硕士做人力资源

现如今，相信很多大学生在毕业以后找工作时也都开始出现迷茫的心态，因为他们并不知道自己到底是入职私企，国企还是央企，哪怕是进入事业单位，他们都觉得自己可以有更好的前途，那么事实真的如此吗？不久前，在论坛里，笔者便看到有位女硕士生陈女士在进入央企当hr以后，年薪达到了20万以上，但是在工作6年后，这位陈女士的工资反而是并没有提升，还是和原来一样，当她看到很多同学都已经年入三四十万以上的时候，陈女士确实有一些失落，可是她又不敢轻易辞职，因为如果现在辞职，注定难以有更好的发展，所以现在陈女士只能做着辛苦的工作，慢慢的坚持下去，勉强的维持生活。笔者认为：在职场中，会有很多年轻人，他们非常老实，但是老实也是他们的致命缺陷，因为在处理问题时，这些老实人思维混乱，而且做事情的时候他们根本就拿不出优秀的成绩，久而久之，这些年轻人因为没有能力不会被领导认可，而且升职加薪肯定跟他们无缘。所以大家在公司里工作时，一定要主动做出改变，平时有意的训练自己的口才和处理人际关系的能力，而且把注意力集中到当下，当你的思维方式发生转变，而且在公司自己的能力也会逐渐得到提升，那么对于你的工作和人际关系都是非常有利的。不过还是有很多的大学生他们认为自己有学历有能力，可是却总是在辛苦的工作，认为付出和回报不成正比，所以他们开始嫉妒他人的高工资，慢慢的自暴自弃，注定了以后的人生阶段都是虚度光阴，因为他们知道自己很难有翻身机会。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上，人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化，警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工，支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求，所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中，人力资源专业人员很好地服务于执行议程，但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如，你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理，即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中，员工将人力资源视为敌人，而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的，人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此，员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻，以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业，再到对员工的支持。更重要的是，他们指责人力资源专业人员误导员工，未能保密员工信息，并在调查，福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下，人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然，部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致，那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下，人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理，董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性，更具弹性，能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中，经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴，员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军，由戴夫·乌尔里希博士，今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一，并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展，员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中，为了保证他们的可行性和贡献能力，人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中，人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务，例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励，表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时，组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴，人力资源工作人员必须像商务人士一样思考，了解财务和会计，并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者，人力资源经理通过他对人的知识和倡导，在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识，在这种环境中，人们会选择有动力，有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定，沟通和赋权方法，可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围，使人们有能力，关注和承诺，为客户提供良好的服务。在此职位上，人力资源经理提供整体人才管理战略，员工发展机会，员工援助计划，收益分享和利润分享策略，组织发展干预，正当流程方法，员工投诉和问题解决，以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则，为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化，监控员工满意度，并衡量组织计划的结果，以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功，她支持确定组织使命，愿景，价值观，目标和行动计划。最后，她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。

原标题：法国巴黎ICD国际商学院人力资源管理硕士 我只能通过英语学位获得人力资源工作吗？人力资源专业人员处理各种各样的任务，并在各种行业中担任多种角色。人力资源专家的一些共同职责包括培训，与客户和员工沟通，管理记录以及不同职能的领导部门。人力资源专业人员应具备较强的沟通，谈判和组织能力。有多种要求和学位课程可以使候选人具备人力资源职位，包括人力资源，商业，通信和英语学位。获得英语学位英语学位的最大好处是毕业生在上课时获得的技能。英语课程学生培养的一些可转移技能包括强大的书面和口头沟通技巧，能够将修辞原则应用于说服和论证，研究和评估技巧，从研究和评估中得出结论，思想综合和组织材料。与英语学位相关的一些常见职位是教学，写作和编辑，媒体，广告，地方政府，公务员，档案和销售或营销。英语毕业生有资格获得的另一个领域是人力资源职业。人力资源专业人员的最低要求人力资源人员职位的要求因公司和组织的个人需求而异，但对大多数职位有一些标准要求。首先，通常需要学士学位，但人力资源学位不一定是强制性的。任何使学生接触多元化普通教育的学位通常都会在人力资源职位上得到重视，本科学位可以定制为包括人力资源和一般商业课程，以使学位毕业后的人力资源就业更加可行。其他典型要求包括一些经验，并且通常建议在攻读学位时利用实习来获得这种经验。获得经验的其他方式是加入专业组织的人力资源，并参加国家人力资源协会等领域的会议和研讨会。人力资源方面的额外培训，教育和认证在开始人力资源职业生涯时，有许多人力资源认证可以提供帮助。人力资源认证协会为此职业提供各种高级专业认证。通过人力资源认证机构进行认证的一些选择包括人力资源专业人力资源，人力资源高级专业人员，人力资源全球专业人力资源，人力资源管理专业人员和人力资源业务专业人员。对于拥有英语学位的毕业生，有很多选择可以继续他们的教育，以获得开始人力资源职业所需的技能和专业知识。许多大学和社区学院都有人力资源和人力资源管理的研究生证书课程，硕士课程也在校园和在线课程中广泛使用。法国IGS-RH人力资源管理学院建于1975年，为法国人力资源管理教育的领导者。建校以来，学院采用紧贴实际的教学方法，聘任经验充足的教授，将实战经验带入课堂，帮助学员解决实际问题。学校积累了大量校友资源，他们遍布全球，其中有12500多人从事高端人力资源工作。法国IGS-RH人力资源管理学院注重与企业的关系，与8000家企业保持密切的合作关系，因而可以获取合作企业的第一手反馈资料，并根据企业的反馈与需求，不断更新项目与课程内容。法国IGS-RH人力资源管理学院一直走在人力资源管理培训的前沿，从本校走出的学员中87%的学员起薪比业界平均薪资高出15%。出色的就业率让法国IGS-RH人力资源管理学院成为人力资源管理培训的第一选择。法国IGS-RH人力资源管理学院致力于为来自不同背景、拥有不同经历、位于不同地理位置的学员提供高端人力资源硕士以及MBA学位课程培训，帮助各界学员制定符合现代化要求的人力资源教学大纲，实现人力资源的合理配置，完成人力资源管理职业生涯的进一步提升。随着人才成为企业最重要的资源之一，“管人”在企业运营管理中扮演着越来越重要的角色；由法国两所著名院校联手打造的人力资源管理硕士（MBA）学位课程将为中国人力资源管理界带来与众不同的欧洲高质量教学体系，成为人力资源管理人才输出高地。

杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚可以从事什么工作？不少小伙伴肯定会去了解一些相关资料，以下内容将简单为大家介绍就业情况，然后详细为大家介绍杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚详细案例。如果四本科毕业，可能起薪稍稍低一些，但是人力资源管理硕士属于高端人才，因此就业会更好一些。该专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚可以从事什么工作？除了以上的就业简单说明，以下就是详细案例。杜伦大学人力资源管理硕士录取一枚学生背景学生姓名Gong同学本科学校南京师范大学本科专业英语录取学校杜伦大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Gong同学 英语专业 GPA85-89 雅思7软性背景1、关于教育平等性的研究2、山东北镇中学实习杜伦大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新杜伦大学人力资源管理硕士杜伦大学人力资源管理硕士申请要求学制1年，10月入学，前一年10月开放申请 ，1月31日截止 ；学费每年20000英镑 ；雅思7（各项不低于6）； 托福102（各项不低于23），均分建议85 ；在第三学期学生需完成一篇12000字的论文 。杜伦大学人力资源管理硕士培养目标该项目受CIPD认证，为一年的全日制硕士课程，旨在为学生提供取得商业成功所需的管理学工具、知识与技术。有效的人力资源管理对企业成功至关重要，通过该项目的学习，学生将加深对人力资源管理的了解，为今后从事人力资源相关工作做好准备。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_556

2021考研进行的十分顺利，有的考研人已经拟录取了，有的考研人也在认真准备复试和调剂，可那些考研失利的同学们呢？其实到最后，逃不过找工作、考公、考编、留学、二战这几条路。但今年的高校应届毕业生与往年情况有亿点点不同，尤其是计划参加春招的应届生和海归留学生...1、909万应届生，真·一岗难求！！！根据最新春招就业市场数据显示，2020年，向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%。随着考研成绩和国家线的公布，更多应届生流向就业市场，求职人数同比增长143.1%。1.4倍，这是个什么概念！！好消息是——受后疫情影响，岗位也多了，各大企业都需要吸收新鲜血液，因此应届生招聘职位数同比增速了121.1%。2、国内HR研究生学历鄙视链985研究生>985本科生>211研究生>211本科生>北美研究生（非常青藤）>北美本科生（非常青藤）>英国本科生（非top5）>英国研究生（非top5）>澳洲研究生>澳洲本科生看完这个，其实前四是没有太大悬念的，但是也不能一竿子打死，因为对于我们学财务的同学来说，财经院校的排名更有说服力。比如四大在招人的时候真是“偏心”，除了传统意义上的强校以外，对于很多财经类院校也是非常青睐的另外，不少留学生表示哭晕在厕所，有人这样形容这两年的海归留学生：国内遍地的海归、满街跑的一年硕，海归身份不再值钱了。尤其是在国外读了一年书就拿到硕士文凭的”一年硕“，更是受到了名企HR们的集体围攻，质疑你的学历水分大！以至于有网友公开发帖吐槽起来：讲真，很多国外留学硕士真心不如国内普通硕士。3、国内HR青睐第一学历是985、211？“抱歉，你的条件与我们公司的要求不太符合！”HR表示：我们更倾向于第一学历是985、211的学生。很多企业都有个“唯本科名校论”。顶级咨询公司、国内券商、国外投行更是明确标注“本科阶段必须为985/211学校”。不知道在看这篇推送的有多少是二本或曾经是二本的同学，我想你们中的大部分人会在上学时上网搜索“二本”“二本好不好找工作”“二本能进XX吗”等等这类的关键词，这其实就是学历焦虑的表现，但至少你们已经能够去勇敢面对现实了。然而现实也确实和你们所想的一样残酷，即使许多大企业在进行校园招聘时不会明说只要本一。但HR在进行简历筛选时为了节省成本，往往就会以学校层次作为筛选条件，而有些大厂甚至会直接明说只要985/211本硕。即使你已经考上了985硕，但本科不是211他们也不接受。4、双非或二本的同学如何应对？ 1. 考研不得不说，考研是双非/二本学生摆脱第一学历最便捷的方法。“双非逆袭985”、“二本出身，考研985终上岸”这类的话题无论是在哪个社交平台都备受关注。而作为双非/二本的学生，想要逆袭考985、211绝对不是一件容易的事情，需要付出的努力也要比普通人更多。选择考研之前一定要确定好院校和专业，不要一头雾水，一天换一个，方向错了，你剩下什么努力都难以弥补。考研是一个很艰苦漫长的过程，特别是双非想要考985/211的同学，你需要花费更多的时间和精力。如果你没有强大的决心，千万不要轻易尝试去考985/211院校，否则可能只是白白浪费时间。2. 考编/考公疫情之后，越来越多人谋求稳定，扎堆进入国企以及事业单位。曾经我们对“一眼望到头”的工作嗤之以鼻，一心只想北漂、沪漂，如今经历过社会毒打，才惊觉体制内真的香！3. 考证学历不够，证书来凑！在求职中，拥有相关的证书，无疑是锦上添花的事情。大家可以根据自己的规划来选择，毕竟有一两个专业证书找工作时也更有底气。如果你现在正处在学历焦虑的状态下，那么请正视现实，勇敢地面对，而不是每天怨天尤人。接受更好的高等教育是迈向上流社会的必经之路，教育的存在有它的价值，且不容否定！多做出一些努力，没准就会有一些改变。考研读研读博不过2-4年时间，我们的人生七八十年，重视这段经历，你会认知到不一样的自己！

曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业怎样？似乎人力资源管理很简单，想要从业，门槛也很低，不少小伙伴人担忧读了曼彻斯特大学人力资源管理硕士后，与其他人拉不开差距，实际上真的是这样吗？要知道曼彻斯特大学人力资源管理硕士有英国特许人事发展协会(CIPD)的认证，而且人力资源管理专业毕业生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。 人力资源管理现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快。如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。英国毕业生生涯(UK Graate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取一枚就业无差距？无需担心！差距很大！学生背景学生姓名Ye同学本科学校南京师范大学本科专业播音与主持艺术录取学校曼彻斯特大学录取专业人力资源管理硕士硬性背景南京师范大学 Ye同学 播音与主持艺术专业 GPA75-80 雅思6.5软性背景-曼彻斯特大学人力资源管理硕士录取通知书美英港新留学案例曼彻斯特大学人力资源曼彻斯特大学人力资源管理硕士申请要求学制1年，10月开放申请；学费18500英镑 ；雅思7（小分不低于6，口语和写作6.5）；托福100（写作和口语不低于22，阅读和听力不低于21）。曼彻斯特大学人力资源管理硕士培养目标该项目是对发展中国家或转型期国家人力资源管理的理念、价值观、政策和实践的介绍，增强学生对人力资源领域当代发展的理解，以及根据自己的职业背景批判评估自我能力。该项目也面向人力资源领域的相关人士，例如人事经理或人事官员，人力资源官或规划人员，或者是与组织人员管理有密切联系的部门经理。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_519

上周有个材料学的女（硕士）来我公司应聘HR，她要求8000，听她说高考，考了642分，最后败在一个冷门专业上，毕业后碌碌无为，还说考公务员失败了，所以转行hr这种低端岗位，混口饭吃。整个面试过程是我面试她的：她自我介绍说：学历985（硕士）大学读的专业是材料学，由于自己校园招聘没有进，毕业后再也没有本专业的工作，还是材料学是一个非常冷门的专业，985（硕士）都很难找到工作，刚开始的时候我有点不信她所说的，不过我看了她的在校成绩，计算机二级证书拿了，还拿了英语6级证书，能拿英语6级证书，在大学里应该很拼。面试我问她：你英语6级都拿了，在大学应该很拼吧，怎么可能找不到本专业的工作呢？她说：材料学，真的太难找到工作了，自从失去校园招聘的机会，找了一年都没有找到，这中间考过公务员，最终没有考过，就果断放弃了本专业工作，想重新开始找份工作养活自己先。（她刚说完，我心里想，材料专业这么难就业的吗，我一个普本计算机专业，刚毕业的时候，收了几个offer，由于自己年龄大了，干不动才转行hr）面试我问她：你不从事本专业的工作，为啥想到当hr？她说：做hr的工作简单呀，就是日常的招聘跟在公司处理基层的工作，比如：员工入职办理手续，员工离职手续，还有老板安排的任务，我觉得自己可以胜任这份工作，毕竟hr是个人都可以做（被她这一说，我一个男人干的就是hr，有点丢脸了）面试我问她：你了解过我公司吗？她说：上网查询过，该公司是科技互联网公司，目前搞的区块链技术，主要招聘高科长的人才，比如：程序员，架构师……等方面互联网的人才，她还说自己对编程有一点了解，在大学学过c语言，了解过一点Java。我听她说，了解过Java，我就简单问了几个问题，看她是不是真的了解过Java。来说说：Java面向对象三大特征？来说说：Java多态它的原理？来说说：会打印hello word吗，我当时给电脑她打。结果她会，真厉害。来说说：hashmap它的数据结构为啥是无序的。我就简单问了这些，结果她全会，看过对方真的学过编程，这点她没有说谎。面试我问她：我公司主要招聘程序员，你如何一眼能看出那些程序员是培训机构出来的，因为这些初级水平的程序员经常包装工作经验跟学历。她说：培训机构的简历一般都是电商项目，技术描述都是精通开头的两个字（我觉得她说的没有错，因为这个月来的培训机构的程序都是这种货色）面试我问她：你期望的薪资待遇是多少？她说：月薪8000。我跟她说：我公司的hr开不到这个待遇，我看到你是985出身，月薪6500怎样。她摇摇头，答应了，这周成功入职了，并且做人做事也很认真，不像我公司那几个大专生，吊儿郎当，混一天得一天。整个面试过程就这样。我对她的看法：她原本是材料专业毕业，由于找不到工作，考公务员又失败，所以及时止损也是一种生存的手段，希望她选择当hr是对的，但是这几天我发现她工作，做事的确很认真呀。你们对这个985硕士转行hr有什么看法，来说说你的观点。

“临沂大学300多名一线教师将被校长辞退。救救我们！”12月23日，微博用户@为了生活0837 在网上发文称，包括自己在内的一批高水平博士的硕士家属，当初按照临沂大学人才招聘政策，以人事代理用工方式被政策性安置在学校就业，但如今被告知学校要解除用工关系，由劳务派遣公司根据学校需求接管。文章直指临沂大学校长杨波“卸磨杀驴”。临沂大学在26日对此作出回应，称网传文章指控不属实，学校不存在所谓“变相开除”、“卸磨杀驴”等问题，属于正常履行劳动合同和规范用工行为。在《临沂大学校长杨波“卸磨杀驴”》一文中，@为了生活0837 指出，自2013年起，临沂大学先后以政策性安置，专任教师招考，辅导员招考，紧缺专教师业招考，教学秘书招考等形式，形成一种称之为人事代理的用工方式，并出台《人事代理人员管理办法》。《办法》规定，人事代理人员与在编人员同工同酬，且享有同等晋升机会。不出现重大工作失误，配偶不离开学校的情况下，学校不会无故解除与博士家属的用工合同。文章称：“新进博士水平越来越高，随之而来的政策性安置也越来越多。值得一提的是，即使作为博士家属配偶进入学校工作的人员，也都是硕士研究生学历。”随后文章指出，在2018年的一次校长办公纪要中，这批人员得知，作为博士家属的人事代理人员将被学校“变相开除”，即学校不再承认他们是临沂大学的工作人员，将以劳务派遣的形式，把他们“赶出学校”。图自微博其中，2017年新引进的高水平博士，有些家属已经考取了正式在编工作，但为了解决夫妻双方分居的现状，博士配偶不惜辞去原有工作，进入临沂大学。文章称，临沂大学校长杨波“不止一次在在大会上提出，硕士研究生对学校贡献为零”，作者质问杨波为何政策“朝令夕改”，把高校引进政策变成“卸磨杀驴”。文章称，要求学校保持人事代理制度的延续性，遵守人事代理人员同工同酬等合同规定，已签两期劳动合同的，合同到期签无固定期限劳动合同。临沂大学 图自学校官网临沂大学是国家设立、山东省政府直属管理的综合性大学，“山东省应用型人才培养特色名校工程”重点建设大学。《新京报》报道称，该校第一批签订人事合同的老师是2012年入校的，两次合同于今年9月到期。根据劳动法，如果人事代理合同第三次签约，员工就可以签署无固定期限合同。通常认为，无固定期限劳动合同意味着，没有合理缘由，学校将不能随意解雇员工。从今年9月开始，临沂大学陆续有教职工与学校签订的人事代理合同到期。学校告知，此前签订人事代理合同的这批教师不再续签。按照学校计划，相关教师将于2019年统一与劳务公司签订劳务派遣合同。《新京报》获得的一份名单显示，目前登记在册将不再续签人事代理合同的有263人。以85后为主，年纪最小的出生于1992年，去年入职。根据估算，事件波及到的人数约300人。此次面临不能续签人事代理合同的人员，主要有两类，一类是2012年以后陆续通过学校公开招聘进校的教职工；一类是博士家属，按照当时的政策，学校引进的博士可以在校内解决家属工作。这些教职工的共同点是，都没有博士学位，大部分人是硕士学位。公开资料显示，2013年11月，临沂大学入选第二批山东特色名校工程。临沂大学内部人士分析，学校从那时起开始争取硕士点，自此之后大规模招聘教师。目前的三百位教职工大部分入职于2013年之后。但今年年初，临沂大学才成功获批硕士学位授予单位。报道称，根据2017年的公开数据，临沂大学的专任教师约1975人，其中博士学位占比约26%，硕士学位占比约52%。但学校内部人士给《新京报》记者提供的一份临沂大学五年规划显示，学校要在2020年博士比例达到50%。这个数据与目前的26%相比，还差一倍。有知情人士分析称，不再与这批硕士学位的老师签订人事代理合同，或与临沂大学急于短时间内提升学校博士比例有关。12月26日下午，临沂大学在其官方微博就网传文章发表声明。声明指出，自2012年来，学校先后以人事代理方式分批公开招聘了部分教学、管理、教辅人员……其中部分新进博士家属也按照人事代理方式安置，学校对人事代理人员按合同管理，合同到期终止劳动关系。图自微博2017年12月，中共山东省委组织部等四部门联合下发了《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行)》，明确自发文之曰起，山东省事业单位用人实行人员控制总量管理。学校这部分人事代理人员既不属于控制总量内人员，也不符合两类控制总量外人员的用工方式。按照文件精神，这种人事代理的用工方式需要进行规范。声明指出，学校对这部分人事代理人员的问题高度重视，充分肯定他们的贡献，在政策允许范围内全力给予支持和帮助，积极为他们寻找出路。一是支持他们攻读博士学位，二是启动了省属事业单位公开招聘；三是对合同到期、表现优秀且所在岗位仍有需要的， 可自主选择通过劳务派遣用工方式来我校工作，在政策允许范围内待遇不变。“对以上解决办法，我校已多次向所有人事代理人员做了全面的解释说明。”临沂大学最后表示，网传文章中所谓的“抛弃”、“卸磨杀驴”、“变向开除”等问题皆不存在。网文所指控的内容“皆不属实”，将保留进一步依法追究的责任。观察者网综合新浪微博、新京报等

无论哪个专业都绕不开，毕业何去何从的问题。今天人小编就来和大家分享，人力资源毕业是不是就只能当HR了？感兴趣的同学，就接着往下看吧！人力资源专业就业形势人力资源管理专业是一门综合管理类专业，涉及管理学、经济学、教育学、心理学、社会学等多学科。从如今的人才市场上专业就业排行和近几年毕业生就业形势情况看,我国人力资源管理专业方面的人才仍对市场有着很大的吸引力。有一个大家都很关心的问题：人力资源专业的本科毕业生是直接就业？还是选择继续深造呢？有些岗位确实对人才的学历有着要求。实际上来说，在现在的求职学历要求背景下，研究生会有更高的平台和待遇，也有更好的人脉资源和知识视野，特别像一些高端的咨询公司如美世、翰威特以及大型外企或国内企业的人力资源的岗位，对于学历的要求是很高的。如果你选择一些中小型企业做人力资源的基础工作，则对于学历并没有太高的要求。而人力资源管理专业作为一门从西方国家兴起，到如今在中国变得越来越重要的学科，出国留学攻读人力资源管理专业会是一个好的选择。留英就业人力资源管理的待遇不尽相同，这会根据公司、个人经验和岗位来定。英国发表的数据表明，人力资源岗位的工资高低和你的专业程度有关，人力资源助理、人力资源招聘、人力资源培训等工资都会不同。一般而言，人力资源主管、经理等高级别的岗位工资也就会更高。但是专门负责猎聘的人力资源岗位，起薪相对较低，其中大部分的收入来源是依据成功猎聘到岗位来计算佣金，随着经验的不断累积，匹配推荐到岗的精准度不断提高，人际关系不断扩充，这个岗位的收入也会越来越高。回国就业1.到国际以及国内咨询公司从事专业度高的人力资源管理咨询工作2.到国企、外企以及其他组织或企业中从事人力资源管理工作3.到政府部门或事业单位从事人力资源管理工作4.攻读人力资源相关专业的博士学位或者去科研教学机构根据一些数据显示，人力资源管理专业的学生在金融保险业（30%）；咨询服务业（16.7%）；快消行业（16.7%）；信息产业（13.3%）等行业就职比较多，学生对于这些行业有着更高的热情。英国攻读人力资源硕士学位的就业方向获得英国大学人力资源管理专业硕士学位的学生职业发展方向有以下几种：进入公司决策层、做人力资源管理培训师、成为人力资源管理咨询师、成为人力资源管理某方向的专家、企业人力资源管理专家、成为人才分析师、成为劳动争议处理专家和法规咨询专家、成为猎头、人力资源管理专业教师或科研人员等。英国院校人力资源专业申请成功案例①格拉斯哥大学人力资源管理理学硕士毕业院校：211高校本科专业：应用心理学GPA：3.53托福：90申请学校：格拉斯哥大学专业：MSc Management with Human Resources②格拉斯哥大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：Public Administration均分：85.9雅思：申请时无雅思成绩申请学校：格拉斯哥大学专业：MSc Management with Human Resources③南安普顿大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：Public Administration均分：85.9雅思：申请时无雅思成绩申请学校：南安普顿大学专业：MSc Human Resource Management④谢菲尔德大学人力资源管理理学硕士毕业院校：211院校本科专业：应用心理学GPA：3.53托福：90申请学校：谢菲尔德大学专业：MSc Human Resource Management (CIPD)⑤格拉斯哥大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：行政管理均分：85.4雅思：申请时无雅思成绩申请学校：格拉斯哥大学专业：MSc Management with Human Resources⑥利兹大学人力资源管理文学硕士毕业院校：中外合作三本高校本科专业：金融均分：80.87雅思：申请时无雅思成绩申请学校：利兹大学专业：MA Human Resource Management⑦伯明翰大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：行政管理均分：85.4雅思：申请时无雅思成绩申请学校：伯明翰大学专业：MSc Human Resource Management⑧伯明翰大学公共管理硕士（人力资源方向）毕业院校：双一流高校本科专业：工商管理均分：84.35雅思：申请时无雅思成绩申请学校：伯明翰大学专业：Masters in Public Administration (Human Resources)⑨诺丁汉大学人力资源管理与组织理学硕士毕业院校：211高校本科专业：会计均分：89雅思：申请时无雅思成绩申请学校：诺丁汉大学专业：MSc Human Resource Management and Organisation⑩曼彻斯特大学人力资源管理和劳资关系理学硕士本科专业：人力资源管理均分：3.54雅思：申请时无雅思成绩申请学校：曼彻斯特大学学历：硕士专业：MSc Human Resource Management and Instrial Relations21fall有打算申请人力资源专业的同学也可以安排起来了~英国top100人力专业毕业的老师陪你走过留学申请的路，快来咨询己任预约老师吧！