硕士招聘深圳

收入几何，直击“打工人”的灵魂。高校青年教师群体，又岂能光剩一腔情怀？近日，深圳大学招聘教师的薪酬引发热议，年薪可高至70万，引来众多名校毕业生参与竞争。此次招聘，教师岗位实行预聘-长聘管理制度，这与传统的编制管理制度不同。我国高校早已开始了一场自上而下的人事制度改革，最终目的就是要取消高校教师编制。同济大学教育评估研究中心主任樊秀娣告诉中国新闻周刊，预聘-长聘管理制度改革会给高校青年教师的薪资带来提高，“薪酬”换“稳定”的观念，青年人包括高层次人才普遍能够接受。高薪“年薪38～70万元/年；特别优秀的应聘者可直接入选学校‘3+1人才工程’项目，并享受15～20万元/年的专门工作报酬。”深圳大学最近发布《深圳大学2021年招聘教师公告》。深圳大学此次公开招聘教师150名，共有来自27个学院和单位的117个岗位。薪水诱人，招聘中有接近九成的毕业生来自A类双一流或世界排名前100高校，不乏清北等顶级高校毕业生。深圳大学给出的薪酬高么？樊秀娣表示，70万年薪在国内大学青年教师群体中属于高水准。与近期招聘的几所大学相比，深圳大学给青年教师的薪酬确实优渥。985高校西北农林科技大学实行预聘制的博士（博士后）基础年薪为15万元，同在一线城市的首都经贸大学 “海外高层次青年人才支持计划”年薪在30-50万元（税前）。当然，樊秀娣指出，深圳地区总体收入偏高，大学吸引人才要和企业竞争，深圳企业对高层次理工人才开出的薪酬也不低，所以高校给到70万年薪也是市场运作的考量结果。今年是深圳特区40年，往昔的海边渔村，已成为全国城市GDP总量“四大天王”。深圳所在的广东省，2019年省份GDP位居全国第一。“支持深圳在教育体制改革方面先行先试。充分落实高等学校办学自主权，加快创建一流大学和一流学科。”《中共中央国务院关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》指出。深圳大学是深圳开办的第一所大学，于1983年开学。上世纪90年代末高等学校管理调整，大量部属高校下放地方。经济社会发展水平的高低，决定地方能拿出多少经费供养大学，江苏、广东等一众地方高校逆势崛起。深圳大学2018年的经费接近50亿，985高校兰州大学2018年的决算经费仅有40亿。深圳一所地方高校的财力，令不少部属高校望尘莫及。编制深圳大学本年度招聘的教师岗位实行预聘-长聘管理制度，要求应聘者35岁以下，学校急需引进或特别优秀的应聘者可适当放宽年龄要求。“预聘-长聘”新体制是相对编制管理的旧体制而言的，旧体制即人们常说的“助教-讲师-副教授-教授”的晋升路径。中共中央、国务院2011年印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，指出到2020年，要建立新的事业单位管理体制，高校取消事业编。新体制将教师聘用分为预聘和长聘两个阶段。预聘可被看作一种长试用期，通常以3年为一个聘期，试用考查期最长可达两个聘期共6年。若考查通过，则授予教师长聘终身教职。若考核不通过，则予以解聘或退出长聘序列。比如南京大学规定，特定岗位新进教师聘期3年，3年后未评上副高自动解聘。中南大学要求，新进教师工作期为2年，表现优良可续聘3年，期满未能晋升副教授，自行终止聘用关系。这种特征被形象地称为“非升即走”，意思是通过长聘考核如同飞升，不通过则赶紧卷铺盖走人。高风险高回报，高校一般采用年薪制，在待遇上进行补偿，这对青年教师是动力也是压力。预聘-长聘制度目前在国内高校已较为普遍，除一流大学建设高校外，不少经济发达地区高校如深圳大学也已实行或在部分院系实行。樊秀娣指出，预聘-长聘制度是国内高教管理趋势，国外实施得更早。加之现在高层次人才数量不断增加，在求职、就业时也只能接受这个现实。另外，没有编制但薪酬较好、环境相对宽松的工作，高层次人才也能接受。深圳大学的薪酬引发热议，一定程度上源于我国35周岁左右的高校青年教师收入水平普遍偏低。麦可思研究院发布的2018年大学教师生存状况研究显示，83%的大学教师对工资收入不满意。对大学教师而言，早年悬梁刺股，从重点中学到名牌大学一路读硕读博，并通过高校教师岗位遴选最终成为一名大学教师。无奈发现，高学历并不等于高工资，也是起早贪黑的打工人。流动这场自上而下的去编制改革，意在盘活高校教师流动的市场机制。今年山西省人力资源和社会保障局发布《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》，涵盖诸多重量级新政。其一，取消对高等院校年初统一下达增人计划的管理模式。这是全国范围内第一个将拟定增人计划的权力下放到学校层面的文件，意味着学校每年招聘多少人新增设多少岗位，由学校全权负责，国家只保有监督权。如若全国推行，高校越发两级分化，财政实力雄厚的东部沿海高校可使劲招人，而中西部高校乏人问津。以前还有编制加以平衡，如今没了稳定那就看高薪，人往高处走。在近年人才争夺战中，深圳砸钱多出力猛。根据软科统计的中国各高校2020年“杰青”当选数，来自深圳的南方科技大学是引进“杰青”数量最多的高校，多达22名。深圳大学也不少，达9名。其二，对具有正高级职称或具有博士学历的高层次人才，其流动可不受流向限制。如此学术大佬没了编制的束缚，可以更自由地流动。樊秀娣认为，促进中西部欠发达地区高等教育健康快速发展是一个社会系统工程问题，“人往高处走”只是问题之一。短时期内薪酬对人才走向可能影响较大，但市场会做出理性平衡。高层次人才涌向发达地区，竞争激烈，自然会有人愿意往其他地方走。樊秀娣指出，人创造环境，环境也造就人。中西部地区只要工作氛围和环境好，同样可以涌现大量优秀人才。要鼓励中西部高校充分利用和挖掘自身优势吸引人才，国家也要对中西部高等教育发展制定资金资源投入的托底、保底政策。在薪酬待遇上，经济发达地区对欠发达地区的师资队伍培养构成挑战。不过，即使没有其他高校挖墙脚，其他高薪行业也会抢走教育人才。薪酬在一定程度上决定了人才的走向，毕竟光靠教育情怀留不住人。相关推荐：深圳一张教师工资单火了，连程序员们都酸酸的，这就是城市竞争力最近，一张深圳普通中学老师的工资单火了。据工资单显示，这名中学老师月收入高达2.6万！不少程序员羡慕嫉妒恨，时薪高不说，没有996还有寒暑假~广大网友们更是表示酸了，就连金妹儿都开始思索：不知现在去考教师证还来得及不？事实上，金妹儿在采访中发现，随着各地区对教育的日益重视，教师待遇近年来显著提升，成都部分老师月收入也已上万。更重要的是，在某种程度上，教师收入亦是地区经济软实力的表现之一。所以，深圳一所普通中学老师月收入在两万多，并不意外。1深圳老师高薪“很正常”成都部分教师月薪过万月薪收入，一向是打工人们关心的焦点。互联网行业的程序员算是站在打工人金字塔顶端，收入高不说，万一运气好公司上市了，手上有原始股的分分钟实现财务自由走上人生巅峰，大平层、豪车别墅随便买~万万没想到，程序员们被深圳一普通中学老师给秒杀了！最近有网友在网络上晒出了一张深圳普通中学老师的工资单，成为大伙儿关注的焦点。工资单显示，这名老师基本工资津贴绩效加起来合计为26243元，以此计算，年收入达31.5万，还没算上年终奖以及各种节假日补贴。别说普通人，就连互联网程序员都酸了：时薪不是一般高啊，没有996还有寒暑假~其中还不乏百度、腾讯等知名大厂程序员，在他们看来，虽然三十多万的年薪并非高不可攀，但老师有寒暑假，准点下班，有生活，而他们只有996……拿着千元工资，操着上亿投资交易重组并购项目的心，更是要随时关注福布斯上身家几十亿几百亿商业大佬动向的金妹儿，流下了贫穷的眼泪……毕业于西南大学师范专业、目前在成都成华区某中学任职的英语老师何静对此消息并不意外：“深圳老师收入本来就不错，我大学同学工资早就过万了，不算最低每月2000元的公积金，年薪20、30多万的很常见。”金妹儿初中同学、在深圳某私立学校担任老师的徐超则透露：“2009年我刚到深圳上班，第一个月工资就有1万多，当时在初高中同学群里，我的工资是最高的。”对于目前收入，徐超并没有透露，仅表示：“深圳相当重视教育，目前老师待遇都很好，当然，公立学校正式编制很难考，竞争十分激烈。”在广州从事教育培训生意的刘文滔也对金妹儿证实：“广州这边，公立学校在编老师工资多年前就已上万，临聘老师月收入都在5000元以上，深圳比广州还高。”至于成都地区，何静表示：“最近几年，成都地区老师待遇明显提高了很多，一些老师加上所有补贴每月收入也有1万多，尤其是带高三初三毕业班的老师，一年还要多几万。在所有类别当中，教数理化科目的老师收入最高。”与此同时，上述接受采访的老师皆异口同声表示：虽然老师收入高，但辛苦也是真辛苦，责任重大。即使是被外界所羡慕的寒暑假，也得备课、辅导，学习等。“我们学校女老师怀孕都得排队打申请，没办法，任务太重了~”何静开玩笑表示。2教师待遇反映地区经济软实力清北交复等高学历竞相应聘值得关注的是，金妹儿在采访中发现，教师待遇在某种程度上算是地方经济软实力的一个表现。要知道，我国教师师工资一直以来属于地方财政。各地以县为最小单位，负责自己所属区域的教师工资。也就是说，不仅仅是不同省份地区，甚至是同一市不同区的的教师工资都不一样。当然，公立学校和私立学校老师收入也不一样。一般而言，私立尤其是所谓的贵族外语私立学校老师收入明显要高些。毕业于华东师大、在上海某区一重点公办高中教书的高亮指出：“我的工资税后收入年薪15万多，在上海市教育中，市区普高收入应该是最低的，郊区的私立学校老师年收入都在25万以上。”“总体来说，教师工资是和当地财政挂钩的，越发达的地区，工资可能就越高。当然，这和地区对教育的重视程度也有关系。”徐超总结道。金妹儿发现，2019年10月，深圳龙华区曾以“年薪本科生26万+，研究生28万+”的中小学在编教师招聘消息而引发关注。共吸引了海内外超3.5万名应届毕业生报考，最终491人脱颖而出，相当于每71个人才能获得一个录取名额。据说，同期深圳中学招聘教师的待遇比这还高。而今年，在深圳市部分已对外公布的招聘数据中，几乎清一色名校毕业生，有的行政区招聘对象甚至几乎都是来自海内外知名院校的硕士、博士。而且竞争十分激烈，相当于平均50人抢一个岗位！（图为深圳市盐田区2020年教育系统招聘人员学历情况）“深圳之前在基础教育和高中教育上存在短板，这几年一直在加强引进高层次教育人才，加码教育。毕竟，除了经济，人才也是城市综合竞争实力的重要衡量指标。”在深圳从事电子信息行业的刘波告诉金妹儿：“这几年二线城市抢人大战如火如荼，人才才是未来发展的基础。”正如任正非所说，我国发展的希望在于基础教育，而基础教育的发展，在老师，如果提高广大从事基础教育的老师们的工资待遇就能吸引更优秀的人才来教育出更优秀的人才，到那时中国才有希望。当然，不只是教师行业，一些拿高薪的优质行业人才竞争也越来越激烈，门槛也越来越高，归根结底，还是要提高专业能力和技术水平。“在我看来，教师待遇在某种程度上就是城市竞争力的一个剪影。”刘波表示。【来源：中国新闻周刊】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

来源：21世纪经济报道走进经济生活里的一切导读：37万起的年薪可以说是非常土豪了，可以想象，竞争肯定很激烈。”从中小学教师、医生到大学教授，深圳最近在高薪招徕人才上受到极大关注。来 源丨21世纪经济报道（ID：jjbd21）记 者丨王帆 深圳报道编 辑丨周上祺、陈思颖图 / 图虫继深圳高薪招聘中小学老师的消息走红网络后，近日，深圳大学发布了2020年招聘教师公告，助理教授薪酬待遇为37万元/年起。招聘公告指出，深圳大学决定招聘177名教师，实行预聘—长聘管理制度；部分按硕士学位招聘的岗位实行全职授课教师管理制度，助理教授薪酬待遇为37万元/年起，应聘者年龄均要求35岁以下，学校急需引进或特别优秀的可适当放宽，具有副高职称者放宽至40岁；具有正高职称者放宽至45岁，根据应聘者实际情况，特别优秀的可申请聘为副教授或教授。在美国，助理教授是大学教授职衔的初级阶段，聘任的最基本条件是博士学位，一般在几年后有机会晋升副教授，获得终身教职。在中国，高等学校教师职务名称定为教授、副教授、讲师、助教四级。一位高校老师向记者介绍，深圳大学的招聘启事里所称的助理教授基本相当于讲师。深圳大学发布的岗位需求中，仅有少部分规定了最低专业技术资格为副教授或教授，其他提出的条件大多为：具有博士研究生学历及博士学位、在国内外重要刊物发表过有一定影响的专业学术论文等。这也意味着，很多岗位面向应届毕业的博士开放。西部一所985高校老师张浩博（化名）告诉21世纪经济报道记者，今年上半年他毕业的时候也曾经想过进深圳大学，但当时他所学的新闻传播学并没有招聘计划。“37万起的年薪可以说是非常土豪了，可以想象，竞争肯定很激烈。”张浩博说。他还向记者介绍，现在高校改革，985、211大学的师资已经基本饱和，很多不再引进国内高校培养的博士，地方院校的情况会好一些，但很多名校博士不愿意去非一线城市的不知名高校工作。但深圳大学凭借着城市的吸引力与高薪的优势，吸引大批人前来应聘应该是预期之中的结果。11月6日，记者从深圳大学招聘启事中看到，引进教师岗位计划表已下载了14000余次，并且还在持续增长中。作为一所非985、211、双一流的高校，深圳大学在30余年的办学历程中，取得了迅猛的发展。在今年的泰晤士高等教育世界大学排行中，深圳大学排名为501-600位，在中国内地高校中的对应排名为21位；在英国QS世界大学排行中，深圳大学排名为701-750位，在中国内地高校中的对应排名为第36位，这也是深圳大学首次进入QS榜单。至此，在公认的四大权威世界大学排名当中，深圳大学均已进入主榜。2018年9月，深圳大学35周年校庆，腾讯4位创始人马化腾、张志东、陈一舟、徐晨晔以腾讯创始人校友团队的名义，联合向母校捐赠3.5亿人民币，设立深圳大学人才基金，主要用于激励讲席教授和毕业生海外留学资助两个方面。

太狠了！深圳中小学招聘老师，为什么清北，中科大博士挤破头应聘来深圳？中科大博士，去北京参加深圳中学的某个学科招聘，待遇如下：1、工资到手40万！2、正式事业单位编制～3、小孩从幼儿园到高中，全部由深圳中学解决，顶级教育资源。4、提供两房一厅，有使用权，无产权～5、住房补贴加住房公积金1.2万以上6、每年假期160天！7、事业单位福利！学校一律不补课，校外补课收入另算！最后，招聘结果：全部清北，最高本科，硕博都在清北！什么上海交大，复旦，中科大，浙大，一个都没要！！有人说，这些高学历，高智商，社会精英，都要去中学，小学教书，还趋之若鹜，是不是大材小用了，真是看不懂！为啥不去搞研究，从事高科技行业？看看这个，你也许就明白了！

10月21日，龙华区教育局发布消息称，2019年秋季校园招聘收官。此次招聘吸引海内外超3.5万名应届毕业生报考，最终来自全球62所院校的491人入围体检，招录比不到72:1。虽然引来很多争议和讨论，这让人想起纪录片《他乡的童年》中芬兰人关于教育的说法：“把这个钱投到人的身上，然后让人都变成了人才，然后人才去赚钱。”芬兰的教育排名世界前列，这个地方的学生快乐、自由并且富有想象力和动手能力。对于芬兰人而言，教育是全社会的事情。完善的社会福利芬兰是欧洲唯一没有王室也没有本土贵族的国家，所有婴儿呱呱落地，全都一视同仁，被放入纸箱中。政府的福利机构会送来新生儿百宝箱，里面有孩子的衣服、睡袋、沐浴用品和尿布等孩子的必要用品，政府会根据需求不断调整百宝箱内的物品。不论宗教信仰、种族和家庭背景，每个家庭都可以得到它。用来装东西的盒子底部是一个床垫，这个盒子可以成为孩子的小摇篮。不论是老师、校长都需要在餐厅里面排队，并没有特殊的权利。孩子们直呼老师的名字，因为他们认为每个人都是平等的。所有学校的书本费、午餐都是免费的。在他们完善的社会福利机制下，母亲可以得到最大限度的支持。在芬兰产妇享受263天的产假，领取相当其工资66%的产假补助。年满3岁的孩子可进入市政办的日托，托儿费根据家长收入多少来定，低收入家庭可免交托儿费。父母在家照顾3岁以下儿童可领取补贴，残疾儿童或慢性病儿童的家长还可领到特殊儿童照顾补贴，低收入家庭也能够获得住房补贴和生活补助。不需要顾忌将孩子带到公共场所发出声音，给他人带来麻烦，从而得到一些不太友好的目光。用芬兰妈妈的话说，“在芬兰，妈妈是BOOS。”芬兰有很多的博物馆非常支持家长带着孩子前来观赏。阿克斯·雷克斯艺术博物馆的脸书上写着，欢迎来这边爬。芬兰人希望孩子有美感，有想象力和创造力。他们的博物馆，非常欢迎孩子的到来。他们对于美感的培养，并不只是靠一个博物馆，而是融入在生活的方方面面的。他们墙壁上不会有任何标语，因为这样，破坏了建筑的美感。最好的学校芬兰教育凸显出来的，就是对一个人最大的自由，用音乐代替上课铃声；没有被规定一定要以什么形式阅读，你可以趴在地上，也可以坐在椅子上，并且五年级前都没有考试。他们可以去森林里上课，去自然中学习，在自然中生活的人回归自然，在城市中生活的人回归城市。这样的形式下长大的人们，也认为没有好的工作，也没有坏的工作，更在意的是热爱。“学习”是一件“我”热爱的事情，没有谁逼迫我。就算在学校老师认为并不是自己在教学，而是学生在学习这的确很像是中国孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”一个9岁孩子的想法：“每个人都是一样的好，平等的，没有人是最好的。”教师的培养芬兰的海门林纳师范学院，进去以后就能体会到这里的不一样，学校里真的有孩子。如果一个孩子对所学的课程没有兴趣，他们会首先思考，自己的教学方式是不是出了问题。芬兰没有教育评级制度，幼儿园的老师也要拥有硕士以上的学历，教师这份职业不仅拥有较高的声誉和社会地位，他们还用很高的自主性，可以自己去设定课程，以保证孩子们学习到了什么？并且及时调整。而对于芬兰人而言，他们小时候怎样被对待，长大了就知道怎么去对待别人，所以说芬兰的教育，是全社会的事情。他山之石，可以攻玉两周前我们讲过的日本教育和芬兰教育，可以说处于两个极端，一个立下规矩一个崇尚自由；一个崇尚集体，一个崇尚个体。芬兰人这种快乐自由的成长方式，在他们的校长看来依然存在弊端，竞争太少了。作为个体的生活，让芬兰人即便在等公车的时候，每个人也会保持距离，邻里之间几乎没有沟通。日本人宣扬的集体生活，让日本的欺凌现象变得严重，因为跟着大多数人走，是他们从小的观念。我们甚至没有办法说得清楚，哪一种教育更好，因为他们得到了两个完全不一样的结果，并且无法对比。可以说没有完美的教育，围墙里的人想出去，围墙外的人想进来。我们现在当然还没有办法和这些拥有完善福利制度的高保障的国家去相比，毕竟一口吃不成个胖子。在社会层面上无论是人口数量、社会发展水平、观念理念我们都有着很大的差别。但就像最后结尾说的，我们可以从其他层面去改善这些事情。从家庭去看待，我们可以在生活规则的前提下，给予孩子更多的可能性，肯定他们的个性，不轻易否定他们的可能性。从社会而言，我们能将更多的社会资源合理的运用在国家基础教育上，提高一个职业的门槛，首先提高一个职业的待遇，希望有一天，我们的评论不再是“清华北大毕业的博士硕士这样的人去当老师太浪费”，而是“从清华北大毕业成为老师的人能够为社会造就更多人才。”希望深圳年薪30万的招聘是一个好的起点，毕竟无论对于哪个国家而言——少年强，则国强。

29日，深圳市市区事业单位面向全国公开招聘啦！此次市区事业单位计划公开招聘管理和专业技术岗位工作人员共377名，其中市属单位招聘143人区属单位招聘234人。报考时间为10月29日10时至11月2日17时，笔试时间为11月18日。此次公开招聘的市属事业单位包括深圳市麒麟山疗养院(深圳市人才研修院)、深圳网络文化研究中心、深圳市工人文化宫、深圳外国语学校、深圳市高级中学、深圳市公园管理中心、深圳图书馆、深圳市社会福利中心、深圳市疾病预防控制中心、深圳广播电视大学等。共119个管理和专业技术岗位,招聘143名工作人员。6个区此次公开招聘管理和专业技术岗位工作人员234名。其中,福田招聘9人、罗湖招聘17人、宝安招聘65人、龙岗招聘77人、龙华招聘47人、大鹏招聘19人。报考学历、专业方面,考生的学历、学位须与岗位要求相符,报考者的所学专业须与岗位要求的专业相符,所学专业必须与岗位要求的学历层次相对应。报考年龄方面,岗位有年龄限制要求的,按岗位要求的年龄报考;没有年龄要求的,报考的年龄均要求为40岁以下(即1977年10月30日之后出生)。点击查看原图本次采取网上报名的方式,即网上打印报名表和准考证,不受理现场报名。具体报名程序和方法可登录深圳市考试院网站(http://exam.szhrss.gov.cn)查询。每人限报考1个岗位(含同日举行的深圳市市属、区属事业单位招聘工作人员的岗位)。内容来源：深圳特区报如需转载，请注明以上内容

导读：自2017年起，深圳对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生，按照本科、硕士、博士学历，由社康中心同级财政分别给予25万元、30万元、35万元的一次性生活补助。来 源丨21世纪经济报道（ID：jjbd21 记者：王帆）、南方日报（记者：向雨航）深圳史上最大规模医生招聘将于10月27日开始报名。根据深圳市卫生健康委的消息，参加招聘的医疗卫生机构共62家，招聘岗位1673个，拟招5873人。市属单位人数为2559人，占43.6%。在专业分布上，除了临床、医技、护理等常规需求大户外，还对中医、口腔、公共卫生、药学、信息化、卫生事业管理等专业有较大需求。10月下旬至12月上旬，深圳将组织全市医疗卫生单位赴外招聘人才，前往的城市包括昆明、成都、重庆、北京、太原、郑州、哈尔滨、沈阳、大连、长沙、武汉和广州，最后一站设在了深圳本地。如果应届毕业生参与招聘，需在2020年8月31日前取得岗位要求的相关证书，或提供就读院校出具的拟取得证书时间的证明。医生缺口大近年来，深圳卫生系统多次携大量岗位走出“市门”，招揽人才。其中，深圳在2015年就曾提出，从2016年到2025年，全市计划每年招聘全科医生不少于1000人，优秀者年薪不低于30万元。作为一线城市，除教育之外，医疗同样是深圳城市发展的一块短板。根据深圳卫生健康委披露的统计数据，2018年，全市每千人口床位数3.65张，每千人口执业（助理）医生2.79人，每千人口注册护士3.09人。相比之下，同期全国每千人口医疗卫生机构床位数6.03张，每千人口执业（助理）医师2.59人，每千人口注册护士2.94人。在每千人口床位数这个指标中，深圳甚至远低于全国的平均水平。一位深圳医疗系统人士向21世纪经济报道记者介绍，深圳没有专门的医学院，一直都主要靠从外地引进医生。根据《深圳市医疗机构设置规划（2016年-2020年）》，“十三五”期间，全市将计划新增床位2.5万张以上，新建成14家公立医院，新增执业医生1.2万名以上。这进一步带来医生的缺口，也不难理解为何此次深圳启动了最大规模的医生招聘。图/21世纪经济报道 宋文辉摄多举措提高待遇和解决住房问题，社康医生最高补助35万近年来，在提升医生待遇方面，深圳采取了一系列措施。其中，自2017年起，深圳对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生，按照本科、硕士、博士学历，由社康中心同级财政分别给予25万元、30万元、35万元的一次性生活补助，分五年发放。从2019年到2023年，深圳将全科医生岗位列入“事业单位人才紧缺岗位目录”，这也是深圳首次将全科医生列入“紧缺岗位”，经认定后可按规定享受相应的住房及补贴待遇。全科医学人才也将纳入“鹏城英才计划”的卫生健康人才培养项目，每个全科医生最高能有20万元的政府资助用于学习培训。根据深圳卫生健康委的数据，通过完善公立医院工资总额核定办法，2015-2017年，全市公立医院医务人员收入平均增长22.13%。深圳正在全市范围内开展公共住房建设行动，大规模建设人才住房、安居型商品房以及公共租赁住房。据南方日报报道，在本月深圳市政府召开的有关公共住房专题会议上，更是明确位于原特区内的公共住房项目最高售价低于5万/平方米、位于原特区外的公共住房项目售价低至2万-3万/平方米左右，均远低于同类地区商品房售价。据悉，明年底以前，深圳将全面完成建设筹集人才安居房40万套公共住房目标，此外，深圳至2035年前的公共住房建设用地已全部落实。此外，在住房福利上，对于符合条件的来深求职大学毕业生，7天内可免费入住青年人才驿站，对于引进人才，还可享受普惠性的一次性租房和生活补贴，分别为本科1.5万元、硕士2.5万元、博士3万元，深圳各区还有不同程度的叠加政策。深圳医生的职业空间更广阔来深圳，医生不仅有“钱程”也要有“前程”。近年来，深圳通过改革医务人员专业技术评价制度，逐步推进卫生健康大数据评价，不再唯学历、唯科研、唯论文，为医学人才提供更好的职业发展通道。此外，深圳也打通了社康中心全科医师职业发展通道，对社康中心全科医师职称评审实行评聘结合，开设单独的基层系列评审通道，对基层医疗集团所属社康中心取得副高以上职称的全科医师，允许超岗聘任。目前，深圳已经构建了从“规培—青年医师—学科骨干—学科带头人—院长及后备人才职业化”培养的进阶通道，每年培养1000名住院医师规培生，每年组织100名以上全科医生开展亚专长培训和高级家庭医生骨干培训，每年组织100名以上学科骨干参加“三名工程”将才计划专题培训，每年选拔100名以上骨干人才赴国境外进行为期3个月至1年的学术研修，每年选拔20名医院班子成员和30名后备人才开展院长职业化培训，帮助深圳医生成为业界“大咖”。深圳30万年薪聘中小学老师10月21日晚间，深圳龙华区教育科学研究院下属官方微信公众号“龙华教育”发布消息称，招聘吸引海内外超3.5万名应届毕业生报考，最终来自全球62所院校的491名青年才俊脱颖而出入围体检，成为准龙华教育人。今年9月，龙华教育发布的招聘消息称，拟招聘区教育局下属公办高中、初中、小学各学科在编教师约400人，年薪本科生26万+，研究生28万+，五险一金，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万，优先申请人才住房、长租公寓；全年带薪休假165天+。在最终入围体检的491名毕业生中，A类双一流院校314人、部属师范62人、世界排名前100高校61人，占比89%，另有中央美术学院等专业院校26人。其中，博士23人，来自北京大学6人、清华大学5人；研究生及以上学历423人，占比86.2%。本硕均就读于A类双一流院校的毕业生多达219人，占比近45%。图片来源 / 龙华教育491个岗位吸引3.5万人报考，报录比大约为71:1。可供参照的是，2019年的国家公务员考试中，中央机关及其直属机构计划招录1.45万人，笔试当天92万人实际参加考试，实际参加考试人数与录用计划数比例约为63:1。相比之下，此次深圳龙华教育局的中小学教师招聘，最终录取难度略高于2019年的国考。从录取者的院校分布来看，北京师范大学54人、北京大学48人、清华大学28人、东北师范大学27人、华中师范大学24人、武汉大学22人、华东师范大学21人、中山大学16人、中国人民大学15人、厦门大学15人、香港中文大学15人、华南师范大学15人。

收入几何，直击“打工人”的灵魂。高校青年教师群体，又岂能光剩一腔情怀？近日，深圳大学招聘教师的薪酬引发热议，年薪可高至70万，引来众多名校毕业生参与竞争。此次招聘，教师岗位实行预聘-长聘管理制度，这与传统的编制管理制度不同。我国高校早已开始了一场自上而下的人事制度改革，最终目的就是要取消高校教师编制。同济大学教育评估研究中心主任樊秀娣告诉中国新闻周刊，预聘-长聘管理制度改革会给高校青年教师的薪资带来提高，“薪酬”换“稳定”的观念，青年人包括高层次人才普遍能够接受。高薪“年薪38～70万元/年；特别优秀的应聘者可直接入选学校‘3+1人才工程’项目，并享受15～20万元/年的专门工作报酬。”深圳大学最近发布《深圳大学2021年招聘教师公告》。深圳大学此次公开招聘教师150名，共有来自27个学院和单位的117个岗位。薪水诱人，招聘中有接近九成的毕业生来自A类双一流或世界排名前100高校，不乏清北等顶级高校毕业生。深圳大学给出的薪酬高么？樊秀娣表示，70万年薪在国内大学青年教师群体中属于高水准。与近期招聘的几所大学相比，深圳大学给青年教师的薪酬确实优渥。985高校西北农林科技大学实行预聘制的博士（博士后）基础年薪为15万元，同在一线城市的首都经贸大学 “海外高层次青年人才支持计划”年薪在30-50万元（税前）。当然，樊秀娣指出，深圳地区总体收入偏高，大学吸引人才要和企业竞争，深圳企业对高层次理工人才开出的薪酬也不低，所以高校给到70万年薪也是市场运作的考量结果。今年是深圳特区40年，往昔的海边渔村，已成为全国城市GDP总量“四大天王”。深圳所在的广东省，2019年省份GDP位居全国第一。“支持深圳在教育体制改革方面先行先试。充分落实高等学校办学自主权，加快创建一流大学和一流学科。”《中共中央国务院关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》指出。深圳大学是深圳开办的第一所大学，于1983年开学。上世纪90年代末高等学校管理调整，大量部属高校下放地方。经济社会发展水平的高低，决定地方能拿出多少经费供养大学，江苏、广东等一众地方高校逆势崛起。深圳大学2018年的经费接近50亿，985高校兰州大学2018年的决算经费仅有40亿。深圳一所地方高校的财力，令不少部属高校望尘莫及。编制深圳大学本年度招聘的教师岗位实行预聘-长聘管理制度，要求应聘者35岁以下，学校急需引进或特别优秀的应聘者可适当放宽年龄要求。“预聘-长聘”新体制是相对编制管理的旧体制而言的，旧体制即人们常说的“助教-讲师-副教授-教授”的晋升路径。中共中央、国务院2011年印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，指出到2020年，要建立新的事业单位管理体制，高校取消事业编。新体制将教师聘用分为预聘和长聘两个阶段。预聘可被看作一种长试用期，通常以3年为一个聘期，试用考查期最长可达两个聘期共6年。若考查通过，则授予教师长聘终身教职。若考核不通过，则予以解聘或退出长聘序列。比如南京大学规定，特定岗位新进教师聘期3年，3年后未评上副高自动解聘。中南大学要求，新进教师工作期为2年，表现优良可续聘3年，期满未能晋升副教授，自行终止聘用关系。这种特征被形象地称为“非升即走”，意思是通过长聘考核如同飞升，不通过则赶紧卷铺盖走人。高风险高回报，高校一般采用年薪制，在待遇上进行补偿，这对青年教师是动力也是压力。预聘-长聘制度目前在国内高校已较为普遍，除一流大学建设高校外，不少经济发达地区高校如深圳大学也已实行或在部分院系实行。樊秀娣指出，预聘-长聘制度是国内高教管理趋势，国外实施得更早。加之现在高层次人才数量不断增加，在求职、就业时也只能接受这个现实。另外，没有编制但薪酬较好、环境相对宽松的工作，高层次人才也能接受。深圳大学的薪酬引发热议，一定程度上源于我国35周岁左右的高校青年教师收入水平普遍偏低。麦可思研究院发布的2018年大学教师生存状况研究显示，83%的大学教师对工资收入不满意。对大学教师而言，早年悬梁刺股，从重点中学到名牌大学一路读硕读博，并通过高校教师岗位遴选最终成为一名大学教师。无奈发现，高学历并不等于高工资，也是起早贪黑的打工人。流动这场自上而下的去编制改革，意在盘活高校教师流动的市场机制。今年山西省人力资源和社会保障局发布《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》，涵盖诸多重量级新政。其一，取消对高等院校年初统一下达增人计划的管理模式。这是全国范围内第一个将拟定增人计划的权力下放到学校层面的文件，意味着学校每年招聘多少人新增设多少岗位，由学校全权负责，国家只保有监督权。如若全国推行，高校越发两级分化，财政实力雄厚的东部沿海高校可使劲招人，而中西部高校乏人问津。以前还有编制加以平衡，如今没了稳定那就看高薪，人往高处走。在近年人才争夺战中，深圳砸钱多出力猛。根据软科统计的中国各高校2020年“杰青”当选数，来自深圳的南方科技大学是引进“杰青”数量最多的高校，多达22名。深圳大学也不少，达9名。其二，对具有正高级职称或具有博士学历的高层次人才，其流动可不受流向限制。如此学术大佬没了编制的束缚，可以更自由地流动。樊秀娣认为，促进中西部欠发达地区高等教育健康快速发展是一个社会系统工程问题，“人往高处走”只是问题之一。短时期内薪酬对人才走向可能影响较大，但市场会做出理性平衡。高层次人才涌向发达地区，竞争激烈，自然会有人愿意往其他地方走。樊秀娣指出，人创造环境，环境也造就人。中西部地区只要工作氛围和环境好，同样可以涌现大量优秀人才。要鼓励中西部高校充分利用和挖掘自身优势吸引人才，国家也要对中西部高等教育发展制定资金资源投入的托底、保底政策。在薪酬待遇上，经济发达地区对欠发达地区的师资队伍培养构成挑战。不过，即使没有其他高校挖墙脚，其他高薪行业也会抢走教育人才。薪酬在一定程度上决定了人才的走向，毕竟光靠教育情怀留不住人。

提起深圳，大家都会想到它是一个经济发达的城市，但其实深圳的教育质量也是不错的。近年来，随着深圳政府的大力投入，深圳的教育也有了很大的进步，其表现在深圳大学的发展壮大、南方科技大学的建设以及各著名高校分校区的引入。但深圳的基础教育也是不可忽视的！深圳在这方面也有了巨大的投入。在深圳，有许许多多的老师是来自清华北大等著名985院校，除此之外还有不少的老师是海外著名大学的海归硕士、博士。也许有的人会说，这些老师的存在使得深圳的教育质量在广东与广州有了相互匹敌的能力。就拿深圳中学来说，今年深圳中学文理考生中654人达高分优先投档线，高优率98.7%，其中文科参考82人，达线78人。高优率95.1%，理科参考581人，达线576人，高优率99.1%。5人通过学科竞赛保送北大、清华，2人被清华丘成桐数学英才班预录取，10人获得北大、清华强基计划破格入围资格，以上各项人数均位列全省第一。其实深圳中学的耀眼成绩并非由这些老师的学历决定的，深圳中学的耀眼成绩更多来自于其无与伦比的优质生源、老师的负责与学校科学的管理。因此，我觉得清北等本科专业与教育毫无联系的学生来应聘中小学老师简直是大材小用！从老师的这个职业上来说，老师的能力并不能与其学历相挂钩。当然，其清北、海外名校的一张文凭已经说明了这个人的能力是很高的，但老师需要的是另外一种能力。老师需要的是较为广博的知识，在这一点上，许多师范类的教师并不会比那些名校毕业的教师差，当然他们对知识的深度是不如那些清北们的。老师需要良好的语言表达能力与教学组织能力。在这一点上，本科师范类的教师可能更加占据优势。他们就读于师范专业，所学的一切都是为了日后教学服务，而那些名校毕业的学生可能花更多的时间在科研上，并不是专门为了当老师而装备自己。而目前我国的科研状况是不容乐观的。目前，我国的高端科研人数不够多，这也进一步地遏制了中国的科研发展。我国科技研发人员数量首超美国居世界第一 ，占全球总量25.3%，但这还是不足的。《国家创新蓝皮书》指出，虽然中国的科技人力资源总量稳居世界第一，但是人均产出效率远落后于发达国家，高端的创新型人才仍非常稀缺。而这高端人才有许多高端人才有许多下放到基础公务员与中小学教师，这种情况对国家科研是不利的。清北、海归硕士博士们在中小学做老师应当是大材小用了，他们更应当服务于科研，在更好的地方奉献！如果喜欢我的文章，点个赞，关注关注呗。

近段时间以来，深圳各区教育系统招聘吸引了极大的社会关注。随着工作的推进，各区的抢人大战也已进入尾声。在部分已对外公布的招聘数据中，几乎清一色名校毕业生，有的行政区招聘对象甚至几乎都是来自海内外知名院校的硕士、博士。而光明与盐田两区发布在官微的招聘收官数据也成功地引起了师说君的注意。光明区：据光明区公布的招聘情况显示，今年该区面向2021年应届毕业生公开招聘教师（北京、武汉考点）线上报名近6000人，最终签约的仅119名，录取比例约为50:1。盐田区：据盐田区公布的招聘情况显示，今年该区面向2021年应届毕业生公开招聘教师（武汉、重庆考点）共吸引到5360名考生报考，最终招录的也只有104名，录取比例约为51:1。从以上数据来看，两区的岗位竞争都相当激烈，相当于平均50人抢一个岗位！两区对于学历这块也都相对突出，博士及硕士研究生以上学历在整体招聘数据中都占一大鳌头。光明区：最终招录119名优秀毕业生，其中博士及硕士研究生110人，研究生以上学历占比达92.4%。盐田区：最终招录104名优秀毕业生，其中博士及硕士研究生98人，研究生以上学历占比达94.2%。两区相对比，对于录取院校分布这块，光明区的招聘数据显得更加抢眼，分别在伦敦大学学院、爱丁堡大学、悉尼大学、香港大学、北京大学、清华大学等海内外一流高校都有猎取。而盐田区则主要是集中985与部属师范等院校。光明区：● 伦敦大学学院、爱丁堡大学、悉尼大学、香港大学等境外一流高校14人，占比约12%；● 六所教育部直属师范大学及华南师范大学56人，占比约47%；● 清华大学、北京大学、中国人民大学、中山大学等国内双一流高校49人，占比约41%。盐田区：● 六所教育部直属师范大学及华南师范大学31人，占比约30%；● 清华大学、北京大学、中国人民大学、中山大学等国内双一流高校56人，占比约54%；● 其他重点院校17人，占比约16%。以上盐田区的数据是基于公开的院校人员表格做的统计，具体表格数据如下：事实上，如今在深圳当老师，高学历已经十分常见。近年来，深圳在改善教育质量的力度逐渐提升，包括不断扩改建新学校、引进高学历教师人才、建立高中城扩大普高学位供给等举措，以此来提升深圳在基础教育和高中教育上的短板。而对于以上亮眼的招聘数据，也并非深圳首次因为教师招录信息引发大众关注。在去年9月，深圳龙华区曾以“年薪本科生26万+，研究生28万+”的中小学教师招聘消息而引发持续关注。共吸引了海内外超3.5万名应届毕业生报考，最终491人脱颖而出，相当于每71个人才能获得一个录取名额。面对竞争日益加剧的深圳教师招聘，你有什么想法呢？欢迎在下方留言讨论哦！立足深圳，关注教育，最权威的教育资讯，最温暖的教育平台。微信搜索公众号“名师说”了解更多精彩内容