硕士招聘网最新公司招聘信息

企业招聘985硕士，年薪20万，90后应届生仍嫌工资太低，要求涨薪硕士生的比例在社会上已经越来越高，很多厉害的企业招聘时对学历的要求已经从本科提到了硕士，那么，本科生为了让自己进到大公司，找到更好的工作，都选择继续读研。当然了，根据不同的学校，以及不同的专业，每个人拿到的工资也不一样。一般来说，名校毕业的硕士生工资都不低，文科专业的工资可能稍微低点，但年薪也有十几万以上，而理科专业的工资都能达到二三十万。市场上的整体水平提上去，给硕士生带来了优厚的待遇，这也使得越来越多的本科毕业生去考研，但由于这样，竞争也更激烈，每年的硕士毕业生越来越多，企业也不愁招不到人，就想办法对他们压价。有位90后的应届生学的是理科专业，985知名院校毕业，在招聘会上，却只拿到最高年薪20万的工资待遇。他觉得自己的学历和专业要高于这个价格，便要求HR涨薪，但HR却说：“你不愿意干，我们还能招其他人，那就别浪费各自时间了。”这名90后应届生深受打击，本来对自己的学历挺自信，觉得自己肯定很抢手，能拿到高薪，结果到招聘会上却根本不足为奇，因为到处都是名校出来的人才。他将自己的经历贴到网上，很快引起了网友的热烈反响。我们来看看网友怎么说的。网友评论：“大部分公司给到新人的待遇都是很有限的，像广州这样的一线城市，本科学历入职的新人月平均薪资在3000-6000，硕士生最高也只能提个四五千，能给你开两万算是待遇非常好了。”“我也是硕士毕业，211大学。刚出校门的时候，可能对自己有些过于自信。那时候给自己下了个目标，第一份工作必须月薪过万，结果可想而知，处处碰壁，都找不到心仪的好工作，因为面试官任你说得天花乱坠，就只肯给你5000元而且还不包吃住。刚开始是拒绝的，毕竟自己努力读了三年研，怎么能跟本科生的工资一样呢？但后来随着一次次的打击，还是回归到现实中。”“年薪30万的工资也只有在北上广等大城市好拿，普通的二三线城市能有上万元的工资就不错了。要是想毕业拿到30W一年，最靠谱的就是扎扎实实地提升自己的技术水平。”“刚毕业的学生都容易好高骛远，社会上的竞争本来就激烈，能找到差不多薪水的就可以了，如果做得好，企业肯定会给你涨薪的，不要因为碰壁而随便转行，切记，尤其是工作前三年不要随便跳槽！”找工作对我们每个人来说都是不容易的，但我们也不能轻言放弃，只有在艰难的岁月里磨练自己的意志，在成长的日子里守候寂寞，才能在小有成就的时候做到坦然面对。

本文来源：中国大学生就业（ID：zgdxsjy）作者| 上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮编辑 | 浙江经贸职业技术学院“我只是普通本科学历，之前考研没考上是我最大的遗憾，也是我拿不到很想去的工作机会的原因，我要不要再次考研呢？”对电话那头的小林的声音充满焦虑以及懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生，在秋招中没能拿到心仪的工作机会，所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师，我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中，考研是重复最多、最令其纠结，也是最易产生懊悔地点。研究生的身份往往是他们渴望获取的职场“铠甲”，似乎有了它，就可以所向披靡。在丧失机会、发展受限等事件的归因中，缺少研究生学历，也首当其冲的成了症结所在。考研≠好工作从2019-2021年企业在梧桐果网申平台发布的校园招聘需求看，本科毕业生依然是校招需求主力军。2021届中国校园招聘本科毕业生需求量占比为88.95%，硕士毕业生需求占比为10.42%，博士毕业生需求占比为0.63%。但是值得关注的是，企业对招聘岗位的学历要求中，对本科毕业生需求占比连年缓降，硕士和博士毕业生需求占比则持续上涨。特别是当前经济形势走向不明朗，人才竞争更加激烈的情况下，企业对高学历人才的需求更加明显。梧桐果创始人吴强表示：“随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为凸显。受此次疫情影响，不少中小企业纷纷暂停招聘计划，而不少大型企业凭借抗风险能力强的优势，顺势将招聘人群瞄准了高学历、高素质人群，实现了招聘市场主导由供方向需求方的转变。人才，特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显，未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。”不可否认，拥有研究生学历是一块“敲门砖”，特别是对金融、高科技、医药等行业内的研发岗，竞争格外激烈，目前普遍要求博士研究生学历。在携程2019春招中，应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准，无论学校背景如何，都可以免除相关笔试环节，有机会直通面试。但携程集团董事长梁建章也特别强调，这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作，而是让研究生考试兼具了协助企业选拔优秀大学生的部分功能。在与多家企业HR招聘负责人的交流中，大家也表达了类似的观点。中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 HR 负责人Damocles 表示，公司2021届校招总需求为400人，对土木相关专业需求占比75%，管理类需求占比25%。“在人才需求结构上，管理类岗位以985本科毕业生或双211以上研究生为主，土木类专业以一本院校毕业生为主，建筑类大专院校毕业生为辅助。”他特别强调，企业对人才要求的标准是统一的，不会因为应聘人数减少就降低要求，录用采用的是“宁缺勿滥”的原则。某知名国际广告公司 HR负责人Tina(化名) ，企业在招人的时候注重能够直接工作，以岗位来定薪，并不会因为是研究生学历工资就高些的。某知名教育集团HR 负责人Hans(化名) 表达了同样的观点，“目前我们只招有经验的同行业的人，可以直接上岗使用。一些助理性质的岗位，现有人才库里够用，只有数量不多的招聘需求。”某生物科技集团HR招聘负责人Lily（化名）表示，考虑行业方向和从事工作的性质，会首选选择哪些专业对口，具备硕士学历的毕业生。“我们希望至少在面试沟通的时候能够看到这个候选人有比较强的愿意能够沉下心去做研发，做生产。有的学生思维比较活跃，想法也比较多，可能还不太适合我们这类做研发的科技企业，因为我们短时间内没有办法给这种学生非常远大的一个目标和方向，所以在人才的选聘上也会根据企业的实际需要选择最适合的人”随着企业面临的市场竞争和发展，尽管从管理者内心角度出发并不想接受自身在选拔人才上的“短视”行为，但事实上是越来越多的企业在选人的行动上已经从原来的看重“长线”变得“短线”。对人才的选拔上需要实现录用就能在短时间内能输出价值，最好是拿来直接能用。由这一思想导致的结果就是在企业间会出现用高于市场薪酬水平到同行企业内挖人而让自身的项目尽快上马的现场。通俗的讲，就是用高薪来吸引那些更富经验的职场高手，为企业带来更大的价值，获取更高效益。对于应届生来说才刚毕业，尚不能够马上独立承担重要项目。在如今许多企业是校招和社招同步招聘的情况下，已经拥有几年工作经验的本科候选人相比刚毕业且实习经历缺乏的硕士研究生学历的候选人来说更为合适录用。在我过往每年对所在企业做人才盘点中，一定会有学历这一项，在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校，但不得不说的是，硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时，设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力，是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说，就是企业会选择你，是看中你提供的价值而不是因为你的学历。所以如何在求职时，合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历，一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。一般来说，企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑，重成本是每家企业的天性，而一个对自我发展有清晰规划的员工，无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本（招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本）、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。好企业内部具有清晰的培训制度，甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是，你已经在本岗位上提供了足够的价值，并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本，对相当一部分同学来说显然更易于接受。可以确定的是，在相当一部分行业的公司，在录用人选的时候，会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人，薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的，并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。请认真思考几个问题有几个问题，请务必思考。加入公司后，有研究生学历的你会比本科生的你，融入环境更快吗？你上手新工作的速度会因为是研究生学历而提高吗？你解决问题的程度，会因为是研究生学历而变得更好吗？笔者就曾经为HRBP（人力资源）岗位分别录用了一名研究生学历和一名本科生学历的候选人。我原本对研究生学历的这位同事寄于厚望，但结果证明本科学历的这位同事更加擅长与人打交道，更适合做HRBP。后来本科学历的这位同事又进修了MBA课程，对HRBP的工作更加如鱼得水，目前已经是HRBP总监，领导着原先是研究生学历的这位同事。虽不能管中窥豹，但这也让我们看到，职场发展并非只有学历这一要素，而是要能将工作做好、做出彩更重要。对于企业来讲，你要能用（技能过得硬、态度积极肯干）、好用（不仅创造价值，还能创造额外价值）。你认为很重要的研究生学历只是增加了求职敲门砖的分量，而这个分量对于为数不少的企业来说，可能远不如在简历上有之前从事过含金量高的相关工作经历来得重要。关于要不要继续考研这事，每个人会有属于自己的选择。但作为一位职场过来人，真诚地对正在纠结是否要考研的应届生伙伴们说，2020年是艰难的一年，2021年不会立即变得“不艰难”。无论你未来是走学术科研研究路线还是走进企业，亦或进入体制内做公务员，从进入大学之后就一定要树立你自己的职业规划意识，并且磨练自己 “知行合一”的能力。当你有了这些底层的素质能力之后，再结合自身的经济状况、自身对未来生活的诉求、以及行业发展特点进行深度思考。这样你对是否要考研这事上，基本会有个较为明确的方向。对于没有经济上的压力，想借助考研增加自身未来职场竞争实力，同时利用读研期间让自己对未来真实职场进行更多探索的伙伴来说，考研是不错的选择。只是当你作出这样选择的时候，要记得读研的每一个日子里，除了完成学业还需要通过实习探索职场发展可能，这也是一条“不易”之路。无论如何，条条大路通罗马。无论是否考研，请将重点放在习得并展现自身实力上，这样求职路上会有更多收获。

现在找工作时，学历是第一块敲门砖，公司人事在招聘员工的时候，有的公司直接将招聘人员的学历规定为硕士，所以很多人为了在找工作的时候，拥有更大的竞争力，在读书的时候都努力地考上一个好的学校，有的二本学校的学生，为了找工作更有优势，会在本科毕业的时候，报考一所重点院校的研究生，希望可以通过自己的研究生学历争取更大的机会。但是现在很多公司在招募员工的时候，会最先观察面试者的第一学历。什么是第一学历？就是高中毕业时参加高考后，所报考并进入的第一个高等教育学历。简单的来说，如果高中毕业去了本科，那么第一学历就是这个本科大学，如果高考之后去了专科，那么第一学历就是这个专科学校。在高考的时候，有的人可以通过高考来改变自己的命运，但是也有学生，高考的时候成绩并不是很好，没有考上中国的顶尖院校，不得不在国内读普通的大学。因此，就会有很多学生选择通过考研升级自己的学历，甚至有的人会选择出国，这样在国外镀一层金，回国找工作会更加的方便。最近几年，中国的经济发展速度越来越快，导致越来越多的人选择出国，再加上外国留学的学生总是有负面影响，甚至现在留学的出现很多“小留学生”。但是最严重的是，如今国外的硕士学位非常容易申请，因此选择去国外进行攻读硕士学位的人数也在不断的增加。最后导致的结果就是，国外留学生的含金量越来越低，很多留学生回来之后的质量得不到保证。就像英国的一年硕士项目，这个项目是中国留学生最喜欢的项目，主要的原因是：就读时间短，性价比非常的高。虽然学校在课程安排的时候不会偷工减料，但是很多中国公司在面对英国这个硕士学位的时候，都会再三考虑是否录用。正是因为现在学术界的种种困难，所以高考就成为筛选人才的重要途径，在高考中可以脱颖而出的人，自然是各个方面的优秀者。毕竟高考时候的考题是全国统一的，所有学生在答题的时候都是统一的试卷。有人会质疑，如果第一学历这么重要，那么学生的硕士和博士学位都白读了吗？事实并非如此，一个优秀的人并不是一个学历就可以限制住的。或许很多公司的人事会注重面试者的第一学历，但是如果第二学历足够优秀，人事也一定会对你刮目相看。事实证明，只要努力，无论是第几学历都会有人关注你，只要自己的经历足够优秀，那么人事在面试的时候，也会对你高看一眼，总的来说，如果想要过上更好的生活，那么就需要不断的努力。

很多求职的小伙伴经常有这样一种困惑，就是在找工作的时候，发现在一些知名的网站上发布的招聘信息，往往都是一些兼职类的或者私企居多，而那些自己比较关注的或者想去的大型企业，比如一些央企和国企等很少在这些招聘网上发布信息，所以想找工作都不知道去哪里了解招聘信息，最后只能在这些网站上投递简历，然后被通知去面试，再然后就去一家并不想去的私企上班，但是即便上班了因为不是自己想去的公司，所以往往也更容易引发后续的离职，造成频发的跳槽，不利于自身职业生涯的发展，也让下家公司对自己的忠诚度有所怀疑而更加不好找工作。那么问题来了，这些大型公司往往都去哪里招人呢？其实一般很多央企和国企的招聘渠道往往有这么几种。一种是校园招聘，也就是直接进驻各大高校招收应届本科或者硕士研究生，因为博士一般直接被当作人才引进了不需要走招聘渠道，那么这类校园招聘的话一般也是面向应届毕业生，并不是社会化招聘，所以很多毕业以后尤其是工作几年辞职以后再找工作的往往并不在这一类招收范围之内，而应届毕业生的话就需要关注这些企业开展校园招聘的行程安排，比如一般在一个身份往往会去四五家高校招聘，如果你所在的学校不来的话，你可以就近去相关的学校参加，这一类招聘往往招收的人员比较多，相比社会化招聘的话，也更加容易一些，只要你在校期间表现比较好，加上有学生会或者社团经验或者实习经历的话，往往很容易被选中。另一种是内部招聘，也就是说很多大型企业，尤其是央企和国企往往都比较注重工作的连续性，也就是说从外面招聘新人进来以后，考虑到培养周期长，不利于工作的连贯性，所以一般这类企业招聘员工尤其是提拔领导人员，往往走的都是内部公开招聘这种渠道，所以社会上的其余相关人员几乎就没有可能被纳入招聘范围之内。那么还有一种就是面向社会化的招聘，这类招聘的话也就是大家比较关注的，但是这类招聘一般很少在一些商业险的招聘网站上发布招聘信息，那么招聘信息一般在哪里找呢？其实就是这些企业自家的官方网上就有，因为大家发现没有，一般大型企业往往有自己的网站，而这类网站上面，一般都会有一栏专门是招聘信息，所以感兴趣想去这些公司应聘的小伙伴，可以不定期去这些企业网上关注一下有没有发布最新的招聘信息，如果有的话，仔细看一下招聘条件等，如果符合招聘条件，那么你可以直接联系招聘公告上的联系电话和公司人力部门直接联系商定简历投递和笔试面试情况，这种定向的联系当然比你在那些商业网站上漫无目的的投递简历坐等联系要高效的多。总之，求职其实不是一件简单的事情，如果只是认为投递了简历坐等被招聘，那么往往结果并不会很理想，你自己也会显得很被动，所以最好的办法，就是精准出击主动联系，那样才会有最佳的效果，也更容易找到最适合自己的夜是自己最喜欢的工作。

求职是一个人进入社会的必修课，然而，不得不承认，想要找一份如意的工作，真的很不容易。还记得你上一份工作是怎么找来的吗？也许部分人会说，我是上招聘网站投简历，或者被猎头挖去的。但西门君猜测，也许更大部分的人，他们是看微信群和朋友圈的推荐信息，或者靠朋友们的内推而成功应聘的。自人类进入互联网时代以来，人情关系变得越来越薄弱了。但同时，由于网络的便捷属性，我们每个人渐渐处在越来越复杂、多元、活跃的关系网中。说人话就是，互联网时代，“好朋友”越来越难觅得，不过“朋友”倒是越来越多。这种泛泛之交组成的关系网络，被社会学家称之为“弱关系”。那么，为什么如今人们依托于“弱关系”，比较容易找到工作呢？第一个原因，正规招聘渠道存在“信息不对称”的现象。放眼望去，所有公司信息都是“报喜不报忧”的，这当然无可厚非，毕竟哪个Hr会没事自黑公司呢？但这也带来一个问题，许多招聘上的信息，和事实上的待遇，其实是存在一定差距的。典型的比如“弹性工作制”，听上去很人性对吧？但事实情况可能是，领导每天把八小时工作制“弹”成十小时，就问你吃不吃得消？而“弱关系”介绍的工作就会好很多了，首先朋友基本不会坑你，毕竟一个圈子的，坑了你被曝光也没好处。其次，公司有啥不够完美的地方，你可以提前咨询他，心里有数，面试时候也有底一点。第二个原因，“弱关系”可以为求职者提供高价值背书。一般来说，我们在帮朋友内推简历的时候，总会不自觉地替他美言几句。可别小看这几句话，已经比那些邮箱里不会开口的简历有优势太多了。有专家做过统计，通过熟人推荐而获得的工作，薪水和待遇一般会更好，工作者本人满意度也比较高。基本上是“推荐者”“被推荐者”“公司”三赢的局面。在这个信任是稀缺资源的时代，口碑真是太重要了。有“弱关系”，自然也有“强关系”。两者的区别怎么衡量呢？美国的社会学家马克格兰诺维特，为此列出了三个维度，分别是认识时间的长短、互动的频率和亲密性。认识时间长，互动频率高，彼此间关系比较亲密，这样的关系就是强关系。反之，认识时间短，几乎没有互动的关系，就是弱关系。那么，在找工作的时候，为什么交情不深的“弱关系”反而比亲朋好友这种“强关系”要管用呢？莫急，听我慢慢解释。主要有三个原因。第一个原因，“弱关系”的信息辐射范围比较广。现在的年轻人每一个人身边，常常往来的朋友和亲戚，说实话也就没几个。想要靠他们介绍工作，不是不行，而是太难了，很多时候他们自己的工作都没有落实好。而微信通讯录几千人，但凡有那么一点点联系的人，开口求介绍工作也不是什么难以启齿的事。对方甚至还很高兴，因为可以拿到不菲介绍费。（插一句，亲朋好友之间谈起介绍费的事，多少有点尴尬吧？）和强关系相比，弱关系的维护关系的成本比较低，而带来的收益却是不可估量的，并且弱关系的数量和触达的范围是成倍增加的。简单来说，你多认识两个微信好友，可不仅仅是多认识两家公司，因为他们也可以充当“中间人”的角色。第二个原因，是弱关系网络本身的“异质性”。强关系之间，因为生活圈子的高度重合性，很多信息都是雷同和冗余的。想想你邻里之间聊的都是什么话题，不是张三长，就是李四短这些家庭琐事。但弱关系就不一样了，弱关系具有很大的差异性，经常能突破圈层甚至跨越阶层传递信息。第三个原因，是“弱关系”具有更高的流动性。一般来说，我们身边的亲戚朋友名单，长时间内是不会有变化的。好处是他们提供的信息比较稳定，但坏处是这些信息容易固化。而弱关系带来的信息具有更高的流动性。举个例子，一个人换了工作之后，从社会学的角度讲，他不仅自己从一个网络跳转到了另一个网络，还为原有的网络和新的网络之间也建立了某种连接。这种切换越频繁，网络的交叉性也就越强。总结一下今天的宣讲：如今人们在找工作的过程中，弱关系起到了巨大的作用。相比于强关系，弱关系本身的流动性更强，辐射的圈层更广，收集来的信息也更具有差异性。在一个活跃的社会网络之中，信息意味着资源，资源意味着财富。这就是为什么社会学家会感慨：“21世纪什么最重要？人脉！”作者简介：西门君，前《跑男》一二季现场导演，目前就读浙大传播学在职研究生。关注我，学习最接地气的传播学知识。

“关注迷途e，随时获取教育资讯”又是一年毕业季，又到了大家找工作的时候了，随着大学不断扩招，越来越多的学生将要投入社会，这就意味着就业的形势会更加的严峻，加上近期一直传有关互联网巨头“缩招”的消息，在2019年应届毕业生达到860万之时，互联网行业的招聘需求却在下降，根据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比下降了15％。由此看来，就业压力更大了。在大学生毕业的校园招聘中我们能够看到很多企业都向大学生张开了双臂，但是大学生门还是很难找到适合自己的工作，于是有很多人准备深造。校园招聘真的很残酷，找工作的滋味不到大四是无法真正体会到的，当自己必须要有一份工作的时候，自己就会很焦急，在学校的校招上，会有很多学生涌向招聘场地，每一个位置前面都有一辆把椅子为了大家方便咨询，学历这个硬性条件从来都是一个很重要的标准，对于这种重视学历的现象，有同学编了顺口溜：“博士，你坐下；硕士，你留一下；本科，你等一下；专科，你让一下。”博士生毕业之后都是学术型人才，很多企业都想要博士，博士就业开始的时候薪资就很高，博士才是真正的站在金字塔顶端的人，他们拥有选择工作，选择企业并且和企业谈薪资的资本，很多企业也愿意多了解，这里面尤其是搞开发的部门和大学等需要理论功底的地方很喜欢博士。硕士处于不是那么高又不是那么一般的地位，硕士毕业生在薪资上会本科生高一些，硕士生也有很尴尬的地方：薪资低不愿意，毕竟自己付出了三年的时间；但是研究生的学历又导致自己的理论水平有不是那么高，很难进入大学或者科研院所。所以硕士要好好找工作，发挥自己的优势。本科生的人数太多了，一般的企业的一般岗位都要求本科及以上，普通本科只是一个必备条件并不是优势，而且二本、三本竞争力更弱。专科生最好就找和自己的专业相关的，直接上手工作，而且不要要求太高，好好积累，凭借自己的能力慢慢的涨工资更好。学历还是一个门槛，一个敲门砖，所以还是好好学习，争取面临校招的时候能更有底气！

来源：证券时报（图片来源：国新办网站，刘健 摄）2月28日，国务院联防联控机制举行发布会，教育部、人社部有关负责人介绍了鼓励企业吸纳高校毕业生、农民工就业相关政策情况。教育部副部长翁铁慧表示，今年毕业生压力增大，教育部将与人社部一起稳住大学生就业岗位基本面，重点加大基础教育、基层医疗、社区服务等领域招录，鼓励更多应届毕业生参军入伍，鼓励更多高校毕业生面向基层就业。争取把去年3、4月份的线下招聘基本转移到网上进行，最大程度减少对毕业生的影响。人社部副部长游钧介绍，截至目前，已通过组织专车、专列、包厢、专机等方式，“点对点”运送农民工返岗超80万人。人社部将在做好疫情防控前提下，通过“六个一批”促进农民工就业。教育部将从五个方面拓宽毕业生就业渠道▲▲▲今年高校毕业生将达到874万人，同比增长40万。如果加上去年尚未就业的存量，这是一个庞大群体。翁铁慧表示，新冠肺炎疫情发生以后，加大了毕业生就业压力。她表示，要真正妥善做好今年高校毕业生的就业工作，拓展就业渠道是关键。一是教育部将继续推动提高高校毕业生到国家重大工程、重大项目、重要领域就业的占比。二是教育部鼓励各地加大重点领域招聘，比如中小学的教师。今年将重点督查应届公费师范生全部入编入岗的落实情况。三是引导基层就业。翁铁慧强调，中小微企业是大学生就业的主阵地，过去三年有六成大学生流向了中小微企业。四是鼓励入伍参军。教育部将配合中央军委国防动员部通过优化指标分配，提前体检等举措，征集更多的应届毕业生。五是丰富新就业形态。翁铁慧表示，目前我国新就业形态发展迅速，其中含有大量的像服务预定、技术开发、内容付费等新的就业形式，教育部鼓励毕业生到这类生产性、生活性服务业以及民生急需的教育、医疗、养老等领域就业创业。翁铁慧说，教育部将继续会同有关部门开拓更多的就业渠道。对开放见习岗位的企业给予3到12个月政策补贴▲▲▲游钧进一步表示，人社部将会同教育部等部门加大线上招聘，启动“e路同行、职等你来”网络招聘活动，推出线上指导，组织百名职业指导师开设就业指导的“云课堂”。提早谋划，一旦疫情解除，迅速组织动员全国各级各类公共就业服务机构、市场服务机构，密集推出行业化、特色化的现场招聘。游钧指出，今明两年将组织百万毕业生见习，丰富他们的实践经验，提升他们的就业能力，增强他们的市场竞争能力。对企业开放见习岗位的，给予3-12个月的政策补贴。游钧表示，人社部将始终关注湖北高校和湖北籍的毕业生，积极会同有关方面采取有针对性的援助措施，给他们提供平等的就业机会。翁铁慧透露，教育部将在就业、毕业等方面加大向湖北的政策倾斜力度，比如在特设岗位计划、中央基层项目、研究生招生计划、普通高校专升本招生计划等方面给予更多的倾斜。3月份各地各高校将举办近两万场各级各类网上招聘活动▲▲▲翁铁慧表示，虽然现在各高校没有开学，但很多高校已经开始举办针对本校毕业生的网络招聘会，充分共享岗位信息。初步统计，3月份各地各高校将举办近两万场各级各类的网上招聘活动。疫情一过，线下招聘还要继续推进，目前网上招聘主要是通过政府和学校进行。在国家部委层面，教育部与有关部门加强合作，紧贴行业需求，已为2020届高校毕业生举办了12场大型招聘活动，还有18场，主要是教育部和有关行业主管部门合作举办，行业特点比较强。3月份，将举办电子商务行业、全国国家级经济技术开发区、战略性新兴产业、重点领域等6场网络招聘活动，马上就要推出。在省市层面，教育部要求各地紧贴区域经济社会发展需要，广泛发动所在地的用人单位，因为每个区域所在的企事业单位有它的特点，充分调动他们的积极性和主动性，千方百计增加网络招聘活动，省市一级招聘从3月份开始也要大量推出。“通过上述这些努力，我们争取把去年3、4月份线下招聘的岗位信息能够基本转移到网上进行推送，最大程度减少对毕业生的影响。”翁铁慧表示。除了上述招聘动态，记者还从国资委了解到中央企业招聘的最新动态。据国务院国资委网站招聘专栏显示，2020年1-2月（截至发稿日），中央企业发布校园招聘信息数量为2019年的3倍多，2018年数量与2019年持平。扩大硕士研究生和普通高校专升本规模 增量合计超50万人▲▲▲拓展毕业生升学深造渠道是教育部推进毕业生就业的重要内容。2月25日召开的国务院常务会推出鼓励吸纳高校毕业生和农民工就业的多项措施，其中扩大今年硕士研究生招生和专升本规模的措施引起了广泛关注。在本次发布会上，翁铁慧介绍，综合考虑经济社会发展需求、财政支撑的情况，以及高校办学条件等因素，精准测算全国现在有44万左右的研究生导师、1.2万个硕士研究生学位授予点，尤其是近年来新增2000多个硕士点的培养能力和承载能力，科学确定分校招生的规模，重点向中西部地区和东北地区的高校倾斜。“我们基本做了一个测算，今年扩大硕士研究生招生的规模同比去年可能会增加18.9万，同时扩大普通高校专升本的规模，同比争取增加32.2万人。”翁铁慧说。翁铁慧还介绍，这些增量将重点投放服务国家战略和社会民生急需领域。具体来看，研究生计划增量，重点投向临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能等专业，而且以专业学位培养为主，以高层次的应用型人才专业学位为主。专升本的计划增量，将投向职教本科和应用型本科，主要向这些学校增加名额，向预防医学、应急管理、养老服务管理、电子商务等专业倾斜。翁铁慧强调，教育部会严把招生和培养的质量关。在回应今年高考是否会延期时，翁铁慧表示，教育部正在按照中央的要求，密切关注疫情发展变化的情况，综合研判各方面因素对考试组织工作的影响，稳妥审慎研究制定今年高考具体实施方案和相关工作安排，并将及时向社会公布。已“点对点”运送农民工返岗超80万人 帮助企业7600家▲▲▲农民工是我国产业工人的主体。游钧介绍，2019年总量已达2.9亿人，其中有1.7亿人外出务工，包括7500万人跨省务工，因为农民工的就业一线普工多，灵活就业多，所以受疫情的影响更为直接。游钧介绍，在做好疫情防控的前提下，人社部主要通过“六个一批”来促进农民工就业。“当前东部一些企业的用工还是短缺，而中西部地区农民工滞留在家乡，所以我们建立点对点、一站式的服务通道，通过专车专列包车厢等方式，成规模、成批次组织低风险地区的农民工尽快返岗复工。”游钧说。据统计，截至目前，人社部已通过组织专车、专列、包厢、专机等方式，“点对点”运送农民工返岗超80万人。在对接就业信息方面，游钧介绍，人社部持续开展线上春风行动，推进人岗不见面精准对接，实现就业需求线上报、就业岗位线上找、就业服务线上办。同时，人社部建立24小时重点企业用工调度保障机制，动态调整企业清单，设立人社服务专员，通过帮助返岗，余缺调剂，本地挖潜，劳务输出等各种方式解决用工缺口。截至目前，共为7600家重点企业解决了用工需求。

很多时候，我们逛招聘网站时，经常看到一些公司长期挂着招聘的信息。甚至在逛街的时候，也看到不少店铺放着招聘的水牌，当我们觉得求职机会很大，看中一间公司时，投简历过去后石沉大海，去店铺问一下店长，却说招满了。既然招满了，还不撤回招聘信息，这不是误导人吗？其实，不在其位，不知其中奥妙。无论是公司还是店铺商家，他们之所以长期挂着招聘信息，却不招人，隐藏着很多套路。套路一：做出假象吸引人注意如今找工作不容易，应聘者看到有公司招聘，就会多加留意这个公司的情况，有些应聘者对这个公司很感兴趣的话，就会搜索公司的相关资讯，查看是否符合自己心目中的理想类型公司，这就相当于增加了公司的曝光率。同时，还有一点，公司会把待遇福利都写出来吸引人，当求职者看到公司的好福利，就想去试一试。即使公司说招满了，抱有希望日后能有合作的机会。套路二：宣传公司的好机会有些网站是跟公司有合作的，这时候，公司会利用这个机会来显示自己的公司品牌，有些会有弹窗功能，或者挂在招聘网站最显眼的位置上，让应聘者第一眼就看到该公司的名字。而点击进去后，公司会利用展示版面的资源，展示自己公司的文化、品牌理念、公司产品等资讯，相当于一个稳稳妥妥的宣传渠道。有意向求职的应聘者看到后，也会吸引他们的注意力，多看一眼。套路三：挑选后备人选有些公司的人员流动性很大，公司常年挂招聘信息，目的都是为了吸纳更多的人才，以备不时之需。有时候招聘并非容易的事，能招聘到合格的人选，更是很难得。所以，公司不断物色合适的人才，如果遇到好的，就吸纳过来，当有人辞职时，就有替代的人员上岗，不用太被动。公司常年挂招聘信息，大概会有以上的意图，我们应聘者要留意这些，方便我们作为判断。说到判断，我们也可以根据公司招聘信息这个举动来观察，公司到底值不值得去面试。主要看以下几点：1、招聘信息的时间范围相信逛过招聘网站的应聘者，都知道招聘信息里，会有一个时限，例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们，公司可以在这个范围内接收简历，应聘者如果有意加入公司的，则可以在规定日期内进行投简历，当然，投简历越早越好，否则公司早已找到了合适的人选。2、公司最近的登录时间每个招聘网站都会有一个信息：最近一次登录时间。这个信息很重要，我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是，既然是有意招聘的，公司人事部会时不时的登录网站看看有没有应聘者投简历，生怕会耽误每个应聘者的求职进度。反之，有些公司3个月，半年都不登录一次查看，证明他们对招聘不上心，可能是挂着招聘，你即使投简历，也是石沉大海，浪费等待的时间。3、公司招聘岗位的数量有些公司招聘岗位数量填着：多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大，应聘者要多加注意了。一家公司，如果岗位长期空缺的话，也能想象的出来，公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。求职者要擦亮眼睛，辨别清楚，不要上当受骗了。我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点，每次进步一点点。

甘肃省烟草专卖局（公司）2021年应届高校毕业生招聘公告因工作需要，甘肃省烟草专卖局（公司）计划公开招聘2021年应届高校毕业生83名。一、基本条件应聘者一般应当具备下列基本资格条件和学历专业资格条件。（一）基本资格条件。1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.具有良好的政治素质和道德品行；4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；5.具有符合岗位要求的工作能力；6.具有岗位要求的其他条件。（二）学历专业资格条件。1.系国家统招未就业的2021年应届高校本科及以上毕业生；2.具有本科及以上学历和学位证书，归国留学生国（境）外学历学位须取得教育部留学服务中心出具的书面认证证明；3.与所招岗位要求专业对口；4.国家或行业实行资格准入的职业或岗位，应聘人员应取得相应的专业技术资格证书或者职业资格证书。二、招聘岗位及相应条件详见《甘肃省烟草专卖局（公司）2021年应届高校毕业生招聘岗位表》（附件1）。三、招聘程序招聘工作主要分为八个环节:报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、办理录用手续等。（一）报名。1.报名时间：2021年1月20日起至2021年2月8日18时止（以报名邮箱收到报名材料的时间为准），逾期不予受理。2.报名方法：通过gsyczp2021@126.com电子邮箱进行网上报名。3.提交报名材料。应聘人员提交的报名材料包括：（1）《甘肃省烟草专卖局（公司）招聘2021年应届高校毕业生报名表》(含招聘报名人员基本信息表，见附件2)（不按照格式报名或者重要信息不全的，视为无效报名）；（2）学校出具的就业推荐表（推荐表填写要素不全或者签字、盖章不齐全的无效，视为不符合条件）；（3）学校教务部门出具的成绩单（成绩单无公章的无效，视为不符合条件；主修专业课程3门以上不合格或者3门以上补考的，视为不符合条件）。以上材料除报名表（含基本信息表）提供电子表格外，其他材料提供原件的电子扫描件（PDF格式）或者JPG格式图片（所有材料压缩在一个文件压缩包内提交，文件大小一般不超过1Ｍ）。发送邮件的主题统一填为“XXX应聘”（“XXX”为应聘者姓名）。报名材料请勿重复投寄（重复投递且报名前后不一致的，视为无效报名）。（二）资格审查。对应聘人员资格依据《甘肃省烟草专卖局（公司）2021年应届高校毕业生招聘工作实施方案》规定进行审查，资格审查合格的人员参加笔试。（三）笔试。笔试时间、地点和参加笔试人员名单通过甘肃省烟草专卖局官方网站（网址：http://www.gs.tobacco.com.cn，下同）以通知的形式发布。（四）面试。按照不同招聘岗位应聘人员的笔试成绩，根据排名顺序择优确定该岗位参加面试人员名单。面试时间、地点和参加面试人员名单通过甘肃省烟草专卖局官方网站以通知的形式发布。（五）考察。按照不同招聘岗位应聘人员的总成绩，根据排名顺序择优确定该岗位初步拟录用人选进行考察。考察采取发函或谈话了解等方式进行。（六）体检。组织拟录用的初步人选进行体检。（七）公示。对拟录用人选名单，在中国烟草人才招聘平台和甘肃省烟草专卖局官方网站同时进行公示。公示期为5个工作日。（八）办理录用手续。四、工资福利待遇按照用人单位工资福利待遇制度规定，享受相应的工资福利待遇。五、注意事项（一）本次公开招聘，每位应聘人员按照主修专业类别报名（本科专业类别依据《普调高等学校本科专业目录（2020年版）》认定；研究生依据《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2018年4月更新）》认定；主修专业类别不符的，视为专业不符），每人只能报名应聘一个岗位。报名时，请勿更改报名表（含报名人员基本信息表）格式（家庭成员较多的，可以续行填写）。（二）应聘者不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位，否则视为无效报名。烟草行业各级单位在职职工亲属参加本次公开招聘的，还应遵守以下规定：职工的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位；烟草行业各级单位领导班子成员的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位，不得应聘下一级单位的组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，也不得应聘上一级单位的组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位。录用人员隐瞒关系的，一经发现取消录用资格。（三）本次公开招聘通过网上发布通知的形式告知笔试、面试的时间、地点以及笔试、面试入围人员和录用人员名单等，请密切关注指定网站发布的信息。（四）资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确。如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，取消考试资格及录用资格。（五）笔试符合条件人员不足3人的岗位，取消该岗位招聘。面试符合条件人员不足2人的岗位，取消该岗位招聘。（六)公开招聘工作期间（工作日：8:30-12:00,14:30-18:00）联系电话：0931-7826575，0931-7826855。甘肃省烟草专卖局招聘办2021年1月11日附件1-2：2021年应届高校毕业生招聘岗位表和2021年应届高校毕业生报名表.doc兰州新区选聘2021届公费师范生公告为进一步解决兰州新区公办中小学校教师紧缺问题，满足学校用人需求，引进高层次人才，优化教师队伍结构，缓解学科结构性矛盾，促进兰州新区教育事业优质均衡发展。经兰州新区党工委同意，拟公开招聘和引进2021届教育部直属6所公费师范院校的公费师范生(择业期内未落实工作单位的往届公费师范生)，现将有关事项公告如下：一、招聘原则坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则。二、招聘岗位语文4人，数学3人，英语3人，政治3人，物理3人，生物3人，音乐1人，体育1人，美术1人，心理健康1人，学前教育2人。三、招聘条件1.热爱教育事业，有扎实的专业基础理论和实践能力。2.政治素质好，有强烈的事业心和责任心。3.品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分。4.具有所报学科相应的学历、学位、教师资格证及相应要求证件。5.身体健康。四、招聘程序（一）报名及资格审核本次招聘通过网上报名方式进行。应聘人员从公告发布之日起至2021年2月5日17点期间将本人身份证、学生证复印件及个人简历、公费师范生就业协议书、三方协议书、就业推荐表、报名登记表电子版压缩后发送至邮箱：2044720800@qq.com，并将压缩包命名为“2021公费师范生报名+本人姓名”。对网上报名人员进行资格审查，初审通过后电话通知面试时间和地点。（二）面试面试分为试讲、说课两个环节。通过试讲环节评判应聘者的教学能力及思维能力；通过说课观察应聘者的仪表仪态、形象举止、口头表达及应变能力等。最终由考官组秉着客观、公平、公正的原则对应聘者进行综合评价并现场打分。（三）体检拟聘人员按照公务员录用体检通用标准（试行）在指定的医院组织体检。体检不合格的，取消其聘用资格。（四）公示及聘用根据面试及体检结果，对拟聘人员在新区门户网站进行公示，公示期为7天。公示期满后无异议的，办理聘用手续，签订事业单位聘用合同，招聘人员试用期为一年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。五、其他（一）本次招聘不指定教材，不举办也不委托任何机构进行辅导培训。（二）凡弄虚作假者，一经查实，取消资格。咨询电话：0931-8258875举报电话：0931-82576590931-8289180。咨询时间：上午8:30-12:00、下午2:30-18:00兰州新区教育体育局（教育考试院）2021年1月12日