金融等行业，为职场新人提供资讯阅读、技能培训。目前职问已经帮助超1000名学员拿到心仪实习、全职Offer，平均月薪13K起。如果你对求职有困惑，这里有免费、付费的相关课程，为你解决一切求职上的难题。
实知四大招聘凭什么不限专业？不限专业的底气在哪里？
事情是这样的，有个审计专业的小可爱在和小编聊天的时候吐槽“哎，好烦哟，为啥四大现在招聘都不限专业了呀，要是还是有专业限制，竞争压力岂不是小很多？”这话当然是她说着开玩笑的，但是想必也有不少同学在心里疑惑：会计事务所的业务专业门槛也不低吧？四大招人凭什么不限专业呢？不限专业≠没有要求小编首先要和大家声明的一点是：“不限专业”的招聘是指不限应聘者的专业，而不是该岗位没有专业性！千万不要天真地以为不限专业的岗位都是没有水平、不上档次的岗位。不限专业是只是用人单位想要打破专业限制，找到真正适合公司发展的培养对象。一时的专业对口，比不上长久地在岗位上踏实耕耘。比起找一个专业恰恰契合但打一枪换一炮的“高材生”，那还不如找一个对企业更有认同感和归属感的员工。事实上招聘中不限专业，是会计师事务所一贯的招聘原则之一。四大每年入职的新人中，你可能会发现他们来自各种不同的专业，除了会计、工商管理、金融等相对对口的专业外，英语、中文甚至一些理工科专业都很常见。那这是否意味着所有专业都一视同仁呢？规则上可能是的，但是由于专业不同所附带的在财会领域能力上的不同，我们能争取到的机会肯定是不一样的。理工科专业学生在近几年也成为四大眼中的红人：毕马威每年都会给予许多理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得Offer的机会其它三大给予这样的机会会稍少于毕马威，但任何会计师事务所都不会仅仅因为非财经专业就将应聘者拒之门外。那么其他专业呢？从下面这张2018年德勤会计师事务所校招的岗位明细，我们就能看到机会：会计师事务所的业务早就已不仅仅是审计、税务，也涵盖了各专业领域的咨询工作，如信息管理与分析、技术风险分析、国际商务咨询等，相关专业的同学去求职，想必也会有一定的优势。四大不限专业招聘的底气是？又有小可爱要问了：“可是四大就不怕找进来跨专业的人，办法完成工作吗？”这就到今天的重点了，为什么说四大不仅对新人来说是很好的职业起点，甚至对所有想要跨专业跨行业进入财会领域的人来说，也是很好的平台呢？关键就在于他们完善的培训机制。求职四大：热情和充分准备只要你对进入会计师事务所工作有着浓厚的兴趣和高度的热情，并且为从事这个行业做好了充分的准备，会计事务所也会非常欢迎你的加入，你也不必太担心自己没有办法这份胜任工作。那么，如果跨专业，或者说院校优势不明显的小可爱想要求职四大，应该关注自己哪些方面的能力呢？素质重于专业素质重于专业，可谓是会计师事务所的招聘原则之一。综合发现，会所注重应届毕业生的学习成绩、所握证书、英语水平与综合能力。这些素质是非对口专业者可以展示的准备工作中的一部分，也是对口专业者打败同专业竞争者的关键所在。学习优异四大看重学习能力，而普通高校学生如何证明自己学习能力就是关键，成绩单是一个直观的展示。学习成绩完全可以说明求职者的学习能力。在会计行业的顶尖处工作，若没有足够强大的学习能力，是很难不被淘汰的。尤其是未来人工智能将可全面进行自动化会计与其他金融类工作负载，一定要随时保持学习，对当下最新的财务行业技术发展和职业趋势了如指掌。证书加身在中国所有的会计师事务所里，CPA都有着绝对的优势，CPA更是四大会所每位职员的必备硬件。在你学历跟别人一样的时候，你拥有注册会计师证书，你进入“四大”的砝码就会增大许多。对于参加校招的应届毕业生来说，CPA、ACCA、CIMA的证书拥有者与同一层次人群比起来更有吸引力。如果在面试过程中，你向面试官提及你的CPA考试ACCA的通过状态，更能赢得他们对你的青睐。英语流利四大对英语非常有要求。全英文面试已经成为四大、金融、咨询、外企招聘时的必备的项目，而且各类面试相似相同的点越来越多。要求最直观的体现是，你必须能够看懂四大的英文网申页面，英文的Online Test的题目，并且能够用英文作答每一题。会计事务所对于应届毕业生英语水平的要求普遍在六级以上。综合能力强大会计师事务所还格外看重申请者的综合能力，包括沟通能力、领导能力、团队协作精神、思辨能力等等。具体能力要求还视具体岗位而定，审计岗位需要申请者的多面工作能力、质疑精神与问题解决能力，税务岗位看重申请者的分析能力、组织能力和项目管理能力等。实习经历当然实习是最直观的增加自己求职砝码的途径。这不仅是锻炼你的专业技能，也能向HR证明你想要在这个行业深耕下去的决心。在校期间可以先进一些小的事务所，甚至其他行业的财务部门，先积累经验。通过在实习期间不断地学习和考证，让自己多技傍身。在你不断丰富自己的时候，你会发现自己的选择自然而然地变多了。
天作曝光！四大会计师事务所招生“偏见指南”
关于四大，相信财会行业的同学们并不陌生。四大会计师事务所，通常简称“四大”。指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。01四大招人“有偏见”领英曾经以四大会计师事务所作为调查对象，发布了一份《四大会计师事务所用人调查分析报告》，包含一个四大从业者毕业高校百分比排名：从图上可以清晰的看到，四大从业者毕业高校分布集中在：上海财经大学复旦大学对外经济贸易大学上海交通大学中国人民大学上海对外经贸大学上海外国语大学北京大学中山大学广东外语外贸大学其中上海财经大学更是达到了6.3%的超高比例。这里影响因素有很多，比如所在城市（北上广一线）、专业（财经类）等。02四大的目标院校有哪些？四大的宣讲会院校，基本上就是四大最喜欢招聘的院校。这里给大家整理了一份清单，快来一起看看吧。普华永道宣讲学校对外经济贸易大学广东财经大学广东外语外贸大学江西财经大学南京审计大学上海财经大学天津财经大学西南财经大学中南财经政法大学中央财经大学毕马威宣讲学校对外经济贸易大学广东外语外贸大学江西财经大学南京财经大学南京审计大学上海财经大学上海对外经贸大学首都经济贸易大学天津财经大学西南财经大学浙江财经大学中南财经政法大学中央财经大学德勤宣讲学校东北财经大学广东外语经贸大学南京审计大学上海财经大学上海对外经贸大学首都经济贸易大学天津财经大学浙江财经大学中南财经政法大学中央财经大学安永宣讲学校东北财经大学对外经济贸易大学广东外语外贸大学南京审计大学上海财经大学上海对外经贸大学首都经济贸易大学天津财经大学西南财经大学中央财经大学根据上面的分析，很明显可以看出四大在招人的时候真的是“偏心”，除了传统意义上的强校以外，对于很多财经类院校也是非常青睐的。如广东外语外贸大学、南京审计大学、上海财经大学、天津财经大学、中央财经大学。03四大的招聘标准是什么虽然对于四大比较青睐的院校已经梳理清楚，但是进入四大的标准依旧比较模糊，有些标准并没有直白的写出来。但我们依然能总结出一些关于毕业进入四大的问题和建议。只要985、211背景的学生？并不是，比如第二部分提到的院校就有很多院校并非211。有一点需要注意，如果四大的招聘单位是在北京的话，那么对外经贸、央财、首经贸、北工商（四大审计的底线）都有机会。其中，四大中审计和咨询的招聘标准还不太一样。以德勤审计和咨询为例，每年审计北京入职的有两三百人，而咨询入职的至多三四十人。四大中，咨询的招聘门槛已逐渐提升至名校研究生。是否只要会计财管类的学生？一般来说，四大对于应聘者专业背景没有什么硬性要求，非会计专业学生也是可以进四大的。不过相对来说，四大更偏好会计财管类的学生。没有注册会计师证书怎么办？四大对于应聘者是否通过CPA并没有硬性的要求。因为应届本科生只有在拿到毕业学历之后才可以考CPA ，所以应届本科学生的竞争者中基本都是没有考过CPA 的。如果在研究生阶段，能考尽量考，不然等工作以后很难再有时间。社招途径的话，通过CPA是有一定优势的，并且对于将来升职涨薪都有帮助。四大的工作强度还是比较大的，尤其年审期间，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门CPA ，入职四大后的压力会小不少。
堕落者英语没过6级不予录取？原来四大在招聘时最看重这几个方面！
对于财会专业的同学来说，四大会计师事务所可以说是大部分人毕业后的理想殿堂。良好的工作环境、完整的培训计划、可观的薪资、响当当的名号，对即将踏出校园的财会生来说，都有着相当大的吸引力。那么如何能顺利进入四大会计师事务所呢？今天就来和大家聊一聊四大在招聘的时候，常会考察到的几个方面。01四大招聘时会考虑哪些因素四大会计师事务所，对应聘者的专业、高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。对四大而言，招聘的目的是为了找到适合自身发展的人才，学历和证书往往会被作为参考。所以，如果学力有余，一定要力争上游。那么四大招聘都看重什么呢？从其招聘信息中，可以发现他们会涉及学历、经验、英语水平、证书等各个方面。四大的招聘时首要考虑的是价值观和其自身的发展，所以价值观搭不搭很重要。今天我们主要来看其他几个方面。02学历毋庸置疑，排序上肯定是985、211本科 > 硕士 > 留学生 > 本一 > 本二。四大的招聘分校招和社招，校招时学历非常重要。在校招中，四大通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。工作之后，研究生和本科生的起点、薪资、工作、晋升机制等也都是一样的，学历并不会给实际就业产生大的帮助。当其他能力例如证书、工作经验等比较优秀时，对学历的要求还会放宽，二本的学生也会有机会被录用。03证书在专业证书方面，国内财会类证书中认可度较高的莫过于CPA了。四大看重CPA所具备的含金量，更看重的是一个人是否具备注册会计师的资质，拥有CPA证书就代表你在专业的领域具备一定的资格。代表着你可以从事较为高级的财务工作，而四大在给客户提供服务的时候，专业性必须排第一。如果想要从四大跳槽到投行，CPA证书更是非常重要。四大的工作强度还是比较大的，尤其年审期间，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过CPA的几门，入职四大后的压力会小不少04经验经验很重要，有经验的一本生，或许要比没有经验的硕士更抢眼！上面的招聘信息中写的很清楚，更喜欢在四大会计师事务所有过工作经历的人。除此之外，四大也比较喜欢在八大所有过经历的人。本土八大所相对于四大而言能接触更多的行业和公司。正好能够满足四大多员工行业经验的需求！而且，由于八大流动性高，项目周期短，工作两年基本上就能做小合并甚至自己带队。这满足了对员工领导能力和团队合作能力的需求。05英语在学历、证书和经验表现都很优异的同学们，在展望四大之前，也要把把口语提升上来。流利的口语比刷出来的六级更重要。英语能力是四大招聘过程中非常重要的一个参考项，面试中有一项是英文面试，主要考察的是英语表达能力，无论是口语还是写作展示。当然，除了上述这些统一的标准以外，其实四大在各自的具体的招聘过程中，无论是笔试还是面试，都有自己专属的一些特点：普华比较看重的是名校背景，以及求职者自身的组织和工作能力。德勤比较看重的是求职者的学业成绩，同时也有工作中必备的能力考查。毕马威的笔试被普遍认为是四大中最难的，题量也比较大，而且很喜欢有丰富的社会实践经验的求职者。安永比较突出的特点是注重英语能力。最后再说一下四大的春招，秋招。越早投递越好，毕竟竞争激烈，网申关过后，还有笔试和面试关，多多刷题，注意总结。笔试的内容往往有测评类的知识，注意前后一致，关键在于真实作答。在面试的时候语速不宜过快，要根据真实情况作答。如果你也想进入四大，那就从现在开始鞭策自己吧，将理想变为现实，相信同学们的努力终将不负期待。文章素材来源网络，由学信注会CPA整理，侵联删。
怀海“四大”招聘标准是什么？会计人如何才能进“四大”？
会计人一定对“四大”都不陌生，每年都有超过100,000的应届毕业生申请四大职位。要进入四大，首先要了解四大的招聘标准。招聘四大标准一、对学校的要求四大行的招聘对象，一般是国内较好的985、211本科/研究生或本地知名财经院校的学生，但基本上不会卡学历，也不会因为学校被网申直接淘汰。二、实习经验对于实习经验的要求比较宽泛，如果没有其他四大会计师事务所的实习经验，内资八大/500强企业/咨询公司的实习经验在简历筛选和面试时也是非常重要的。三、专业定位对应征者的专业背景没有严格要求，非会计专业的学生也可以进入四大。尽管如此，四大还是比较偏爱会计财务管理专业的学生。四、学习考证证书层面：公司比较重视CPA证书，考CPA或其他高含金量的会计证书，如ACCA，也是比较有优势的(四大是ACCA的雇主)。语言能力：通过CET-6,GPA考试获得一定分数。实践方面：志愿者、社团、学生会等的经验因人而异，但是有机会一定要去参加商业活动。总体来说，四大筛选考生，重点考虑的因素有：院校、实习/商赛经验、英语成绩等几个方面，大家可以通过日常学习考试提升。什么方法可以进入四大？一、日常实习申请四大对于大一大二学生来说，培养计划和社团活动很多，也有自己的实习生计划，所以日常实习会相对较少，如果你有机会得到Offer，而且表现出色，很可能会留用。二、参加“四大实习项目”实习项目，主要面向本科大三学生，以及研一研二学生。在实习期间表现突出者，可直接获得毕业生优先录取机会。三、参加各类四大活动例如，普华永道的LEAP，安永的SLP，德勤的Club，毕马威的精英计划等等，都有机会获得四大份的留用Offer，而且在未来的全职工作申请中有优势。同理，参加由德勤税务精英挑战赛、毕马威税务精英挑战赛等四大机构举办的商赛，也有机会获得“留用Offer”。四、参加四大校招会参加四大的校园招聘，是众多毕业生离四大最近的一次，因为四大每年通过校招进入大学的比例很大，又不像社会招聘会上要考察工作经验。四大每年的校招都会涉及到“审计”、“税务”、“咨询”等部门。少数职位有专业要求，多数职位没有专业要求。假如你以前有过四项主要活动，或实习经验，那么你在秋季招聘会上更具竞争力。不管是实习还是全职，招聘过程四大流程基本一致，即网申-笔试-测评中心(组面)-经理面试-发放offer。五、通过内部推进进入在已进入四大的学长学姐中推进进入四大实习，例如普华的LEAPer可以帮助推动实习，在获得Offer后表现出色，就有机会获得留用机会。
过位四大事务所秋招来袭！2020年校招门槛降低？这届同学的机会来了！
2019年已经过半，四大事务所的校园招聘也随着夏日的到来渐渐提上日程，四大中毕马威首先发布校园招聘公告，声明“不限专业皆可申请”。四大是普通院校遥不可及的梦想？毕马威在招聘要求中写明，非985/211，只要能力够硬就可以来尝试！成绩不是唯一的标准，不再看重院校，专业不限，毕马威向所有专业优秀的毕业生敞开！四大的招聘要求降低随着其他行业的高速发展，尤其是互联网和计算机行业的发展，四大也渐渐踏上了与其他行业竞争优秀人才的道路。校招的学历和院校门槛降低，也是四大的一种人才竞争的一种策略。从近年的四大宣讲院校中我们可以看出，四大在院校中不再执着“985/211”院校。东北财经大学、南京审计大学等非985/211院校早已列入四大的每年的宣讲院校名单中。从四大的职业发展报告中可以看出，四大人也都非财会专业出身，工商管理出身仅占54.4%，剩下的46.6%人才分别来自不同的专业。即使四大的招聘门槛降低，但也是保持着“宁缺毋滥”的原则，四大不再会因为学历和专业把优秀的人才拒之门外，但在学历和专业上没有优势的情况下，就需要有相应的证书和实习经历来证明自己能力。毕马威在校招公告中，就提出了实习和证书的要求：对于非958/211的学生来说，在没有好的学历的前提下，需要的就是技能证书，一定要有实实在在的技能才能给自己加分。四大为什么是应届生的梦想殿堂？四大人的日常就是出差和加班，在四大工作，几乎每天都是充实的。那为什么每年还有这么毕业生“挤破头”都想进四大呢？高薪的魅力四大的薪资水平在应届生算是很高的一类了，在2018年四大的薪资调查中，应届生的薪资已经达到8500元。下面这张表格就对四大的薪资进行了统计：稳定的晋升渠道四大不同于其他行业的就是晋升机制，四大的晋升机制透明且公开。四大有着稳定的晋升渠道，并且升职率高，只要你愿意长期在四大发展下去，职位和薪资都会达到你的预期值！普通员工大约2年可以迎来一次升职，职位越高升职所需的工作时间也越长，当然薪资也会随着职位的晋升而增加。 职场技能猛进以及出路广泛经过四大锻炼的职场新人，在高强度高压力的项目下，你的多项目协调能力、沟通能力都在被工作的锻炼中迅速提升。四大的客户基本都是世界五百强企业，在四大工作一段时间后可以积累一定的人脉和口碑，如果不能适应四大的高强度工作，跳槽到其他企业或者投行等行业，四大的工作经历可以成为履历上的一个加分项。四大需要哪些证书？四大在招聘公告中明确了技能证书要求，那么哪些证书才是进入四大的门槛证书呢？ CPA(注册会计师）CPA是国内唯一审计签字权的证书，也是财会行业每个人都追求的证书。自然想要进入四大，CPA证书是必不可少的证书。在四大CPA是升职加薪的硬性条件，CPA代表你作为财会人员的能力，能力决定了你能走多远。CMA(美国管理会计师）CMA主要是管理会计方面的发展，CMA不仅涉及到财会方面的知识，而且涵盖了整个管理知识体系，特别是帮助管理层决策分析方面。ACCA（特许公认注册会计师）在校生就可以参加ACCA考生，但ACCA不是国内会计准则，ACCA可以作为拓宽眼界的途径，利用考试促进自己学习国际准则。既然选择了四大，就是选择了奋斗！相信自己，只要付出就一定会有回报！
寄生物2020届毕业生还有机会通过校招进入四大吗？四大还有机会！
有数据显示：截至6月，仍有26.3%的2020届应届生在求职！近期，也还是有很多同学私聊老师，2020应届毕业生已经错过秋招和春招，是不是只能去拼社招了？就业太难了应该如何规划呢？对此，小编只能说，不断提升自己核心竞争力，关注招聘信息等待机会！德勤全球交付中心2021校招开启图片来源网络01.德勤全球支付中心（GDC）全球交付中心，2015年才成立，立足重庆5年，与会计师事务所的定位有所不同。GDC为德勤中国各办公室提供不同领域的服务，它做的业务通常是其他德勤所不愿意做的重复性大、相对低端的活。因此，某乎上能看到很多劝退的声音。但是，GDC的部分业务还是与其他德勤所一脉相承的。比如：风险咨询属于德勤北京所管理，下分不同的行业组，日常项目由北京所领导，一个项目两边派人参加，和事务所做一样的事。所以，“含金量”如何？还要结合具体岗位来看！02.招聘对象及招聘岗位招聘对象：2020年或2021年毕业，本科或以上学历招聘岗位：业务部门：审计及鉴证、税务与商务咨询、风险咨询、财务咨询、管理咨询例如：税务助理-转让定价岗位（重庆）工作描述：-中英文行业分析 -基于上市公司数据库的经济分析 -转让定价报告翻译（中英、中日互译） -其他支持性工作Job Requirements: 1.本科学历，经济、会计、财务管理、金融、英语、日语、韩语专业； 若为其他专业，英语优秀也可考虑。 2.优秀中英文写作能力，英语六级以上； 3.若为日语专业，需通过日语能力一级； 4.思维逻辑性较强，有较好的人际沟通能力； 5.分析能力强，有责任心； 6.能适应多任务工作环境 7.能一周实习4-5个工作日，遵守公司纪律要求，经3-6个月实习后，可转正 8.实习周期：2020年12月-2021年5/6月图片来源网络查看四大的招聘信息，发现你只要能力符合其岗位要求，那么专业背景似乎并没有那么重要。每年加入四大的应届毕业生来自财会相关专业与其他专业大致是1：1的比例。有志通过校招进入四大的同学，语言能力相对可能更加重要哦，当然，证书和相关实习实践背景也绝对加分，小伙伴们加油啦
无迹今年四大名考全面扩招，其中1个招收40多万人，考上就是铁饭碗
在我国，有4种考试的含金量十足，被一部分考生誉为是“四大名考”。这4种考试，分别是研究生考试、专升本考试、教师招聘考试、公务员考试。前两种考试，考上就能够提升学历，毕业之后走进职场的议价能力更高。后两种考试，考上就是铁饭碗，职业安全感非常强。非常巧合的是，这4种考试，今年全面扩招。因此，今年的大学生，可以说非常幸福。我们先来说第1种考试，研究生考试。教育部已经明确，2020年研究生考试扩大规模，在全国扩招18.9万名研究生。大家都知道，2020年参加研究生考试的人数为341万人。一下子扩招了18.9万人，这也就意味着，更多的考研党，有机会读研。这种机遇，是过去很多年里，考研党们都没有享受到的。因此，2020年可以说是考研党的最佳机会年。第2种考试，是专升本考试。大家都知道，专科生的文凭含金量相对较低，但是，因为高考分数不理想，考上了专科，含着泪也得上。但是，在2020年，专科生如果想要改变文凭含金量低的情况，也迎来了一个最佳的机会。教育部宣布，专升本扩招32.2万人，扩张的规模比研究生扩招的规模还要大。因此，如果你选择在今年参加专升本考试，更容易把自己的学历晋升为本科学历。第3种考试，就是公务员考试。公务员考试，是妥妥的铁饭碗考试。考上了公务员，没有下岗的风险，工资按月发放，而且，公务员基本上再过两年到三年就会涨工资。近20年以来，公务员的工资通常情况下只涨不跌。2020年，虽然大学生的就业压力很大，但是，现目前，多个省份都发布了公务员招考计划，相比上一个年度，很多省份的公务员招考计划，都有了一定幅度的扩招。因此，抓住机会，今年更容易考上公务员。第4种考试，是教师招聘考试。2020年，对于有志于考教师的应届大学毕业生而言，也是一个非常有福气的年份，教育部刚刚公布的好消息，2020年将招收40多万毕业生，补充到中小学和幼儿园教师队伍。其中，特岗教师就将增加招聘5000人，今年总共将招聘特岗教师10.5万人。这就意味着，如果你今年想考教师，机会更大。要知道，2020年全国的大学毕业生，总共才874万人。这874万人中，想参加教师招聘考试的人，可能10名大学毕业生中才会有1~2人。而现在，有40多万个教师，工作岗位摆在你面前，你有什么理由不努力呢？
礼乎研究生毕业后可享受四大福利，要努力考研，付出再多也值得
在目前严峻的就业形势下，很多本科毕业生为了逃避就业压力，提升自身学历，增加未来职场的竞争力，大三就开始准备考研。如今，越来越多的本科毕业生选择考研，今年报名人数可能会突破350万人。考研不仅仅是对学术研究的渴望，更多的是能够拿到一个高学历，增加自身含金量。特别是研究生毕业之后，可比本科生多4大福利待遇，更有利于未来的发展，因此，考研再难再苦也是值得的。一、考上公务员后，待遇好，晋升快公务员这个职业工作体面，薪资待遇也不错，越来越多的大学生加入到考公务员的大军之中。研究生学历在公务员岗位的竞争中优势更加明显。入职公务员后，学历非常重要，不同学历的人薪资待遇差别明显，本科生毕业生享受科员待遇，研究生是副科级待遇。研究生学历更容易被纳入后备干部培养之列，在未来晋升的机会更多。二、进入教师队伍的机会多，职称晋升快对比其他职业，教师这个职业被越来越多的毕业生青睐，工作非常稳定，假期时间多，并且是带薪休假。现在很多发达地区的中小学招聘在编教师都要求研究生以上学历，不是优先考虑，而是先决条件，如果没有研究生学历，很多岗位根本不能报考，专科院校招聘任课教师最低学历也要求研究生。按照相关文件的规定研究生学历的中小学教师，工作满2年可以申报一级教师职称，工作满三年直接定为一级教师职称（每个地区存在差异）。三、享受人才引进优惠待遇现在各个城市都在利用自身优势展开“高学历”抢人大战，为了留住人才，会出台相应的人才补贴政策，综合福利待遇会比本科毕业生明显，例如每月生活补贴1000元，住房补贴600元，购房优惠9折，直接落户等政策（各城市存在差异）。假如仅有本科学历，人才补贴的力度要远远低于研究生，所以说研究生不仅就业优势突出，待遇优势也是非常明显的。四、进入企业后，研究生起点高企业在招聘时，研究生学历的往往更容易进入到企业的核心研发部门，签合同后的薪级工资要高于本科生。在未来人才培养方面，用人单位对研究生学历人才会格外重视，未来能够获得更多发展机会。如果本科和研究生毕业生在同一工作岗位上，研究生学历的毕业生未来升职更容易，企业更倾向于培养高学历的干部人才。
