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“关注迷途e，随时获取教育资讯”又是一年毕业季，又到了大家找工作的时候了，随着大学不断扩招，越来越多的学生将要投入社会，这就意味着就业的形势会更加的严峻，加上近期一直传有关互联网巨头“缩招”的消息，在2019年应届毕业生达到860万之时，互联网行业的招聘需求却在下降，根据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比下降了15％。由此看来，就业压力更大了。在大学生毕业的校园招聘中我们能够看到很多企业都向大学生张开了双臂，但是大学生门还是很难找到适合自己的工作，于是有很多人准备深造。校园招聘真的很残酷，找工作的滋味不到大四是无法真正体会到的，当自己必须要有一份工作的时候，自己就会很焦急，在学校的校招上，会有很多学生涌向招聘场地，每一个位置前面都有一辆把椅子为了大家方便咨询，学历这个硬性条件从来都是一个很重要的标准，对于这种重视学历的现象，有同学编了顺口溜：“博士，你坐下；硕士，你留一下；本科，你等一下；专科，你让一下。”博士生毕业之后都是学术型人才，很多企业都想要博士，博士就业开始的时候薪资就很高，博士才是真正的站在金字塔顶端的人，他们拥有选择工作，选择企业并且和企业谈薪资的资本，很多企业也愿意多了解，这里面尤其是搞开发的部门和大学等需要理论功底的地方很喜欢博士。硕士处于不是那么高又不是那么一般的地位，硕士毕业生在薪资上会本科生高一些，硕士生也有很尴尬的地方：薪资低不愿意，毕竟自己付出了三年的时间；但是研究生的学历又导致自己的理论水平有不是那么高，很难进入大学或者科研院所。所以硕士要好好找工作，发挥自己的优势。本科生的人数太多了，一般的企业的一般岗位都要求本科及以上，普通本科只是一个必备条件并不是优势，而且二本、三本竞争力更弱。专科生最好就找和自己的专业相关的，直接上手工作，而且不要要求太高，好好积累，凭借自己的能力慢慢的涨工资更好。学历还是一个门槛，一个敲门砖，所以还是好好学习，争取面临校招的时候能更有底气！

企业招聘985硕士，年薪20万，90后应届生仍嫌工资太低，要求涨薪硕士生的比例在社会上已经越来越高，很多厉害的企业招聘时对学历的要求已经从本科提到了硕士，那么，本科生为了让自己进到大公司，找到更好的工作，都选择继续读研。当然了，根据不同的学校，以及不同的专业，每个人拿到的工资也不一样。一般来说，名校毕业的硕士生工资都不低，文科专业的工资可能稍微低点，但年薪也有十几万以上，而理科专业的工资都能达到二三十万。市场上的整体水平提上去，给硕士生带来了优厚的待遇，这也使得越来越多的本科毕业生去考研，但由于这样，竞争也更激烈，每年的硕士毕业生越来越多，企业也不愁招不到人，就想办法对他们压价。有位90后的应届生学的是理科专业，985知名院校毕业，在招聘会上，却只拿到最高年薪20万的工资待遇。他觉得自己的学历和专业要高于这个价格，便要求HR涨薪，但HR却说：“你不愿意干，我们还能招其他人，那就别浪费各自时间了。”这名90后应届生深受打击，本来对自己的学历挺自信，觉得自己肯定很抢手，能拿到高薪，结果到招聘会上却根本不足为奇，因为到处都是名校出来的人才。他将自己的经历贴到网上，很快引起了网友的热烈反响。我们来看看网友怎么说的。网友评论：“大部分公司给到新人的待遇都是很有限的，像广州这样的一线城市，本科学历入职的新人月平均薪资在3000-6000，硕士生最高也只能提个四五千，能给你开两万算是待遇非常好了。”“我也是硕士毕业，211大学。刚出校门的时候，可能对自己有些过于自信。那时候给自己下了个目标，第一份工作必须月薪过万，结果可想而知，处处碰壁，都找不到心仪的好工作，因为面试官任你说得天花乱坠，就只肯给你5000元而且还不包吃住。刚开始是拒绝的，毕竟自己努力读了三年研，怎么能跟本科生的工资一样呢？但后来随着一次次的打击，还是回归到现实中。”“年薪30万的工资也只有在北上广等大城市好拿，普通的二三线城市能有上万元的工资就不错了。要是想毕业拿到30W一年，最靠谱的就是扎扎实实地提升自己的技术水平。”“刚毕业的学生都容易好高骛远，社会上的竞争本来就激烈，能找到差不多薪水的就可以了，如果做得好，企业肯定会给你涨薪的，不要因为碰壁而随便转行，切记，尤其是工作前三年不要随便跳槽！”找工作对我们每个人来说都是不容易的，但我们也不能轻言放弃，只有在艰难的岁月里磨练自己的意志，在成长的日子里守候寂寞，才能在小有成就的时候做到坦然面对。

40岁硕士年薪30万，年底被裁员，重新求职却屡次碰壁，网友：心酸在年前，网上一直流传着各大公司裁员的消息，令很多在职场上的员工闻风丧胆，生怕这次的风波连累到自己，其中当属35岁以上的员工最为忐忑。此次的风波，裁员对象大部分为35岁以上，在互联网行业中，这属于一道分水岭，如果你的技术不达标，很容易就会被淘汰。根据以上这点，是否说明35岁以上的程序员就基本丧失竞争力了呢？这样的问题，在听起来是非常无力和心酸的。年轻职场小白的优势是什么？答案可能会五花八门，有冲劲，有激情，可塑性强什么的。家里父母有自己的工作，自己是独生子女，没有经济上需要的照顾，工资花起来也就没有什么顾虑，每个月都几乎月光，也能够随意跳槽，即使被裁员了也不会害怕。而年纪增大的职场人呢？他们是有经验，但比起年轻人，却没有了他们的新鲜和热血。他们害怕被裁员，害怕丢工作，害怕支撑不起家庭。所以，才会有人说：“不要骂年轻人，他们随时会辞职的，但是可以骂中年人，尤其是有车有房有孩子的。”有的人认为自己在互联网公司里是能力较强的人，结果被裁员了。所谓“能力较强”应该含有很多问题，也许是自以为的能力强，也许是团队综合能力不强，相对而言。小编看到了一位40岁的985硕士在网上分享了他的经历，年薪30万，年底被裁员，重新求职却屡次碰壁，网友都觉得特别心酸。我们来看网友们的评论：“不要以为自己工作十几年就是能力强，就是资深人士，因为工作年限只代表你职场混迹的时间，最多是被时间浸染的经验，这是一个客观现象，每个人都会这样积累。这并不代表你具有特别的优势。”“自定义为能力强的人，面试中依然屡屡碰壁，这里再次印证了一个事实：能力强真的是自以为的，应当放平自己的心态，认真地去梳理自己自己十几年经验优势和不足。”“在企业的发展中，通常淘汰的是对于企业没有关键价值的人，或者是性价比不高的人。一个“性价比”几乎道出了所有裁员情况的本质。做计划弥补自己的不足，针对市场需求提升自我，不要放弃提升，才能不断延长职业生命周期。”“你不具备不可替代性，企业发展好的时候，对员工包容性强，你感受不到自己的危机。企业发展遇到瓶颈的时候，一定会在员工的考核管理方面加强，此刻就会出现核心和边缘的分层。”小编觉得，现如今的互联网发展很快，每个人都应该清楚认识自己，这是非常关键的问题，不然会被年轻化大潮淹没，此刻不警醒，等到中年危机到来时，可能会面临更加艰难的发展瓶颈。

“对不起，双非硕士学历，我们公司不招！”网友坐不住了双非女硕士求职遭拒：双非硕士被就业歧视，到底冤不冤？最近，笔者上网发现了这样一则新闻：一位双非大学（既不是985也不是211大学）的女硕士在毕业季找工作时，因为双非硕士学历不受认可，求职屡屡碰壁，疑似遭到了企业的就业歧视。据这位女研究生所述，她在投简历应聘的过程中，有一些企业人员直接明确地拒绝她：我们公司不认可双非大学的硕士学位，你不符合我们的招聘需求。换言之，虽然很多企业要求的是硕士学历，但是具体到招聘过程中就会变相地要求985、211毕业，而不考虑双非硕士。这也算是一个招聘的潜规则了。很显然的是，有类似遭遇的毕业生肯定不少。那么，类似这样的双非硕士学历求职没人要的遭遇，到底冤不冤呢？首先，笔者试着分析一下出现这样状况的原因。一方面，企业在招人的时候依然存在着“名校情结”，也不单单是企业，我们整个社会都有着这样的名校崇拜情结。所以，企业在招聘的过程中，会优先考虑那些毕业于985、211等名校的学生，这也有助于企业减少筛选人选的成本。从企业角度看，这样做似乎无可厚非。另一方面，随着毕业生人数的增多，每年似乎都是最难就业季。尤其是今年受到疫情等特殊情况影响，企业用工需求减少，毕业生们遇到的就业竞争就更大了。对于双非硕士们来说，在就业市场上的确是很难竞争得过那些名校毕业生的。以上这两点也是客观存在的事实，不容我们忽视。但是，不得不说的是，企业在招聘时变相要求名校学历，对于双非硕士而言，的确存在着一定的就业歧视的嫌疑。所以，笔者的观点是：其一，包括企业在内的社会各界，可能需要转变一下观念了，不要一味地以“学历”来判断一个人。学历有时候真的无法判断一个人。尤其是企业在招聘的时候，在人力成本允许的前提下，除了看学历，不妨再多看看对方的学业表现、在校表现、特长技能、实践经历等，来综合评判一个人是否符合工作岗位的需求，不要因为学历就一棒子打死不给机会。其二，也想提醒那些双非大学的本科生、研究生们，学历方面或许比不过人家，这一点不足要深刻认识到，从而能够在其他方面能够更加努力，去提升自我，弥补不足。笔者也曾见过普通一本的学生，积极参与科研比赛和社会实践，最后凭借着丰富的实践经验和个人素质得到了名企的工作机会。提升自我，这才是根本之道。最后，也想问问大家，关于双非学历受就业歧视的现象，大家是怎么看的呢？您认为这公平吗？

受新冠肺炎的影响，教育部已明确了推迟2020年研究生的复试工作，同时一些省市的教育主管部门也推迟了2020年研究生考试初试的成绩公布时间。不管是初试成绩公布的推迟，还是复试工作的推迟，都让今年的研究生考试注定难忘。大家都知道，现在大学生毕业找工作越来越难。为了毕业后找到一份不错的工作，考研就成为了不少大学生的必走之路。2020年的研究生报考人数都已达到了340万人，然而随着时间的推移，考研人数还会进一步增长。考研越来越难，那么研究生毕业后的待遇又怎样呢？最近，一所高校的招聘就引发了网友们的热议。近日，南充电影工业职业学院发布了2020年教师招聘公告。招聘公告对待遇也做出了明确，本科生3600元/月，硕士4000元/月。什么？本科3600元，硕士4000元，这样的待遇是不是有点拿本科生和硕士生的文凭在开玩笑哟，毕竟就算一些没有读多少书的人，挣得工资都要比这个高。这所高校开出的待遇，让一些网友觉得不可思议，同时这所高校很多人也没有听说过。既然如此南充电影工业职业学院是一所怎样的高校呢？从四川省教育厅公示的信息来看，南充电影工业职业学院是经四川省教育厅批复、由北京国映盛世文化传媒有限公司与北京电影学院合作举办的民办全日制普通高等职业（高专）学院。学院一期于2019年开工建设，2020年9月投用。将建设教室、实习用房、图书馆、摄影棚等教育教学基础设施。项目建成后，将成为集教学、科研、制作、创作等于一体的产教融合实训基地，打造国内外知名艺术园区。从学校的信息来看，南充电影工业学院并不是一所“歪”学校。在人们的心中，高校老师的工资都不低。为何这所高校开除的待遇却这样低呢？这就要怪一些网友平时的阅读习惯，看内容看半截。对于待遇，学院的招聘公告进行了备注。不管是本科生的3600元/月，还是硕士的4000元/月，都只是基本工资，课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利都是另计。当基本工资和课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利加在一起后，这所高校开除的待遇并不低，甚至还要好于不少同层次的高校。但是从这所高校的招聘中也看出了另外一个信息，现在的研究生学历效应并没有人们想象的那样高。即便是研究生毕业，在基本工资上也仅仅高出本科毕业生1000元。不过博士的基本工资却达到了12000元，是研究生基本工资的三倍。所以，对于现在的学生们而言，要想获得更好的生活，在学习知识的这条道路上，只能是永无止境。眼下，辽宁省已公布了2020年的考研初试成绩。有不少研友都晒出了自己的成绩单，400分以上的成绩单随处可见。仅从这一点就能看出，研究生考试的竞争是多么的残酷。受新冠肺炎的影响，今年的研究生复试工作将推迟进行，但这不代表就不能提前准备。17年前的非典，就有不少高校利用了网络进行了复试，所以就要密切关注自己所报高校的信息动态。最后，希望这场让人“憋屈”的疫情能够赶紧结束，让我们的生活回归到正常。

这几天，非全日制研究生相关的话题频繁上热搜，关于非全硕士求职“被歧视”的新闻也引发众多关注，尤其是让正在就读或是准备报考非全日制研究生的同学们忐忑不已……别担心！宗师君汇总了教育部近日对非全硕士的最新回应消息，并从全日制与非全硕士的区别、非全日制硕士可能遇到的问题、就读非全日制硕士的注意事项，这三个方面为大家深度解析！Part 1 全日制与非全日制硕士有哪些区别？我们知道非全拿到的是双证，并且与全日制具有同等法律地位和相同效力，在培养标准上也早就实现了同一对待。但在不少方面，仍有一些不同，跟着宗师君来看看有哪些主要区别。1. 招考方式脱产与非脱产学习，可以说是全日制与非全的一个明显区分。二者都是通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式，被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他教育机构录取。在招生复试中非全与全日制实行统一划线，复试考试科目、命题全部按照全日制要求执行。2. 学费与奖助政策在学费上，非全要比全日制昂贵不少，有的甚至是高出 2~3 倍。而且非全日制一般不享受全日制的助学金、学业奖学和国家奖学金，包括校园贷款。但也有一些高校设立“非全日制优秀研究生奖学金”，每学年评选。用于奖励学业成绩优异、科研成果显著、社会公益活动表现突出的非全日制学生。比如比如浙大、华科、川大等高校，其中华科，一等奖学金奖励额度达到了8000元/年。3. 学制时长学制年限上，非全日制在基本修业年限或者学校规定的修业年限 ，一般比全日制学习时间长半年到一年。一般高校规定的学习年限为 2~4 年。4. 住宿与档案接收问题大部分高校是不给非全日制研究生提供住宿的，所以需要非全学生自己租房。一般高校是不接受非全日制学生的人口档案、团组织关系等。5. 教学活动安排不同学校安排也不尽相同，有的高校实行的是周末班。但也有高校允许非全日制学生根据自身情况自主选择学习方式。其中一种是利用节假日集中授课与网络导学相结合；另一种是在工作日跟随全日制正常授课学习，并参与导师科研项目与实习实训。在选择导师上，如华中科技大学，非全日制专硕可以和全日制学生一同进行导师双选会，实行研究生导师负责制。6. 就业指导与推荐方面对于自主择业的非全日制专硕，大部分高校是按照可与全日制硕士生相同方式给与派遣证。并且可以统一参加学院所开展的职业规划与指导、实习宣讲等活动。7. 培养标准教育部早在 2016 年发布公告称，各培养单位须根据研究生学习形式和生源特点，制定全日制和非全日制研究生培养方案，坚持同一标准，保证同等质量。非全日制研究生教育将纳入学位授权点合格评估范围，非全日制研究生的学位论文也将纳入抽检范围。这意味着，非全日制研究生的毕业论文需要与全日制学生一样严格要求。论文作为体现研究生学业水平的一个重要凭证，可不是随便就能应付的了的。尤其是近年来学术造假问题频发，论文的审查越发严格。非全研究生也必须实打实的做学术做研究，而不再是人们以为的“蒙混过关”。Part 2 非全日制研究生会遇到哪些问题？随着我国教育部大力推动非全日制高等教育的发展，越来越多在职人士也开始考虑报考非全日制硕士，来提升学历，增加就业竞争力。但是社会上对非全日制的硕士却有着两种迥然不同的声音：一方面，社会上对于非全日制研究生的含金量存在质疑，非全研究生的就业难、落户难。另一方面，不少高校又大力扩招非全日制研究生生源，甚至取消了一些专业的全日制招生，改为非全日制招生。二者之间形成了“十分尴尬”的场景。首先不少高校持续扩招非全日制生源，这好像在传达非全正在变好的讯号。中国人民大学2021级全日制仅招收推免生源，统考阶段仅招收非全日制定向就业生源；华中师范大学2020年心理学专硕改为非全日制招生；中南财经政法大学2019年直接取消全日制，会计专硕的所有方向都变为非全日制······除此之外还有华中科技大学、武汉大学、长安大学等都对非全日制的招生进行了调整。这些也给报考非全的考生更多择校机会，而且不少都是 985 名校。这样看来，非全似乎并没有那么糟糕。但是非全研究生求职遇冷、考公被拒、落户困难等问题也在频繁出现。关于“非全”的热议一直在持续，这也给不少非全在在读研究生和毕业生形成了“学历焦虑”。这种焦虑也正源于社会上的不认可与全日制学生的压力等。公务员招聘、事业单位、国企等等一些就业岗位并没有跟上教育部和高校的“节奏”，依旧存在对非全的“质疑”与“抗拒”。在公务员报考和教师招聘中，更是会附注上“不包括非全日制研究生”的字样。对此，近日教育部相关负责人也正式回应非全求职遇冷的消息：教育部办公厅等五部门联合印发了《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。五部门的通知中已明确“用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。听到有关部门的“官宣”消息，你是否吃下一粒定心丸？不过宗师君还是总结了非全日制研究生报考的注意事项以及不同情况的适考人群，大家可以结合自身实际需求和情况去选择是否要就读。Part 3 非全日制研究生会遇到哪些挑战？1. 经济压力尽管高校有一些补贴政策，但对于非全日制研究生而言，租房、生活费和学费带来的经济压力还是十分大的。我们可以试算一下，以华科新传的非全日制研究生为例，一年的学费是3万，租房费用以比较便宜的合租宿舍算一个月也大概需要1000元，再加上生活费医疗费等各种费用，两年下来至少也得要十几万的费用。经济条件较差的同学，要认真衡量一下。2. 时间与精力成本的压力研究生期间各种科研与论文任务十分繁重，对于边工作边读研的同学来讲，必然是十分的辛苦。而且在同一标准的培养要求下，毕业论文的审查力度也更加严格，在时间与精力上能否承受的住，也是一大问题。3. 就业与求职的压力尽管高校与教育部都一再强调要对非全日制一视同仁，保护非全的就业机会。但社会上仍有不少体制内单位或部分企业的认知较为局限，目前仍还对非全抱质疑态度。所以对于选择非全的考生们而言，要尽早考虑自己的职业规划。尤其是应届生们，是考体制单位还是其他就业、读研期间能否找到合适的工作、目标院校是否提供校招机会、以及攻读领域对于非全日制研究生的接受度是多少等问题，都需要提前认真考虑。而且非全日制研究生在奖助政策、学费住宿、户口档案能否迁入、是否有派遣证、能否参加校招等方面，也有不少差别，需要同学们以目标院校的官网信息为准。不过，任何事物都是两面的，尽管在学历认可度上非全一直备受争议，但这并不意味着非全就没有选择的价值。不同类型的考生需求也不相同，需要分情况探讨。Part 4 非全日制研究生的适考人群与须知1. 想考公考编等体制单位最近非全毕业研究生在报考公务员、国企遇到的问题也闹得沸沸扬扬。如果你是只是想获得一个研究生学历，最后仍选择考公务员或考教编的。就一定要认真看好招聘单位的要求，如果单位明确声明拒绝非全研究生的话，那么报考非全对你来说并不是一个合适的选择。2. 仅仅只是想提升学历的工作党获得一份好的学历，从而在工作或求职中更具竞争力，这是不少考生的出发点。对于已经工作的考生而言，没有足够的复习时间和知识储备，很难竞争得过应届考生，而这时非全就成了性价比高的选择。尤其是现在不少 985 名校大力扩招非全日制生源，分数线相对低、招收人数多，对于工作党而言备考难度大大降低。3. 想圆梦名校情结的考生们除了工作党外，一战失利、又不愿二战的同学，选择第一梯队的985高校非全也是不错的选择。名校的红利还是存在的。985高校的无论是教学资源、科研资源还是校招资源，都是具有很大的优势。在校招中，好的学校，就业单位会积极跑到学校开招聘会、宣讲、主动要人、发布就业信息等。只要能力突出，非全日制研究生也能比全日制拿到更好的 offer 。之前就有网友在知乎分享，武大非全日制研究生拿到京东算法的高薪 offer ，这种个例也并不在少数。4. 倾向于边读研边工作的同学如果你没有考体制单位的打算，就业意愿也比较广泛的话，那么非全灵活的学习方式或许更适合你。尤其是对于实践性较强的专业，找到一份与专业匹配度高的工作，边工作边读研的可操作性会更强。而且在进行论文或科研项目时，你的工作内容也完全可以成为学术研究的样本。并且有不少互联网企业，如网易、阿里、百度、腾讯等，在进行校招或社招时并不区分全日制或非全日制。其实，早在非全日制研究生考试纳入统考之初，教育部就规定全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。但由于大部分招生单位对于非全研究生的培养模式都还在摸索中，加上社会对在职研究生的以往的“刻板印象”，依然有很多企业和单位认为非全日制研究生含金量不如全日制。不过随着非全日制研究生培养逐渐成熟，招生单位也在逐渐提高对非全日制的认可，在招聘过程中放宽相应要求。因此，同学们可以放心未来非全日制研究生的培养教育会更加专业化和规范化。非全研究生的含金量也将进一步提升，尤其是管理类硕士。最后，宗师君也提醒同学们要合理定位，规避盲目跟风的行为，依据自身实际情况、需求、职业规划再理性选择考研选择全日制还是非全日制！本篇原创文章由百家号“宗师考研”发布，持续更新考研及大学生主题的干货文章与上岸经验贴，敬请关注！

分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“苑燕儿”。01 一流大学硕士，参加教师招聘，因为学历是非全日制学历被拒学历是职场的敲门砖，学历在职场中的重要性不言而喻。但是，一流大学的硕士求职仍被拒，这下呆了，硕士也中枪？非全硕士研究生很水？不配得到和全日制研究生同等的求职待遇？近日，一名网友关于自己求职的吐槽，成功地又引起了职场上学历歧视话题的讨论。这名网友是2017年统招非全日制研究生，毕业于一所双一流大学，却在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时，因为学历不符合全日制研究生的招聘条件被拒绝。本以为能够拿到一流大学硕士学位很厉害了，结果人家压根就不要！专业的HR分析，双一流的全日制硕士真的不算啥！双一流的硕士只因为不是全日制研究生就被求职单位拒之门外，非全真的很水吗？无独有偶，另一边，哈尔滨政府的引进人才公告带起的热度也不小：《关于鼓励来哈就业创业落户的若干政策》明确规定，硕士学历指的是全日制硕士，非全硕士暂不享受此政策。接二连三的对于非全日制研究生的歧视，引发了大面积关于非全研究生是否应该享受与全日制研究生同样的招聘待遇的讨论。有人认为，招聘单位的要求很正常啊， 招聘总要有个门槛吧， 非全日制的硕士研究生有多水自己不知道吗？但也有网友义正言辞地表示，这就是明明白白的职场学历歧视，非全日制的研究生早已经不是当时含水量大的在职研究生，相关教育部门早就规定过，非全日制学生享受与全日制学生同样的待遇......网友们的争论不仅围绕着非全研究生是否应该与全日制研究生享受同样的待遇，还围绕着一个早就存在的话题：职场学历重不重要？职场歧视是否意味着某种程度上的不公平呢？02 在职场上，学历歧视比比皆是，每一件都很扎心尽管每一次学历歧视的事件被曝出后，都能够触碰到相当一大部分人的痛点：他们对待工作同样兢兢业业，诚诚恳恳，能力未必不如学历高，出身名校的同场竞争者，甚至有着更多的社会经验，但是学历这一单维度的竞争，就能将他们被很多机会拒之门外。职场歧视有很多：有身高歧视，外貌歧视，男女歧视，但比起这些来，学历歧视似乎更加常见。正如娱乐圈出了名的拼命三娘赵丽颖，容貌，演技实力一个都不缺，但是每次被喷都绕不开她的大专学历，就连综艺节目中无意的一个挑菜的生活习惯，也会被一群别有用心的人当做这就是学历低下的明星素质不高的佐证。相反，顶着学霸光环的明星不论自身实力怎样，却总能收获不错的路人缘，更能够通过学历加成组学霸人设，成为粉丝交口称赞的颜值学历双双吊打的优质偶像。娱乐圈是一个特殊的职场，在这个本就不靠学历取得声色犬马之地，学历高的明星上能够获得更多的喜爱与曝光度，学历低的明星不论再努力却也摆脱不了学历歧视；在普通职场上，学历歧视更是不胜枚举。在求职节目《非你莫属》的舞台上，曾经来了一位比较优秀的求职者，在经过短暂的自我介绍后，却遭到了211老板的直接灭灯。问其原因，这位CFO说：“我们只招第一学历是211 的学生，学习不行，我们不要。”简单直白的拒绝理由让人不寒而栗，张绍刚听了，有些不满，直接说道：“这样的学校多招人恨啊！”的确， 名校研究生的竞争力，是不容小觑的。但是，名校研究生无疑会抢占最优先最好的求职资源，会对普通院校，学历没有竞争力的应届毕业生来说，造成一定的压力。当当网的CFO解释，这是他们公司多年来招聘得出的经验：要么拥有丰富的职场经验；要么拥有名校，高学历。应届毕业生，没有经验的前提下，最有竞争力的，就只能是学历。这算不算学历歧视？从某种程度上来说，它加剧了职场中的学历竞争，造成了更多的字眼机会的不公平，但是，从企业角度来说，这有时极其正常且合理的。去超市挑选物品，我们都会选择经济实力内最好的；何况对于人才资源就是竞争优势的企业来说呢。这就是为什么学历歧视如此让人心痛却又如此普遍的原因。03 面对职场学历歧视，普通的我们应该如何自救？职场上学历歧视其实无处不在，如果我们没有一个好学历，那就自暴自弃了么？不，其实我们该做到以下3点，才能绕开学历短板，逆向打造出自己的独特优势。第一、别抱怨，学会接受事实职场学历歧视既然是已经既定的事实，那么既然要想从被歧视的泥潭中跳出来，第一步就是要接受自己的学历，接受这个客观存在的事实。前一段时间热播的电视剧《二十不惑》中，就对职场学历歧视有着深刻的刻画：新招进来的实习生分组会议，轮番进行自我介绍。有的人来自北京大学，有的人有着留学经历，女主角姜小果毕业于普通院校，在一众优秀的名校毕业生中显得落寞无比。但是她并没有因此而自怨自艾，并且成功通过自己的聪明才智与优秀的同时分到了一组，并且成为最优秀的员工之一。姜小果的乐观或许应该是每个职场人应该拥有的：承认自己的学历差距，然后奋起直追。第二、寻求改变，才能破局心态上战胜了学历上的歧视，更应该在行动上做出改变。做出改变有两条路径：要么弥补短板，提升自己的学历；要么通过努力，证明自己没有学历一样可以拥有实力。泡泡网的CEO李想，在高三那一年做出了一个重要决定，不去读大学了。这当然不是物质上年的心血来潮，因为早在高中这几年，他自己独立创办的显卡之家网站就已经开始实现盈利，这样的经历让他自然而然地踏上了创业的道路。如今的李想靠着自己的网站泡泡网与汽车之家红了，他谈起自己的学历：虽然没有上大学，但是从来没有放弃学习。他靠着自己的摸索，成为一个电脑行家，技术型人才。学历不是唯一的出路，能够永远保持学习的态度，让自己的实力永远都有所提升，才能够真正地对学历歧视说不。第三、学历是门槛，也是基础，能力才是你事业的保障正如当当网CFO 拒绝了求职人员的求职申请时说的：工作经验与学历，起码要有一个。学历是门槛，在职场中起的是基础作用，是向求职公司证明自身实力的敲门砖；但倘若没有这块砖，也能够完全依靠能力证明自己的实力。而能够证明自己的，就是工作能力与工作态度。真金不怕火炼，学历的高低只能在求职初期起到作用，倘若自身实力证明自己并不差，一样可以为自己的事业保驾护航。看完以上，你认为实力重要还是学历重要？欢迎在评论区说出你的观点！图片均来自网络，如有侵权请联系删除！

文｜一凡今天在网上看到一个“双非”女研究生发的视频火了！视频中，这个女研究生似乎刚刚离开某大学校园的面试现场，神情有些心灰意冷。从她的叙述中可知，这名女生毕业于一所“双非”大学。所谓的“双非”就是指非985，非211的大学。现在，虽然她考上了研究生，但是却因为本科和研究生念的都是普通大学，所以在毕业后找工作中遭遇到了很多的挫折和尴尬。她已经投了好几个学校，都没有被录用。没办法，她只好见到一个招聘老师就上前主动去问：老师，“双非”院校的毕业生要吗？可是得到的都是招聘老师冷冷地拒绝：不好意思，我们不考虑。据说，她已经去了好几个城市，好几所学校的招聘会，但是很多地方连个面试的机会都没有给她，更没有被一个地方录用。又一次面试失败后，在返回的路上，她禁不住发出感叹：985、211真的太吃香了！视频最后，这名女生忍不住叹息着说了一句：唉，我们“双非”的研究生没人要……这句话突然间触动了我这老母亲的泪点，忍不住瞬间心酸泪目。我女儿今年也是研究生毕业，她也是普通“双非”大学的研究生。最近这段时间也是每天都奔波在好几个城市之间，不断地去笔试，面试，毫无结果……01.双非硕士=本科211？知乎上有人提问：读了一个双非的研究生，有意义吗？其中一个最热门的回答是：目前各个公司的招聘都是明码标价的，学历上都标明条件是双一流大学研究生，或985、211大学本科以上。并且都是根据学校学历给出工资。一般情况下，大概率是：双非硕士=本科211。从众多“双非”研究生网友求职遇挫后的吐槽中，我们也可以大概看到“双非”硕士的就业状况了。前两天看到江苏昆山市招中小学教师，要求本科和研究生阶段至少有一个阶段是双一流大学的学历，或世界大学前100的高校。这一看，咱这“双非”硕士连县一级的教师招聘要求都达不到啊！连一个小学老师都没有机会去当啊！更别提什么北上广深等一线城市的中小学，那里更是普通“双非”毕业生想都不敢去想的地方，那里基本上都被北大清华之类的顶尖大学毕业生给承包了。现在，连很多二线、三线、四线的城市招聘教师，都要求必须是双一流大学、985、211大学的了。作为一所普通大学毕业的“双非”研究生，找一份好一点的工作也太难了！可能刚开始我们想的太天真了，以为只要考上研究生，找工作就会相对更容易一些。但是现在看来，如果只是考上了“双非”大学的研究生，找工作并不占什么优势。有的网友认为，“双非“”硕士学历就相当于本科211学历，但是在我看来，“双非“”硕士学历根本比不上本科211的学历。很多学校招聘的时候，只在意你就读过的大学名字响不响，牌子亮不亮，就如同面试的时候，面试官更在意的是你讲得好不好听，长得漂不漂亮，不会在意你是否因性格内向，不善言辞，其实却是个踏实肯干的人。02.考上985，211和普通大学有什么区别？一位网友讲述了自己的经历，她以自己的亲身经验告诉了我们985，211和普通大学有什么区别。小芳毕业于中部地区一所普通二本院校，硕士考上了南方一所普通大学的研究生。她成了一名真正的“双非”硕士。虽然本硕“双非”已成定局，没法改变，但是她想，既然没有985、211的学历加持，那就好好学习真本事吧，总之不能让三年白过。于是，在学校期间，无论是基础课，还是对导师的论文，或最新和高端的文章，她通通都拿来学习，把研究领域的知识都学习得非常透彻。然而她的求职经历却依然无比的艰辛，说来都是泪。从研三开始，她就开始了求职的准备工作。因为当时在大学里只专注于学习，她基本没有参加过太多的活动，更没有什么耀眼的履历，所以在写简历的时候，她绞尽脑汁，最后竟然连一页简历都凑不全。当时她连简历都不会写，用了整整一个多月，在网上大量地查看别的应届生到底是怎么找工作的，怎么写简历的。有了大概的了解后，她开始写简历，投简历。一直到10月末，她才终于得到第一份面试的机会。将近三个月的求职经历，其中的煎熬只有自己知道。当时，与她一起面试的同学中，很多人都是985，211的硕士，其中两个人已经拿到了好几个offer。这让她非常羡慕，因为起码他们已经有了兜底的工作。而自己拼了好几个月，争取的不过是一个面试的机会。最后面试还是没有通过。她感叹道：我在一个实验室认真辛苦地干了三年，与那些985，211的硕士付出了一样的努力，但是学历上的差别，却终于让自己体会到了什么是“双非”硕士的痛。看了这位网友分享的经历，我们终于明白了：社会真的很现实，无论你将自己简历包装得多精致丰富，把自己大学经历描述得多精彩纷呈，都可能会因为简历上毕业院校那一栏不够资格而被招聘单位拒之门外。不是说985、211大学有多么好，只有步入社会找工作的时候，你才会发现，一所好大学真的能给你的求职带来很大的优势！03.难道“双非”研究生就没机会了？因为很多原因，今年工作很难找。在找工作的这段时间里，很多“双非”毕业生感受到了人生中的低谷，处处碰壁，但是我们也应该认识到，机会还是有的，只是机会都是留给有准备的人的。《吐槽大会》上有一句话说的很好：“这个时代，根本没有怀才不遇，如果你没红，是因为你不够有才华。”同理，如果你不被肯定，最大的可能是因为你自身的能力暂时还不够。所以，我们一定要做到以下两点：1.要认识到，考上硕士研究生只是一个起点，绝不是终点。我们不能错误地以为，考上研究生就稳了，就有大好的前途了。我们要认识到考上研究生只是一个起点罢了。我们的学历只是让自己在应聘时可以达到一个最低的准入门槛。不让我们的简历被岗位要求的“普通高等院校全日制硕士”门槛筛出来而已。所以，考上研究生后也不能放松对自己的要求，反而要在研究生阶段学习更多的知识，掌握更多的本事，才可以将来找工作时在简历上增加几抹亮色。2.从研一开始就要确定目标，把自己打造成符合将来职业的人。比起“双非”的简历，更可怕的是自己根本没实力。现在很多单位招聘，更注重的是能力，所以才会设置笔试和面试。而且考试的方式也更加的科学化和多样化。所以我们如果我们将来打算到哪个省去当工作，就要从研一开始就学习那里的文化课程，有空就做做将来笔试的题型。免得招聘笔试的时候再学就来不及了。比如，如果自己打算当老师，就要在平时多锻炼自己的语言表达能力和沟通演讲能力。并且深入学习教育学精髓。才有可能将来在校招面试的时候，成为那个很多单位都想要的人才。总之，任何时候都不是没有机会，只是机会需要我们自己主动去争取。“打铁还需自身硬”，所以要先把自身的本领练好。希望“双非”的研究生不要气馁，更不要去消极抱怨，而是要认清现实后，加倍地去努力学习，全力以赴，让自己变得更好。这样以后才会更有底气去争取和选择自己最理想的工作。结语：一位作家曾说：“孩子，我要求你用功读书，不是因为我要你跟别人比成绩，而是，我希望你将来拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生，当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，能够给你快乐。”所以，无论是处在小学，还是初中、高中阶段的孩子们，希望你们从小就可以懂得这个道理，一定要好好学习，努力考上双一流大学，那样将来才会拥有更多选择的权利！

人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下三个方面，可以说，重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势——1、校招，研究生具有主场优势校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。2、学校严把用人单位准入，可靠性增强人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。3、校招提供的岗位更适合研究生毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势，对此你怎么看