硕招聘信息

记者近日从市人才工作局获悉，2020年江门市“百名博（硕）士引育工程”招聘公告近日发布，招聘工作正式启动。本次共招聘80人，符合条件的博（硕）士可报名，录取后根据专业和个人特质分配到江门党政机关、事业单位、市属国有企业、工业园区或重大平台，报名截止日期为11月13日。根据公告，本次招聘需求为国内全日制博士或经教育部认证的国（境）外博士，特别优秀的可适当放宽为985、211或双一流高校的全日制硕士。2021年应届毕业生可报名，入职时需取得“双证”。年龄要求方面，博士35岁以下（1985年10月1日后出生)，硕士年龄30岁以下（1990年10月1日后出生)。发展前途方面，聘用企事业单位编制，博士可聘为管理岗七级（正科级）或者企业中层，硕士可聘为管理岗八级（副科级）或者企业中层副职。条件成熟可按规定调任公务员。经济待遇方面，按照同等级别发放工资，博士另加6000元/月、硕士另加4000元/月的生活和租房补贴，即博士可达24万元+/年，硕士可达20万元+/年。家庭保障方面，配偶符合引进条件可一并安排工作，无法安排的参照引进对象的工资50%发放生活补贴。子女可按照“就近入学”原则优先安排到优质学校就读。学术培养方面，首创“学术+载体+导师”机制的精准培养，为科研立项、专利申请、职称申报、兼职教授等提供载体支撑，搭建事业发展+地方产业+学术专业的综合性工作平台，实施导师制督导成长。本次招聘流程为：网上报名—筛选报名表—线上面谈考核—体检—考察—公示—入职报到。具体而言，11月13日截止报名，11月下旬完成考核，12月上旬完成体检，12月下旬完成考察，2021年春节前完成公示。符合条件的博（硕）士可登录https://rsfw.jiangmen.cn/rcajly/website/#/type，按照指引完成报名。“中国侨都”江门是全国文明城市、粤港澳大湾区重要节点城市，正在加快打造先进制造业强市、珠西综合交通枢纽、沿海经济带开放高地、华侨华人文化交流合作窗口、宜居宜业宜游高品质城市。为建设高素质专业化干部队伍，自2017年起江门在全国率先实施“百名博（硕）士引育工程”，建立起“1+5”政策保障体系，至今吸引了61人到岗工作，已有27人聘为事业单位科级干部，家属安置18人，子女优先入学6人。新闻来源：江门日报

985硕士：招聘会上拿到7家公司的offer，最高月薪却不超过15K，学历不值钱？　　近日，春季招聘会又开始了，很多即将毕业的大学生或者是研究生纷纷开始投简历去找工作。对于应聘，我想大部分人最关心的还是薪资待遇的问题，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。　当然了，在面试的时候还会遇到其他问题，比如说大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。尤其是第一次找工作的应届生，在面试之前一定要对自己有深刻的认识，说直接一点就是，你要清楚自己的求职意向和自己优缺点以及职场规划；其次就是要对面试的企业有初步的了解，因为面试过程中，面试官肯定会问你对企业有了解吗？结果你回答“不了解”，这不是扯淡吗？不打无准备之仗。有位985硕士在招聘会上拿到7家公司的offer，但最高月薪却不超过15K，远远低于他的预期，不由感叹：学历难道不值钱？　　对此，我们来看网友的评论：“你提出的工资期望老板觉得是可以满足，那就可以成功过关。除非你的工资已经超出了老板的预期，才会要求查看你的工资情况，而且很多HR还会询问对加班的看法，实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。”“求职面试阶段，可以通过同事，猎头，朋友等渠道打听目标公司在薪资调查上通常的操作方法，这样可以根据不同情况来调整。”“面试官最关心你过往经历的结果，用数据说话，如果没有“结果”，就要讲出“过程”，能看出你行动努力的“过程”。”最后，小编想总结一下，不管是哪家公司都想要“稳定”的员工，这个“稳定”所指的是一种状态，它是面试考核的主要指标之一，你是否稳定取决于你过往的经历，更取决于你对过往经历的整理、对未来目标的规划、对职业的态度。所以面试的时候切不要太过浮躁。

江门日报讯 （记者/黎禹君 通讯员/江仁材） 记者近日从市人才工作局获悉，2020年江门市“百名博（硕）士引育工程”招聘公告近日发布，招聘工作正式启动。本次共招聘80人，符合条件的博（硕）士可报名，录取后根据专业和个人特质分配到江门党政机关、事业单位、市属国有企业、工业园区或重大平台，报名截止日期为11月13日。根据公告，本次招聘需求为国内全日制博士或经教育部认证的国（境）外博士，特别优秀的可适当放宽为985、211或双一流高校的全日制硕士。2021年应届毕业生可报名，入职时需取得“双证”。年龄要求方面，博士35岁以下（1985年10月1日后出生)，硕士年龄30岁以下（1990年10月1日后出生)。发展前途方面，聘用企事业单位编制，博士可聘为管理岗七级（正科级）或者企业中层，硕士可聘为管理岗八级（副科级）或者企业中层副职。条件成熟可按规定调任公务员。经济待遇方面，按照同等级别发放工资，博士另加6000元/月、硕士另加4000元/月的生活和租房补贴，即博士可达24万元+/年，硕士可达20万元+/年。家庭保障方面，配偶符合引进条件可一并安排工作，无法安排的参照引进对象的工资50%发放生活补贴。子女可按照“就近入学”原则优先安排到优质学校就读。学术培养方面，首创“学术+载体+导师”机制的精准培养，为科研立项、专利申请、职称申报、兼职教授等提供载体支撑，搭建事业发展+地方产业+学术专业的综合性工作平台，实施导师制督导成长。本次招聘流程为：网上报名—筛选报名表—线上面谈考核—体检—考察—公示—入职报到。具体而言，11月13日截止报名，11月下旬完成考核，12月上旬完成体检，12月下旬完成考察，2021年春节前完成公示。符合条件的博（硕）士可登录https://rsfw.jiangmen.cn/rcajly/website/#/type，按照指引完成报名。“中国侨都”江门是全国文明城市、粤港澳大湾区重要节点城市，正在加快打造先进制造业强市、珠西综合交通枢纽、沿海经济带开放高地、华侨华人文化交流合作窗口、宜居宜业宜游高品质城市。为建设高素质专业化干部队伍，自2017年起江门在全国率先实施“百名博（硕）士引育工程”，建立起“1+5”政策保障体系，至今吸引了61人到岗工作，已有27人聘为事业单位科级干部，家属安置18人，子女优先入学6人。【来源：江门新闻网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

文/羊城晚报全媒体记者 林翎 通讯员 李思宇羊城晚报全媒体记者11月21日获悉，为进一步优化干部队伍结构，加强高素质专业化干部队伍建设，为经济社会发展提供干部人才支持，中山市于11月19日起开展“333”紧缺急需专业博（硕）士研究生引育计划2021年公开招聘，报名时间从2020年12月3日至12月14日。首次聘期内实行年薪制，博士年薪35万，硕士年薪30万，试用期按年薪80%执行。试用期满并考核合格的，博士可聘为管理岗七级（相当正科级），硕士可聘为管理岗八级（相当副科级）。二次聘任按照国家和省市政策规定的机关、事业单位人员薪酬标准提供待遇。中山市紧缺急需专业的博（硕）士研究生，具体包括普通高等院校2021年应届毕业的研究生和社会上具有国家承认学历的研究生。国内普通高等院校2021年应届毕业生须于2021年12月31日以前取得相应毕业证书和学位证书；其他报考人员须于报名截止日（即2020年12月14日）以前取得相应毕业证书和学位证书，其中国（境）外院校毕业生还须于报名截止日（即2020年12月14日）以前取得教育部出具的学历学位认证函。本次招聘岗位是事业单位管理岗位100人。中山市委组织部根据考核情况，结合工作需要，调任一定数量表现优秀且符合调任资格条件的引进对象进入公务员队伍。本次招聘报名基本条件是：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（2）具有良好的政治素质和正确的政治立场、政治态度；工作表现优秀或在校成绩优良，发展潜质较好，作风朴实、诚实守信、吃苦耐劳，身心健康；（3）具有扎实专业基础知识，较强的专业技能水平及语言表达能力；（4）年龄不超过30周岁（1989年12月1日以后出生）。下列人员不得报名：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的，曾受过党纪、政纪（政务）处分的，或涉嫌违纪违法正在接受相关部门审查、调查的；（2）被依法列为失信联合惩戒对象的；（3）近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；（4）违反计划生育政策的；（5）在读的非应届普通高等院校学生、现役军人以及中山市公务员、事业编制人员；（6）法律法规和规章规定不宜聘用的其他情形。政策咨询电话：中山市委组织部干部四科（0760）88998689、88990686、88113661。咨询时间：工作日上午8:30-12:00、下午2:30-5:30。来源 | 羊城晚报羊城派责编 | 黄铁安审签 | 谢哲实习生 | 郑佩华

11月5日，中国国际展览中心。2018年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会举办。求职者寻找适合自己的公司信息(右上）。面试企业现场审阅求职者的简历(右下）。560余家用人单位组织现场招聘，提供就业岗位1.53万个；50家津冀用人单位招聘北京毕业研究生“2018年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”昨日在中国国际展览中心老馆2、3、4、5号馆举办，560余家用人单位组织现场招聘，提供就业岗位1.53万个。这是今年北京地区规模最大的一次招聘会。8700余人次达成初步就业意向上午8时许，国展东门外各入场口都排满了等待进场找工作的学生。这次招聘会，北京地区2018届毕业研究生可凭会前发放的入场券免费参会，也可凭学生证现场免费领取入场券。据北京市人社局统计，昨日招聘会共有1.6万人入场参会，收到简历6.1万份，8700余人次达成初步就业意向。其中，收到简历数和达成就业意向数均超去年。此次参加招聘会的用人单位中，既有北京市城市规划设计研究院、首都医科大学附属北京同仁医院、北京演艺集团有限责任公司、北京新能源汽车股份有限公司、北京银行股份有限公司、太极计算机股份有限公司、中国航空综合技术研究所等国有企事业单位，又有微软（中国）有限公司、爱立信（中国）通信有限公司等知名外资企业，还有多家创新型民营企业。在北京文化投资发展集团的招聘展台前，中国政法大学的应届硕士生小朴正拿着简历和工作人员交流，他投报了“法务专员”的职位。今年，北京文投集团下属14家企业招聘29人，集团工作人员介绍，他们将为优秀员工解决北京户口。“最看中的还是能落户，希望能留在北京工作，户口还是很有吸引力的。”小朴表示。北京化工大学的小李学的是数控专业，截至上午9时，他已投出十几份简历。他告诉记者，最想去的还是国有企业，不过，民营企业也不排斥，“先找到工作再说。”小李表示。据北京市毕业生就业服务中心负责人介绍，参会的用人单位中，国有企事业单位278家，占用人单位总数的49.6%；民营企业251家，占44.7%；外资企业32家，占5.7%。主要招聘岗位集中在通讯电子、计算机、财经、城市规划、生物医学等方面。今年用人单位较去年虽有所减少，但提供的岗位总数与去年基本持平。从用人单位对毕业研究生的需求看，对博士研究生的需求人数占总需求人数的29.8%，对硕士研究生的需求人数占70.2%。津冀专区50家单位招北京研究生记者在现场看到，主办方还在招聘现场设立了“北京市人力资源和社会保障政策咨询服务区”，为参会毕业研究生提供求职登记、就业创业指导及就业创业政策、劳动关系政策、社会保险政策、档案管理政策、事业单位招录政策等咨询服务。为进一步体现针对性和精准性，此次招聘会专门设立了4个专区。其中，“津冀招聘专区”，组织50家津冀地区用人单位现场招聘北京地区毕业研究生。主办方介绍，这是为推进京津冀高校毕业生就业工作协同发展专门设立的招聘平台。此外，为服务北京全国科创中心建设，设立了“三城一区招聘专区”，组织50家用人单位集中揽才。为支持创业创新型企业发展，设立了“创业企业专区”，组织20家创业创新型企业招聘人才。为鼓励毕业研究生回乡就业创业，设立了“外省市招聘专区”，邀请云南、辽宁等地38家用人单位参会招聘。采写/新京报记者 吴为 摄影/新京报记者 陶冉

为认真落实学校关于进一步做好毕业生就业工作的指示精神，积极为硕士、博士毕业生和用人单位搭建高质量双选平台，11月28日，我校2020届硕博士毕业生专场招聘会在南绣山大厅成功举办。本次招聘会共有来自全国29个省（市、区）的138家用人单位携1.3万岗位需求现场揽才，我校820余名毕业生与用人单位达成签约意向，后续签约手续正在有条不紊进行。本次招聘会呈现4个方面特点：一是行业全、岗位优、参会人数多。来校用人单位涉及地市政府、高校、科研院所和国有、民营优质企业，分别为毕业生提供科研技术、专业教师、管理等优质岗位1.3万个，共吸引了我校及兄弟院校的3000余名毕业生现场求职，岗位数量和参会人数均创历史新高。二是层次高、区域广、学生热情高。参会单位遍布全国29个省（市、区），其中西南大学、海南大学、中国林业科学院、山东省农业科学院等重点高校和科研单位63家，占招聘单位总数的46％，安琪酵母、五冶集团、海大生物等“世界500强”“中国500强”“民营企业500强”及“上市公司”占企业总数的52％。3000余名毕业生均提前到场与用人单位展开交流，深入洽谈。此外，会议也吸引了960余名低年级学生现场观摩，提前了解就业形势，切实增强求职体验感。三是走出去、引进来，彰显靶向性。为做好参会用人单位的邀约工作，招聘会前期，就业指导中心认真研判、精心组织，紧密围绕我校2020届硕、博士研究生就业需求，通过寄发邀请函、电话邀请、网络邀约等方法，与意向参会单位保持密切沟通，确保参会单位质量。另一方面充分借力西安、河北等大型招聘会资源，主动出击，深入洽谈并邀约单位参会，进一步发挥多元化就业市场效能。此外，围绕邀约工作组织专人成立工作小组，分别前往四川、贵州、北京、河北等多个地市洽谈高层次人才合作，靶向邀约用人单位来校揽才，确保参会单位层次和数量并重。四是领导重视、院系协同，服务暖人心。招聘会期间，校党委副书记闫祖书莅临现场看望毕业生和用人单位代表，并就高校人才培养等方面进行了交流。相关院系副书记、辅导员积极到场结合学科特点与所涉单位洽谈交流、精准对接，进一步提升和发挥双方合作效能。会议专项培训160名学生志愿者为参会单位提供“一对一”志愿者服务，并协调了60余间多媒体教室供参会单位与求职毕业生进行洽谈、签约，进一步凸显我校就业服务水平。会议现场还安排了“简历问诊”“免费打印”“物料提供”等专项服务，毕业生与用人单位均反馈良好。校党委副书记闫祖书与用人单位交流闫祖书对毕业生充分、满意和高质量就业提出三点要求:一是全体教职工要高度重视就业工作，提高政治站位，深刻领会“就业是最大民生”的意义和内涵，切实将“就业育人”的理念贯穿人才培养的全过程。二是加强院系联动，把就业工作放在更加突出的位置。三是做好就业引导工作，让毕业生牢记习近平总书记给全国涉农高校的书记校长和专家代表回信精神，以强农兴农为己任，做“下得去、留得住、用得上”的建设者和接班人。现场洽谈现场签约

后台留言：查看了最近一些用人单位发布的预公告，怎么要求这么高呢？硕博层次人才或本科“双一流”高校人才......军文通：最近一些用人单位发布的是博士（免笔试）层次的预岗位表，硕本岗位还没有出来。其次，截止目前，已有100多家用人单位发布了岗位表（包含大专、本科、硕士、博士岗位），7200+岗位等待文职报考生匹配~硕博层次人才招聘占比大吗？大专、本科学历的我报考军队文职还有希望吗？别着急，跟随军文通一起来看看分析就明白了，原因如下：01、军队院校2017年，我国对现有的军队院校进行了调整改革，调整改革后的军队院校共计43所，军委直属院校2所，军兵种院校35所，武警部队院校6所。目前已经发布2020年文职人员预招聘岗位计划的有36所。军队院校的要求普遍比较高，以招聘高学历人才为主。主要招聘985/211院校的硕士研究生和博士研究生，部分岗位也面向本科生；从事教学、科研等相关工作。不知道小伙伴们了解吗，在地方高校从事教学工作，学历基本上限制在博士；从事行政助理类工作，学历限制在硕士研究生。所以上述军队院校的学历要求也是符合部队延揽高学历层次人才的需要。附，军队院校汇总表：02军队科研单位军队科研单位也相继发布了不少招考预告。同上述条件，科研机构对学历等条件也会比较高，毕竟军队科研机构承担着为军队信息化建设和国家经济建设服务的责任使命。 军事科学院 军事科学院防化研究院 军事科学院国防工程研究院 军事科学院系统工程研究院 军事科学院国防科技创新研究院 军事科学院国防工程研究院工程防护研究所 军事科学院国际关系、国际政治专业 军事科学院某部（绵阳） 陆军研究院 海军研究院 火箭军研究院 战略支援部队驻京某研究所（北京） 空军某研究所（北京） 军事医学研究院 军事科学院驻（京）某部 军事科学院某部 军事科学院（共十一个直属单位）而且军队院校和军队科研机构每年招考文职人员因要求较高，基本都是岗位很难招满，所以基本都是很早就开始进行招考宣讲的。来跟随军文通一起来看组数据。03历年招聘数据在2019年军队文职计划招聘人数19523人，其中本科学历岗位招考10103个，占总招考人数的52%。04、2020预公告显示最后，如果你对军文通的推测还有所怀疑，让我们来看一下2020预公告的一些信息。东部战区海军推出92个岗位招聘111人，其中要求硕士及以上学历可报的岗位有0个，全部岗位均为本科或者专科可报。且仅有6个岗位要求毕业院校是“985”、“211”或者“双一流”高校。由此我们也可以推测，像高校、研究院等单位是对人才要求比较高的，也是诚心想找到一些志同道合的尖端人才，所以提前发布预公告，让更多人去了解和准备，从而招到与岗位更加匹配的优秀人才。但是也有很多“招考大户”到现在还没发布预公告。根据已经出现的一些预岗位计划分析，有很多岗位是普通大学毕业生（含社会人才）就可以胜任的，所以对人才的要求并没有特别严格。我们相信，不管你是高学历人才，还是普通本科或者专科毕业生，都会有自己独特的价值，都能成为一名优秀的文职人员，在适合我们的岗位上发光发热，为强军事业奉献自己的力量！综上推测，今年军队文职招考主力军仍然是本科生！看到目前的预公告很多岗位都是高学历要求也不要灰心！还有很多“招考大户”在等着你！小伙伴们一定要努力备考哦！（13类44个专业全覆盖）

8月21日晚上10点，在杭州市余杭区临平街道，街道团工委副书记朱思婧梳理好办公室的相关工作信息、整理全区创先争优相关材料，脑子里又复盘了老旧小区改造相关情况和进展，计划好第二天的安排，才关闭电脑，结束了一天的工作。1993年出生的朱思婧是浙江金华人、北京大学哲学硕士，2018年8月通过“清北”招聘，来到余杭工作。她说：“父母觉得在杭州的政府部门工作氛围很好，生活环境很舒适，发展潜力也很大，希望我能发挥作用和价值。”招引“清北生”，优化干部队伍结构，是余杭的一项常态化工作。自2017年起，余杭就打破只从体制内选人的壁垒，着力开展地校合作，走入清华大学、北京大学、浙江大学等高校“摆摊”吆喝，迄今已招录102名“清北”硕士博士落地生根。这些“清北生”可以自主选择成为雇员或进入事业编制，他们中有不少人走上乡镇街道的工作岗位，在基层一线干事创业。最近，网上流传一张余杭区招聘公示的截图，在这份长长的公示名单里，清一色来自清华、北大的毕业生，一些岗位还是街道办事处。余杭区委组织部相关负责人表示，这份拟录用人员公示名单，并非今年的，而是2018年初招聘人员的公示名单。当时总共推出了100个岗位，最终有76人报到。对此，有人赞许，高水平发展的确需要匹配高层次人才；另一种声音则提出：基层街道工作真的需要招录硕士博士吗？让人才在基层成长把论文写在大地上这些“双一流”高层次人才在街道干得如何？1990年出生的浙江金华青年陈吉，是北京大学软件与微电子学院电子与通讯工程专业的硕士研究生。2018年6月8日，他通过“清北生”招聘，来到余杭闲林街道。在18个月内辗转经济发展、村社挂职、拆迁安置、党政群团等岗位锻炼，得到了同事们的普遍认可：“脑子好使、思路清晰，给他布置一个任务，很快就有路径反馈。”今年1月，新冠肺炎疫情发生后，闲林街道需要收集实时管理人口的出行情况。按照常规手段操作，需要发动网格员进小区“洗楼”、挨家挨户收集信息，这将是一个巨大的工作量。陈吉提出：“是不是可以采取数字化手段？”他花了一个晚上，设计让居民们扫码填写问卷，最后通过一枚二维码，在3天时间内成功收集到10万余人的出行信息，为闲林街道开展疫情防控工作节约了大量人力时间成本。由于陈吉对大数据领域有着独特理解，特别是疫情期间破题基层治理的优异表现，目前他被借调到杭州市委组织部人才办，专门从事“人才码”方面的工作。当初来参加“清北生”招聘的高祥荣，则是奔着余杭镇街来的。2018年春天，他离开武汉东湖高新区，正式入职余杭街道。“在高新区，我从事政府放管服改革工作，这让我有机会看到全国各地深化‘最多跑一次’改革工作，余杭‘跑改’向基层延伸的经验做法走了全国前列。”高荣祥说，这让他坚定要来余杭的念头，所以当余杭区面向“清北”招聘党政机关储备人才时，他抓住了这个机会。到岗后的高祥荣开始全面参与街道群众工作，还接到了一项重要任务——参与余杭街道小城镇环境综合整治工作。每天跟着街道同事走村入户、夜访群众，让高祥荣在为地方经济社会发展服务的同时，也增强了社会责任感，提高了做群众工作的水平。鉴于“双一流”人才发挥的实际作用、结合全区发展态势，今年5月，余杭不再将目光锁定在清北，而是面向全国“双一流”高校和世界百强名校的全日制硕士研究生及以上毕业生，面向更广领域，寻找更紧缺专业人才。通过资格审查、素质评价、视频面试、现场考核，目前，新一轮的“余杭紧缺专业人才”引进已进入体检环节。让“清北生”在余杭扎根经济发展需要匹配人才队伍余杭区委组织部相关负责人表示，在干部培养体系中，对于新进人员，一般先到乡镇街道基层锻炼，再流转到其他平台岗位，“这很正常。”这些人才来到余杭后，如何让他们安心扎根，是一个系统工程。余杭对“清北生”的培养，从他们到岗报到时，就开始了——为“清北生”提供生活导师和工作导师，开设“菁航班”定期开展主题培训；用人单位根据人才特长、专业背景安排能够发挥他们作用的岗位，制定符合他们实际的“一人一策”培养方案；到职一年之后，组织部门通过考察了解表现情况，还会根据个人意愿、结合岗位匹配情况，作二次分配，根据专业背景和个人特长，不断优化调整队伍，人尽其才。比如，一位英语专业人才，从市规划和自然资源局余杭分局调整到区外办；一名熟稔德语、喜欢历史的人才，从钱江经济开发区调整到良渚遗址管委会任职；一名公共管理专业硕士，从街道抽调挂职到区科协，专门服务院士专家和全区20余家科技企业，从事供需对接，为党委政府决策部署提供咨询建议。“2018年初至今，这些‘清北’硕士博士状态大都比较稳定，因为余杭政策兑现到位、培养体系比较成熟。”这位负责人透露，第一批“清北生”来的时候，外界有一些质疑，他们内心也有点忐忑，“随着培养政策的落实，很快这些质疑和忐忑都打消了。”人才培育体系的推进，形成人才引进的良性循环。从2019年开始，陆续有这些“清北生”的学弟学妹来打听：余杭今年还招“清北生”吗？一些在其他地方经历过高层次人才引进的硕士博士，也来报名应考。“他们看中的，其实是杭州的整体发展和余杭的环境优势，年轻人也许不知道余杭，但一定知道阿里巴巴。”余杭区委组织部相关负责人认为，随着余杭经济社会高速发展，经济环境、产业结构、人才生态等众多领域都发生了深刻的变化。“余杭要发展，不仅需要吸引产业人才来创新创业，还需要从高站位和战略眼光，引进培育高素质专业化干部队伍，与社会经济发展水平相匹配。”这位负责人表示。（浙江日报记者 林丹 孙磊 通讯员 费彪）

作者海军山最近媒体报道了不少“非全日制研究生应聘被拒”的消息，如果不符合“全日制”这一条，不管应聘硕士生的其他条件多好，都有可能被拒绝。这种有些“僵化”的招聘方式，不免有点“扎心”了。既反映出时下“就业难”的现状，用人单位也不免有“就业歧视”之嫌。而只唯学历，不看实际能力的简单判定，不利于用人单位选出合适的人才；也不利于推广“终生学习”的理念。（一）非全日制硕士生应聘感觉被“歧视”，多会向用人单位反映，但似乎并没有什么效果。而最近海南省发生的一起“非全日制硕士生应聘老师被拒2次的事件”极为典型，非全日制硕士生的遭遇更是引起网友的热议。海南发生的这起事件的主角是陈某，陈某毕业于南昌大学管理学专业全日制本科，学位与证书齐全，后来又获得西南大学非全日制的“思政（思想政治）教育专业”的硕士学位与证书。2019年12月间，陈某欲参加海南某中学“面向2020届教育类毕业生”的应聘，事前为确定自己的报考资格，陈某向海南某中学及有关部门咨询，而结到的回复是：需根据具体应聘人数与情况来定，但明确了陈某可以先报名应聘。后面发生的情况，却让人有点诧异。在经过前几轮“应试”后，陈某取得“考试总分第一”的好成绩，然而在最后录用前却被海南某中学以“非全日制硕士生”为由，取消了应聘资格。与此同时，还有一个“小细节”，海南某中学在公告中，同步取消了一个“政治老师”的招聘名额。2020年3月份，陈某以用人单位存在“就业歧视”，违反教育部的相关规定为由，向海南省有关部门与海南某中学进行反映。海南某中学在4月份做出解释，称教育部今年2月公布的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》的规定，与海南某中学的“招聘设置条件”并不是一回事。海南某中学按照自身要求，设置的招聘条件是“2020届全日制本科毕业生”，此举并没有违反相关法律与规定，所以不存在任何“就业歧视”。（二）“社会与视界”认为，海南某中学的解释与做法令人有些费解。该中学拒绝录用陈某后，还顺带取消了学校“政治老师”这个招聘名额。若论应聘人员的实际能力，陈某应该是比较符合招聘条件的，不管怎么说，其参加海南某中学的招聘考试成绩总分是第一名。但由于种种原因，愿意当老师，且参加了应聘考试的陈某，被海南某中学拒之门外。而海南某中学宁愿当期招不到“政治老师”，也坚决放弃录用陈某的做法值得深思。这说明现在一些单位的招聘条件设置、招聘模式显得有些“僵化”了。招聘操作正简化成一种“例行公事”，不管应聘人员是否具备真才实学，有问题时一律只凭学历条件“一刀切”。原本招聘条件设置与流程，是为了防止招来不合要求的求职者，海南某中学不录用陈某，显然并非是求职者的能力问题，而是陈某的“非全日制”硕士生学历不合乎学校预先设定的招聘条件。如果“招聘”不能选出对单位需要的人才，那么这种招聘模式不管其效率如何？实际上已成为一种僵化的“走过场”的形式。站在陈某的立场上，可能正因为他不是“全日制硕士生”，所以退而求其次，选择进入海南某中学当老师。但海南某中学并没有因此给其机会，双方最终错过了此次“合作的机会”。退一步说，如果陈某是“全日制硕士生”，也许未必愿意进海南某中学教书吧。现在大学各类毕业生逐年增多，用人招聘的供需矛盾趋于突出，用人单位与就业职位的紧俏，让用人单位正处于“买方市场”。用人单位招人的门槛不断提升，设置的招聘条件越来越高，也让招聘渐趋“僵化与单一”；这无意中也助长了就业市场对非全日制毕业生求职的“歧视”。（三）“社会与视界”认为，导致用人单位招聘模式、流程趋于“僵化”的原因很多，主要还是“唯学历论”所导致。对用人单位来说，标准的学历能方便地衡量应聘人员水平，已成为“制式化”的做法；而能力往往“比较虚”，招聘与应聘双方在不熟悉时，也不好考察与认定。另外，学历不符合相关要求，招来的人也容易被“诟病”。招聘单位为了省麻烦，干脆“一刀切”，不符合条件的应聘者一律拒绝，反正现在是“买方市场”，不怕招不到人！在这种风气的影响下，用人单位对于应聘人员的学历要求不断“加码”。学历越高越好；越是名牌学历越好；只要全日制学历，不要非全日制学历等做法便大行其道，完全不顾应聘人员的实际能力如何，招来的人是不是最合适的，只要学历够硬就OK。很多情况下，学历与能力判断标准“等同”，但一样也会有不少“例外情况”。当用人单位设计好招聘的条件后，也应倡导或留有“例外或破格录用的机制”。这样能最大限度招到最合适人选，也不会错过能力强或者有专长的人才。明明有“合适人选”，海南某中学由于最初的招聘设计条件是“2020届全日制本科毕业生”，没有留下“破格录用的例外机制”，导致陈某应聘被拒绝。陈某考试成绩是总分第一，不被录取给人的感觉相当“讽刺”，这显然很不合理。如果说海南某中学不录用陈某，是招聘条件设置“僵化”出的错。那么接下来的海南某农垦中学，在招聘中拒绝陈某，其解释就不是简单的“招聘僵化”所能解释得通了，简直是到了“固化与死板”的地步了。陈某在参加了海南某中学的招聘考试后，接下来又报名参加了海南某农垦中学的招聘，该中学的招聘公告显示，“招的是本科（含本科）以上学历的人员”。从这个角度上说，陈某无疑是合乎应聘标准的，其也属于“全日制本科生”。但最后让陈某“欲哭无泪”的是，海南某农垦中学再次把陈某从应聘人员中“刷掉”。尽管陈某参加农垦中学招聘的考试成绩又是第一（政治科考试），但没用，最终仍不免被拒。海南某农垦中学对此的解释更直接，陈某是“非全日制硕士生，不符合学校招聘的相关条件与规定”。看来，这又是“非全日制惹的祸”！海南某农垦中学这种“骚包操作”，确实让网友难以理解，不承认“非全日制硕士生”的应聘资格就算了，最后连其“全日制本科生”的应聘资格也间接不被承认了。或许在学校看来，“普通非师范类本科学位+‘非全日制’硕士教育学位≤普通师范类本科学位”吧。但实际的能力真的如此吗？这种拿“非全日制”为借口拒绝应聘人员的做法，不但不符合国家有关规定，也很挫伤应聘人员的积极性。这不利于培养“终生学习”的概念，用人单位的做法也与古人所倡导“不拘一格降人才”的用人理念差距甚远。