硕士招聘网最新招聘公告

11月5日，中国国际展览中心。2018年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会举办。求职者寻找适合自己的公司信息(右上）。面试企业现场审阅求职者的简历(右下）。560余家用人单位组织现场招聘，提供就业岗位1.53万个；50家津冀用人单位招聘北京毕业研究生“2018年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”昨日在中国国际展览中心老馆2、3、4、5号馆举办，560余家用人单位组织现场招聘，提供就业岗位1.53万个。这是今年北京地区规模最大的一次招聘会。8700余人次达成初步就业意向上午8时许，国展东门外各入场口都排满了等待进场找工作的学生。这次招聘会，北京地区2018届毕业研究生可凭会前发放的入场券免费参会，也可凭学生证现场免费领取入场券。据北京市人社局统计，昨日招聘会共有1.6万人入场参会，收到简历6.1万份，8700余人次达成初步就业意向。其中，收到简历数和达成就业意向数均超去年。此次参加招聘会的用人单位中，既有北京市城市规划设计研究院、首都医科大学附属北京同仁医院、北京演艺集团有限责任公司、北京新能源汽车股份有限公司、北京银行股份有限公司、太极计算机股份有限公司、中国航空综合技术研究所等国有企事业单位，又有微软（中国）有限公司、爱立信（中国）通信有限公司等知名外资企业，还有多家创新型民营企业。在北京文化投资发展集团的招聘展台前，中国政法大学的应届硕士生小朴正拿着简历和工作人员交流，他投报了“法务专员”的职位。今年，北京文投集团下属14家企业招聘29人，集团工作人员介绍，他们将为优秀员工解决北京户口。“最看中的还是能落户，希望能留在北京工作，户口还是很有吸引力的。”小朴表示。北京化工大学的小李学的是数控专业，截至上午9时，他已投出十几份简历。他告诉记者，最想去的还是国有企业，不过，民营企业也不排斥，“先找到工作再说。”小李表示。据北京市毕业生就业服务中心负责人介绍，参会的用人单位中，国有企事业单位278家，占用人单位总数的49.6%；民营企业251家，占44.7%；外资企业32家，占5.7%。主要招聘岗位集中在通讯电子、计算机、财经、城市规划、生物医学等方面。今年用人单位较去年虽有所减少，但提供的岗位总数与去年基本持平。从用人单位对毕业研究生的需求看，对博士研究生的需求人数占总需求人数的29.8%，对硕士研究生的需求人数占70.2%。津冀专区50家单位招北京研究生记者在现场看到，主办方还在招聘现场设立了“北京市人力资源和社会保障政策咨询服务区”，为参会毕业研究生提供求职登记、就业创业指导及就业创业政策、劳动关系政策、社会保险政策、档案管理政策、事业单位招录政策等咨询服务。为进一步体现针对性和精准性，此次招聘会专门设立了4个专区。其中，“津冀招聘专区”，组织50家津冀地区用人单位现场招聘北京地区毕业研究生。主办方介绍，这是为推进京津冀高校毕业生就业工作协同发展专门设立的招聘平台。此外，为服务北京全国科创中心建设，设立了“三城一区招聘专区”，组织50家用人单位集中揽才。为支持创业创新型企业发展，设立了“创业企业专区”，组织20家创业创新型企业招聘人才。为鼓励毕业研究生回乡就业创业，设立了“外省市招聘专区”，邀请云南、辽宁等地38家用人单位参会招聘。采写/新京报记者 吴为 摄影/新京报记者 陶冉

受新冠肺炎的影响，教育部已明确了推迟2020年研究生的复试工作，同时一些省市的教育主管部门也推迟了2020年研究生考试初试的成绩公布时间。不管是初试成绩公布的推迟，还是复试工作的推迟，都让今年的研究生考试注定难忘。大家都知道，现在大学生毕业找工作越来越难。为了毕业后找到一份不错的工作，考研就成为了不少大学生的必走之路。2020年的研究生报考人数都已达到了340万人，然而随着时间的推移，考研人数还会进一步增长。考研越来越难，那么研究生毕业后的待遇又怎样呢？最近，一所高校的招聘就引发了网友们的热议。近日，南充电影工业职业学院发布了2020年教师招聘公告。招聘公告对待遇也做出了明确，本科生3600元/月，硕士4000元/月。什么？本科3600元，硕士4000元，这样的待遇是不是有点拿本科生和硕士生的文凭在开玩笑哟，毕竟就算一些没有读多少书的人，挣得工资都要比这个高。这所高校开出的待遇，让一些网友觉得不可思议，同时这所高校很多人也没有听说过。既然如此南充电影工业职业学院是一所怎样的高校呢？从四川省教育厅公示的信息来看，南充电影工业职业学院是经四川省教育厅批复、由北京国映盛世文化传媒有限公司与北京电影学院合作举办的民办全日制普通高等职业（高专）学院。学院一期于2019年开工建设，2020年9月投用。将建设教室、实习用房、图书馆、摄影棚等教育教学基础设施。项目建成后，将成为集教学、科研、制作、创作等于一体的产教融合实训基地，打造国内外知名艺术园区。从学校的信息来看，南充电影工业学院并不是一所“歪”学校。在人们的心中，高校老师的工资都不低。为何这所高校开除的待遇却这样低呢？这就要怪一些网友平时的阅读习惯，看内容看半截。对于待遇，学院的招聘公告进行了备注。不管是本科生的3600元/月，还是硕士的4000元/月，都只是基本工资，课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利都是另计。当基本工资和课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利加在一起后，这所高校开除的待遇并不低，甚至还要好于不少同层次的高校。但是从这所高校的招聘中也看出了另外一个信息，现在的研究生学历效应并没有人们想象的那样高。即便是研究生毕业，在基本工资上也仅仅高出本科毕业生1000元。不过博士的基本工资却达到了12000元，是研究生基本工资的三倍。所以，对于现在的学生们而言，要想获得更好的生活，在学习知识的这条道路上，只能是永无止境。眼下，辽宁省已公布了2020年的考研初试成绩。有不少研友都晒出了自己的成绩单，400分以上的成绩单随处可见。仅从这一点就能看出，研究生考试的竞争是多么的残酷。受新冠肺炎的影响，今年的研究生复试工作将推迟进行，但这不代表就不能提前准备。17年前的非典，就有不少高校利用了网络进行了复试，所以就要密切关注自己所报高校的信息动态。最后，希望这场让人“憋屈”的疫情能够赶紧结束，让我们的生活回归到正常。

2018江西省科学院招聘硕士毕业研究生4人公告已发布。报名时间：即日起至2018年9月30日，江西教师招聘网特别整理了公告相关信息，以下是公告详情：江西省科学院为直属于江西省人民政府唯一的综合性自然科学研究开发机构,是省财政全额拨款的公益一类事业单位，主要开展应用技术研发和基础理论研究工作。现有7个省属独立研究所，5个研发中心;拥有国家级科技企业孵化器、科技部国际科技交流中心和科技部众创空间，加入了国家产业技术创新战略联盟;拥有3个省级重点实验室、4个省级工程技术研究中心和3个省级优势创新团队，与中科院相关研究所、省直厅局、高校等共建10个研发平台。主要在新材料、生物工程、精细化工、植物良种繁育、新能源与节能、电子信息、生态与环保等技术领域形成了优势和特色。一、招聘岗位、条件(见附件)二、报名办法1.专业要求：本人所学专业必须与应聘岗位所要求的专业一致。2.报名时间：从即日起至2018年9月30日。3.报名要求：截至报名结束之日，未取得研究生学历、学位者，不得参与本次招聘报名。4.报名方式：以电子邮件方式报名。(1)本人填报《江西省科学院应聘人员登记表》(见附件)。(2)将个人简历，业绩介绍、《江西省科学院应聘人员登记表》(见附件)、身份证(扫描件)、毕业证(扫描件)、学位证(扫描件)、海外留学人员需学位认证及留学回国人员证明放于一个文件夹中，并将文件夹打包压缩。(3)未填《江西省科学院应聘人员登记表》，或未按规定格式命名文件夹，将视为无效简历。(4)压缩包文件发至邮箱，邮件标题以“应聘岗位+姓名”命名。5.现场资格审查：(1)通过电子邮件报名人员，需携带相关材料原件、复印件，到指定地点进行现场复查。具体时间、地点另行通知。(2)资格审查贯穿招聘工作全过程。凡弄虚作假者，一经查实即取消招聘考核资格和聘用资格。三、考核方式1.考核方式：采取笔试和面试相结合的方式进行，其中笔试占40%，面试占60%。根据综合成绩择优确定考察、体检人选。2. 笔试：由院人事处统一组织，考核内容另行通知。笔试成绩60分及以上记为“合格”，方有资格进入下一环节。当岗位招聘人数与实际参加笔试人数比例满足1:3时，按从高分到低分的原则1:3进入面试，若参加笔试人数比例未达到1:3时，笔试合格人员进入面试。3. 面试：面试主要考察相关专业知识、语言表达能力、组织协调能力。面试成绩70分及以上记为“合格”，方有资格进入下一环节。4.笔试加面试综合成绩低于70分者，不予录用。5.笔试和面试的时间、地点：另行通知。四、体检、考察和公示1. 面试“合格”者，再根据其笔试和面试的总成绩进行排名，从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定体检人选。2. 体检须在指定的医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。3.用人单位对体检合格者进行组织考察。4.用人单位将体检、考察合格的拟聘用人员基本情况进行公示，公示期七天。5.因面试、体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按照笔试加面试综合成绩从高分到低分依次递补一次，其他情况一律不递补。五、待遇享受国家规定的工资福利，聘用人员均为国家事业单位全额拨款事业编制。六、聘用公示无异议后，办理聘用手续。原标题：江西省科学院2018年度公开招聘硕士毕业研究生公告

小伙伴们，大家好！今天就是大年30了，在这里给大家提前拜年了。祝大家在新的一年里心想事成，万事如意！不知道你现在准备教师编考试了吗？各省的教师招聘公告已定，我们一块来看一下吧！日前，江西省发布通知，规定全省中小学教师招聘公告将于2021年2月底在江西省人力资源社会保障厅门户网站、江西教育网以及江西人事考试网上发布。各地市、县（区）区可在本地相关媒体同时转发。发布公告后，考生就可以根据自己的实际情况，看看有没有适合自己的岗位，如果有的话，就可以在三月初进行报名。通知还规定了笔试的科目，一共有两门，一门是教育综合知识，另外一门是学科专业知识。音体美以及幼儿教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，中小学其他学科岗位教师笔试和面试成绩各占50%。除了江西省外，其他各省也纷纷发布了相关消息，肯定的一点是今年不会出公告了，一般都会集中在二三月份才会出公告。小伙伴们可以根据规定的笔试科目提前先准备着，只有过了笔试才有资格进入下一个环节的面试。所以，笔试的重要性不容小觑。接下来，应该如何备考笔试呢？在备考之前，大家要做好计划。可以把从现在到考试这段时间划分为一个一个小的时间段，然后，根据自己的实际情况，计划好每一个时间段内要完成什么任务，比如说一轮复习、二轮复习、练习等等。另外，在做题的过程中，要学会举一反三。一个题目可能以多种形式来考查，所以，要以多种形式来记。比如说这道题这次以选择题的形式出现了，那么下次是不是会以填空题或者简答题的形式出现呢？所以，要熟记，这样才能以不变应万变，达到事半功倍的效果。小伙伴们，你所在的省份出通知了吗？

作者海军山最近媒体报道了不少“非全日制研究生应聘被拒”的消息，如果不符合“全日制”这一条，不管应聘硕士生的其他条件多好，都有可能被拒绝。这种有些“僵化”的招聘方式，不免有点“扎心”了。既反映出时下“就业难”的现状，用人单位也不免有“就业歧视”之嫌。而只唯学历，不看实际能力的简单判定，不利于用人单位选出合适的人才；也不利于推广“终生学习”的理念。（一）非全日制硕士生应聘感觉被“歧视”，多会向用人单位反映，但似乎并没有什么效果。而最近海南省发生的一起“非全日制硕士生应聘老师被拒2次的事件”极为典型，非全日制硕士生的遭遇更是引起网友的热议。海南发生的这起事件的主角是陈某，陈某毕业于南昌大学管理学专业全日制本科，学位与证书齐全，后来又获得西南大学非全日制的“思政（思想政治）教育专业”的硕士学位与证书。2019年12月间，陈某欲参加海南某中学“面向2020届教育类毕业生”的应聘，事前为确定自己的报考资格，陈某向海南某中学及有关部门咨询，而结到的回复是：需根据具体应聘人数与情况来定，但明确了陈某可以先报名应聘。后面发生的情况，却让人有点诧异。在经过前几轮“应试”后，陈某取得“考试总分第一”的好成绩，然而在最后录用前却被海南某中学以“非全日制硕士生”为由，取消了应聘资格。与此同时，还有一个“小细节”，海南某中学在公告中，同步取消了一个“政治老师”的招聘名额。2020年3月份，陈某以用人单位存在“就业歧视”，违反教育部的相关规定为由，向海南省有关部门与海南某中学进行反映。海南某中学在4月份做出解释，称教育部今年2月公布的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》的规定，与海南某中学的“招聘设置条件”并不是一回事。海南某中学按照自身要求，设置的招聘条件是“2020届全日制本科毕业生”，此举并没有违反相关法律与规定，所以不存在任何“就业歧视”。（二）“社会与视界”认为，海南某中学的解释与做法令人有些费解。该中学拒绝录用陈某后，还顺带取消了学校“政治老师”这个招聘名额。若论应聘人员的实际能力，陈某应该是比较符合招聘条件的，不管怎么说，其参加海南某中学的招聘考试成绩总分是第一名。但由于种种原因，愿意当老师，且参加了应聘考试的陈某，被海南某中学拒之门外。而海南某中学宁愿当期招不到“政治老师”，也坚决放弃录用陈某的做法值得深思。这说明现在一些单位的招聘条件设置、招聘模式显得有些“僵化”了。招聘操作正简化成一种“例行公事”，不管应聘人员是否具备真才实学，有问题时一律只凭学历条件“一刀切”。原本招聘条件设置与流程，是为了防止招来不合要求的求职者，海南某中学不录用陈某，显然并非是求职者的能力问题，而是陈某的“非全日制”硕士生学历不合乎学校预先设定的招聘条件。如果“招聘”不能选出对单位需要的人才，那么这种招聘模式不管其效率如何？实际上已成为一种僵化的“走过场”的形式。站在陈某的立场上，可能正因为他不是“全日制硕士生”，所以退而求其次，选择进入海南某中学当老师。但海南某中学并没有因此给其机会，双方最终错过了此次“合作的机会”。退一步说，如果陈某是“全日制硕士生”，也许未必愿意进海南某中学教书吧。现在大学各类毕业生逐年增多，用人招聘的供需矛盾趋于突出，用人单位与就业职位的紧俏，让用人单位正处于“买方市场”。用人单位招人的门槛不断提升，设置的招聘条件越来越高，也让招聘渐趋“僵化与单一”；这无意中也助长了就业市场对非全日制毕业生求职的“歧视”。（三）“社会与视界”认为，导致用人单位招聘模式、流程趋于“僵化”的原因很多，主要还是“唯学历论”所导致。对用人单位来说，标准的学历能方便地衡量应聘人员水平，已成为“制式化”的做法；而能力往往“比较虚”，招聘与应聘双方在不熟悉时，也不好考察与认定。另外，学历不符合相关要求，招来的人也容易被“诟病”。招聘单位为了省麻烦，干脆“一刀切”，不符合条件的应聘者一律拒绝，反正现在是“买方市场”，不怕招不到人！在这种风气的影响下，用人单位对于应聘人员的学历要求不断“加码”。学历越高越好；越是名牌学历越好；只要全日制学历，不要非全日制学历等做法便大行其道，完全不顾应聘人员的实际能力如何，招来的人是不是最合适的，只要学历够硬就OK。很多情况下，学历与能力判断标准“等同”，但一样也会有不少“例外情况”。当用人单位设计好招聘的条件后，也应倡导或留有“例外或破格录用的机制”。这样能最大限度招到最合适人选，也不会错过能力强或者有专长的人才。明明有“合适人选”，海南某中学由于最初的招聘设计条件是“2020届全日制本科毕业生”，没有留下“破格录用的例外机制”，导致陈某应聘被拒绝。陈某考试成绩是总分第一，不被录取给人的感觉相当“讽刺”，这显然很不合理。如果说海南某中学不录用陈某，是招聘条件设置“僵化”出的错。那么接下来的海南某农垦中学，在招聘中拒绝陈某，其解释就不是简单的“招聘僵化”所能解释得通了，简直是到了“固化与死板”的地步了。陈某在参加了海南某中学的招聘考试后，接下来又报名参加了海南某农垦中学的招聘，该中学的招聘公告显示，“招的是本科（含本科）以上学历的人员”。从这个角度上说，陈某无疑是合乎应聘标准的，其也属于“全日制本科生”。但最后让陈某“欲哭无泪”的是，海南某农垦中学再次把陈某从应聘人员中“刷掉”。尽管陈某参加农垦中学招聘的考试成绩又是第一（政治科考试），但没用，最终仍不免被拒。海南某农垦中学对此的解释更直接，陈某是“非全日制硕士生，不符合学校招聘的相关条件与规定”。看来，这又是“非全日制惹的祸”！海南某农垦中学这种“骚包操作”，确实让网友难以理解，不承认“非全日制硕士生”的应聘资格就算了，最后连其“全日制本科生”的应聘资格也间接不被承认了。或许在学校看来，“普通非师范类本科学位+‘非全日制’硕士教育学位≤普通师范类本科学位”吧。但实际的能力真的如此吗？这种拿“非全日制”为借口拒绝应聘人员的做法，不但不符合国家有关规定，也很挫伤应聘人员的积极性。这不利于培养“终生学习”的概念，用人单位的做法也与古人所倡导“不拘一格降人才”的用人理念差距甚远。

记者8月10日获悉，长治学院近日发出2020年急需紧缺专业硕士研究生招聘公告，决定引进54名国内外重点院校硕士研究生，进一步充实学校教师队伍。此次招聘岗位为专业技术岗位，招聘对象为毕业于国内重点院校或毕业于国外重点院校并已取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历和学位认证书的硕士研究生，且须为2020年高校应届毕业生。此次招聘通过网络报名，报名时间为8月15日至8月19日。据悉，长治学院将组成5人及以上专家组在学校现场组织招聘，同一岗位资格审查合格人数不达5:1的，直接进行考核。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主；同一岗位资格审查合格人数达5:1及以上，采取笔试与考核相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的60%，考核成绩占40%。学校将根据招聘考核结果或总成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。本报记者(责编：褚嘉琳、温文)【来源：山西新闻网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

6月3日，山东第一医科大学（山东省医学科学院）、山东社会科学院发布了2019年公开招聘工作人员简章。山东第一医科大学（山东省医学科学院）（一）招聘岗位和人数根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2018〕66号)要求，结合工作需要，山东第一医科大学（山东省医学科学院）部分所属事业单位拟面向社会公开招聘初级岗位工作人员45名。具体岗位及条件详见：（二）报名和初审1.个人报名报名人员登录山东省医学科学院网站（http://www.sdams.cn）相应链接进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。报名人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报考人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。山东社会科学院（一）招聘岗位和人数根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2018〕66号)要求，结合工作需要，山东社会科学院所属事业单位拟面向社会公开招聘初级岗位工作人员5名。具体岗位及条件详见：报名人员登录山东社会科学院网站（http://www.sdass.net.cn）相应链接进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。报名人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报考人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

每个行业都是进来的想辞职，没进去的想进去，教师这个行业也一样，好多人说教师不好，但是每年参加教师招聘考试和考教师资格证的人都特别多，随着社会的发展，教师招聘的门槛也是越来越高了，现在在县里当一个高中老师都要研究生及以上学历了，这让人不禁想问问：能招到人吗？工资高吗？河南商丘市宁陵县发布招录教师公告，其中高中教师50名，对报名者要求是全日制硕士研究生及以上学历，而在2019年的时候河南省周口市郸城县第一高级中学招聘教师的时候就要求全日制本科对口专业，且本硕专业一致，不过在报名的时候计划招聘9人，报名的只有17人，地理专业无人报考，数学专业报名人数也不够，只能缩减招生计划，最后只招聘了7个人，这和预料当中十几个人或者几十个人竞争一个岗位的局面相去甚远。郸城县第一高级中学虽然是一所县级中学，但是高考成绩是非常好的，考上清华北大的人也很多，在河南还是很有名的，但是宁陵县的高中，虽然是重点高中，但是高考成绩和郸城县第一高级中学没法比，那么这样的情况下，郸城县第一高中还要求研究生学历，有人报考吗？从学校方面考虑，这都是很正常的，随着社会的发展，学校肯定要招收高素质的人才，素质评价的首要标准就是学历，现在很多企业都喜欢拿自己员工的硕士比例说事，整体素质提高对公司形象，未来的发展都是潜移默化的，学校也一样。本科生太多了，好像参加高考的绝大多数都有大学上，研究生也很多，而研究生也分很多种，有很多也只是有研究生的学历，所以当你看到研究生在和一个本科生竞争不起眼的职位的时候不要怀疑，研究生也不容易，所以即使是县城招聘高中教师也会有一些本地的研究生回到家乡工作的。这样做也是有好处的，虽然作为面试者找工作会更难，但是如果我们的孩子在这样的学校读书，谁都会希望是高学历的来教孩子吧，在高学历的人中优中选优那么教学质量高的可能性更大，大家觉得呢？

又是一年7月毕业季，一批大学生走上了社会，开始奔波找工作了。这段时间也正是社会，对于大学生工作关注的敏感关头，陕西神木市一则招聘公告引起了广泛关注。2018.7.17，神木市公益性岗位协管员领导小组办公室，发布了一则招聘公告，公告内容说明神木市招聘协管员100名，要求学历为研究生，待遇是每月2500，属3年聘用期的临时工。这样高的应聘条件，这么低的薪资待遇，这单位莫不是福利很好？并没有，也就各项保险，2500工资里，有500还是考核浮动补贴。那这样的学历要求，福利也并没有特别好，为何工资开这么低？神木回应说，2500的月薪是已经定下的相关岗位工资，一直以来都是这样，与学历无关。与学历无关，那为什么又要有学历要求呢？官方回应说，并非表述完整，于是19日凌晨2点34分，神木市人民政府官网上，又更新了一个关于招聘情况的说明。说明表示，是因为考虑到该市有部分研究生未就业，决定优先照顾那些研究生，该市户籍的全日制研究生无需考试既可聘用，剩下的多余名额，再从全日制本科中考试招聘。可据公开资料显示，今年硕士及以上学位研究生，平均月薪资达8000，一般的本科毕业也在4500左右。在那些大城市，某些紧俏岗位研究生年薪几十万都有，2500差不多只是最低工资标准了。所以即便是官方作出了解释，不少网友还是指责很浪费，不说对研究生，哪怕是对本科生都是如此。即便如此无法理解，目前在神木市政府网站查询可以发现，这次招聘依然有78人参加了。看来每个人的情况都不一样，想法也各不相同，那就祝福他们，无论在哪个岗位上都能发光发热，为社会创造价值。你们认为呢，这是浪费么？