硕找工作

（文章原创，欢迎个人转发分享）古语有云：“万般皆下品，惟有读书高”，在那个时候，能读书写字的人都是“天才”，会受到很多人的敬仰和尊重，即使是现在也是一样，虽然文化普及的水平度越来越高，但是，文凭高的人还是会受到追捧，毕业之后也会比普通学生有更好的前程，尤其是文凭，文凭越高的人，他的待遇也会越来越好，将来找的工作也越来越好，毕竟，人们对自己达不到的领域一直都有着模糊的崇拜感。在很多人的心中，大学生已经是很厉害的，但是，在大学生心中，研究生才是厉害的，在研究生是心中，博士生才是厉害的，在博士生心中也有崇拜的教授护着导师等等，这就像一条食物链一样，而在很多人心中，也许研究生、博士生这样的学位就已经很高了，觉得他们毕业之后就可以年薪几十万或者是上百万，甚至，还有很多考研、考博的学生听过导师说：一定要考上研究生、考上博士生啊，等到考上之后你就可以选工作了，而不是工作选你，可是，当很多学生在研究生毕业或者是博士生毕业的时候，这个时候抬眼看向市场就会发现能工作的几率真的是越来越小，甚至还相对老师说一声：我信你个鬼，你这个“糟老头子”，坏得很。7万研究生在送外卖，硕士找工作也很难，哪些工作是“铁饭碗”？之前，很多人都说“外卖小哥”是一个很“神秘”的组织组成的，他们可以帮孩子写作业、可以开出掉沟里的车、可以修这个、修那个等等，总之就是无所不能，可是，之前就有数据显示，在全国的外卖小哥中，有将近7万的研究生在送外卖，这是什么概念，寒窗苦读十余载并没有太大出息，反而只能做一个任何人都可以做的工作，毫无存在感，每天日晒风吹的挣辛苦钱。不仅如此，硕士生在参加校园招聘会的时候，也会遇到各种各样的难题，由于外界的关注，很多企业都不会因为学历直接淘汰，只会委婉的通知应聘生你“不适合”，而且，不仅是企业挑硕士生，硕士也在挑企业，好的企业不需要，差的企业硕士又看不上，导致很多学术“高不成低不就”，这也就导致各种情况的发生。那么，研究生、硕士生在毕业之后真的很难找到工作吗？其实并不是这样，在外界的很多企业里，对于文凭还是非常认可的，很多找不到工作的研究生、硕士生很可能就是因为之前一直埋头读书忽略了这些岗位，而且，在社会上，有一些岗位不仅适合研究生、硕士生，待遇也很好，而且，如果真的入选的话，待遇还会比普通学生高很多。考上公务员之后待遇更好不论在哪里，“公务员”这个职业都是家长心中最完美的职业，觉得工作单位都是机关单位，工资也是国家给发，没有比这个更靠谱的了，尤其是今年，不论是大型企业还是小型企业，都相继停业，只有公务员一直稳稳当当的坐在位置上，这无疑是家长和其他人心中最完美的“铁饭碗”，如果是研究生或者是硕士生想考取公务员的话，那待遇可是比普通人要好很多，普通人想要晋升很困难，而研究生或者是硕士生起步就是副科级，学位在背后做了强有力的支撑。考上教师资格之后就是一级教师除了公务员之外，教师这个职业也是各个家长心中第二完美的职业，薪资待遇先不说，“教师”这两个字说出去就体面，而且，教师的待遇也很让人羡慕，作息时间跟着学生的时间算，每周双休、寒暑假、年假等等，而且，和孩子们相处也很开心，不需要费心思处理人际关系，虽然，近几年教师的资质并不是那么难考，只要是师范学校毕业的学生，又有资格证书的话，成为老师还是很简单的，只不过，当老师简单想要做出一个成绩却很难，很多普通教师，在岗位上混了10多年才被评上职称，才被评上一级教师，但是，如果是研究生或者是硕士生的话，工作一年之后，如果表现比较好的话，也可以成为一级教师，待遇也更好，这才让很多人趋之若鹜。寄语：其实，不论是在哪里，只要有真才实学都是值得被人尊敬和认可的，只不过，碧玉蒙尘始终是让人遗憾的事情，而哪些研究生、硕士生也并不像看到这样的结果，也会想着自己能够在一个领域散发光彩，不过，大家最好不要盲目的考研，现在考研并不是一件容易的事情，有很多政策都发生了改变，如果有想法的同学可以和学长、学姐或者老师们打听打听，搞清楚之后再报考。今日话题：大家觉得考研到底是不是一个好出路呢？你觉得文凭对于现在的市场来说重要吗？欢迎留言讨论！

农村大人们的思想是：你上了学，你拿到了高学历，你就应该找一份好工作，你的工作就应该找。还有的大人思想就是：我供你上了这么多年的学，所以我没有完成的目标就让你一个人完成吧，“房子自己去买，爸这辈子没出息”。太多的家长认为你上了学就能找到一份好工作，供你上学就是我的所有，剩下的就靠你自己了。可是现在的事实真的是这样吗，硕士拿着毕业证还是不好找工作，就算找到了房子也买不起，就算买起了也是一辈子的房奴，难道无压力的活着真的这么难吗？一位硕士生这样吐槽我的家里人文化程度都不是很高，只有我的学历最高，是硕士生。我平时说一句工作好难找，家里人就开始各种嘲讽：“你都研究生了，还找不到工作，你这书真是白念了”。父母也是各种悲叹：“花了这么多钱供你念书，现在连工作都找不到，你看邻居那谁谁本科毕业一个月一万呢”。我想多数同学都经历过这样的事情吧，家长们的不理解，家里人的嘲讽，或许是因为自己的原因，但是现在的工作真的是不好找啊。家里人都认为花钱供我上大学，供出我来了，可是我从小学到硕士能花多少钱呢，九年义务教育，我们是贫困县高中除了住宿费其他什么钱都不掏，大学我自己每年寒暑假出去打工，平时也做做兼职，学费每年4000都是我自己挣，生活费靠奖学金、贫困补助、兼职，基本没跟家里要过钱，研究生有国家补助，再加上自己平时做项目也是自己养活自己，我想问一下，家里除了养我这么大，花什么钱供我上学了？家长已经完成使命，剩下的全靠自己在这么拼“爹”的时代，如果你没有家底，那么就得自己为下一代拼家底。不过有的时候你努力一辈子还不如人家刚出生时候的财产多。有一位网友是这样的情况，家里挺贫困的，父母也没多大出息，从小到读硕士，家里一直在租房（小的时候房价便宜，就是不买，天天玩牌），现在面临着结婚，不得不去买房子（首付钱基本是借的），装修好后，父亲说你毕业后肯定不会在家住吧，以后房贷你和你媳妇还，我和你妈住。我就想问凭什么，我媳妇跟我和就是给你买房子的？孝敬你是我的责任，但是你说的这么理直气壮，是一个做父亲该做的吗？无论怎样，还需自己拼搏说半天，父母已经把自己能给你的都给了，或许有的父母就是一辈子没有多大出息，他们没给你留下多少东西，或许有的父母还会不断的给你拖后腿，但是他们毕竟是你的父母，百善孝为先。我们不应该抱怨自己没有给自己留下什么，我们应该去努争取更多自己想要的，争取给自己的下一代留下一些东西，不让他们像自己一样，家里帮不上忙，自己需要如此的奔波。大家硕士毕业后找工作容易吗？你们有没有埋怨过父母给自己留下的太少呢？

虽说硕士出来找工作可能不尽人意，但是如果这样的话本科生找工作岂不是更难？考研还是找工作？考研是逃避工作吗，还是说考研是为了更好的工作？我不发布什么数据统计，什么就业率，毕业率，升学率，因为很可笑，很搞笑的，数据可能是真的，但数据背后的真相呢。高校为了就业率逼迫学生实习，以“学分”“不能毕业”为由强制学生实习，这些事情屡见不鲜。有多少长期从事大学本职行业，混了几年不转行的。本科期间上课学的东西有用吗？可能我这话说的有点极端，但是请你回头想想，现实生活中有多少用到本科老师讲的内容的地方的。三年最值钱的也就是这个学历了。选择考研的，几乎都是没有理想工作，也没有实际工作经验去应聘理想工作的，还是建议考研，毕竟考研也是大势所趋。说考研是逃避工作，这个说法我认为很搞笑，我不在文章里爆粗口，说这话的就是自己没有毅力考研还去打击别人的，21世纪，不懂得尊重别人的想法吗？逃避工作？谁还不能吃苦了？你以为考研就比工作轻松吗，看看工作稳定了的，有工资，有闲暇时间，稳定了；多少男生为了占图书馆来不及刮胡子，女生不洗头不化妆的，朋友结婚出个份子钱还得跟家里开口。我还觉得工作是逃避考研呢！如果自己有本事找到理想工作，工作有前景的，又想考研的，不妨一边工作一边考在职的研究生，虽然跟全日制的差别还是很大的吧，或者一边工作一边考全日制，大不了考上了辞职。三年工作经验+晋升机会跟一个硕士学历，天平向哪边倒还是看你个人。

如今就业市场严峻，大学生找不到工作已经不是个别现象。尤其今年受疫情影响，很多公司招聘缩水，大部分毕业生都面临着就业难的问题。对毕业生来说，找工作难是一回事，自己如何摆脱困境又是另一回事。不管面对何种处境，唯有努力自救，才能找到生活的突破口。今年就业市场不景气的情况下，有些毕业生选择继续深造，有人在为进入国企做准备，也有人继续观望。每个人都可以根据自己情况，选择不同的应对方式，相信只要愿意脚踏实地努力，最终都会找到合适的工作。只是一味把失业的原因推给外界，不从自身开始改变，这样的人很难找到好工作。二本院校学历太低，找工作屡屡碰壁只能原地待业最近，网上一位女硕士说了自己在求职时，遭遇了学历歧视，导致她一直没有找到理想工作。她本科就读的是一所二本院校，学校没有太大名气。后来凭借努力，她考上了研究生。本以为有研究生学历加持，毕业找工作会顺利一些，没想到最终还是四处碰壁。她向很多公司递交了简历，可是这些公司都只招985、211的学生。多次求职无果，这位女硕士深刻意识到，第一学历的重要性。而她的第一学历没有竞争性，基本上连大公司的面试机会都得不到。拥有研究生学历，连份工作都找不到，这位女硕士表示对社会非常失望。如今她还在待业状态，每天只能在家带孩子，以前的她本想在事业上拥有一番作为，现在这些心思基本上消失了。 大公司重视985、211学历，主要看重的还是个人智力和潜力现在名气比较大公司，大多招的都是985、211的学生。人力资源在筛选简历时，只要学历达不到要求就会被淘汰。就业市场出现这种学历歧视行为，已经是普遍现象。对持有普通学历的人来说，想要进入大公司工作，已经变得十分困难。 那么，为什么公司如此在意高学历呢？其实公司看重的不仅是学历，还是个人的智力和潜力。一般能在考入高校的学生，智力都比较有保证。也许有人在大学期间，可以凭借努力考上优秀的大学，但是高考和考研的难度还是存在差异。公司认为，只有高考才能真正看出一个人的实力，因此公司会比较重视第一学历。能够考上研究生，学习能力一定没有问题。不过从智力和潜力来说，可能会不如985、211的本科生。所以，研究生竞争不过本科生，是非常正常的现象。高校的学历具有优势，普通大学只要专业实力强就具备竞争力实际上，在就业市场，无论是工作单位还是薪资待遇，研究生都比本科生更具优势。当然如果是重点大学毕业的本科生，比普通大学研究生要有竞争力。因此，对普通大学学生来说，想要被就业市场认可，只能在专业上下功夫。像汉语言文学、新闻、化工这些专业，找工作时学历并不是最重要的条件，公司更看重的是个人专业能力。只要能力过硬，就能在相关领域获得长足发展。不过，对于像金融、航空航天、数学这些专业，还是高校比较有竞争力。尤其是金融专业，一本、二本院校毕业的学生，想要进入好的金融机构工作，会比较困难。像中国人民大学、北大这样的高校，金融专业完全碾压其他学校。尽管现在金融专业人才需求大，学历不够高的话，依然无法在相关领域获得发展机会。成绩一般的学生，高考填报志愿时还是要以专业为主成绩比较普通的学生，在填写志愿时，还是要以学校专业为主。尽管有些学生的分数足够上211学校，但专业太差的话，也会影响个人的发展。 如今的就业市场，高学历确实具备一定竞争优势，不过，对于持有普通学历的人来说，只要有实力，就不会找不到工作。像那位女硕士因为无法去大公司工作，就抱怨社会，批判学历歧视现象，主要还是她实力不够造成的。无法被大公司录用，她可以试着降低要求。先找到一份合适的工作，积攒工作经验，提升个人能力，等到条件和时机成熟后，再进入大公司工作也不迟。公司看重第一学历，一般针对的是应届生，对于有工作经验的人来说，还是能力比较重要。面对就业难的问题，毕业生应该尽快找准定位，及时认清自身实力。多花时间提升专业能力和个人素质，相信大家都将找到心仪的工作。【今日话题】你认为第一学历重要吗？#新春创作季#

在高等教育日益普及的时代，获得更高的学历已经成为一些本科学生的普遍追求。现在，应届毕业生的人数越来越多，而学历与成绩已是应届毕业生求职的敲门砖。近几年以来，考研的人数不断上涨，于是考研的竞争也在不断加大。为什么有越来越多的学生选择考研呢？根据有关机构的调查中心针对考研群体的问卷调查，受调查者普遍认为选择考研的具体原因在于：提高未来就业的竞争力，通过考研进入更高层次的知名大学，在读研期间完成学历与学术深造的梦想，暂时逃避就业的压力等等。其中，提高未来就业的竞争力大学是40％受调查者的心理认同。接下来，小瑜老师和同学们谈一谈硕士研究生在找工作过程中以及工作中的一些优势。第一个优势，满足用人单位设置的学历要求。由于现在求职的大学生人数众多，一些用人单位为了筛选求职人员，首先设定学历门槛。还有一些用人单位在重要的岗位招聘时，首先要求：硕士研究生或以上学历人员可以报考。于是，本科学生只能在门外观望，却无从着手参与竞争。第二个优势，硕士研究生以上学历的工作人员，工作待遇往往比较高。这个世界上的职场竞争，其实十分现实，你的学历，在很多情况之下，能够从形式要件上代表着你的水平。研究生学历是对于许多职场竞争而言，就是一块必要的敲门砖，因为个人能力这种事，在很多关键的时刻，不能够一时间用语言和行动证明。当然了，从长远来看，高学历和能力匹配才是持续发展的关键。第三个优势，在城市引进人才的过程中，具备研究生学历的人，能够享受到更多的政策优惠。现在，我国多地的省会城市为了争夺人才，利用自身的优势为高学历的人才提供更高的福利待遇。比如北方某市为了吸引知名高校的人才，设立人才绿卡，给予研究生的支持力度要比本科生高出一截。第四个优势，研究生学历的人员具备更多的升职机会。我们以公务员为例，同时考上公务员的本科生和研究生，在同一工作岗位上，一般而言，研究生学历的人员，其升职相对来说更容易。目前，一些地方对于80后的干部，要求本科学历已经足够，但是对90后的干部，在条件适应的情况下，更多的单位倾向于培养学历高的干部人才，有个硕士学历更容易被纳入后备干部培养。在一些遴选考试中，省级、市级部门可能会设置学历要求，在同等表现之下，一般更倾向于选拔研究生学历的工作人员。第五个优势，研究生科研能力更为突出。一般而言，在一些要求科研实力的工作岗位上，具备研究生学历的人员由于在校期间经过深入的学习，在科研方面的表现更为出色，形成的专业创新成果更加规范，更加标准。综合来看，研究生学历的人员在整体上能够获得更多的提升机会，但是并非所有人都适合读研。在研究生管理越来越严格的趋势中，本科生是否读研，还要看自身的学习能力，以及自身的机遇。

现在是既注重学历也注重能力的社会。但就招聘会上来说，用人单位更看重的是学历。在许多本科生忙着找工作的时候，硕士毕业生还在考虑是否继续读博。对于研究生来说，选择读博意味着还要继续念三年；反之走向社会，也能找到一份稳定的工作。硕士和博士这些高学历人才，找工作时究竟有怎样的差别？很多人都不懂，今天我们就说说两者找工作的4个现实差距，真不是一般的大。首先就是找工作的时候，学历上的差距。先不讨论能力，最明显的区别就是二者之间的学历：一个是博士，一个是硕士。博士的起点更高，薪酬待遇也更高。而且有许多高技术的工作，招聘书上都注明只招博士，硕士是没有资格的。可以看出，在找工作的时候，硕士学历的人选择工作时有一定的局限性，博士选择工作的余地更多一些。第2个差距就是能力差距。大家都知道，现在社会上本科生遍地都是，工作不好找，能找到和专业对口的工作是幸运的。许多本科生找到的工作与所学的专业根本对不上，工作起来往往力不从心。硕士和博士找的工作都是与所学专业有关联的，因为他们的专业水平更强。尤其是博士生，专业能力更加突出。读博期间，导师领着他们做的专业研究和实践，使他们在本专业领域的理论和实践水平都达到了一流的水平。工作以后，和硕士比起来，博士的专业水平更加突出。第3个差距就是薪酬。由于学历不同以及专业水平的能力不同，二者之间的报酬也是不一样的。博士专业水平能力强，找到的工作起点高，工资也就更高。而且有的高薪工作，硕士的学历还是达不到要求。比如说在一些大学里工作，博士可以做教授给学生讲课，硕士生只能从事辅导员的工作。工作起点上的差异，导致2者工资的差距很明显。最后一个差距就是工作后二者在未来发展上的差距。无论是在大型的企业还是事业单位，博士都是非常受重视的，毕竟全国的博士生不是那么多，而且他们的能力确实要高出一筹。工作几年后，博士生就可以做到企业的高层或者事业单位做管理人员；而硕士生只有工作能力强、工作业绩突出的才能够获得晋升的机会，发展前景远远不如博士生。总之博士生学历高、能力强，走向工作岗位后，工资福利待遇更高，也比硕士生更有发展前景。所以优秀的硕士毕业生，还应该潜下心来继续读博，为自己的未来打下更好的基础。

非全日制（简称“非全”）研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，理应享有平等的就业机会。然而在今年就业季中，许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视。一些非全日制研究生表示，因为用人单位不了解“非全”，辛辛苦苦考上的硕士，反而成了求职的绊脚石。“非全”研究生：仿佛读了个“假硕士”在这个特殊的就业季，硕士研究生小曹怎么都没想到，阻碍他找工作的竟然是自己的硕士学历。作为西北某大学2017级“非全”硕士研究生，小曹在求职时发现许多岗位自己都不能报考。“找工作时发现，约一半以上的国企、银行还有人才引进政策中，都要求全日制硕士研究生。”这让小曹大感困惑：“同样是统招统分的在读研究生，非全日制的为啥就不被承认呢？”和小曹情况类似，华北某双一流大学2017级“非全”研究生小贺在校园招聘中也遇到了许多“门槛”，有的用人单位不将其视为应届毕业生，有的单位提出只有签署了自愿放弃社保的协议才允许入职。小贺说：“我考研时的综合成绩高于全日制的录取分数线，因为觉得非全日制的学习方式既能提升知识水平，还能提高实践能力，所以选择非全日制，没想到找工作时遇到这么多限制。”教育部通知要求，2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。第一批“非全”研究生在去年和今年陆续毕业，但在求职时却遇到重重阻碍。许多“非全”研究生表示，他们以本科生的学历找工作还容易些，努力考取的硕士学位竟成了找工作的绊脚石，仿佛读了个“假硕士”。2019年，“非全”研究生小马通过激烈竞争，考取了国家某事业单位。但在入职一周后，单位告知他无法办理入职手续。因为上级人力资源部门不认可非全日制研究生的学历，无法为小马办理备案手续，已经开始工作的小马只得离职，再次投入到找工作的大潮中。华北某大学“非全”研究生小庄谈及报考“非全”更是唏嘘不已。“我在考研时也获得了全日制的复试资格，因为有工作所以选择了非全日制。最近，我就职的市属事业单位要转编制为省属编制，要求必须是全日制硕士才能转编，我现在特别后悔。”用人单位：不了解更不敢招对于非全日制研究生，教育部等有关部门曾多次印发文件，要求保障就业公平。然而现实中，这一要求落地困难。半月谈记者了解到，“非全”研究生就业受歧视，主要源于“非全”的社会认知度低。小曹最近准备报考西北某市的事业单位招考，向市人社局咨询“非全”研究生能否报考时，人社局工作人员表示并不了解“非全”是什么，也不知道教育部等部门下发的文件。小曹说，许多用人单位不清楚非全日制研究生是什么，在招聘公告里“一刀切”地将非全日制研究生排除在外。还有些用人单位担心招录了非全日制研究生，出现人力资源主管部门不承认或者手续不完备等情况，影响正常签约。西部某国企的人力资源部门工作人员说，即使招聘通知写明招录“统招统分毕业生”，在面试等环节还是会淘汰掉非全日制研究生，就是担心招进来后上级部门审核通不过，浪费招人指标。由于“非全”研究生就业难的现状，有些院校开始考虑暂停“非全”招生。西北某大学的研究生管理工作相关负责人告诉半月谈记者，非全日制研究生社会认可度低，毕业生就业难以得到保障，给学校的就业工作带来很大压力，加之非全日制的培养方式难以协调一致，学校计划取消部分专业的非全日制招生，同时要求必须有工作的人员才能报考非全日制研究生。“非全”亟需改变刻板印象保障非全日制研究生享受平等的就业权利，需要高校、用人单位和各职能部门联动协调，改变惯性歧视，共同发力打破就业壁垒。高校应保障非全日制研究生的培养质量，提升非全日制学生竞争力，这是提升非全日制学生社会认可度的根本途径。有些高校的非全日制研究生教育在发展初期，存在招考标准混乱、教学培养体系不规范等问题，“非全”研究生给用人单位留下了水平参差不齐的印象。解决非全日制研究生就业的难题，还需用人单位和人力资源部门共同解决好学历认可、手续办理等多方面问题。华北某双一流大学就业指导中心工作人员告诉半月谈记者，非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后出现的新的培养方式，得到社会广泛接受需要一个过程，希望用人单位随着对“非全”毕业生了解的增多，不断畅通招聘渠道，不再让学校、学生谈“非”色变。

211硕士年后找工作，要求工资15K，HR直言：以你的学历最多给10K春节小长假过完后，很多人又继续回到自己的工作岗位上辛勤劳动，当然，还有一少部分人因为不满意自己之前的工作，而选择在年后跳槽。找工作嘛，无非秉着“钱多事少离家近”的原则，在年后跳槽，对找工作的人来说是个比较大的挑战，虽然企业这个时候有人才空缺，但要求却是比较高。如果自身足够专业，且遇到合适机会，想找到一份胜过之前的工作并不难，但如果个人能力一般的话，在这种时候去找工作，估计不太容易。当然了，学历在求职中也是企业比较看重的一环，因为现在每年毕业的大学生越来越多，企业根本不愁找不到高学历人才，同样的工资，他们肯定更倾向于找学历高的人进来，除非你的工资要求比较低。尽管唯学历论要不得，但非学历论更要不得；就像形式主义可以不要，但形式不能不要。有位211硕士在年后找工作，一直从事的是公关职位，也有五六年的工作经验了，却在近日受到了不小的打击，因为他在面试时要求工资15K，HR却直言：以你的学历最多给10K。这位硕士生非常得郁闷，怎么说他也是211大学毕业的，怎么就如此不受待见了？要求月薪15K过分吗？我们来看看网友怎么评价：“机会只有那么点，需要机会的人却那么多。大学的真正作用是决定谁能进入到哪个岗位上去。社会已经提供了机会，至于如何得到那个机会，那是你的事。”“学历已经成为既定的事实，我们无法改变，唯一能改变的就是提高自己的综合能力，所以首先认真思考自己下一步的人生规划，充分利用自己现在选择的优势，而不要纠结于211，985的问题。”“有些公司只要985，或者行业内知名高校学生，但不是绝对的，绝大多数情况下地域和学校知名度比985还是211更重要。找工作最重要的是，你该拥有什么样的心态，以及该做出什么样的选择——要知道，人生的每一场战争，都在帮助你获得成长。”“在看应届生时985当然会比211好一些，至少说明学习能力更强一些，但学历不代表能力，如果你有其他加分项，比如很好的沟通表达能力，英语口语过硬，相关的技能证书等，那仍然可以胜出，一旦工作几年后，这个差距就更加不明显了。”“东亚现代教育制度，名义上一种培养人才的制度，实际上是一种筛选人才的制度，用大白话说，就是一种淘汰制度。努力的结果的确分三六九等，但是努力的意义在于成为更好的自己。也许别人只看结果，但还是要享受过程。”你们觉得企业过分看重学历的做法是否正确呢？留言表达你的观点吧！

本文转自【半月谈】；非全日制（简称“非全”）研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，理应享有平等的就业机会。然而在今年就业季中，许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视。一些非全日制研究生表示，因为用人单位不了解“非全”，辛辛苦苦考上的硕士，反而成了求职的绊脚石。1“非全”研究生：仿佛读了个“假硕士”在这个特殊的就业季，硕士研究生小曹怎么都没想到，阻碍他找工作的竟然是自己的硕士学历。作为西北某大学2017级“非全”硕士研究生，小曹在求职时发现许多岗位自己都不能报考。“找工作时发现，约一半以上的国企、银行还有人才引进政策中，都要求全日制硕士研究生。”这让小曹大感困惑：“同样是统招统分的在读研究生，非全日制的为啥就不被承认呢？”和小曹情况类似，华北某双一流大学2017级“非全”研究生小贺在校园招聘中也遇到了许多“门槛”，有的用人单位不将其视为应届毕业生，有的单位提出只有签署了自愿放弃社保的协议才允许入职。小贺说：“我考研时的综合成绩高于全日制的录取分数线，因为觉得非全日制的学习方式既能提升知识水平，还能提高实践能力，所以选择非全日制，没想到找工作时遇到这么多限制。”教育部通知要求，2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。第一批“非全”研究生在去年和今年陆续毕业，但在求职时却遇到重重阻碍。许多“非全”研究生表示，他们以本科生的学历找工作还容易些，努力考取的硕士学位竟成了找工作的绊脚石，仿佛读了个“假硕士”。2019年，“非全”研究生小马通过激烈竞争，考取了国家某事业单位。但在入职一周后，单位告知他无法办理入职手续。因为上级人力资源部门不认可非全日制研究生的学历，无法为小马办理备案手续，已经开始工作的小马只得离职，再次投入到找工作的大潮中。华北某大学“非全”研究生小庄谈及报考“非全”更是唏嘘不已。“我在考研时也获得了全日制的复试资格，因为有工作所以选择了非全日制。最近，我就职的市属事业单位要转编制为省属编制，要求必须是全日制硕士才能转编，我现在特别后悔。”2用人单位：不了解更不敢招对于非全日制研究生，教育部等有关部门曾多次印发文件，要求保障就业公平。然而现实中，这一要求落地困难。半月谈记者了解到，“非全”研究生就业受歧视，主要源于“非全”的社会认知度低。小曹最近准备报考西北某市的事业单位招考，向市人社局咨询“非全”研究生能否报考时，人社局工作人员表示并不了解“非全”是什么，也不知道教育部等部门下发的文件。小曹说，许多用人单位不清楚非全日制研究生是什么，在招聘公告里“一刀切”地将非全日制研究生排除在外。还有些用人单位担心招录了非全日制研究生，出现人力资源主管部门不承认或者手续不完备等情况，影响正常签约。西部某国企的人力资源部门工作人员说，即使招聘通知写明招录“统招统分毕业生”，在面试等环节还是会淘汰掉非全日制研究生，就是担心招进来后上级部门审核通不过，浪费招人指标。由于“非全”研究生就业难的现状，有些院校开始考虑暂停“非全”招生。西北某大学的研究生管理工作相关负责人告诉半月谈记者，非全日制研究生社会认可度低，毕业生就业难以得到保障，给学校的就业工作带来很大压力，加之非全日制的培养方式难以协调一致，学校计划取消部分专业的非全日制招生，同时要求必须有工作的人员才能报考非全日制研究生。3“非全”亟需改变刻板印象保障非全日制研究生享受平等的就业权利，需要高校、用人单位和各职能部门联动协调，改变惯性歧视，共同发力打破就业壁垒。高校应保障非全日制研究生的培养质量，提升非全日制学生竞争力，这是提升非全日制学生社会认可度的根本途径。有些高校的非全日制研究生教育在发展初期，存在招考标准混乱、教学培养体系不规范等问题，“非全”研究生给用人单位留下了水平参差不齐的印象。解决非全日制研究生就业的难题，还需用人单位和人力资源部门共同解决好学历认可、手续办理等多方面问题。华北某双一流大学就业指导中心工作人员告诉半月谈记者，非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后出现的新的培养方式，得到社会广泛接受需要一个过程，希望用人单位随着对“非全”毕业生了解的增多，不断畅通招聘渠道，不再让学校、学生谈“非”色变。来源：《半月谈》2020年第12期 半月谈记者：魏婧宇 贺书琛 | 编辑：苏娅